Suchprofil: Gender_wage_gap Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 03/08 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Fuller:2008:JMA, Journal= {American Sociological Review}, Volume= {73}, Number= {1}, Author= {Sylvia Fuller}, Title= {Job mobility and wage trajectories for men and women in the United States}, Year= {2008}, Pages= {158-183}, ISBN= {ISSN 0003-1224}, Abstract= {"Young American workers typically change employers many times in the course of establishing their careers. This article examines the consequences of this mobility for wage inequalities between and among men and women. Using multilevel modeling and data from the 1979 to 2002 waves of the National Longitudinal Survey of Youth 1979 (NLSY79), I disentangle the various ways in which mobility shapes the trajectories of wage growth. Findings caution against accepting the adequacy of prevalent economic models of mobility-models that tend to isolate individual workers' moves from broader patterns of work history and that treat mobility as a decontextualized individual choice. Although workers who frequently switch employers generally end up earning less than their more-stable counterparts, the type, timing, and relative level of changes strongly affect the ultimate wage differential. Differences in the degree of men's and women's labor-force attachment and family circumstances are also influential. Workers who are less attached to the labor force benefit less from changing employers, and women who are married or have children also tend to experience less-favorable mobility-wage outcomes." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: berufliche Mobilität - Auswirkungen; Lohnentwicklung; Berufsverlauf; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; labour turnover; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1979; E 2002}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 104}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080306803}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Giesecke:2008:LID, Journal= {WSI-Mitteilungen}, Volume= {61}, Number= {2}, Author= {Johannes Giesecke and Roland Verwiebe}, Title= {Die Lohnentwicklung in Deutschland zwischen 1998 und 2005 : wachsende Ungleichheit}, Year= {2008}, Pages= {85-91}, ISBN= {ISSN 0342-300X}, Abstract= {"Ausgehend von der These wieder wachsender Ungleichheit in der Bundesrepublik wird in diesem Beitrag die Entwicklung der Lohnungleichheit für den Zeitraum zwischen 1998 und 2005 untersucht. Die Analysen beruhen auf Daten des Sozio-ökonomischen Panels (SOEP). Die empirischen Ergebnisse zeigen, dass die Ungleichheit der Reallöhne seit 1998 deutlich zugenommen hat, was auf eine negative Entwicklung der Löhne im unteren Einkommensbereich bei gleichzeitigem Anstieg der Löhne im mittleren und oberen Einkommensbereich zurückführbar ist. Ein detaillierter Blick auf Lohnunterschiede mittels einer Dekompositionsanalyse zeigt darüber hinaus, dass diese Lohndynamik bei Männern vor allem durch eine Verstärkung von Lohndifferenzen zwischen Arbeitnehmergruppen (insbesondere zwischen unteren und oberen beruflichen Klassenpositionen) bedingt ist. Bei Frauen erweisen sich neben solchen Veränderungen auch Änderungen in der Zusammensetzung der Gruppe der Erwerbstätigen (z.B. Ausweitung des Servicesektors) als ungleichheitserhöhend." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Lohnentwicklung; Lohnunterschied; soziale Ungleichheit; Einkommensentwicklung; Einkommensunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Einkommensverteilung; regionaler Vergleich; Reallohn; Einkommenshöhe; Niedriglohngruppe; beruflicher Status; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Sozioökonomisches Panel; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2005}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 086}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080303n05}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Blazquez:2007:PEC, Institution={Institute for Advanced Labour Studies, Amsterdam (Hrsg.)}, Author= {Maite Blazquez Cuesta and Nuria Elena Ramos Martin}, Title= {Part-time employment : a comparative analysis of Spain and the Netherlands}, Year= {2007}, Pages= {59}, Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur}, Address= {Amsterdam}, Series= {AIAS working paper}, Number= {07/55}, Annote= {URL: http://www.uva-aias.net/files/working_papers/WP55.pdf}, Abstract= {"Most industrialized countries have seen part-time employment as a percentage of total employment increase in the last decade. This paper presents the results of a comparative study of part-time employment in Spain and the Netherlands. The project comprised a legal comparative study of the effectiveness of the normative solutions provided by the Dutch and Spanish legal orders regarding the protection of part-time workers and the promotion of part-time employment, with special attention paid to the gender dimension of part-time work in both countries; and an analysis, based on data extracted from the European Community Household Panel (1995-2001), of the determinants of part-time employment in both countries and an examination of the extent to which part-time jobs are used as stepping-stones to full-time positions. We found significant country differences regarding females' decisions to take part-time jobs. We also found that, in general, Dutch females are not less likely than their male counterparts to increase the number of hours they work. However, this applies only to those females who are part of a couple or have children younger than 12 years. In Spain, females are 2.6 times less likely than their male counterparts to switch from a part-time to a full-time job." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Teilzeitarbeit - internationaler Vergleich; Arbeitsrecht; institutionelle Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Europäisches Haushaltspanel; Teilzeitarbeit - Determinanten; Arbeitszeitwunsch; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; berufliche Mobilität; Vollzeitarbeit; Teilzeitarbeitnehmer; Lohndiskriminierung; Beschäftigungsentwicklung; Beruf und Familie; Mütter; Freiwilligkeit; Arbeitsplatzmangel; Spanien; Niederlande; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2001}, Annote= {JEL-Klassifikation: J22; J71; K31; K33}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080311p04}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Europaeische:2008:LWA, Institution={Europ{\"a}ische Kommission}, Title= {The life of women and men in Europe : a statistical portrait}, Year= {2008}, Pages= {252}, Annote= {Art: Monographie}, ISBN= {ISBN 978-92-79-07069-3}, Annote= {URL: http://epp.eurostat.ec.europa.eu/cache/ITY_OFFPUB/KS-80-07-135/EN/KS-80-07-135-EN.PDF}, Abstract= {"This is a publication on gender statistics. It describes the situations of women and men at different stages of their lives. It begins by covering children, their education and initial training. Possible differences between women and men in the age at which they leave the family home and in their lifestyles are also shown. It then examines women and men in their professional life, focusing on their differing career paths, the respective positions they occupy and their abilities and strategies for reconciling the pursuit of a working career with family responsibilities. The final analytical part is a review of women and men beyond retirement age, including the income they receive from pensions and other sources. Whether or not they are still working, their household circumstances, their health and social relations are further matters dealt with in the publication." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Geschlechterverteilung - internationaler Vergleich; Jungen; Mädchen; männliche Jugendliche; weibliche Jugendliche; Männer; Frauen; junge Erwachsene; mittleres Lebensalter; ältere Menschen; ältere Arbeitnehmer; Rentner; alte Menschen; Bevölkerungsstruktur; Altersstruktur; Geburtenhäufigkeit; Sterblichkeit; Lebensalter; Eheschließung; Geburten; Fruchtbarkeit; Schulerfolg; Schulbildung; Hochschulbildung; wissenschaftliche Weiterbildung; Fächerwahl; informationstechnische Bildung; Internet; physiologische Faktoren; Gesundheit; Todesursache; Krankheit; Unfallhäufigkeit; Drogenabhängigkeit; Kriminalität; Freizeitverhalten; Erwerbsverhalten; Erwerbsquote; Frauenerwerbstätigkeit; Frauenberufe; Berufsstruktur; beruflicher Status; Beruf und Familie; berufliche Selbständigkeit; Führungskräfte; Wissenschaftler; atypische Beschäftigung; befristeter Arbeitsvertrag; Arbeitslosigkeit; Wochenendarbeit; Arbeitszeitflexibilität; Armut; Einkommensunterschied; Lohnunterschied; Bildungsniveau; Weiterbildung; Lebensweise; allein Stehende; Partnerschaft; Berufsausstieg; Vorruhestand; Bevölkerungsstatistik; Sozialstatistik; Berufsstatistik; Erwerbsstatistik; Bildungsstatistik; Europäische Union; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2005}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080317f02}, } @Book{Maleh:2008:LZF, Annote= {Sign.: 96-23.0118;}, Author= {Anneke-Gesine Maleh}, Title= {Lohnungleichheiten zwischen Frauen und M{\"a}nnern in den USA : eine Analyse der L{\"o}hne hoch qualifizierter Arbeitnehmer/innen}, Year= {2008}, Pages= {97}, Annote= {Art: Monographie}, Address= {Frankfurt am Main u.a.}, Publisher= {Lang}, Series= {Europ{\"a}ische Hochschulschriften. Reihe 5, Volks- und Betriebswirtschaft}, Number= {3294}, ISBN= {ISBN 978-3-631-57615-1; ISSN 0531-7339}, Abstract= {Im Jahr 2006 verdiente in den USA eine vollbeschäftigte Frau nur 76 Prozent des Lohnes eines vollbeschäftigten Mannes. Es wird untersucht, ob die geschlechtsspezifische Lohnungleichheit generell besteht oder bestimmte Gruppen betrifft und welche Ursachen der Diskrepanz zu Grunde liegen. Hierfür werden die geschlechtsspezifische Lohnentwicklung in den USA seit den 1960er Jahren verfolgt und als Erklärungsansätze die Humankapitaltheorie, die Segregationstheorie und der Ansatz der Arbeitsmarktdiskriminierung herangezogen. Dabei richtet sich der Blick besonders auf die Lohnlücke hoch qualifizierter Arbeitnehmerinnen mit Studienabschluss. Insgesamt betrifft die Lohnungleichheit aber alle weiblichen Kohorten, wobei Frauen mit Kindern am deutlichsten betroffen sind. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; Ungleichheit; Lohnhöhe; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnunterschied - Ursache; Humankapital; Humankapitalansatz; Segregation; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Lohndiskriminierung; Frauen; Männer; Benachteiligung; Diskriminierung - Messung; Hochqualifizierte; Lohnunterschied - internationaler Vergleich; Lohnentwicklung; Studienabschluss; Berufsverlauf; Feminismus; USA; OECD; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1960; E 2005}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 96-23.0118}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080221f40}, } 5 von 504 Datensätzen ausgegeben.