Suchprofil: Gender_wage_gap Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 04/11 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Budig:2011:HCE, Journal= {International Labour Review}, Volume= {149}, Number= {4}, Author= {Michelle J. Budig and Joya Misra}, Title= {How care-work employment shapes earnings in cross-national perspective}, Year= {2011}, Pages= {441-460}, ISBN= {ISSN 0020-7780}, Abstract= {"This article investigates the wage effects of employment in care work - conceptualized as work providing face-to-face client services that strengthen the health, skills or safety of recipients - in 12 countries representing a range of economic and policy contexts. While previous research has found an earnings penalty for care work, this article finds remarkable cross-national variation in that effect. The authors find that worker characteristics and job characteristics shape the effect of care employment on earnings. They also consider how country-level factors - earnings inequality, size of public sector, and trade union strength - impact upon cross-national variation in the effect of care employment on earnings" (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnhöhe - internationaler Vergleich; Kinderbetreuung; öffentlicher Dienst; Frauenberufe; Pflegeberufe; personenbezogene Dienstleistungen; Erzieher; Lehrer; Krankenschwester; Therapeut; Gesundheitsberufe; Bildungspersonal; Hausangestellte; Lohndiskriminierung; Gesundheitswesen; Bildungssystem; Sozialwesen; institutionelle Faktoren; Sozialpolitik; Arbeitsmarktpolitik; Gewerkschaftspolitik; Finnland; Schweden; Belgien; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Niederlande; Ungarn; GUS; Kanada; USA; Mexiko; Taiwan; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2002}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 037}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110328n07}, } @Article{Demireva:2011:NMI, Journal= {Journal of Ethnic and Migration Studies}, Volume= {37}, Number= {4}, Author= {Neli Demireva}, Title= {New migrants in the UK : employment patterns and occupational attainment}, Year= {2011}, Pages= {637-655}, ISBN= {ISSN 1369-183X}, Abstract= {"The share of Old and New Commonwealth migrants in Britain greatly diminished between 1971 and 2002. The decline of former colonial Commonwealth migrants occurred alongside the rise of Central, Eastern European and Middle Eastern migrants. This paper focuses on the chances of social mobility of the previously little-studied new migrant groups and outlines the differences in employment patterns between them and UK-born Whites and old migrants. It establishes that huge differentials exist between new immigrant groups in their labour-market participation, employment rates and occupational attainment. The disadvantage of EU10, Eastern European, Turkish and Middle Eastern migrants in terms of their probabilities of being active, employed and accessing intermediate positions cannot be explained by a lack of human capital, and their situation is not likely to improve with time. For migrant women, inactivity rather than unemployment seems the greatest concern." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Einwanderung; berufliche Integration; Beschäftigungsform; erste Generation; Arbeitslosigkeit; Nichterwerbstätigkeit; soziale Mobilität; Mobilitätsbarriere; Erwerbsbeteiligung; Erwerbsquote; Herkunftsland; Berufsgruppe; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnunterschied; Inländer; Großbritannien; Irland; Europäische Union; Osteuropa; Türkei; USA; Nahost; Hongkong; China; Japan; Commonwealth; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2005}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1113}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110411802}, } @Article{Pastore:2011:WDT, Journal= {Economics of Transition}, Volume= {19}, Number= {2}, Author= {Francesco Pastore and Alina Verashchagina}, Title= {When does transition increase the gender wage gap? : an application to Belarus}, Year= {2011}, Pages= {333-369}, ISBN= {ISSN 0967-0750}, Abstract= {"In the context of underlying stability in female participation rates, the gender wage-gap, measured by the log of monthly wages, more than doubled in Belarus from 1996 to 2006. In this respect, the country has experienced a variant of the transition which occurred in the former Soviet Union where relative female wages fell by more than female participation. We have used the Machado and Mata (2005) analysis of the gender gap distribution. This reveals that the effect of coefficients on observed characteristics in widening the gap was increasing over time, especially in the lower and middle deciles of the wage distribution. At the same time, the effect of the characteristics themselves in reducing the gap was shrinking. The decomposition of changes in the gap over time, based on Juhn et al. (1991), confirms that the contraction of women's relative wages has been caused both by a deterioration in the observed characteristics of female workers and by the associated remuneration. Changes in the residual wage distribution tend to slightly reduce the gap rather than, as is the case elsewhere, to increase it. The analysis carried out in line with Neuman and Oaxaca (2004) suggests that the increased gap was not caused by sample selection. Instead, two observed factors are found to be mainly responsible for the results: hours of work have increased for men more than for women and women have experienced segregation in low-wage industries." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; Geschlechterverteilung; osteuropäischer Transformationsprozess; erwerbstätige Frauen; Lohnstruktur; Arbeitszeit; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnhöhe; Bildungsabschluss; Berufserfahrung; Familienstand; Wirtschaftssektoren; Weißrussland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2006}, Annote= {JEL-Klassifikation: J16;J22;J31;P20}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1234}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110405n06}, } @Article{Razavi:2011:UAO, Journal= {International Labour Review}, Volume= {149}, Number= {4}, Author= {Shahra Razavi and Silke Staab}, Title= {Underpaid and overworked: a cross-national perspective on care workers}, Year= {2011}, Pages= {407-422}, ISBN= {ISSN 0020-7780}, Abstract= {"This article defines paid care work and explains why it has become an important arena for research and policy. Drawing on cross-national and countrylevel analyses of selected occupations, it highlights three findings: first, the employment situation of care workers often mirrors broader, country-specific labour market conditions and problems; second, the State's role as an employer of care workers is changing as governments increasingly outsource such work; and third, social policy regimes also shape opportunities for and conditions of care employment. It concludes that both care workers and care recipients are likely to benefit from improved employment conditions of care work." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsbedingungen - internationaler Vergleich; institutionelle Faktoren; Kinderbetreuung; öffentlicher Dienst; Frauenberufe; Pflegeberufe; personenbezogene Dienstleistungen; Erzieher; Lehrer; Krankenschwester; Therapeut; Gesundheitsberufe; Bildungspersonal; Hausangestellte; Sozialpolitik; Arbeitsmarktpolitik; Sozialabbau; Privatisierung; Ausbeutung; Lohndiskriminierung; menschengerechte Arbeit; Gesundheitswesen; Bildungssystem; Sozialwesen; Südkorea; Südafrika; Argentinien; Indien; Tansania; Finnland; Schweden; Belgien; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Niederlande; Ungarn; GUS; Kanada; USA; Mexiko; Taiwan; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 037}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110328n05}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Deutscher:2011:EZM, Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen}, Number= {Dr 17/5038 v 16 03 2011}, Institution={Deutscher Bundestag, Fraktion der SPD}, Title= {Entgeltgleichheit zwischen M{\"a}nnern und Frauen gesetzlich durchsetzen : Antrag der Abgeordneten und der Fraktion der SPD}, Year= {2011}, Pages= {4}, ISBN= {ISSN 0722-8333}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k110330p04.pdf}, Abstract= {Die SPD-Bundestagsfraktion fordert die Bundesregierung auf, einen Gesetzentwurf zur Durchsetzung von Entgeltgleichheit vorzulegen, listet Kernelemente auf und fordert einen Gesetzentwurf, der die Einführung eines gesetzlichen flächendeckenden Mindestlohns regelt. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohndiskriminierung; Gleichstellungspolitik; Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz; Gesetzgebung; Lohnpolitik; Tarifpolitik; Politikumsetzung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 198}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110330p04}, } @Article{Deutscher:2011:EZM, Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen}, Number= {Dr 17/5038 v 16 03 2011}, Institution={Deutscher Bundestag, Fraktion der SPD}, Title= {Entgeltgleichheit zwischen M{\"a}nnern und Frauen gesetzlich durchsetzen : Antrag der Abgeordneten und der Fraktion der SPD}, Year= {2011}, Pages= {4}, ISBN= {ISSN 0722-8333}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k110330p04.pdf}, Abstract= {Die SPD-Bundestagsfraktion fordert die Bundesregierung auf, einen Gesetzentwurf zur Durchsetzung von Entgeltgleichheit vorzulegen, listet Kernelemente auf und fordert einen Gesetzentwurf, der die Einführung eines gesetzlichen flächendeckenden Mindestlohns regelt. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohndiskriminierung; Gleichstellungspolitik; Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz; Gesetzgebung; Lohnpolitik; Tarifpolitik; Politikumsetzung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 198}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110330p04}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Bunzel:2006:SMW, Annote= {Sign.: 3216.0113;}, Editor= {Henning Bunzel and Bent J. Christensen and George R. Neumann and Jean-Marc Robin}, Title= {Structural models of wage and employment dynamics}, Year= {2006}, Pages= {587}, Address= {Amsterdam}, Publisher= {Elsevier}, Series= {Contributions to economic analysis}, Number= {275}, ISBN= {ISBN 0-44452089-9; ISSN 0573-8555}, Abstract= {"The book contains selected papers from a conference held in honour of Professor Dale T. Mortensen upon the occasion of his 65th birthday. The papers are on some of Professor Dale T. Mortensen's current research topics: the development of equilibrium dynamic models designed to account for wage dispersion and the time series behaviour of job and worker flows. The conference is the sixth in a series. From the beginning there has been a close interplay among economic theorists, econometricians, and applied economists. This book also has a section with theoretical papers as well as sections with micro- and macro-econometric papers. These conferences have had significant influence on how we think about public policy in the labour market, and what kinds of data would be needed to answer questions about these policies. Contributions to Economic Analysis was established in 1952. The series purpose is to stimulate the international exchange of scientific information. The series includes books from all areas of macroeconomics and microeconomics." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en)) Contents: Part I Introduction D.T. Mortensen:Summary of Conference Papers (3-11); Part II Theory Papers R. Bonilla, K. Burdett: Bargaining, On-the-Job Search and Labor Market Equilibrium (15-35); R. Shimer: On-the-Job Search and Strategic Bargaining (37-59); D. Gaumont, M. Schindler, R. Wright: Alternative Theories of Wage Dispersion (61-82); S. Shi: Wage Differentials, Discrimination and Efficiency (83-115); P.A. Gautier, C.N. Teulings, A. van Vuuren: Labor Market Search with Two Sided Heterogeneity: Hierarchical versus Circular Models (117-132); G.J. van den Berg: The Weak Pareto Law in Burdgett-Mortensen Equilibrium Search Models (133-144); J. Kennes: Competitive Auctions: Theory and Application (145-168); M. Sattinger: Block Assignments (169-181); J. Bhattacharya, R.R. Reed: Social Security and Intergenerational Redistribution (183-21213); Part III - Microeconometric Papers A.J. Bowlus, G.R. Neumann: The Job Ladder (217-235); J.M. Abowd, F. Kramarz, S. Roux): Heterogeneity in Firms'Wages and Mobility Policies (237-267); (G. Jolivet, F. Postel-Vinay, J.-M. Robin: The Empirical Content of the Job Search Model: Labor Mobility and Wage Distributions in Europe and the U.S. (269-308); P. Bingley, N. Westergard-Nielsen: Job Changes and Wage Growth over the Careers of Private Sector Workers in Denmark (309-329); B.J. Christensen, N.M. Keifer: Identification and Inference in Dynamic Programming Models (331-364); L.Y. Wong: On Estimates of a Two-Sided Matching Model (365-380); S. Lollivier, L. Rioux: A Structural Non-Stationary Model of Job Search: Stigmatization of the Unemployed by Job Offers or Wage Offers? (381-412); F. Rycx, I. Tojerow: Can Rent Sharing Explain the Belgian Gender Wage Gap? 413-439); S. Bonhomme, J.-M. Robin: Modeling Individual Earnings Trajectories Using Copulas: France, 1990-2002 (441-478); Part IV - Macroeconometric Papers E. Nagypal: Amplification of Productivity Shocks: Why Don't Vacancies Like to Hire the Unemployed? (481-508); E. Yashiv: Evaluating the Performance of the Search and Matching Model (509-550); R. Lentz, D.T. Mortensen: Productivity Growth and Worker Reallocation: Theory and Evidence (551-577).}, Annote= {Schlagwörter: Lohntheorie; Lohnentwicklung; Lohnstruktur; Lohndiskriminierung; Lohnfindung; Arbeitsmarkttheorie; Arbeitsuche - Modell; matching - Modell; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitskräfte; Arbeitsproduktivität; Produktivitätsentwicklung; soziale Sicherheit; Umverteilung; Generationen; berufliche Mobilität; beruflicher Aufstieg; Arbeitskräftemobilität; Berufsverlauf; Arbeitslose; Stigmatisierung; Mobilitätsbarriere; geschlechtsspezifische Faktoren; Europa; USA; Belgien; Frankreich; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: 3216.0113}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110331302}, } @Book{Europaeische:2011:SFE, Institution={Europ{\"a}ische Kommission, Generaldirektion Besch{\"a}ftigung, Soziales und Integration (Hrsg.)}, Title= {Strategy for equality between women and men 2010-2015}, Year= {2011}, Pages= {48}, Address= {Br{\"u}ssel}, ISBN= {ISBN 978-92-79-16981-6}, Annote= {URL: http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=6568&langId=en}, Abstract= {"Building on the Roadmap for equality between women and men 2006-2010, as well as the European Pact for Gender Equality, this Strategy spells out actions under five priority areas defined in the Women's Charter, and one area addressing cross-cutting issues. For each priority area, key actions to stimulate change and achieve progress are described and more detailed proposals are to be found in the accompanying staff working paper. The actions proposed follow the dual approach of gender mainstreaming (meaning the integration of the gender dimension in all policy areas) and specific measures. The Strategy represents the work programme of the European Commission on gender equality, aiming additionally to stimulate developments at national level and to provide the basis for cooperation with the other European institutions and with stakeholders." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Gleichstellungspolitik; Männer; Frauen; Gleichberechtigung; Frauenerwerbstätigkeit; Frauenförderung; Lohnunterschied - internationaler Vergleich; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Lohndiskriminierung; Beruf und Familie; Mütter; beruflicher Aufstieg; Aufstiegsförderung; EU-Politik; Gender Mainstreaming; Erwerbsquote - internationaler Vergleich; Führungskräfte; Geschlechterverteilung; Gewalt; Geschlechterrolle; Rollenverständnis; EU-Recht; Diskriminierung; EU-Richtlinie; Europäische Union; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2015}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110328r05}, } @Book{Luci:2011:FAD, Institution={Friedrich-Ebert-Stiftung, Referat Internationale Politikanalyse (Hrsg.)}, Author= {Angela Luci}, Title= {Frauen auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland und Frankreich : warum es Franz{\"o}sinnen besser gelingt, Familie und Beruf zu vereinbaren}, Year= {2011}, Pages= {32}, Address= {Berlin}, ISBN= {ISBN 978-3-86872-661-9}, Annote= {URL: http://www.fes.de/cgi-bin/gbv.cgi?id=07901&ty=pdf}, Abstract= {"Die Erwerbstätigkeit von Frauen ist in den letzten Jahrzehnten sowohl in Deutschland als auch in Frankreich gestiegen. Aber es bestehen erhebliche Unterschiede im Beschäftigungsmuster: Während in Frankreich viele Frauen auch mit kleinen Kindern einer Vollzeit-Beschäftigung nachgehen, arbeitet in Deutschland ein großer Anteil in Teilzeit sowie in geringfügigen Beschäftigungsverhältnissen. Gleichzeitig liegen die Geburtenraten in Deutschland und Frankreich weit auseinander. Zwar ist in beiden Ländern die durchschnittliche Anzahl Kinder pro Frau gesunken, doch der Geburtenrückgang ist in Deutschland viel dramatischer als in Frankreich. Der Grund dafür scheint auf der Hand zu liegen: In Frankreich lassen sich Familie und Beruf besser miteinander vereinbaren als in Deutschland. Und es ist nicht allein das Betreuungsangebot für Kinder, das dafür den Ausschlag gibt. In Frankreich wird die Erwerbstätigkeit von Müttern gezielt gefördert. Ein stimmiges Gesamtkonzept zieht sich durch verschiedene Politikbereiche wie Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik, Bildungspolitik und die finanzielle Unterstützung von Familien. In Frankreich ist Gleichstellung Querschnittsaufgabe. Da kann Deutschland von seinem französischen Nachbarn lernen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Beruf und Familie - internationaler Vergleich; Mütter; institutionelle Faktoren; Kinderbetreuung; Frauenerwerbstätigkeit - internationaler Vergleich; Vollzeitarbeit; Teilzeitarbeit; Geburtenentwicklung - internationaler Vergleich; Sozialpolitik; Arbeitsmarktpolitik; Bildungspolitik; Familienpolitik; Gleichstellungspolitik; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Frauenförderung; soziale Sicherheit; Bundesrepublik Deutschland; Frankreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1960; E 2010}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110401r01}, } @Book{Welpe:2011:KFF, Annote= {Sign.: 96-23.0222;}, Author= {Ingelore Welpe and Britta Thege}, Title= {Karriereagenda f{\"u}r Frauen : wie Geschlecht und Kommunikation {\"u}ber den Karriereerfolg entscheiden}, Year= {2011}, Pages= {104}, Address= {Frankfurt am Main}, Publisher= {Lang}, Series= {Angewandte Genderforschung}, Number= {05; Gender research apllied * 05}, ISBN= {ISBN 978-3-631-59556-5; ISSN 1861-1915}, Abstract= {"Frauen streben heute selbstverständlich Berufskarrieren an, doch trotz aller individuellen Leistungen und Chancengleichheitsprogramme gibt es nach wie vor in der Arbeitswelt die gläsernen Decken für Frauen und gläsernen Rolltreppen für Männer auf dem Weg in hohe Führungspositionen. Karriereagenda für Frauen untersucht subtil wirkende Faktoren, die Unterschiede zwischen männlichen und weiblichen Berufskarrieren erzeugen und geht Zusammenhängen zwischen Gender, Kommunikation und Karriereerfolgen von Frauen an entscheidenden Schlüsselstellen im Karriereprozess nach: Assessment Center, Aufstieg in Führungspositionen und Entgeltdiskriminierung. Für realitätsgerechtere und erfolgreichere Karrierestrategien werden praxisbezogene Empfehlungen für Frauen gegeben." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; beruflicher Aufstieg; Mobilitätsbarriere; Lohndiskriminierung; geschlechtsspezifische Faktoren; Kommunikationsverhalten; Assessment Center; Führungskräfte; Lohnunterschied; erwerbstätige Männer; Berufserfolg; Chancengleichheit; Geschlechterverteilung; Sprache; Kommunikationsfähigkeit; Personalmanagement; Gender Mainstreaming; Linguistik; Feminismus; Unternehmenskultur; Selbstbewusstsein; Stereotyp; emotionale Intelligenz; Selbstbild; Fremdbild; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 96-23.0222}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110309804}, } 10 von 358 Datensätzen ausgegeben.