Suchprofil: Gender_wage_gap
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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%0 Journal Article
%J Work and Occupations
%V 36
%N 4
%F Z 1346
%A Cohen, Philip N.
%A Huffman, Matt L.
%A Knauer, Stefanie
%T Stalled progress? Gender segregation and wage inequality among managers, 1980-2000
%D 2009
%P S. 318-342
%G en
%# A 1980; E 2000
%@ ISSN 0730-8884
%R 10.1177/0730888409347582
%U http://dx.doi.org/10.1177/0730888409347582
%X "Trends toward gender equality largely stalled in the I 990s, but the progress of women in management was mixed. Given the importance of managers as actors in the reproduction of inequality, and managerial positions as rewards in their own right, this study investigates the relative status of women in management over the past two decades, using U.S. Decennial Census data from 1980 to 2000. The authors find that women's entry into management occupations slowed markedly in the 1990s. Furthermore, after decreasing in the 1980s,gender segregation among managers rebounded sharply upward in the 1990s. However, greater segregation coincided with a decreasing gender earnings gap, which largely resulted from narrowing gaps within integrated or male-dominated managerial occupations. Finally, there remains a substantial earnings penalty for managers who work in female-dominated occupations." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K beruflicher Aufstieg
%K Management
%K Führungskräfte
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Segregation
%K Lohnunterschied
%K Lohndiskriminierung
%K USA
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2009-11-26
%M k091123p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Demography
%V 46
%N 1
%F X 589
%A Cooke, Thomas J.
%A Boyle, Paul
%A Couch, Kenneth
%A Feijten, Peteke
%T A longitudinal analysis of family migration and the gender gap in earnings in the United States and Great Britain
%D 2009
%P S. 147-167
%G en
%# A 1991; E 1996
%@ ISSN 0070-3370
%R 10.1353/dem.0.0036
%U http://dx.doi.org/10.1353/dem.0.0036
%X "This article uses longitudinal data for the United States and Great Britain to examine the impact of residential mobility and childbirth on the earnings of women, their family earnings, and the related division of earnings by gender. This project is the first to compare explicitly the impact of childbirth and family migration on women's earnings, and it extends prior cross-sectional and longitudinal studies on isolated countries by providing a direct contrast between two major industrialized nations, using comparable measures. The results indicate that families respond in similar ways in both countries to migration and childbirth. In response to both migration and childbirth, women's earnings fall at the time of the event and recover slowly afterward, but the magnitude of the impact is roughly twice as large for childbirth as for migration. However, migration -- but not the birth of a child -- is also associated with a significant increase in total family earnings because of increased husbands' earnings. As a result, the effect of migration on the relative earnings of wives to husbands is similar to the effect of childbirth. These results suggest that family migration should be given consideration in the literature on the gender earnings gap." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K regionale Mobilität
%K Binnenwanderung
%K generatives Verhalten
%K Kinderzahl
%K Lohnhöhe
%K Lohnunterschied
%K Lohnentwicklung - internationaler Vergleich
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Ehefrauen
%K Mütter
%K Familie
%K Großbritannien
%K USA
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2009-11-23
%M k091106r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Harriet-Taylor-Mill-Institut für Ökonomie und Geschlechterforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Beblo, Miriam
%A Wolf, Elke
%T Quantifizierung der innerbetrieblichen Entgeltdiskriminierung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz : Forschungskonzept einer mehrdimensionalen Bestandsaufnahme
%D 2008
%4 340 KB
%P 22 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Berlin
%G de
%B Harriet-Taylor-Mill-Institut für Ökonomie und Geschlechterforschung. Discussion Papers : 04/2008
%@ ISSN 1865-9608
%U http://www.harriet-taylor-mill.de/pdfs/discuss/DiscPap4.pdf
%X "Bei den in Anwendung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) zu erwartenden Klagen wird eine zentrale Frage - und somit Gegenstand gerichtlicher Gutachten - sein, wie ausgeprägt die Lohndiskriminierung gegenüber den im AGG benannten Personengruppen tatsächlich ist. Wir stellen ein Konzept vor, durch welches das Ausmaß der Diskriminierung auf Grundlage der in deutschen Betrieben gezahlten Entgelte quantifiziert werden kann. Dabei konzentrieren wir uns auf die Ungleichbehandlung nach dem Geschlecht, dem Alter und der Nationalität." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Lohndiskriminierung - Messung
%K Lohndiskriminierung
%K Betrieb
%K Erwerbstätige
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K ethnische Gruppe
%K Lohnunterschied
%K Ungleichheit
%K ältere Arbeitnehmer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Gleichbehandlung
%K Gleichberechtigungsgesetz
%K Arbeitsrecht
%K Lohnhöhe
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2009-11-05
%M k091026j08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Harriet-Taylor-Mill-Institut für Ökonomie und Geschlechterforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Maier, Friederike
%T The persistence of the gender wage gap in Germany
%D 2007
%4 573 KB
%P 33 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Berlin
%G en
%# A 1950; E 2005
%B Harriet-Taylor-Mill-Institut für Ökonomie und Geschlechterforschung. Discussion Papers : 01/2007
%@ ISSN 1865-9608
%U http://www.harriet-taylor-mill.de/pdfs/discuss/Discussion%20Paper%2001%202007.pdf
%X "The gender wage gap is remarkably persistent in Germany. Additionally it is among the European Member states one of the highest. The paper ex amines the empirical data which allow analysing the gender wage gap; it discusses the development of the gender pay gap over time, the trends in wage inequality and the incidence of low pay. As institutional factors are of certain importance, the paper describes the overall system of wage determination, especially the minimum wage regulations. Important is the treatment of gender way gaps in the equal pay legislation to date, which is analysed in detail. As firm level decisions are of great importance to constitute the gender wage gap, this aspect is discussed, too. The paper summarizes the actual state of the art in empirical studies on the gender pay gap in Germany and comes to the conclusion that relevant factors to explain the persistence are mainly structural factors like vertical and horizontal segregation, especially in the work place. Individual characteristics of women and men (human capital endowments) do play a minor role, but are still existent." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einkommensunterschied - Ursache
%K Lohnunterschied
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K institutionelle Faktoren
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Einkommensunterschied - internationaler Vergleich
%K Einkommensunterschied - historische Entwicklung
%K Benachteiligung
%K Lohnfindung
%K Lohnunterschied
%K Lohnhöhe
%K Einkommenshöhe
%K Mindestlohnrecht
%K Lohndiskriminierung
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2009-11-05
%M k091026j09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Universität Hannover, Fachbereich Wirtschaftswissenschaften (Hrsg.)
%A Teschner, Tatjana
%T Der Einfluss des Lohnsetzungsregimes auf das geschlechtsspezifische Lohndifferenzial
%D 2009
%4 208 KB
%P 30 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Hannover
%G de
%# A 1990; E 2006
%B Universität Hannover, Fachbereich Wirtschaftswissenschaften. Diskussionspapier : 432
%U http://www.wiwi.uni-hannover.de/Forschung/Diskussionspapiere/dp-432.pdf
%X "Der Beitrag untersucht den Einfluss von Flächentarifverträgen und individuellen Lohnvereinbarungen auf das geschlechtsspezifische Lohndifferenzial und seine Veränderung im Zeitablauf auf Basis der Gehalts- und Lohnstrukturerhebung - ab 2006: Verdienststrukturerhebung - für Niedersachsen. Insbesondere Frauen scheinen von einer Beschäftigung in Unternehmen, die Tarifverträge anwenden, profitieren zu können. So beträgt der durchschnittliche hypothetische Lohn, den Frauen aus tarifgebundenen Unternehmen in 2006 bei individueller Lohnvereinbarung erreichen könnten, nur 82 Prozent ihres tatsächlichen Lohnes, während Männer aus tarifgebundenen Betrieben in Unternehmen ohne Tarifbindung einen hypothetischen Durchschnittslohn in Höhe von 87 Prozent ihres tatsächlichen Lohnes erzielen könnten. Daher ist der beobachtete deutliche Rückgang der Tarifbindung besonders für Frauen mit Nachteilen verbunden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This paper investigates the influence of industry-wide collective contracts and individual contracts on the gender wage gap using the Salary and Wage Structure Survey for Lower Saxony, Germany. Women in particular appear to benefit from employment in firms applying industry-wide collective contracts. Thus, in 2006 women under collective bargaining coverage could reach on average a hypothetical wage that is equal to 82 percent of their actual wage if they would work under individual contracts, while men working in establishments applying sectoral collective contracts could get 87 percent of their actual wage then. Therefore, the observed considerable decline of collective bargaining coverage is particularly disadvantageous for women." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnpolitik
%K Lohnfindung
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K Benachteiligung
%K Lohnstruktur
%K Tariflohn
%K Unternehmen
%K Tarifvertrag
%K erwerbstätige Männer
%K Niedersachsen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J31
%K J51
%K J52
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2009-11-26
%M k091117r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%1 World Economic Forum (Hrsg.)
%A Hausmann, Ricardo
%A Tyson, Laura D.
%A Zahidi, Saadia
%T The global gender gap report 2009
%D 2009
%4 4584 KB
%P 196 S.
%9 Fo.Ber.
%C Genf
%G en
%# A 2006; E 2009
%@ ISBN 978-92-95044-28-9
%U http://www.weforum.org/pdf/gendergap/report2009.pdf
%X "Through the Global Gender Gap Reports, for the past four years, the World Economic Forum has been quantifying the magnitude of genderbased disparities and tracking their progress over time. By providing a comprehensive framework for benchmarking global gender gaps, the Report reveals those countries that are role models in dividing resources equitably between women and men, regardless of their level of resources. The World Economic Forum places a strong emphasis on a multi-stakeholder approach in order to engage leaders to design the most effective measures for tackling global challenges. In 2008, we launched our Global Gender Parity Group and Regional Gender Parity Groups in Latin America, the Middle East, Africa and Asia. To date, these multi-stakeholder communities of highly influential leaders -50% women and 50% men - from business, politics, academia, media and civil society have jointly identified the biggest gaps in each region, based in part on the findings of this Report, and have collectively committed to strategies to improve the use of female talent. In addition, our Global Agenda Council on the Gender Gap, an expert council, is using the findings of this Report as one of the inputs for developing proposals to address gaps in international cooperation towards gender equality. Each of the individuals and organizations represented in these communities work collectively towards empowering women, developing globally replicable frameworks and bringing the world ever closer to achieving gender parity" (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Gleichberechtigung - internationaler Vergleich
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Männer
%K Frauen
%K Gleichberechtigung - Indikatoren
%K Arbeitsmarktchancen
%K Chancengleichheit
%K Bildungschancengleichheit
%K Jungen
%K Mädchen
%K institutionelle Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Lohnunterschied
%K Erwerbsbeteiligung
%K Führungskräfte
%K politische Partizipation
%K Gesundheitswesen
%K Ranking
%K Welt
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2009-11-10
%M k091028304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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