Suchprofil: Gender_wage_gap Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 09/09 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Barth:2009:MDW, Journal= {Labour Economics}, Volume= {16}, Number= {5}, Author= {Erling Barth and Harald Dale-Olsen}, Title= {Monopsonistic discrimination, worker turnover, and the gender wage gap}, Year= {2009}, Pages= {589-597}, ISBN= {ISSN 0927-5371}, Abstract= {"Motivated by models of worker flows, we argue in this paper that monopsonistic discrimination may be a substantial factor behind the overall gender wage gap. Using matched employer - employee data from Norway, we estimate establishment-specific wage premiums separately for men and women, conditioning on fixed individual effects. Regressions of worker turnover on the wage premium identify less wage elastic labour supply facing each establishment of women than that of men. Workforce gender composition is strongly related to employers' wage policies. The results suggest that 70 - 90% of the gender wage gap for low-educated workers may be attributed to differences in labour market frictions between men and women, while the similar figures for high-educated workers ranges from 20 to 70%." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; Lohndiskriminierung; Monopson; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Hochqualifizierte; Niedrigqualifizierte; job turnover; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; Lohnelastizität; ; Norwegen; ; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1989; E 1997;}, Annote= {JEL-Klassifikation: J16; J31; J42; J63; J71}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1120}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090910n12}, } @Article{Burkhauser:2009:UIC, Journal= {Monthly Labor Review}, Volume= {132}, Number= {8}, Author= {Richard V. Burkhauser and Jeff Larrimore}, Title= {Using internal CPS data to reevaluate trends in labor-earnings gaps}, Year= {2009}, Pages= {3-18}, ISBN= {ISSN 0027-044X; ISSN 0098-1818}, Annote= {URL: http://www.bls.gov/opub/mlr/2009/08/art1full.pdf}, Abstract= {"The Current Population Survey provides data that are used to compare gaps in the labor earnings of women and men, people of different races, and people of different levels of education; this article presents a data series that uses cell means and more accurately measures gaps and trends in earnings than do other publicly available series." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; Lohnentwicklung; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; geschlechtsspezifische Faktoren; Rasse; Qualifikationsniveau; berufliche Qualifikation; Farbige; Weiße; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1975; E 2007}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 136}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090917n01}, } @Article{Eveline:2009:GMA, Journal= {Gender, Work and Organization}, Volume= {16}, Number= {5}, Author= {Joan Eveline and Patricia Todd}, Title= {Gender mainstreaming : the answer to the gender pay gap?}, Year= {2009}, Pages= {536-558}, ISBN= {ISSN 0968-6673}, Abstract= {"This article examines the argument that gender mainstreaming offers the way forward for closing the gender pay gap. It juxtaposes research on the process of gender mainstreaming with our account of the processes involved in Australian state government Inquiries into the gender pay gap since the late 1990s. We indicate that the continuous process of analysis and response that gender mainstreaming can offer demands political will, intensive links between research and action, and adequate resources - which means that gender mainstreaming is seldom delivered in practice. We use our account of the Australian Inquiries to argue that, provided adequate political and financial resources are in place, the gender pay gap can be narrowed through the institutional mechanisms of an industrial relations system but that the regulatory approach is limited by its vulnerability to changes in industrial relations policy. The article concludes that, whatever strategy is used to narrow the gender pay gap, it must be able to show those who use and observe it that gender itself is a continuous, effortful and political process." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Gender Mainstreaming; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Lohnpolitik; Politikumsetzung; institutionelle Faktoren; Lohndiskriminierung; öffentlicher Dienst; Australien; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1925}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090915a01}, } @Article{Findlay:2009:CCS, Journal= {Work, Employment and Society}, Volume= {23}, Number= {3}, Author= {Patricia Findlay and Jeanette Findlay and Robert Stewart}, Title= {The consequences of caring : skills, regulation and reward among early years workers}, Year= {2009}, Pages= {422-441}, ISBN= {ISSN 0950-0170}, Abstract= {"The persistence of gendered pay inequality raises questions as to what sustains it. Recent contributions highlight the role of low skills visibility and valuation in pay inequality in predominantly female occupations. This article examines the skills and rewards of early years workers, the organizational processes through which their skills are measured and rewarded and the institutional and organizational influences on grading and pay systems. The article does so at an important juncture when the importance and regulation of the 'early years' sector has increased significantly and following pay equality initiatives. It concludes that while the application of more systematic forms of skill and job measurement has improved the relative rewards of nursery nurses, gendered constructions of their caring skills contaminate evaluation of their educational role such that undervaluation of their work persists. This finding raises implications for other work that incorporates caring skills." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Erzieher; Kindertagesstätte; Frühförderung; Frauenberufe; Qualifikationsanforderungen; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; Kompetenzbewertung; Stellenbewertung; Bildungsertrag; beruflicher Status; Kinderbetreuung; institutionelle Faktoren; Lohnfindung; Berufsprestige; Großbritannien; Schottland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2008}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 917}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090923804}, } @Article{Jones:2009:ETZ, Journal= {Gender, Work and Organization}, Volume= {16}, Number= {5}, Author= {Deborah Jones and Rae Torrie}, Title= {Entering the twilight zone : the local complexities of pay and employment equity in New Zealand}, Year= {2009}, Pages= {559-578}, ISBN= {ISSN 0968-6673}, Abstract= {"This article introduces the recent pay and employment equity situation in the New Zealand state sector through a discussion of research carried out for a Pay and Employment Equity Taskforce. It investigates the twilight zone of pay and employment equity - the murky situations where pay and employment equity programmes already exist, but progress for senior women has stalled for no obvious reasons. Qualitative research is necessary to make sense of these complex situations and to complement labourmarket level studies. The example used is a study of teachers in New Zealand schools, where a range of complex reasons, including lack of support, gendered job designs and intense workloads, creates a bottleneck for women at senior levels. The authors argue that highly decentralized human resources practices work against progress in equal employment opportunity in the state sector." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohndiskriminierung; Arbeitsmarktchancen; Chancengleichheit; staatlicher Sektor; Bildungssystem; Lehrer; Primarbereich; Sekundarbereich; beruflicher Aufstieg; Mobilitätsbarriere; Beförderung; Neuseeland; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1925}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090915a02}, } @Article{Koskina:2009:CDA, Journal= {Gender, Work and Organization}, Volume= {16}, Number= {5}, Author= {Aikaterini Koskina}, Title= {Career development and gender pay disparities in state employment in Greece}, Year= {2009}, Pages= {600-620}, ISBN= {ISSN 0968-6673}, Abstract= {"Much existing western-based literature on gender argues that deregulated institutional mechanisms have a detrimental impact on gender segregation and pay differentials. However, there is little empirical evidence to confirm the opposite in highly regulated systems such as those in Greece, even though there are strong reasons to suggest that it may be quite different here because of the unusual gender division of labour and endemic patriarchal norms. An apt example of this is national state employment in which centrally determined work processes reflect societal discriminatory structures. This article examines the impact of institutions on career development and its potential effects on gender pay disparities in state employment in Greece. It attempts to achieve this by exploring the extent to which rule-based systems may overturn gender bias in one public organization in Greece. The study suggests that exogenous parameters may shape centrally imposed institutional frameworks both in terms of facilitating and hindering career progression and thus pay." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: staatlicher Sektor; Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; geschlechtsspezifische Faktoren; Berufsverlauf; beruflicher Aufstieg; soziale Normen; Geschlechterrolle; Rollenverständnis; Lohndiskriminierung; Diskriminierung; institutionelle Faktoren; Griechenland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2006}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1925}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090915a04}, } @Article{Smith:2009:GPA, Journal= {Gender, Work and Organization}, Volume= {16}, Number= {5}, Author= {Maria Smith}, Title= {Gender, Pay and Work Satisfaction at a UK University}, Year= {2009}, Pages= {621-641}, ISBN= {ISSN 0968-6673}, Abstract= {"This article examines a modern, former polytechnic granted the status of university in 1992, to illustrate the state gender pay gap in the UK and suggests that to talk of the state pay gap is too simplistic as it does not take into account variations in the size of the pay gap in different job grades. The article also examines satisfaction levels with pay for two groups of staff, administrative and academic and shows how satisfaction with pay, promotion and conditions also varies between the grades. Previous research that concluded that women are more satisfied with their pay than men is, again, too simplistic as it does not consider the affect of staff grade. The article argues that there is a link between the size of the pay gap, staff grade, occupational gender segregation and expressing dissatisfaction." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Arbeitszufriedenheit; Lohnhöhe - Zufriedenheit; beruflicher Aufstieg; staatlicher Sektor; Universität; Hochschullehrer; Wissenschaftler; Hochschulpersonal; Lohndiskriminierung; geschlechtsspezifische Faktoren; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2003}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1925}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090915a05}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Gobillon:2009:EGD, Institution={Paris-Jourdan Science Economiques (Hrsg.)}, Author= {Laurent Gobillon and Dominique Meurs and Sebastien Roux}, Title= {Estimating gender differences in access to jobs : females trapped at the bottom of the ladder}, Year= {2009}, Pages= {56}, Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur}, Address= {Paris}, Series= {Paris-Jourdan Science Economiques. Working paper}, Number= {2009-36}, Annote= {URL: http://www.pse.ens.fr/document/wp200936.pdf}, Abstract= {"In this paper, we propose a job assignment model allowing for a gender difference in access to jobs. Males and females compete for the same job positions. They are primarily interested in the best-paid jobs. A structural relationship of the model can be used to empirically recover the probability ratio of females and males getting a given job position. As this ratio is allowed to vary with the rank of jobs in the wage distribution of positions, barriers in females' access to high-paid jobs can be detected and quantified. We estimate the gender relative probability of getting any given job position for full-time executives aged 40-45 in the private sector. This is done using an exhaustive French administrative dataset on wage bills. Our results show that the access to any job position is lower for females than for males. Also, females' access decreases with the rank of job positions in the wage distribution, which is consistent with females being faced with more barriers to high-paid jobs than to low-paid jobs. At the bottom of the wage distribution, the probability of females getting a job is 12% lower than the probability of males. The difference in probability is far larger at the top of the wage distribution and climbs to 50%." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: geschlechtsspezifische Faktoren; Diskriminierung; Personalauswahl; berufliche Mobilität; Mobilitätsbarriere; Lohndiskriminierung; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; beruflicher Aufstieg; Führungskräfte; Frankreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2003}, Annote= {JEL-Klassifikation: J16; J31; J71}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090922p13}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Bremische:2009:PFA, Institution={Bremische Zentralstelle f{\"u}r die Verwirklichung der Gleichberechtigung der Frau (Hrsg.)}, Title= {Programmierte Frauenarmut? : Armutsrisiken von Frauen im Lebensverlauf: Problemanalysen und L{\"o}sungsstrategien. Fachtagung in der Bremischen B{\"u}rgerschaft 17. Juni 2008}, Year= {2009}, Pages= {124}, Annote= {Art: Dokumentation; graue Literatur}, Address= {Bremen}, Annote= {URL: http://www.zgf.bremen.de/sixcms/media.php/13/frauenarmut_end.pdf}, Annote= {URL: http://www.zgf.bremen.de/sixcms/detail.php?gsid=bremen94.c.2238.de}, Abstract= {"Die Anzahl von Menschen, die in Armut leben müssen, wächst in Deutschland insgesamt und im Land Bremen besonders. Geschlechtsspezifische Ursachen und die unterschiedliche Betroffenheit von Frauen und Männern bleiben jedoch häufig ausgeblendet. Die Fachtagung beleuchtet die spezifischen Armutsrisiken von Frauen, ihre strukturellen Ursachen im Lebensverlauf, will aber auch Ansätze zur Vermeidung oder Bekämpfung von Frauenarmut entwickeln. Dabei wird ein weiter Armutsbegriff zugrunde gelegt, der nicht nur auf materielle Armut, sondern auf begrenzte Handlungsressourcen zielt. Der Fokus richtet sich auf biographische Schnittstellen, die für Frauen mit Armutsrisiken einhergehen - Schnittstellen, die zu tatsächlicher Armut führen können, bei geeigneter Unterstützung jedoch nicht dazu führen müssen. Vier solcher biografischer Schnittstellen wurden identifiziert und analysiert: Dazu zählen der Übergang in Ausbildung und Beruf, dazu zählen Kinder, der Bereich prekäre Beschäftigung und Arbeitslosigkeit sowie die Lebensphase Alter." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Frauen; Armut - Risiko; Lebenslauf; Armutsbekämpfung; Mütter; Arbeitsmarktchancen; soziale Ausgrenzung; Kinderbetreuung; Beruf und Familie; Arbeitslosigkeit; Prekariat; Mindestlohn; Kombilohn; Grundsicherung nach SGB II; Alterssicherung; alte Menschen; Pflegebedürftigkeit; geschlechtsspezifische Faktoren; Armut - Ursache; atypische Beschäftigung; best practice; Niedriglohn; Erwerbsunterbrechung; Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; Lohndiskriminierung; Familienpolitik; Frauenberufe; Rentenanspruch; Rentenhöhe; Ehefrauen; Hinterbliebenenrente; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090915j13}, } @Book{Evangelischer:2009:MLI, Institution={Evangelischer Pressedienst, Frankfurt am Main (Hrsg.); Gemeinschaftswerk der Evangelischen Publizistik (Hrsg.)}, Title= {Mein Lohn ist, dass ich darf? : Frauen im Niedriglohn}, Year= {2009}, Pages= {30}, Annote= {Art: Dokumentation; graue Literatur}, Address= {Frankfurt am Main}, Series= {Evangelischer Pressedienst. Dokumentation}, Number= {2009, 17}, ISBN= {ISSN 1619-5809}, Annote= {URL: http://www.epd.de/dokumentation/dokumentation_index_64129.html}, Abstract= {"Mit der Fachtagung 'Mein Lohn ist, dass ich darf? Frauen im Niedriglohn' haben die Veranstalter ein Thema aufgegriffen, dass in der aktuellen gleichstellungs- und arbeitsmarktpolitischen Debatte eine große Rolle spielt. Fast drei Viertel der Menschen, die mit einem sog. Niedriglohn auskommen müssen, sind Frauen. Ein großer Teil von ihnen ist trotz Arbeit von Armut bedroht. Darum stellt ihre Arbeits- und Lebenssituation eine besondere Herausforderung für Kirche und Diakonie dar. Die sozialethische Verantwortung der Kirche, wie sie in der EKD-Denkschrift 'Gerechte Teilhabe' formuliert worden ist, fordert heraus, für eine sozial gerechte Entlohnung für Männer und Frauen einzutreten. Die besondere Herausforderung für Kirche und Diakonie ergibt sich vor allem daraus, dass sie zu den großen Arbeitgeberinnen insbesondere von Frauen gehören. Vor allem viele Diakonische Bereiche stehen in der Spannung zwischen sozialethischer Verantwortung und dem Druck des Marktes. Wie können Kirche und Diakonie ihre Verantwortung für die Betroffenen glaubwürdig wahrnehmen? Welche Impulse können sie für die gesellschaftliche Debatte um Lohngerechtigkeit geben? Diese Fragen erörterte die Fachtagung mit Expertinnen und Experten aus unterschiedlichen Fachgebieten und Arbeitsfeldern." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Niedriglohngruppe; Niedriglohn; Armut; Lohndiskriminierung; Geschlechterverteilung; Mindestlohn; Lohnpolitik; Sozialarbeit; evangelische Kirche; soziale Gerechtigkeit; Arbeitgeber; Sozialethik; Sozialpfleger; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090907j02}, } 10 von 407 Datensätzen ausgegeben.