Suchprofil: EU-Arbeitsmarkt,_-Integration Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 09/12 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** %0 Journal Article %J Labour Economics %V 19 %N 4 %F Z 1120 %A Bartolucci, Cristian %T Business cycles and wage rigidity %D 2012 %P S. 568-583 %G en %# A 1994; E 2001 %@ ISSN 0927-5371 %R 10.1016/j.labeco.2012.05.004 %U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2012.05.004 %X "In this paper, we analyze the impact of downward wage rigidity on the labor market dynamics. We shows that imposing downward wage rigidity in a matching model with cyclical fluctuations in productivity, endogenous match-destruction, and on-the-job search, quits are procyclical and layoffs countercyclical. Using the European Community Household Panel (ECHP), we provide evidence that downward wage rigidity is empirically relevant in ten European countries. Finally, we show that layoffs are countercyclical and quits are procyclical, as predicted by the model." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Lohnstarrheit - Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich %K Konjunkturabhängigkeit %K Konjunkturzyklus %K Europäisches Haushaltspanel %K Entlassungen %K Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge %K institutionelle Faktoren %K Tarifverhandlungen %K Arbeitsplatzwechsel %K zwischenbetriebliche Mobilität %K Österreich %K Belgien %K Dänemark %K Frankreich %K Griechenland %K Irland %K Italien %K Niederlande %K Portugal %K Spanien %K J63 %K J41 %K E3 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2012-09-10 %M k120806n12 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J European Economic Review %V 56 %N 6 %F Z 252 %A Bartz, Kevin %A Fuchs-Schündeln, Nicola %T The role of borders, languages, and currencies as obstacles to labor market integration %D 2012 %P S. 1148-1163 %G en %# A 1986; E 2006 %@ ISSN 0014-2921 %R 10.1016/j.euroecorev.2012.05.008 %U http://dx.doi.org/10.1016/j.euroecorev.2012.05.008 %X "Based on a modified spatiotemporal autoregressive (STAR) model, we analyze whether borders still constitute significant impediments to labor market integration in the European Union, despite the formal law of free movement of labor. Using regional data from the EU-15 countries over 21 years, we find that this is the case. We further investigate whether the abolishment of border checks through the Schengen agreement or the introduction of the Euro improved our measure of labor market integration across borders, and do not find evidence in favor. Last, we investigate the role of languages, and potentially cultures, as obstacles to labor market integration. We find that indeed language borders play a larger role than country borders in explaining the lack of labor market integration across borders." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K europäische Integration %K Arbeitsmarkt - internationaler Vergleich %K Arbeitskräftemobilität %K Grenzgebiet %K Sprachbarriere %K Mobilitätsbarriere %K Arbeitsmarktentwicklung %K Ausländerbeschäftigung %K EU-Bürger %K Arbeitslosenquote - internationaler Vergleich %K Bruttoinlandsprodukt %K Währungsunion %K kulturelle Faktoren %K Europäische Union %K Belgien %K Dänemark %K Bundesrepublik Deutschland %K Finnland %K Frankreich %K Griechenland %K Großbritannien %K Irland %K Italien %K Luxemburg %K Niederlande %K Österreich %K Portugal %K Schweden %K C4 %K J4 %K J6 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2012-09-03 %M k120820n04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J The Economic Journal %V 122 %N 562 %F Z 019 %A Jahn, Elke J. %A Riphahn, Regina T. %A Schnabel, Claus %T Feature: Flexible forms of employment : boon and bane %D 2012 %P S. F115-F124 %G en %# A 1985; E 2008; %@ ISSN 0013-0133 %R 10.1111/j.1468-0297.2012.02532.x %U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-0297.2012.02532.x %X "In recent decades, economic policy makers across Europe have sought to increase labour market flexibility by promoting the use of temporary employment. The articles in this Feature provide new results on how fixed-term and agency work contracts affect firm productivity and how the segments of two-tier labour markets interact. This article points to a possible trade-off between efficiency and equity when deregulating labour markets. Taken together, the evidence presented in this Feature suggests that flexible forms of employment can be both a boon and a bane for labour markets and for society as a whole." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Kündigungsrecht - Reform %K institutionelle Faktoren %K Arbeitsmarktpolitik %K Kündigungsschutz - internationaler Vergleich %K Normalarbeitsverhältnis %K Liberalisierung %K Deregulierung %K befristeter Arbeitsvertrag %K Beschäftigungseffekte %K labour turnover %K Europäische Union %K Bundesrepublik Deutschland %K Italien %K Spanien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2012-09-03 %M k120814n01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ %0 Journal Article %J International Journal of Comparative Sociology %V 51 %N 4 %F X 540 %A Bernardi, Fabrizio %A Martínez-Pastor, Juan-Ignacio %T Falling at the bottom: Unskilled jobs at entry in the labor market in Spain over time and in a comparative perspective %D 2010 %P S. 289-307 %G en %# A 1976; E 2007 %@ ISSN 1568-5187 %@ ISSN 0020-7152 %R 10.1177/0020715210368841 %U http://dx.doi.org/10.1177/0020715210368841 %X "This article analyses the risk of occupying an unskilled job for young people in Spain over the last 30 years. In order to study change over time, all of the quarters of the Spanish Labor Force Survey have been used, from the third quarter of 1976 to the third quarter of 2007. The results show that the likelihood of having an unskilled job has decreased slightly. The logit regressions highlight: 1) the continuing importance of education in helping avoidance of the worst jobs; 2) greater equality of the sexes; and 3) nationality as a new and significant structuring factor of inequality. We have complemented the in-depth analysis for Spain with a comparative analysis for 24 countries using data from the European Labor Force Survey of 2005. Our findings demonstrate that there are more unskilled jobs in Spain in comparison with the other 23 countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Ungelernte %K Niedrigqualifizierte %K Berufsanfänger %K Jugendliche %K junge Erwachsene %K Beschäftigungsentwicklung - internationaler Vergleich %K Arbeitsmarktchancen %K Berufseinmündung %K Spanien %K Europäische Union %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2012-09-06 %M k120822n04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J European Journal of Comparative Economics %V 9 %N 2 %F X 728 %A Contini, Bruno %T Youth employment in Europe: do institutions and social capital explain better than mainstream economics? %D 2012 %P S. 247-277 %G en %@ ISSN 1722-4667 %U http://eaces.liuc.it/18242979201202/182429792012090204.pdf %X "Why did employment growth - high in the last decade - take place at the expense of young workers mainly, but not only, in the countries of Southern Europe? Youth unemployment is now exceeding 30%, after decades hovering around 20% and over, despite a variety of factors, common to most EU countries, that would be expected to reduce its evolution: population ageing and the demographic decline, low labor cost of young workers, flexibility of working arrangements, higher educational attainment, low unionization of young workers, early retirement practices of workers 50+. But neither seems to provide a convincing explanation for countries of Southern Europe. Historically based institutions and political tradition, cultural values, social capital - factors that go beyond the standard explanation of economic theory - provide a more satisfying interpretation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Jugendarbeitslosigkeit - Ursache %K institutionelle Faktoren %K soziale Faktoren %K Sozialkapital %K Jugendarbeitslosigkeit - internationaler Vergleich %K demografische Faktoren %K demografischer Wandel %K Bildungsniveau %K ökonomische Faktoren %K Wirtschaftswachstum %K mismatch %K Arbeitsmarktpolitik %K Lohnstarrheit %K berufliche Mobilität %K kulturelle Faktoren %K Europäische Union %K Südeuropa %K Italien %K Spanien %K Portugal %K Griechenland %K Frankreich %K J0 %K J6 %K J23 %K F01 %K F16 %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2012-09-20 %M k120906n04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J WSI-Mitteilungen %V 65 %N 6 %F Z 086 %A Schulten, Thorsten %T Europäischer Tarifbericht des WSI - 2011/2012 %D 2012 %P S. 447-456 %G de %# A 2000; E 2012 %@ ISSN 0342-300X %X "Der aktuelle Europäische Tarifbericht des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) gibt einen Überblick über die tarifpolitische Entwicklung in der Europäischen Union in den Jahren 2011 und 2012. Hierbei wird die Entwicklung der Tarif- und Effektivlöhne vor dem Hintergrund der allgemeinen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen in Europa analysiert. Die Auswertung zeigt, dass sich seit der Krise 2009ff. das lohnpolitische Entwicklungsmuster grundlegend verändert hat. In der Mehrzahl der europäischen Länder wird das Bild von anhaltenden Reallohnverlusten geprägt. Damit sind die Anzeichen für einen europaweiten Lohnsenkungswettbewerb deutlich sichtbar." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "The current European Collective Bargaining Report of the WSI gives an overview of recent trends in collective bargaining in the European Union for the years 2011 and 2012. It analyses the development of collectively agreed and actual earnings against the background of the general economic framework conditions in Europe. Since the economic crisis in 2009 the overall pattern of wage developments in Europe has changed fundamentally. Most European countries have been faced with a continuous decline in real wages. There are clear signs for the emergence of European-wide downward competition on wages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Tarifpolitik - internationaler Vergleich %K Lohnpolitik - internationaler Vergleich %K Wirtschaftsentwicklung %K Wirtschaftswachstum %K Bruttoinlandsprodukt %K Arbeitsmarktentwicklung %K Arbeitslosenquote %K Preisentwicklung %K Arbeitsproduktivität %K Lohnentwicklung %K Lohnhöhe %K Nominallohn %K Reallohn %K Effektivlohn %K Mindestlohn %K Tariflohn %K Arbeitszeitpolitik - internationaler Vergleich %K Wochenarbeitszeit %K Arbeitszeitgestaltung %K tarifliche Arbeitszeit %K Europäische Union %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2012-09-20 %M k120904n06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* %0 Journal Article %J Neue Zeitschrift für Sozialrecht %V 21 %N 17 %F Z 1106 %A Schreiber, Frank %T Europäische Sozialrechtskoordinierung und Arbeitslosengeld II-Anspruch %D 2012 %P S. 647-652 %G de %@ ISSN 0941-7915 %X Gegenstand des Beitrags ist die Gleichbehandlung von EU-Bürgern bei der Gewährung von Leistungen zur Sicherung des Lebensunterhalts nach SGB II. Im Mittelpunkt steht das Sonderkoordinierungsregime des Art. 70 VO (EG) 883/2004. Voraussetzungen und Grenzen des Gleichbehandlungsanspruches nach Art. 4 VO (EG) 883/2004 sowie die Folgen für den Leistungsausschluss nach Paragraph 7 Abs. 1 S. 2 SGB II werden im Lichte der hierzu vorliegenden Rechtsprechung erörtert. Abschließend wird das Verhältnis von Art. 4 VO (EG) 883/2004 zu den anderen unionsrechtlichen Diskriminierungsverboten und zum Europäischen Fürsorgeabkommen (EFA) bestimmt. Ergebnis: 'Art. 70 und Art. 4 VO (EG) 883/2004 gewähren in ihrem Anwendungsbereich Unionsbürgern einen strikten Anspruch auf Gleichbehandlung beim Zugang zum Arbeitslosengeld II an ihrem Wohnort in der Bundesrepublik Deutschland. Paragraph 7 Abs. 1 S. 2 SGB II bleibt insoweit unangewendet. Der koordinierungsrechtliche Gleichbehandlungsanspruch ist lex specialis zu Art. 18 i.V.m. Art. 21 AEUV und Art. 45 Abs. 2 AEUV. Wegen des im Vergleich zu diesen Regelungen strikter gefassten Gleichbehandlungsgebotes stellen sich die dortigen Streitfragen zum Maßstab der Rechtfertigung eines Leistungsausschlusses nicht.' (IAB) %K Grundsicherung nach SGB II %K Arbeitslosengeld II %K Sozialrecht %K europäische Integration %K EU-Recht %K EU-Bürger %K Gleichbehandlung %K Leistungsanspruch %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2012-09-27 %M k120912t01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Blätter für deutsche und internationale Politik %V 57 %N 9 %F Z 559 %A Soost, Stefan %T Leiharbeit: Prekariat auf Abruf %D 2012 %P S. 23-26 %G de %@ ISSN 0006-4416 %X "Die Zahl der Leiharbeitverhältnisse hat sich in Deutschland im letzten Jahrzehnt verdreifacht. Als Ursache hierfür sieht der Autor die geringen Lohnkosten sowie fehlende Kündigungsfristen als Anreiz für Unternehmen zur Nutzung von Leiharbeit. 'Während die Leiharbeit für Unternehmen zahlreiche Vorteile birgt, droht den Beschäftigten hingegen of Armut.' Abhilfe sollte die neue EU-Richtlinie über Leiharbeit vom November 2008 schaffen, deren Ziel gleiche Bezahlung und gleiche Arbeitsbedingungen für Leiharbeitnehmer sind. Ihre Umsetzung wird im folgenden kritisiert. So führen zahlreiche Ausnahmeregelungen nach wie vor zum Lohndumping von Leiharbeitnehmern. Ähnlich ist die Situation in Großbritannien, den Niederlanden und in Osteuropa, nur in Frankreich und einigen anderen EU-Staaten wird die EU-Richtlinie konsequent umgesetzt. 'Insgesamt zeigt sich, dass nur starke rechtliche Rahmenbedingungen die Arbeitsbedingungen der Leiharbeitnehmer substanziell verbessern können.' Eine wichtige Rolle kommt dabei den Gewerkschaften zu, so das Fazit des Autors. (IAB)" (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Leiharbeit %K Leiharbeitnehmer %K Prekariat %K Lohndiskriminierung %K Tariflohn %K Beschäftigungsentwicklung %K Arbeitnehmerüberlassung %K Aufstocker %K EU-Recht %K EU-Richtlinie %K Politikumsetzung %K Gewerkschaftspolitik %K Bundesrepublik Deutschland %K Europa %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2012-09-10 %M k120906t02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.) %A Caliendo, Marco %A Hogenacker, Jens %T The German labor market after the Great Recession : successful reforms and future challenges %D 2012 %P 33 S. %C Bonn %G en %# A 2006; E 2012 %B IZA discussion paper : 6810 %U http://doku.iab.de/externe/2012/k120906r06.pdf %X "The reaction of the German labor market to the Great Recession 2008/09 was relatively mild - especially compared to other countries. The reason lies not only in the specific type of the recession - which was favorable for the German economy structure - but also in a series of labor market reforms initiated between 2002 and 2005 altering, inter alia, labor supply incentives. However, irrespective of the mild response to the Great Recession, there are a number of substantial future challenges the German labor market will soon have to face. Female labor supply still lies well below that of other countries and a massive demographic change over the next 50 years will have substantial effects on labor supply as well as the pension system. In addition, due to a skill-biased technological change over the next decades, firms will face problems of finding employees with adequate skills. The aim of this paper is threefold. First, we outline why the German labor market reacted in such a mild fashion, describe current economic trends of the labor market in light of general trends in the European Union, and reveal some of the main associated challenges. Thereafter, the paper analyzes recent reforms of the main institutional settings of the labor market which influence labor supply. Finally, based on the status quo of these institutional settings, the paper gives a brief overview of strategies to combat adequately the challenges in terms of labor supply and to ensure economic growth in the future." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsmarktentwicklung %K Rezession %K Wirtschaftskrise %K Arbeitsmarktpolitik %K institutionelle Faktoren %K Arbeitslosenquote %K Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich %K Zukunftsperspektive %K demografischer Wandel %K Frauen %K Erwerbsquote %K Arbeitsmarkt - Anpassung %K Arbeitskräftebedarf %K Arbeitsmarkt - Reform %K Arbeitskräfteangebot %K Beschäftigungseffekte %K Bundesrepublik Deutschland %K Europäische Union %K J26 %K J38 %K J68 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2012-09-27 %M k120906r06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.) %A Hutengs, Oliver %A Stadtmann, Georg %T Age effects in the Okun's law within the eurozone %D 2012 %P 8 S. %C Berlin %G en %# A 1983; E 2011 %B DIW-Diskussionspapiere : 1243 %@ ISSN 1619-4535 %U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.407684.de/dp1243.pdf %X "We estimate Okun coefficients for five different age cohorts for several Eurozone countries. We find a stable pattern for all countries: The relationship between business-cycle fluctuations and the unemployment rate is the strongest for the youngest cohort and gets smaller for the elderly cohorts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Okun's Law %K altersspezifische Faktoren %K Konjunkturabhängigkeit %K konjunkturelle Arbeitslosigkeit %K Arbeitslosenquote - internationaler Vergleich %K Jugendliche %K Jugendarbeitslosigkeit - internationaler Vergleich %K Österreich %K Belgien %K Finnland %K Frankreich %K Bundesrepublik Deutschland %K Griechenland %K Irland %K Italien %K Niederlande %K Portugal %K Spanien %K Eurozone %K E24 %K F50 %K C23 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2012-09-27 %M k120910r09 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek 10 von 298 Datensätzen ausgegeben.