Suchprofil: EU-Arbeitsmarkt,_-Integration
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 10/11

Sortierung:
1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Socio-Economic Review
%V 9
%N 4
%F X 240
%A Burgoon, Brian
%A Raess, Damian
%T Does the global economy mean more sweat? Trade, investment, migration and working hours in Europe
%D 2011
%P S. 699-727
%G en
%# A 2004; E 2005
%@ ISSN 1475-1461
%R 10.1093/ser/mwr007
%U http://dx.doi.org/10.1093/ser/mwr007
%X "This paper investigates how international trade, investment and migration affect establishment-level standard weekly hours in Europe. These aspects of globalization have offsetting implications that make it unclear whether they spur, reduce or have little effect on standard hours. To explore these possibilities, the paper analyses a survey of establishments in 18 European countries. The analysis reveals significant diversity in how different 'facets' of globalization affect weekly hours. Establishments in sectors facing more international trade and investment have neither shorter nor longer work weeks. But those in net import-competing sectors and having more foreign-born employees tend to have higher standard hours than other enterprises. Finally, collective bargaining over hours may mediate the effects of globalization, particularly trade: establishments without collective-bargaining agreements increase standard hours in response to trade, while those establishments with such agreements are less likely to respond in this way." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Außenhandel
%K Globalisierung - Auswirkungen
%K internationale Wanderung
%K Wochenarbeitszeit - internationaler Vergleich
%K tarifliche Arbeitszeit
%K Tarifverhandlungen
%K institutionelle Faktoren
%K Auslandsinvestitionen
%K Beschäftigungseffekte
%K Einwanderung
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Belgien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Griechenland
%K Spanien
%K Frankreich
%K Irland
%K Italien
%K Luxemburg
%K Niederlande
%K Österreich
%K Portugal
%K Finnland
%K Schweden
%K Großbritannien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Polen
%K F59
%K F15
%K J22
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-10-21
%M k110926n22
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Migration
%V 49
%N 5
%F Z 453
%A Kraler, Albert
%A Reichel, David
%T Measuring irregular migration and population flows : what available data can tell
%D 2011
%P S. 97-128
%G en
%# A 2003; E 2007
%@ ISSN 0020-7985
%R 10.1111/j.1468-2435.2011.00699.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-2435.2011.00699.x
%X "Wild assumptions, estimates and number games are made in regard to irregular migration flows. While the numbers cited are, in fact, often dated and of unclear origin, reports use such numbers to suggest a rise in irregular migration; they also usually assume that irregular entry and, to some extent, overstaying are the only significant pathways into irregularity. To properly account for irregular migration flows, however, both in- and outflows, as well as the complex ways of becoming (or ceasing to be) an 'irregular migrant', have to be included. Thus, apart from irregular migration flows in the narrow sense, like unlawful entry and emigration of persons (unrecorded returns, registered voluntary returns and deportations), other flows - notably status-related inflows (overstaying, withdrawal of residence status, rejection of asylum claims), status-related outflows (regularisation, ex lege changes of the legal status of irregular migrants, etc.) and flows related to vital events (births and deaths), must be considered. The article provides a critical appraisal of available data sources, indicators, estimates and methods to estimate irregular migration flows. In the context of a case study, we then analyse statistics of apprehensions at the EUROPEAN UNION's external borders in Eastern Europe as indicators of geographical flows -- migration flows in the narrow sense -- arguing that despite the many limitations of the available data, the data can nevertheless be used as indicators of certain trends." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K illegale Einwanderung
%K Wanderung - Messung
%K Migranten
%K Datenanalyse
%K Datengewinnung
%K Datenqualität
%K Schätzung
%K Methodologie
%K statistische Methode
%K Auswanderung
%K Bevölkerungsstatistik
%K Europäische Union
%K Osteuropa
%K Bulgarien
%K Ungarn
%K Polen
%K Rumänien
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Ukraine
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-10-24
%M k111005803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 18
%N 5
%F Z 1120
%A Sá, Filipa
%T Does employment protection help immigrants? : evidence from European labor markets
%D 2011
%P S. 624-642
%G en
%# A 1986; E 2005
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2011.01.006
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2011.01.006
%X "High levels of employment protection reduce hiring and firing and have a theoretically ambiguous effect on the employment level. Immigrants, being new to the labor market, may be less aware of employment protection regulations and less likely to claim their rights, which may create a gap between the costs for employers of hiring a native relative to hiring an immigrant. This paper tests that hypothesis drawing on evidence for the EU and on two natural experiments for Spain and Italy. The results suggest that strict employment protection legislation (EPL) gives immigrants a comparative advantage relative to natives. Stricter EPL is found to reduce employment and reduce hiring and firing rates for natives. By contrast, stricter EPL has no effect on most immigrants and may even increase employment rates for those who have been in the country for a longer time." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kündigungsschutz - Auswirkungen
%K Einwanderer
%K Arbeitsmarktchancen
%K Kündigungsrecht
%K Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich
%K Personaleinstellung
%K Entlassungen
%K ausländische Arbeitnehmer
%K job turnover
%K Inländer
%K Informationsverhalten
%K Europäische Union
%K Spanien
%K Italien
%K J6
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-10-06
%M k111006n16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association
%V 45
%N 9
%F Z 1069
%A Vieira, Elvira
%A Neira, Isabel
%A Vázquez, Emília
%T Productivity and innovation economy : comparative analysis of European NUTS-2, 1995-2004
%D 2011
%P S. 1269-1286
%G en
%# A 1995; E 2004
%@ ISSN 0034-3404
%X "Innovation ist eine Garantie für die Beibehaltung und Verbesserung von Produktionszyklen sowie für die Verbesserung der Arbeit der Personalressourcen. In diesem Beitrag betonen wir die Bedeutung des Inputs von Innovation im Produktionsverfahren als Methode zur Maximierung der als Produktivität übersetzten Kapazität und Effizienz des Arbeitskräftefaktors. Wir beschreiben auf empirische Weise einige der Faktoren, die für die Existenz eines angemessenen Niveaus von Arbeitskraftproduktivität ausschlaggebend sind, und verdeutlichen die Beziehung zwischen Innovation und Produktivität mit dem klaren Ziel einer Betonung der Bedeutung des technischen Fortschritts für die Entwicklung der NUTS-2-Regionen (Nomenclature des Unités Territoriales Statistiques) in 27 Ländern der Europäischen Union." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Innovation is the guarantee of perpetuation and improvement of productive cycles, as well as the improvement of the work of human resources. This paper emphasizes the importance of the input of innovation in the production process as a way to maximize the capacity and efficiency of the labour factor, translated by its productivity. It describes empirically some of the factors that determine the existence of good levels of labour productivity, highlighting the relationship between innovation and productivity with the clear objective of emphasizing the importance of technological progress in the development of the NUTS-2 (Nomenclature des Unités Territoriales Statistiques) regions in twenty-seven countries of the European Union." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Innovation
%K Produktivitätseffekte
%K Arbeitsproduktivität - internationaler Vergleich
%K technische Entwicklung
%K Wirtschaftswachstum
%K Regionalentwicklung
%K regionaler Vergleich
%K Innovationsfähigkeit
%K Forschung und Entwicklung
%K Forschungsaufwand
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-10-21
%M k110927n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Migration
%V 49
%N 5
%F Z 453
%A Vogel, Dita
%A Kovacheva, Vesela
%A Prescott, Hannah
%T The size of the irregular migrant population in the European Union : counting the uncountable?
%D 2011
%P S. 78-96
%G en
%# A 2002; E 2008
%@ ISSN 0020-7985
%R 10.1111/j.1468-2435.2011.00700.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-2435.2011.00700.x
%X "It is difficult to estimate the size of the irregular migrant population in a specific city or country, and even more difficult to arrive at estimates at the European level. A review of past attempts at European-level estimates reveals that they rely on rough and outdated rules-of-thumb. In this paper, we present our own European level estimates for 2002, 2005, and 2008. We aggregate country-specific information, aiming at approximate comparability by consistent use of minimum and maximum estimates and by adjusting for obvious differences in definition and timescale. While the aggregated estimates are not considered highly reliable, they do -- for the first time -- provide transparency. The provision of more systematic medium quality estimates is shown to be the most promising way for improvement. The presented estimate indicates a minimum of 1.9 million and a maximum of 3.8 million irregular foreign residents in the 27 member states of the European Union (2008). Unlike rules-of-thumb, the aggregated EU estimates indicate a decline in the number of irregular foreign residents between 2002 and 2008. This decline has been influenced by the EU enlargement and legalisation programmes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K illegale Einwanderung - internationaler Vergleich
%K Schätzung
%K Methodologie
%K Aggregation
%K Bevölkerungsstatistik
%K Datengewinnung
%K Datenqualität
%K Österreich
%K Tschechische Republik
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Griechenland
%K Ungarn
%K Italien
%K Niederlande
%K Polen
%K Slowakei
%K Spanien
%K Großbritannien
%K Europäische Union
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-10-24
%M k111005802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J German Policy Studies
%V 7
%N 1
%F Z 2092
%A Betzelt, Sigrid
%A Bothfeld, Silke
%T Incoherent strategies - fragmented outcomes : raising women's employment rate in Germany
%D 2011
%P S. 73-106
%G en
%@ ISSN 1523-9764
%U http://www.spaef.com/file.php?id=1270
%X "Policies focusing on the transition between housework or care and paid employment are inextricably connected with equal employment policies. Since the creation of the European Employment Strategy (EES) political attention has moved from equal opportunity policies at the EU level to 'social investment' policies which underline the need to develop or maintain human capital rather than enhancing equality and justice. In this context, employment policies are meant to focus on 'activation', i.e. an increase in labour market participation. But to what extent are the two objectives of gender equality and increasing labour market participation of women reconcilable in practice? This article discusses the implications of the EES for a conservative gender and employment regime and uses Germany as a case study. The hypothesis of this article is that the German labour market reforms introduced since Lisbon rather contribute to a further 'fragmentation' of the German gender regime than to a gradual transition towards a new clear-cut, more equality oriented gender regime. The in-depth analysis of German labour market policies will demonstrate in what terms the most recent employment policy reforms include contradictory and ambiguous incentives regarding the access and quality of women's employment and reproduce and enhance inferior patterns of labour market participation. Also, it will be argued that the EU policy regime is itself inconsistent and incoherent, especially since the emergence of the activation paradigm." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Frauen
%K Erwerbsquote
%K Gleichstellungspolitik
%K nationaler Aktionsplan
%K Reformpolitik
%K EU-Politik
%K Aktivierung
%K Beruf und Familie
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K atypische Beschäftigung
%K Hartz-Reform
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Mini-Job
%K Teilzeitarbeit
%K Arbeitslosenversicherung
%K Gender Mainstreaming
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2011-10-21
%M k110928t03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J German Policy Studies
%V 7
%N 1
%F Z 2092
%A Brzinsky-Fay, Christian
%T What difference does it make? : the outcome effects of the European employment strategy on the transition from education to work
%D 2011
%P S. 45-72
%G en
%# A 2000; E 2008
%@ ISSN 1523-9764
%U http://www.spaef.com/file.php?id=1269
%X "This article aims at assessing the effects of the EES on youth labour market outcomes in the EU-15 countries within the recent decade. With the European Employment Strategy, which was established in 1998, and the Lisbon objectives in education and training, which came into force in 2000, the European Union among other topics started focussing on young people and their chances in entering and succeeding the labour market. The political instrument for the implementation was the Open Method of Coordination (OMC), which aims at taking into account different complex institutional frameworks while formulating common targets that have to be reached using different policies. The analysis of the effects looks at both the output (i.e. the implementation of youth employment policies) and at the outcome dimension (i.e. youth labour market indicators). Within the field of school-to-work transitions, like in other fields of social and employment policy, effects of the EES on the policy making process can be observed, while the effect on the outcome dimension - that is the relative youth unemployment and the employment rate among 15 to 24 years old people - hardly can be detected: Regarding the youth policies that were set up by the national governments, it can be shown that youth labour markets and their institutional frameworks between countries differ in the same way as the effects of the EES and the policies, and so do the outcomes. However, some general trends can be observed. The switch from employment to education issues might be one reason for the lack of empirical success regarding youth labour market indicators. The concentration on education issues has overshadowed the youth labour market policies, which appears in the non-development of such policies as well as in the lack of any empirical outcome effects. Finally, the main result is that, for the EU-15 countries, the assumption that the EES has affected policy making processes could be supported. Furthermore, the degree of effectiveness with respect to the policy making process depends on the degree of pre-existing compliance between the EES and national employment policy. In other words, those countries, which were very much in line with the targets of the EES beforehand, showed little compliance regarding the formulation of youth policies. Surprisingly enough, out of this group of countries, Denmark, Sweden and the United Kingdom show worsening outcome indicators, despite the fact that all of them launched youth programmes. In countries with low compliance beforehand, the outcome indicators also show no significant improvement. In a nutshell, the induction of active youth labour market policies through the EES shows indeed effects on the output dimension, but hardly on the outcome level." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K EU-Politik
%K nationaler Aktionsplan - Erfolgskontrolle
%K Jugendliche
%K Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich
%K Berufseinmündung
%K Methode der offenen Koordinierung
%K Arbeitsmarktindikatoren
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Erwerbsquote
%K junge Erwachsene
%K Arbeitslosenquote
%K Jugendpolitik
%K zweite Schwelle
%K erste Schwelle
%K Berufsausbildung
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Großbritannien
%K Irland
%K Italien
%K Luxemburg
%K Niederlande
%K Österreich
%K Portugal
%K Schweden
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2011-10-21
%M k110928t02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sozialer Fortschritt
%V 60
%N 9
%F Z 535
%A Deeke, Axel
%A Dietrich, Hans
%A Kruppe, Thomas
%A Lott, Margit
%A Rauch, Angela
%A Stephan, Gesine
%A Wolff, Joachim
%T Geförderte Qualifizierungsmaßnahmen in Deutschland : aktuelle Evaluationsergebnisse im Überblick
%D 2011
%P S. 196-203
%G de
%# A 2000; E 2009
%@ ISSN 0038-609X
%R 10.3790/sfo.60.9.196
%U http://dx.doi.org/10.3790/sfo.60.9.196
%X "Geförderte Qualifizierungsmaßnahmen sollen einerseits die Beschäftigungschancen der Geförderten erhöhen, andererseits aber auch dazu beitragen, den Arbeitskräftebedarf der Wirtschaft zu decken. Dieser Beitrag fasst für Deutschland empirische Evidenz zu Maßnahmen der aktiven Arbeitsmarktpolitik zusammen, die auf die Weiterbildung und teils auch Erstausbildung der Teilnehmenden abzielen. Der Schwerpunkt liegt dabei auf Wirkungsanalysen auf der Mikroebene. Vor allem zur Förderung beruflicher Weiterbildung von Arbeitslosen und zu den früheren Trainingsmaßnahmen liegen bereits zahlreiche Forschungsergebnisse vor. Die Mehrzahl der Studien kommt dabei zu dem Ergebnis, dass diese Maßnahmen die individuellen Arbeitsmarktchancen im Mittel verbessern. Zu geförderten Qualifizierungsmaßnahmen für Beschäftigte, Rehabilitanden und Jugendlichen gibt es hingegen derzeit noch vergleichsweise wenige Befunde." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Vocational training programmes that are funded by the Public Employment Service aim to improve the employment prospects of participants and provide workers with qualifications that meet the needs of the organizations and the economy. This article summarizes the empirical evidence for Germany on active labour market programmes that provide further training as well, to a lesser extent, those that offer initial training. The main focus is on micro-econometric studies that estimate treatment effects on those who participate in the programmes. A host of studies has investigated the effects of further vocational training programmes or of short training programmes for participating unemployed persons. The majority of studies conclude that these programmes do, on average, improve the labour market prospects of participants. However, few results are available on funded training programmes for employed persons as well as on training programmes for disabled persons and for younger persons." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Weiterbildungsförderung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Arbeitslose
%K Trainingsmaßnahme
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsmarktchancen
%K Erwerbstätige
%K Sozialgesetzbuch III
%K Niedrigqualifizierte
%K ältere Arbeitnehmer
%K Kurzarbeit
%K Projekt WeGebAU
%K europäischer Sozialfonds
%K Berufsvorbereitungsmaßnahme
%K Einstiegsqualifizierung
%K Einwanderer
%K Sprachförderung
%K berufliche Rehabilitation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2011-10-21
%M k110125307
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 64
%N 10
%F Z 086
%A George, Roman
%T Niedriglohn und Geschlecht im europäischen Vergleich
%D 2011
%P S. 548-555
%G de
%# A 2007; E 2007
%@ ISSN 0342-300X
%X "Der Beitrag untersucht auf der Grundlage der EU-Gemeinschaftsstatistik über Einkommen und Lebensbedingungen (EU-SILC) Geschlechterungleichheiten in den Niedriglohnsektoren der europäischen Länder. Dabei zeigt sich, dass Frauen zumeist deutlich stärker von Niedriglohnarbeit betroffen sind als Männer. Die Ausmaße der Geschlechterungleichheiten variieren zwischen den Ländern allerdings erheblich. Die tiefer gehende Analyse der Strukturen der Geschlechterunterschiede zeigt weitere Länderunterschiede auf. Die Spannbreite der Unterschiede in der Betroffenheit von extrem niedrigen Armutslöhnen ist noch größer. Der Anteil von Teilzeit beschäftigten Frauen am gesamten Niedriglohnsektor ist in den osteuropäischen Ländern gering, während diese in mehreren westeuropäischen Ländern die größte Gruppe stellen. Mindestlöhne leisten einen Beitrag zur Erklärung dieser Differenzen, denn in Ländern mit relativ hohen gesetzlichen Mindestlöhnen fallen die Geschlechterunterschiede tendenziell geringer aus. Aber auch die Regulierung des Arbeitsmarktes durch Tarifverträge und die Beeinflussung der Frauenerwerbstätigkeit durch die sozialstaatlichen und steuerrechtlichen Rahmenbedingungen haben einen Einfluss." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Niedriglohn - internationaler Vergleich
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Geschlechterverteilung
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Beschäftigungsform
%K Armut
%K Mindestlohn
%K Arbeitsmarkt
%K Regulierung
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2011-10-24
%M k111005n17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J German Policy Studies
%V 7
%N 1
%F Z 2092
%A Leschke, Janine
%T Transition from unemployment to work and the role of active labour market policies during the Lisbon Strategy period and the economic crisis
%D 2011
%P S. 135-170
%G en
%# A 2000; E 2009
%@ ISSN 1523-9764
%U http://www.spaef.com/file.php?id=1272
%X "This paper analyses how European countries have fared in terms of labour market outcomes during the Lisbon Strategy period, and, particularly, in the first phase of the economic crisis. Focussing on transitions from unemployment to work and how these transitions can be bridged through active labour market policies (ALMPs) it aims at answering the following questions: Is it possible to observe within Europe as a whole common trends shaped by the European Employment Strategy (EES) and fostered through policy learning? Or do countries remain confined within their logic of path-dependent developments? What role has the economic crisis played? Does it constitute a break or do the countries that performed well during the EES also remain on track during the economic crisis? To answer these questions both European labour force survey data for EU27 countries and more detailed administrative data (for Denmark, Germany and UK only) will be used." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K nationaler Aktionsplan
%K Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich
%K EU-Politik
%K Arbeitslosenquote
%K Erwerbsquote
%K Methode der offenen Koordinierung
%K Benchmarking
%K Beschäftigungseffekte
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Kurzarbeit
%K Wirtschaftskrise
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2011-10-21
%M k110928t05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Jahrbuch für Regionalwissenschaft
%V 20
%N 2
%F Z 1966
%A Marelli, Enrico
%T Convergence and asymmetries in the employment dynamics of the European regions
%D 2000
%P S. 173-200
%G en
%# A 1979; E 1997
%@ ISSN 0173-7600
%X "Ziel dieses Beitrags - beginnend mit einer Untersuchung der Zusammenhänge zwischen regionalen Disparitäten, Arbeitsmarktproblemen und dem europäischen Integrationsprozeß - ist es, die Entwicklung der Beschäftigung über die letzten zwei Jahrzehnte in den europäischen Regionen zu vergleichen. Bis zu 81 Regionen werden betrachtet, ausgewählt als Teilregionen der fünf größten europäischen Staaten. Ein Hauptunterschied gegenüber der traditionellen Vorgehensweise ist, daß regionale Disparitäten anhand von Arbeitsmarktindikatoren analysiert werden (anstelle der Größen Einkommen bzw. Produktivität); eine weitere Unterscheidung ist, daß hier das Augenmerk vor allem auf Beschäftigung anstelle von Unterbeschäftigung liegt. Die Untersuchung bestätigt, daß in mehreren europäischen Staaten die Beschäftigungsraten langsam gesunken sind; außerdem zeigt sich, daß ein u-Streuungsindex in regionaler Beschäftigung über die Staaten variiert und nahezu überall zunimmt; eine ß-Konvergenz kann hingegen nur in einigen Fällen festgestellt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The aim of this paper - which starts by examining the links between regional disparities, labour market problems and the European integration process - is to compare the behaviour over the last two decades of employment in the European regions. Up to 81 regions were considered and they were obtained as partitions of the five biggest countries of Europe. In comparison with traditional analysis, a rnajor distinction is that regional disparities are examined in terms of labour market indicators (rather than income or productivity); a second difference is that 1 prefer to focus on employment rather than on unemployment. This research confirms that, in several European countries, the employment rates have been slowly decreasing. Also, this paper shows that a a dispersion Index in regional employment varies over countries and is growing almost everywhere; instead, a /3-type convergence has been detected only in some cases. Finally, by extending Lilien's theory of sectoral shifts to a regional context, employment growth is related to a number of dispersion indices." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K regionaler Vergleich
%K regionale Disparität
%K europäische Integration
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitsmarktindikatoren
%K Erwerbsquote
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Frankreich
%K Großbritannien
%K Italien
%K Spanien
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2011-10-21
%M k110922r11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J German Policy Studies
%V 7
%N 1
%F Z 2092
%A Schmid, Günther
%T Non-standard employment in Europe : its development and consequences for the European employment strategy
%D 2011
%P S. 171-210
%G en
%# A 1998; E 2002
%@ ISSN 1523-9764
%U http://www.spaef.com/file.php?id=1273
%X "The last decades have seen an erosion of the traditionally defined 'standard employment relationship' through part-time work, fixed-term contracts, temp-agency work and self-employment. Whereas many welcome this development as a blessing for flexible labour markets, others are highly critical hinting to disastrous intended or unintended side-effects such as low or volatile income, dead-end jobs instead of stepping stones, high job insecurity, and poverty in old-age. The European Commission tried to bridge these two opposing views by conceptualising 'flexicurity' as the objective of the European Employment Strategy, aimed at 'balancing' flexibility and security. Although this oxymoron became common parlance in the meantime, the concept is still quit ambiguous, leading often to cheap talk or being captured by various political interests. Furthermore, one of its main goals, the growth of employment by further increasing labour force participation under the condition of reducing unemployment and labour market segmentation has not been achieved and is now even far out of sight due to the recent economic crisis. The aim of this essay, therefore, is to test the actual and potential role of non-standard employment in view of the 'flexicurity' concept through systematic descriptive work and conceptual reflections: first by comparing the development of non-standard employment in 24 EU member states from 1998 to 2008; second by relating this development to the dynamics of labour force participation; third by exploring the main (structural, institutional and behavioural) determinants of this development; and fourth by discussing - in the light of the Post-Lisbon process - the policy consequences aimed at ensuring a complementary relationship between flexibility and security rather than trading-off one against the other." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K atypische Beschäftigung - internationaler Vergleich
%K Erwerbsbeteiligung
%K institutionelle Faktoren
%K Teilzeitarbeit
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Leiharbeit
%K Zeitarbeit
%K berufliche Selbständigkeit
%K Erwerbsquote
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2011-10-21
%M k110928t06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Österreichische Zeitschrift für Soziologie
%V 36
%N 3
%F Z 593
%A Smoliner, Stefanie
%T Ungleichheiten auf dem österreichischen Arbeitsmarkt : über die unterschiedlichen Erträge formaler Bildungsqualifikationen von ÖsterreicherInnen ohne Migrationshintergrund und MigrantInnen der ersten und zweiten Generation auf dem österreichischen Arbeitsmarkt
%D 2011
%P S. 95-108
%G de
%# A 2008; E 2009
%@ ISSN 1011-0070
%R 10.1007/s11614-011-0054-7
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11614-011-0054-7
%X "MigrantInnen sind auf dem österreichischen Arbeitsmarkt weniger erfolgreich als ArbeitnehmerInnen ohne Migrationshintergrund. Während sich die gängigen Erklärungen hierfür zumeist auf individuelle Merkmale und deren Kontext beschränken, untersucht dieser Beitrag mit Daten der österreichischen Arbeitskräfteerhebung den Signalwert ausländischer und inländischer formaler Abschlüsse auf dem österreichischen Arbeitsmarkt. Die Ergebnisse der Analyse weisen auf die Existenz von statistischer Diskriminierung auf dem österreichischen Arbeitsmarkt hin: niedrige Bildungsabschlüsse von Personen mit Geburtsland Serbien, Türkei oder einem der neuen EU-Länder führen zu höheren Erträgen und höhere Bildungsabschlüsse zu geringeren Erträgen als bei ÖsterreicherInnen ohne Migrationshintergrund. MigrantInnen der zweiten Generation zeigen hinsichtlich der Verwertung ihrer Bildungsabschlüsse eine stärkere Angleichung an österreichische Erwerbstätige ohne Migrationshintergrund." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Immigrants tend to be less successful on the Austrian labour market compared to their native-born counterparts. Prior research on the reasons for ethnic inequalities focuses mainly on individual characteristics as well as on their context dependence. Using microcensus data, this article explores the signalling value of foreign and native educational capital on the Austrian labour market. The results show that immigrants born in the new EU-countries, Serbia, or Turkey are exposed to statistical discrimination on the Austrian labour market: immigrants with higher qualifications experience disadvantages while those with lower qualifications are advantaged. The returns for second generation immigrants are close to those for Austrians without immigrant background." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Migranten
%K Einwanderer
%K Frauen
%K erste Generation
%K zweite Generation
%K Inländer
%K Bildungsabschluss
%K Bildungsertrag
%K Diskriminierung
%K Herkunftsland
%K Arbeitsstatistik
%K Österreich
%K Serbien
%K Türkei
%K Europäische Union
%K Osteuropa
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2011-10-24
%M k111004801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J German Policy Studies
%V 7
%N 1
%F Z 2092
%A Weishaupt, J. Timo
%A Lack, Katja
%T The European employment strategy : assessing the status quo
%D 2011
%P S. 9-44
%G en
%# A 1997; E 2010
%@ ISSN 1523-9764
%U http://www.spaef.com/file.php?id=1267
%X "The European Employment Strategy (EES) is the European Union's main instrument to co-ordinate Member States' reform efforts in the area of labour market and social policies. Launched in 1997, it has undergone various changes, both in its governance and its policy orientation. This paper offers an overview of the EES's origins, main functions and evolution. It also critically reflects on its development and closes with a succinct presentation and assessment of the EES in the context of the Europe 2020 Strategy that has replaced the expired Lisbon Strategy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik
%K EU-Politik
%K politischer Wandel
%K europäische Integration
%K Integrationspolitik
%K nationaler Aktionsplan
%K Beschäftigungspolitik
%K Flexicurity
%K Methode der offenen Koordinierung
%K Europäische Union
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2011-10-21
%M k110928t01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J German Policy Studies
%V 7
%N 1
%F Z 2092
%A Zimmer, Reingard
%T Labour market politics through jurisprudence : the influence of the judgements of the European Court of Justice (Viking, Laval, Rüffert, Luxembourg) on Labour Market Policies
%D 2011
%P S. 211-234
%G en
%@ ISSN 1523-9764
%U http://www.spaef.com/file.php?id=1274
%X "Recent judgements of the European Court of Justice (ECJ) - on Viking, Laval, Rüffert and Luxembourg - systematically prioritised economic freedoms against fundamental social rights. The decisions produced widespread debates not only in the European countries concerned. Critics warned of a radicalization of the internal market integration with negative consequences for the European welfare states. The cases not only raise the question of the relation between European law and national law, but have impacts on national industrial relations systems and therefore on labour market policies of the member states. The countries came under pressure to respond to the judgements and had to adjust their policies accordingly. Regarding the consequences of the decisions it is necessary, however, to differentiate between national systems. Due to the diversity of the different systems of industrial relations, the impacts of the cases differ from country to country. In this article, it will be shown how member states, which were the trigger for the respective ECJ decisions or which are particularly effected by the judgements, respond to the ECJ jurisprudence." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Gesetzgebung
%K Europäischer Gerichtshof - Rechtsprechung
%K EU-Politik
%K EU-Recht
%K Arbeitsbeziehungen
%K Arbeitsrecht
%K europäische Integration
%K Freihandel
%K Tarifverhandlungen
%K Dienstleistungsfreiheit
%K Gewerkschaftspolitik
%K Tarifrecht
%K Europäische Union
%K EU-Staat
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2011-10-21
%M k110928t07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Travail et Emploi
%N 125
%F Z 693
%A Berthet, Thierry
%A Conter, Bernard
%T Les changements d'instruments de la politique de l'emploi en Wallonie et en France
%D 2011
%P S. 55-65
%G fr
%# A 2000; E 2010
%@ ISSN 0224-4365
%X "This article aims at analyzing the nature and scope of the changes introduced by the implementation of in Wallonia and France's employment policies. These changes weakly affect institutions or actor systems but they strongly hit the public action instruments. Power relations and competition between national institutions remain essential for the change of instruments. The authors' objective is to emphasize that incremental changes brought to policy tools and actors system can finally produce drastic changes in the deep core and objectives of the national employment policies. They also point out that in spite of its weak regulatory capacity in this field of public action, the recommendations of the European Union have produced major and convergent effects on these two national policies. The principles of activation, individualization, territorialization and symmetrically seem to play a structuring role in the two analyzed areas." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K europäische Integration
%K Individualisierung
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Bildungssystem
%K Arbeitsverwaltung
%K Frankreich
%K Belgien
%K Wallonie
%K Europäische Union
%K J68
%K J78
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2011-10-17
%M k111010n08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wirtschaft und Gesellschaft
%V 37
%N 2
%F Z 665
%A Krämer, Hagen
%T Dienstleistungen im Strukturwandel : Entwicklung und Perspektiven für Wachstum und Beschäftigung in Europa
%D 2011
%P S. 269-291
%G de
%# A 2000; E 2020
%@ ISSN 0378-5130
%X "In diesem Beitrag wird auf einige wesentliche Aspekte des Strukturwandels, der sich in der europäischen Wirtschaft seit geraumer Zeit vollzieht, eingegangen und dargestellt, in welchen Teilsektoren des Dienstleistungsbereichs in den kommenden Jahren mit überdurchschnittlichem Wachstum und zusätzlicher Beschäftigung zu rechnen ist. Dabei wird versucht, einen Ausblick auf mögliche Veränderung der Wirtschaftsstrukturen bis zum Jahr 2020 zu geben. Ebenfalls werden die Konsequenzen für die Beschäftigung und die Anforderungen an Wissen und Fähigkeiten der Erwerbstätigen behandelt. Trotz der dynamischen Entwicklung, die viele Dienstleistungen in der jüngeren Vergangenheit auszeichneten, und trotz der allgemeinen Erwartung, dass der Dienstleistungssektor in allen europäischen Ländern weiter die zentraler Rolle für Wachstum und Beschäftigung spielen wird, gibt es eine ganze Reihe von Vorbehalten, die gegenüber Dienstleistungen geäußert werden. Dienstleistungen werden in der öffentlichen Debatte häufig als kein vollwertiger Ersatz für einen schrumpfenden Industriesektor angesehen. Auf fünf häufig geäußerte Einwände gegen Dienstleistungen wird daher näher eingegangen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Dienstleistungsbereich - internationaler Vergleich
%K Wirtschaftswachstum
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitsmarktprognose
%K Wertschöpfung
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K atypische Beschäftigung
%K Entindustrialisierung
%K Strukturpolitik
%K Wirtschaftspolitik
%K Europäische Union
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2011-10-24
%M k111019a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International entrepreneurship and management journal
%V 7
%N 3
%F Z 2037
%A Williams, Colin C.
%A Nadin, Sara
%A Baric, Marijana
%T Evaluating the participation of the self-employed in undeclared work : some evidence from a 27-nation European survey
%D 2011
%P S. 341-356
%G en
%# A 2007; E 2007
%@ ISSN 1554-7191
%R 10.1007/s11365-011-0195-y
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11365-011-0195-y
%X "In recent decades, it has been widely assumed that undeclared work is rife amongst the self-employed. Until now, however, few have evaluated the extent and nature of the participation of the self-employed in undeclared work and whether they do so out of choice or necessity. The aim of this paper is to fill this gap. To do this, an extensive 2007 Eurobarometer survey on undeclared work is reported comprising 26,659 face-to-face interviews conducted in the 27 member states of the European Union. The finding is that some 1 in 12 of the 1,842 self-employed respondents surveyed had participated in undeclared work in the previous year, although the propensity of the self-employed to engage in undeclared work varies significantly both socio-demographically and spatially. Analysing whether they do so out of choice or necessity, meanwhile, various ratios of involuntary-to-voluntary participation in undeclared work are found to prevail across different populations, places and types of undeclared work. The paper concludes by reviewing the implications for policy. Its argument is not only that state authorities targeting the self-employed alone will fail to eradicate undeclared work but also that a more variegated approach is required if the participation of the self-employed in undeclared work is to be efficiently and effectively tackled." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Selbständige
%K informeller Sektor - internationaler Vergleich
%K soziokulturelle Faktoren
%K sozioökonomische Faktoren
%K regionale Disparität
%K Altersstruktur
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Einkommen
%K Bildungsabschluss
%K Bildungsniveau
%K Stadtbevölkerung
%K Landbevölkerung
%K Freiwilligkeit
%K Schwarzarbeit
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2011-10-24
%M k111004a03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%F 91-4.0110
%1 Technische Universität Chemnitz, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften (Hrsg.)
%A Geßner, Morris
%T Arbeitnehmerfreizügigkeit und das deutsche Handwerk : empirische Untersuchung zu den Erwartungshaltungen deutscher Handwerksunternehmen im Bezug auf die Einführung der uneingeschränkten Arbeitnehmerfreizügigkeit im Kontext der EU-Osterweiterung
%D 2011
%P 40 S.
%C Chemnitz
%G de
%B WWDP, Diskussionspapiere der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der Technischen Universität Chemnitz : 107/2011
%@ ISSN 1618-1352
%X Der Beitrag untersucht, welche Auswirkungen die deutschen Handwerksunternehmen in der Einführung der Arbeitnehmerfreizügigkeit im Zuge der EU-Osterweiterung für sich sehen. Die Untersuchung der Stärken und Schwächen sowie Chancen und Risiken für das Handwerk wird mittels einer SWOT-Analyse durchgeführt. Die empirische Analyse der Auswirkungen der Arbeitnehmerfreizügigkeit differenziert nach Unternehmensgröße. Die Ergebnisse einer Befragung zeigen, dass die Handwerksbetriebe der Einführung der Arbeitnehmerfreizügigkeit eher mit Skepsis gegenüber treten. Es wir fest damit gerechnet, dass es zu einem verschärften Wettbewerb, mit der Gefahr sinkender Auftragszahlen und Auftragsentgelten, kommen wird. Außerdem existiert die Angst eines nachhaltigen Qualitätsverlustes deutscher Handwerksleistungen. Als einziger positiver Effekt wird die Chance, preiswerte Arbeitskräfte einzustellen und gleichzeitig den eigenen Fachkräftemangel zu beheben, erwartet. (IAB)
%K Freizügigkeit
%K Arbeitnehmer
%K EU-Osterweiterung
%K Handwerk
%K Handwerksbetrieb
%K Erwartung
%K Betriebsgröße
%K Unternehmensentwicklung
%K Wettbewerb
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K Arbeitskosten
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-10-31
%M k111013305
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungs- und Beratungsstelle Arbeitswelt (Hrsg.)
%A Holman, David
%A McClelland, Charlotte
%T Job quality in growing and declining economic sectors of the EU
%D 2011
%P 138 S.
%9 Version 1: May 2011
%C Manchester
%G en
%B Walqing working paper : 2011-03
%U k110921r03 http://www.walqing.eu/fileadmin/download/external_website/Newsletters___policy_briefs/WALQING_244597_WPaper2011.3_Del4.pdf
%X "To provide a detailed review and analysis of job quality in new and growing sectors of the EU economy, it is necessary to conduct a review of the current literature on job quality in Europe and also to conduct new analyses on this topic. As such, this report has three main aims. The first aim is to review the current literature for evidence of the nature and effects of job quality in growing and declining sectors within the EU. In particular, we seek to identify the level of job quality within growing and declining sectors and to compare the level of job quality between growing and declining sectors. The second aim is to examine how the level of job quality varies between growing sectors and sub-sectors of the economy in the European Union and Norway using the European Working Conditions Survey data set from 2005. The third aim is to develop a taxonomy of job types in the European Union, to establish the job quality of these job types, and to then examine the distribution of job types in growing sectors of the European economy. Examining the distribution of job types in this way will help to provide a more nuanced understanding of the distribution of job quality in Europe. To meet these aims, the report has four parts. Part 1 discusses the concept of job quality and provides a definition that is used throughout the report. Parts 2, 3 and 4 address the first, second and third aims of the report respectively." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Wirtschaftssektoren
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitsplatzqualität
%K Qualitätsmanagement
%K Arbeitsbewertung
%K Arbeitsplatzpotenzial
%K qualitatives Wachstum
%K Arbeitsbewertung
%K Stellenbewertung
%K Teilzeitarbeitsplätze
%K Schichtarbeitnehmer
%K Arbeitszufriedenheit
%K Europa
%K Europäische Union
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-10-12
%M k110921r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 European Trade Union Institute (Hrsg.)
%A Leschke, Janine
%A Watt, Andrew
%T How do institutions affect the labour market adjustment to the economic crisis in different EU countries?
%D 2010
%P 70 S.
%C Brüssel
%G en
%# A 2008; E 2009
%B European Trade Union Institute. Working paper : 2010.04
%@ ISSN 1994-4454
%U http://www.etui.org/content/download/1931/21844/file/10+WP+2010+04+WEB.pdf
%X "The economic crisis which began in most European countries in mid-2008 has had severe effects on labour markets. Although no country has escaped the crisis, the extent of output losses and the number of jobs lost, as well as the resulting rise in unemployment, vary considerably between countries. In order to shed light on this issue, this paper examines empirically how the current economic crisis has affected the different European economies in terms of the impact on output, and the knock-on effects, influenced by the specific institutional frameworks, on employment and unemployment.
On the basis of comparable quarterly Eurostat data the differences between countries in terms of the way that the loss of output is translated into falls in working hours and head-count employment and rises in unemployment are analysed. A range of institutional factors expected to influence the transmission from output to employment and unemployment is examined for a selected group of four countries (Germany, the United Kingdom, Denmark and Spain). " (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarkt
%K Wirtschaftskrise
%K Arbeitsverhältnis
%K Arbeitslosigkeit
%K europäische Sozialpolitik
%K Wirtschaftssektoren
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Teilzeitarbeit
%K Zeitarbeitnehmer
%K Rezession
%K Finanzkrise
%K Finanzpolitik
%K Wirtschaftspolitik
%K Krisentheorie
%K Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Großbritannien
%K Spanien
%K Dänemark
%K Europa
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-10-21
%M k100804r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungs- und Beratungsstelle Arbeitswelt (Hrsg.)
%A Poggi, Ambra
%A Bizzotto, Giulia
%A Devicienti, Francesco
%A Vesan, Patrik
%A Villosio, Claudia
%T Quality of life in Europe : empirical evidence
%D 2011
%P 58 S.
%9 Version 1: May 2011
%C Moncalieri
%G en
%# A 2006; E 2007
%B Walqing working paper : 2011-04
%U http://www.walqing.eu/fileadmin/download/external_website/Newsletters___policy_briefs/WALQING_244597_WPaper2011.4_Del5.pdf
%X In dem Bericht werden neuere Daten über die Lebensqualität der europäischen Bevölkerung aus den Jahren 2006 und 2007 dargestellt und kommentiert. Insbesondere die Einkommensverhältnisse sowie die Lebensbedingungen von Berufstätigen werden dabei herangezogen. Es werden insgesamt vier Typen der Lebensqualität analysiert: (1) Materielles Wohlbefinden, (2) Soziale Integration, (3) Gesundheitliches Wohlbefinden und (4) Subjektives Wohlbefinden. Die Zufriedenheit hängt in sehr starkem Maße vom Arbeitsstatus ab. Arbeitslose gehören erwartungsgemäß in allen vier Kategorien zu den Verlierern. (IAB)
%K Lebensqualität - internationaler Vergleich
%K Einkommenshöhe
%K Gesundheitszustand
%K soziale Integration
%K Lebenssituation
%K Lebensstandard
%K beruflicher Status
%K Arbeitslosigkeit
%K Erwerbstätige
%K Arbeitnehmer
%K Beschäftigungsform
%K Glück
%K Wirtschaftssektoren
%K demografische Faktoren
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Norwegen
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-10-12
%M k110921r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungs- und Beratungsstelle Arbeitswelt (Hrsg.)
%A Vandekerckhove , Sem
%A Capeau, Bart
%A Ramioul, Monique,
%T Structural growth of employment in Europe : balancing absolute and relative trends
%D 2010
%P 14 S.
%9 Version 1: November 2010
%C Leuven
%G en
%# A 1995; E 2010
%B Walqing working paper : 2010-01
%U http://www.walqing.eu/fileadmin/download/external_website/Newsletters___policy_briefs/WALQING_244597_WPaper2010.1_Del3.1.pdf
%X "This methodology stems from the need to find a way to include both absolute and relative employment trends in one index for structural growth in a comparative perspective. We addressed three issues: first, an agreement on the way to aggregate country level statistics; second, equalizing the dimensions of absolute and relative growth and third, controlling for biases in the figures due to the size of a sector. To construct the BART Index, we therefore expressed sector sizes relative to the size of the economy (as shares of the labour market), and weighted all countries equally. Next, the relative growth measure was transformed to get the proper dimensions, and finally a weighted average between the trends was calculated in order to downplay the impact of relative growth to the final index for small sectors. Following these steps, we made a new list of structurally growing sectors using European Labour Force Survey data. Because this index represents structural change, about half of the sectors are growing and the other half are declining. The index was deconstructed to assess the effects of the relative and absolute trends. We found that absolute growth contributed most to the index while the procedure of balancing essentially brought the relative trend to comparable levels. The reason for this is the weighting, which effectively corrected the impact of sector size. The result is a slightly corrected index which bears most resemblance with absolute growth." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Bruttoinlandsprodukt
%K Wirtschaftssektoren
%K Wirtschaftswachstum
%K Wachstumstheorie
%K Erwerbsstatistik
%K Arbeitsstatistik
%K Konjunkturentwicklung
%K Arbeitskräfte
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Europäische Union
%K Europa
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-10-12
%M k110921r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungs- und Beratungsstelle Arbeitswelt (Hrsg.)
%A Vandekerckhove, Sem
%A Ramioul, Monique
%T Working with business functions : how occupational groups provide insight in Labour Force Survey statistics
%D 2011
%P 40 S.
%9 Version 1: May 2011
%C Leuven
%G en
%B Walqing working paper : 2011-01
%U http://www.walqing.eu/fileadmin/download/external_website/Newsletters___policy_briefs/WALQING_244597_WPaper2011.1_Del3.2.pdf
%X "In order to describe and analyse job trends within sectors, such as growth, the presence of vulnerable groups or (evolutions of) quality of work, there is a need for a framework encompassing the business function logic of the structure of a sector. This paper focussed on a business function typology, a concept rooted in early theories on the division of labour within and between firms. First, we discuss the theoretical base of the business function typology and the value chain. Then we propose a revised model of business functions, apply this typology to four selected sectors and compare the use of business functions with alternative methods. In the final part, the business functions provide a new way to identify new and growing jobs and we have a look at vulnerable groups from the business function perspective. We conclude the paper with some reflections on data gathering and questions for further qualitative research." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Stichprobe
%K Stichprobenverfahren
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitskräfte
%K Wertschöpfung
%K Wirtschaftssektoren
%K Tätigkeitsfelder
%K Dienstleistungsbereich
%K Gastgewerbe
%K Sozialberufe
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Unternehmensorganisation
%K Arbeitsprozess
%K Arbeitnehmer
%K Europäische Union
%K Europa
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-10-12
%M k110921r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%1 Europäische Kommission, Generaldirektion Beschäftigung, Soziales und Integration (Hrsg.)
%A Campbell, Mike
%T Employment policy
%D 2011
%P 75 S.
%C Brüssel
%G en
%B Social Europe guide : 01
%@ ISBN 978-92-79-20604-7
%@ ISSN 1977-2343
%R :10.2767/38467
%U http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=7073&langId=en
%X "The Social Europe guide is a bi-annual publication aimed at providing to an interested but not necessarily specialised audience a concise overview of specific areas of EU policy in the field of employment, social affairs and inclusion. It illustrates the key issues and challenges, explains policy actions and instruments at EU level and provides examples of best practices from EU Member States. It also presents views on the subject from the Council Presidency and the European Parliament. This first volume in this series focuses on the biggest challenges the EU is facing in the area of employment. In particular, it describes EU actions to fight unemployment, develop new skills and create new jobs. It also explains the role of employment policy in the context of the Europe 2020 strategy and European economic governance. The last chapter outlines main orientations for EU employment policy in the future." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungspolitik
%K europäische Sozialpolitik
%K EU-Politik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K europäische Integration
%K Methode der offenen Koordinierung
%K lebenslanges Lernen
%K nationaler Aktionsplan
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-10-24
%M k111006r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Europäische Kommission, Generaldirektion Bildung und Kultur (Hrsg.)
%T Interim evaluation of the Lifelong Learning Programme (2007-2013) : final report
%D 2011
%P 177 S.
%C Brussels
%G en
%# A 2007; E 2013
%U http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/evalreports/education/2011/llpreport_en.pdf
%U http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/evalreports/education/2011/llpsum_de.pdf
%X "Das Programm für Lebenslanges Lernen für den Zeitraum 2007-2013 wurde auf der Grundlage des Arbeitsprogramms 'Allgemeine und berufliche Bildung 2010' entworfen, um zu gewährleisten, dass die Bildungs- und Ausbildungspolitik der Europäischen Union zu den Zielen der Lissabon- Strategie beiträgt. Das Programm, das sich aus vier sektoralen Programmen, aus dem Querschnittsprogramm und dem Jean-Monnet-Programm zusammensetzt, unterstützt transnationale Mobilität, Partnerschaften und andere Kooperationsprojekte in allen Bildungsbereichen. Die Zwischenevaluation des Programms für Lebenslanges Lernen wurde von der Europäischen Kommission in Auftrag gegeben, entsprechend den Anforderungen des Beschlusses Nr. 1720/2006/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 15. November 2006 über ein Aktionsprogramm im Bereich des lebenslangen Lernens (LLP-Beschluss). Der Umfang dieser Zwischenevaluation deckt den gesamten Inhalt des Programms für Lebenslanges Lernen, mit all seinen Einzelprogrammen und Aktivitäten, über den Implementierungszeitraum von 2007-2009. Der Bericht wurde im Rahmen des Dienstvertrages Nr. 2009-5173-PPMI 'Interim evaluation of the Lifelong Learning Programme (2007-2013)' erstellt. Die Evaluation wurde vom Public Policy and Management Institute (Litauen) ausgeführt und von einem Lenkungsausschuss der Generaldirektion Bildung und Kultur und der Exekutivagentur Bildung, Audiovisuelles und Kultur betreut." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The 2007-2013 Lifelong Learning Programme was designed on the basis of 'Education and Training 2010' work programme with the aim to ensure that EU education and training policies would contribute to the objectives of the Lisbon strategy. The Programme which is comprised of four sectoral programmes, the Transversal programme and the Jean Monnet programme supports transnational mobility, partnerships and other cooperation projects in all educational sectors.
The interim evaluation of the Lifelong Learning Programme was launched by the European Commission following the requirements of Decision No 1720/2006/EC of the European Parliament and of the Council of 15 November 2006 establishing an action programme in the field of lifelong learning (the LLP Decision). The scope of this interim evaluation covers the entire content of the Lifelong Learning Programme, with all its sub-programmes and actions, over the implementation period of 2007-2009.
The Report was prepared under Service Contract No. 2009-5173-PPMI 'Interim evaluation of the Lifelong Learning Programme (2007-2013)'. The evaluation was carried out by the Public Policy and Management Institute (Lithuania) and steered by the Steering Group involving the Directorate- General for Education and Culture of the European Commission and the Education, Audiovisual and Culture Executive Agency." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K lebenslanges Lernen
%K europäische Bildungspolitik
%K EU-Politik
%K Weiterbildungsförderung
%K Politikumsetzung
%K Weiterbildungsbeteiligung - internationaler Vergleich
%K Benchmarking
%K Bildungsbeteiligung - internationaler Vergleich
%K Berufsbildungspolitik
%K Bildungsmobilität
%K internationale Zusammenarbeit
%K europäische Integration
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-10-26
%M k111012r16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Europäischer Sozialfonds, Agentur für Gleichstellung (Hrsg.)
%A Frey, Regina
%A Flörcken, Talke (Mitarb.)
%T Gender-Aspekte in der betrieblichen Weiterbildung
%D 2011
%P 43 S.
%C Berlin
%G de
%# A 2005; E 2009
%U http://www.esf-gleichstellung.de/fileadmin/data/Downloads/Aktuelles/expertise_betriebliche_weiterbildung.pdf
%X "Betriebliche Weiterbildung gewinnt gerade in Zeiten des Fachkräftemangels eine neue Bedeutung. Das Ungleichgewicht zwischen Frauen und Männern in der Beteiligung an betrieblicher Weiterbildung ist dabei in mehrfacher Hinsicht problematisch: zum einen steht es der Gleichstellung von Frauen und Männern im Erwerbsleben entgegen, zum anderen werden dadurch in Zeiten des Fachkräftemangels Talente und Potenziale nicht genutzt. Die Expertise der Agentur für Gleichstellung im ESF bietet eine systematische Übersicht zu quantitativen und qualitativen Gender-Aspekten im Feld der betrieblichen Weiterbildung und gibt Empfehlungen für Programme und Projekte, die in diesem Bereich aktiv sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K betriebliche Weiterbildung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Geschlechterverteilung
%K Frauen
%K Männer
%K Gleichstellung
%K Bildungschancengleichheit
%K Weiterbildungsbeteiligung
%K Weiterbildungsförderung
%K europäischer Sozialfonds
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-10-26
%M k111012r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 40.0222
%A Pierson, Paul
%2 Schwartz, Herman
%2 Iversen, Torben
%2 Huber, Evelyne
%2 Stephens, John D.
%2 Manow, Philip
%2 Rhodes, Martin
%2 Swank, Duane
%2 Bonoli, Giuliano
%2 Kitschelt, Herbert
%2 Myles, John
%2 Giaimo, Susan
%2 Wood, Stewart
%T The new politics of the welfare state
%D 2009
%P 514 S.
%7 Reprint
%C Oxford
%I Oxford University Press
%G en
%@ ISBN 978-0-19-829756-7
%X "The welfare states of the affluent democracies now stand at the centre of political discussion and social conflict. In these path-breaking essays, an international team of leading analysts rejects simplistic claims about the impact of economic 'globalization'. Economic, demographic, and social pressures on the welfare state are very real, but many of the most fundamental challenges have little to do with globalization. Nor do the authors detect signs of a convergence of national social policies towards an American-style lowest common denominator. The contemporary politics of the welfare state takes shape against a backdrop of both intense pressures for austerity and enduring popularity. Thus in most of the affluent democracies, the politics of social policy centre on the renegotiation, restructuring, and modernization of the post-war social contract rather than its dismantling. The authors examine a wide range of countries and public policies arenas, including health care, pensions, and labour markets. They demonstrate how different national settings affect whether, and on what terms, centrist efforts to restructure the welfare state can succeed." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
Contents:
Paul Pierson: Introduction - Investigating the welfare state at century's end (1-14);
Part I. Sources of pressure on the contemporary welfare state
Herman Schwartz: Round up the usual suspects! Globalization, domestic politics, welfare state change (17-44);
Torben Iversen: The Dynamics of welfare state expansions - trade openness, de-industrialization, and partisan politics (45-79);
Paul Pierson: Post-industrial pressures on the mature welfare states (80-104);
Part II. Adjustment dynamics - economic actors and systems of interest intermediation
Evelyne Huber, John d. Stephens: Welfare state and production regimes in the era of retrenchment (107-145);
Philip Manow: Comparative institutional advantages of welfare state regimes and new coalitions in welfare state reforms (146-164);
Martin Rhodes: The political economy of social pacts - 'Competitive Corporatism' and European welfare reform (165-194);
Part III. Adjustment dynamics parties, elections, and political institutions
Duane Swank: Political institutions and welfare state restructuring - the impact of institutions on social policy change in developed democracies (197-237);
Giuliano Bonoli: Political institutions, veto points, and the process of welfare state adaptation (238-264);
Herbert Kitschelt: Partisan competition and welfare state retrenchment - when do politicians choose unpopular policies? (265-302);
Part IV. Comparing policy domains
John Myles, Paul Pierson: The comparative political economy of pension reform (305-333);
Susan Giaimo: Who pays for health care reform? (334-367);
Stewart Wood: Labour market regimes under threat? Sources of continuity in Germany, Britain, and Sweden (368-409);
Conclusions
Paul Pierson: Coping with Permanent Austerity - welfare state restructuring in affluent democracies (410-456)
%K Sozialstaat
%K Globalisierung
%K Sozialpolitik
%K Wohlfahrtsstaat
%K Volkswirtschaftstheorie
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Sozialrecht
%K soziale Verantwortung
%K Sozialstaatsprinzip
%K Wohlfahrtsökonomie
%K Staatstätigkeit
%K europäische Sozialpolitik
%K Arbeitsmarkt
%K Europa
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Großbritannien
%K Schweden
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-10-17
%M k110926j01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-205.0820
%A Ramboll Management, Aarhus (Hrsg.)
%T Early identification of high risk unemployed : case study report
%D 2000
%P getr. Zhlg.
%C Aarhus
%G en
%# A 2000; E 2001
%X "This case study report is concerned with a study of the methods for early identification of unemployed in high risk of long term unemployment in EU Member States. A consortium led by PLS RAMBOLL Management carries out the study for the European Commission, DG Employment and Social Affairs.
The overall purpose of the study is to:
- Evaluate the feasibility of early identification of high risk unemployed
- Identity particularly cost-effective approaches to early identification.
Please refer to our original proposal (tender no. VT/1999/018) for a complete account of the Background and purpose of the study. In addition, it may be beneficial to refer to our Interim Report (July 2000), which contains an overview of the approaches to early identification in the individual Member States. Furthermore, the Interim Report contains preliminary conclusions reached at a stage where the case studies were yet to be carried out. During the months of September and October 2000, the Consortium carried out case studies of six selected Member States in order to achieve an in-depth insight in approaches or combinations of approaches to early identification. The studies highlight good practice examples and establish strengths and weaknesses of the various approaches that are used. The following six Member States have been studied as cases:
- Denmark
- France
- Germany
- The Netherlands
- Spain
- The United Kingdom.
Material regarding the six selected countries was gathered from a variety of data sources. These sources include:
- On-site interviews with Ministry of Labour representatives;
- On-site interviews with Labour Market Authority representatives;
- On-site interviews with Public Employment Service representatives;
- Information and documents provided at national, regional and local level in the respective Member States.
In addition, the case studies for the UK and for Germany have been reviewed and commented upon by the external experts for these countries, and the French case has been commented upon by one of the respondents from the central AN PE. Finally, a representative in the regional Public Employment Service in Denmark has commented the Danish case.
The selected cases have been described an the basis of all available information. The description takes its departure in the overall objectives of the study but also includes an account of the main organisations involved in active labour market policy, the labour market context and the development of the early identification approach." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Langzeitarbeitslose
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Risikoabschätzung
%K Beratungskonzept
%K Ökonometrie - Modell
%K Früherkennung
%K Kosten-Nutzen-Analyse
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Dänemark
%K Frankreich
%K Niederlande
%K Spanien
%K Großbritannien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-10-06
%M k110819301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-308.0422
%A Robertson-von Trotha, Caroline Y.
%A Mielke, Christine (Mitarb.)
%2 Trotha, Caroline Y. Robertson-von
%T Europe: Insights from the outside
%D 2011
%P 189 S.
%C Baden-Baden
%I Nomos
%G en
%S Kulturwissenschaft interdisziplinär : 05; Interdisciplinary studies on culture and society : 05
%@ ISBN 978-3-8329-5583-0
%X "Aus außereuropäischer Perspektive richtet der Sammelband seinen Fokus auf das Verständnis und Selbstverständnis Europas. Die Biographien der ausgewählten Autoren verweisen dabei auf einen spezifischen Erfahrungshorizont - von selbstgewählter Migration bis hin zu Vertreibung - , der in den Argumentationsstil der Texte hineinreicht. Entsprechend greifbar und zeitnah entwickeln die jeweiligen Autoren ihre konkrete Problemstellung. Der Beschreibung und Problematisierung soziokultureller Eigenheiten und Differenzen wird ebenso nachgegangen wie der Frage nach einer übergreifenden Wertegrundlage. Kritisch analysiert werden Erfordernisse, aber auch Versäumnisse einer europäischen Integrationspolitik sowie der Stellenwert kultureller Vielfalt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K kulturelle Identität
%K soziokulturelle Faktoren
%K Ausländer
%K multikulturelle Gesellschaft
%K Islam
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Globalisierung
%K internationale Zusammenarbeit
%K internationale Beziehungen
%K europäische Integration
%K Integrationspolitik
%K Einwanderungsland
%K Europa
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-10-12
%M k111006303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-313.0176
%A Sieveking, Klaus
%2 Bendel, Petra
%2 Loeffelholz, Hans Dietrich von
%2 Zerger, Frithjof
%2 Guild, Elspeth
%2 Groenendijk, Kees
%2 Hailbronner, Kai
%2 Thränhardt, Dietrich
%2 Parkes, Roderick
%2 Strik, Tineke
%2 Pascouau, Yves
%2 Hanschmann, Felix
%T Wechselwirkungen von Migration und Integration im europäischen Mehrebenensystem : rechts- und sozialwissenschaftliche Beiträge
%D 2011
%P 173 S.
%C Baden-Baden
%I Nomos
%G de
%B Schriftenreihe des Zentrums für Europäische Rechtspolitik der Universität Bremen : 63
%@ ISBN 978-3-8329-6745-1
%X "Fragen der Steuerung von Migration und Integration in globalisierten Arbeitsmärkten erhalten mehr Gewicht. Eine genauere Betrachtung zeigt dabei Widersprüche zwischen Migration und Integration im Mehrebenensystem aus Sicht der nationalen und europäischen Rechtsordnung. (...) Die deutsch- und englischsprachigen Beiträge behandeln Zuwanderungskonzepte und ihre gesellschaftliche, ökonomische, politische und rechtliche Bedeutung ebenso wie den Begriff der Integration. Dabei werden die Sichtweise der Europäischen Union und mitgliedstaatliche Konkretisierungen am Beispiel der Niederlande und Frankreich sowie die Rolle des internationalen Rechts untersucht. Der Fokus liegt auf der Arbeitsmigration und der Freizügigkeit innerhalb der EU, der Einbürgerung sowie der politischen Teilhabe. Die unterschiedlichen Steuerungsdimensionen werden aus rechts- und sozialwissenschaftlicher Sicht analysiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
A. Einführung: Widersprüche zwischen Migration und Integration im Mehrebenensystem - Widersprüche im Mehrebenensystem:
Petra Bendel: Migrationspolitik der EU und ihre menschenrechtlichen Konsequenzen (11-25);
B. Zuwanderungskonzepte: ihre ökonomische, politische und rechtliche Bedeutung
Hans Dietrich von Loeffelholz: Konzepte und Praxis der Zuwanderung Hochqualifizierter nach Deutschland - Von der Green Card zur Blue Card -(27-48);
Frithjof Zerger: Zum Konzept der zirkulären Migration (49-57);
Elspeth Guild: Free Movement of Workers in the EU the Changing Nature of Rights (59-72);
C. Zuwanderung und ihre gesellschaftspolitische Bedeutung
Kees Groenendijk: Political Participation and Immigrant Integration (73-87);
Kay Hailbronner: Integration und Staatsangehörigkeit (89-95);
D. Begriff der Integration - Konflikte und Tragweite
Dietrich Thränhardt: Integration in der pluralistischen Gesellschaft (97-106);
E. Europäische Migrations- und Integrationsstrukturen im Spannungsfeld globaler Migration
1. Grundlegung
Roderick Parkes: Why an Immigrant Integration Policy, and Why Not a Proper Role for the EU? (107-116);
II. Mitgliedstaatliche Konkretisierungen
Tineke Strik: Effects of Integration and Naturalization Tests in the Netherlands (117-135);
Yves Pascouau: Linking Integration and Migration Issues: An Ongoing Process in French Law (137-153);
F. Internationales Recht
Felix Hanschmann: Die Bedeutung der Menschenrechte am Beispiel des Schulbesuchs von nicht dokumentierten Kindern und Jugendlichen in Deutschland (155-169).
%K Migrationsforschung
%K Globalisierung
%K Einwanderungspolitik
%K soziale Integration
%K institutionelle Faktoren
%K EU-Recht
%K Arbeitsmigration
%K Freizügigkeit
%K Einbürgerung
%K politische Partizipation
%K Ausländer
%K Einwanderer
%K berufliche Integration
%K Arbeitserlaubnis
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Hochqualifizierte
%K Menschenrechte
%K schulische Integration
%K ausländische Kinder
%K ausländische Jugendliche
%K Pendelwanderung
%K Europäische Union
%K Niederlande
%K Frankreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-10-12
%M k111006301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



31 von 400 Datensätzen ausgegeben.