Suchprofil: Gender_wage_gap Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 05/12 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN 7. UNBEKANNTER TYP **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{England:2012:WEE, Journal= {Monthly Labor Review}, Volume= {135}, Number= {4}, Author= {Paula England and Janet Gornick and Emily Fitzgibbons Shafer}, Title= {Women's employment, education, and the gender gap in 17 countries}, Year= {2012}, Pages= {3-12}, Annote= {URL: http://www.bls.gov/opub/mlr/2012/04/art1full.pdf}, Abstract= {"This article uses data from a number of high- and middle-income countries to investigate how women's employment and hours worked, and the gender gap in annual and hourly earnings, vary by educational level. Focusing on commonalities across countries, the analyses presented are limited to adults 25 to 54 years of age who have a marital or cohabiting partner of the other gender and, for some considerations, to the subset of these adults who have children in the household. The countries examined are Austria, Brazil, Canada, the Czech Republic, Estonia, Germany, Greece, Guatemala, Ireland, Israel, Luxembourg, Mexico, the Netherlands, Spain, the United Kingdom (U.K.), the United States (U.S.), and Uruguay. The data from the Luxembourg Income Study show that, among married or cohabiting mothers, better educated women are more likely to be employed; gender inequality in annual earnings is thus less extreme among the well educated than among those with less education, driven largely by educated women's higher employment." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; Einkommensunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Bildungsniveau; Einkommenshöhe; Ehemänner; Kinder; Erwerbsbeteiligung; Einkommensunterschied - internationaler Vergleich; Beruf und Familie; Österreich; Brasilien; Kanada; Tschechische Republik; Estland; Bundesrepublik Deutschland; Griechenland; Guatemala; Irland; Island; Luxemburg; Mexiko; Niederlande; Spanien; Großbritannien; USA; Uruguay; Europa; Amerika; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2006}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 136}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120507n05}, } @Article{Lopez:2012:SIW, Journal= {Feminist Economics}, Volume= {18}, Number= {1}, Author= {Mary J. Lopez}, Title= {Skilled immigrant women in the US and the double earnings penalty}, Year= {2012}, Pages= {99-134}, ISBN= {ISSN 1354-5701}, Abstract= {"Although a large literature exists on the United States labor market experiences of low-skilled immigrant men, relatively few studies have examined the labor market position of highly skilled immigrant women. The current study explores the issue of labor market discrimination and examines the extent to which highly skilled immigrant women experience an earnings disadvantage as a result of both gender status and nativity status. Relying on data from the 2000 US Decennial Census 5-Percent Integrated Public Use Microdata Sample and using an augmented Oaxaca decomposition technique, this study finds that highly skilled immigrant women do experience a double earnings penalty. In addition, the results suggest that nativity status explains a larger portion of the double earnings penalty than gender status. These findings are important in light of the higher emigration rates for skilled women than for skilled men in regions such as Africa, Latin America, and Oceania." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Frauen; erwerbstätige Frauen; Hochqualifizierte; Lohndiskriminierung; Lohnunterschied; erwerbstätige Männer; Inländer; Nationalität; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2000}, Annote= {JEL-Klassifikation: J71; J61; J31}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1290}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120510t07}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Busch:2012:OSS, Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)}, Author= {Anne Busch and Elke Holst}, Title= {Occupational sex segregation and management-level wages in Germany : what role does firm size play?}, Year= {2012}, Pages= {39}, Address= {Berlin}, Series= {DIW-Diskussionspapiere}, Number= {1206}, ISBN= {ISSN 1619-4535}, Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.398724.de/dp1206.pdf}, Abstract= {"The paper analyzes the gender pay gap in private-sector management positions based on German panel data and using fixed-effects models. It deals with the effect of occupational sex segregation on wages, and the extent to which wage penalties for managers in predominantly female occupations are moderated by firm size. Drawing on economic and organizational approaches and the devaluation of women's work, we find wage penalties for female occupations in management only in large firms. This indicates a pronounced devaluation of female occupations, which might be due to the longer existence, stronger formalization, or more established 'old-boy networks' of large firms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: geschlechtsspezifische Faktoren; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Führungskräfte; Einkommenshöhe; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Unternehmensgröße; Einkommensunterschied - Determinanten; Lohnunterschied; Humankapitalansatz; Arbeitsmarktsegmentation; Lohndiskriminierung; Privatwirtschaft; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2009}, Annote= {JEL-Klassifikation: B54; J16; J24; J31; J71; L2; M51}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120508r10}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Goerges:2012:ALG, Annote= {Sign.: 3217.0164;}, Author= {Luise G{\"o}rges}, Title= {Auf Lohnabstand gehalten : {\"u}ber die Widerspr{\"u}che marktliberaler Konzepte in der Arbeitsmarktpolitik}, Year= {2012}, Pages= {108}, Address= {Berlin}, Publisher= {Edition Sigma}, ISBN= {ISBN 978-3-8360-1108-2}, Annote= {URL: http://d-nb.info/1020805099/04}, Abstract= {"Das Lohnabstandsgebot gilt in der ökonomischen Theorie und in der Arbeitsmarktpolitik als vernünftige und effiziente Gestaltungsregel. Nach neoklassischer Wirtschaftslehre hindern nur eine deutliche Verdienstspanne zwischen Arbeitenden und Arbeitslosen und eine kräftige Lohnspreizung nach unten die meisten Menschen daran, die Sozialsysteme als 'Hängematte' zu missbrauchen. Die Autorin deckt den Widersinn dieses Grundgedankens und der ihm folgenden Arbeitsmarktpolitik aus wirtschaftstheoretischer wie aus arbeitssoziologischer Perspektive auf. Ausgehend vom Strukturwandel des Arbeitsmarkts zeigt sie, von welchen wirklichkeitsfremden Annahmen das Lohnabstandsdogma in Zeiten von Hartz IV gekennzeichnet ist. Die Tücken seiner praktischen Umsetzung legt Luise Görges vor allem am Beispiel erwerbstätiger und arbeitsloser Frauen dar. Auf der Grundlage vieler empirischer Befunde entfaltet sie ihr kritisches Urteil über den herrschenden Umgang mit dem weiblichen Arbeitsvermögen." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktpolitik; Lohnpolitik; Lohnabstandsgebot; Neoklassik; ökonomische Theorie; erwerbstätige Frauen; Armut; Prekariat; Niedriglohn; atypische Beschäftigung; Grundsicherung nach SGB II; Aufstocker; geschlechtsspezifische Faktoren; soziale Ungleichheit; Arbeitsmarkttheorie; Neoliberalismus; allein Erziehende; Lohnunterschied; erwerbstätige Männer; Arbeitsanreiz; Lohnstruktur; Lohndifferenzierung; arbeitslose Frauen; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 3217.0164}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120418803}, } 4 von 312 Datensätzen ausgegeben.