Suchprofil: Gender_wage_gap Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 06/14 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Asplund:2014:WFA, Journal= {International Journal of Manpower}, Volume= {35}, Number= {3}, Author= {Rita Asplund and Reija Lilja}, Title= {Wage formation and gender wage gaps : is there a role for job-task evaluation schemes?}, Year= {2014}, Pages= {267-290}, ISBN= {ISSN 0143-7720}, Abstract= {"Purpose - Both academia and policymakers express a strong belief in higher average education levels exerting a narrowing impact on wage inequality in general and gender wage gaps in particular. The purpose of this paper is to scrutinize whether or not this effect extends to R&D- and export-intensive branches such as the technology industry. Design/methodology/approach - In exploring the impact of individual and job-related background factors and, especially, of job-task evaluation schemes on the size and change in gender wage gaps in the technology industry, the paper applies an elaborated decomposition method based on unconditional quantile regression techniques. Findings - While changes in standard human capital endowments can explain little, if anything, of the growth in real wages or the widening of wage dispersion among the Finnish technology industry's white-collar workers, a new job-task evaluation scheme introduced in 2002 seems to have succeeded, at least in part, to make the wage-setting process more transparent by re-allocating especially the technology industry's female white-collar workers in a way that better reflects their skills, efforts and responsibilities. Practical implications - One crucial implication of this finding is that improving the standard human capital of women closer to that of men will not suffice to narrow the gender wage gap in the advanced parts of the economy and, hence, not also the overall gender wage gap. The reason is obvious: concomitant with rising average education levels, other skill aspects have received increasing attention in working life. Consequently, a conscious combination of formal and informal competencies as laid down in well-designed job-task evaluation schemes may, in many instances, offer a more powerful path for tackling the gender wage gap. Originality/value - While the existing evidence on the impact of performance-related pay on gender wage gaps is still scarce but growing the authors know of no empirical studies analyzing the gender pay-gap effect of job-task evaluation systems." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Tätigkeitsmerkmale; Lohnunterschied; Frauen; Männer; Forschung und Entwicklung; Exportabhängigkeit; ; Finnland; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 267}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140604r02}, } @Article{Bredtmann:2014:GWT, Journal= {International Journal of Manpower}, Volume= {35}, Number= {3}, Author= {Julia Bredtmann and Sebastian Otten}, Title= {Getting what (employers think) you're worth : evidence on the gender gap in entry wages among university graduates}, Year= {2014}, Pages= {291-305}, ISBN= {ISSN 0143-7720}, Abstract= {"Seit Anfang der 70er Jahre beschäftigt sich die Arbeitsmarktökonomik mit den Lohnunterschieden zwischen Männern und Frauen. Dabei wurden die Lohnunterschiede von Berufseinsteigern sowie die Determinanten von Einstiegslöhnen bisher noch nicht ausreichend empirisch untersucht. Unsere Studie basiert auf einem einzigartigen Datensatz von Hochschulabsolventen in Wirtschaftswissenschaft an einer für Deutschland repräsentativen Universität. Mithilfe dieser Daten wollen wir überprüfen, ob auch in einer derartig homogenen Gruppe signifikante Unterschiede in den Einstiegslöhnen zwischen Männern und Frauen existieren. Die Fokussierung auf eine homogene Gruppe reduziert die durch unbeobachtbare Heterogenität entstehenden Probleme, die zu einer Überschätzung des mithilfe von Dekompositionsmethoden kalkulierten unerklärten Teils der Lohndifferenz führen. Unsere Ergebnisse bestätigen, dass bereits die Einstiegslöhne von Frauen signifikant niedriger sind als die von vergleichbaren Männern. Zudem zeigt die Blinder-Oaxaca-Dekomposition, dass der Hauptteil der Lohndifferenz nicht auf beobachtbare Unterschiede zwischen den Geschlechtern zurückzuführen ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Since the early 1970s, wage differentials between men and women have attracted the research interest of labor economists. However, up to now empirical evidence on gender differentials of labor market entrants and the determinants of their starting wages is scarce. To fill this gap, we make use of a unique dataset on graduates in economics from a large representative German university, to investigate whether - even for such a homogeneous group of labor market entrants - a gender gap in earnings exists. Concentrating on a highly homogeneous sample limits the problem of unobserved heterogeneity, which results in an overestimation of the unexplained component of standard decompositions analyses. The results reveal that women's entry wages are significant lower than those of their male counterparts. Blinder-Oaxaca decompositions suggest that the major part of this gap remains unexplained by gender differences in observable characteristics." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Hochschulabsolventen; Berufsanfänger; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Universität; Wirtschaftswissenschaftler; Einkommenshöhe; Einkommensunterschied; Lohndiskriminierung; Bundesrepublik Deutschland; Bochum; Ruhrgebiet; Nordrhein-Westfalen; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 2008}, Annote= {JEL-Klassifikation: J16; J31; J71}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 267}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140604r03}, } @Article{Castellano:2014:GGA, Journal= {International Journal of Manpower}, Volume= {35}, Number= {3}, Author= {Rosalia Castellano and Antonella Rocca}, Title= {Gender gap and labour market participation : a composite indicator for the ranking of European countries}, Year= {2014}, Pages= {345-367}, ISBN= {ISSN 0143-7720}, Abstract= {"The measurement and comparison across countries of female conditions in labour market and gender gap in employment is a very complex task, given both its multidimensional nature and the different scenarios in terms of economic, social and cultural characteristics. The paper aims to discuss these issues. At this aim, different information about presence and engagement of women in labour market, gender pay gap, segregation, discrimination and human capital characteristics was combined and a ranking of 26 European countries is proposed through the composite indicator methodology. It satisfies the need to benchmark national gender gaps, grouping together economic, political and educational dimensions. The results show that female conditions in labour market are the best in Scandinavian countries and Ireland while many Eastern and Southern European countries result at the bottom of classification." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Lohnunterschied; Erwerbsbeteiligung; Segregation; ; Bundesrepublik Deutschland; Europa; ; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 267}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140604r04}, } @Article{Couppié:2014:EOS, Journal= {International Journal of Manpower}, Volume= {35}, Number= {3}, Author= {Thomas Couppié and Arnaud Dupray and Stéphanie Moullet}, Title= {Education-based occupational segregation and the gender wage gap : evidence from France}, Year= {2014}, Pages= {368-391}, ISBN= {ISSN 0143-7720}, Abstract= {"Purpose - The purpose of this paper is to test whether the gender wage gap at the beginning of the working life in France varies with the gender composition of occupations (male-dominated, female-dominated or mixed) and its main determinant (educational pre-sorting or labour market sorting). Design/methodology/approach - The first stage of the methodology is to decompose segregation indexes at occupation level into the two components of determination noted above. The occupations are then divided into five groups on the basis of their gender composition and the weight of the educational segregation. Oaxaca-Blinder decompositions are then applied to each group. Findings - Among 54 strongly gendered occupations, the segregation in 26 stems mainly from educational pre-sorting. This context is favourable to reduction of the gender wage gap. However, a modest wage differential is not proof of convergence towards equity, as it may conceal the existence of a significant discrimination component, as in male occupations. Research limitations/implications - The results relate to a cohort of French youth. The earnings-equalizing impact of education-based occupational segregation should be tested in other national contexts. Social implications - Public authorities should put in place incentives to encourage women's participation in a greater range of education and training courses and to improve the matching between education and the skill content of jobs. Originality/value - The originality lies in the suggestion that a strong connection between education and skill requirements helps to narrow the occupational gender wage gap." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Männerberufe; Frauenberufe; Mischberufe; ; Frankreich; ; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 267}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140604r05}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Caliendo:2014:OAL, Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)}, Author= {Marco Caliendo and Markus Gehrsitz}, Title= {Obesity and the labor market : a fresh look at the weight penalty}, Year= {2014}, Pages= {33}, Address= {Berlin}, Series= {SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin}, Number= {631}, ISBN= {ISSN 1864-6689}, Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.438764.de/diw_sp0631.pdf}, Abstract= {"This paper applies semiparametric regression models to shed light on the relationship between body weight and labor market outcomes in Germany. We find conclusive evidence that these relationships are poorly described by linear or quadratic OLS specifications, which have been the main approaches in previous studies. Women's wages and employment probabilities do not follow a linear relationship and are highest at a body weight far below the clinical threshold of obesity. This indicates that looks, rather than health, is the driving force behind the adverse labor market outcomes to which overweight women are subject. Further support is lent to this notion by the fact that wage penalties for overweight and obese women are only observable in white-collar occupations. On the other hand, bigger appears to be better in the case of men, for whom employment prospects increase with weight, albeit with diminishing returns. However, underweight men in blue-collar jobs earn lower wages because they lack the muscular strength required in such occupations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: physische Abweichung; Benachteiligung; physiologische Faktoren - Auswirkungen; berufliche Integration; Diskriminierung; Lohndiskriminierung; geschlechtsspezifische Faktoren; Einkommenseffekte; Beschäftigungseffekte; Arbeiterberufe; Angestelltenberufe; Männer; Frauen; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2008}, Annote= {JEL-Klassifikation: J31; J71; C14}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140605r20}, } @Book{Gaertner:2014:KLU, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Debora G{\"a}rtner and Veronika Grimm and Julia Lang and Gesine Stephan and Volker (Mitarb.) Daumann and Elke (Mitarb.) Dony and Barbara (Mitarb.) Knapp and Karsten (Mitarb.) Strien}, Title= {Kollektive Lohnverhandlungen und der Gender Wage Gap : Befunde aus einer qualitativen Studie}, Year= {2014}, Pages= {32}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Discussion Paper}, Number= {14/2014}, ISBN= {ISSN 2195-2663}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/discussionpapers/2014/dp1414.pdf}, Abstract= {"Empirische Studien weisen darauf hin, dass der Gender Wage Gap - die geschlechtsspezifische Lohnlücke - im Tarifbereich geringer als im nicht-tarifgebundenen Bereich der Wirtschaft ausfällt. Dennoch ist es eine weitgehend offene Frage, wie sich die Strukturen und der Ablauf von Tarifverhandlungen auf den Gender Wage Gap auswirken. Im Zeitraum Juli bis Oktober 2013 führte das IAB daher 18 Interviews mit Tarifexpertinnen und - experten von Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften in vier verschiedenen Branchen durch. Diese wurden mithilfe einer qualitativen Inhaltsanalyse ausgewertet. Die meisten Befragten sehen Tarifverträge nicht als mögliche Quelle von Lohnunterschieden zwischen Männern und Frauen an. Insgesamt schildern die Befragten auf der Ebene von Tarifverhandlungen auch nur bedingt Potential zur Verringerung der geschlechtsspezifischen Lohnlücke. In der internen Diskussion spielt die Thematik - so die Befragten für ihre Branchen - bei Arbeitgebern sowie bei kleineren Gewerkschaften kaum eine Rolle. Bei größeren Gewerkschaften gibt es Ansatzpunkte, wie beispielsweise Frauenquoten für Gremien und Selbstverpflichtungen zur Überprüfung des Tarifvertrags auf diskriminierende Bestandteile. Frauen sind den Aussagen nach in Entscheidungs- und vor allem in Verhandlungsgremien häufig unterrepräsentiert. Der Großteil der Befragten erachtet den Frauenanteil in Gremien für Verhandlungsergebnisse aber auch nicht als relevant. Ein Teil der Befragten ist der Auffassung, dass die bestehende Entgeltstruktur zu Lasten von frauendominierten Berufen geht. Es gilt jedoch als schwierig, die Arbeitsbewertung zu verändern: Aus Arbeitgebersicht müssten Veränderungen kostenneutral erfolgen - Aufwertungen bestimmter Berufsgruppen müssten mit Abwertungen bei anderen Berufsgruppen einhergehen. Eine Umverteilung zwischen Berufen ist aber aus Arbeitnehmersicht kaum durchsetzbar." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Empirical studies indicate that the gender wage gap is lower under collectively negotiated contracts than in firms not bound by such contracts. It is, however, a largely open question, how the organization and the process of collective negotiations affect the gender wage gap. In the period from July to October 2013, the IAB therefore conducted 18 interviews with experts in collective bargaining from employers' organizations and trade unions in four different industries. Most respondents did not consider collective agreements as a possible source of wage differences between men and women. Consequently, they see only limited potential to reduce the gender pay gap at the level of collective bargaining. In internal discussions, the gender wage gap hardly plays a role neither in employers' associations nor in smaller trade unions. Larger unions, in contrast, have developed first approaches, such as quotas for women on boards and voluntary commitments to review collective agreements for discriminatory components. According to the interviewees, women are often under-represented in decision-making and especially in negotiating committees. The majority of respondents, however, did not consider the proportion of women in committees as relevant for the results achieved in a negotiation. Part of the respondents believes that the existing wage structure penalizes female-dominated occupations. However, a revised wage structure is difficult to implement: From the employers' view, a revision should be cost-neutral, while from the unions' perspective, redistribution between occupational groups is assessed as not enforceable." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Tarifverhandlungen - Auswirkungen; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; institutionelle Faktoren; Lohnstruktur; Tarifvertrag; Arbeitsbeziehungen; Frauenberufe; Lohndiskriminierung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2003}, Annote= {JEL-Klassifikation: J52; J31}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140516302}, } @Book{Quintini:2014:SAW, Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development, Directorate for Employment, Labour and Social Affairs (Hrsg.)}, Author= {Glenda Quintini}, Title= {Skills at work : how skills and their use matter in the labour market}, Year= {2014}, Pages= {62}, Address= {Paris}, Series= {OECD social, employment and migration working papers}, Number= {158}, ISBN= {ISSN 1815-199X}, Annote= {URL: http://www.oecd-ilibrary.org/social-issues-migration-health/skills-at-work-how-skills-and-their-use-matter-in-the-labour-market_5jz44fdfjm7j-en}, Abstract= {"Human capital is key for economic growth. Not only is it linked to aggregate economic performance but also to each individual's labour market outcomes. However, a skilled population is not enough to achieve high and inclusive growth, as skills need to be put into productive use at work. Thanks to the availability of measures of both the proficiency and the use of numerous types of skills, the Survey of Adult Skills offers a unique opportunity to advance knowledge in this area and this paper presents and discusses evidence on both these dimensions with a particular focus on their implications for labour market policy. This paper explores the role played in the labour market by skill proficiency in the areas of literacy, numeracy and problem solving in technology-rich environments. It also shows how skills use, not only proficiency, affects a number of key labour market phenomena, such as the gender wage gap. Finally, the paper combines information on skill proficiency, educational attainment, skill use and qualification requirements to construct indicators of qualification and skills mismatch and to explore their causes and consequences." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Bildungsertrag; Qualifikationsverwertung - internationaler Vergleich; adäquate Beschäftigung; Problemlösen; Lesen; Mathematik; Schreiben; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnunterschied; Bildungsabschluss; matching; Kompetenzentwicklung; Einkommenseffekte; Qualifikationsanforderungen; mismatch - Indikatoren; Beschäftigungseffekte; informationstechnische Bildung; berufliche Qualifikation; altersspezifische Faktoren; Produktivitätseffekte; Arbeitsproduktivität; Australien; USA; Norwegen; Finnland; Großbritannien; Kanada; Schweden; Bundesrepublik Deutschland; Dänemark; Niederlande; Irland; Japan; Österreich; Südkorea; Belgien; Estland; Tschechische Republik; Spanien; Slowakei; Frankreich; Zypern; Polen; Italien; Russland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2012}, Annote= {JEL-Klassifikation: I25; J21; J08; J24; J31}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140520r06}, } @Book{Salvatori:2014:EEE, Institution={Institute for Social and Economic Research, Colchester (Hrsg.)}, Author= {Andrea Salvatori}, Title= {The effects of the EU equal-treatment legislation Directive for fixed-term workers : evidence from the UK}, Year= {2014}, Pages= {28}, Address= {Colchester}, Series= {ISER working paper}, Number= {2014-21}, Annote= {URL: https://www.iser.essex.ac.uk/publications/working-papers/iser/2014-21.pdf}, Abstract= {"In 2002, the United Kingdom implemented the EU directive mandating equal treatment of fixed-term and permanent workers. This paper uses eleven years of data from the Labour Force Survey to assess whether the new legislation has led to a decrease in the average wage gap between fixed-term and permanent workers. For women, there is no evidence of that. For men, the wage gap appears to have closed after 2002. However, this gap was falling even before 2002 and some evidence of changes in the selection of workers after the implementation of the Directive cast doubts on the extent to which the closing of the gap can be ascribed to the new legislation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: EU-Richtlinie - Auswirkungen; institutionelle Faktoren; Lohnstruktur; Lohndiskriminierung; Lohnunterschied; Gleichbehandlung; Zeitarbeit; befristeter Arbeitsvertrag; begrenzte Tätigkeitsdauer; Lohnhöhe; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1997; E 2007}, Annote= {JEL-Klassifikation: J3; J7; J41}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140603r01}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Galinsky:2011:TAC, Institution={Families and Work Institute, New York (Hrsg.)}, Author= {Ellen Galinsky and Kerstin Aumann and James T. Bond}, Title= {Times are changing : gender and generation at work and at home}, Year= {2011}, Pages= {24}, Annote= {Art: Revised August, 2011}, Address= {New York, NY}, Annote= {URL: http://familiesandwork.org/downloads/TimesAreChanging.pdf}, Abstract= {This is the first study released using data from the 2008 National Study of the Changing Workforce. The report reveals two striking trends about gender and generation when the study is compared to data from 1992. First, for the first time since questions about responsibility in the workplace have been asked, women and men under 29 years old did not differ in their desire for jobs with more responsibility. Second, the study demonstrates that long-term demographic changes are the driving force behind gender and generational trends at work and at home.}, Annote= {Schlagwörter: Geschlechterrolle; Rollenverständnis; sozialer Wandel; Frauen; Männer; Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; Beruf und Familie; Work-Life-Balance; Rollenkonflikt; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; dual career couples; Mütter; Väter; altersspezifische Faktoren; Intergenerationsmobilität; gesellschaftliche Einstellungen; Frauenerwerbstätigkeit; demografischer Wandel - Auswirkungen; Erwerbsbeteiligung; Bildungsbeteiligung; beruflicher Aufstieg; Aufstiegsmotivation; junge Erwachsene; Lohnunterschied; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1977; E 2008}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140604r07}, } @Book{Mohr:2014:DVG, Annote= {Sign.: 47.0299;}, Institution={Friedrich-Ebert-Stiftung (Hrsg.); Deutscher Gewerkschaftsbund (Hrsg.); Hans-B{\"o}ckler-Stiftung (Hrsg.)}, Editor= {Irina Mohr and Helga Nielebock and Nadine Zeibig and Andreas Priebe}, Title= {Demokratisierung von Gesellschaft und Arbeitswelt : Impulse f{\"u}r eine soziale Rechtspolitik}, Year= {2014}, Pages= {190}, Address= {Berlin}, ISBN= {ISBN 978-3-86498-861-5}, Annote= {URL: http://www.rechtspolitischer-kongress.de/dokumentation/index.php}, Abstract= {"Dokumentation des Rechtspolitischen Kongresses am 25./26. März 2014 in Berlin, veranstaltet von Friedrich-Ebert-Stiftung, Deutscher Gewerkschaftsbund und Hans-Böckler-Stiftung. Der Kongress befasst sich mit elementaren Fragestellungen zur Zukunft Europas, der Realisierung von Grundrechten und den notwendigen Impulsen für eine soziale Rechtspolitik. Die rechtlichen Ausformungen der Tarifautonomie, des Arbeitskampfrechts, der Mitbestimmung, der Versammlungsfreiheit, des Persönlichkeitsschutzes, der Freizügigkeit, verbesserter Entgelt- und Arbeitsbedingungen sowie Fragen notwendiger sozialer Mindestsicherung und effektiver Rechtsdurchsetzung sollen diskutiert werden. Diese Elemente einer neuen Ordnung der Lebens- und Arbeitswelt sind in Zeiten des Wandels von besonderer Bedeutung." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitswelt; Demokratisierung; Sozialrecht; Arbeitsmarktpolitik; Rentenpolitik; Reformpolitik; Tarifpolitik; Mindestlohn; Rente mit 63; Gleichstellungspolitik; erwerbstätige Frauen; Lohndiskriminierung; ältere Arbeitnehmer; Mitbestimmung; europäische Integration; Arbeitsrecht; technischer Wandel - Auswirkungen; Datenschutz; Arbeitsbeziehungen; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 47.0299}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140526302}, } 10 von 340 Datensätzen ausgegeben.