Suchprofil: Gender_wage_gap Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 12/12 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Figart:2000:WTR, Journal= {Journal of Economic Issues}, Volume= {34}, Number= {4}, Author= {Deborah M. Figart and Ellen Mutari}, Title= {Work time regimes in Europe : can flexibility and gender equity coexist?}, Year= {2000}, Pages= {847-871}, ISBN= {ISSN 0021-3624}, Abstract= {Die Autoren untersuchen den Einfluss der zunehmenden Flexibilisierung der Arbeitszeit in den EU-Staaten auf das Geschlechterverhältnis. Hierzu analysieren sie die institutionellen und kulturellen Faktoren, welche die Gestaltung der Arbeitszeit beeinflussen. Die Zunahme der Teilzeitarbeit, die Normalisierung sehr langer Arbeitszeiten und die Abkehr von der 'Standard'-Arbeitswoche haben sich nach Ansicht der Autoren negativ auf die Gleichstellung der Frau ausgewirkt. Als Indikatoren hierfür werden die Erwerbsbeteiligung verheirateter Frauen und der geschlechtsspezifische Lohnunterschied herangezogen. Anstatt für mehr Flexibilisierung plädieren die Autoren abschließend für eine Verkürzung der Standardarbeitszeit. In Ländern mit kürzeren Arbeitswochen, wie Dänemark, Frankreich, Belgien und Finnland ist die Frauenerwerbstätigkeit höher und Teilzeitarbeit geht zurück. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeitpolitik - internationaler Vergleich; Arbeitszeitflexibilität - Auswirkungen; geschlechtsspezifische Faktoren; tarifliche Arbeitszeit; Arbeitszeitgestaltung; Arbeitszeitmodell; Geschlechterverhältnis; institutionelle Faktoren; kulturelle Faktoren; Arbeitszeit; Gleichstellung; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Wochenarbeitszeit; Überstunden; Teilzeitarbeit; Ehefrauen; Erwerbsbeteiligung; Lohnunterschied; Europäische Union; Belgien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Italien; Luxemburg; Niederlande; Österreich; Portugal; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1997; E 1997}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 530}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121106r10}, } @Article{Hirsch:2012:WMD, Journal= {Journal of Labor Economics}, Volume= {33}, Number= {4}, Author= {Boris Hirsch and Claus Schnabel}, Title= {Women move differently : job separations and gender}, Year= {2012}, Pages= {417-442}, ISBN= {ISSN 0734-306X}, Abstract= {"Using a large German linked employer - employee data set and methods of competing risks analysis, this paper investigates gender differences in job separation rates to employment and nonemployment. In line with descriptive evidence, we find lower job-to-job and higher job-to-nonemployment transition probabilities for women than men when controlling for individual and workplace characteristics and unobserved plant heterogeneity. These differences vanish once we allow these characteristics to affect separations differently by gender. When additionally controlling for wages, we find that both separation rates are considerably lower and also significantly less wage-elastic for women than for men, suggesting an interplay of gender differences in transition behaviour and the gender pay gap." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: berufliche Mobilität; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; Lohnunterschied; Erwerbsunterbrechung; Berufsverlauf; Nichterwerbstätigkeit; erwerbstätige Frauen; Erwerbstätigkeit; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; Beruf und Familie; Arbeitnehmerkündigung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2002}, Annote= {JEL-Klassifikation: J62; J63; J16}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 797}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121204n06}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Butcher:2012:MWA, Institution={Centre for Economic Performance, London (Hrsg.)}, Author= {Tim Butcher and Richard Dickens and Alan Manning}, Title= {Minimum wages and wage inequality : some theory and an application to the UK}, Year= {2012}, Pages= {33}, Address= {London}, Series= {CEP discussion paper}, Number= {1177}, ISBN= {ISSN 2042-2695}, Annote= {URL: http://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp1177.pdf}, Abstract= {"Research suggests that, at the levels set in countries like the US and the UK, minimum wages have little effect on employment but do have impacts on wage inequality. However we lack models that can explain these facts - this paper presents one based on imperfect labour markets. The paper also investigates the impact of the UK's National Minimum Wage on wage inequality finding it can explain a sizeable part of the evolution of wage inequality in the bottom half of the distribution in the period 1998-2010. We also present evidence that the impact of the NMW reaches up to 40% above the NMW in 2010 which corresponds to the 25th percentile. These spillovers are larger in low-wage segments." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Lohnunterschied; Einkommenseffekte; Mindestlohn - Auswirkungen; Arbeitsmarkttheorie; Lohnunterschied - Ursache; Lohnunterschied - Entwicklung; geschlechtsspezifische Faktoren; regionale Faktoren; Großbritannien; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2010}, Annote= {JEL-Klassifikation: J38}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121121r01}, } @Book{Eberharter:2012:ITO, Author= {Veronika V. Eberharter}, Title= {The intergenerational transmission of occupational preferences, segregation, and wage inequality : empirical evidence from Europe and the United States}, Year= {2012}, Pages= {25}, Address= {Berlin}, Series= {SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin}, Number= {506}, ISBN= {ISSN 1864-6689}, Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.411754.de/diw_sp0506.pdf}, Abstract= {"Based on longitudinal data (CNEF 1980-2010) the paper analyzes the structuring effects of individual and family background characteristics on occupational preferences, and the influence of occupational segregation on gender wage differentials in Germany, Great Britain, and the United States. Notwithstanding the country differences concerning welfare state regimes, institutional settings of the labor markets, and family role patterns, the results confirm the hypotheses of the intergenerational transmission of occupational status, and occupational segregation. The decomposition analysis shows that gender wage differentials are mainly determined by structural differences in the occupational distribution." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Berufswahl; Intergenerationsmobilität - internationaler Vergleich; Präferenz; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Segregation; Berufsgruppe; Männerberufe; Frauenberufe; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Einkommenseffekte; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Berufsstruktur; Lohnstruktur; beruflicher Status; berufliche Mobilität; Großbritannien; Bundesrepublik Deutschland; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 2010}, Annote= {JEL-Klassifikation: J24; J31; J62; J90}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121121r06}, } @Book{Machado:2012:SHA, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Cecilia Machado}, Title= {Selection, heterogeneity and the gender wage gap}, Year= {2012}, Pages= {62}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {7005}, Annote= {URL: http://ftp.iza.org/dp7005.pdf}, Abstract= {"Selection correction methods usually make assumptions about selection itself. In the case of gender wage gap estimation, those assumptions are specially tenuous because of high female non-participation and because selection could be different in different parts of the labor market. This paper proposes an estimator for the wage gap that allows for arbitrary heterogeneity in selection. It applies to the subpopulation of 'always employed' women, which is similar to men in labor force attachment. Using CPS data from 1976 to 2005, I show that the gap has narrowed substantially from a -.521 to a -.263 log wage points differential for this population." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Heterogenität; Frauenerwerbstätigkeit; Erwerbsquote; Beschäftigungsentwicklung; Erwerbsverhalten; Konvergenz; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1976; E 2005}, Annote= {JEL-Klassifikation: J31; J16; J24}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121121r16}, } @Book{Shatnawi:2012:MOU, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Dina Shatnawi and Ronald Oaxaca and Michael Ransom}, Title= {Movin' on up : hierarchical occupational segmentation and gender wage gaps}, Year= {2012}, Pages= {54}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {7001}, Annote= {URL: http://ftp.iza.org/dp7001.pdf}, Abstract= {"Our study evaluates and extends existing wage decomposition methodologies that seek to measure the contributions of endowments, pure wage discrimination, and job segregation. Of particular interest is the model of hierarchical segregation in Baldwin, Butler, and Johnson (2001). We employ data from a regional supermarket that faced a Title VII class-action lawsuit to examine how standard wage specifications integrated with a model of hierarchical segregation might perform in wage decompositions. Our results show that a common misspecification of the wage structure leads to false inferences about the presence of pure wage discrimination. We demonstrate the generalizability of our methodology using CPS data." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; geschlechtsspezifische Faktoren; innerbetriebliche Hierarchie; Berufsgruppe; Einzelhandel; Lohnstruktur; Lohndiskriminierung; Segregation; Beförderung; Lebensmittel; beruflicher Aufstieg; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1978; E 1986}, Annote= {JEL-Klassifikation: J71}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121121r13}, } 6 von 260 Datensätzen ausgegeben.