Suchprofil: Gender_wage_gap Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 12/10 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Cardoso:2010:FFA, Journal= {Industrial and Labor Relations Review}, Volume= {64}, Number= {1}, Author= {Ana Rute Cardoso and Rudolf Winter-Ebmer}, Title= {Female-led firms and gender wage policies}, Year= {2010}, Pages= {143-163}, ISBN= {ISSN 0019-7939}, Abstract= {"Using a longitudinal data set covering the period 1987 - 2000, the authors explore the impact of female employers and gender segregation on wages in Portugal. In the context of Becker's (1957) taste for discrimination theory, they investigate whether the gender of a firm manager affects gender wage differences. They find that females benefit from higher wages in female-led firms than in male-led firms. Further, when females lead, the wage gap between female and male workers is reduced by 1.5%, regardless of the gender composition of the workforce. At the same time, the higher the share of females in a firm, the lower the wages overall for both female and male workers. The authors' results are compatible with the notion that job promotion is an important factor in wage increases. The more females are mentored and promoted, the less men will be. However, as more females in the firm compete for promotion, opportunities for both females and males to be promoted diminish." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Unternehmensführung; Frauen; Geschäftsführer; Einkommenseffekte; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Lohndiskriminierung; Beförderung; Lohnfindung; Portugal; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1987; E 2000}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 680}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k101119806}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Tiagi:2010:PSW, Journal= {Labour}, Volume= {24}, Number= {4}, Author= {Raaj Tiagi}, Title= {Public sector wage premium in Canada : evidence from labour force survey}, Year= {2010}, Pages= {456-473}, ISBN= {ISSN 1121-7081}, Abstract= {"Although previous research has pointed to a public/private sector wage gap for men and women in Canada, the extent of this gap has not been measured in recent years. Using data from the Canadian Labour Force Survey for September 2008, and using an endogenous switching regression framework to control for self-selection, I find that both men and women earn a wage premium in the public sector in Canada, although the premium is higher for women. The pure wage premium or economic rent that public sector workers receive relative to their counterparts in the private sector is $1.09, or 5.4 per cent for men and $3.15, or 20 per cent for women. An analysis of selection in the pubic/private sector reveals that public sectors workers are 'positively selected' on observables and consist of the 'cream of the crop'." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: staatlicher Sektor; Privatwirtschaft; Vollzeitarbeit; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Arbeitskräfte; Lohnhöhe; Lohnunterschied; Bildungsniveau; Stellung im Beruf; regionale Disparität; altersspezifische Faktoren; soziale Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Kanada; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2008}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 930}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k101130n07}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Koerner:2010:QAG, Institution={Statistisches Bundesamt (Hrsg.)}, Author= {Thomas K{\"o}rner and Katharina Puch and Christian Wingerter}, Title= {Qualit{\"a}t der Arbeit : Geld verdienen und was sonst noch z{\"a}hlt}, Year= {2010}, Pages= {66}, Address= {Wiesbaden}, Annote= {URL: http://www.destatis.de/jetspeed/portal/cms/Sites/destatis/Internet/DE/Content/Publikationen/Fachveroeffentlichungen/Arbeitsmarkt/QualitaetDerArbeit,property=file.pdf}, Abstract= {"Viele Aspekte machen die Qualität der Arbeit aus: Bestehen am Arbeitsplatz gesundheitliche Beeinträchtigungen? Ermöglicht die Arbeit ein ausgewogenes Verhältnis von beruflichen und privaten Aktivitäten? Können die Beschäftigten mit den variablen Qualifikationsanforderungen Schritt halten? Funktioniert die Zusammenarbeit? Diese Fragen zeigen, wie vielfältig die Anforderungen aus Sicht der Erwerbstätigen an eine 'gute Arbeit' sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzqualität - Determinanten; Arbeitssicherheit; Gleichstellung; Erwerbseinkommen; Arbeitszeit; Work-Life-Balance; Beruf und Familie; Arbeitsplatzsicherheit; Sozialleistungen; Arbeitsbeziehungen; Weiterbildung; Arbeitsmotivation; Arbeitszufriedenheit; Betriebsklima; betriebliche Sozialleistungen; Gesundheitsfürsorge; Gesundheitsschutz; Unfallgefahr; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitsbedingungen; berufliche Autonomie; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k101129r02}, } @Book{Ziegler:2010:GLI, Annote= {Sign.: 96-23.0214;}, Author= {Petra Ziegler}, Title= {Der geschlechtsspezifische Lohnunterschied in den Vereinigten Staaten und der Europ{\"a}ischen Union : ein historischer Vergleich}, Year= {2010}, Pages= {302}, Address= {Berlin}, Publisher= {Logos}, ISBN= {ISBN 978-3-8325-2633-7}, Abstract= {"Das vorliegende Buch behandelt die gesetzlichen Vorgaben und Maßnahmen zur Verringerung des geschlechtsspezifischen Lohnunterschieds in der Europäischen Union und den Vereinigten Staaten von Amerika, wobei neben der vergleichenden Analyse der Entwicklung des geschlechtsspezifischen Lohnunterschieds ausgewählte Gesetze und Maßnahmen vorgestellt und Einschätzungen hinsichtlich ihrer Wirksamkeit abgegeben werden. Der Lohnunterschied hat während des gesamten Erwerbslebens und darüber hinaus (Pensionsanspruch) Auswirkungen auf die Position der Frauen im wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Leben. Der geschlechtsspezifische Lohnunterschied wird durch wichtige Entscheidungen wie Beschäftigungsmodus und Dauer der Erwerbstätigkeit, Unterbrechung der beruflichen Laufbahn sowie Verteilung der unbezahlten Betreuungsarbeit beeinflusst und stellt ein wesentliches Hindernis für Frauen dar, die gleiche wirtschaftliche Unabhängigkeit zu erreichen wie Männer." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied - historische Entwicklung; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Lohnunterschied - internationaler Vergleich; Frauenerwerbstätigkeit - historische Entwicklung; Frauenerwerbstätigkeit - internationaler Vergleich; Gleichstellungspolitik; Lohndiskriminierung; Gleichbehandlung; ILO-Richtlinie; EU-Recht; USA; Europäische Union; EG; EWG; Bundesrepublik Deutschland; Frankreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1957; E 2000}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 96-23.0214}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k101102808}, } 4 von 373 Datensätzen ausgegeben.