Suchprofil: Gender_wage_gap Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 06/08 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Havet:2008:WDW, Journal= {Labour}, Volume= {22}, Number= {2}, Author= {Nathalie Havet and Catherine Sofer}, Title= {Why do woman's wages increase so slowly throughout their career? : a dynamic model of statistical discrimination}, Year= {2008}, Pages= {291-314}, ISBN= {ISSN 1121-7081}, Abstract= {"The aim of this paper is to explain the growing wage differentials between men and women during their working careers. We provide a dynamic model of statistical discrimination, which integrates specific human capital decisions: on-the-job training investment and wages are endogenously determined. We reveal a small wage differential at the beginning of women's career, but women's wages increase more slowly; this is partly due to a lower level of human capital investment by women and partly because firms smooth training costs between different periods." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Lohndiskriminierung; Lohnhöhe; Lohnentwicklung; Berufsverlauf; geschlechtsspezifische Faktoren; Humankapital; betriebliche Weiterbildung; on-the-job training; Bildungsinvestitionen; Bildungsertrag; Arbeitsproduktivität; Bildungsökonomie; }, Annote= {JEL-Klassifikation: J16; J24; J31; J62; J71}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 930}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080612a04}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Allmendinger:2008:JGU, Journal= {Aus Politik und Zeitgeschichte}, Number= {24/25}, Author= {Jutta Allmendinger and Kathrin Leuze and Jonna M. Blanck}, Title= {50 Jahre Geschlechtergerechtigkeit und Arbeitsmarkt}, Year= {2008}, Pages= {18-25}, ISBN= {ISSN 0479-611X}, Annote= {URL: http://www.bpb.de/files/303OVV.pdf}, Abstract= {"Angesichts der demografischen Entwicklung wird die deutsche Wirtschaft in Zukunft stark auf gut ausgebildete Frauen angewiesen sein. Eine Erhöhung der Erwerbstätigkeit liegt auch im Interesse der Frauen selbst. Hierzu bedarf es allerdings weiterer gesamtgesellschaftlicher Schritte, insbesondere im Bereich der Kinderbetreuung und der innerfamilialen Verteilung der Arbeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Gleichberechtigung; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; geschlechtsspezifische Faktoren; Hochqualifizierte; erwerbstätige Frauen; Frauen; Erwerbsbeteiligung; Erwerbsquote; Beruf und Familie; Kinderbetreuung; Arbeitsteilung; Familie; Gleichstellung; Gleichstellungspolitik - historische Entwicklung; Arbeitsvolumen; Lohnunterschied; Arbeitsmarktchancen; Chancengleichheit; Lohndiskriminierung; soziale Gerechtigkeit; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1950; E 2006}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 448}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080624601}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Blanchflower:2008:MSI, Annote= {Sign.: 96-68.0104;}, Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)}, Author= {David G. Blanchflower}, Title= {Minority self-employment in the United States and the impact of affirmative action programs}, Year= {2008}, Pages= {37}, Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur}, Address= {Cambridge}, Series= {NBER working paper}, Number= {13972}, Annote= {URL: http://www.nber.org/papers/w13972}, Abstract= {"In this paper I examine changes in self-employment that have occurred since the early 1980s in the United States. It is a companion paper to a recent equivalent paper that related to the UK. Data on random samples of approximately twenty million US workers are examined taken from the Basic Monthly files of the CPS (BMCPS), the 2000 Census and the 2006 American Community Survey (ACS). In contrast to the official definition of self-employment which simply counts the numbers of unincorporated self-employed, we also include the incorporated self-employed who are paid wages and salaries. The paper presents evidence on trends in self-employment for the US by race, ethnicity and gender. Evidence is also presented for construction which has self-employment rates roughly double the national rates and where there are strikingly high racial and gender disparities in self-employment rates. The construction sector is also important given the existence of public sector affirmative action programs at the federal, state and local levels directed at firms owned by women and minorities. I document the fact that disparities between the self-employment rates of white men and white women and minorities in construction narrowed in the 1980s, widened during the 1990s after the US Supreme Court's decision in Croson but then narrowed again since 2000 after a number of legal cases, which found such programs constitutional. Despite this substantial disparities remain, particularly in earnings. I also find evidence of discrimination in the small business credit market. Firms owned by minorities in general and blacks in particular are much more likely to have their loans denied and pay higher interest than is the case for white males. This is only partially explained by their lack of creditworthiness and is consistent with a finding of discrimination in the credit market by banks." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: berufliche Selbständigkeit; Selbständige; Arbeitsmarktentwicklung; ethnische Gruppe; Rasse; Geschlecht; Diskriminierung; freie Berufe; freie Mitarbeiter; Selbständige - Quote; Diskriminierung - historische Entwicklung; 20. Jahrhundert; Lohnunterschied; Kredit; Bank; Förderungsmaßnahme; soziale Einstellungen; Gleichstellung; Minderheiten; Farbige; Asiaten; Hispanier; Weiße; Baugewerbe; Bauberufe; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1960; E 2006}, Annote= {JEL-Klassifikation: J71;}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: 96-68.0104}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080520f02}, } @Book{Braakmann:2008:NSS, Institution={Universit{\"a}t L{\"u}neburg (Hrsg.)}, Author= {Nils Braakmann}, Title= {Non scholae, sed vitae discimus! : the importance of fields of study for the gender wage gap among German university graduates during labor market entry and the first years of their careers}, Year= {2008}, Pages= {39}, Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur}, Address= {L{\"u}neburg}, Series= {Institut f{\"u}r Volkswirtschaftslehre L{\"u}neburg. Working paper series in economics}, Number= {85}, ISBN= {ISSN 1860-5508}, Annote= {URL: http://www.uni-lueneburg.de/vwl/papers/wp_85_Upload.pdf}, Abstract= {"This paper investigates the gender wage gap among German university graduates in their first job and five to six years into their careers. We find that women earn about 30% less than men at their first job and about 35% less after five to six years. Results from standard decomposition techniques show that 80% of the earnings gap in the first job can be attributed to differences in endowment of which between 74 and 78% are related to different fields of studies. Adding employer information leads to an explained share of about 90% of the earnings gap with fields of study still accounting for about half of the gap. These also play a dominant role in a model without employer information after five to six years, directly explaining between 26 and 33% of the earnings gap. Adding employer information, however, leads to insignificant results. Together with detailed information on experiences after graduation, these variables account for about 44 to 50% of the earnings gap later in the graduates careers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Hochschulabsolventen; Studienfachwahl - Auswirkungen; Berufseinmündung; Berufsverlauf; Frauenberufe; Männerberufe; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2003}, Annote= {JEL-Klassifikation: J24; J31; J71}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080611p05}, } @Book{Pfeifer:2008:AGW, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Christian Pfeifer and Tatjana Sohr}, Title= {Analysing the gender wage gap using personnel records of a large German company}, Year= {2008}, Pages= {69}, Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {3533}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2008/k080612p11.pdf}, Abstract= {"We use monthly personnel records of a large German company to analyse the gender wage gap (GWG). Main findings are: (1) the unconditional GWG is 15 percent for blue-collar and 26 percent for white-collar workers; (2) conditional on tenure, entry age, schooling, and working hours, the GWG is 13 percent for blue-collar as well as for white-collar workers; (3) after additionally controlling for hierarchical levels, the GWG is less than 4 percent for blue-collar and 8 percent for white-collar workers; (4) Oaxaca decompositions reveal that the unexplained part of the GWG is 87 percent for blue-collar workers and 46 percent for white-collar workers; (5) males have larger absolute wage growths than females; (6) the relative GWG gets larger with tenure for blue-collar but smaller for white-collar workers; (7) individual absenteeism has no significant impact on the GWG; (8) the gender gap in absenteeism is between 26 and 46 percent. Overall, the results are consistent with statistical discrimination explanations of the gender wage gap, though we cannot rule out other forms of discrimination. A simple model within the context of absenteeism and statistical discrimination is offered." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; geschlechtsspezifische Faktoren; Krankenstand; Großbetrieb; Diskriminierung; Lohnentwicklung; Arbeiter; Angestellte; Beschäftigungsdauer; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2005}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080612p11}, } @Book{Rica:2008:OGG, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Sara de la Rica and Juan Jose Dolado and Cecilia Garcia-Penalosa}, Title= {On gender gaps and self-fulfilling expectations : theory, policies and some empirical evidence}, Year= {2008}, Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {3553}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2008/k080623p08.pdf}, Abstract= {"This paper considers a simple model of self-fulfilling expectations that leads to a multiple equilibrium of gender gaps in wages and participation rates. Rather than resorting to moral hazard problems related to unobservable effort, like in most of the related literature, our model fully relies on statistical discrimination. If firms believe that women will quit their jobs more often than equally productive men when shocks affecting household chores take place, our model predicts that this belief will increase the wage gap in favour of men which, in turn, will exacerbate lower female participation in the labour market. Hence, both effects lead to a gendered equilibrium with large gaps, even though an ungendered equilibrium with no gaps is feasible. We examine the effects of gender-based and gender-neutral subsidies and find that the latter are more effective in removing the gendered equilibrium. Empirical analysis based on a time use survey for Spain is provided to test some implications of the model." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Frauen; Bildungsniveau; Erwerbsbeteiligung; Lohndiskriminierung; Diskriminierung; Frauenbild - Auswirkungen; Personalpolitik; Rollenverständnis; Geschlechterrolle; Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; Erwerbsarbeit; Hausarbeit; Familienarbeit; Familienpolitik; Subventionspolitik; gesellschaftliche Wohlfahrt; Frauenerwerbstätigkeit; Spanien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2003}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080623p08}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Bundesregierung:2008:DBC, Institution={Bundesregierung (Hrsg.); Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Mitarb.); Statistisches Bundesamt (Mitarb.)}, Title= {Dritte Bilanz Chancengleichheit - Europa im Blick : dritte Bilanz der Vereinbarung zwischen der Bundesregierung und den Spitzenverb{\"a}nden der deutschen Wirtschaft zur F{\"o}rderung der Chancengleichheit von Frauen und M{\"a}nnern in der Privatwirtschaft}, Year= {2008}, Pages= {83}, Annote= {Art: Monographie; graue Literatur}, Address= {Berlin}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2008/k080620f05.pdf}, Abstract= {"Die auf europäischer Ebene gesetzten Impulse zur Gleichstellung von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt werden von der Bundesregierung und den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft gemeinsam aufgegriffen mit dem Ziel, die Chancengleichheit in Deutschland zu verbessern. Grundlage dafür ist weiterhin die 'Vereinbarung zwischen der Bundesregierung und den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft' aus dem Jahr 2001. In der nun vorliegenden dritten Bilanz der Vereinbarung wird der Stand der Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Wirtschaft nicht nur national, sondern auch dort, wo es die Datenlage ermöglicht, im europäischen Vergleich dargestellt. In solchen Vergleichen liegt die Chance, sich der Situation im eigenen Land besser bewusst zu werden. 2006 lag die Frauenerwerbstätigenquote in Deutschland bei 62,2 %. Damit liegen wir bereits heute über den Zielvorgaben der Lissabon-Strategie, nach der bis zum Jahr 2010 eine Frauenerwerbstätigenquote von über 60 % erreicht sein soll. Deutschland liegt damit auch über dem Europäischen Durchschnitt von 57,2 % Frauenerwerbstätigenquote im Jahr 2006 und im Vergleich zu anderen Mitgliedstaaten im oberen Mittelfeld." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktchancen; Chancengleichheit; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Frauenerwerbstätigkeit; Führungskräfte; Aufstiegsförderung; beruflicher Aufstieg; Frauenförderung; Lohnunterschied; Bildungschancen; Berufsausbildung; Hochschulbildung; Weiterbildung; Promotion; Mentoring; Unternehmensgründung; Unternehmer; Beruf und Familie; Arbeitszeitflexibilität; Kinderbetreuung; Frauen; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080620f05}, } @Book{Europaeische:2008:LVF, Institution={Europ{\"a}ische Gemeinschaften (Hrsg.)}, Title= {Das Leben von Frauen und M{\"a}nnern in Europa : ein statistisches Portr{\"a}t. Ausgabe 2008}, Year= {2008}, Pages= {252}, Annote= {Art: Sonstiges (Untersuchung)}, Address= {Br{\"u}ssel}, ISBN= {ISBN 978-92-79-07068-6}, Annote= {URL: http://www.eds-destatis.de/downloads/publ/de3_leben.pdf}, Abstract= {"Die Veröffentlichung beinhaltet geschlechtspezifische Statistiken zur Situation von Frauen und Männern in verschiedenen Stadien ihrer Leben. Sie umschließt die Situation in der Kindheit, die Schulausbildung sowie die berufliche Ausbildung. Mögliche Unterschiede zwischen Frauen und Männern hinsichtlich des Alters wenn sie den elterlichen Haushalt verlassen sowie ihres Lebensstils werden ebenfalls gezeigt. Untersucht werden Frauen und Männer in ihrem Berufsleben, wobei es sich auf ihre unterschiedlichen Laufbahnwege und die jeweiligen Positionen konzentriert. Weiterhin werden ihre Fähigkeiten und Strategien zur Vereinbarkeit zwischen Berufsleben und Verantwortungen im Familienleben analysiert. Der letzte analytische Teil der Untersuchung ist eine Übersicht über Frauen und Männer im Ruhestandsalter einschließlich des Einkommens, das sie von Renten und anderen Quellen erhalten. Ob sie noch arbeiten, ihre häusliche Umgebung, ihre Gesundheit und sozialen Beziehungen sind Gegenstand dieser Publikation." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Geschlechterverteilung - internationaler Vergleich; Jungen; Mädchen; männliche Jugendliche; weibliche Jugendliche; Männer; Frauen; junge Erwachsene; mittleres Lebensalter; ältere Menschen; ältere Arbeitnehmer; Rentner; alte Menschen; Bevölkerungsstruktur; Altersstruktur; Geburtenhäufigkeit; Sterblichkeit; Lebensalter; Eheschließung; Geburten; Fruchtbarkeit; Schulerfolg; Schulbildung; Hochschulbildung; wissenschaftliche Weiterbildung; Fächerwahl; informationstechnische Bildung; Internet; physiologische Faktoren; Gesundheit; Todesursache; Krankheit; Unfallhäufigkeit; Drogenabhängigkeit; Kriminalität; Freizeitverhalten; Erwerbsverhalten; Erwerbsquote; Frauenerwerbstätigkeit; Frauenberufe; Berufsstruktur; beruflicher Status; Beruf und Familie; berufliche Selbständigkeit; Führungskräfte; Wissenschaftler; atypische Beschäftigung; befristeter Arbeitsvertrag; Arbeitslosigkeit; Wochenendarbeit; Arbeitszeitflexibilität; Armut; Einkommensunterschied; Lohnunterschied; Bildungsniveau; Weiterbildung; Lebensweise; allein Stehende; Partnerschaft; Berufsausstieg; Vorruhestand; Bevölkerungsstatistik; Sozialstatistik; Berufsstatistik; Erwerbsstatistik; Bildungsstatistik; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2005}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080616f11}, } @Book{Europaeische:2008:SSI, Institution={Europ{\"a}ische Kommission (Hrsg.)}, Title= {The social situation in the European Union 2007 : social cohesion through equal opportunities}, Year= {2008}, Pages= {199}, Annote= {Art: Sonstiges (Statistik); graue Literatur}, Address= {Br{\"u}ssel}, Annote= {URL: http://ec.europa.eu/employment_social/spsi/docs/social_situation/ssr2007_en.pdf}, Abstract= {"The 2007 Social Situation Report presents some key findings from the EU's new tool for monitoring the social situation and, in the future, social trends, namely the EU-SILC (Statistics on Income and Living Conditions). It looks at income inequality and how this is related to economic performance and at how people on low incomes are distributed across the EU as a whole. Incomes are more evenly distributed within the EU than in the US, and in the EU a high level of economic performance often goes hand in hand with greater equality. In 2004, around 100 million Europeans (22 % of the total population) had less than 60 % of the EU median income of around EURO8000 per year for a single person or EURO22 a day. In a majority of Member States the largest segment of the population at risk of poverty consists of couples with one or two children where one of the partners is not working (at least throughout the year) - the 'male breadwinner' family type. Single parents, while being exposed to a high risk of poverty, represent a large share of the population at risk of poverty only in countries where this type of household is widespread." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Sozialstatistik - internationaler Vergleich; Bevölkerungsstatistik; Bevölkerungsstruktur; Altersstruktur; demografischer Wandel; Erwerbsbevölkerung; Familienstruktur; Beruf und Familie; Geburtenentwicklung; Zeitverwendung; geschlechtsspezifische Faktoren; Zufriedenheit; Einkommen; soziale Beziehungen; Vertrauen; Armut; Kinderzahl; Familie; Verbraucherverhalten; soziale Situation; wirtschaftliche Situation; Einwanderung; Bildungsniveau; Jugendliche; lebenslanges Lernen; Bildungsbeteiligung; Erwachsenenbildung; Erwerbsquote; Arbeitslosenquote; Sozialausgaben; Rente; öffentliche Ausgaben; Arbeitsmarktpolitik; Sozialleistungen; Einkommensverteilung; Niedriglohn; Niedrigeinkommen; Haushaltseinkommen; soziale Ungleichheit; Frauen; Politiker; Lohnunterschied; Lohndiskriminierung; Lebenserwartung; Arbeitsunfälle; arbeitsbedingte Krankheit; Europäische Union; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2007}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080616f04}, } 9 von 427 Datensätzen ausgegeben.