Suchprofil: EU-Arbeitsmarkt,_-Integration
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J International journal of manpower
%V 38
%N 7
%F X 267
%A Kahanec, Martin
%A Guzi, Martin
%T How immigrants helped EU labor markets to adjust during the Great Recession
%D 2017
%P S. 996-1015
%G en
%# A 2004; E 2014
%@ ISSN 0143-7720
%R 10.1108/IJM-08-2017-0205
%U http://dx.doi.org/10.1108/IJM-08-2017-0205
%X "Purpose
The economic literature starting with Borjas (2001) suggests that immigrants are more flexible than natives in responding to changing sectoral, occupational and spatial shortages in the labor market. The purpose of this paper is to study the relative responsiveness to labor shortages by immigrants from various origins, skills and tenure in the country vis-à-vis the natives, and how it varied over the business cycle during the Great Recession.
Design/methodology/approach
Using data primarily from the EU Labor Force Survey and the EU Statistics on Income and Living Conditions, the authors calculate a wage-based measure of labor shortages in the first stage while in the second stage the authors use them in a first-differences fixed-effects model as a regressor to explain changes in immigrants' distribution across sectors, occupations and countries vis-à-vis the natives.
Findings
The authors show that immigrants have responded to changing labor shortages across EU member states, occupations and sectors at least as much and in many cases more flexibly than natives. This effect is especially significant for low-skilled immigrants from the new member states or with the medium number of years since migration, as well as with high-skilled immigrants with relatively few (one to five) or many (11+) years since migration. The relative responsiveness of some immigrant groups declined during the crisis years (those from Europe outside the EU or with 11 or more years since migration), whereas other groups of immigrants became particularly fluid during the Great Recession, such as those from new member states.
Research limitations/implications
The results suggest that immigrants may play an important role in labor adjustment during times of asymmetric economic shocks, and support the case for well-designed immigration policy and free movement of workers within the EU. Some limitations include alternative interpretations of the wage premium as our measure of shortage, as well as possible endogeneity of this measure in the model.
Originality/value
The results provide new insights into the functioning of the European Single Market and the roles various immigrant groups play for its stabilization through labor adjustment during the times of uneven economic development across sectors, occupations and countries." (Author's abstract, © Emerald Group) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K berufliche Flexibilität - internationaler Vergleich
%K Rezession
%K Inländer
%K Arbeitskräftemangel
%K Rekrutierung
%K Niedrigqualifizierte
%K Osteuropäer
%K Hochqualifizierte
%K Aufenthaltsdauer
%K berufliche Mobilität
%K Personalanpassung
%K Arbeitsmigration
%K Europäisches Haushaltspanel
%K regionale Mobilität
%K Berufsstruktur
%K sektorale Verteilung
%K Herkunftsland
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Großbritannien
%K Irland
%K Italien
%K Luxemburg
%K Niederlande
%K Österreich
%K Portugal
%K Schweden
%K J24
%K J61
%K J68
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-10-25
%M k171025v02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economic and Industrial Democracy
%N online first
%F X 393
%A Lewis, Paul
%A Heyes, Jason
%T The changing face of youth employment in Europe
%D 2017
%P 24 S.
%G en
%# A 2002; E 2011
%@ ISSN 0143-831X
%R 10.1177/0143831X17720017
%U http://dx.doi.org/10.1177/0143831X17720017
%X "This article examines trends in youth employment across the EU-15 countries during 2002-2006 and 2007-2011. Drawing upon microdata from the EU Labour Force Survey it examines changes in contract type, hours worked and occupation by level of education. Although the financial crisis creates a discontinuity in numbers employed, and despite certain country specificities, the authors observe common structural changes across the two periods. They find an increasing shift from permanent full-time to temporary part-time contracts, the 'hollowing out' of traditional mid-skill level occupations and evidence of 'occupational filtering down' whereby the higher-educated are substituted for the lower-educated in low-skilled occupations. The authors observe some growth in 'professionals' following the crisis, but little evidence of the rise of a new knowledge economy. This raises questions concerning the most appropriate policy approaches to education and training and labour market regulation if European nations are to provide high-quality employment opportunities for their young people." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Jugendliche
%K Beschäftigungsentwicklung - internationaler Vergleich
%K Beschäftigungsform
%K Arbeitszeit
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Erwerbsquote
%K Erwerbsformenwandel
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Teilzeitarbeit
%K Wirtschaftskrise - Auswirkungen
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K Vollzeitarbeit
%K junge Erwachsene
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Großbritannien
%K Irland
%K Italien
%K Luxemburg
%K Niederlande
%K Österreich
%K Portugal
%K Schweden
%K Spanien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-10-18
%M k170927v03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Applied Economics Letters
%V 24
%N 21
%F X 099
%A Schimanski, Caroline
%T 'Earnings shocks and tax-motivated income-shifting: evidence from European multinationals' - revisited
%D 2017
%P S. 1558-1566
%G en
%# A 2006; E 2015
%@ ISSN 1350-4851
%R 10.1080/13504851.2017.1327117
%U http://dx.doi.org/10.1080/13504851.2017.1327117
%X "This article revisits the study by Dhammika Dharmapala and Nadine Riedel on income shifting between European multinationals published in the Journal of Public Economics in 2013. It used a promising alternative causal identification strategy for profit-shifting based on earnings shocks, which has over a short time period been frequently cited in the literature. Using data from the same database, albeit for a period 10 years later, for 2006 - 2015, the significant causal evidence for profit-shifting from European parent firms to their lower taxed European subsidiaries cannot be reproduced. Neither can similar results be obtained by considering profit-shifting to subsidiaries located anywhere in the world. Results in line with those of the original study can however be found when using effective rather than statutory corporate tax rates. While these findings raise concerns about the external validity of earlier studies' result, it should not put the existence and extent of profit-shifting into question. It rather raises concerns about the focus on statutory tax rates in measuring profit-shifting. Moreover, rather than a decrease in profit-shifting, it may illustrate the database's and the methodology's limitations and ability to capture all shifts and channels." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K multinationale Unternehmen
%K Einkommensverteilung
%K Steuerpolitik - Auswirkungen
%K Umverteilung
%K Gewinn
%K Steuerbelastung
%K Steuerhinterziehung
%K Ausland
%K Europäische Union
%K H26
%K H71
%K H87
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-10-20
%M k171004v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Journal for labour market research
%V 51
%N 1
%F Z 259
%A Eichhorst, Werner
%A Marx, Paul
%A Wehner, Caroline
%T Labor market reforms in Europe: towards more flexicure labor markets?
%D 2017
%P 17 S., Art. 3
%C ssssss
%G en
%# A 1983; E 2015
%@ ISSN 2510-5019
%@ ISSN 1614-3485
%R 10.1186/s12651-017-0231-7
%U http://dx.doi.org/10.1186/s12651-017-0231-7
%X 
%X "Labor market segmentation refers to a salient divide between secure and insecure jobs and is related to problems in important areas, including macro-economic efficiency, workers' well-being and repercussions for social cohesion. EU-28 countries have started a new wave of labor market reforms in the aftermath of the 2008/2009 crisis to tackle a number of issues, including labor market segmentation. This particularly concerns reforms in: (1) employment protection, i.e. dismissal protection and restrictions on fixed-term contracts; (2) unemployment benefit generosity and coverage; and (3) the intensity of active labor market policies. The paper provides an overview of reform patterns and tries to assess whether and to what extent these reforms have led to less dualized, more 'flexicure' labor markets in terms of dismissal protection, the provision of unemployment benefits and access to ALMPs. In particular, we will provide some evidence on potential changes in hirings on temporary contracts." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Reformpolitik - internationaler Vergleich
%K Kündigungsschutz
%K Arbeitslosenversicherung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Beschäftigungseffekte
%K öffentliche Ausgaben
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%K J42
%K J48
%K J68
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2017-10-13
%M k170922308
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social policy and society
%V 16
%N 4
%F Z 1976
%A Netto, Gina
%A Craig, Gary
%T Migration and Differential Labour Market Participation : Theoretical Directions, Recurring Themes, Implications of Brexit and Areas for Future Research
%D 2017
%P S. 613-622
%G en
%@ ISSN 1474-7464
%R 10.1017/S1474746417000203
%U http://dx.doi.org/10.1017/S1474746417000203
%X "Extensive research in a number of disciplines, including economics, social policy, sociology, geography and management have been undertaken relating to migrant participation in the labour market. Given the highly topical nature of migrant employment in Western Europe and the US, the aim of this brief review is to draw together some of the more recent attempts to theorise on the presence of migrants in the labour market, discuss some of the recurrent themes that have emerged from empirical research in this area, consider some of the main implications for policy-making in what now seems likely to be known as the post-Brexit era and outline areas for future research. In doing so, the intention is to contribute to further inter-disciplinary theory-building and to a more nuanced understanding of the complexity of this highly politicised area and the implications of migrant employment for policy and future research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Erwerbsbeteiligung
%K berufliche Integration
%K Migrationsforschung
%K Arbeitsmarktforschung
%K Forschungsauftrag
%K Migrationstheorie
%K Arbeitsmarkttheorie
%K empirische Forschung
%K Arbeitsmigration
%K politische Unabhängigkeit - Auswirkungen
%K Wanderungsmotivation
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Großbritannien
%K Europäische Union
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2017-10-09
%M k170918802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Ifo-Schnelldienst
%V 70
%N 17
%F Z 032
%A Taube, Markus
%A Wiegard, Wolfgang
%A Kaserer, Christoph
%A Stelter, Daniel
%T Ten years after: Eine Bilanz der Finanz- und Weltwirtschaftskrise
%D 2017
%P S. 3-16
%G de
%# A 2007; E 2017
%@ ISSN 0018-974X
%U http://www.cesifo-group.de/DocDL/sd-2017-17-taube-etal-finanzkrise-2017-09-14.pdf
%X "Der Ausbruch der weltweiten Finanzkrise wird zwar immer wieder auf das Jahr 2008 mit dem Zusammenbruch von Lehman Brothers und den daraus folgenden Schockwellen terminiert, doch eigentlich begann die Krise bereits 2007 mit dem Platzen der Immobilienblase. Nach nunmehr zehn Jahren wurde auf einer wissenschaftlichen Tagung, die unter der Leitung von Dr. Wolfgang Quaisser in der Akademie für Politische Bildung Tutzing vom 14. bis 16. Juli 2017 stattfand, eine Zwischenbilanz gezogen. Einige der dort vorgestellten Vorträge werden hier veröffentlicht: Markus Taube, Universität Duisburg-Essen, weist darauf hin, dass sich vor zehn Jahren die Volkswirtschaft der VR China als besonders widerstandsfähig gezeigt hat. Die Gründe für dieses Phänomen seien auf verschiedenen Ebenen zu finden und keineswegs Ausdruck besonders ausgereifter Strukturen. Vielmehr seien es diese Strukturen, die die chinesische Volkswirtschaft heute zur Keimzelle der nächsten potenziellen Weltwirtschaftskrise machten. Wolfgang Wiegard, ehem. Universität Regensburg und Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung, fragt, wie es weiter geht mit dem Euro, und diskutiert zwei Reformoptionen für die Währungsunion: eine Fiskalunion bzw. eine politische Union oder ein striktes Subsidiaritätsprinzip. Christoph Kaserer, Technische Universität München, analysiert die Reformen im Banken- und Finanzsektor und stellt zusammenfassend fest, dass seit dem Ausbruch der Finanzmarktkrise im September 2008 die ergriffenen Regulierungsmaßnahmen im Bereich der Finanzmärkte insoweit einen Fortschritt gebracht hätten, als die Banken heute eine wesentlich höhere Eigenkapitaldecke halten müssen. Ob sie allein damit schon widerstandsfähiger als im Jahr 2008 seien, bleibe zu bezweifeln. Daniel Stelter, Diskussionsforum 'Beyond the Obvious', interpretiert die Finanz- und die Eurokrise als Überschuldungskrisen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Wirtschaftskrise
%K Finanzkrise
%K Euro
%K Währungsunion
%K Reformpolitik
%K Krisenmanagement
%K Stabilitätspolitik
%K Geldpolitik
%K politische Ökonomie
%K nachfrageorientierte Wirtschaftspolitik
%K Staatsverschuldung
%K europäische Integration
%K Finanzpolitik
%K Subsidiarität
%K Zukunftsperspektive
%K Bankgewerbe
%K Finanzwirtschaft
%K Verschuldung
%K private Haushalte
%K Unternehmen
%K Konjunkturpolitik
%K Welt
%K China
%K Eurozone
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2017-10-13
%M k170925v09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J DIW-Wochenbericht
%V 83
%N 17
%F Z 016
%A Westermeier, Christian
%A Tiefensee, Anita
%A Grabka, Markus
%T Erbschaften in Europa: Wer viel verdient, bekommt am meisten
%D 2016
%P S. 375-386
%G de
%# A 2000; E 2010
%@ ISSN 0012-1304
%U https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.532410.de/16-17-1.pdf
%X "Bis 2010 hatten 27 bis 40 Prozent aller Haushalte in den Euroländern geerbt oder eine Schenkung erhalten. Darunter fallen nur Transfers, die von außerhalb des eigenen Haushalts kamen. Der Gegenwartswert dieser Transfers lag durchschnittlich zwischen 85 000 Euro und 274 000 Euro je nach Land. Die Summe aller Erbschaften und Schenkungen entspricht in Westdeutschland einem Drittel der aktuellen Haushaltsnettovermögen - und ist im Vergleich zu allen anderen Euroländern dieser Studie am höchsten. Nur auf die Empfängerhaushalte bezogen liegt der Anteil in Westdeutschland bei 52 Prozent. In Österreich, Belgien, Frankreich und Westdeutschland erben Personen aus einkommensstarken Haushalten häufiger und erhalten deutlich höhere Beträge als Personen aus einkommensschwachen Haushalten. Da die intergenerationale Einkommensmobilität niedrig ist, können einkommensstarke Haushalte Vermögen sowohl aus den regelmäßigen Einkommen als auch durch substantielle Vermögenstransfers aufbauen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "By 2010, 27 to 40 percent of all households in euro countries had inherited or received gifts. This only includes transfers from outside their own household. The present value of these transfers averaged between 85,000 and 275,000 euros, depending on the relevant country. The sum of all inheritances and gifts in western Germany corresponds to one-third of the current net worth of households - and is the highest of all euro countries included in this study. Based on recipient households only, the share in western Germany is 52 percent. In Austria, Belgium, France, and western Germany, individuals from high-income households inherit more frequently and receive much higher amounts than those from low-income households. Since intergenerational income mobility is low, high-income households can build wealth, both from regular income and from substantial capital transfers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Vermögensverteilung
%K Intergenerationsmobilität
%K Kapitalmobilität - internationaler Vergleich
%K Vermögen
%K Reichtum
%K sozioökonomische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Besteuerung
%K Eurozone
%K Österreich
%K Belgien
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K Zypern
%K Griechenland
%K Portugal
%K Spanien
%K D64
%K D31
%K D14
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2017-10-13
%M k170922304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)
%A Aumayr-Pintar, Christine
%A Cerf, Catherine (Mitarb.)
%A Foden, David (Mitarb.)
%A Torres-Revenga, Yolanda (Mitarb.)
%A Allinger, Bernadette (Mitarb.)
%A Mairhuber, Ingrid (Mitarb.)
%A Stadler, Bettina (Mitarb.)
%A Broughton, Andrea (Mitarb.)
%T Developments in working life in Europe : EurWORK annual review 2016
%D 2017
%P 98 S.
%C Dublin
%G en
%# A 2008; E 2016
%B Developments in working life in Europe : EurWORK annual review ...
%@ ISBN 978-92-897-1610-9
%@ ISSN 2467-0065
%R 10.2806/842972
%U https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef1727en.pdf
%X "Developments in Working Life in Europe is part of a series of annual reviews published by Eurofound and provides an overview of the latest developments in industrial relations and working conditions across the EU and Norway. The annual review collates information based on reports from Eurofound's network of European correspondents throughout 2016, complemented by recent research findings, including data from Eurofound's European Working Conditions Survey (EWCS). This review is divided into seven thematic chapters, which provide an overview of the current situation, explore developments at European and national level, and examine particular issues rising from the analysis of the quarterly reporting for EurWORK." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich
%K Beschäftigungsentwicklung
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitsbeziehungen
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Lohnentwicklung
%K Arbeitszufriedenheit
%K Gesundheitszustand
%K Chancengleichheit
%K Arbeitsorganisation
%K Arbeitsgestaltung
%K Regulierung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K europäische Integration
%K Sozialpartnerschaft
%K Tarifverhandlungen
%K atypische Beschäftigung
%K Mitbestimmung
%K sozialer Dialog
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%K Norwegen
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-10-27
%M k171019r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Drydakis, Nick
%T Trans people, well-being, and labor market outcomes : Transitioning across gender is related to greater life and job satisfaction but also affects acceptance in one's society
%D 2017
%P 9 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA world of labor : 386
%R 10.15185/izawol.386
%U https://wol.iza.org/uploads/articles/386/pdfs/trans-people-well-being-and-labor-market-outcomes.pdf?v=1
%X "Acceptance of one's gender identity and congruence between one's gender identity and outward appearance are associated with less adverse mental health symptoms, and greater life and job satisfaction. However, trans people are subject to human rights violations, hate crimes, and experience higher unemployment and poverty than the general population. Trans people often feel that they are citizens who are not allowed to be themselves and practice their authentic identity. Many biased treatments of trans people could be attenuated if legal protections and inclusive workplace practices were in place." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K soziale Identität
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Rollenwandel - Auswirkungen
%K Geschlechterrolle
%K Männer
%K Frauen
%K Arbeitszufriedenheit
%K Lebenssituation - Zufriedenheit
%K psychische Faktoren
%K Diskriminierung
%K physiologische Faktoren
%K Beschäftigungseffekte
%K Einkommenseffekte
%K Identitätsbildung
%K Europäische Union
%K USA
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-10-13
%M k170919r10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Faia, Ester
%T Competitiveness, labor market institutions, and monetary policy : Monetary policy should respond to the exchange rate in countries where labor market institutions hinder wage adjustment
%D 2017
%P 10 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA world of labor : 383
%R 10.15185/izawol.383
%U https://wol.iza.org/uploads/articles/383/pdfs/competitiveness-labor-market-institutions-and-monetary-policy.pdf?v=1
%X "In the presence of rigid prices, movements in the exchange rate help to absorb external shocks and to reduce changes in net exports. However, they also affect firms' competitiveness, marginal costs, and labor demand. In countries where labor market institutions hinder wage adjustment (for example due to high union density or more rigid collective bargaining agreements), firms are less competitive: labor demand is then more sensitive to external shocks, increasing the risk of unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Geldpolitik
%K Wechselkurs - Auswirkungen
%K Lohnpolitik
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Wettbewerbsfähigkeit
%K internationaler Wettbewerb
%K Tarifverhandlungen
%K Beschäftigungseffekte
%K OECD
%K Eurozone
%K Europäische Union
%K Ostasien
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-10-13
%M k170919r11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Freie Universität Berlin, Fachbereich Wirtschaftswissenschaften (Hrsg.)
%A Tiefensee, Anita
%A Westermeier, Christian
%T Intergenerational transfers and wealth in the Euro-area : The relevance of inheritances and gifts in absolute and relative terms
%D 2016
%P 40 S.
%C Berlin
%G en
%# A 2000; E 2010
%B Diskussionsbeiträge des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft der Freien Universität Berlin: Economics : 2016/04
%U http://edocs.fu-berlin.de/docs/receive/FUDOCS_document_000000024143
%X "Private wealth is a crucial factor for the economic well-being of households. Key determinants of private wealth include intergenerational wealth transfers (gifts and inheritances), which are gaining importance since 1990, as research suggests. We conduct a detailed investigation of the distribution of wealth transfers in eight Euro-area countries. First, we investigate the patterns of prevalence and level of past wealth transfers in the individual countries: Who received transfers, and what is their present value in absolute terms? We find that in most countries the percentages of households with a transfer as well as the mean present value of those transfers is increasing along the distribution of net wealth. Using a series of country-specific multivariate regressions, we find that households with higher income and education levels have both a higher probability of receiving transfers and higher absolute transfer value. We then analyze the present value of transfers as a percent of current net worth. Here, in relative terms, some of the results are reversed, as the relative importance of intergenerational transfers does not increase with the level of wealth or income. Using a fractional logit regression we conclude that for higher income quintiles the share of current net worth due to past intergenerational transfers tends to be decreasing." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Vermögensverteilung
%K Intergenerationsmobilität
%K Kapitalmobilität - internationaler Vergleich
%K Vermögen
%K Reichtum
%K sozioökonomische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Besteuerung
%K Eurozone
%K Österreich
%K Belgien
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K Zypern
%K Griechenland
%K Portugal
%K Spanien
%K D64
%K D31
%K D14
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-10-13
%M k170922303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 European Trade Union Institute (Hrsg.)
%A Waddington, Jeremy
%A Conchon, Aline
%T Is Europeanised board-level employee representation specific? : The case of European Companies (SEs)
%D 2017
%P 54 S.
%C Brüssel
%G en
%# A 2009; E 2013
%B European Trade Union Institute. Working paper : 2017,02
%@ ISSN 1994-4454
%U https://www.etui.org/content/download/31986/296033/file/WP-2017.02-Web+version.pdf
%X "This working paper investigates whether European board-level representation of employees in European Companies (SEs) is really 'Europeanised' or is coloured by the national system of their company's country of origin.
The authors used responses of employees sitting on SE boards to a questionnaire-based survey conducted between 2009 and 2013 and conclude that SE board-level representation is not an extension of national institutions and practice. It displays its own features, as well as sharing features with either German parity codetermination or one-third codetermination." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K multinationale Unternehmen
%K europäischer Betriebsrat
%K Vorstand
%K europäische Integration
%K Arbeitnehmervertretung
%K Aktiengesellschaft
%K Arbeitsbeziehungen
%K Mitbestimmung
%K Aufsichtsrat
%K Unternehmensverfassung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-10-18
%M k170925r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%F 90-110.0511
%A Baldwin, Richard
%A Wyplosz, Charles
%T The economics of European integration
%D 2015
%P 560 S.
%7 5th ed.
%C London
%I MacGraw-Hill
%G en
%# A 1945; E 2014
%@ ISBN 978-0-07716965-7
%X "Now in its 5th edition, the Economics of European Integration guides students through the facts, theories and controversies surrounding the dynamics of European economics. With clear and comprehensive discussions about European history, law, institutions, politics and policies, students are encouraged to explore and analyse the contemporary status of integration within the European Union. Designed for students taking modules in European economics, the text provides in-depth analysis of economics arguments with examples, illustrations and questions to help bring this thought-provoking subject to life." (Publisher information, IAB-Doku) ((en))
%K europäische Integration
%K EU-Osterweiterung
%K Integrationspolitik
%K EU-Binnenmarkt
%K EU-Politik
%K EU-Programm
%K EU-Recht
%K Rechtsvereinheitlichung
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K internationale Wanderung
%K internationaler Wettbewerb
%K Wettbewerbspolitik
%K Subventionspolitik
%K Außenhandel
%K Liberalisierung
%K Außenhandelspolitik
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Regionalpolitik
%K regionale Wirtschaftsförderung
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Wirtschaftsgeografie
%K Währungsunion
%K Geldpolitik
%K Wechselkurs
%K Steuerpolitik
%K Stabilitätspolitik
%K Finanzwirtschaft
%K Agrarpolitik
%K europäische Integration - historische Entwicklung
%K Wirtschaftsgeschichte
%K Regulierung
%K Finanzkrise - Auswirkungen
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-10-09
%M k171005304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Beckmann, Jan Friedrich
%T Rechtsgrundlagen der beruflichen Weiterbildung von Arbeitnehmern
%D 2012
%P 380 S.
%C Freiburg, Br.
%I Centaurus
%G de
%B Forum Arbeits- und Sozialrecht : Bd. 37
%@ ISBN 978-3-86226-151-2
%@ ISBN 978-3-86226-857-3
%@ ISSN 0936-028X
%R 10.1007/978-3-86226-857-3
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-86226-857-3
%U http://d-nb.info/1020268204/04
%X "Gegenstand der Arbeit ist vor dem Hintergrund der Bedeutung, die der (beruflichen) Weiterbildung der Arbeitnehmer zukommt, eine Untersuchung derjenigen Normen (mit moglichem Geltungsanspruch fur die deutsche Rechtsordnung), die konkrete Aussagen zu dieser Thematik enthalten. Es solI geprüft werden, wie diese Bestimmungen im einzelnen ausgestaltet sind und (ggf.) welche tatsächliche Wirkung sie entfalten. Dabei wird insbesondere der Frage nachgegangen, ob und ggf. in welchem Umfang die Parteien des Arbeitsverhältnisses Rechte und Verpflichtungen im Hinblick auf eine Weiterbildung des Arbeitnehmers haben. Darüber hinaus wird auf die Handlungsmöglichkeiten des Gesetzgebers eingegangen.
Neben der Betrachtung der Rechtslage in der Bundesrepublik Deutschland wird ein kurzer Blick auf entsprechende Regelungen im französischen Recht geworfen, urn im Anschluß zu fragen, ob sich aus dieser Gegenüberstellung Denkanstöße für eine mögliche Fortentwicklung des deutschen Rechts ergeben." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Weiterbildung
%K Bildungsrecht
%K Berufsbildungsgesetz
%K Betriebsverfassungsgesetz
%K Völkerrecht
%K EU-Recht
%K europäische Sozialcharta
%K Verfassungsrecht
%K Kompetenzverteilung
%K Grundgesetz
%K Berufsfreiheit
%K Arbeitssicherheit
%K Datenschutzbeauftragter
%K Umweltschutz
%K Sozialversicherungsrecht
%K Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
%K Bundesländer
%K Rechtsanspruch
%K Freistellung
%K Bildungsurlaub
%K Arbeitsvertrag
%K Arbeitgeberpflichten
%K Sozialgesetzbuch III
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europäische Union
%K Frankreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-10-20
%M k170305X00
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Boeckh, Jürgen
%A Huster, Ernst-Ulrich
%A Benz, Benjamin
%A Schütte, Johannes D.
%T Sozialpolitik in Deutschland : eine systematische Einführung
%D 2017
%P 457 S.
%7 4., grundlegend überarbeitete und erweiterte Auflage
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G de
%@ ISBN 978-3-658-13694-9
%@ ISBN 978-3-658-13695-6
%R 10.1007/978-3-658-13695-6
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-13695-6
%U http://d-nb.info/1100713182/04
%X "Dieses Lehrbuch führt systematisch in das breite Spektrum von Geschichte, Strukturen, Problemlagen, Lösungswegen und die europäischen Zusammenhänge von Sozialpolitik in Deutschland sowie in die Theorie des Sozialstaates ein. Die Autoren liefern einen umfassenden Überblick über die Ausgestaltung von und die Handlungsanforderungen an Sozialpolitik in Deutschland. Ausgehend von einer theoretischen wie historischen Ableitung von Sozialstaatlichkeit werden gegensätzliche sozialpolitische Standpunkte und Konzepte anhand aktueller sozialer Problemlagen und sozialpolitischer Instrumente diskutiert. Die vierte Auflage wurde grundlegend überarbeitet und aktualisiert." (Verlagsangaben) 
Schlagwörter [dnb]: Deutschland ; Sozialpolitik
%K Sozialpolitik - historische Entwicklung
%K Legitimation
%K Sozialstaat
%K Armenfürsorge
%K Armutsbekämpfung
%K Deutsches Kaiserreich
%K Weimarer Republik
%K Drittes Reich
%K soziale Marktwirtschaft
%K Nachkriegszeit
%K Reformpolitik
%K europäische Integration
%K europäische Sozialpolitik
%K Sozialleistungen
%K Umverteilung
%K politischer Entscheidungsprozess
%K Verteilungspolitik
%K Beschäftigungspolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsschutz
%K Familienpolitik
%K Jugendpolitik
%K Gesundheitspolitik
%K Alterssicherung
%K Rentenpolitik
%K Sozialhilfe
%K demografischer Wandel
%K Ökonomisierung
%K Globalisierung
%K soziale Integration
%K soziale Dienste
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-10-20
%M k170326X60
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Europäische Kommission, Generaldirektion Beschäftigung, Soziales und Integration (Hrsg.)
%T Labour market and wage developments in Europe : Annual review 2017
%D 2017
%P 155 S.
%C Brüssel
%G en
%# A 2008; E 2017
%S Labour market and wage developments in Europe
%@ ISBN 978-92-79-71903-5
%@ ISSN 2443-6771
%U http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=738&langId=en&pubId=8040
%X "The Labour Market and Wage Developments in Europe report analyses the labour market from a macroeconomic perspective. It provides an analysis of recent employment and wage developments, looking at the euro area and the EU as a whole in comparison with its global trading partners. The 2017 edition shows that job creation continued to progress in 2016 and the first half of 2017 and analyses the reasons behind this improvement. The report also focuses on the structural and institutional determinants of labour market segmentation in the EU, focussing in particular on temporary employment and self-employment without employees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich
%K Lohnentwicklung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Lohnkosten
%K Arbeitskosten
%K Arbeitsmarktpolitik - Reform
%K Arbeitskräftemobilität
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-10-17
%M k171017r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 European Commission, Directorate-General for Employment, Social Affairs and Inclusion (Hrsg.)
%A Konle-Seidl, Regina
%T Public employment services (PES) initiatives around skills, competencies and qualifications of refugees and asylum seekers : thematic paper
%D 2017
%P 30 S.
%C Brüssel
%G en
%@ ISBN 978-92-79-73297-3
%R 10.2767/829898
%U http://dx.doi.org/10.2767/829898
%X 
%X "Over the past two years, Europe has received an unprecedented number of refugees and asylum seekers. Close to 2.5 million new asylum seekers were registered in the European Union (EU) in 2015 and 2016. Many of them are here to stay and the EU Member States need to ensure that they enter the labour market and become self-reliant as quickly as possible. One of the main challenges for asylum seekers and refugees entering host countries' labour markets concern the recognition of their skills and qualifications. Many of the new arrivals do not possess any documentation of their formal qualifications. In addition, a large proportion of them do not have any formal qualifications but considerable work experience and informally acquired professional skills and competencies. Thus, there is a need to find solutions allowing refugees to have their formal qualifications recognised and (non- and informal) skills and competencies assessed. For Public Employment Services (PES), validation of skills and qualifications is necessary for the planning and provision of services and for building effective relationships with employers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Flüchtlinge
%K Asylbewerber
%K berufliche Qualifikation - Anerkennung
%K Kompetenzbewertung
%K Arbeitsverwaltung
%K öffentliche Verwaltung
%K Regulierung
%K Berufserfahrung
%K berufliche Integration
%K Beschäftigerverhalten
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - internationaler Vergleich
%K informelles Lernen
%K best practice
%K institutionelle Faktoren
%K Berufsbildungssystem
%K Schweden
%K Österreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Finnland
%K Norwegen
%K Griechenland
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Italien
%K Slowenien
%K Spanien
%K Lettland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-10-09
%M k171002305
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Europäische Kommission, Generaldirektion Beschäftigung, Soziales und Integration (Hrsg.)
%1 ICON-Institut, Köln (Bearb.)
%A Peters, Marjolein
%T Helping unemployed creating their own work in the new economy : PES support to start ups
%D 2017
%P 53 S.
%C Brüssel
%G en
%@ ISBN 978-92-79-71862-5
%R 10.2767/442443
%U http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=18244&langId=en
%X A September 2017 study presents the lessons learnt from the vast PES experience in offering start-up support to jobseekers who want to become self-employed or start their own business. It provides a basis for PES needing to navigate the increasingly globalised and digitalised world of self-employment, and effectively guide jobseekers wishing to embark on such an experience.
If well-designed and targeted, start-up incentives and support have proven effective in bringing unemployed back to the labour market. In the longer term, there is even a job-creation effect.
Well-designed start-up support requires specialist trainers and advisers. It is also recommended to offer a mix of support measures, including appropriate benefits, access to capital, training, counselling and guidance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslose
%K Unternehmensgründung - Förderung
%K Informationswirtschaft
%K berufliche Selbständigkeit
%K berufliche Reintegration
%K Förderungsmaßnahme - internationaler Vergleich
%K Arbeitsverwaltung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K öffentliche Ausgaben
%K Beschäftigungseffekte
%K ältere Arbeitnehmer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Frauen
%K junge Erwachsene
%K Behinderte
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%K Norwegen
%K Island
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-10-13
%M k170915r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Projektgruppe Gemeinschaftsdiagnose (Hrsg.)
%T Aufschwung weiter kräftig - Anspannungen nehmen zu : Gemeinschaftsdiagnose Herbst 2017
%D 2017
%P 81 S.
%C Berlin
%G de
%# A 2000; E 2018
%S Gemeinschaftsdiagnose : 2017,02
%U http://gemeinschaftsdiagnose.de/wp-content/uploads/2017/09/GD-2-2017_Komplettgutachten.pdf
%X "Der Aufschwung der deutschen Wirtschaft hat an Stärke und Breite gewonnen. Neben den Konsumausgaben tragen nun auch das Auslandsgeschäft und die Investitionen zur Expansion bei. Die sehr hohe konjunkturelle Dynamik in der ersten Hälfte des laufenden Jahres wird sich zwar etwas abschwächen. Gleichwohl nimmt die Wirtschaftsleistung in diesem und im nächsten Jahr stärker zu als die Produktionskapazitäten wachsen. Im Ergebnis steigt die gesamtwirtschaftliche Auslastung, und die Wirtschaftsleistung liegt über dem Produktionspotenzial. Das Bruttoinlandsprodukt dürfte in diesem Jahr um 1,9 Prozent und im nächsten Jahr um 2 Prozent zulegen (kalenderbereinigt 2,2 bzw. 2,1 Prozent). Die Arbeitslosigkeit geht weiter zurück, die Quote sinkt auf 5,7 Prozent im Jahr 2017 und 5,5 Prozent im Jahr 2018 (nach 6,1 Prozent im Vorjahr). Allerdings wird sich der Beschäftigungsaufbau verlangsamen. Die Teuerungsrate steigt deutlich, da die Ölpreise nicht mehr zurückgehen; vermehrt macht sich auch der heimische Preisdruck bemerkbar. Die Inflation wird daher mit 1,7 Prozent in diesem und im nächsten Jahr merklich höher ausfallen als im vergangenen Jahr, als die Verbraucherpreise nur um 0,5 Prozent zulegten. Die öffentlichen Haushalte erzielen spürbare Überschüsse, die nicht nur konjunkturell bedingt sind. Sofern die nächste Bundesregierung die sich aus den strukturellen Budgetüberschüssen ergebenden Spielräume für Abgabensenkungen oder Mehrausgaben nutzt, wäre die Finanzpolitik nicht nur in diesem, sondern auch im weiteren Prognosezeitraum expansiv ausgerichtet, andernfalls würde sie ab dem kommenden Jahr in etwa neutral wirken." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Weltwirtschaft
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Konjunkturentwicklung
%K Konjunkturaufschwung
%K Wirtschaftswachstum
%K Bruttoinlandsprodukt
%K Welthandel
%K Weltmarkt
%K Industrieproduktion
%K Produktionsentwicklung
%K Finanzwirtschaft
%K Immobilienmarkt
%K Baugewerbe
%K Nachfrageentwicklung
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K registrierte Arbeitslosigkeit
%K Arbeitslosenquote
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Niedriglohngruppe
%K Außenhandelsentwicklung
%K Export
%K Import
%K private Investitionen
%K öffentliche Investitionen
%K Preisentwicklung
%K Mehrwertsteuer
%K Einkommensteuer
%K Steuerpolitik
%K Verbraucherverhalten
%K öffentlicher Haushalt
%K Haushaltskonsolidierung
%K Wirtschaftspolitik
%K Geldpolitik
%K Finanzpolitik
%K Haushaltspolitik
%K Lohnentwicklung
%K Lohnpolitik
%K Sozialabgaben
%K Arbeitslosenversicherung
%K Konjunkturprognose
%K Welt
%K Industrieländer
%K Schwellenländer
%K Europäische Union
%K Eurozone
%K Bundesrepublik Deutschland
%K E32
%K E66
%K F1
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-10-12
%M k171011r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 92-84.0119
%1 Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn (Hrsg.)
%A Weyland, Ulrike
%A Reiber, Karin
%T Entwicklungen und Perspektiven in den Gesundheitsberufen : aktuelle Handlungs- und Forschungsfelder
%D 2017
%P 289 S.
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%S Berichte zur beruflichen Bildung
%@ ISBN 978-3-7639-5897-9
%U https://www.wbv.de/artikel/111-089
%X "In dem Sammelband wird der Stand der Berufsbildungsforschung im Bereich der Gesundheitsberufe dokumentiert. Trotz ihrer zunehmenden gesellschaftlichen Relevanz durch demografischen und sozialen Wandel wurden sie bisher in der Diskussion zur Berufsbildung vernachlässigt. Der Austausch von Wissenschaft und Bildungspraxis ist jedoch die Basis für eine strukturierte und perspektivische Weiterentwicklung der Gesundheitsberufe. Die Autorinnen und Autoren beschreiben exemplarisch Themen und Ansätze als Anstoß für weitere Forschung: Fachkräftebedarf und -gewinnung, Akademisierung, Kompetenz und Kompetenzerhebung, Qualifizierung des Lehrpersonals." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Gesundheitsberufe
%K Berufsbildungsforschung
%K Fachkräftebedarf
%K Akademisierung
%K Bildungspersonal
%K Qualifizierung
%K Kompetenzbewertung
%K Pflegeberufe
%K Professionalisierung
%K Personalbeschaffung
%K Rekrutierung
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K Physiotherapeut
%K Studiengang
%K Weiterbildungsbedarf
%K Kompetenzbegriff
%K europäische Integration
%K Lehrer-Schüler-Beziehung
%K Ausbilder
%K Ergotherapeut
%K Logopäde
%K wissenschaftliche Weiterbildung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-10-20
%M k171004308
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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