Suchprofil: Gender_wage_gap Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 06/17 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Jansen:2017:LUG, Journal= {WSI-Mitteilungen}, Volume= {70}, Number= {4}, Author= {Andreas Jansen}, Title= {Lohn- und Gehaltsunterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland : Implikationen f{\"u}r die Angleichung des Rentenrechts}, Year= {2017}, Pages= {237-247}, ISBN= {ISSN 0342-300X}, Abstract= {"Der Beitrag untersucht Stand und vergangene Dynamik des Prozesses der Lohn- und Gehaltskonvergenz zwischen Ost- und Westdeutschland auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) und der Linked-Employer-Employee Daten (LIAB) und fragt nach den damit einhergehenden Konsequenzen für die von der Bundesregierung geplante Angleichung des Rentenrechts zwischen Ost- und Westdeutschland. Den Kern der empirischen Analysen bilden multivariate Regressionsanalysen. Im Ergebnis zeigt sich, dass auch bei Berücksichtigung relevanter Kontrollvariablen eine erhebliche Lohn- und Gehaltsdifferenz zwischen ost- und westdeutschen abhängig Beschäftigten verbleibt. Ein ersatzloser Wegfall der rentenrechtlichen Sonderregelungen in Ostdeutschland würde somit zu einer rentenrechtlichen Schlechterstellung ostdeutscher Versicherter führen, da sie systematisch geringere Rentenanwartschaften aufbauen können als vergleichbare Versicherte in Westdeutschland. Die Bundesregierung hat dieses Dilemma bei der Formulierung des Rentenüberleitungs-Abschlussgesetzes insofern berücksichtigt, als die Vereinheitlichung des Rentenrechts erst 2025 abgeschlossen sein wird. Dadurch wird arbeitsmarktpolitischen Reformen, wie beispielsweise dem bereits 2015 in Kraft getretenen Tarifautonomiestärkungsgesetz und dem darin enthaltenen gesetzlichen Mindestlohn, die Möglichkeit zur Diffusion gegeben. Fraglich ist allerdings, ob die gewählte Ausweitung des Zeitraumes ausreichend ist, um die immer noch markanten Lohn- und Gehaltsunterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland in signifikanter Weise zu verringern." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"The article examines both the current state and past performance of the economic convergence process between east and west Germany with particular emphasis on the convergence of wages and salaries. In addition, the associated consequences regarding the harmonisation of the pension law between both areas are examined. The harmonisation planned by the German government is to be completed in 2025. The empirical analysis draws on the German Socio-Economic-Panel (GSOEP) and the Linked-Employer-Employee data (LIAB) and is mainly based on linear regression analysis. The results give some clear indications that the convergence process is not sufficiently advanced and, accordingly, that there is still a considerable wage gap between workers in east and west Germany - even when taking into account the most important factors influencing the convergence of wages and salaries. Thus, on average, a complete harmonisation of pension law would be to the disadvantage of employees in east Germany since their future pension entitlements will be systematically lower than that of employees in west Germany. Against this background, the articles examines whether the targeted harmonisation period is sufficient to finalise the process of wage convergence between east and west Germany, or whether the harmonisation period should be extended to give already implemented reform measures such as the national minimum wage or the strengthening of collective bargaining the chance to become fully effective." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; Rentenversicherung; Rentenanpassung; Rentenpolitik; Reformpolitik; Konvergenz; Lohnhöhe; Rentenanspruch; regionale Disparität; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; institutionelle Faktoren; Tarifbindung; Berufsgruppe; Wirtschaftszweige; geschlechtsspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2015}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 086}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170601v12}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Collins:2017:RDI, Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)}, Author= {William J. Collins and Michael Q. Moody}, Title= {Racial differences in American women's labor market outcomes : a long-run view}, Year= {2017}, Pages= {40}, Address= {Cambrige, Mass.}, Series= {NBER working paper}, Number= {23397}, Abstract= {"This paper documents and explores black-white differences in U.S. women's labor force participation, occupations, and wages from 1940 to 2014. It draws on closely related research on selection into the labor force, discrimination, and pre-labor market characteristics, such as test scores, that are strongly associated with subsequent labor market outcomes. Both black and white women significantly increased their labor force participation in this period, with white women catching up to black women by 1990. Black-white differences in occupational and wage distributions were large circa 1940. They narrowed significantly as black women's relative outcomes improved. Following a period of rapid convergence, the racial wage gap for women widened after 1980 in census data. Differences in human capital are an empirically important underpinning of the black-white wage gap throughout the period studied." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Frauenerwerbstätigkeit; Frauen; Erwerbsbeteiligung; Frauenberufe; erwerbstätige Frauen; ethnische Gruppe; soziale Faktoren; Lohnentwicklung; berufliche Qualifikation; Berufswahl; Beruf; Beruf und Familie; Farbige; Weiße; Einkommensverteilung; Humankapital; Einkommensunterschied; Lohnunterschied; Diskriminierung; Rassismus; Frauenforschung; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1949; E 2014}, Annote= {JEL-Klassifikation: J0; N12}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170518r03}, } @Book{Cortes:2017:OAG, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Patricia Cortes and Jessica Pan}, Title= {Occupation and gender}, Year= {2017}, Pages= {29}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {10672}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k170412r05.pdf}, Abstract= {"Occupational differences by gender remain a common feature of labor markets. We begin by documenting recent trends in occupational segregation and its implications. We then review recent empirical research, focusing on new classes of explanations that emphasize the role of gender differences in psychological traits, preferences for non-pecuniary (family-friendly) job characteristics, personality traits, and skills. Using detailed data on occupational work content from O*NET linked to the American Community Survey (ACS), we examine how the various job attributes identified in the literature affect men and women's occupational choices and the gender wage gap. Finally, we consider the role of gender identity and social norms in shaping occupational choice and preferences for various job attributes. We conclude with policy implications and suggestions for future research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Segregation; Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Lohnhöhe; Lohnunterschied; Berufswahl; Frauenberufe; Frauen; Erwerbsbeteiligung; soziale Normen; Rolle; Identität; Geschlechterrolle; Arbeitszeitwunsch; Präferenz; erwerbstätige Frauen; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2011}, Annote= {JEL-Klassifikation: J16; J24}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170412r05}, } 3 von 299 Datensätzen ausgegeben.