Suchprofil: Gender_wage_gap Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 06/15 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Bertrand:2015:GIA, Journal= {The Quarterly Journal of Economics}, Volume= {130}, Number= {2}, Author= {Marianne Bertrand and Jessica Pan and Emir Kamenica}, Title= {Gender identity and relative income within households}, Year= {2015}, Pages= {571- 614}, ISBN= {ISSN 0033-5533}, Abstract= {"We examine causes and consequences of relative income within households. We establish that gender identity - in particular, an aversion to the wife earning more than the husband - impacts marriage formation, the wife's labor force participation, the wife's income conditional on working, marriage satisfaction, likelihood of divorce, and the division of home production. The distribution of the share of household income earned by the wife exhibits a sharp cliff at 0.5, which suggests that a couple is less willing to match if her income exceeds his. Within marriage markets, when a randomly chosen woman becomes more likely to earn more than a randomly chosen man, marriage rates decline. Within couples, if the wife's potential income (based on her demographics) is likely to exceed the husband's, the wife is less likely to be in the labor force and earns less than her potential if she does work. Couples where the wife earns more than the husband are less satisfied with their marriage and are more likely to divorce. Finally, based on time use surveys, the gender gap in non-market work is larger if the wife earns more than the husband." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Haushaltseinkommen; Einkommensverteilung; Geschlechterrolle; Ehefrauen; Ehemänner; Erwerbseinkommen; Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; Eheschließung - Determinanten; Einkommenshöhe; Ehe - Zufriedenheit; Zufriedenheit - Determinanten; Erwerbsbeteiligung; Erwerbsverhalten; Lohnunterschied; Ehepaare; Rollenverständnis - Auswirkungen; Hausarbeit; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1970; E 2010}, Annote= {JEL-Klassifikation: J12; J16}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 057}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150601m02}, } @Article{Gafni:2015:ITM, Journal= {The B.E. Journal of Economic Analysis and Policy}, Volume= {15}, Number= {3}, Author= {Dalit Gafni and Erez Siniver}, Title= {Is there a motherhood wage penalty for highly skilled women?}, Year= {2015}, Pages= {1353-1380}, ISBN= {ISSN 1935-1682}, Abstract= {"We use a unique data set of all individuals who graduated from universities in Israel during the period 1995 - 2008 in order to investigate the widening of the gender wage gap during the years following graduation. It is found that the main explanation is having children, rather than skills or academic background. The results show that each additional child reduces a woman's wage by 6.6%, and increases a man's wage by 3.4%. Furthermore, we examine three channels that may explain the motherhood penalty: periods of non-employment, a shift to the public sector and lower-paying firms and the timing of births. Having children increases a woman's period of non-employment while decreasing a man's, and each month of non-employment due to maternity leave reduces a woman's wage by 1.0%, while non-employment reduces a man's wage by only 0.6%. Mothers tend to shift from the private to the public sector and from higher-paying to lowerpaying firms, which offer a more flexible and more convenient work environment, at the cost of a lower salary. Finally, a delay in having children increases a woman's wage while having little, if any, effect on a man's wage. Furthermore, controlling for this variable reduces the estimated motherhood penalty." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Mütter; Hochqualifizierte; Lohndiskriminierung; Lohnunterschied; Hochschulabsolventen; geschlechtsspezifische Faktoren; Kinderzahl - Auswirkungen; Erwerbsunterbrechung; Einkommenseffekte; Arbeitsplatzwechsel; Israel; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2008}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2088}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150615m11}, } @Article{Healy:2015:ALM, Journal= {The Journal of Industrial Relations}, Volume= {57}, Number= {3}, Author= {Joshua Healy}, Title= {The Australian labour market in 2014 : still ill?}, Year= {2015}, Pages= {348-365}, ISBN= {ISSN 0022-1856}, Abstract= {"The Australian labour market remained in a subdued state during 2014. Participation and employment rates fell, while unemployment and underemployment rates rose. Of the limited employment growth that did occur, most was in the part-time workforce and concentrated on prime-aged and older workers. After exhibiting serious weakness in 2013, the youth labour market deteriorated further in 2014. A rise in job vacancies was a sign of possible improvement, but employers' confidence has not yet recovered to nearly the extent necessary to end the labour market slowdown of recent years." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Erwerbsquote; Unterbeschäftigung; altersspezifische Faktoren; Jugendliche; Mindestlohn; Lohnentwicklung; Produktivitätsentwicklung; Wirtschaftsentwicklung; Bruttoinlandsprodukt; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitslosenquote; geschlechtsspezifische Faktoren; Teilzeitarbeit; regionaler Vergleich; Lohnunterschied; Australien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2014}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 539}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150526r14}, } @Article{Huber:2015:CPI, Journal= {Journal of Business and Economic Statistics}, Volume= {33}, Number= {2}, Author= {Martin Huber}, Title= {Causal pitfalls in the decomposition of wage gaps}, Year= {2015}, Pages= {179- 191}, ISBN= {ISSN 0735-0015}, Abstract= {"The decomposition of gender or ethnic wage gaps into explained and unexplained components (often with the aim to assess labor market discrimination) has been a major research agenda in empirical labor economics. This article demonstrates that conventional decompositions, no matter whether linear or nonparametric, are equivalent to assuming a (probably too) simple model of mediation (aimed at assessing causal mechanisms) and may therefore lack causal interpretability. The reason is that decompositions typically control for post-birth variables that lie on the causal pathway from gender/ethnicity (which are determined at or even before birth) to wage but neglect potential endogeneity that may arise from this approach. Based on the newer literature on mediation analysis, we therefore provide more attractive identifying assumptions and discuss nonparametric identification based on reweighting." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; Weiße; Farbige; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohndiskriminierung; Fehler; empirische Forschung; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1979; E 1994}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2059}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150610m10}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Bundesministerium:2015:KSU, Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen}, Number= {Dr 18/5100 v 05 06 2015}, Institution={Bundesministerium f{\"u}r Familie, Senioren, Frauen und Jugend}, Title= {Kombinierter siebter und achter Bericht der Bundesrepublik Deutschland zum {\"U}bereinkommen der Vereinten Nationen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau : Unterrichtung durch die Bundesregierung}, Year= {2015}, Pages= {177}, ISBN= {ISSN 0722-8333}, Annote= {URL: http://dip21.bundestag.de/dip21/btd/18/051/1805100.pdf}, Abstract= {"Mit dem vorliegenden Dokument wird der kombinierte 7. und 8. Staatenbericht vorgelegt, der nach den aktuellen Richtlinien des Ausschusses auf 40 Seiten zu beschränken ist. Vor diesem Hintergrund konzentriert sich der Bericht auf die Hauptproblembereiche der abschließenden Bemerkungen des CEDAW-Ausschusses zum sechsten Staatenbericht Deutschlands sowie zum Zwischenbericht von 2011 und stellt die seitdem erfolgten Entwicklungen sowie aktuelle legislative und andere Maßnahmen dar, die im Koalitionsvertrag der Bundesregierung für die 18. Legislaturperiode vereinbart wurden. Auf diese Weise kann an die bisherige Berichterstattung angeknüpft und der Dialog mit dem Ausschuss fortgesetzt werden. Zur besseren Lesbarkeit werden die relevanten Empfehlungen des Ausschusses jeweils dem Berichtsteil vorangestellt." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Frauen; Gleichstellungspolitik; Gleichbehandlung; Gender Mainstreaming; Finanzpolitik; öffentlicher Haushalt; Stereotyp; Massenmedien; Frauenbild; Kinderbetreuung; Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; Beruf und Familie; Personalauswahl; Arbeitsmarktpolitik; Führungskräfte; ausländische Frauen; Lohndiskriminierung; Gewaltprävention; Gesundheitspolitik; Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz; Frauenpolitik; Menschenrechte; UNO; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 198}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150618r23}, } @Article{Weinkopf:2015:CDG, Journal= {Femina politica}, Volume= {24}, Number= {1}, Author= {Claudia Weinkopf}, Title= {Chancen des gesetzlichen Mindestlohns f{\"u}r Frauen}, Year= {2015}, Pages= {103-106}, ISBN= {ISSN 1433-6359}, Abstract= {"Als Fazit ist festzuhalten, dass die Einführung des gesetzlichen Mindestlohns ein wichtiger Schritt für mehr Fairness auf dem Arbeitsmarkt ist, von dem Frauen besonders profitieren können. Notwendig ist hierfür allerdings, dass der Mindestlohn in der Praxis auch konsequent um- und durchgesetzt wird. Darüber hinaus müssen weitere Schritte u.a. im Bereich der Tarif- und der Arbeitszeitpolitik folgen, um Benachteiligungen von Frauen auf dem Arbeitsmarkt auf allen Ebenen abzubauen und dem Ziel ihrer eigenständigen Existenzsicherung näher zu kommen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn - Auswirkungen; Lohnpolitik; Frauen; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnunterschied; Mini-Job; geringfügige Beschäftigung; Niedriglohngruppe; Geringverdiener; Politikumsetzung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1229}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150528902}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Addison:2015:OFW, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)}, Author= {John T. Addison and Orgul D. Ozturk and Si Wang}, Title= {The occupational feminization of wages}, Year= {2015}, Pages= {42}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {9078}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2015/k150605r06.pdf}, Abstract= {"This paper updates the major study by Macpherson and Hirsch (1995) of the effect of the gender composition of occupations on female (and male) earnings. Using large representative national samples of employees from the Current Population Survey, cross-sectional estimates of the impact of proportion female in an occupation (or feminization) on wages are first provided, paying close attention to the role of occupational characteristics. Specification differences in the effects of feminization across alternative subsamples are examined as well as the contribution of the feminization argument to the explanation of the gender wage gap. An updated longitudinal analysis using the CPS data is also provided. This examination of two-year panels of individuals is supplemented using information from the 1979 National Longitudinal Survey of Youth which has the advantage of offering a longer panel. Analysis of the former suggests the reduction in gender composition effects observed for females in cross section with the addition of controls for occupational characteristics becomes complete after accounting for unobserved individual heterogeneity. This is not the case for the latter dataset, most likely reflecting heritage effects of discrimination in what is an aging cohort." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Frauenberufe; Lohnhöhe; Männerberufe; Geschlechterverteilung - Auswirkungen; Berufsgruppe; Einkommenseffekte; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Mischberufe; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2010}, Annote= {JEL-Klassifikation: J31; J71}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150605r06}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Organisation:2015:IIT, Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)}, Title= {In it together: Why less inequality benefits all}, Year= {2015}, Pages= {332}, Address= {Paris}, ISBN= {ISBN 978-92-64-23512-0}, Annote= {URL: http://www.oecd-ilibrary.org/deliver/fulltext?itemId=/content/chapter/9789264235120-3-en&mimeType=freepreview&redirecturl=http://www.keepeek.com/Digital-Asset-Management/oecd/employment/in-it-together-why-less-inequality-benefits-all/executive-summary_9789264235120-3-en&isPreview=true}, Abstract= {"Arm und Reich driften im OECD-Raum immer weiter auseinander. In der Mehrzahl der Länder kommt wirtschaftliches Wachstum eher höheren Einkommensgruppen zugute - ärmere Haushalte bleiben zurück. Der Bericht beleuchtet, in welchen Bereichen Ungleichheit entsteht und wo politische Schritte erforderlich sind. Er schaut unter anderem auf die finanziellen Auswirkungen irregulärer Jobs, auf die Einkommensschere zwischen Männern und Frauen sowie auf die Entwicklung der Ungleichheit seit der Krise" (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"The gap between rich and poor keeps widening. Growth, if any, has disproportionally benefited higher income groups while lower income households have been left behind. This long-run increase in income inequality not only raises social and political concerns, but also economic ones. It tends to drag down GDP growth, due to the rising distance of the lower 40% from the rest of society. Lower income people have been prevented from realising their human capital potential, which is bad for the economy as a whole. This book highlights the key areas where inequalities are created and where new policies are required, including: the consequences of current consolidation policies; structural labour market changes with rising non-standard work and job polarization; persisting gender gaps; the challenge of high wealth concentration, and the role for redistribution policies. (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) Contents: Chapter 1. Overview of inequality trends, key findings and policy directions Chapter 2. The impact of income inequality on economic growth Chapter 3. Income inequalities during the crisis and fiscal consolidation Chapter 4. Non-standard work, job polarisation and inequality Chapter 5. Women, work and income inequality Chapter 6. How does the concentration of household wealth compare across countries? Chapter 7. Inequality and fiscal redistribution in emerging economies}, Annote= {Schlagwörter: Einkommensverteilung - internationaler Vergleich; soziale Ungleichheit - Auswirkungen; Wirtschaftswachstum; Umverteilung; Verteilungspolitik; soziale Ungleichheit - Ursache; Wirtschaftskrise; atypische Beschäftigung; Erwerbsformenwandel; Frauenerwerbstätigkeit; Lohndiskriminierung; Kapitalkonzentration; Vermögensverteilung; private Haushalte; Einkommensunterschied - Entwicklung; Armut; verfügbares Einkommen; OECD; Australien; Belgien; Bundesrepublik Deutschland; Dänemark; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Island; Italien; Japan; Kanada; Luxemburg; Mexiko; Niederlande; Neuseeland; Norwegen; Österreich; Polen; Portugal; Schweden; Slowakei; Spanien; Schweiz; Südkorea; Tschechien; Türkei; Ungarn; USA; Chile; Slowenien; Estland; Israel; Brasilien; Kolumbien; Indonesien; Peru; Südafrikanische Republik; Schwellenländer; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2014}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150521302}, } 8 von 444 Datensätzen ausgegeben.