Suchprofil: Gender_wage_gap Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 07/09 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Baird:2009:WWA, Journal= {Journal of Industrial Relations}, Volume= {51}, Number= {3}, Author= {Marian Baird and Sue Williamson}, Title= {Women, work and industrial relations in 2008}, Year= {2009}, Pages= {331-346}, ISBN= {ISSN 0022-1856}, Abstract= {"The year 2008 was a busy one for matters relating to women, work and industrial relations. The Labor Government introduced the Fair Work Bill with a new bargaining stream for low paid workers and new National Employment Standards, which include the right to request flexible working arrangements and extended unpaid parental leave. A number of public inquires on issues pertaining to women and work were also initiated. In this first annual review of women, work and industrial relations we focus on three topics highlighted in 2008 - pay equity, working hours flexibility and paid maternity leave - and assess the implications of the proposed policy changes for women and gender equity." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Frauen; Arbeitspolitik; Arbeitsbedingungen; Beruf und Familie; Erziehungsurlaub; Arbeitszeitflexibilität; Lohnpolitik; Lohndiskriminierung; Gleichstellungspolitik; Australien; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 539}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090721n03}, } @Article{Evertsson:2009:IGI, Journal= {Social Politics}, Volume= {16}, Number= {2}, Author= {Marie Evertsson and Paula England and Irma Mooi-Reci and Joan Hermsen and Jeanne de Bruijn and David Cotter}, Title= {Is gender inequality greater at lower or higher educational levels? : Common patterns in the Netherlands, Sweden, and the United States}, Year= {2009}, Pages= {210-241}, ISBN= {ISSN 1072-4745}, Abstract= {"We compare how gender inequality varies by educational level in the Netherlands, Sweden, and the United States, representing three different welfare regimes: the conservative, the social democratic, and the liberal. With few exceptions, gender inequality in labor force participation, work hours, occupational segregation, and housework are less severe as education goes up in all three countries, with the root cause being the high employment levels of well-educated women. Despite a common pattern across nations, we note that the educational gradient on gender equality in employment is weaker in Sweden. De-familialization policies in Sweden no doubt increase gender equality at the bottom by pulling less-educated women into the work force. One form of gender equality, wages, however, does not increase with education. In the United States, educational differences in the gender gap in wages are trivial; in Sweden and the Netherlands, the gender wage gap is greatest for the highly educated because of higher returns to education for men than women in these nations." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Ungleichheit - Determinanten; Bildungsniveau; Geschlechterverhältnis; Geschlechterrolle; Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; Rollenverteilung; Männer; Frauen; Ungleichheit - internationaler Vergleich; Erwerbsbeteiligung; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Hausarbeit; Frauenpolitik; Lohnunterschied; Beruf und Familie; Niederlande; Schweden; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1974; E 2001}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1927}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090626a08}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Booth:2009:GAC, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Alison L. Booth}, Title= {Gender and competition}, Year= {2009}, Pages= {33}, Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {4300}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2009/k090720p20.pdf}, Abstract= {"In almost all European Union countries, the gender wage gap is increasing across the wages distribution. In this lecture I briefly survey some recent studies aiming to explain why apparently identical women and men receive such different returns and focus especially on those incorporating pyschological factors as an explanation of the gender gap. Research areas with high potential returns to further analysis are identified. Several examples from my own recent experimental work with Patrick Nolen are also presented. These try to distinguish between the role of nature and nurture in affecting behavioural differences between men and women that might lead to gender wage gaps." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied - Ursache; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; geschlechtsspezifische Faktoren; psychische Faktoren; Lohndiskriminierung; Persönlichkeitsmerkmale; Erziehung; soziales Verhalten; Risikobereitschaft; Wettbewerbsfähigkeit; kulturelle Faktoren; Rollenverhalten; Geschlechterrolle; }, Annote= {JEL-Klassifikation: C9; J16; J71}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090720p20}, } @Book{Busch:2009:GCE, Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)}, Author= {Anne Busch and Elke Holst}, Title= {Glass ceiling effect and earnings : the gender pay gap in managerial positions in Germany}, Year= {2009}, Pages= {29}, Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur}, Address= {Berlin}, Series= {DIW-Diskussionspapiere}, Number= {905}, ISBN= {ISSN 1619-4535}, Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/99981/dp905.pdf}, Abstract= {"Although there are a variety of studies on the gender pay gap, only a few relate to managerial positions. The present study attempts to fill this gap. Managers in private companies in Germany are a highly selective group of women and men, who differ only marginally in their human capital endowments. The Oaxaca/Blinder decomposition shows that the gender pay gap in the gross monthly salary can hardly be explained using the human capital approach. Adding variables on gender-specific labor market segregation and dimensions of the household and family to the model allows more than two-thirds of the gender pay gap to be explained. However, taking selection effects in a managerial position into account (Heckman correction), the proportion explained decreases to only one-third. This reveals the real extent to which women are disadvantaged on the labor market. In addition, we observe not only that the wages in typical women's jobs are lower than in typical men's jobs but also that women are paid less than men in typical women's jobs. The two-thirds of the gender pay gap that remain unexplained represent the unobserved heterogeneity. This includes, for example, general societal and cultural conditions as well as structures and practices on the labor market and in companies that subject women to pay discrimination and pose an obstacle to them breaking the glass ceiling." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Führungskräfte; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Lohndiskriminierung; Benachteiligung; Sozioökonomisches Panel; Humankapital; Mobilitätsbarriere; beruflicher Aufstieg; Beruf und Familie; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2006}, Annote= {JEL-Klassifikation: J31; J16; J24}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090707p05}, } @Book{Floro:2009:GTI, Institution={Friedrich-Ebert-Stiftung, B{\"u}ro Geneve (Hrsg.)}, Author= {Maria S. Floro and Mieke Meurs}, Title= {Global trends in women's access to "decent work"}, Year= {2009}, Pages= {48}, Annote= {Art: Arbeitspapier}, Address= {Geneva}, Series= {Dialogue on globalization; Friedrich-Ebert-Stiftung, B{\"u}ro Geneve. Occational papers}, Number= {43}, ISBN= {ISSN 1614-0079; ISBN 978-3-86872-108-9}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2009/k090715f13.pdf}, Abstract= {"Women's participation in paid labour and access to decent work is particularly affected by the burden of combining reproductive and paid work. Globally, female labour force participation rates remained steady from 1996-2006, at about 53% compared to male rates of 80%. Social protection, including the spending on public health and education, and access to pensions and healthcare insurance, can particularly benefit women. When hours in paid and unpaid work are totaled, women have longer work weeks than men and less time for leisure or sleep. Some countries have signifi cantly reduced tensions between paid and unpaid labour through extended paid parental leave, incentives for more equal sharing of this leave, limits on the expected work week, and expanded public and subsidized child care. However, much remains to be done to assure gender equality and the benefi ts of the Decent Work Agenda for all workers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Frauenerwerbstätigkeit - internationaler Vergleich; menschengerechte Arbeit; Frauen; Erwerbsquote; Erwerbsbeteiligung - Determinanten; Beruf und Familie; Kinderbetreuung; Diskriminierung; Geschlechterrolle; Rollenverständnis; institutionelle Faktoren; kulturelle Faktoren; Sozialpolitik; Gleichstellungspolitik; Lohndiskriminierung; sozialer Wandel; ILO; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090715f13}, } @Book{Hirsch:2009:ITG, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Boris Hirsch and Marion K{\"o}nig and Joachim M{\"o}ller}, Title= {Is there a gap in the gap? : regional differences in the gender pay gap}, Year= {2009}, Pages= {30}, Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {4231}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2009/k090622f02.pdf}, Abstract= {"In this paper, we investigate regional differences in the gender pay gap both theoretically and empirically. Within a spatial oligopsony model, we show that more densely populated labour markets are more competitive and constrain employers' ability to discriminate against women. Utilising a large administrative data set for western Germany and a flexible semiparametric propensity score matching approach, we find that the unexplained gender pay gap for young workers is substantially lower in large metropolitan than in rural areas. This regional gap in the gap of roughly ten percentage points remained surprisingly constant over the entire observation period of thirty years." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Regionalstichprobe; Lohnunterschied; Lohndiskriminierung; erwerbstätige Frauen; geschlechtsspezifische Faktoren; regionale Verteilung; regionale Disparität; Stadtbevölkerung; Großstadt; ländlicher Raum; Landbevölkerung; regionale Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1975; E 2004}, Annote= {JEL-Klassifikation: J16; J42; J71;}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090622f02}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Bispinck:2009:GLN, Institution={Bundesministerium f{\"u}r Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.)}, Author= {Reinhard Bispinck and Heiner Dribbusch and Fikret {\"O}z}, Title= {Geschlechtsspezifische Lohndifferenzen nach dem Berufsstart und in der ersten Berufsphase : eine Analyse von Einkommensdaten auf Basis der WSI-LohnSpiegel-Datenbank in Deutschland und im europ{\"a}ischen Vergleich}, Year= {2009}, Pages= {67}, Annote= {Art: Monographie; graue Literatur}, Address= {Berlin}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2009/k090714f06.pdf}, Abstract= {"Substanzielle Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern bestehen trotz fortschreitender Integration von Frauen in den Arbeitsmarkt und vielfältiger Bemühungen um den Abbau von Einkommensungleichheiten fort. Ob diese geschlechtsspezifischen Einkommensunterschiede bereits beim Berufseintritt entstehen und inwieweit sie sich in den folgenden Berufsjahren fortsetzen, bildet die zentrale Fragestellung der Analyse 'Geschlechtsspezifische Lohndifferenzen nach dem Berufsstart und in der ersten Berufsphase'. Die Ergebnisse belegen, dass bereits bei den Berufsanfängerinnen und Berufsanfängern ein deutlicher Einkommensrückstand der Frauen gegenüber den Männern besteht, der sich dann in den folgenden Berufsjahren vergrößert. Basis der Analyse sind die Einkommensdaten der Lohnspiegel-Datenbank." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Berufsanfänger; Berufsverlauf; Lohnentwicklung; Wirtschaftszweige; Betriebsgröße; altersspezifische Faktoren; Qualifikationsniveau; Beschäftigungsform; Lohnunterschied - Determinanten; Berufsgruppe; Frauenberufe; Männerberufe; Lohnunterschied - internationaler Vergleich; Bundesrepublik Deutschland; Belgien; Dänemark; Finnland; Niederlande; Polen; Spanien; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2008}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090714f06}, } @Book{Forum:2009:AAA, Annote= {Sign.: 96-23.0172;}, Institution={Forum Politik und Gesellschaft, Berlin (Hrsg.)}, Title= {Alter, Arbeit, Armut? : Altersarmut von Frauen verhindern!}, Year= {2009}, Pages= {56}, Annote= {Art: Sammelwerk}, Address= {Berlin}, ISBN= {ISBN 978-3-86872-120-1}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2009/k090715f11.pdf}, Abstract= {"Der Fokus der derzeitigen rentenpolitischen Debatten hat sich von der Stabilität der Rentenbeiträge und -sätze hin zur Armutsfestigkeit der Alterssicherung verschoben. Während die einen die Notlage heutiger 'armer Alter' beklagen, sehen andere in der 'Altersarmut' vor allem eine politische Herausforderung der Zukunft. Auch viele Bürger/innen sorgen sich um ihr Auskommen im Alter. Wenig Aufmerksamkeit in der öffentlichen Debatte fand bisher die besondere Situation von Frauen. Dabei sind gerade sie aufgrund ihrer Erwerbs- und Lebensbiografien dem Risiko der Altersarmut ausgesetzt: Durch anhaltende Lohndiskriminierung, ihre hohe Betroffenheit von Arbeitslosigkeit, prekärer Beschäftigung und Teilzeitarbeit sowie durch unstete Erwerbstätigkeit aufgrund von Familien- und Pflegearbeit erwerben Frauen wesentlich weniger Rentenansprüche als Männer. Auch ihre Möglichkeiten, betrieblich oder privat vorzusorgen, sind begrenzt. Gleichzeitig leben Frauen länger und sind damit häufiger pflegebedürftig. Eine geschlechtergerechte Alterssicherungspolitik, die weiblichen Biografien entspricht und ökonomische Eigenständigkeit von Frauen fördert, ist daher dringend erforderlich. Das Forum Politik und Gesellschaft der Friedrich-Ebert-Stiftung möchte mit dieser Publikation die aktuelle Debatte über Altersarmut um den Blick auf Frauen erweitern und politische Herausforderungen sowie Handlungsoptionen thematisieren. Wie stark leiden Frauen unter Altersarmut? Wo liegen geschlechtsspezifische Ursachen? Wie kann Alterssicherungspolitik den Erwerbs- und Lebensbiografien von Frauen gerecht werden? Wie bekämpfen wir Altersarmut heute, wie verhindern wir sie morgen? Perspektiven zu diesen Fragen werden in dieser Broschüre dokumentiert mit Beiträgen einer Konferenz mit Expert/innen aus Politik, Wissenschaft und Zivilgesellschaft aus dem Winter 2008." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Frauen; alte Menschen; Rentner; soziale Sicherheit; Armutsbekämpfung; Armut - Risiko; Erwerbsunterbrechung; Beruf und Familie; Lohndiskriminierung; Rentenanspruch; Teilzeitarbeit; Alterssicherung; geschlechtsspezifische Faktoren; Sozialpolitik; Rentenpolitik; Frauenpolitik; Familienpolitik; Rentenhöhe; Arbeitsmarktpolitik; Alter; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 96-23.0172}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090715f11}, } @Book{International:2009:GEA, Annote= {Sign.: 96-23.0170;}, Institution={International Labour Office, Geneve (Hrsg.)}, Title= {Gender equality at the heart of decent work : International Labour Conference, 98th session, 2009. Report 6}, Year= {2009}, Pages= {245}, Annote= {Art: Sammelwerk; Konf.S.}, Address= {Geneva}, ISBN= {ISBN 978-92-2-120654-5; ISSN 0074-6681}, Annote= {URL: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_105119.pdf}, Abstract= {Der Bericht verfolgt drei Ziele: 1. die Überprüfung der Fortschritte der IAO bei der Unterstützung der Mitgliedsgruppen mit dem Ziel, die Gleichstellung der Geschlechter in der Welt der Arbeit zu verwirklichen; 2. die Darstellung ihrer laufenden Bemühungen zur Umsetzung von Entschließungen der Internationalen Arbeitskonferenz und der Beschlüsse des Verwaltungsrats zur Förderung und Integration der Gleichstellung der Geschlechter in die Agenda für menschenwürdige Arbeit; 3. die Skizzierung eines Hintergrundes für die Mitgliedsgruppen, damit diese einen strategischen Kurs für die zukünftige Arbeit abstecken können. Der Bericht spricht sich dafür aus, verstärkt Maßnahmen zur Beseitigung der geschlechtsspezifischen Diskriminierung in der Welt der Arbeit zu ergreifen, und zeigt, in welcher Weise die IAO in allen Regionen interveniert. Die IAO geht dabei davon aus, dass die Gleichstellung der Geschlechter in der Welt der Arbeit nicht nur eine Frage der Menschenrechte und Gerechtigkeit ist, sondern dass sie ist für Arbeitgeber auch wirtschaftlich profitabel ist. Aufgrund unterschiedlicher Erscheinungsformen geschlechtsspezifischer Diskriminierung wird in einzelnen Kapiteln jedes Lebensalter thematisiert: Mutterschaft, gesunde Kleinkinder und berufstätige Eltern; eine menschenwürdige Kindheit für Mädchen und Jungen; Geschlechterfragen, Jugend und Beschäftigung; erwerbstätige Frauen und Männer im Erwachsenenalter; ältere Arbeitnehmer und die späten Jahre: Rechte, Arbeitsplätze und Soziale Sicherheit. Abschließend werden Prioritiäten formuliert, die als Leitlinie dienen, um die dreigliedrigen Mitgliedsgruppen bei der Durchführung von Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz zu unterstützen und im Vorfeld des hundertjährigen Jubiläums der IAO einen strategischen Kurs für die zukünftige Tätigkeit der Organisation abzustecken. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: ILO-Richtlinie; Gleichstellungspolitik; Frauenpolitik; Frauenförderung; Gender Mainstreaming; Gleichberechtigung; Gleichbehandlung; Chancengleichheit; Arbeitswelt; Menschenrechte; menschengerechte Arbeit; Diskriminierung; Frauen; Mütter; Mädchen; weibliche Jugendliche; erwerbstätige Frauen; Armut; Hausarbeit; AIDS; Gesundheitsschutz; Gewalt; Gewaltprävention; soziale Sicherheit; soziale Rechte; sozialer Dialog; Elternschaft; Beruf und Familie; Kinderarbeit; Mädchenbildung; Frauenbildung; Bildungschancengleichheit; Jugendschutz; Frauenbild; Geschlechterrolle; Rollenverständnis; Rollenverteilung; Geschlechterverhältnis; Arbeitsteilung; Frauenerwerbstätigkeit; Arbeitsmarktchancen; Heimarbeit; informeller Sektor; Teilzeitarbeit; atypische Beschäftigung; berufliche Selbständigkeit; Familienarbeit; Lohndiskriminierung; Segregation; geschlechtsspezifische Faktoren; ältere Arbeitnehmer; ILO; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2020}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: 96-23.0170}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090703f08}, } @Book{Sweet:2008:CCW, Annote= {Sign.: 91-K.0112;}, Author= {Stephen Sweet and Peter Meiksins}, Title= {Changing contours of work : jobs and opportunities in the new economy}, Year= {2008}, Pages= {239}, Annote= {Art: Sonstiges (Lehrbuch)}, Address= {Thousand Oaks}, Publisher= {Pine Forge Press}, Series= {Sociology for a new century}, ISBN= {ISBN 978-1-4129-1744-5}, Abstract= {"Opening with engaging vignettes of four workers, Jamal (a low-wage worker), Eileen (a high-powered professional), Dan (a displaced autoworker), and Chi-Ying (a young, Chinese, employee), the book frames the development of jobs and employment opportunities in an international comparative perspective, revealing the historical transformations of work and examining the often profound effects that these changes have had on employee satisfaction. This text provides a rich analysis of the overtime-laden American workplace in the larger context of an integrated global economy and offers strategic recommendations for making the new economy work for us all. Key Features: - Provides international comparative perspectives on work and work prospects throughout the text, such as specific policies already in place in Europe that can lead to improved existences for workers and their families; - Considers the structure of today's work environment and its implications for fulfillment on and off the job; - Highlights the impact of socialization, social networks, and structural forms of discrimination; - Addresses inequalities and divides, such as race, ethnicity, gender, and class, illuminating the forces that separate workers from opportunity; - Engages students with vignettes, bringing to life the problem of opportunity chasms addressed in each chapter Intended Audience." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungssystem - Strukturwandel; Arbeitsmarktstruktur; Informationswirtschaft; Arbeitsbedingungen; Arbeitsanforderungen; Unternehmenskultur; soziale Klasse; postindustrielle Gesellschaft; Hausarbeit; Nichterwerbsarbeit; Frauenerwerbstätigkeit; erwerbstätige Frauen; Lohndiskriminierung; Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Sozialisation; Diskriminierung; Rassismus; ethnische Gruppe; ausländische Arbeitnehmer; Farbige; Humankapital; Sozialkapital; kulturelles Kapital; Vorurteil; Ausländerfeindlichkeit; Arbeitsplatzsicherheit; Arbeitsintensität; Arbeitszeit; Überstunden; Globalisierung; USA; Industrieländer; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: 91-K.0112}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090630f17}, } 10 von 460 Datensätzen ausgegeben.