Suchprofil: Gender_wage_gap
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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%0 Journal Article
%J The Journal of Human Resources
%V 43
%N 4
%F Z 107
%A Fortin, Nicole M.
%T The gender wage gap among young adults in the United States : the importance of money versus people
%D 2008
%P S. 884-918
%G en
%# A 1972; E 1986
%@ ISSN 0022-166X
%R 10.3368/jhr.43.4.884
%U http://dx.doi.org/10.3368/jhr.43.4.884
%X "Using two single-cohort longitudinal surveys, the NLS72 and the NELS88, I investigate the impact of four noncognitive traits-self-esteem, external locus of control, the importance of money/work and the importance of people/ family-on wages and on the gender wage gap among these young workers. I find that gender differences in these noncognitive factors, especially the importance of money/work, have a modest but significant role in accounting for the gender wage gap. Methodologically, this paper proposes a correction to the Oaxaca-Blinder-Ransom decomposition that results in a truly decomposable approach compatible with the simple pooled regression that includes a gender dummy." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K junge Erwachsene
%K Berufsanfänger
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Lohnunterschied
%K Präferenz
%K Wertorientierung
%K Beruf und Familie
%K Work-Life-Balance
%K Selbstbewusstsein
%K Arbeitsorientierung
%K Leistungsmotivation
%K Aufstiegsmotivation
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K USA
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2008-11-28
%M k081126a06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Soziologie
%V 37
%N 5
%F Z 497
%A Giesecke, Johannes
%A Verwiebe, Roland
%T Die Zunahme der Lohnungleichheit in der Bundesrepublik : aktuelle Befunde für den Zeitraum von 1998 bis 2005
%D 2008
%P S. 403-422
%G de
%# A 1998; E 2005
%@ ISSN 0340-1804
%X "Ausgehend von der These wachsender Ungleichheit in der Bundesrepublik wird in diesem Beitrag die Entwicklung der Lohnungleichheit für den Zeitraum von 1998 bis 2005 untersucht. Die Analysen des vorliegenden Beitrags beruhen auf Daten des Sozio-ökonomischen Panels (SOEP). Hauptziel der Untersuchung ist es, die Unterschiede in der Entwicklung der Reallöhne zwischen unterschiedlichen sozialen Gruppen zu bestimmen. Konzeptionell stützt sich der Beitrag dabei sowohl auf ökonomische als auch soziologische Theorien zur Erklärung von Lohnungleichheit. Auf dieser Grundlage zeigen die empirischen Ergebnisse des Beitrags erstens, dass die Ungleichheit der Reallöhne seit 1998 deutlich zugenommen hat. Der hier beobachtete Zuwachs der Ungleichheit ist auf eine negative Entwicklung der Löhne im unteren Einkommensbereich sowie auf einen gleichzeitigen Anstieg der Löhne im mittleren und oberen Einkommensbereich zurückzuführen. Ein detaillierterer Blick auf Lohnunterschiede nach sozialer Position bzw. Gruppenzugehörigkeit zeigt zweitens, dass MigrantInnen, ArbeitnehmerInnen mit Arbeitslosigkeitserfahrungen sowie Personen in unteren Berufsklassen zu den Verlierern der aktuellen Einkommensdynamik in der Bundesrepublik gehören. Zu den Gewinnern sind vor allem die Personen in den oberen Berufsklassen zu zählen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Based on the thesis of the overall growing inequality in German society, this paper discusses the changing inequality in earnings and wages for the period between 1998 and 2005. For the empirical analysis, data from the German Socio-Economic Panel (GSOEP) are used. The main goal of the article is to identify the differences in the growth of the real wages of various social groups. The theoretical foundation of the article comes from economic as well as sociological concepts. Empirically the results show, first, that the inequality in real wages increased between 1998 and 2005. This increase is due to the negative growth of lower wages and a corresponding increase in median and higher wages. Secondly, a more detailed look at the wage differences with respect to a person's individual social position reveals that people in the lower social classes, migrants, those with unemployment experiences as well as workers in lower-paying occupational classes belong to the losers in the general income changes in Germany between 1998 and 2005. The winners in the changing wage distribution are individuals in the higher social classes." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnentwicklung
%K Lohnunterschied
%K Lohnstruktur
%K Reallohn
%K Lohnunterschied - Determinanten
%K Geschlecht
%K Bildungsniveau
%K Nationalität
%K Altersstruktur
%K Berufsklasse
%K Wirtschaftszweige
%K Betriebsgröße
%K Arbeitsverhältnis
%K Einkommensentwicklung
%K Einkommensstruktur
%K Einkommensverteilung
%K soziale Ungleichheit
%K Einkommensunterschied
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2008-11-07
%M k081105803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Kyklos
%V 61
%N 4
%F Z 045
%A Zweimüller, Martina
%A Winter-Ebmer, Rudolf
%A Weichselbaumer, Doris
%T Market orientation and gender wage gaps : an international study
%D 2008
%P S. 615-635
%G en
%# A 1985; E 2000
%@ ISSN 0023-5962
%R 10.1111/j.1467-6435.2008.00419.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-6435.2008.00419.x
%X Durch stärkeren Wettbewerb auf Produkt- und Arbeitsmärkten sowie durch Abwesenheit von Regulierung könnte Marktorientierung auf der einen Seite zu einer Verringerung geschlechtsspezifscher Lohnunterschiede führen. Andererseits könnten weniger Regulierung und staatliche Eingriffe infolge stärkerer Marktorientierung den Einfluss von Gesetzgebung und Institutionen zur Lohnfindung schwächen und dadurch die geschlechtsspezifschen Lohnunterschieden verstärken. Zwei unterschiedliche Ansätze werden herangezogen, um dieses Verhältnis zwischen Marktorientierung und geschlechtsspezifschen Lohnunterschieden auf der Basis internationaler Daten zu untersuchen. Der erste Ansatz bedient sich metaanalytischer Daten und nutzt die Tatsache, dass schon etliche empirische Studien auf nationaler Ebene existieren. Der zweite Ansatz nutzt vergleichbare Mikrodaten des International Social Survey Programme (ISSP) und berechnet geschlechtsspezifsche Lohnunterschiede international einheitlich. Ein Vergleich dieser beiden unterschiedlichen Methoden der Datengewinnnung führt zu einem robusten Ergebnis: Eine stärkere Marktorientierung - ermittelt auf der Grundlage des Economic Freedom Index - ist mit geringeren geschlechtsspezifschen Lohnunterschieden verbunden. (IAB)
%X "More market orientation may reduce gender wage gaps via its effects on competition in product and labor markets and a generally lower level of regulation in the economy. On the other hand, less regulation and state intervention - which goes along with higher market orientation - may diminish the role of legislature and institutions that influence wage setting and may therefore increase gender wage differentials. In this paper, two very different approaches are used to test the relation between market orientation and gender wage differentials in international data. The first approach employs meta-analysis data and takes advantage of the fact that many studies already exist which use national data sources to the best possible extent. The second approach uses comparable micro data from the International Social Survey Programme (ISSP), which allows calculating internationally consistent gender wage residuals in the first place. By comparing these two very different methods of data collection we get the robust result that higher levels of market orientation as proxied by the Economic Freedom Index lead to lower gender wage gaps across countries and time periods." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wirtschaftsordnung
%K Marktorientierung
%K Deregulierung
%K Gütermarkt
%K Arbeitsmarkt
%K Wettbewerb
%K Lohndiskriminierung
%K Frauen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lohnunterschied
%K Lohndifferenzierung
%K Lohnfindung
%K institutionelle Faktoren
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2008-11-03
%M k081029n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Labour
%V 22
%N 4
%F Z 930
%A Napari, Sami
%T The early-career gender wage gap among university graduates in the Finnish private sector
%D 2008
%P S. 697-733
%G en
%# A 1996; E 2004
%@ ISSN 1121-7081
%R 10.1111/j.1467-9914.2008.00429.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-9914.2008.00429.x
%X "In the Finnish private sector, the gender wage gap increases significantly during the first 10 years after labour market entry, accounting for most of the lifetime increase in the gender wage differentials. This paper investigates the reasons for this gender difference in early-career wage development. By focusing on university graduates the paper considers several explanations based on the human capital theory, job mobility, and labour market segregation. The results suggest that only about 20-26 per cent of the average early-career gender wage gap is explained by gender differences in experience, the field of education, employer characteristics, and mobility. A substantial unexplained gap thus remains. Of the investigated factors gender differences in the field of education and work experience matter most." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hochschulabsolventen
%K Berufsanfänger
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Lohnunterschied
%K Lohndiskriminierung
%K Humankapitalansatz
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Studienfach
%K Berufserfahrung
%K Wirtschaftszweige
%K Elternschaft
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Finnland
%K J24
%K J31
%K J7
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2008-11-28
%M k081126n07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 CESifo GmbH, München (Hrsg.)
%A Del Bono, Emilia
%A Vuri, Daniela
%T Job mobility and the gender wage gap in Italy
%D 2008
%4 360 KB
%P 44 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C München
%G en
%# A 1985; E 1998
%B CESifo working paper : 2435
%U http://doku.iab.de/externe/2008/k081027p03.pdf
%X "This paper investigates the way in which job mobility contributes to the emergence of a gender wage gap in the Italian labour market. We show that men experience higher wage growth than women during the first 10 years of their career, and that this difference is particularly large when workers move across firms. This gender mobility penalty is robust to the inclusion of individual, job and firm characteristics, to different ways of accounting for individual unobserved heterogeneity, and is mainly found for voluntary job moves. Exploring the wage growth of job movers, we find that a significant gender wage penalty emerges when workers move to larger firms. This might be explained by the fact that bigger establishments offer jobs more highly valued by women than men or that the relationship between job satisfaction and firm size is less negative for women than men. Using data on job satisfaction, we find evidence for the latter hypothesis as well as some indication that wages and fringe benefits compensate for lower levels of job satisfaction in larger firms, but that this is so only for men." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K labour turnover
%K Einkommenseffekte
%K Freiwilligkeit
%K Unternehmensgröße
%K Arbeitszufriedenheit
%K Berufsverlauf
%K berufliche Mobilität
%K Italien
%K C23
%K J62
%K J16
%K J31
%K J28
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2008-11-03
%M k081027p03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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