Suchprofil: Gender_wage_gap
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
7. UNBEKANNTER TYP


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1. SSCI-JOURNALS
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%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Soziologie
%V 38
%N 4
%F Z 497
%A Leuze, Kathrin
%A Strauß, Susanne
%T Lohnungleichheiten zwischen Akademikerinnen und Akademikern : der Einfluss von fachlicher Spezialisierung, frauendominierten Fächern und beruflicher Segregation
%D 2009
%P S. 262-281
%G de
%# A 1997; E 2002
%@ ISSN 0340-1804
%X "Auf der Suche nach einer Erklärung für die bestehenden Lohnungleichheiten zwischen Männern und Frauen mit Hochschulabschluss untersucht der Artikel drei verschiedene Erklärungsansätze: Erstens die humankapitaltheoretische Erklärung, dass Frauen durch die Wahl von weniger berufsspezifischen Studienfächern finanzielle Nachteile auf dem Arbeitsmarkt erfahren; zweitens die These der Abwertung von frauendominierten Studienfächern, wie sie von feministisch-kulturellen Theorien beschrieben wird, und drittens die Bedeutung von Berufssegregation für Lohnungleichheiten, die durch die kulturelle Abwertung von Frauenberufen, aber auch durch institutionelle Rahmenbedingungen wie das deutsche System der tariflichen Lohnverhandlungen geprägt ist. Auf der Grundlage des HIS-Absolventenpanels 1997 werden die logarithmierten Brutto-Monatslöhne von vollzeiterwerbstätigen Männern und Frauen fünf Jahre nach Abschluss ihres Studiums modelliert. Die Ergebnisse unterstützen vor allem die These einer Diskriminierung von frauendominierten Studienfächern und Berufen, durch die jeweils 19 bzw. 13 Prozent der Lohnungleichheiten zwischen Akademikerinnen und Akademikern erklärt werden. Die Wahl von berufsunspezifischen Studienfächern scheint hingegen keinen Einfluss auf die Lohnentwicklung zu haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This article looks into explanations for the wage inequalities between male and female higher education graduates by examining three different explanations: first, the human capital explanation, which claims that women's financial disadvantages an the Labor market are due to their choice of less occupation-specific fields of study; second, the hypothesis of the devaluation of female-dominated subjects, as claimed in feminist cultural theories; and finally, the importance of occupational sex segregation for the gender wage gap as a function of the cultural devaluation of female-dominated occupations as well as national labor market institutions, such as the German system of collective bargaining. On basis of the HIS Absolventenpanel 1997 we estimate the gross monthly income of full-time employed men and women five years after graduation. Above all, the results support the assumption of a discrimination of female-dominated fields of studies and occupations, which explain 19 and 13 percent respectively of the gender wage gap among higher education graduates. The choice of a field of study with low occupational specificity, however, does not seem to have any influence an the income of either men or women," (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Akademiker
%K Frauen
%K Männer
%K Hochschulabsolventen
%K Hochqualifizierte
%K beruflicher Verbleib
%K Studienfach
%K Berufswahl
%K Frauenberufe
%K Segregation
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lohndiskriminierung
%K Lohnhöhe
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2009-08-26
%M k090821801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Personalforschung
%V 23
%N 3
%F Z 915
%A Strunk, Guido
%A Hermann, Anett
%T Berufliche Chancengleichheit von Frauen und Männern : eine empirische Untersuchung zum Gender Pay Gap
%D 2009
%P S. 237-257
%G de
%# A 1989; E 2000
%@ ISSN 0179-6437
%R 10.1688/1862-000_ZfP_2009_03_Strunk
%U http://dx.doi.org/10.1688/1862-000_ZfP_2009_03_Strunk
%X "In der Diskussion um die berufliche Gleichstellung der Geschlechter spielt die bedingte Chancengleichheit eine wichtige Rolle. Bei gleichen Ausgangsbedingungen sollten Frauen wie Männern die gleichen Karrieremöglichkeiten offen stehen. Die Analyse der Karrieren von 43 Absolventinnen und 51 Absolventen wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge der Wirtschaftsuniversität Wien zeigt dramatische Gehaltsunterschiede, obwohl die beiden Gruppen sich in Hinblick auf 26 karriererelevante Variablen nicht unterscheiden. Als potentiell erklärende Variablen wurden zudem Karenzzeiten, geleistete Wochenarbeitszeit im Karriereverlauf und die Organisationsgröße zum Berufseinstieg herangezogen. Auch diese Größen können den gender pay gap nicht erklären." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Reasons for gender inequality are often discussed with respect to the so-called 'contingent equality of opportunities'. Based on the same starting conditions, men and women should have equal career opportunities. In order to test the contingent equality of opportunities hypothesis, an empirical analysis of the careers of 43 female and 51 male Austrian business graduates was conducted. The samples were matched with respect to 26 variables regarded to have influence on further career development. Although the matching guaranteed equal starting opportunities for men and women, the analysis shows substantial income differences. Furthermore, three additional variables (maternity leave, average weekly working hours, and organization size at career entry) have been assessed, also not exhibiting any influence on the gender pay gap." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauen
%K Männer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Hochschulabsolventen
%K Wirtschaftswissenschaft
%K Wirtschaftswissenschaftler
%K Lohnhöhe
%K Lohndiskriminierung
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Aufstiegsmotivation
%K Leistungsmotivation
%K soziale Herkunft
%K Mikropolitik
%K Berufserfolg
%K Arbeitsmarktchancen
%K Chancengleichheit
%K Österreich
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2009-08-26
%M k090824n11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Feminist Economics
%V 15
%N 3
%F Z 1290
%A Zacharias, Ajit
%A Mahoney, Melissa
%T Do gender disparities in employment increase profitability? : evidence from the United States
%D 2009
%P S. 133-161
%G en
%# A 1982; E 1997
%@ ISSN 1354-5701
%R 10.1080/13545700802712497
%U http://dx.doi.org/10.1080/13545700802712497
%X "This paper investigates whether the contribution of the declining share of wages in national income to the upswing in profitability between 1982 and 1997 in the United States was aided by the growing incorporation of women into employment. The analysis finds that women helped moderate the decline in the aggregate wage share. The reduction in gender pay disparity overwhelmed the negative effect of women's growing share of market work on the wage share. However, in (one-digit) sectors where wage shares fell, women did not contribute to restraining the fall, indicating that the aggregate outcome was the net result of distinct sectoral trends in women's employment conditions. We argue that the perverse process of labor productivity falling faster than the real wage in the service sector may have played a key role in shaping the aggregate outcome. The post-1997 trends in the US are discussed in a postscript." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnentwicklung
%K Lohndiskriminierung
%K erwerbstätige Frauen
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Rentabilität
%K Arbeitsproduktivität
%K USA
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2009-08-24
%M k090819a04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Chzhen, Yekaterina
%A Mumford, Karen A.
%T Gender gaps across the earnings distribution in Britain : are women bossy enough?
%D 2009
%4 277 KB
%P 32 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Bonn
%G en
%# A 2005; E 2006
%B IZA discussion paper : 4331
%U http://doku.iab.de/externe/2009/k090806p17.pdf
%X "This paper investigates gender differences between the log wage distributions of fulltime British employees in the public and private sectors. After allowing for positive selection into full-time employment by women, we find significant and substantial gender earnings gaps, and evidence of glass ceilings, in both sectors. The earnings gaps amongst the higher income earners are found to be related to there being a scarcity of senior women in high skilled, white-collar occupations, especially in the public sector." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Einkommensverteilung
%K Lohnunterschied
%K Lohndiskriminierung
%K erwerbstätige Frauen
%K Vollzeitarbeit
%K Privatwirtschaft
%K staatlicher Sektor
%K beruflicher Aufstieg
%K Führungskräfte
%K Großbritannien
%K J3
%K J7
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2009-08-17
%M k090806p17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Fernández-Kranz, Daniel
%A Rodriguez-Planas, Nuria
%T The part-time pay penalty in a segmented labor market
%D 2009
%4 316 KB
%P 46 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Bonn
%G en
%# A 1985; E 2006
%B IZA discussion paper : 4342
%U http://doku.iab.de/externe/2009/k090818n02.pdf
%X "While much of the literature that investigates the part-time (PT) / full-time (FT) hourly wage differential and its causes focuses on average effects, very few studies analyze the heterogeneous effects of PT work across different subgroups, despite the policy relevance of understanding channels behind the (raw) PT penalty in different labor markets. This paper is the first to examine the implications of switching to PT work for women's subsequent earnings trajectories, distinguishing by their type of contract: permanent or fixed-term. Using a 21-year unbalanced Social Security records panel of over 76,000 prime-aged women strongly attached to the Spanish labor market, we find that PT work aggravates the segmentation of the labor market insofar there is a PT pay penalty and this penalty is larger and more persistent in the case of women with fixed-term contracts. The paper discusses problems arising in empirical estimation, and how to address them. It concludes with policy implications relevant for Continental Europe and its dual structure of employment protection." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Teilzeitarbeit
%K Lohndiskriminierung
%K Lohnunterschied
%K Vollzeitarbeit
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K erwerbstätige Frauen
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Einkommenseffekte
%K Lohnhöhe
%K Berufsverlauf
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K Spanien
%K J13
%K J16
%K J21
%K J22
%K J31
%K J62
%K C23
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2009-08-26
%M k090818n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Weltwirtschaft, Kiel (Hrsg.)
%A Schlicht, Ekkehart
%T Selection wages and discrimination
%D 2009
%4 414 KB
%P 17 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Kiel
%G en
%B Economics discussion papers : 2009-35
%U http://doku.iab.de/externe/2009/k090728n01.pdf
%X "Applicants for any given job are more or less suited to fill it, and the firm will select the best among them. Increasing the wage offer attracts more applicants and makes it possible to raise the hiring standard and improve the productivity of the staff. Wages that optimize on the trade-off between the wage level and the productivity of the workforce are known as selection wages. As men react more strongly to wage differentials than females, the trade-off is more pronounced for men and a profitmaximizing firm will offer a higher wage for men than for women in equilibrium." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Personaleinstellung
%K Personalauswahl
%K Bewerbungsverhalten
%K Lohnhöhe
%K Anreizsystem
%K Männer
%K Frauen
%K Lohndiskriminierung
%K Diskriminierung
%K Frauenförderung
%K Gleichstellungspolitik
%K Stereotyp
%K Frauenbild
%K Erwerbsverhalten
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K J31
%K J7
%K B54
%K D13
%K D42
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2009-08-06
%M k090728n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Schober, Thomas
%A Winter-Ebmer, Rudolf
%T Gender wage inequality and economic growth : is there really a puzzle?
%D 2009
%4 106 KB
%P 19 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Bonn
%G en
%# A 1975; E 1995
%B IZA discussion paper : 4323
%U http://doku.iab.de/externe/2009/k090806p13.pdf
%X "Seguino (2000) shows that gender wage discrimination in export-oriented semi-industrialized countries might be fostering investment and growth in general. While the original analysis does not have internationally comparable wage discrimination data, we replicate the analysis using data from a meta-study on gender wage discrimination and do not find any evidence that more discrimination might further economic growth - on the contrary: if anything the impact of gender inequality is negative for growth. Standing up for more gender equality - also in terms of wages - is good for equity considerations and at least not negative for growth." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohndiskriminierung
%K Frauen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lohnstruktur - Auswirkungen
%K Wirtschaftswachstum
%K Schwellenländer
%K J16
%K O15
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2009-08-13
%M k090806p13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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