Suchprofil: Gender_wage_gap Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 12/11 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Scicchitano:2012:MPG, Journal= {Applied Economics Letters}, Volume= {19}, Number= {13}, Author= {Sergio Scicchitano}, Title= {The male-female pay gap across the managerial workforce in the United Kingdom : a semi-parametric decomposition approach}, Year= {2012}, Pages= {1293-1297}, ISBN= {ISSN 1350-4851}, Abstract= {"Using the last wave of the Community Statistics on Income and Living Conditions (EU-SILC) survey, this article employs a semi-parametric decomposition method to examine the male-female pay gap over the entire conditional wage distribution of the managerial workforce in the United Kingdom. The results make clear a U-shaped pattern for the pay gap, thus showing both significant sticky floor and glass ceiling effects. The counterfactual decomposition also displays that the gap is mostly due to the difference in rewards, whose relative effect grows as we move to the upper quantiles of the whole wage distribution." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Führungskräfte; Einkommensunterschied; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2009}, Annote= {JEL-Klassifikation: J71; J31}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 099}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111130r01}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Schwiter:2011:ZHG, Journal= {Femina politica. Zeitschrift f{\"u}r feministische Politik-Wissenschaft}, Volume= {20}, Number= {2}, Author= {Karin Schwiter and Nina Wehner and Andrea Maihofer and Eveline Huber}, Title= {Zur Hartn{\"a}ckigkeit geschlechtssegregierter Ausbildungs- und Berufsverl{\"a}ufe : konzeptionelle {\"U}berlegungen zu einer empirischen Untersuchung}, Year= {2011}, Pages= {20-32}, ISBN= {ISSN 1433-6359}, Abstract= {"Vor dem Hintergrund, dass Männer und Frauen trotz formeller Gleichstellung weiterhin unterschiedliche Berufe ergreifen, geben die Autoren einen Überblick über bestehende Erklärungsansätze geschlechtsspezifischer Segregation in Ausbildungs- und Berufsverläufen. Danach wird von den einen die Ursache in individuellen Präferenzen der jungen Frauen und Männer gesehen, von anderen vornehmlich in institutionellen Mechanismen und von wieder anderen hauptsächlich in bestehenden Geschlechternormen. Abschließend stellen die Autoren Bourdieus Konzept des 'Geschlechterhabitus' vor. Dieses Konzept, das die verschiedenen Theorien in einem Ansatz integriert, ist Grundlage einer empirischen Längsschnittuntersuchung von Geschlechterungleichheiten in Ausbildungs- und Berufsverläufen, aus denen erste Ergebnisse präsentiert werden. Sie zeigen auf der Grundlage teilnarrativer berufsbiografischer Interviews u.a. die Bedeutung der Bildungsinstitutionen und vorherrschender Geschlechternormen für die geschlechtsspezifischen Berufsbiografien und machen deutlich, wie wichtig (positive) Rückmeldungen von Personen und Institutionen für junge Menschen sind, um sich in einer Berufssituation 'passend' zu fühlen und eine berufliche Identität zu entwickeln. (IAB)" (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Bildungsverlauf; Berufsverlauf; geschlechtsspezifische Faktoren; Berufswahl - Determinanten; Frauenberufe; Männerberufe; Arbeitsmarktsegmentation; Lohnunterschied; Geschlechterforschung; Geschlechterrolle; Rollenverständnis; institutionelle Faktoren; Präferenz; Stereotyp; soziale Normen; Berufsfindung; Habitus; Geschlecht; berufliche Identität; Identitätsbildung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1229}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111208t03}, } @Article{Vonderach:2011:LIV, Journal= {Land-Berichte. Sozialwissenschaftliches Journal}, Volume= {14}, Number= {3}, Author= {Gerd Vonderach}, Title= {L{\"a}ndliche Industriearbeiter(innen) vor vierzig Jahren}, Year= {2011}, Pages= {60-75}, ISBN= {ISSN 1868-2545}, Abstract= {"Anfang der 1970er Jahr war das damalige Westdeutschland noch von einer ausgesprochenen Industriegesellschaft geprägt, in der die Arbeiterschaft die Hälfte der Erwerbstätigen bildete. Viele Arbeiter lebten auf dem Lande und pendelten zur Arbeit in städtische Industriebetriebe. Der Beitrag berichtet von einer damaligen Befragung ländlicher Arbeiter(innen) zu ihrer Berufsentwicklung, Lebenslage und Berufs- und Bildungsorientierung. Die meisten Befragten zeigten sich unzufrieden mit ihrer Schul- und Berufsentwicklung. Typisch war ein - oft mehrfacher - Berufs- und Tätigkeitswechsel, für die Männer meist verbunden mit einer beruflichen Dequalifikation, bei den Fließband- und Maschinenarbeiterinnen verbunden mit einer starken Arbeitsbelastung. Bemerkenswert waren die beträchtlichen Einkommensunterschiede der Arbeiterhaushalte, die damals noch hohen Kinderzahlen und die deutlichen Unterschiede in den familiären Bildungsmotivationen für die Kinder." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Industriearbeiter; ländlicher Raum; Landbevölkerung; Berufsverlauf; Pendler; Lebenssituation - Zufriedenheit; Bildungsverlauf; Berufswechsel; Dequalifizierung; Arbeitsbelastung; Fließbandarbeit; Lohnunterschied; Kinderzahl; Bildungsmotivation; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitszufriedenheit; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; Niedersachsen; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1973; E 1973}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1246}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111212n01}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Boeheim:2011:DGP, Institution={Institut f{\"u}r Volkswirtschaftslehre, Linz (Hrsg.)}, Author= {Rene B{\"o}heim and Klemens Himpele and Helmut Mahringer and Christine Zulehner}, Title= {The distribution of the gender pay gap in Austria : evidence from matched employer-employee data and tax-records}, Year= {2011}, Pages= {36}, Address= {Linz}, Series= {Institut f{\"u}r Volkswirtschaftslehre Linz. Arbeitspapier}, Number= {1107}, Annote= {URL: http://www.econ.jku.at/papers/2011/wp1107.pdf}, Abstract= {"We examine the gender wage gap in Austria using new matched employer-employee data from 2007. We investigate the gap at the conditional wage distribution of men and women, and decompose it into the parts which are attributed to different characteristics and different returns to these characteristics. We find that women earn on average about 14% less than men for given characteristics, and that about 50% of the gender wage gap cannot be attributed to observable characteristics. The extent of different returns for women and men increase over the wage distribution where wage bargaining is predominantly on an individual basis (in contrast to low wage jobs, where collective bargaining contracts are binding)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Lohndiskriminierung; Lohnhöhe; Lohnfindung; Österreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2007}, Annote= {JEL-Klassifikation: J31; J71}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111124r02}, } @Book{Boeheim:2011:GPG, Institution={{\"O}sterreichisches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Wien (Hrsg.)}, Author= {Rene B{\"o}heim and Klemens Himpele and Helmut Mahringer and Christine Zulehner}, Title= {The gender pay gap in Austria : tamensi movetur!}, Year= {2011}, Pages= {36}, Address= {Wien}, Series= {WIFO working papers}, Number= {394}, Annote= {URL: http://www.wifo.ac.at/wwa/downloadController/displayDbDoc.htm?item=WP_2011_394$.PDF}, Abstract= {"Policies to reduce the gender pay gap feature prominently on the political agenda and interventions in the labor market are frequently proposed, claiming a persistent wage gap. We examine the change of the gender wage gap in Austria between 2002 and 2007 with new data from administrative records and that it declined from 24% in 2002 to 19% in 2007. We observe that women's improved educational attainments were partly offset by a shift in the demand for skilled workers that disadvantaged unskilled labor. The main determinant of this decline is however the improvement of women's relative position in unobserved characteristics." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Lohnentwicklung; berufliche Qualifikation; Berufserfahrung; Einkommenseffekte; Österreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2007}, Annote= {JEL-Klassifikation: J31; J71}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110512r04}, } @Book{Boschini:2011:TOO, Institution={Institute for Labour Market Policy Evaluation, Uppsala (Hrsg.)}, Author= {Anne Boschini and Christina Hakanson and Asa Rosen and Anna Sj{\"o}gren}, Title= {Trading off or having it all? : completed fertility and mid-career earnings of Swedish men and women}, Year= {2011}, Pages= {47}, Address= {Uppsala}, Series= {Institute for Labour Market Policy Evaluation. Working paper}, Number= {2011/15}, ISBN= {ISSN 1651-1166}, Annote= {URL: http://www.ifau.se/Upload/pdf/se/2011/wp11-15-Trading-off-or-having-it-all.pdf}, Abstract= {"Earnings in mid-career and children are two fundamental outcomes of the life-choices of men and women. Both require time and other resources and reflect the accumulated priorities of individuals and couples. We explore how these outcomes have changed for Swedish men and women born 1945-1962 by documenting changes in education, assortative mating patterns, completed fertility and mid-career earnings. We find an overall increasing inequality in career and family outcomes of men, reflecting a rise in the family-career complementarity. For women, the family-career trade-off has eased for non-professionals, and there appears to be a convergence in the life-choices of women across education groups. Despite these different developments for men and women, we find that within-family specialization, measured by the average spousal earnings contribution, is remarkably stable through the period." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einkommensunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Einkommenshöhe - Determinanten; sektorale Verteilung; berufliche Qualifikation; Lebensalter; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Familienplanung; Beruf und Familie; Elternschaft; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2007}, Annote= {JEL-Klassifikation: J12; J13; J16; J24}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111201r17}, } @Book{Hirsch:2011:EHO, Institution={Universit{\"a}t Erlangen, N{\"u}rnberg, Lehrstuhl f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik (Hrsg.)}, Author= {Boris Hirsch and Thorsten Konietzko}, Title= {The effect of housework on wages in Germany : no impact at all}, Year= {2011}, Pages= {26}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {Universit{\"a}t Erlangen, N{\"u}rnberg, Lehrstuhl f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik. Diskussionspapiere}, Number= {74}, ISBN= {ISSN 1615-5831}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k111124r05.pdf}, Abstract= {"Auf Grundlage zweier deutscher Datensätze, des Sozio-oekonomischen Panels und der Zeitbudgeterhebung, untersucht dieser Beitrag den Einfluss der für Hausarbeit aufgewandten Zeit auf die Löhne. Im Gegensatz zum Gros der internationalen Forschungsliteratur findet sich kein negativer Effekt der Hausarbeit auf die Löhne. Dieses Ergebnis zeigt sich in West- wie Ostdeutschland sowohl für Frauen und Männer, für verheiratete Individuen und Singles als auch für Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigte. Unsere Ergebnisse ändern sich zudem nicht, wenn wir verschiedene Formen von Hausarbeit unterscheiden oder die Endogenität der geleisteten Hausarbeit in den Lohnregressionen mithilfe von Instrumentvariablenschätzungen berücksichtigen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"This paper presents evidence on the impact of hours spent on housework activities on individuals' wages for Germany using data from both the German Socio-Economic Panel and the German Time Use Survey. In contrast to most of the international literature, we find no negative effect of housework on wages. This holds for men and women, for married and single individuals, and for part-time and full-time workers both in West and East Germany. Our insights do not change when we distinguish different types of housework activities or address the endogeneity of housework in our wage regressions by using instrumental variables estimators." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Hausarbeit; Einkommenseffekte; Lohnhöhe; geschlechtsspezifische Faktoren; Zeitbudget; Ehepartner; allein Stehende; Vollzeitarbeit; Teilzeitarbeit; Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2009}, Annote= {JEL-Klassifikation: J16; J31; J22}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111124r05}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Flory:2011:GPG, Institution={Bundesministerium f{\"u}r Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.); Fraunhofer-Institut f{\"u}r Angewandte Informationstechnik, Sankt Augustin (Bearb.)}, Author= {Judith Flory}, Title= {Gender Pension Gap : Entwicklung eines Indikators f{\"u}r faire Einkommensperspektiven von Frauen und M{\"a}nnern. Eine Untersuchung des Fraunhofer-Instituts f{\"u}r Angewandte Informationstechnik (FIT) f{\"u}r das Bundesministerium f{\"u}r Familie, Senioren, Frauen und Jugend}, Year= {2011}, Pages= {22}, Annote= {Art: Stand: November 2011}, Address= {Berlin}, Annote= {URL: http://www.bmfsfj.de/RedaktionBMFSFJ/Broschuerenstelle/Pdf-Anlagen/gender-pension-gap,property=pdf,bereich=bmfsfj,sprache=de,rwb=true.pdf}, Abstract= {"In dieser vom Bundesfamilienministerium in Auftrag gegebenen Studie wird der sogenannte 'Gender Pension Gap', das heißt die Höhe der eigenen Alterssicherungseinkommen der Frauen relativ zu denen der Männer, für Deutschland erstmalig systematisch aufgearbeitet." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Alterssicherung; soziale Sicherheit; Zukunftsperspektive; Versicherungsbeitrag; geschlechtsspezifische Faktoren; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Berufsverlauf; Einkommensunterschied - internationaler Vergleich; Einkommensentwicklung; Religion; Familienstand; Berufsausbildung; Arbeitsmarktsegmentation; Beruf und Familie; Lohndiskriminierung; regionale Disparität; berufliche Qualifikation; Rentenhöhe; Österreich; Belgien; Dänemark; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Luxemburg; Niederlande; Portugal; Spanien; Schweden; Großbritannien; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; Ostdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1986; E 2007}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111130r13}, } 8 von 1285 Datensätzen ausgegeben.