Suchprofil: Gender_wage_gap Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 10/12 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** %0 Journal Article %J Economics Letters %V 117 %N 1 %F Z 1292 %A Akhmedjonov, Alisher %T New evidence on pay gap between men and women in Turkey %D 2012 %P S. 32-34 %G en %# A 2009; E 2009 %@ ISSN 0165-1765 %R 10.1016/j.econlet.2012.04.070 %U http://dx.doi.org/10.1016/j.econlet.2012.04.070 %X "This paper studies gender wage differentials between men and women in Turkey. I find that the estimated wage gap between men and women in Turkey is almost entirely explained by labor market discrimination toward women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Lohnunterschied %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Lohndiskriminierung %K Türkei %K J71 %K C50 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2012-10-19 %M k121008n09 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Labor Economics %V 30 %N 4 %F Z 797 %A Gayle, George-Levi %A Golan, Limor %A Miller, Robert A. %T Gender differences in executive compensation and job mobility %D 2012 %P S. 829-872 %G en %# A 1991; E 2006 %@ ISSN 0734-306X %R 10.1086/666615 %U http://dx.doi.org/10.1086/666615 %X "Fewer women than men become executive managers. They earn less over their careers, hold more junior positions, and exit the occupation at a faster rate. We compiled a large panel data set on executives and formed a career hierarchy to analyze mobility and compensation. We find, controlling for executive rank and background, that women earn higher compensation than men, experience more income uncertainty, and are promoted more quickly. Among survivors, being female increases the chance of becoming chief executive officer. The unconditional gender pay gap and jobrank differences are primarily attributable to female executives exiting the occupation at higher rates than men." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K Führungskräfte %K leitende Angestellte %K Lohndiskriminierung %K Lohnunterschied %K geschlechtsspezifische Faktoren %K beruflicher Aufstieg %K Berufsverlauf %K Einkommensentwicklung %K Einkommensunterschied %K Mobilitätsbarriere %K Berufsausstieg %K Humankapital %K Sonderzuwendung %K USA %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2012-10-25 %M k121010n09 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Labor Economics %V 30 %N 4 %F Z 797 %A Santos-Pinto, Luís %T Labor market signaling and self-confidence : wage compression and the gender pay gap %D 2012 %P S. 873-914 %G en %@ ISSN 0734-306X %R 10.1086/666646 %U http://dx.doi.org/10.1086/666646 %X "I extend Spence's signaling model by assuming that some workers are overconfident - they underestimate their marginal cost of acquiring education - and some are underconfident. Firms cannot observe workers' productive abilities and beliefs but know the fractions of high-ability, overconfident, and underconfident workers. I find that biased beliefs lower the wage spread and compress the wages of unbiased workers. I show that gender differences in self-confidence can contribute to the gender pay gap. If education raises productivity, men are overconfident, and women underconfident, then women will, on average, earn less than men. Finally, I show that biased beliefs can improve welfare." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsmarkttheorie %K Lohntheorie %K Lohnunterschied %K Lohnstruktur %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Organisationspsychologie %K Selbsteinschätzung %K Arbeitsproduktivität %K Leistungsbewertung %K Lohndiskriminierung %K Qualifikation %K Selbstbewusstsein %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2012-10-25 %M k121010n10 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.) %A Christofides, Louis N. %A Polycarpou, Alexandros %A Vrachimis, Konstantinos %T The gender wage gaps, 'sticky floors' and 'glass ceilings' of the European Union %D 2010 %P 36 S. %C Bonn %G en %# A 2007; E 2007; %B IZA discussion paper : 5044 %U http://doku.iab.de/externe/2010/k100715r09.pdf %X "We consider and attempt to understand the gender wage gap across 24 EU member states, all of which share the objective of gender equality, using 2007 data from the European Union Statistics on Income and Living Conditions. The size of the gender wage gap varies considerably across countries and selection corrections affect the offered gap, sometimes substantially. Most of the gap cannot be explained by the characteristics available in this data set. Quantile regressions show that, in most countries, the wage gap is wider at the top of the wage distribution ('glass ceilings') and, in fewer countries, it is wider at the bottom of the wage distribution ('sticky floors'). These features are related to country-specific characteristics that cannot be evaluated at the member state level. We use the cross-country variation in this large sample of member states to explore the influence of (i) policies concerned with reconciling work and family life and (ii) wage-setting institutions. We find that policies and institutions are systematically related to unexplained gender wage gaps." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Lohnunterschied %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Bundesrepublik Deutschland %K Europäische Union %K J16 %K J31 %K J50 %K C21 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2012-10-10 %M k100715r09 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.) %A Fernandez, Rachel %A Cheng Wong, Joyce %T The disappearing gender gap : the impact of divorce, wages, and preferences on education choices and women's work %D 2011 %P 66 S. %C Bonn %G en %# A 1962; E 2010 %B IZA discussion paper : 6046 %U http://doku.iab.de/externe/2011/k111109r14.pdf %X "Women born in 1935 went to college significantly less than their male counterparts and married women's labor force participation (LFP) averaged 40% between the ages of thirty and forty. The cohort born twenty years later behaved very differently. The education gender gap was eliminated and married women's LFP averaged 70% over the same ages. In order to evaluate the quantitative contributions of the many significant changes in the economic environment, family structure, and social norms that occurred over this period, this paper develops a dynamic life-cycle model calibrated to data relevant to the 1935 cohort. We find that the higher probability of divorce and the changes in wage structure faced by the 1955 cohort are each able to explain, in isolation, a large proportion (about 60%) of the observed changes in female LFP. After combining all economic and family structure changes, we find that a simple change in preferences towards work can account for the remaining change in LFP. To eliminate the education gender gap requires, on the other hand, for the psychic cost of obtaining higher education to change asymmetrically for women versus men." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Frauen %K Erwerbsbeteiligung - Determinanten %K Frauenerwerbstätigkeit %K erwerbstätige Frauen %K Berufsverlauf %K altersspezifische Faktoren %K Ehescheidung %K Lohnunterschied %K Familienstruktur %K Kulturwandel %K Berufswahl %K Ehefrauen %K Familienstand %K Erwerbsquote %K sozialer Wandel %K Wertwandel %K USA %K J12 %K J16 %K J22 %K E21 %K D91 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2012-10-25 %M k111109r14 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Labor and Socio-Economic Research Center (Hrsg.) %A Hirsch, Boris %A Müller, Steffen %T Firm leadership and the gender pay gap : do active owners discriminate more than hired managers? %D 2011 %P 20 S. %C Erlangen u.a. %G en %# A 2007; E 2007 %B LASER discussion papers : 46 %U http://doku.iab.de/externe/2011/k110222r06.pdf %X "Auf Grundlage eines großen deutschen Firmen-Beschäftigten-Datensatzes untersuchen wir Unterschiede im unerklärten geschlechtsspezifischen Lohndifferential zwischen eigentümer- und managergeführten Betrieben. Wir stellen die Hypothese auf, dass eigentümergeführte Betriebe höhere Lohndifferentiale aufweisen sollten, da aktive Eigentümer im Vergleich zu angestellten Managern in der Auslebung ihrer kostspieligen diskriminatorischen Präferenzen weniger gehemmt sein dürften. Empirisch finden wir statistisch wie ökonomisch signifikant höhere Lohndifferentiale in eigentümergeführten Betrieben. Eine gründlichere Untersuchung dieser Ergebnisse durch Beschränkung der Stichproben auf hinreichend ähnliche eigentümer- und managergeführte Betriebe lässt diese markanten Lohndifferentiale jedoch verschwinden. Unsere Ergebnisse deuten daher nicht darauf hin, dass aktive Eigentümer tatsächlich per se mehr diskriminieren." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "Using a large linked employer/employee data set for Germany, we investigate differences in the unexplained gender pay gap between owner-run and manager-run firms. We hypothesise that owner-run firms have higher pay gaps because active owners are less inhibited to live out profit-reducing discriminatory preferences against women than hired managers. We indeed find that the pay gaps are signifcantly higher in owner-run plants, both statistically and economically. Yet, scrutinising these results by restricting our analysis to plants that only differ in leadership regime, this substantial difference disappears. Therefore, our findings do not support that active owners are more discriminatory per se." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Unternehmensführung - Auswirkungen %K Lohnunterschied %K geschlechtsspezifische Faktoren %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K Lohndiskriminierung %K Geschäftsführer %K abhängig Beschäftigte %K Unternehmer %K Führungskräfte %K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz %K Bundesrepublik Deutschland %K J31 %K J16 %K J71 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2012-10-08 %M k110222r06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung, Essen (Hrsg.) %A Kind, Michael %A Kleibrink, Jan %T Time is money - the influence of parenthood timing on wages %D 2012 %P 19 S. %C Essen %G en %# A 2000; E 2010 %B Ruhr economic papers : 344 %@ ISBN 978-3-86788-398-6 %@ ISSN 1864-4872 %U http://doku.iab.de/externe/2012/k120628r17.pdf %X "Das Papier analysiert den Effekt des Zeitpunktes der ersten Geburt auf spätere Löhne der Eltern. In einer empirischen Analyse mit Daten des deutschen Sozio-ökonomischen Panels (SOEP) werden positive Lohneffekte einer Verzögerung der Geburt des ersten Kindes identifiziert. Der Zeitpunkt der ersten Geburt wird dabei mit dem Alter der Schwiegermutter bei Geburt ihres ersten Kindes instrumentiert, sodass von einem kausalen Effekt gesprochen werden kann. Dieses Ergebnis bestätigt frühere Studien aus anderen Ländern, die ebenfalls zu dem Schluss kommen, dass die Geburt des ersten Kindes zu einem späteren Zeitpunkt zu höheren Löhnen führt. Dieses Papier kann diese Ergebnisse noch erweitern, in dem der zu Grunde liegende Mechanismus des positiven Lohneffektes analysiert wird. Nicht das Alter bei der ersten Geburt, sondern die Terminierung in der Karriere ist der entscheidende Faktor. Es ist vorteilhaft, möglichst lange in seinem Beruf zu sein, bevor das erste Kind geboren wird. Zusammenfassend lässt sich ein positiver Lohneffekt von etwa 7% pro Jahr der Fertilitätsverschiebung feststellen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "This paper studies the effect of parenthood timing on future wages. Using data from the German Socio-Economic Panel (SOEP), we employ an instrumental variable approach to identify the causal effect of delaying parenthood on wages of mothers and fathers. Consistent with previous studies, we provide evidence for a positive delaying effect on wages. We further study the underlying mechanisms of the wage premium, paying particular attention to the relationship between career stage and fertility timing. We find that delaying parenthood by one additional year during the career implies a wage premium of 7%." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Elternschaft %K Lebensalter %K Familienplanung %K Berufswegplanung %K Fruchtbarkeit %K Lohnhöhe %K Lohnunterschied %K Elternschaft - Determinanten %K Entscheidungskriterium %K Beruf und Familie %K Berufsverlauf %K Einkommenseffekte %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K Väter %K Mütter %K altersspezifische Faktoren %K Bundesrepublik Deutschland %K J13 %K J24 %K J31 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2012-10-25 %M k120628r17 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.) %A Matano, Alessia %A Naticchioni, Paolo %T Rent sharing as a driver of the glass ceiling effect %D 2012 %P 14 S. %C Bonn %G en %# A 1996; E 2003 %B IZA discussion paper : 6875 %U http://doku.iab.de/externe/2012/k121004r15.pdf %X "In this paper we show that rent sharing plays a role in explaining the glass ceiling effect. We make use of a unique employer-employee panel database for Italy from 1996 to 2003, which allows controlling for observed individual and firm heterogeneity and for collective bargaining. Moreover, by means of IV quantile fixed effects estimates we can cope with unobserved heterogeneity and endogeneity. A discussion of different explanations is provided." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Lohnunterschied %K Frauen %K Männer %K geschlechtsspezifische Faktoren %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K Lohnunterschied - Determinanten %K Benachteiligung %K Lohnhöhe %K Hochqualifizierte %K Anreizsystem %K Gewinnbeteiligung %K Italien %K C33 %K J16 %K J31 %K J41 %K L25 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2012-10-19 %M k121004r15 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.) %A Olivetti, Claudia %A Petrongolo, Barbara %T Gender gaps across countries and skills : supply, demand and the industry structure %D 2011 %P 42 S. %C Cambridge, MA %G en %# A 1994; E 2004 %B NBER working paper : 17349 %U http://www.nber.org/papers/w17349 %X "The gender wage gap varies widely across countries and across skill groups within countries. Interestingly, there is a positive cross-country correlation between the unskilled-to-skilled gender wage gap and the corresponding gap in hours worked. Based on a canonical supply and demand framework, this positive correlation would reveal the presence of net demand forces shaping gender differences in labor market outcomes across skills and countries. We use a simple multi-sector framework to illustrate how differences in labor demand for different inputs can be driven by both within-industry and between-industry factors. The main idea is that, if the service sector is more developed in the US than in continental Europe, and unskilled women tend to be over-represented in this sector, we expect unskilled women to suffer a relatively large wage and/or employment penalty in the latter than in the former. We find that, overall, the between-industry component of labor demand explains more than half of the total variation in labor demand between the US and the majority of countries in our sample, as well as one-third of the correlation between wage and hours gaps. The between-industry component is relatively more important in countries where the relative demand for unskilled females is lowest." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Lohndiskriminierung - internationaler Vergleich %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K Niedrigqualifizierte %K Niedriglohn %K Hochqualifizierte %K Arbeitszeit %K Lohnunterschied %K Lohnsumme %K Wirtschaftszweige %K Arbeitskräftenachfrage %K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt %K Frauen %K Kanada %K Großbritannien %K Finnland %K Bundesrepublik Deutschland %K Niederlande %K Belgien %K Österreich %K Irland %K Frankreich %K Italien %K Spanien %K Portugal %K Griechenland %K E24 %K J16 %K J31 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2012-10-25 %M k110908r22 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** %0 Edited Book %A European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.) %T Pay developments 2011 %D 2012 %P 36 S. %C Dublin %G en %# A 2008; E 2012 %U http://www.eurofound.europa.eu/docs/eiro/tn1204012s/tn1204012s.pdf %X "According to EIRO's annual analysis of pay trends, average collective agreed nominal pay increases in 2011 did not differ greatly from 2010 in most of the 13 countries with available data. Most variations ranged between 0.1 and 0.4 percentage points, except for Portugal and Malta, where the highest reductions in nominal pay increases took place. In most Member States, the nominal increases agreed for 2011 did not compensate for the rise in prices. The report also examines collectively agreed pay increases in three selected sectors (chemicals, retail and civil service). The civil service sector stands out particularly as one in which a significant number of countries registered pay freezes or cuts. The effects of the recession on wage setting are still being felt throughout the European Union and all the evidence points to the continuation of very modest pay increases, freezes and cuts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Lohnentwicklung - internationaler Vergleich %K Lohnhöhe %K Nominallohn %K Reallohn %K sektorale Verteilung %K Mindestlohn %K Lohnunterschied %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K Arbeitskosten %K Tariflohn %K Europäische Union %K Belgien %K Bulgarien %K Dänemark %K Bundesrepublik Deutschland %K Estland %K Finnland %K Frankreich %K Griechenland %K Irland %K Italien %K Lettland %K Litauen %K Luxemburg %K Malta %K Niederlande %K Österreich %K Polen %K Portugal %K Rumänien %K Schweden %K Slowakei %K Slowenien %K Spanien %K Tschechische Republik %K Ungarn %K Großbritannien %K Zypern %K Norwegen %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2012-10-19 %M k121004r21 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 93-00.0186 %A Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.) %T Education at a glance 2012 : OECD indicators %D 2012 %P 563 S. %C Paris %G en %# A 1995; E 2010 %@ ISBN 978-92-64-17715-4 %@ ISBN 978-92-64-17715-4 %@ ISSN 1563-051X %@ ISSN 1999-1487 %R 10.1787/19991487 %U http://dx.doi.org/10.1787/19991487 %X "Der Anteil junger Menschen, die weder in Beschäftigung noch in schulischer oder beruflicher Ausbildung sind, ist in Deutschland auch in den Krisenjahren stabil geblieben. 2010 lag er für 15 bis 29-Jährige bei 12,0 Prozent und damit weit unter dem OECD-Durchschnitt von 15,8 Prozent. Deutschland und auch die Schweiz gehören somit zu einer kleinen Gruppe von OECD-Ländern, in denen sich die Bildungs- und Berufschancen der jungen Generation trotz des weltweiten wirtschaftlichen Abschwungs nicht verschlechtert haben. Deutschland ist zudem das einzige Land innerhalb der OECD, in dem die Arbeitslosigkeit zwischen 2008 und 2010 quer durch alle Bildungsgruppen abgenommen hat. Es zeigt sich auch, dass der Ausbau der Bildungssysteme in fast allen OECD-Ländern dazu geführt hat, dass junge Menschen einen höheren Bildungsstand erreichen als ihre Eltern. In Deutschland hingegen ist die Bildungsmobilität eher gering. Hier sind 20 Prozent der 25 bis 34-jährigen Erwerbstätigen höher gebildet als ihre Eltern, während 22 Prozent einen niedrigeren Abschluss haben. Im OECD-Vergleich erreichen 37 Prozent der jungen Erwerbstätigen einen höheren Bildungsstand als ihre Eltern und nur 13 Prozent verharren auf einem niedrigeren Niveau." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "This is the authoritative source for accurate and relevant information on the state of education around the world. It provides data on the structure, finances, and performance of the education systems in the OECD's 34 member countries, as well as a number of non-member G20 nations. Featuring more than 140 charts, 230 tables, and 100 000 figures, Education at a Glance provides key information on the ouput of educational institutions; the impact of learning across countries; the financial and human resources invested in education; access, participation and progression in education, and the learning environment and organisation of schools. In the 2012 edition, new indicators focus on: - the effect of the global economic crisis on education expenditures; - the state of early childhood education systems around the world; - intergenerational mobility in higher education among different socio-economic groups; - the impact of education on macroeconomic outcomes, such as GDP; - the specific factors that influence the level of education spending in different countries; - career expectations among boys and girls at age 15, as compared to higher education graduation rates by field; - the makeup of the teaching force in different countries and training requirements to enter the teaching profession; and - the impact of examinations on access to secondary and higher education." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Bildungssystem - internationaler Vergleich %K Bildungsstatistik %K Kindererziehung %K Frühförderung %K Kindergarten %K Bildungsfinanzierung %K private Haushalte %K Bildungsabschluss - Quote %K Studienanfänger %K Hochschulabsolventen %K Sekundarbereich %K Hochschulsystem %K Bildungsmobilität %K Jugendarbeitslosigkeit %K Rezession %K Bildungsökonomie %K Bildungsausgaben %K Bildungsertrag %K Bildungsinvestitionen %K Lohnunterschied %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Bildungsniveau %K Lehrer %K Lohn %K OECD %K Australien %K Bundesrepublik Deutschland %K Dänemark %K Finnland %K Großbritannien %K Irland %K Island %K Italien %K Japan %K Kanada %K Mexiko %K Niederlande %K Neuseeland %K Norwegen %K Österreich %K Polen %K Portugal %K Schweden %K Slowakei %K Spanien %K Schweiz %K Tschechien %K Türkei %K Ungarn %K USA %K Israel %K Saudi-Arabien %K Slowenien %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2012-10-17 %M k121015303 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.) %A Bundesministerium für Bildung und Forschung (Bearb.) %T Bildung auf einen Blick 2012 : OECD-Indikatoren %D 2012 %P 687 S. %C Bielefeld %I Bertelsmann %G de %# A 1995; E 2010 %@ ISBN 978-3-7639-5091-1 %@ ISSN 1995-4093 %R 10.1787/eag-2012-de %U http://dx.doi.org/10.1787/eag-2012-de %U http://www.oecd.org/berlin/eag-2012-sum-de.pdf %U http://www.oecd.org/berlin/EAG2012%20-%20Country%20note%20-%20Germany_with%20KF_Final_GER.pdf %X "Der Anteil junger Menschen, die weder in Beschäftigung noch in schulischer oder beruflicher Ausbildung sind, ist in Deutschland auch in den Krisenjahren stabil geblieben. 2010 lag er für 15 bis 29-Jährige bei 12,0 Prozent und damit weit unter dem OECD-Durchschnitt von 15,8 Prozent. Deutschland und auch die Schweiz gehören somit zu einer kleinen Gruppe von OECD-Ländern, in denen sich die Bildungs- und Berufschancen der jungen Generation trotz des weltweiten wirtschaftlichen Abschwungs nicht verschlechtert haben. Deutschland ist zudem das einzige Land innerhalb der OECD, in dem die Arbeitslosigkeit zwischen 2008 und 2010 quer durch alle Bildungsgruppen abgenommen hat. Es zeigt sich auch, dass der Ausbau der Bildungssysteme in fast allen OECD-Ländern dazu geführt hat, dass junge Menschen einen höheren Bildungsstand erreichen als ihre Eltern. In Deutschland hingegen ist die Bildungsmobilität eher gering. Hier sind 20 Prozent der 25 bis 34-jährigen Erwerbstätigen höher gebildet als ihre Eltern, während 22 Prozent einen niedrigeren Abschluss haben. Im OECD-Vergleich erreichen 37 Prozent der jungen Erwerbstätigen einen höheren Bildungsstand als ihre Eltern und nur 13 Prozent verharren auf einem niedrigeren Niveau." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Bildungssystem - internationaler Vergleich %K Bildungsstatistik %K Kindererziehung %K Frühförderung %K Kindergarten %K Bildungsfinanzierung %K private Haushalte %K Bildungsabschluss - Quote %K Studienanfänger %K Hochschulabsolventen %K Sekundarbereich %K Hochschulsystem %K Bildungsmobilität %K Jugendarbeitslosigkeit %K Rezession %K Bildungsökonomie %K Bildungsausgaben %K Bildungsertrag %K Bildungsinvestitionen %K Lohnunterschied %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Bildungsniveau %K Lehrer %K Lohn %K OECD %K Australien %K Bundesrepublik Deutschland %K Dänemark %K Finnland %K Großbritannien %K Irland %K Island %K Italien %K Japan %K Kanada %K Mexiko %K Niederlande %K Neuseeland %K Norwegen %K Österreich %K Polen %K Portugal %K Schweden %K Slowakei %K Spanien %K Schweiz %K Tschechien %K Türkei %K Ungarn %K USA %K Israel %K Saudi-Arabien %K Slowenien %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2012-10-11 %M k120911j04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 93-00.0184 %F 93-00.0184, 1 %A Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.) %A Bundesministerium für Bildung und Forschung (Bearb.) %T Bildung auf einen Blick 2012 : OECD-Indikatoren %D 2012 %P 687 S. %C Bielefeld %I Bertelsmann %G de %# A 1995; E 2010 %@ ISBN 978-3-7639-5090-4 %@ ISSN 1995-4093 %R :10.1787/eag-2012-de %U http://dx.doi.org/:10.1787/eag-2012-de %U http://www.oecd.org/berlin/eag-2012-sum-de.pdf %U http://www.oecd.org/berlin/EAG2012%20-%20Country%20note%20-%20Germany_with%20KF_Final_GER.pdf %X "Der Anteil junger Menschen, die weder in Beschäftigung noch in schulischer oder beruflicher Ausbildung sind, ist in Deutschland auch in den Krisenjahren stabil geblieben. 2010 lag er für 15 bis 29-Jährige bei 12,0 Prozent und damit weit unter dem OECD-Durchschnitt von 15,8 Prozent. Deutschland und auch die Schweiz gehören somit zu einer kleinen Gruppe von OECD-Ländern, in denen sich die Bildungs- und Berufschancen der jungen Generation trotz des weltweiten wirtschaftlichen Abschwungs nicht verschlechtert haben. Deutschland ist zudem das einzige Land innerhalb der OECD, in dem die Arbeitslosigkeit zwischen 2008 und 2010 quer durch alle Bildungsgruppen abgenommen hat. Es zeigt sich auch, dass der Ausbau der Bildungssysteme in fast allen OECD-Ländern dazu geführt hat, dass junge Menschen einen höheren Bildungsstand erreichen als ihre Eltern. In Deutschland hingegen ist die Bildungsmobilität eher gering. Hier sind 20 Prozent der 25 bis 34-jährigen Erwerbstätigen höher gebildet als ihre Eltern, während 22 Prozent einen niedrigeren Abschluss haben. Im OECD-Vergleich erreichen 37 Prozent der jungen Erwerbstätigen einen höheren Bildungsstand als ihre Eltern und nur 13 Prozent verharren auf einem niedrigeren Niveau." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Bildungssystem - internationaler Vergleich %K Bildungsstatistik %K Kindererziehung %K Frühförderung %K Kindergarten %K Bildungsfinanzierung %K private Haushalte %K Bildungsabschluss - Quote %K Studienanfänger %K Hochschulabsolventen %K Sekundarbereich %K Hochschulsystem %K Bildungsmobilität %K Jugendarbeitslosigkeit %K Rezession %K Bildungsökonomie %K Bildungsausgaben %K Bildungsertrag %K Bildungsinvestitionen %K Lohnunterschied %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Bildungsniveau %K Lehrer %K Lohn %K OECD %K Australien %K Bundesrepublik Deutschland %K Dänemark %K Finnland %K Großbritannien %K Irland %K Island %K Italien %K Japan %K Kanada %K Mexiko %K Niederlande %K Neuseeland %K Norwegen %K Österreich %K Polen %K Portugal %K Schweden %K Slowakei %K Spanien %K Schweiz %K Tschechien %K Türkei %K Ungarn %K USA %K Israel %K Saudi-Arabien %K Slowenien %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2012-10-17 %M k120926303 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek 13 von 526 Datensätzen ausgegeben.