Suchprofil: Gender_wage_gap
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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%0 Journal Article
%J Journal of Political Economy
%V 116
%N 6
%F Z 566
%A Soares, Rodrigo R.
%A Falcao, Bruno, L. S.
%T The demographic transition and the sexual division of labor
%D 2008
%P S. 1058-1104
%G en
%# A 1960; E 2000
%@ ISSN 0022-3808
%R 10.1086/596102
%U http://dx.doi.org/10.1086/596102
%X "This paper presents a theory in which increases in female labor force participation and reductions in the gender-wage gap are generated as part of a single process of demographic transition, initially characterized by reductions in mortality and fertility. The paper suggests a relationship between gains in life expectancy and changes in the role of women in society that has not been identified before in the literature. Mortality reductions affect the incentives of individuals to invest in human capital and to have children, with implications for female labor force participation and the wage differential between men and women. The paper also presents some empirical evidence to support the predictions of the theory." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauen
%K Erwerbsbeteiligung
%K Arbeitsteilung
%K Einkommensunterschied
%K Lohnunterschied
%K Lohnstruktur
%K demografische Faktoren
%K demografischer Wandel - Auswirkungen
%K Geburtenhäufigkeit
%K Sterblichkeit
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Geschlechterrolle
%K Männer
%K Gleichheit
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2009-02-12
%M k090209a05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J American Economic Journal. Applied Economics
%V 1
%N 1
%F Z 2022
%A Ichino, Andrea
%A Moretti, Enrico
%T Biological gender differences, absenteeism, and the earnings gap
%D 2009
%P S. 183-218
%G en
%# A 1993; E 1995
%@ ISSN 1945-7782
%R 10.1257/app.1.1.183
%U http://dx.doi.org/10.1257/app.1.1.183
%X "In most countries, women are absent from work more frequently than men. Using personnel data, we find that the absences of women below the age of 45 follow a 28-day cycle, while the absences of men and of women over the age of 45 do not. We interpret this as evidence that the menstrual cycle increases female absenteeism. To investigate the effect on women's earnings, we use a simple model of statistical discrimination. Consistent with the model, we find absenteeism has a more negative effect on men's earnings and this difference declines with seniority. The increased absenteeism induced by the 28-day cycle explains at least 14 percent of the earnings gender differential" (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Lohnunterschied
%K Fehlzeiten
%K Krankheit
%K physiologische Faktoren
%K medizinische Faktoren
%K Einkommenseffekte
%K Biorhythmus
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bankgewerbe
%K Angestellte
%K Italien
%K J16, J22, J31
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2009-02-04
%M k090202n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Blätter für deutsche und internationale Politik
%V 54
%N 2
%F Z 559
%A Pinl, Claudia
%T Die Zukunft der Emanzipation : von der Familien- und Gesellschaftspolitik
%D 2009
%P S. 94-101
%G de
%@ ISSN 0006-4416
%X Die Autorin konstatiert, dass trotz der gesellschaftlichen Veränderungen, die sich mit Blick auf die Geschlechterverhältnisse und die staatlichen Maßnahmen zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf in den letzten Jahren ergeben haben, die Situation von Frauen immer noch von einem traditionellen Rollenbild geprägt ist. Dies schlägt sich u.a. in einer stärkeren zeitlichen Belastung und den signifikant niedrigeren Einkommen von Frauen nieder. Die Gründe dafür liegen nach Meinung der Autorin einerseits darin, dass zahlreiche gesetzliche und infrastrukturelle Rahmenbedingungen eine 'Retraditionalisierung' der Geschlechterverhältnisse begünstigen und sind andererseits eine Ausdrucksform des 'doing gender', d.h. der Geschlechterkonstruktion. Sie folgert, dass von einer geschlechtergerechten Politik verlangt werden kann, dass sie diejenigen Rahmenbedingungen und Regularien abschafft, die das traditionelle Modell immer wieder reproduzieren und entwirft Leitlinien für einen Paradigmenwechsel in der Familienpolitik, die sich daran orientieren, dass 'die Gesellschaft Frauen wie Männern, mit Kindern oder ohne, die Möglichkeit' gibt, durch Erwerbsarbeit ihre Existenz zu sichern. Da nach ihrer Meinung die im Bundestag vertretenen Parteien bisher nicht über klar strukturierte Programme verfügen, die in diese Richtung weisen, steht die 'Neuverteilung der Ressourcen Zeit, Geld und Macht unter Männern und Frauen' weiterhin auf der Tagesordnung. (IAB)
%K Frauen
%K Emanzipation
%K Frauenbild
%K Geschlechterrolle
%K Rollendistanz
%K Rollenverhalten
%K Rollenverteilung
%K Doppelrolle
%K Tradition
%K Habitus
%K Berufswahl
%K Lohndiskriminierung
%K erwerbstätige Frauen
%K Gesellschaftspolitik
%K Familienpolitik
%K Frauenpolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Leitbild
%K Frauenförderung
%K Gender Mainstreaming
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2009-02-04
%M k090130a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Barth, Erling
%A Dale-Olsen, Harald
%T Monopsonistic discrimination, worker turnover, and the gender wage gap
%D 2009
%4 471 KB
%P 40 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Bonn
%G en
%# A 1989; E 1997
%B IZA discussion paper : 3930
%U http://doku.iab.de/externe/2009/k090129p14.pdf
%X "Motivated by models of worker flows, we argue in this paper that monopsonistic discrimination may be a substantial factor behind the overall gender wage gap. On matched employer-employee data from Norway, we estimate establishment-specific wage premiums separately for men and women, conditioning on fixed individual effects. Regressions of worker turnover on the wage premium identify less wage elastic labour supply facing each establishment of women than that of men. Workforce gender composition is strongly related to employers' wage policies. The results suggest that 70-90 percent of the gender wage gap for low-educated workers may be attributed to differences in labour market frictions between men and women, while the similar figures for high-educated workers ranges from 20 to 70 percent." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied
%K Lohndiskriminierung
%K Monopson
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Hochqualifizierte
%K Niedrigqualifizierte
%K job turnover
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Lohnelastizität
%K Norwegen
%K J16
%K J31
%K J42
%K J63
%K J71
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2009-02-04
%M k090129p14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Bertrand, Marianne
%A Goldin, Claudia
%A Katz, Lawrence F.
%T Dynamics of the gender gap for young professionals in the corporate and financial sectors
%D 2009
%P 58 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Cambridge
%G en
%# A 1990; E 2006
%B NBER working paper : 14681
%U http://www.nber.org/papers/w14681
%X "This paper assesses the relative importance of various explanations for the gender gap in career outcomes for highly-educated workers in the U.S. corporate and financial sectors. The careers of MBAs, who graduated between 1990 and 2006 from a top U.S. business school, are studied to understand how career dynamics differ by gender. Although male and female MBAs have nearly identical (labor) incomes at the outset of their careers, their earnings soon diverge, with the male earnings advantage reaching almost 60 log points at ten to 16 years after MBA completion. We identify three proximate reasons for the large and rising gender gap in earnings: differences in training prior to MBA graduation; differences in career interruptions; and differences in weekly hours. These three determinants can explain the bulk of gender differences in earnings across the years following MBA completion. The presence of children is the main contributor to the lesser job experience, greater career discontinuity and shorter work hours for female MBAs. Some MBA mothers, especially those with well-off spouses, decide to slow down within a few years following their first birth. Disparities in the productive characteristics of male and female MBAs are small, but the pecuniary penalties from shorter hours and any job discontinuity are enormous for MBAs." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K kaufmännische Berufe
%K Finanzwirtschaft
%K Hochqualifizierte
%K Fachkräfte
%K Berufsanfänger
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Lohnunterschied
%K Lohnentwicklung
%K Weiterbildung
%K Erwerbsunterbrechung
%K Arbeitszeit
%K USA
%K J16
%K J24
%K J44
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2009-02-19
%M k090211f19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Labor and Socio-Economic Research Center (Hrsg.)
%A Hirsch, Boris
%A Schank, Thorsten
%A Schnabel, Claus
%T Differences in labor supply to monopsonistic firms and the gender pay gap : an empirical analysis using linked employer-employee data from Germany
%D 2008
%4 47 S., 483 KB
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Erlangen u.a.
%G en
%# A 2000; E 2001
%B LASER discussion papers : 25
%U http://www.laser.uni-erlangen.de/papers/paper/77.pdf
%X "This paper investigates women's and men's labor supply to the firm within a structural approach based on a dynamic model of new monopsony. Using methods of survival analysis and a large linked employer-employee dataset for Germany, we find that labor supply elasticities are small (1.9-3.7) and that women's labor supply to the firm is less elastic than men's (which is the reverse of gender differences in labor supply usually found at the level of the market). Our results imply that about one third of the gender pay gap might be wage discrimination by profit-maximizing monopsonistic employers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K Unternehmen
%K Monopson
%K Erwerbsverhalten
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Lohnunterschied
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2009-02-19
%M k090203p05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Nicodemo, Catia
%T Gender pay gap and quantile regression in European families
%D 2009
%4 873 KB
%P 37 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Bonn
%G en
%# A 1994; E 2006
%B IZA discussion paper : 3978
%U http://doku.iab.de/externe/2009/k090202p05.pdf
%X "In this paper we analyze the trend of the gender gap between wives and husbands for Mediterranean countries with a strong family tradition, using data from the European Household Panel (ECHP) of 2001 and the European Survey on Income and Living Conditions (EU-SILC) of 2006. In general, wives and husbands, when married, have the same characteristics but wives suffer from two types of discrimination with respect to husbands: a lower wage for the same work and a primary responsibility for children. This paper uses quantile regression and counterfactual decomposition methods to investigate whether a glass ceiling exists or if instead a sticky floor is more prevalent among European families over time (2001 and 2006). We correct for selectivity the unconditional wage distribution of married women and we show that the wage gap decomposition is different if we ignore self-selection. We find that the wage gap is positive in each country, and the greater part of it is composed of a discrimination effect, while the characteristics effect is small. In Mediterranean countries, wives suffer from the sticky floor effect, i.e. the gender gap is bigger at the bottom of distribution, while we can observe that the glass ceiling effect decreased in most countries in 2006." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied - internationaler Vergleich
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Ehemänner
%K Ehefrauen
%K Europäisches Haushaltspanel
%K Lohndiskriminierung
%K Kinderbetreuung
%K Arbeitsteilung
%K Frankreich
%K Italien
%K Portugal
%K Spanien
%K Griechenland
%K J16
%K J31
%K C2
%K C3
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2009-02-09
%M k090202p05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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