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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Social policy and administration
%V 52
%N 2
%F X 107
%A Chung, Heejung
%T Dualization and the access to occupational family-friendly working-time arrangements across Europe
%D 2018
%P S. 491-507
%G en
%# A 2015; E 2015
%@ ISSN 0144-5596
%R 10.1111/spol.12379
%U http://dx.doi.org/10.1111/spol.12379
%X "This article examines outsiders' relative access to occupational level family-friendly policies. I use data from the European Working Conditions Survey of 2015 across 30 European countries examining workers' access to two types of family-friendly working-time arrangements (WTAs): flexitime, and time off work for personal reasons. The article focuses on women with care responsibilities given that their demands for family-friendly policies, as well as their outcomes, have been shown to be distinct from the rest of the working population. In addition to the outsider definition used in the labor market dualization and occupational segmentation literature, i.e., low-skilled workers and those without a permanent contract, this article also defines outsiders as those perceiving their job as insecure. The results of the analysis show a segmentation between workers in their access to family-friendly policies. Unlike statutory policies, occupational policies seem to be selectively provided mostly to workers where employers have a vested interest, i.e., insiders, resulting in a dualized system for most countries. However, rather than their contract status, the skill-level of the job/workers, and their perceived insecurity were found to be important. The results further show that although Northern European and some continental European countries are those where family-friendly WTAs are more readily available, it is in these countries where the division between insiders and outsiders is the greatest. The results of the article contribute to the literature by showing a need to move beyond the national level when examining family-friendly policies, and to examine a more diverse definition of outsiders when examining dualization of working conditions." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Beruf und Familie
%K Arbeitszeitgestaltung - internationaler Vergleich
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Freistellung
%K erwerbstätige Frauen
%K Mütter
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Insider-Outsider-Theorie
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K soziale Ungleichheit
%K Arbeitsbedingungen
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%K Norwegen
%K Schweiz
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-21
%M k180207805
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Economic Review
%V 100
%N vember
%F Z 252
%A Heim, Sven
%A Hüschelrath, Kai
%A Schmidt-Dengler, Philipp
%A Strazzeri, Maurizio
%T The impact of state aid on the survival and financial viability of aided firms
%D 2017
%P S. 193-214
%G en
%# A 2000; E 2014
%@ ISSN 0014-2921
%R 10.1016/j.euroecorev.2017.08.005
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.euroecorev.2017.08.005
%X "We estimate the causal impact of restructuring aid granted by the European Commission between 2000 and 2012 on the survival and financial viability of aided firms. Using a comprehensive dataset we find that restructuring aid decreases the hazard rate of a market exit by 58 - 68% and increases firms' average survival time by 8 - 15 years, depending on the definition of firm survival. We also find that aid receiving firms have a significantly higher probability to improve their financial viability than the counterfactual group in the longer run." (Author's abstract, © 2017 Elsevier) ((en))
%K EU-Politik
%K Wirtschaftsförderung
%K Reformpolitik - Auswirkungen
%K Unternehmensentwicklung
%K wirtschaftliche Situation
%K öffentliche Investitionen
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Subventionspolitik
%K Europäische Union
%K C41
%K D62
%K D73
%K G33
%K G38
%K H23
%K L52
%K L98
%K O52
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-14
%M k180130v13
%~ LitDokAB
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%0 Journal Article
%J Social indicators research
%V 135
%N 2
%F Z 2104
%A Rogge, Nicky
%A Konttinen, Emilia
%T Social inclusion in the EU since the enlargement : progress or regress?
%D 2018
%P S. 563-584
%G en
%# A 2005; E 2014
%@ ISSN 0303-8300
%R 10.1007/s11205-016-1504-1
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11205-016-1504-1
%X "This paper measures and monitors EU Member States' change in social inclusion using a set of statistical indicators as commonly endorsed by the Heads of State and Government in the Europe2020-program and employed by Social OMC. In particular, for each EU Member State a composite policy performance index is constructed using Van Puyenbroeck and Rogge (Eur J Oper Res, 2017) 'indirect' geometric benefit-of-the-doubt-method. Using their multi-factor decomposition, changes in social inclusion in the global EU-region and the individual EU Member States during the period 2005 - 2014 are analyzed and explained. Results showed that old EU Member States generally outperformed new EU Member States in social inclusion in both 2005 and 2014. In addition, results pointed out a general trend of increase in progress and cohesion in the EU. However, whereas the increase in social progress and social cohesion in the EU was more outspoken in the pré-crisis period, this increase was only small and more dispersed across EU Member States in the post-crisis period." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K soziale Integration - internationaler Vergleich
%K Inklusion
%K soziale Indikatoren
%K Konjunkturabhängigkeit
%K EU-Osterweiterung - Auswirkungen
%K europäische Sozialpolitik
%K Methode der offenen Koordinierung
%K Armutsbekämpfung
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-14
%M k180130v20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Politische Vierteljahresschrift
%V 58
%N 4
%F Z 660
%A Werner, Benjamin
%T Das europäische Freizügigkeitsregime als Herausforderung für die nationalen Sozialsysteme : Reaktionen des deutschen Wohlfahrtsstaates und die Folgen
%D 2017
%P S. 509-532
%G de
%# A 2007; E 2015
%@ ISSN 0032-3470
%@ ISSN 0720-7182
%R 10.5771/0032-3470-2017-4-509
%U http://dx.doi.org/10.5771/0032-3470-2017-4-509
%X "Innerhalb der Europäischen Union (EU) ist ein doppelt offenes Freizügigkeitssystem entstanden, das EU-Bürgerinnen und Bürgern sowohl umfassende Mobilitätsrechte als auch weitreichenden Zugang zu den Sozialleistungssystemen anderer Mitgliedstaaten garantiert. Solch ein System wird oft als Bedrohung für die nationalen Wohlfahrtssysteme erachtet. Der vorliegende Beitrag untersucht anhand der steuerfinanzierten Sozialleistungen, Grundsicherung, Kindergeld und BAföG, wie der deutsche Wohlfahrtsstaat auf diese Herausforderung reagiert hat und welche Folgen damit verbunden sind. Im Ergebnis lässt sich zeigen, dass die Reaktionen überwiegend restriktiv ausgefallen und die Folgen begrenzt sind. Der deutsche Wohlfahrtsstaat scheint der Herausforderung durch das EU-Freizügigkeitssystem also gewachsen zu sein." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In the European Union (EU) a 'dually open' free movement system has evolved, granting EU citizens both extended free movement and cross-border welfare rights. Such a system has constantly been described as corrosive for the nationally organized welfare state. This paper examines, focusing on non-contributory welfare schemes, how the German welfare state has responded to this challenge and what consequences this had. It can be shown that responses were mostly restrictive and outcomes limited. This indicates that the German welfare state is able to cope with the destructive potential of the EU's dually open free movement system." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmigration
%K Freizügigkeit - Auswirkungen
%K EU-Recht
%K EU-Bürger
%K Wohlfahrtsstaat
%K Sozialleistungen
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Kindergeld
%K Bundesausbildungsförderungsgesetz
%K europäische Integration
%K Leistungsanspruch
%K Einwanderer
%K Sozialrecht
%K Leistungsbezug
%K Aufenthaltsrecht
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-06
%M k180125v15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Social policy and society
%F Z 1976
%A Fagan, Colette
%A Rubery, Jill
%T Advancing Gender Equality through European Employment Policy : The Impact of the UK's EU Membership and the Risks of Brexit
%D 2017
%P 21 S.
%G en
%@ ISSN 1474-7464
%R 10.1017/S1474746417000458
%U http://dx.doi.org/10.1017/S1474746417000458
%X "This article examines the development of the EU's gender equality framework of 'hard' and 'soft' law, including the incomplete gender mainstreaming of the European Employment Strategy. It highlights contradictions, rooted in political tensions between the social democratic principles which underpin the European Social Model, and the promotion of neo-liberal economic policies. It assesses the UK's role in shaping this European framework, and the framework's impact on the UK's employment policy. It concludes that Brexit will harm the pursuit of gender equality in the UK due to decoupling from the EU's equality framework and policy pathway. An additional risk is greater insularity in UK policy making through reduced exposure to the Open Method of Coordination. Brexit may, however, help progress gender equality in the rest of the EU if the outcome is greater unity focussed on an inclusive employment policy without the UK dragging its heels in favour of deregulated flexibility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K EU-Politik
%K Gleichstellungspolitik
%K Beschäftigungspolitik
%K Gender Mainstreaming
%K politische Unabhängigkeit - Auswirkungen
%K europäische Integration
%K Integrationspolitik
%K Methode der offenen Koordinierung
%K Gleichstellung
%K Frauen
%K Europäische Union
%K Großbritannien
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-02-02
%M k180122801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sozialer Fortschritt
%V 67
%N 1
%F Z 535
%A Löschke, Jörg
%T Universeller Zugang zur Sozialversicherung : einige ethische Überlegungen
%D 2018
%P S. 3-23
%G de
%@ ISSN 0038-609X
%R 10.3790/sfo.67.1.3
%U http://dx.doi.org/10.3790/sfo.67.1.3
%X "Dieser Artikel diskutiert die Frage, ob sich aus ethischer Perspektive ein eingeschränkter Zugang zur Sozialversicherung rechtfertigen lässt. Es werden vier Begründungsfiguren für sozialstaatliche Regelungen daraufhin untersucht, ob sich ihrer Logik nach ein nicht-universeller Zugang zur Sozialversicherung rechtfertigen lässt, nämlich libertäre, gerechtigkeitsbasierte, kantianische und konsequentialistische Argumente, und es wird argumentiert, dass keines dieser Argumente eine solche Beschränkung des Zugangs zur Sozialversicherung zulässt. In einem zweiten Schritt wird argumentiert, dass diese Argumente zudem für die Einrichtung einer europaweiten Bürgerversicherung sprechen. Abschliessend wird ein Argument skizziert, dass gegen eine europaweite Bürgerversicherung sprechen könnte: Eine gesamteuropäische Identität ist womöglich nicht stark genug ausgeprägt, um eine europaweite Solidargemeinschaft zu konstituieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This article discusses whether a non-universal access to social insurance can be morally justified. To answer this question, the article discusses four prominent arguments to justify social insurance, namely libertarian, justice-based, Kantian, and consequentialist considerations. It is argued that the logic of neither argument allows a restricted access to social insurance. It is then argued that these arguments support a European social insurance scheme. In closing, the article presents one argument that might speak against a European social insurance scheme, namely the lack of a European identity that would be strong enough to constitute a European solidarity group." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sozialversicherung
%K Zugangsvoraussetzung
%K Ethik
%K europäische Integration
%K Moral
%K Regulierung
%K Leistungsanspruch
%K Legitimation
%K Sozialstaat
%K soziale Gerechtigkeit
%K Solidarität
%K Europäische Union
%K Y8
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-02-28
%M k180215v04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Ifo-Schnelldienst
%V 71
%N 3
%F Z 032
%A Dauner, Matthias
%A Kramer, Ingo
%A Hassel, Anke
%A Wagner, Bettina
%T Reform der Entsenderichtlinie: Schutz gegen Sozial- und Lohndumping oder Einschränkung des Binnenmarkts?
%D 2018
%P S. 3-12
%G de
%@ ISSN 0018-974X
%U http://www.cesifo-group.de/DocDL/sd-2018-03-dauner-etal-entsenderichtlinie-2018-02-08.pdf
%X "Gleicher Lohn für gleiche Arbeit am gleichen Ort: Künftig sollen Arbeitnehmer aus dem EU-Ausland nicht nur den gültigen Mindestlohn, sondern auch die gültigen Tariflöhne erhalten, wenn sie in einem anderen EU-Land arbeiten. Zudem werden die Einsätze erstmals befristet und dürfen in der Regeln nicht länger als ein Jahr dauern, mit Sonderantrag ist eine Verlängerung auf 18 Monate möglich. Werden mit dieser Regelung Beschäftigte besser vor Lohn- und Sozialdumping geschützt? Oder wird durch eine Abschottung der Arbeitsmärkte das freie Angebot von Dienstleistungen in der EU behindert? Nach Ansicht von Matthias Dauner, cep - Centrum für Europäische Politik, Freiburg, bedeutet der Reformvorschlag eine 'Kriegserklärung an die liberalen Verfechter des Binnenmarktes und ein Angriff auf das Geschäftsmodell vieler Unternehmen aus den Mitgliedstaaten Mittel- und Osteuropas, deren Wettbewerbsvorteil insbesondere in vergleichsweise niedrigen Lohn- und Lohnnebenkosten besteht'. Zwar würden auf den ersten Blick die Rechte von entsandten Arbeitnehmern gestärkt. Faktisch sei aber davon auszugehen, dass die Zahl der Entsendungen abnehmen dürfte. Leidtragende dürften die entsendenden Unternehmen und deren Mitarbeiter aus den neuen Mitgliedstaaten sein. Auch Ingo Kramer, Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, sieht einen 'unnötigen Angriff auf den Binnenmarkt'. Eine verschärfte Entsenderichtlinie wäre nicht die Verwirklichung eines funktionierenden Binnenmarkts, sondern Protektionismus und für die deutschen Unternehmen ein massiver Kostentreiber. Für Anke Hassel, WSI, und Bettina Wagner, Hertie School of Governance, ist die Reform der Entsenderichtlinie dagegen eine notwendige Voraussetzung für einen besseren Binnenmarkt. Denn nur wenn Rechtssicherheit bestehe und Regulierungsarbitrage eingedämmt werde, könne ein produktiver Wettbewerb entstehen." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitnehmerentsendegesetz
%K Reformpolitik - Auswirkungen
%K EU-Bürger
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Tariflohn
%K Rechtsanspruch
%K Lohndiskriminierung
%K Sozialrecht
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Osteuropäer
%K Beschäftigungseffekte
%K Europäische Union
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-02-28
%M k180215v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Global Labor Organization (Hrsg.)
%A Baas, Timo
%A Belke, Ansgar
%T Oil price shocks, monetary policy and current account imbalances within a currency union
%D 2017
%P 40 S.
%C Maastricht
%G en
%B GLO discussion paper : 160
%U https://www.econstor.eu/bitstream/10419/172502/1/GLO-DP-0160.pdf
%X "For more than two decades now, current-account imbalances are a crucial issue in the international policy debate as they threaten the stability of the world economy. More recently, the government debt crisis of the European Union shows that internal current account imbalances inside a currency union may also add to these risks. Oil price fluctuations and a contracting monetary policy that reacts on oil prices, previously discussed to affect the current account may also be a threat to the currency union by changing internal imbalances. Therefore, in this paper, we analyze the impact of oil price shocks on current account imbalances within a currency union. Differences in institutions, especially labor market institutions and trade result in an asymmetric reaction to an otherwise symmetric shock. In this context, we show that oil price shocks can have a long-lasting impact on internal balances, as the exchange rate adjustment mechanism is not available. The common monetary policy authority, however, can reduce such effects by specifying an optimum monetary policy target. Nevertheless, we also show that there is no single best solution. CPI, core CPI or an asymmetric CPI target all come at a cost either regarding an increase in unemployment or increasing imbalances." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Geldpolitik
%K Ölkrise
%K Erdöl
%K Preisentwicklung
%K Leistungsbilanz
%K Leistungsbilanzdefizit
%K Währungsunion
%K Gleichgewichtstheorie
%K Makroökonomie
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K institutionelle Faktoren
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsproduktivität
%K Lohnstarrheit
%K Gütermarkt
%K regionale Disparität
%K EU-Staat
%K Europäische Union
%K E32
%K F32
%K F45
%K Q43
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-02-09
%M k180123v19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Friedrich-Ebert-Stiftung, Büro Brüssel (Hrsg.)
%A Cremers, Jan
%T Towards a European Labour Authority : Mandate, main tasks and open questions
%D 2018
%P 15 S.
%C Brüssel
%G en
%B Politik für Europa #2017plus
%@ ISBN 978-3-96250-049-8
%U http://library.fes.de/pdf-files/bueros/bruessel/14054.pdf
%X "This study explores problems in the area of cross-border labour mobility and suggests that fair working conditions in the Single Market could be enhanced by the establishment of a European Labour Authority.
- The main problem is that the competence of national authorities to control and enforce national labour standards ends at the border. Thus, new forms of regulatory arbitrage, regime shopping and the evasion of existing labour standards cannot be effectively monitored and sanctioned.
- The author suggests that a European Labour Authority should legitimise and facilitate cross-border cooperation between national competent authorities. The main task should be to solve disputes in case of infringements and breaches related to labour mobility and/or cross-border recruitment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsverwaltung
%K europäische Integration
%K Integrationspolitik
%K Arbeitskräftemobilität
%K Regulierung
%K Mobilitätsförderung
%K Kompetenzverteilung
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitsrecht
%K internationale Zusammenarbeit
%K Arbeitsmarktpolitik
%K EU-Politik
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Europäische Union
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-02-09
%M k180124r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Friedrich-Ebert-Stiftung, Internationale Politikanalyse (Hrsg.)
%A Risak, Martin
%T Fair working conditions for platform workers : Possible regulatory approaches at the EU Level
%D 2018
%P 19 S.
%C Berlin
%G en
%B Politik für Europa #2017plus
%@ ISBN 978-3-96250-044-3
%U http://library.fes.de/pdf-files/id/ipa/14055.pdf
%X "The study explores different possible regulatory approaches at the EU level to ensure fair working conditions in the platform economy. As platform work is often performed cross-border with at least one party residing in a country other than the other party, regulation at the EU level in the form of a directive ('Platform Work Directive') is the most appropriate means to ensure adequate protection of platform workers. Article 153 (2) (b) TFEU is the appropriate legal basis to set minimum standards for fair working conditions in the platform economy.
- At the heart of such a 'Platform Work Directive' should be a rebuttable legal assumption that the relevant underlying contractual relationship constitutes an employment contract between the platform worker and the platform. This regulatory measure would establish a connection to the employment law of the country where the work is actually performed and would thereby facilitate application of national employment law in the realm of the platform economy.
- A solution based on the introduction of an intermediary category such as the so-called 'economically dependent worker' at the EU level is rejected. Implementation of such a proposal would lead to evasive strategies being adopted by employers, leaving those persons previously protected with less protection in the end. Instead, the author argues, those self-employed persons who are economically in a situation comparable to that of employees should also be considered to fall within the scope of protection afforded by the envisaged Platform Work Directive." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Plattformökonomie
%K Arbeitsbedingungen
%K Regulierung
%K EU-Recht
%K EU-Politik
%K Arbeitsrecht
%K Sozialrecht
%K Selbständige
%K abhängig Beschäftigte
%K internetbasierte Arbeitsorganisation
%K internationale Arbeitsteilung
%K EU-Richtlinie
%K Europäische Union
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-02-09
%M k180124r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%1 Brussels European and Global Economic Laboratory (Hrsg.)
%A Batsaikhan, Uuriintuya
%A Darvas, Zsolt
%A Raposo, Inês Gonçalves
%T People on the move : migration and mobility in the European Union
%D 2018
%P 188 S.
%C Brüssel
%G en
%# A 1960; E 2015
%B Bruegel blueprint series : 28
%@ ISBN 978-9-078910-45-9
%U http://bruegel.org/wp-content/uploads/2018/01/People_on_the_move_ONLINE.pdf
%X "Immigration tops the list of challenges of greatest concern to European Union citizens. While in the past immigration was primarily driven by economic motives and family reunification, in the last few years Europe has experienced a surge of asylum seekers, in particular from war-torn countries. In addition, some EU countries have seen significant inflows of EU citizens taking advantage of their freedom of movement rights.
Such movements of people pose major challenges for policymakers. EU countries must integrate immigrants while managing often distorted public perceptions of immigration. To meet the challenges, a better evidence base is needed that accurately describes the scale of the challenge, the impacts of immigration on European labour markets and public finances, the successes and failures of EU countries in integrating immigrants, and the hurdles refugees face, such as financial inclusion. This Blueprint offers an in-depth study that contributes to the evidence base and sets out twelve policy recommendations related to public dialogue, refugees, integration of immigrants and labour shortages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K internationale Migration
%K EU-Bürger
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K Flüchtlinge
%K Drittstaatsangehörige
%K Einwanderer
%K berufliche Integration
%K soziale Integration
%K Ausländerquote
%K ökonomische Faktoren
%K Beschäftigungseffekte
%K Einwanderungspolitik
%K EU-Politik
%K Bevölkerungsentwicklung
%K öffentliche Meinung
%K Ausländerfeindlichkeit
%K Einwanderung - internationaler Vergleich
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-02-14
%M k180130r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Brücker, Herbert
%A Hauptmann, Andreas
%A Sirries, Steffen
%A Vallizadeh, Ehsan
%T Zuwanderungsmonitor
%D 2018
%P 7 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 2013; E 2018
%B Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte
%U http://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Zuwanderungsmonitor.pdf
%U http://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Zuwanderungsmonitor_1801.pdf
%U http://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Zuwanderungsmonitor_1802.pdf
%X Der monatlich erscheinende Zuwanderungsmonitor analysiert Zuwanderung, Beschäftigung, Arbeitslosigkeit und SGB-II-Hilfequote dieser Personengruppen:
EU-28: Mitgliedsstaaten der Europäischen Union seit 01. Juli 2013
EU-2: Beitrittsstaaten vom 01. Januar 2007: Bulgarien und Rumänien.
EU-8: Beitrittsstaaten vom 01. Mai 2004: Estland, Lettland, Litauen, Polen, Slowenien, Slowakei, Tschechien, und Ungarn.
EU-4: die südeuropäischen Mitgliedsstaaten: Griechenland, Italien, Portugal und Spanien.
Balkanstaaten: Albanien, Bosnien-Herzegowina, Kosovo, Mazedonien, Montenegro und Serbien.
Kriegs- und Krisenländer: Afghanistan, Eritrea, Irak, Iran, Nigeria, Pakistan, Somalia und Syrien. (IAB)
%X The Immigration Monitor (Zuwanderungsmonitor), which appears on a monthly basis, analyses the immigration, employment and unemployment of persons from these groups.


EU-28: The member states of the European Union as of 1 July 2013


EU-2: The accession states of 1 January 2007: Bulgaria and Romania.


EU-8: The accession states of 1 May 2004: Estonia, Latvia Lithuania, Poland, Slovenia, Slovakia, the Czech Republic, and Hungary.


EU-4: The southern European member states: Greece, Italy, Portugal, and Spain.


The Balkan states: Albania, Bosnia and Herzegovina, Kosovo, Macedonia, Montenegro, and Serbia.
Countries at war and in crisis: Afghanistan, Eritrea, Iraq, Iran, Nigeria, Pakistan, Somalia, and Syria. (IAB)
%K Einwanderer
%K Einwanderung
%K Herkunftsland
%K berufliche Integration
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Wanderungsstatistik
%K Beschäftigungsentwicklung
%K unterwertige Beschäftigung
%K Lohnhöhe
%K Arbeitslosenquote
%K Erwerbsquote
%K Qualifikationsstruktur
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Bulgarien
%K Rumänien
%K Europäische Union
%K Syrien
%K Südosteuropa
%K Nahost
%K Afrika
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-02-05
%M k180205305
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Europäische Kommission (Hrsg.)
%T Aktionsplan der EU 2017-2019 zur Bekämpfung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles : Mitteilung der Kommission an das Europäische Parlament, den Rat und den Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschuss. COM(2017) 678 final
%D 2017
%P 16 S.
%C Brüssel
%G de
%U http://ec.europa.eu/newsroom/just/document.cfm?doc_id=48425
%X "Die Gleichstellung der Geschlechter zählt zu den Grundwerten der Europäischen Union, doch im Arbeitsleben ist sie noch nicht verwirklicht. In der gesamten Wirtschaft verdienen Frauen in der EU im Durchschnitt über 16 % weniger pro Stunde als Männer. Der Aktionsplan umfasst acht Aktionsschwerpunkte:
1- Die Anwendung des Grundsatzes der Entgeltgleichheit verbessern
2- Die Segregation nach Berufen und Wirtschaftszweigen bekämpfen
3- Die gläserne Decke durchbrechen: Initiativen zur Bekämpfung der vertikalen Segregation
4- Die betreuungsbedingte Benachteiligung beseitigen
5- Größere Wertschätzung für die Kompetenzen, Belastung und Verantwortung von Frauen
6- Den Schleier lüften: Ungleichheiten und Stereotype aufdecken
7- Über das geschlechtsspezifische Lohngefälle aufklären und informieren
8- Partnerschaften zur Bekämpfung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles fördern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K EU-Politik
%K Gleichstellungspolitik
%K Lohnpolitik
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lohnunterschied - Ursache
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Segregation
%K Lohndiskriminierung
%K Stereotyp
%K Beruf und Familie
%K EU-Recht
%K Gleichstellung
%K Frauenförderung
%K beruflicher Aufstieg
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-02-28
%M k180209r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A European Centre for the Development of Vocational Training (Hrsg.)
%T Insights into skill shortages and skill mismatch : Learning from Cedefop's European skills and jobs survey
%D 2018
%P 101 S.
%C Thessaloniki
%G en
%# A 2014; E 2014
%S CEDEFOP reference series : 106
%@ ISBN 978-92-896-2520-3
%@ ISSN 1608-7089
%R 10.2801/645011
%U http://www.cedefop.europa.eu/files/3075_en.pdf
%X "With mass job destruction and sectoral restructuring following the recent economic crisis, four in 10 EU employers had difficulty finding people with the right skills, while unemployment rates peaked. Rapid digitalisation and technological skills obsolescence has also raised concerns about the extent to which the EU workforce is adequately prepared for the fourth industrial revolution. Yet, despite worries of increasing skill shortages and gaps, about 39% of adult EU employees are overskilled and trapped in low quality jobs. This publication analyses Cedefop's European skills and jobs survey, a new data set covering about 49?000 EU-28 adult employees. Compiling different data insights, the report highlights that skill mismatch is a complex, multidimensional and dynamic phenomenon. It calls on policy-makers to adopt a different mindset for tackling skill mismatch, focused on sustainable activation, continuous learning, job-task reengineering and promotion of higher-end product market/managerial practices." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K mismatch - internationaler Vergleich
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Überqualifikation
%K Unterqualifikation
%K Stellenbesetzungsprobleme
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Arbeitskräfteangebot
%K Qualifikationsdefizit
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K informationstechnische Bildung
%K Dequalifizierung
%K Zukunft der Arbeit
%K Qualifikationswandel
%K Berufsbildungspolitik
%K Berufsverlauf
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-02-28
%M k180209r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Friedrich-Ebert-Stiftung (Hrsg.)
%A Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.)
%T Inequality in Europe : Social Europe dossier
%D 2017
%P 99 S.
%C London
%I Social Europe
%G en
%U https://www.socialeurope.eu/wp-content/uploads/2018/01/Inequality-in-Europe-final.pdf
%X "Social Europe, the EU-Office of the Friedrich-Ebert-Stiftung and the Institute of Economic and Social Research of the Hans Böckler Stiftung teamed up in a project investigating various aspects of the inequality issue with a specific perspective on the European dimension of inequality. Over the course of several months the project collected fifteen contributions by globally leading experts to help getting a grip on what inequality means today. These contributions form the three parts of this dossier starting with a general section on understanding inequality and related issues such as globalisation, migration and populism followed by chapters on inequality in Europe and a final part investigating the inequality dimension in specific policy areas." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K soziale Ungleichheit
%K volkswirtschaftliche Kosten
%K soziale Kosten
%K Armutsbekämpfung
%K Verteilungspolitik
%K Niedriglohn
%K Armut
%K europäische Sozialpolitik
%K Mindestlohn
%K Lohnpolitik
%K EU-Politik
%K Einkommensverteilung
%K Globalisierung - Auswirkungen
%K internationale Migration
%K Rechtsextremismus
%K europäische Integration
%K Vermögensverteilung
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Europa
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-02-28
%M k180209r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 European Parliament, Policy Department A: Economic and Scientific Policy (Hrsg.)
%A Konle-Seidl, Regina
%T Integration of refugees in Austria, Germany and Sweden : Comparative analysis
%D 2018
%P 60 S.
%C Brüssel
%G en
%# A 2014; E 2017
%@ ISBN 978-92-846-2532-1
%R 10.2861/445101
%U http://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/STUD/2018/614200/IPOL_STU(2018)614200_EN.pdf
%X 
%X "This note presents a comparative analysis of policies and practices to facilitate the labour market integration of beneficiaries of international protection in the main destination countries of asylum seekers in 2015/2016, namely Austria, Germany and Sweden. It focuses on the development of policy strategies to adapt the asylum and integration system to the high numbers of new arrivals. Special attention is given to the political discourse and public opinion on asylum and integration of refugees. Innovative approaches with respect to labour market integration are highlighted as well as gaps. Finally, the study includes lessons learned from recent policy developments as well as policy recommendations in order to improve labour market integration of asylum seekers and refugees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Flüchtlinge
%K Asylbewerber
%K berufliche Integration - internationaler Vergleich
%K Asylpolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Einwanderung - internationaler Vergleich
%K Erwerbsquote
%K Herkunftsland
%K öffentliche Meinung
%K Kompetenzbewertung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K EU-Politik
%K Arbeitserlaubnis
%K Bildungsniveau
%K Qualifikationsstruktur
%K berufliche Qualifikation - Anerkennung
%K Österreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Schweden
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-02-02
%M k180118302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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