Suchprofil: Gender_wage_gap
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 19
%N 1
%F Z 1120
%A Felfe, Christina
%T The motherhood wage gap : what about job amenities?
%D 2012
%P S. 59-67
%G en
%# A 1987; E 2007
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2011.06.016
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2011.06.016
%X "Women with children tend to earn lower hourly wages than women without children - a shortfall known as the 'motherhood wage gap'. While many studies provide evidence for this empirical fact and explore several hypotheses about its causes, the impact of motherhood on job dimensions other than wages has scarcely been investigated. In order to assess changes in women's jobs around motherhood, I use data from the German Socio-Economic Panel and employ a first difference analysis. The results reveal that women when having children accommodate at their original employer primarily through adjustments in working hours. Yet, when changing the employer women adjust their jobs in several dimensions, such as different aspects of the work schedule (working hours, work at night or according to a flexible schedule) as well as the level of stress. Further analysis provides some limited support for the motherhood wage gap being explained by adjustments in the work conditions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mütter
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Lohnhöhe
%K Lohnunterschied
%K Beruf und Familie
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Erwerbsunterbrechung
%K Arbeitsbedingungen
%K Lohnersatzleistungen
%K Arbeitszeitverteilung
%K Arbeitszeit - Anpassung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Elternschaft
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J31
%K J33
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-02-15
%M k120130n16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Annals of the American Academy of Political and Social Science
%V 639
%N 1
%F X 204
%A Shin, Taekjin
%T The gender gap in executive compensation : the role of female directors and chief executive officers
%D 2012
%P S. 258-278
%G en
%# A 1998; E 2005
%@ ISSN 0002-7162
%R 10.1177/0002716211421119
%U http://dx.doi.org/10.1177/0002716211421119
%X "While many studies have explored the issue of women's representation among top management, little is known about the gender gap in compensation among those who reached the top. Using data on 7,711 executives at 831 U.S. firms, this study investigates social-psychological factors that explain the gender gap in executive compensation. Consistent with theories on social identity and demographic similarity effects, the gender gap in executive pay is smaller when a greater number of women sit on the compensation committee of the board, which is the group responsible for setting executive compensation. However, the presence of a female chief executive officer (CEO) is not associated with the compensation of female non-CEO executives working under the female boss. The findings highlight the need to study women's representation on corporate boards." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Führungskräfte
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K leitende Angestellte
%K psychosoziale Faktoren
%K Unternehmensführung
%K Geschlechterverteilung
%K Personalführung
%K Geschäftsführer
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-02-23
%M k120201r10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 19
%N 1
%F Z 1120
%A Simonsen, Marianne
%A Skipper, Lars
%T The family gap in wages : what wombmates reveal
%D 2012
%P S. 102-112
%G en
%# A 2002; E 2006
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2011.08.006
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2011.08.006
%X "We shed new light on the effects of having children on hourly wages by exploiting access to data on the entire population of employed same-sex twins in Denmark. Our second contribution is the use of administrative data on absenteeism; the amount of hours off due to holidays and sickness. Our results suggest that childbearing reduces female hourly wages but the principal explanation is in fact mothers' higher levels of absence. We find a positive wage premium for fathers." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Lohnunterschied
%K Lohnentwicklung
%K Elternschaft
%K Kinderlosigkeit
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Lohnhöhe
%K Mütter
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Väter
%K Beruf und Familie
%K Einkommenseffekte
%K Dänemark
%K J13
%K J24
%K J31
%K J71
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-02-15
%M k120130n20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Annals of the American Academy of Political and Social Science
%V 639
%N 1
%F X 204
%A Smith, Ryan A.
%T Money, benefits, and power : a test of the glass ceiling and glass escalator hypotheses
%D 2012
%P S. 149-172
%G en
%# A 1992; E 1994
%@ ISSN 0002-7162
%R 10.1177/0002716211422038
%U http://dx.doi.org/10.1177/0002716211422038
%X "This article explores the manner in which race, ethnicity, and gender intersect to produce inequality in wages and employer benefits among 'workers' (employees with no job authority), 'supervisors' (employees with broad supervisory responsibilities), and 'managers' (employees who can hire/fire and set the pay of others). Using data uniquely suited to examine these relationships, the author finds that, contrary to the glass ceiling hypothesis, the white male advantage over women and minorities in wages and retirement benefits generally does not increase with movement up the authority hierarchy net of controls. Instead, relative inequality remains constant at higher and lower levels of authority. However, in nontraditional work settings where white men report to minority and female supervisors, there is evidence that a glass ceiling stifles women and minorities while a glass escalator helps white men. Instead of representing mutually exclusive processes and outcomes, glass ceilings and glass escalators may actually overlap in certain employment contexts. The implications of these results for future analyses of workplace inequality are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied
%K beruflicher Aufstieg
%K Mobilitätsbarriere
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Lohndiskriminierung
%K Diskriminierung
%K Beschäftigerverhalten
%K Personalpolitik
%K Führungskräfte
%K Weiße
%K betriebliche Sozialleistungen
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Mobilitätsförderung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Farbige
%K Hispanier
%K Einkommenseffekte
%K betriebliche Alterssicherung
%K USA
%K Los Angeles
%K Boston
%K Atlanta
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-02-15
%M k120201r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 19
%N 1
%F Z 1120
%A Van Puyenbroeck, Tom
%A De Bruyne, Karolien
%A Sels, Luc
%T More than 'Mutual Information' : educational and sectoral gender segregation and their interaction on the Flemish labor market
%D 2012
%P S. 1-8
%G en
%# A 2006; E 2006
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2011.05.002
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2011.05.002
%X "We build on the Information Theory foundations of the Mutual Information Index of Segregation [Mora and Ruiz-Castillo, 2003; Frankel and Volij, 2011] to analyze two horizontal dimensions of gender segregation on the labor market. We provide a novel, three-way additive decomposition of their effects on overall segregation. Using survey data from 41,712 Flemish employees, we find that choice of study field has a larger effect on overall segregation than sectoral choice. Their mutual interaction is negative, indicating that sectoral segregation, although low, is still partly explained by educational choices." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Segregation
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Angestellte
%K öffentlicher Dienst
%K Vollzeitarbeit
%K Bildungsniveau
%K Dienstleistungsbereich
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Geschlechterverteilung
%K Wirtschaftssektoren
%K Lohnhöhe
%K Lohndiskriminierung
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Benachteiligung
%K Flandern
%K Belgien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-02-15
%M k120130n13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 65
%N 1
%F Z 086
%A Voss, Dorothea
%A Weinkopf, Claudia
%T Niedriglohnfalle Minijob
%D 2012
%P S. 5-12
%G de
%@ ISSN 0342-300X
%X "In diesem Beitrag steht die Funktion von Minijobs in den Beschäftigungsstrategien von Unternehmen im Vordergrund. Auf Basis empirischer Ergebnisse wird gezeigt, dass das im Teilzeit- und Befristungsgesetz verankerte Diskriminierungsverbot von geringfügig Beschäftigten in der Praxis häufig unterlaufen wird. Dadurch erweisen sich Minijobs für die große Mehrheit der geringfügig Beschäftigten als Niedriglohnfalle, was auch Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt insgesamt hat. Arbeitgeber nutzen Minijobs offenbar als 'Exit-Option', um tarifliche und gesetzliche Standards zu umgehen und damit ihre Arbeitskosten zu senken. Da nach der Analyse der Autorinnen kaum Praxisakteure für eine wirksame Durchsetzung des Gleichbehandlungsgrundsatzes in der Arbeitswelt auszumachen sind, wird die Auffassung vertreten, dass der Gesetzgeber gefordert ist. Die gravierenden Folgewirkungen von Minijobs können nur dadurch wirksam unterbunden werden, dass der Sonderstatus Minijob abgeschafft wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Mini-Job
%K geringfügige Beschäftigung
%K Niedriglohn
%K Beschäftigungsentwicklung
%K soziale Sicherheit
%K Personalpolitik
%K Lohndiskriminierung
%K Arbeitsrecht
%K Teilzeit- und Befristungsgesetz
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K erwerbstätige Frauen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-02-02
%M k120119n07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Edited Book
%A Klammer, Ute
%A Motz, Markus
%T Neue Wege - gleiche Chancen : Expertisen zum ersten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung
%D 2012
%P 472 S.
%7 1. Aufl.
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%@ ISBN 978-3-531-94057-1
%R 10.1007/978-3-531-94057-1
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-531-94057-1
%U http://d-nb.info/1011496577/04
%X "Im Januar 2011 hat die vom Bundesfamilienministerium eingesetzte Sachverständigenkommission das Gutachten für den Ersten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung vorgelegt. Das Gutachten verknüpft empirische Analysen mit konkreten Empfehlungen zur Gestaltung einer konsistenten, am Lebensverlauf orientierten Gleichstellungspolitik. Der vorliegende Sammelband macht eine Reihe der Expertisen öffentlich zugänglich, die von der Kommission im Zuge der Arbeit am Gleichstellungsbericht in Auftrag gegeben wurden. Die Expertisen zeigen bestehende Gleichstellungsdefizite in unterschiedlichen Feldern und Lebensphasen von Frauen und Männern auf. Zugleich verdeutlichen sie jedoch das große - auch wirtschaftliche - Potenzial, das eine konsistente und am Lebensverlauf ausgerichtete Gleichstellungspolitik für die zukünftige Entwicklung Deutschlands im demografischen Wandel hat." (Textauszug, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis: http://d-nb.info/1011496577/04
%K Gleichstellungspolitik - Erfolgskontrolle
%K Geschlechterrolle
%K Rollenverteilung
%K Kindertagesstätte
%K Einwanderer
%K Bildungschancen
%K Benachteiligung
%K Arbeitsrecht
%K Beruf und Familie
%K Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Sozialgesetzbuch II
%K Sozialgesetzbuch III
%K Teilzeitarbeit
%K erwerbstätige Frauen
%K Berufsverlauf
%K Einzelhandel
%K Hochschulpersonal
%K Kinderlosigkeit
%K Arbeitsbedingungen
%K berufliche Mobilität
%K regionale Mobilität
%K Arbeitsteilung
%K Familienplanung
%K Alterssicherung
%K Lebenslauf
%K Rollenverhalten
%K Jungen
%K Mädchen
%K ausländische Frauen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-02-24
%M k120101X58
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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