Suchprofil: Gender_wage_gap
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Work, employment and society
%N online first
%F Z 917
%A Leuze, Kathrin
%A Strauß, Susanne
%T Why do occupations dominated by women pay less? : how 'female-typical' work tasks and working-time arrangements affect the gender wage gap among higher education graduates
%D 2016
%P 19 S.
%G en
%# A 2001; E 2006
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017015624402
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017015624402
%X "Even though women today constitute the majority of higher education graduates, they still earn considerably less than their male counterparts. Previous research demonstrates that occupational sex segregation is important for understanding the gender wage gap, since occupations dominated by women pay less; yet less is known about why this is the case. This article explores two possible mechanisms: the devaluation of 'female-typical' work tasks and working-time arrangements. Hypotheses are tested by applying OLS regression and Blinder-Oaxaca decomposition analyses to the log hourly wages of a representative sample of German higher education graduates from 2001. Results confirm that occupational overtime increases and occupational part-time work decreases wages, indicating that occupations dominated by women pay less due to their 'female-typical' working-time arrangements. However, inconsistent with the devaluation thesis, tasks like teaching/educating increase wages for women, too, which speaks against a general lower value of 'female-typical' tasks, at least among the highly qualified." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauenberufe
%K Lohnunterschied - Determinanten
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Lohndiskriminierung
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-02-18
%M k160202804
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Oxford Economic Papers
%V 68
%N 1
%F Z 215
%A Lindley, Joanne Kathryn
%T Lousy pay with lousy conditions : the role of occupational desegregation in explaining the UK gender pay and work intensity gaps
%D 2016
%P S.152-173
%G en
%# A 1987; E 2012
%@ ISSN 0030-7653
%R 10.1093/oep/gpv056
%U http://dx.doi.org/10.1093/oep/gpv056
%X "The UK gender pay gap has fallen by around 7% during the 2000s. This is partly due to occupational desegregation, but largely due to a closing of the within-occupational gender pay gap. The article finds that men are more likely than women to be employed in jobs that require working to tight deadlines. These jobs are associated with higher pay, and the gender difference arises entirely as a consequence of such occupations being over-represented in male-dominated industrial sectors. However, the article also finds evidence of lower pay and higher work intensity (in terms of working at high speed) for women vis-à-vis men employed within the same occupations. These differences are not significant on labour market entry but emerge subsequently over the life cycle, most likely as a result of family-related responsibilities but also as a consequence of unexplained factors that could include gender discrimination." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied
%K Arbeitsintensität
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Männerberufe
%K Frauenberufe
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Segregation
%K Großbritannien
%K J16
%K J24
%K J31
%K J42
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-02-18
%M k160203915
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social Forces
%V 94
%N 3
%F X 260
%A Murphy, Emily
%A Oesch, Daniel
%T The feminization of occupations and change in wages : a panel analysis of Britain, Germany and Switzerland
%D 2015
%P S. 1221-1255
%G en
%# A 1991; E 2011
%@ ISSN 0037-7732
%R 10.1093/sf/sov099
%U http://dx.doi.org/10.1093/sf/sov099
%X "In the past four decades, women have made major inroads into occupations previously dominated by men. This paper examines whether occupational feminization is accompanied by a decline in wages: Do workers suffer a wage penalty if they remain in, or move into, feminizing occupations? We analyze this question over the 1990s and 2000s in Britain, Germany, and Switzerland, using longitudinal panel data to estimate individual fixed effects for men and women. Moving from an entirely male to an entirely female occupation entails a loss in individual earnings of 13 percent in Britain, 7 percent in Switzerland, and 3 percent in Germany. The impact of occupational feminization on wages is not linear, but sets apart occupations holding more than 60 percent of women. Moving into such female occupations incurs a wage penalty. Contrary to the prevailing idea in economics, differences in productivity - human capital, job-specific skills, and time investment - do not fully explain the wage gap between male and female occupations. The wage penalty associated with working in a female occupation is also much larger where employer discretion is greater - in the private sector - than where wage-setting is guided by formal rules - the public sector. These findings suggest that wage disparities across male and female occupations are due to gender devaluation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsstruktur
%K Geschlechterverteilung
%K Männerberufe
%K Frauenberufe
%K Einkommenseffekte
%K Lohnhöhe
%K Lohnentwicklung - internationaler Vergleich
%K Berufsstrukturwandel
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lohndiskriminierung
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Großbritannien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Schweiz
%K J16
%K J21J23J24J31
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-02-15
%M k160211901
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Schmollers Jahrbuch. Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
%V 135
%N 1
%F Z 065
%A Bozoyan, Christiane
%A Wolbring, Tobias
%T The usefulness of directed acyclic graphs : what can DAGs contribute to a residual approach to weight-related income discrimination?
%D 2016
%P S. 83-96
%G en
%# A 2002; E 2012
%@ ISSN 1439-121X
%@ ISSN 1865-5742
%R 10.3790/schm.135.1.83
%U http://dx.doi.org/10.3790/schm.135.1.83
%X "This paper provides one of the first empirical applications of directed acyclic graphs (DAGs) on a research question typical for the social sciences: wage discrimination. Besides a substantial interest in the weight wage penalty we ask whether DAGs help to improve the widely applied residual approach to discrimination. Using the German Socio- economic Panel (GSOEP) we find that body composition is associated with wages and that the effects of fat mass and fat free mass are markedly stronger for females than for males. Further we show that DAGs help to identify covariates which should and should not be adjusted for and to reduce the statistical model without losing information with regard to the estimation of the effect of interest. However, DAGs do not necessarily ensure that the central assumption of the residual approach, selection on observables, holds." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohndiskriminierung
%K physiologische Faktoren
%K physische Abweichung
%K Lohnhöhe
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Gesundheitsgefährdung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K C13
%K I10
%K J71
%K C51
%K C00
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2016-02-11
%M k160126v11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Wirtschaftsdienst
%V 96
%N 1
%F Z 213
%A Beblo, Miriam
%A Markowsky, Eva
%T Macht es einen Unterschied? Ein ökonomischer Blick auf die Geschlechtlichkeit der Sprache
%D 2016
%P S. 60-63
%G de
%@ ISSN 0043-6275
%R 10.1007/s10273-016-1926-z
%U http://dx.doi.org/10.1007/s10273-016-1926-z
%X "Eine geschlechterspezifische Sprache, insbesondere die Aussparung der weiblichen Form, kann zu realen Wahrnehmungsverzerrungen und Ausgrenzungen führen und dabei unerwünschte gesellschaftliche Effekte, wie berufliche Geschlechtersegregation und unterschiedliche Bezahlung, verstärken. Offen bleibt die Frage, wie hoch die dadurch entstandenen Kosten ausfallen. Es zeigen sich Forschungslücken und die Relevanz des Themas Geschlechtlichkeit von Sprache im Bereich Ökonomie." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)
%X "Experimental evidence in the fields of linguistics and psychology supports the hypothesis that gendered language, such as omitting the female genus, is attended by perception bias and may foster the cognitive exclusion of women. Economic approaches have furthermore encountered a correlation between the gender intensity of language and individual behaviour. The full extent of the bias and its related undesirable social consequences, for instance on occupational gender segregation or gender pay gaps, remain unknown. This paper points out research gaps, methodological challenges and the significance of gendered language in economics" (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Sprache - Auswirkungen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K soziale Ausgrenzung
%K Frauen
%K ökonomische Faktoren
%K soziale Wahrnehmung
%K Diskriminierung
%K Linguistik
%K Psychologie
%K Forschungsstand
%K Assoziation
%K Lohndiskriminierung
%K berufliche Integration
%K Gleichstellung
%K J16, A13
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2016-02-08
%M k160122901
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Milken Institute review
%N 3
%F X 1084
%A Goldin, Claudia
%T How to achieve gender equality in pay
%D 2015
%P 33 S.
%G en
%# A 1980; E 2011
%@ ISSN 1523-4282
%U http://scholar.harvard.edu/files/goldin/files/gender_equality.pdf?m=1440439230
%X "It's no secret that, on average, women - even those with equivalent education and experience - typically earn less than men. The ratio of the average (mean) earnings of female workers (fulltime, full-year, 25 to 69 years old) to that of their male counterparts was 0.72 in 2010. The pay ratio of median earners (those at the 50th percentile) for the same groups was 0.78. But that is not the whole story.
First the good news: the gender gap has narrowed. The ratio of median earnings increased from 0.56 to 0.78 in the three decades prior to 2010. This narrowing of the gap in pay reflects the converging economic roles of men and women, a reality that is among the grandest social and economic advances in the last century. There are many aspects to the convergence, and each can be thought of as a chapter in a figurative book. The big question is whether the last chapter, in which the economy achieves full equality, can be written. And if so, how?" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Lohnunterschied
%K soziale Ungleichheit
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Einkommenshöhe
%K Einkommensentwicklung
%K altersspezifische Faktoren
%K Berufsgruppe
%K Teilzeitarbeit
%K Vollzeitarbeit
%K Arbeitszeit
%K pharmazeutische Berufe
%K USA
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2016-02-11
%M k160126r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Blau, Francine D.
%A Kahn, Lawrence M.
%T The gender wage gap : extent, trends, and explanations
%D 2016
%P 76 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1980; E 2010
%B IZA discussion paper : 9656
%U http://doku.iab.de/externe/2016/k160125r09.pdf
%X "Using PSID microdata over the 1980-2010, we provide new empirical evidence on the extent of and trends in the gender wage gap, which declined considerably over this period. By 2010, conventional human capital variables taken together explained little of the gender wage gap, while gender differences in occupation and industry continued to be important. Moreover, the gender pay gap declined much more slowly at the top of the wage distribution that at the middle or the bottom and by 2010 was noticeably higher at the top. We then survey the literature to identify what has been learned about the explanations for the gap. We conclude that many of the traditional explanations continue to have salience. Although human capital factors are now relatively unimportant in the aggregate, women's work force interruptions and shorter hours remain significant in high skilled occupations, possibly due to compensating differentials. Gender differences in occupations and industries, as well as differences in gender roles and the gender division of labor remain important, and research based on experimental evidence strongly suggests that discrimination cannot be discounted. Psychological attributes or noncognitive skills comprise one of the newer explanations for gender differences in outcomes. Our effort to assess the quantitative evidence on the importance of these factors suggests that they account for a small to moderate portion of the gender pay gap, considerably smaller than say occupation and industry effects, though they appear to modestly contribute to these differences." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied - Ursache
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Lohnunterschied - Entwicklung
%K Berufsstruktur
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Lohndiskriminierung
%K Erwerbsunterbrechung
%K Teilzeitarbeit
%K Wirtschaftszweige
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K USA
%K J16
%K J24
%K J31
%K J71
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-02-11
%M k160125r09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Labor and Socio-Economic Research Center (Hrsg.)
%A Buschmann, Benjamin
%A Gärtner, Debora
%A Grimm, Veronika
%A Osiander, Christopher
%A Stephan, Gesine
%T Wer würde unter welchen Umständen für Tarifkommissionen kandidieren? : Ergebnisse einer Vignettenstudie
%D 2016
%P 16 S.
%C Erlangen
%G de
%B LASER discussion papers : 93
%U http://doku.iab.de/externe/2016/k160203301.pdf
%X "Verhandlungsergebnisse hängen davon ab, ob die Interessen von Gruppen in Verhandlungen vertreten werden. Dies legt nahe, dass sich die geschlechtsspezifische Lohnlücke unter anderem durch eine stärkere Beteiligung von Frauen an Tarifkommissionen abbauen ließe. Mit Hilfe eines faktoriellen Surveys untersucht dieser Beitrag, wie wahrscheinlich es ist, dass Beschäftigte unter verschiedenen Umständen für eine Gehaltsverhandlungskommission kandidieren würden und welche Einflussmöglichkeiten sie im Fall einer Wahl für sich sehen würden. Frauen geben insgesamt deutlich seltener als Männer an, dass sie für eine Position in der Verhandlungskommission kandidieren würden. Ebenso erwarten sie im Mittel signifikant seltener, in den Verhandlungen etwas bewirken zu können. Dieser Geschlechterunterschied lässt sich durch persönliche und arbeitsplatzbezogene Merkmalen der Befragten erklären, die aber teilweise wiederum selbst Ergebnis geschlechtsspezifischen Verhaltens sein dürften. Insgesamt deuten die Ergebnisse darauf hin, dass vor allem Regelungen, die eine Anrechenbarkeit von Gremiensitzungen auf die Arbeitszeit festschreiben, dazu geeignet sein können, die Bereitschaft zur Mitarbeit zu erhöhen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Results of negotiations depend on whether Group interests are represented in negotiations. This suggests that a stronger participation of women in collective bargaining committees could contribute to reduce the gender pay gap. Using a factorial survey this article examines how likely it is under different circumstances that employees would run for a wage negotiation committee, and what influence they expect to obtain in the case of an election. Women significantly less often than men indicate that that they would run for a position in the bargaining committee. Likewise, they expect on average significantly less often to have an impact on negotiation results. This gender difference can be explained by personal and job-related characteristics of respondents, which are, however, likely to partly result from gender specific behavior. Overall, the results suggest that in particular regulations that committee meetings have to occur during working hours could be suitable to increase the willingness to participate in wage negotiation committees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Tarifverhandlungen
%K Interessenvertretung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Frauen
%K Männer
%K Mitbestimmung
%K Lohnunterschied
%K Mitwirkung
%K Arbeitnehmervertretung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-02-18
%M k160203301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Lackner, Mario
%T Gender differences in competitiveness : to what extent can different attitudes towards competition for men and women explain the gender gap in labor markets?
%D 2016
%P 10 S.
%G en
%U http://doku.iab.de/externe/2016/k160204r10.pdf
%X "Differences in labor market outcomes for women and men are highly persistent. Apart from discrimination, one frequently mentioned explanation could be differences in the attitude towards competition for both genders. Abundant empirical evidence indicates that multiple influences shape attitudes towards competition during different periods of the life cycle. Gender differences in competitiveness will not only influence outcomes during working age, but also during early childhood education. In order to reduce the gender gap in educational and labor market outcomes, it is crucial to understand when and why gender gaps in competitiveness arise and to study their consequences." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wettbewerbsfähigkeit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Männer
%K Frauen
%K Beschäftigungseffekte
%K Präferenz
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Sozialisation
%K beruflicher Aufstieg
%K Mobilitätsbarriere
%K Risikobereitschaft
%K Führungskräfte
%K Geschlechterverteilung
%K Selbstbewusstsein
%K Bildungssystem
%K Industrieländer
%K OECD
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-02-22
%M k160204r10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Olivetti, Claudia
%A Petrongolo, Barbara
%T The evolution of gender gaps in industrialized countries
%D 2016
%P 47 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1850; E 2008
%B IZA discussion paper : 9659
%U http://doku.iab.de/externe/2016/k160125r11.pdf
%X "Women in developed economies have made major inroads in labor markets throughout the past century, but remaining gender differences in pay and employment seem remarkably persistent. This paper documents long-run trends in female employment, working hours and relative wages for a wide cross-section of developed economies. It reviews existing work on the factors driving gender convergence, and novel perspectives on remaining gender gaps. The paper finally emphasizes the interplay between gender trends and the evolution of the industry structure. Based on a shift-share decomposition, it shows that the growth in the service share can explain at least half of the overall variation in female hours, both over time and across countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauenerwerbstätigkeit - internationaler Vergleich
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K Frauenerwerbstätigkeit - historische Entwicklung
%K Erwerbsquote
%K Frauen
%K Erwerbsbeteiligung
%K Arbeitszeit
%K Lohnhöhe
%K 19. Jahrhundert
%K 20. Jahrhundert
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Industrieländer
%K Australien
%K Österreich
%K Belgien
%K Kanada
%K Dänemark
%K Finnland
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Japan
%K Niederlande
%K Norwegen
%K Portugal
%K Spanien
%K Schweden
%K Großbritannien
%K USA
%K E24
%K J16
%K J31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-02-11
%M k160125r11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%1 Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.)
%A Wippermann, Carsten
%T Transparenz für mehr Entgeltgleichheit : Einflüsse auf den Gender Pay Gap (Berufswahl, Arbeitsmarkt, Partnerschaft, Rollenstereotype) und Perspektiven der Bevölkerung für Lohngerechtigkeit zwischen Frauen und Männern
%D 2015
%P 89 S.
%7 Stand: Juli 2015, 1. Aufl.
%C Berlin
%G de
%# A 2006; E 2015
%U http://doku.iab.de/externe/2016/k160121r04.pdf
%X "Deutschland ist die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern seit Jahren groß: Von 2006 bis 2009 betrug sie 23 %, von 2010 bis 2014 unverändert 22 %. Deutschland liegt damit deutlich über dem europaweiten Gender Pay Gap von 16 %. Das war Anlass für das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, die Einstellungen der deutschen Bevölkerung zur Entgeltgleichheit zu untersuchen. Die Befunde sind sehr aussagekräftig: Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern ist ein notwendiger Baustein für den sozialen Zusammenhalt und für soziale Gerechtigkeit, bietet in einer Partnerschaft Vorteile für Frauen und Männer und ist auch volkswirtschaftlich ein Gebot der ökonomischen Vernunft. Für den Weg zur Entgeltgleichheit liefert die Untersuchung wichtige Wegweiser und Ansatzpunkte: die Ausbildungs- und Berufswahl von Mädchen und Jungen, die Ausbildungsvergütung, den Erwerbsumfang, Erwerbsunterbrechungen sowie die aus Sicht der Bevölkerung wichtige Transparenz der Durchschnittsgehälter für Berufsgruppen, Tätigkeitsbereiche und Positionen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Lohnunterschied - Ursache
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Berufswahl
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Geschlechterrolle
%K Stereotyp
%K öffentliche Meinung
%K Gleichstellungspolitik
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K Lohnpolitik
%K soziale Gerechtigkeit
%K Lohnhöhe
%K Lohndiskriminierung
%K Ausbildungsvergütung
%K Arbeitszeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-02-11
%M k160121r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A World Economic Forum (Hrsg.)
%T The global gender gap report 2015 : insight report
%D 2015
%P 377 S.
%7 10. anniversary ed.
%C Genf
%G en
%# A 2006; E 2015
%@ ISBN 978-92-95044-41-8
%U http://www3.weforum.org/docs/GGGR2015/cover.pdf
%U http://www3.weforum.org/docs/GGGR2015/The%20Global%20Gender%20Gap%20Index%202015.pdf
%X "The Global Gender Gap Index featured in the 2015 Report ranks over 140 economies according to how well they are leveraging their female talent pool, based on economic, educational, health-based and political indicators." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Gleichberechtigung - internationaler Vergleich
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Männer
%K Frauen
%K Gleichberechtigung - Indikatoren
%K Arbeitsmarktchancen
%K Chancengleichheit
%K Bildungschancengleichheit
%K Jungen
%K Mädchen
%K institutionelle Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Lohnunterschied
%K Erwerbsbeteiligung
%K Führungskräfte
%K politische Partizipation
%K Gesundheitswesen
%K Ranking
%K Welt
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-02-01
%M k160113r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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%0 Book Section
%A Goldin, Claudia
%T A pollution theory of discrimination : male and female differences in occupations and earnings
%E Boustan, Leah Platt
%E Frydman, Carola
%E Margo, Robert A.
%B Human capital in history : the American record
%D 2014
%P S. 313-348
%C Chicago, Ill. [u.a.]
%G en
%# A 1940; E 2015
%B A National Bureau of Economic Research conference report
%@ ISBN 978-0-226-16389-5
%U http://scholar.harvard.edu/files/goldin/files/a_pollution_theory.pdf?m=1365687917
%X "Occupations are segregated by sex today, but were far more segregated in the early to mid-twentieth century. It is difficult to rationalize sex segregation and 'wage discrimination' on the basis of men's taste for distance from women in the same way differences between other groups in work and housing have been explained. Rather, this paper constructs a 'pollution' theory model of discrimination in which occupations are defined by the level of a single-dimensional productivity characteristic. Because there is asymmetric information regarding the value of the characteristic of an individual woman, a new female hire may reduce the prestige of a previously all-male occupation. The predictions of the model include that occupations requiring a level of the characteristic above the female median will be segregated by sex and those below the median will be integrated. The historical record reveals numerous cases of the model's predictions. For example in 1940 the greater is the productivity characteristic of an office and clerical occupation, the higher the occupational segregation by sex. 'Credentialization' that spreads information about individual women's productivities and shatters old stereotypes can help expunge 'pollution.'" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Segregation
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt - historische Entwicklung
%K Einkommenseffekte
%K Einkommenshöhe
%K Ungleichheit
%K Diskriminierung
%K Lohndiskriminierung
%K beruflicher Status
%K Berufsprestige
%K Männerarbeitsplätze
%K Männerberufe
%K Geschlechterverteilung - Auswirkungen
%K Berufsgruppe
%K 20. Jahrhundert
%K USA
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2016-02-11
%M k160126r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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