Suchprofil: Gender_wage_gap Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 07/13 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Bredemeier:2013:AMA, Journal= {Journal of Labor Economics}, Volume= {31}, Number= {3}, Author= {Christian Bredemeier and Falko Juessen}, Title= {Assortative mating and female labor supply}, Year= {2013}, Pages= {603-631}, ISBN= {ISSN 0734-306X}, Abstract= {"This paper investigates married women's hours worked disaggregated by the husband's wage decile. In the United States, this pattern has changed fromdownward sloping to hump shaped.We show that this development can be explained within a standard household model of labor supply when taking into account trends in assortative mating. A quantitative analysis of our model shows that female wage growth and decreasing fertility are primarily responsible for the overall increase in wives' hours since the 1970s. The fact that the most pronounced increases are observed for wives married to highwage men is a result of trends in assortative mating." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Ehepaare; Erwerbsverhalten - Determinanten; Ehefrauen; Ehemänner; Arbeitskräfteangebot; Erwerbsarbeit; Hausarbeit; Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; ökonomisches Verhalten; Zeitverwendung; Lohnunterschied; Arbeitszeitentwicklung; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Einkommenshöhe; Lohnentwicklung; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1975; E 2006}, Annote= {JEL-Klassifikation: E24; J22; J16; D13}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 797}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130729n03}, } @Article{Lavy:2013:GDI, Journal= {The Economic Journal}, Volume= {123}, Number= {569}, Author= {Victor Lavy}, Title= {Gender differences in market competitiveness in a real workplace : evidence from performance-based pay tournaments among teachers}, Year= {2013}, Pages= {540-573}, ISBN= {ISSN 0013-0133}, Abstract= {"Recent laboratory and field experiments suggest that women are less effective than men in a competitive environment. I examine how teachers' performance is affected by a competitive environment and its gender mix. Teachers participated in a tournament that provided cash bonuses based on test performance of their classes. I find no evidence of gender differences in performance under competition in any gender mix environment, or in teachers' knowledge of the programme and in effort and teaching methods. Women, however, were more pessimistic about the effectiveness of teachers' performance pay and more realistic than men about their likelihood of winning bonuses." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lehrer; Lohnfindung; Leistungslohn; Lohnhöhe; Wettbewerb; geschlechtsspezifische Faktoren; Frauen in Einzelberufen; Sekundarbereich; Schulerfolg; Leistungsbewertung; Lohnfindung - Determinanten; Arbeitsleistung; Leistungsanreiz; Lohn; Selbsteinschätzung; Lohndiskriminierung; Israel; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2001}, Annote= {JEL-Klassifikation: I2; I21; J00; J16; J18; J33;}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 019}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130705t15}, } @Article{Rubery:2013:WAR, Journal= {Work, employment and society}, Volume= {27}, Number= {3}, Author= {Jill Rubery and Anthony Rafferty}, Title= {Women and recession revisited}, Year= {2013}, Pages= {414-432}, ISBN= {ISSN 0950-0170}, Abstract= {"In earlier work (Rubery, 1988), the extent to which women might act as a flexible reserve over the business cycle was argued to depend on three main factors: the pattern of gender segregation and its relationship to employment change; women's commitment to labour market participation; and state policy and support for women's employment. This article revisits these factors in the context of the 2008/9 recession and the follow-on austerity policy to explore how gender segregation is associated with employment change by gender, how far reduced demand is influencing women's labour market participation, and the implications of changes in public policy associated with austerity and reduced labour demand for women's future employment position." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Rezession - Auswirkungen; Frauenerwerbstätigkeit; Erwerbsbeteiligung; Frauen; Beschäftigungspolitik; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitskräftenachfrage; Sparpolitik; Lohndiskriminierung; Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; geschlechtsspezifische Faktoren; Konjunkturabhängigkeit; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktsegmentation; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2011}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 917}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130715810}, } @Article{Tavora:2013:FEL, Journal= {European Journal of Industrial Relations}, Number= {Online First}, Author= {Isabel Tavora and Jill Rubery}, Title= {Female employment, labour market institutions and gender culture in Portugal}, Year= {2013}, Pages= {17}, ISBN= {ISSN 0959-6801}, Abstract= {"This article explores the exceptional characteristics of female employment in Portugal, drawing on comparative and historical analysis to reveal the emergence of a dual-earner family model. This involved low-wage full-time work for both men and women, while the traditional gender culture was largely maintained. Case study findings from two female-dominated industries (hospitality and clothing manufacturing) show how gender inequality within the full-time employment model is produced and implemented at industry level. We discuss the role of trade unions and employers in shaping these employment practices and in negotiating adjustments in the light of increasing competitive pressures. The article concludes by identifying the implications for theoretical conceptualizations of gender and employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Geschlechterrolle; geschlechtsspezifische Faktoren; Rollenverteilung - historische Entwicklung; Beschäftigung; Bekleidungsindustrie; Gastgewerbe; Beruf und Familie; soziale Werte; Wertwandel; Familieneinkommen; Haushaltseinkommen; private Haushalte; Gleichberechtigung; Niedrigeinkommen; Lohnstruktur; Lohnunterschied; Teilzeitarbeit; Arbeitszeit; Gewerkschaft; Sozialpolitik; Arbeitsmarkt; Portugal; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1178}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130709r08}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Biddle:2013:WDO, Journal= {IZA Journal of Labor Policy}, Volume= {2}, Number= {Art 7}, Author= {Jeff E. Biddle and Daniel S. Hamermesh}, Title= {Wage discrimination over the business cycle}, Year= {2013}, Pages= {19}, ISBN= {ISSN 2193-9004}, Annote= {URL: http://www.izajolp.com/content/pdf/2193-9004-2-7.pdf}, Abstract= {"Using CPS data from 1979 - 2009 we examine how cyclical downturns and industry-specific demand shocks affect wage differentials between white non-Hispanic men and women, Hispanics and non-Hispanic whites, and African-Americans and non-Hispanic whites. Women's relative earnings are harmed by negative shocks; the wage disadvantage of African-Americans drops with negative shocks, while the impact on Hispanics' wages is unclear. A theory of job search suggests two opposite-signed mechanisms that affect these wage differentials. It suggests greater absolute effects among job-movers, which is verified using the longitudinal component of the CPS" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohndiskriminierung; Hispanier; Lohnunterschied; Weiße; ethnische Gruppe; Minderheiten; Farbige; Konjunkturabhängigkeit; geschlechtsspezifische Faktoren; Rezession - Auswirkungen; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1979; E 2009}, Annote= {JEL-Klassifikation: J7; E3}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 916}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130709t01}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Ehler:2013:GPG, Journal= {Deutsche Rentenversicherung}, Volume= {68}, Number= {1}, Author= {J{\"u}rgen Ehler}, Title= {Gender Pension Gap : Bilanzierung der Erwerbsverl{\"a}ufe von Frauen und M{\"a}nnern - schlie{\"ss}t sich der Gap?}, Year= {2013}, Pages= {68-91}, ISBN= {ISSN 0012-0618}, Abstract= {"Der Unterschied in der Höhe der durchschnittlichen eigenen Leistungen aus Alterssicherungssystemen zwischen Frauen und Männern - der Gender Pension Gap - ist in der heutigen Rentnergeneration beträchtlich. Der Beitrag diskutiert Ursachen, die dem Gender Pension Gap zugrunde liegen; diese sind weniger in den Regelungen der gesetzlichen Rentenversicherung zu suchen - die die eigene Alterssicherung von Frauen eher fördern - sondern in erster Linie auf dem Arbeitsmarkt und der Erwerbsbeteiligung von Frauen. Obwohl die Bedeutung eigener Alterssicherungsleistungen für Frauen größer wird, belegen verschiedene Studien, dass eine Schließung des Gender Pension Gap noch nicht absehbar ist. Daher werden Maßnahmen benannt, die zu höheren Anwartschaften von Frauen beitragen können." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Rentenhöhe; geschlechtsspezifische Faktoren; Männer; Frauen; Berufsverlauf; Einkommensunterschied - Ursache; Rentner; Rentenanspruch; Rentenversicherung; Alterssicherung; Erwerbsunterbrechung; Kinderbetreuung; Arbeitslosigkeit; Pflegetätigkeit; Lohnunterschied; Teilzeitarbeit; betriebliche Alterssicherung; private Alterssicherung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 850}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130716t04}, } @Article{Gallego:2013:BGA, Journal= {DIW-Wochenbericht}, Volume= {80}, Number= {28}, Author= {Patricia Gallego Granados and Johannes Geyer}, Title= {Brutto gr{\"o}{\"ss}er als Netto: Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede unter Ber{\"u}cksichtigung von Steuern und Verteilung}, Year= {2013}, Pages= {3-12}, ISBN= {ISSN 0012-1304}, Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.424228.de/13-28-1.pdf}, Abstract= {"Trotz aller Initiativen zur Beseitigung des geschlechtsabhängigen Lohnunterschieds verdienen in Deutschland Männer weiterhin deutlich mehr als Frauen. Seit dem Jahr 2000 hat sich der sogenannte Gender Pay Gap in der Bundesrepublik nur um gut zwei Prozentpunkte reduziert, aktuell ist er damit der drittgrößte aller OECD-Staaten. Besonders deutlich wird die Lücke, die zwischen Männer- und Frauenlöhnen klafft, wenn man die Bruttomonatseinkommen betrachtet: In Westdeutschland erzielen Männer im Mittel ein um 62 Prozent höheres Bruttomonatseinkommen als Frauen. In Ostdeutschland liegt das Einkommen der Männer rund 22 Prozent höher. Männer verdienen also in Westdeutschland im Mittel gut eineinhalb Mal so viel wie Frauen. Ein Teil dieses Unterschiedes ist leicht zu erklären: Frauen arbeiten sehr viel häufiger in Teilzeit (Männer 18 Prozent, Frauen 52 Prozent) und im Niedriglohnsektor (61 Prozent aller Angestellten im Niedriglohnsektor sind weiblich). Ein erheblicher Teil der Lücke bleibt aber unerklärt und wird gemeinhin als Lohndiskriminierung von Frauen interpretiert. Betrachtet man nur diesen unerklärten Teil des Gender Pay Gaps über die gesamte Verteilung, also die verschiedenen Gehaltsklassen hinweg, so zeigt sich, dass der 'diskriminierende' Unterschied wächst, je größer das Gehalt wird. Die meisten Studien zum Gender Pay Gap beschränken sich - wohl auch im Sinne einer besseren internationalen Vergleichbarkeit - auf die Bruttobetrachtung. Die vorliegende Studie untersucht darüber hinaus aber auch, wie sich der geschlechtsspezifische Lohnunterschied auf das verfügbare Einkommen, also die Nettoeinkommensposition auswirkt und zeigt, dass der Gender Pay Gap brutto erheblich größer ist als netto. Das deutsche Steuer- und Transfersystem reduziert also die Einkommenslücke zwischen Männern und Frauen. Allerdings ist dieser Effekt für Frauen in Westdeutschland wesentlich geringer. Zurückzuführen ist dies unter anderem auf das Ehegattensplitting." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Despite all initiatives to eliminate the gender pay gap in Germany, men continue to earn considerably more than women. Since 2000, this pay gap has only decreased by around two percentage points and so is currently the third highest of all OECD countries. The yawning gap between men and women's pay is particularly evident when we look at average gross monthly income: in western Germany, men have a 62 percent higher gross monthly income than women, on average. In eastern Germany, men's incomes are around 22 percent higher. In other words, on average, men earn over one and a half times as much as women in western Germany. Part of this discrepancy can be easily explained: many more women work part-time (52 percent of women compared to 18 percent of men) and in the low-pay sector (61 percent of all employees in the low-pay sector are female). A significant part of the income difference remains unexplained, however, and is generally interpreted as pay discrimination against women. Looking only at this unexplained part of the gender pay gap across the entire distribution, i.e., across the various income categories, it can be seen that the higher the salary, the greater the 'discriminatory' difference. Most studies on the gender pay gap are confined - also for the purpose of improved international comparability - to gross pay. However, the present study also examines how the gender gap in earnings impacts on disposable income, i.e., the net income position, and shows that the gross gender pay gap is considerably greater than the net gender pay gap. Therefore, the German tax and transfer system reduces the income difference between men and women. However, this effect is much less significant for women in western Germany, which can be partly attributed to income splitting for married couples." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied - Determinanten; geschlechtsspezifische Faktoren; Bruttolohn; Nettolohn; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Steuerpolitik; Verteilungspolitik; Sozialabgaben; verfügbares Einkommen; Lohndiskriminierung; regionaler Vergleich; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2009}, Annote= {JEL-Klassifikation: J16; J31; H23}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 016}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130715n07}, } @Article{Hirsch:2013:GGO, Journal= {Personal quarterly}, Volume= {65}, Number= {3}, Author= {Boris Hirsch and Claus Schnabel}, Title= {Geschlechterlohnl{\"u}cke : gerechtfertigt oder diskriminierend?}, Year= {2013}, Pages= {9-14}, ISBN= {ISSN 2193-0589}, Abstract= {"Welcher Teil des großen Verdienstunterschieds zwischen Männern und Frauen kann auf unterschiedliche produktive Eigenschaften und auf berufliche/sektorale Segregation zurückgeführt werden? Welche Rolle spielt Lohndiskriminierung? Resultate einer Querschnittanalyse werden dargestellt. Die tieferen Ursachen von Verdienstunterschieden müssen angegangen und Anreize zur Lohndiskriminierung von Frauen bekämpft werden. Das Personalmarketing fällt leichter, wenn der Betrieb nachweislich nicht diskriminiert und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördert." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; Geschlechterverteilung; Segregation; Lohndiskriminierung; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Bildungschancen; Berufswahl; Frauenberufe; Männerberufe; Lohnhöhe; Führungskräfte; Produktivität; Arbeitszeit; Beruf und Familie; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2010}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 427}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130628t02}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Gerecke:2013:PMF, Institution={International Institute for Labour Studies, Geneve (Hrsg.)}, Author= {Megan Gerecke}, Title= {A policy mix for gender equality? : lessons from high-income countries}, Year= {2013}, Pages= {74}, Address= {Genf}, Series= {International Institute for Labour Studies. Discussion paper}, Number= {215}, ISBN= {ISSN 2306-6997}, Annote= {URL: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---inst/documents/publication/wcms_206235.pdf}, Abstract= {"Over the past 15 years, important gains have been made in gender equality. Gender gaps in educational attainment have shrunk substantially. In fact, in many high-income countries, young women's educational attainment now exceeds that of young men. At the same time, most countries have seen a significant increase in female employment rates - a trend which slowed only with the recent financial crisis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Ungleichheit; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; soziale Umwelt; Gleichstellung; Gleichstellungspolitik - internationaler Vergleich; Frauen; Erwerbsbeteiligung; Frauenerwerbstätigkeit; Frauenförderung; Teilzeitarbeit; Lohnunterschied; Segregation; Familienstruktur; Armut; Familiengröße; Beruf und Familie; Schweden; Norwegen; Australien; Belgien; Spanien; Großbritannien; Griechenland; Irland; Italien; Neuseeland; Portugal; USA; Österreich; Kanada; Finnland; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2010}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130621r11}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Organisation:2013:EAG, Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)}, Title= {Education at a glance 2013 : OECD indicators}, Year= {2013}, Pages= {436}, Address= {Paris}, ISBN= {ISBN 978-92-64-20105-7; ISSN 1999-1509}, Annote= {URL: http://www.oecd.org/berlin/eag-2013-sum-de.pdf}, Abstract= {"Die jährlich erscheinende OECD-Publikation Bildung auf einen Blick zeigt für OECD- und andere Länder auf, wer an Bildung teilnimmt, was für Bildung ausgegeben wird, wie die Bildungssysteme funktionieren und welche Ergebnisse erzielt werden. Letzteres wird an einem breiten Spektrum von Indikatoren gemessen, das von Vergleichen der Schülerleistungen in wichtigen Kompetenzbereichen bis zu den Auswirkungen der Bildung auf Verdienstniveau und Beschäftigungschancen reicht. Die Publikation enthält zudem StatLinks, die den Leser zu den entsprechenden Hintergrunddaten im Excel-Format führen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Education at a Glance: OECD Indicators is the authoritative source for accurate and relevant information on the state of education around the world. It provides data on the structure, finances, and performance of education systems in more than 40 countries, including OECD members and G20 partners. Featuring more than 100 charts, 200 tables, and over 100 000 figures, Education at a Glance provides key information on the ouput of educational institutions; the impact of learning across countries; the financial and human resources invested in education; access, participation and progression in education; and the learning environment and organisation of schools. In the 2013 edition, new material includes: - More recent data on the economic crisis, showing that education remains the best protection against unemployment; - More detailed data on programme orientation (general versus vocational) in secondary and tertiary education; - An analysis of how work status (full-time, part-time, involuntary part-time) is related to individuals' level of education; - A review of the relationship between fields of education and tuition fees, unemployment rates and earnings premiums; - An indicator showing how many of the students who enter a tertiary programme ultimately graduate from it; - An indicator on the relationship between educational attainment and two health-related concerns, obesity and smoking; and - Trend data covering the years 1995 to 2010-11 for all the key indicators. The Excel spreadsheets used to create the tables and charts in Education at a Glance are available via the StatLinks provided throughout the publication. Contents: Chapter A. T he output of educational institutions and the impact of learning Chapter B. Financial and human resources invested in education Chapter C. A ccess to education, participation and progression Chapter D. T he learning environment and organisation of schools" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Bildungssystem - internationaler Vergleich; Bildungsstatistik; Kindererziehung; Frühförderung; Kindergarten; Bildungsfinanzierung; private Haushalte; Bildungsabschluss - Quote; Studienanfänger; Hochschulabsolventen; Sekundarbereich; Hochschulsystem; Bildungsmobilität; Jugendarbeitslosigkeit; Rezession; Bildungsökonomie; Bildungsausgaben; Bildungsertrag; Bildungsinvestitionen; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Bildungsniveau; Lehrer; Lohn; OECD; Australien; Bundesrepublik Deutschland; Dänemark; Finnland; Großbritannien; Irland; Island; Italien; Japan; Kanada; Mexiko; Niederlande; Neuseeland; Norwegen; Österreich; Polen; Portugal; Schweden; Slowakei; Spanien; Schweiz; Tschechien; Türkei; Ungarn; USA; Israel; Saudi-Arabien; Slowenien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2011}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130701303}, } @Book{Rhein:2013:EDG, Annote= {Sign.: Z 755 15/2013;}, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Thomas Rhein}, Title= {Erwerbseinkommen: Deutsche Geringverdiener im europ{\"a}ischen Vergleich}, Year= {2013}, Pages= {10}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Kurzbericht}, Number= {15/2013}, ISBN= {ISSN 0942-167X}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/kurzber/2013/kb1513.pdf}, Abstract= {"Seit den 1990er Jahren ist die Lohnungleichheit in Deutschland deutlich gewachsen. Diese Entwicklung wird kontrovers wahrgenommen: Einerseits könnte die zunehmende Verbreitung von Niedriglöhnen die Chancen für Erwerbslose vergrößern, wieder in Arbeit zu kommen. Andererseits wird sie als Teil eines breiteren gesellschaftlichen - und sozialpolitisch problematischen - Trends zur Polarisierung der Erwerbseinkommen gesehen. Vor diesem Hintergrund liefert der Kurzbericht eine 'Momentaufnahme' der Niedriglohnbeschäftigung in Deutschland und in 16 anderen europäischen Ländern im Jahr 2010. Die vergleichende Analyse zeigt die Bedeutung und die strukturelle Zusammensetzung des Niedriglohnsektors in den betrachteten Ländern. Darüber hinaus wird untersucht, inwieweit die beobachteten Länderunterschiede mit institutionellen und politischen Faktoren zusammenhängen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"In 2010, almost one in four employees earned less than two thirds of the median hourly wage in Germany, i.e. he/she was a low-wage earner. In European comparison, this share is rather high, which means that wage inequality in the lower half of the wage distribution is now more pronounced than in most other EU countries. This particularly affects female and part-time workers in Germany, but also employees with relatively 'favourable' characteristics. Furthermore, the report discusses possible causes for cross-national differences in wage inequality, as well as relations between inequality and the (un-)employment rate in a country." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Niedriglohn - internationaler Vergleich; Geringverdiener; Geschlechterverteilung; Niedrigqualifizierte; befristeter Arbeitsvertrag; Ausländer; Jugendliche; Vollzeitarbeit; Teilzeitarbeit; Betriebsgröße; Tarifbindung; Lohnunterschied; ; Europäische Union; Bundesrepublik Deutschland; ; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2010;}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 755}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130722301}, } 11 von 344 Datensätzen ausgegeben.