Suchprofil: Gender_wage_gap
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Addison:2020:OSM,
   Journal=    {ILR review},
   Volume=     {73},
   Number=     {3},
   Author=     {John T. Addison and Liwen Chen and Orgul D. Ozturk},
   Title=      {Occupational Skill Mismatch: Differences by Gender and Cohort},
   Year=       {2020},
   Pages=      {730-767},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.1177/0019793919873864},
   Abstract=   {"The authors deploy a measure of occupational mismatch based on the discrepancy between the portfolio of skills required by an occupation and the array of abilities possessed by the worker for learning those skills. Using data from the Occupational Information Network (O*NET) and the 1979 and 1997 National Longitudinal Survey of Youth (NLSY79 and NLSY97), they report distinct gender differences in match quality and changes in match quality over the course of careers. They also show that a substantial portion of the gender wage gap stems from match quality differences among the college educated. College-educated females show a significantly greater likelihood of mismatch than do males. Moreover, individuals with children and those in more flexible occupations tend to experience a larger degree of mismatch. Cohort effects are also evident in the data: College-educated males of the younger cohort (NLSY97) are worse off in terms of match quality compared to the older cohort (NLSY79), even as the younger cohort of women is doing better on average." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: mismatch; geschlechtsspezifische Faktoren; Entwicklung; Qualifikationsanforderungen; matching; Qualität; Berufsverlauf; Hochschulabsolventen; Lohnunterschied; Männer; Frauen; Mütter; Einkommenseffekte; Überqualifikation; unterwertige Beschäftigung; USA; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 1979-2014},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {IAB-Sign.: Z 680},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200429BIW},
}


@Article{Witte:2020:HCI,
   Journal=    {European Sociological Review},
   Volume=     {36},
   Number=     {2},
   Author=     {Nils Witte},
   Title=      {Have Changes in Gender Segregation and Occupational Closure Contributed to Increasing Wage Inequality in Germany, 1992-2012?},
   Year=       {2020},
   Pages=      {236-249},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.1093/esr/jcz055},
   Abstract=   {"Wage inequality continued to increase through the 1990s and 2000s in post-industrial economies. This article contributes to the debate on occupations and inequality by assessing the role of occupational segregation and occupational closure for understanding the increase in inequality. Using employee data for West Germany in 1992 and 2012 and based on decompositions of unconditional quantile regressions the article investigates the contribution of changes in both occupational characteristics to changes in the wage structure. Our findings suggest that both the employment increase in more closed occupations and increased rewards in these occupations have contributed to wage increases across the distribution, especially in the lower half of the wage distribution. Our results further suggest disproportional wage increases in female-dominated occupations at the bottom of the distribution and disproportional wage decreases in male-dominated occupations at the top. If these occupational characteristics had remained at 1992 levels, then 90/10 wage inequality would have been 25 per cent higher in 2012. Thus, changes in occupational characteristics have contributed to wage compression in the observation period." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Lohnunterschied; Berufsgruppe; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; geschlechtsspezifische Faktoren; Segregation; Auswirkungen; Entwicklung; Lohnstruktur; Frauenberufe; Männerberufe; Zugangsvoraussetzung; berufliche Spezialisierung; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 1992-2012},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {IAB-Sign.: Z 863},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200424BGD},
}




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Pencavel:2020:WDB,
   Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
   Author=     {John Pencavel},
   Title=      {Wage Differentials, Bargaining Protocols, and Trade Unionism in Mid-Twentieth Century American Labor Markets},
   Year=       {2020},
   Pages=      {49},
   Address=    {Bonn},
   Series=     {IZA discussion paper},
   Number=     {13175},
   Annote=     {URL: http://hdl.handle.net/10419/216487},
   Annote=     {URL: http://hdl.handle.net/10419/216487},
   Abstract=   {"Income inequality has been lower in periods when trade unionism has been strong. Using observations on wages by occupation, by geography, and by gender in collective bargaining contracts from the 1940s to the 1970s, patterns in movements of wage differentials are revealed. As wages increased, some contracts maintained relative wage differentials constant, some maintained absolute differences in wages constant, others combined these two patterns, and some did not reveal an obvious pattern. The patterns persisted even as price inflation increased in the 1970s. The dominant pattern implies a reduction in inequality as usually measured." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Lohnunterschied; institutionelle Faktoren; Gewerkschaft; Organisationsgrad; Tarifverhandlungen; Tarifvertrag; geschlechtsspezifische Faktoren; Berufsgruppe; regionaler Vergleich; 20. Jahrhundert; historische Entwicklung; USA; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 1942-1980},
   Annote=     {JEL-Klassifikation: J31 ; J51 ; N32},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200507BLZ},
}


@Book{Petrongolo:2020:SGG,
   Institution={Centre for Economic Performance (Hrsg.)},
   Author=     {Barbara Petrongolo and Maddalena Ronchi},
   Title=      {A Survey of Gender Gaps through the Lens of the Industry Structure and Local Labor Markets},
   Year=       {2020},
   Pages=      {39},
   Address=    {London},
   Series=     {CEP discussion paper},
   Number=     {1688},
   Annote=     {URL: https://ideas.repec.org/p/cep/cepdps/dp1688.html},
   Annote=     {URL: https://ideas.repec.org/p/cep/cepdps/dp1688.html},
   Abstract=   {"In this paper we discuss some strands of the recent literature on the evolution of gender gaps and their driving forces. We will revisit key stylized facts about gender gaps in employment and wages in a few high-income countries. We then discuss and build on one gender-neutral force behind the rise in female employment, namely the rise of the service economy. This is also related to the polarization of female employment and to the geographic distribution of jobs, which is expected to be especially relevant for female employment prospects. We finally turn to currently debated causes of remaining gender gaps and discuss existing evidence on labor market consequences of women's heavier caring responsibilities in the household. In particular, we highlight how women's stronger distaste for commuting time may feed into gender pay gaps by making women more willing to trade off steeper wage gains for shorter commutes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Erwerbsbeteiligung; Frauen; Industrieländer; Frauenerwerbstätigkeit; Determinanten; Wirtschaftsstruktur; regionaler Arbeitsmarkt; Arbeitsweg; Beruf und Familie; Arbeitsplatzwahl; USA; Großbritannien; Europa; },
   Annote=     {JEL-Klassifikation: J21 ; J31 ; J16 ; J61},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200511BMN},
}


@Book{Petrongolo:2020:GGA,
   Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
   Author=     {Barbara Petrongolo and Maddalena Ronchi},
   Title=      {Gender Gaps and the Structure of Local Labor Markets},
   Year=       {2020},
   Pages=      {39},
   Address=    {Bonn},
   Series=     {IZA discussion paper},
   Number=     {13143},
   Annote=     {URL: http://hdl.handle.net/10419/216455},
   Annote=     {URL: http://hdl.handle.net/10419/216455},
   Abstract=   {"In this paper we discuss some strands of the recent literature on the evolution of gender gaps and their driving forces. We will revisit key stylized facts about gender gaps in employment and wages in a few high-income countries. We then discuss and build on one gender-neutral force behind the rise in female employment, namely the rise of the service economy, which is also closely related to the polarization of female employment and to the geographic distribution of jobs, which is expected to be especially relevant for female employment prospects. We finally turn to currently debated causes of remaining gender gaps and discuss existing evidence on labor market consequences of women's heavier caring responsibilities in the household. In particular, we highlight how women's stronger distaste for commuting time may feed into gender pay gaps by making women more willing to trade o steeper wage gains for shorter commutes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: regionaler Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktstruktur; geschlechtsspezifische Faktoren; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Erwerbsbeteiligung; Lohnunterschied; internationaler Vergleich; Industrieländer; Frauenerwerbstätigkeit; Frauen; Wirtschaftsstruktur; Beruf und Familie; Mütter; Arbeitsweg; Einkommenseffekte; Industriestruktur; Auswirkungen; USA; Großbritannien; Europa; },
   Annote=     {JEL-Klassifikation: J31 ; J16 ; J61 ; J21},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200506BK9},
}




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Knauthe:2019:AVF,
   Institution={Sozialverband Deutschland (Hrsg.)},
   Author=     {Katja Knauthe and Christian Deindl},
   Title=      {Altersarmut von Frauen durch h{\"a}usliche Pflege : Gutachten im Auftrag des Sozialverband Deutschland e. V.},
   Year=       {2019},
   Pages=      {95},
   Annote=     {Art: Stand: Oktober 2019},
   Address=    {Berlin},
   Annote=     {URL: https://www.sovd.de/fileadmin/downloads/pdf/sonstiges/SoVD_Gutachten_Altersarmut_Frauen2019.pdf},
   Abstract=   {"Nach Schätzungen des SoVD pflegen rund 3 Millionen Frauen hierzulande ihre Angehörigen zu Hause. Sie stemmen täglich eine enorme körperliche und seelische Last. Zudem wird allgemein angenommen, dass den Betroffenen später Altersarmut droht. Aber ist das wirklich so? Und was sind die Gründe dafür? Um diese Fragen wissenschaftlich fundiert zu beantworten, hat der SoVD ein Gutachten in Auftrag gegeben." (Textauszug, IAB-Doku)},
   Annote=     {Schlagwörter: häusliche Pflege; Auswirkungen; Altersarmut; Frauen; geschlechtsspezifische Faktoren; Beruf und Familie; Altenpflege; erwerbstätige Frauen; Risiko; Männer; Geschlechterrolle; Stereotyp; Arbeitsteilung; Erwerbsunterbrechung; Lohnunterschied; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200427BHA},
}




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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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@Incollection{Drasch:2020:AVF,
   Editor=     {A. Rauch and S. Tophoven},
   Booktitle=  {Integration in den Arbeitsmarkt},
   Author=     {Katrin Drasch and Susanne G{\"o}tz and Katharina Diener},
   Title=      {Die Arbeitsmarktsituation von Frauen},
   Year=       {2020},
   Pages=      {110-129},
   Address=    {Stuttgart},
   Publisher=  {Kohlhammer},
   Abstract=   {"Der vorliegende Beitrag beschäftigt sich mit der Frage, inwieweit die im Grundgesetz verankerte Gleichberechtigung der Geschlechter auf dem Arbeitsmarkt faktisch tatsächlich verwirklicht wurde. Die Zahlen zur Frauen- und Müttererwerbstätigkeit legen dar, dass mittlerweile mehr Frauen als noch vor zwei Jahrzehnten in den Arbeitsmarkt integriert sind. Im Vergleich zu den Männern ist ihre Teilhabe am Arbeitsleben aber immer noch geringer, da Frauen und insbesondere Mütter häufiger in Teilzeit beschäftigt sind und ihre Erwerbstätigkeit aufgrund von Familienphasen unterbrechen. Warum Frauen ihre Erwerbstätigkeit stärker an Familienaufgaben anpassen, dafür gibt es verschiedene Erklärungsansätze: Es zeigt sich u.a., dass die unterschiedliche Teilhabe am Arbeitsmarkt mit der ungleichen Arbeitsteilung im Privaten zusammenhängt, was wiederum mit den zugeschriebenen Geschlechtermodellen und mit der Ausgestaltung des Wohlfahrtsstaates verbunden ist. Bezogen auf familienbedingte Erwerbsunterbrechungen von Müttern konnte gezeigt werden, dass diese von Faktoren auf verschiedenen Ebenen gesteuert werden. Neben institutionell-rechtlichen und kulturellen Faktoren spielen individuell-soziodemografische und firmenspezifisch-berufliche Faktoren eine Rolle, wie lange eine Erwerbsunterbrechung ausfällt. Die Dauer ist von zentraler Relevanz, da sie wiederum auch längerfristige negative Auswirkungen für Frauen bzw. Mütter haben kann, z.B. in Form von schlechteren Karrierechancen und einer niedrigeren Rente im Alter." (Textauszug, IAB-Doku)},
   Annote=     {Schlagwörter: Frauenerwerbstätigkeit; Mütter; Frauen; Erwerbsbeteiligung; Berufsverlauf; Erwerbsunterbrechung; Beruf und Familie; Berufsrückkehrerinnen; Erwerbsquote; Entwicklung; Arbeitszeit; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Segregation; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitsförderung; institutionelle Faktoren; kulturelle Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 1991-2016},
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k200408301},
}



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