Suchprofil: Gender_wage_gap Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 06/19 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN 7. UNBEKANNTER TYP **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Balcar:2019:IFM, Journal= {Gender, work & organization}, Volume= {26}, Number= {5}, Author= {Jirí Balcar and Veronika Hedija}, Title= {Influence of female managers on gender wage gap and returns to cognitive and non-cognitive skills}, Year= {2019}, Pages= {722-737}, ISBN= {ISSN 0968-6673}, Abstract= {"There is a modest but growing empirical body of evidence on the influence of managers' gender on the wages of their male and female subordinates. Most of these studies, however, suffer from a very raw approximation of the managers' gender by the share of women in charge, and often lack many important gender-specific personal characteristics, such as non-cognitive skills and life - work preferences, which can lead to biased results. This article copes with the mentioned deficiencies by employing a very rich and representative dataset of 1948 employees from the Czech Republic. It reveals surprising results as it shows that the gender of the manager has an effect on the level of wages, but not on the gender wage gap. It also shows that the gender of the manager and his/her subordinate has only a weak impact on the remuneration of an employee´s non-cognitive skills and life - work preferences." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Führungskräfte; Geschlechterverteilung - Auswirkungen; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Bildungsertrag; kognitive Fähigkeit; soziale Qualifikation; Tschechische Republik; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2011}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1925}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190527v03}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Fraumeni:2019:AHA, Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)}, Author= {Barbara M. Fraumeni and Michael S. Christian}, Title= {Accumulation of human and market capital in the United States, 1975-2012 : An analysis by gender}, Year= {2019}, Pages= {33}, Address= {Cambrige, Mass.}, Series= {NBER working paper}, Number= {25864}, Abstract= {"This paper covers a continuous and longer time period than previously possible to examine human and market capital because of research by Christian (2017). This paper focuses on the presentation and analysis of trends in human capital by gender. During 1975-2012 there were significant changes in participation by women, the wage gender gap, and educational attainment and time in household production by both women and men. Both the market and nonmarket sectors will be covered as well as multifactor productivity with and without human capital. (A previous paper (Fraumeni, et al. 2017) described the national income accounting system which underlies both this paper and the much earlier paper by Jorgenson and Fraumeni (1989).) New insights will be gained by looking in detail at the 1975-2012 time period." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Humankapital; Kapitalakkumulation; geschlechtsspezifische Faktoren; Männer; Frauen; Erwerbsbeteiligung; Lohnunterschied; Arbeitsteilung; Hausarbeit; Bildungsabschluss; volkswirtschaftliche Gesamtrechnung; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1975; E 2012}, Annote= {JEL-Klassifikation: I26; J16; J22; J24; O47}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190604v04}, } @Book{Lott:2019:LDM, Institution={Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (Hrsg.)}, Author= {Yvonne Lott and Lorena Eulgem}, Title= {Lohnnachteile durch Mutterschaft : Helfen flexible Arbeitszeiten?}, Year= {2019}, Pages= {11}, Address= {D{\"u}sseldorf}, Series= {WSI-Report}, Number= {49}, ISBN= {ISSN 2366-7079}, Annote= {URL: https://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_report_49_2019.pdf}, Abstract= {"Die Lohnungleichheit zwischen Frauen und Männern ist ein wesentliches Hindernis auf dem Weg zu Geschlechtergleichstellung. Löhne sind für die Lebensqualität und soziale Teilhabe entscheidend und bestimmen, wie gut Individuen abgesichert und im Alter versorgt sind. Die Beseitigung der Lohnlücke zwischen Frauen und Männern ist gerade in Deutschland eine zentrale Aufgabe. Denn hier ist der Gender Pay Gap mit 21 % vergleichsweise hoch. Mutterschaft ist ein wesentlicher Grund für den Gender Pay Gap, da Frauen aufgrund von Mutterschaft in der Regel weniger verdienen. Diese sogenannte mutterschaftsbedingte Lohneinbuße ist insbesondere in Deutschland hoch. Vor allem längere Elternzeiten reduzieren die Löhne von Frauen beträchtlich. Neben Humankapitalverlusten ist das auf die negative Signalwirkung von Mutterschaft bzw. langen Auszeiten zurückzuführen. Mutterschaft und längere Auszeiten signalisieren ein geringes Arbeitsengagement. Aber nicht nur der Humankapitalverlust und die Stigmatisierung von Müttern können zu Lohneinbußen führen. Vereinbarkeitsprobleme von arbeitenden Müttern können die Arbeitsbelastung erhöhen und so die Produktivität mindern. Studien auf Basis US-amerikanischer und kanadischer Daten haben gezeigt, dass flexible Arbeitszeiten hier Abhilfe schaffen können. So können Mütter Gleitzeit für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie nutzen, was ihre Produktivität erhöht und Lohnnachteile verhindert. Profitieren auch Mütter in Deutschland von Gleitzeit und haben mit Gleitzeit geringere Lohnnachteile? Dieser Frage geht der vorliegende Report nach." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Mütter; erwerbstätige Frauen; Lohndiskriminierung; Arbeitszeitflexibilität - Auswirkungen; Elternschaft - Auswirkungen; Einkommenseffekte; gleitende Arbeitszeit; Beruf und Familie; Doppelrolle; Erwerbsunterbrechung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2015}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190517v07}, } 3 von 355 Datensätzen ausgegeben.