Suchprofil: Gender_wage_gap Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 01/15 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{ChoEsther:2014:DTR, Journal= {Journal of European Social Policy}, Volume= {24}, Number= {5}, Author= {Esther Yin-Nei Cho}, Title= {Defamilization typology re-examined: Re-measuring the economic independence of women in welfare states}, Year= {2014}, Pages= {442-454}, ISBN= {ISSN 0958-9287}, Abstract= {"Defamilization typologies are a product of the feminist critique of the modelling of welfare states. A growing literature has employed the notion of defamilization and incorporated the gender dimension into the comparative examination of welfare state regimes. The purpose of this study is to further refine the defamilization typology by addressing the existing limitations and providing better operationalization. Based on previous work, this study uses cluster analysis to classify the same countries, but uses different measures and more up-to-date data. The article begins with a conceptual delineation of defamilization to reveal its important aspects in order to achieve better operationalization. A cluster analysis is then conducted, with preliminary efforts to validate the cluster solution. The findings suggest a fourfold typology according to the varying degree of defamilization. Implications for future research will also be discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Geschlechterverhältnis; Wohlfahrtsstaat - Typologie; Individualisierung; geschlechtsspezifische Faktoren; Gesellschaftstheorie; Arbeitsteilung; Frauen; Gleichberechtigung; Erwerbsbeteiligung - internationaler Vergleich; Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; OECD; Australien; Österreich; Belgien; Dänemark; Finnland; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Griechenland; Irland; Italien; Japan; Niederlande; Neuseeland; Norwegen; Portugal; Spanien; Schweden; Schweiz; Großbritannien; USA; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1342}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150108v15}, } @Article{Petreski:2014:GWG, Journal= {Journal of Labor Research}, Volume= {35}, Number= {4}, Author= {Marjan Petreski and Nikica Mojsoska Blazevski and Blagica Petreski}, Title= {Gender wage gap when women are highly inactive : evidence from repeated imputations with Macedonian data}, Year= {2014}, Pages= {393-411}, ISBN= {ISSN 0195-3613}, Abstract= {"The objective of this research is to understand if large gender employment and participation gaps in Macedonia can shed some light on the gender wage gap. A large contingent of inactive women in Macedonia including long-term unemployed due to the transition process, female remittance receivers from the male migrant, unpaid family workers in agriculture and so on, is outside employment, but is not necessarily having the worst labour-market characteristics. In addition, both gender wage gap and participation gap enlarge as education decreases, revealing the importance of non-random selection of women into employment. Though, the standard Heckman-type correction of the selectivity bias suggests that non-random selection exists, but the resulting wage gap remains at the same level even when selection has been considered. Instead, we perform repeated wage imputations for those not in work, by simply making assumptions on the position of the imputed wage observation with respect to the median. Then, we assess the impact of selection into employment by comparing estimated wage gaps on the base sample versus on an imputed sample. The main result is that selection explains most of the gender wage gap in the primary-education group (75 %), followed by the secondaryeducation group (55 %). In the tertiary group, the small initial gap vanishes once selection considered. This suggests that indeed non-working women are not those with the worst labour-market characteristics. Results suggest that gender wage discrimination in Macedonia is actually between 5.4 and 9.8 % and does not exist for the highly-educated women. The inability of the Heckman-type correction to document a role for selection in explaining the gender wage gap may be due to the criticisms to the exclusion restrictions and the large amount of missing wages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Frauenerwerbstätigkeit - Auswirkungen; Lohndiskriminierung; qualifikationsspezifische Faktoren; Erwerbsquote; Mazedonien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2010}, Annote= {JEL-Klassifikation: J16; J31; E24}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2012}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150108v20}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Hirsch:2014:LEP, Journal= {IZA Journal of Labor Economics}, Volume= {3}, Number= {19}, Author= {Boris Hirsch and Michael Oberfichtner and Claus Schnabel}, Title= {The levelling effect of product market competition on gender wage discrimination}, Year= {2014}, Pages= {23}, ISBN= {ISSN 2193-8997}, Abstract= {"Diese Studie nutzt verknüpfte Arbeitgeber - Arbeitnehmer-Paneldaten für Westdeutschland, welche ein direktes Maß des betrieblichen Wettbewerbsdrucks enthalten, um den Effekt von Wettbewerbsdruck auf Gütermärkten auf das geschlechtsspezifische Lohndifferential zu untersuchen. Bei Kontrolle für matchfixe Effekte finden wir, dass intensiverer Wettbewerb das unerklärte Geschlechterlohndifferential in Betrieben, die weder einen Betriebsrat haben noch tarifgebunden sind, signifikant reduziert. Im Gegensatz dazu zeigt sich kein Effekt in Betrieben mit einer dieser Mitbestimmungsformen, die vermutlich nicht genug Spielraum haben, um Löhne kurzfristig anzupassen. Wir zeigen außerdem, dass der Effekt von Wettbewerbsdruck in Betrieben mit einem geringen Frauenanteil in der Belegschaft stärker ausfällt. Unsere Ergebnisse sind mit Beckers Theorie präferenzbasierter Diskriminierung seitens der Arbeitgeber vereinbar, die durch Wettbewerbsdruck in Schranken gehalten wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Using linked employer - employee panel data for West Germany that include direct information on the competition faced by plants, we investigate the effect of product market competition on the gender pay gap. Controlling for match fixed effects we find that intensified competition significantly lowers the unexplained gap in plants with neither collective agreements nor a works council. Conversely, there is no effect in plants with these types of worker codetermination, which are unlikely to have enough discretion to adjust wages in the short run. We also document a larger competition effect in plants with few females in their workforces. Our findings are in line with Beckerian taste-based employer wage discrimination that is limited by competitive forces." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Wettbewerb - Auswirkungen; Gütermarkt; Lohndiskriminierung; erwerbstätige Frauen; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnunterschied; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; erwerbstätige Männer; institutionelle Faktoren; Mitbestimmung; Tarifbindung; Betriebsrat; Lohnstruktur; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2010}, Annote= {JEL-Klassifikation: J16; J31; J71}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 912}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150119m01}, } @Article{Wehling:2014:UVG, Journal= {Arbeits- und industriesoziologische Studien}, Volume= {7}, Number= {2}, Author= {Pamela Wehling and Katja M{\"u}ller}, Title= {Ungleich, vergleichbar, gleich - auf dem Weg zur geschlechtsneutralen Arbeitswelt? : geschlechtliche Differenzierungsprozesse im Kontext von Arbeit}, Year= {2014}, Pages= {22-40}, ISBN= {ISSN 1866-9549}, Annote= {URL: http://www.ais-studien.de/uploads/tx_nfextarbsoznetzeitung/AIS-14-02-3WehlingMuellerfinal.pdf}, Abstract= {"Die Geschlechterdifferenz als Prädiktor für den Zugang zu und die Entlohnung von Arbeit wurde bereits im 19. Jahrhundert institutionalisiert und ist bis heute wirksam. An den Fallbeispielen der Leichtlohngruppen sowie der Aufhebung des Nachtarbeitsverbotes für Arbeiterinnen wird gezeigt, wie die Bezugnahme auf Differenzvorstellungen der Geschlechter nach 1945 im Rechtssystem delegitimiert wurde und welche Konsequenzen hieraus im Hinblick auf die bislang übliche Praxis der geschlechtsspezifischen Entlohnung und Regulierung von Arbeit entstanden. Untersuchungsleitend ist dabei die Fragestellung, ob der rechtlichen De-Legitimierung der Geschlechterdifferenz auch ein institutioneller Wandel im Sinne einer De- bzw. Re-Institutionalisierung (Jepperson 1991) der Geschlechterdifferenz in den Bereichen Arbeitszeit und Entlohnung folgte. So zeigt sich, dass im Fall der Aufhebung des Nachtarbeitsverbotes die funktionale Arbeitsteilung im Alltag die rechtliche De- Institutionalisierung der Geschlechterdifferenz unterläuft während bei den Leichtlohngruppen die Geschlechterdifferenz re-institutionalisiert wird, indem geschlechtsneutrale Kriterien für die Bewertung von Arbeit definiert werden, die jedoch die Differenzannahme weiterführen, wenngleich auch anders arrangiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitswelt; geschlechtsspezifische Faktoren; Geschlechterverhältnis; Lohnunterschied; Institutionalisierung; Leichtlohngruppe; Nachtarbeit; Arbeitsverbot; Frauen; Arbeitsrecht; Regulierung; Arbeitsteilung; Tarifrecht; Nachkriegszeit; Arbeitszeitpolitik; 19. Jahrhundert; 20. Jahrhundert; Gleichstellungspolitik; Gleichberechtigungsgesetz; Lohndiskriminierung; 21. Jahrhundert; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: X 670}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150112m07}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Drydakis:2014:SOD, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Nick Drydakis}, Title= {Sexual orientation discrimination in the United Kingdom's labour market : a field experiment}, Year= {2014}, Pages= {27}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {8741}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2015/k150108r13.pdf}, Abstract= {"Deviations from heteronormativity affect labour market dynamics. Hierarchies of sexual orientation can result in job dismissals, wage discrimination, and the failure to promote gay and lesbian individuals to top ranks. In this paper, I report on a field experiment (144 jobseekers and their correspondence with 5,549 firms) that tested the extent to which sexual orientation affects the labour market outcomes of gay and lesbian job-seekers in the United Kingdom. Their minority sexual orientations, as indicated by job-seekers' participation in gay and lesbian university student unions, negatively affected their workplace prospects. The probability of gay (lesbian) applicants receiving an invitation for an interview was 5.0% (5.1%) lower than that for heterosexual male (female) applicants. In addition, gays (lesbians) received invitations for interviews by firms that paid salaries that were 1.9% (1.2%) lower than those paid by firms that invited heterosexual male (female) applicants for interviews. In addition, in male- (female-) dominated occupations, gay men (lesbians) received fewer invitations for interviews than their non-gay (non-lesbian) counterparts. Furthermore, gay men (lesbians) also received fewer invitations to interview for positions in which masculine (feminine) personality traits were highlighted in job applications and at firms that did not provide written equal opportunity standards, suggesting that the level of discrimination depends partly on the personality traits that employers seek and on organisation-level hiring policies. I conclude that heteronormative discourse continues to reproduce and negatively affect the labour market prospects of gay men and lesbians." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktchancen; Diskriminierung; Sexualität; Homosexualität; Benachteiligung; Lohndiskriminierung; Entlassungen; Beförderung; Arbeitsuche; Arbeitsuchende; Berufsaussichten; Einstellungsgespräch; Personalauswahl; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Großbritannien; }, Annote= {JEL-Klassifikation: C93; J7; J82}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150108r13}, } @Book{Kunze:2014:WHW, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Astrid Kunze and Amalia R. Miller}, Title= {Women helping women? Evidence from private sector data on workplace hierarchies}, Year= {2014}, Pages= {57}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {8725}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2015/k150108r11.pdf}, Abstract= {"This paper studies gender spillovers in career advancement using 11 years of employer-employee matched data on the population of white-collar workers at over 4,000 private-sector establishments in Norway. Our data include unusually detailed job information for each worker, which enables us to define seven hierarchical ranks that are consistent across establishments and over time in order to measure promotions (defined as year-to-year rank increases) even for individuals who change employers. We first find that women have significantly lower promotion rates than men across all ranks of the corporate hierarchy, even after controlling for a range of individual characteristics (age, education, tenure, experience) and including fixed effects for current rank, year, industry, and even work establishment. In measuring the effects of female co-workers, we find positive gender spillovers across ranks (flowing from higher-ranking to lower-ranking women) but negative spillovers within ranks. The finding that greater female representation at higher ranks narrows the gender gap in promotion rates at lower ranks suggests that policies that increase female representation in corporate leadership can have spillover benefits to women in lowers ranks." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Frauen in Einzelberufen; Hierarchie; Beförderung; Unternehmensführung; Management; Führungskräfte; erwerbstätige Männer; Lohndiskriminierung; Ungleichheit; geschlechtsspezifische Faktoren; beruflicher Aufstieg; Frauenförderung; Personalpolitik; Solidarität; Norwegen; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1987; E 1997}, Annote= {JEL-Klassifikation: J6; J7; M5}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150108r11}, } 6 von 354 Datensätzen ausgegeben.