Suchprofil: Gender_wage_gap Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 02/08 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Bardasi:2008:WFL, Journal= {Feminist Economics}, Volume= {14}, Number= {1}, Author= {Elena Bardasi and Janet C. Gornick}, Title= {Working for less? Women's part-time wage penalities across countries}, Year= {2008}, Pages= {37-72}, ISBN= {ISSN 1354-5701}, Abstract= {"This paper investigates wage gaps between part- and full-time women workers in six OECD countries in die mid-1990s. Using comparable micro-data from the Luxembourg Income Study (LIS), for Canada, Germany, Italy, Sweden, the UK, and the US, die paper first assesses cross-national variation in the direction, magnitude, and composition of the part-time/full-time wage differential. Then it analyzes variations across these countries in occupational segregation between part- and full-time workers. The paper finds a part-time wage penalty among women workers in all countries, except Sweden. Other than in Sweden, occupational differences between part- and full-time workers dominate the portion of the wage gap that is explained by observed differences between die two groups of workers. Across countries, the degree of occupational segregation between female part- and full-time workers is negatively correlated with die Position of part-time workers' wages in the full-time wage distribution." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Teilzeitarbeitnehmer; erwerbstätige Frauen; Frauen; Teilzeitarbeit; Vollzeitarbeit; Lohnunterschied; Lohndifferenzierung - internationaler Vergleich; Lohndiskriminierung; Segregation; Arbeitsmarktsegmentation; Frauenerwerbstätigkeit; Kanada; Bundesrepublik Deutschland; Italien; Schweden; Großbritannien; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 1995}, Annote= {JEL-Klassifikation: J21; J24; J31}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1290}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080221n18}, } @Article{Booth:2008:BDU, Journal= {Industrial Relations}, Volume= {47}, Number= {1}, Author= {Alison L. Booth and Margi Wood}, Title= {Back-to-front down under? : part-time/full-time wage differentials in Australia}, Year= {2008}, Pages= {114-135}, ISBN= {ISSN 0019-8676}, Abstract= {"We investigate part-time full-time hourly wage gaps using panel data from the first four waves of the new Household, Income and Labour Dynamics in Australia Survey. We find that, once unobserved individual heterogeneity has been taken into account, part-time men and women typically earn an hourly pay premium. This premium varies with casual employment status, but is always positive. We advance some hypotheses as to why there is a part-time pay advantage in Australia." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; Vollzeitarbeit; Teilzeitarbeit; Teilzeitarbeitnehmer; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Lohnhöhe; Erwerbsquote; Australien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2004}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 090}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080207n09}, } @Article{Kongar:2008:IDG, Journal= {Feminist Economics}, Volume= {14}, Number= {1}, Author= {Ebru Kongar}, Title= {Is deindustrialization good for women? Evidence from the United States}, Year= {2008}, Pages= {73-92}, ISBN= {ISSN 1354-5701}, Abstract= {"The gender wage gap in the United States narrowed considerably throughout the 1980s and then more slowly in the 1990s. Using a decomposition methodology and US Current Population Survey data, this study investigates the impact of deindustrialization's continuing shift in employment away from manufacturing to services an the US gender wage gap between 1990 and 2001. The study finds that the widening of the gender wage gap in the service sector caused a slowdown in the narrowing of the US gender wage gap. Within the service sector, two occupational elements affected the growing gender wage gap: women's entry into traditionally male occupations characterized by high wages and high gender wage differentials that resulted in the relative increase in men's wages compared to women's wages in these occupations." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftsstrukturwandel; Entindustrialisierung; sekundärer Sektor; tertiärer Sektor; Dienstleistungsbereich; Beschäftigungsentwicklung; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Lohnentwicklung; Lohnhöhe; Lohndifferenzierung; Lohnunterschied; Einkommenseffekte; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2001}, Annote= {JEL-Klassifikation: J16; J31; L80}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1290}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080221n19}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Djurdjevic:2007:DGW, Journal= {Schweizerische Zeitschrift f{\"u}r Volkswirtschaft und Statistik; Revue suisse d'economie et de statistique; Swiss journal of economics and statistics}, Volume= {143}, Number= {4}, Author= {Dragana Djurdjevic and Sergiy Radyakin}, Title= {Decomposition of the gender wage gap using matching : an application for Switzerland}, Year= {2007}, Pages= {365-396}, ISBN= {ISSN 0303-9692}, Abstract= {In dem Beitrag werden die geschlechtsspezifischen Lohndifferentiale in der Schweiz untersucht. Mikrodaten der Schweizerischen Arbeitskräfteerhebung werden mittels Matching-Methoden analysiert, um die Lohnkluft in der Schweiz zu zerlegen. Im Unterschied zu der traditionellen Technik der Oaxaca-Blinder-Dekomposition erfordert diese nichtparametrische Technik keine Schätzung von Lohngleichungen und berücksichtigt auch Lohndifferentiale infolge unterschiedlicher Förderung. Die Ergebnisse der Schätzung zeigen, dass das Problem der unterschiedlichen Förderung der Geschlechter eine Rolle bei der Erklärung der geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede spielt. Diese Unterschiede werden als eine Form der Diskriminierung interpretiert, welche sich in den Löhnen spiegelt. Frauen sind anders als Männer beim Erwerb bestimmter Persönlichkeitsmerkmale mit Zugangsbarrieren konfrontiert. Hieraus wird die Konsequenz gezogen, dass es nützlich sein kann, diese Unterschiede hinsichtlich der Förderung der Geschlechter im Rahmen einer Politik zur Gleichstellung von Männern und Frauen zu berücksichtigen. (IAB)}, Abstract= {"We investigate the gender wage differentials for Switzerland. Using the Swiss Labour Force Survey, we apply a matching method. Compared to the Oaxaca-Blinder decomposition, this nonparametric technique does not require any estimation of wage equations and accounts for differences that can be due to differences in the support. Our results show that differences in gender supports matter in explaining wage differentials. They can be interpreted as a form of 'discrimination' in wages because women face 'barriers to the entry' in accessing certain individual characteristics that men achieve. Thus, accounting for these differences may be useful in terms of policy implications in promoting more equality between men and women." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; Lohndifferenzierung; Lohndiskriminierung; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Segregation; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitsmarktsegmentation; soziale Mobilität; Mobilitätsbarriere; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; beruflicher Aufstieg; Aufstiegsförderung; Schweiz; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2003}, Annote= {JEL-Klassifikation: C14; J16; J71}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 404}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080221n02}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Cardoso:2007:MAS, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Ana Rute Cardoso and Rudolf Winter-Ebmer}, Title= {Mentoring and segregation: Female-led firms and gender wage policies}, Year= {2007}, Pages= {29}, Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {3210}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2008/k080206n13.pdf}, Abstract= {"We explore the impact of mentoring of females and gender segregation on wages using a large longitudinal data set for Portugal. Female managers can protect and mentor female employees by paying them higher wages than male-led firms would do. We find that females can enjoy higher wages in female-led firms, the opposite being true for males. In both cases is a higher share of females reducing the wage level. These results are compatible with a theory where job promotion is an important factor of wage increases: if more females are to be mentored, less promotion slots are available for males, but also the expected chance of a female to be promoted is lower." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Betrieb; Lohntheorie; Lohnpolitik; Lohnstruktur; Lohnunterschied; Lohndifferenzierung; geschlechtsspezifische Faktoren; Männer; Frauen; Segregation; beruflicher Aufstieg; Führungskräfte; Management; Personalpolitik; Frauenförderung; Mentoring; ; Portugal; ; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1987; E 2000;}, Annote= {JEL-Klassifikation: M52; D21; J31; J16}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080206n13}, } @Book{Cardoso:2007:MAS, Institution={Institut f{\"u}r Volkswirtschaftslehre, Linz (Hrsg.)}, Author= {Ana Rute Cardoso and Rudolf Winter-Ebmer}, Title= {Mentoring and segregation: Female-led firms and gender wage policies}, Year= {2007}, Pages= {28}, Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur}, Address= {Linz}, Series= {Institut f{\"u}r Volkswirtschaftslehre Linz. Arbeitspapier}, Number= {0720}, Annote= {URL: http://www.econ.jku.at/papers/2007/wp0720.pdf}, Abstract= {"We explore the impact of mentoring of females and gender segregation on wages using a large longitudinal data set for Portugal. Female managers can protect and mentor female employees by paying them higher wages than male-led firms would do. We find that females can enjoy higher wages in female-led firms, the opposite being true for males. In both cases is a higher share of females reducing the wage level. These results are compatible with a theory where job promotion is an important factor of wage increases: if more females are to be mentored, less promotion slots are available for males, but also the expected chance of a female to be promoted is lower." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Betrieb; Lohntheorie; Lohnpolitik; Lohnstruktur; Lohnunterschied; Lohndifferenzierung; geschlechtsspezifische Faktoren; Männer; Frauen; Segregation; beruflicher Aufstieg; Führungskräfte; Management; Personalpolitik; Frauenförderung; Mentoring; Portugal; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1987; E 2000}, Annote= {JEL-Klassifikation: M52; D21; J31; J16}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080124n07}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Europaeische:2008:BKA, Institution={Europ{\"a}ische Gemeinschaften, Kommission (Hrsg.)}, Title= {Bericht der Kommission an den Rat, das Europ{\"a}ische Parlament, den Europ{\"a}ischen Wirtschafts- und Sozialausschuss und den Ausschuss der Regionen zur Gleichstellung von Frauen und M{\"a}nnern - 2008}, Year= {2008}, Pages= {29}, Annote= {Art: Monographie; graue Literatur}, Address= {Br{\"u}ssel}, Annote= {URL: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:52008DC0010:DE:NOT}, Abstract= {"Um eine echte Gleichstellung von Frauen und Männern in quantitativer und qualitativer Hinsicht zu erreichen, wird der Europäische Rat aufgefordert, die Mitgliedstaaten unverzüglich darauf zu dringen, in Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern und der Zivilgesellschaft die im Vorangehenden aufgezeigten Herausforderungen in Angriff zu nehmen. Gemäß dem vorliegenden Bericht sollten folgende Aspekte besonderes Augenmerk erhalten: - quantitative und qualitative Verbesserung der Beschäftigung von Frauen im neuen Zyklus der Europäischen Strategie für Wachstum und Beschäftigung; - Einbeziehung des Geschlechteraspekts in alle Dimensionen der Arbeitsplatzqualität; - Weiterentwicklung von Angebot und Qualität der Dienste, die Männern und Frauen die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ermöglichen; - Bekämpfung von Stereotypen in der Bildung, der Beschäftigung und den Medien sowie Hervorhebung der Rolle der Männer bei der Förderung der Gleichstellung; - Entwicklung von Instrumenten zur Folgenabschätzung von Maßnahmen unter dem Geschlechteraspekt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Frauen; Männer; Gleichstellung - internationaler Vergleich; Gleichstellungspolitik; Erwerbsbeteiligung; Frauenerwerbstätigkeit; Arbeitsplatzqualität; Beruf und Familie; Dienstleistungen; Stereotyp; institutionelle Faktoren; Gender Mainstreaming; Erwerbsquote; ältere Arbeitnehmer; erwerbstätige Frauen; Arbeitslosenquote; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnunterschied; erwerbstätige Männer; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktsegmentation; Gleichbehandlung; Kinderbetreuung; Bildungsbeteiligung; Bildungsabschluss; Europäische Union; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2007}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080129f01}, } @Book{Sainsbury:1999:GAW, Annote= {Sign.: 687.0106;}, Editor= {Diane Sainsbury}, Title= {Gender and welfare state regimes}, Year= {1999}, Pages= {293}, Annote= {Art: Sammelwerk}, Address= {Oxford u.a.}, Publisher= {Oxford University Press}, Series= {Gender and politics}, ISBN= {ISBN 978-0-19-829416-0}, Abstract= {"The book focuses on the interrelationships between aspects of the welfare state and labour market policies in structuring and transforming gender relations across a broad spectrum of countries. The book examines the construction of gender in various government welfare policies and illustrates how the specific qualities of the welfare state reinforce or counteract gender inequalities. The book argues that policy variation across the countries surveyed can be attributed to a variety of factors, including differing strategies and demands of the women's movements, the organisational strength of labour movements and industrial relations frameworks, the constellation of parties supporting equality measure, traditional values and state structures." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) Contents: Diane Sainsbury: Introduction (1-11); Part One - Gender inequality and welfare state regimes Jet Bussemaker, Kees van Kersbergen: Contemporary social-capitalist welfare states and gender inequality (15-46); Julia S. O'Connor: Employment equality strategies in liberal welfare states (47-74); Diane Sainsbury: Gender and social-democratic welfare states (75-114); Part Two - The gendered impact of policies across welfare state regimes Marcia K. Meyers, Janet C. Gornick, Katherin E. Ross: Public childcare, parental leave, and employment (117-146); Majella Kilkey, Jonathan Bradshaw: Lone mothers, economic well-being, and policies (147-184); Diane Sainsbury: Taxation, family responsibilities, and employment (185-209); Janet C. Gornick: Gender equality in the labour market (210-242); Part Three - Gender regimes and welfare state regimes Diane Sainsbury: Gender, policy regimes, and politics (245-275).}, Annote= {Schlagwörter: Wohlfahrtsstaat - internationaler Vergleich; Wohlfahrtsstaat - Konzeption; soziale Marktwirtschaft; Liberalismus; Sozialdemokratie; politisches System; Sozialpolitik; Sozialaufwand; Arbeitsmarktpolitik; Frauenpolitik; Frauenförderung; Arbeitsbeziehungen; Gleichstellungspolitik; Frauenerwerbstätigkeit; Geschlechterverhältnis; institutionelle Faktoren; Kinderbetreuung; Erziehungsurlaub; allein Erziehende; Mütter; Beruf und Familie; Steuerpolitik; Besteuerung; Familie; Frauen; Erwerbsbeteiligung; Vollzeitarbeit; Teilzeitarbeit; Lohnunterschied; soziale Werte; gesellschaftliche Einstellungen; Rollenverständnis; Geschlechterrolle; Westeuropa; Skandinavien; USA; Kanada; Australien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 1996}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: 687.0106}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080206f05}, } 8 von 584 Datensätzen ausgegeben.