Suchprofil: Gender_wage_gap Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 01/14 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN 7. UNBEKANNTER TYP ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Gross:2013:JUJ, Journal= {Beitr{\"a}ge zur Hochschulforschung}, Volume= {35}, Number= {4}, Author= {Martin Gro{\"ss} and Jakob Tesch}, Title= {Jeder und jede f{\"u}r sich? Geschlechtsspezifische Einkommenseffekte sozialer Kontakte beim Berufseinstieg von Hochschulabsolventen}, Year= {2013}, Pages= {8-33}, ISBN= {ISSN 0171-645X}, Abstract= {"m Mittelpunkt des Beitrags steht die Frage, inwieweit sich die Nutzung von Kontakten bei der Stellenfindung geschlechtsspezifisch auf das Einkommen der ersten Beschäftigung nach dem Hochschulabschluss auswirkt. Dabei wird neben der Beziehungsstärke und dem beruflichen Status der Kontaktperson auch das Geschlecht der helfenden Person berücksichtigt. Die Ergebnisse zeigen einige Geschlechterunterschiede hinsichtlich der für die Stellenfindung erfolgreich eingesetzten Kontakte. Während Männer eher auf Männer zurückgreifen, ist das Geschlechterverhältnis der helfenden Personen bei den Frauen ausgeglichener. In Bezug auf das Einkommen zeigt sich neben den positiven Auswirkungen schwacher Kontakte und hohem Status in geschlechtergetrennten Modellen, dass sich Männer und Frauen vorzugsweise gegenseitig unterstützen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Hochschulabsolventen; Berufsanfänger; Berufseinmündung; soziale Beziehungen; soziales Netzwerk; Arbeitsuche; informelle Kommunikation; Einkommenseffekte; Männer; Frauen; Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; sozialer Status; beruflicher Status; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2010}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 794}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140108h04}, } @Article{Podann:2013:LIA, Journal= {Prokla. Zeitschrift f{\"u}r kritische Sozialwissenschaft}, Volume= {43}, Number= {4}, Author= {Audrey Podann}, Title= {Der Lohn ist die Arbeit : die In-Wert Setzung weiblichen Arbeitsverm{\"o}gens als emanzipatorisches Dilemma}, Year= {2013}, Pages= {563-570}, ISBN= {ISSN 0342-8176}, Abstract= {Frauenpolitik ist en vogue, insbesondere in Verbindung mit Vereinbarkeitsdebatten ist sie wieder in der medialen Offensive, das Betreuungsgeld hat es sogar in die Kernforderungen des rot-grünen Wahlkampfs, der Begriff der Herdprämie hat es zum Unwort des Jahres geschafft. Es stellt sich die Frage, was an dieser wenig nachgefragten finanziellen Leistung so unerträglich ist, dass sie auch handfeste und für viele Frauen hochrelevante Themen wie z.B. Minijobs oder Entgeltgleichheit auf die hinteren Plätze verdrängt. Dass Lohnarbeit immer auch die schiere Notwendigkeit zum Lebenserhalt arbeiten zu müssen beinhaltet, diese Sicht ist offenbar vollständig verschwunden zugunsten einer Betrachtung von Arbeit als Teilhabe. Feministische Inhalte wie die Infragestellung von Machtsymmetrien und das Einfordern von Verteilungsgerechtigkeit sowie die Kritik an bürgerlichen Familienformen werden durch einen neuen, scheinfeministischen Diskurs ersetzt. Eine Kritik an der unappetitlichen Verwicklung von Feminismus und Neoliberalismus bzw. an der Verwechslung von Frauenpolitik mit Gleichstellungspolitik und an der Verwechslung von Gleichstellungspolitik mit employability von Frauen ist nachdrücklich zu leisten. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: Feminismus; Frauenbewegung; Emanzipation; Frauen; Frauenerwerbstätigkeit; Frauenpolitik; Gleichstellung; Gleichstellungspolitik; Mini-Job; Lohnunterschied; soziale Partizipation; Beschäftigungsfähigkeit; Diskurs; Betreuungsgeld; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 709}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140108h03}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Edwards:2013:ULM, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Rebecca Edwards and Fabian Lange}, Title= {The US labor market in 2030 : a scenario based on current trends in supply and demand}, Year= {2013}, Pages= {52}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {7825}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2014/k140113r01.pdf}, Abstract= {"Three fundamental forces have shaped labor markets over the last 50 years: the secular increase in the returns to education, educational upgrading, and the integration of large numbers of women into the workforce. We modify the Katz and Murphy (1992) framework to predict the structure of the labor market in 2030. Even though the share of educated females in the workforce will grow rapidly, the supply response will not suffice to offset the trend in demand towards skilled, female labor. Wage growth over the next 20 years will continue to favor college educated workers and in particular college educated females." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktprognose; Arbeitskräftenachfrage; Arbeitskräfteangebot; Arbeitsmarktstruktur; Frauenerwerbstätigkeit; Qualifikationsbedarf; Lohnentwicklung; Bildungsertrag; Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Bevölkerungsprognose; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1963; E 2030}, Annote= {JEL-Klassifikation: J11; J21; J22; J23; J31}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140113r01}, } @Book{Lehmann:2013:IEI, Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development, Economics Department (Hrsg.)}, Author= {Hartmut Lehmann and Anzelika Zaiceva}, Title= {Informal employment in Russia : definitions, incidence, determinants and labour market segmentation}, Year= {2013}, Pages= {46}, Address= {Paris}, Series= {OECD Economics Department working papers}, Number= {1098}, ISBN= {ISSN 1815-1973}, Abstract= {"This paper takes stock of informal employment in Russia analysing its incidence and determinants. Using the regular 2003-11 waves and an informality supplement of the Russian Longitudinal Monitoring Survey (RLMS) it develops several measures of informal employment and demonstrates that the incidence varies widely across the different definitions. We also show that the determinants of informal employment are roughly stable across the different measures: workers who are males, relatively young, unskilled and employed in construction and trade and related services have a higher likelihood to have an informal job. We also take a look at the issue of labour market segmentation along the informal-formal divide by estimating an informal-formal wage gap at the means and across the entire wage distributions. We find only weak evidence for labour market segmentation in Russia when estimating an informal-formal wage gap for salaried workers at the mean. The results of quantile regressions show a wage penalty in the lower half of the distribution and no gap in the upper half for informal employees. In contrast, informal self-employed and entrepreneurs have conditional mean wages that are higher than the mean wages for the formally employed. Across the entire wage distribution, however, we find a negative wage gap in the lowest quartile and a strongly positive wage gap in the highest quartile, pointing to a segmented informal sector with a lower free entry tier and an upper rationed tier. This Working Paper relates to the 2014 OECD Economic Survey of the Russian Federation (www.oecd.org/eco/surveys/russia)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: informeller Sektor; Schattenwirtschaft - Determinanten; regionale Verteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; atypische Beschäftigung; Schwarzarbeit; Selbständige; Scheinselbständige; alternative Erwerbsform; Betriebsgröße; Arbeitsvertrag; Sozialabgaben; illegale Beschäftigung; Wirtschaftszweige; Arbeitsverhältnis; Lohnunterschied; Niedriglohn; Arbeitsbeziehungen; institutionelle Faktoren; Arbeitsmarktsegmentation; Russland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2011}, Annote= {JEL-Klassifikation: J31; J40; P23}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131211r03}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Europaeische:2013:ROA, Institution={Europ{\"a}ische Kommission (Hrsg.)}, Title= {Report on the application of Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast)}, Year= {2013}, Pages= {11}, Address= {Br{\"u}ssel}, Annote= {URL: http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/131209_directive_en.pdf}, Annote= {URL: http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/131209_swd_annex_en.pdf}, Abstract= {"The Report focuses on assessing the application of the equal pay provisions in practice in EU Member States and predicts that, for the future, the main challenge for all of them will be the correct application and enforcement of the rules established by the Directive. The Report is accompanied by Annexes providing guidance on gender-neutral job evaluation and classification systems, as well as an overview of the landmark EU and national case-law on equal pay and examples of national best practices." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Gleichbehandlung; Arbeitsmarktchancen; Männer; Frauen; Europäisches Parlament; Gleichstellungspolitik; Chancengleichheit; Bildungschancengleichheit; beruflicher Aufstieg; Lohndiskriminierung; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Frauenpolitik; erwerbstätige Frauen; Rentenpolitik; EU-Richtlinie; Politikumsetzung; Europäische Union; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2010}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131211r06}, } 5 von 311 Datensätzen ausgegeben.