Suchprofil: Gender_wage_gap Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 07/15 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ %0 Journal Article %J Industrielle Beziehungen %V 22 %N 3-4 %F Z 1144 %A Gärtner, Debora %A Grimm, Veronika %A Lang, Julia %A Stephan, Gesine %T Kollektive Lohnverhandlungen und der Gender Wage Gap : Befunde aus einer qualitativen Studie %D 2015 %P S. 260-281 %G de %# A 2013; E 2013 %@ ISSN 0943-2779 %R 10.1688/IndB-2015-03-Gaertner %U http://dx.doi.org/10.1688/IndB-2015-03-Gaertner %X "Empirische Studien weisen darauf hin, dass der Gender Wage Gap - die geschlechtsspezifische Lohnlücke - im Tarifbereich geringer als im nichttarifgebundenen Bereich der Wirtschaft ausfällt. Dennoch ist es eine weitgehend offene Frage, wie sich die Strukturen und der Ablauf von Tarifverhandlungen auf den Gender Wage Gap auswirken. Der vorliegende Beitrag geht dieser Frage anhand von Interviews mit Tarifexpertinnen und -experten von Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften in vier Branchen nach. Die meisten Befragten sehen Tarifverträge nicht als mögliche Quelle von Lohnunterschieden zwischen Männern und Frauen an. Insgesamt schildern die Befragten auf der Ebene von Tarifverhandlungen auch nur bedingt Potential zur Verringerung der geschlechtsspezifischen Lohnlücke. Frauen sind den Aussagen nach in Entscheidungs- und vor allem in Verhandlungsgremien allerdings häufig unterrepräsentiert. Ein Teil der Befragten ist der Auffassung, dass die bestehende Entgeltstruktur zu Lasten von frauendominierten Berufen geht. Veränderungen bei der Arbeitsbewertung gelten jedoch aus verschiedenen Gründen als schwierig." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "Empirical studies indicate that the gender wage gap is lower under collectively negotiated contracts than in firms not bound by such contracts. However, it remains an open question as to how the organisation and the process of collective negotiations affect the gender wage gap. To shed light on this question, we conducted interviews with collective bargaining experts from employers' organisations and trade unions in four different industries. Most respondents did not consider collective agreements as a possible source of wage differences between men and women. Consequently, they saw only limited potential to reduce the gender pay gap at the level of collective bargaining. According to the interviewees, however, women were often under-represented in decision-making and especially in negotiating committees. Some of the respondents believed that the existing wage structure penalises female-dominated occupations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Tarifverhandlungen - Auswirkungen %K Lohnunterschied %K geschlechtsspezifische Faktoren %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K institutionelle Faktoren %K Lohnstruktur %K Tarifvertrag %K Arbeitsbeziehungen %K Frauenberufe %K Lohndiskriminierung %K Bundesrepublik Deutschland %K J52 %K J31 %K J16 %K J71 %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2015-07-24 %M k150522302 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** %0 Book %1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.) %A Boll, Christina %A Hüning, Hendrik %A Leppin, Julian %A Puckelwald, Johannes %T Potential effects of a statutory minimum wage on the gender pay gap : a simulation-based study for Germany %D 2015 %P 43 S. %C Berlin %G en %# A 2012; E 2012 %B SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin : 766 %@ ISSN 1864-6689 %U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.509887.de/diw_sp0766.pdf %X "In a simulation-based study with data from the German Socio-Economic Panel Study (SOEP), we analyze the effects of the newly introduced statutory minimum wage of 8.50 Euro per working hour in Germany on the gender wage gap. In our first scenario where we abstain from employment effects, the pay differential is reduced by 2.5 percentage points from 19.6 % to 17.1 %, due to a reduction of the sticky-floor effect at the bottom of the wage distribution. In more realistic scenarios where we incorporate minimum wage effects on labor demand, a further reduction of the pay gap by 0.2 pp (1.2 pp) in case of a monopsonistic (neoclassical) labor market is achieved. However, this comes at the cost of job losses by which women are more strongly affected than men. The magnitude of job losses ranges between 0.2 % and 3.0 % of all employees. It is higher in a neoclassical market setting and positively related to the assumed wage elasticity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Mindestlohn %K Mindestlohnrecht - Auswirkungen %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Lohnunterschied %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K institutionelle Faktoren %K Lohnhöhe %K Bundesrepublik Deutschland %K J31 %K J23 %K J16 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2015-07-08 %M k150708r05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Hamburgisches Welt-Wirtschafts-Institut (Hrsg.) %A Boll, Christina %A Hüning, Hendrik %A Leppin, Julian %A Puckelwald, Johannes %T Potential effects of a statutory minimum wage on the gender pay gap : a simulation-based study for Germany %D 2015 %P 43 S. %C Hamburg %G en %# A 2012; E 2012 %B HWWI research paper : 163 %@ ISSN 1861-504X %U http://doku.iab.de/externe/2015/k150618r08.pdf %X "In a simulation-based study with data from the German Socio-Economic Panel Study (SOEP), we analyze the effects of the newly introduced statutory minimum wage of 8.50 Euro per working hour in Germany on the gender wage gap. In our first scenario where we abstain from employment effects, the pay differential is reduced by 2.5 percentage points from 19.6 % to 17.1 %, due to a reduction of the sticky-floor effect at the bottom of the wage distribution. In more realistic scenarios where we incorporate minimum wage effects on labor demand, a further reduction of the pay gap by 0.2 pp (1.2 pp) in case of a monopsonistic (neoclassical) labor market is achieved. However, this comes at the cost of job losses by which women are more strongly affected than men. The magnitude of job losses ranges between 0.2 % and 3.0 % of all employees. It is higher in a neoclassical market setting and positively related to the assumed wage elasticity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Mindestlohn %K Mindestlohnrecht - Auswirkungen %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Lohnunterschied %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K institutionelle Faktoren %K Lohnhöhe %K Bundesrepublik Deutschland %K J31 %K J23 %K J16 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2015-07-06 %M k150618r08 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft (Hrsg.) %T Frauen in der Arbeitswelt - ein Aktionsprogramm %D 2014 %P 32 S. %9 Stand: August 2014 %C München %G de %S Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft. Position %U http://www.vbw-bayern.de/Redaktion/Frei-zugaengliche-Medien/Abteilungen-GS/Sozialpolitik/2014/Downloads/20140806-Update-PosPap-Frauen-in-der-Arbeitswelt-final-2.pdf %X "Frauen stellen mehr als die Hälfte der deutschen Bevölkerung. In vielen Bereichen entspricht ihre Beteiligung am Erwerbsleben diesem Anteil aber nicht. Deshalb fordert die bayerische Wirtschaft bessere Rahmenbedingungen für Frauen in der Arbeitswelt. Um mehr Frauen für den Arbeitsmarkt zu aktivieren, bedarf es einer gesamtgesellschaftlichen Anstrengung. Statt einer Verengung der Diskussion auf einen Teilbereich brauchen wir eine Gesamtstrategie, die alle gesellschaftlichen Gruppen fordert. Mit dem vorliegenden Aktionsprogramm stellt die vbw - Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. dazu einen auf vier Säulen basierenden Vorschlag zur Diskussion. Ziel der gemeinsamen Anstrengungen - sowohl von Politik und Gesellschaft als auch von Arbeitnehmern und Arbeitgebern - muss es sein, attraktive Rahmenbedingungen zu schaffen und die Hemmnisse abzubauen, die Frauen viele Chancen auf allen Ebenen des Arbeitsmarkts verbauen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Frauen %K Erwerbsbeteiligung %K Beschäftigungspolitik %K Arbeitsmarktpolitik %K Quotierung %K Berufswahl %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Geschlechterrolle %K Rollenverständnis %K Beruf und Familie %K Lohnunterschied %K erwerbstätige Frauen %K Arbeitszeitflexibilität %K Kinderbetreuung %K Frauenförderung %K institutionelle Faktoren %K Frauenerwerbstätigkeit %K Arbeitgeberverband %K Mütter %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2015-07-24 %M k150703r06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** %0 Edited Book %A Bundesagentur für Arbeit, Arbeitsmarktberichterstattung (Hrsg.) %T Der Arbeitsmarkt in Deutschland: Frauen und Männer am Arbeitsmarkt im Jahr 2014 %D 2015 %P 23 S. %C Nürnberg %G de %# A 2003; E 2014 %U http://doku.iab.de/externe/2015/k150707r04.pdf %X "- Die Erwerbsneigung und Erwerbsbeteiligung von Frauen und Männern sind in Deutschland in den letzten zehn Jahren deutlich gestiegen. - Zwar haben sich die Unterschiede zwischen den Geschlechtern verringert, doch auch 2013 waren deutlich mehr Männer als Frauen erwerbstätig. - Nur in wenigen Ländern Europas ist die Erwerbsbeteiligung insgesamt und insbesondere von Frauen so hoch wie in Deutschland. - Frauen und Männer sind unterschiedlich in den verschiedenen Formen der Erwerbstätigkeit vertreten: Rund zwei Drittel der Selbstständigen sind Männer. Die sozialversicherungspflichtig Beschäftigten sind ebenfalls mehrheitlich männlich. Minijobs sind hingegen eine Frauendomäne. - Die Zahl der sozialversicherungspflichtig beschäftigten Frauen ist zuletzt stärker gewachsen als die der Männer. - In Ostdeutschland ist der Anteil sozialversicherungspflichtig beschäftigter Frauen an der Bevölkerung höher als in Westdeutschland. - Teilzeitbeschäftigung kommt bei Frauen weiterhin deutlich häufiger vor als bei Männern. - Frauen sind überproportional im tertiären Sektor, Männer häufiger in der Landwirtschaft und der Industrie beschäftigt. - Die Arbeitslosenquoten von Frauen und Männern haben sich in den letzten Jahren angenähert. Die weibliche Arbeitslosenquote liegt momentan etwas unter der Quote der Männer. - Männer haben ein höheres Risiko ihre Beschäftigung zu verlieren und arbeitslos zu werden, aber auch bessere Chancen Arbeitslosigkeit durch Aufnahme einer Beschäftigung wieder zu überwinden. - Der Anteil Langzeitarbeitsloser ist bei Frauen höher als bei Männern. - Frauen stehen deutlich häufiger als Männer vor der Herausforderung neben der Arbeitsuche alleine für die Erziehung eines oder mehrerer Kinder verantwortlich zu sein. - Frauen sind nicht ganz entsprechend ihrem Anteil an den Arbeitslosen und ihrer relativen Betroffenheit von Arbeitslosigkeit an der Förderung durch arbeitsmarktpolitische Maßnahmen beteiligt." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Arbeitsmarktentwicklung %K Frauen %K Männer %K Beschäftigungsentwicklung %K geringfügige Beschäftigung %K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer %K Selbständige %K Geschlechterverteilung %K Teilzeitarbeit %K Lohnunterschied %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Arbeitslosenquote %K Erwerbsquote %K Erwerbsverhalten %K Erwerbsbeteiligung %K Vollzeitarbeit %K Arbeitslosigkeitsentwicklung %K Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2015-07-24 %M k150707r04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A Europäische Kommission, Generaldirektion Justiz und Verbraucher %T Report on equality between women and men 2014 %D 2015 %P 60 S. %C Brüssel %G en %# A 2014; E 2014 %@ ISBN 978-92-79-45907-8 %@ ISSN 2443-5228 %U http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/annual_reports/150304_annual_report_2014_web_en.pdf %X "The Report on equality between women and men 2014 presents the latest figures illustrating the most recent developments. The report presents key EU actions on gender equality, which combine legislation, policy measures and funding. It includes projects at national and grass-roots level, highlighting the joint efforts by the EU and its Member States. In line with its obligations under the treaties, the EU promotes gender equality in all its activities, from education to work, from research to external policy." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en)) %K Frauen %K Männer %K Gleichstellung - internationaler Vergleich %K Lohnunterschied %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Gewalt %K berufliche Integration %K Gleichstellungspolitik - Erfolgskontrolle %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K Führungskräfte %K Geschlechterverteilung %K Rentenunterschied %K sexuelle Belästigung %K Politiker %K Gewaltprävention %K Beschäftigungspolitik %K Beruf und Familie %K Europäische Union %K Belgien %K Bulgarien %K Dänemark %K Bundesrepublik Deutschland %K Estland %K Finnland %K Frankreich %K Griechenland %K Irland %K Italien %K Lettland %K Litauen %K Luxemburg %K Malta %K Niederlande %K Österreich %K Polen %K Portugal %K Rumänien %K Schweden %K Slowakei %K Slowenien %K Spanien %K Tschechische Republik %K Ungarn %K Großbritannien %K Zypern %K Kroatien %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2015-07-09 %M k150618r26 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek 6 von 751 Datensätzen ausgegeben.