Suchprofil: Gender_wage_gap
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Economics Letters
%V 133
%N August
%F Z 1292
%A Chantreuil, Frédéric
%A Lebon, Isabelle
%T Gender contribution to income inequality
%D 2015
%P S. 27-30
%G en
%# A 1970; E 2003
%@ ISSN 0165-1765
%R 10.1016/j.econlet.2015.05.009
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.econlet.2015.05.009
%X "This note suggests a new way of determining the contribution of gender to wage inequality as part of the framework based on the Shapley approach. The proposed methodology is illustrated using French data over the period 1970 - 2003." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Einkommensunterschied
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Privatwirtschaft
%K öffentlicher Dienst
%K Frankreich
%K D63
%K C71
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-08-24
%M k150727907
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social Politics
%V 22
%N 2
%F Z 1927
%A Estévez-Abe, Margarita
%T The outsourcing of house cleaning and low skill immigrant workers
%D 2015
%P S. 147-169
%G en
%# A 2000; E 2000
%@ ISSN 1072-4745
%R 10.1093/sp/jxv007
%U http://dx.doi.org/10.1093/sp/jxv007
%X "This paper explains why the outsourcing of domestic household tasks is more prevalent in some OECD countries than in others by examining the effects of country-level labor market characteristics. This paper uses micro-level data from the International Social Survey Program (ISSP), 'Family and Gender Roles III' (2002 module) to carry out a two-level analysis on a sample of 22 countries. The paper examines the effects of both individual- and national level factors that might affect a couple's decision to outsource house cleaning to someone outside of the family. The paper finds that, in addition to individual level variables such as education and household income, the percentage of low skill immigrants in the country affects the likelihood of outsourcing house cleaning." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Reinigungsberufe
%K Hausarbeit
%K outsourcing
%K Hausangestellte
%K personenbezogene Dienstleistungen - internationaler Vergleich
%K Niedrigqualifizierte
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Arbeitsmigration
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Frauenarbeitsplätze
%K private Haushalte
%K Lohnunterschied
%K Haushaltseinkommen
%K individuelle Arbeitszeit
%K Erwerbsbeteiligung
%K erwerbstätige Frauen
%K Ehefrauen
%K Australien
%K Österreich
%K Belgien
%K Tschechische Republik
%K Dänemark
%K Frankreich
%K Ungarn
%K Irland
%K Japan
%K Niederlande
%K Neuseeland
%K Neuseeland
%K Nürnberg
%K Polen
%K Portugal
%K Spanien
%K Slowakei
%K Schweden
%K Schweiz
%K Großbritannien
%K USA
%K Westdeutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-08-24
%M k150722912
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie
%V 67
%N 2
%F Z 042
%A Hausmann, Ann-Christin
%A Kleinert, Corinna
%A Leuze, Kathrin
%T "Entwertung von Frauenberufen oder Entwertung von Frauen im Beruf?" : eine Längsschnittanalyse zum Zusammenhang von beruflicher Geschlechtersegregation
%D 2015
%P S. 217-242
%G de
%# A 1976; E 2010
%@ ISSN 0023-2653
%R 10.1007/s11577-015-0304-y
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11577-015-0304-y
%X "Auf dem westdeutschen Arbeitsmarkt zeigt sich eine stabile berufliche Geschlechtersegregation, die auf Individualebene häufig als Erklärung für die niedrigeren Löhne von Frauen herangezogen wird. Die kausale Richtung dieses Zusammenhangs auf Berufsebene ist allerdings für Westdeutschland bislang nicht untersucht worden. In diesem Beitrag analysieren wir daher, ob ein steigender Frauenanteil in einem Beruf zu sinkenden Löhnen führt, was auf eine Abwertung weiblicher Tätigkeiten hindeuten würde, oder ob sich heute kein solcher Effekt mehr finden lässt, weil nur ein historisch gewachsener Zusammenhang zwischen beruflichem Lohnniveau und Frauenanteil fortbesteht. Wir testen diese Annahmen anhand eines Berufspanels, das wir aus der Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiographien (SIAB) für die Jahre 1976 bis 2010 generiert haben, unter Verwendung von Panelmodellen mit fixen Berufseffekten. Es zeigt sich, dass ein steigender Frauenanteil im Beruf tatsächlich zu einem Absinken des Lohnniveaus führt. Dies liegt jedoch nicht daran, dass die Löhne beider Geschlechter in diesem Beruf sinken, sondern daran, dass mehr Frauen mit konstant niedrigeren Verdiensten als Männer in diesem Beruf arbeiten. Dies spricht für eine gesellschaftliche Abwertung aller erwerbstätigen Frauen, unabhängig von der vorherrschenden Geschlechtertypik des Berufs." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The West German labor market is characterized by stable occupational gender segregation, which is often taken as explanation for the lower wages of women at the individual level. However, the causal direction of this relationship at the occupational level has not been analyzed for West Germany yet. Thus, we explore whether a rising share of women per occupation leads to decreasing wages, which would point at a devaluation of female tasks, or whether a causal effect cannot be found anymore, because the relationship between occupational wage level and women's share, which developed over time, continues to exist until today. We test these assumptions using an occupational panel data set, which we generated from the Sample of Integrated Labour Market Biographies (SIAB) for the years 1976 to 2010, by means of panel models with fixed occupation effects. Our estimations show that an increasing share of women per occupation indeed leads to a decreasing overall wage level. However, this is not due to the fact that the wages of both women and men in this occupation are declining, but that more women with constantly lower earnings are working in this occupation. These results indicate a social devaluation of all employed women beyond the gender typing of the occupation they are working in." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Lohnunterschied
%K Lohnentwicklung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Frauenberufe
%K Männerberufe
%K Einkommenseffekte
%K Geschlechterverteilung
%K Segregation
%K Integrierte Arbeitsmarktbiografien
%K Westdeutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-08-24
%M k150427302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J American Journal of Sociology
%V 120
%N 6
%F Z 097
%A Srivastava, Sameer B.
%A Sherman
%A Eliot L.
%T Agents of change or cogs in the machine? Reexamining the influence of female managers on the gender wage gap
%D 2015
%P S. 1778-1808
%G en
%# A 2005; E 2009
%@ ISSN 0002-9602
%R 10.1086/681960
%U http://dx.doi.org/10.1086/681960
%X "Do female managers act in ways that narrow or instead act in ways that preserve or even widen the gender wage gap? Although conceptual arguments exist on both sides of this debate, the empirical evidence to date has favored the former view. Yet this evidence comes primarily from cross-establishment surveys, which do not provide visibility into individual managers' choices. Using longitudinal personnel records from an information services firm in which managers had considerable discretion over employee salaries, we estimate multilevel models that indicate no support for the proposition that female managers reduce the gender wage gap among their subordinates. Consistent with the theory of value threat, we instead find conditional support for the cogs-in-the-machine perspective: in the subsample of high-performing supervisors and low-performing employees, women who switched from a male to a female supervisor had a lower salary in the following year than men who made the same switch." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Führungskräfte
%K Beschäftigerverhalten
%K Lohnentwicklung
%K Vorgesetzte
%K soziales Verhalten
%K Geschlechterrolle
%K Frauen
%K Solidarität
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-08-28
%M k150805901
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Edited Book
%1 Harriet-Taylor-Mill-Institut für Ökonomie und Geschlechterforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Beblo, Miriam
%A Carl, Andrea-Hilla
%A Gather, Claudia
%A Schmidt, Dorothea
%T Friederike matters - eine kommentierte Werkschau
%D 2015
%P 64 S.
%C Berlin
%G de
%S Harriet-Taylor-Mill-Institut für Ökonomie und Geschlechterforschung. Discussion Papers : 26
%@ ISSN 1865-9806
%U http://www.harriet-taylor-mill.de/pdfs/discuss/DiscussionPaper26.pdf
%X Das Papier versammelt Aufsätze von Kolleg_innen und Freund_innen der Ökonomin Friederike Maier, die sich kritisch mit einem oder mehreren ausgewählten Texten von Friederike Maier auseinandersetzen. (IAB)
%K Volkswirtschaftstheorie
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Feminismus
%K Geschlecht
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Lohnunterschied
%K Doppelrolle
%K Beruf und Familie
%K Hausarbeit
%K Familienarbeit
%K Gleichstellung
%K Aufsichtsrat
%K erwerbstätige Frauen
%K Führungskräfte
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2015-08-24
%M k150720r14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Card, David
%A Cardoso, Ana Rute
%A Kline, Patrick
%T Bargaining, sorting, and the gender wage gap : quantifying the impact of firms on the relative pay of women
%D 2015
%P 90 S.
%C Cambridge, Mass.
%G en
%# A 2002; E 2009
%B NBER working paper : 21403
%R 10.3386/w21403
%U http://dx.doi.org/10.3386/w21403
%X "There is growing evidence that firm-specific pay premiums are an important source of wage inequality. These premiums will contribute to the gender wage gap if women are less likely to work at high-paying firms or if women negotiate (or are offered) worse wage bargains with their employers than men. Using longitudinal data on the hourly wages of Portuguese workers matched with income statement information for firms, we show that the wages of both men and women contain firm-specific premiums that are strongly correlated with simple measures of the potential bargaining surplus at each firm. We then show how the impact of these firm-specific pay differentials on the gender wage gap can be decomposed into a combination of sorting and bargaining effects. We find that women are less likely to work at firms that pay higher premiums to either gender, with sorting effects being most important for low- and middle-skilled workers. We also find that women receive only 90% of the firm-specific pay premiums earned by men. Importantly, we find the same gender gap in the responses of wages to changes in potential surplus over time. Taken together, the combination of sorting and bargaining effects explain about one-fifth of the cross-sectional gender wage gap in Portugal." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnhöhe
%K Firmentarifvertrag
%K Lohn
%K erwerbstätige Frauen
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Unternehmen
%K Portugal
%K J16
%K J31
%K J71
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2015-08-28
%M k150730r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-21.0342
%1 Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung, Essen (Hrsg.)
%A Scheuer, Markus
%A Schmidt, Elke Maria
%T The earnings position of young people on the German labour market
%D 1999
%P 95 S.
%C Essen
%G en
%# A 1984; E 1996
%B RWI-Papiere : 60
%@ ISBN 3-928739-43-3
%@ ISSN 1433-9382
%X "Earnings are an important indicator in assessing the performance of young people in the labour market. Studies by die OECD from die 1980s (OECD 1986) and die 1990s (OECD 1996) show that average earnings of youth fell relatively to that of adults in several countries from the 1970s through the early 1980s. At first, the reason can be seen in the entry of the baby boom generation into the job market. But now, recent studies show that even after the end of this rather singular phenomenon, the earnings of young people continued to decline in virtually all OECD-countries through the 1990s. There are only a few exceptios, and Germany is one of them adults and with relatively low youth unemployment. The situation of young people in Germany is highlighted in this paper in more detail. The main focus lies on the development of the earnings Position of young people aged 17 to 24 years relative to that of adults aged 25 years and above. Thereby, we concentrate our analysis on dependently full-employed employees to avoid the complications of discriminating between real wage effects and wage effects induced by changes in the supply of working hours. Firstly, we give an overview of die overall trend in earnings inequality of men and women in West Germany since 1984. Thereafter, we will take a deeper Look at the age-earnings differential. We report on the development of these differentials in the lower, medium and upper part of the earnings distribution of young people and adults and we take into account the influence of occupational and institutional factors such as vocational training, occupation, rector and firm size. The analysis will be repeated for East Germany after re-unification. The second part of the study asks if the quality of employment changed for the age-groups, taking hereby a special interest in the so-called 'precarious' jobs. In the last part of die study we will present and discuss political measures of labour market policy for younger people." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K Lohnentwicklung
%K Lohnhöhe
%K abhängig Beschäftigte
%K Lohnunterschied
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Vollzeitarbeit
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K regionaler Vergleich
%K prekäre Beschäftigung
%K Arbeitsplatzqualität
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2015-08-19
%M k150804302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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