Suchprofil: Gender_wage_gap Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 01/09 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** %0 Journal Article %J International Labour Review %V 147 %N 4 %F Z 037 %A Chichilnisky, Graciela %A Hermann Frederiksen, Elisabeth %T An equilibrium analysis of the gender wage gap %D 2008 %P S. 297-320 %G en %@ ISSN 0020-7780 %X "Within a two-sector general equilibrium model, women's productivity in the marketplace decreases with the amount of household work they perform at home. Assuming that men's and women's household labour inputs are complementary, the authors prove the existence of multiple equilibria. In some, men and women allocate their labour equally and earn identical wages. In others, they allocate labour differently and earn different wages. In this context, beliefs about the inferiority of women's productivity are shown to be self-fulfilling. By use of numerical examples, the authors show that welfare is highest when spouses allocate labour equally and suggest policy recommendations." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K Lohnunterschied - Modell %K Lohndiskriminierung %K Zeitverwendung %K Erwerbsarbeit %K Hausarbeit %K Arbeitsteilung %K geschlechtsspezifische Faktoren %4 Typ: 1. SSCI-Journals %4 fertig: 2009-01-30 %M k090129n02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** %0 Edited Book %A European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.) %T Women at work : paths to equality. Background paper %D 2008 %4 151 KB %P 15 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Dublin %G en %U http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2008/96/en/1/EF0896EN.pdf %X "This brief report summarises reflections on the very broad theme of women and employment from a group of researchers in the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions ('Eurofound') with an interest in gender and labour market issues. Its occasion is a request received from the French Presidency of the EU for a contribution from Eurofound to a conference on professional equality for men and women to be held in Lille on 13-14 November 2008. The aim of this paper is to set out some interesting, new findings that will help to stimulate the debate at the Lille conference. While making use of the rich sources of relevant Eurofound research and data, the authors have tried to go beyond simply restating existing, often well-rehearsed findings. After each section summary, therefore, some statements and questions, which it is hoped will prove stimulating have been included. To begin with, the current situation of European women in the labour market is placed in historical context." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K geschlechtsspezifische Faktoren %K innerbetriebliche Hierarchie %K Kinderbetreuung %K Mütter %K Beruf und Familie %K Flexicurity %K Frauenerwerbstätigkeit %K Arbeitsmarktsegmentation %K Männerberufe %K Frauenberufe %K Lohnunterschied %K Berufswahl %K Führungskräfte %K beruflicher Aufstieg %K Mobilitätsbarriere %K Gleichstellungspolitik %K Familienpolitik %K atypische Beschäftigung %K Teilzeitarbeit %K Arbeitszeitflexibilität %K Europäische Union %4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %4 fertig: 2009-01-19 %M k081215f20 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** %0 Book %1 World Economic Forum (Hrsg.) %A Hausmann, Ricardo %A Tyson, Laura D. %A Zahidi, Saadia %T The global gender gap report 2008 %D 2008 %4 936 KB %P 181 S. %9 Monographie %C Geneva %G en %# A 2006; E 2008 %@ ISBN 978-92-95044-09-8 %U http://www.weforum.org/pdf/gendergap/report2008.pdf %X "Through the Global Gender Gap Reports, for the past three years the World Economic Forum has been providing a framework for quantifying the magnitude of genderbased disparities, tracking their progress over time and designing effective measures reducing them. Norway (1) leads the world in closing the gender gap between men and women, according to the overall ranking in the World Economic Forum's Global Gender Gap Report 2008. Three other Nordic countries - Finland (2), Sweden (3) and Iceland (4) - also top the Report's Gender Gap Index. Previously higher ranking countries such as Germany (11), United Kingdom (13) and Spain (17) slipped down the Index but stayed in the top 20, while Netherlands (9), Latvia (10), Sri Lanka (12) and France (15) made significant gains. Featuring a total of 130 countries, this year's Report provides an insight into the gaps between women and men in over 92% of the world's population." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Gleichberechtigung - internationaler Vergleich %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Männer %K Frauen %K Gleichberechtigung - Indikatoren %K Arbeitsmarktchancen %K Chancengleichheit %K Bildungschancengleichheit %K Jungen %K Mädchen %K institutionelle Faktoren %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K Lohnunterschied %K Erwerbsbeteiligung %K Führungskräfte %K politische Partizipation %K Gesundheitswesen %K Ranking %K Welt %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2009-01-15 %M k090107f13 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 96-23.0148 %A Kreimer, Margareta %T Ökonomie der Geschlechterdifferenz : zur Persistenz von gender gaps %D 2009 %P 406 S. %9 Monographie %C Wiesbaden %I VS Verlag für Sozialwissenschaften %G de %@ ISBN 978-3-531-16106-8 %X "Die Arbeit beinhaltet eine mit empirischen Arbeiten zur österreichischen Situation unterlegte Analyse ökonomisch relevanter Geschlechterdifferenzen (=Gender Gap) sowie deren Veränderungsmöglichkeiten aus einer ökonomisch-feministischen Perspektive. Ausgangspunkt und Problemstellung des Buches bilden die Existenz und Dauerhaftigkeit des Gender Gap, d.h. die Geschlechterdifferenz und der darin festgehaltene Aspekt der Diskriminierung. Nach einer empirischen Darstellung wesentlicher Ausprägungen des Gender Gap für Österreich wird für eine Reihe von Teilaspekten (Beschäftigung, Einkommen, Berufskarriere, Arbeitszeit, Betreuung) gezeigt, wie diese Ungleichheit reproduziert wird, wie die zugrunde liegende Problematik ökonomisch-theoretisch untersucht wird und in einer erweiterten Perspektive untersucht werden kann, und wie Gleichstellungspolitik Gestaltungsspielräume eröffnen und nutzen kann." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Geschlechterverhältnis %K Geschlechterverteilung %K soziale Ungleichheit %K Persistenz %K Arbeitsmarktchancen %K Arbeitslosigkeit %K Erwerbstätigkeit %K Nichterwerbstätigkeit %K Teilzeitarbeit %K Lohndiskriminierung %K erwerbstätige Frauen %K Segregation %K Diskriminierung %K Arbeitsteilung %K Arbeitsmarktsegmentation %K Einkommensunterschied %K Berufsverlauf %K Erwerbsunterbrechung %K Beruf und Familie %K Pflegetätigkeit %K Familienarbeit %K Kinderbetreuung %K Altenbetreuung %K Frauen %K Gleichstellung %K Gleichstellungspolitik %K Frauenförderung %K Gender Mainstreaming %K Gleichheit %K Gleichberechtigung %K Frauenerwerbstätigkeit %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Österreich %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2009-01-09 %M k080620f22 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek 4 von 353 Datensätzen ausgegeben.