Suchprofil: Gender_wage_gap
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 05/10

Sortierung:
1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

@Article{Flabbi:2010:PAG,
   Journal=    {Journal of Econometrics},
   Volume=     {156},
   Number=     {1},
   Author=     {Luca Flabbi},
   Title=      {Prejudice and gender differentials in the US labor market in the last twenty years},
   Year=       {2010},
   Pages=      {190-200},
   ISBN=       {ISSN 0304-4076},
   Abstract=   {"Earnings differentials between men and women have experienced a stable convergence during the 1980s, following a process started in the late 1970s. However, in the 1990s the convergence has almost stopped. The first objective of the paper is to evaluate if discrimination, defined as explicit prejudice, may have a role in explaining this slowdown in the convergence. The second objective is to assess whether the prediction of a decrease in the proportion of prejudiced employers implied by the Becker's model of taste discrimination is taking place and if so at what speed. These objectives are achieved by developing and estimating a search model of the labor market with matching, bargaining, employer's prejudice and worker's participation decisions. The results show that the proportion of prejudiced employers is estimated to be decreasing at an increasing speed, going from about 69% in 1985 to about 32% in 2005. Therefore prejudice is not estimated to be a relevant factor in explaining the slower convergence between male and female earnings in the 1990s. The results are consistent with the Becker's model of taste discrimination if one is willing to assume a very slow adjustment process." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: geschlechtsspezifische Faktoren; Vorurteil; Diskriminierung; Arbeitsmarktchancen; Lohnunterschied; Einkommensunterschied; Arbeitskräftenachfrage; ; USA; ; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: A 1985; E 2005},
   Annote=     {JEL-Klassifikation: C51; J7; J64},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {IAB-Sign.: Z 1935},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100427n08},
}


@Article{LeeDonghoon:2010:AFW,
   Journal=    {Journal of Econometrics},
   Volume=     {156},
   Number=     {1},
   Author=     {Donghoon Lee and Kenneth I. Wolpin},
   Title=      {Accounting for wage and employment changes in the US from 1968-2000 : a dynamic model of labor market equilibrium},
   Year=       {2010},
   Pages=      {68-85},
   ISBN=       {ISSN 0304-4076},
   Abstract=   {"In this article, we present a unified treatment of and explanation for the evolution of wages and employment in the US over the last 30 years. Specifically, we account for the pattern of changes in wage inequality, for the increased relative wage and employment of women, for the emergence of the college wage premium and for the shift in employment from the goods to the service-producing sector. The underlying theory we adopt is neoclassical, a two-sector competitive labor market economy in which the supply of and demand for labor of heterogeneous skill determines spot market skill rental prices. The empirical approach is structural. The model embeds many of the features that have been posited in the literature to have contributed to the changing US wage and employment structure including skill-biased technical change, capital-skill complementarity, changes in relative product-market prices, changes in the productivity of labor in home production and demographics such as changing cohort size and fertility." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Lohnentwicklung; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitsmarktentwicklung; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnunterschied; Hochschulabsolventen; Lohnhöhe; tertiärer Sektor; Frauenerwerbstätigkeit; demografische Faktoren; USA; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: A 1968; E 2000},
   Annote=     {JEL-Klassifikation: E24; J2; J3},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {IAB-Sign.: Z 1935},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100427n05},
}




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

@Article{Vieira:oJ:GSA,
   Journal=    {Journal of Economic Inequality},
   Volume=     {3},
   Number=     {2},
   Author=     {Jose A. Cabral Vieira and Ana Rute Cardoso and Miguel Portela},
   Title=      {Gender segregation and the wage gap in Portugal : an analysis at the establishment level},
   Pages=      {145-168},
   ISBN=       {ISSN 1569-1721},
   Abstract=   {"Using a large linked employer-employee data set, this paper aims at quantifying the trend in worker segregation at the establishment level and its impact on wages in Portugal over a fifteen year period. We concentrate on the gender dimension, to answer the questions: What is the level of gender segregation across establishments in the Portuguese labor market and how has it evolved over time? What is the impact of segregation on wages? Is that impact different for men and women? Systematic and random components of segregation are computed. We use standard wage decomposition techniques to evaluate the impact of the composition of the labor force at the establishment level on wages. The results reveal a high degree of systematic gender segregation. A higher proportion of females in the establishment lowers females' wages while, on the contrary, it raises males' wages. The evidence gathered is consistent with the taste-based model of employer behavior and with the theory of sorting of workers across establishments based on their productivity." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Lohn; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnstruktur; Ungleichheit; Segregation; Unternehmen; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Arbeitsmarkt; Einkommensentwicklung; Portugal; },
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {IAB-Sign.: X 388},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100505r03},
}




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

@Article{Bosch:2010:NWR,
   Journal=    {Wirtschaftsdienst},
   Volume=     {90},
   Number=     {4},
   Author=     {Gerhard Bosch and Ronald Schettkat and Ekkehart Schlicht and Boris Hirsch and Andreas Peichl and Hilmar Schneider},
   Title=      {Nach welchen Regeln werden Arbeitsleistungen verg{\"u}tet? : Zeitgespr{\"a}ch},
   Year=       {2010},
   Pages=      {215-234},
   ISBN=       {ISSN 0043-6275},
   Abstract=   {"Die aktuelle Diskussion über zu hohe Managergehälter am oberen und zu niedrige Löhne am unteren Ende der Gehaltsskala führt zu den Grundregeln der Lohnbildung. In der ökonomischen Theorie stehen dabei vor allem individuelle Produktivitätsunterschiede als Ursache von Lohnunterschieden im Vordergrund. Wenig - wie einige Ökonomen finden zu wenig - wird dabei auf die Machtstrukturen auf dem Arbeitsmarkt geachtet." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Gerhard Bosch: Einkommenspolarisierung - Ausdruck von Arbeitgebermacht (215-219-);
Ronald Schettkat: "Der Lohn für Gottes Werk" (219-221);
Ekkehart Schlicht: Lohnbildung in modernen Arbeitsmärkten - weder gerecht noch effizient (221-227);
Boris Hirsch: Die geschlechtsspezifische Lohnlücke (227-230);
Andreas Peichl, Hilmar Schneider: Soziale Gerechtigkeit durch Leistung und Gegenleistung - workfare im Niedriglohnbereich (230-234).},
   Annote=     {Schlagwörter: Lohnfindung; soziale Ungleichheit; Lohnunterschied; soziale Gerechtigkeit; Arbeitsproduktivität; Niedriglohn; geschlechtsspezifische Faktoren; Diskriminierung; erwerbstätige Frauen; Workfare; ; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {IAB-Sign.: Z 213},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100426n04},
}




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

@Book{Al-Farhan:2010:CIG,
   Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)},
   Author=     {Usamah Fayez Al-Farhan},
   Title=      {Changes in the gender wage gap in Germany during a period of rising wage inequality 1999 - 2006 : was it discrimination in the returns to human capital?},
   Year=       {2010},
   Pages=      {93},
   Address=    {Berlin},
   Series=     {SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin},
   Number=     {293/2010},
   ISBN=       {ISSN 1864-6689},
   Annote=     {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.355883.de/diw_sp0293.pdf},
   Abstract=   {"In this article I analyze the changes in the gender wage gap in the western region, eastern region and in reunified Germany during the period 1999 - 2006. I use data from the German Socio-Economic Panel and implement two alternative decomposition methodologies; the Juhn, Murphy and Pierce (1991) decomposition, and a methodology that totally differences the Oaxaca-Blinder (1973) decomposition, found in Smith and Welch (1989). I conclude that most of the increase in the gender wage gap occurred during a period of remarkably rising wage inequality and argue that both trends are caused simultaneously by the same set of factors. Furthermore, German women were, on average, treated favorably in the returns to their educational attainment, potential experience and tenure compared men, and that the increasing gender wage gap was mainly due to changes in the gender differentials in human capital endowments, particularly worker's potential experience, changes in the gender distribution across industries, company sizes and occupational positions and to changes in discrimination in the returns to job-specific training." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnunterschied; soziale Ungleichheit; Bildungsertrag; Lohnhöhe; Bildungsniveau; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; Ostdeutschland; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: A 1999; E 2006},
   Annote=     {JEL-Klassifikation: D30; J31},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100506r22},
}


@Book{Antonczyk:2010:RWI,
   Institution={Zentrum f{\"u}r Europ{\"a}ische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.)},
   Author=     {Dirk Antonczyk and Bernd Fitzenberger and Katrin Sommerfeld},
   Title=      {Rising wage inequality, the decline of collective bargaining, and the gender wage gap},
   Year=       {2010},
   Pages=      {58},
   Address=    {Mannheim},
   Series=     {ZEW Discussion paper},
   Number=     {10-014},
   Annote=     {URL: http://doku.iab.de/externe/2010/k100416r02.pdf},
   Abstract=   {"Dies ist die erste Studie, die gleichzeitig die beiden Querschnitte der Gehalts- und Lohnstrukturerhebung 2001 und der Verdienststrukturerhebung 2006 für eine Analyse des Anstiegs der Lohnungleichheit verwendet. Wir schätzen Quantilsregressionen, um die geschlechtsspezifische Lohnentwicklung über die gesamte Lohnverteilung zu untersuchen. Unsere Ergebnisse zeigen, dass die Lohnungleichheit sowohl für Männer als auch für Frauen stark angestiegen ist. Dieser Anstieg speist sich sowohl aus den Reallohngewinnen im oberen Bereich der Lohnverteilung als auch aus den Reallohnverlusten unterhalb des Medians. Gleichzeitig finden wir einen starken Rückgang der Tarifbindung. Sowohl die Tarifbindung durch einen Flächentarifvertrag als auch die Tarifbindung durch einen Haustarifvertrag geht im Zeitverlauf zurück. Unsere sequenzielle Zerlegung zeigt, dass alle Arbeitsplatzeffekte (Firmeneffekte, Tarifbindung) einen Anteil am Anstieg der Lohnungleichheit haben. Der Rückgang der Tarifbindung trägt zu einem bedeutenden Teil zu dem Anstieg der Lohnungleichheit bei. Gleichzeitig steigt auch die Lohnungleichheit innerhalb der Lohnverhandlungsregime. Gleichwohl werden diese Tarifbindungseffekte durch die Veränderungen der firmenspezifischen Koeffizienten dominiert, wobei letztere nahezu ausschließlich durch die Branchenkoeffizienten getrieben sind. Die Veränderung der Lohnunterschiede zwischen und innerhalb von Branchen erklärt zu einem großen Teil den beobachteten Anstieg der Lohnungleichheit. Der Rückgang in der Tarifbindung findet nahezu ausschließlich innerhalb der Branchen statt. Weiterhin tragen persönliche Koeffizienten etwas zu dem Anstieg der Lohnungleichheit bei. Im Gegensatz dazu hätten die Veränderungen der persönlichen Charakteristika zu einem Rückgang der Lohnungleichheit geführt. Insgesamt beobachten wir eine Stagnation des gesamten geschlechtsspezifischen Lohndifferenzials. Die starke Verbesserung der persönlichen Charakteristika der Frauen erklärt den Rückgang des geschlechtsspezifischen Lohndifferenzials im unteren Bereich der Lohnverteilung. Dagegen trägt der Rückgang der Tarifbindung fast gar nicht zur Entwicklung des geschlechtsspezifischen Lohndifferenzials bei." (Textauszug, IAB-Doku)},
   Abstract=   {"This paper investigates the increase in wage inequality, the decline in collective bargaining, and the development of the gender wage gap in West Germany between 2001 and 2006. Based on detailed linked employer-employee data, we show that wage inequality is rising strongly - driven not only by real wage increases at the top of the wage distribution, but also by real wage losses below the median. Coverage by collective wage bargaining plummets by 16.5 (19.1) percentage points for male (female) employees. Despite these changes, the gender wage gap remains almost constant, with some small gains for women at the bottom and at the top of the wage distribution. A sequential decomposition analysis using quantile regression shows that all workplace related effects (firm effects and bargaining effects) and coefficients for personal characteristics contribute strongly to the rise in wage inequality. Among these, the firm coefficients effect dominates, which is almost exclusively driven by wage differences within and between different industries. Labor demand or firm wage policy related effects contribute to an increase in the gender wage gap. Personal characteristics tend to reduce wage inequality for both, males and females, as well as the gender wage gap." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Erwerbseinkommen; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnpolitik; Tarifbindung; Tarifverhandlungen; Einkommensverteilung; Flächentarifvertrag; Firmentarifvertrag; ; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: A 2001; E 2006},
   Annote=     {JEL-Klassifikation: J31; J51; J52; C21},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100416r02},
}


@Book{Flabbi:2010:EJF,
   Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
   Author=     {Luca Flabbi and Andrea Moro},
   Title=      {The effect of job flexibility on female labor market outcomes : estimates from a search and bargaining model},
   Year=       {2010},
   Pages=      {40},
   Address=    {Bonn},
   Series=     {IZA discussion paper},
   Number=     {4829},
   Annote=     {URL: http://doku.iab.de/externe/2010/k100413r05.pdf},
   Abstract=   {"This paper develops and estimates a search model of the labor market where jobs are characterized by wages and work-hours flexibility. Flexibility is valued by workers, and is costly to provide for employers. The model generates observed wage distributions directly related to the preference for flexibility parameters: the higher the preference for flexibility, the wider is the support of the wage distribution at flexible jobs and the larger is the discontinuity between the wage distribution at flexible and non-flexible jobs. Estimation results show that more than one third of women place positive value to flexibility, with women with a college degree valuing flexibility more than women with a high school degree. Counterfactual experiments show that flexibility has a substantial impact on the wage distribution but not on the unemployment rate. We comment on the implications of our approach for gender differentials in wages and schooling." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Arbeitszeitflexibilität; Arbeitskräfteangebot; erwerbstätige Frauen; Arbeitsmarkt; Gleichgewichtstheorie; Lohnunterschied; Bildungsabschluss; Bildungsniveau; geschlechtsspezifische Faktoren; USA; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: A 2005; E 2005},
   Annote=     {JEL-Klassifikation: J30; C5},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100413r05},
}


@Book{Smith:2010:GPG,
   Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
   Author=     {Nina Smith and Valdemar Smith and Mette Verner},
   Title=      {The gender pay gap in top corporate jobs in Denmark : glass ceilings, sticky floors or both?},
   Year=       {2010},
   Pages=      {34},
   Address=    {Bonn},
   Series=     {IZA discussion paper},
   Number=     {4848},
   Annote=     {URL: http://doku.iab.de/externe/2010/k100413r09.pdf},
   Abstract=   {"This paper analyses the gender gap in compensation for CEOs, Vice-Directors, and potential top executives in the 2000 largest Danish private companies based on a panel data set of employer-employees data covering the period 1996-2005. During the period, the overall gender gap in compensation for top executives and potential top executives decreased from 35 percent to 31 percent. However, contrary to many other studies, we do not find that the gender gap for Danish top executives disappears when controlling for observed individual and firm characteristics and unobserved individual heterogeneity. For CEOs, the raw compensation gap is 28 percent during the period while the estimated compensation gap after controlling for observed and unobserved characteristics increases to 30 percent. For executives below the CEO level, the estimated compensation gap is lower, ranging from 15 to 20 percent. Thus, we find evidence of both glass ceilings and sticky floors in Danish private firms." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: geschlechtsspezifische Faktoren; Lohn; Lohnunterschied; Diskriminierung; erwerbstätige Frauen; Einkommensunterschied; Privatwirtschaft; Vorstand; Dänemark; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: A 1996; E 2005},
   Annote=     {JEL-Klassifikation: J33; M52; J16},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100413r09},
}




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

@Book{Elder:2010:WIL,
   Institution={International Labour Office, Geneve (Hrsg.)},
   Author=     {Sara Elder},
   Title=      {Women in labour markets : measuring progress and identifying challenges},
   Year=       {2010},
   Pages=      {102},
   Address=    {Genf},
   ISBN=       {ISBN 978-92-2-123319-0},
   Annote=     {URL: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_emp/---emp_elm/---trends/documents/publication/wcms_123835.pdf},
   Abstract=   {"The report focuses on the relationship of women to labour markets and compares employment outcomes for men and women to the best degree possible, given the latest available labour market indicators from the ILO Key Indicators of the Labour Market. The main findings highlight a continuing gender disparity in terms of both opportunities and quality of employment. There have certainly been areas of improvement particularly in raising female participation but, in general, the circumstances of female employment - the sectors where women work, the types of work they do, the relationship of women to the job, the wages they receive - bring fewer gains to women than are brought to the typical working male." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktentwicklung; Berufsverlauf; Beruf und Familie; berufliche Integration; Beschäftigung; geschlechtsspezifische Faktoren; Ungleichheit; Lohnunterschied; Arbeitsplatzqualität; Gleichstellung; Europa; Schweiz; },
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100421r03},
}


@Book{Europaeische:2010:BKA,
   Institution={Europ{\"a}ische Kommission (Hrsg.)},
   Title=      {Bericht der Kommission an den Rat, das Europ{\"a}ische Parlament, den Europ{\"a}ischen Wirtschafts- und Sozialausschuss und den Ausschuss der Regionen zur Gleichstellung von Frauen und M{\"a}nnern - 2010},
   Year=       {2010},
   Pages=      {14},
   Address=    {Br{\"u}ssel},
   Series=     {Bericht der Kommission an den Rat, das Europ{\"a}ische Parlament, den Europ{\"a}ischen Wirtschafts- und Sozialausschuss und den Ausschuss der Regionen zur Gleichstellung von Frauen und M{\"a}nnern},
   Number=     {2010},
   Annote=     {URL: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2009:0694:FIN:DE:PDF},
   Abstract=   {"Jedes Jahr legt die Europäische Kommission dem Europäischen Rat zu seiner Frühjahrstagung einen Bericht über die Entwicklungen bei der Gleichstellung der Geschlechter in den EU-Mitgliedstaaten vor. 
Wesentliche Forderungen:
- Stärkung der geschlechtsspezifischen Dimension in allen Teilen der EU-Strategie für 2020,
- Verringerung des Lohngefälles zwischen Männern und Frauen durch spezielle Strategien,
- Frauen sollten dazu ermutigt werden, sich der Herausforderung einer Mitarbeit im Vorstand eines börsennotierten Unternehmens zu stellen,
- Verbesserung der Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf,
- Intensivierung der Anstrengungen zur Verhinderung und Bekämpfung sexualisierter Gewalt,
- Sicherstellung, dass die Politik der besonders schwierigen Lage bestimmter Frauengruppen Rechnung trägt - z. B. Frauen in prekären Arbeitsverhältnissen, ältere weibliche Arbeitnehmerinnen, Alleinerziehende, behinderte Frauen, Migrantinnen etc.,
- Einbeziehung der geschlechtsspezifischen Perspektive in die Maßnahmen zur Bekämpfung der Rezession auf europäischer und nationaler Ebene." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote=     {Schlagwörter: Gleichstellung; Gleichstellungspolitik; Frauen; Männer; Europäische Union; EU-Staat; Gender Mainstreaming; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnunterschied; Führungskräfte; Frauenförderung; Beruf und Familie; Sozialpolitik; sexuelle Belästigung; Problemgruppe; Europa; },
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100422r06},
}


@Book{Halwachs:2010:FIG,
   Annote=     {Sign.: 96-23.0204;},
   Author=     {Inga Halwachs},
   Title=      {Frauenerwerbst{\"a}tigkeit in Geschlechterregimen : Gro{\"ss}britannien, Frankreich und Schweden im Vergleich},
   Year=       {2010},
   Pages=      {266},
   Address=    {Wiesbaden},
   Publisher=  {VS Verlag f{\"u}r Sozialwissenschaften},
   ISBN=       {ISBN 978-3-531-17444-0},
   Abstract=   {"Obwohl die Gleichstellung der Geschlechter gesetzlich verankert ist, sind Frauen auf dem Arbeitsmarkt sowie in anderen Bereichen des öffentlichen und privaten Lebens nach wie vor mit Benachteiligungen aufgrund ihres Geschlechts konfrontiert. Dies zeigt sich bspw. in der Unterrepräsentativität von Frauen in Führungspositionen, geschlechtsspezifischen Einkommensdifferenzen sowie weiteren hier untersuchten Aspekten. Wie also wird die weibliche Erwerbstätigkeit in den hier untersuchten Ländern Großbritannien, Frankreich und Schweden gefördert, um Benachteiligungen zu kompensieren und den Ursachen entgegenzuwirken? Die Autorin analysiert und vergleicht zur Beantwortung dieser Frage die Arbeitsmarktpolitik sowie weitere politische und gesellschaftliche Bereiche der Wohlfahrtsstaatsregime sowie den darin eingebetteten Geschlechterregimen und stellt hierzu die These auf, dass die Quantität und Qualität der Strategien zur Frauenförderung vom jeweiligen Typus des Geschlechterregimes abhängen und sich die Wohlfahrtsstaaten in ihrer Politik hinsichtlich sozialer Sicherung sowie in ihren arbeitsmarktpolitischen Instrumenten einander annähern, da auf EU-Ebene vereinheitlichte Regelungen in Bezug auf Geschlechtergleichstellung vorgegeben werden, die Einfluss auf die Frauenerwerbstätigkeit nehmen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote=     {Schlagwörter: Frauenerwerbstätigkeit - internationaler Vergleich; Geschlechterverhältnis; Liberalismus; Sozialdemokratie; Korporatismus; Familienpolitik; Beruf und Familie; erwerbstätige Frauen; Führungskräfte; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnunterschied; Gender Mainstreaming; Benachteiligte; Frauen; Frauenförderung; Wohlfahrtsstaat; Arbeitsmarktpolitik; Großbritannien; Frankreich; Schweden; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: A 1998; E 2007},
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {IAB-Sign.: 96-23.0204},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100303802},
}


@Book{McGuinness:2009:GWG,
   Institution={Ireland, Equality Authority (Hrsg.); Economic and Social Research Institute, Dublin (Hrsg.)},
   Author=     {Seamus McGuinness and Elish Kelly and Tim Callan and Philip J. O'Connell},
   Title=      {The gender wage gap in Ireland : evidence from the national employment survey 2003},
   Year=       {2009},
   Pages=      {99},
   Address=    {Dublin},
   Series=     {Equality research series},
   ISBN=       {ISBN 978-0-7070-0283-5},
   Annote=     {URL: http://www.esri.ie/UserFiles/publications/20090911101000/BKMNEXT141.pdf},
   Abstract=   {"The gender wage gap is a topic of enduring debate within both academic and policy circles. From a policy perspective, it is clearly important that citizens, on the basis of gender or any other attribute, should be treated equally in the labour market. Specifically with respect to gender, the existence of a large and pervasive pay gap would also suggest that females may be penalised for undertaking family responsibilities, and it may also be indicative of insufficient levels of support surrounding the need to achieve a work life balance. This study assesses the magnitude and nature of the gender wage gap in Ireland in 2003 using the National Employment Survey (NES), a large and unique employeremployee matched dataset, compiled by the Central Statistics Office (CSO). A considerable benefit of the dataset used is that it contains detailed information on a number of key policy relevant variables. Thus, on top of analysing the impact of conventional factors on the gender wage gap, such as educational qualifications and experience, the dataset at hand allows us to identify the importance of various policy related factors, such as, collective wage bargaining and family-friendly policies. In addition to assessing the gender pay gap for all employees, the analysis is conducted separately for both the full-time and part-time labour markets. A further advantage of the dataset used in this study is that its large sample enables us to assess the factors that contribute to the gender pay gap within both occupations and industries. The importance of such analyses in identifying the nature of the gender wage differential has been highlighted in previous Irish studies (e.g. Barrett, Callan et al., 2000). However, it has not been possible, until now, to undertake this work because of a lack of large scale datasets with sufficient numbers of males and females in each occupation and sector category, which is what is required to make reliable statements on the gender wage gap." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Lohn; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Gleichberechtigung; Lohnstruktur; Ungleichheit; Beruf und Familie; Work-Life-Balance; Familienpolitik; Lohnpolitik; Irland; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: A 2003; E 2003},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100319r12},
}



12 von 447 Datensätzen ausgegeben.