Suchprofil: Gender_wage_gap Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 10/13 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Ritter:2013:RAE, Journal= {Industrial Relations}, Volume= {52}, Number= {4}, Author= {Joseph A. Ritter}, Title= {Racial and ethnic differences in nonwage compensation}, Year= {2013}, Pages= {829-852}, ISBN= {ISSN 0019-8676}, Abstract= {"Previous research has found that, after controlling for test scores, measured black-white wage gaps are small, but unemployment gaps remain large. This article complements this previous research by examining the incidence of employer-provided benefits from the same premarket perspective. However, marriage rates differ substantially by race, and the possibility of health insurance coverage through a spouse's employer therefore distorts how the distribution of benefits available in the market to an individual is expressed in the distribution of benefits received. Two imputation strategies are used to address this complication. The evidence suggests that benefit availability gaps are small." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: betriebliche Sozialleistungen; Rasse; ethnische Gruppe; Minderheiten; Lohnpolitik; Personalpolitik; Lohnunterschied; Anspruchsvoraussetzung; Leistungsanspruch; Krankenversicherung; betriebliche Alterssicherung; Urlaubsanspruch; Urlaubsdauer; Farbige; Weiße; Hispanier; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 2004}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 090}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131008u02}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Eberharter:2013:ITO, Journal= {Schmollers Jahrbuch. Zeitschrift f{\"u}r Wirtschafts- und Sozialwissenschaften}, Volume= {133}, Number= {2}, Author= {Veronika V. Eberharter}, Title= {The intergenerational transmission of occupational preferences, segregation, and wage inequality : empirical evidence from Europe and the United States}, Year= {2013}, Pages= {182-202}, ISBN= {ISSN 0342-1783; ISSN 1439-121X}, Abstract= {"Based on longitudinal data (CNEF 1980-2010) the paper analyzes the structuring effects of individual and family background characteristics on occupational choice in Germany, the United States, and Great Britain. We start from the hypothesis that the intergenerational transmission of occupational status promotes persistent occupational segregation and gender wage differentials. We suppose country differences due to the existing institutional settings of the labor markets, educational systems, and family role models. The results confirm that parental characteristics significantly influence occupational preferences, and provide an explanation of persistent gender differences in economic and social status. The gender wage-gap is mainly determined by gender differences in the occupational categories. Female dominated occupations are characterized by a high 'pure' wage-gap which supports the crowding hypothesis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Berufswahl; Intergenerationsmobilität - internationaler Vergleich; Präferenz; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Segregation; Berufsgruppe; Männerberufe; Frauenberufe; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Einkommenseffekte; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Berufsstruktur; Lohnstruktur; beruflicher Status; berufliche Mobilität; Großbritannien; Bundesrepublik Deutschland; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 2010}, Annote= {JEL-Klassifikation: J24; J31; J62; J90}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 065}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131008n11}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Battisti:2013:HWW, Institution={Ifo-Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, M{\"u}nchen (Hrsg.)}, Author= {Michele Battisti}, Title= {High wage workers and high wage peers}, Year= {2013}, Pages= {39}, Address= {M{\"u}nchen}, Series= {Ifo working paper}, Number= {168}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k131014r02.pdf}, Abstract= {"This paper investigates the effect of co-worker characteristics on wages, measured by the average person effect of co-workers in a wage regression. The effect of interest is identified from within-firm changes in workforce composition, controlling for person effects, firm effects, and sector-specific time trends. My estimates are based on a linked employer employee dataset for the population of workers and firms of the Italian region of Veneto for years 1982-2001. I find that a 10 percent increase in the average labour market value of co-workers' skills is associated with a 3.6 percent wage premium. I also find that around one fourth of the wage variation previously explained by unobserved firm heterogeneity is actually due to variation in co-worker skills, and that between 10 and 15 percent of the immigrant wage gap can be explained by differences in co-worker characteristics." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: peer group; Mitarbeiter; Einkommenseffekte; Bildungsertrag; regionaler Arbeitsmarkt; Lohnstruktur; Lohnhöhe; Beschäftigtenstruktur; Qualifikationsstruktur; Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Italien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1982; E 2001}, Annote= {JEL-Klassifikation: J31; J79}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131014r02}, } @Book{Fitzenberger:2012:EZE, Institution={Sachverst{\"a}ndigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung (Hrsg.)}, Author= {Bernd Fitzenberger}, Title= {Expertise zur Entwicklung der Lohnungleichheit in Deutschland}, Year= {2012}, Pages= {73}, Address= {Wiesbaden}, Series= {Sachverst{\"a}ndigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung. Arbeitspapier}, Number= {2012/04}, Annote= {URL: http://www.sachverstaendigenrat-wirtschaft.de/fileadmin/dateiablage/download/publikationen/arbeitspapier_04_2012.pdf}, Abstract= {"In Deutschland ist in den letzten Jahrzehnten ein deutlicher Anstieg der Lohnungleichheit zu beobachten, der sich bis zum Beginn der 1990er Jahre auf den oberen Bereich der Lohnverteilung beschränkte und seitdem kontinuierlich sowohl im oberen als auch im unteren Bereich der Lohnverteilung fortsetzt. Die Expertise umfasst eine zusammenfassende systematische Darstellung und Diskussion der Entwicklung der Lohnungleichheit in Deutschland auf Basis der Ergebnisse von einschlägigen wissenschaftlichen Studien und auf Basis aktueller statistischer Auswertungen bis 2010. Die Expertise sichtet, ob und inwieweit es die vorgelegte empirische Evidenz erlaubt, verschiedene in der Literatur diskutierte Hypothesen zur Erklärung des Anstiegs der Lohnungleichheit zu stützen. Der Anstieg der Lohnungleichheit ist in West- und Ostdeutschland, zwischen und innerhalb von unterschiedlichen Arbeitnehmergruppen, innerhalb verschiedener Regime der Tarifbindung und zwischen Firmen zu beobachten. Die empirischen Ergebnisse legen nahe, dass die Qualifikationsverzerrung in der Arbeitsnachfrage in Verbindung mit einer zunehmenden Bedeutung von Firmenunterschieden und Arbeitsmarktfriktionen auf die Entlohnung sowie die geringer werdende Bedeutung von institutionellen Rigiditäten für jüngere Arbeitnehmer eine wichtige Rolle für den Anstieg der Lohnungleichheit spielen. Dem Rückgang der Tarifbindung per se kommt eine nur untergeordnete Rolle zu, da sich die Lohnungleichheit in allen Regimen der Tarifbindung erhöht hat. Ebenso können die Arbeitsmarktreformen des letzten Jahrzehntes die Entwicklung von der zeitlichen Abfolge her nicht erklären, da auch der Anstieg der Lohnungleichheit im unteren Bereich der Lohnverteilung fast ein Jahrzehnt vorher begann. Einschränkend ist festzuhalten, dass in der Expertise nicht die möglicherweise wichtigen Einflüsse der Migration nach Deutschland und des internationalen Handels behandelt werden konnten." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; Ungleichheit; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Vollzeitarbeit; sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer; Lohnunterschied - Ursache; technischer Fortschritt; Routine; Arbeitsanforderungen; Einkommenserwartung; Tarifbindung; Arbeitsmarktpolitik; Heterogenität; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2009}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130923r02}, } @Book{Salvi:2013:BEV, Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development, Directorate for Employment, Labour and Social Affairs (Hrsg.)}, Author= {Angelica Salvi del Pero and Alexandra Bytchkova}, Title= {A bird's eye view of gender differences in education in OECD countries}, Year= {2013}, Pages= {43}, Address= {Paris}, Series= {OECD social, employment and migration working papers}, Number= {149}, ISBN= {ISSN 1815-199X}, Abstract= {"This paper presents an overview of gender differences in education outcomes in OECD countries. A rich set of indicators describes the improvement of educational attainment among women over the past decades, and various dimensions of male under-performance in education. Possible explanatory factors include incentives provided by changing employment opportunities for women, demographic trends, as well as the higher sensitivity of boys to disadvantaged socio-economic backgrounds. Gender differences in field of study and in performance by subject are found to be related to attitudes and self-perceptions towards academic subjects, which are in turn influenced by social norms. A number of policy options to address gender gaps are presented in the final section of the paper." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Bildungsungleichheit - internationaler Vergleich; geschlechtsspezifische Faktoren; Bildungschancengleichheit; Schulleistung; PISA-Studie; Studienfachwahl; Bildungsabschluss; Frauen; Männer; Jungen; Mädchen; Hochschulbildung; Bildungsbeteiligung; Geschlechterverteilung; Hochschulabsolventen; Lohnunterschied; Lehrer; OECD; Australien; Belgien; Bundesrepublik Deutschland; Dänemark; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Island; Italien; Japan; Kanada; Luxemburg; Mexiko; Niederlande; Neuseeland; Norwegen; Österreich; Polen; Portugal; Schweden; Slowakei; Spanien; Schweiz; Südkorea; Tschechien; Türkei; Ungarn; USA; Chile; Slowenien; Estland; Israel; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1950; E 2010}, Annote= {JEL-Klassifikation: I21; I23; I28; J16}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130918r07}, } @Book{Selezneva:2013:IGW, Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)}, Author= {Ekaterina Selezneva and Philippe Van Kerm}, Title= {Inequality-adjusted gender wage differentials in Germany}, Year= {2013}, Pages= {23}, Address= {Berlin}, Series= {SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin}, Number= {579}, ISBN= {ISSN 1864-6689}, Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.426597.de/diw_sp0579.pdf}, Abstract= {"This paper exploits data from the German Socio-Economic Panel (SOEP) to re-examine the gender wage gap in Germany on the basis of inequality adjusted measures of wage differentials which fully account for gender differences in pay distributions. The inequality-adjusted gender pay gap measures are significantly larger than suggested by standard indicators, especially in East Germany. Women appear penalized twice, with both lower mean wages and greater wage inequality. A hypothetical risky investment question collected in 2004 in the SOEP is used to estimate individual risk aversion parameters and benchmark the ranges of inequality-adjusted wage differentials measures." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; regionaler Vergleich; Risikobereitschaft; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2008}, Annote= {JEL-Klassifikation: D63; J31; J70}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130903r02}, } @Book{Selezneva:2013:IGW, Institution={Institut f{\"u}r Ost- und S{\"u}dosteuropaforschung, Regensburg (Hrsg.)}, Author= {Ekaterina Selezneva and Philippe Van Kerm}, Title= {Inequality-adjusted gender wage differentials in Germany}, Year= {2013}, Pages= {21}, Address= {Regensburg}, Series= {IOS working papers}, Number= {334}, Annote= {URL: http://www.dokumente.ios-regensburg.de/publikationen/wp/wp_334.pdf}, Abstract= {"This paper exploits data from the German Socio-Economic Panel (SOEP) to re-examine the gender wage gap in Germany on the basis of inequality adjusted measures of wage differentials which fully account for gender differences in pay distributions. The inequality-adjusted gender pay gap measures are significantly larger than suggested by standard indicators, especially in East Germany. Women appear penalized twice, with both lower mean wages and greater wage inequality. A hypothetical risky investment question collected in 2004 in the SOEP is used to estimate individual risk aversion parameters and benchmark the ranges of inequality-adjusted wage differentials measures." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; regionaler Vergleich; Risikobereitschaft; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2008}, Annote= {JEL-Klassifikation: D63; J31; J70}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131011r05}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Chang:2012:LII, Annote= {Sign.: 90-201.0929;}, Institution={Korea Labor Institute (Hrsg.)}, Editor= {Jiyeun Chang}, Title= {Labor issues in Korea 2011}, Year= {2012}, Pages= {210}, Address= {Seoul}, ISBN= {ISBN 978-89-7356-903-8}, Annote= {URL: http://www.kli.re.kr/kli_ehome/publication/vew.ehome-100006?pageNo=&condition=&keyword=&year=&studyFieldSeq=&ifEnDataExist=&dataLanguage=1&seq=7090}, Abstract= {"After experiencing compressed industrialization, the Korean economy underwent rapid opening and changes in its industrial structure, a process that is ongoing today. These changes are obviously affecting a host of labor issues that emerged as the income gap grew worse. The late 1990s and early 2000s saw an increase in non-regular jobs, more outsourcing, relocation in the manufacturing sector, and the growing share of the service sector as a result of the policy of reform and flexibility in the labor market. Ultimately, these factors have led to labor market dualization and a shortage of decent jobs. Meanwhile, the social insurance program provides some guarantee of income, but its application leaves much to be desired, as many people remain uncovered. The Korea Labor Institute has been analyzing these issues and recommending policy options, and offers a part of the results in English. This book, which introduces the study results of 2010, includes one or two papers on each of the following topics: employment structure and wages, labor management relations, and social security. Chapter 1 (Soo-Mi Eun) introduces the growing trend of in-house subcontracting, analyzes the cause, and offers some possible solutions. Chapter 2 (Jin-Ho Jeong) examines how the adoption of and increase in the minimum wage affect the wage distribution of all workers, not only those receiving the minimum wage. Chapter 3 (Jae-Ho Keum) looks into the trends in the gender wage gap since the 1997 Asian financial crisis and discusses the reasons why it has persisted instead of shrinking. Chapter 4 (Hoon Kim and Jong-Hee Park) reviews the employee representation system as an alternative to fill the gap in the role of unions left by the continuing decrease in Korea's organization rate. Chapter 5 (Byung-Hee Lee) reviews the insurance premium subsidies program as a policy tool to fully expand social insurance coverage and increase formal employment. Chapter 6 (Sung-Hee Lee) presents an overview of Korea's industrial relations landscape after the introduction of multiple trade unions in July 2010. The studies in this book not only introduce the latest labor issues in Korea but also review new trends and evaluate policy performance in related areas. It is humbly wished that the book will help readers in and outside of Korea further their understanding of recent changes in employment and welfare in the country. Your continued interest and encouragement will be most appreciated." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftsstrukturwandel; Arbeitsmarktentwicklung; Erwerbsformenwandel; atypische Beschäftigung; outsourcing; Arbeitsmarktsegmentation; dualer Arbeitsmarkt; Sozialversicherung; Lohnentwicklung; Arbeitsbeziehungen; soziale Sicherheit; Subunternehmer; Mindestlohn; Einkommenseffekte; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Arbeitnehmervertretung; Gewerkschaftspolitik; Werkvertrag; Südkorea; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2009}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: 90-201.0929}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120626302}, } @Book{Diekow:2013:WQU, Annote= {Sign.: 96-23.0251;}, Author= {Sarah Diekow and Konrad Brylla and Susanne Altmann}, Title= {Weiblich, qualifiziert, unterbezahlt : die Benachteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt}, Year= {2013}, Pages= {64}, Address= {M{\"u}nchen}, Publisher= {ScienceFactory}, ISBN= {ISBN 978-3-95687-046-0}, Abstract= {"Bei gleicher Qualifikation werden Frauen und Schwerbehinderte bevorzugt eingestellt. Diesen Satz lesen Frauen immer wieder in Stellenanzeigen. An solchen Formulierungen lässt sich erkennen, dass die Gleichbehandlung der Geschlechter auf dem Arbeitsmarkt noch nicht allzu weit fortgeschritten ist. Frauen verdienen nach wie vor bei gleicher Qualifikation weniger Geld und müssen häufig eine Entscheidung zwischen Familie und Karriere treffen. Der vorliegende Band setzt sich mit den Gründen dieses Geschlechterbias auf dem Arbeitsmarkt auseinander. Aus dem Inhalt: Formen der Diskriminierung, statistische Diskriminierung, Sozialisation der Geschlechter, Frauenquote, Feminisierung der Arbeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Diskriminierung; Personalauswahl; Personaleinstellung; Lohnunterschied; Beruf und Familie; Lohndiskriminierung; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitsteilung; Arbeitsmarktchancen; Globalisierung - Auswirkungen; Diskriminierung - Ursache; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 96-23.0251}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130913807}, } @Book{Organisation:2013:BAE, Annote= {Sign.: 93-00.0192; 93-00.0192, 1;}, Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)}, Title= {Bildung auf einen Blick 2013 : OECD-Indikatoren}, Year= {2013}, Pages= {526}, Address= {Paris}, ISBN= {ISBN 978-3-7639-5269-4; ISSN 1995-4093}, Abstract= {"Die jährlich erscheinende OECD-Publikation Bildung auf einen Blick zeigt für OECD- und andere Länder auf, wer an Bildung teilnimmt, was für Bildung ausgegeben wird, wie die Bildungssysteme funktionieren und welche Ergebnisse erzielt werden. Letzteres wird an einem breiten Spektrum von Indikatoren gemessen, das von Vergleichen der Schülerleistungen in wichtigen Kompetenzbereichen bis zu den Auswirkungen der Bildung auf Verdienstniveau und Beschäftigungschancen reicht. Die Publikation enthält zudem StatLinks, die den Leser zu den entsprechenden Hintergrunddaten im Excel-Format führen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Education at a Glance: OECD Indicators is the authoritative source for accurate and relevant information on the state of education around the world. It provides data on the structure, finances, and performance of education systems in more than 40 countries, including OECD members and G20 partners. Featuring more than 100 charts, 200 tables, and over 100 000 figures, Education at a Glance provides key information on the ouput of educational institutions; the impact of learning across countries; the financial and human resources invested in education; access, participation and progression in education; and the learning environment and organisation of schools. In the 2013 edition, new material includes: - More recent data on the economic crisis, showing that education remains the best protection against unemployment; - More detailed data on programme orientation (general versus vocational) in secondary and tertiary education; - An analysis of how work status (full-time, part-time, involuntary part-time) is related to individuals' level of education; - A review of the relationship between fields of education and tuition fees, unemployment rates and earnings premiums; - An indicator showing how many of the students who enter a tertiary programme ultimately graduate from it; - An indicator on the relationship between educational attainment and two health-related concerns, obesity and smoking; and - Trend data covering the years 1995 to 2010-11 for all the key indicators. The Excel spreadsheets used to create the tables and charts in Education at a Glance are available via the StatLinks provided throughout the publication. Contents: Chapter A. T he output of educational institutions and the impact of learning Chapter B. Financial and human resources invested in education Chapter C. A ccess to education, participation and progression Chapter D. T he learning environment and organisation of schools" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Bildungssystem - internationaler Vergleich; Bildungsstatistik; Kindererziehung; Frühförderung; Kindergarten; Bildungsfinanzierung; private Haushalte; Bildungsabschluss - Quote; Studienanfänger; Hochschulabsolventen; Sekundarbereich; Hochschulsystem; Bildungsmobilität; Jugendarbeitslosigkeit; Rezession; Bildungsökonomie; Bildungsausgaben; Bildungsertrag; Bildungsinvestitionen; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Bildungsniveau; Lehrer; Lohn; OECD; Australien; Bundesrepublik Deutschland; Dänemark; Finnland; Großbritannien; Irland; Island; Italien; Japan; Kanada; Mexiko; Niederlande; Neuseeland; Norwegen; Österreich; Polen; Portugal; Schweden; Slowakei; Spanien; Schweiz; Tschechien; Türkei; Ungarn; USA; Israel; Saudi-Arabien; Slowenien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2011}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: 93-00.0192; 93-00.0192, 1}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130806303}, } 10 von 425 Datensätzen ausgegeben.