Suchprofil: Gender_wage_gap
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Journal of Labor Research
%V 30
%N 1
%F Z 2012
%A Miller, Paul W.
%T The gender pay gap in the US : does sector make a difference?
%D 2009
%P S. 52-74
%G en
%# A 2000; E 2000
%@ ISSN 0195-3613
%R 10.1007/s12122-008-9050-5
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12122-008-9050-5
%X "Analyses of data from the 2000 US Census show that the gender pay gap differs by sector of employment and according to the part of the earnings distribution that is considered. The gender pay differential in the private sector in the US does not display either the glass ceiling or sticky floor effects that have been reported for many other countries. The government sector is, however, characterized by a distinct sticky floor effect in the female-male pay differential. Regardless of the sector of employment, females have lower hourly rates of pay than men across the entire earnings distribution." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied
%K Lohndiskriminierung
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Wirtschaftszweige
%K sektorale Verteilung
%K Privatwirtschaft
%K staatlicher Sektor
%K öffentlicher Dienst
%K USA
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2009-03-23
%M k090318n11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Papers in Regional Science
%V 88
%N 1
%F Z 967
%A Pena-Boquete, Yolanda
%T A comparative analysis of the evolution of gender wage discrimination : Spain vs. Galicia
%D 2009
%P S. 161-180
%G en
%# A 1995; E 2002
%@ ISSN 1056-8190
%R 10.1111/j.1435-5957.2008.00163.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1435-5957.2008.00163.x
%X "This article aims to analyse the degree of female wage discrimination, its evolution over time and its distribution for socio-economic groups in the Galician region with respect to the rest of Spain. First we will try to explain the causes of the gender wage differential, and second, we will discuss the evolution of the wage gap between 1995 and 2002 in order to shed light on the potential factors of wage discrimination persistence in Galicia and Spain. Finally, we will examine the distribution of the degree of discrimination by using the discrimination curve and discrimination indexes." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohndiskriminierung
%K Frauen
%K Lohnunterschied
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K regionaler Vergleich
%K Regionalökonomie
%K Galicien
%K Spanien
%K J16
%K J71
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2009-03-16
%M k090311n08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Population Economics
%V 22
%N 2
%F Z 923
%A Regan, Tracy L.
%A Oaxaca, Ronald L.
%T Work experience as a source of specification error in earnings models : implications for gender wage decompositions
%D 2009
%P S. 463-499
%G en
%# A 1979; E 1990
%@ ISSN 0933-1433
%R 10.1007/s00148-007-0180-5
%U http://dx.doi.org/10.1007/s00148-007-0180-5
%X "This paper models the bias from using potential vs actual experience in log wage models. The nature of the problem is best viewed as specification error as opposed to classical errors-in-variables. We correct for the discrepancy between potential and actual work experience and create a predicted measure of work experience. We use the 1979 National Longitudinal Survey of Youth and the Panel Study of Income Dynamics and extend our findings to the Integrated Public Use Microdata Sample. Our results suggest that potential experience biases the effects of schooling and the rates of return to labor market experience. Using such a measure in earnings models underestimates the explained portion of the male-female wage gap. We are able to separately identify the decomposition biases associated with incorrect experience measures and biased parameter estimates." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufserfahrung
%K Lohnfindung
%K Fehler
%K Lohnhöhe - Determinanten
%K Einkommenshöhe
%K Einkommenseffekte
%K Einkommensbildung
%K Einkommensunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Lohnunterschied
%K Lohntheorie
%K Einkommensentwicklung
%K USA
%K C81
%K J24
%K J31
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2009-03-04
%M k090302a16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung. Monatsberichte
%V 82
%N 2
%F Z 280
%A Grünberger, Klaus
%A Zulehner, Christine
%T Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Österreich
%D 2009
%P S. 139-150
%G de
%# A 1983; E 2006
%@ ISSN 0029-9898
%X "Der Beitrag untersucht anhand der Daten der EU-SILC 2004-2006 die Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern in Österreich. Die Bedeutung der Faktoren, die die Lohnunterschiede bestimmen, wird in Schätzungen von Lohngleichungen quantifiziert. Wie die Ergebnisse der Lohnregressionen zeigen, beträgt der Lohnunterschied auch bei Berücksichtigung der unterschiedlichen Schulbildung und Berufserfahrung von Frauen und Männern 21%. Bezieht man zusätzlich Variable wie den Familienstand, vertikale und horizontale Segregation auf dem Arbeitsmarkt mit ein, dann ergibt sich ein Lohnunterschied von 12%. Der durchschnittliche Lohnunterschied lässt sich zum großen Teil nicht durch Unterschiede zwischen beobachtbaren Merkmalen erklären: Je nach Spezifikation liegt der unerklärte Teil des Lohnunterschieds zwischen 54% und 97%." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Drawing on the data of the EU-SILC 2004-2006, this article analyses wage differences between women and men in Austria. The importance of factors that influence wage differences is quantified by estimating wage regressions. Among employees working full time, women earn on average 22 percent less than men. When including education and experience in the wage regressions the gap declines to 21 percent. Other variables such as family status, vertical and horizontal segregation in the labour market bring the figure down to 12 percent. The larger part of the mean wage gap cannot be explained by observable characteristics. Depending on the econometric specification the unexplained part of the wage gap is between 54 and 97 percent." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied - Ursache
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Bildungsabschluss
%K Schulbildung
%K Berufserfahrung
%K Lohnhöhe
%K Ungleichheit
%K Lohnentwicklung
%K Lohndiskriminierung
%K Österreich
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2009-03-16
%M k090311n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Japan Labor Review
%V 6
%N 1
%F Z 291
%A Hori, Haruhiko
%T Labor market segmentation and the gender wage gap
%D 2009
%4 190 KB
%P S. 5-20
%G en
%# A 1980; E 2000
%@ ISSN 1348-9364
%U http://www.jil.go.jp/english/JLR/documents/2009/JLR21_hori.pdf
%X "Differences in the occupations in which men and women are employed-i.e., occupational segregation-have been identified as a major cause of the gender wage gap. In this paper, we examine the impact of the gender difference in occupational distribution on the gender wage gap focusing on occupations. The extent of occupational segregation was measured using the Duncan index, which was found to have exceeded 50 over the past 20 years. This indicates that there is considerable occupational segregation, and in addition that the extent of this occupational segregation has changed little. In order to then examine the nature of the impact of occupational segregation on the gender wage gap, the wage function was measured including the female share of employment using individual data from the 2000 Basic Survey on Wage Structure. The analysis confirmed that wages in an occupation tend to decline as the share of female employment increases in the case of both the male and female wage functions. The impact of occupational segregation on the gender wage gap was also investigated, but it was found that only around 5% of the overall gender wage gap estimated using the means can be explained by occupational segregation." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied - Determinanten
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Männerberufe
%K Frauenberufe
%K Segregation
%K Beschäftigtenstruktur
%K Geschlechterverteilung
%K Berufsgruppe
%K Einkommenseffekte
%K Lohndiskriminierung
%K Japan
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2009-03-16
%M k090311n16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Japan Labor Review
%V 6
%N 1
%F Z 291
%A Sano, Shinpei
%T Testing the taste-based discrimination hypothesis* evidence from data on Japanese listed firms
%D 2009
%4 323 KB
%P S. 36-50
%G en
%# A 1992; E 2001
%@ ISSN 1348-9364
%U http://www.jil.go.jp/english/JLR/documents/2009/JLR21_sano.pdf
%X "Using the 'market test' methodology, we examine the employer discrimination theory. We use a set of data on Japanese listed firms which has detailed employee information. The 'market test' is the methodology to demonstrate the causes of the differential wages, verifying the significance of the correlative profit and the number of female employee added. Existing literature does not control the factors which affect firms' profits, such as employees' age distribution and the share of married female employees. Unique Japanese firmlevel panel data enable us to estimate a more efficient estimator than the previous research. We find that (i) estimation results indicate that an increase in the proportion of female workers increases the profit; (ii) a high proportion of female workers has a strong effect in concentrated industries. These results support the employer discrimination hypothesis. Next, we examine how firms with a high female proportion grow faster in more competitive industries. This is the long-run implication of the employer discrimination theory. As a result, adding a larger number of female employees does not seem to contribute to growth of companies in a competitive market environment." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohndiskriminierung
%K erwerbstätige Frauen
%K Beschäftigerverhalten
%K Präferenz
%K Aktiengesellschaft
%K Lohnunterschied
%K erwerbstätige Männer
%K Beschäftigtenstruktur - Auswirkungen
%K Geschlechterverteilung
%K Gewinn
%K Wettbewerbsfähigkeit
%K Unternehmensentwicklung
%K Japan
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2009-03-16
%M k090311n18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Edited Book
%A European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)
%T Drawing on experience : older women workers in Europe
%D 2009
%4 345 KB
%P 20 S.
%9 Monographie
%C Dublin
%G en
%S Foundation findings
%@ ISBN 978-92-897-0836-4
%@ ISSN 1830-880-5
%U http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2008/85/en/1/ef0885en.pdf
%X "This issue of Foundation Findings deals with older women workers in Europe. Older women workers represent an increasing proportion of the workforce in the EU, especially in the 55-64 years age group. Employment rates for older women workers have been increasing in Europe. Foundation Findings provide pertinent background information and policy pointers for all actors and interested parties engaged in the current European debate on the future of social policy. The contents are based on Foundation research and reflect its autonomous and tripartite structure." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K erwerbstätige Frauen - internationaler Vergleich
%K Erwerbsquote
%K demografischer Wandel
%K Generationenverhältnis
%K Solidarität
%K Familienpolitik
%K Gleichstellungspolitik
%K Beschäftigungsform
%K Teilzeitarbeit
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Lohndiskriminierung
%K Lohnunterschied
%K erwerbstätige Männer
%K Frauenberufe
%K Beruf und Familie
%K Pflegetätigkeit
%K Berufsausstieg
%K atypische Beschäftigung
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Führungskräfte
%K Gesundheitsgefährdung
%K Work-Life-Balance
%K häusliche Pflege
%K Personalpolitik
%K best practice
%K human resource management
%K Europäische Union
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2009-03-27
%M k090220f10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 International Trade Union Confederation (Hrsg.)
%A Glenn, Stephen
%A Melis, Simone
%A Withers, Louisa
%T (Un)gleichheit der Geschlechter auf dem Arbeitsmarkt : Ein Überblick über globale Trends und Entwicklungen
%D 2009
%4 315 KB
%P 65 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C London
%G de
%# A 2007; E 2008
%B IGB Bericht
%U http://www.ituc-csi.org/IMG/pdf/GAP-DE_09.pdf
%X "Der Internationale Gewerkschaftsbund (IGB) hat sich in dem Bericht nicht nur mit Lohngleichheit, sondern auch mit den Auswirkungen der derzeitigen globalen Konjunkturabschwächung auf den Lohn und die Beschäftigung von Frauen beschäftigt. Darüber hinaus befasst sich ein Kapitel speziell mit den Auswirkungen von Gewalt gegen Frauen auf die Gesellschaft." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Lohnunterschied - internationaler Vergleich
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Rezession
%K Beschäftigungseffekte
%K Gewalt - Auswirkungen
%K soziale Kosten
%K Lohndiskriminierung
%K Arbeitsmarktchancen
%K Bildungschancen
%K beruflicher Aufstieg
%K Einkommenseffekte
%K Wirtschaftskrise
%K Frauen
%K Beruf und Familie
%K Menschenrechte
%K soziale Rechte
%K volkswirtschaftliche Kosten
%K Welt
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2009-03-26
%M k090319p12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A International Labour Office, Geneve (Hrsg.)
%T Global employment trends for women 2009
%D 2009
%4 607 KB
%P 78 S.
%9 Monographie
%C Geneva
%G en
%# A 1997; E 2009
%@ ISBN 978-92-2-122123-4
%U http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/documents/publication/wcms_103456.pdf
%X "The Global Employment Trends 2009 examined the most current information available in order to assess the impact of the financial crisis and slowdown in world economic growth on jobs and what we could expect from several possible scenarios for the way the situation might evolve in the year ahead. This issue of the Global Employment Trends for Women looks at the gender aspects of this impact, and updates indicators on the situation of women in labour markets around the world. This report reconfirms that gender inequality remains an issue within labour markets globally. Women suffer multiple disadvantages in terms of access to labour markets, and often do not have the same level of freedom as men to choose to work. Gender differences in labour force participation rates and unemployment rates are a persistent feature of global labour markets. In 2008, an estimated 6.3 per cent of the world's female labour force was not working but looking for work, up from 6.0 per cent in 2007, while the corresponding rate for males was 5.9 per cent in 2008, up from 5.5 per cent in 2007. This issue of Global Employment Trends for Women starts with an analysis of recent labour market developments based on currently available information in Section 2. Section 3 looks at the gender impact of the economic crisis in developed economies, followed by the projection of labour market indicators for 2008 and 2009 in Section 4. A final Section 5 concludes, and highlights a number of policy considerations." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauenerwerbstätigkeit - internationaler Vergleich
%K Frauen
%K Erwerbsbeteiligung
%K Erwerbsquote
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Frauenarbeitsplätze
%K sektorale Verteilung
%K Landwirtschaft
%K Dienstleistungsbereich
%K mithelfende Familienangehörige
%K berufliche Selbständigkeit
%K Prekariat
%K Niedriglohn
%K Lohnunterschied
%K Lohndiskriminierung
%K Mädchenbildung
%K Lesen
%K Schreiben
%K Bildungsniveau
%K Mädchen
%K Bildungschancen
%K regionale Disparität
%K Wirtschaftskrise
%K Armut
%K Arbeitsmarktindikatoren
%K Indikatorenbildung
%K Welt
%K Industrieländer
%K Europäische Union
%K Osteuropa
%K Ostasien
%K Südostasien
%K Südasien
%K Australien
%K Karibischer Raum
%K Lateinamerika
%K Mittelamerika
%K Nordamerika
%K Afrika
%K Nordafrika
%K Südafrika
%K Westafrika
%K Zentralafrika
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2009-03-27
%M k090320a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A International Trade Union Confederation (Hrsg.)
%T Bericht über das geschlechtsspezifische Lohn-und Gehaltsgefälle
%D 2009
%4 492 KB
%P 63 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C London
%G de
%# A 1996; E 2007
%S IGB Bericht
%U http://www.ituc-csi.org/IMG/pdf/GAPDE.pdf
%X "Für den Bericht wurden die geschlechtsspezifischen Lohn- und Gehaltsunterschiede aus den öffentlich verfügbaren Daten für 63 Länder berechnet, für 30 europäische Länder und 33 Länder im übrigen Teil der Welt. Der erste Teil dieses Berichtes betrachtet die öffentlich verfügbaren Quellen für die geschlechtsspezifischen Lohn- und Gehaltsunterschiede. Er enthält die jüngsten Zahlen und Zeitvergleiche für eine Reihe von Ländern und liefert eine kurze Analyse der Ergebnisse. Die WageIndicator-Daten ergänzen diese Zahlen für die erwähnten 12 Länder, in deren Fall das Lohn- und Gehaltsgefälle weiter aufgeschlüsselt wird, wie etwa nach Bildungsstand, Branche, Arbeitszeit und Gewerkschaftsmitgliedschaft. Der Literaturüberblick im anschließenden Kapitel liefert einen analytischen und theoretischen Rahmen, aus dem die Möglichkeiten und Grenzen der Recherchen bezüglich geschlechtsspezifischer Lohn- und Gehaltsunterschiede detaillierter dargelegt werden." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Lohnunterschied - internationaler Vergleich
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lohndiskriminierung
%K Lohnunterschied - Determinanten
%K Gewerkschaftszugehörigkeit
%K Bildungsniveau
%K Qualifikationsniveau
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Wirtschaftszweige
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Welt
%K Europa
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2009-03-26
%M k090319p13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 3221.0109
%F 3221.0109, 1
%A Salverda, Wiemer
%A Nolan, Brian
%A Smeeding, Timothy M.
%2 Roemer, John E.
%2 Jenkins, Stephen P.
%2 van Kerm,. Phillippe
%2 Brandolini, Andrea
%2 Glyn, Andrew
%2 Davies, James B.
%2 Leigh, Andrew
%2 Blau, Francine D.
%2 Kahn, Lawrence M.
%2 Lane, Julia
%2 Visser, Jelle
%2 Checchi, Daniele
%2 Lucifora, Claudio
%2 Gregory, Mary
%2 Marx, Ive
%2 Folbre, Nancy
%2 van Praag, Bernard
%2 Ferrer-i-Carbonell, Ada
%2 Jencks, Christopher
%2 Machin, Stephen
%2 Burtless, Gary
%2 Kahanec, Martin
%2 Zimmermann, Klaus F.
%2 Björklund, Anders
%2 Jäntti, Markus
%2 Burkhauser, Richard V.
%2 Couch, Kenneth A.
%2 Voitchovsky, Sarah
%2 Freeman, Richard B.
%2 Ferreira, Francisco H.
%2 Ravallion, Martin
%2 Esping-Andersen, Gosta
%2 Myles, John
%2 MacCarty, Nolan
%2 Pontusson, Jonas
%T The Oxford handbook of economic inequality
%D 2009
%P 736 S.
%9 Sonstiges (Handbuch)
%C Oxford u.a.
%I Oxford University Press
%G en
%@ ISBN 978-0-19-923137-9
%X "The Oxford Handbook of Economic Inequality presents a new and challenging analysis of economic inequality, focusing primarily on economic inequality in highly developed countries. Bringing together the world's top scholars this comprehensive and authoritative volume contains an impressive array of original research on topics ranging from gender to happiness, from poverty to top incomes, and from employers to the welfare state. The authors give their view on the state-of-the-art of scientific research in their fields of expertise and add their own stimulating visions on future research. The volume also links to a website full of further reading and methodological annexes to assist with further research in the field." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
Contents:
PART I Inequality: overview, concepts, and measurement
Wiemer Salverda, Brian Nolan, Timothy M. Smeeding: Introduction (3-22);
John E. Roemer: Equality - its justification, nature, and domain (23-39);
Stephen P. Jenkins, Philippe van Kerm: The Measurement of economic inequality (40-67);
PART II The extent of inequality
Andrea Brandolini, Timothy M. Smeeding: Income inequality in richer and OECD countries (71-100);
Andrew Glyn: Functional Distribution and Inequality (101-126);
James B. Davies: Wealth and economic inequality (127-149);
Andrew Leigh: Top incomes (150-174);
PART III Earnings inequality
Francine D. Blau, Lawrence M. Kahn: Inequality and earnings distribution (177-203);
Julia Lane: Inequality and the labor market - employers (204-229);
Delle Visser, Daniele Checchi: Inequality and the labor market - unions (230-256);
Claudio Lucifora, Wiemer Salverda: Low Pay (257-283);
Mary Gregory: Gender and economic inequality (284-312);
PART IV Dimensions of inequality
Brian Nolan, Ive Marx: Economic inequality, poverty, and social exclusion (315-341);
Nancy Folbre: Inequality and time use in the household (342-363);
Bernard van Praag, Ada Ferrer-I-Carbonell: Inequality and happiness (364-383);
Andrew Leigh, Christopher Jencks, Timothy M. Smeeding: Health and economic inequality (384-405);
Stephen Machin: Education and inequality (406-431);
PART V The dynamics of inequality
Gary burtless: Demographic transformation and economic inequality (435-454);
Martin Kahanec, Klaus F. Zimmermann: International migration, ethnicity, and economic inequality (455-490);
Anders Björklund, Markus Jäntti: Intergenerational income mobility and the role of family background (491-521);
Richard V. Burkhauser, Kenneth A. Couch: Intragenerational inequality and intertemporal mobility (522-545);
PART VI Global perspectives on inequality
Sarah Voitchovsky: Inequality and economic growth (549-574);
Richard B. Freeman: Globalization and inequality (575-598);
Francisco H. G. Ferreira, Martin Ravallion: Poverty and inequality - the global context (599-636);
PART VII Changing inequalities
Gosta Esping Andersen, John Myles: Economic inequality and the welfare state (639-664);
Nolan Mccarty, Jonas Pontusson: The political economy of inequality and redistribution (665-692);
John E. Roemer: Prospects for achieving equality in market economies (693-708).
%K Wohlfahrtsökonomie
%K Ungleichheit
%K Einkommensunterschied
%K Einkommensverteilung
%K wirtschaftliche Situation
%K Wohlfahrtsmessung
%K Armut
%K Wohlstand
%K Reichtum
%K Lohnunterschied
%K Niedriglohn
%K Lohndiskriminierung
%K Frauen
%K soziale Ausgrenzung
%K soziale Ungleichheit
%K Zeitverwendung
%K Zufriedenheit
%K Gesundheit
%K Bildungschancengleichheit
%K demografischer Wandel
%K Bevölkerungsentwicklung
%K internationale Wanderung
%K soziale Mobilität
%K Intergenerationsmobilität
%K Globalisierung
%K Wirtschaftswachstum
%K Wohlfahrtsstaat
%K Sozialpolitik
%K Armutsbekämpfung
%K Verteilungspolitik
%K Umverteilung
%K Chancengleichheit
%K Arbeitsmarktchancen
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2009-03-09
%M k090218f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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