Suchprofil: Gender_wage_gap Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 06/09 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Acker:2009:FGC, Journal= {Sociologie du travail}, Volume= {51}, Number= {2}, Author= {Joan Acker}, Title= {From glass ceiling to inequality regimes}, Year= {2009}, Pages= {199-217}, ISBN= {ISSN 0038-0296}, Abstract= {"Women are extremely under-represented in top management and professional positions in all countries, although cross-national variations exist. Women from minority ethnic and racial groups suffer from greater under-representation than do majority group women. The 'Glass Ceiling' is a metaphor that describes the gender barriers that produce these patterns. This article suggests that 'Inequality Regimes' is a more accurate metaphor, as it stands for gender, race and class barriers that obstruct women's opportunities for advancement at all levels of organizational hierarchy. The article discusses the components of inequality regimes and briefly assesses some efforts to change these practices." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Organisationssoziologie; Diskriminierung; geschlechtsspezifische Faktoren; Frauen; ausländische Frauen; Rassismus; ethnische Gruppe; soziale Klasse; soziale Mobilität; Mobilitätsbarriere; Ungleichheit; Unternehmen; Personalpolitik; Personaleinstellung; Personalführung; Lohnstruktur; Beförderung; beruflicher Aufstieg; informelle Kommunikation; soziales Netzwerk; Lohndiskriminierung; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1189}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090608803}, } @Article{Hammarstedt:2007:IRE, Journal= {International Journal of Manpower}, Volume= {28}, Number= {6}, Author= {Mats Hammarstedt and Ghazi Shukur}, Title= {Immigrants' relative earnings in Sweden : a quantile regression approach}, Year= {2007}, Pages= {456-473}, ISBN= {ISSN 0143-7720}, Annote= {URL: http://www.emeraldinsight.com/Insight/ViewContentServlet?contentType=Article&Filename=Published/EmeraldFullTextArticle/Articles/0160280601.html}, Abstract= {"There is now a large amount of literature on immigrants' relative earnings and immigrants' earnings assimilation in different countries. This paper aims to contribute to international research, since the paper investigates the earnings gap between different groups of immigrants and natives at different parts of the earnings distribution in Sweden. Quantile regressions are estimated on a large dataset in order to study to what extent there are differences in the earnings gap between different groups of immigrants and natives at the top and the bottom of the earnings distribution in Sweden. The study shows, that immigrants are doing relatively better at the top than at the bottom of the earnings distribution. This is the case for males as well as for females. Furthermore, the study also shows that in times of recession, the earnings gap between immigrants from European countries and natives remains stable, while the earnings gap between non-European immigrants and natives at the bottom of the earnings distribution increases substantially. This paper is useful to those wishing to examine the extent of differences in earnings between immigrants and natives and differences in earnings between different immigrant groups." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Einkommenshöhe; Lohnhöhe; Inländer; Lohnunterschied; regionale Herkunft; Herkunftsland; EU-Bürger; Drittstaatsangehörige; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; geschlechtsspezifische Faktoren; Qualifikationsstruktur; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 1999}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 267}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090316t07}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Behr:2009:AWD, Journal= {Labour}, Volume= {23}, Number= {2}, Author= {Andreas Behr and Ulrich P{\"o}tter}, Title= {Analysing wage differences between the USA and Germany using proportional hazards models}, Year= {2009}, Pages= {319-347}, ISBN= {ISSN 1121-7081}, Abstract= {"We analyse differences between the wage distributions in the USA and Germany in 2001 for both women and men. The empirical analysis is based on the decomposition of differences using Cox's marginal (partial) likelihood. The approach based on rank invariant estimators such as Cox's is borrowed from the literature on failure time data. Donald et al. pioneered this approach in 2000. However, they did not use the full power of the semi-parametric approach. Instead, they argued for using a piecewise constant hazard rate model. We improve on their work by showing that the semi-parametric features of Cox's marginal likelihood are as appropriate for the analysis of wage decompositions and as easy to interpret. Moreover, we extend their approach by allowing for non-linear regression effects. We show empirically that this formulation both increases the flexibility of their approach and improves the discriminatory power between wage regimes." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; Lohnstruktur - internationaler Vergleich; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Sozioökonomisches Panel; Bildungsertrag; Lohndifferenzierung; USA; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2001}, Annote= {JEL-Klassifikation: J31; C14}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 930}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090602n07}, } @Article{Broyles:2009:GPG, Journal= {The International Journal of Sociology and Social Policy}, Volume= {29}, Number= {5/6}, Author= {Philip Broyles}, Title= {The gender pay gap of STEM professions in the United States}, Year= {2009}, Pages= {214-226}, ISBN= {ISSN 0144-333X}, Abstract= {"Purpose - The purpose of this paper is to examine the gender gap in earnings in one science, technology, engineering and mathematics (STEM) profession: chemistry. The primary purpose of this research is to determine the relative effects of human capital, labor market structure, and employer discrimination on the gender pay gap of chemists. Design/methodology/approach - Data for this study are obtained from the American Chemical Society (ACS) 2000 census of its membership (N=22,081). According to the ACS census, male chemists earned 30 percent more than female chemists in 2000. This earnings gap is decomposed by modeling earnings as an exponential function of gender, education, work experience, work function, type of employer, size of employer, region of work and a variety of family and demographic characteristics. Findings - The analysis shows that 83 percent of the gender gap is explained by differences in productive characteristics and 17 percent is due to discrimination or other unmeasured factors. Experience and education account for much of the gender gap - on average, men have higher levels of experience and education than do women. Work function and employer also help account for the pay gap - women are more likely to hold positions in lower paying chemistry positions. Practical implications - This paper suggests that workplace diversity in STEM professions is not likely to occur without wage parity between men and women in STEM professions. One viable approach to achieving gender pay equity in STEM professions is to provide a federal tax incentive for compliance with federal pay equity standards. Originality/value - This paper shows the level of employer discrimination in one important STEM profession (chemistry), and its implications." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: MINT-Berufe; Chemiker; Lohnunterschied - Determinanten; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Bildungsertrag; Lohndiskriminierung; Stellung im Beruf; Berufserfahrung; Humankapital; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2000}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 450}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090609804}, } @Article{Pfeifer:2009:AGW, Journal= {Labour}, Volume= {23}, Number= {2}, Author= {Christian Pfeifer and Tatjana Sohr}, Title= {Analysing the gender wage gap (GWG) using personnel records}, Year= {2009}, Pages= {257-282}, ISBN= {ISSN 1121-7081}, Abstract= {"We use monthly personnel records of a large German company for the years 1999-2005 to analyse the gender wage gap (GWG). The unconditional GWG is 15 per cent for blue-collar and 26 per cent for white-collar workers. Different returns to entry age explain a substantial part of the GWG as well as segregation of men and women in different hierarchical levels. The relative GWG increases with increasing tenure for blue-collar but declines for white-collar workers. Taking into account the different impact of general and firm-specific human capital on white-collar and blue-collar occupation, this is consistent with theories of statistical discrimination." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Arbeiter; Angestellte; altersspezifische Faktoren; Beschäftigungsdauer; Lohndiskriminierung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2005}, Annote= {JEL-Klassifikation: J16; J3; J71; M5}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 930}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090602n05}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Mueller:2009:GIE, Journal= {IAB-Forum}, Number= {1}, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Dana M{\"u}ller and Cornelia Spro{\"ss}}, Title= {Gleichstellung in Europa: Andere L{\"a}nder sind weiter als Deutschland}, Year= {2009}, Pages= {30-37}, ISBN= {ISSN 1861-7522}, Abstract= {"Gleichstellung ist ein Thema, das in ganz Europa diskutiert wird. Frauen und Männer sind de jure in allen Ländern der Europäischen Union gleichberechtigt. Aber sind sie im realen Arbeitsleben gleichgestellt? Ihre Beteiligung am Erwerbsleben, ihre Chancen auf Vollzeitstellen und gute Entlohnung sind nicht überall gleich entwickelt. Ebenso weit auseinander liegt oft das Risiko, arbeitslos oder langzeitarbeitslos zu werden. Wo steht Deutschland hier im Vergleich zu seinen europäischen Nachbarn?" (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Gleichstellung - internationaler Vergleich; erwerbstätige Frauen; Erwerbsquote; Arbeitslosenquote; Lohnunterschied; ; Bundesrepublik Deutschland; Europäische Union; ; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2007}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1358}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090615n14}, } @Article{Reich-Hilweg:2009:GLF, Journal= {Bl{\"a}tter f{\"u}r deutsche und internationale Politik}, Volume= {54 5}, Author= {Ines Reich-Hilweg}, Title= {Gleicher Lohn f{\"u}r gleiche Arbeit : der Kampf um die Gleichberechtigung von Mann und Frau}, Year= {2009}, Pages= {88-96}, ISBN= {ISSN 0006-4416}, Abstract= {Das Grundgesetz der Bundesrepublik Deutschland in der Fassung vom 23. Mai 1949 enthält mit Art. 3 Abs. 2 das Grundrecht der Gleichberechtigung von Mann und Frau. Wie wenig dieser Gleichheitsgrundsatz im erwerbsrechtlichen und ökonomischen Ordnungsgefüge verwirklicht ist, zeigt sich u.a. daran, dass in der Bundesrepublik das Einkommen von Frauen im Durchschnitt etwa 24 Prozent unter dem der Männer liegt. Die Autorin beschreibt den Kampf um die Gleichberechtigung von Mann und Frau von dem 'historischen Konsens' bei den Beratungen zur Formulierung des Grundgesetzes bis zur 'defizitären Gegenwart'. Sie kommt zu dem Schluss, dass der Gleichberechtigungsgrundsatz einen Hebel zur umfassenden Modernisierung des Geschlechterverhältnisses bietet. Dieser Innovationshebel der Gleichberechtigungsnorm wurde nicht in seinem möglichen Umfang genutzt. Der vom Grundgesetz definierte Kern des Gleichberechtigungsgrundsatzes, nämlich der Anspruch der erwerbstätigen Frau auf gleichen Lohn für gleiche Arbeit, bleibt 'ein noch immer uneingelöstes Versprechen.' (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: Gleichberechtigung; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Grundgesetz; Einkommensunterschied; Lohndiskriminierung; Gleichberechtigung - historische Entwicklung; 20. Jahrhundert; Gleichberechtigungsgesetz; Grundrechte; Frauen; Geschlechterverhältnis; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 559}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090615a01}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Black:2007:EWS, Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)}, Author= {Sandra E. Black and Alexandra Spitz-Oener}, Title= {Explaining women's success : technological change and the skill content of women's work}, Year= {2007}, Pages= {42}, Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur}, Address= {Cambridge}, Series= {NBER working paper}, Number= {13116}, Annote= {URL: www.nber.org/papers/w13116}, Abstract= {"The closing of the gender wage gap is an ongoing phenomenon in industrialized countries. However, research has been limited in its ability to understand the causes of these changes, due in part to an inability to directly compare the work of women to that of men. In this study, we use a new approach for analyzing changes in the gender pay gap that uses direct measures of job tasks and gives a comprehensive characterization of how work for men and women has changed in recent decades. Using data from West Germany, we find that women have witnessed relative increases in non-routine analytic tasks and non-routine interactive tasks, which are associated with higher skill levels. The most notable difference between the genders is, however, the pronounced relative decline in routine task inputs among women with little change for men. These relative task changes explain a substantial fraction of the closing of the gender wage gap. Our evidence suggests that these task changes are driven, at least in part, by technological change. We also show that these task changes are related to the recent polarization of employment between low and high skilled occupations that we observed in the 1990s." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Qualifikationsanforderungen; Arbeitsanforderungen; Tätigkeitsmerkmale; technischer Wandel - Auswirkungen; Berufsanforderungen; Lohnunterschied; berufliche Qualifikation; Qualifikationswandel; Tätigkeitswandel; BIBB/IAB-Erhebung; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1979; E 1999}, Annote= {JEL-Klassifikation: J01; J16; J2; J31;}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090626f10}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Dettling:2009:WSI, Institution={BerlinPolis (Hrsg.)}, Author= {Daniel Dettling and Markus Becker}, Title= {Wie sozial ist Europa? : eine vergleichende Analyse der wichtigsten Indikatoren zur gesellschaftlichen Zukunftsf{\"a}higkeit der EU}, Year= {2009}, Pages= {64}, Annote= {Art: Monographie}, Address= {Berlin}, ISBN= {ISBN 3-938483-10-5}, Annote= {URL: http://www.berlinpolis.de/fileadmin/Downloads/Einzelpublikationen/Wie_sozial_ist_Europa_Druckfassung.pdf}, Abstract= {"Die Studie 'Wie sozial ist Europa?' versteht sich als Beitrag zu einer vergleichenden Darstellung der sozialen Lage in den Mitgliedsländern der Europäischen Union. Sie untersucht mit Hilfe von 35 Einzelindikatoren insgesamt fünf Dimensionen: Einkommensverteilung und soziale Absicherung, Inklusion in den Arbeitsmarkt, Bildungs- und Ausbildungschancen, Geschlechtergleichstellung und Generationenverhältnis. Jeder einzelne Indikator bietet einen übersichtlichen Vergleich aller EU-Mitglieder und zeigt darüber hinaus die Entwicklung über die vergangenen Jahre auf. Zwischenrankings zu den betrachteten Dimensionen münden in ein Gesamtranking über alle Indikatoren und legen die Entwicklung der 27 EU-Länder im Vergleich offen." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: soziale Indikatoren - internationaler Vergleich; soziale Sicherheit; Einkommensverteilung; Bildungschancengleichheit; Arbeitsmarktchancen; Gleichstellung; Generationenverhältnis; Armut; soziale Ungleichheit; Sozialausgaben; Arbeitslosenquote; Erwerbsquote; Jugendarbeitslosigkeit; Langzeitarbeitslosigkeit; Bildungsarmut; Schulleistung; soziale Herkunft; Schulabbrecher - Quote; Abiturienten - Quote; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnunterschied; Arbeitsmarktrisiko; ältere Arbeitnehmer; Fruchtbarkeit; altersspezifische Faktoren; Europäische Union; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2008}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090527p01}, } @Book{Lehndorff:2009:AUR, Annote= {Sign.: 3217.0136;}, Editor= {Steffen Lehndorff}, Title= {Abriss, Umbau, Renovierung? : Studien zum Wandel des deutschen Kapitalismusmodells}, Year= {2009}, Pages= {238}, Annote= {Art: Sammelwerk}, Address= {Hamburg}, Publisher= {VSA-Verlag}, ISBN= {ISBN 978-3-89965-325-0}, Abstract= {"Dieses Buch handelt von den Umbrüchen im deutschen Kapitalismusmodell im Vorfeld der gegenwärtigen Weltwirtschaftskrise. Es ist nicht zuletzt das Bonmot der Bundeskanzlerin, Deutschland solle 'gestärkt aus dieser Krise hervorgehen', das die Frage provoziert, mit welchen Stärken und Schwächen dieses Land in die Krise hineingegangen ist. Im Anschluss an die Analyse, welchen Veränderungen die Kerninstitutionen des 'Modells Deutschland' in den zurückliegenden zwei Jahrzehnten unterworfen wurden, werden fünf Wirtschaftszweige unter die Lupe genommen, an denen besonders interessante Aspekte des Aufbrechens der traditionellen Verknüpfung von wirtschaftlichem und sozialem Erfolg studiert werden können. Abschließend wird die deutsche Entwicklung in den europäischen Zusammenhang gestellt und gefragt: Welche Bedeutung könnte die viel diskutierte 'Rückkehr des Staates' in und nach der gegenwärtigen Krise haben? In der Untersuchung des deutschen Modells wird herausgearbeitet, dass ausgerechnet eines der Flaggschiffe der 'koordinierten Marktwirtschaft' in Europa unter dem Dauerbeschuss neoliberal inspirierter Debatten und 'Reformen' grundlegend verändert wurde. In Kombination mit dem bislang nur punktuell überwundenen Konservatismus im deutschen Wohlfahrtsstaat und Familienmodell ergibt sich eine toxische Mischung, die die Nutzung gesellschaftlicher Zukunftsressourcen in erheblichem Maße behindert. Es wird ein alternativer Zukunftspfad sichtbar: ein Modell, das staatliche und tarifvertragliche Regulierung neu ausbalanciert und das die Veränderung der Geschlechterrollen mithilfe sozialer Investitionen für die Entfaltung emanzi­patorischer Potenziale offensiv nutzt." (Autorenreferat, IAB-Doku) Inhaltsverzeichnis: Steffen Lehndorff: Reif für die Krise - Einleitung (7-19); Steffen Lehndorff, Gerhard Bosch, Thomas Haipeter, Erich Latniak: Vor der Krise und in der Krise - Das deutsche Beschäftigungsmodell: ein Modell für die ganze Welt? (20-46); Thomas Haipeter: Erosion der industriellen Beziehungen? - Die Folgen der Globalisierung für Tarifsystem und Mitbestimmung in der deutschen Automobilindustrie (47-80); Dorothea Voss-Dahm: Warum Simone auch zukünftig weniger verdient als Simon - Ursachen geschlechtsspezifischer Ungleichheit im Einzelhandel (81-109); Andreas Jansen: Der Bauarbeitsmarkt im Spannungsfeld zwischen Transnationalisierung und Ost- und West-Unterschieden (110-135); Angelika Kümmerling: Der lange Weg zur Professionalisierung der Altenpflege und seine (nicht?)-intendierten Folgen (136-165); Erich Latniak: Brüsseler Spitzen: Die Fragmentierung von Beschäftigung und Arbeitsbeziehungen im Öffentlichen Personennahverkehr (166-196); Steffen Lehndorff: Vor der Rückkehr des Staates?- Europäische Beschäftigungsmodelle im Umbruch (197-235).}, Annote= {Schlagwörter: soziale Marktwirtschaft - Krise; politischer Wandel; politisches System; Arbeitsbeziehungen; Mitbestimmung; Automobilindustrie; Globalisierung; Einzelhandel; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnhöhe; Lohndiskriminierung; Frauen; Baugewerbe - Internationalisierung; Altenpflege; Professionalisierung; öffentlicher Nahverkehr; Personenverkehr; Wirtschaftsstrukturwandel; Beschäftigungsentwicklung; EU-Politik; Staatstätigkeit; Beschäftigungspolitik; Deregulierung; Privatisierung; Wohlfahrtsstaat; Sozialabbau; Frauenerwerbstätigkeit; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 3217.0136}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090616f04}, } @Book{Magnusson:2009:WDW, Institution={Institutet f{\"o}r Social Forskning, Stockholm (Hrsg.)}, Author= {Charlotta Magnusson}, Title= {Why do women get a lower pay-off to occupational prestige than men? : an analysis of the gender wage gap by occupational prestige and family obligations. EMPLOY-FAMNET Workshop, Berlin 11-12 May}, Year= {2009}, Pages= {22}, Annote= {Art: Monographie; graue Literatur}, Address= {Stockholm}, Annote= {URL: http://www.equalsoc.org/uploaded_files/regular/Whydowomengetlowerpay-offtooccupationalprestigethanmenMagnussonBerlin11-12may.pdf}, Abstract= {"Studies have shown that women receive lower wage returns to attained occupational prestige than do men. Studies also show that family responsibilities affect men and women differently which may be one major cause of women's wage penalty. In this article I examine if the gender difference in wage return for attained occupational prestige can be explained by diverse family obligations for men and women and if gender differences in work characteristics, which are difficult to combine with family duties, account for some of the gender wage gap in returns for attained occupational prestige. If women's family obligations are one major cause of women's drawback the negative interaction between women and occupational prestige with regard to wages would be larger for mothers and married/cohabiting women than for single women without children. Results show a gender wage gap between married/cohabiting men and women with children which grows with occupational prestige. However, this interaction between gender and prestige is insignificant among single women and men and for couples without children. Further, when controlling for time consuming work the gender wage gap for couples with children according to occupational prestige narrows, especially in occupations with high prestige." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Berufsprestige; Einkommenseffekte; Beruf und Familie; Ehefrauen; Mütter; Lohndiskriminierung; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2000}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090525f13}, } 11 von 387 Datensätzen ausgegeben.