Suchprofil: Gender_wage_gap Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 05/13 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Christofides:2013:GWG, Journal= {Labour Economics}, Volume= {21}, Author= {Louis N. Christofides and Alexandros Polycarpou and Konstantinos Vrachimis}, Title= {Gender wage gaps, 'sticky floors' and 'glass ceilings' in Europe}, Year= {2013}, Pages= {86-102}, ISBN= {ISSN 0927-5371}, Abstract= {"We consider and attempt to understand the gender wage gap across 26 European countries, using 2007 data from the European Union Statistics on Income and Living Conditions. The size of the gender wage gap varies considerably across countries, definitions of the gap, and selection-correction mechanisms. Most of the gap cannot be explained by the characteristics available in this data set. Quantile regressions show that, in a number of countries, the wage gap is wider at the top ('glass ceilings') and/or at the bottom of the wage distribution ('sticky floors'). We find larger mean/median gender gaps and more evidence of glass ceilings for full-time full-year employees, suggestingmore female disadvantage in 'better' jobs. These features may be related to country-specific policies that cannot be evaluated at the individual-country level, at a point in time. We use the cross-country variation in the unexplained wage gaps of this larger-than-usual sample of states to explore the influence of (i) country policies that reconcile work and family life and (ii) their wage-setting institutions. We find that country policies and institutions are related to features of their unexplained gender wage gaps in systematic, quantitatively important, ways." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; geschlechtsspezifische Faktoren; Segregation; Lohndiskriminierung; institutionelle Faktoren; Familienpolitik; Beruf und Familie; Lohnfindung - Determinanten; Einkommensunterschied; Lohnhöhe; Vollzeitarbeit; Mutterschaftsurlaub - Auswirkungen; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt - internationaler Vergleich; Europäische Union; Belgien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Norwegen; Island; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2007}, Annote= {JEL-Klassifikation: J16; J31; J50; C21}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1120}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130416n04}, } @Article{Korpi:2013:WOU, Journal= {Social Politics}, Volume= {20}, Number= {1}, Author= {Walter Korpi and Tommy Ferrarini and Stefan Englund}, Title= {Women's opportunities under different family policy constellations : gender, class, and inequality tradeoffs in western countries re-examined}, Year= {2013}, Pages= {1-40}, ISBN= {ISSN 1072-4745}, Abstract= {"This article explores tradeoffs reflecting interaction effects between socioeconomic class and different types of family policies on gender inequalities in terms of agency and economic inequality in eighteen Organization for Economic and Cultural Development countries. We identify multiple dimensions in family policies, reflecting the extent to which legislation involves claim rights supporting mothers' paid work or supporting traditional homemaking. We use constellations of multidimensional policies in combination with multilevel analysis to examine effects on class selectivity of women into employment and glass ceilings with respect to women's access to top wages and managerial positions. Our results indicate that while major negative family policy effects for women with tertiary education are difficult to find in countries with well-developed policies supporting women's employment and workfamily reconciliation, family policies clearly differ in the extent to which they improve opportunities for women without university education." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Beruf und Familie; Gleichstellungspolitik; institutionelle Faktoren; Familienpolitik; Frauenerwerbstätigkeit; sozioökonomische Faktoren; Mütter; berufliche Mobilität; Mobilitätsbarriere; beruflicher Aufstieg; Chancengleichheit - internationaler Vergleich; Arbeitsmarktchancen; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnhöhe; Frauen; OECD; Australien; Österreich; Belgien; Kanada; Dänemark; Finnland; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Irland; Italien; Japan; Niederlande; Neuseeland; Norwegen; Schweden; Schweiz; Großbritannien; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2000}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1927}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130419t09}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Averett:2012:IOA, Journal= {IZA Journal of Migration}, Volume= {1}, Number= {Art 2}, Author= {Susan L. Averett and Laura M. Argys and Jennifer L. Kohn}, Title= {Immigration, obesity and labor market outcomes in the UK}, Year= {2012}, Pages= {19}, ISBN= {ISSN 2193-9039}, Abstract= {"We estimate the dual effects of immigration and obesity on labor market outcomes in the UK using the British Household Panel Survey. We find support for the 'healthy immigrant hypothesis' and evidence that immigrants' weights increase with time in the UK. While overweight and obese men enjoy a wage premium, overweight and obese immigrant men face a wage penalty and are less likely to work in a white collar job. Overweight immigrant women are substantially more likely to suffer work limitations. While data limitations preclude efforts to address endogeneity, these associations suggest that immigrants have not been spared from the obesity epidemic." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; physiologische Faktoren - Auswirkungen; Einkommenseffekte; Inländer; erwerbstätige Männer; Arbeitsmarktchancen; erwerbstätige Frauen; ausländische Frauen; ausländische Männer; Lohndiskriminierung; medizinische Faktoren; Gesundheitszustand; Beschäftigungseffekte; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2006}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 914}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130426802}, } @Article{Gottschall:2013:ZEE, Journal= {WSI-Mitteilungen}, Volume= {66}, Number= {3}, Author= {Karin Gottschall and Tim Schr{\"o}der}, Title= {"Familienlohn" : zur Entwicklung einer wirkm{\"a}chtigen Normierung geschlechtsspezifischer Arbeitsteilung}, Year= {2013}, Pages= {161-170}, ISBN= {ISSN 0342-300X}, Abstract= {"Die Vorstellung, dass das Lohneinkommen des Mannes ausreichen soll, eine Familie zu ernähren, hat in westlichen Industriegesellschaften, unterstützt durch Sozialpartner und den Sozialstaat, eine lange Tradition. Das entsprechende Familienmodell mit männlichem Familienernährer und weiblicher Hausfrau hat jedoch im wiedervereinigten Deutschland aus sozialen wie wirtschaftlichen Gründen an Bedeutung verloren. Gleichwohl wirkt die traditionelle Ernährernorm auf dem Arbeitsmarkt durch hohe geschlechtsspezifische Lohnlücken fort. Der Beitrag beleuchtet die historische Entwicklung der Vorstellungen von einem sogenannten Familienlohn in Deutschland von den Anfängen im 19. Jahrhundert bis hin zu den noch heute relevanten sozialstaatlichen Regelungen in Form eines Familienlasten- und -leistungsausgleichs. Weiter wird problematisiert, inwieweit das neue politisch propagierte Leitbild universeller Erwerbstätigkeit geschlechtsspezifische Arbeitsmarktstrukturen und veränderte Familienerwerbsmuster, wie etwa weibliche Familienernährerinnen, berücksichtigt. Vor diesem Hintergrund werden Herausforderungen für Akteure in der Lohn- und Sozialpolitik benannt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Abstract The idea that the wage income of male workers should be sufficient to provide for a family has a long tradition in Western industrialized societies, and is supported by the welfare state and social partners. The corresponding family model with male breadwinner and female housewife, however, has lost ground in reunified Germany, for both social and economic reasons. Nevertheless, the traditional breadwinner norm continues to affect the labour market through high gender-specific wage gaps. This article highlights the historical development of the idea of the so-called family wage in Germany, from its beginnings in the 19th century to the still relevant welfare state regulations, i.e. cash benefit -oriented family policies. Drawing on the more recently promoted 'adult worker model' the authors discuss the extent to which this new idea of universal employment considers gender-specific labour market structures and altered family employment patterns, such as female breadwinners. Against this background, some of the challenges facing social partners and social policy actors will be named." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; soziale Normen; sozialer Wandel; Erwerbseinkommen; Familieneinkommen; Lohnpolitik; Sozialpolitik; Familie - Bedarf; Diskurs; 19. Jahrhundert; 20. Jahrhundert; Lohnunterschied; Familienlastenausgleich; Steuerpolitik; erwerbstätige Frauen; Sozialgeschichte; Wirtschaftsgeschichte; Einkommensverteilung; Deutsches Reich; dual career couples; Geschlechterverhältnis; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 086}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130416n14}, } @Article{Schroeder:2013:WEE, Journal= {WSI-Mitteilungen}, Volume= {66}, Number= {3}, Author= {Tim Schr{\"o}der and Andrea Sch{\"a}fer}, Title= {Wer erh{\"a}lt einen Ern{\"a}hrerlohn? Befunde nach Region und Geschlecht}, Year= {2013}, Pages= {171-181}, ISBN= {ISSN 0342-300X}, Abstract= {"In den letzten beiden Jahrzehnten wird ein Bedeutungsverlust des Normalarbeitsverhältnisses und des damit einhergehenden Einverdiener-Modells konstatiert. Dabei spielt nicht nur die Zunahme von atypischen Beschäftigungsformen, wie Teilzeitarbeit und Befristung, eine Rolle. Vielmehr gerät das Normalarbeitsverhältnis auch durch stagnierende Reallöhne und zunehmende Lohnungleichheit unter Druck. Dabei ist bisher kaum untersucht, wie sich Löhne von Normalarbeitnehmern im Vergleich von relevanten Industrie- und Dienstleistungsbranchen entwickelt haben. Vor allem ist offen, ob noch Löhne erwirtschaftet werden können, welche die Existenz einer Familie sichern. Der Beitrag untersucht daher auf Basis des LIAB-Datensatzes die Entwicklung des im oberen Teil der Lohnverteilung verorteten 'Ernährerlohns' bei Frauen und Männern in Normalarbeitsverhältnissen in West- und Ostdeutschland seit Mitte der 1990er Jahre. Zudem werden dessen Determinanten identifiziert. Besonders berücksichtigt werden die geschlechtsspezifische Arbeitsmarktsegregation innerhalb und zwischen Branchen und Betrieben sowie die Tarifbindung als institutionelle Interessenvertretung. Die Ergebnisse zeigen rigide Disparitäten der Verbreitung von Ernährerlöhnen zwischen West- und Ostdeutschland sowie ein Gefälle zwischen Männern und Frauen. Für das Jahr 2008 kann gezeigt werden, dass geschlechtsspezifische Arbeitsmarktsegregation und Tarifbindung bei Männern und Frauen in West- und Ostdeutschland unterschiedlich wirksam sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Over the last two decades, not only increasing rates of non-standard work but also declining real wages and rising wage disparities have lowered the importance of standard employment relationships, and, consequently, the 'male breadwinner model'. To date the question of the direction in which wages have developed in standard employment relationships in the core manufacturing and service industries in Germany has not been extensively addressed. That is, are workers in standard employment relationships still able to earn wages that provide for a whole family? Based on information from the LIAB (Linked Employee-Employer Data) the present analysis examines wage trends at the top end of the wage distribution scale for women and men in standard employment relationships in east and west Germany since the mid-1990s. Moreover, factors affecting the wage trends are examined, such as gender segregation within and amongst industries and firms, and the binding effects of collective agreements as the institutionalized representation of interests. For the year 2008 results first demonstrate rigid disparities between 'single earner wages' in east and west Germany as well as clear-cut gender differences, and, second, that gender segregation and union density have a different impact depending on whether workers are male or female in east or west Germany." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Erwerbseinkommen; Familie - Bedarf; regionaler Vergleich; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnunterschied; Lohnhöhe; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; institutionelle Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Normalarbeitsverhältnis; Tarifverhandlungen; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; Lohnentwicklung; Tarifbindung; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2008}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 086}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130416n15}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Bundesministerium:2013:SEV, Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen}, Number= {Dr 17/12610 v 04 03 2013}, Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales; Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke}, Title= {Steigende Erwerbst{\"a}tigkeit von Frauen und ihre Benachteiligung auf dem Arbeitsmarkt : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 17/12325)}, Year= {2013}, Pages= {26}, ISBN= {ISSN 0722-8333}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k130507r10.pdf}, Abstract= {Die Bundesregierung antwortet auf die Anfrage der Fraktion Die Linke zum Stand der Frauenerwerbstätigkeit in Deutschland, zu den Fortschritten bei der Gleichberechtigung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt, zum Erwerbspotential von Frauen, zur Belastungssituation von Frauen in besonderen Branchen bzw. bezogen auf Mehrfachbelastung durch Familie und Beruf, zu Arbeitszeiten und Arbeitszeitwünschen von Frauen, zur Teilzeitarbeit von Frauen (im internationalen Vergleich), zu Verdienstunterschieden zwischen Frauen und Männern, Frauen in Niedriglohnbeschäftigung und Frauen mit aufstockenden Leistungen nach SGB II. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: Frauenerwerbstätigkeit; Frauen; Benachteiligung; Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; geschlechtsspezifische Faktoren; Diskriminierung; Gleichstellung; Gleichberechtigung; Erwerbsquote; Arbeitsmarktpolitik; Gleichstellungspolitik; Beschäftigungsentwicklung; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; Arbeitsbelastung; psychische Faktoren; atypische Beschäftigung; Beruf und Familie; Arbeitszeitwunsch; individuelle Arbeitszeit; Teilzeitarbeit; Niedriglohn; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Aufstocker; sexuelle Belästigung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2011}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 198}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130507r10}, } @Article{Bundesministerium:2013:ALI, Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen}, Number= {Dr 17/12645 v 07 03 2013}, Institution={Bundesministerium f{\"u}r Familie, Senioren, Frauen und Jugend; Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke}, Title= {Ausgew{\"a}hlte Lebenslagen in Deutschland : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 17/12360)}, Year= {2013}, Pages= {83}, ISBN= {ISSN 0722-8333}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k130410r05.pdf}, Abstract= {"Die Lebenslagen von Frauen in Deutschland haben sich in den letzten 20 Jahren stark verändert. Mit der Kleinen Anfrage sollen wesentliche Bereiche, die die sozialen und gesundheitlichen Lebenslagen von Frauen bestimmen, erfasst werden, um diese Entwicklung nachzuvollziehen. Die zentralen Veränderungen sollen so herausgestellt werden. Gleichzeitig geht es um mögliche regionale Unterschiede, die sich aus der Abfrage ergeben könnten. Zentrale Lebenslagendimensionen sind vor allem Einkommen, Erwerbslage, Bildung, Wohnsituation, Gesundheit und soziale Einbindungen. Dementsprechend werden diese Bereiche abgefragt. Durch eine geschlechterspezifische Differenzierung der Abfrage soll der Blick für die frauenspezifischen Lebenslagen weiter vertieft werden. Zugleich geht es um die Abfrage von Entwicklungen in den letzten 20 Jahren, die Rückschlüsse auf Fortschritte und Trends erlauben. In deren Folge erschließen sich so weitere politische Handlungsfelder." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Frauen; Lebenssituation; Gesundheitszustand; soziale Situation; berufliche Integration; Bildungsniveau; Wohnsituation; soziale Integration; geschlechtsspezifische Faktoren; sozialer Wandel; Bevölkerungsstatistik; Lebenserwartung; regionaler Vergleich; Bundesländer; Ausländerquote; Frauenerwerbstätigkeit; Erwerbsstatistik; erwerbstätige Frauen; Führungskräfte; Lohnunterschied; Krankenstand; Wanderungsstatistik; Arbeitslosenquote; arbeitslose Frauen; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2010}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 198}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130410r05}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Bertrand:2013:GIA, Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)}, Author= {Marianne Bertrand and Jessica Pan and Emir Kamenica}, Title= {Gender identity and relative income within households}, Year= {2013}, Pages= {48}, Address= {Cambrige, Mass.}, Series= {NBER working paper}, Number= {19023}, Annote= {URL: http://www.nber.org/papers/w19023}, Abstract= {"We examine causes and consequences of relative income within households. We establish that gender identity - in particular, an aversion to the wife earning more than the husband - impacts marriage formation, the wife's labor force participation, the wife's income conditional on working, marriage satisfaction, likelihood of divorce, and the division of home production. The distribution of the share of household income earned by the wife exhibits a sharp cliff at 0.5, which suggests that a couple is less willing to match if her income exceeds his. Within marriage markets, when a randomly chosen woman becomes more likely to earn more than a randomly chosen man, marriage rates decline. Within couples, if the wife's potential income (based on her demographics) is likely to exceed the husband's, the wife is less likely to be in the labor force and earns less than her potential if she does work. Couples where the wife earns more than the husband are less satisfied with their marriage and are more likely to divorce. Finally, based on time use surveys, the gender gap in non-market work is larger if the wife earns more than the husband." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Haushaltseinkommen; Einkommensverteilung; Geschlechterrolle; Ehefrauen; Ehemänner; Erwerbseinkommen; Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; Eheschließung - Determinanten; Einkommenshöhe; Ehe - Zufriedenheit; Zufriedenheit - Determinanten; Erwerbsbeteiligung; Erwerbsverhalten; Lohnunterschied; Ehepaare; Rollenverständnis - Auswirkungen; Hausarbeit; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1970; E 2010}, Annote= {JEL-Klassifikation: J12; J16}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130514r17}, } @Book{Ngai:2013:GGA, Institution={Centre for Economic Performance, London (Hrsg.)}, Author= {L. Rachel Ngai and Barbara Petrongolo}, Title= {Gender gaps and the rise of the service economy}, Year= {2013}, Pages= {44}, Address= {London}, Series= {CEP discussion paper}, Number= {1204}, ISBN= {ISSN 2042-2695}, Annote= {URL: http://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp1204.pdf}, Abstract= {"This paper explains the narrowing of gender gaps in wages and market hours in recent decades by the growth of the service economy. We propose a model with three sectors: goods, services and home production. Women have a comparative advantage in the production of services in the market and at home. The growth of the services sector, in turn driven by structural transformation and marketization of home services, acts as a genderbiased demand shift and leads to a rise in women's wages and market hours relative to men. Quantitatively, the model accounts for an important share of the observed rise in women's relative wage and market hours and the fall in men's market hours." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Wirtschaftsstrukturwandel - Auswirkungen; Dienstleistungsbereich; Dienstleistungsberufe; Beschäftigungseffekte; Arbeitszeit; Hausarbeit; private Dienstleistungen; Arbeitskräftenachfrage; outsourcing; Arbeitszeitentwicklung; Arbeitsteilung; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1968; E 2009}, Annote= {JEL-Klassifikation: E24; J22; J16}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130506r01}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Organisation:2013:GGZ, Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)}, Title= {Gleichstellung der Geschlechter : Zeit zu handeln}, Year= {2013}, Pages= {284}, Address= {Paris}, ISBN= {ISBN 978-92-64-19034-4}, Abstract= {"Geschlechtsspezifische Ungleichheiten machen sich in allen Bereichen des Wirtschaftslebens bemerkbar und bedeuten sowohl für die betroffenen Personen als auch für die Volkswirtschaft insgesamt hohe Verluste in Form von entgangener Produktivität und niedrigeren Lebensstandards. Dieser neue OECD-Bericht befasst sich mit Lösungsansätzen zur Beseitigung dieser geschlechtsspezifischen Ungleichheiten unter folgenden thematischen Gesichtspunkten: Geschlechtergleichstellung, soziale Normen und öffentliche Politik sowie Geschlechtergleichstellung in Bildung, Berufsleben und Unternehmertum. Die Kernaussagen lauten: - Die Verbesserung der Geschlechtergleichheit beim Bildungsniveau hat einen stark positiven Effekt auf das Wirtschaftswachstum. - Geschlechterstereotypen muss schon im jungen Alter bei den Bildungsentscheidungen in der Schule entgegengewirkt werden. So sollten beispielsweise Unterrichtsmethoden und -materialien angepasst werden, um Jungen stärker für das Lesen und Mädchen stärker für Mathematik und Naturwissenschaften zu begeistern; Mädchen sollten ermutigt werden, verstärkt naturwissenschaftliche, ingenieurwissenschaftliche und mathematische Studienfächer zu wählen und eine Berufstätigkeit in diesen Bereichen anzustreben. - Gute und bezahlbare Kinderbetreuung ist ein ausschlaggebender Faktor für die Verbesserung der Geschlechtergleichstellung im Berufsleben. Veränderungen sind jedoch auch im familiären Kontext notwendig, da der überwiegende Teil der Hausarbeit und Kindererziehung in vielen Ländern immer noch von den Frauen geleistet wird. Diese Veränderungen können von der Politik unterstützt werden, beispielsweise durch Elternurlaubsregelungen, die Väter explizit einschließen. - Fördermaßnahmen für Unternehmen in Frauenbesitz müssen auf alle Unternehmen, nicht nur auf Neugründungen und Kleinbetriebe, ausgerichtet werden. Es muss ein gleichberechtigter Zugang zu Finanzierungsmitteln für männliche und weibliche Unternehmer gewährleistet werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Gender gaps are pervasive in all walks of economic life and imply large losses in terms of foregone productivity and living standards to the individuals concerned and the economy. This new OECD report focuses on how best to close these gender gaps under four broad headings: 1) Gender equality, social norms and public policies; and gender equality in 2) education; 3) employment and 4) entrepreneurship. Key policy messages are as follows: - Greater gender equality in educational attainment has a strong positive effect on economic growth; - Stereotyping needs to be addressed in educational choices at school from a young age. For example, adapt teaching strategies and material to increase engagement of boys in reading and of girls in maths and science; encourage more girls to follow science, engineering and maths courses in higher education and seek employment in these fields; - Good and affordable childcare is a key factor for better gender equality in employment. But change also has to happen at home as the bulk of housework and caring is left to women in many countries. Policy can support such change, for example, through parental leave policies that explicitly include fathers. - Support policies for women-owned enterprises need to target all existing firms, not just start-ups and small enterprises. Equal access to finance for male and female entrepreneurs needs to be assured." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnentwicklung; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Geschlechterverteilung; Bildung; Gleichberechtigung; Gleichstellung - internationaler Vergleich; Gleichstellungspolitik; Unternehmertum; Frauen; Erwerbsbeteiligung; Beruf und Familie; institutionelle Faktoren; Bildungsbeteiligung; Mädchen; Hochschulbildung; Studienfachwahl; kulturelle Faktoren; zweite Schwelle; Berufswahlverhalten; Erwachsenenbildung; Bildungsstatistik; Beruf; Dienstleistungsbereich; Elternschaft; Teilzeitarbeit; erwerbstätige Frauen; Management; Führungskräfte; Aufsichtsrat; Unternehmensführung; staatlicher Sektor; Pflegetätigkeit; Familienarbeit; Altenpflege; Erziehungsurlaub; Elternzeit; Wirtschaftskrise - Auswirkungen; Schwarzarbeit; Altersarmut; Unternehmer; Unternehmensgründung; Unternehmensgründung - Motivation; Unternehmenserfolg; Kredit; OECD; Australien; Belgien; Bundesrepublik Deutschland; Dänemark; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Island; Italien; Japan; Kanada; Luxemburg; Mexiko; Niederlande; Neuseeland; Norwegen; Österreich; Polen; Portugal; Schweden; Slowakei; Spanien; Schweiz; Südkorea; Tschechien; Türkei; Ungarn; USA; Israel; Estland; Nordafrika; Nahost; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130513304}, } 10 von 389 Datensätzen ausgegeben.