Suchprofil: Gender_wage_gap Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 04/15 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Gobillon:2015:EGD, Journal= {Journal of Labor Economics}, Volume= {33}, Number= {2}, Author= {Laurent Gobillon and Dominique Meurs and Sebastien Roux}, Title= {Estimating gender differences in access to jobs}, Year= {2015}, Pages= {317-363}, ISBN= {ISSN 0734-306X}, Abstract= {"This paper proposes a new measure of gender differences in access to jobs based on a job assignment model. This measure is the probability ratio of getting a job for a female and a male at each rank of the wage ladder. We derive a nonparametric estimator of this access measure and estimate it for French full-time executives aged 40 - 45 in the private sector.Our results show that the gender difference in the probability of getting a job increases along the wage ladder from9% to 50%. Females thus have a significantly lower access to high-paid jobs than to low-paid jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: geschlechtsspezifische Faktoren; Diskriminierung; Personalauswahl; berufliche Mobilität; Mobilitätsbarriere; Lohndiskriminierung; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; beruflicher Aufstieg; Führungskräfte; Frankreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2003}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 797}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150410915}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Coulombe:2014:HCQ, Journal= {IZA Journal of Migration}, Volume= {3}, Number= {Art 14}, Author= {Serge Coulombe and Gilles Grenier and Serge Nadeau}, Title= {Human capital quality and the immigrant wage gap}, Year= {2014}, Pages= {22}, ISBN= {ISSN 2193-9039}, Abstract= {"We propose a new methodology for analyzing determinants of the wage gap between immigrants and natives. A Mincerian regression framework is extended to include GDP per capita in an immigrant's country of birth as a proxy for the quality of schooling and work experience acquired in that country. We find that Canadian immigrants' returns to schooling and work experience significantly increase with the GDP per capita of their country of birth. The contribution of quality of schooling and work experience to the immigrant wage gap is also examined. Lower human capital quality completely negates the endowment advantage that immigrants have in the areas of schooling and work experience. Since data on GDP per capita are available for most countries over long periods, the proposed methodology can be applied to analyze immigrant wage gaps for a large set of countries for which common statistics on natives and immigrants are available." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; Inländer; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Humankapital; Vollzeitarbeit; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; abhängig Beschäftigte; Herkunftsland; Berufserfahrung; Kanada; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2005}, Annote= {JEL-Klassifikation: J20; J24; J15; J61}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 914}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150410809}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Bundesministerium:2015:ZBV, Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen}, Number= {Dr 18/4150}, Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales; Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke}, Title= {Zunehmende Besch{\"a}ftigung von Frauen : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 18/3999)}, Year= {2015}, Pages= {20}, ISBN= {ISSN 0722-8333}, Annote= {URL: http://dip21.bundestag.de/dip21/btd/18/041/1804150.pdf}, Abstract= {Die Bundesregierung informiert auf Grundlage des Mikrozensus über die Beschäftigungsentwicklung von Frauen und Männern für den Zeitraum von 2000 bis 2013. Im Jahr 2000 lag die Erwerbsquote der Frauen bei 63 Prozent. Im Jahr 2013 konnte eine Frauen-Erwerbsquote von 72,4 Prozent verzeichnet werden. Im Einzelnen dargestellt werden die Erwerbsquoten im Vergleich für Ost- und Westdeutschland, von Alleinerziehenden und die sektorale Verteilung der Frauenerwerbstätigkeit. Weiterhin geht es um die Arbeitsbedingungen und die Entlohnung in den weiblich geprägten Branchen und Berufsfeldern, die Betroffenheit von Niedriglöhnen und die Geschlechterverteilung bei den Aufstockern. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: Frauen; Beschäftigungsentwicklung; regionaler Vergleich; Männer; abhängig Beschäftigte; Selbständige; Erwerbsquote; Vollzeitarbeit; Teilzeitarbeit; geringfügige Beschäftigung; allein Erziehende; sektorale Verteilung; Wirtschaftssektoren; erwerbstätige Frauen; Lohnhöhe; Arbeitsbedingungen; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Niedriglohn; Armut; Aufstocker; Frauenerwerbstätigkeit; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2014}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 198}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150320r06}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Dremsek:2015:GME, Institution={Arbeitsmarktservice {\"O}sterreich, Abteilung Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation (Hrsg.); Synthesis-Forschungs-und-Beteiligungsgesellschaft, Wien (Bearb.)}, Author= {Anna Dremsek and Petra Gregoritsch and J{\"u}rgen Holl and G{\"u}nter Kernbei{\"ss} and Michaela Prammer-Waldh{\"o}r}, Title= {Das Geschlecht macht einen Unterschied am Arbeitsmarkt : Ver{\"a}nderung der Erwerbspositionen von Frauen und M{\"a}nnern 15 Jahre nach ihrem Erwerbseinstieg}, Year= {2015}, Pages= {112}, Address= {Wien}, Annote= {URL: http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMS-Arbeitsmarktstrukturbericht_28.1.15.pdf}, Abstract= {"Die Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt zu fördern, ist eines der expliziten Ziele des Arbeitsmarktservice. Ungleiche Positionierungen von Frauen und Männern ergeben sich bereits durch eine unterschiedliche Ausbildungs- und Berufswahl. Wären dies jedoch die einzigen Ursachen für eine Ungleichstellung, müssten Frauen und Männer mit analogen Ausbildungen bzw. Berufen, die unter ähnlichen Bedingungen ins Berufsleben starten, annähernd gleiche Arbeitsmarktpositionierungen aufweisen. Die vorliegende Studie greift genau diesen Punkt auf; sie legt Befunde zu folgender Fragestellung: 'Wie verlaufen die Erwerbsbiografien von Frauen und Männern, die mit ähnlichen Ausgangsvoraussetzungen ins Berufsleben gestartet sind?'" (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Berufsverlauf; geschlechtsspezifische Faktoren; Einkommensunterschied; Erwerbsunterbrechung; Lohnunterschied; Mütter; Migrationshintergrund - Auswirkungen; Lohnentwicklung; Gleichstellungspolitik; Arbeitsmarktpolitik; Berufsanfänger; Österreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2012}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150331r18}, } 4 von 367 Datensätzen ausgegeben.