Suchprofil: Gender_wage_gap
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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%0 Journal Article
%J Journal of Labor Research
%V 36
%N 3
%F Z 2012
%A McHenry, Peter
%A McInerney, Melissa
%T Estimating Hispanic-white wage gaps among women : the importance of controlling for cost of living
%D 2015
%P S. 249-273
%G en
%# A 2010; E 2011
%@ ISSN 0195-3613
%R 10.1007/s12122-015-9210-3
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12122-015-9210-3
%X "Despite concern regarding labor market discrimination against Hispanics, previously published estimates show that Hispanic women earn higher hourly wages than white women with similar observable characteristics. This estimated wage premium is likely biased upwards because of the omission of an important control variable: cost of living. We show that Hispanic women live in locations (e.g., cities) with higher costs of living than whites. After we account for cost of living, the estimated Hispanic-white wage differential for non-immigrant women falls by approximately two-thirds. As a result, we find no statistically significant difference in wages between Hispanic and white women in the NLSY97." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied
%K erwerbstätige Frauen
%K Weiße
%K Hispanier
%K Lebenshaltungskosten
%K ökonomische Faktoren
%K regionale Faktoren
%K USA
%K J31
%K J70
%K R23
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-10-28
%M k151005916
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Wiso. Wirtschafts- und sozialpolitische Zeitschrift des ISW
%V 38
%N 3
%F Z 951
%A Ranftl, Edeltraud
%T Arbeitsbewertung als Schlüssel zu Lohngleichheit : über Gendergerechtigkeit und Gleichheitsfassden bei der Bewertung von Arbeit
%D 2015
%P S. 29-44
%G de
%@ ISSN 1012-3059
%X "Seit Jahrzehnten ist das Prinzip der Entgeltgleichheit bei gleichwertiger Arbeit rechtlich verankert, aber es bleibt weitestgehend ein Prinzip ohne Praxis. 'Typische Frauenarbeit' wird im Vergleich zu 'typischer Männerarbeit' nach wie vor niedriger entlohnt. Im Beitrag werden zuerst einige Begriffe (Gender Pay Gap, Equal Pay etc.) geklärt und wird der Grundsatz der Entgeltgleichheit für Frauen und Männer bei gleicher und gleichwertiger Arbeit erläutert. Dann wird den Fragen nachgegangen, wie Gleichwertigkeit festgestellt werden kann und wie in neutral erscheinenden Bewertungssystemen Diskriminierungspotential eingeschrieben sein kann. Ferner wird - unter anderem anhand von Beispielen - aufgezeigt, wie stereotype Annahmen und Vorstellungen in der Bewertung vermieden werden können. Da ungleiche Bewertung von frauendominierten Tätigkeiten und Berufen ein strukturelles Problem ist, sind auch systematische Lösungen zu suchen. Wer aber sind die Schlüsselakteurinnen für Equal Pay?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X The principle of equal pay for equal work and work of equal value is statutory since many decades, but is often violated in practice. Up to now the remuneration for "typical women's work" is lower compared to "typical men's work". The article starts by explaining several key terms (Gender Pay Gap, Equal Pay etc.) and by illustrating the principle of equal pay for men and women for equal work and work of equal value. lt than raises the issue of how to asses equal value of work and how discrimination against women is inscribed in seemingly gender neutral job evaluation schemes. Furthermore, the article draws an examples to show how stereotyped assumptions in evaluation schemes can be avoided. Due to the fact that unequal evaluation of female dominated Jobs and occupations is a structural problem, there is the need to find comprehensive solutions. Who are the main actors for equal pay?
%K Arbeitsbewertung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Gleichstellungspolitik
%K Lohnunterschied
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Gerechtigkeit
%K Frauenberufe
%K Männerberufe
%K Diskriminierung
%K Österreich
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2015-10-28
%M k151023903
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wiso. Wirtschafts- und sozialpolitische Zeitschrift des ISW
%V 38
%N 3
%F Z 951
%A Reiter, Gerald
%T Höhere Frauenpensionen durch Einführung eines Gender-Pay_Gap-Faktors!
%D 2015
%P S. 95-101
%G de
%@ ISSN 1012-3059
%X "Die Erwartungen des Verfassungsgesetzgebers im Jahre 1992 mögen - als er das Pensionsalter der Frauen an das der Männer im Zeitraum von 2024-2033 anglich - derart gewesen sein, dass die Benachteiligung der Frauen sich rasch werde auflösen lassen und damit auch die Benachteiligung der Frauen in der Pension durch beschämend niedrige Leistungen behoben sein würde. Eine Vielzahl von 'Pensionsreformen', die insbesondere eine Verlängerung des Bemessungs-(Durchrechnungs-)Zeitraumes für die Bildung der Bemessungsgrundlage für die Pensionsberechnung bedeuten, haben diese Erwartungen konterkariert.
Mit derAnwendung eines Gender-Pay-Gap-Faktor im Pensionskonto bzw. auch bei laufenden Pensionen könnte man Frauen vor einem Leben an der Armutsgrenze bewahren bzw. viele Frauen, die derzeit faktisch in Armut leben, aus dieser Situation herausholen." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Frauen
%K Rentenhöhe
%K Rentenpolitik
%K Rentenreform
%K Lohnunterschied
%K Rentenberechnung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Benachteiligung
%K Altersarmut
%K Armutsbekämpfung
%K Österreich
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2015-10-28
%M k151023905
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Labor and Socio-Economic Research Center (Hrsg.)
%A Grimm, Veronika
%A Lang, Julia
%A Stephan, Gesine
%T Die Bedeutung von Tarifverträgen für den Gender Wage Gap : eine empirische Untersuchung
%D 2015
%P 32 S.
%C Erlangen
%G de
%# A 2000; E 2010
%B LASER discussion papers : 90
%U http://doku.iab.de/externe/2015/k150922r17.pdf
%X "The article uses LIAB data for the years 2000 to 2010 to analyze the gender pay gap in Germany among full time workers, distinguishing the part of the economy not covered by collective wage agreements and the part covered by industry collective agreements. The results show that the gap was roughly of the same size at the beginning of the time period, but drifted apart afterwards. Meanwhile the gap is much larger in the part of the economy not covered by collective wage agreements. A Juhn-Murphy-Pierce decomposition between both regimes reveals that much of the difference in gender-wage gaps is due to unobservable factors. On the one hand, unobserved productivity differences between men and women working under collective contracts might be smaller. On the other hand wage discrimination might be less severe under collectively negotiated contracts. An additional analysis by economic sectors shows that the gender wage gap is lower under collective bargaining coverage in most industries. The net gender pay gap is mostly higher in manufacturing than in service sectors, with the exception of financial intermediation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Tarifvertrag
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K Tarifbindung - Auswirkungen
%K Flächentarifvertrag
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2015-10-07
%M k150922r17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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