Suchprofil: Gender_wage_gap
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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%0 Journal Article
%J Work and Occupations
%N online first
%F Z 1346
%A Budig, Michelle J.
%A Misra, Joya
%A Boeckmann, Irene
%T Work - family policy trade-offs for mothers? : unpacking the cross-national variation in motherhood earnings penalties
%D 2015
%P 59 S.
%G en
%# A 2000; E 2001
%@ ISSN 0730-8884
%R 10.1177/0730888415615385
%U http://dx.doi.org/10.1177/0730888415615385
%X "Recent scholarship suggests welfare state interventions, as measured by policy indices, create gendered trade-offs wherein reduced work - family conflict corresponds to greater gender wage inequality. The authors reconsider these trade-offs by unpacking these indices and examining specific policy relationships with motherhood-based wage inequality to consider how different policies have different effects. Using original policy data and Luxembourg Income Study microdata, multilevel models across 22 countries examine the relationships among country-level family policies, tax policies, and the motherhood wage penalty. The authors find policies that maintain maternal labor market attachment through moderate-length leaves, publicly funded childcare, lower marginal tax rates on second earners, and paternity leave are correlated with smaller motherhood wage penalties." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beruf und Familie
%K Mütter
%K Benachteiligung
%K Lohndiskriminierung
%K Lohnunterschied - internationaler Vergleich
%K erwerbstätige Frauen
%K Familienpolitik - Auswirkungen
%K Steuerpolitik
%K Elternzeit
%K Erziehungsurlaub
%K Kinderbetreuung
%K Arbeitsanreiz
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K OECD
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-12-09
%M k151125801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J CESifo Economic Studies
%V 61
%N 1
%F Z 180
%A Tonin, Mirco
%A Wahba, Jackline
%T The sources of the gender gap in economics enrolment
%D 2015
%P S. 72-94
%G en
%# A 2008; E 2009
%@ ISSN 1610-241X
%R 10.1093/cesifo/ifu033
%U http://dx.doi.org/10.1093/cesifo/ifu033
%X "In many countries there is a considerable gender gap in enrolment for a bachelor's degree in Economics, arguably an important stepping stone towards positions of influence in policymaking and occupations paying relatively high wages. We investigate the sources of this gap by looking in detail at the university admission process in the UK. We use a 50% random sample of administrative data covering all university applications in 2008 and find no evidence of universities discriminating against female applicants. What we find is that girls are less likely to apply for a bachelor's degree in Economics to start with, even if once they apply their likelihood of enrolling is the same as for boys. Girls are less likely to study Maths in high school and this may deter them from applying to study Economics at the university level. However, even among those who have studied Maths, females are less likely to apply than males, suggesting that differences in the choice of A level subjects cannot explain the whole gap." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Studienfachwahl
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bachelor
%K Wirtschaftswissenschaft
%K Bewerberauswahl
%K Universität
%K Fächerwahl
%K Mathematik
%K Gymnasium
%K Diskriminierung
%K Lohnunterschied
%K Großbritannien
%K I21
%K I23
%K I28
%K J24
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-12-09
%M k151126902
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J IZA Journal of Labor and Development
%V 4
%F X 915
%A Li, Shi
%A Ma, Xinxin
%T Impact of minimum wage on gender wage gaps in urban China
%D 2015
%P Art. 20, 22 S.
%G en
%# A 1995; E 2007
%@ ISSN 2193-9020
%R 10.1186/s40175-015-0044-4
%U http://dx.doi.org/10.1186/s40175-015-0044-4
%X "This paper provides evidence on whether the minimum wage (MW) has affected gender wage gaps in urban China. Several major conclusions emerge. First, from 1995 to 2007, the proportion of workers whose wages were below the regional MW level was greater for female workers than for male workers. Second, the results obtained by using the difference-in-differences estimation method show that from a long-term perspective, the MW will help to reduce gender wage gaps and that the effect is more obvious for the low-wage group. However, in the short term, the amelioration effect is not obvious." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Stadt
%K Stadtregion
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K Niedriglohnbereich
%K China
%K J31
%K J48
%K J71
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2015-12-16
%M k151201803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J DIW-Wochenbericht
%V 82
%N 47
%F Z 016
%A Schmelzer, Paul
%A Kurz, Karin
%A Schulze, Kerstin
%T Einkommensentwicklung von Müttern im Vergleich zu kinderlosen Frauen in Deutschland
%D 2015
%P S. 1127-1129
%G de
%# A 1984; E 2011
%@ ISSN 0012-1304
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.519910.de/15-47-3.pdf
%X "Einkommenseinbußen von Müttern nach der Geburt eines Kindes im Vergleich zu kinderlosen Frauen hängen vor allem vom Zeitpunkt der Rückkehr in die Erwerbsarbeit ab: Mütter, die ihre Erwerbsarbeit höchstens für die Dauer der gesetzlich vorgesehenen Elternzeit unterbrechen, haben in der Folgezeit nur schwache und kurzzeitige Verdienstnachteile. Hingegen gehen Erwerbsunterbrechungen über die reguläre Freistellungsphase hinaus mit deutlich höheren und dauerhaften Verdiensteinbußen einher; dies betrifft knapp 40 Prozent aller in die Untersuchung einbezogenen Mütter. Ein Grund für die erhebliche Verdienstdifferenz könnte in einem negativen Signaleffekt liegen: Aus einer langen Erwerbsunterbrechungen könnten Arbeitgeber auf eine geringere Berufs- und Karriereorientierung der betreffenden Mütter schließen und ihnen daher niedrigere Löhne zahlen. Andererseits ist nicht auszuschließen, dass sich die Karriereorientierung nach der Geburt ändert und Mütter sich im Anschluss an ihre Erwerbspause bewusst für Jobs entscheiden, die mit geringeren Entwicklungs- und Verdienstchancen einhergehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "How much income a mother loses as a result of maternity leave depends primarily on when she returns to work. If the break duration falls within the maximum legal length, the deleterious effects on the mother's subsequent working income are only weak and short-lived; but if the break exceeds the maximum legal length, the mother experiences significantly higher and longer-lasting income loss. This affects nearly 40 percent of all mothers included in this study. One reason for this considerable discrepancy may lie in a negative signal effect: After long breaks, employers could reduce mothers to lower professional and career orientations, and therefore pay them lower wages. On the other hand, it should not be ruled out that mothers consciously choose jobs associated with lower development and earning opportunities when they return to work, since their career intentions may have changed after birth." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mütter
%K Kinderlosigkeit
%K Einkommensentwicklung
%K Elternzeit
%K Erwerbsunterbrechung - Auswirkungen
%K Einkommenseffekte
%K Lohndiskriminierung
%K Lohnentwicklung
%K Erwerbseinkommen
%K erwerbstätige Frauen
%K Lohnunterschied
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J13
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2015-12-02
%M k151119903
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.)
%A Sohn, Alexander
%T Beyond conventional wage discrimination analysis : assessing comprehensive wage distributions of males and females using structured additive distributional regression
%D 2015
%P 41 S.
%C Berlin
%G en
%# A 2013; E 2013
%B SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin : 802
%@ ISSN 1864-6689
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.519239.de/diw_sp0802.pdf
%X "In this paper, we propose a new comprehensive framework for analysing wage discrimination. This framework assesses wage discrimination on the grounds of conditional wage distributions (rather than just conditional means), regards the whole population (rather than just those in work) and employs a more general definition of work based on Margaret Reid's 'third party criterion' (rather than a definition based on payment). Examining wage discrimination with respect to gender in Germany, we find that gender wage discrimination is exacerbated if considered in such a framework, as women are faced not only with a lower expected pay, but also with a more unequal distribution, lower chances of employment and a higher workload of unpaid activities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohndiskriminierung
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Lohnhöhe
%K Lohnunterschied
%K Einkommensverteilung
%K Erwerbseinkommen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K C13
%K C21
%K D31
%K J24
%K J31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2015-12-07
%M k151120r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%1 Hamburgisches Welt-Wirtschafts-Institut (Hrsg.)
%A Boll, Christina
%A Hüning, Hendrik
%A Leppin, Julian
%A Puckelwald, Johannes
%T Potenzielle Auswirkungen des Mindestlohnes auf den Gender Pay Gap in Deutschland : eine Simulationsstudie. Eine Studie erstellt im Rahmen des Projektes Equal Pay Day Forum, im Auftrag des Business and Professional Women - Germany e. V.
%D 2015
%P 75 S.
%C Hamburg
%G de
%# A 2012; E 2012
%B HWWI policy paper : 89
%@ ISSN 1862-4960
%U http://doku.iab.de/externe/2015/k151201r01.pdf
%X "In Deutschland wurde zum 1. Januar 2015 ein flächendeckender, gesetzlicher Mindestlohn von 8,50 Euro pro Stunde eingeführt. Kritiker des Mindestlohnes führen an, dass dieser zu erheblichen Beschäftigungsverlusten führen würde. Befürworter stellen dies in Frage und führen für den Mindestlohn ins Feld, dass dieser die Lohnspreizung insbesondere am unteren Ende der Einkommensverteilung mindert. Da weibliche Beschäftigte von Niedriglöhnen bisher vergleichsweise stärker betroffen waren als männliche, ist ein reduzierender Effekt auf die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen denkbar. Ein Vierteljahr nach Einführung der Maßnahme ist es noch nicht möglich, anhand von Realdaten die tatsächlichen Beschäftigungs- und Einkommensstruktureffekte abzubilden. Stattdessen legen wir eine Simulationsstudie vor, um die Wirkungen des Mindestlohnes auf die geschlechtsspezifische Lohnlücke zu untersuchen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Beschäftigungseffekte
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-12-16
%M k151201r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Ferrer, Ana
%T Are married immigrant women secondary workers? : patterns of labor market assimilation for married immigrant women are similar to those for men
%D 2015
%P 10 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1991; E 2001
%B IZA World of Labor : 119
%U http://wol.iza.org/articles/are-married-immigrant-women-secondary-workers-1.pdf
%X "What is the role of married women in immigrant households? Their contribution to the labor market has traditionally been considered of secondary importance and studied in the framework of temporary attachment to the labor force to support the household around the time of arrival. But this role has changed. Evidence from major immigrant-receiving countries suggests that married immigrant women make labor supply decisions similar to those recently observed for native-born married women, who are guided by their own opportunities in the labor market rather than by their spouses' employment trajectories." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ausländische Frauen
%K Ehefrauen
%K berufliche Integration
%K Einwanderer
%K Geschlechterverhältnis
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Erwerbsbeteiligung - internationaler Vergleich
%K Berufsstruktur
%K unterwertige Beschäftigung
%K Lohnunterschied
%K Inländer
%K Assimilation
%K Hochqualifizierte
%K USA
%K Australien
%K Kanada
%K Großbritannien
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-12-18
%M k151204301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F Z 755 25/2015
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Romiti, Agnese
%A Trübswetter, Parvati
%A Vallizadeh, Ehsan
%T Lohnanpassungen von Migranten: Das soziale Umfeld gibt die Richtung vor
%D 2015
%P 8 S.
%C Nürnberg
%G de
%B IAB-Kurzbericht : 25/2015
%@ ISSN 0942-167X
%U http://doku.iab.de/kurzber/2015/kb2515.pdf
%U http://doku.iab.de/kurzber/2015/kb2515_anhang1.pdf
%U http://doku.iab.de/kurzber/2015/kb2515_anhang2.pdf
%X "Der Arbeitsmarktzugang von Migranten wird zum Zeitpunkt ihrer Zuwanderung nach Deutschland oft erschwert durch Defizite in den Sprachkenntnissen sowie durch mangelnde Informationen über institutionelle Rahmenbedingungen und soziale Normen. Wichtige Indikatoren für die erfolgreiche Integration der Migranten in den deutschen Arbeitsmarkt sind das Lohnniveau bei der ersten Beschäftigung sowie die Annäherung ihrer Löhne an das Niveau der deutschen Bevölkerung im Zeitverlauf. In dieser Studie werden die Determinanten der Unterschiede im Lohnniveau zwischen Migranten und Deutschen untersucht sowie die Faktoren, die den Anpassungsprozess der Löhne beeinflussen. Dabei liegt der Fokus vor allem auf den externen Effekten des sozialen bzw. ethnischen Umfelds der Migranten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This study investigates the impact of social and ethnic environment on the wage gap between immigrants and natives in Germany. Using the IAB-SOEP migration sample together with the administrative data, the empirical analysis reveals several new insights. Immigrants living in areas with high ethnic human capital exhibit on average lower wage gap compared to natives.In contrast, the social environment with low ethnic human capital as well as higher ethnic concentration are associated with higher wage gap between immigrants and natives." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohndiskriminierung
%K Migranten
%K IAB-SOEP-Migrationsstichprobe
%K Lohnunterschied
%K soziales Netzwerk
%K ethnische Gruppe
%K Inländer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-12-18
%M k151203301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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