Suchprofil: EU-Arbeitsmarkt,_-Integration
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Journal of social policy
%N online first
%F Z 1971
%A Baute, Sharon
%A Meuleman, Bart
%A Abts, Koen
%T Welfare state attitudes and support for social Europe : spillover or obstacle?
%D 2018
%P 19 S.
%G en
%# A 2014; E 2014
%@ ISSN 0047-2794
%R 10.1017/S0047279418000314
%U http://dx.doi.org/10.1017/S0047279418000314
%X "This study investigates how support for Social Europe is related to citizens' welfare attitudes. On the one hand, welfare attitudes can spill over from the national to the European level, given that Social Europe aims to achieve similar goals to those of national welfare states. On the other hand, support for the welfare state can be an obstacle, if citizens perceive the nation state and the European Union as competing or substituting governance levels. Using data from the 2014 Belgian National Election Study, we take a multidimensional approach to Social Europe, capturing attitudes toward social regulations, member state solidarity, European social citizenship, and a European social security system. Results demonstrate that citizens who are more positive about the welfare state are also more supportive of Social Europe. However, positive welfare attitudes do not affect all dimensions of Social Europe to the same extent. The spillover effect of support for basic welfare state principles is strongest for policy instruments of Social Europe that are less intrusive to national welfare states (EU social regulations). By contrast, welfare state critique has a stronger impact on support for more intrusive instruments (European social citizenship)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wohlfahrtsstaat
%K politische Einstellungen - Auswirkungen
%K Nationalismus
%K EU-Politik
%K europäische Sozialpolitik
%K europäische Integration
%K Sozialpolitik
%K internationaler Wettbewerb
%K Belgien
%K Europäische Union
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-22
%M k180608v35
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Prague Economic Papers
%V 26
%N 4
%F Z 2087
%A Hudcovský, Martin
%A Lábaj, Martin
%A Morvay, Karol
%T Employment growth and labour elasticity in V4 countries : structural decomposition analysis
%D 2017
%P S. 422-437
%G en
%# A 1995; E 2011
%@ ISSN 1210-0455
%R 10.18267/j.pep.623
%U http://dx.doi.org/10.18267/j.pep.623
%X "In the present paper, we analyse the determinants of employment growth in V4 countries. While a standard approach relies on the parametric estimation of labour elasticity coefficients, we employ a novel approach based on structural decomposition analysis. This allows us to identify several determinants which mitigate the effects of economic growth on employment. We decompose the overall change in employment into the contribution of six factors: changes in labour productivity, changes in the import of intermediate products, changes in the structure of production, changes in the final demand structure by industries and by sectors, and a change in final demand volume. We show that besides the generally accepted influence of labour productivity growth on employment, other factors such as structural changes and changes in final demand played an important role in employment changes. These results shed some light on low labour elasticity in V4 countries and go beyond the simple labour productivity growth argument." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Beschäftigungsentwicklung - internationaler Vergleich
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Wirtschaftswachstum
%K Beschäftigungseffekte
%K EU-Osterweiterung
%K Polen
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Slowakei
%K C67
%K J21
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180517v06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Journal of Industrial Relations
%V 24
%N 2
%F Z 1178
%A Mussche, Ninke
%A Corluy, Vincent
%A Marx, Ive
%T How posting shapes a hybrid single European labour market
%D 2018
%P S. 113-127
%G en
%# A 2008; E 2012
%@ ISSN 0959-6801
%R 10.1177/0959680117708374
%U http://dx.doi.org/10.1177/0959680117708374
%X "Some scholars argue that intra-EU labour migration improves the allocation of human capital in Europe and that labour mobility is still too low to constitute a single European labour market. Others insist that free movement of labour and services makes employment more precarious and causes wage dumping. Less attention has been given to the origins, destinations and nature of flows of posted workers, partly because data on posting are scarce. We aim to fill this gap by exploring unique posting data for Belgium. We argue that while the free movement of labour and a single European labour market have been policy goals for decades, it is the free movement of services that is shaping a hybrid single European labour market, since high levels of short-term service mobility are more significant than long-term labour migration. This is as much a phenomenon of intra-EU15 mobility as of post-accession mobility, and is set to remain more prevalent than classic free movement of labour." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmigration
%K internationale Migration
%K ausländische Arbeitnehmer
%K EU-Binnenmarkt
%K Arbeitsmarktforschung
%K soziale Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K Drittstaatsangehörige
%K EU-Bürger
%K Dienstleistungsarbeit
%K Dienstleistungsfreiheit
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K Belgien
%K Europäische Union
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180516v11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Prague Economic Papers
%V 27
%N 1
%F Z 2087
%A Soon, Jan-Jan
%T Effects of EU expansion on migrants' employment and income : a natural experiment
%D 2018
%P S. 113-128
%G en
%# A 1999; E 2008
%@ ISSN 1210-0455
%R 10.18267/j.pep.648
%U http://dx.doi.org/10.18267/j.pep.648
%X "With the European Union expansion in 2004 providing a unique form of natural experiment, this paper uses the European Values Study data and the difference-in-differences estimation to identify causal effects of the EU expansion on migrants' employment chances and income. Estimation results suggest that the expansion has increased migrants' employment chances and income. The probability of having a full-time employment for a male migrant in the postexpansion period increases by about 7.7 percentage points. The increase in income for male migrants is higher than that of their female counterparts after the expansion. When the income distribution is broken down into quantiles, estimation results show that male migrants at lower ends of the income distribution experience higher increase in income. At the highest end of the income distribution, there is no evidence that the expansion has any significant effect on either male or female migrants´ income." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K EU-Erweiterung - Auswirkungen
%K EU-Osterweiterung - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Einkommenseffekte
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Europäische Union
%K C21
%K J15
%K J61
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180517v09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J WISO
%V 41
%N 1
%F Z 951
%A Foissner, Franziska
%A Gall, Franz
%A Tamesberger, Dennis
%A Vorbach, Judith
%T Vorschlag für eine entwicklungsfreundliche Wirtschafts- und Migrationspolitik
%D 2018
%P S. 87-110
%G de
%@ ISSN 1012-3059
%X "In diesem Beitrag wird gezeigt, dass die aktuellen Fluchtursachen vielfältig sind und häufig in einer Wechselwirkung zueinander stehen. Eine zentrale Bedeutung hat hierbei die internationale Wirtschafts- und Handelspolitik, die häufig an den Interessen der Industriestaaten bzw. ihren Unternehmen ausgerichtet ist. Um diesen Fluchtursachen entgegenzuwirken werden Eckpunkte einer entwicklungsfreundlichen Wirtschafts- und Handelspolitik formuliert. Darüber hinaus wird ein neues EU-Migrationsmodell für Drittstaatsangehörige zum Zweck der Ausbildung in Europa vorgeschlagen. Als Vorbild dient das Modell der Ausbildungsgarantie, welches mittlerweile in vielen europäischen Ländern etabliert ist." (Autorenreferat, © ISW-Linz)
%X "This article aims to show that current reasons for flight and migration are diverse and often interdependent. International economic and trade politics play a central role; however, these policies are generally focused on the interests of industrial countries and their businesses. This article proposes several key points to counteract reasons for flight and migration, as well as developing a new migration regime for third-country nationals in terms of education in Europe. This proposal is modeled after the concept of education and training guarantee, which has been established in many European countries." (Author's abstract, © ISW-Linz) ((en))
%K Wirtschaftspolitik
%K Außenhandelspolitik
%K Entwicklungshilfepolitik
%K Flüchtlinge
%K Wanderungsmotivation
%K EU-Politik
%K Einwanderungspolitik
%K Drittstaatsangehörige
%K Ausbildungsförderung
%K Berufsbildungspolitik
%K ökonomische Faktoren
%K Krieg
%K Agrarpolitik
%K Fischerei
%K Globalisierung
%K Armut
%K Klima
%K Gewalt
%K Steuerhinterziehung
%K multinationale Unternehmen
%K Europäische Union
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180518v15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Industrielle Beziehungen
%V 25
%N 1
%F Z 1144
%A Syrovatka, Felix
%T Arbeitsmarktregulierung unter Beschuss : die neue europäische Arbeitsmarktpolitik am Beispiel der Reformpolitik Frankreichs unter François Hollande
%D 2018
%P S. 82-104
%G de
%# A 2011; E 2016
%@ ISSN 0943-2779
%R 10.3224/indbez.v25i1.04
%U http://dx.doi.org/10.3224/indbez.v25i1.04
%X "Durch die Krisenbearbeitung der Europäischen Union hat sich ein europäischer Interventionismus herausgebildet, der die Rahmenbedingungen für eine nationale Arbeitsmarktregulierung einschränkt. Während in der Vergangenheit vor allem jene Länder im wissenschaftlichen Fokus standen, welche die europäischen Hilfsprogramme EFSF und ESM in Anspruch nahmen und dadurch unter der Kontrolle der sogenannten Troika standen, blieb der Einfluss des europäischen Interventionismus auf jene Länder unterbelichtet, welche weit weniger stark von der Krise betroffen waren. Am Beispiel der französischen Arbeitsmarktreformen Loi Macron und Loi El Khomri untersucht der Artikel den Einfluss europäischer Interventionsinstrumente auf die nationale Arbeitsmarktregulierung. Im Fokus dieses Beitrages steht der Einfluss des europäischen Interventionismus auf die französische Arbeitsmarktregulierung, während die innenpolitischen Ausgangsbedingungen für die Durchsetzung der arbeitsmarktregulierenden Reformpakete nur angeschnitten werden können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The European Union's crisis management has resulted in a European interventionism that restrains the EU Member States ability to regulate national labour markets. In the past, most scientific analysis focused on deficit countries under the control of the European Troika. This article uses the examples of the labour market reforms in France, 'Loi Macron' and 'Loi El Khomri', to examine the influence of European institutions on labour market regulations in a country less affected by the crisis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Reformpolitik
%K europäische Integration
%K EU-Politik - Auswirkungen
%K Politikumsetzung
%K Sparpolitik
%K Finanzkrise
%K Lohnpolitik
%K Tarifverhandlungen
%K Frankreich
%K J08
%K J5
%K O52
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-29
%M k180618v02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Journal of Comparative Economics
%V 14
%N 1
%F X 728
%A Teresa Carla Oliveira
%A Stuart Holland
%T Flexible labour, flexible production and innovation-by-agreement : international comparisons contesting the lindbeck-snower insider-outsider thesis and 'Structural Reforms' in the European Union
%D 2017
%P S. 89-107
%G en
%@ ISSN 1824-2979
%U http://eaces.liuc.it/18242979201701/182429792017140105.pdf
%X "This paper critiques the case for flexibilisation of labour markets. It evidences that influential claims for this in terms of an insider-outsider thesis by former Nobel economics committee member Assar Lindbeck and the British economist Dennis Snower were purely theoretical without offering any evidence, or recognising contrary evidence. It cites a recent admission by the IMF that there is no basis for claiming that protection of employee rights inhibits economic efficiency and cites also a questioning of structural reforms and an obsession with competitiveness by Benoît Cœuré, an Executive Director of the ECB. It illustrates that the achievement of some of the most competitive companies in the world, in Japan, has been based on reinforcing insider rights through commitment to lifetime employment for core employees and how this has enabled high levels of efficiency and process innovation through continuous improvement. It relates this to theories of psychological and social contracts, and evidences the influence of this flexible production rather than flexible labour market model on the recommendation of innovation-by-agreement in the 2000 Lisbon Agenda of the European Council including the right to work-life balance which has not been integral to flexible production in Japan. It then summarises some implications." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Insider-Outsider-Theorie
%K Work-Life-Balance
%K Commitment
%K Stammbelegschaft
%K Produktivitätseffekte
%K Innovationsfähigkeit
%K psychische Faktoren
%K Produktion - Flexibilität
%K Reformpolitik
%K Strukturpolitik
%K Kündigungsschutz
%K Deregulierung - Auswirkungen
%K Wirtschaftswachstum
%K Mitarbeiterbindung
%K Lebensarbeitszeit
%K Gewinnbeteiligung
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Europäische Union
%K Japan
%K D20
%K E24
%K J24
%K J41
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180518v03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr  19/1984 v  22 02 2018
%F Z 198
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%A Deutscher Bundestag, AfD-Fraktion
%T ESF-Bundesprogramm zur Eingliederung langzeitarbeitsloser Leistungsberechtigter auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion der AfD (Drucksache 19/1721)
%D 2018
%P 8 S.
%G de
%# A 2015; E 2017
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/19/019/1901984.pdf
%X Die Bundesregierung antwortet auf die Anfrage der AfD-Fraktion zum ESF-Bundesprogramm zur Eingliederung langzeitarbeitsloser Leistungsberechtigter auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt. Datengrundlage für die Beantwortung der nachfolgenden Fragen zur Programmstatistik ist das Berichtswesen des Bundesverwaltungsamtes zur Umsetzung des ESF-Bundesprogramms zur Eingliederung langzeitarbeitsloser Leistungsberechtigter nach dem SGB II auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt (ESF-LZA-Bundesprogramm). (IAB)
%K Langzeitarbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K europäischer Sozialfonds
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Lohnkostenzuschuss
%K Teilnehmerstruktur
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Einwanderer
%K Schwerbehinderte
%K Frauen
%K Coaching
%K Niedrigqualifizierte
%K Jobcenter
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180517r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J ifo DICE report
%V 16
%N 1
%F Z 1307
%A Burmann, Martina
%A Hofbauer Perez, Maria
%A Hoffmann, Vanessa
%A Rhode, Carla
%A Schworm, Sebastian
%T Highly skilled labour migration in Europe
%D 2018
%P S. 42-52
%G en
%# A 2008; E 2017
%@ ISSN 2511-7815
%U http://www.cesifo-group.de/DocDL/dice-report-2018-1-burmann-et-al.pdf
%X "Along with globalisation, the intensity of movement of people has increased and economic activity has become increasingly interconnected. As our societies are more and more knowledge-based, countries are reliant on highly skilled workers as they drive innovation and development and enable nations to position themselves successfully in the competitive global economy. In the light of population ageing and skill shortages, attracting highly skilled workers has become an important task of countries worldwide. In Europe in particular, demographic change and a lack of skilled labour are prompting governments to introduce direct measures to actively recruit economic migrants, especially highly skilled workers. Since most countries in Europe face similar challenges, highly skilled migrants from third countries are particularly important. In the following sections, we will first present a descriptive overview of migration flows into the EU as a whole, as well as into individual EU countries, differentiating by visa type. We also provide some descriptive evidence for skill shortages in the EU economies. Afterwards we will outlay a major supranational labour migration policy, the EU Blue Card, which was introduced in 2009, as well as selected national migration policies aimed at attracting skilled migrants from third countries. We will also compare labour migration policies in the EU with those in place in selected non-EU countries. In addition to attracting new workers, recent international student graduates also constitute a potential pool of highly skilled workers. Designing policies that allow graduates to transition from their studies into the host-countries' labour market offers another way of building and strengthening a country's highly skilled labour pool. Such policies will be investigated in the last section." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderung - internationaler Vergleich
%K Hochqualifizierte
%K Einwanderungspolitik - internationaler Vergleich
%K Arbeitserlaubnis
%K ausländische Arbeitnehmer
%K institutionelle Faktoren
%K Drittstaatsangehörige
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180516v21
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J ifo DICE report
%V 16
%N 1
%F Z 1307
%A Casarico, Alessandra
%A Uebelmesser, Silke
%T Migration policies and the highly skilled
%D 2018
%P S. 28-33
%G en
%@ ISSN 2511-7815
%U http://www.cesifo-group.de/DocDL/dice-report-2018-1-casarico-uebelmesser.pdf
%X "Europe faces a skill shortage challenge. Beside policies targeting the domestic population, attracting foreign skilled workers is another option. This article provided an assessment of various migration policies geared towards this goal. At the EU level, the introduction of the EU Blue Card was a step in this direction, as this card eases immigration by highly skilled from outside the EU, provided that they fulfil certain conditions. These conditions comprise of higher professional qualifications, an employment contract or a binding job offer with a high salary compared to the average of the EU country in which the job is offered. EU countries 4 There is evidence that high-wage earners and those with high non-wage income are sensitive to the tax systems. For an interesting study on the effect of the preferential tax scheme in Denmark on foreign top earners' mobility, see Kleven et al. (2014). Akcigit, Baslandze, and Stantcheva (2016) study the effect of top tax rates on the international mobility of 'superstar' inventors. determine the details; they can also set an upper limit on the number of non-EU citizens who can enter for highly-qualified work.5 At the moment, a new directive to attract highly skilled workers to the European Union is under discussion by the European Parliament and Council, with the goal of easing entry conditions and further harmonising the regulatory framework (European Commission 2016). On a country level, EU countries are mostly continuing to facilitate admission of highly skilled workers, for example, the Czech Republic and Italy, while some other EU and non-EU countries, like New Zealand, Denmark and the United Kingdom, have made their skilled migration policy more selective (OECD 2017). There is, however, one important caveat: a selective migration policy only allows selection among those individuals who have an interest in coming to a country. To influence highly skilled workers' location decisions location decisions, in addition to a well-designed migration policy, the institutional framework of the destination country is also important. This comprises of labour market institutions, the transfer system, as well as the quality of the education sector and the design of family policy. In addition, a welcome culture is needed. Only in such cases can the destination country achieve its goals and benefit from the new ideas, skills and contacts that migrants bring with them." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderungspolitik - internationaler Vergleich
%K Hochqualifizierte
%K Rekrutierung
%K Wanderungsmotivation
%K ökonomische Faktoren
%K Bildungsertrag
%K Auswahlverfahren
%K Einwanderer
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Arbeitserlaubnis
%K Quotierung
%K Drittstaatsangehörige
%K institutionelle Faktoren
%K kulturelle Faktoren
%K Europäische Union
%K Industrieländer
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180516v19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J ifo DICE report
%V 16
%N 1
%F Z 1307
%A Kolb, Holger
%T Perspectives in immigration policy reform : towards a general typology of labour migration schemes
%D 2018
%P S. 24-27
%G en
%@ ISSN 2511-7815
%X "After having been disregarded by German politicians for some time, labour migration issues regained new prominence in the run-up to the 2017 election of the German Bundestag. The question of how to organise the screening and selection processes of non-nationals seeking to immigrate to Germany for the purpose of gainful employment played an important role during the election campaigns and encouraged two political parties to draft their own immigration acts. Both acts are almost exclusively focused on labour migration issues." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderungspolitik - Typologie
%K Reformpolitik
%K Arbeitsmigration
%K institutionelle Faktoren
%K Migranten
%K Auswahlverfahren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K EU-Recht
%K Arbeitserlaubnis
%K ausländische Arbeitnehmer
%K europäische Integration
%K Liberalisierung
%K EU-Politik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Welt
%K Europäische Union
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180516v18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Momentum Quarterly
%V 1
%N 2
%F Z 2226
%A Streithofer, Petra
%T Arbeitsrechtlicher Schutz bei grenzüberschreitenden Arbeitverhältnissen in der Europäischen Union
%D 2012
%P S. 90-101
%G de
%@ ISSN 2226-5538
%U https://www.momentum-quarterly.org/ojs2/index.php/momentum/article/view/1677/1341
%X "Dieser Beitrag soll einen Überblick über die Probleme des Arbeitsvertragsrechts bei Arbeitsverhältnissen mit Auslandsbezug geben. Dabei werden verschiedene Regelungsebenen betrachtet und aus der Beratung betroffener ArbeitnehmerInnen bekannte praktische Probleme berücksichtigt. Zunächst wird ein Blick darauf geworfen, inwiefern das Arbeitsrecht in der Europäischen Union harmonisiert ist. Danach werden die für Arbeitsverhältnisse relevanten europäischen Grundfreiheiten vorgestellt. Eine Darstellung des Arbeitskollisionsrechts zeigt in Grundzügen die Ermittlung der anwendbaren arbeitsrechtlichen Normen und inwiefern die Vertragsparteien das anwendbare Recht selbst wählen können. Weiters wird die heftig umstrittene Judikatur des Europäischen Gerichtshofs aus den Jahren 2007/2008 zum Spielraum der Mitgliedstaaten und SozialpartnerInnen bei der Durchsetzung von Mindeststandards bei Entsendungen umrissen. Anschließend wird die Diskussion zum 'Herkunftslandprinzip' im Zusammenhang mit der Dienstleistungsrichtlinie kurz beleuchtet. Zuletzt wird ein Ausblick auf mögliche Entwicklungen gegeben und es werden einige Forderungen, die den Schutz der ArbeitnehmerInnen bezwecken, festgehalten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The aim of this paper is to provide an overview on problems concerning transnational employment contracts involving various levels of regulation. Problems concerning counseling of employees and workers were taken into account. Furthermore, the relevant European Fundamental Freedoms are presented after reviewing the harmonization of employment law within the EU. Also, the principles of conflict of law rules are explained in the context of employment law. Additionally, the controversial jurisdiction of the ECJ concerning minimum standards for the posting of workers is detailed, as well as the debate surrounding the principle of country origin regarding the services directive. Finally, an outlook and proposals leading to enhanced protection of employees and workers are provided." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K EU-Recht
%K Arbeitsrecht
%K europäische Integration
%K Arbeitnehmerentsendegesetz
%K soziale Mindeststandards
%K Auslandstätigkeit
%K EU-Bürger
%K Sozialrecht
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K grenzüberschreitende Zusammenarbeit
%K EU-Richtlinie
%K Freizügigkeit
%K Dienstleistungsfreiheit
%K Europäische Union
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-08
%M k180525v16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 University of Warwick, Coventry, Department of Economics (Hrsg.)
%A Becker Sascha O.
%A Fetzer, Thiemo
%T Has Eastern European migration impacted UK-born workers?
%D 2018
%P 17 S.
%C Coventry
%G en
%# A 2001; E 2015
%B Warwick economic research paper : 1165
%@ ISSN 2059-4283
%U https://warwick.ac.uk/fac/soc/economics/research/workingpapers/2018/twerp_1165_becker.pdf
%X "The 2004 accession of 8 Eastern European countries to the European Union (EU) was accompanied by fears of mass migration. The United Kingdom - unlike many other EU countries - did not opt for temporary restrictions on the EU's free movement of labour. We document that following EU accession more than 1 million people (ca. 3% of the UK working age population) migrated from Eastern Europe to the UK. We show that they mostly settled in places that had limited prior exposure to immigration. We provide evidence that these areas subsequently saw smaller wage growth at the lower end of the wage distribution and increased pressure on the welfare state, housing and public services. Using novel geographically disaggregated data by country-of-origin, we measure the effects of Eastern European migration on these outcomes for the UK-born and different groups of immigrants. Our results are important in the context of the UK's Brexit referendum and the ongoing EU withdrawal negotiations in which migration features as a key issue." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K EU-Osterweiterung
%K Ost-West-Wanderung - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Inländer
%K Einkommenseffekte
%K Immobilienmarkt
%K öffentliche Dienstleistungen
%K Osteuropäer
%K regionale Verteilung
%K Einwanderer
%K Sozialausgaben
%K Qualifikationsstruktur
%K Großbritannien
%K R23
%K N44
%K Z13
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-06-26
%M k180614v14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Fundacion de Estudios de Economia Aplicada, Madrid (Hrsg.)
%A Bertoli, Simone
%A Brücker, Herbert
%A Fernández-Huertas Moraga, Jesús
%T The European crisis and migration to Germany : expectations and the diversion of migration flows
%D 2013
%P 54 S.
%C Madrid
%G en
%# A 2006; E 2012
%B FEDEA Documentos de trabajo : 2013-03
%@ ISSN 1696-750X
%U http://documentos.fedea.net/pubs/dt/2013/dt-2013-03.pdf
%X "The analysis of how the economic crisis in Europe has reshaped migration flows faces two challenges: (i) the confounding influence of correlated changes in the attractiveness of alternative destinations, and (ii) the role of rapidly changing expectations about the evolution of the economic conditions in various countries. This paper addresses the first challenge by controlling for multilateral resistance to migration, and the second one by incorporating 10-year bond yields as an explanatory variable in a study of European bilateral migration flows to Germany between 2006 and 2012. We show that, while expectations and current economic conditions at origin are significant determinants of migration, diversion effects account for 78 percent of the observed increase in German gross migration inflows." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K internationale Migration
%K Wanderungsmotivation
%K Einwanderungsland
%K Standortfaktoren
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Finanzkrise
%K Rezession
%K Wirtschaftskrise - Auswirkungen
%K Arbeitsmarktchancen
%K internationale Wanderung - internationaler Vergleich
%K Arbeitskräftemobilität
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Migrationstheorie
%K Herkunftsland
%K Einkommenserwartung
%K Zukunftsperspektive
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Liechtenstein
%K Island
%K Schweiz
%K Norwegen
%K F22
%K O15
%K J61
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-06-22
%M k140114308
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Friedrich-Ebert-Stiftung, Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik (Hrsg.)
%A Buhr, Daniel
%A Stehnken, Thomas
%T Industry 4.0 and European innovation policy : big plans, small steps
%D 2018
%P 28 S.
%C Bonn
%G en
%B WISO Diskurs : 2018,12
%@ ISBN 978-3-96250-109-9
%U http://library.fes.de/pdf-files/wiso/14455.pdf
%X "Europe is one of the world's centres of innovation. Twenty-eight member states with more than half a billion inhabitants make the European Union the largest single market worldwide. But Europe is more than just an economic area. According to its founding principles, the European Union stands for peace and freedom, participation and democracy - but also for economic, technical and social progress. The economic success of Europe was always embedded in functioning welfare systems, which offered social participation, social security and social advancement through education as well as the basis for creative development and economic freedom. It is especially important to underscore this in these times of growing digitalisation. For European innovation policy this means three things: more (social) innovation, more Europe and more coordination. Further development begins with a convincing strategy for the future, but should also be reflected in the budget. Investment in innovation should be increased significantly in the European Union as well as in the individual member states. Digitalisation should be employed to modernise the welfare state. Socio-political aspects of digitalisation - such as the effects on the work environment and social cohesion - belong at the top of the political agenda, especially in light of current developments in other regions of the world. Within this context, closer integration of technical and social innovations, but also of innovation, labour, health and social policy is desirable. What, for example, can digitalisation do to achieve growth, good jobs as well as decent healthcare? In order to make progress, the ESF, the Cohesion Fund and the EFSI could be employed more intensively for digitalisation and innovation projects. Innovation policy would strengthen Europe's position as a place for business and research without losing sight of societal and social progress. Especially when it comes to the digitalisation of industry, Europe can build upon a solid foundation. Policymakers, therefore, should be aware of the potential the continent has to become a leading market for Industry 4.0, and should work together beyond the limited scope of the 'Digital Single Market' and take a leading role in terms of technical but also social standards. This also applies to questions of data protection and data security (e.g. 'European Cloud Infrastructures', Single Digital Market or European legal frameworks) as well as the strengthening of Europe as a centre for science and research. Knowledge often grows out of 'learning by doing' and 'learning by using'. People carry this knowledge and are the drivers of innovation, meaning that training, further education and the qualification of people should be a top priority. This does not make basic research obsolete. On the contrary: the very states that lead the Innovation Index (Sweden, Denmark, Finland and Germany) distinguish themselves through a very good, broad public science system. In the spirit of mission-oriented funding we would recommend that the Directorate General for Research and Innovation plans future work programmes with a systematic eye on innovation and on Industry 4.0 in particular. Here, something like 'joint research plus' is thinkable. In other words, the continuation of tried and tested principles of international and interdisciplinary funding linked with new cross-sectional approaches. Furthermore, the position of innovation policy in the EU budget should take a significantly higher priority in the Commission (Vice President) - also when it comes to communication, so that new ideas can take hold all across Europe and arrive where they belong: amongst the people." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Industriepolitik
%K Innovationspolitik - internationaler Vergleich
%K Produktion - Vernetzung
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Industrie
%K EU-Politik
%K internationale Zusammenarbeit
%K Integrationspolitik
%K Wirtschaftsentwicklung
%K nachhaltige Entwicklung
%K soziale Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Großbritannien
%K Frankreich
%K Italien
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180523v20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 European Central Bank (Hrsg.)
%A Savšek, Simon
%T What are the main obstacles to hiring after recessions in Europe?
%D 2018
%P 24 S.
%C Frankfurt am Main
%G en
%# A 2010; E 2013
%B European Central Bank. Working paper series : 2153
%@ ISBN 978-92-899-3258-5
%@ ISSN 1725-2806
%R 10.2866/06971
%U https://www.ecb.europa.eu/pub/pdf/scpwps/ecb.wp2153.en.pdf?d0b8b690ab7bc5b07b9a88126057f1f1
%X "This paper assesses the relative importance of perceived obstacles to hiring workers on a permanent basis faced by EU firms and studies how they depend on firm's characteristics. Findings suggest that the main obstacles to hiring in Europe are high uncertainty, shortage of skilled labour, high payroll taxes, high wages and the risks associated with changes to labour laws. While negative (firm-level) demand and finance shocks negatively affect firms' perceptions of obstacles to hiring, labour market structures and firms'/employees' characteristics are also found significant. In particular, our analysis shows that firms employing a higher percentage of skilled, permanent and experienced workers report fewer hiring obstacles. In contrast, firms under collective wage bargaining arrangements seem to report these obstacles more often. However, there are also some specific obstacles to hiring where this is not the case, which suggests that firm-level characteristics should also be taken into account when designing labour market policies. Finally, our analysis provides further tentative evidence on the impacts of labour market reforms, which seem to have a potential to address impediments towards employment creation in the EU." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Personaleinstellung - Determinanten
%K Konjunkturaufschwung
%K Unsicherheit
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K Steuern
%K Lohnkosten
%K Arbeitsrecht
%K Tarifbindung
%K Beschäftigtenstruktur
%K Arbeitsmarktpolitik
%K institutionelle Faktoren
%K Reformpolitik
%K Deregulierung
%K Personaleinstellung - internationaler Vergleich
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K D22
%K J21
%K J24
%K J63
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-06-26
%M k180611v08
%~ LitDokAB
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%0 Book
%1 OECD, Directorate for Employment, Labour and Social Affairs (Hrsg.)
%A Spielvogel, Gilles
%A Meghnagi, Michela
%T Assessing the role of migration in European labour force growth by 2030
%D 2018
%P 37 S.
%C Paris
%G en
%# A 2015; E 2030
%B OECD social, employment and migration working papers : 204
%@ ISSN 1815-199X
%R 10.1787/6953a8ba-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/6953a8ba-en
%X "This paper presents the methodology as well as the results of the joint OECD-European Commission project Migration-Demography Database: A monitoring system of the demographic impact of migration and mobility. The objective of the project is to evaluate the contribution of migration to past and future labour market dynamics across EU and OECD countries. After assessing the role of migration over the last five to 10 years in shaping the occupational and educational composition of the labour force, this project looks at the potential contribution of migration to the labour force in a range of alternative scenarios. This paper presents the results from the second part of the project: it focuses on projections over the period 2015-2030, and aims at identifying the drivers of changes in working-age population and active population in European countries, and in particular the role of migration flows." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K internationale Migration - Auswirkungen
%K Erwerbsbevölkerung - internationaler Vergleich
%K Arbeitsmarktprognose
%K Bevölkerungsprognose
%K Ausländerquote
%K Bildungsniveau
%K Herkunftsland
%K Szenario
%K demografischer Wandel - Auswirkungen
%K Europa
%K Österreich
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Tschechische Republik
%K Dänemark
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Griechenland
%K Ungarn
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Niederlande
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Schweden
%K Großbritannien
%K Norwegen
%K Schweiz
%K F22
%K J11
%K J61
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180522v21
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%1 European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)
%A Demetriades, Stavroula
%T Youth in Greece
%D 2018
%P 14 S.
%C Dublin
%G en
%# A 2013; E 2014
%B Eurofound ad hoc report
%@ ISBN 978-92-897-1635-2
%R 10.2806/879954
%U https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef1756en.pdf
%X "The purpose of this short report is to provide a synthesis of Eurofound data and analysis regarding the situation of young people in Greece for the Greek government. The recent economic crisis has exacerbated the problem of youth integration in the labour market in the EU and Greece has been disproportionately affected. While youth unemployment in the country has long been part of the policy debate, conditions today are very different to those prior to the crisis. The economic crisis, socioeconomic developments, globalisation, and the pervasive effect of information technology and digitalisation have all changed labour market characteristics. Young people's transitions to adulthood and the labour market follow different trajectories and have become more complex." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K NEET
%K Berufseinmündung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K ausländische Jugendliche
%K Einwanderer
%K soziale Ausgrenzung
%K Niedrigeinkommen
%K Bildungsniveau
%K NEET - internationaler Vergleich
%K Erwerbsquote
%K Arbeitslosenquote
%K Griechenland
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-01
%M k180406r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Europäische Kommission (Hrsg.)
%T Evaluation of local social capital pilot project : third year final report
%D 2002
%P getr. Zhlg.
%C Brüssel
%G en
%# A 1998; E 2001
%U http://doku.iab.de/externe/2011/k110809303.zip
%X "Das übergeordnete Ziel der Pilotaktion bestand in der Förderung der Beschäftigung und des sozialen Zusammenhalts durch 'Bottom-up'-Initiativen. Die spezifischen Ziele der Aktion waren: a) die Erprobung einer dezentralen Umsetzung (das Konzept 'Lokales Kapital für soziale Zwecke'); und b) die Untersuchung der Bedeutung von lokalem Kapital für soziale Zwecke. Der Begriff 'soziales Kapital' bezeichnet Merkmale der gesellschaftlichen Organisation, wie zum Beispiel Netzwerke, Normen und soziales Vertrauen. Die Hauptbereiche des sozialen Kapitals, die in der Fachliteratur hervorgehoben werden, sind zum einen die 'Bindung' oder das 'soziale Bindemittel', die den Umfang, in dem Menschen am Leben in der Gruppe teilnehmen, sowie den Grad des dabei empfundenen Vertrauens beschreiben, und zum anderen die 'sozialen Brücken', die die Verbindungen zwischen Gruppen bezeichnen und den Zugang zu einem größeren Spektrum von Akteuren außerhalb ihrer Region oder ihrer spezifischen Interessengruppe ermöglichen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X The LSC Pilot was launched by the European Commission, DG EMPL in July 1998 as an action under Article 6 of the European Social Fund. The Pilot was managed by the Commission and comprised 30 projects in 12 Member States. The overall objective of the LSC Pilot was to promote employment and social cohesion through bottom-up initiatives. Its specific objectives were to: a) test a method of decentralised delivery ("the LSC approach"); and b) explore the relevance of local social capital. The concept of "social capital" refers to features of social organisation such as networks, norms and social trust. The main dimensions of social capital that have been emphasised in the literature are: "bonding" or "social glue", which refers to the degree which people take part in group life, the level of trust they feel when participating in such groups, and "social bridges", which are the links or between groups and which give access to a wider range of players outside of their area or specific interest group. Each LSC project was proposed and managed by an Intermediary Body (IB), which received Community support in the form of a global grant. The IB, working in partnership with other organisations, selected micro-projects and supported them with micro-grants and technical assistance (outreach, project development and accompaniment). Two broad types of micro-projects were supported: MP1/2 supporting social cohesion or reinforcing local networks and MP3 providing support for the start-up of micro-enterprises. Most LSC projects supported both types of micro-projects but some projects focused their support on one type only. In December 1999 the Commission contracted independent consultants (LRDP) to carry out an external evaluation of the LSC Pilot, over a period of three years. The evaluation was based on an analysis of information from project reports and the Commission's MIS, responses to evaluation checklists from the LSC projects, a sample of 16 LSC projects including two rounds of assessment visits, and a number of other mini-surveys. This is the final report of the external evaluation.
%K europäischer Sozialfonds
%K Beschäftigungsförderung
%K Sozialkapital
%K soziales Netzwerk
%K Vertrauen
%K regionales Netzwerk
%K Förderungsmaßnahme
%K soziale Integration
%K Zielgruppe
%K Frauen
%K Jugendliche
%K Einwanderer
%K Flüchtlinge
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Behinderte
%K Benachteiligte
%K Benachteiligtenförderung
%K soziale Qualifikation
%K Qualifikationsentwicklung
%K berufliche Integration
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K nicht staatliche Organisation
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-22
%M k110809303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A European Institute for Gender Equality (Hrsg.)
%T Study and work in the EU: set apart by gender : Review of the implementation of the Beijing Platform for Action in the EU Member States. Report
%D 2018
%P 111 S.
%C Vilnius
%G en
%# A 2004; E 2015
%@ ISBN 978-92-9493-894-7
%R 10.2839/595585
%U http://eige.europa.eu/sites/default/files/documents/20173992_kina26893enn_pdf.pdf
%X "Gender segregation is a deeply entrenched feature of education systems and occupations across the EU. It refers to the concentration of one gender in certain fields of education or occupations (horizontal segregation) or the concentration of one gender in certain grades, levels of responsibility or positions (vertical segregation). Gender segregation narrows life choices, education and employment options, leads to unequal pay, further reinforces gender stereotypes and limits access to certain jobs while also perpetuating unequal gender power relations in the public and private spheres.
Following the request of the Estonian Presidency of the Council of the EU (2017), the present report explores the progress made between 2004 and 2015 in breaking gender segregation in education, training and the labour market in the EU. The report draws on a number of varied data sources, including Unesco-OECD-Eurostat (UOE), the European Labour Force Survey (LFS), Eurofound's European Working Conditions Survey (EWCS) and the European Skills and Jobs Survey (ESJS) of the European Centre for the Development of Vocational Training (Cedefop)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauen
%K Gleichstellungspolitik
%K Politikumsetzung - internationaler Vergleich
%K Segregation
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bildungspolitik
%K Beschäftigungspolitik
%K Berufsbildungspolitik
%K Berufseinmündung
%K Hochschulbildung
%K Berufsausbildung
%K MINT-Berufe
%K Gesundheitsberufe
%K Sozialberufe
%K pädagogische Berufe
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%K UNO
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-01
%M k180406r06
%~ LitDokAB
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%0 Book
%1 Deutscher Gewerkschaftsbund (Hrsg.)
%1 Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.)
%A Haufler, Daniel (Red.)
%A Jakob, Johannes (Red.)
%A Rademaker, Maike (Red.)
%A Zach, Frank (Red.)
%T Atlas der Arbeit : Daten und Fakten über Jobs, Einkommen und Beschäftigung
%D 2018
%P 62 S.
%7 1. Aufl.
%C Berlin
%G de
%U https://www.dgb.de/++co++bf7e3e4a-51c1-11e8-b5ad-52540088cada
%X "Der Atlas der Arbeit der Hans-Böckler-Stiftung und des DGB zeigt die vielfältigen Facetten von Arbeit auf. Wie verändert die demografische Entwicklung unsere Arbeitswelt? Wie entwickeln sich Einkommen? Welche Auswirkungen hat bereits heute die Digitalisierung? Der Atlas vergleicht Systeme in verschiedenen Staaten und beschreibt, wie Arbeitsbedingungen gestaltet werden können.
Und er zeigt auch, wie weit wir von dem Ziel entfernt sind, allen Beschäftigten gute Rahmenbedingungen und gleiche Rechte bei der Arbeit zu bieten. So wird deutlich, wo und wie politisches Handeln notwendig ist und welche Möglichkeiten wir - besonders Politik, Gewerkschaften, Zivilgesellschaft - haben, die Arbeitswelt zum Besseren hin zu verändern. Der Atlas der Arbeit bietet zu 25 Themen mit vielen anschaulichen Grafiken die Grundlage, um über die Arbeit der Zukunft zu diskutieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitswelt
%K Zukunft der Arbeit
%K Erwerbseinkommen
%K Einkommensverteilung
%K Arbeitsbedingungen
%K Gewerkschaftspolitik
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K atypische Beschäftigung
%K Niedriglohnbereich
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Sklaverei
%K Ausbeutung
%K Streikrecht
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitsmigration
%K Wanderungspotenzial
%K Arbeitsbegriff
%K Sozialgeschichte
%K Entgrenzung
%K Rentenhöhe
%K Altersarmut
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Welt
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-01
%M k180509r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A International Labour Office (Hrsg.)
%T World employment and social outlook : trends for women 2018. Global snapshot
%D 2018
%P 13 S.
%C Genf
%G en
%# A 1997; E 2025
%S World employment and social outlook. Trends
%@ ISBN 978-92-2-131587-2
%U http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_619577.pdf
%X "The past 20 years have witnessed some progress for women in the world of work and in terms of gender equality in society. Today, more women than ever before are both educated and participating in the labour market.
This 'global snapshot' looks at the progress (or lack thereof) made during the past decade and assesses women's labour market prospects by examining the gaps between men and women according to a selection of ILO statistical indicators, namely labour force participation, unemployment, informal employment and working poverty." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauen - internationaler Vergleich
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Lohnunterschied
%K Erwerbsbeteiligung
%K Arbeitsmarktchancen
%K kulturelle Faktoren
%K Geschlechterrolle
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K sozioökonomische Faktoren
%K Gleichstellungspolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Teilzeitarbeit
%K soziale Normen
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Männer
%K Welt
%K Europäische Union
%K Industrieländer
%K Entwicklungsländer
%K Schwellenländer
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-22
%M k180315r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Europäische Kommission, Generaldirektion Kommunikationsnetze, Inhalte und Technologien (Hrsg.)
%1 Iclaves S. L. (Bearb.)
%A Tarín Quirós, Carlota
%A Guerra Morales, Esther
%A Rivera Pastor, Rafael
%A Fraile Carmona, Alberto
%A Sáinz Ibáñez, Milagros
%A Madinaveitia Herrera, Usúe
%T Women in the digital age : final report
%D 2018
%P 215 S.
%C Brüssel
%G en
%# A 2012; E 2017
%@ ISBN 978-92-79-77625-0
%R 10.2759/526938
%U http://dx.doi.org/10.2759/526938
%X "This study aims to identify key factors and trends in the participation of women in ICT and its dynamics and analyses the practices enabling women's participation in the digital world.
57% of tertiary graduates in the EU are women, but only 24.9% of them graduate in ICT-related fields, and very few enter the sector. Women make up 13% of the graduates in ICT-related fields working in digital jobs compared to 15% in 2011. Globally, figures indicate that women's participation in the ICT and digital sector are not improving significantly.
Data trends and qualitative analysis suggest that gender inequality in the digital sphere is essentially a result of the persistence of strong unconscious biases about what is appropriate and what capacities each gender has, as well as about the technologies themselves. Therefore, to address this situation, cultural change and initiatives at micro level can help develop female digital entrepreneurship.
If existing biases are not addressed, rapid economic advances achieved by digital transformation will not take into account existing gender gap in the sector which will simply amplify and, possibly perpetuate gender stereotypes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Frauen - internationaler Vergleich
%K informationstechnische Berufe
%K Informationswirtschaft
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Digitale Arbeitswelt
%K Arbeitsbedingungen
%K Geschlechterverteilung
%K Unternehmensgründung
%K Lohnunterschied
%K Technikakzeptanz
%K EDV-Kenntnisse
%K informationstechnische Bildung
%K Führungskräfte
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%K USA
%K Welt
%K Europa
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-15
%M k180528r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
***************************

%0 Book Section
%F 90-309.0903
%A Promberger, Markus
%A Rhein, Thomas
%T Avrupa istihdam stratejisinin perspektifleri
%E Hekimler, Alpay
%B AB-Türkiye & endüstri iliskileri
%D 2004
%P S. 81-99
%C Istanbul
%I Beta
%G tr
%# A 1997; E 2002
%@ ISBN 975-295-369-7
%X Das Papier analysiert die Leitlinien des Europäischen Beschäftigungsstrategie (EBS) seit 1997 und bescheinigt der neuen Fassung von 2003 zusätzliche qualitative Zielvorgaben, wie die Betonung der Forderung nach 'mehr Beschäftigung' zur Lösung der Arbeitsmarktkrise. Die bisherigen Erfahrungen zeigen, dass die EBS zu spürbaren Fortschritten geführt hat. In Deutschland wurde der aktivierende und präventive Ansatz bei der Bekämpfung der Arbeitslosigkeit und bei der Gleichstellung von Männern und Frauen verstärkt. Drei übergreifende Ziele werden verfolgt: Vollbeschäftigung, die Steigerung der Arbeitsqualität und der Arbeitsproduktivität sowie die Stärkung des sozialen Zusammenhalts und die soziale Eingliederung. In anderen Bereichen wie der Fiskalpolitik, der Reform der sozialen Sicherungssysteme sowie der Lohn- und Tarifpolitik ist dagegen der Einfluss der Leitlinien eher gering. Eine der größten Herausforderungen für die EBS dürfte die Einbeziehung der neuen Beitrittsländer sowie der mögliche EU-Beitritt der Türkei darstellen. Die Leitlinien sollten eine nationale Differenzierung zulassen und die beschäftigungspolitischen Anstrengungen der einzelnen Länder nur flankierend begleiten. (IAB)
%K Beschäftigungspolitik - Begriff
%K Beschäftigungspolitik - Ziel
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Arbeitnehmer
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmensentwicklung
%K Chancengleichheit
%K Benchmarking
%K Arbeitsplatzqualität
%K Arbeitsproduktivität
%K Arbeitsmarktpolitik
%K soziale Integration
%K soziale Partizipation
%K europäische Integration
%K Europäische Union
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2018-06-22
%M k180418803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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