Suchprofil: Gender_wage_gap Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 12/16 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Behr:2016:GPG, Journal= {International Labour Review}, Number= {online first}, Author= {Andreas Behr and Katja Theune}, Title= {The gender pay gap at labour market entrance : evidence for Germany}, Year= {2016}, Pages= {17}, ISBN= {ISSN 0020-7780}, Abstract= {"We investigate wage differentials between German male and female graduates at labour market entrance at all percentiles of the wage distribution. The decomposition of the wage difference is based on a single index approach suggested by DiNardo, Fortin, and Lemieux (1996) and Fortin and Lemieux (1998). The pay gap is decomposed in endowment, price and return-to-skill function effects. These isolated differences are calculated at all percentiles of the wage distribution. Our results reveal higher starting salaries for men at all percentiles of the income distribution, with varying magnitude of the gender pay gap. We observe the endowment and price effect to be favourable for men throughout. The effect of the difference in the return-to-skill function advantages female graduates." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Hochschulabsolventen; geschlechtsspezifische Faktoren; Bildungsertrag; Berufsanfänger; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2001}, Annote= {JEL-Klassifikation: J31; J24}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 037}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161206b09}, } @Article{Sardadvar:2016:AMM, Journal= {Feministische Studien}, Volume= {34}, Number= {2}, Author= {Karin Sardadvar}, Title= {"Schwere Arbeit machen M{\"a}nner" : Deutungen von Differenz und Strukturen der Ungleichheit in der Reinigungsbranche}, Year= {2016}, Pages= {324-340}, ISBN= {ISSN 0723-5186}, Abstract= {"Building upon an interpretative research approach, I present empirical findings on the social construction of difference in the Austrian cleaning sector. I argue that gendered interpretations of cleaning work and processes of (stereo)typing migrants on the micro level shape organizational processes in companies and are ref lected in structural segmentation on sector level. I discuss findings on how work is being gendered, investigate the perspectives of war refugees from former Yugoslavia and analyze stereotypes on migrants in the sector and their consequences for organizational logics and employees' working conditions." (Author's abstract, © Lucius & Lucius, Stuttgart) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Reinigungsberufe; Geschlechterverteilung; Beschäftigtenstruktur; Herkunftsland; Staatsangehörigkeit; ausländische Arbeitnehmer; Niedriglohn; prekäre Beschäftigung; Gebäudereiniger; Hausmeister; Segregation; Arbeitszeit; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitsbedingungen; soziale Ungleichheit; Arbeitsteilung; körperliche Arbeit; physische Belastung; Überqualifikation; Österreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2012}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 779}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161206b06}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Schaefer:2016:ZSA, Journal= {Arbeit. Zeitschrift f{\"u}r Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik}, Volume= {25}, Number= {3/4}, Author= {Andrea Sch{\"a}fer and Karin Gottschall}, Title= {Zahlt sich Akademisierung aus? : Geschlechtsspezifische Lohnniveaus und Ertr{\"a}ge von h{\"o}herer Bildung in Pflege- und {\"a}rztlichen Berufen}, Year= {2016}, Pages= {125-145}, ISBN= {ISSN 0941-5025}, Abstract= {"Der Gesundheitssektor in Deutschland ist durch eine steigende Präsenz von Frauen im traditionell von Männern dominierten ärztlichen Berufsfeld und eine leichte Zunahme von Fachkräften mit akademischer Ausbildung in der von Frauen dominierten Kranken- und Altenpflege gekennzeichnet. Was diese Entwicklung für die Einkommen der männlichen und weiblichen Beschäftigten im expansiven Gesundheitswesen bedeutet, ist offen. Der Beitrag untersucht auf Basis von SOEP-Daten für die Jahre 2010-2013 die Einkommensniveaus und -zugewinne auf Basis höherer Bildung für männliche und weibliche Fachkräfte in der Kranken- und Altenpflege und im ärztlichen Berufsfeld. Die Ergebnisse zeigen, dass Frauen im Vergleich zu Männern in allen drei Berufen sowohl geringere Bruttostundenlöhne als auch geringere Bildungsrenditen erzielen, wobei die geschlechtsspezifischen Differenzen bei der akademisierten ärztlichen Tätigkeit geringer sind als in der berufsfachlich geprägten Krankenpflege. Die heterogene und weiterhin expansive Altenpflege ist durch geringe Einkommensniveaus für beide Geschlechter und besonders hohe Bildungsrenditen der männlichen Fachkräfte gekennzeichnet. Diese Differenzen verweisen darauf, dass die Frage, warum Frauen auch bei gleicher Qualifikation geringere Einkommenszuwächse erzielen, weiterer berufsfeldspezifischer Untersuchung bedarf." (Autorenreferat, © Lucius & Lucius, Stuttgart)}, Abstract= {"Throughout the last decades the German health sector saw substantive inroads of women in the male-dominated medical profession and a slight increase of personnel with tertiary education in the so far feminized and semiprofessional occupations of nursing and elderly care. Effects of these trends on the income levels for the male and female employees in the expanding health sector are still under-researched. Based on data of the German Socio-Economic Panel from 2010-2013 the authors investigate income levels and higher education pay-offs for the occupational groups of doctors, nurses and elderly care workers. Results show for all three occupations that women earn significantly less and get less return on education. The gender gap is less pronounced within the profession of doctors than the semi-professional occupation of nurses. The occupational field of elderly care stands out with low wage levels for both men and women but comparatively high returns on education for male jobholders. These differences indicate the need to focus further research on occupationspecific structures in order to better understand the reasons for unequal pay of equally qualified women and men." (Author's abstract, © Lucius & Lucius, Stuttgart) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Akademisierung - Auswirkungen; geschlechtsspezifische Faktoren; Bildungsertrag; Lohnhöhe; Pflegeberufe; Gesundheitsberufe; Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Arzt; Krankenschwester; Altenpfleger; Pflegefachkraft; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2013}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1054}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161205b04}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Lillemeier:2016:WAI, Institution={Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut, D{\"u}sseldorf (Hrsg.)}, Author= {Sarah Lillemeier}, Title= {Der "Comparable Worth"-Index als Instrument zur Analyse des Gender Pay Gap : Arbeitsanforderungen und Belastungen in Frauen- und M{\"a}nnerberufen}, Year= {2016}, Pages= {28}, Address= {D{\"u}sseldorf}, Series= {WSI-Diskussionspapier}, Number= {205}, ISBN= {ISSN 2509-985X}, Annote= {URL: http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_wp_205.pdf}, Abstract= {"Das Working Paper präsentiert mit dem 'Comparable Worth'(CW)-Index einen neu entwickelten Maßstab, mit dem inhaltlich unterschiedliche Berufe geschlechtsneutral hinsichtlich ihrer Arbeitsanforderungen und Belastungen verglichen werden können. Der Index basiert auf Daten der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung und ist geeignet, gleichwertige Berufe statistisch zu identifizieren. Erste Analysen mit dem CW-Index zeigen, dass weiblich dominierte Berufe - gemessen an ihren Anforderungen und Belastungen - gegenwärtig häufig unterdurchschnittlich bezahlt werden. Das trifft beispielsweise auch auf die 'typisch weiblichen' Care-Berufe zu. Dieser Befund liefert weitere statistische Hinweise, die für eine gesellschaftliche Ab-wertung von 'Frauenberufen' sprechen. Bislang konnte diese sogenannte 'Devaluationshypothese' nicht direkt statistisch untersucht werden. Mit dem neu entwickelten CW-Index wird diese Forschungslücke ansatzweise geschlossen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied - Ursache; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Indikatorenbildung; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitsanforderungen; Arbeitsbelastung; Männerberufe; Frauenberufe; BIBB/BAuA-Erhebung; Lohndiskriminierung; Berufsanforderungen; Arbeitsbewertung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2012}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161114r04}, } 4 von 260 Datensätzen ausgegeben.