Suchprofil: Gender_wage_gap
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 39
%N April
%F Z 1120
%A Adserà, Alícia
%A Ferrer, Ana
%T Occupational skills and labour market progression of married immigrant women in Canada
%D 2016
%P S. 88-98
%G en
%# A 1991; E 2006
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2016.02.003
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2016.02.003
%X "We use the confidential files of the 1991 - 2006 Canadian Census, combinedwith information fromO*NET on the skill requirements of jobs, to explore whether immigrant women behave as secondary workers, remaining marginally attached to the labour market and experiencing little career progression over time. Our results show that the current labour market patterns of female immigrants to Canada do not fit this profile, as previous studies found, but rather conform to patterns recently exhibited by married nativewomen elsewhere, with rising participation and wage progression. At best, only relatively uneducated immigrant women in unskilled occupations may fit the profile of secondary workers, with slow skill mobility and low-status job-traps. Educated immigrant women, on the other hand, experience skill assimilation over time: a reduction in physical strength and an increase in analytical skills required in their jobs relative to those of natives." (Author's abstract, © 2016 Elsevier) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Frauen
%K erwerbstätige Frauen
%K Erwerbsbeteiligung
%K Qualifikation
%K Lohnhöhe
%K Ehefrauen
%K Aufenthaltsdauer
%K Bildungsbeteiligung
%K Hochschulbildung
%K Lohnunterschied
%K Inländer
%K sozialer Aufstieg
%K beruflicher Aufstieg
%K Kanada
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-05-23
%M k160502v12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Applied Economics
%N online first
%F X 132
%A Campos-Soria, Juan Antonio
%A Ropero-García, Miguel Angel
%T Gender segregation and earnings differences in the Spanish labour market
%D 2016
%P 13 S.
%G en
%# A 2010; E 2010
%@ ISSN 0003-6846
%R 10.1080/00036846.2016.1153789
%U http://dx.doi.org/10.1080/00036846.2016.1153789
%X "This article analyses the effects of different types of gender segregation on the gender wage differential for the Spanish labour market. Matched employer - employee data from a sample of 226,535 workers are used. These workers are employed in 61 occupations within 26,492 establishments in 51 different industries. Workers belonging to the same industry, establishment or job share common factors which cannot be observed and these factors affect wages. If these unobservable variables are correlated with the explanatory variables, their estimated effects will be biased. For this reason, we estimate the effects of each type of gender segregation on the wage gap using a robust specification to these possible correlations. We obtain that industrial segregation by gender explains a lower part of the wage gap between men and women than previous researches found using standard regressions, while the contributions of establishment segregation and occupational segregation within each establishment are greater" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Segregation - Auswirkungen
%K Einkommenseffekte
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K sektorale Verteilung
%K Berufsgruppe
%K Lohndiskriminierung
%K Unternehmensform
%K Betriebsgröße
%K Wirtschaftszweige
%K Spanien
%K J16
%K J31
%K J71
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-05-17
%M k160512r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Garnero, Andrea
%T Are part-time workers less productive and underpaid? : the impact of part-time workers on firms' productivity is unclear, and lower wages depend mainly on occupation and sector
%D 2016
%P 10 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2007; E 2014
%B IZA world of labor : 249
%U http://wol.iza.org/articles/are-part-time-workers-less-productive-and-underpaid.pdf
%X "About one in five workers across OECD countries is employed part-time, and the share has been steadily increasing since the beginning of the economic and financial crisis in 2007. Part-time options play an important economic role by providing more flexible working arrangements for both workers and firms. Part-time employment has also contributed substantially to increasing the employment rate, especially among women. However, part-time work comes at a cost of lower wages for workers, mainly because part-time jobs are concentrated in lower paying occupations and sectors, while the impact on firms' productivity is still not very clear." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K Teilzeitarbeit - internationaler Vergleich
%K Arbeitsproduktivität
%K Produktivitätseffekte
%K Lohnhöhe
%K Lohnunterschied
%K Berufsgruppe
%K Wirtschaftssektoren
%K Beruf und Familie
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K OECD
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-05-23
%M k160428r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut, Düsseldorf (Hrsg.)
%A Hobler, Dietmar
%A Luckey, Elena
%A Pfahl, Svenja
%T Monitoring Sozialökonomische Ungleichheit der Geschlechter
%D 2016
%P 44 S.
%C Düsseldorf
%G de
%B WSI study : 02
%@ ISSN 2367-0827
%U http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_studies_2_2016.pdf
%X "Auch wenn viele Forschungsergebnisse zum Stand der Ungleichheit zwischen den Geschlechtern vorliegen, gibt es bisher in Deutschland kein allgemein akzeptiertes Verfahren, um Stand und Veränderung der Gleichstellung von Frauen und Männern zusammenfassend zu messen. Ist dafür der Gender Equality Index (GEI) geeignet? Genügt überhaupt ein Index oder ist ein Indikatorensystem zu bevorzugen? Wie lassen sich Gewichtungsprobleme lösen? Expertinnen und Experten diskutierten auf einem Workshop in Kooperation zwischen dem WSI der Hans-Böckler-Stiftung und der FriedrichEbert-Stiftung am 6. November 2015 in Berlin. Klar wurde, dass neben der Praktikabilität von Indikatoren auch die Definition von Gleichstellungszielen als Ausgangspunkt der Messkonzepte bedeutsam ist. Monitoringsysteme verschiedener Länder wurden betrachtet und bisherige deutsche Ansätze für Messung und Monitoring diskutiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K soziale Ungleichheit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Männer
%K Frauen
%K Indikatorenbildung
%K Monitoring
%K Gleichstellung - Messung
%K sozioökonomische Faktoren
%K Chancengleichheit
%K Lohnunterschied
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Österreich
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-05-23
%M k160428r10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%F 84.0363
%A Steffens, Melanie C.
%A Ebert, Irena D.
%T Frauen – Männer – Karrieren : eine sozialpsychologische Perspektive auf Frauen in männlich geprägten Arbeitskontexten
%D 2016
%P 207 S.
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G de
%@ ISBN 978-3-658-10749-9
%R 10.1007/978-3-658-10750-5
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-10750-5
%X "Wieso verdienen Frauen weniger Geld als Männer? Was hindert ihren Aufstieg in Führungspositionen? Das vorliegende Buch trägt die sozialpsychologische Fachliteratur über den Einfluss des Geschlechts auf Wahrnehmung und Handlung im Arbeitsumfeld allgemeinverständlich zusammen. Damit liefert es einen praktisch nutzbaren umfassenden Einblick in aktuelle Forschungsergebnisse. Das dargestellte Wissen sollten Personalverantwortliche und Gleichstellungsbeauftragte kennen, und es kann in verschiedenen Situationen des Arbeitsalltags gewinnbringend genutzt werden. Das Buch stellt sozialpsychologische Ergebnisse vor und beleuchtet auf deren Basis praktische Fragestellungen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitswelt
%K Sozialpsychologie
%K Frauen
%K Arbeitsverhalten
%K soziales Verhalten
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Männer
%K Diskriminierung
%K Betriebsklima
%K Gleichberechtigung
%K Stereotyp
%K Vorurteil
%K Risikobereitschaft
%K soziale Rolle
%K Geschlechterrolle
%K Berufswahl
%K Unternehmenskultur
%K MINT-Berufe
%K Bewerbungsgespräch
%K Arbeitsuche
%K Beförderung
%K Berufserfolg
%K Lohnunterschied
%K beruflicher Aufstieg
%K Mütter
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-05-27
%M k160218p03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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