Suchprofil: Gender_wage_gap Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 03/11 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Tondorf:2011:VEZ, Journal= {WSI-Mitteilungen}, Volume= {64}, Number= {3}, Author= {Karin Tondorf and Andrea Jochmann-D{\"o}ll}, Title= {Von der Entgeltdifferenz zur Entgeltgleichheit der Geschlechter?}, Year= {2011}, Pages= {115-122}, ISBN= {ISSN 0342-300X}, Abstract= {"Der Beitrag analysiert zwei Methoden zur Überprüfung der Entgeltgleichheit zwischen Männern und Frauen: Logib-D (Lohngleichheitsinstrument des Bundes - Deutschland) und eg-check.de (entgeltgleichheits-check.de). Sie interpretieren den Begriff der Entgeltgleichheit unterschiedlich: Während Logib-D auf humankapitaltheoretischen Annahmen basiert, geht eg-check.de vom Rechtsgrundsatz des 'gleichen Entgelts für gleiche und gleichwertige Arbeit' aus. Diskutiert wird insbesondere die Frage, inwieweit die Methoden das Phänomen der Unterbewertung von 'Frauenarbeit' sichtbar machen können. Bereits die angloamerikanische 'Comparable-worth-debate' Ende der 1980er Jahre, aber auch aktuelle wissenschaftliche Beiträge verweisen auf den sozial-kulturellen Prozess des Hervorbringens von Geschlechterunterscheidungen ('doing gender') auch in der Entlohnung sowie auf gesellschaftliche Wahrnehmungs- und Interpretationsmuster, die als geschlechterbezogene Rahmen ('gender frames') auch Arbeitsbewertungen und Entgeltstrukturen prägen. Deutlich wird, dass Instrumente zur Prüfung von Entgeltgleichheit der Komplexität der Entgeltfindung folgen und auf dem Entgeltgleichheitsprinzip aufbauen müssen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied - Messung; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Lohnfindung; Gleichstellung; Arbeitsbewertung; Lohndiskriminierung; Gleichstellungspolitik; Lohnpolitik; Analyseverfahren; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 086}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110307n02}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Borck:2011:ARE, Institution={CESifo GmbH, M{\"u}nchen (Hrsg.)}, Author= {Rainald Borck}, Title= {Adieu Rabenmutter - the effect of culture on fertility, female labour supply, the gender wage gap and childcare}, Year= {2011}, Pages= {39}, Address= {M{\"u}nchen}, Series= {CESifo working paper}, Number= {3337}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k110217r03.pdf}, Abstract= {"This paper studies the effect of cultural attitudes on childcare provision, fertility, female labour supply and the gender wage gap. Cross-country data show that fertility, female labour force participation and childcare are positively correlated with each other, while the gender wage gap seems to be negatively correlated with these variables. The paper presents a model with endogenous fertility, female labour supply and childcare choices which fits these facts. There may exist multiple equilibria: one with zero childcare provision, low fertility and female labour supply and high wage gap, and one with high childcare provision, high fertility and female labour supply and low wage gap." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Mütter; Frauenerwerbstätigkeit; kulturelle Faktoren - internationaler Vergleich; Fruchtbarkeit; Geburtenhäufigkeit; Erwerbsverhalten; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Kinderbetreuung; soziale Einstellungen; Geburtenrückgang; Familienpolitik; Beruf und Familie; institutionelle Faktoren; gesellschaftliche Einstellungen; OECD; Australien; Belgien; Bundesrepublik Deutschland; Dänemark; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Island; Italien; Japan; Kanada; Luxemburg; Mexiko; Niederlande; Neuseeland; Norwegen; Österreich; Polen; Portugal; Schweden; Slowakei; Spanien; Schweiz; Südkorea; Tschechien; Türkei; Ungarn; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2005}, Annote= {JEL-Klassifikation: J130; J210; J160}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110217r03}, } @Book{Branden:2011:FWS, Institution={Institute for Labour Market Policy Evaluation, Uppsala (Hrsg.)}, Author= {Maria Branden and Sara Str{\"o}m}, Title= {For whose sake do couples relocate? : gender, career opportunities and couples' internal migration in Sweden}, Year= {2011}, Pages= {39}, Address= {Uppsala}, Series= {Institute for Labour Market Policy Evaluation. Working paper}, Number= {2011/03}, ISBN= {ISSN 1651-1166}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k110228r17.pdf}, Abstract= {"The aim with this study is to examine how career possibilities in the man's and the woman's occupations - in the country as a whole, as well as in the region where the couple resides - affect heterosexual couples' regional mobility. The context is Sweden - a country with a strong dual earner norm combined with a very sex segregated labor market. In the analyses we perform logistic regressions on Swedish register data, 1998-2007. We study how four dimensions of career possibilities affect couples' geographical mobility and are interested in if their effect varies by gender. The dimensions are geographical wage differences, current career, occupational level and wage compression in occupations. In summary, our findings indicate that male and female career opportunities affect the couple in different ways when one moves beyond focusing on the level of their occupations. In particular the effect from wage compression in occupations seems to be dependent on gender, with a clear effect for men and no effect for women. Even when including measures of career opportunities within professions, there exist some non-egalitarian patterns in whose career couples adjust to. It hence seems as if couples adapt somewhat more to the man's career possibilities than the woman's, even when we adjust for the underlying gender differences in career possibilities" (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: dual career couples; regionale Mobilität; Mobilitätsbereitschaft - Determinanten; Binnenwanderung; Wohnort; Arbeitsmigration; Arbeitsplatzwechsel; Berufsaussichten; Lohnunterschied; regionale Disparität; Lohnhöhe; ökonomische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; beruflicher Aufstieg; Arbeitsmarktsegmentation; Männerberufe; Frauenberufe; Ehepaare; Ehemänner; Ehefrauen; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2007}, Annote= {JEL-Klassifikation: J16; R23}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110228r17}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Biehler:2011:LIB, Institution={Deutscher Gewerkschaftsbund, Bezirk Bayern (Hrsg.)}, Author= {Hermann Biehler}, Title= {Leiharbeit in Bayern : unreguliert, unterbezahlt, unsicher. Report}, Year= {2011}, Pages= {40}, Address= {M{\"u}nchen}, Annote= {URL: http://www.bayern.dgb.de/dgb/Report_Leiharbeit_in_Bayern.pdf}, Abstract= {"Die vorliegende Untersuchung geht der Frage nach, welche Entwicklungen die Leiharbeit in Bayern im Verlauf der jüngsten Wirtschaftskrise Ende 2008 bis Anfang 2010 genommen hat. Wenngleich die Krisenursachen nicht behoben und Rückschläge im Wirtschaftswachstum nicht auszuschließen sind, ist auf dem Arbeitsmarkt inzwischen eine zahlenmäßige Entspannung gegenüber dem Herbst 2008 eingetreten, die in so kurzer Zeit nicht zu erwarten war. Zentraler Gegenstand der vorliegenden Untersuchung ist, welche Rolle die Leiharbeit im Bund und in Bayern vor, während und nach diesem größten konjunkturellen Einbruch in der Geschichte der Bundesrepublik gespielt hat. Außerdem richten wir unsere Aufmerksamkeit auf strukturelle Merkmale von Leiharbeit wie ihre regionale Verbreitung in Bayern und die Einkommenssituation von Leiharbeitskräften. Des Weiteren haben wir die vorliegende Datenlage genutzt, um die vielfach geäußerte These von einer Brückenfunktion der Leiharbeit zurück in den regulären Arbeitsmarkt anhand objektiver Fakten zu hinterfragen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Leiharbeit; Leiharbeitnehmer; Regulierung; Lohndiskriminierung; Arbeitsplatzsicherheit; Beschäftigungsentwicklung; Konjunkturabhängigkeit; Lohnhöhe; regionale Verteilung; Verdrängungseffekte; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; Deregulierung; Beschäftigtenstatistik; Arbeitnehmerüberlassungsgesetz; Altersstruktur; Geschlechterverteilung; Qualifikationsstruktur; Bundesrepublik Deutschland; Bayern; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1973; E 2009}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110224r02}, } @Book{Brueckner:2004:GII, Annote= {Sign.: 96-23.0221;}, Author= {Hannah Br{\"u}ckner}, Title= {Gender inequality in the life course : social change and stability in West Germany 1975-1995}, Year= {2004}, Pages= {158}, Address= {New York}, Publisher= {Aldine de Gruyter}, Series= {The life course and aging}, ISBN= {ISBN 0-202-30692-5}, Abstract= {"How do women fare in a society that is characterized by a set of institutions that promote income stability over the life course and thereby maintain and even amplify status difference? Using recently issued public files of social security records with longitudinal earnings data of well over half a million persons, this book describes gender inequality in earnings and labour market participation in Germany between 1975 and 1995. Because of the advanced industrial base of Germany, its relevance to other nations at the high end of production and consumer indices becomes apparent." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: soziale Ungleichheit; geschlechtsspezifische Faktoren; Lebenslauf; Lohndiskriminierung; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Lohnunterschied; Erwerbsbeteiligung; Frauenerwerbstätigkeit; Frauen; Beschäftigungsentwicklung; sozialer Wandel; Geschlechterverhältnis; institutionelle Faktoren; Familienpolitik; IAB-Beschäftigtenstichprobe; Lohnentwicklung; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1975; E 1995}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: 96-23.0221}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110321301}, } @Book{Perrons:2007:GDA, Annote= {Sign.: 686.0130;}, Editor= {Diane Perrons and Colette Fagan and Linda McDowell and Kath Ray and Kevin Ward}, Title= {Gender divisions and working time in the new economy : changing patterns of work, care and public policy in Europe and North America}, Year= {2007}, Pages= {319}, Address= {Cheltenham}, Publisher= {Elgar}, Series= {Globalization and welfare}, ISBN= {ISBN 978-1-84720-497-4}, Abstract= {"Contemporary societies are characterised by new and more flexible working patterns, new family structures and widening social divisions. This book explores how these macro-level changes affect the micro organisation of daily life, with reference to working patterns and gender divisions in Northern and Western Europe and the United States. Through detailed comparative analysis and case studies from France, Norway, Sweden, the UK and the US, this collection demonstrates how, despite globalisation and the spread of neo-liberalism, states still exercise some autonomy in terms of the implementation of equalities and 'city time' policies. These policies affect people's capacity to organise their daily lives and ameliorate the adverse impact of new working patterns. However, the authors also show that, despite the proliferation of work-life balance policies which potentially encourage a greater reconciliation of caring and paid work, inequalities in the distribution of paid work and caring between men and women remain remarkably resilient. Bringing together academic analysis and policy studies, 'Gender Divisions and Working Time in the New Economy' will appeal to students and scholars of comparative social policy, economic sociology, economic geography and sociology. In particular, those with an interest in issues of employment relationships, gender, welfare states, working time, work-life balance and 'city time' will find the book to be of great value." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) Contents: Diane Perrons, Linda McDowell, Colette Fagan, Kath Ray, Kevin Ward: Introduction - work, life and time in the new economy (1-15); Part I - Social and spatial divisions and work-life management in the new economy Brandan Burchell: Wokr intensification in the UK (21-34); Harriet B. Presser: Employment in a 24/7 economy - challenges for the family (35-57); Melissa Fisher: Enterprising women - remaking gendered networks on Wall Street in the new economy (58-73); Part II - Work, time and the work-life balance Jeanne Fagnani, Marie Therese Letablier: The French 35-hour working law and the work-life balance of parents - friend or foe? (79-90); Anita Nyberg: Economic crisis and the sustainability of the dual-earner, dual-carer model (91-102); Rosemary Crompton, Michaela Brockmann: Class, gender and work-life articulation (103-121); Part III - Work, life and the household Simon Duncan: Mothers' work-life balance - individualized preferences or cultural construction? (127-147); Berit Brandth, Elin Kvande: Care politics for fathers in a flexible time culture (148-161); Irene Hardill, Joost van Loon: Individualization and 'identity-risks' in dual-career households (162-177); Part IV - Work, time and urban services Sarah Walsh, Susan Baines, James Cornford: E-enabled active welfare - creating the contest for wokr-life balance (183-192); Jean-Yves Boulin: Local time policies in Europe (193-206); Jo Morris, Jane Pillinger: Developing positive flexibility for employees - the British trade union approach (207-224); Part V - Equality policies in the new economy Teresa Rees: Promoting equality in the private and public sectors (229-240); Lena Gonäs, Ann Bergmann, Kerstin Rosenberg: Equal opportunity and unwarranted pay differences - a case study of gender-related pay differences in a knowledge-based society (241-258); Diane Perrons, Colette Fagan, Linda McDowell, Kath Ray, Kevin Ward: Conclusion - work, life and time in the new economy (259-271).}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitszeit; Beruf und Familie - internationaler Vergleich; Informationswirtschaft; Internetwirtschaft; Arbeitsintensität; Eltern; Mütter; Väter; Arbeitszeitverlängerung; Überstunden; Work-Life-Balance; dual career couples; Kinderbetreuung; Arbeitszeitflexibilität; Gleichstellungspolitik; Wissensgesellschaft; Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; politischer Wandel; sozialer Wandel; Geschlechterverhältnis; Familienpolitik; Europa; Großbritannien; USA; Frankreich; Norwegen; Schweden; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: 686.0130}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110128304}, } @Book{Sachverstaendigenkommission:2011:NWG, Institution={Sachverst{\"a}ndigenkommission zur Erstellung des Ersten Gleichstellungsberichtes der Bundesregierung (Hrsg.); Fraunhofer-Gesellschaft zur F{\"o}rderung der angewandten Forschung (Hrsg.)}, Title= {Neue Wege - gleiche Chancen: Gleichstellung von Frauen und M{\"a}nnern im Lebensverlauf : Gutachten der Sachverst{\"a}ndigenkommission an das Bundesministerium f{\"u}r Familie, Senioren, Frauen und Jugend f{\"u}r den Ersten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung}, Year= {2011}, Pages= {228}, Annote= {Art: Stand: Januar 2011}, Address= {Essen}, Annote= {URL: http://www.fraunhofer.de/Images/110204_Gleichstellungsbericht_final_tcm7-78851.pdf}, Annote= {URL: http://www.fraunhofer.de/Images/110204_GB_Summary_deutsch_final_tcm7-78852.pdf}, Abstract= {"Die Sachverständigenkommission liefert mit ihrem Gutachten zum ersten Mal eine umfassende Bestandsaufnahme der Gleichstellung in Deutschland. Die Analyse umfasst die Schwerpunkte Lebensverläufe, rechtlich verankerte Rollenbilder, Bildung, Erwerbsarbeit, Zeitverwendung und soziale Sicherung von Frauen und Männern im Alter. Die Kommission gibt darüber hinaus zahlreiche konkrete Empfehlungen für eine zukunftsweisende Gleichstellungspolitik. Das Bundesministerium hatte 2008 die interdisziplinär zusammengesetzte Kommission beauftragt, Gleichstellung in Deutschland zu analysieren, Zukunftsfelder für eine innovative Gleichstellungspolitik zu identifizieren und Handlungsempfehlungen zu formulieren. Das nun vorgelegte Gutachten bildet die Grundlage für den ersten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung, der im Frühjahr/Sommer 2011 verabschiedet werden soll." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Chancengleichheit; Männer; Frauen; Gleichstellung; Lebenslauf; Bildungschancengleichheit; Erwerbsarbeit; Zeitverwendung; soziale Sicherheit; Gleichstellungspolitik; Geschlechterrolle; Rollenverständnis; Gleichberechtigungsgesetz; Arbeitsmarktchancen; Arbeitsrecht; Sozialrecht; sozialer Wandel; politischer Wandel; Mütter; Gender Mainstreaming; Weiterbildung; Erwerbsunterbrechung; Teilzeitarbeit; erwerbstätige Frauen; Berufsverlauf; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Beruf und Familie; Arbeitsteilung; Geschlechterverhältnis; Alterssicherung; Selbstverwirklichung; Steuerrecht; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110131r01}, } 7 von 343 Datensätzen ausgegeben.