Suchprofil: Gender_wage_gap Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 07/11 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Baird:2011:WWA, Journal= {Journal of Industrial Relations}, Volume= {53}, Number= {3}, Author= {Marian Baird and Sue Williamson}, Title= {Women, work and industrial relations in 2010}, Year= {2011}, Pages= {337-352}, ISBN= {ISSN 0022-1856}, Abstract= {"Interest in women and work issues continued throughout 2010, with attention turning to the implementation of policies and utilization of the Fair Work Act to improve the position of Australian women in the workforce. Policy development continued for paid parental leave, with the new scheme launched in October 2010 and payments commencing from 1 January 2011. Together with the Fair Work Act, a new policy base around work and family has been established. The year 2010 was also marked by a focus on matters relating to pay equity, sexual harassment and the lack of women in corporate leadership roles." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Arbeitspolitik; Gleichstellungspolitik; Arbeitsmarktchancen; Arbeitsbeziehungen; Lohndiskriminierung; Beruf und Familie; Mutterschaftsurlaub; Führungskräfte; berufliche Mobilität; Mobilitätsbarriere; Erziehungsurlaub; erwerbstätige Männer; Lohnunterschied; Australien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2010}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 539}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110630n02}, } @Article{Jefferson:2011:LMA, Journal= {Journal of Industrial Relations}, Volume= {53}, Number= {3}, Author= {Therese Jefferson and Alison Preston}, Title= {Labour markets and wages in Australia: 2010}, Year= {2011}, Pages= {303-323}, ISBN= {ISSN 0022-1856}, Abstract= {"In this article we present data on earnings and hours in 2010 and, using data over a longer time frame, show how the character of the Australian labour market has significantly changed in recent decades. Among other things, we demonstrate a continued shift towards part-time work and, across full-time and part-time labour markets, a change in the distribution of jobs towards more highly skilled occupations. We continue to argue that traditional indicators of labour-market activity, such as headline unemployment and earnings in full-time employment, are only able to partially explain the health of the labour market. There is an urgent need to better understand other dimensions such as underemployment, part-time employment and part-time earnings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung; Lohnentwicklung; Arbeitszeitentwicklung; Lohnhöhe; Erwerbsquote; Arbeitslosenquote; Teilzeitarbeit; Erwerbstätigenstruktur; Qualifikationsstruktur; Arbeitskräftenachfrage; Arbeitsmarktindikatoren; Unterbeschäftigung; Beschäftigungsform; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Wirtschaftsentwicklung; Bruttoinlandsprodukt; Australien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1978; E 2010}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 539}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110630n01}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Seifert:2011:ABI, Journal= {Arbeit. Zeitschrift f{\"u}r Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik}, Volume= {20}, Number= {1}, Author= {Hartmut Seifert}, Title= {Atypische Besch{\"a}ftigung in Japan und Deutschland}, Year= {2011}, Pages= {47-64}, ISBN= {ISSN 0941-5025}, Abstract= {"Der Beitrag vergleicht atypische Beschäftigungsformen in Japan und Deutschland, zwei Ländern mit unterschiedlichen Regelungsstrukturen. Ungeachtet dieser Unterschiede zeigen Teilzeit- und Leiharbeit sowie befristete Beschäftigung eine erstaunlich hohe Parallelität bei Ausmaß und Entwicklung. Für weibliche Beschäftigte sind atypische Beschäftigungsverhältnisse zur 'neuen Normalität' geworden. In beiden Ländern sind atypisch Beschäftigte sowohl beim Einkommen als auch beim Zugang zu betrieblicher Weiterbildung gegenüber vergleichbaren Beschäftigten mit Normalarbeitsverhältnissen benachteiligt. In Deutschland, wo das 'Equal-treatment- Prinzip' besser verankert ist als in Japan, fallen die Benachteiligungen auch nicht ganz so krass aus." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"The paper compares atypical forms of employment in Japan and Germany, two countries with different regulatory frameworks. Despite these differences both countries have experienced an increase in part-time, temporary agency and fixed-term employment, and the trends Show striking similarities. For female employees, atypical employment has become the new norm. Those in atypical employment are disadvantaged compared with regular employees in both countries, above all when it comes to wages but also in terms of access to in-service further training. The regulatory framework puts atypical employees in D in a relatively better position than in J, as it lays down the principle of equal treatment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: atypische Beschäftigung - internationaler Vergleich; Teilzeitarbeit; Leiharbeit; befristeter Arbeitsvertrag; Beschäftigungsentwicklung; Geschlechterverteilung; Erwerbstätigenstruktur; Benachteiligung; Weiterbildungsbeteiligung; Teilzeitarbeitnehmer; Leiharbeitnehmer; Zeitarbeitnehmer; Lohndiskriminierung; soziale Sicherheit; Bundesrepublik Deutschland; Japan; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2007}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1054}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110628a04}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Krell:2011:CDP, Annote= {Sign.: 96-23.0229;}, Editor= {Gertraude Krell and Renate Ortlieb and Barbara Sieben}, Title= {Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und M{\"a}nnern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen, Problemanalysen, L{\"o}sungen}, Year= {2011}, Pages= {572}, Edition= {6., vollst. {\"u}berarb. u. erw. Aufl.}, Address= {Wiesbaden}, Publisher= {Gabler}, ISBN= {ISBN 978-3-8349-2979-2}, Abstract= {"Die Beiträge in dem Sammelwerk decken die zentralen Handlungsfelder und Instrumente betrieblicher Personalpolitik ab und geben einen Überblick über die relevanten gleichstellungspolitischen Konzepte sowie deren Realisierung. Neben den Praxisbeispielen werden gleichstellungspolitisch bedeutsame Forschungsskizzen, Projekte und Studien vorgestellt. Die 6. Auflage wurde vollständig überarbeitet und um aktuelle Themen erweitert, wie z.B. Frauen in Aufsichtsräten, Frauenquote bei der Telekom, Gender Pay Gap in Führungspositionen, die entgeltpolitischen Prüfinstrumente Logib(-D) und eg-check.de, Diversity Management in der öffentlichen Verwaltung sowie betriebliche Erfahrungen mit dem AGG." (Autorenreferat, IAB-Doku) Inhaltsverzeichnis:}, Annote= {Schlagwörter: Gleichstellungspolitik; Personalpolitik; Gender Mainstreaming; Diversity Management; Chancengleichheit; Diskriminierung; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; öffentliche Verwaltung; Privatwirtschaft; Implementation; ausländische Frauen; Personalführung; Managementtraining; Berufsnachwuchs; Führungskräfte; Personaleinstellung; Leistungsbewertung; Personalbeurteilung; betriebliche Weiterbildung; Mentoring; betriebsbedingte Kündigung; Personalabbau; Lohnunterschied; Leistungslohn; Lohnfindung; Frauen; beruflicher Aufstieg - Quotierung; Teilzeitarbeit; Aufsichtsrat; Arbeitsgestaltung; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitsteilung; Fehlzeiten; Arbeitsbelastung; Work-Life-Balance; Beruf und Familie; Kinderbetreuung; Institutionalisierung; Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz; ; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 96-23.0229}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110726310}, } @Book{Krone-Germann:2011:PEI, Annote= {Sign.: 90-206.0753;}, Author= {Irenka Krone-Germann}, Title= {Part-time employment in Switzerland : relevance, impact and challenges}, Year= {2011}, Pages= {211}, Address= {Bern}, Publisher= {Lang}, Series= {Population, family, and society}, Number= {14}, ISBN= {ISBN 978-3-0343-0614-0; ISSN 1660-6043}, Abstract= {"In recent labour market history, one of the most striking features has been the increase in part-time employment. In Switzerland, one person out of three works part-time. 57% of women work part-time compared to only 13% of men. This disparity between women and men is one of the highest worldwide. At the same time, differences in the level of education between genders are disappearing. Given the magnitude of this phenomenon, new questions and challenges need to be addressed. By presenting several econometrical models and taking into account historical and social gender focused behaviors, the author analyzes the impact of part-time employment on earning disparities, labour market segmentation and the probability of being promoted to a higher level of responsibility. While introducing ways to improve the situation for part-timers, the author examines innovative models of work organization such as job-sharing, top-sharing, functional flexibility and project team rotations. Beyond demonstrating the need for changes within public and private companies, the book also reveals concrete instruments on policy which could facilitate the implementation of such innovative models." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Teilzeitarbeit; Beschäftigungsentwicklung; geschlechtsspezifische Faktoren; Geschlechterverteilung; Teilzeitarbeitnehmer; Arbeitsmarktsegmentation; Lohndiskriminierung; job rotation; job sharing; Arbeitsorganisation; Innovation; Beruf und Familie; Mütter; Arbeitszeitflexibilität; atypische Beschäftigung; Freiwilligkeit; Segmentationstheorie; Arbeitsmarkttheorie; dualer Arbeitsmarkt; beruflicher Status; Statusmobilität; Schweiz; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2006}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: 90-206.0753}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110503n03}, } @Book{Rodgers:2009:HOE, Annote= {Sign.: 615.0109;}, Editor= {William M. Rodgers III}, Title= {Handbook on the economics of discrimination}, Year= {2009}, Pages= {304}, Edition= {Paperback edition}, Address= {Cheltenham}, Publisher= {Elgar}, ISBN= {ISBN 978-1-84980-012-9}, Abstract= {"Discrimination's dynamic nature means that no single theory, method, data or study should be relied upon to assess its magnitude, causes, or remedies. Despite some gains in our understanding, these remain active areas of debate among researchers, practitioners and policymakers. The specially commissioned papers in this volume, all by distinguished contributors, present the full range of issues related to this complex and challenging problem. Part 1 explores innovations in methods and data collection that help to provide richer descriptions of inequality. Part 2 reviews empirical evidence on discrimination that people with disabilities, older workers and gay, lesbian and bisexual individuals face. Although discrimination among these groups is not new, this Handbook shows that economists are beginning to more fully document their experiences. Part 3 presents a balanced discussion of anti-discrimination policies and the impact of affirmative action. The methods and data chapters are particularly designed to encourage researchers to utilize the new approaches and develop new data sources." (Author's abstract, IAB-Doku) Contents: William M. Rodgers III:Introduction (1-7); Part I: New Methods Yana van der Meulen Rodgers: A Primer on Wage Gap Decompositions in the Analysis of Labor Market Discrimination (11-28); Judith K. Hellerstein, David Neumark: Using Matched Employer - Employee Data to Study Labor Market Discrimination (29-60); Philip Moss and Chris Tilly: Learning About Discrimination by Talking to Employers (61-96); Lisa R. Anderson, Roland G. Fryer, Charles A. Holt: Discrimination: Experimental Evidence from Psychology and Economics (97-115); Part II: Beyond Race and Gender Marjorie L. Baldwin, William G. Johnson: A Critical Review of Studies of Discrimination Against Workers with Disabilities (119-160); M.V. Lee Badgett: Discrimination Based on Sexual Orientation: A Review of the Literature in Economics and Beyond (161-186); Scott J. Adams, David Neumark: Age Discrimination in US Labor Markets: A Review of the Evidence (187-211); Part III: Policy Impacts Gary A. Dymski: Discrimination in the Credit and Housing Markets: Findings and Challenges (215-259); Harry J. Holzer, David Neumark: Equal Employment Opportunity and Affirmative Action (260-287); William M. Rodgers III: Concluding Thoughts (288-289). ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Diskriminierung - Handbuch; Arbeitsmarktchancen; Behinderte; Homosexualität; ältere Arbeitnehmer; Lohnunterschied; Gleichstellung; Rasse; geschlechtsspezifische Faktoren; ökonomische Theorie; ; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: 615.0109}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110705301}, } 6 von 244 Datensätzen ausgegeben.