Suchprofil: Gender_wage_gap
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 09/13

Sortierung:
1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Feminist Economics
%V 19
%N 3
%F Z 1290
%A Arestis, Philip
%A Charles, Aurélie
%A Fontana, Giuseppe
%T Financialization, the great recession, and the stratification of the US labor market
%D 2013
%P S. 152-180
%G en
%# A 1983; E 2009
%@ ISSN 1354-5701
%R 10.1080/13545701.2013.795654
%U http://dx.doi.org/10.1080/13545701.2013.795654
%X "This contribution explores the possibility that the financialization of the US economy has created identity preference effects by linking managerial and financial occupations to high earnings, and in turn high earnings to the social status of the dominant demographic group in the labor force, namely white men. The empirical results for the 1983 - 2009 period confirm that a wage premium exists for individuals working in managerial and financial occupations, and that this finance wage premium is not equally distributed among all gender and ethnic groups. For each ethnic group, men have taken an increasing share of the finance wage premium at the expense of women. More specifically, white - and, to a lesser degree, Hispanic - men have enjoyed a disproportionate share of the finance wage premium. Financialization has thus been neither race nor gender neutral, and is at least in part responsible for the stratification effects of the Great Recession." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Rezession - Auswirkungen
%K Finanzmarkt - Auswirkungen
%K Finanzwirtschaft
%K soziale Differenzierung
%K soziale Normen
%K Rasse
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Beschäftigungseffekte
%K Führungskräfte
%K Einkommenseffekte
%K Bankberufe
%K Einkommensunterschied
%K Lohnunterschied
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Weiße
%K Hispanier
%K Diskriminierung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Männer
%K Frauen
%K USA
%K E24
%K G20
%K J71
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-09-19
%M k130905t08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Regional Science
%V 53
%N 3
%F Z 041
%A Fingleton, Bernard
%A Longhi, Simonetta
%T The effects of agglomeration on wages : evidence from the micro-level
%D 2013
%P S. 443-463
%G en
%# A 1998; E 2008
%@ ISSN 0022-4146
%R 10.1111/jors.12020
%U http://dx.doi.org/10.1111/jors.12020
%X "This paper estimates individual wage equations to test two rival non-nested theories of economic agglomeration, namely New Economic Geography (NEG), as represented by the NEG wage equation and urban economic (UE) theory, in which wages relate to employment density. In the U.K. context, we find that for male respondents, there is no significant evidence that wage levels are an outcome of the mechanisms suggested by NEG or UE theory, but this is not the case for female respondents. We speculate on the reasons for the gender difference." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Ballungsraum
%K Einkommenseffekte
%K Wirtschaftsgeografie
%K Lohnhöhe
%K Regionalökonomie
%K Pendler
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lohnunterschied
%K Arbeitsweg
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-09-06
%M k130826n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economic and Industrial Democracy
%V 34
%N 3
%F X 393
%A Holth, Line
%A Almasri, Abdullah
%A Gonäs, Lena
%T Career patterns for IT engineering graduates
%D 2013
%P S. 519-535
%G en
%# A 2001; E 2007
%@ ISSN 0143-831X
%R 10.1177/0143831X13492832
%U http://dx.doi.org/10.1177/0143831X13492832
%X "Women constitute a clear minority in the field of information and communications technology (ICT) in higher education as well as in the job market. At the same time, this field is expected to have a shortage of qualified people in the future. Do women and men engineering graduates have the same career opportunities? This article problematizes the relationship between higher education in engineering and opportunities on the job market. The results show that men reach higher positions to a greater extent than women, and that women remain in low-qualification jobs to a greater extent than men." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Ingenieur
%K informationstechnische Berufe
%K Hochschulabsolventen
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Chancengleichheit
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufsaussichten
%K Geschlechterverteilung
%K adäquate Beschäftigung
%K Überqualifikation
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Lohnunterschied
%K Bachelor
%K Master
%K Berufseinmündung
%K Informatiker
%K Elektroingenieur
%K Physikingenieur
%K Computerwissenschaft
%K Berufsverlauf
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Informationswirtschaft
%K Schweden
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-09-19
%M k130905n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, employment and society
%V 27
%N 4
%F Z 917
%A Perales, Francisco
%T Occupational sex-segregation, specialized human capital and wages : evidence from Britain
%D 2013
%P S. 600-620
%G en
%# A 1991; E 2007
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017012460305
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017012460305
%X "Female-dominated occupations are poorly paid, but there is disagreement about why. Sociological explanations argue that pay in such occupations is low because society undervalues 'women's work', while economic theory argues that this is due to scant requirements for specialized skills. This article sheds light over these debates by examining the impact of occupational feminization on wages in Britain and exploring the mechanisms that produce it, using innovative statistical models that account for both observable and unobservable skill. Results confirm that occupational sex-segregation explains a sizeable portion of the gender wage gap and that wages in female-dominated occupations are lower than wages in other occupations. Inconsistent with human capital theory, low pay in female-dominated occupations cannot be explained fully by low skill specialization or by observable or unobservable characteristics of their workers. Remaining wage penalties in such occupations are consequently taken as evidence of institutional devaluation of 'women's work'." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Segregation
%K Männerberufe
%K Frauenberufe
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Geschlechterverteilung
%K Berufsgruppe
%K Einkommenseffekte
%K Lohndiskriminierung
%K Humankapital
%K berufliche Spezialisierung
%K Qualifikationsanforderungen
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-09-16
%M k130902806
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, employment and society
%V 27
%N 4
%F Z 917
%A Triventi, Moris
%T The gender wage gap and its institutional context : a comparative analysis of European graduates
%D 2013
%P S. 563-580
%G en
%# A 2005; E 2006
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017012460322
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017012460322
%X "This article examines whether there is a gender gap in monthly wages among recent graduates in 11 European countries, and which variables account for it. We extend previous works considering a broader range of variables including perceived skills, responsibility at work, family obligations and attitudes to family and work. Regression analyses applied to data from the 'Research into Employment and professional FLEXibility' (REFLEX) survey (2005) show that in all countries there is a significant 'raw wage gap', but with noticeable cross-country variation. Decomposition analyses show that the 'residual wage gap' (discrimination) is lower in Nordic countries and higher in the Czech Republic, with the United Kingdom, continental and southern European countries placed in between them. Employment characteristics and working hours are the most important factors accounting for the gender gap. Wage discrimination is lower in countries with high trade union density, centralized collective bargaining, family-friendly policies, and high level of women's empowerment in society." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hochschulabsolventen
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Lohnunterschied - internationaler Vergleich
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K institutionelle Faktoren
%K Lohndiskriminierung
%K Berufsanfänger
%K Gewerkschaft
%K Tarifverhandlungen
%K Arbeitsbeziehungen
%K Familienpolitik
%K Gleichstellungspolitik
%K Frauenförderung
%K Österreich
%K Belgien
%K Tschechische Republik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Spanien
%K Finnland
%K Frankreich
%K Italien
%K Niederlande
%K Norwegen
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-09-16
%M k130902804
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Sociological Review
%V 29
%N 4
%F Z 863
%A Williams, Mark
%T Occupations and British wage inequality, 1970s - 2000s
%D 2013
%P S. 841-857
%G en
%# A 1975; E 2008
%@ ISSN 0266-7215
%R 10.1093/esr/jcs063
%U http://dx.doi.org/10.1093/esr/jcs063
%X "Although there was a 'massive rise' in British wage inequality, relatively little is known about the relationship between occupations and growing British wage inequality. Since sociologists traditionally have tended to place a great deal of emphasis on occupations, we might expect them to play a key role in accounting for trends in overall British wage inequality. More recent strands of stratification theory, however, have challenged the idea that occupations structure economic inequalities as well as they once did, and argue that the link between occupations and wages might have been weakening; instead predicting that growing wage inequality mostly occurs within occupations. We decompose trends in British wage inequality into between-occupation and within-occupation components and show that, although most wage inequality is within occupations, it is inequality between occupations that accounts for the lion's share of growing wage inequality. Trends in between-occupation inequality cannot be 'explained away' by fundamental labour market changes such as rising educational attainment and the decline in collective bargaining, indicating occupations really did structure the 'massive rise' in wage inequality. We also demonstrate what the rise in between-occupation inequality can be more or less described as growing between-class inequality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnentwicklung
%K Lohnunterschied
%K Berufsgruppe
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lohnstruktur
%K Berufsstruktur
%K soziale Klasse
%K soziale Ungleichheit
%K Lohnhöhe
%K Berufsklasse
%K Sozialstruktur
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-09-20
%M k130909807
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Australian Journal of Labour Economics
%V 16
%N 1
%F X 380
%A Breunig, Robert
%A Rospabe, Sandrine
%T Distribution of French gender wage gap
%D 2013
%P S. 155-199
%G en
%# A 2002; E 2002
%@ ISSN 1328-1143
%U http://business.curtin.edu.au/local/docs/Vol16_Issue1_Breunig.pdf
%X "We use a semi-parametric method to decompose the difference in male and female wage densities into two parts - one explained by characteristics and one which is attributable to differences in returns to characteristics. We demonstrate that one learns substantially more about the gender wage gap in France through this analysis than through standard parametric techniques. In particular, we find that there are no unexplained differences in male and female earnings distributions in the bottom fifth of the data. Occupation and part-time status are the most important determinants of the wage gap for all workers. In the semi-parametric estimates we find that education plays no role in the wage gap once we account for occupation and part-time status." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied - Determinanten
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Lohndiskriminierung
%K Frauenberufe
%K Teilzeitarbeit
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Lohnstruktur
%K Lohndifferenzierung
%K Frankreich
%K J16
%K J31
%K J7
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-09-12
%M k130829n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Australian Journal of Labour Economics
%V 16
%N 1
%F X 380
%A Hahn, Markus
%A Wilkins, Roger
%T Perceived job discrimination in Australia : its correlates and consequences
%D 2013
%P S. 43-64
%G en
%# A 2008; E 2010
%@ ISSN 1328-1143
%U http://business.curtin.edu.au/local/docs/Vol16_Issue1_Hahn.pdf
%X "We use data from a nationally representative Australian household panel survey to examine the extent and nature of self-reported job discrimination, its correlates, and its associations with various employment outcomes and measures of subjective wellbeing. We find that approximately 8.5 per cent of job applicants and 7.5 per cent of employees report being discriminated against in the preceding two years, most commonly on the basis of their age. Gender is found to be a common factor predicting perceived discrimination in both job applications and in the course of employment, but the determinants of these two types of discrimination are otherwise somewhat different. In particular, age is a significant determinant of perceived discrimination in job applications only, while being a mother of young children is a significant factor only for discrimination in the course of employment. We also find that, holding other traits constant, ethnic and religious minorities are not significantly more likely to perceive they have been discriminated against. Little evidence of adverse effects of perceived job discrimination is found for wage levels, wage changes and the probability of promotion, but we find large negative effects on subjective outcomes such as job satisfaction and self-assessed probability of job loss." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Diskriminierung
%K Wahrnehmung
%K Arbeitsuchende
%K abhängig Beschäftigte
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Religion
%K ältere Arbeitnehmer
%K erwerbstätige Frauen
%K Lohndiskriminierung
%K Personalauswahl
%K Mütter
%K Australien
%K J70
%K J71
%K J28
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-09-12
%M k130829n08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Australian Journal of Labour Economics
%V 15
%N 3
%F X 380
%A Li, Ian W.
%A Miller, Paul W.
%T Gender discrimination in the Australian graduate labour market
%D 2012
%P S. 167-199
%G en
%# A 1999; E 2009
%@ ISSN 1328-1143
%U http://business.curtin.edu.au/local/docs/Vol15_Issue3_Li.pdf
%X "This paper examines gender discrimination in the Australian graduate labour market, using data from the Graduate Destination Surveys 1999-2009. A framework of analysis provided by the over-education/required education/under-education literature is applied. A smaller gender wage gap is found for university graduates than that reported for all workers in earlier studies. It is shown, however, that the gender wage gap widens with the age at graduation. This pattern is argued to reflect the influence of the mismeasurement of actual labour market experience in the conventional education and experience earnings equation on the standardised gender pay gap. Female graduates are less likely to be overeducated, compared to male graduates. Over-education, while associated with substantial penalties, is not a substantial contributor to the gender wage gap." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hochschulabsolventen
%K Diskriminierung
%K erwerbstätige Frauen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lohnunterschied
%K erwerbstätige Männer
%K Lohndiskriminierung
%K altersspezifische Faktoren
%K Überqualifikation
%K unterwertige Beschäftigung
%K adäquate Beschäftigung
%K Australien
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-09-12
%M k130829n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour
%V 27
%N 3
%F Z 930
%A Picault, Julien
%T Unionization and labour-market discrimination : a closer look at non-unionized workers
%D 2013
%P S. 272-287
%G en
%@ ISSN 1121-7081
%R 10.1111/labr.12014
%U http://dx.doi.org/10.1111/labr.12014
%X "This paper introduces a model that examines the effects of unions on pay and hiring gaps between non-unionized men and women in the context of imperfect competition. Although the model does not question the advantages unions obtain for their members, it does show that (1) unions increase wage and occupational discrimination for non-unionized workers; (2) the non-unionized sector does not constitute a good comparison group for use in analysing the impact of unions on gender discrimination; and (3) public policies targeting gender differences in occupational sorting can also have a positive impact on gender wage differentials." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Gewerkschaftszugehörigkeit - Auswirkungen
%K Diskriminierung
%K Lohndiskriminierung
%K Personalauswahl
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K Einkommenseffekte
%K Lohnhöhe
%K J51
%K J71
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-09-16
%M k130902n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr  17/14400 v  13 08 2013
%F Z 198
%A Deutscher Bundestag (Hrsg.)
%A Antidiskriminierungsstelle des Bundes
%T Diskriminierung im Bildungsbereich und Arbeitsleben : Zweiter Gemeinsamer Bericht der Antidiskriminierungsstelle des Bundes und der in ihrem Zuständigkeitsbereich betroffenen Beauftragten der Bundesregierung und des Deutschen Bundestages. Unterrichtung durch die Antidiskriminierungsstelle des Bundes
%D 2013
%P 448 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://doku.iab.de/externe/2013/k130912r12.pdf
%X "Die Antidiskriminierungsstelle hat den gesetzlichen Auftrag, dem Bundestag alle vier Jahre gemeinsam mit den in ihrem Zuständigkeitsbereich betroffenen Beauftragten Berichte über Benachteiligungen vorzulegen und Empfehlungen zur Beseitigung und Vermeidung zu geben. In Kindergärten, Schulen und Hochschulen sowie am Arbeitsplatz sind Diskriminierungen weit verbreitet. Das hat Auswirkungen auf den Bildungserfolg, die Leistungsfähigkeit, den Zugang zum Arbeitsleben und die Motivation der Betroffenen. Die Antidiskriminierungsstelle empfiehlt in ihrem Bericht unter anderem die Einrichtung von unabhängigen Beschwerdestellen an Schulen und Hochschulen, die Betroffenen rasche und niederschwellige Hilfe anbieten. In den Landesbildungsgesetzen müsse außerdem ein umfassender Diskriminierungsschutz verankert werden. Dieser solle die im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz genannten Merkmale (ethnische Herkunft, Religion, Weltanschauung, sexuelle Identität, Alter, Behinderung und Geschlecht) beinhalten, aber darüber hinaus auch Benachteiligungen aufgrund der 'sozialen Herkunft'. Im Bereich des Arbeitslebens spricht sich die Antidiskriminierungsstelle unter anderem dafür aus, die Vielfalt in der Belegschaft besser zu fördern, zum Beispiel durch die Nutzung innovativer Rekrutierungsverfahren wie den anonymisierten Bewerbungen. Betriebliche Beschwerdestellen bräuchten außerdem eine bessere Vernetzung und Ausstattung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
%K Diskriminierung
%K Bildungssystem
%K Arbeitswelt
%K Gleichstellungspolitik
%K Elementarbereich
%K Sekundarbereich
%K Segregation
%K Migrationshintergrund
%K soziale Herkunft
%K Schulübergang
%K weiterführende Schule
%K Hochschulsystem
%K Bildungschancen
%K Personalauswahl
%K beruflicher Aufstieg
%K Lohndiskriminierung
%K Arbeitgeberkündigung
%K Diversity Management
%K Altersgrenze
%K Behinderte
%K Einwanderer
%K Flüchtlinge
%K schulische Integration
%K berufliche Integration
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Aussiedler
%K Bundeswehr
%K Homosexualität
%K Benachteiligung
%K Inklusion
%K Rassismus
%K Ausländerfeindlichkeit
%K Politikumsetzung
%K Frauen
%K sexuelle Belästigung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2013-09-30
%M k130912r12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Card, David
%A Cardoso, Ana Rute
%A Kline, Patrick
%T Bargaining and the gender wage gap : a direct assessment
%D 2013
%P 69 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2002; E 2009
%B IZA discussion paper : 7592
%U http://doku.iab.de/externe/2013/k130910r05.pdf
%X "An influential recent literature argues that women are less likely to initiate bargaining with their employers and are (often) less effective negotiators than men. We use longitudinal wage data from Portugal, matched to balance sheet information on employers, to measure the relative bargaining power of men and women and assess the impact of the gender gap in bargaining strength on the male-female wage gap. We show that a model with additive fixed effects for workers and gender-specific fixed effects for firms provides a close approximation to the wage structure for both men and women. Building on this model we present three complementary approaches to identifying the impact of differential bargaining strength. First, we perform a simple decomposition by assigning the firm-specific wage premiums for one gender to the other. Second, we relate the wage premiums for men and women to measures of employer profitability. Third, we show that changes in firm-specific profitability have a smaller effect on the wage growth of female than male employees. All three approaches suggest that women are paid only 85-90% of the premiums that men earn at more profitable firms. Overall, we estimate that the shortfall in women's relative bargaining power explains around 3 percentage points - or 10-15% - of the gender wage gap in Portugal." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied - Ursache
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Verhandlungstheorie
%K Lohnfindung
%K Lohnstruktur
%K Lohndiskriminierung
%K soziales Verhalten
%K Portugal
%K J16
%K J31
%K J71
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-09-26
%M k130910r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Edited Book
%A Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.)
%T Fünfte Bilanz Chancengleichheit - Chancengleichheit auf einem guten Weg : fünfte Bilanz der Vereinbarung zwischen der Bundesregierung und den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft
%D 2013
%P 121 S.
%7 Stand: Juni 2013, 1. Aufl.
%C Berlin
%G de
%# A 1995; E 2012
%U http://doku.iab.de/externe/2013/k130828r08.pdf
%X "Die 5. Bilanz der Vereinbarung zwischen der Bundesregierung und den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft dokumentiert die Entwicklung, die die Politik und Wirtschaft insbesondere in den Bereichen Bildung und Ausbildung, Erleichterung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Frauen in Führungspositionen und der Förderung fairer Einkommensperspektiven von Männern und Frauen gemacht haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Chancengleichheit - Indikatoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Privatwirtschaft
%K Bildungsbeteiligung
%K Berufsausbildung
%K Hochschulbildung
%K Weiterbildung
%K Studienabschluss
%K Promotion
%K Habilitation
%K Berufswahl
%K MINT-Berufe
%K Beruf und Familie
%K Erwerbstätigkeit
%K Erwerbsbeteiligung
%K Teilzeitarbeit
%K geringfügige Beschäftigung
%K Kinderbetreuung
%K Führungskräfte
%K Unternehmer
%K Lohnunterschied
%K Gleichstellungspolitik
%K best practice
%K Erwerbsquote
%K Personalpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-09-16
%M k130828r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



13 von 785 Datensätzen ausgegeben.