Suchprofil: Gender_wage_gap Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 05/19 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Abendroth:2019:AVT, Journal= {K{\"o}lner Zeitschrift f{\"u}r Soziologie und Sozialpsychologie}, Volume= {71}, Number= {1}, Author= {Anja-Kristin Abendroth and Martin Diewald}, Title= {Auswirkungen von Teleheimarbeit auf geschlechtsspezifische Einkommensungleichheiten in Arbeitsorganisationen : Die Bedeutung unterschiedlicher Umsetzungsformen}, Year= {2019}, Pages= {81-109}, ISBN= {ISSN 0023-2653}, Abstract= {"Teleheimarbeit wird vielfach als eine Lösung für Vereinbarkeitsprobleme zwischen Beruf und Privatem diskutiert. Inwiefern Teleheimarbeit auch dazu beiträgt, geschlechtsspezifische Einkommensungleichheiten abzubauen, ist jedoch bisher unklar. Im Rahmen dieses Beitrages argumentieren wir, dass Teleheimarbeit in Betrieben sowohl dazu beitragen kann, diese abzubauen, als auch, sie zu verstärken. Entscheidend dafür ist die konkrete Umsetzung von Teleheimarbeit in den jeweiligen Betrieben, die unterschiedlichen Normen folgt. Wir differenzieren die Umsetzung von Teleheimarbeit (a) als Implementationslücke, (b) als Stigmatisierung, (c) als Entgrenzung und (d) als Unterstützung. Die Ergebnisse auf Basis von organisationalen Fixed-effects-Modellen für eine repräsentative Stichprobe von Beschäftigten in deutschen Großbetrieben zeigen eine beträchtliche betriebliche Heterogenität hinsichtlich sowohl dieser Umsetzungsformen als auch im Ausmaß des 'gender wage gap'. Nur eine Umsetzung von Teleheimarbeit, die mit einer Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch Vorgesetzte einhergeht, kann Einkommensunterschiede zwischen den Geschlechtern verringern. Geht Teleheimarbeit als Entgrenzung mit Erwartungen an Mehrarbeit einher, werden dagegen Einkommensunterschiede zwischen den Geschlechtern sogar akzentuiert." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)}, Abstract= {"Home-based telework is increasingly discussed as a solution for problems in reconciling demands in work and personal life. To what extent home-based telework can also contribute to reduce the gender wage gap is unclear until now. We argue that home-based telework can contribute to reducing the gender pay gap but can also increase it. Important is how home-based telework is implemented in workplaces depending on existing norms of the ideal worker. We differentiate the implementation of home-based telework as (a) incomplete implementation, (b) as stigmatization, (c) as blurred boundaries, and (d) as supportive. The results of organizational fixed-effect models based on a representative sample of employees in large workplaces in Germany show relatively high workplace heterogeneity in the forms of implementation as well as in the gender pay gap. Only an implementation which involves support for work-life balance by supervisors contributes to a reduction in the gender wage gap. If the use of home-based telework in workplaces goes along with high expectations on overwork, blurring the boundaries between the life domains, the gender pay gap is reinforced." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Telearbeit - Auswirkungen; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Beruf und Familie; Arbeitsorganisation; Stigmatisierung; Entgrenzung; Stereotyp; Telearbeitnehmer; Mehrarbeit; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2013}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 042}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190522802}, } @Article{Artz:2019:GGI, Journal= {Journal of labor research}, Volume= {40}, Number= {1}, Author= {Benjamin Artz and Sarinda Taengnoi}, Title= {The gender gap in raise magnitudes of hourly and salary workers}, Year= {2019}, Pages= {84-105}, ISBN= {ISSN 0195-3613}, Abstract= {"The gender gap in promotions literature typically uses survey to survey imputed hourly wage changes to measure the earnings effects of promotions alone. By distinction, we study raises with and without promotions using data within surveys that uniquely identify both the current and most recent wages of hourly workers separate from salary workers. In cross-section estimates we identify a gender gap in raise magnitude favoring men only among hourly workers who achieve promotions, but this result vanishes in fixed effects estimates. No gender gaps emerge in any other instance, including for salary workers and raises absent of promotion. We further contribute to the literature by uniquely controlling for natural ability and risk preferences of the workers, the time passed since earning the raise, and also whether the responsibility of the worker's job changed with the raise." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Beförderung; Lohnerhöhung; Lohnform; Monatslohn; geschlechtsspezifische Faktoren; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2000}, Annote= {JEL-Klassifikation: J31; J7}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2012}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190418v12}, } @Article{HekMargriet:2019:AFM, Journal= {European Sociological Review}, Number= {online first}, Author= {Margriet van Hek and Tanja van der Lippe}, Title= {Are female managers agents of change or cogs in the machine? : An assessment with three-level manager-employee linked data}, Year= {2019}, Pages= {16}, ISBN= {ISSN 0266-7215}, Abstract= {"In this study, we investigate whether female managers contribute to greater gender equality in organizations. Specifically, we examine whether women's and men's earnings are affected by the share of female managers in their organization, and by being supervised by a female manager. We formulate opposing hypotheses arguing that women are either change agents who reduce gender inequality in earnings in their organization, or cogs in the machine who do not influence or even enlarge gender inequality in earnings. We employ unique manager-employee linked data from nine countries to test these hypotheses. Results are in line with the weak version of the women as cogs in the machine hypothesis: women's and men's earnings are not affected by the share of female managers in their organization, nor by being supervised by a female manager. Gender equality in earnings is thus not stimulated by female managerial representation. Between-country variations in results are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Frauen; Führungskräfte; Gleichstellung - internationaler Vergleich; Geschlechterverteilung - Auswirkungen; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnunterschied; Männer; Europa; Finnland; Schweden; Bundesrepublik Deutschland; Niederlande; Großbritannien; Portugal; Spanien; Bulgarien; Ungarn; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2017; E 2017}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 863}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190507v17}, } @Article{Mumford:2019:PAJ, Journal= {BJIR}, Number= {online first}, Author= {Karen Mumford and Cristina Sechel}, Title= {Pay and job rank among academic economists in the UK: Is gender relevant?}, Year= {2019}, Pages= {32}, ISBN= {ISSN 0007-1080}, Abstract= {"This article presents and explores a rich new data source to analyse the determinants of pay and job rank among academic economists in the UK. Characteristics associated with individual productivity and workplace features are found to be important determinants of the relative wage and promotion structure in this sector. However, there is also a substantial unexplained gender pay gap. Men are considerably more likely to work in higher paid job ranks where there are also substantial within-rank gender pay gaps. We show that the nature of the gender pay gap has changed over the last two decades; but its size has not, suggesting a role for suitable policy intervention." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftswissenschaftler; Lohnhöhe; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Stellung im Beruf; beruflicher Status; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Hochschullehrer; Wissenschaftler; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2016}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2149}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190507v03}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Chen:2019:GDI, Journal= {Research in Economics}, Number= {online first}, Author= {Yanan Chen and Kyle A. Kelly}, Title= {The gender difference in wages and the returns to schooling over the Great Recession in the U.S.}, Year= {2019}, Pages= {9}, ISBN= {ISSN 1090-9443}, Abstract= {"This paper examines the effects of the Great Recession on the gender difference in hourly wage and the rate of return to schooling in the United States. Using data from American Community Survey 2000 - 2015, we find that the male-female difference in hourly wage declined during and after the recession. The Great Recession decreased earnings for both men and women, especially for those with more education. We also find there is a significant gender difference in the effects of the Great Recession on the returns to schooling. The Great Recession increased the rate of return to schooling for both men and women, and the female-male difference in the returns to schooling decreased by 0.4 percentage points in the post-recession period. The change of the gender difference in the returns to schooling can be explained by the wage structure change for men and women over the recession." (Author's abstract, © 2019 Elsevier) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Rezession; Bildungsertrag; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Konjunkturabhängigkeit; Einkommenseffekte; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2015}, Annote= {JEL-Klassifikation: J31; J24; E32}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 007}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190506v04}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Baker:2019:PTA, Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)}, Author= {Michael Baker and Yosh Halberstam and Kory Kroft and Alexandre Mas and Derek Messacar}, Title= {Pay transparency and the gender gap}, Year= {2019}, Pages= {28}, Address= {Cambrige, Mass.}, Series= {NBER working paper}, Number= {25834}, Abstract= {"We examine the impact of public sector salary disclosure laws on university faculty salaries in Canada. The laws, which enable public access to the salaries of individual faculty if they exceed specified thresholds, were introduced in different provinces at different points in time. Using detailed administrative data covering the universe of faculty in Canada and an event-study research design, we document three key findings. First, the disclosure laws reduced salaries on average. Second, the laws reduced the gender pay gap between men and women. Third, the closure of the gender gap is primarily in universities where faculty are unionized." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnhöhe; Universität; Regulierung - Auswirkungen; Hochschullehrer; Arbeitsmarkttransparenz; Einkommenseffekte; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Männer; Frauen; institutionelle Faktoren; Tarifbindung; Gewerkschaft; Kanada; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1970; E 2017}, Annote= {JEL-Klassifikation: J0; J3; J31}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190516v09}, } @Book{Blundell:2019:WEA, Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)}, Author= {Richard Blundell and Monica Costa Dias and David A. Goll and Costas Meghir}, Title= {Wages, experience and training of women over the lifecycle}, Year= {2019}, Pages= {72}, Address= {Cambrige, Mass.}, Series= {NBER working paper}, Number= {25776}, Abstract= {"We investigate the role of training in reducing the gender wage gap using the UK-BHPS which contains detailed records of training. Using policy changes over an 18 year period we identify the impact of training and work experience on wages, earnings and employment. Based on a lifecycle model and using reforms as a source of exogenous variation we evaluate the role of formal training and experience in defining the evolution of wages and employment careers, conditional on education. Training is potentially important in compensating for the effects of children, especially for women who left education after completing high school." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Frauen; Lohnentwicklung; Berufserfahrung; Weiterbildung; Bildungsertrag; Lebenslauf; Einkommenseffekte; Beschäftigungseffekte; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2008}, Annote= {JEL-Klassifikation: H2; J16; J22; J24; J3; J31}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190430v06}, } @Book{Denning:2019:RTH, Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)}, Author= {Jeffrey T. Denning and Brian Jacob and Lars Lefgren and Christian vom Lehn}, Title= {The return to hours worked within and across occupations : implications for the gender wage gap}, Year= {2019}, Pages= {39}, Address= {Cambrige, Mass.}, Series= {NBER working paper}, Number= {25739}, Abstract= {"We document two empirical phenomena. First, the observational wage returns to hours worked within occupation is small, and even negative in some specifications. Second, the wage return to average hours worked across occupations is large. We develop a conceptual framework that reconciles these facts, where the key insight is that workers choose jobs as a bundle of compensation and expected hours worked. As an example, we apply this framework to the gender wage gap and show how it can explain the view expressed in recent work that hours differences between men and women represent a large and growing component of the gender wage gap." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einkommenseffekte; Berufsgruppe; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Wochenarbeitszeit; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 2016}, Annote= {JEL-Klassifikation: J16; J3; J7}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190418v18}, } @Book{Fuchs:2019:WDW, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Michaela Fuchs and Anja Rossen and Antje Weyh and Gabriele Wydra-Somaggio}, Title= {Why do women earn more than men in some regions? : Explaining regional differences in the gender pay gap in Germany}, Year= {2019}, Pages= {39}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Discussion Paper}, Number= {11/2019}, ISBN= {ISSN 2195-2663}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/discussionpapers/2019/dp1119.pdf}, Abstract= {"Der vorliegende Beitrag liefert erstmalig Erkenntnisse zum Ausmaß der regionalen Unterschiede in der geschlechtsspezifischen Lohnlücke. Mit Hilfe von Daten zu allen Vollzeitbeschäftigten führen wir Zerlegungen der unbereinigten Lohnlücke für Deutschland durch und erklären mit theoriebasierten individuellen, betriebsbezogenen und regionalen Charakteristika die regionalen Unterschiede in der Lohnlücke. Der Einfluss dieser Faktoren variiert sehr stark zwischen den Regionen. Während betriebsbezogene Faktoren insbesondere in Regionen mit einer hohen Lohnlücke wichtig sind, spielen individuelle Eigenschaften vor allem in Regionen mit einer negativen oder leicht positiven Lücke eine Rolle. Unsere Ergebnisse unterstreichen die hohe Relevanz der vor Ort ansässigen Unternehmen und daraus folgend der angebotenen Arbeitsplätze bei der Erklärung der regionalen Unterschiede in der Lohnlücke. Frauen verdienen in solchen Regionen mehr, in denen es eine eher schwache ökonomische Basis gibt. In diesen Regionen fehlen oftmals Großbetriebe mit gut bezahlten Arbeitsplätzen in der Industrie, von denen Männer in Regionen mit einer hohen Lohnlücke profitieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"This paper provides first-time evidence on the magnitude and determinants of regional differences in the gender pay gap (GPG) in Germany. Using a comprehensive data set of all full-time employees, we conduct Oaxaca-Blinder decompositions for Germany and its regions to explain the regional variation of the GPG with theory-based individual, job-related and regional characteristics. Our results provide several novel insights into the regional dimension of the GPG. First, men's wages are more strongly correlated with the regional GPG than those of women, indicating that their wages drive the regional variation in the GPG much more than the wages of women. Second, the decomposition results reveal pronounced differences in the impact of the individual and job-related characteristics between the regions. Whereas job-related characteristics are important in regions with a high GPG, individual characteristics rather come into play in regions with a low or negative GPG. The results underscore the role played by the establishment composition in a region and the kind of jobs provided for the regional GPG. Women earn more than men in regions with a weak local economic structure and the absence of large firms providing well-paid manufacturing jobs. In regions with a high GPG, in contrast, men usually benefit from such jobs. The third result relates to the validity of the theoretical determinants of the GPG in regional respect. In contrast to the clear-cut decomposition results at the national level, at the regional level their validity mainly applies to specific subsets of regions. We conclude that analyses at the national level come too short in precisely explaining the regional variation of the GPG." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Vollzeitarbeit; sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer; regionale Disparität; regionaler Vergleich; Landkreis; Wirtschaftsstruktur; geschlechtsspezifische Faktoren; ; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {JEL-Klassifikation: J31; R23; J16}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190424303}, } @Book{Gamage:2019:GEA, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Danula K. Gamage and Almudena Sevilla}, Title= {Gender equality and positive action: Evidence from UK universities}, Year= {2019}, Pages= {35}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {12211}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k190403v05.pdf}, Abstract= {"This paper examines the impact of the Athena Scientific Women's Academic Network (SWAN) Charter on the wages and employment trajectories of female faculty. The Athena SWAN Charter is a gender equality initiative that formally recognises good practice towards the representation and career progression of women in Science, Technology, Engineer, Mathematics, and Medicine (STEMM) through an accreditation process. We find that the gender wage gap closes after Athena SWAN accreditation. However, female faculty at the non-professorial level are not more likely to being promoted to professor after accreditation, or to move to an Athena SWAN accredited university. Taken together these results suggest that the higher wage growth experienced by female non-professorial faculty after Athena SWAN accreditation is likely to come from pay rises within a particular rank." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Gleichstellungspolitik; Frauen; Universität; Frauenförderung - Auswirkungen; Einkommenseffekte; Berufsverlauf; Hochschullehrer; best practice; MINT-Berufe; Lohnunterschied; Aufstiegsförderung; Hochschulpersonal; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2016}, Annote= {JEL-Klassifikation: I23; J16; J31; J44}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190403v05}, } @Book{Hospido:2019:GPG, Institution={European Central Bank (Hrsg.)}, Author= {Laura Hospido and Luc Laeven and Ana Lamo}, Title= {The gender promotion gap: evidence from central banking}, Year= {2019}, Pages= {52}, Address= {Frankfurt am Main}, Series= {European Central Bank. Working paper series}, Number= {2265}, ISBN= {ISBN 978-92-899-3527-2 ; ISSN 1725-2806}, Annote= {URL: https://www.ecb.europa.eu/pub/pdf/scpwps/ecb.wp2265~ad73fb9a6b.en.pdf?8e747c710712f7efc06afde5a7790e44}, Abstract= {"We examine gender differences in career progression and promotions in central banking, a stereotypical male-dominated occupation, using confidential anonymized personnel data from the European Central Bank (ECB) during the period 2003- 2017. A wage gap emerges between men and women within a few years of hiring, despite broadly similar entry conditions in terms of salary levels and other observables. We also find that women are less likely to be promoted to a higher salary band up until 2010 when the ECB issued a public statement supporting diversity and took several measures to support gender balance. Following this change, the promotion gap disappears. The gender promotion gap prior to this policy change is partly driven by the presence of children. Using 2012-2017 data on promotion applications and decisions, we explore the promotion process in depth, and confirm that during this most recent period women are as likely to be promoted as men. This results from a lower probability of women to apply for promotion, combined with a higher probability of women to be selected conditional on having applied. Following promotion, women perform better in terms of salary progression, suggesting that the higher probability to be selected is based on merit, not positive discrimination." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Beförderung; beruflicher Aufstieg; geschlechtsspezifische Faktoren; Europäische Zentralbank; Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Gleichstellungspolitik - Auswirkungen; Mütter; Wirtschaftswissenschaftler; Bundesrepublik Deutschland; Frankfurt/Main; Hessen; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2017}, Annote= {JEL-Klassifikation: J16; J31; J41; J63}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190424v10}, } @Book{Pierdzioch:2019:WWW, Institution={Europa-Universit{\"a}t Viadrina Frankfurt (Oder), Fakult{\"a}t Wirtschaftswissenschaften (Hrsg.)}, Author= {Christian Pierdzioch and Georg Stadtmann}, Title= {Wer "verdient" was warum? : Das Oaxaca/Blinder-Dekompositions-Verfahren zur Analyse des Gender Pay Gap}, Year= {2019}, Pages= {23}, Address= {Frankfurt (Oder)}, Series= {Europa-Universit{\"a}t Viadrina Frankfurt (Oder), Fakult{\"a}t Wirtschaftswissenschaften. Discussion papers}, Number= {408}, ISBN= {ISSN 1860-0921}, Annote= {URL: https://www.wiwi.europa-uni.de/de/forschung/publikationen-projekte/dp/_dokumente/408_Pierdzioch_Stadtmann.pdf}, Annote= {URL: https://www.wiwi.europa-uni.de/de/forschung/publikationen-projekte/dp/_dokumente/408_Pierdzioch_Stadtmann_Datafile.xlsx}, Abstract= {"In letzter Zeit stand hau g der sogenannte Gender Pay Gap in der Diskussion. Der Gender Pay Gap besagt, dass der durchschnittliche Lohnsatz von Frauen unter dem durchschnittlichen Lohnsatz von Mannern liegt. Doch was sind genau die Hintergrunde und Ursachen dieses Phanomens? In diesem Beitrag werden einige Faktoren herausgearbeitet. Dazu wurde ein stilisierter Datensatz generiert, der im Anschluss durch okonometrische Verfahren ausgewertet wird. Ein Ansatz, welcher in der Literatur zum Gender Pay Gap hau g Anwendung gefunden hat, ist das Oaxaca/Blinder-Dekompositions-Verfahren (Busch 2013, S. 332). Die Idee hinter diesem Verfahren wird in diesem Aufsatz ebenfalls skizziert." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohndiskriminierung; Regressionsanalyse; Ökonometrie; Dachdecker; Pflegeberufe; Männerberufe; Frauenberufe; Lohnhöhe - Prognose; altersspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190509301}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Europaeische:2019:ROE, Institution={Europ{\"a}ische Kommission, Generaldirektion Justiz und Verbraucher (Hrsg.)}, Title= {Report on equality between women and men in the EU 2019}, Year= {2019}, Pages= {76}, Address= {Br{\"u}ssel}, Series= {Report on equality between women and men}, ISBN= {ISBN 978-92-76-00027-3 ; ISSN 2443-5228}, Abstract= {"On the occasion of this year's International Women's Day, the Commission has published its 2019 report on equality between women and men in the EU. The report shows some progress in gender equality, but women still continue to face inequalities in many areas: - The EU employment rate for women reached an all-time high of 66.4 % in 2017, but the situation differs across Member States. Last year, eight Member States received recommendations under the European Semester framework to improve female participation in the labour market (Austria, Czechia, Germany, Estonia, Ireland, Italy, Poland, and Slovakia). - Women are more at risk of poverty, with salaries on average 16% lower than for men. This translates in the pension gap, which stood at 35.7 % in 2017. In some countries, more than 10 % of older women cannot afford necessary health care. - Women remain largely under-represented in Parliaments and government. Only 6 of the 28 national parliaments across the EU are led by a woman and seven out of ten members of national parliaments in the EU are men. While the current level of 30.5 % female senior Ministers is the highest since data were first available for all EU Member States in 2004, there is still evidence suggesting that women tend to be allocated portfolios considered to have lower political priority. - The glass-ceiling remains a reality in the business world with only 6.3 % of CEO positions in major publicly listed companies in the EU held by women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Frauen; Männer; Gleichstellung - internationaler Vergleich; Erwerbsbeteiligung; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Gleichstellungspolitik; Gender Mainstreaming; Gewaltprävention; Mitbestimmung; Rentenunterschied; Armutsbekämpfung; Frauenförderung; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2017}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190506r04}, } @Book{Fuchs:2019:GVV, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Michaela Fuchs and Anja Rossen and Antje Weyh and Gabriele Wydra-Somaggio}, Title= {Gender-Pay-Gap von Vollzeitbesch{\"a}ftigten auf Kreisebene: Unterschiede in der Lohnl{\"u}cke erkl{\"a}ren sich vor allem durch die Betriebslandschaft vor Ort}, Year= {2019}, Pages= {12}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Kurzbericht}, Number= {10/2019}, ISBN= {ISSN 0942-167X}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/kurzber/2019/kb1019.pdf}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/discussionpapers/2019/dp1119.pdf}, Abstract= {"In Deutschland verdienen Frauen nach wie vor weniger als Männer, wobei der Gender-Pay-Gap auf Kreisebene erheblich variiert. Im Jahr 2016 betrug die sogenannte unbereinigte Lohnlücke zwischen vollzeitbeschäftigten Frauen und Männern im Bundesdurchschnitt rund 21 Prozent. Im Bodenseekreis verdienten Frauen 41 Prozent weniger als Männer, in Cottbus dagegen 4 Prozent mehr. Vergleicht man Männer und Frauen mit gleichen Qualifikationen, Tätigkeiten und Erwerbsverläufen, erhält man bereinigte Lohnlücken. Diese sind in den meisten westdeutschen Kreisen kleiner als die unbereinigten und in fast allen ostdeutschen Kreisen größer. Die Autorinnen untersuchen in diesem Kurzbericht das Ausmaß der regionalen Lohnlücken und deren Bestimmungsfaktoren auf Kreisebene und zeigen, wie sich das regionale Muster im Zuge der Bereinigung ändert." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"In Germany, women still earn less than men. Full-time employed women earned on average 21 percent less than men in 2016. However, this unadjusted gender pay gap considerably varies across regions: Whereas women earn 41 percent less than men in the Bodenseekreis, they earn 4 percent more in Cottbus. Comparing men and women with similar qualifications, jobs and career paths results in the adjusted wage gap. Results show that the adjusted wage gap is smaller in most counties in West Germany and larger in almost all counties in East Germany. In this paper, we examine the regional wage gaps, explore their determinants and show how the regional pattern changes if we control for the different characteristics of men and women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Vollzeitarbeit; sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer; regionale Disparität; regionaler Vergleich; Landkreis; Wirtschaftsstruktur; geschlechtsspezifische Faktoren; ; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {JEL-Klassifikation: J31; R23; J16}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 755}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190424302}, } @Book{Initiative:2011:FIA, Institution={Initiative Neue Qualit{\"a}t der Arbeit (Hrsg.); Neues Handeln GmbH (Bearb.)}, Title= {Frauen im Arbeitsleben : Zahlen, Daten, Fakten zu Frauen im Arbeitsleben in Deutschland}, Year= {2011}, Pages= {16}, Annote= {Art: Stand: September 2011}, Address= {Berlin}, Series= {Monitor}, Annote= {URL: https://www.inqa.de/SharedDocs/PDFs/DE/Publikationen/monitor-frauen-im-arbeitsleben.pdf?__blob=publicationFile&v=1}, Abstract= {"Frauen gestalten den Arbeitsmarkt aktiv. Der Anteil der erwerbstätigen Frauen in Deutschland ist kontinuierlich gestiegen und inzwischen arbeiten fast so viele Frauen wie Männer. Doch Teilzeitmodelle und Kinderpausen scheinen noch immer Karrierehemmnisse zu sein. Eine gleichbleibend große Lohndifferenz und geringe Frauenquoten in Führungspositionen sind Indikatoren dafür. Der Monitor bietet einen Überblick über aktuelle Fakten zum Thema Frauen in Erwerbstätigkeit, mit dem Ziel, Informationsgrundlage zu sein und Anstoß zu geben. Denn klar ist: Auf das Potenzial und die Talente der Frauen kann die deutsche Wirtschaft nicht verzichten." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Frauenerwerbstätigkeit; Erwerbsquote; Erwerbsbeteiligung; Frauen; Männer; Wochenarbeitszeit; Erwerbspersonenpotenzial; stille Reserve; erwerbstätige Frauen; Führungskräfte; Beruf und Familie; Mütter; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2010}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190408r06}, } @Book{Oberfichtner:2015:FEI, Institution={Friedrich-Alexander-Universit{\"a}t Erlangen-N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Michael Oberfichtner}, Title= {Four essays in empirical labour economics}, Year= {2015}, Pages= {141}, Address= {Erlangen}, Abstract= {}, Abstract= {"The four essays constituting this thesis concern themselves with wages, employment, and unions in Germany - time-honoured topics in empirical labour economics. Before delving into these issues, it seems worthwhile to step back and get an overview of labour economics as a field, the evolution of empirical research in economics, and the intersection of the two, empirical labour economics." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en)) Contents: 1. Introduction 2. The urban wage premium in imperfect labour markets 3. The levelling effect of product market competition on gender wage discrimination 4. Works council introductions in Germany: Do they reflect workers' voice? 5. The employment effect of deregulating shopping hours: Evidence from German retailing}, Annote= {Schlagwörter: Lohntheorie; empirische Forschung; Arbeitsmarktforschung; Lohnhöhe; Arbeitskräfteangebot; Prämienlohn; Arbeitsmarktstruktur; Stadt; Ballungsraum; Bevölkerungsdichte; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohndiskriminierung; erwerbstätige Frauen; Gütermarkt; Wettbewerbsbedingungen; Betriebsrat; Einzelhandel; Ladenöffnungszeit; Beschäftigungseffekte; Tarifpartner; Arbeitgeber; Humankapital; Integrierte Erwerbsbiografien; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; IAB-Betriebs-Historik-Panel; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; Bayern; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1985; E 2010}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190412301}, } 16 von 362 Datensätzen ausgegeben.