Suchprofil: Gender_wage_gap Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 01/16 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** %0 Journal Article %J Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie %V 67 %N 4 %F Z 042 %A Hipp, Lena %A Leuze, Kathrin %T Institutionelle Determinanten einer partnerschaftlichen Aufteilung von Erwerbsarbeit in Europa und den USA %D 2015 %P S. 659-684 %G de %# A 2011; E 2011 %@ ISSN 0023-2653 %R 10.1007/s11577-015-0343-4 %U http://dx.doi.org/10.1007/s11577-015-0343-4 %X "Warum teilen Paare in manchen Ländern bezahlte Arbeit egalitärer auf als in anderen? Mittels einer Mehrebenenanalyse von Daten der Europäischen Arbeitskräfteerhebung und des amerikanischen Current Population Surveys, denen wir Länderinformationen zugespielt haben, untersuchen wir in diesem Artikel, inwiefern Steuer- und Sozialgesetzgebung, nationale Arbeitsmarktcharakteristika und Geschlechternormen Arbeitszeitunterschiede innerhalb von heterosexuellen Paaren beeinflussen. Wir können zeigen, dass die Aufteilung von Erwerbsarbeit zwischen Partnern in den Ländern geringer ausfällt, in denen Einkommen individuell besteuert werden, Kinderbetreuung gut ausgebaut ist, Männer und Frauen ähnliche Stundenlöhne für gleiche Arbeit bekommen und in denen egalitäre Geschlechternormen vorherrschen. Mit diesen Erkenntnissen liefert der Artikel einen wichtigen Beitrag zur aktuellen politischen Diskussion um 'Partnerschaftlichkeit' und stärkt unser Verständnis für fortbestehende Geschlechterungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt." (Autorenreferat, © Springer-Verlag) %X "Why do couples in some countries pursue a more equal division of paid labor than in others? To answer this question, we use an exchange framework that simultaneously considers country and household level characteristics to explain working hour differences both within couples and between countries. Our multilevel analyses are based on a unique dataset that links data from the US and Europe with country-level information on public policies, cultural norms, and economic conditions. Our analyses show that working time differences between heterosexual partners are considerably smaller in countries with more progressive gender norms, less wage inequality between men and women, higher childcare coverage, and individualized taxation systems. This article makes an important contribution regarding gendered labor market inequalities by systematically linking the household to the country context." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en)) %K Erwerbsarbeit %K Arbeitsteilung - internationaler Vergleich %K institutionelle Faktoren %K Steuerpolitik %K Sozialpolitik %K soziale Normen %K kulturelle Faktoren %K Geschlechterrolle %K Ehepaare %K Kinderbetreuung %K Lohnunterschied %K Mütter %K Väter %K Frauen %K Arbeitszeit %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Europa %K USA %K Belgien %K Bulgarien %K Dänemark %K Bundesrepublik Deutschland %K Estland %K Finnland %K Griechenland %K Irland %K Italien %K Lettland %K Litauen %K Luxemburg %K Niederlande %K Österreich %K Polen %K Portugal %K Rumänien %K Schweden %K Slowakei %K Slowenien %K Spanien %K Tschechische Republik %K Ungarn %K Großbritannien %K Zypern %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2016-01-18 %M k151217910 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie %V 67 %N 4 %F Z 042 %A Schmelzer, Paul %A Kurz, Karin %A Schulze, Kerstin %T Einkommensnachteile von Müttern im Vergleich zu kinderlosen Frauen in Deutschland %D 2015 %P S. 737-762 %G de %# A 1984; E 2011 %@ ISSN 0023-2653 %R 10.1007/s11577-015-0346-1 %U http://dx.doi.org/10.1007/s11577-015-0346-1 %X "Wie in anderen OECD-Staaten hat auch in Deutschland die Frauen- und Müttererwerbsbeteiligung stark zugenommen, allerdings bestehen noch immer Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen, welche für Frauen mit Kindern am größten ausfallen. Diese werden oft mit Humankapitalentwertung, der Signalwirkung von (langen) Erwerbsunterbrechungen und der möglichen Diskriminierung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt erklärt. Vernachlässigt wurde in der bisherigen Forschung jedoch die Frage, welchen Einfluss es hat, ob Mütter ihre Erwerbsunterbrechung über die gesetzlich vorgesehene Freistellungsphase hinaus ausdehnen oder nicht. Wir erwarten vor allem für Mütter, die länger als die gesetzlich maximal vorgesehene Freistellungsphase zu Hause bleiben, Lohneinbußen. Daneben untersuchen wir, inwieweit sich die negativen Folgen von Erwerbsunterbrechungen zwischen Müttern, die über unterschiedlich hohes Humankapital in Form von beruflichen Abschlüssen verfügen, und zwischen Ost- und Westdeutschland unterscheiden. Unsere Analyse basiert auf den Daten des SOEP (1984 bis 2011) und kontrolliert Effekte unbeobachteter Heterogenität. Insgesamt zeigen die Ergebnisse, dass es keine generelle und dauerhafte 'motherhood wage penalty' gibt, sondern dass vor allem Unterbrechungen, die über die gesetzlich vorgesehene Phase hinaus gehen, zu niedrigeren Löhnen führen, da sie wahrscheinlich als Signal für eine niedrige Karriereorientierung der Mütter fungieren. Außerdem spielt Bildung eine entscheidende Rolle: Vor allem Frauen mit Hauptschulabschluss und beruflicher Ausbildung scheinen bei langen Unterbrechungen mit großen, dauerhaften Lohneinbußen, andere Mütter jedoch nur mit geringen, vorübergehenden oder keinen Einbußen rechnen zu müssen." (Autorenreferat, © Springer-Verlag) %X "Vocational education systems (VET) convey occupation-specific skills to their students. If the demand for the particular skills is scarce at the time when VET graduates attempt to enter the labor market, they run the risk of not being able to make use of them. This is not only the case when VET graduates become unemployed but also when they have to change the occupation. This paper investigates, first, whether the vacancies in the occupation for which the VET graduate is trained and those for which he or she is not trained affect the likelihood of finding a job in the certified occupation, changing the occupation or becoming unemployed. Second, the paper examines how the strength of the demand for occupation-specific skills modifies the influence of educational and individual factors on the three options of labor market entry. Switzerland known for its vocational education system and occupation-specific segmented labor market serves as empirical reference. The multinomial logistic regression models are based on the Swiss PISA/TREE panel data, focusing on VET graduates. We link the individual data on VET graduates to the job advertisement data of the Swiss Job Market Monitor (SJMM), matching the occupation-specific vacancies and those outside the certified occupation by occupation, year, and region. The link between the supply and demand sides of occupational skills at the individual level of labor market entrants offers the unique opportunity to assess the fundamental significance of job opportunities for labor market entry." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en)) %K Mütter %K Lohnunterschied %K erwerbstätige Frauen %K Kinderlosigkeit %K Erwerbsunterbrechung - Auswirkungen %K qualifikationsspezifische Faktoren %K Benachteiligung %K Einkommenseffekte %K regionaler Vergleich %K Elternzeit %K Erziehungsurlaub %K Berufsrückkehrerinnen %K Bundesrepublik Deutschland %K Ostdeutschland %K Westdeutschland %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2016-01-18 %M k151218901 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J European Sociological Review %V 31 %N 6 %F Z 863 %A Schunck, Reinhard %A Sauer, Carsten %A Valet, Peter %T Unfair pay and health : the effects of perceived injustice of earnings on physical health %D 2015 %P S. 655-666 %G en %# A 2005; E 2010 %@ ISSN 0266-7215 %R 10.1093/esr/jcv065 %U http://dx.doi.org/10.1093/esr/jcv065 %X "While there is ample evidence that income inequalities influence individuals' health status, the mechanisms behind this income inequality - health correlation are only partially understood. This study shows that inequalities evaluated on the basis of individual perceptions of injustice are a driving force behind this connection. Two main questions are addressed: Does perceiving one's earnings as unfair affect physical health? Do such perceptions contribute to structural health inequalities? The hypotheses presented are based on the effort - reward imbalance model, according to which experiencing injustice causes stress, which can have a negative effect on individual health. Analyses of large-scale longitudinal data from the German Socio-Economic Panel of the years 2005 - 2010 show that female employees who perceive their earnings as unjustly low display significantly worse physical health, and that if employees perceive their earnings to be unjust for an extended period, this contributes to the deterioration of individual physical health in male and female employees. Employees from lower social classes, in particular unskilled blue-collar workers, more frequently perceive their earnings to be unjust. Experience of unjust earnings mediates the relationship between social class and physical health, if to a limited extent. Our conclusion is that differential exposure to unjust earnings contributes to the emergence of structural health inequalities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Lohnunterschied %K Gerechtigkeit %K Lohnhöhe %K Wahrnehmung - Auswirkungen %K Gesundheitszustand %K Lohndiskriminierung %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Geringverdiener %K qualifikationsspezifische Faktoren %K Stress %K sozioökonomische Faktoren %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2016-01-28 %M k160111907 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Economics Letters %V 136 %N vember %F Z 1292 %A Velde, Lucas van der %A Tyrowicz, Joanna %A Siwinska, Joanna %T Language and (the estimates of) the gender wage gap %D 2015 %P S. 165-170 %G en %# A 2005; E 2014 %@ ISSN 0165-1765 %R 10.1016/j.econlet.2015.08.014 %U http://dx.doi.org/10.1016/j.econlet.2015.08.014 %X "In this paper we link the estimates of the gender wage gap with the gender sensitivity of the language spoken in a given country. We find that nations with more gender neutral languages tend to be characterized by lower estimates of GWG. The results are robust to a number of sensitivity checks." (Author's abstract, © 2015 Elsevier) ((en)) %K Lohnunterschied %K geschlechtsspezifische Faktoren %K institutionelle Faktoren %K kulturelle Faktoren %K soziokulturelle Faktoren %K Sprache %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K Welt %K J3 %K J7 %K P5 %K Z1 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2016-01-08 %M k151209911 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ %0 Journal Article %J Annals of Economics and Statistics %N 117/118 %F X 655 %A Kauhanen, Antti %A Napari, Sami %T Gender differences in careers %D 2015 %P S. 61-88 %G en %# A 1981; E 2006 %@ ISSN 0769-489X %R 10.15609/annaeconstat2009.117-118.61 %U http://dx.doi.org/10.15609/annaeconstat2009.117-118.61 %X "We examine gender differences in careers using a large linked employer-employee dataset on Finnish white-collar manufacturing workers over the period of 1981 - 2006. Our focus is on labour market entrants whom we follow over time. We find that men start their careers from higher ranks of the hierarchy than do women, but the gender differences in education explain much of this gap. Men are also more likely to be promoted than are women, especially during their first years in the labour market, which amplifies the gender differences in hierarchical positions that are already apparent at labour market entry. Men earn higher starting wages than do women, while the results concerning gender differences in the returns to career progression are not clear-cut but depend on the type of career event and on the career phase. Overall, our results help in the understanding of the factors behind the large increase in the gender wage gap during workers' early career." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Berufsverlauf %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Männer %K Frauen %K Angestellte %K produzierendes Gewerbe %K Berufsanfänger %K beruflicher Aufstieg %K Beförderung %K Lohnunterschied %K Finnland %K J16 %K J24 %K J31 %K J62 %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2016-01-18 %M k151214310 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Annals of Economics and Statistics %N 117/118 %F X 655 %A Rica, Sara de la %A Dolado, Juan J. %A Vegas, Raquel %T Gender gaps in performance pay: New evidence from Spain %D 2015 %P S. 41-59 %G en %# A 2006; E 2006 %@ ISSN 0769-489X %R 10.15609/annaeconstat2009.117-118.41 %U http://dx.doi.org/10.15609/annaeconstat2009.117-118.41 %X "In this paper we use micro data from a large wage survey in Spain during 2006 to analyze the magnitude of the gender gap in the performance-pay (PP) component of hourly wages. Under the presumption that PP is determined in a more competitive fashion than the other wage components, we argue that there should be less room for gender discrimination in PP. Accordingly, all else equal, the gender PP gap should be low. However, our findings just show the opposite. After controlling for observable characteristics, non-random sorting into PP jobs and segregation into different firms and occupations, the estimated adjusted gap in favour of men remains fairly high (around 30 log points). Further, we document a 'glass ceiling' pattern in the gap throughout the distribution of PP. We examine alternative ways of rationalizing these findings and conjecture that monopsonistic exploitation exerted by employers might be the one that is the most consistent with our evidence." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Lohnunterschied %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Leistungslohn %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K Lohndiskriminierung %K Spanien %K J31 %K J33 %K J42 %K J71 %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2016-01-18 %M k151214309 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* %0 Journal Article %J Femina politica %V 24 %N 2 %F Z 1229 %A Scheele, Alexandra %A Jochmann-Döll, Andrea %T Das Gender Pay Gap im Branchenvergleich %D 2015 %P S. 83-92 %G de %# A 2012; E 2012 %@ ISSN 1433-6359 %X "Das Projekt 'Gender Pay Gap: New Solutions for an Old Problem' wird im Rahmen des PROGRESS Programms der Europäischen Union gefiedert und soll in Zusammenarbeit mit Gewerkschaften, Gleichstellungsinstitutionen und anderen relevanten Akteurinnen innovative Strategien zur Verringerung des Gender Pay Gap entwickeln. Wissenschaftlerinnen und Vertreterinnen von Gewerkschaften und Gleichstellungsinstitutionen aus Belgien, Deutschland, Estland, Kroatien, Österreich und Spanien sowie Vertreterinnen des Europäischen Gewerkschaftsbundes sind beteiligt. Das Projekt umfasst einen mehrdimensionalen Ansatz bestehend aus Forschung, Vernetzungsaktivitäten, gegenseitigem Austausch, der Entwicklung und Umsetzung von Initiativen sowie Öffentlichkeitsarbeit. Im Zentrum steht dabei der theoretische und praktische Austausch zwischen Wissenschaftlerinnen und Interessenvertretungen. In der ersten Phase des Projektes' wurden länder- und sektorspezifische Analysen der Entgeltungleichheit in den beteiligten Ländern erstellt'. Am Beispiel des Finanzsektors und des Gesundheitssektor wurde untersucht, wie sich die Mechanismen zur Festlegung von Löhnen und Gehältern in Hinblick auf Individualisierung, Flexibilisierung, Einfluss von Gewerkschaften und die Rolle von Gleichstellungsinstitutionen verändert haben und welchen Einfluss Gewerkschaften und Gleichstellungsinstitutionen auf geschlechtsspezifische Einkommensunterschiede nehmen können. Die Ergebnisse dieser Analyse für Deutschland werden im Folgenden zusammengefasst. Anschließend werden exemplarisch einige im Ländervergleich relevante Aspekte dargestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Lohnunterschied %K geschlechtsspezifische Faktoren %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K Wirtschaftszweige %K Gleichstellungspolitik %K Lohnpolitik %K Lohndiskriminierung %K Gewerkschaftspolitik %K Gesundheitswesen %K Finanzdienstleistungen %K Versicherungsgewerbe %K Bankgewerbe %K Frauenberufe %K Sozialwesen %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2016-01-18 %M k151230909 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** %0 Edited Book %A Antidiskriminierungsstelle (Hrsg.) %T Gleiche Rechte - gegen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts : Bericht der unabhängigen Expert_innenkommission der Antidiskriminierungsstelle des Bundes %D 2015 %P 54 S. %7 Stand: 1. Dezember, 1. Aufl. %C Berlin %G de %U http://doku.iab.de/externe/2015/k151215r02.pdf %X "Der Auftrag der Kommission bestand darin, im Rahmen des von der Antidiskriminierungsstelle ausgerufenen Themenjahres 'Gleiches Recht. Jedes Geschlecht.' Handlungsempfehlungen auch zu bisher noch wenig im Fokus der Öffentlichkeit stehenden Bereichen auszuarbeiten. Dabei ging es um Diskriminierungsrisiken am Arbeitsplatz, speziell um die sexualisierte Belästigung im Arbeitsumfeld (Themenfeld 1), die Situation von Trans* und intergeschlechtlichen Personen auch beim Zugang zur Arbeit und im Arbeitsverhältnis (Themenfeld 2) und die Benachteiligung von Frauen in irregulären Beschäftigungsverhältnissen und in unteren Lohngruppen. Im Verlauf der Kommissionstreffen wurde das Themenfeld 3 inhaltlich neu zugeschnitten und auf die Frage nach Entgeltgleichheit bezogen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Gleichstellungspolitik %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Frauen %K sexuelle Belästigung %K Arbeitswelt %K Personalauswahl %K Benachteiligung %K Lohnunterschied %K erwerbstätige Frauen %K Randgruppe %K Geschlecht %K Menschenrechte %K Arbeitsorganisation %K Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz %K Sanktion %K Strafrecht %K Rechtsberatung %K Identität %K Diskriminierung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2016-01-18 %M k151215r02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut der deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.) %A Schmidt, Jörg %A Stettes, Oliver %T Mehr Lohngleichheit durch Gesetz? : eine erste ökonomische Bewertung des geplanten Gesetzes für mehr Lohngerechtigkeit zwischen Frauen und Männern. Stellungnahme %D 2015 %P 10 S. %C Köln %G de %U http://www.iwkoeln.de/_storage/asset/256682/storage/master/file/8248714/download/Lohngleichheit%20Gutachten%20IW%20K%C3%B6ln.pdf %X "'Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend hat das angekündigte Gesetzesvorhaben für Lohngerechtigkeit zwischen Frauen und Männern konkretisiert. Demnach soll ein 'individueller Auskunftsanspruch' geschaffen werden. Eine Mitarbeiterin hätte dann das Recht zu erfahren, was ihre männlichen Kollegen verdienen. Unternehmen ab 500 Beschäftigten wären zudem verpflichtet, ihre Entgeltstrukturen zu überprüfen, und über Aspekte der Frauenförderung und der Entgeltgleichheit öffentlich zu berichten. Grundsätzlich fehlt für dieses Vorhaben allerdings jeglicher Handlungsbedarf. Denn die durchschnittliche Lohnlücke von zuletzt 22 Prozent im 2014 lassen sich nahezu vollständig durch unterschiedliche Berufsbiografien von Frauen und Männern erklären. So arbeiten Frauen beispielsweise seltener Vollzeit als Männer und häufiger in schlecht bezahlten Berufen. Statt an den Ursachen anzusetzen und beispielsweise die Kinderbetreuung auszubauen, stellt das Gesetzesvorhaben sämtliche Arbeitsverträge und damit auch die Unternehmen und Tarifparteien unter den Generalverdacht der Diskriminierung. Die geplanten Regelungen führen zu mehr Bürokratie in den Unternehmen, gehen weit über den Koalitionsvertrag hinaus und stellen letztlich Vertragsfreiheit, Berufsfreiheit und auch die Tarifautonomie in Frage." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Lohnunterschied %K geschlechtsspezifische Faktoren %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K Gleichstellungspolitik %K Gerechtigkeit %K Lohnhöhe %K Gesetzgebung %K Informationsrecht %K Frauenförderung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2016-01-18 %M k151214r18 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek 9 von 474 Datensätzen ausgegeben.