Suchprofil: Gender_wage_gap Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 11/13 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Gicheva:2013:WLH, Journal= {Journal of Labor Economics}, Volume= {31}, Number= {4}, Author= {Dora Gicheva}, Title= {Working long hours and early career outcomes in the high-end labor market}, Year= {2013}, Pages= {785-824}, ISBN= {ISSN 0734-306X}, Abstract= {"This study establishes empirically a positive but nonlinear relationship between weekly hours and hourly wage growth. For workers who put in over 47 hours per week, 5 extra hours are associated with a 1% increase in annual wage growth. This correlation is not present when hours are lower. The relationship is especially strong for young professionals. Data on promotions provide evidence in support of a job-ladder model that combines higher skill sensitivity of output in higher-level jobs with heterogeneous preferences for leisure. The results can be used to account for part of the gender wage gap." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeit; Überstunden - Auswirkungen; Einkommenseffekte; Berufsanfänger; Hochqualifizierte; beruflicher Aufstieg; Berufsverlauf; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Hochschulabsolventen; Beförderung; Wochenarbeitszeit; on-the-job training; Berufserfahrung; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 1998}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 797}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131021n03}, } @Article{Zafar:2013:CMC, Journal= {The Journal of Human Resources}, Volume= {48}, Number= {3}, Author= {Basit Zafar}, Title= {College major choice and the gender gap}, Year= {2013}, Pages= {545-595}, ISBN= {ISSN 0022-166X}, Abstract= {"This paper studies how college majors are chosen, focusing on the underlying gender gap. I collect a data set of Northwestern University sophomores that contains their subjective expectations about choice-specific c outcomes, and estimate a model where majors are chosen under uncertainty. Enjoying coursework and gaining parents' approval are the most important determinants in the choice for both genders. However, males and females differ in their preferences in the workplace, with males caring about the pecuniary outcomes in the workplace much more than females. The gender gap is mainly due to gender differences in preferences and tastes, and not because females are underconfident about their academic ability or fear monetary discrimination. The findings in this paper make a case for policies that change attitudes toward gender roles." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Studienfachwahl; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Einkommenseffekte; Bildungsertrag; Einkommenserwartung; Entscheidungskriterium; ökonomische Faktoren; Studienberechtigte; Männer; Frauen; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2007}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 107}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131105u03}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Buttet:2013:AAE, Journal= {Journal for Labour Market Research}, Volume= {46}, Number= {3}, Author= {Sebastien Buttet and Alice Schoonbroodt}, Title= {An accounting exercise for the shift in life-cycle employment profiles of married women born between 1940 and 1960}, Year= {2013}, Pages= {253-271}, ISBN= {ISSN 1614-3485}, Abstract= {"Lebensverlauf-Beschäftigungsprofile verheirateter Frauen der Jahrgänge zwischen 1940 und 1960 haben sich nach oben verschoben und sind flacher geworden. Wir kalibrieren ein dynamisches Lebenszyklusmodell von Beschäftigungsentscheidungen verheirateter Frauen, um die quantitative Bedeutung von drei konkurrierenden Erklärungen der veränderten Beschäftigungsprofile einzuschätzen: Geburtenrückgang und später eintretende Geburten, Zunahme relativer Löhne von Frauen zu Männern und gesunkene Kosten für Kinderbetreuung. Wir stellen fest, dass Geburtenrückgang und später eintretende Geburten sowie gesunkene Kosten für Kinderbetreuung Beschäftigung in jungen Jahren beeinflussen, wohingegen steigende relative Löhne Beschäftigung im Alter verstärkt beeinflussen. Veränderungen relativer Löhne, vor allem Entlohnung gemäß Erfahrung, stellen den Großteil (67 Prozent) der Veränderungen der Lebenszyklus-Beschäftigungsprofile verheirateter Frauen dar." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Life-cycle employment profiles of married women born between 1940 and 1960 shifted upwards and became flatter. We calibrate a dynamic life-cycle model of employment decisions of married women to assess the quantitative importance of three competing explanations of the change in employment profiles: the decrease and delay in fertility, the increase in relative wages of women to men, and the decline in child-care costs. We find that the decrease and delay in fertility and the decline in child-care cost affect employment very early in life, while increases in relative wages affect employment increasingly with age. Changes in relative wages, in particular returns to experience, account for the bulk (67 percent) of changes in life-cycle employment of married women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lebenslauf; Ehefrauen; Erwerbsbeteiligung - Determinanten; erwerbstätige Frauen; Berufsverlauf; Erwerbsquote; Kinderbetreuung; Geburtenrückgang; Lohnunterschied; Altersstruktur; Beruf und Familie; Lebensalter; Fruchtbarkeit; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1964; E 2003}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 259}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130325n09}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Butterwegge:2012:AVF, Journal= {Sozialmagazin. Die Zeitschrift f{\"u}r soziale Arbeit}, Volume= {37}, Number= {12}, Author= {Carolin Butterwegge and Dirk Hansen}, Title= {Altersarmut von Frauen}, Year= {2012}, Pages= {30-39}, ISBN= {ISSN 0340-8469}, Abstract= {"Die Altersarmut von Frauen ist bereits gegenwärtig ein wachsendes Problem. Schon heute leben ältere Frauen viel häufiger als gleichaltrige Männer von Leistungen der Grundsicherung im Alter. Dazu trägt ein Bündel von Ursachen bei: Die prekäre Position vieler Frauen zwischen dem Arbeitsmarkt und (unentgeltlichen) Care-Arbeiten, ihre schon heute zu niedrigen gesetzlichen Altersrenten und die Auswirkungen der Rentenreformen auf ihre Alterssicherung lassen für die Zukunft befürchten, dass die Armut im Alter für viele Frauen zum Regelfall wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Altersarmut; Frauen; Rentner; alte Menschen; geschlechtsspezifische Faktoren; Grundsicherung nach SGB XII; Leistungsempfänger - Quote; Rentenanspruch; Rentenhöhe; Erwerbsunterbrechung; Mütter; Beruf und Familie; Lohnunterschied; Rentenreform; private Alterssicherung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1713}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131111p03}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Cozzi:2013:DIP, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Guido Cozzi and Noemi Mantovan and Robert M. Sauer}, Title= {Does it pay to work for free? : wage returns and gender differences in the market for volunteers}, Year= {2013}, Pages= {35}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {7697}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k131031r12.pdf}, Abstract= {"Working as a volunteer is a widespread phenomenon that has both individual and societal benefits. In this paper, we identify the wage returns to working for free by exploiting exogenous variation in rainfall across local area districts in England, Scotland and Wales. Instrumental variables estimates reveal large returns for both men and women. However, the returns are differentially greater for men and account for a substantial proportion of the gender earnings gap. A comparison of OLS and IV estimates also indicates negative selection into volunteering for both genders. In a model of optimal volunteering, negative selection implies that a reduction in the cost of volunteering will lead to an expanded and higher-skilled pool of volunteers, and greater societal benefits. A policy that has the effect of reducing the cost relatively more for women may also narrow the gender earnings gap." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ehrenamtliche Arbeit - Auswirkungen; gemeinnützige Arbeit - Auswirkungen; Einkommenseffekte; geschlechtsspezifische Faktoren; regionaler Vergleich; soziales Verhalten; regionale Faktoren; Klima; Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Freizeitverhalten; Großbritannien; Schottland; England; Wales; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2008}, Annote= {JEL-Klassifikation: C26; D64; H41; J16; J31; J71}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131031r12}, } @Book{O’Higgins:2013:EAG, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Niall O’Higgins}, Title= {Ethnicity and gender in the labour market in Central and South East Europe}, Year= {2013}, Pages= {27}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {7667}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k131029r13.pdf}, Abstract= {"The Roma are both the largest 'minority' ethnic group in Central and South Eastern Europe and the one which suffered most from transition to the market. Still today, nearly forty years after the introduction of the EU's 1975 Discrimination Directive and with the end of the 'Roma Decade' (2005-15) in sight, people from the Roma minority have unemployment rates far above - and employment rates and wages far below - those of majority populations. One issue which has received relatively attention concerns the 'double' discrimination facing Roma women. Not only do Roma women face poorer employment and wage outcomes in the labour market than non-Roma women, in most CSEE countries the gender wage gap is significantly larger amongst Roma compared to non-Roma. This paper seeks to analyze and explain differences in the gender gap in the wages amongst Roma. The paper employs a non-parametric matching approach to identify the main factors underlying the gender wage gap. Educational attainment plays a relatively small role, explaining only around one-fifth of the gap. Industrial and occupational segregation appear to be playing a strong role as does the civil status of individuals, household socioeconomic status and whether individuals living in a predominantly Roma community." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Sinti und Roma; ethnische Gruppe; geschlechtsspezifische Faktoren; Diskriminierung; soziale Ausgrenzung; Benachteiligte; Arbeitslosigkeit; Erwerbsquote; ausländische Frauen; Lohnunterschied; Niedrigqualifizierte; Inländer; Minderheiten; Albanien; Bosnien; Jugoslawien; Bulgarien; Tschechische Republik; Kroatien; Ungarn; Moldawien; Serbien; Slowakei; Rumänien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2011}, Annote= {JEL-Klassifikation: J16; J15}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131029r13}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Organisation:2010:GBV, Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development, Social Policy Division (Hrsg.)}, Title= {Gender brief : Version: March 2010}, Year= {2010}, Pages= {35}, Address= {Paris}, Annote= {URL: http://www.oecd.org/els/family/44720649.pdf}, Abstract= {"Despite numerous improvements in women's employment outcomes, there are still many gender gaps that need to be addressed. On average, across OECD countries, the proportion of women in paid work is high (62%). However, women in OECD countries earn 18% less than men, only about one-third of managerial posts are held by a woman, many more women work in part-time jobs than men (25% and 6% respectively). These gender differences are even wider with the presence of children since women are more likely to adjust their employment practices upon the arrival of a child much more than men." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Frauen - internationaler Vergleich; Kinderzahl; generatives Verhalten; Familienstruktur; allein Erziehende; Ehescheidung - Quote; Eheschließung - Quote; Erwerbsbeteiligung; Erwerbsquote; Mütter; Frauenerwerbstätigkeit; dual career couples; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Armut; Arbeitsteilung; Freizeit; Hausarbeit; Familienpolitik - internationaler Vergleich; öffentliche Ausgaben; Kinderbetreuung; Erziehungsurlaub; Elternzeit; Arbeitszeitflexibilität; Rentenpolitik; Eltern; altersspezifische Faktoren; Geburten; Urlaubsanspruch; OECD; Australien; Belgien; Bundesrepublik Deutschland; Dänemark; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Island; Italien; Japan; Kanada; Luxemburg; Mexiko; Niederlande; Neuseeland; Norwegen; Österreich; Polen; Portugal; Schweden; Slowakei; Spanien; Schweiz; Südkorea; Tschechien; Türkei; Ungarn; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1970; E 2008}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100322302}, } @Book{Smith:2013:WMA, Institution={European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)}, Author= {Mark Smith and Agnieszka Piasna and Brendan Burchell and Jill Rubery and Anthony Rafferty and Janna Rose and Lauren Carter}, Title= {Women, men and working conditions in Europe : a report based on the fifth European Working Conditions Survey}, Year= {2013}, Pages= {98}, Address= {Dublin}, ISBN= {ISBN 978-92-897-1128-9}, Annote= {URL: http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2013/49/en/1/EF1349EN.pdf}, Annote= {URL: http://www.eurofound.europa.eu/publications/htmlfiles/ef13491.htm}, Abstract= {"Despite much legislative progress in gender equality over the past 40 years, there are still gender gaps across many aspects of the labour market. Inequalities are still evident in areas such as access to the labour market, employment patterns and associated working conditions. This report explores gender differences across several dimensions of working conditions, examining relevant country differences, analysing the different occupational groups of both men and women, and comparing the public and private sectors. It also looks at the impact of the crisis on gender segregation in employment. Based on findings from the fifth European Working Conditions Survey (EWCS), conducted in 2010, the analysis offers a striking picture of women and men at work across 34 European countries today." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsbedingungen - internationaler Vergleich; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Segregation; Männerberufe; Frauenberufe; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Arbeitsplatzqualität; Arbeitszeit; Work-Life-Balance; Mischberufe; Gleichstellung; Diskriminierung; Gleichstellungspolitik; Lohnunterschied; Arbeitszufriedenheit; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; Mazedonien; Montenegro; Türkei; Albanien; Kosovo; Norwegen; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2010}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131031r07}, } 8 von 345 Datensätzen ausgegeben.