Suchprofil: EU-Arbeitsmarkt,_-Integration Durchsuchter Fertigstellungszeitraum: 01/07 bis 12/07 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** %0 Journal Article %J Journal of European Social Policy %V 17 %N 3 %F Z 1342 %A Annesley, Claire %T Lisbon and social Europe : towards a European 'adult worker model' welfare system %D 2007 %P S. 195-205 %G en %@ ISSN 0958-9287 %R 10.1177/0958928707078363 %U http://dx.doi.org/10.1177/0958928707078363 %X "The Lisbon Process, launched in 2000 and relaunched in 2005, revived the debate about the existence of a European social model. This article argues that the Lisbon agenda presents a coherent vision of a social model which can be characterized as a Europe-wide Adult Worker Model (AWM). This is a system which assumes paid employment for all adults in order to secure their economic independence. The article identifies evidence of a development in this direction in the European Employment Strategy guidelines from 1997 through to the 2005 integrated macro-economic and employment guidelines. It concludes that this reorientation of the European social model is a vision of a supported AWM welfare system more akin to Sweden than the United States. However, the soft governance method used for social policy makes it vulnerable to changing political constellations in member states." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K europäische Sozialpolitik %K Leitbild %K Erwachsene %K Erwerbstätigkeit %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K Frauenerwerbstätigkeit %K Aktivierung %K Nichterwerbstätige %K Frauen %K Arbeitslose %K aktivierende Sozialpolitik %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K Beruf und Familie %K Gleichstellungspolitik %K Chancengleichheit %K Familienpolitik %K Kinderbetreuung %K Geschlechterrolle %K Rollenverständnis %K Arbeitsteilung %K Europäische Union %4 Typ: 1. SSCI-Journals %4 fertig: 2007-08-16 %M k070810a10 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J American Sociological Review %V 71 %N 6 %F Z 104 %A Beckfield, Jason %T European integration and income inequality %D 2006 %P S. 964-985 %G en %# A 1973; E 1997 %@ ISSN 0003-1224 %X "Globalization has attained a prominent place on the sociological agenda, and stratification scholars have implicated globalization in the increased income inequality observed in many advanced capitalist countries. But sociologists have given much less attention to a different yet increasingly prevalent form of internationalization: regional integration. Regional integration, or the construction of international economy and polity within negotiated regions, should matter for income inequality. Regional economic integration should raise income inequality, as workers are exposed to international competition and labor unions are weakened. Regional political integration should also raise income inequality, but through a different mechanism: political integration should drive welfare state retrenchment in market-oriented regional polities as states adopt liberal policies in a context of fiscal austerity. Evidence from random-effects and fixed-effects models of income inequality in Western Europe supports these arguments. The results show that regional integration explains nearly half of the increase in income inequality in the Western European countries analyzed in this article. The effects of regional integration on income inequality are net of several controls, including two established measures of globalization, suggesting that a sociological approach to regional integration adds to our understanding of rising income inequality in Western Europe." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K europäische Integration %K Einkommensunterschied %K soziale Ungleichheit %K regionale Disparität %K Globalisierung %K Regionalisierung %K Regionalökonomie %K Westeuropa %K Europäische Union %4 Typ: 1. SSCI-Journals %4 fertig: 2007-02-14 %M k070209801 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Evolutionary Economics %V 17 %N 2 %F Z 1148 %A Beugelsdijk, Sjoerd %T Entrepreneurial cuture, regional innovativeness and economic growth %D 2007 %P S. 187-210 %G en %# A 1980; E 2003 %@ ISSN 0936-9937 %R 10.007/s00191-006-0048-y %U http://dx.doi.org/10.007/s00191-006-0048-y %X "In this paper, we empirically study the relationship between entrepreneurial culture and economic growth. Based on a micro based comparison of entrepreneurs and non-entrepreneurs, we develop a measure reflecting entrepreneurial attitude at the regional level. We subsequently relate this newly developed variable, 'entrepreneurial culture,' to innovativeness and economic growth in 54 European regions. Extensive robustness analysis suggests that differences in economic growth in Europe can be explained by differences in entrepreneurial culture, albeit mostly in an indirect way. " (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Unternehmensgründung %K gesellschaftliche Einstellungen %K kulturelle Faktoren - internationaler Vergleich %K regionaler Vergleich %K Innovationsfähigkeit %K Wirtschaftswachstum %K regionale Disparität %K ökonomische Theorie %K Selbständige - Quote %K Unternehmer %K Persönlichkeitsmerkmale %K Europäische Union %4 Typ: 1. SSCI-Journals %4 fertig: 2007-04-02 %M k070329u02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J European Journal of Population %V 23 %N 1 %F Z 858 %A Bijak, Jakub %A Kupiszewska, Dorota %A Kupiszewski, Marek %A Saczuk, Katarzyna %A Kicinger, Anna %T Population and labour force projections for 27 European countries, 2002-2052 : impact of international migration on population ageing %D 2007 %P S. 1-31 %G en %# A 2002; E 2020 %@ ISSN 0168-6577 %R 10.1007/s10680-006-9110-6 %U http://dx.doi.org/10.1007/s10680-006-9110-6 %X "Population and labour force projections are made for 27 selected European countries for 2002-2052, focussing on the impact of international migration on population and labour force dynamics. Starting from single scenarios for fertility, mortality and economic activity, three sets of assumptions are explored regarding migration flows, taking into account probable policy developments in Europe following the enlargement of the EU. In addition to age structures, various support ratio indicators are analysed. The results indicate that plausible immigration cannot offset the negative effects of population and labour force ageing." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Bevölkerungsprognose - internationaler Vergleich %K Arbeitsmarktprognose - internationaler Vergleich %K Wanderungspotenzial %K internationale Wanderung - Auswirkungen %K demografischer Wandel %K Fruchtbarkeit %K Sterblichkeit %K Arbeitskräfteangebot %K Erwerbspersonenpotenzial %K Bevölkerungsstruktur %K Altersstruktur %K Einwanderung - internationaler Vergleich %K Europäische Union %K Schweiz %K Norwegen %4 Typ: 1. SSCI-Journals %4 fertig: 2007-04-19 %M k070416n02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Kyklos %V 60 %N 2 %F Z 045 %A Clar, Miquel %A Dreger, Christian %A Ramos, Raul %T Wage flexibility and labour market institutions : a meta-analysis %D 2007 %P S. 145-163 %G en %@ ISSN 0023-5962 %R 10.1111/j.1467-6435.2007.00366.x %U http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-6435.2007.00366.x %X "Evidence during the nineties about the response of real wages to shocks highlights that this response is substantially lower in European countries than in the United States and that there are important differences among European countries. Which are the reasons that explain these different reactions? In this paper, we apply meta-analytical techniques in order to provide a quantitative summary of the available evidence regarding the influence of labour market institutions on real wage flexibility. We find that the design of the study affects the obtained results, and that in more deregulated labour markets with a lower presence of trade unions, this response is particularly larger." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Lohnentwicklung %K Reallohn %K Lohnflexibilität - internationaler Vergleich %K institutionelle Faktoren %K Lohnstruktur %K Lohnpolitik %K Steuerpolitik %K Gewerkschaftspolitik %K Arbeitsrecht %K Regulierung %K Deregulierung %K Arbeitsmarktpolitik %K Arbeitslosigkeit %K USA %K Europäische Union %4 Typ: 1. SSCI-Journals %4 fertig: 2007-07-12 %M k070502n08 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J European Societies %V 8 %N 4 %F Z 1262 %A Clasen, Jochen %A Clegg, Daniel %T Beyond activation : reforming European unemployment protection systems in post-industrial labour markets %D 2006 %P S. 527-553 %G en %@ ISSN 1461-6696 %R 10.1080/14616690601002582 %U http://dx.doi.org/10.1080/14616690601002582 %X "Though activation has been a key theme in recent comparative scholarship on social policy, existing research has arguably failed to capture some important cross-national differences in the extent of welfare state adaptation it entails. Conceptualising activation as but one unemployment policy reform indicator alongside 'unemployment support homogenisation' and 'unemployment policy co-ordination', and empirically sketching reform trends in four European states, this article argues it is possible to identify a cleavage between countries where activation policies are part of an unambiguous adaptation of labour market policies to the emergent post-industrial economy, and countries in which similar trends of policy adaptation have been more constrained, hesitant and uneven. To account for this fracture it is necessary to understand the differing ways that conventional unemployment policies were institutionally articulated within national political economies, as this bears on the feasibility of a new paradigm of labour market regulation emerging." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K europäische Sozialpolitik %K Arbeitslosenunterstützung - internationaler Vergleich %K Arbeitslosenversicherung %K institutionelle Faktoren %K Aktivierung %K Wohlfahrtsstaat %K Arbeitsmarktpolitik %K institutionelle Faktoren %K Europäische Union %K Dänemark %K Frankreich %K Großbritannien %K Bundesrepublik Deutschland %4 Typ: 1. SSCI-Journals %4 fertig: 2007-01-08 %M k070102802 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association %V 41 %N 3 %F Z 1069 %A Cosci, Stefania %A Sabato, Valentina %T Income and employment dynamics in Europe %D 2007 %P S. 295-309 %G en %# A 1989; E 1996 %@ ISSN 0034-3404 %R 10.1080/00343400600928376 %U http://dx.doi.org/10.1080/00343400600928376 %X "Mit dieser Studie soll die Analyse der Dynamik von Einkommen und Beschäftigungsniveau in Europa im Zeitraum von 1989 bis 1996 vertieft werden, indem die komplexen räumlichen Auswirkungen des Fehlschlags des Fordschen Produktionsmodells untersucht werden. In früheren Studien fanden sich Belege für eine Polarisierung der Arbeitslosigkeit und eine Fortdauer des Pro-Kopf-Einkommens in europäischen Regionen. Wenn wir die Ziel-1-Regionen aus der Analyse ausklammern, erhalten wir abweichende Ergebnisse, wobei jedoch immer noch ein ausgeprägter Unterschied in der Dynamik von Einkommen und Arbeitslosigkeit zu beobachten ist. Dieser Unterschied wird eventuell durch Landeseffekte und durch die Merkmale von zwei spezifischen Arten von Regionen verursacht: den alten, industrialisierten sowie den urbanen und Hauptstadtregionen. Die Beziehung zwischen Beschäftigungs- und Einkommensdynamik wird somit erheblich durch die räumlichen Konsequenzen der Produktionsänderungen und des sozioökonomischen Wandels beeinflusst." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "The study intends to deepen the analysis of the dynamics of income and employment in Europe between 1989 and 1996 by considering the complex spatial consequences of the failure of the Fordist production model. Previous studies found evidence of polarization in unemployment rates and persistence in per-capita income in European regions. When Objective 1 regions are excluded from the analysis, different results are obtained but a marked difference in the dynamics of income and unemployment rate is still found. This difference may have been caused by country effects and the features of two specific kinds of regions: old industrialized regions and urban and capital regions. The relationship between the dynamics of employment and the dynamics of income is, therefore, significantly affected by the spatial consequences of production changes and socio-economic transformations." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einkommensstruktur %K Einkommensentwicklung - internationaler Vergleich %K Beschäftigungsentwicklung - internationaler Vergleich %K Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich %K Arbeitslosigkeit %K regionaler Arbeitsmarkt %K Wirtschaftsstrukturwandel - internationaler Vergleich %K Fordismus %K Produktionsorganisation %K regionale Faktoren %K Stadt %K Peripherie %K Industrieregion %K Europäische Union %4 Typ: 1. SSCI-Journals %4 fertig: 2007-06-05 %M k070601801 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J The European Journal of Women's Studies %V 14 %N 1 %F Z 1171 %A Coyle, Angela %T Resistance, regulation and rights : the changing status of Polish women's migration and work in the new Europe %D 2007 %P S. 37-50 %G en %@ ISSN 1350-5068 %R 10.1177/1350506807072316 %U http://dx.doi.org/10.1177/1350506807072316 %X "Faced with high levels of unemployment and discrimination in Poland, Polish women have made up a very large proportion of those leaving the former Communist states of central Europe, to work in EU member states. They have constituted a large undocumented migrant workforce in Europe, usually working as domestic workers and carers in the informal economy. Poland's membership of the EU is starting to regulate Polish women's work abroad and to increase their access to better paid and skilled work in the formal labour market. New market-led immigration policies in Europe are still selective and restricted however. What Polish women really need from the EU is help in securing a new framework of gender equality and equal treatment in Poland that offers hope for an improvement in their rights at home." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K osteuropäischer Transformationsprozess %K EU-Osterweiterung %K Polen %K Frauen %K Arbeitsmigration %K Ost-West-Wanderung %K Auswanderer %K illegale Einwanderung %K Illegale %K illegale Beschäftigung %K Hausangestellte %K personenbezogene Dienstleistungen %K Rechtsvereinheitlichung %K Gleichstellung %K Arbeitsrecht %K Regulierung %K Polen %K Europäische Union %4 Typ: 1. SSCI-Journals %4 fertig: 2007-02-14 %M k070209a02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J International Migration Review %V 40 %N 4 %F X 201 %A Diehl, Claudia %A Schnell, Rainer %T Reactive ethnicity or "assimilation"? : statements, arguments, and first empirical evidence for labor migrants in Germany %D 2006 %P S. 786-816 %G en %# A 1984; E 2001 %@ ISSN 0197-9183 %R 10.1111/j.1747-7379.2006.00044.x %U http://dx.doi.org/10.1111/j.1747-7379.2006.00044.x %X "In this article, we scrutinize the often stated assumption that labor migrants in Germany turn away from integration and reaffirm their ethnicity by examining their identificational, cognitive, and social assimilation processes. Using data from the German Socio-economic Panel, we present trend analyses of different hostland- and homeland-related indicators for the past fifteen years. Results are presented separately for first- and second-generation migrants from Turkey, the EU, and the former Yugoslavia. While not all assimilation-related indicators change a great deal over time, they show at least a substantial difference between the first and the second generation. With regard to the homeland-related indicators, the results by no means suggest that Turkish migrants try to compensate for their comparatively disadvantaged social status by revitalizing ethnic cultural habits or homeland-oriented identifications." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K ausländische Arbeitnehmer %K Arbeitsmigration %K Einwanderer %K Assimilation %K nationale Identität %K soziale Integration %K Sozioökonomisches Panel %K erste Generation %K zweite Generation %K Türken %K Jugoslawen %K Herkunftsland %K kulturelle Faktoren %K Segregation %K ethnische Gruppe %K Sprachkenntnisse %K deutsche Sprache %K Bundesrepublik Deutschland %K Europäische Union %4 Typ: 1. SSCI-Journals %4 fertig: 2007-09-07 %M k070830f14 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Population Economics %V 20 %N 4 %F Z 923 %A Ederveen, Sjef %A Nahuis, Richard %A Parikh, Ashok %T Labour mobility and regional disparities : the role of female labour participation %D 2007 %P S. 895-913 %G en %# A 1983; E 2000 %@ ISSN 0933-1433 %R 10.1007/s00148-006-0095-6 %U http://dx.doi.org/10.1007/s00148-006-0095-6 %X "Unemployment rates, as well as income per capita, differ vastly across the regions of Europe. Labour mobility can play a role in resolving regional disparities. This paper focuses on the questions of why labour mobility is low in the EU and how it is possible that it remains low. We explore whether changes in male and female labour participation act as an important alternative adjustment mechanism. We answer this question in the affirmative. We argue that female labour participation is very important in adjusting to regional disparities." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K regionale Disparität %K Arbeitslosenquote %K Erwerbsbeteiligung %K Einkommenshöhe %K Lohnhöhe %K internationale Wanderung %K Arbeitskräftemobilität %K Mobilitätsbarriere %K regionale Mobilität %K Frauenerwerbstätigkeit %K Europäische Union %K F22 %K J61 %K C33 %4 Typ: 1. SSCI-Journals %4 fertig: 2007-12-14 %M k071210a12 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J The World Economy %V 25 %N 2 %F X 311 %A Egger, Peter %T An econometric view on the estimation of gravity models and the calculation of trade potentials %D 2002 %P S. 297-312 %G en %# A 1986; E 1997 %@ ISSN 0378-5920 %X "This paper intends to provide insights into the choice of the adequate estimation technique und into the problems related to in-sample projections of trade potentials. In general, the estimator choice is an important issue for the interpretation of the gravity coefficients, which depends on the underlying interests. For future research, three important econometric problems should be considered: 1. The traditional cross-section approach is probably affected by n severe problem of misspecification. Matyas (1997) notes that the most natural representation of bilateral trade flows is a three-way specification. Then, eliminating one of the three dimensions (time) implies that the natural representation of n time-averaged gravity model is n two-way panel with (fixed or random) exporter und importer effects. Since these are the most important dimensions of variation, convenient OLS estimates are very likely to result in inconsistent estimates. This renders conclusions on OLS-based trade potentials as problematic and affects both the in-sample und the out-of-sample prediction concept. 2. We should care about the association of different estimators with short-term und long-term time-horizons when comparing results (See Pirotte, 1999), Whereas fixed effects (and consistent random effects) model estimates reflect short-run parameters, between model estimates are closer to long-run parameters. 3. Finally, from a consistent and efficient estimator we should expect whitenoise residuals, which do not have any more systematic variation. If an estimator reveals large systematic differences between observed and in sample predicted values (such as large un-exhausted East-West trade potentials), this should be interpreted as an indication for misspecification und parameter inconsistency. I focus on panel estimators. In my application, the previously used estimators result in large unused trade potentials at least for intra-CEEC trade. I demonstrate that the large in-sample actual-to-potential trade ratios stem from two sources. First, the correlation of the explanatory variables with the unobserved effects leading to inconsistent parameter estitmates for the random effects model (REM) as used by Baldwin (1994) und Gros and Gonciarz (1996). Second, from serial correlation of the residuals. The consistent and efficient estimator in the application is an AR( 1) model in the spirit of Haustran and Taylor (1981), which has not been used previously either in trade or in other fields of economic research. This estimator eliminates the systematic difference between observed and in-sample predicted trade flows. However, the in-sample approach to the calculation of trade potentials is misleading since properly specified econometric models cannot obtain systematic variations in residuals at all. The paper is organised as follows. Section 2 briefly introduces the specification. Section 3 presents the estimation results and in-sample projections of export potentials of the EU member states (EU IS), Hungary, Poland, and the Czech Republic (henceforth CEEC3) in 10 CEEC (CEEC10). Section 4 concludes." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en)) %K Außenhandelstheorie %K regionale Faktoren %K Export %K Außenhandelsentwicklung %K Wirtschaftsentwicklung %K Wirtschaftsgeografie %K Schätzung - Methode %K Ökonometrie %K Prognostik %K Methodologie %K Ungarn %K Polen %K Tschechische Republik %K Osteuropa %K Europäische Union %4 Typ: 1. SSCI-Journals %4 fertig: 2007-01-19 %M k060912f03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Papers in Regional Science %V 86 %N 4 %F Z 967 %A Elhorst, J. Paul %A Zeilstra, Annette S. %T Labour force participation rates at the regional and national levels of the European Union : an integrated analysis %D 2007 %P S. 525-549 %G en %# A 1983; E 1997 %@ ISSN 1056-8190 %R 10.1111/j1435-5957.2007.00136.x %U http://dx.doi.org/10.1111/j1435-5957.2007.00136.x %X "This study investigates the causes of variation in regional labour Force participation rates in a cross-country perspective. A microeconomic framework of the labour forte participation decision is aggregated across individuals to obtain an explanatory model of regional participation rates in which both regional-level and national-level variables serve as explanatory variables. An appropriate econometric model of random coefficients for the regional variables and fixed coefficients for the national variables is developed, further taking into account that observations may he correlated over time and in space and that some of the explanatory variables are not strictly exogenous. This model is estimated for men and for women, using annual 1983-1997 Eurostat data from 157 regions across 13 EU countries. The hypotheses that regional participation rates in the EU are determined by a common structure and that labour Force participation can he encouraged by a common policy must be strongly rejected." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Erwerbsquote - internationaler Vergleich %K Erwerbsquote %K regionaler Vergleich %K regionale Disparität %K Erwerbsverhalten %K Erwerbsbeteiligung %K Frauen %K Männer %K Frauenerwerbstätigkeit %K institutionelle Faktoren %K Arbeitsmarktpolitik %K Steuerpolitik %K Rentenpolitik %K Qualifikationsstruktur %K Bundesrepublik Deutschland %K Europäische Union %K C21 %K J21 %K R23 %4 Typ: 1. SSCI-Journals %4 fertig: 2007-11-12 %M k071108t03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Urban Studies %V 44 %N 10 %F Z 1058 %A Ezcurra, Roberto %T Is income inequality harmful for regional growth? : evidence from the European Union %D 2007 %P S. 1953-1971 %G en %# A 1993; E 2002 %@ ISSN 0042-0980 %X "This article examines the relationship between income inequality and economic growth in the regions of several European Union countries over the period 1993-2002, using the information provided by the European Community Household Panel. Taking into consideration the relevance of spatial effects in this context, different versions of a spatial econometric model are estimated. The results indicate that the degree of income dispersion is negatively associated with regional growth. This finding is in fact robust to various alternative specifications including a number of additional explanatory variables, such as initial per capita GDP, the sectoral composition of economic activity, human capital stock, population density and market potential. Furthermore, the observed negative correlation between income inequality and economic performance does not depend on the specific measure used to quantify the degree of income dispersion." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einkommensunterschied %K Einkommensstruktur %K Ungleichheit %K Wirtschaftsentwicklung %K Regionalökonomie %K Wirtschaftswachstum %K Region %K Europäische Union %4 Typ: 1. SSCI-Journals %4 fertig: 2007-10-15 %M k071009n02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J International Regional Science Review %V 30 %N 4 %F X 032 %A Ezcurra, Roberto %A Pascual, Pedro %A Rapun, Manuel %T Spatial inequality in productivity in the European Union : sectoral and regional factors %D 2007 %P S. 384-407 %G en %# A 1977; E 1999 %@ ISSN 0160-0176 %X "To gain a deeper insight into territorial imbalances existing in the European Union, the authors analyzed the evolution of regional disparities in productivity between 1977 and 1999. The results obtained reveal an overall decrease in regional inequality in productivity throughout the study period, even though the density functions estimated suggest the existence of some degree of polarization in the regional distribution of output per worker. The article also examines the role played by sectoral and regional factorsin productivity convergence, using a combination of shift-share analysis and various theoretical results obtained in the literature on personal income distribution. The analysis shows that regional inequality in output per worker in the European Unionis closely linked to intrinsic differences between regions. Likewise, the empirical evidence highlights the importance of the national component and spatial location in accounting for observed dif ferences in sectoral productivity across the European regions. Finally, the findings support the relevance of one-sector growth models to explain per capita income disparities in the European context." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Produktivitätsentwicklung %K regionale Disparität %K Produktivitätsunterschied - internationaler Vergleich %K Produktivitätsunterschied - Ursache %K Standortfaktoren %K Beschäftigungsentwicklung %K Produktivitätsentwicklung - Typologie %K Arbeitsproduktivität - internationaler Vergleich %K sektorale Verteilung %K regionale Faktoren %K Europäische Union %4 Typ: 1. SSCI-Journals %4 fertig: 2007-11-26 %M k071115n09 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Tijdschrift voor economische en sociale geografie. Journal of Economic and Social Geography %V 98 %N 5 %F Z 1093 %A Ezcurra, Roberto %A Rapún, Manuel %T Regional dynamics and convergence profils in the enlarged european union : a non-parametric approach %D 2007 %P S. 564-584 %G en %# A 1991; E 2003 %@ ISSN 0040-747X %X "This paper examines the evolution of spatial disparities in labour productivity in the enlarged European Union, using data on 250 NUTS-2 regions over the period 1991-2003. To achieve this aim, a non-parametric approach that allows us to analyse the external shape and dynamics of the entire cross-sectional distribution has been applied. The estimates show the distribution under consideration to have a bimodal structure, which raises the possible presence in this context of a polarisation pattern characterised by two internally homogeneous regional clusters. The evidence presented does nevertheless suggest a process of convergence over the sample period, despite a relatively low degree of intra-distribution mobility. Factors such as the geographical location of the various regions, agglomeration economies or the sectoral composition of economic activity have also been examined for their role in explaining the observed disparities." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsproduktivität %K Produktivitätsentwicklung %K regionale Disparität - Entwicklung %K regionales Cluster %K Konvergenz %K Standortfaktoren %K Ballungsraum %K Wirtschaftszweigstruktur %K Wirtschaftsgeografie %K Region %K Regionalentwicklung %K EU-Osterweiterung %K Europäische Union %4 Typ: 1. SSCI-Journals %4 fertig: 2007-12-11 %M k071204n12 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J European Sociological Review %V 23 %N 1 %F Z 863 %A Fahey, Tony %T The case for an EU-wide measure of poverty %D 2007 %P S. 35-47 %G en %# A 2003; E 2003 %@ ISSN 0266-7215 %R 10.1093/esr/jcl018 %U http://dx.doi.org/10.1093/esr/jcl018 %X "Income poverty in the European Union (EU) is normally measured with reference to income thresholds defined at the level of each Member State, independently of any consideration of inequalities in income between Member States. This approach has come under strain as a consequence of the recent enlargement of the EU: income differences between Member States are now so wide that what is defined as the poverty threshold in the richer Member States would count as an above-average income in the poorer Member States. This article proposes that, in order to cope with empirical and policy issues arising in this new situation, measures of poverty based on EU-wide thresholds need to be utilized alongside existing measures. Indicators of objective living conditions and subjective feelings of deprivation are used to show that the very high poverty rates in poorer Member States that an EU-wide poverty measure would produce are empirically meaningful, in that they reflect the low living standards and a strong sense of deprivation experienced by large proportions of the population in those states. They are also relevant for policy, but in a context where EU anti-poverty policy is linked as much with the EU convergence project and the single EU labour market as of social policy in the usual sense." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Armut - Messung %K soziale Indikatoren %K Lebensstandard %K soziale Deprivation %K europäische Sozialpolitik %K Armutsbekämpfung %K europäische Integration %K Armut - internationaler Vergleich %K Zufriedenheit %K soziale Wahrnehmung %K Einkommenshöhe %K Wohnsituation %K Haushaltseinkommen %K private Haushalte %K Europäische Union %4 Typ: 1. SSCI-Journals %4 fertig: 2007-03-05 %M k070227803 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik %V 227 %N 2 %F Z 488 %A Göggel, Kathrin %A Gräb, Johannes %A Pfeiffer, Friedhelm %T Selbständigkeit in Europa 1991-2003 : empirische Evidenz mit Länderdaten %D 2007 %P S. 153-167 %G de %# A 1991; E 2003; %@ ISSN 0021-4027 %X "In der Studie werden ausgewählte makroökonomische Determinanten der Anzahl der Selbständigen in fünfzehn Ländern Europas untersucht. Datenbasis sind die Arbeitskräfteerhebungen der Europäischen Union für die Jahre 1991 - 2003. Ausgangspunkt der Studie ist der Rückgang der Anzahl der Selbständigen in diesem Zeitraum, bei gleichzeitigem Rückgang der Anzahl der Arbeitslosen und einer Zunahme des Bruttoinlandsprodukts pro Kopf. Paneldatenanalysen geben einen Hinweis darauf, dass sowohl die Anzahl der Arbeitslosen wie auch der Arbeitnehmer die Anzahl der Selbständigen erhöht, wohingegen das Bruttoinlandsprodukt pro Kopf einen negativen Einfluss ausübt, insbesondere auf die Anzahl der Einpersonenunternehmen. Ein höherer Realzins reduziert die Anzahl der Selbständigen, ebenso wie höhere durchschnittliche Steuern." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "The number of self-employed workers in Europe has been in decline since the 1990s. At the same time unemployment has decreased and GDP per capita increased. In this study we analyse macroeconomic causes of these trends for the EU 15. We use data from the European Labour Force Survey for the period from 1991 to 2003. Our panel data analyses suggest that the number of self-employed workers in the EU 15 decreases with falling unemployment, while GPD per capita at first augments but later on diminishes self-employment. Rising real interest rates and rising tax rates decrease self-employment. Unemployment and tax rates seem to enhance especially the number of single entrepreneurs and not the number of self-employed with employees. The findings for Europe suggest that self-employment in itself is not necessarily an appropriate economic policy objective when considering the strong effects on single entrepreneurs and the nonlinear correlation between self-employment and GDP per capita." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K berufliche Selbständigkeit - internationaler Vergleich %K Kleinstunternehmen %K Beschäftigungsentwicklung %K Selbständige %K Arbeitslosigkeit %K Bruttosozialprodukt %K Steuerpolitik %K Geldpolitik %K Europäische Union %4 Typ: 1. SSCI-Journals %4 fertig: 2007-08-02 %M k070802n02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Time and Society %V 16 %N 2/3 %F X 466 %A Harslof, Ivan %T Changing youth labour markets, welfare institutions and young people's control over working time %D 2007 %P S. 207-230 %G en %# A 2002; E 2003 %@ ISSN 0961-463X %R 10.1177/0961463X07080268 %U http://dx.doi.org/10.1177/0961463X07080268 %X "The objective of this article is to examine the ways in which young people's control over working time is related to phenomena originating in recent trends in European youth labour markets such as the rise in temporary employment and the increasing importance of active labour market policies. The heuristic concept of social chronotopy is introduced to capture the interrelatedness of social time and social space, considering how the value of young people's working time is dependent upon their own contractual status, and the market and welfare institutional context in which they find themselves. In comparative multilevel analyses of survey data, self-reported control over working time is found to be adversely affected by being temporarily employed and finding oneself in a national context of low income replacement for unemployed youth and being confronted with a troublesome youth labour market characterized by the lack of jobs, the lack of permanent jobs, and the lack of spending on active labour market policies." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Jugendliche %K junge Erwachsene %K Berufsanfänger %K Arbeitsmarkt - Strukturwandel %K Arbeitszeit %K Selbstbestimmung %K Arbeitszeitflexibilität %K unbefristeter Arbeitsvertrag %K befristeter Arbeitsvertrag %K Arbeitsmarktpolitik %K Arbeitsbedingungen %K Europäische Union %4 Typ: 1. SSCI-Journals %4 fertig: 2007-11-26 %M k071115n06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J The Economic Journal %V 117 %N 516 %F Z 019 %A Immervoll, Herwig %A Kleven, Henrik Jacobsen %A Kreiner, Claus Thustrup %A Saez, Emmanuel %T Welfare reform in European countries : a microsimulation analysis %D 2007 %P S. 1-44 %G en %# A 1998; E 1998 %@ ISSN 0013-0133 %R 10.1111/j.1468-0297.2007.02000.x %U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-0297.2007.02000.x %X "This article compares the effects of increasing traditional welfare to introducing in-work benefits in the 15 (pre-enlargement) countries of the European Union. We use a labour supply model encompassing responses to taxes and transfers along both the intensive and extensive margins, and the EUROMOD microsimulation model to estimate current marginal and participation tax rates. We quantify the equity-efficiency trade-off for a range of elasticity parameters. In most countries, because of large existing welfare programmes with high phase-out rates, increasing traditional welfare is undesirable unless the redistributive tastes of the government are extreme. In contrast, the in-work benefit reform is desirable in a very wide set of cases." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Wohlfahrtsstaat %K Wohlfahrtsökonomie %K Reformpolitik %K Sozialpolitik %K Verteilungspolitik - internationaler Vergleich %K Beschäftigungspolitik %K Steuerpolitik %K Niedriglohn %K Sozialleistungen %K Niedrigeinkommen %K Einkommensverteilung %K Beschäftigungseffekte %K Erwerbsverhalten %K Arbeitslosenunterstützung %K Europäische Union %4 Typ: 1. SSCI-Journals %4 fertig: 2007-02-12 %M k070206n01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Technology analysis and strategic management %V 8 %N 4 %F X 410 %A Jacobs, Dany %A Man, Ard-Pieter de %T Clusters, industrial policy and firm strategy : a menu approach %D 1996 %P S. 425-437 %9 Aufsatz %G en %@ ISSN 0953-7325 %X "Increasingly, governments and firms take clusters of related businesses as a starting point to formulate policies and strategies, which aim at enhancing innovation. There appear, however, to be quite some different conceptions of what clusters are. In the first part of this paper an attempt is made to clarify, the cluster concept by defining the relevant dimensions of clusters. In the second part, each of these dimensions is related to possible industrial policies and firm strategies. Practical illustrations will be given from different European countries and firms. The dimensions and related policies and strategies form a menu possibilities from which actors can choose those elements that are most relevant for their specific situation. This tailor-made policies and strategies can be devised and implemented." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K regionales Cluster - Begriff %K regionales Cluster - Konzeption %K regionale Wirtschaftsförderung %K Industriepolitik %K Wissenstransfer %K zwischenbetriebliche Kooperation %K regionales Netzwerk %K Unternehmenspolitik %K Niederlande %K Europäische Union %4 Typ: 1. SSCI-Journals %4 fertig: 2007-05-18 %M k070511f16 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Regional Science & Urban Economics %V 37 %N 6 %F Z 1057 %A Kolmar, Martin %T Beveridge versus Bismarck public-pensions systems in integrated markets %D 2007 %P S. 649-669 %G en %@ ISSN 0166-0462 %R 10.1016/j.regsciurbeco.2007.01.03 %U http://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2007.01.03 %X "The two basic systems according to which pay-as-you-go-financed public-pension systems can be organized are the (Anglo-Saxon) Beveridge system and the (continental) Bismarck system. An ideal Beveridge system provides flat-rate benefits, whereas an ideal Bismarck system provides earnings-related benefits. This paper analyzes the circumstances under which a Beveridge system can be sustainable in systems competition with a Bismarck system. The analysis reveals a much more complicated redistributive structure of the pension systems than only between high and low incomes. As a consequence, the sustainability depends an growth rates, and equilibria can exist where, contrary to the first intuition, even poor individuals prefer a Bismarck and rich individuals prefer a Beveridge system." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Rentenversicherung - Modell %K Rentenhöhe - Determinanten %K Lebenseinkommen %K Versicherungsbeitrag %K Verteilungseffekte %K Verteilungsgerechtigkeit %K nachhaltige Entwicklung %K Einkommenshöhe %K internationale Wanderung %K Arbeitsmigration %K Wanderungsmotivation - Determinanten %K Rentenversicherung - internationaler Vergleich %K Europäische Union %K H55 %K H73 %K R23 %4 Typ: 1. SSCI-Journals %4 fertig: 2007-11-22 %M k071119n03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Tijdschrift voor economische en sociale geografie. Journal of Economic and Social Geography %V 98 %N 5 %F Z 1093 %A Krätke, Stefan %A Borst, Renate %T EU eastern enlargement and the configuration of German-Polish inter-firm linkages %D 2007 %P S. 621-640 %G en %# A 2001; E 2003 %@ ISSN 0040-747X %X "This paper examines the spatial configuration of German-Polish inter-firm linkages based on foreign direct investment. The analysis highlights that most of the German-Polish inter-firm linkages are based in West German economic centres, so that East Germany and particularly the Eastern border regions are facing the threat of falling behind those economic regions which take advantage of the chances offered by EU Eastern enlargement. However, within East Germany the region of Berlin-Brandenburg proves to be the strongest centre of advanced economic linkages to Poland. In comparison to the West German metropolitan regions, Berlin-Brandenburg firms with direct investment in Poland are characterised by a qualitatively advanced profile of activity branches, in which the technology-centred and R&D-intensive industrial branches as well as the highly qualified producer services have a dominant share. The region thus has a potential to become a centre of competence in German-Polish economic relations." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K EU-Osterweiterung %K Auslandsinvestitionen %K zwischenbetriebliche Kooperation %K grenzüberschreitende Zusammenarbeit %K Wirtschaftsbeziehungen %K internationale Beziehungen %K Hochtechnologie %K Forschung und Entwicklung %K regionale Disparität %K regionaler Vergleich %K Grenzgebiet %K Ballungsraum %K sektorale Verteilung %K Regionalentwicklung %K Polen %K Bundesrepublik Deutschland %K Westdeutschland %K Ostdeutschland %K Berlin-Brandenburg %4 Typ: 1. SSCI-Journals %4 fertig: 2007-12-11 %M k071204n14 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J European Journal of Industrial Relations %V 13 %N 2 %F Z 1178 %A Larsen, Trine P. %A Andersen, Soren Kai %T A new mode of european regulation? : the implementation of the autonomous framework agreement on telework in five countries %D 2007 %P S. 181-198 %G en %@ ISSN 0959-6801 %R 10.1177/0959680107078252 %U http://dx.doi.org/10.1177/0959680107078252 %X "This article examines the implementation of the first autonomous framework agreement signed by European social partners in a number of member states. Although the telework agreement states that it is to be implemented in accordance with national procedures and practices specific to management and labour, practice is often different. The approach adopted reflects the specific policy character of the telework agreement and the ongoing power struggle between unions, employers and the state." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Telearbeit - Rahmenvereinbarung %K Telearbeitnehmer %K Tarifvertrag %K Arbeitsbeziehungen %K Regulierung - internationaler Vergleich %K EU-Politik %K europäische Integration %K Sozialpartner %K institutionelle Faktoren %K kulturelle Faktoren %K Tarifverhandlungen %K EU-Recht %K nationaler Aktionsplan %K Dänemark %K Ungarn %K Schweden %K Bundesrepublik Deutschland %K Großbritannien %4 Typ: 1. SSCI-Journals %4 fertig: 2007-07-10 %M k070709a03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association %V 41 %N 2 %F Z 1069 %A Lopez-Rodriguez, Jesus %A Faina, J. Andres %A Lopez-Rodriguez, Jose %T Human capital accumulation and geography : empirical evidence from the European Union %D 2007 %P S. 217-234 %G en %# A 2000; E 2000 %@ ISSN 0034-3404 %R 10.1080/00343400601108440 %U http://dx.doi.org/10.1080/00343400601108440 %X "In dem Beitrag wird untersucht, welche Rolle die Geografie bei der Prägung der räumlichen Verteilung hinsichtlich der Erzielung von Bildungsabschlüssen innerhalb der Regionen der Europäischen Union spielt, ausgehend von einer Erweiterung des wirtschaftsgeografischen Standardmodells mit zwei Sektoren (Landwirtschaft und Produktion) nach Fujita et al. (1999). Wir liefern Belege dafür, dass das Niveau der Bildungsabschlüsse innerhalb der Europäischen Union in Regionen mit stärkerem Marktzugang höher ausfällt. Dieses Ergebnis bestätigt die theoretischen Prognosen des Modells und beweist, dass eine abgelegene Lage ein Hindernis bei der wirtschaftlichen Entwicklung und Konvergenz der EU-Regionen darstellt." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "This paper evaluates the role that geography plays in determining the spatial distribution of educational attainment levels among European Union regions, based on an extension of the standard two-sector (agriculture and manufacturing) Fujita et al. (1999) economic geography model. The present paper provides evidence that, in the European Union, educational attainment levels are higher in those regions with greater market access. This finding corroborates the theoretical predictions of the model and proves that remoteness is a penalty for the economic development and convergence of the European Union regions." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Humankapital %K Bildungsniveau - Determinanten %K EU-Binnenmarkt %K Schulbildung %K Primarbereich %K Sekundarbereich %K Hochschulbildung %K Bildungsabschluss %K regionale Disparität %K regionale Verteilung %K Region %K Standortfaktoren %K Bildungsökonomie %K Wirtschaftsgeografie %K Wirtschaftsentwicklung %K Europäische Union %4 Typ: 1. SSCI-Journals %4 fertig: 2007-04-16 %M k070410n05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J International Migration %V 45 %N 2 %F Z 453 %A Plewa, Piotr %T The rise and fall of temporary foreign worker policies : lessons for Poland %D 2007 %P S. 3-36 %G en %# A 1948; E 2005 %@ ISSN 0020-7985 %R 10.1111/j.1468-2435.2007.00402.x %U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-2435.2007.00402.x %X "This essay reflects upon post-World War II and post-Cold War admissions of low-skilled temporary foreign workers to North America and Europe. The author's hope is that lessons from history can help Polish (and other new European Union immigration states) develop well-informed labour migration policy. The lessons from North America and Europe suggest that admissions of low-skilled temporary foreign workers lead to short-term economic benefits and long-term economic, political, and social costs. This, in turn, makes coherent and humane statecraft difficult to achieve. Considering the complexity of temporary foreign worker admissions, Polish policymakers would be better off avoiding them like the United States, France, and Switzerland have largely done in the post-Cold War period after learning the lessons from the post-war era. The alleged labour shortages and illegal migration pressure could be addressed through settlement-oriented policies which are more likely to prevent unexpected outcomes since they allow greater economic, social, and political integration of admitted immigrants." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K ausländische Arbeitnehmer %K Zeitarbeitnehmer %K illegale Beschäftigung %K Gesetzgebung - internationaler Vergleich %K Einwanderungspolitik %K Arbeitserlaubnis %K Nachkriegszeit %K Gesetzgebung - historische Entwicklung %K Arbeitsmigration %K Niedrigqualifizierte %K Beschäftigungsland %K Polen %K USA %K Westeuropa %4 Typ: 1. SSCI-Journals %4 fertig: 2007-06-26 %M k070619801 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Global networks %V 5 %N 2 %F X 379 %A Pries, Ludger %T Configurations of geographic and societal spaces : a sociological proposal between 'methodological nationalism' and the 'spaces of flows' %D 2005 %P S. 167-190 %9 Aufsatz %G en %@ ISSN 1470-2266 %X "The societal practices, symbol systems and artefacts that form sociology's field of study are shifting in their spatial reach. Terms like internationalization, globalization, glocalization or transnationalization denote an (at least perceived) increase in the flow of information, commodities and capital across nation-state borders as well as an unprecedented ease of human spatial mobility. Situated in the wider research programme of transnationalism, in this article I present a typology of geographic-societal spatial configurations, of which transnationalism is one of several ideal types. Distinguishing explicitly between an absolutist and a relativist approach to space and applying this to geographic and societal spaces, the article puts forward a framework for discussing how shifts in the geographic reach of the societal are taking place. The case of General Motors provides an example of how such a typology could be applied. The article concludes by discussing some consequences for future empirical research." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Sozialwissenschaft - Modell %K Region %K regionale Faktoren %K Globalisierung %K europäische Institution %K Nationalstaat %K internationale Beziehungen %K internationale Organisation %K internationale Zusammenarbeit %K internationale Wirtschaftsbeziehungen %K Weltwirtschaftssystem %K multinationale Unternehmen %K Automobilindustrie %K Großunternehmen %K regionale Wirtschaftstheorie %4 Typ: 1. SSCI-Journals %4 fertig: 2007-04-23 %M k070329f05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of common market studies %V 45 %N 2 %F Z 661 %A Raveaud, Gilles %T The European Employment Strategy: towards more and better jobs? %D 2007 %P S. 411-434 %G en %@ ISSN 0021-9886 %R 10.1111/j.1468-5965.2007.00716.x %U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-5965.2007.00716.x %X "The European Employment Strategy (EES) is the employment policy of the European Union. According to its 2000 orientations, the EES was to promote 'more and better jobs'. In fact, the EES has not lived up to this promise. First, the EES has not been able to put the quality of jobs firmly on its agenda. On the contrary, the EES argues in favour of more flexible jobs. Second, the EES criticizes countries such as Sweden and Denmark for their high levels of taxes and unemployment benefits, despite the results these countries achieve in terms of employment. The orientations of the EES can be understood as deriving from mainstream economics; it is argued that they go against the European social model." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K EU-Politik %K Beschäftigungspolitik - Erfolgskontrolle %K Beschäftigungsentwicklung %K Arbeitsbedingungen %K Arbeitsplatzqualität %K zusätzliche Arbeitsplätze %K befristeter Arbeitsvertrag %K Teilzeitarbeit %K atypische Beschäftigung %K Sozialdemokratie %K Wettbewerb %K Solidarität %K Politikumsetzung %K nationaler Aktionsplan %K europäische Sozialpolitik %K Europäische Union %K EU-Staat %4 Typ: 1. SSCI-Journals %4 fertig: 2007-06-04 %M k070530801 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Epidemiology and Community Health %V 61 %N 7 %F X 255 %A Schuring, Merel %A Burdorf, Lex %A Kunst, Anton %A Mackenbach, Johan %T The effects of ill health on entering and maintaining paid employment : evidence in European countries %D 2007 %P S. 597-604 %G en %# A 1994; E 1998 %@ ISSN 1470-2738 %@ ISSN 0143-005X %R 10.1136/jech.2006.047456 %U http://dx.doi.org/10.1136/jech.2006.047456 %X "Five annual waves (1994-8) of the European Community Household Panel were used to select two populations: (1) 4446 subjects unemployed for at least 2 years, of which 1590 (36%) subjects found employment in the next year, and (2) 57 436 subjects employed for at least 2 years, of which 6191 (11%) subjects left the workforce in the next year because of unemployment, (early) retirement or having to take care of household. The influence of a perceived poor health and a chronic health problem on employment transitions was studied using logistic regression analysis. An interaction between health and sex was observed, with women in poor health (odds ratio (OR) 0.4), men in poor health (OR 0.6) and women (OR 0.6) having less chance to enter paid employment than men in good health. Subjects with a poor health and low/intermediate education had the highest risks of unemployment or (early) retirement. Taking care of the household was only influenced by health among unmarried women. In most European countries, a poor health or a chronic health problem predicted staying or becoming unemployed and the effects of health were stronger with a lower national unemployment level. In most European countries, socioeconomic inequalities in ill health were an important determinant for entering and maintaining paid employment. In public health measures for health equity, it is of paramount importance to include people with poor health in the labour market." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Krankheit %K chronische Krankheit %K Behinderung %K Gesundheitszustand %K Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich %K Erwerbstätigkeit %K Arbeitslosigkeit %K Nichterwerbstätigkeit %K Berufsausstieg %K Frühinvalidität %K soziale Mobilität %K Behinderte %K Arbeitslose %K Nichterwerbstätige %K Frührentner %K Europäische Union %4 Typ: 1. SSCI-Journals %4 fertig: 2007-11-05 %M k071029n03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Economic and Industrial Democracy %V 21 %N 4 %F X 393 %A Visser, Jelle %T From Keynesianism to the third way : labour relations and social policy in postwar Western Europe %D 2000 %P S. 421-456 %9 Aufsatz %G en %@ ISSN 0143-831X %R 10.1177/0143831X00214002 %U http://dx.doi.org/10.1177/0143831X00214002 %X "This article attempts to highlight the interaction of developments in European social and employment policy-making with the changing conditions and patterns in national political economies, labour markets and labour relations. It argues that a shift is taking place from traditional social policy, aiming at equality of outcomes, to an activating employment policy, directed towards achieving equality of opportunity. This shift is analysed against the background of the demise of the Fordist model, the Keynesian compromise of the mixed economy, the increase in product market competition and internationalization of the European economy, the externalization of social policy from large firms, the rise in unemployment, Europe's continued high-cost welfare states and the decline of organized labour." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K europäische Sozialpolitik - historische Entwicklung %K aktivierende Sozialpolitik - historische Entwicklung %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K Politikumsetzung %K Nationalstaat %K Wohlfahrtsstaat %K Arbeitsbeziehungen - historische Entwicklung %K soziale Rechte %K Sozialpartnerschaft %K Arbeitsmarktstruktur %K Volkswirtschaft %K institutionelle Faktoren %K Keynesianismus %K Wirtschaftspolitik %K Wirtschaftsentwicklung %K internationaler Wettbewerb %K Gütermarkt %K EG-Binnenmarkt %K europäische Integration %K Arbeitslosigkeit %K Gewerkschaftspolitik %K Eurozone %K Nachkriegszeit %K 20. Jahrhundert %K Europäische Union %K Westeuropa %4 Typ: 1. SSCI-Journals %4 fertig: 2007-04-23 %M k070330f02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ %0 Journal Article %J Transfer. European Review of Labour and Research %V 13 %N 1 %F Z 1180 %A Alves, Paulo %A Bouquin, Stephen %A Pocas, Luis %T Working time in European SMEs %D 2007 %P S. 75-93 %G en %# A 2002; E 2003 %@ ISSN 1024-2589 %X "An der Arbeitszeit entfachen sich immer wieder Konflikte in den Arbeitsbeziehungen. Die Arbeitszeit ist als politisches Instrument für den Erhalt und die Schaffung von Arbeitsplätzen, zur Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben (work-life balance) und zur Förderung der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen betrachtet worden. Der Artikel beurteilt auf der Grundlage des SMALL-Forschungsprojekts, in welchem Umfang Unterschiede hinsichtlich der Arbeitszeit zwischen KMU und größeren Unternehmen festgestellt werden können, und ob die Präsenz oder Abwesenheit von Gewerkschaften für die Arbeitnehmer einen Unterschied bedeutet. Der Artikel weist darauf hin, dass ein umgekehrt proportionales Verhältnis zwischen der Unternehmensgröße und der durchschnittlichen Arbeitszeit besteht. Die für Beschäftigungsbeziehungen in KMU charakteristische Informalität bedeutet, dass hier die Arbeitszeit recht flexibel sein kann. Dies kann den Beschäftigten die Chance bieten, ihr Arbeits- und Privatleben besser in Einklang zu bringen; es kann gleichzeitig jedoch auch bedeuten, dass sie gezwungen sind, länger und zu unsozialeren Zeiten zu arbeiten." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "Working time has always been a source of conflict in industrial relations. Working time has been viewed as a policy tool to save jobs, to create jobs, to balance work and private life, and to enhance the competitiveness of firms. This article draws upon the SMALL research project to assess the extent to which we can observe differences between SMEs and larger organisations with regard to working time and whether the presence or absence of unions makes any difference for employees. It suggests that there is an inverse relationship between the size of the company and average working hours. The informality which characterises employment relations means that working time in SMEs can be flexible. This may offer opportunities for workers to achieve some work-life balance; at the same time it may also mean that they are obliged to work longer and less social hours." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitszeit - internationaler Vergleich %K Arbeitszeitflexibilität %K Arbeitszeitgestaltung %K Arbeitszeitpolitik %K Beruf und Familie %K tarifliche Arbeitszeit %K Arbeitnehmervertretung %K Gewerkschaftsarbeit %K Arbeitsbeziehungen %K institutionelle Faktoren %K Betriebsgröße %K Kleinbetrieb %K Mittelbetrieb %K Klein- und Mittelbetrieb %K Gewerkschaftszugehörigkeit %K Tarifvertrag %K Betriebsrat %K Einzelhandel %K Gastgewerbe %K verarbeitendes Gewerbe %K Textilindustrie %K personenbezogene Dienstleistungen %K Informationswirtschaft %K Europäische Union %K Belgien %K Bulgarien %K Frankreich %K Ungarn %K Italien %K Portugal %K Schweden %K Großbritannien %4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %4 fertig: 2007-07-30 %M k070723n04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung %V 75 %N 4 %F Z 017 %A Baas, Timo %T Die Disparität der Sparquoten in Ost- und Westdeutschland : kann der spezifische ostdeutsche Transformationsprozess die Abweichung erklären? %D 2006 %P S. 121-134 %9 Aufsatz %G de %# A 1995; E 2050 %@ ISSN 0340-1707 %X "In Ostdeutschland wurde durch eine schnelle Privatisierung der Banken und den Wiederaufbau der finanziellen Basis der Unternehmen über die Treuhand das mit dem Transformationsprozess einhergehende Problem der Durchsetzung harter Budgetrestriktionen unterbunden. Demnach wäre eine Angleichung ost- und westdeutscher Sparraten zu erwarten. Dies gilt umso mehr, als die Geschäftsbanken hier bereits mit dem Zusammenbruch des Sozialismus eine an Effizienz- und Risikokriterien orientierte Kreditvergabe durchsetzen konnten und zugleich das entsprechende banktechnische Know-How bereit stand. Dies ist ein deutlicher Unterschied zu den anderen Transformationsökonomien. Dieser Artikel setzt sich mit zwei Ansätzen auseinander: den Initialbedingungen vor der Transformation sowie den mikro- und makroökonomischen Veränderungen, die möglicherweise die zu beobachtenden Unterschiede in den Sparquoten erklären können." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Sparquote %K regionaler Vergleich %K regionale Disparität %K Wirtschaftsstrukturwandel %K Mikroökonomie %K Makroökonomie %K ökonomische Theorie %K Regionalentwicklung %K regionale Disparität - Ursache %K Finanzwirtschaft %K Privatisierung %K Außenhandel %K osteuropäischer Transformationsprozess %K Unternehmen %K Bank %K alte Menschen %K Bevölkerungsstatistik %K Einkommensverteilung %K EU-Erweiterung %K Sparquote - internationaler Vergleich %K Ostdeutschland %K Westdeutschland %K Bundesrepublik Deutschland %K Europäische Union %K Osteuropa %4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %4 fertig: 2007-02-26 %M k070111f02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Raumforschung und Raumordnung %V 65 %N 4 %F Z 270 %A Bachtler, John %A McMaster, Irene %T Sustainable growth, competitiveness and employment : will EU cohesion policy deliver on the lisbon strategy %D 2007 %P S. 259-274 %G en %# A 2000; E 2013 %@ ISSN 0034-0111 %X "Die Strategischen Leitlinien der Europäischen Gemeinschaft für Kohäsion 2007-2013 greifen die überarbeitete EU-Agenda 'Wachstum und Beschäftigung' auf. Sie haben auch die neuen Strukturfondsprogramme inhaltlich beeinflusst und dort die Bedeutung von Innovation, Wissen und Unternehmertum gestärkt. Der stärker strategische Ansatz im Bereich wirtschaftliche Entwicklung und die stärkere Priorisierung bei den Fördermaßnahmen tritt dabei deutlich hervor. Ob dies einen Unterschied macht zur Lissabon-Agenda wird davon abhängen, wie die Programmziele und ebenso auch die weitere Ausführung und geforderten Änderungen in den nationalen Reformprogrammen umgesetzt werden. Und ob die Mitgliedstaaten von der Wichtigkeit der Köhäsionspolitik überzeugt werden können, hängt auch davon ab, welche Wirkung die Fonds erkennen lassen. " (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "The relaunched 'growth and jobs' agenda of the EU is reflected in the Community Strategic Guidelines on Cohesion. These have influenced the content of the new Structural Funds programmes, with increased importance accorded to innovation, knowledge and entrepreneurship. There is evidence of a more strategic approach to economic development and a stronger prioritisation of support. Whether this makes a difference to the Lisbon agenda depends on how the programme objectives are implemented as well as the broader regulatory and other changes required in National Reform Programmes. Convincing Member States of the importance of Cohesion policy also depends on the impact of the Funds being identifiable. " (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K europäische Integration %K europäischer Strukturfonds %K Wirtschaftsentwicklung %K Förderungsgrundsätze %K nachhaltige Entwicklung %K Wirtschaftswachstum %K Wettbewerbsfähigkeit %K internationaler Wettbewerb %K Beschäftigungsentwicklung %K Integrationspolitik %K nationaler Aktionsplan - internationaler Vergleich %K Wirtschaftspolitik %K Arbeitsmarktpolitik %K Beschäftigungspolitik %K Umweltpolitik %K Strukturpolitik %K Europäische Union %4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %4 fertig: 2007-10-08 %M k071004n02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Brussels economic review %V 47 %N 1 %F X 004 %A Bauer, Thomas K. %A Kunze, Astrid %T The demand for high-skilled workers and immigration policy %D 2004 %P S. 57-75 %G en %# A 2000; E 2000 %@ ISSN 0008-0195 %X "Unter Verwendung eines neuen Unternehmensdatensatzes - dem IZA International Employer Survey 2000 - gibt das Papier eine deskriptive Analyse der Nachfrage nach hoch qualifizierten Arbeitskräften. Die Ergebnisse legen nahe, dass Arbeitskräfte aus EU-Ländern meist die Fähigkeiten einheimischer hoch qualifizierter Arbeitnehmer ergänzen. Hochqualifizierte aus Nicht-EU-Ländern werden hingegen meist auf Grund eines Mangels an einheimischen hoch qualifizierten Arbeitskräften eingestellt. Zudem werden in dem Papier die Politikinitiativen der jüngsten Vergangenheit bezüglich der zeitlich begrenzten Zuwanderung hoch qualifizierter Arbeitskräfte beschrieben. Nach den Ergebnissen der deskriptiven Untersuchung können sie die Nachfrage von Unternehmen nach hoch qualifizierten Arbeitnehmern nur teilweise erfüllen. Eine umfassendere Zuwanderungspolitik, die auch die dauerhafte Zuwanderung Hochqualifizierter ermöglicht, scheint notwendig zu sein." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "This paper provides a descriptive analysis of the demand for high-skilled workers using a new firm data set, the IZA International Employer Survey 2000. Our results suggest that while workers from EU-countries are mainly complements to domestic high-skilled workers, workers from non-EU countries are hired because of a shortage of high-skilled labour. The paper, furthermore, provides a short description of recent German policy initiatives regarding the temporary immigration of high-skilled labour. In view of our descriptive results these temporary immigration policies seem, however, to satisfy only partly the demand of firms interested in recruiting foreign high-skilled workers. A more comprehensive immigration policy covering also the permanent immigration of high-skilled workers appears to be necessary." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderungspolitik %K Hochqualifizierte %K Arbeitskräftebedarf %K Personalbeschaffung %K Personaleinstellung %K Einwanderer %K chemische Industrie %K Produktion %K Informationswirtschaft %K Forschung und Entwicklung %K Finanzwirtschaft %K Fachkräfte %K Arbeitskräftemangel %K Arbeitserlaubnis %K ausländische Arbeitnehmer %K Bundesrepublik Deutschland %K Frankreich %K Großbritannien %K Niederlande %K F22 %K J61 %4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %4 fertig: 2007-07-26 %M k070726802 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik %V 16 %N 2 %F Z 1054 %A Bohlinger, Sandra %T Zur Wirksamkeit von Maßnahmen aktiver Arbeitsmarktpolitik %D 2007 %P S. 132-147 %G de %@ ISSN 0941-5025 %X "Der Beitrag geht der Frage nach der Wirksamkeit der Maßnahmen aktiver Arbeitsmarktpolitik (ALMP - activc labour market policies) nach, die seit mittlerweile rund 20 Jahren als politische Strategie zur Reduktion von Arbeitslosigkeit eingesetzt werden. Im Zentrum steht dabei die, Förderung beruflicher Bildung zur Erhöhung der Arbeitsmarktteilhabe. Ausgangspunkt bildet die Ausgabenentwicklung und -verteilung von ALMP in Deutschland und Europa. Daran anschließend werden die Probleme der Erfassung und des Nachweises der Wirksamkeit von ALMP skizziert und Befunde über die Impacts unterschiedlicher ALMP-Typen im deutschen und internationalen Kontext vorgestellt. Daraus lässt sich eine Reihe von Erkenntnissen ableiten, die als Voraussetzung für die Konzeption erfolgreicher ALMP gelten und Schlussfolgerungen für die Weiterentwicklung aktiver Arbeitsmarktpolitik zulassen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle %K Sozialausgaben - internationaler Vergleich %K Ausbildungsförderung %K Weiterbildungsförderung %K Beschäftigungsförderung %K Arbeitslose %K berufliche Reintegration %K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme %K Strukturanpassungsmaßnahme %K Qualifizierungsmaßnahme %K Berufsberatung %K Beschäftigungseffekte %K Mitnahmeeffekte %K Substitutionseffekte %K Verdrängungseffekte %K Einstellungszuschuss %K Existenzgründungszuschuss %K arbeitslose Jugendliche %K Behinderte %K Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich %K Teilnehmerstruktur %K Bundesrepublik Deutschland %K Europäische Union %4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %4 fertig: 2007-08-06 %M k070801a04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J WSI-Mitteilungen %V 60 %N 7 %F Z 086 %A Böhnke, Petra %A Kohler, Ulrich %T Determinanten des Glücks: Lebenszufriedenheit in Europa %D 2007 %P S. 373-379 %G de %# A 2003; E 2003 %@ ISSN 0342-300X %X "Im Mittelpunkt des Beitrags steht das subjektive Wohlbefinden der Europäer als zentrale Dimension von Lebensqualität. Wie zufrieden sind Europäer mit ihrem Leben im Allgemeinen? Was bestimmt das Ausmaß an Lebenszufriedenheit in verschiedenen Ländern? Von Interesse ist zum einen der Einfluss sozialer Ungleichheit in Form von Einkommen, Bildung, Arbeitsmarktposition, Gesundheit und sozialen Beziehungen. Zum anderen werden gesellschaftspolitische Rahmenbedingungen als Kontextfaktoren untersucht, um die Variation von Lebenszufriedenheit in der europäischen Union zu erklären. Es zeigt sich, dass das Ausmaß der Lebenszufriedenheit die heterogenen Lebensverhältnisse in der erweiterten EU widerspiegelt. Doch die individuelle Position im Wohlstandgefüge eines Landes reicht nicht aus, um Lebenszufriedenheit zu erklären. Lebenszufriedenheit wird nicht nur von individuellen Lebensumständen geprägt, sondern auch vom Wohlfahrtsniveau und der Qualität der Gesellschaft: Soziales Kapital, soziale Rechte, Vertrauen in Demokratie und Sozialschutzsysteme bestimmen maßgeblich die individuelle Lebensqualität." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Zufriedenheit - internationaler Vergleich %K Lebensqualität %K Glück %K kulturelle Faktoren %K Lebenssituation %K Lebensstandard %K institutionelle Faktoren %K psychosoziale Faktoren %K psychische Faktoren %K sozioökonomische Faktoren %K demografische Faktoren %K soziale Faktoren %K sozialer Status %K Einkommenshöhe %K Bildungsniveau %K Zufriedenheit - Determinanten %K Arbeitssituation %K soziale Beziehungen %K Gesundheitszustand %K Erwerbstätigkeit %K soziale Situation %K soziale Ungleichheit %K Familienstand %K Sozialpolitik %K Europäische Union %4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %4 fertig: 2007-08-02 %M k070730n14 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Raumforschung und Raumordnung %V 65 %N 4 %F Z 270 %A Bradley, John %A Untiedt, Gerhard %T Die gesamtwirtschaftlichen Wirkungen der EU-Strukturpolitik in den Konvergenzregionen : methodische Anmerkungen und empirische Ergebnisse für die Förderperiode 2007-2013 %D 2007 %P S. 301-314 %G de %# A 2007; E 2013 %@ ISSN 0034-0111 %X "Die Reform der europäischen Strukturpolitik in den späten 1980er Jahren stellte die Europäische Kommission und die nationale Politik und auch die Politikevaluation vor neue Aufgaben. Im Kontrast zu vielen anderen politischen Interventionen gehen die Maßnahmen der europäischen Strukturfonds explizit über eine nachfrageseitige Stabilisierung hinaus und sollen in erster Linie dazu beitragen, die angebotsseitigen Bedingungen in den unterstützten Volkswirtschaften zu verbessern. Die Förderung zielt darauf ab, durch eine Verbesserung der Produktionsbedingungen einen Beitrag zur Konvergenz der Einkommen innerhalb Europas zu leisten. Zur Analyse der Wirkungen sind eine Vielzahl von Methoden anwendbar, die sich hinsichtlich der volkswirtschaftlichen Reichweite der Wirkungen unterscheiden. In diesem Beitrag wird auf einige methodische Aspekte insbesondere zu den gesamtwirtschaftlichen Wirkungen eingegangen, und für die Förderperiode 2007-2013 werden einige ausgewählte Ergebnisse, die sich aus den HERMIN-Modellen ergeben, für die Empfängerländer dargestellt. Insgesamt zeigen sich signifikant positive Wirkungen für das Wachstum des Sozialprodukts wie auch der Beschäftigung, wobei es über die Empfängerregionen hinweg deutliche Unterschiede gibt, die auf die unterschiedlichen strukturellen Bedingungen in den Volkswirtschaften zurückgeführt werden können. " (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "The reform of the European structural policy in the late eighties confronted the European Commission and the national policy-makers with new tasks. In contrast to many other political interventions the measures of the European Structural Funds go out explicitly over short-term stabilisation and are supposed primarily to contribute to improve the supply-side conditions in the supported national economies. The promotion scheme has the target to improve of the production conditions and to contribute for the convergence of the incomes within Europe. For the analysis of the effects are applicable a multiplicity of methods, which differ according to the economical range of the effects. In this contribution we deal with some methodical aspects in particular the overall economic effects and for the Structural Fund period 2007 to 2013. We present some selected results for the recipient countries, which come from the HERMIN models. Altogether significantly positive effects show up both for the growth of the national product and employment, whereby there are significant differences across the recipient countries, which can be traced back to the different structural conditions within these economies." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Strukturpolitik - Auswirkungen %K europäischer Strukturfonds %K Förderungsgrundsätze %K volkswirtschaftliche Gesamtrechnung %K Wirkungsforschung %K europäische Integration %K Integrationspolitik %K Bruttosozialprodukt %K Wirtschaftswachstum %K Beschäftigungsentwicklung %K regionale Disparität %K Kosten-Nutzen-Analyse %K Makroökonomie %K Bruttoinlandsprodukt %K Europäische Union %4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %4 fertig: 2007-10-08 %M k071004n03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J WSI-Mitteilungen %V 60 %N 5 %F Z 086 %A Brandt, Torsten %A Drews, Kathrin %A Schulten, Thorsten %T Libersalisierung des deutschen Postsektors : Auswirkungen auf Beschäftigung und Tarifpolitik %D 2007 %4 264 KB %P S. 266-273 %G de %@ ISSN 0342-300X %U http://www.boeckler.de/pdf/wsimit_2007_05_brandt.pdf %X "Der Überblicksartikel skizziert zunächst die Geschichte der Liberalisierung des deutschen Postsektors und den Einfluss der Europäischen Union. Die Darstellung der Entwicklung und Struktur des deutschen Briefmarktes zeigt, dass im bereits liberalisierten Segment des Briefmarktes die Konkurrenten der Deutschen Post AG ihre Marktanteile erheblich ausbauen konnten. Die folgende Bilanz der Beschäftigungsentwicklung sowie der Entwicklung von Arbeitsbedingungen, Tarifpolitik und Arbeitsbeziehungen bei der Deutschen Post AG und den neuen Postunternehmen verweist auf einen umfangreichen Verdrängungswettbewerb, der vor allem auf Kosten der Beschäftigten und der Allgemeinheit ausgetragen wird. Da in keinem der neuen Postunternehmen ein Tarifvertrag existiert, droht bei einer vollständigen Liberalisierung die gesamte Branche infolge von Lohndumping in die Zone von Armutslöhnen abzugleiten. Der Beitrag endet mit einer Diskussion unterschiedlicher Ansätze für eine (tarif-)politische Re-Regulierung des Postsektors. Hierzu zählen eine Reform der Lizenzvergabepraxis der Bundesnetzagentur, die Nutzung von Tariftreueerklärungen und ein Mindestlohn." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K EU-Binnenmarkt %K Liberalisierung %K Privatisierung %K öffentliche Dienstleistungen %K EU-Politik %K internationaler Wettbewerb %K Post %K Anbieter %K Deutsche Bundespost %K Beschäftigungseffekte %K Beschäftigungsentwicklung %K Arbeitsbedingungen %K Tarifpolitik %K tarifliche Arbeitszeit %K Tariflohn %K Postverteiler %K Briefverteiler %4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %4 fertig: 2007-06-04 %M k070529u06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Jahrbuch für Regionalwissenschaft %V 26 %N 1 %F X 005 %A Brunow, Stephan %A Hirte, Georg %T Age structure and regional economic growth %D 2006 %P S. 3-23 %G en %# A 1995; E 2000 %@ ISSN 0173-7600 %R 10.1007/s10037-005-0075-4 %U http://dx.doi.org/10.1007/s10037-005-0075-4 %X "Die Europäischen Regionen unterscheiden sich deutlich in der Altersstruktur der Bevölkerung. Inwieweit dies Auswirkungen auf das regionale Pro-Kopf-Wachstum hat und ob dies Unterschiede im Wachstum zwischen Regionen erklärt, wird hier für die NUTS2 Regionen der EU 15 untersucht. Die räumlichen Regressionsanalysen brachten Evidenz, dass die Altersstruktur tatsächlich das regionale Pro-Kopf-Wachstum beeinflusst. Dies gilt auch nach der Kontrolle für länderspezifische Effekte. Den stärksten positiven Effekt besitzt die Alterkohorte der 30-44 Jährigen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "European regions differ considerably in their population age structure. This implies the questions, whether a specific age structure is favorable for regional per capita output growth and whether differences in the age structure induce differences in per capita output growth between regions. To explore this questions we carried out a spatial econometrics cross-section analysis of the NUTS2 regions of the EU15. We found evidence that there is such a link and that spatial autocorrelation matters, even after controlling for country specific effects. The most significant growth effect is generated by the cohort of age 30-44." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Altersstruktur - Auswirkungen %K Wirtschaftswachstum %K regionale Disparität %K regionaler Vergleich %K Bevölkerungsstruktur %K Regionalökonomie %K regionale Wirtschaftstheorie %K Wachstumstheorie %K demografische Faktoren %K Europäische Union %K J1 %K R11 %4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %4 fertig: 2007-09-26 %M k070920n01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Applied Economics Quarterly. Konjunkturpolitik %V 53 %N 2 %F Z 043 %A Damijan, Joze %A Rojec, Matija %T Foreign direct investment and catching up of new EU member states : is there a flying geese pattern? %D 2007 %P S. 91-117 %G en %# A 1993; E 2001 %@ ISSN 0023-3498 %@ ISSN 1611-6607 %X "The paper verifies the existence of the Flying Geese Model (FGM) in the case of inward FDI in Central European Countries (CECs) which entered the EU; in what way and to what extent FDI has contributed to the catching up. i.e. to the restructuring process and productivity growth in CECs manufacturing. The analysis shows that FDI is a very important vehicle of manufacturing sector restructuring and productivity growth in CECs, along the lines of FGM. Foreign investment enterprises are increasingly engaged in high and medium-high tech industries, much more than domestic enterprises. Also, productivity growth in CEC manufacturing is generally positively correlated with foreign penetration. However, high foreign penetration has a negative impact an productivity growth in high and medium-high tech industries. This is because foreign investment enterprises are mostly engaged in lower end technological segments of these industries and will only change when domestic absorption capacity of CECs will upgrade. At the existing stage of development in CECs, the catching up process via FDI, thus, takes place predominantly in industries at the middle of the technological intensity spectrum." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K EU-Osterweiterung %K Auslandsinvestitionen - Auswirkungen %K Produktivitätsentwicklung - internationaler Vergleich %K Wirtschaftswachstum %K osteuropäischer Transformationsprozess %K multinationale Unternehmen %K Hochtechnologie %K produzierendes Gewerbe %K Europäische Union %K Osteuropa %K Tschechische Republik %K Ungarn %K Polen %K Slowakei %K Estland %K Slowenien %4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %4 fertig: 2007-08-02 %M k070723n11 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Social Policy and Society %V 1 %N 4 %F X 344 %A Duncan, Simon %T Policy discourses on 'reconciling work and life' in the EU %D 2002 %P S. 305-314 %G en %@ ISSN 1474-7464 %@ ISSN 1475-3073 %R 10.1017/S1474746402004050 %U http://dx.doi.org/10.1017/S1474746402004050 %X "This paper outlines the development EU policy discourse on 'the reconciliation of work and family life'. This imposes a policy disjuncture on New Labour, for, while the British government may be ideologically more attracted to the liberal US model of 'flexible' labour, it is bound by EU law to implement a more corporatist gender equality model. The paper notes how themes of economic competition, democratisation, and protecting gender contracts emerged at the foundation EU gender policy. It traces these themes into an 'equal opportunities at work' discourse during the 1970s and 1980s and, with the increasing importance of the 'demographic time bomb' discourse and of Scandinavian style gender equality, into discourses stressing the 'reconciliation of paid work with family life' and gender mainstreaming. The paper ends by addressing the 'half-empty or half-full' assessments of EU gender policy." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K EU-Politik - historische Entwicklung %K politische Planung %K Politikumsetzung %K Diskurs %K Beruf und Familie %K Arbeitsmarktpolitik %K Beschäftigungspolitik %K Familienpolitik %K Bevölkerungspolitik %K Frauenpolitik %K Gleichstellungspolitik %K Gleichberechtigung %K Frauenförderung %K Gesellschaftspolitik %K Gender Mainstreaming %K Chancengleichheit %K Gleichberechtigungsgesetz %K Gleichstellungsgesetz %K Europäische Union %4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %4 fertig: 2007-01-11 %M k061228f02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Empirica. Journal of Applied Economics and Economic Policy %V 34 %N 4 %F Z 591 %A Ederveen, Sjef %A Thissen, Laura %T Can labour market institutions explain high unemployment rates in the new EU member states? %D 2007 %P S. 299-317 %G en %# A 1960; E 1999 %@ ISSN 0340-8744 %R 10.1007/s10663-006-9030-z %U http://dx.doi.org/10.1007/s10663-006-9030-z %X "This article studies the question whether labour market institutions can explain the large differences in unemployment rates in the new member states. It investigates several labour market institutions and concludes that they are on average no more rigid in the new member states than in the old ones. However, there is a lot of heterogeneity both in terms of institutions and unemployment rates. The impact of labour market institutions on performance is empirically examined for a panel of European countries. These results are used to assess to what extent labour market institutions are responsible for the diverse unemployment experiences in the new member states. Labour market institutions can explain only a small part of these differences. Other causes of unemployment seem to be more important." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitslosenquote - internationaler Vergleich %K institutionelle Faktoren - internationaler Vergleich %K Arbeitsmarktpolitik %K osteuropäischer Transformationsprozess %K Steuerbelastung %K Lohnpolitik %K Kündigungsschutz %K Arbeitslosenunterstützung %K Polen %K Ungarn %K Tschechische Republik %K Slowakei %K Slowenien %K Europäische Union %K Estland %K OECD %K E24 %K H2 %K J5 %K J64 %K J68 %K P2 %4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %4 fertig: 2007-08-27 %M k070822n02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Geschichte und Gesellschaft %V 32 %N 4 %F Z 703 %A Eichenhofer, Eberhard %T Europäisierung sozialer Sicherung %D 2006 %P S. 517-541 %G de %@ ISSN 0340-613X %X Der Beitrag legt dar, welche wirkungsvollen, aber oft unterschätzten Mechanismen in der Gesetzgebung, der Politikkoordinierung und der Rechtsprechung an der Konstruktion europäischer Wohlfahrtsstaatlichkeit am Werk sind. Zunächst wird die Reform des Europäischen koordinierenden Sozialrechts am Beispiel der seit Gründung der EWG bestehenden und schon erneuerten Regeln über die soziale Sicherheit von Wanderarbeitnehmern erläutert. Danach wird über den Stand der europäischen Verfassung berichtet und es werden die auf die Sozialpolitik angewandte offene Methode der Koordinierung beleuchtet sowie die aktuellen Fragen zur Umsetzung von Richtlinien zur Bekämpfung der Diskriminierung erörtert. Abschließend wird ein Gesamtbild der erreichten Europäisierung sozialer Sicherheit gezeichnet. Der Beitrag zieht das Fazit, dass Europa und der Binnenmarkt keineswegs den Sozialstaat haben verkümmern lassen sondern dass im Gegenteil dessen Modernisierung zum gemeinsamen Gegenstand der EU-Politik gerät. Erst die Spruchpraxis des EUGH in den folgenden Jahren werde die ganze Tragweite der in geltendem Recht angelegten Veränderungen zeigen. (IAB) %K europäische Sozialpolitik %K europäische Integration %K Sozialrecht %K Politikumsetzung %K Antidiskriminierungsgesetz %K Gleichstellungspolitik %K Gleichberechtigungsgesetz %K Europäische Union %4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %4 fertig: 2007-01-08 %M k070104501 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J WSI-Mitteilungen %V 60 %N 1 %F Z 086 %A Frank, Björn %T Internationalisierung von Dienstleistungen - Die EU-Dienstleistungsrichtlinie %D 2007 %P S. 30-35 %G de %@ ISSN 0342-300X %X "Die Diskriminierung ausländischer Dienstleistungsanbieter verstößt häufig bereits jetzt gegen EU-Recht. Die EU-Dienstleistungsrichtlinie kann als Instrument zur Durchsetzung dieses Rechts betrachtet werden und bringt insofern juristisch eigentlich wenig Neues. Mit dem Abbau der Handelsschranken wird sich der internationale Dienstleistungshandel ausweiten, auch wenn die Exportquote des Güterhandels unerreichbar bleibt. Die europäischen Volkswirtschaften werden davon insgesamt profitieren, genau wie in der Summe die deutschen Konsumenten und Anbieter, allerdings bringt der Strukturwandel im Zuge der internationalen Spezialisierung es unvermeidlich mit sich, dass es Verlierer unter denjenigen Arbeitnehmern gibt, deren Humankapital nicht leicht in andere Branchen transferiert werden kann. Darüber, wie weit der Sozialstaat dieses Problem abfedern kann, gibt es sicher unterschiedliche Auffassungen; ohnehin wird deutlich, dass die Einschätzung der Dienstleistungsrichtlinie wesentlich von der eingenommenen Perspektive abhängt." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K EU-Richtlinie %K grenzüberschreitende Zusammenarbeit %K Dienstleistungsbereich %K Arbeitnehmerüberlassung %K Freizügigkeit %K Niederlassungsfreiheit %K Export %K Herkunftsland %K EU-Binnenmarkt %K EU-Recht %K europäische Integration %K Ordnungspolitik %K Arbeitsrecht %K politische Einstellungen %K politischer Entscheidungsprozess %K Europäisches Parlament %K EU-Kommission %K europäische Institution %K Nationalstaat %K Verteilungspolitik %K Europäische Union %4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %4 fertig: 2007-02-05 %M k070130n10 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Transfer. European Review of Labour and Research %V 12 %N 4 %F Z 1180 %A Galgoczi, Bela %A Keune, Maarten %A Watt, Andrew %T Relocation : concepts, facts and policy challenges %D 2006 %P S. 499-520 %G en %# A 1999; E 2006 %@ ISSN 1024-2589 %X "In Europa sind in der letzten Zeit wieder Bedenken im Zusammenhang mit Verlagerungen laut geworden, die als ein Phänomen betrachtet werden, das zum= Verlust von Arbeitsplätzen beiträgt. Dieser Artikel untersucht die Merkmale der Verlagerungen, ihre Ursachen und damit verbundene politische Fragen. Nach Ansicht der Autoren gibt es eine Reihe von Faktoren, die Verlagerungen fördern, aber auch wichtige Gründe dafür, dass Unternehmen an Ort und Stellebleiben. Bislang ist das Ausmaß der Verlagerungen und ihrer negativen Auswirkungen geringer als oftmals angenommen wird. Allerdings sind bestimmte Regionen und Sektoren schwer betroffen. Und der Trend zunehmender ausländischer Investitionen in höher entwickelte Produktmärkte könnte in Zukunft zu schwerer wiegenden Auswirkungen für Europa führen. Anschließend wird argumentiert, dass Verlagerungsprozesse nicht einfach dem Markt überlassen werden dürfen. Die Autoren erörtern politische Optionen im Zusammenhang mit drei Herausforderungen: Wie können die Anreize für Verlagerungen verringert werden? Was ist zu tun, wenn eine Verlagerung stattfindet? Und wie sollte bei einer Drohung mit Verlagerung und Versuchen, Arbeitnehmer in verschiedenen Ländern gegeneinander auszuspielen, vorgegangen werden?" (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "Relocation has recently raised renewed concerns in Europe, being seen as reducing employment. This article examines the characteristics of relocation, the factors driving relocation and related policy issues. The authors argue that a number of factors foster relocation but there are also important reasons why firms 'stay put'. For the moment, relocation and its negative effects on employment have been more contained than often assumed. However, certain regions and sectors have been heavily affected. Also, foreign investment is moving into more sophisticated product markets, and future impacts on Europe may be more severe. Subsequently, it is argued that relocation processes cannot simply be left to the market. Policy options are discussed in relation to three challenges: reducing incentives for relocation; what to do when relocation takes place; and how to deal with the threat of relocation and attempts to play off against each other workers in different countries." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Produktionsverlagerung %K Arbeitsplatzverlagerung %K Betriebsverlagerung - Determinanten %K Beschäftigungseffekte %K Standortfaktoren %K regionale Faktoren %K Wirtschaftszweige %K Auslandsinvestitionen %K Gewerkschaftspolitik %K Niedriglohnland %K Betriebsverlagerung - Konzeption %K Betriebsverlagerung - Quote %K institutionelle Faktoren %K outsourcing %K internationale Arbeitsteilung %K multinationale Unternehmen %K Wettbewerbsfähigkeit %K internationaler Wettbewerb %K Europäische Union %4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %4 fertig: 2007-02-26 %M k070220n12 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J WSI-Mitteilungen %V 60 %N 1 %F Z 086 %A Gerlach, Frank %A Ziegler, Astrid %T Industrie- und regionalwirtschaftliche Entwicklungsmuster in Europa %D 2007 %4 189 KB %P S. 3-8 %G de %# A 2005; E 2005 %@ ISSN 0342-300X %U http://www.boeckler.de/pdf/wsimit_2007_01_gerlach.pdf %X "Der Beitrag befasst sich mit den unterschiedlichen Branchenstrukturen, Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten sowie regionalen Entwicklungsmustern innerhalb der Europäischen Union (EU). Die Analyse verdeutlicht, dass es weder für noch gegen die Hypothese der Konvergenz der ökonomischen Potenziale einen Beleg gibt. Gemäß der Lissabon-Strategie bemüht sich die EU, die Wachstumspotenziale zu fördern. Dies birgt allerdings die Gefahr, dass es in der EU zu einer weiteren Ausdifferenzierung kommt - mit den entsprechenden Auswirkungen auf die Lebenslagen der Bevölkerung. Damit würde auch das Kohäsionsziel, trotz seiner Verankerung im EG-Vertrag, an Gewicht verlieren. Da eine gute Kohäsionspolitik wiederum eine wichtige Voraussetzung für die Stimulation von Wachstumspotenzialen in Europa ist, sind die Möglichkeiten zur Beteiligung unterschiedlicher Akteure möglichst vor Ort zu nutzen, um einen differenzierten Einsatz von Förderinstrumenten und -strategien zu organisieren. Eine solche Politik würde den Fokus auf den Aufbau und die Unterstützung regionaler Cluster und Wertschöpfungsketten richten und damit die Struktur- und Innovationspolitik auf eine breitere Basis stellen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Regionalökonomie %K Regionalentwicklung %K Region %K Wirtschaftsstrukturwandel %K Wirtschaftsstruktur - internationaler Vergleich %K Wirtschaftsentwicklung %K regionale Disparität %K Innovationsfähigkeit %K Stadt %K Großstadt %K Konvergenz %K regionale Wirtschaftsförderung %K europäischer Strukturfonds %K Strukturpolitik %K Industriestruktur %K europäische Integration %K regionales Cluster %K Europäische Union %4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %4 fertig: 2007-02-05 %M k070130n09 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Hamburg review of social sciences %V 2 %N 2 %F Z 1981 %A Hörber, Thomas %T Societal security : the development of the European social model during the Cold War %D 2007 %4 205 KB %P 27 S. %G en %@ ISSN 1862-3921 %U http://www.hamburg-review.com/fileadmin/pdf/02_02/August_2007_2_Hoerber.pdf %X "This paper will show how the three biggest European nation states, i.e. France, Germany and Britain, adapted their national welfare policies to changing emphases in the European social agenda and vice-versa. It will show that convincing its citizens that the political system was effective and just, not least through the welfare state, was an important objective of post war politics, in which European social initiatives sometimes supported national efforts financially or ideologically. In particular, in the field of social justice and welfare, the Communist system promised the weakest segments of the Western populations a better life than under the Capitalists. Hence, societal security was an area of intense ideological competition which also found its reflection in the aspirations for the European integration process, manifest in the many Socialist ideals in early European institutional development, such as workers' participatory rights under the ECSC. The main question of this essay will seek to provide an answer as to the impact of European social legislation on national policies. It is the thesis of this essay that despite weak European institutions - in comparison to the powers of the nation states - in the first decade of the integration process, a convergence of national social policies happened. It will also be shown that this convergence process had a European component on the basis of which it will be argued that European social legislation provided reference points for national legislators leading to the convergence of national social policies." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K europäische Sozialpolitik - historische Entwicklung %K soziale Sicherheit %K soziale Gerechtigkeit %K Sozialrecht %K Gesundheitspolitik %K Beschäftigungspolitik %K Vollbeschäftigung %K Wohlfahrtsstaat %K Politikumsetzung %K Nationalstaat %K europäische Integration %K Ideologie %K Sozialismus %K Nachkriegszeit %K EG %K Europäische Union %K Frankreich %K Großbritannien %K Bundesrepublik Deutschland %4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %4 fertig: 2007-09-19 %M k070910n11 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J WSI-Mitteilungen %V 60 %N 1 %F Z 086 %A Kemekliene, Gintare %T Ausmaß und mögliche Konsequenzen der Arbeitsmigration im Rahmen des GATS für die Länder der Europäischen Union %D 2007 %P S. 36-42 %G de %@ ISSN 0342-300X %X "Die Erbringungsart 4 (mode 4) des GATS Abkommens hat sich als eines der wichtigsten Themen in den GATS-Verhandlungen herauskristallisiert. Nicht zuletzt weil sie eine Reihe von Fragen aufwirft, die weit über die Handelspolitik hinausreichen und Probleme der Beschäftigung, der Migration und der Sozialstandards umfassen. Der Artikel behandelt mehrere Aspekte der grenzüberschreitenden Dienstleistungserbringung unter der Erbringungsart 4. Zunächst werden die Reichweite dieser Erbringungsart und die Verpflichtungen, die die EU bislang eingegangen ist, untersucht. Dann wird das Ausmaß der mit der Erbringungsart 4 einhergehenden (temporären) Arbeitsmigration dargestellt, und schließlich werden die möglichen sozioökonomischen Folgen der zeitlich begrenzten Wanderung von Dienstleistungsanbietern für die Europäische Union und deren Mitgliedstaaten umrissen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Arbeitsmigration - Auswirkungen %K GATS %K grenzüberschreitende Zusammenarbeit %K Dienstleistungsbereich %K Pendelwanderung %K Aufenthaltsdauer %K Außenhandel %K Liberalisierung %K Beschäftigungsland %K Arbeitnehmerüberlassung %K Verteilungseffekte %K Wohlfahrt %K Beschäftigungseffekte %K Einkommenseffekte %K Werkvertragsarbeitnehmer %K Zeitarbeit %K Europäische Union %4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %4 fertig: 2007-02-05 %M k070130n11 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Zeitschrift für Bevölkerungswissenschaft %V 31 %N 3-4 %F Z 597 %A Kemper, Franz-Josef %T Internationale Wanderungen und ausländische Bevölkerung in Deutschland %D 2006 %P S. 389-412 %G de %# A 1995; E 2006 %@ ISSN 0340-2398 %X "Der Beitrag behandelt die regionalen Unterschiede der Außenwanderungen und der ausländischen Bevölkerung in Deutschland. Die internationalen Wanderungen waren bislang gekennzeichnet durch wellenartige Ströme von Zu- und Fortzügen, ein hohes Wanderungsvolumen und zahlreiche temporäre Migrationen. In einer Differenzierung nach Bundesländern wird ein Zusammenhang zwischen dem Anteil der temporären Migranten und der ökonomischen Prosperität nahegelegt. Seit der politischen Wende ist die Diversität der Migration deutlich angestiegen. Auf Grundlage der zuwanderungs- und aufenthaltsrechtlichen Regelungen werden sechs Wanderungsgruppen unterschieden und ihre räumlichen Verteilungen innerhalb des Bundesgebietes thematisiert. Neben Konzentrationen auf der Basis aktueller wirtschaftlicher Dynamik werden Tendenzen von gleichmäßigen Verteilungen durch staatliche Zuweisungen und persistente Folgewirkungen früherer Migrationsphasen sichtbar. Die ausländische Bevölkerung ist vor allem in Städten und Agglomerationen überrepräsentiert. Neben West-Ost Unterschieden läßt sich ein seit der Gastarbeiterperiode überkommenes Süd-Nord-Gefälle beobachten. Für ausgewählte ausländische Nationalitäten werden schließlich unter Berücksichtigung der jeweiligen Migrationsgeschichte Differenzierungen nach Siedlungsstruktur und nach Großräumen in Deutschland dargestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K internationale Wanderung %K Außenwanderung %K Einwanderung %K Auswanderer %K Wanderungsstatistik %K Ausländerstatistik %K Einwanderer - Typologie %K Ausländer %K EU-Binnenmarkt %K ausländische Arbeitnehmer %K Familiennachzug %K Aussiedler %K Asylbewerber %K Flüchtlinge %K Pendelwanderung %K Saisonarbeitnehmer %K ausländische Studenten %K Hochqualifizierte %K regionale Verteilung %K Stadt %K Ballungsraum %K ländlicher Raum %K Bundesrepublik Deutschland %K Baden-Württemberg %K Bayern %K Berlin %K Brandenburg %K Bremen %K Hamburg %K Hessen %K Mecklenburg-Vorpommern %K Niedersachsen %K Nordrhein-Westfalen %K Rheinland-Pfalz %K Saarland %K Sachsen %K Sachsen-Anhalt %K Schleswig-Holstein %K Thüringen %4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %4 fertig: 2007-05-23 %M k070518a02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Sozialer Fortschritt %V 56 %N 6 %F Z 535 %A Kraatz, Susanne %A Rhein, Thomas %T Die Europäische Beschäftigungsstrategie für Ältere : der schwierige Weg zur Entwicklung des Potenzials %D 2007 %P S. 149-157 %9 Aufsatz %G de %# A 1999; E 2005 %@ ISSN 0038-609X %X "Die Europäische Beschäftigungsstrategie (EBS) hat viel Aufmerksamkeit in der wissenschaftlichen Fachliteratur gefunden, gilt sie doch als Vorreiterin für die Anwendung einer neuen Steuerungsmethode, der Offenen Methode der Koordinierung. Im Mittelpunkt der Debatte stand bisher die Funktionsweise der EBS wie der OMK insgesamt. Wir möchten uns mit diesem Artikel einem der vier aktuellen Aktionsfelder der Lissabon-Strategie zuwenden, ' Reaktion auf Globalisierung und Altern', und hier der Frage nachgehen, welche Konzepte und Verfahren die EBS entwickelt hat, um eine längere Erwerbsarbeit Älterer zu erreichen. Die Ergebnisse aus diesem Teilbereich lassen gleichzeitig Rückschlüsse über die Entwicklung der EBS insgesamt zu." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "The European Employment Strategy (EES) has attracted much attention in recent policy research. One of the reasons for this is that it is considered to be the most prominent application of a new governance mode, the Open Method of Co-ordination (OMC). Until now, the debate has focused mainly on the functioning of the EES and the OMC. In this article, attention is turned towards one of the current priority actions of the Lisbon Strategy, namely 'responding to globalisation and ageing'. We analyse the concepts and procedures that the EES has developed in order to promote active ageing. The results in this particular policy field allow conclusions to be drawn on the development of the EEC in general." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K ältere Arbeitnehmer %K Beschäftigungspolitik %K europäische Integration %K Beschäftigungsförderung %K Erwerbsquote - internationaler Vergleich %K Rentenalter %K Berufsausstieg - internationaler Vergleich %K nationaler Aktionsplan %K Reformpolitik %K Lebensarbeitszeit %K Arbeitszeitverlängerung %K Rentenpolitik %K lebenslanges Lernen %K altersadäquate Arbeitsplätze %K Methode der offenen Koordinierung %K Europäische Union %4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %4 fertig: 2007-06-18 %M k070111f03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Osteuropa-Wirtschaft %V 52 %N 3 %F Z 431 %A Laaser, Claus-Friedrich %A Schrader, Klaus %A Heid, Benedikt %T Die Visegrad-Staaten in der erweiterten EU : Aufsteiger in der europäischen Arbeitsteilung? %D 2007 %P S. 197-220 %G de %# A 1993; E 2005 %@ ISSN 0030-6460 %X "Der Beitrag behandelt die sich verändernde Rolle der vier Visegrad-Staaten (V4): Polen, Ungarn, der Slowakei und der Tschechischen Republik in der europäischen Arbeitsteilung im Zuge von Transformation und EU-Integration. Im Verlauf der neunziger Jahre ist es diesen Ländern gelungen, auf dem Europäischen Binnenmarkt Fuß zu fassen. wie die statistische Analyse und ein Gravitationsmodell zeigen. Deutschland ist für alle V4-Staaten der mit Abstand wichtigste Handelspartner geworden, zugleich pflegen sie untereinander eine zunehmend intensivere Arbeitsteilung Ergänzend zeigt die Analyse der sektoralen Außenhandelsstrukturen, dass sich die Qualität der Austauschbeziehungen nachhaltig geändert hat. Als neuer Außenhandelsschwerpunkt aller V4-Staaten hat sich der Handel mit Industriegütern entwickelt, die eine hohe Fertigungstiefe bzw. hohe Forschungsintensität aufweisen, was durch den Aufbau von europäischen Fertigungsnetzwerken begünstigt wurde. Standorte in den V4-Staaten sind in Fertigungsverbänden europäischer Unternehmen offenbar nicht länger nur 'verlängerte Werkbänke', sondern in technologisch anspruchsvollere Produktionen eingebunden." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "The article focuses on the changing trade patterns of the Visegrad-countries (V4): Czech Republic, Hungary, Poland and Slovakia in the course of transition and integration into the European Union. The statistical analysis and a gravity model of V4 trade relations reveal that these countries have been successfully integrated into the EU Common Market. How-ever, the degree of integration with the other members varies substantially. For the whole V4 group Germany is the by far dominant partner among the former EU-15 countries. Furthermore, the Visegrad partners are highly integrated among themselves, forming an integration area of its own. The product mix of V4 trade also reflects the countries' successful integration into international value-added chains. Apparently, V4 enterprises do no longer play the role of mere workbenches for labour-intensive standardized products. Instead, the analysis shows that the technology content of V4 trade has increased significantly, indicating the participation in advanced European production networks." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K europäische Integration - internationaler Vergleich %K internationale Arbeitsteilung %K internationale Beziehungen %K osteuropäischer Transformationsprozess %K EU-Binnenmarkt %K Marktanteil %K Außenhandelsentwicklung %K Handelsbilanz %K Standortvorteil %K Weltmarkt %K Regionalverflechtung %K Wettbewerbsfähigkeit %K Exportquote %K Wirtschaftszweige %K internationale Wirtschaftsbeziehungen %K sektorale Verteilung %K Polen %K Ungarn %K Slowakei %K Tschechische Republik %4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %4 fertig: 2007-11-29 %M k071126n06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J WSI-Mitteilungen %V 60 %N 1 %F Z 086 %A Ludwig, Thorsten %A Tholen, Jochen %T Schiffbau in Europa : europäische Kooperation als Antwort auf die Globalisierung? %D 2007 %P S. 17-22 %G de %@ ISSN 0342-300X %X "Kooperation und Qualifikation sind die beiden zentralen Herausforderungen für den europäischen Schiffbau. Beide Anforderungen sind derzeit noch unzureichend entwickelt. Die osteuropäischen Werften dienen vornehmlich als verlängerte Werkbank westeuropäischer Unternehmen, indem sie arbeits- und lohnintensive Tätigkeiten im Unterauftrag abwickeln. Kooperation als Zusammenarbeit zwischen gleichen Partnern findet bislang lediglich innerhalb Westeuropas statt. Dort gibt es erste Ansätze der Kooperation in sensiblen Bereichen wie F&E, Design und Konstruktion. Sowohl in West- als auch in Osteuropa fehlen den Werften qualifizierte Nachwuchskräfte. Statt eine intensivierte und vorausschauende Personalpolitik zu verfolgen, werben sich die Werften untereinander die Mitarbeiter ab. Als Folge droht der Verlust des Standortvorteils 'qualifiziertes Personal'. Angesichts der zunehmenden Konkurrenz durch die südostasiatischen Schiffbaunationen müssen die europäischen Werften sich verstärkt bemühen, ihre Strukturprobleme zu lösen. Hierbei muss eine europäische Industriepolitik begleitend, aber auch initiierend mitwirken. Vor allem in der Stärkung des sektoralen Sozialdialogs liegt eine Chance, den gegenwärtigen Herausforderungen erfolgreich zu begegnen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Schiffbau %K europäische Integration %K internationale Zusammenarbeit %K internationale Arbeitsteilung %K Globalisierung %K Wettbewerbsfähigkeit %K Fachkräfte %K Arbeitskräftemangel %K Personalpolitik %K Weiterbildung %K Bildungspolitik %K Beschäftigungsentwicklung %K Auftragslage %K Ost-West-Beziehungen %K sozialer Dialog %K Arbeitsbeziehungen %K Industriepolitik %K Europäische Union %4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %4 fertig: 2007-02-05 %M k070130n12 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Jahrbuch für Regionalwissenschaft %V 24 %N 1 %F X 005 %A Mayerhofer, Peter %T Austrian border regions and eastern integration : lessons from the pre-enlargement stage %D 2004 %P S. 73-104 %G en %# A 1993; E 2001 %@ ISSN 0173-7600 %X Viele Regionen an den Ostgrenzen der EU haben sich nach der Grenzöffnung und dem Inkrafttreten der Assoziierungsabkommen mit den Staaten Ostmitteleuropas positiv entwickelt. Dies ist oft als Indiz für günstige Entwicklungsperspektiven dieser Regionen nach der EU-Erweiterung gewertet worden. Hier wird diesem Phänomen anhand einer Fallstudie zu Österreich nachgegangen. Auf der Basis eines auf regionale und sektorale Ebene disaggregierten Datensatzes wird gezeigt, dass weder sektorale Voraussetzungen noch lokale Vorteile das positive Abschneiden ländlich geprägter Grenzregionen nach 1989 erklären können. Mit Hilfe einer multivariaten Clusteranalyse und einer nach einer Reihe ökonomischer Kriterien differenzierenden Branchentypologie wird gezeigt, dass in schnell wachsenden ländlichen Grenzregionen Branchen dominieren, deren Merkmale für den Ost-West-Handel negativ sind. Darüber hinaus werden mit Hilfe einer Wachstumsregressionsrechnung für regionales Wachstum wichtige Standortfaktoren identifiziert. Auch hier wird deutlich, dass die Verteilung dieser Standortfaktoren in Österreich für die ländlichen Grenzregionen ungünstig ist. Die regionalen Wachstumsmuster im Österreich der 1990er Jahre scheinen eher von binnenwirtschaftlichen Faktoren abzuhängen als die Nähe zu den neuen Märkten widerzuspiegeln. Es wäre also irreführend, aus der vergangenen Entwicklung auf eine stabile Entwicklung der ländlichen Grenzregionen nach der EU-Erweiterung zu schließen. (IZ-Doku) %K EU-Osterweiterung - Auswirkungen %K europäische Integration %K Grenzgebiet %K ländlicher Raum %K Standortfaktoren %K Außenhandelsverflechtung %K Wirtschaftswachstum %K Regionalökonomie %K Österreich %K Osteuropa %K Bundesrepublik Deutschland %K Tschechische Republik %K Slowakei %K Ungarn %K Slowenien %K Italien %4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %4 fertig: 2007-01-18 %M k060717f16 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Transfer. European Review of Labour and Research %V 13 %N 2 %F Z 1180 %A Meardi, Guglielmo %T Restructuring in an enlarged Europe : challenges and experiences %D 2007 %P S. 253-266 %G en %# A 1989; E 2007 %@ ISSN 1024-2589 %X "Dieser Beitrag präsentiert allgemeine und historische Fakten zur Umstrukturierung in Mittel- und Osteuropa sowie Beispiele für Umstrukturierungen multinationaler Unternehmen in Polen und Ungarn. Er beschreibt die schweren sozialen, politischen und psychologischen Folgen des gewaltsamen strukturellen Anpassungsprozesses der 90er Jahre, welche die heutige Einstellung zu Umstrukturierungen prägen. Für die neuen EU-Mitgliedstaaten stellt sich das Problem der Verlagerung sowohl in Richtung Westen (kapitalintensive Industrien) als auch noch weiter östlich (gering qualifizierte und arbeitsintensive Industrien). Daher benötigen diese Länder Verfahren für die Arbeitnehmerbeteiligung, aber auch grenzübergreifende Informationen und die Solidarität der westeuropäischen Länder, um die soziale Akzeptabilität des Wandels sicherzustellen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "This article presents historical and aggregate data on restructuring in central and eastern Europe, and some examples from multinationals in Poland and Hungary. It shows how the violent structural readjustment process of the 1990s has left important social, political and psychological legacies which affect current approaches to restructuring. The new EU Member States, faced with relocations both to the west (in capital-intensive industries) and further east (in low-skill labour-intensive industries), therefore need employee participation mechanisms, cross-border information and western solidarity to ensure the social acceptability of change." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K osteuropäischer Transformationsprozess %K Wirtschaftsstrukturwandel %K multinationale Unternehmen %K soziale Faktoren %K soziale Kosten %K politische Folgen %K psychische Faktoren %K Produktionsverlagerung %K Arbeitnehmerbeteiligung %K Arbeitsbeziehungen %K Mitbestimmung %K EU-Osterweiterung %K Gewerkschaft %K europäische Integration %K Arbeitsplatzabbau %K internationale Zusammenarbeit %K europäischer Betriebsrat %K Osteuropa %K Ungarn %K Polen %4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %4 fertig: 2007-09-07 %M k070905n03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Raumforschung und Raumordnung %V 58 %N 5 %F Z 270 %A Möller, Joachim %T Spezialisierung und räumliche Konzentration der Wirtschaft in einem Europa der Regionen %D 2000 %P S. 363-372 %9 Aufsatz %G de %# A 1987; E 1996 %@ ISSN 0034-0111 %X "Der Beitrag untersucht die Entwicklung der regionalen Wirtschaftsstrukturen und die Konzentration ökonomischer Aktivität im Raum. Hervorgehoben wird eine aus der neueren regionalökonomischen Theorie folgende Nicht-Linearität: Die Bedeutung des Zentrums steigt zunächst mit sinkenden Transaktionskosten, fällt dann aber wieder ab. Ein ähnliches Verlaufsmuster lässt sich für den Grad der regionalen Spezialisierung begründen. Vor diesem Hintergrund werden regionale Strukturveränderungen und deren Konsequenzen nach Bildung der Europäischen Währungsunion diskutiert. Am Ende des Beitrags steht eine eigene empirische Untersuchung mit Daten für Westdeutschland." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "The subject of the paper is to analyse the development of the economic structure of regions and the concentration of economic activities in space. An important non-linearity obtained from new regional economics is stressed: the importance of the core increases at the early stage of the development, but then declines again. A similar pattern can be derived for specialisation. Against this background a discussion follows on whether specialisation trends will change after the completion of European Economic and Monetary Union and what would be the consequences. Finally, we present an empirical analysis of the prevailing trends with respect to regional concentration and specialisation for western Germany." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K europäische Integration %K Wirtschaftsunion %K Währungsunion %K EU-Binnenmarkt %K Regionalökonomie %K regionale Wirtschaftstheorie %K Wirtschaftsstruktur - internationaler Vergleich %K Regionalverflechtung %K Transaktionskosten %K Unternehmenskonzentration %K Stadtregion %K Peripherie %K ländlicher Raum %K Wirtschaftsstrukturwandel %K regionales Cluster %K Wirtschaftsgeografie %K regionale Verteilung %K Produktion %K Ballungsraum %K Bundesrepublik Deutschland %K Europäische Union %K Westdeutschland %K USA %4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %4 fertig: 2007-10-04 %M k070925p14 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J The Review of Regional Studies %V 36 %N 3 %F X 437 %A Niebuhr, Annekatrin %T Spatial effects of European integration : do border regions benefit above average? %D 2006 %P S. 254-278 %9 Aufsatz %G en %# A 1975; E 2000 %@ ISSN 1553-0892 %X Ein Hauptresultat der Modelle der Neuen Wirtschaftsgeografie ist, dass die Nähe zu Verbrauchermärkten Auswirkungen auf Löhne und Beschäftigung innerhalb der Regionen hat. Der fortdauernde Prozess der europäischen Integration, der auf den Abbau von Handelshemmnissen und Beschränkungen der Faktormobilität abzielt, hat mit hoher Wahrscheinlichkeit zum Wandel des Marktzugangs in Europa beigetragen. Die Studie untersucht die räumlichen Effekte der Integration, die durch Abschaffung von Grenzhindernissen und sich verändernde Marktpotenziale ausgelöst wurden. Die Analyse beruht auf einem ökonomisch-geographischen Modell, das drei Regionen einbezieht. Der Schwerpunkt liegt auf der Auswirkung der Integration auf europäische Grenzregionen und der Frage, ob diese überdurchschnittlich von den Vorteilen der Integration profitieren. Die empirische Analyse betrifft die Auswirkungen der Integration in den 15 EU-Regionen, die sich aus der Verringerung nichttarifärer und anderer Handelshemmnisse seit Mitte der 1970er ergeben. (IAB) %X "A basic result of new economic geography (NEG) models is that the proximity to consumer markets impacts wages and employment within regions. The ongoing process of European integration, being targeted on the reduction of barriers to trade and factor mobility, has presumably changed relative market access in Europe. The present paper aims at providing some evidence on spatial effects of integration released by declining border impediments and changing market potentials. The analysis departs from a threeregion economic geography model. We focus on the impact of integration on European border regions and the question whether they realise above average integration benefits. The empirical analysis concerns integration effects in the EU15 regions arising from a reduction of non-tariff and other barriers since the mid 1970s." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K europäische Integration - Auswirkungen %K Wirtschaftsgeografie %K Regionalökonomie %K Grenzgebiet %K Regionalverflechtung %K EU-Binnenmarkt %K Europäische Union %K C21 %K F15 %K R12 %4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %4 fertig: 2007-08-29 %M k070823f10 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J WSI-Mitteilungen %V 59 %N 12 %F Z 086 %A Palley, Thomas %T Die wirtschaftliche Logik des Outsourcings und die Handlungsoptionen der Politik %D 2006 %4 180 KB %P S. 665-673 %G de %@ ISSN 0342-300X %U http://www.boeckler.de/pdf/wsimit_2006_12_palley.pdf %X "Outsourcing ist ein zentrales Element des wirtschaftlichen Globalisierungsprozesses und steht für eine neue Spielart des Wettbewerbs. Die Politik muss darauf reagieren, indem sie die nationale Wettbewerbsfähigkeit der Wirtschaft stärkt und gleichzeitig die notwendigen Voraussetzungen für einen fairen Wettbewerb schafft. Versteht man Outsourcing als den Ausdruck einer neuen Wettbewerbssituation, liegt der Rückgriff auf die US-amerikanische Institutionenökonomie des frühen 20. Jahrhunderts nahe. Ihr zufolge ist es Aufgabe der Politik, solche Institutionen zu schaffen, die die Nachfrage- und Einkommensströme stabilisieren. Die Politik reagiert damit einerseits auf das Keynesianische Problem und hält gleichzeitig Anreize für wirtschaftliches Handeln aufrecht. Dieser Ansatz lag der Politik des New Deal zugrunde, mit der US-Präsident Franklin D. Roosevelt, Anfang der 1930er Jahre erfolgreich die Wirtschaftskrise in den USA bekämpfte. Das Phänomen des globalen Outsourcings stellt uns heute vor eine vergleichbare Herausforderung. Von der Politik sind kreative Regulierungsmechanismen zur Gestaltung des Wettbewerbs gefordert." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K outsourcing %K Produktionsverlagerung %K Ausland %K Globalisierung %K Weltwirtschaftssystem %K internationaler Wettbewerb %K Außenhandelsverflechtung %K Beschäftigungseffekte %K Arbeitsplatzverlagerung %K multinationale Unternehmen %K Beschaffungspolitik %K Einzelhandel %K Großunternehmen %K Einkommenseffekte %K Einkommensunterschied %K Nachfrageentwicklung %K Gütermarkt %K Keynesianismus %K Institutionenökonomie %K europäische Integration %K EU-Binnenmarkt %K Wechselkurs %K Währungspolitik %K Arbeitnehmerinteresse %K Wirtschaftspolitik %K Nord-Süd-Beziehungen %K Solidarität %K Welt %K Europäische Union %4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %4 fertig: 2007-02-12 %M k070207n06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Transfer. European Review of Labour and Research %V 13 %N 2 %F Z 1180 %A Pulignano, Valeria %A Kluge, Norbert %T Employee involvement in restructuring : are we able to determine the price? %D 2007 %P S. 225-240 %G en %@ ISSN 1024-2589 %X "Dieser Beitrag untersucht die Beteiligung von Arbeitnehmern am industriellen Wandel auf europäischer Ebene. Es wird häufig argumentiert, die Arbeitnehmerbeteiligung stelle einen wichtigen Pfeiler des europäischen Sozialmodells dar, das von der im Jahr 2000 angenommenen Lissabon-Strategie gefördert wird. Dieser Beitrag erklärt, weshalb die Beteiligung der Arbeitnehmer wichtig ist, um sich dem internationalen Wettbewerb zu stellen. Die Autoren befassen sich mit der Frage, inwieweit es in Europa bereits ein Modell der Arbeitnehmerbeteiligung und -mitwirkung gibt, das eine sozial verantwortliche Bewältigung des Wandels ermöglicht. Zu diesem Zweck werden die Stärken und Schwächen der europäischen Gewerkschaften bei der Schaffung von Räumen für grenzüberschreitende Aktivitäten bewertet. Außerdem wird in dem Beitrag auf einige Elemente hingewiesen, die die transnationale Koordinierung zwischen den Gewerkschaften verbessern könnten." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "This article examines the role of employee involvement in industrial change at European level. It has been argued that employee participation constitutes an important pillar of the European social model promoted by the Lisbon strategy in 2000. The article explains why employee participation is important for responding to international competition. It assesses the extent to which a model of employee involvement and participation that manages change in a socially responsible way is already in place in Europe. This is addressed by appraising the strengths and weaknesses of European trade unions in setting up spaces for cross-border activities. Some elements that may enhance the level of cross-national union coordination are also indicated." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Wirtschaftsstrukturwandel %K Arbeitnehmerbeteiligung %K Arbeitsbeziehungen %K Mitbestimmung %K internationaler Wettbewerb %K soziale Verantwortung %K soziale Kosten %K Gewerkschaft %K internationale Zusammenarbeit %K europäische Integration %K multinationale Unternehmen %K Globalisierung %K europäischer Betriebsrat %K Europäische Union %4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %4 fertig: 2007-09-07 %M k070905n02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J WSI-Mitteilungen %V 60 %N 6 %F Z 086 %A Schettkat, Ronald %T Sind 3 Euro schon zu viel? : Aufklärendes zu Lohnspreizung und Beschäftigung %D 2007 %P S. 335-343 %G de %# A 1951; E 2005 %@ ISSN 0342-300X %X "In der Diskussion um die Einführung gesetzlicher Mindestlöhne in Deutschland dominieren düstere Beschäftigungsprognosen. Lohnkompression am unteren Ende vernichte Arbeitsplätze, so lautet die Warnung. Es ergeben sich zwei Fragen: Sind die theoretischen Wirkungszusammenhänge adäquat erfasst und ist die Lohnstruktur tatsächlich überaus stark komprimiert? Der Zusammenhang zwischen Lohnhöhe und Beschäftigung im unteren Qualifikationssegment ist nur unter starken theoretischen Annahmen über den Marktkontext eindeutig negativ. Abweichungen vom idealisierten Marktmodell führen zu einer theoretischen Indeterminiertheit, weshalb eine gründliche empirische Analyse der Lohnstreuung und des Zusammenhanges von Lohnstruktur und Beschäftigung notwendig ist. Konnten sich die Vertreter der Lohnkompressionsthese bislang auf eine relativ enge und konstante deutsche Lohnstruktur berufen, so zeigen neuere Analysen eine rasante Zunahme der Lohnspreizung, insbesondere am unteren Ende der Lohnskala seit Mitte der 1990er Jahre. Im Vergleich zu den USA zeigt sich in Deutschland im Niedriglohnbereich sogar eine stärkere Lohnspreizung." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Mindestlohn %K Mindestlohnrecht %K Lohnstruktur %K Lohnpolitik %K Lohnunterschied %K Lohnsenkung %K Lohnhöhe %K Beschäftigungseffekte %K Beschäftigungspolitik %K Arbeitsmarktpolitik %K Niedriglohn %K Lohnstruktur - internationaler Vergleich %K berufliche Qualifikation %K Arbeitslose %K Erwerbstätige %K Lohnsenkung - Auswirkungen %K Lohnstruktur - historische Entwicklung %K Westdeutschland %K Bundesrepublik Deutschland %K USA %K Europäische Union %4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %4 fertig: 2007-07-05 %M k070702n08 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J WSI-Mitteilungen %V 60 %N 9 %F Z 086 %A Schulten, Thorsten %T Europäischer Tarifbericht des WSI - 2006/2007 %D 2007 %4 229 KB %P S. 475-482 %G de %# A 2006; E 2007 %@ ISSN 0342-300X %U http://www.boeckler.de/pdf/wsimit_2007_09_schulten.pdf %X "Der aktuelle Europäische Tarifbericht des WSI gibt einen Überblick über die tarifpolitische Ausrichtung der Europäischen Union in den Jahren 2006 und 2007. Hierbei werden die Entwicklung der Nominal- und Reallöhne, die Ausschöpfung der nationalen Verteilungsspielräume, die Entwicklung der gesetzlichen Mindestlöhne sowie der tarifvertraglichen und effektiven Arbeitszeiten in den 27 EU-Staaten analysiert. Angesichts deutlich höherer Wachstums- und rückläufiger Arbeitslosenraten haben sich die ökonomischen Rahmenbedingungen der Tarifpolitik deutlich verbessert. Allerdings weisen die meisten EU-Staaten eine negative Verteilungsbilanz auf, bei der die Löhne hinter den ökonomischen Möglichkeiten zurückbleiben. Für eine Verstetigung des ökonomischen Aufschwungs wäre eine deutlich expansivere Lohnpolitik nötig." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Tarifpolitik - internationaler Vergleich %K Lohnpolitik - internationaler Vergleich %K Wirtschaftsentwicklung %K Wirtschaftswachstum %K Bruttoinlandsprodukt %K Arbeitsmarktentwicklung %K Arbeitslosenquote %K Preisentwicklung %K Arbeitsproduktivität %K Lohnentwicklung %K Lohnhöhe %K Nominallohn %K Reallohn %K Effektivlohn %K Mindestlohn %K Tariflohn %K Arbeitszeitpolitik - internationaler Vergleich %K Wochenarbeitszeit %K Arbeitszeitgestaltung %K tarifliche Arbeitszeit %K Europäische Union %4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %4 fertig: 2007-10-01 %M k070925n03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Sozialer Fortschritt %V 56 %N 6 %F Z 535 %A Thannisch, Rainald %T Ein Meilenstein für die Mitbestimmungsdebatte: Eine Einschätzung der Analyse der Mitbestimmungskommission aus gewerkschaftlicher Sicht %D 2007 %P S. 163-171 %G de %@ ISSN 0038-609X %X "Der Bericht der wissenschaftlichen Mitglieder der Biedenkopf-II Kommission ist ein Meilenstein für die sozial- und wirtschaftswissenschaftliche Mitbestimmungsdebatte und eine Absage an die Argumente der Mitbestimmungskritiker. So wird deutlich, dass die deutsche Unternehmensmitbestimmung - auch im Standortwettbewerb - keine nachteilige wirtschaftliche Wirkung entfaltet, dass es im Gegenteil sogar einen belegbaren Trend zu positiven wissenschaftlichen Ergebnissen gibt. Außerdem wird die These eines ' deutschen Sonderweges' in Europa nachdrücklich relativiert. Die künstliche Trennung von betrieblicher und unternehmerischer Mitbestimmung wird ebenfalls abgelehnt, beide Ebenen der Mitbestimmung werden als sich ergänzendes Subsystem der Arbeitnehmerbeteiligung bezeichnet. Gleichzeitig betonen die Wissenschaftler den gesellschaftlichen Wert der Mitbestimmung und beschreiben Szenarien für ihren Nutzen in der Gesellschaft der Zukunft." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "The report from the independent experts on the German Government's commission on the reform of board-level co-determination (Biedenkopf II Kommission) strongly supports co-determination in Germany. It shows that board-level co-determination has no adverse economic effects on firm performance and stock market valuation. The independent experts point out that the German model of co-determination is not as 'unique' in Europe as its critics claim. Furthermore, there is no need to separate co-determination at the board level and co-determination at the plant level (i.e. works councils) since they work together 'hand in hand'. Last but not least, the independent experts underline the important role that co-determination has to play in society in the future." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Mitbestimmung - Auswirkungen %K Arbeitsbeziehungen %K Gewerkschaft %K europäische Integration %K Aufsichtsrat %K multinationale Unternehmen %K Globalisierung %K Wahlrecht %K Tarifrecht %K Arbeitnehmervertretung %K Arbeitnehmerinteresse %K Interessenvertretung %K Arbeitskampf %K Streik - Quote %K ökonomische Faktoren %K Unternehmenserfolg %K Standortfaktoren %K Bundesrepublik Deutschland %4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %4 fertig: 2007-06-18 %M k070612n01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Transfer. European Review of Labour and Research %V 12 %N 4 %F Z 1180 %A Watt, Andrew %T The rise of China as an economic power : what impact on the EU economy an labour markets? %D 2006 %P S. 539-562 %G en %# A 1978; E 2005 %@ ISSN 1024-2589 %X "Dieser Beitrag befasst sich mit der Entwicklung Chinas und ihren Auswirkungen auf die Wirtschaft, die Arbeitsmärkte und die Arbeitnehmer in der Europäischen Union. Es ist eine weit verbreitete Meinung, dass Europa angesichts der Konkurrenz aus Ländern wie China seine wirtschaftlichen und sozialen Institutionen einer radikalen Reform unterziehen muss, um 'wettbewerbsfähig' zu bleiben. Der Autor stellt zwei Thesen auf. Erstens bleibt Europa, in weit höherem Maße als allgemein hin angenommen wird, Meister seines Schicksals', und die verschiedenen Akteure sollten ihre Politiken dementsprechend gestalten. Zweitens muss man sich davor hüten, einfach aus Trends der Vergangenheit zu extrapolieren. Chinas Entwicklungsverlauf ist im Begriff, sich zu ändern, wird sich auch in Zukunft weiter verändern und somit neue Chancen, aber auch Gefahren für Europa mit sich bringen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "This article focuses on China and its impact on the European Union economy, labour markets and workers. It is widely claimed that, faced with competition from countries such as China, Europe needs radical reform of its economic and social institutions in order to remain 'competitive'. This article presents two main theses. The first is that Europe remains, to a far greater extent than is commonly supposed, Master of its own destiny' and the various actors should tailor their policies accordingly. The second is that one must beware of simply extrapolating from post trends. China's development trajectory is changing and will do so further, opening up opportunities for, as well as posing threats to, Europe." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Wirtschaftswachstum - Auswirkungen %K wirtschaftliche Macht %K Wirtschaftsentwicklung %K Arbeitsmarktentwicklung %K Beschäftigungseffekte %K internationaler Wettbewerb %K Wettbewerbsbedingungen %K Wettbewerbsfähigkeit %K Bruttoinlandsprodukt %K Globalisierung %K internationale Arbeitsteilung %K Außenhandelsentwicklung %K China %K Europäische Union %4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %4 fertig: 2007-02-26 %M k070220n14 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Osteuropa-Wirtschaft %V 52 %N 2 %F Z 431 %A Wilkiewicz, Zbigniew %T Aspekte der sozialen Gerechtigkeit, soziale Systeme und soziale Befindlichkeiten in den ostmitteleuropäischen Ländern der EU %D 2007 %P S. 122-129 %G de %@ ISSN 0030-6460 %X "Der Beitrag beschäftigt sich zunächst mit einigen Definitionsansätzen des schillernden Begriffs 'soziale Gerechtigkeit' und geht dann auf bestimmte ostmitteleuropäische Besonderheiten ein. Es sollte hervorgehoben werden, dass es sich hierbei lediglich um die Beschreibung von Tendenzen handelt, die in den einzelnen Ländern unter-schiedlich stark ausgeprägt sind. Es schließt sich ein Abschnitt über soziale Gerechtigkeit im europäischen Vergleich an, wonach zu den zentralen Problemen Arbeitsmärkte und Arbeitsmigration übergeleitet wird. Die Problematik der Transformationsgewinner und -verlierer wird am Beispiel Polens erörtert. Schließlich wird versucht, einige Einstellungen und Haltungen zu beschreiben, die für Transformationsverlierer in Ostmitteleuropa typisch zu sein scheinen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "In the first place this article deals with some definitions of the dazzling term 'social justice' and then considers certain Central European characteristics. It should be stressed in this context, that here only tendencies are described, which of course have a different intensity in each particular country. A short chapter about social justice in European comparison is followed by the central problems of labour markets and labour migration. Poland provides the example for discussing the question of winners and losers of transformation. Finally we try to describe some views and attitudes, which seem to be typical for the losers of transformation in Central Europe." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K osteuropäischer Transformationsprozess %K soziale Gerechtigkeit - Begriff %K soziales System %K soziale Gerechtigkeit - internationaler Vergleich %K Arbeitsmarktentwicklung %K Arbeitsmigration %K osteuropäischer Transformationsprozess - Auswirkungen %K sozioökonomische Faktoren %K Sozialstaat - internationaler Vergleich %K Lebensstandard %K sozialer Wandel %K soziale Ungleichheit %K Sozialethik %K Leitbild %K soziale Mobilität %K Osteuropa %K Mitteleuropa %K Europäische Union %K Polen %4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %4 fertig: 2007-10-04 %M k071001n02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Raumforschung und Raumordnung %V 65 %N 4 %F Z 270 %A Wink, Rüdiger %T Innovationsförderung durch die EU-Strukturpolitik nach 2007 : neue Ansätze, alte Probleme? %D 2007 %P S. 315-326 %G de %# A 2000; E 2013 %@ ISSN 0034-0111 %X "Der Beitrag befasst sich mit den Möglichkeiten, Voraussetzungen und geplanten Maßnahmen einer verstärkten Innovationsförderung als einem Instrument der EU-Strukturpolitik. Aufgrund ihrer Abhängigkeit von einer bestimmten Agglomerationsdichte und Interaktionen zwischen Wissensträgern erscheinen regionale Innovationssysteme und Cluster zwar als ein viel versprechendes Instrument zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit der Wissensträger einer Region, allerdings kommen nur wenige Regionen für eine solche erfolgreiche Strategie in Frage, was das Risiko einer Ausweitung der Disparitäten zwischen wirtschaftlich mehr und weniger erfolgreichen Regionen nach sich zieht. Die Vorhaben der Europäischen Kommission für die nächste Programmperiode werden daher einer kritischen Betrachtung unterzogen. Als Fazit wird begründet, warum Innovationsförderung vermutlich keinen größeren und zentralen Beitrag zur EU-Regionalpolitik leisten kann." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "This paper deals with options, prerequisites and planned activities to foster innovation promotion as a major instrument of EU structural funds. Due to its dependence on a specific density of agglomeration and interactions between firms, research institutes, universities, public administration and specialised intermediaries, regional innovation systems (RIS) and clusters seem to be a very promising instrument to improve the competitiveness of regions and their citizens, firms and other organizations. However, only few regions are able to implement a strategy of RIS or clusters successfully, causing additional risks of increasing disparities between economically leading and lagging regions. The plans of the European Commission for the next budget period including further instruments to promote innovation are investigated and assessed critically, and within conclusions, an argumentation is presented, why promotion of innovation will never contribute in the intensity intended by the European Commission to EU regional policy. " (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Strukturpolitik %K europäischer Strukturfonds %K Förderungsgrundsätze %K Innovationspolitik %K regionales Cluster %K Wettbewerbsfähigkeit %K internationaler Wettbewerb %K regionale Disparität %K Regionalpolitik %K europäische Integration %K Integrationspolitik %K regionale Wirtschaftsförderung %K Europäische Union %4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %4 fertig: 2007-10-08 %M k071004n04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* %0 Journal Article %J Wirtschaftsdienst %V 87 %N 3 %F Z 213 %A Bauer, Thomas %A Schmidt, Christoph M. %T Mindestlöhne und das Entsendegesetz %D 2007 %P S. 160-163 %G de %@ ISSN 0043-6275 %U http://www.rwi-essen.de/pls/portal30/docs/FOLDER/PRESSENEWS/RWIPOSITIONEN/RWIPOSITIONEN_002/002_MINDESTLOHN_REL02.PDF %X "In der Regierungskoalition streitet man sich derzeit darüber, ob gesetzliche Mindestlöhne eingeführt und das Entsendegesetz auf weitere Branchen ausgeweitet werden sollten. Welchen Einfluss hat die intensivere internationale Arbeitsteilung auf den Arbeitsmarkt? Welche Wirkungen haben Mindestlöhne und das Entsendegesetz in der Theorie und Empirie? Brauchen wir einen Mindestlohn?" (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Mindestlohn %K Lohnpolitik %K Arbeitnehmerentsendegesetz %K internationale Arbeitsteilung %K Beschäftigungseffekte %K Einkommenseffekte %K europäische Integration %K Arbeitsmigration %K Niedrigqualifizierte %K Bundesrepublik Deutschland %K Europäische Union %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-03-26 %M k070322a02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Zeitschrift für Berufs- und Wirtschaftspädagogik %N 1 %F Z 216 %A Bohlinger, Sandra %T Steuerung beruflicher Bildung durch Qualifikationsrahmen : Anmerkungen zu ihren Zielen, Aufgaben und den Schwierigkeiten ihrer Einführung %D 2007 %P S. 41-58 %G de %@ ISSN 0174-0830 %@ ISSN 0172-2875 %X "In der Diskussion um die Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit Europas wird die Einführung von Qualifikationsrahmen als Instrument zur Förderung des lebenslangen Lernens diskutiert. Vor diesem Hintergrund geht der Beitrag der Frage nach, welche Charakteristika ein Qualifikationsrahmen im Allgemeinen und der Europäische Qualifikationsrahmen im Besonderen aufweist, welche Ziele, Aufgaben und Schwierigkeiten mit der Einführung dieser politischen Instrumente verbunden sind und ob die Erwartungen, die an sie gestellt werden, vor allem im Hinblick auf den derzeitigen Entwicklungsstand des Europäischen Qualifikationsrahmens gerechtfertigt erscheinen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "On the issue of Europe's competitiveness, the development of qualifications frameworks is expected to be a key instrument to promote lifelong learning. Against this background the following paper focuses on the main characteristics of both National Qualifications Frameworks (NQF) and the European Qualifications Framework (EQF). Therefore, the aims, tasks, and difficulties that are linked with the development of this type of political device are to be traced. Furthermore and with regard to the current situation I will raise the question if Qualifications Frameworks (and especially the EQF) can meet the expectations that have emerged from its development under economic-political terms and previous experience." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Berufsbildungspolitik %K europäischer Qualifikationsrahmen %K europäische Bildungspolitik %K Durchlässigkeit im Bildungssystem %K Berufsbildungssystem %K europäische Integration %K Anrechnung von Bildungsleistungen %K lebenslanges Lernen %K Europäische Union %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-03-19 %M k070314504 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Soziale Arbeit %V 56 %N 9 %F Z 510 %A Brandtner, Hans %T Die Strukturföderung der Europäischen Union : neue Chancen für die Jugendhilfe? %D 2007 %P S. 322-332 %G de %@ ISSN 0490-1606 %X "Die Förderphilosophie und die Förderschwerpunkt des Europäischen Sozialfonds (ESF) haben sich gewandelt. In der neuen Förderphase der europäischen Strukturfonds ab 2007 sollen verstärkt Maßnahme gefördert werden, die - komplementär zu den Angeboten der Arbeitsmarktpolitik - präventive und zielgruppenspezifische Ansätze zur sozialen und beruflichen Integration junger Menschen unterstützen. Damit lässt sich der ESF grundsätzlich für die Förderung eines breiten Spektrums von Jugendhilfeangeboten nutzen. Die Träger von spezifischen Angeboten der Jugendhilfe sollten sich nun über ihre jeweiligen Angebotsgrenzen hinweg für Themen c11 sozialen Integration und lokalen Vernetzung öffnet und die Impulse aus den neuen ESF-Programmen im Interesse ihrer Zielgruppen für die eigene Arbeit, ihre fachliche Weiterentwicklung und ihre konsequente, fachübergreifende Vernetzung nutzen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "The philosophy and priorities of assistance within the European Social Fund (ESF) have changed recently. During the new financial assistance period starting in 2007 the ESF intends to complement to the opportunities provided by employment pc - give stronger support to preventive and target group oriented approaches in the field of the so and vocational integration of young people. Thu the ESF can be helpful in supporting a broad range of youth service initiatives. For organizations off ring specific youth welfare measures it would be visable to extend their scope of activities by issues such as social integration and local networking, as to make use of these new ESF programmes in their own work, their further development and in the realm of cross-sector networking." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K europäischer Sozialfonds %K Jugendhilfe %K Förderungsgrundsätze %K Förderungsmaßnahme %K soziale Integration %K berufliche Integration %K benachteiligte Jugendliche %K Benachteiligtenförderung %K europäische Sozialpolitik %K Jugendsozialarbeit %K EQUAL %K Jugendpolitik %K Ausbildungsförderung %K Bildungspolitik %K Bildungschancengleichheit %K Bundesrepublik Deutschland %K Europäische Union %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-09-24 %M k070917803 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J DIW-Wochenbericht %V 74 %N 9 %F Z 016 %A Brenke, Karl %A Eichhorst, Werner %T Mindestlohn für Deutschland nicht sinnvoll %D 2007 %4 2810 KB %P S. 121-131 %G de %@ ISSN 0012-1304 %U http://www.diw.de/deutsch/produkte/publikationen/wochenberichte/docsnew/07-9-1.pdf %X "Die Einführung von Mindestlöhnen in Deutschland würde vor allem geringfügig Beschäftigte und Personen, die durch einen Job ihr Einkommen aufbessern, tangieren - insbesondere Rentner, Arbeitslose sowie Schüler oder Studenten. Mindestlöhne würden in erster Linie kleine Unternehmen treffen und sich in sektoraler Hinsicht auf Dienstleistungen und die Landwirtschaft konzentrieren. Erhebliche Wirkungen hätten Mindestlöhne auf den ostdeutschen Arbeitsmarkt, da dort - anders als im Westen - auch bei einem erheblichen Teil der Vollzeitarbeitskräfte die Löhne aufgestockt werden müssten. Die von den Befürwortern von Mindestlöhnen vorgetragenen Argumente sind insgesamt wenig überzeugend, zum Teil laufen sie sogar auf die Forderung nach einem Schutz vor unliebsamer Konkurrenz hinaus. Auch sozialpolitisch motivierte Begründungen stehen auf einem schwachen Fundament, denn im Schnitt tragen Niedriglohnbezieher nur zu rund einem Viertel zum gesamten Einkommen ihres Haushaltes bei; viel bedeutender sind die Erwerbseinkommen anderer Haushaltsmitglieder. Nur von den erwerbstätigen Alleinstehenden und Alleinerziehenden muss ein nennenswerter Teil mit einer prekären Entlohnung auskommen - insbesondere in Ostdeutschland. Ebenfalls nicht überzeugend ist das Argument, dass Mindestlöhne deshalb problemlos in Deutschland eingeführt werden können, weil es sie auch in anderen Staaten gibt, denn damit werden die unterschiedlichen Bedingungen auf den nationalen Arbeitsmärkten vernachlässigt." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Lohnpolitik %K Kombilohn %K Mindestlohn %K Niedrigeinkommen %K Niedriglohn %K atypische Beschäftigung %K Wirtschaftszweige %K Familienstruktur %K Kleinbetrieb %K Haushaltseinkommen %K EU-Osterweiterung %K internationaler Wettbewerb %K Verbraucherverhalten %K allein Erziehende %K allein Stehende %K Teilzeitarbeit %K Mini-Job %K Zuverdienstmöglichkeit %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Bundesrepublik Deutschland %K Ostdeutschland %K Westdeutschland %K Kleinbetrieb %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-03-07 %M k070305n01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Deutscher Bundestag. Drucksachen %N Dr 16/4001 v 05 01 2007 %F Z 198 %A Bundesministerium für Arbeit und Soziales %A Deutscher Bundestag, Fraktion Bündnis 90, Die Grünen %T Förderung von Berufsrückkehrerinnen durch die Bundesagentur für Arbeit : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN (Drucksache 16/3733) %D 2007 %4 207 KB %P 8 S. %G de %@ ISSN 0722-8333 %U http://dip.bundestag.de/btd/16/040/1604001.pdf %X Bis zum Inkrafttreten des Dritten Gesetzes für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt (Hartz III) hatten Berufsrückkehrerinnen einen Anspruch auf Unterhaltsgeld, ohne die erforderliche Vorversicherungszeit erfüllt haben zu müssen. Damit konnten sie bei Förderung der beruflichen Weiterbildung ihren laufenden Lebensunterhalt sichern. Die Kleine Anfrage der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN geht davon aus, dass die Förderung von Berufsrückkehrerinnen durch die Bundesagentur für Arbeit unter den Bedingungen von Hartz III zurückgegangen ist und fragt nach dem aktuellen Stand und den Bedingungen der Förderung. Die Antwort der Bundesregierung betont, dass aus ihrer Sicht der arbeitsmarktpolitischen Förderung von Frauen und Männern, die nach einer Familienphase wieder in das Berufsleben einsteigen wollen, eine hohe Bedeutung sowohl für die Gleichstellung von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt als auch für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zukommt. Dies kommt auch in Sonderregelungen und dem hohen Stellenwert der Förderung von Berufsrückkehrenden in der Arbeitsförderung, insbesondere im Bereich der Weiterbildungsförderung, zum Ausdruck. In neun Antworten auf Einzelfragen nimmt die Bundesregierung zur Lage von Berufsrückkehrerinnen unter dem Aspekt von Maßnahmen der beruflichen Weiterbildung Stellung. Sie kommt zu dem Schluss, dass der Anteil der Berufsrückkehrerinnen und -rückkehrer an Maßnahmen zur Förderung der beruflichen Weiterbildung weit über ihrem Anteil an allen Arbeitslosen liegt und zusätzliche Maßnahmen und Instrumente aus Sicht der Bundesregierung insoweit nicht erforderlich sind. (IAB) %K erwerbstätige Frauen %K berufliche Reintegration - Förderung %K Bundesagentur für Arbeit %K Mütter %K Sozialgesetzbuch III %K Weiterbildungsförderung %K Teilnehmer - Quote %K regionale Verteilung %K arbeitslose Frauen %K europäischer Sozialfonds %K öffentliche Ausgaben %K Beruf und Familie %K Gleichstellung %K Bundesrepublik Deutschland %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-05-03 %M k070424p06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Deutscher Bundestag. Drucksachen %N Dr 16/4001 v 05 01 2007 %F Z 198 %A Bundesministerium für Arbeit und Soziales %A Deutscher Bundestag, Fraktion Bündnis 90, Die Grünen %T Förderung von Berufsrückkehrerinnen durch die Bundesagentur für Arbeit : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN (Drucksache 16/3733) %D 2007 %4 207 KB %P 8 S. %G de %@ ISSN 0722-8333 %U http://dip.bundestag.de/btd/16/040/1604001.pdf %X Bis zum Inkrafttreten des Dritten Gesetzes für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt (Hartz III) hatten Berufsrückkehrerinnen einen Anspruch auf Unterhaltsgeld, ohne die erforderliche Vorversicherungszeit erfüllt haben zu müssen. Damit konnten sie bei Förderung der beruflichen Weiterbildung ihren laufenden Lebensunterhalt sichern. Die Kleine Anfrage der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN geht davon aus, dass die Förderung von Berufsrückkehrerinnen durch die Bundesagentur für Arbeit unter den Bedingungen von Hartz III zurückgegangen ist und fragt nach dem aktuellen Stand und den Bedingungen der Förderung. Die Antwort der Bundesregierung betont, dass aus ihrer Sicht der arbeitsmarktpolitischen Förderung von Frauen und Männern, die nach einer Familienphase wieder in das Berufsleben einsteigen wollen, eine hohe Bedeutung sowohl für die Gleichstellung von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt als auch für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zukommt. Dies kommt auch in Sonderregelungen und dem hohen Stellenwert der Förderung von Berufsrückkehrenden in der Arbeitsförderung, insbesondere im Bereich der Weiterbildungsförderung, zum Ausdruck. In neun Antworten auf Einzelfragen nimmt die Bundesregierung zur Lage von Berufsrückkehrerinnen unter dem Aspekt von Maßnahmen der beruflichen Weiterbildung Stellung. Sie kommt zu dem Schluss, dass der Anteil der Berufsrückkehrerinnen und -rückkehrer an Maßnahmen zur Förderung der beruflichen Weiterbildung weit über ihrem Anteil an allen Arbeitslosen liegt und zusätzliche Maßnahmen und Instrumente aus Sicht der Bundesregierung insoweit nicht erforderlich sind. (IAB) %K erwerbstätige Frauen %K berufliche Reintegration - Förderung %K Bundesagentur für Arbeit %K Mütter %K Sozialgesetzbuch III %K Weiterbildungsförderung %K Teilnehmer - Quote %K regionale Verteilung %K arbeitslose Frauen %K europäischer Sozialfonds %K öffentliche Ausgaben %K Beruf und Familie %K Gleichstellung %K Bundesrepublik Deutschland %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-05-03 %M k070424p06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Deutscher Bundestag. Drucksachen %N Dr 16/5592 v 12 06 2007 %F Z 198 %A Bundesministerium für Arbeit und Soziales %A Deutscher Bundestag, Fraktion Bündnis 90, Die Grünen %T Zukunft der Vermittlungsgutscheine im Dritten Buch Sozialgesetzbuch : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion Bündnis 90/Die Grünen (Drucksache 16/5512) %D 2007 %4 47 KB %P 4 S. %G de %@ ISSN 0722-8333 %U http://dip.bundestag.de/btd/16/055/1605592.pdf %X Die Kleine Anfrage der Fraktion BÜNDNIS 90/ DIE GRÜNEN thematisiert die Bewertung, Weiterentwicklung und Zukunft des arbeitsmarktpolitischen Instruments des Vermittlungsgutscheins, auf den seit dem Jahr 2005 arbeitsuchende Bezieherinnen und Bezieher von Arbeitslosengeld I nach sechs Wochen Arbeitslosigkeit Anspruch haben. Die Bundesregierung bewertet das Ergebnis des Abschlussberichts der Evaluation der Wirksamkeit moderner Dienstleistungen am Arbeitsmarkt zum Vermittlungsgutschein als positiv - auch wenn noch keine detaillierten Evaluierungsergebnisse der Effekte von Vermittlungsgutscheinen vorliegen. Aus diesem Grund macht die Bundesregierung auch keine Angaben zur Weiterentwicklung und zur Zukunft des Vermittlungsgutscheins. Die Bundesregierung verweist darauf, dass der Abstimmungsprozess innerhalb der Koalition hinsichtlich der Zukunft des Vermittlungsgutscheins und die im Koalitionsvertrag vereinbarte Überprüfung der arbeitsmarktpolitischen Instrumente noch nicht abgeschlossen sind. Die Inhalte und der konkrete Zeitplan des Reformvorhabens können daher noch nicht festgelegt werden. Zudem wird auf das umzusetzende Urteil des Europäischen Gerichtshofs vom 11. Januar 2007 hingewiesen, in dem die Verpflichtung vorgegeben wird, den Vermittlungsgutschein auch bei einer Vermittlung von Arbeitnehmern in das EU/EWR-Ausland und bei der Vermittlung durch im EU/EWR-Ausland ansässige private Arbeitsvermittler auszuzahlen. (IAB) %K Vermittlungsgutschein %K Wirkungsforschung %K Reformpolitik %K politische Planung %K europäische Integration %K EU-Politik %K Arbeitsmarktpolitik %K private Arbeitsvermittlung %K Bundesrepublik Deutschland %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-06-29 %M k070628p01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Deutscher Bundestag. Drucksachen %N Dr 16/5592 v 12 06 2007 %F Z 198 %A Bundesministerium für Arbeit und Soziales %A Deutscher Bundestag, Fraktion Bündnis 90, Die Grünen %T Zukunft der Vermittlungsgutscheine im Dritten Buch Sozialgesetzbuch : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion Bündnis 90/Die Grünen (Drucksache 16/5512) %D 2007 %4 47 KB %P 4 S. %G de %@ ISSN 0722-8333 %U http://dip.bundestag.de/btd/16/055/1605592.pdf %X Die Kleine Anfrage der Fraktion BÜNDNIS 90/ DIE GRÜNEN thematisiert die Bewertung, Weiterentwicklung und Zukunft des arbeitsmarktpolitischen Instruments des Vermittlungsgutscheins, auf den seit dem Jahr 2005 arbeitsuchende Bezieherinnen und Bezieher von Arbeitslosengeld I nach sechs Wochen Arbeitslosigkeit Anspruch haben. Die Bundesregierung bewertet das Ergebnis des Abschlussberichts der Evaluation der Wirksamkeit moderner Dienstleistungen am Arbeitsmarkt zum Vermittlungsgutschein als positiv - auch wenn noch keine detaillierten Evaluierungsergebnisse der Effekte von Vermittlungsgutscheinen vorliegen. Aus diesem Grund macht die Bundesregierung auch keine Angaben zur Weiterentwicklung und zur Zukunft des Vermittlungsgutscheins. Die Bundesregierung verweist darauf, dass der Abstimmungsprozess innerhalb der Koalition hinsichtlich der Zukunft des Vermittlungsgutscheins und die im Koalitionsvertrag vereinbarte Überprüfung der arbeitsmarktpolitischen Instrumente noch nicht abgeschlossen sind. Die Inhalte und der konkrete Zeitplan des Reformvorhabens können daher noch nicht festgelegt werden. Zudem wird auf das umzusetzende Urteil des Europäischen Gerichtshofs vom 11. Januar 2007 hingewiesen, in dem die Verpflichtung vorgegeben wird, den Vermittlungsgutschein auch bei einer Vermittlung von Arbeitnehmern in das EU/EWR-Ausland und bei der Vermittlung durch im EU/EWR-Ausland ansässige private Arbeitsvermittler auszuzahlen. (IAB) %K Vermittlungsgutschein %K Wirkungsforschung %K Reformpolitik %K politische Planung %K europäische Integration %K EU-Politik %K Arbeitsmarktpolitik %K private Arbeitsvermittlung %K Bundesrepublik Deutschland %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-06-29 %M k070628p01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Deutscher Bundestag. Drucksachen %N Dr 16/4706 v 19 03 2007 %F Z 198 %A Bundesministerium für Bildung und Forschung %A Deutscher Bundestag, Fraktion der FDP %T Entwicklung eines nationalen Qualifikationsrahmens für die berufliche Aus- und Weiterbildung : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion der FDP (Drucksache 16/4463) %D 2007 %4 109 KB %P 8 S. %G de %@ ISSN 0722-8333 %U http://dip.bundestag.de/btd/16/047/1604706.pdf %X Nach den Beschlüssen von Lissabon soll Europa bis zum Jahr 2010 zum wettbewerbsfähigsten und dynamischsten wissensbasierten Wirtschaftsraum der Welt werden. Ein wichtiger Punkt dabei ist die Qualitätssicherung der beruflichen Bildung. Deutschland gilt in Bezug auf seine duale Berufsausbildung in Europa als beispielgebend und kann mit der Erarbeitung eines nationalen Qualifikationsrahmens (NQR) und entsprechender Qualitätsstandards die europäische Diskussion um eine europäische Dimension maßgeblich prägen. Die Fraktion der FDP fragt nach Einzelheiten der Entwicklung eines nationalen Qualifikationsrahmens für die berufliche Aus- und Weiterbildung und nach Initiativen der Bundesregierung für die berufliche Aus- und Weiterbildung, die Einfluss sowohl auf den Prozess der Definition eines Europäischen Qualifikationsrahmens als auch auf einen nationalen Qualifikationsrahmen haben. In ihrer Antwort erklärt die Bundesregierung, dass das Berufsbildungsgesetz (BBIG) ein umfassendes Instrumentarium zur Sicherung der Qualität der beruflichen Bildung enthält und dass die konkrete Gestaltung eines Deutschen Qualifikationsrahmens derzeit in einer Bund-Länder-Arbeitsgruppe erörtert wird. Mit dem Europäischen Qualifikationsrahmen soll ein gemeinsames Bezugssystem für Lernergebnisse und Kompetenzniveaus entwickelt werden, das den Vergleich von Kompetenzen erleichtert und damit zur besseren Anerkennung von vorhandenen Qualifikationen beitragen soll. Die Bund-Länder-Arbeitsgruppe wird sich auch mit der Entwicklung von Indikatoren für einen Deutschen Qualifikationsrahmen in Anlehnung an den EQR befassen. Die Bundesregierung wird die Arbeiten an der Einführung eines Europäischen Qualifikationsrahmens sowie eines Leistungspunktesystems in der beruflichen Bildung während der deutschen Ratspräsidentschaft weiter vorantreiben. (IAB) %K Berufsbildungspolitik %K europäische Integration %K Durchlässigkeit im Bildungssystem %K Anrechnung von Bildungsleistungen %K Bildungsstandards %K Qualifikationsnachweis %K Qualifikationsprofil %K Weiterbildungsförderung %K internationale Zusammenarbeit %K Berufsbildungssystem %K Wettbewerbsfähigkeit %K internationaler Wettbewerb %K europäischer Qualifikationsrahmen %K Qualitätsmanagement %K Berufsbildungsgesetz %K Ausbildungsordnung %K Ausbildereignung %K Ausbildereignungsverordnung %K Bildungspersonal %K Bundesrepublik Deutschland %K Europäische Union %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-06-26 %M k070619p08 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Deutscher Bundestag. Drucksachen %N Dr 16/4706 v 19 03 2007 %F Z 198 %A Bundesministerium für Bildung und Forschung %A Deutscher Bundestag, Fraktion der FDP %T Entwicklung eines nationalen Qualifikationsrahmens für die berufliche Aus- und Weiterbildung : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion der FDP (Drucksache 16/4463) %D 2007 %4 109 KB %P 8 S. %G de %@ ISSN 0722-8333 %U http://dip.bundestag.de/btd/16/047/1604706.pdf %X Nach den Beschlüssen von Lissabon soll Europa bis zum Jahr 2010 zum wettbewerbsfähigsten und dynamischsten wissensbasierten Wirtschaftsraum der Welt werden. Ein wichtiger Punkt dabei ist die Qualitätssicherung der beruflichen Bildung. Deutschland gilt in Bezug auf seine duale Berufsausbildung in Europa als beispielgebend und kann mit der Erarbeitung eines nationalen Qualifikationsrahmens (NQR) und entsprechender Qualitätsstandards die europäische Diskussion um eine europäische Dimension maßgeblich prägen. Die Fraktion der FDP fragt nach Einzelheiten der Entwicklung eines nationalen Qualifikationsrahmens für die berufliche Aus- und Weiterbildung und nach Initiativen der Bundesregierung für die berufliche Aus- und Weiterbildung, die Einfluss sowohl auf den Prozess der Definition eines Europäischen Qualifikationsrahmens als auch auf einen nationalen Qualifikationsrahmen haben. In ihrer Antwort erklärt die Bundesregierung, dass das Berufsbildungsgesetz (BBIG) ein umfassendes Instrumentarium zur Sicherung der Qualität der beruflichen Bildung enthält und dass die konkrete Gestaltung eines Deutschen Qualifikationsrahmens derzeit in einer Bund-Länder-Arbeitsgruppe erörtert wird. Mit dem Europäischen Qualifikationsrahmen soll ein gemeinsames Bezugssystem für Lernergebnisse und Kompetenzniveaus entwickelt werden, das den Vergleich von Kompetenzen erleichtert und damit zur besseren Anerkennung von vorhandenen Qualifikationen beitragen soll. Die Bund-Länder-Arbeitsgruppe wird sich auch mit der Entwicklung von Indikatoren für einen Deutschen Qualifikationsrahmen in Anlehnung an den EQR befassen. Die Bundesregierung wird die Arbeiten an der Einführung eines Europäischen Qualifikationsrahmens sowie eines Leistungspunktesystems in der beruflichen Bildung während der deutschen Ratspräsidentschaft weiter vorantreiben. (IAB) %K Berufsbildungspolitik %K europäische Integration %K Durchlässigkeit im Bildungssystem %K Anrechnung von Bildungsleistungen %K Bildungsstandards %K Qualifikationsnachweis %K Qualifikationsprofil %K Weiterbildungsförderung %K internationale Zusammenarbeit %K Berufsbildungssystem %K Wettbewerbsfähigkeit %K internationaler Wettbewerb %K europäischer Qualifikationsrahmen %K Qualitätsmanagement %K Berufsbildungsgesetz %K Ausbildungsordnung %K Ausbildereignung %K Ausbildereignungsverordnung %K Bildungspersonal %K Bundesrepublik Deutschland %K Europäische Union %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-06-26 %M k070619p08 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Deutscher Bundestag. Drucksachen %N Dr 16/4818 v 23 03 2007 %F Z 198 %A Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend %A Deutscher Bundestag, Fraktion Bündnis 90, Die Grünen %T Jugendliche in Deutschland: Perspektiven durch Zugänge, Teilhabe und Generationengerechtigkeit : Antwort der Bundesregierung auf die Große Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN (Drucksache 16/1554) %D 2007 %4 3736 KB %P 292 S. %G de %@ ISSN 0722-8333 %U http://dip.bundestag.de/btd/16/048/1604818.pdf %X Die Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN begründet in ihrer Großen Anfrage in 220 Einzelfragen die Forderung nach einer umfassenden Teilhabe von Jugendlichen und macht deutlich, dass Politik und Gesellschaft vom Jugendlichen aus denken und Partizipation ermöglichen müssen. Sie fragt, ob und wie sich die Jugendpolitik der Bundesregierung an den Zielen gleicher Chancen und fairer Entwicklungsperspektiven, umfassender Teilhabe, Integration, Inklusion und Gerechtigkeit zwischen den Generationen orientiert. In ihrer Antwort betont die Bundesregierung, dass in ihrer Arbeit Jugendpolitik einen hohen Stellenwert einnimmt. Sie ist für die Bundesregierung Politik, die in die Zukunft reicht. Sie stellt die Förderung und Unterstützung von Kindern und Jugendlichen und deren Familien in den Mittelpunkt ihres Handelns. Ziel der Bundesregierung ist eine ganzheitliche und nachhaltige Politik mit einem abgestimmten Dreiklang aus unterstützender Infrastruktur, einer familien- und kinderbewussten Arbeitswelt und gezielter finanzieller Förderung, die den unterschiedlichen Lebensphasen und Lebenslagen von Familien und ihren Kindern folgt. Jugendpolitik ist Ressort- und Querschnittspolitik. Ziel der Bundesregierung ist es, die Rahmenbedingungen für das Aufwachsen der nachfolgenden Generationen zu verbessern. Die Bundesregierung versteht Jugendpolitik als aktivierende Politik, die auf eine verlässliche und langfristig wirksame Unterstützung und individuelle Förderung aller Jugendlichen, die Entwicklung eigenständiger Persönlichkeiten sowie die Ermöglichung von Chancengerechtigkeit und gesellschaftlicher Teilhabe gerichtet ist. Aus dieser allgemeinen Zielsetzung ergeben sich für die Bundesregierung aktuell drei zentrale Handlungsschwerpunkte: Soziale und berufliche Integration von Jugendlichen verbessern, Zivilgesellschaft stärken - Beteiligungsmöglichkeiten und Eigeninitiative fördern und Schutz von Kindern und Jugendlichen verbessern. (IAB) %K Jugendliche %K Zukunftsperspektive %K Generationenverhältnis %K soziale Gerechtigkeit %K soziale Partizipation %K Bildungspolitik %K Bildungschancengleichheit %K Jugendhilfe %K Jugendpolitik %K benachteiligte Jugendliche %K soziale Integration %K Gender Mainstreaming %K berufliche Integration %K Jugendschutz %K Benachteiligtenförderung %K ausländische Jugendliche %K Bildungsabschluss %K Begabtenförderung %K Berufsausbildung %K Ausbildungsplatzförderung %K Ausbildungsstellenbilanz %K Berufsbildungspolitik %K Arbeitsmarktpolitik %K Jugendarbeitslosigkeit %K Arbeitslosigkeitsbekämpfung %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K politische Partizipation %K ehrenamtliche Arbeit %K Politikverdrossenheit %K freiwilliges soziales Jahr %K freiwilliges ökologisches Jahr %K Wehrdienst %K Zivildienst %K Homosexualität %K Sport %K Gesundheitszustand %K behinderte Jugendliche %K Alterssicherung %K ländlicher Raum %K Umweltschutz %K Verbraucherschutz %K Medienkompetenz %K Kultur %K Jugendkriminalität %K Rechtsextremismus %K Forschungspolitik %K EU-Politik %K Jugendaustausch %K demografischer Wandel %K Bundesrepublik Deutschland %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-07-18 %M k070712p05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Deutscher Bundestag. Drucksachen %N Dr 16/4818 v 23 03 2007 %F Z 198 %A Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend %A Deutscher Bundestag, Fraktion Bündnis 90, Die Grünen %T Jugendliche in Deutschland: Perspektiven durch Zugänge, Teilhabe und Generationengerechtigkeit : Antwort der Bundesregierung auf die Große Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN (Drucksache 16/1554) %D 2007 %4 3736 KB %P 292 S. %G de %@ ISSN 0722-8333 %U http://dip.bundestag.de/btd/16/048/1604818.pdf %X Die Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN begründet in ihrer Großen Anfrage in 220 Einzelfragen die Forderung nach einer umfassenden Teilhabe von Jugendlichen und macht deutlich, dass Politik und Gesellschaft vom Jugendlichen aus denken und Partizipation ermöglichen müssen. Sie fragt, ob und wie sich die Jugendpolitik der Bundesregierung an den Zielen gleicher Chancen und fairer Entwicklungsperspektiven, umfassender Teilhabe, Integration, Inklusion und Gerechtigkeit zwischen den Generationen orientiert. In ihrer Antwort betont die Bundesregierung, dass in ihrer Arbeit Jugendpolitik einen hohen Stellenwert einnimmt. Sie ist für die Bundesregierung Politik, die in die Zukunft reicht. Sie stellt die Förderung und Unterstützung von Kindern und Jugendlichen und deren Familien in den Mittelpunkt ihres Handelns. Ziel der Bundesregierung ist eine ganzheitliche und nachhaltige Politik mit einem abgestimmten Dreiklang aus unterstützender Infrastruktur, einer familien- und kinderbewussten Arbeitswelt und gezielter finanzieller Förderung, die den unterschiedlichen Lebensphasen und Lebenslagen von Familien und ihren Kindern folgt. Jugendpolitik ist Ressort- und Querschnittspolitik. Ziel der Bundesregierung ist es, die Rahmenbedingungen für das Aufwachsen der nachfolgenden Generationen zu verbessern. Die Bundesregierung versteht Jugendpolitik als aktivierende Politik, die auf eine verlässliche und langfristig wirksame Unterstützung und individuelle Förderung aller Jugendlichen, die Entwicklung eigenständiger Persönlichkeiten sowie die Ermöglichung von Chancengerechtigkeit und gesellschaftlicher Teilhabe gerichtet ist. Aus dieser allgemeinen Zielsetzung ergeben sich für die Bundesregierung aktuell drei zentrale Handlungsschwerpunkte: Soziale und berufliche Integration von Jugendlichen verbessern, Zivilgesellschaft stärken - Beteiligungsmöglichkeiten und Eigeninitiative fördern und Schutz von Kindern und Jugendlichen verbessern. (IAB) %K Jugendliche %K Zukunftsperspektive %K Generationenverhältnis %K soziale Gerechtigkeit %K soziale Partizipation %K Bildungspolitik %K Bildungschancengleichheit %K Jugendhilfe %K Jugendpolitik %K benachteiligte Jugendliche %K soziale Integration %K Gender Mainstreaming %K berufliche Integration %K Jugendschutz %K Benachteiligtenförderung %K ausländische Jugendliche %K Bildungsabschluss %K Begabtenförderung %K Berufsausbildung %K Ausbildungsplatzförderung %K Ausbildungsstellenbilanz %K Berufsbildungspolitik %K Arbeitsmarktpolitik %K Jugendarbeitslosigkeit %K Arbeitslosigkeitsbekämpfung %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K politische Partizipation %K ehrenamtliche Arbeit %K Politikverdrossenheit %K freiwilliges soziales Jahr %K freiwilliges ökologisches Jahr %K Wehrdienst %K Zivildienst %K Homosexualität %K Sport %K Gesundheitszustand %K behinderte Jugendliche %K Alterssicherung %K ländlicher Raum %K Umweltschutz %K Verbraucherschutz %K Medienkompetenz %K Kultur %K Jugendkriminalität %K Rechtsextremismus %K Forschungspolitik %K EU-Politik %K Jugendaustausch %K demografischer Wandel %K Bundesrepublik Deutschland %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-07-18 %M k070712p05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Wiso. Wirtschafts- und sozialpolitische Zeitschrift des ISW %V 30 %N 3 %F Z 951 %A Buschak, Willy %T Arbeiten in Europa : Vergleiche, Trends, Perspektiven %D 2007 %P S. 17-32 %G de %# A 2004; E 2005 %@ ISSN 1012-3059 %X "In der Europäischen Union hat es im letzten Jahrzehnt dramatische Veränderungen gegeben. Wie weit sich die Veränderung der Rahmenbedingungen auf die Arbeitsbedingungen in der EU niederschlägt, wird seit 1990 alle fünf Jahre durch die Europäische Stiftung in Dublin erhoben. Der Beitrag bezieht sich vor allem auf die Ergebnisse der Vierten Europäischen Umfrage zu Arbeitsbedingungen der Europäischen Stiftung aus dem Jahr 2005 und die erste europäische Betriebsumfrage der Stiftung zur Arbeitszeit aus den Jahren 2004/2005. Die Umfrageergebnisse bei den Arbeitsbedingungen zeichnen sich durch große Unterschiede zwischen den Mitgliedstaaten aus. So schwankt zum Beispiel die Beschäftigungsquote zwischen 52,8 % in Polen und 75,9 % in Dänemark. Große Bandbreiten gibt es ebenso bei der Arbeitslosenquote oder dem Anteil der Teilzeitbeschäftigten. Unbefristete Arbeitsverträge sind zwar noch die Regel in der Europäischen Union, aber mit erheblichen Unterschieden zwischen den Staaten und einer abnehmenden Tendenz. Trotz jahrzehntelanger Förderung der Chancengleichheit existiert nach wie vor eine starke Segmentierung auf dem Arbeitsmarkt. Der Anteil der Frauen in Führungspositionen ist zwar gestiegen, aber Frauen sind vor allem Vorgesetzte von Frauen. Als Kehrseite der allgemeinen Arbeitszeitverkürzungen gilt die ständige Zunahme der Arbeitsintensität. So werden beispielsweise bereits 22 % der Arbeitnehmer auch außerhalb der Arbeitszeit von ihrem Unternehmen kontaktiert." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Arbeitsbedingungen - internationaler Vergleich %K unbefristeter Arbeitsvertrag %K Arbeitsmarktsegmentation %K Arbeitszeit %K Arbeitsintensität %K geschlechtsspezifische Faktoren %K medizinische Faktoren %K Arbeitsort %K Arbeitsweg %K EDV-Anwendung %K Berufsbildung %K Führungskräfte %K Geschlechterverteilung %K Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich %K Erwerbsquote %K Arbeitslosenquote %K Teilzeitarbeit %K sektorale Verteilung %K Wirtschaftszweige %K Wochenarbeitszeit %K Gesundheitsgefährdung %K betriebliche Weiterbildung %K Europäische Union %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-11-07 %M k071030n02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J The International Journal of Sociology and Social Policy %V 27 %N 9/10 %F X 450 %A Carmel, Emma %A Hamblin, Kate %A Papadopoulos, Theo %T Governing the activation of older workers in the European Union : the construction of the "activated retiree" %D 2007 %P S. 387-400 %G en %@ ISSN 0144-333X %R 10.1108/01443330710822084 %U http://dx.doi.org/10.1108/01443330710822084 %X "Purpose - This paper seeks to evaluate the EU's 'active ageing' agenda as a governance strategy for the activation of older workers, and its impact on the regulation both of those who make, and those who are the objects of, policy. This case study is used to reflect more broadly on the implications of governance strategies for the regulation of social subjects in the European Union (EU). Design/methodology/approach - The paper adopts a model of governance comprising two dimensions, namely formal policy (policy aims) and operational policy (policy means). This model is used to explain how and to what effect, discourses and institutions interact in EU governance to produce particular forms of social subject regulation; in this case, activation. Findings - For the operational dimension, the paper explores how contradictions and tensions within and between employment, pensions and social inclusion policies are reflected in, and the products of, a re-allocation of responsibilities between the EU, member states, social partners, and individuals. For the formal dimension, it explains how employment for older workers is constructed as having a different meaning to the employment of other workers, and how EU discourse on active ageing disguises crucial inequalities between groups of older workers, both pre- and post-retirement. Research implications/limitations - The paper concludes that active ageing policy in the EU institutes a new category of social subject, apparently eliding the former distinction between employment and retirement, namely the 'activated retiree'. Originality/value - The paper demonstrates the efficacy of the two-dimensional approach to the empirical analysis of governance strategies and identifies how key tensions in the production of EU social policies directly impact on the regulation of social subject categories in the EU." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Beschäftigungspolitik - Konzeption %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K ältere Arbeitnehmer %K Arbeitslose %K Rentner %K aktivierende Sozialpolitik %K Leitbild %K Reformpolitik %K europäische Sozialpolitik %K EU-Politik %K Diskurs %K Zielkonflikt %K Aktivierung %K soziale Sicherheit %K Selbstverantwortung %K ökonomisches Verhalten %K Sparverhalten %K private Alterssicherung %K Unternehmen %K soziale Verantwortung %K Altersteilzeit %K Rentenalter %K Rentenreform %K berufliche Integration %K Europäische Union %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-10-22 %M k070927808 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Local Economy %V 12 %N 4 %F X 382 %A Crighton, Matthew %T What's worked for the long-term unemployed? : learning the lessons %D 1998 %P S. 296-308 %9 Aufsatz %G en %@ ISSN 0269-0942 %@ ISSN 1470-9325 %X "As the Labour government's New Deal gets under way, many are wondering whether it will succeed where other programmes have not. This is of course not the first UK government which has tried to deal with unemployment through ambitious supply-side programmes for the unemployed. Employment Training was launched with almost as much fanfare and the expectations of it have been made all the more conspicuous in retrospect by its failure to fulfil them. The evolution of Employment Training (ET) and then Training for Work (TfW) has followed the path of increasing effectiveness in superficial terms by limiting programmes to Chose most employable within the client group. This is a questionable objective and abandons the hardest but most essential part of any programme for die unemployed: helping the very long-term unemployed, empowering disadvantaged groups, removing barriers and dealing with social exclusion. It remains to he seen whether the New Deal will be more effective. This article looks at two relevant studies - the ERGO programme, and Models of Integration, which was partfunded by ERGO. It compares their conclusions with other sources and concludes by discussing their implications and some issues for this type of study." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsmarktpolitik - Erfolgskontrolle %K Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich %K Beschäftigungspolitik %K Arbeitslosigkeitsbekämpfung %K Langzeitarbeitslosigkeit %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Beschäftigungsförderung %K Beschäftigungsfähigkeit %K berufliche Integration %K arbeitslose Jugendliche %K Langzeitarbeitslose %K best practice %K Freiwilligkeit %K ganzheitlicher Ansatz %K Berufserfahrung %K regionale Faktoren %K Leitbild %K Großbritannien %K Europäische Union %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-03-07 %M k070220f21 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Training & Employment %N 70 %F Z 1160 %A Cuntigh, Philippe %A Perez, Coralie %A Personnaz, Coralie %T Career guidance for job-seekers in Europe %D 2006 %4 942 KB %P S. 1-4 %G en %@ ISSN 1156-2366 %U http://www.cereq.fr/cereq/trai70.pdf %X "The various services provided in the framework of adult career guidance have been evolving during the last few years as the result of European employment policies. Despite the quantitative and qualitative differences in the information, advice and accompaniment provided by guidance services, they are always intended to actively mobilise individuals and thus to promote their transition to work. Job-seekers are the main population targeted. Although these resources can sometimes be consulted by the general public, it has become compulsory for job-seekers to undergo guidance." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitslose %K Arbeitsuchende %K Arbeitsberatung - internationaler Vergleich %K berufliche Mobilität %K berufliche Reintegration %K Mobilitätsförderung %K Profiling %K Workfare %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K Aktivierung %K Case Management %K Kundenzentrum %K Job-Center %K ARGE %K Europäische Union %K Frankreich %K Bundesrepublik Deutschland %K Slowenien %K Spanien %K Großbritannien %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-04-30 %M k070424503 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Forum OWL. Arbeitsmarktpolitisches Magazin für OstWestfalenLippe %N Ausg 5 %F X 389 %A Deeke, Axel %A Schweigard, Eva %T Sprachförderung allein reicht nicht %D 2007 %P S. 5-6 %9 Aufsatz %G de %# A 2004; E 2006 %U http://www.ifb-owl.de/ %U http://www.ifb-owl.de/fileadmin/content/Dokumente/Integration/FORUM_OWL_Ausgabe_5.pdf %X Die Autoren beschreiben die bisherige Umsetzung des seit Herbst 2004 von der Bundesagentur für Arbeit mit Unterstützung des Europäischen Sozialfonds durchgeführten Programms für dreimonatige Maßnahmen zur Vermittlung berufsbezogener Deutschkenntnisse. Zielgruppe sind arbeitslose Migranten mit ALG I-Bezug einschließlich Spätaussiedlern mit Defiziten in der deutschen Sprache, die die Integration in den Arbeitsmarkt erschweren. Weiter werden der Verbleib der Teilnehmer des Programms nach Abschluss der Maßnahmen dargestellt und Schlussfolgerungen aus den bisherigen Erfahrungen gezogen. (IAB) %K Einwanderer %K ausländische Arbeitnehmer %K Sprachförderung %K Deutsch als Fremdsprache %K Deutschunterricht %K berufliche Integration %K Qualifizierungsmaßnahme %K beruflicher Verbleib %K Teilnehmer %K Bundesagentur für Arbeit %K europäischer Sozialfonds %K Sozialgesetzbuch III %K regionale Disparität %K Arbeitslosenquote %K Niedrigqualifizierte %K Bundesrepublik Deutschland %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-04-02 %M k070322f01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Europäische Zeitschrift für Berufsbildung %N 41 %F Z 581 %A Descy, Pascaline %A Tessaring, Manfred %T Die Ausgrenzung aus dem Arbeitsmarkt bekämpfen : ist berufliche Ausbildung erfolgreich? %D 2007 %P S. 76-98 %G de %@ ISSN 0378-5106 %X "Vor dem Erfahrungshintergrund der Koordination mehrerer EU-Forschungsprojekte zur Verbesserung des Übergangs von der Schule in die Berufsausbildung von Jugendlichen mit schlechten Startchancen thematisiert der folgende Beitrag Probleme der Vergleichbarkeit von Fördermaßnahmen in Europa und die handlungspraktische Relevanz vergleichender EU-Forschung. Im ersten Teil werden die Dilemmata einer solchen europäisch vergleichenden Übergangsforschung dargelegt und ein Überblick über den Forschungsstand gegeben. Daran anschließend werden im Rekurs auf Wohlfahrtsregime- und Jugendforschung die Determinanten der Übergangsgestaltung modellhaft zusammengestellt. Es wird skizziert, unter welchen Bedingungen dieses Modell handlungsleitende Erträge für eine veränderte pädagogische Praxis liefern kann. Diese Überlegungen werden durch die Erträge des Leonardo-Projektes 'Re-Integration Transnational evaluation of social and professional re-integration programmes for young people' exemplarisch illustriert. Abschließend werden Fragen für die weitere Forschung und Förderpolitik formuliert." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle %K Qualifizierungsmaßnahme %K Berufsausbildung %K Arbeitsmarktpolitik %K Berufsbildungspolitik %K Arbeitslosigkeitsbekämpfung %K Beschäftigungseffekte %K öffentliche Ausgaben - internationaler Vergleich %K Zielgruppe %K Wirkungsforschung %K europäischer Sozialfonds %K EU-Politik %K Europäische Union %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-10-25 %M k071022n07 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Deutscher Bundestag. Drucksachen %N Dr 16/4554 v 07 03 2007 %F Z 198 %A Deutscher Bundestag, Ausschuss für Arbeit und Soziales %T Beschlussempfehlung und Bericht des Ausschusses für Arbeit und Soziales a) zu dem Gesetzentwurf der Bundesregierung (Dr. 16/3064) "Entwurf eines Ersten Gesetzes zur Änderung des Arbeitnehmer- Entsendegesetzes", b) zu dem Antrag der Fraktion der FDP (Dr. 16/1653) "Gesetzliche Mindestlöhne ablehnen" und c) zu dem Antrag der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN (Dr.16/2978) "Arbeit in Armut verhindern" %D 2007 %4 112 KB %P 8 S. %G de %@ ISSN 0722-8333 %U http://www.bundestag.de/ausschuesse/a11/berichte/1604554.pdf %X Die Beschlussempfehlung und der Bericht des Ausschusses für Arbeit und Soziales (11. Ausschuss) bezieht sich a) auf den Gesetzentwurf der Bundesregierung - Drucksache 16/3064 - Entwurf eines Ersten Gesetzes zur Änderung des Arbeitnehmer- Entsendegesetzes, b) auf den Antrag der Fraktion der FDP - Drucksache 16/1653 - Gesetzliche Mindestlöhne ablehnen, sowie c) auf den Antrag der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN - Drucksache 16/2978 - Arbeit in Armut verhindern. Der Entwurf des Ersten Gesetzes zur Änderung des Arbeitnehmer- Entsendegesetzes wurde in geänderter Fassung mit den Stimmen der Fraktionen CDU/CSU, SPD, DIE LINKE. und BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN gegen die Stimmen der Fraktion der FDP angenommen. "Das Arbeitnehmer-Entsendegesetz wird in seinem die tarifvertraglichen Arbeitsbedingungen betreffenden Teil auf das Gebäudereinigerhandwerk ausgedehnt. Zudem werden die Durchsetzungs- und Kontrollvorschriften entsprechend angepasst und modernisiert, u. a. durch die Möglichkeit zur Einführung elektronischer Meldeverfahren. Im Zuge der Ausschussberatungen wurde die Seeschifffahrtsassistenz aus dem Anwendungsbereich des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes gestrichen." Die beiden anderen Anträge wurden mit den Stimmen aller Fraktionen außer der jeweils antragstellenden Fraktion abgelehnt. (IAB2) %K Arbeitnehmerentsendegesetz %K Tarifvertrag %K Arbeitsbedingungen %K Gebäudereiniger %K Seeschifffahrt %K Lohnpolitik %K Dienstleistungsbereich %K EU-Binnenmarkt %K ausländische Arbeitnehmer %K Arbeitnehmerüberlassung %K Mindestlohn %K soziale Sicherheit %K Niedriglohn %K Bundesrepublik Deutschland %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-05-07 %M k070426p11 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Deutscher Bundestag. Drucksachen %N Dr 16/4554 v 07 03 2007 %F Z 198 %A Deutscher Bundestag, Ausschuss für Arbeit und Soziales %T Beschlussempfehlung und Bericht des Ausschusses für Arbeit und Soziales a) zu dem Gesetzentwurf der Bundesregierung (Dr. 16/3064) "Entwurf eines Ersten Gesetzes zur Änderung des Arbeitnehmer- Entsendegesetzes", b) zu dem Antrag der Fraktion der FDP (Dr. 16/1653) "Gesetzliche Mindestlöhne ablehnen" und c) zu dem Antrag der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN (Dr.16/2978) "Arbeit in Armut verhindern" %D 2007 %4 112 KB %P 8 S. %G de %@ ISSN 0722-8333 %U http://www.bundestag.de/ausschuesse/a11/berichte/1604554.pdf %X Die Beschlussempfehlung und der Bericht des Ausschusses für Arbeit und Soziales (11. Ausschuss) bezieht sich a) auf den Gesetzentwurf der Bundesregierung - Drucksache 16/3064 - Entwurf eines Ersten Gesetzes zur Änderung des Arbeitnehmer- Entsendegesetzes, b) auf den Antrag der Fraktion der FDP - Drucksache 16/1653 - Gesetzliche Mindestlöhne ablehnen, sowie c) auf den Antrag der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN - Drucksache 16/2978 - Arbeit in Armut verhindern. Der Entwurf des Ersten Gesetzes zur Änderung des Arbeitnehmer- Entsendegesetzes wurde in geänderter Fassung mit den Stimmen der Fraktionen CDU/CSU, SPD, DIE LINKE. und BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN gegen die Stimmen der Fraktion der FDP angenommen. "Das Arbeitnehmer-Entsendegesetz wird in seinem die tarifvertraglichen Arbeitsbedingungen betreffenden Teil auf das Gebäudereinigerhandwerk ausgedehnt. Zudem werden die Durchsetzungs- und Kontrollvorschriften entsprechend angepasst und modernisiert, u. a. durch die Möglichkeit zur Einführung elektronischer Meldeverfahren. Im Zuge der Ausschussberatungen wurde die Seeschifffahrtsassistenz aus dem Anwendungsbereich des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes gestrichen." Die beiden anderen Anträge wurden mit den Stimmen aller Fraktionen außer der jeweils antragstellenden Fraktion abgelehnt. (IAB2) %K Arbeitnehmerentsendegesetz %K Tarifvertrag %K Arbeitsbedingungen %K Gebäudereiniger %K Seeschifffahrt %K Lohnpolitik %K Dienstleistungsbereich %K EU-Binnenmarkt %K ausländische Arbeitnehmer %K Arbeitnehmerüberlassung %K Mindestlohn %K soziale Sicherheit %K Niedriglohn %K Bundesrepublik Deutschland %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-05-07 %M k070426p11 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Deutscher Bundestag. Drucksachen %N Dr 16/5256 v 09 05 2007 %F Z 198 %A Deutscher Bundestag, Fraktion Bündnis 90, Die Grünen %T Den Bologna-Prozess voranbringen - Qualität verbessern, Mobilität erleichtern und soziale Hürden abbauen : Antrag der Abgeordneten und der Fraktion Bündnis 90/Die Grünen %D 2007 %4 118 KB %P 8 S. %G de %@ ISSN 0722-8333 %U http://dip.bundestag.de/btd/16/052/1605256.pdf %X Der Antrag der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN verfolgt das Ziel, den Bologna-Prozess voranzubringen, die Qualität der akademischen Bildung zu verbessern, Mobilität zu erleichtern und soziale Hürden abzubauen. Die internationale Mobilität von Studierenden und wissenschaftlichem Personal stellt eine wichtige Grundbedingung für wissenschaftlichen Austausch und akademische Bildung dar. Im Rahmen des Bologna-Prozesses wollen die 46 Teilnehmerstaaten deshalb bis 2010 einen gemeinsamen europäischen Hochschulraum schaffen. Wichtige Elemente sind die Einführung von gestuften Studienabschlüssen aus Bachelor und Master, die wechselseitige Anerkennung der Studienleistungen und -abschlüsse, die Stärkung der Mobilität von Lernenden und Lehrenden und die Qualitätssicherung durch Akkreditierung und Evaluation. Eine erfolgreiche wissensbasierte Wirtschaft und Gesellschaft braucht über einen offenen und leistungsfähigen Hochschulraum hinaus aber auch einen gemeinsamen Forschungsraum und einen europäischen Bildungsraum. Der Deutsche Bundestag soll die Bundesregierung auffordern, bei der Umsetzung der bisherigen Empfehlungen und Beschlüsse zum Bologna-Prozess sowie der zu erwartenden Vereinbarung von der diesjährigen Ministerkonferenz in London die Zusammenarbeit mit den Ländern, der Hochschulrektorenkonferenz sowie den anderen nationalen Bologna-Partnern zu intensivieren und auf die systematische und verbindliche Beseitigung von Problemen und Defiziten bei der nationalen Umsetzung hinzuwirken. Diese Forderung wird in 19 Einzelpunkten konkretisiert. (IAB) %K Hochschulpolitik %K europäische Integration %K Bologna-Prozess %K Reformpolitik %K Durchlässigkeit im Bildungssystem %K Studium %K Modularisierung %K Bachelor %K Master %K Studenten %K Mobilitätsförderung %K regionale Mobilität %K Anrechnung von Bildungsleistungen %K Qualitätsmanagement %K soziale Ausgrenzung %K Auslandsstudium %K Wirkungsforschung %K Studienabschluss - Akzeptanz %K Studienberatung %K Chancengleichheit %K soziale Herkunft %K soziale Mobilität %K Bundesrepublik Deutschland %K Europäische Union %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-06-26 %M k070619p07 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Deutscher Bundestag. Drucksachen %N Dr 16/5256 v 09 05 2007 %F Z 198 %A Deutscher Bundestag, Fraktion Bündnis 90, Die Grünen %T Den Bologna-Prozess voranbringen - Qualität verbessern, Mobilität erleichtern und soziale Hürden abbauen : Antrag der Abgeordneten und der Fraktion Bündnis 90/Die Grünen %D 2007 %4 118 KB %P 8 S. %G de %@ ISSN 0722-8333 %U http://dip.bundestag.de/btd/16/052/1605256.pdf %X Der Antrag der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN verfolgt das Ziel, den Bologna-Prozess voranzubringen, die Qualität der akademischen Bildung zu verbessern, Mobilität zu erleichtern und soziale Hürden abzubauen. Die internationale Mobilität von Studierenden und wissenschaftlichem Personal stellt eine wichtige Grundbedingung für wissenschaftlichen Austausch und akademische Bildung dar. Im Rahmen des Bologna-Prozesses wollen die 46 Teilnehmerstaaten deshalb bis 2010 einen gemeinsamen europäischen Hochschulraum schaffen. Wichtige Elemente sind die Einführung von gestuften Studienabschlüssen aus Bachelor und Master, die wechselseitige Anerkennung der Studienleistungen und -abschlüsse, die Stärkung der Mobilität von Lernenden und Lehrenden und die Qualitätssicherung durch Akkreditierung und Evaluation. Eine erfolgreiche wissensbasierte Wirtschaft und Gesellschaft braucht über einen offenen und leistungsfähigen Hochschulraum hinaus aber auch einen gemeinsamen Forschungsraum und einen europäischen Bildungsraum. Der Deutsche Bundestag soll die Bundesregierung auffordern, bei der Umsetzung der bisherigen Empfehlungen und Beschlüsse zum Bologna-Prozess sowie der zu erwartenden Vereinbarung von der diesjährigen Ministerkonferenz in London die Zusammenarbeit mit den Ländern, der Hochschulrektorenkonferenz sowie den anderen nationalen Bologna-Partnern zu intensivieren und auf die systematische und verbindliche Beseitigung von Problemen und Defiziten bei der nationalen Umsetzung hinzuwirken. Diese Forderung wird in 19 Einzelpunkten konkretisiert. (IAB) %K Hochschulpolitik %K europäische Integration %K Bologna-Prozess %K Reformpolitik %K Durchlässigkeit im Bildungssystem %K Studium %K Modularisierung %K Bachelor %K Master %K Studenten %K Mobilitätsförderung %K regionale Mobilität %K Anrechnung von Bildungsleistungen %K Qualitätsmanagement %K soziale Ausgrenzung %K Auslandsstudium %K Wirkungsforschung %K Studienabschluss - Akzeptanz %K Studienberatung %K Chancengleichheit %K soziale Herkunft %K soziale Mobilität %K Bundesrepublik Deutschland %K Europäische Union %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-06-26 %M k070619p07 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J ZSE Zeitschrift für Staats- und Europawissenschaften %V 4 %N 3 %F X 122 %A Ebbinghaus, Bernhard %T Qualitativer oder quantitativer Vergleich? : Herausforderungen für die sozialwissenschaftliche Europaforschung %D 2006 %P S. 388-404 %9 Aufsatz %G de %@ ISSN 1610-7780 %R 10.1515/ZSE.2006.020 %U http://dx.doi.org/10.1515/ZSE.2006.020 %X "Die vergleichende Forschung europäischer Gesellschaften steht vor einigen methodologischen Herausforderungen. Der Artikel diskutiert die Debatte zwischen quantitativen und qualitativen Untersuchungsansätzen. Einerseits ist die Inferenzstatistik problematisch, da die Länderfälle weder zufällig ausgewählt noch homogen sind. Andererseits wählen qualitative Studien ihre Fälle bewusst aus, doch lassen die geringe Fallzahl und die zu vielen Variablen keine induktiven Schlüsse zu. Europäisierung wirft Galtons Problem auf, das die Unabhängigkeit der Vergleichsfälle in Frage stellt. Zudem bedarf eine Analyse der Transnationalisierung einer Strategie, die über die nationalstaatliche Ebene hinausgeht." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "Comparative research faces several methodological challenges, given Europe's nation-states and the impact of cross-border Europeanisation. This article discusses the debate between quantitative and qualitative comparisons. Using inference statistics is problematic as the selected societies are neither randomly selected, nor homogeneous. While qualitative case-studies deliberately select cases, inductive reasoning faces the problem of too many variables and few cases. Moreover, Europeanisation leads to Galton's problem, challenging the comparative method's assumption of independence between cases. Furthermore, a research strategy beyond the nation-state is needed to study transnationalisation." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Sozialwissenschaft %K Methodologie %K quantitative Methode %K qualitative Methode %K statistische Methode %K Fallstudie %K empirische Sozialforschung %K europäische Integration %K Nationalstaat - internationaler Vergleich %K Europa %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-04-23 %M k070329f06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J CESifo DICE Report. Journal for Institutional Comparisons %V 4 %N 4 %F Z 1307 %A El-Cherkeh, Tanja %A Steinhardt, Max %A Straubhaar, Thomas %T Did the European Free Movement of Persons and Residence Directive change migration patterns within the EU? : a first glance %D 2006 %4 802 KB %P S. 14-20 %G en %@ ISSN 1612-0663 %U http://www.cesifo-group.de/DocCIDL/dicereport406-forum3.pdf %X Der Beitrag geht der Frage nach, warum es eher unwahrscheinlich ist, dass die EU-Richtlinie 2004/38/EC zu Veränderungen der EU-internen Wanderungsbewegungen führt. Es gilt, dass die EU-Bürger sich als ziemlich immobil erwiesen haben und Migrationsbewegungen bislang kein Mittel gewesen sind, europäische Asymmetrien zu stabilisieren. Hinzu kommt, dass die beobachteten Migrationsbewegungen hauptsächlich von Arbeitsmarktbedingungen wie Einkommensunterschieden und höheren Arbeitslosenraten in den Herkunftsländern ausgelöst wurden. Bei den EU-Bürgern, die ihren Wohnsitz innerhalb der EU wechseln, handelt sich um eine positive Auslese, sowohl was ihre persönlichen Merkmale wie Alter und Ausbildung, als auch was ihre Stellung am Arbeitsmarkt angeht. Auch 'neoklassische' Migrationsmodelle kommen zu dem Schluss, dass Mobilitätsgrenzen auch in Zukunft nur von einer kleinen Anzahl hochmotivierter Arbeitnehmer überschritten werden und dass die Gründe dafür bessere Arbeits- und Einkommensmöglichkeiten und nicht die in der Richtlinie festgeschriebene Möglichkeit der grenzüberschreitenden Inanspruchnahme von Sozialleistungen sind. Dies gilt auch für die erwartete verstärkte Einwanderung aus den neuen osteuropäischen EU-Staaten. Neben den Einkommensunterschieden und den Arbeitsmarktbedingungen sind soziale Interaktionen und Netzwerkeffekte die entscheidenden Faktoren für Migrationsbewegungen. Ob und inwiefern die Möglichkeit der Inanspruchnahme von Sozialleistungen doch Migrationsbewegungen beeinflussen kann, wird als Forschungsdesiderat formuliert. (IAB) %K Wanderungspolitik %K Freizügigkeit - Auswirkungen %K internationale Wanderung %K Mobilitätsbereitschaft - Determinanten %K Arbeitsmigration %K Sozialleistungen %K Lohnhöhe %K Lebensstandard %K regionale Disparität %K soziale Faktoren %K soziales Netzwerk %K Lohnunterschied %K altersspezifische Faktoren %K Qualifikationsniveau %K Mobilitätsbarriere %K regionale Mobilität %K Aufenthaltsrecht %K Europäische Union %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-02-21 %M k070219n05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis %V 36 %N 3 %F Z 494 %A Ernst, Helmut %A Westhoff, Gisela %T Transfer und Auslandsmodule unterstützen die interkulturelle Kompetenzentwicklung %D 2007 %P S. 44-47 %G de %@ ISSN 0341-4515 %X "Um das deutsche Berufsbildungssystem und deutsche Berufsbildungsangebote international - insbesondere europäisch - anschlussfähiger zu gestalten, sind neue Länder übergreifende Initiativen dringend erforderlich. Diesem Anliegen stellt sich auch das bundesweit agierende Modellversuchsprogramm 'Flexibilitätsspielräume für die Aus- und Weiterbildung'. Das Programm öffnet sich zunehmend ins europäische Ausland und entwickelt dabei ein Spektrum von Transferaktivitäten, in dessen Fokus vor allem die Unternehmen, aber auch die Bildungsdienstleister sowie die nationale und transnationale Berufsbildungsforschung stehen. Des Weiteren wurde unter dem Motto 'Fit for business in Europe' ein Modul für einen Ausbildungsabschnitt deutscher Auszubildender im Ausland entwickelt und mit Erfolg eingesetzt. Diese neue Orientierung wird hier beispielhaft dargestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "The pilot programme 'Scope for flexibility in initial and continuing vocational education and training', which is operating right across Germany, is increasingly opening up to other European countries, thus developing a range of transfer activities, the main focus of which is on companies although emphasis is also placed on educational service providers and national and transnational vocational education and training research. Under the motto 'Fit for business in Europe', a module to enable German trainees to spend part of their training abroad has also been developed and successfully implemented. This new orientation is presented as an example." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Berufsbildungssystem %K europäische Integration %K europäische Bildungspolitik %K interkulturelle Kompetenz %K Qualifikationsentwicklung %K Auslandsaufenthalt %K Auszubildende %K Berufsausbildung - Modellversuch %K Klein- und Mittelbetrieb %K internationale Zusammenarbeit %K Bundesrepublik Deutschland %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-06-18 %M k070611n09 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Bundesrat, Drucksachen %N Dr 687/06 v 02 10 2006 %F Z 200 %A Europäische Gemeinschaften, Kommission %T Effizienz und Gerechtigkeit in den europäischen Systemen der allgemeinen und beruflichen Bildung : Mitteilung der Kommission der Europäischen Gemeinschaften an den Rat und das Europäische Parlament %D 2006 %4 238 KB %P 14 S. %G de %@ ISSN 0720-2946 %U http://www.bundesrat.de/cln_051/SharedDocs/Drucksachen/2006/0601-700/687-06,templateId=raw,property=publicationFile.pdf/687-06.pdf %X Auf seiner Frühjahrstagung 2006 hob der Europäische Rat hervor, dass die europäischen Systeme der allgemeinen und beruflichen Bildung Schlüsselfaktoren für die Entwicklung des langfristigen Wettbewerbspotenzials der EU sowie für den sozialen Zusammenhalt sind. Sie sind entscheidend für die Erreichung der Ziele der EU im Rahmen der Lissabon-Partnerschaft für Wachstum und Beschäftigung sowie der offenen Koordinierungsmethode für soziale Eingliederung und soziale Sicherung. Angesichts der Lage der öffentlichen Haushalte und der durch die Globalisierung, den demografischen Wandel und die technologischen Innovationen entstehenden Herausforderungen kommt der Effizienz im Bereich der allgemeinen und beruflichen Bildung eine immer größere Bedeutung zu. Betrachtet man die Problematik in einem umfassenderen Kontext, zeigt sich, dass Gerechtigkeit und Effizienz sich gegenseitig verstärken. In der vorliegenden Mitteilung werden politische Strategien beschrieben, bei denen diese Wirkung eintritt. Die politischen Entscheidungsträger sollen über Trends in anderen Mitgliedstaaten und die Ergebnisse der unterstützenden Forschung auf EU-Ebene informiert werden, so dass sie im laufenden Prozess der Bildungsreform fundierte Entscheidungen treffen können. Die Daten und Fakten, auf denen diese Mitteilung basiert, werden im Arbeitsdokument der Kommission ausführlich beschrieben. (IAB) %K Bildungssystem %K Allgemeinbildung %K Schulbildung %K Primarbereich %K Sekundarbereich %K Berufsbildung %K Hochschulbildung %K Weiterbildung %K lebenslanges Lernen %K Vorschulerziehung %K Bildungsinvestitionen %K Bildungsexpansion %K Bildungschancengleichheit %K soziale Gerechtigkeit %K Bildungsforschung %K Bildungssystem - Effizienz %K Qualitätsmanagement %K Bildungspolitik %K EU-Politik %K Methode der offenen Koordinierung %K Europäische Union %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-01-15 %M k070108p02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Neue Zeitschrift für Sozialrecht %V 16 %N 1 %F Z 1106 %A Fuchs, Maximilian %T Deutsche Grundsicherung und europäisches Koordinationsrecht %D 2007 %P S. 1-6 %G de %@ ISSN 0941-7915 %X Der Beitrag behandelt die Frage der koordinationsrechtlichen Behandlung der bedarfsorientierten Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung sowie des Arbeitslosengelds II. Dabei geht es insbesondere darum, ob im Zuge der Osterweiterung der EU die europäischen Verordnungen zur Koordinierung der sozialen Sicherheit aufgrund des Sozialleistungsgefälles zwischen den alten und neuen Mitgliedsstaaten zu einem verstärkten 'Sozialtourismus' führen könnten. Er kommt zu dem Schluss, dass die Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung nach deutschem Recht eine echte Sozialhilfeleistung ist, die zwar der Koordination, nicht aber dem Export ins Ausland unterliegt. Beim Arbeitslosengeld ist nach Ansicht des Autors zu differenzieren. Er erläutert die Bestimmungen des nationalen deutschen sowie des europäischen Rechts nach denen a) das Arbeitslosengeld II eine Leistung bei Arbeitslosigkeit darstellt, die auch ins Ausland gezahlt wird bzw. b) eine besondere beitragsunabhängige Leistung, die nicht im Ausland gezahlt wird. Wegen der Erfordernisse des § 8 II SGB II spielen für das Arbeitslosengeld II die Vorschriften über die Freizügigkeitsbeschränkungen eine wichtige Rolle. (IAB) %K Grundsicherung nach SGB II %K Grundsicherung nach SGB XII %K EU-Recht %K Arbeitslosengeld II %K Sozialrecht - Anpassung %K Sozialpolitik %K europäische Integration %K Freizügigkeit %K Arbeitsmigration %K soziale Sicherheit %K Sozialhilfe %K Leistungsbezug %K Leistungsanspruch %K ausländische Arbeitnehmer %K Ausland %K Bundesrepublik Deutschland %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-01-29 %M k070124n02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J DIW-Wochenbericht %V 74 %N 4 %F Z 016 %A Gerhards, Jürgen %A Lengfeld, Holger %A Schupp, Jürgen %T Arbeitsmarkt in Deutschland : hohe Akzeptanz der Chancengleichheit für europäische Bürger %D 2007 %4 466 KB %P S. 37-42 %G de %# A 2006; E 2006 %@ ISSN 0012-1304 %U http://www.diw.de/deutsch/produkte/publikationen/wochenberichte/docsnew/07-4-1.pdf %X "Die Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union (EU) besitzen formal die gleichen Zugangsrechte zu allen nationalen Arbeitsmärkten der EU-Mitgliedstaaten. Eine im Sommer 2006 durchgeführte Sondererhebung des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) für Deutschland zeigt, dass dieses Gleichheitsrecht von einem Großteil der Bürgerinnen und Bürger anerkannt wird; zwei Drittel der Befragten empfinden die Chancengleichheit für EU-Bürger als gerecht. Das Ausmaß der Akzeptanz nimmt dabei mit dem beruflichen Qualifikationsgrad der Befragten zu. Diese Einstellungen haben allerdings bisher nur wenig Einfluss in konkreten ökonomischen Entscheidungssituationen. Im Rahmen eines Fallbeispiels wird gezeigt, dass bei hoher allgemeiner Zustimmung zur Chancengleichheit vergleichbare Dienstleistungen ausländischer Anbieter vor allem dann in Anspruch genommen werden, wenn diese deutlich preiswerter sind als die der deutschen Konkurrenz." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Arbeitsmarkt %K Arbeitsmarktchancen %K Chancengleichheit %K Gleichbehandlung %K Arbeitskräfte %K Arbeitsuchende %K Sozioökonomisches Panel %K europäische Integration %K Arbeitsrecht %K Freizügigkeit %K Arbeitsmigration %K Migranten %K ausländische Arbeitnehmer %K gesellschaftliche Einstellungen %K Gleichbehandlung - Akzeptanz %K Wertorientierung %K Bundesrepublik Deutschland %K Europäische Union %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-02-05 %M k070129n02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J International Journal of Entrepreneurship Education %V 3 %N 2 %F X 439 %A Grilo, Isabel %A Thurik, Roy %T Entrepreneurial engagement levels in the European Union %D 2005 %P S. 143-168 %9 Aufsatz %G en %# A 2004; E 2004 %@ ISSN 1649-2269 %X "A multinomial logit model and survey data from the 25 EU member states and the US are used to establish the effect of demographic and other variables on various entrepreneurial engagement levels. These engagement levels range from 'never thought about starting a business' to 'thinking about it', 'taking steps for starting up', 'having a young business', 'having an older business' and 'no longer being an entrepreneur'. Data of the 2004 Entrepreneurship Flash Eurobarometer survey containing over 13,500 observations is used. Other than demographic variables such as gender, age, education level and whether parents are self-employed, the set of explanatory variables used includes country specific effects, measures of risk tolerance, internal and external locus of control and four perceptions of 'obstacles'. The 'obstacle' variables include the perception by respondents of administrative complexities, of availability of financial support, of accessibility of information for start-up and whether the current economic climate is favorable. Among the four perception variables only administrative complexities displays an unambiguous obstacle profile in that its presence has a significant negative impact on higher entrepreneurial engagement levels. Country effects suggest a clear underperformance of Europe relative to the US in less mature entrepreneurial phases." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Unternehmensgründung - internationaler Vergleich %K Unternehmer %K Berufswahl %K soziale Mobilität %K Mobilitätsbarriere %K Unternehmensgründung - Determinanten %K Bürokratie %K sozioökonomische Faktoren %K soziale Herkunft %K geschlechtsspezifische Faktoren %K regionale Faktoren %K institutionelle Faktoren %K Unternehmensgründung - Finanzierung %K Wirtschaftsentwicklung %K Europäische Union %K USA %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-09-05 %M k070828f04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung. Monatsberichte %V 80 %N 5 %F Z 280 %A Guger, Alois %T WIFO-Weißbuch: Arbeitsmarktflexibilität und soziale Absicherung %D 2007 %P S. 469-481 %G de %@ ISSN 0029-9898 %X "Die veränderte Arbeitswelt erfordert eine erhöhte Arbeitsmarktflexibilität. Auf Seiten der Arbeitskräftenachfrage steigt die Wettbewerbsintensität durch Globalisierung und raschen technischen Fortschritt, auf Seiten des Arbeitkräfteangebotes der privaten Haushalte durch den Prozess der Individualisierung und neue, flexiblere Formen des Zusammenlebens. Die Institutionen des Arbeitsmarktes und der sozialen Sicherung an diese Anforderungen anzupassen, um in Zeiten raschen Wandels die Prinzipien von Effizienz und Solidarität in Einklang zu bringen, bildet den Kern der europäischen Beschäftigungsstrategie. Dieses 'Flexicurity'-Konzept soll Arbeitsmarktflexibilität und soziale Sicherheit verknüpfen und die Sozialpolitik als 'produktiven Faktor' etablieren." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich %K Arbeitsmarktentwicklung %K Arbeitsmarkt - Flexibilität %K Arbeitsmarkt - Zu- und Abgänge %K Arbeitskräftemobilität %K zwischenbetriebliche Mobilität %K innerbetriebliche Mobilität %K regionale Mobilität %K Lohnflexibilität %K soziale Sicherheit %K Normalarbeitsverhältnis %K atypische Beschäftigung %K Niedriglohn %K Lohnnebenkosten %K Arbeitsrecht %K Sozialrecht %K Anreizsystem %K Erwerbsbeteiligung %K Beschäftigungspolitik %K Europäische Union %K Österreich %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-06-14 %M k070604a03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis %V 36 %N 3 %F Z 494 %A Hanf, Georg %A Rein, Volker %T Europäischer und Deutscher Qualifikationsrahmen : eine Herausforderung für Berufsbildung und Bildungspolitik %D 2007 %P S. 7-12 %G de %@ ISSN 0341-4515 %X "In der Diskussion über den Entwurf eines Europäischen (EQR) und die mögliche Entwicklung eines Deutschen Qualifikationsrahmens (DQR) besteht in Deutschland ein breiter Konsens darüber, Bildung im Sinne des Lebensbegleitenden Lernens und der Beschäftigungsfähigkeit der Bürger unter den Makrozielen Transparenz, Durchlässigkeit und Kompetenzorientierung von Qualifikationen zu gestalten. Angestrebt wird dabei ein bildungsbereichsübergreifender und europäisch anschlussfähiger DQR, der sich in seiner Zielsetzung nicht auf die Abbildung von Wissen und Bildungsabschlüssen beschränkt, sondern an Kompetenzen und beruflicher Handlungsfähigkeit ausgerichtet ist. Politik, Berufsbildung und Wissenschaft stehen hier vor einer Reihe von Herausforderungen, die je nach Perspektive unterschiedliche Antworten generieren können." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "Within the debate surrounding the drafting of a European Qualifications Framework (EQF) and the possible development of a German Qualifications Framework (referred to by its German abbreviation of DQR), a broad consensus exists in Germany that education should be structured along the lines of lifelong learning and employability of citizens in pursuit of the macro-objectives of transparency, permeability and competence orientation of qualifications. Within this process, the aim is to achieve a DQR which overarches educational sectors and possesses connectivity in European terms and which is oriented towards competences and occupational employability skills rather than limiting its goals to the mapping of knowledge and educational qualifications. The areas of policymaking, vocational education and training and academic research are faced with a series of challenges, each of which is capable of generating different responses according to the perspective adopted." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K europäische Bildungspolitik %K Berufsbildungspolitik %K europäischer Qualifikationsrahmen %K Durchlässigkeit im Bildungssystem %K Anrechnung von Bildungsleistungen %K europäische Integration %K lebenslanges Lernen %K Beschäftigungsfähigkeit %K Qualifikationsprofil %K berufliche Qualifikation %K Berufsbildungssystem %K Handlungsfähigkeit %K Fachkenntnisse %K soziale Qualifikation %K Zertifizierung %K informelles Lernen %K Hochschulsystem %K Bundesrepublik Deutschland %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-06-14 %M k070611n07 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Wirtschaft und Statistik %N 9 %F Z 081 %A Harausz, Andrea %T Europäische Mikrodaten für die Wissenschaft %D 2007 %P S. 864-870 %G de %@ ISSN 0043-6143 %X "Ziel dieses Aufsatzes ist es, die gegenwärtigen Möglichkeiten des Zugangs zu Mikrodaten der Gemeinschaftsstatistiken auf europäischer Ebene vorzustellen. Hierzu werden zunächst die Voraussetzungen beschrieben, die für einen Zugang zu den Mikrodaten erfüllt sein müssen. Anschließend werden die verfügbaren Statistiken sowie die Zugangswege aufgeführt. Abschließend wird auf die Anonymisierung der Daten und auf die Einbeziehung der Mitgliedstaaten in die Verfahren der Zugangsgewährung eingegangen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K amtliche Statistik %K prozessproduzierte Daten %K empirische Forschung %K Datenzugang %K Mikroebene %K internationale Zusammenarbeit %K Wissenschaftler %K grenzüberschreitende Zusammenarbeit %K Datenschutz %K europäische Integration %K Anonymität %K Europäisches Haushaltspanel %K Europäische Union %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-10-26 %M k071024n01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Wiso. Wirtschafts- und sozialpolitische Zeitschrift des ISW %V 30 %N 3 %F Z 951 %A Hermann, Christoph %A Schulten, Thorsten %T Mindestlohn statt Kombilohn %D 2007 %P S. 133-151 %G de %@ ISSN 1012-3059 %X "Im Regierungsübereinkommen zwischen SPÖ und ÖVP kommen sowohl Mindestlöhne als auch Kombilöhne vor. Beide Maßnahmen zielen auf die gleiche beschäftigungspolitische Problemgruppe ab - wenig qualifizierte und/oder schlecht bezahlte Arbeitnehmerinnen. Trotz der gemeinsamen Zielgruppe unterscheiden sich die beiden Maßnahmen aber dadurch, dass Kombilöhne Akzeptanz für eine weitere Ausdehnung des Niedriglohnsektors schaffen sollen, während die Funktion der Mindestlöhne gerade darin besteht, den Niedriglohnsektor zu begrenzen. Der Artikel beginnt mit einer Beschreibung des österreichischen Mindestlohnsystems und einer Verortung in der europäischen Mindestlohnstruktur. Während die österreichischen Mindestlöhne in absoluten Beträgen den westeuropäischen Ländern hinterherhinken, liegen sie als Prozent des nationalen Medianlohnes etwa im Mittelfeld. Darauf folgen ein Resümee der theoretischen Debatten zur Beschäftigungswirkung von Mindestlöhnen und eine Darstellung der empirischen Befunde diesbezüglicher Untersuchungen. Im folgenden Abschnitt wird dann das nach nur einem Jahr eingestellte österreichische Kombilohnmodell vorgestellt und deutsche Erfahrungen mit Kombilöhnen werden diskutiert. Sowohl bei Mindestlöhnen als auch Kombilöhnen ist die beschäftigungspolitische Wirkung fraglich. Während dieser Umstand aber für die Einführung und Ausweitung von Mindestlöhnen spricht, stellt derselbe Grund die Sinnhaftigkeit von Kombilöhnen infrage. Sinnvoller wären in beschäftigungspolitischer Hinsicht Qualifizierungsmaßnahmen und der Ausbau des öffentlichen Sektors." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Mindestlohn - internationaler Vergleich %K Lohnpolitik %K Kombilohn %K Beschäftigungspolitik %K Niedriglohngruppe %K Niedrigqualifizierte %K Lohnhöhe %K Beschäftigungseffekte %K Arbeitsanreiz %K Lohnsubvention %K Verdrängungseffekte %K Mitnahmeeffekte %K Österreich %K Bundesrepublik Deutschland %K Europäische Union %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-11-07 %M k071030n07 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J IAW-Report %V 34 %N 2 %F Z 694 %A Hohloch, Friederike %A Kirchmann, Andrea %T Genderspezifische Auswirkungen von gesetzlichen Rahmenbedingungen auf Angebote der Jugendberufshilfe im Rahmen des ESF-Projektes DIANA %D 2006 %P S. 27-60 %G de %# A 2006; E 2006 %@ ISSN 0173-5454 %X "Der Paritätische Wohlfahrtsverband Baden-Württemberg e.V., das Diakonische Werk Württemberg e.V. und Träger der Jugendberufshilfe führen gemeinsam in Baden-Württemberg das Projekt DIANA durch, das aus dem Europäischen Sozialfonds (ESF) und Mitteln des Landes Baden-Württemberg gefördert wird. Ziel von DIANA ist es, die Chancengleichheit junger Frauen und Männer in Ausbildung und Beruf zu verbessern. Mit der Studie wurde der Versuch unternommen, die neuen gesetzlichen Rahmenbedingungen und ihre Auswirkungen auf Struktur und (Geschlechter-) Kultur der Maßnahmen der Jugendberufshilfe in der Praxis zu analysieren und transparent zu machen. Hierzu wurden neben der Analyse der relevanten Gesetze in zwei Modellregionen im Zeitraum Januar bis Anfang Februar 2006 Gespräche mit Expertinnen aus den Bereichen SGB 111-Administration (Agenturen für Arbeit), SGB II-Administrationen (abhängig von der Art der Aufgabenwahrnehmung handelt es sich hierbei um Agenturen für Arbeit, Kommunen oder ARGEn), Sozial- und Jugendämter sowie mit Institutionen der Jugendberufshilfe durchgeführt." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "The 'Paritaetische Wohlfahrtsverband e.V.', the 'Diakonie Wuerttemberg e.V.' and the agency of the initiative 'Support for Young People' jointly conduct the project DIANA in Baden-Wuerttemberg. The project is financed by the European Social Funds as well as by funds offered by Baden-Wuerttemberg. The aim is to improve equal opportunities for young women and men throughout their education as well as throughout their professional life. The IAW was assigned to provide a study within the DIANA context. The objective was to analyse the gender-specific impacts of the legal framework an the initiative 'Support for Young People' and to make its Impact more transparent. A criterion- and indicator catalogue has been worked out for analysing the legal framework. In addition we took a closer look in two regions of Baden-Wuerttemberg by discussing with responsible experts. As a result we derived recommendations to enable an integrated and coordinated approach and to give support to the gender-reflective work." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Jugendberufshilfe - Modellversuch %K geschlechtsspezifische Faktoren %K junge Erwachsene %K Männer %K Frauen %K Bildungschancengleichheit %K Berufsausbildung %K Gesetzgebung %K europäischer Sozialfonds %K Hartz-Reform %K benachteiligte Jugendliche %K erste Schwelle %K zweite Schwelle %K Gender Mainstreaming %K Beruf und Familie %K Berufswahlverhalten %K Sozialgesetzbuch II %K Sozialgesetzbuch III %K Gleichstellungspolitik %K Eingliederungsvereinbarung %K Berufsberatung %K Berufsvorbereitungsmaßnahme %K Benachteiligtenförderung %K Frauenförderung %K Bundesrepublik Deutschland %K Baden-Württemberg %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-04-30 %M k070423n11 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J European Industrial Relations Review %N 395 %F Z 685 %A Industrial Relations Services, London %T EU: Flexicurity in the spotlight %D 2006 %P S. 27-29 %G en %@ ISSN 0309-7234 %X Das Konzept der 'Flexicurity', d.h. der Balance zwischen Flexibilität und Sicherheit auf dem Arbeitsmarkt, ist zentraler Bestandteil der Arbeitsmarktpolitik der EU. Der Betrag präsentiert die Ergebnisse des Teils des Jahresberichts 2006 der EU-Kommission zur Situation der Beschäftigung in Europa, der sich mit dem aktuellen Stand der Anwendung des Konzeptes der Flexicurity in den einzelnen Mitgliedstaaten der EU befasst. Grundlage des länderübergreifenden Vergleichs bilden jeweils eine Dimension der Flexibilität und eine der Sicherheit. Bei ersterer handelt es sich um die sog. 'externe numerische Flexibilität', d.h. die Erleichterung des Prinzips 'Hire and Fire' und die Anwendung flexibler Formen von Arbeitsverträgen. Die Dimension der Arbeitsmarktsicherheit bezieht sich auf die Systeme der Arbeitslosenunterstützung und ihre Interaktion mit den Formen aktiver Arbeitsmarktpolitik. Auf dieser Grundlage werden fünf unterschiedliche Typen von Flexicurity- und Arbeitsmarktsystemen klassifiziert und beschrieben: das angelsächsische System (Großbritannien und Irland), das kontinentale System (Österreich, Belgien, Frankreich und Deutschland), das mediterrane System (Griechenland, Portugal und Spanien), das osteuropäische System plus Italien (Tschechische Republik, Ungarn, Polen, Slowakei und Italien) und das nordische System (Dänemark, Finnland, die Niederlande und Schweden). Ein hoher Wert bei beiden Dimensionen, wie er im nordischen System zu finden ist, korreliert positiv mit positiven sozioökonomischen Resultaten wie einer höheren Beschäftigungsrate und einer gleichmäßigeren Einkommensverteilung. (IAB) %K Arbeitsmarktstruktur %K institutionelle Faktoren - Typologie %K Arbeitsmarkt - Flexibilität %K Arbeitsbeziehungen %K Arbeitsvertrag %K zwischenbetriebliche Mobilität %K lebenslanges Lernen %K Übergangsarbeitsmarkt %K soziale Sicherheit %K Arbeitslosenversicherung %K Arbeitslosenunterstützung %K Arbeitsmarkt - Zu- und Abgänge %K Kündigungsschutz %K Europäische Union %K EU-Staat %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-01-08 %M k061222802 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J European Employment Review %N 396 %F Z 685 %A Industrial Relations Services, London %T EU: Social policy state of play %D 2007 %P S. 15-22 %G en %@ ISSN 0309-7234 %X In der zweiten Jahreshälfte 2006 wurden unter der finnischen EU-Präsidentschaft die umstrittene Dienstleistungsrichtlinie sowie eine Gleichstellungsrichtlinie, die sieben existierende Richtlinien ablöst, verabschiedet. Der Europäische Rat scheiterte in diesem Zeitraum erneut an einer Überarbeitung der Arbeitszeitrichtlinie. Der Beitrag liefert eine Bestandsaufnahme der Regelungen und Maßnahmen europäischer Sozialpolitik und des Verhandlungsstandes zukünftig zu erwartender Regulierungen. Dabei werden die wichtigsten Vorhaben zu folgenden Themenbereichen zusammengestellt und erläutert: Modernisierung des Arbeitsrechts, Beschäftigungs- und Einkommenspolitik, Gleichstellung, Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen, Gesundheitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz, Niederlassungsfreiheit sowie Information, Konsultation und Partizipation der Sozialpartner. Nach Einschätzung der Autoren wird das Thema 'Flexicurity' die sozialpolitische Diskussion der ersten Jahreshälfte 2007 dominieren. Ziel ist die Entwicklung eines integrierten Arbeitsmarktansatzes, der ein Gleichgewicht herstellt zwischen den Anforderungen der Flexibilität (Arbeitszeit, Arbeitsplatz) und der Beschäftigungssicherheit. (IAB) %K europäische Sozialpolitik %K EU-Richtlinie %K Gleichstellungspolitik %K Dienstleistungsbereich %K grenzüberschreitende Zusammenarbeit %K Arbeitsrecht %K europäische Integration %K Sozialrecht %K Beschäftigungspolitik %K Einkommenspolitik %K Arbeitspolitik %K Gesundheitsschutz %K Arbeitsschutz %K Niederlassungsfreiheit %K Sozialpartnerschaft %K Beschäftigungssystem - Flexibilität %K soziale Sicherheit %K Europäische Union %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-02-05 %M k070201801 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Wirtschaft im Wandel %V 12 %N Sonderausgabe 2 %F Z 1152 %A Institut für Wirtschaftsforschung, Halle (Hrsg.) %A Arbeitsgemeinschaft Deutscher Wirtschaftswissenschaftlicher Forschungsinstitute (Bearb.) %T Die Lage der Weltwirtschaft und der deutschen Wirtschaft im Herbst 2006 : Beurteilung der Wirtschaftslage %D 2006 %4 965 KB %P 69 S. %9 Aufsatz %G de %# A 1990; E 2007 %@ ISSN 0947-3211 %U http://www.iwh-halle.de/d/publik/wiwa/2S-06.pdf %X Der Bericht gibt einen Überblick über die Lage der Weltwirtschaft, die wirtschaftliche Lage in der Europäischen Union und in Deutschland im Herbst 2006 aus der Sicht der Wirtschaftsforschungsinstitute. Es wird eine anhaltender Aufschwung der Weltwirtschaft konstatiert, der sich jedoch im Verlauf des Jahres etwas verlangsamt hat. Ausschlaggebend dafür war, dass die konjunkturelle Dynamik in den USA, und in geringerem Maße auch in Japan, nachließ. Dies wurde durch eine Beschleunigung der Expansion im Euroraum und in Großbritannien nicht aufgewogen. In den Schwellenländern blieb der Produktionsanstieg kräftig. Die Rohstoffpreise stiegen in den ersten Monaten 2006 auch aufgrund der lebhaften Weltkonjunktur weiter stark. Die Preisbewegung auf den Rohstoffmärkten schlug auf die Verbraucherpreise durch; die Lohnkosten erhöhten sich in den Industrieländern zumeist moderat. Die Expansion der Weltwirtschaft wird sich im Prognosezeitraum etwas abschwächen, aber im längerfristigen Vergleich kräftig bleiben. Für die deutsche Wirtschaft wird ebenfalls ein verstärkter Aufschwung konstatiert, basierend auf weiterhin kräftig steigenden Exporten, aber auch auf einer zunehmenden Binnennachfrage. (IAB) %K Wirtschaftsentwicklung %K Konjunkturentwicklung %K Wirtschaftswachstum %K Weltwirtschaft %K Außenhandelsentwicklung %K Produktionsentwicklung %K wirtschaftliche Situation %K Verbraucherverhalten %K Preisentwicklung %K Arbeitsmarktentwicklung %K Wirtschaftspolitik %K Haushaltskonsolidierung %K Stabilitätspolitik %K Wachstumspolitik %K Geldpolitik %K Arbeitsmarktpolitik %K Lohnpolitik %K Steuerpolitik %K Reformpolitik %K volkswirtschaftliche Gesamtrechnung %K Bundesrepublik Deutschland %K Europäische Union %K Welt %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-01-14 %M k061113n13 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Informationen zur Raumentwicklung %N 7/8 %F Z 119 %A Jakubowski, Peter %A Zarth, Michael %T Stärkung der lokalen Ökonomie in benachteiligten Stadtquartieren : gute Beispiele in Europa %D 2007 %P S. 499-510 %G de %@ ISSN 0303-2493 %X "Selbst in wirtschaftlich prosperierenden Städten gibt es benachteiligte Stadtquartiere. Unabhängig von ihrer Lage in strukturschwachen Innenstädten, in der Nachbarschaft von Industriebrachen oder in weiter von den Stadtzentren entfernten Vorstädten zeichnen sich diese Gebiete durch eine schwache wirtschaftliche Entwicklung, ein überdurchschnittlich hohes Niveau an Arbeitslosigkeit und Armut bis hin zu sozialräumlicher Ausgrenzung einher. Die Lösung dieser Probleme erfordert eine finanzielle und personelle Ausstattung der lokalen Akteure vor Ort, die die gegenwärtigen Kapazitäten der betroffenen Städte häufig deutlich übersteigt. Das Ausmaß der Probleme erfordert strukturpolitisches, von den Mitgliedstaaten und der EU gefördertes Handeln. Dennoch können die Städte als Partner europäischer und nationaler Akteure und durch eigenes Handeln einen wichtigen Beitrag zur Stabilisierung und Entwicklung benachteiligter Stadtquartiere leisten. Der europäische Blick zeigt, dass es bereits kreative und erfolgreiche Ansätze zur Stärkung der lokalen Ökonomie in benachteiligten Stadtquartieren gibt. Dabei müssen die Aktivitäten nicht per se in den benachteiligten Gebieten selbst erfolgen, sondern können ihnen auch nutzen, wenn sie in anderen städtischen Gebieten oder im städtischen Umfeld erfolgen und die positiven Effekte von dort ausstrahlen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "Even in economically prospering cities there are disadvantaged urban neighbourhoods. Irrespective of their location in structurally weak inner cities, in the neighbourhood of derelict industrial spaces or in suburban areas that are further removed from the inner city, these areas are characterized by a weak economic development, an aboveaverage level of unemployment and poverty and socio-spatial segregation. The solution of these problems requires a financial and personal support of the local agencies, which frequently goes beyond the present capacities of the affected cities. The extent of the problems requires a structural policy action that is supported by the member states and the EU. Nevertheless the cities can make an important contribution to the stabilization and development of disadvantaged urban neighbourhoods through their own activities as partners of European and national agencies. The European view shows that creative and successful approaches for the strengthening of the local economy in disadvantaged urban neighbourhoods already exist. Here the activities must not take place in the disadvantaged areas per se, but can also benefit them if they take place in other urban areas or in the urban environment and if the positive impacts radiate from there." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Stadt %K Kommunalpolitik - Modellversuch %K best practice %K Regionalökonomie %K Regionalpolitik %K Beschäftigungspolitik %K Arbeitsmarktpolitik %K Sozialpolitik %K Subventionspolitik %K Wirtschaftspolitik %K Unternehmensgründung - Förderung %K Kleinbetrieb %K ethnische Gruppe %K Minderheiten %K Jugendliche %K Integrationspolitik %K regionaler Arbeitsmarkt %K berufliche Integration %K soziale Integration %K Nachbarschaft %K Europäische Union %K Spanien %K Großbritannien %K Griechenland %K Frankreich %K Schweden %K Polen %K Italien %K Niederlande %K Bundesrepublik Deutschland %K Dortmund %K Berlin %K Kreuzberg %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-09-26 %M k070924n01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Europäische Zeitschrift für Berufsbildung %N 39 %F Z 581 %A Kirpal, Simone %T Arbeitsidentitäten in vergleichenden Perspektiven : die Rolle der nationalen und sektoralen Kontextvariablen %D 2006 %P S. 25-54 %G de %@ ISSN 0378-5106 %U http://www.trainingvillage.gr/etv/Information_resources/Bookshop/publications.asp?section=18 %X "Neue normative Vorstellungen von Flexibilität, Beschäftigungsfähigkeit und lebenslangem Lernen führen gegenwärtig einen Wandel bei den Anforderungen des Arbeitsmarktes herbei, indem sie flexible Beschäftigungsstrukturen und neue Qualifikationserfordernisse schaffen. Während das Modell einer typischen allmählich voranschreitenden Berufslaufbahn, die sich auf den Besitz bestimmter (beruflicher) Kompetenzen gründet, weitgehend ausgehöhlt worden ist, sehen sich die Arbeitnehmer in wachsendem Maße mit der Notwendigkeit konfrontiert, ihre Beschäftigungsfähigkeit durch laufende Anpassung ihres Kompetenzprofils und Steuerung ihrer eigenen individuell gestalteten Laufbahn sicherzustellen. Derartige Entwicklungstendenzen betreffen zunehmend Beschäftigte aller Qualifikationsstufen sowohl in Produktions- wie auch in Dienstleistungszweigen. Zahlreiche Indikatoren und Studien stützen die Hypothese, dass ein neuer unternehmerischer Arbeitnehmertypus, welcher durch individuelle Kompetenzprofile, internalisierte Steuerungsmechanismen und das Primat der übertragbaren gegenüber fachlichen Kompetenzen gekennzeichnet ist, sich nach und nach zu einem neuen Prototypen entwickelt, der von Managern und Personalentwicklern in hohem Maße herbeigewünscht wird. Ausgehend von den Ergebnissen des im 5. Forschungsrahmenprogramm der Europäischen Union geförderten Forschungsprojekts 'Berufliche Identität, Flexibilität und Mobilität auf dem europäischen Arbeitsmarkt' wird in diesem Artikel der Standpunkt vertreten, dass die Mehrzahl der europäischen Arbeitnehmer der mittleren Qualifikationsstufe nicht über das erforderliche Rüstzeug verfügt, um sich zu einem solchen unternehmerischen Arbeitnehmertypus entwickeln zu können. Im Mittelpunkt dieses Artikels steht die Frage, in welchem Umfang verschiedene nationale und sektorale Kontexte günstige oder ungünstige Bedingungen dafür schaffen, dass Arbeitnehmer die Fähigkeit zur Bewältigung umfassender Veränderungen im Erwerbsleben entwickeln können." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Arbeitnehmer %K Erwerbstätige %K Arbeitsanforderungen %K Berufsanforderungen %K Anforderungsprofil %K Qualifikationsanforderungen %K berufliche Identität %K berufliche Flexibilität %K berufliche Mobilität %K Berufswandel %K Wertwandel %K Arbeitsmarkt %K berufliche Identität - internationaler Vergleich %K soziale Faktoren %K Berufsverlauf %K Arbeitswelt - Strukturwandel %K Bundesrepublik Deutschland %K Frankreich %K Estland %K Spanien %K Großbritannien %K Europäische Union %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-02-05 %M k070129503 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Soziale Sicherheit. Zeitschrift für Arbeit und Soziales %V 56 %N 9 %F Z 1128 %A Klammer, Ute %T Europäische Sozialstaaatlichkeit: Entwicklung, Koordination und Gestaltung von Sozialsystemen in der Europäischen Union %D 2007 %P S. 285-290 %G de %@ ISSN 0038-6006 %@ ISSN 0490-1630 %X "Die Ausgestaltung der sozialen Sicherungssysteme bleibt zwar in der EU den einzelnen Mitgliedsländern überlassen. Im Zuge einer vergrößerten EU und grenzüberschreitender Beschäftigung wird die Koordinierung der Arbeitsmarktpolitik und der sozialen Schutzsysteme aber immer wichtiger. Der Artikel beleuchtet diese Entwicklung." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Sozialpolitik - internationaler Vergleich %K Sozialstaatsprinzip %K soziales System - internationaler Vergleich %K Sozialstaat %K Arbeitsmarktpolitik %K soziale Sicherheit %K internationale Zusammenarbeit %K EU-Politik %K Wohlfahrtsstaat %K Armutsbekämpfung %K Europäische Union %K EU-Osterweiterung %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-10-15 %M k071009803 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Gesundheits- und Sozialpolitik %V 61 %N 5/6 %F Z 678 %A Kluve, Jochen %T Ist die aktive Arbeitsmarktpolitik in Europa effektiv? : Ergebnisse einer Meta-Analyse %D 2007 %P S. 35-43 %G de %# A 2004; E 2005 %@ ISSN 0340-8434 %@ ISSN 1611-5821 %X "Viele europäische Staaten setzen Maßnahmen der sog. Aktiven Arbeitsmarktpolitik - wie z.B. Fortbildungsprogramme oder Lohnsubventionen - zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit ein, oftmals mit erheblichem finanziellen Aufwand. Es gibt jedoch kaum länderübergreifende empirische Erkenntnisse darüber, welche Art von Maßnahme unter welchen Bedingungen für welche Zielgruppe an Teilnehmern tatsächlich wirksam ist. Eine Meta-Analyse auf Basis von Evaluationsstudien aus einzelnen europäischen Ländern kann diese Frage beantworten - mit überraschend eindeutigen Ergebnissen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Arbeitsmarktpolitik %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich %K Wirkungsforschung %K Beschäftigungseffekte %K Arbeitslosigkeitsbekämpfung %K Reformpolitik %K Arbeitslosenquote - internationaler Vergleich %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Zielgruppe %K Teilnehmerstruktur %K Arbeitsmarktforschung %K Kosten-Nutzen-Analyse %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K Arbeitslose %K Europäische Union %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-07-23 %M k070717t05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Ifo-Schnelldienst %V 60 %N 14 %F Z 032 %A Kohler, Wilhelm %A Arndt, Christian %A Mattes, Anselm %A Knogler, Michael %A Lankes, Fidelis %A Fidrmuc, Jarko %T Die neuen Mitglieder: Motor oder Bremse der europäischen Integration? %D 2007 %P S. 3-20 %G de %# A 2001; E 2009 %@ ISSN 0018-974X %X "Am 1. Mai 2004 traten zehn weitere Länder der Europäischen Union bei. Dieses Jahr folgten Bulgarien und Rumänien. Mit 27 Nationen ist nunmehr der weltweit größte Staatenbund und Wirtschaftsraum mit mehr als 500 Mill. Menschen entstanden. Drei Jahre nach der Osterweiterung ist es an der Zeit, eine erste Bilanz zu ziehen. Wurden die Erwartungen erfüllt? Vor welchen politischen und wirtschaftlichen Problemen stehen die neuen Mitgliedsländer? Welche Wirkungen hatte die Erweiterung auf die EU? Zu diesen Fragen fand vom 15. bis 17. Juni 2007 in der Akademie für Politische Bildung Tutzing in Zusammenarbeit mit dem Osteuropa-Institut, München, unter der Leitung von Wolfgang Quaisser eine Tagung statt. Wilhelm Kohler, Universität Tübingen, stellte fest, dass die Frage nach dem Nutzen der EU-Osterweiterung für die alten Mitglieder weder aus Sicht der Wachstumstheorie noch aus Sicht der Empirie eindeutig zu beantworten sei. Er wolle zwar nicht das Gespenst einer 'Wachstumsbremse Osterweiterung' an die Wand malen, aber nach dem Motto 'Handel ist gut für das Wachstum' in umgekehrter Richtung zu erwarten, dass von der Osterweiterung wesentliche langfristige Wachstumsimpulse für die bestehenden Mitgliedsländer ausgehen werden, sei bei nüchterner Betrachtung doch etwas naiv. Schließlich dürfe man nicht vergessen, dass der weitaus größere Teil der Wachstumsgrundlagen in der Hand der nationalen Regierungen liege. Der durch diese oder andere Erweiterungen der EU bewirkte marginale Effekt werde - zumindest langfristig betrachtet - wohl nur von untergeordneter Bedeutung sein. Christian Arndt und Anselm Matthes, Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung (IAW), Tübingen, beschäftigten sich mit den Effekten von Offshore-Aktivitäten deutscher Unternehmen. In ihrer Analyse dreier verschiedener Datensätze wiesen sie darauf hin, dass der Großteil der entsprechenden Auslandsengagements deutscher Unternehmen vom Motiv der Markterschließung getrieben ist. Allerdings seien einige Formen des Offshoring in die mittel- und osteuropäischen Länder eher durch das Kostensenkungsmotiv geleitet. Michael Knogler, Osteuropa-Institut München, und Fidelis Lankes, Fachhochschule München, untersuchten, inwieweit - vor allem das dänische - Modell der 'Flexicurity' als Vorbild für die Gestaltung der Arbeitsmärkte in den neuen Mitgliedstaaten (NMS) dienen kann: 'Flexicurity würde in den NMS in erster Linie einen flexibleren Beschäftigungsschutz für reguläre Arbeitsverhältnisse im Austausch für höhere Einkommenssicherheit bzw. zumindest höhere Ausgaben für eine aktive Arbeitsmarktpolitik bedeuten. Damit könnte der weiteren Segmentierung der Arbeitsmärkte entgegengewirkt werden.' Voraussetzung für die Umsetzung dieses Ansatzes sei allerdings ein gut entwickelter sozialer Dialog. Wenn das Verantwortungsbewusstsein der Beteiligten fehle, sei bei der Einführung eines 'Flexicurity'-Modells mit höheren Transfers oder hohen Kontrollkosten zu rechnen. Jarko Fidrmuc, Universität München, befasste sich mit dem 'langen Weg der neuen Mitgliedsländer zum Euro'. Insgesamt zeigten die Wechselkurse in allen neuen Mitgliedsländern einen leichten Aufwertungsdruck sowie eine Neigung zu einer höheren Wechselkursvolatilität. Das seien ungünstige Voraussetzungen für die Teilnahme am WKM II, wie das Beispiel der Slowakei gezeigt habe. Da eine Abweichung von der Zentralparität zu stärkeren Fluktuationen der Wechselkurse führen könne, werde die Wirtschaftspolitik möglicherweise mit zusätzlichen Problemen konfrontiert. Seiner Meinung nach ist 'die Übernahme des Euro, aber nicht unbedingt der Weg dazu, ein Ziel der Geldpolitik der NMS'." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K EU-Osterweiterung - Auswirkungen %K europäische Integration %K Wirtschaftsentwicklung %K Wirtschaftswachstum %K outsourcing - Determinanten %K outsourcing - Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte %K Arbeitsmarktpolitik %K Sozialpolitik %K soziale Sicherheit %K Wechselkurs %K Währungspolitik %K Baugewerbe %K Wohnungsbau %K Europäische Union %K Osteuropa %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-08-16 %M k070810a09 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Wirtschaftsdienst %V 87 %N 10 %F Z 213 %A Konle-Seidl, Regina %T Beschäftigungspolitik: Internationale Vergleiche - Nutzen und Risiken %D 2007 %P S. 672-678 %G de %@ ISSN 0043-6275 %X Politik und Wissenschaft erhoffen sich von internationalen Vergleichen Erkenntnisgewinne zur Lösung von Problemen auf verschiedenen Politikfeldern. Der Beitrag untersucht, welche Erfahrungen dabei im Hinblick auf die Beschäftigungspolitik gemacht wurden, was internationale Vergleiche leisten und zu welchen Fehlschlüssen sie führen können. Die Autorin kommt zu dem Ergebnis, dass gerade auf dem Feld der Beschäftigungspolitik angesichts komplexer Fragestellungen aber unzureichender komparativer Methoden und lückenhafter Daten die Transferierbarkeit von Ansätzen und 'guten Praktiken' wesentlich vom Grad der Allgemeinheit der Problemlösung abhängt. Für die international vergleichende Arbeitsmarktforschung bleiben Fragen zur Relevanz institutioneller Rahmenbedingungen bzw. zum Verhältnis von Flexibilität und Arbeitsplatzsicherheit aktuell. Eine Weiterentwicklung von Messkonzepten und wissenschaftlichen Methoden ist Voraussetzung für mehr gesicherte Erkenntnisse zur Interaktion von Politik und Institutionen. Die einzusetzenden Verfahren sollen der Exploration empirischer Zusammenhänge über Zeit und Raum durch ein enges Wechselspiel von Theorien, Methoden und Daten dienen. (IAB) %K Beschäftigungspolitik - internationaler Vergleich %K Arbeitsmarktforschung %K Forschungsmethode %K Forschungsergebnis - Nutzen %K Politikberatung %K Arbeitsmarktpolitik %K best practice %K Benchmarking %K nationaler Aktionsplan %K Forschungsumsetzung %K Reformpolitik %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K Sozialwissenschaft %K Querschnittuntersuchung %K regionale Disparität - Ursache %K Arbeitslosenquote %K Erwerbsquote %K Datenanalyse %K Datengewinnung %K Indikatorenbildung %K institutionelle Faktoren %K kulturelle Faktoren %K Industrieländer %K Europäische Union %K OECD %K ILO %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-10-26 %M k070925f10 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Frauenrat. Informationsdienst des Deutschen Frauenrates %N 2 %F Z 1606 %A Kurz-Scherf, Ingrid %A Nungeßer, Karin %A Schott, Karin %A Soapcua, Nathalie %A Janus, Anja %A Schmollack, Simone %A Christ, Pat %A Molitor, Carmen %A Schuldt-Baumgart, Nicola %A Kröning, Kirsten %A Helwerth, Ulrike %A Vogt, Sina %A Raiser, Brunhilde %T Halbe-halbe: Arbeit - Lohn %D 2007 %P S. 2-33 %G de %@ ISSN 1438-3667 %X Die Artikel des Heftes befassen sich mit den spezifischen Schieflagen zwischen den Geschlechtern am Arbeitsmarkt. (IAB) Inhaltsverzeichnis: Ingrid Kurz-Scherf: Gutes Leben - Neuorganisation, -verteilung und -bewertung von Arbeit sind die eigentliche Herausforderung geschlechtergerechter Politik (3-4); Karin Nungeßer: Der Gender Pay Gap - Oder warum Frauen weniger verdienen als Männer (5-9); Karin Schott: Die Niedriglohn-Falle - Nicht genug zum Leben trotz Ganztagsstelle (10-14); Rente mit 67 fördert Altersarmut - Argumente des Deutschen Frauenrates gegen die Erhöhung des Renteneintrittsalters (15); Nathalie Soapcua: Vollzeit zum Nulltarif - Die Ausbeutung von Praktikantinnen ist üblich geworden (16-17); Anja Janus: Gute Chancen - schlechter Lohn - Die Ausbildung in einem Frauenberuf hat Zukunft (18-19); Simone Schmollack: Gerechtigkeit ist teilbar - Margit Höltge, Sozialrichterin (20-21); Pat Christ: Spanisches Fenster - Frauenförderung im Rahmen von Hartz IV (22-23); Simone Schmollack: Voll beschäftigt - In Bad Schmiedeberg verhilft "Bürgerarbeit" Langzeitarbeitslosen zu Jobs (24-25); Carmen Molitor: Bilanzen statt Basisdemokratie - Frauenbetriebe (26-27); Nicola Schuldt-Baumgart: Top Job - Beim Expressdienstleister TNT steht die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen im Zentrum der Unternehmenspolitik (28-29); Kirsten Kröning: Von einer, die auszog, ihr Glück zu suchen - Arbeitsmigrantinnen aus Deutschland (30-31); Ulrike Helwerth: "Ein starker Staat ist nicht gleichbedeutend mit einem erfolglosen Staat" - Christa Randzio-Plath über die Erfolge und Misserfolge der Lissabon-Strategie (32-33); Sina Vogt: Rückkehr ins Leben - Wie Nazanin Fatehi vor der Todesstrafe gerettet wurde (34); Ulrike Helwerth: Die feministische Prinzessin - Sheikha Haya Rashed Al Khalifa, Präsidentin der UN-Generalversammlung (35); Brunhilde Baiser: Europäisches Engament - Der Deutsche Frauenrat auf dem EU-Fest in Berlin (36-37). %K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Lohnunterschied %K Einkommensunterschied %K erwerbstätige Frauen %K Bürgerarbeit %K Praktikum %K Rentenalter %K Niedriglohn %K Gender Mainstreaming %K Frauenpolitik %K Frauenförderung %K UNO %K Führungskräfte %K Menschenrechte %K Frauen %K Sozialpolitik %K EU-Programm %K Arbeitssituation %K Lebenssituation %K Arbeitszufriedenheit %K Arbeitsmarktpolitik %K Frauenarbeitsplätze %K Hartz-Reform %K ausländische Frauen %K Feminismus %K Frauenberufe %K Berufsausbildung %K Unternehmer %K Frauenbewegung %K Frauenorganisation %K Sachsen-Anhalt %K Bundesrepublik Deutschland %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-04-26 %M k070419a02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Transition Studies Review %V 12 %N 3 %F X 429 %A Kutasi, Gabor %T Labour migration and competitiveness in the European Union %D 2005 %P S. 512-526 %G en %@ ISSN 1614-4007 %R 10.1007/s11300-005-0073-9 %U http://dx.doi.org/10.1007/s11300-005-0073-9 %X "The study is about the characteristics and phenomena of the labour migration that fluxes from, through, and into the East Central European region. The typical groups of migrant workers are emphasized, like the qualified employees, the commuters, the illegal workers, or the migrants according to the family's income optimization. The brain drain is analyzed as a problem of the absence of experts in the region. The tools and possibilities of migration policy are discussed, too, to find suggestions for the state how to turn the direction of migration to the desired way. Through this topic, the countries of destination are introduced with the competitive position of the eastern migrants. The study also reflects on the problem of asymmetric flux of labour out of the region." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsmigration %K internationale Wanderung %K Ost-West-Wanderung %K Auswanderung %K Einwanderung %K Fachkräfte %K Hochqualifizierte %K brain drain %K Illegale %K illegale Einwanderung %K Pendelwanderung %K Rückwanderung %K Rückwanderungsbereitschaft %K Einwanderungspolitik %K Wanderungspolitik %K Wettbewerbsfähigkeit %K internationaler Wettbewerb %K Humankapital %K Europäische Union %K Osteuropa %K Westeuropa %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-08-02 %M k070727805 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Informationen zur Raumentwicklung %N 6 %F Z 119 %A Maretzke, Steffen %A Zarth, Michael %T Beschäftigung, Bildung und Teilhabe vor Ort : ein Sonderprogramm in den Programmgebieten der Sozialen Stadt %D 2007 %P S. 405-410 %G de %@ ISSN 0303-2493 %X "Das Bundesministerium für Verkehr, Bau und Stadtentwicklung (BMVBS) hat im November 2006 in Kooperation mit dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) das ESF-Sonderprogramm 'Beschäftigung, Bildung und Teilhabe vor Ort' aufgelegt. Das Programm läuft bis Ende September 2008, und es stehen insgesamt Fördermittel in Höhe bis zu 37 Mio. EURO zur Verfügung. Die Mittel verteilen sich auf das Programm des BMAS 'XENOS - Leben und Arbeiten in Vielfalt' mit 20 Mio. EURO und auf das Bund-Länder-Programm 'Stadtteile mit besonderem Entwicklungsbedarf - Die Soziale Stadt' des BMVBS mit bis zu 17 Mio. EURO. Hiervon werden 4,9 Mio. EURO als Bundesmittel aus dem Programm der Sozialen Stadt bereitgestellt. Mit dem Sonderprogramm 'Beschäftigung, Bildung und Teilhabe vor Ort' wird der integrative Ansatz der Sozialen Stadt um einen wichtigen Baustein, nämlich die Förderung arbeitsmarktbezogener Maßnahmen erweitert. Diese müssen einen Bezug zum integrierten Handlungskonzept und zu den investiven Maßnahmen im Programmgebiet haben. Diese Fokussierung des Sonderprogramms entspricht dem integrativen Handlungsansatz der Sozialen Stadt, der städtebauliche Investitionen und ergänzende soziale Maßnahmen zu einer ganzheitlichen Entwicklung der Quartiere vor Ort zusammenführen soll. Im Rahmen des Interessenbekundungsverfahrens ist denn auch deutlich geworden, dass in den Programmgebieten der Sozialen Stadt eine große Nachfrage nach Fördermöglichkeiten für nicht-investive Maßnahmen besteht. Insofern ist die Politik gefragt, die finanziellen und förderrechtlichen Voraussetzungen für eine Fortführung des Sonderprogramms in der neuen Förderperiode 2007-2013 der Europäischen Strukturpolitik zu schaffen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "The Federal Ministry of Transport, Building and Urban Development (BMVBS) has established the special programme of the ESF 'Employment, Education and Local Participation' in November 2006 in cooperation with the Federal Ministry of Employment and Social Affairs (BMAS). The programme is scheduled until the end of September 2008, and a total of up to 37 million euro of promotion funds are available. The funds are distributed in the programme of the BMAS 'XENOS - Life and Work in Variety' with 20 million euro and in the programme of the federal government and the federal states 'Urban Districts with Particular Renewal Requirements - the Social City' with up to 17 million euro. Of this 4.9 million euro are provided as federal funds from the programme of the Social City. With the special programme 'Employment, Education and Local Participation' the integrative approach of the Social City is enlarged by an important element, i. e. the promotion of employment-related measures. These must bear a relationship with the integrated policy concepts and the investment measures in the programme area. This focussing of the special programme corresponds to the integrative policy approach of the Social City, which is to integrate urban development investments and supplementary social measures in a comprehensive development of the local neighbourhood. In the framework of the declaration of interest procedure it has become clear that there is a great demand for promotion possibilities from non-investment measures. Insofar politicians are called upon to create the preconditions in terms of finance and promotion law for a continuation of the special programme in the new promotion period 2007-2013 of the European structural policy." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Stadt %K regionaler Arbeitsmarkt %K Kommunalpolitik - Modellversuch %K Kommunalpolitik - Förderung %K europäischer Sozialfonds %K Beschäftigungspolitik %K Arbeitsmarktpolitik %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Bildungspolitik %K Sozialpolitik %K soziale Integration %K soziale Partizipation %K ethnische Gruppe %K Arbeitslosigkeitsbekämpfung %K Jugendarbeitslosigkeit %K ausländische Jugendliche %K Bundesrepublik Deutschland %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-08-02 %M k070730n16 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Europäische Zeitschrift für Berufsbildung %N 41 %F Z 581 %A Masson, Jean-Raymond %T Der Beitrag der europäischen Berufsbildungspolitik zu den Reformen in den Partnerländern der Europäischen Union %D 2007 %P S. 51-75 %G de %@ ISSN 0378-5106 %X "Der Artikel gibt einen Überblick über die jüngsten Entwicklungen in der EU-Politik im Berufsbildungsbereich sowie über die Probleme und Herausforderungen, vor denen die Systeme der allgemeinen und beruflichen Bildung in den Ländern des westlichen Balkans, in der Türkei und in den Ländern, die unter die 'Nachbarschaftspolitik der erweiterten EU' fallen, stehen. Sein Hauptzweck ist die Betonung der Relevanz der insbesondere im Kontext des 'Kopenhagen-Prozesses' identifizierten Botschaften, Instrumente, Referenzen und Grundsätze der EU sowie des Interesses, das die 'Partnerländer' bei der Beschäftigung mit den schwerwiegenden Problemen und Herausforderungen, vor denen sie im Kontext der laufenden Reformen ihrer Systeme stehen, diesbezüglich zum Ausdruck gebracht haben. Um die Auswirkungen der Botschaften und Instrumente der EU zu maximieren, sind jedoch einige Bedingungen zu beachten. Von besonderer Bedeutung ist die Durchführung eines wirksamen politischen Lernprozesses, um die Botschaften und Instrumente in nationale Kontexte einzubetten. Ebenfalls von entscheidender Bedeutung ist es für die Länder, dass dies im Rahmen umfassender Strategien für das lebenslange Lernen geschieht, die in Partnerschaft mit allen relevanten Akteuren ausgearbeitet wurden." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Berufsbildungspolitik %K Bildungsreform %K lebenslanges Lernen %K EU-Politik %K europäische Integration %K internationale Zusammenarbeit %K europäischer Qualifikationsrahmen %K Anrechnung von Bildungsleistungen %K Berufsbildungssystem - internationaler Vergleich %K Entwicklungspolitik %K Europäische Union %K Südosteuropa %K Türkei %K Asien %K Afrika %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-10-25 %M k071022n06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung. Monatsberichte %V 79 %N 3 %F Z 280 %A Mayerhofer, Peter %T Veränderte Lagegunst durch die Ostöffnung? : zur Entwicklung der Standortmuster in Österreich nach 1990 %D 2006 %P S. 173-186 %G de %# A 1975; E 2003 %@ ISSN 0029-9898 %X "Über Jahrzehnte wies das regionale Wachstumsmuster in Österreich ein ausgeprägtes West-Ost-Gefälle auf, das aus der geopolitischen Lage des Landes am 'Eisernen Vorhang' resultierte. Nach der Ostöffnung zeigt sich eine Aufwertung der unmittelbaren Grenzgebiete, aber keine grundlegende Veränderung der Standortgunst in Österreich." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Wirtschaftswachstum %K regionale Disparität %K EU-Osterweiterung - Auswirkungen %K Grenzgebiet %K Standortfaktoren %K Wettbewerbsbedingungen %K Wirtschaftsentwicklung %K Außenhandelsentwicklung %K Ost-West-Beziehungen %K Außenhandel %K europäische Integration %K Wertschöpfung - Entwicklung %K Beschäftigungsentwicklung %K Standortwahl %K Unternehmenspolitik %K Österreich %K Osteuropa %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-01-29 %M k070122n08 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J IAW-Report %V 35 %N 1 %F Z 694 %A Münz, Rainer %A Straubhaar, Thomas %A Vadean, Florin %A Vadean, Nadia %T What are the migrants' contributions to employment and growth? : a European approach %D 2007 %P S. 1-34 %G en %@ ISSN 0173-5454 %X "Der Beitrag liefert einen Überblick über die jüngste demographischen Entwicklung und Einwanderungstrends in der Europäischen Union. Diskutiert wird insbesondere, das Auftreten der Immigranten auf dem Arbeitsmarkt sowie die Auswirkungen der Einwanderung auf Beschäftigung und Wachstum. Die Autoren kommen zu dem Schluss, dass der eingeschränkte Zugang zu Beschäftigung und Bildung, die unzureichende Anerkennung der erworbenen Qualifikationen und Fähigkeiten, aber auch die Diskriminierung aufgrund von Geschlecht und ethnischer Herkunft, die Gründe für die teilweise schwache Präsenz der Immigranten auf dem Arbeitsmarkt sind. Dies sei besonders unproduktiv und verursacht soziale und finanzielle Kosten sowohl für die Migranten selbst als auch für die sie aufnehmenden Gesellschaften. Eine erfolgreiche Immigrationspolitik müsse daher darauf abzielen, den Arbeitsmarkt zu flexibilisieren, die Integration in die Einwanderungsgesellschaft zu verbessern und die Immigranten zur Teilnahme an Bildung und Beschäftigung zu ermutigen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "This paper reviews recent demographic and immigration trends in the European Union and discusses the performance of immigrants on labour markets and the effects of immigration on employment and growth. It concludes that the partially poor Performance of immigrants, mainly due to a restricted access to labour and education, incomplete recognition of acquired degrees and skills but also to discrimination with respect to gender and ethnicity, is particularly unproductive, generating social and financial costs for the migrants themselves as well as for the receiving societies. The best immigration policies thus seem to be those targeting to increase the flexibility of labour markets, promote the integration in the receiving society and encourage immigrants to participate in education and employment." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderung %K Arbeitsmigration %K Einwanderungsland %K Einwanderer %K ausländische Arbeitnehmer %K Produktivität %K Qualifikation %K Arbeitsmarkt %K berufliche Integration %K Arbeitserlaubnis %K Ausländerpolitik %K Bildungsbeteiligung %K Einwanderungspolitik %K Integrationspolitik %K Ausländerbeschäftigung %K Wirtschaftswachstum %K ausländische Studenten %K Hochqualifizierte %K Akademiker %K soziale Integration %K Ausländerquote %K Europäische Union %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-09-26 %M k070924n06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J CESifo DICE Report. Journal for Institutional Comparisons %V 4 %N 4 %F Z 1307 %A Ochel, Wolfgang %T The EU directive on free movement : a challenge for the European welfare state? %D 2006 %4 893 KB %P S. 21-32 %G en %@ ISSN 1612-0663 %U http://www.cesifo-group.de/DocCIDL/dicereport406-forum4.pdf %X Seit Anfang der 1990er Jahre hat die EU damit begonnen, die Beschränkungen im Freizügigkeits- und Niederlassungsrecht aufzuheben. Mit der 2004 verabschiedeten Richtlinie über das Freizügigkeits- und Aufenthaltsrecht sind neue und liberalere Bestimmungen in Kraft getreten, die den Wohnortwechsel innerhalb der EU erleichtern. Gleichzeitig ermöglicht diese Richtlinie, grenzüberschreitend sozialstaatliche Leistungen in Anspruch zu nehmen. Der Beitrag untersucht, ob diese Bestimmungen eine Migrationswelle aus den neuen EU-Ländern hin zu den höher entwickelten EU-Staaten ausgelöst haben. Da der Zeitraum seit Inkrafttreten zu kurz für empirische ex-post Analysen ist, bedient sich die Untersuchung mathematischer Modelle zur Einschätzung finanzieller Anreize. Dabei steht Polen beispielhaft für die Herkunftsländer und Deutschland für die Gastländer. Neben den finanziellen Anreizen spielen auch Faktoren wie Sprache, gesellschaftliche und kulturelle Unterschiede zwischen den einzelnen Ländern und individuelle Lebensplanungen eine entscheidende Rolle für den Entschluss, sein Heimatland zu verlassen. Der Beitrag kommt zu dem Schluss, dass es noch zu früh ist, Aussagen darüber zu machen, ob die Möglichkeit der Inanspruchnahme von Sozialleistungen ein wesentlicher Anreiz für die EU-interne Migration ist. Es sei aber schon heute deutlich, dass diese Richtlinie Risiken in sich berge, die in Zukunft hohe Ansprüche an die Solidarität der Bürger der Gastländer stelle. (IAB) %K Wanderungspolitik %K Freizügigkeit - Auswirkungen %K Sozialstaat %K Aufenthaltsrecht %K Ost-West-Wanderung %K Wanderungsmotivation %K Mobilitätsbereitschaft - Determinanten %K Sozialleistungen - Inanspruchnahme %K Einwanderungsland %K Herkunftsland %K ökonomische Faktoren %K soziale Faktoren %K kulturelle Faktoren %K Wanderungspotenzial %K Niederlassungsfreiheit %K Europäische Union %K Bundesrepublik Deutschland %K Polen %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-02-21 %M k070219n06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Ifo-Schnelldienst %V 60 %N 10 %F Z 032 %A Ochel, Wolfgang %T Zur Niederlassung von Selbständigen aus den neuen EU-Mitgliedsländern in Deutschland %D 2007 %P S. 43-46 %G de %# A 2004; E 2006 %@ ISSN 0018-974X %X "Im Jahr 2004 wurden in der EU und in Deutschland drei Reformen verabschiedet, welche die Bedingungen für die Niederlassung von Selbständigen aus den neuen EU-Mitgliedsländern in Deutschland deutlich verbessert haben. In diesem Beitrag wird untersucht, in welchem Maße sich Selbständige aus den neuen Mitgliedsländern als Folge dieser Reformen in Deutschland niedergelassen haben und ob der Weg über die Selbständigkeit zur Umgehung der bis 2011 bestehenden Beschränkung der Zuwanderung von Arbeitskräften genutzt wurde" (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Selbständige - Quote %K EU-Osterweiterung %K Reformpolitik %K Niederlassungsfreiheit - Auswirkungen %K Ausländer %K Handwerksordnung - Reform %K Aufenthaltsrecht %K Sozialleistungen %K Anspruchsvoraussetzung %K Einwanderung %K Selbständige %K Freizügigkeit %K Wanderungsmotivation %K ökonomische Faktoren %K Einkommenshöhe %K Osteuropäer %K regionale Mobilität %K Bundesrepublik Deutschland %K Europäische Union %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-06-18 %M k070612a04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Der pädagogische Blick %V 14 %N 4 %F Z 926 %A Pfeiffer, Anke %T Fit für Europa mit BA/MA? : erziehungswissenschaftliches Kernfachstudium in Deutschland %D 2006 %P S. 237-249 %G de %# A 2006; E 2006 %@ ISSN 0178-0514 %X Thema des Beitrages ist der derzeitige Stand der Neuregelung erziehungswissenschaftlicher Hauptfachstudiengänge in Bachelor- und Masterstudiengänge. Er präsentiert die Ergebnisse einer bundesweiten Erhebung zum Stand der internationalen Kernfachstudiengänge 'Erziehungswissenschaft'. Die Erhebung setzte sich methodisch zusammen aus einer bundesweiten Internetrecherche, telefonischen Befragungen und qualifizierten Leitfadeninterviews mit zentralen Akteurinnen und Akteuren aus den Hochschulen und der Professionspolitik und sollte die Frage beantworten, inwiefern die internationalen Zielperspektiven des Bologna-Prozesses in den erziehungswissenschaftlichen Fachkreisen wahrgenommen und umgesetzt werden. Im Ergebnis zeigen sich bei der Neuregelung der Studiengänge mangelnde personelle Ressourcen in der Planung und im Marketing, eine Beliebigkeit der Akteure und Entscheidungsträger sowie ein starker Trend zur Diversifizierung. Die Analyse macht deutlich, dass vor allem die Umsetzung der Maßnahmen im Zuge des Bologna-Prozesses, sowohl was die Einführung der Studiengänge als auch das Kreditpunktesystem ECTS und die Module angeht, als Zwang empfunden wird. Ob und inwieweit die ausgewählten Ziele des Bologna-Prozesses in den nächsten Jahren umgesetzt werden, ist noch nicht absehbar. Es zeigt sich allerdings, dass es in den Bereichen internationale Mobilität, europäische Dimension in der Curriculum-Entwicklung und europaweite Anerkennung von Abschlüssen und Qualifikationen, sehr große standortspezifische Unterschiede an den deutschen Universitäten geben wird. (IAB) %K Hochschulpolitik %K europäische Integration %K Erziehungswissenschaft %K Studium %K Bachelor %K Master %K Modularisierung %K Bologna-Prozess %K Personalentwicklung %K Marketing %K Anrechnung von Bildungsleistungen %K Curriculumentwicklung %K Studienreform %K Pädagogik %K Studienort %K regionaler Vergleich %K Auslandsstudium %K Mobilitätsförderung %K Studenten %K ausländische Studenten %K Bundesrepublik Deutschland %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-01-19 %M k070116505 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Ifo Dresden berichtet %V 14 %N 5 %F Z 1147 %A Pohl, Carsten %T EU-Osterweiterung und Arbeitnehmerfreizügigkeit : Erfahrungen in Großbritannien und Implikationen für Deutschland %D 2007 %4 158 KB %P S. 38-44 %G de %# A 2004; E 2007 %@ ISSN 0945-5922 %U http://www.cesifo-group.de/link/ifodb_2007_5_38_44.pdf %X "Großbritannien hat in den vergangenen drei Jahren von der Immigration mittel- und osteuropäischer Arbeitskräfte profitiert. In Deutschland könnte eine gezielte Öffnung des Arbeitsmarktes für hoch qualifizierte Arbeitnehmer aus den Ländern Mittel- und Osteuropas während der Übergangsfrist an sozio-ökonomische Merkmale (Alter und Bildung) geknüpft sein. Dadurch könnten die sich in einzelnen Bereichen abzeichnenden Engpässe bei den Hochqualifizierten abgemildert werden. Da alle Volkswirtschaften in der Europäischen Union einem schrumpfenden Arbeitsangebot gegenüberstehen, sollten die bestehenden Arbeitsmarktbarrieren für ausländische Hochqualifizierte in Deutschland schnellstmöglich abgebaut werden." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K EU-Osterweiterung %K Einwanderungspolitik %K Freizügigkeit %K Ost-West-Wanderung %K regionale Mobilität %K Arbeitskräftemobilität %K Mobilitätsbarriere %K Arbeitserlaubnis %K Osteuropäer %K Hochqualifizierte %K Niedrigqualifizierte %K Einfacharbeit %K Beschäftigungseffekte %K Einwanderung %K ausländische Arbeitnehmer %K internationale Wanderung %K Großbritannien %K Bundesrepublik Deutschland %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-10-22 %M k071018n01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Zeitschrift für Arbeitswissenschaft %V 61 %N 2 %F Z 242 %A Richenhagen, Gottfried %T Demografischer Wandel in der Arbeitswelt : Internationale Vergleiche weisen den Weg %D 2007 %P S. 109-114 %G de %@ ISSN 0340-2444 %X Der Autor untersucht, nach welchem arbeitspolitischem Konzept Staat, Gesellschaft, Unternehmen und Beschäftigte vorgehen können, um die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen mit alternden Belegschaften zu sichern. Er zieht hierzu die Methode des internationalen Vergleichs heran und ermittelt die Erfolgsfaktoren bei der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit. In einem letzten Schritt wendet er die Ergebnisse auf Deutschland an. (IAB) %K demografischer Wandel %K Arbeitswelt %K ältere Arbeitnehmer %K Erwerbsquote - internationaler Vergleich %K Wettbewerbsfähigkeit %K lebenslanges Lernen %K betriebliche Weiterbildung %K Beschäftigungsfähigkeit %K Personalplanung %K Arbeitspolitik %K Arbeitsbedingungen %K Lebenssituation %K Beschäftigungsfähigkeit - Ursache %K Arbeitsfähigkeit - Ursache %K Europäische Union %K Finnland %K Bundesrepublik Deutschland %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-07-30 %M k070726a02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Arbeit und Wirtschaft %V 61 %N 9/10 %F Z 560 %A Röpke, Oliver %T Flexicurity : ein politisches Konzept erobert Europa %D 2007 %P S. 30-33 %G de %@ ISSN 0003-7865 %X "Bereits seit Jahren wird ein neues Gleichgewicht von Flexibilität und Sicherheit für die europäischen Arbeitsmärkte diskutiert. Nun bekommt die Debatte konkrete politische Züge." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Arbeitsmarkt - Flexibilität %K atypische Beschäftigung %K soziale Sicherheit %K Arbeitslosenunterstützung %K Kündigungsrecht %K Kündigungsschutz %K Arbeitsplatzsicherheit %K soziale Mobilität %K Übergangsarbeitsmarkt %K lebenslanges Lernen %K Arbeitsmarktsegmentation %K Beschäftigungspolitik %K EU-Politik %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-10-22 %M k071018a01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J The International Journal of Sociology and Social Policy %V 27 %N 9/10 %F X 450 %A Serrano Pascual, Amparo %A Crespo Suarez, Eduardo %T The government of activation policies by EU institutions %D 2007 %P S. 376-386 %G en %@ ISSN 0144-333X %R 10.1108/01443330710822075 %U http://dx.doi.org/10.1108/01443330710822075 %X "Purpose - This contribution, using EU institutions' legitimacy-seeking procedures as an analytical framework, aims to discuss the political traps of EU governance processes taking place in EU bodies in pursuit of a new institutionalisation of the Lisbon strategy. Design/methodology/approach - The approach is in the form of a discursive analysis. Findings - The discursive analysis shows the hegemony of two disciplines and approaches: economy and psychology. These will be shown to be interconnected, as they have together contributed to the depoliticisation of responses to current economic demands and social reforms and to the repoliticisation of individuals (contribution to an identity production policy). This 'multi-level governance process' which characterises the regulation of the EES by EU institutions might be transformed into a project of multi-level governance without political government. Originality/value - The paper looks at the process of seeking responses to the labour market crisis within Europe." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K aktivierende Sozialpolitik - Konzeption %K Aktivierung %K Arbeitslose %K berufliche Reintegration %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K Wohlfahrtsstaat %K Leitbild %K ökonomisches Verhalten %K Individuum %K Selbstverantwortung %K Reformpolitik %K EU-Politik %K europäische Sozialpolitik %K Ideologie %K Diskurs %K sozialer Dialog %K Europäische Union %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-10-22 %M k070927807 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J The International Journal of Sociology and Social Policy %V 27 %N 7/8 %F X 450 %A Sol, Els %A Westerveld, Mies %T The individual job seeker in the sphere of contractualism %D 2007 %P S. 301-310 %G en %@ ISSN 0144-333X %R 10.1108/01443330710773872 %U http://dx.doi.org/10.1108/01443330710773872 %X "Activation policies in most Western countries have discovered the private tool of contract and in a short period of time the contract has penetrated the whole domain. Among the forerunner countries contracts in different forms, collective as well as individual, have become the central steering instrument. The purpose of this article is to shed some light on what this change can and does entail for the individual job seeker on benefit. Job seekers are no longer expected to passive undergo treatment but expected to contribute actively to one's own return into the labour market. The main rationale behind this shift is the idea that working with contracts increases the level of involvement and, therefore improves results over time: results in terms of better motivated clients, more focused policymakers, providers and frontline workers delivering client-orientated services. Using qualitative research the article maps the different types of contracts using empirical material from eight countries. The findings are presented in the form of the practical potentials and pittfalls of contracts for the individual. A major added value is the multidisciplinary approach used by the authors; the phenomenon of contracts is analysed from a social science and a legal point of view." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik - Konzeption %K Arbeitslose %K Aktivierung %K Eingliederungsvereinbarung %K Eingliederungsvereinbarung - internationaler Vergleich %K Arbeitsvermittlung %K Kundenorientierung %K Vermittlungsgutschein %K berufliche Reintegration %K Australien %K USA %K Großbritannien %K Niederlande %K Bundesrepublik Deutschland %K Frankreich %K Belgien %K Finnland %K Europäische Union %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-10-22 %M k070927802 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Blätter für deutsche und internationale Politik %N 7 %F Z 559 %A Ulrich, Bernd %T Für immer abgehängt : das Ende der sozialen Mobilität %D 2007 %P S. 845-855 %G de %@ ISSN 0006-4416 %X Ausgehend von einem Interview des SPD-Vorsitzenden Kurt Beck im Oktober 2006, in dem dieser den Begriff 'Unterschichten' als Bezeichnung für die Bevölkerungsteile verwandte, die sich mit ihrem sozialen Abstieg abgefunden haben und 'keinerlei Hoffnung mehr haben, den Aufstieg zu schaffen', setzt sich der Beitrag mit der Frage auseinander, ob Armut, Statusverlust und Deklassierung Anzeichen dafür sind, dass der fürsorgliche Wohlfahrtsstaat, Inbegriff des 'Modells Deutschland' an sein Ende gekommen ist. Der Autor gibt einen Überblick über die soziologische Diskussion und Forschung über den gesellschaftlichen Wandel in der Bundesrepublik Deutschland anhand des Wandels des Klassenbegriffs und kommt zu dem Schluss, dass 'der Wohlfahrtsstatt, der untrennbar mit der bundesdeutschen Geschichte verbunden ist und noch einmal in den Jahren der Wiedervereinigung seine Wirkung als staatlich gesteuerte Solidargemeinschaft zeigte, mittlerweile unwiderruflichen Veränderungen unterworfen ist.' Exemplarisch für diese Entwicklung steht der Begriffswandel von 'Mobilität'. Stand er ursprünglich für eine 'Vision sozialer Gleichheit und Durchlässigkeit', wird er nun allein auf den raschen Wechsel von Arbeitsplatz und Arbeitsort bezogen. 'Aus Aufstiegshoffnungen sind Abstiegsgewissheiten geworden.' Der Autor kommt zu dem Fazit, dass 'es bereits heute geradezu revolutionärer Energie bedarf, die Zukunft des Wohlfahrtsstaates zu sichern'. (IAB) %K sozialer Abstieg %K soziale Mobilität %K Sozialpolitik %K Unterschicht - Begriff %K Armut %K soziale Ungleichheit %K Statusmobilität %K soziale Klasse %K Erwerbstätigkeit %K Aufstiegsmotivation %K öffentliche Meinung %K Mittelschicht %K europäische Sozialpolitik %K soziale Mindeststandards %K soziale Kosten %K Arbeitslosigkeit %K Klassengesellschaft %K Bundesrepublik Deutschland %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-07-09 %M k070703a02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Berufs- und Wirtschaftspädagogik - online %N 11 %F X 190 %A Waldhausen, Verena %T Hochwertige Ausbildungsangebote als Indikatoren für Qualifikationstrends verschiedener beruflicher Bildungsbereiche %D 2006 %4 346 KB %P 21 S. %G de %@ ISSN 1618-8543 %U http://www.bwpat.de/ausgabe11/waldhausen_bwpat11.pdf %X "In der beruflichen Bildung ist ein zunehmender Trend zur engeren Verzahnung der verschiedenen Bildungsbereiche erkennbar. Darunter fallen in erster Linie die Verzahnung von Ausbildung und allgemeiner Schulbildung (z. B. der Erwerb der Fachhochschulreife parallel zur Ausbildung), von Ausbildung mit Fort- und Weiterbildung (z. B. der Erwerb anerkannter Weiterbildungsabschlüsse während der Ausbildung) sowie die Verknüpfung von Berufs- und Hochschulbildung durch ausbildungsintegrierte duale Studiengänge an Hochschulen und Akademien. Darüber hinaus ist eine verstärkte Europäisierung und Internationalisierung der beruflichen Bildung ersichtlich, beispielsweise durch Fremdsprachenkurse, Auslandsaufenthalte oder umfangreiche internationale Qualifikationen. All diese Entwicklungen zeichnen sich insbesondere im Bereich hochwertiger Ausbildungsangebote ab. Das Internetportal AusbildungPlus dokumentiert bundesweit solche Angebote in Form von Zusatzqualifikationen in der Berufsausbildung und ausbildungsintegrierten dualen Studiengängen. Die umfangreichen Datenbankinhalte erlauben die differenzierte Abbildung der genannten Verzahnungsmöglichkeiten. Aufgrund regelmäßiger Auswertungen können zudem einzelne Qualifikationstrends im Zeitablauf gezielt untersucht werden. Gleichzeitig sind inhaltliche Schwerpunkte der hochwertigen Qualifizierungsmöglichkeiten festzustellen. Vor diesem Hintergrund lassen sich Qualifikationstrends belegen und Optionen für die Gestaltung der Berufsbildung ableiten." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Berufsbildung %K betriebliche Berufsausbildung %K Weiterbildung %K Hochschulbildung %K Ausbildungsangebot %K dualer Studiengang %K Bildungsabschluss %K europäische Integration %K Auslandsaufenthalt %K Zusatzqualifikation %K Sprachunterricht %K Anrechnung von Bildungsleistungen %K Qualifikationsanforderungen %K neue Qualifikation %K Durchlässigkeit im Bildungssystem %K neue Berufe %K Berufsbildung - Internationalisierung %K Bundesrepublik Deutschland %4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften %4 fertig: 2007-03-26 %M k070316f02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** %0 Book %1 Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut, Düsseldorf (Hrsg.) %A Ahlers, Elke %A Oez, Fikret %A Ziegler, Astrid %T Company relocation: The consequences for employees : an analysis of the WSI Works Council Survey %D 2007 %4 516 KB %P 31 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Düsseldorf %G en %# A 2005; E 2005 %B WSI-Diskussionspapier : 151 %@ ISSN 1861-0633 %U http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_diskp_151.pdf %X "The study, based on the 2005 WSI Works Council Survey, aims to highlight the ramifications of company relocations on employees as well as the role of compny relocations in the work councils. The study is rounded of with an analysis of the policy framework, which looks at how policy has reacted to the public debate on company relocations. Concluding comments complete the study." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Unternehmen %K Produktionsverlagerung %K Betriebsverlagerung %K Ausland %K Standortwahl %K outsourcing %K Beschäftigungseffekte %K Arbeitsbedingungen %K Lohnstruktur %K Beschäftigungsentwicklung %K betriebliche Sozialleistungen %K Arbeitszeitgestaltung %K Arbeitsorganisation %K Standortlenkung %K EU-Politik %K Bundesrepublik Deutschland %4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %4 fertig: 2007-03-26 %M k070315p01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung, Wien (Hrsg.) %A Aiginger, Karl %T Performance differences in Europe : tentative hypotheses on the role of institutions %D 2007 %4 163 KB %P 21 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Wien %G en %# A 1960; E 2005 %B WIFO working papers : 304 %U http://www.wifo.ac.at/wwa/servlet/wwa.upload.DownloadServlet/bdoc/WP_2007_304$.PDF %X "Low growth in Europe and persistently high unemployment raised the question whether it was the specific features of the European Social Model, which lead to these disappointing results. This paper defines the characteristics of the model, and the differences between submodels applied in different European countries. Then it carves out which specific characteristics of the Nordic European Model, which changes in economic policy and strategy made these countries successful over the past ten to fifteen years - after the same countries had experienced recurrent crises in the decades before. Specifically, we look at the role of institutions and of their changing priorities for making the Scandinavian countries better able to cope with change as compared to Germany, Italy and France." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich %K institutionelle Faktoren %K Wohlfahrtsstaat - Modell %K Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich %K Sozialpolitik - internationaler Vergleich %K Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich %K Arbeitslosenquote %K Erwerbsquote %K Wirtschaftswachstum - internationaler Vergleich %K Bruttoinlandsprodukt %K Reformpolitik %K Beschäftigungssystem - Flexibilität %K Deregulierung %K Arbeitsanreiz %K Anreizsystem %K Weiterbildungsförderung %K Arbeitsbeziehungen %K Arbeitnehmervertretung %K atypische Beschäftigung %K Europäische Union %K Skandinavien %K A13 %K E60 %K H10 %K J50 %K P10 %4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %4 fertig: 2007-11-29 %M k071119n07 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.) %A Artis, Manuel %A Ramos, Raul %A Surinach, Jordi %T Job losses, outsourcing and relocation : empirical evidence using microdata %D 2007 %4 470 KB %P 29 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C München %G en %# A 2003; E 2005 %B IZA discussion paper : 2978 %U http://doku.iab.de/externe/2007/k070821n18.pdf %X "Using microdata, we analyse the determinants of firm relocation and outsourcing decisions and their effects on firms' employment decisions. The results for a sample of 32 countries show that both strategies have been more intense in the EU-15 countries than in the rest and that, in some cases, they have been complementary. Regarding the determinants, we have found that while some characteristics such as size, age, activity sector, main market or belonging to a group affect both decisions, other such as a higher innovation, demand sensitivity or productivity explain why some firms choose to subcontract instead of relocate." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Betriebsverlagerung - Determinanten %K outsourcing - Determinanten %K Beschäftigungseffekte %K Personalabbau %K Arbeitsplatzabbau %K Betriebsgröße %K Unternehmensgröße %K Unternehmensalter %K Wirtschaftszweige %K Kostensenkung %K Produktivitätseffekte %K Globalisierung %K internationale Arbeitsteilung %K Betriebsverlagerung - internationaler Vergleich %K outsourcing - internationaler Vergleich %K Produktionsverlagerung %K Welt %K Europäische Union %K R30 %K M55 %K M51 %4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %4 fertig: 2007-08-30 %M k070821n18 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institute for Labour Market Policy Evaluation, Uppsala (Hrsg.) %A Bergemann, Annette %A Berg, Gerard J. van den %T Active labor market policy effects for women in Europe : a survey %D 2007 %4 872 KB %P 25 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Uppsala %G en %B Institute for Labour Market Policy Evaluation. Working paper : 2007/03 %@ ISSN 1651-1166 %U http://doku.iab.de/externe/2007/k070226p03.pdf %X "We survey the recent literature on the effects of active labor market policies on individual labor market outcomes like employment and income, for adult female individuals without work in European countries. We consider skill-training programs, monitoring and sanctions, job search assistance, and employment subsidies. The results are remarkably uniform across studies. We relate the results to the relevant level of female labor force participation." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle %K Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich %K arbeitslose Frauen %K Qualifizierungsmaßnahme %K Monitoring %K Sanktion %K Lohnsubvention %K Arbeitsuchende %K berufliche Reintegration %K Arbeitslosigkeitsdauer %K Coaching %K Arbeitsvermittlung %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Einstellungszuschuss %K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme %K Europäische Union %K J08 %K J22 %K J16 %K J64 %K J68 %K J78 %4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %4 fertig: 2007-05-15 %M k070226p03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung, Wien (Hrsg.) %A Biffl, Gudrun %T The employment of women in the European Union %D 2007 %4 307 KB %P 27 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Wien %G en %B WIFO working papers : 297 %U http://www.wifo.ac.at/wwa/servlet/wwa.upload.DownloadServlet/bdoc/WP_2007_297$.PDF %X "The increasing employment of women in Europe is not only a result of economic restructuring, but also a consequence of changing family structures, changing expectations, changing wage determination mechanisms and increasing urbanisation. Many of the services which have been outsourced from the household sector to the market sector tend to remain almost exclusively a female employment domain. Thus, the areas of production that constitute the domain of female work in traditional societies remain the same in the developed industrial societies; only the degree of marketisation differs. The extent to which domestic work is outsourced depends upon the welfare model. Thus, it is a different set of taxes, transfer payments and public services in the various models which impacts on the relative efficiency and direct and indirect costs of goods and services which can be produced in the household or the market sector. Different institutional settings impact on the opportunity cost of domestic work and/or the shadow price of the domestic good or service, resulting in a divergence of the employment rate of women between the various models in the EU." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Frauenerwerbstätigkeit - historische Entwicklung %K Frauenerwerbstätigkeit - Determinanten %K Wirtschaftsstrukturwandel %K Familienstruktur - Strukturwandel %K Arbeitsmarktstruktur - Strukturwandel %K sozialer Wandel %K Arbeitsteilung %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Frauen %K Zeitbudget %K Erwerbsarbeit %K Familienarbeit %K Hausarbeit %K Eigenarbeit %K private Haushalte %K Dienstleistungen %K Wohlfahrtsstaat - Typologie %K Wohlfahrtsstaat - Konzeption %K Geschlechterverhältnis %K Sozialpolitik %K Bildungsbeteiligung %K Erwerbsbeteiligung %K institutionelle Faktoren %K Produktivitätsentwicklung %K Frauenerwerbstätigkeit %K ökonomische Faktoren %K sozioökonomische Faktoren %K Europäische Union %4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %4 fertig: 2007-08-16 %M k070808p08 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung, Wien (Hrsg.) %A Biffl, Gudrun %T The European Employment Strategy : a new form of governance of labour markets in the European Union %D 2007 %4 200 KB %P 16 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Wien %G en %B WIFO working papers : 301 %U http://www.wifo.ac.at/wwa/servlet/wwa.upload.DownloadServlet/bdoc/WP_2007_301$.PDF %X "The European Employment Strategy (EES) has been put in place in order to ensure the survival of the European Social Model in view of institutional change resulting from the introduction of the European Monetary System. It has become the platform of a method of open coordination of social and employment policy. It represents a new method of governance through soft law, as the traditional governance scheme of binding directives could not find the acceptance of member countries in core areas of national policy development and implementation. The EES promotes flexibility and risk taking in order to foster innovation and employment while at the same time diversifying the system of social protection to act as a safety net for the individual (flexicurity). The innovative governance method has been designed to solve increasingly complex employment and social policy challenges of post-industrial globalised societies, which are marked by greater diversity of the production system and the work force. The EES has contributed to the preservation of social and labour standards, thereby raising the productive capacity of the workforce as well as the well being of the individuals and the society. As the EES is only a management instrument to raise the effectiveness and efficiency of the functional mechanisms of the supply side of a socio-economic system, it can not create employment and promote economic growth in its own right. Coordination with macroeconomic policy, in particular fiscal and monetary policy, is just as much in need as the promotion of investment in R&D and coordinated wage policy to raise the innovative capacity of the EU-MS and thereby promote economic and employment growth in the long run." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K EU-Politik %K Beschäftigungspolitik %K europäische Sozialpolitik %K nationaler Aktionsplan %K Politikumsetzung %K europäische Integration %K Beschäftigungseffekte %K Arbeitsanreiz %K Arbeitsmarktentwicklung %K Arbeitslosenquote %K Erwerbsquote %K institutionelle Faktoren %K Europäische Union %4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %4 fertig: 2007-11-29 %M k071119n05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Mannheim Research Institute for the Economics of Aging (Hrsg.) %A Börsch-Supan, Axel %T European welfare state regimes and their generosity towards the elderly %D 2007 %4 673 KB %P 32 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Mannheim %G en %# A 1990; E 2004 %B Mannheim Research Institute for the Economics of Aging. Discussion paper : 128-2007 %U http://www.mea.uni-mannheim.de/publications/meadp_128-07.pdf %X "The paper examines the generosity of the European welfare state towards the elderly. It shows how various dimensions of the welfare regimes have changed during the recent 10-15 years and how this evolution was related to the process of economic integration. Dimensions include general generosity towards the elderly and more specifically generosity towards early retirement and generosity towards the poor. Using aggregate data (EUROSTAT, OECD) as well as individual data (SHARE, the new Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe), the paper looks at the statistical correlations among those types of system generosity and actual policy outcomes, such as unemployment and poverty rates among the young and the elderly, and the inequality in wealth, income and consumption. While the paper is largely descriptive, we also try to understand which economic and political forces drive social expenditures for the elderly in the European Union and whether spending for the elderly crowds out spending for the young." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Wohlfahrtsstaat - internationaler Vergleich %K Sozialpolitik - Konzeption %K ältere Menschen %K alte Menschen %K Rentner %K Armut %K Armutsbekämpfung %K Sozialaufwand %K Einkommenshöhe %K Sozialleistungen %K Leistungshöhe %K Rentenhöhe %K Einkommensverteilung %K demografischer Wandel %K Rentenpolitik %K Berufsausstieg %K Vorruhestand %K ältere Arbeitnehmer %K Europäische Union %4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %4 fertig: 2007-07-18 %M k070710p08 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Wirtschafts- und sozialwissenschaftliches Institut, Düsseldorf (Hrsg.) %A Bothfeld, Silke %T Labour market institutions in Germany: current status and ongoing reforms %D 2007 %4 126 KB %P 36 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Düsseldorf %G en %B WSI-Diskussionspapier : 152 %@ ISSN 1861-0633 %U http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_diskp_152.pdf %X "Although all economists agree that a major precondition for employment creation is sustainable economic growth of at least 2 % per annum, they disagree about the effects of the institutional framework on the labour market: Optimistic observers stress the high performance of external trade and the highly specialized small and medium-sized companies operating at high potential. These have a well-qualified workforce, which relies on the existence of a highly differentiated system of labour market institutions that provide a reliable basis for sustainable economic development. These analysts point to the fact that economic growth and the demand for labour is appropriately restrained by the extremely low domestic demand. Conversely, pessimistic observers blame the relatively high labour costs resulting from institutional regulation by labour and social law, collective bargaining and labour market policies as the main barrier to the creation of employment. As the German employment system can be generally characterised as highly protective and favourable to employees in respect to their labour rights, democratic participation in the economic sphere and the level of social protection, this article addresses the question of the consequences of these two diametrical strategies for the underlying principles of the German employment system. The main argument will show that intentional government reforms are a factor that only partly accounts for the ongoing basic changes. Other factors that influence the system are ongoing changes in social practices and initiatives or rulings by supra-national organisations." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K Hartz-Reform %K Beschäftigungssystem %K Regulierung %K Arbeitsrecht %K Kündigungsrecht %K Arbeitszeitgesetz %K Mitbestimmungsgesetz %K Erziehungsurlaub %K Mutterschutz %K Tarifverhandlungen %K Tarifrecht %K Gewerkschaftszugehörigkeit %K Arbeitslosenversicherung %K Arbeitslosengeld II %K institutionelle Faktoren %K Betriebsverfassungsgesetz %K Aktivierung %K Arbeitslose %K europäische Integration %K Bundesrepublik Deutschland %4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %4 fertig: 2007-05-10 %M k070502p02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 German Marshall Fund of the United States (Hrsg.) %A Brücker, Herbert %T Labor mobility after the European Union's eastern enlargement : who wins, who loses? %D 2007 %4 2578 KB %P 34 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Washington %G en %B GMF Paper Series %U http://www.gmfus.org/doc/0307_LaborMobility.pdf %U http://www.gmfus.org/event/detail.cfm?id=358&parent_type=E %X Die Osterweiterung der Europäischen Union (EU) führte zu einer Nettomigration aus den neuen Mitgliedsländern in die sog. EU-15-Länder von jährlich rund 250.000 Personen in den ersten zwei Jahren nach der Erweiterungsrunde im Jahre 2004. Obwohl diese Migrationsbewegung im EU-weiten Vergleich eher moderat ausfällt, hat sie Befürchtungen in den Staaten ausgelöst, die ihre Arbeitsmärkte von Beginn an geöffnet haben und von der Einwanderung aus den neuen Mitgliedsländern besonders betroffen sind. Im Mittelpunkt des Beitrags stehen die ökonomischen Konsequenzen der Ausweitung der Freizügigkeit auf die neuen Mitgliedsländer in der erweiterten EU. Hierzu wurde ein Simulationsmodell entwickelt, das die Bedingungen des europäischen Arbeitsmarktes mit seiner Lohnstarrheit und hohen Arbeitslosigkeit darstellt. Das Modell zeigt, dass die relativ moderate Migration nach der Erweiterung lediglich ein Wachstum des Bruttosozialprodukts der erweiterten EU von 0.03 Prozent zur Folge hatte und dass selbst in den zwei am meisten betroffenen Ländern - Irland und Großbritannien - der Anstieg des Bruttosozialprodukts lediglich 0.1 Prozent beträgt. Auf lange Sicht wird das Bruttosozialprodukt der erweiterten EU um etwa 0.6 Prozent anwachsen, wenn vier Prozent der Bevölkerung der neuen Mitgliedsländer in die Länder der EU-15 einwandern. Im einzelnen wird das Bruttosozialprodukt von Irland um mehr als vier Prozent, das von Österreich, Deutschland und Großbritannien um etwa zwei Prozent wachsen. Diese Zuwachsraten stellen die einer weiteren Integration von Gütern und Kapitalmärkten in den Schatten. Die Hauptgewinner sind die Migranten selbst: ihre Einkommen steigen um über 100 Prozent. Während die Einwohner der Herkunftsländer im Durchschnitt auf der Gewinnerseite zu sein scheinen, ist die aggregierte Auswirkung auf die Einwohner der Einwanderungsländer neutral oder sogar negativ. Die Arbeitslosigkeit in den Einwanderungsländern wächst um 0.1 Prozentpunkte, wobei die gewerblichen Arbeitnehmer besonders betroffen sind. Die Nettoeinkommen könnten um 0.2 Prozent sinken, abhängig vom Qualifikationsniveau der Arbeitskräfte aus den neuen Mitgliedsländern. Da jedoch auch die Migranten aus den neuen Mitgliedsländern ihren Nettobeitrag zu den wohlfahrtsstaatlichen Sozialleistungen erbringen, können sogar die Einwanderungsländer von der Freizügigkeit profitieren, wenn es ihnen gelingt, die einwandernden Arbeitskräfte in ihre Arbeitsmärkte zu integrieren. Die Untersuchung kommt daher zu dem Schluss, dass die Freizügigkeit der Arbeitnehmer, eine der fundamentalen Freiheiten des EU-Binnenmarktes, langfristig substantielle Wachstumsraten des Bruttosozialprodukts der erweiterten EU zur Folge haben wird. Obwohl die Auswirkung der Migration auf die Einwanderungsländer nicht eindeutig ist, sind die gänzlich negativen Effekte so gering, dass sie aus ökonomischer Sicht schwerlich eine Aufhebung der Freizügigkeit rechtfertigen. Aus diesen Ergebnissen können auch Schlüsse für andere regionale Handelsabkommen gezogen werden, insbesondere auch für das Nordamerikanische Freihandelsabkommen (NAFTA), wo die Einkommensunterschiede zwischen den Mitgliedern eine bemerkenswerte Ähnlichkeit zu denen der erweiterten EU aufweisen. (IAB) %X "The Eastern enlargement of the European Union (EU) has triggered a net migration from the new member states (NMS) into the EU-15 of some 250,000 persons per year in the first two years following the 2004 enlargement round. Although this migration flow is rather moderate at the EU level, it has fanned fears in those EU countries that have opened their labor markets from the beginning and are particularly affected by immigration from the NMS. But what are the economic consequences of extending the free movement of workers to the NMS in the enlarged EU? To answer this question a simulation model has been developed that frames the conditions of European labor markets with wage rigidities and high unemployment. It finds that the relatively moderate migration after enlargement yields a mere 0.03 percent increase in the enlarged EU's GDP, and that even in the two most affected countries - Ireland and the UK - the GDP gains amount to no more than 0.1 percent. In the long-run, the GDP of the enlarged EU will increase by some 0.6 percent if four percent of the population of the new member states migrate into the EU-15. In particular the GDP of Ireland will increase by more than four percent and that of Austria, Germany and the UK by about two percent. These gains dwarf those of a further integration of goods and capital markets. The main winners are the migrants themselves: their income increases by more than 100 percent. While natives in the sending countries tend to gain on average, the aggregate impact on the income of natives in the receiving countries is neutral or even negative. The unemployment rate increases in the destination countries by less than 0.1 percentage points with blue-collar workers being particularly affected. Their net earnings might decline by 0.2 percent depending on the skill composition of the workforce from the new member states. Nevertheless, since migrants from the new member states are net contributors to the welfare state even the receiving countries can benefit from the free movement if they manage to integrate the immigrant workforce into their labor markets. We thus conclude that the free movement of workers, one of the fundamental freedoms of the Common Market, yields substantial gains for the enlarged EU's GDP in the long-run. Although the impact of migration on the destination countries is ambiguous, the total negative effects are so small that they can hardly justify the suspension of free movement from an economic perspective. This might also be an important lesson for other regional trade arrangements including, most significantly, the North American Free Trade Agreement (NAFTA), where income disparities among members are remarkably similar to the enlarged EU." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K EU-Osterweiterung - Auswirkungen %K internationale Wanderung %K Ost-West-Wanderung %K Arbeitskräftemobilität - Auswirkungen %K Freizügigkeit %K Niederlassungsfreiheit %K Wanderungspolitik %K Einwanderungspolitik %K EU-Binnenmarkt %K Wirtschaftsentwicklung %K Wirtschaftswachstum %K Bruttosozialprodukt %K Einwanderungsland %K Herkunftsland %K Europäische Union %K EU-Staat %K Osteuropa %4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %4 fertig: 2007-04-26 %M k070418p01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Brücker, Herbert %A Schröder, Philipp J.H. %T International migration with heterogeneous agents : theory and evidence %D 2007 %4 433 KB %P 44 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Nürnberg %G en %# A 1973; E 2001 %B IAB Discussion Paper : 27/2007 %U http://doku.iab.de/discussionpapers/2007/dp2707.pdf %X Zwei verwirrende Fakten der internationalen Wanderung sind, dass nur ein kleiner Teil der Bevölkerung der Auswanderungsländer emigriert und dass die Migrationsquoten mit der Zeit kleiner werden. Der Beitrag untersucht dieses Phänomen unter Zuhilfenahme eines Migrationsmodells mit heterogenen Agenten für die temporäre Migration. Im Gleichgewicht existiert eine positive Relation zwischen der Anzahl der Migranten und dem Einkommensdifferential, während der Nettomigrationsfluss versiegt. Infolge dessen sind empirische Migrationsmodelle, die sich auf Nettomigrationsflüsse anstatt auf den Bestand an Migranten beziehen, missspezifiziert. Diese Vermutung scheint sich durch die empirische Untersuchung der Kointegrationsbeziehungen von Fluss- und Bestands-Migrationsmodellen zu bestätigen. (IAB) %X "Two puzzling facts of international migration are that only a small share of a sending country's population emigrates and that net migration rates tend to cease over time. This paper addresses these issues in a migration model with heterogeneous agents that features temporary migration. In equilibrium a positive relation exists between the stock of migrants and the income differential, while the net migration flow becomes zero. Consequently, empirical migration models, estimating net migration flows instead of stocks, may be misspecified. This suspicion appears to be confirmed by our empirical investigation of cointegration relationships of flow and stock migration models." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Herkunftsland %K internationale Wanderung - Modell %K Wanderungspotenzial %K Wanderungsstatistik %K Mobilitätsbereitschaft - Determinanten %K regionale Mobilität %K Einkommensunterschied %K Einwanderungsland %K Rückwanderung %K Rückwanderungsbereitschaft %K Aufenthaltsdauer %K Migrationstheorie %K Stromgrößenanalyse %K ökonomische Faktoren %K Wanderungsmotivation %K Mobilitätsforschung %K Europäische Union %K Welt %K F22 %K C23 %K C53 %4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %4 fertig: 2007-11-05 %M k071029n01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 CESifo GmbH, München (Hrsg.) %A Cardoso, Ana Rute %A Portela, Miguel %A Sa, Carla %A Alexandre, Fernando %T Demand for higher education programs : the impact of the Bologna process %D 2007 %4 229 KB %P 29 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C München %G en %# A 2003; E 2007 %B CESifo working paper : 2081 %U http://doku.iab.de/externe/2007/k070905n13.pdf %X "The Bologna process aims at creating a European Higher Education Area where inter-country mobility of students and staff, as well as workers holding a degree, is facilitated. While several aspects of the process deserve wide public support, the reduction of the length of the first cycle of studies to three years, in several continental European countries where it used to last for four or five years, is less consensual. The paper checks the extent of public confidence in the restructuring of higher education currently underway, by looking at its implications on the demand for academic programs in Portugal. Precise quantification of the demand for each academic program is facilitated by the rules of access to higher education, in a nation-wide competition, where candidates must list up to six preferences of institution and program. We use regression analysis applied to count data, estimating negative binomial models. Results indicate that the programs that restructured to follow the Bologna principles were subject to higher demand than comparable programs that did not restructure, as if Bologna were understood as a quality stamp. This positive impact was reinforced if the institution was a leader, i.e. the single one in the country that restructured that program. Still an additional increase in demand was experienced by large programs that restructured to offer an integrated master degree, thus conforming to Bologna principles while not reducing the program duration." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Hochschulpolitik %K europäische Bildungspolitik %K europäische Integration %K Bologna-Prozess %K Hochschulreform %K Studium %K Modularisierung %K Bachelor %K Master %K Curriculum - Akzeptanz %K Zugangsvoraussetzung %K Nachfrageentwicklung %K Studienbewerber %K Portugal %K I28 %K I21 %K F14 %4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %4 fertig: 2007-09-13 %M k070905n13 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.) %A Caroleo, Floro Ernesto %A Pastore, Francesco %T A new regional geography of Europe : the labour market impact of the EU enlargements %D 2007 %4 135 KB %P 23 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Bonn %G en %B IZA discussion paper : 2620 %U http://doku.iab.de/externe/2007/k070226p05.pdf %X "This paper provides a critical overview and a detailed research agenda for scholars interested in regional studies with a special focus on old and new European Union member states. The focus is on the microeconomic foundations of structural change and its spatially asymmetric impact on labour markets. Structural change has been long neglected, but the availability of new data and the specific nature of economic transition in new member states has brought again this issue to the fore, suggesting that it might provide an explanation also of several typical features of regional imbalances in old member states. The literature provides theoretical reasoning and empirical evidence to confirm this." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K EU-Erweiterung %K EU-Osterweiterung %K Beschäftigungseffekte %K Wirtschaftsgeografie %K Wirtschaftsstrukturwandel %K Arbeitslosigkeit %K regionale Verteilung %K labour turnover %K Arbeitskräftemobilität %K osteuropäischer Transformationsprozess %K Regionalpolitik %K strukturschwache Räume %K europäischer Regionalfonds %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Humankapital %K Außenhandel %K Auslandsinvestitionen %K Schattenwirtschaft %K Europäische Union %K Osteuropa %K J6 %K P2 %K R1 %K R23 %4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %4 fertig: 2007-03-05 %M k070226p05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.) %A Clar, Miquel %A Dreger, Christian %A Ramos, Raul %T Wage flexibility and labour market institutions : a meta-analysis %D 2007 %4 223 KB %P 28 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Bonn %G en %B IZA discussion paper : 2581 %U http://doku.iab.de/externe/2007/k070201p05.pdf %X "Evidence during the nineties about the response of real wages to shocks highlights that this response is substantially lower in European countries than in the United States and that there are important differences among European countries. Which are the reasons that explain these different reactions? In this paper, we apply meta-analytical techniques in order to provide a quantitative summary of the available evidence regarding the influence of labour market institutions on real wage flexibility. We find that the design of the study affects the obtained results, and that in more deregulated labour markets with a lower presence of trade unions, this response is particularly larger." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Lohnentwicklung %K Reallohn %K Lohnflexibilität - internationaler Vergleich %K institutionelle Faktoren %K Lohnstruktur %K Lohnpolitik %K Steuerpolitik %K Gewerkschaftspolitik %K Arbeitsrecht %K Regulierung %K Deregulierung %K Arbeitsmarktpolitik %K Arbeitslosigkeit %K USA %K Europäische Union %K J 30 %K J 50 %4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %4 fertig: 2007-02-08 %M k070201p05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institute for Labour Studies, Tilburg (Hrsg.) %A Ester, Peter %A Kerkhofs, Marcel %T Human capital and the older worker : the need for solid indicators %D 2007 %4 157 KB %P 13 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Tilburg %G en %U http://www.uvt.nl/osa/producten/paper/humancapitalolderworker.pdf %X Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels ist die zunehmende Erwerbsbeteiligung älterer Arbeitnehmer eines der wichtigsten Themen der nächsten Jahrzehnte. Investitionen in Humankapitel sind hierfür unerlässlich. Das Bild, das sich in der Forschung abzeichnet, unterstreicht die Bedeutung von Bildung und betont die selbstverstärkenden Prozesse von Bildung und Arbeit: Weiterbildung fördert die Erwerbsbeteiligung, dies erhöht die Bildungserträge und schafft wiederum Anreize für weitere Bildung. Auch informellem Lernen und Lohnflexibilität wird ein hoher Stellenwert beigemessen. (IAB) %K Bevölkerungsentwicklung %K demografischer Wandel %K Erwerbsbeteiligung %K Altersstruktur %K ältere Arbeitnehmer %K Qualifikation %K Produktivität %K Weiterbildung %K Bildungsinvestitionen %K Humankapital %K Berufserfahrung %K Beschäftigungsfähigkeit %K Bildungsertrag %K Lohnflexibilität %K Humankapital - Indikatoren %K Europäische Union %4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %4 fertig: 2007-08-16 %M k070808p04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Europäische Gemeinschaften, Kommission (Hrsg.) %T Europe's demographic future : facts and figures %D 2007 %4 1720 KB %P 159 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Brüssel %G en %# A 2002; E 2013 %S Commission staff working document %U http://ec.europa.eu/employment_social/social_situation/docs/sec_2007_638_en.pdf %X "The aim of this report is to present the main facts and figures that underpin the debate on Europe's demographic future and appropriate policy responses. It starts by presenting the main drivers of demographic change - fertility, life expectancy and migration - and puts these into a long-term and global perspective. Another chapter discusses the economic impact of ageing and the effect this will have on future living conditions in Europe. A major ambition of this report is to provide facts and figures to illustrate the potential of each of the five key policy areas in which constructive responses to the demographic challenge can be developed. Thus, one chapter also reviews to what extent Member States have already started unlocking this potential. Although it covers a wide range of different areas, the material presented is certainly still incomplete and the analysis must be regarded as very preliminary. However, the chapter should provide a useful starting point for a realistic assessment of the European Union's preparedness for demographic change. Country summaries based on a set of traditional demographic indicators complete the picture." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K demografischer Wandel - internationaler Vergleich %K Fruchtbarkeit %K Kinderzahl %K Lebenserwartung %K Sterblichkeit %K Wanderung %K Einwanderung %K Bevölkerungsentwicklung %K Bevölkerungsprognose %K regionale Faktoren %K sozialer Wandel %K Erwerbsbevölkerung %K Arbeitsmarktentwicklung %K Beschäftigungsentwicklung %K Beschäftigungseffekte %K Produktivitätsentwicklung %K Produktivitätseffekte %K Wirtschaftsentwicklung %K Generationenverhältnis %K öffentlicher Haushalt %K Rentenpolitik %K Gesundheitspolitik %K Pflegeversicherung %K Familienpolitik %K Beruf und Familie %K Beschäftigungspolitik %K Arbeitsmarktpolitik %K alte Menschen %K ältere Menschen %K Verbraucherverhalten %K politische Planung %K Haushaltspolitik %K Europäische Union %4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %4 fertig: 2007-06-22 %M k070613f16 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Universita degli Studi di Milano-Bicocca, Faculta di Scienze Statistiche (Hrsg.) %A Giannoccolo, Pierpaolo %T "Brain drain competition" policies in Europe : a survey %D 2006 %4 147 KB %P 25 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Milano %G en %B Universita degli Studi di Milano-Bicocca, Faculta di Scienze Statistiche. Working papers : 2006/201 %U http://www.statistica.unimib.it/utenti/WorkingPapers/WorkingPapers/20060201.pdf %X "In this paper we give a survey of the principal 'Brain Drain Competition' policies implemented in Europe. The key strategies and mechanisms found are: making the academic system more open and flexible; improving the regulatory conditions particularly on immigration; better sign-posting and information at national level; dedicated grants for foreign researchers; adapting income situations to market forces; providing tax reductions specifically for researchers and knowledge workers; more active international marketing and support for international researchers. Finally, we analyse the effects of these policies on the Brain Drain in Europe by giving examples of countries (i.e. UK, France, Germany, Belgium, etc) that that effectively reverse the Brain Drain and attract foreign researchers, and the exemplum of the Italy that it is 'a countries that supplies talent to Europe and the Americas'." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K brain drain %K Einwanderungspolitik - internationaler Vergleich %K internationaler Wettbewerb %K Hochqualifizierte %K Rekrutierung %K Wissenschaftler %K Forschungspersonal %K ausländische Arbeitnehmer %K Wanderungsmotivation %K Marketing %K Anreizsystem %K Stipendium %K Humankapital %K USA %K Europäische Union %K F22 %K I23 %K J24 %K P16 %4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %4 fertig: 2007-08-02 %M k070726808 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 90-115.0316 %1 Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.) %A Jörgensen, Jeppe Fisker %A Schulz zur Wiesch, Jochen %2 zur Wiesch, Jochen Schulz %T Wie sozial ist Europa? : eine Kurzstudie zur sozialen Lage in der EU %D 2006 %P 68 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Düsseldorf %G de %# A 2003; E 2005 %B Hans-Böckler-Stiftung. Arbeitspapier : 131 %X "Die Sozialpolitik der EU wird von Schlagworten wie ' soziale Gerechtigkeit', 'soziale Kohäsion' und 'europäisches Sozialmodell' beherrscht. Über den Inhalt dieses Sozialmodells herrscht jedoch keine Einigkeit. Defizitär ist auch das empirische Wissen über die soziale Lage in den alten und neuen Mitgliedstaaten. Hier setzt die Kurzstudie 'Wie sozial ist Europa?' an, die vom Thinktank berlinpolis im Auftrag der Hans Böckler Stiftung erarbeitet worden ist. Die Sozialwissenschaftler Jeppe Fisker Jörgensen und Jochen Schulz zur Wiesch haben 35 Sozialindikatoren aus den Bereichen Einkommen und soziale Absicherung, Arbeitsmarkt, Bildungschancen, Geschlechtergleichstellung und Generationenverhältnis zusammengetragen und alle 25 EU-Staaten einem mehrstufigen Ranking unterzogen. Im Gesamtranking landet Dänemark auf Platz 1, während sich Deutschland als ein Land mit ähnlich hohen Ausgaben für den Sozialschutz nur auf einem miserablen 21. Platz wieder findet. Aber auch die Spitzenreiter der EU haben auf einzelnen Feldern Reformbedarf: So öffnet sich z.B. in Irland die Einkommensschere bei geringem Sozialschutz immer mehr, und in Schweden und Finnland ist die Jugendarbeitslosigkeit überraschend hoch. Welchen Beitrag kann die Studie zur Diskussion um das europäische Sozialmodell leisten? Wenn man den Status Quo oder gar ein allmähliches Race to the Bottom für unerwünscht hält, so bedarf es nach Meinung der Autoren weitergehender europäischer Initiativen. Angesichts beträchtlicher Unterschiede zwischen den Mitgliedstaaten und einer fortdauernden Autonomie der nationalen Sozialpolitiken schlagen sie eine Weiterentwicklung der 'Methode der offenen Koordination' zu einem Benchmarking-Verfahren vor, das schrittweise zu einen verbindlichen Zielkorridor für alle EU-Länder führt und diesen mit Anreizen und Sanktionen versieht. Für die deutsche EU-Ratspräsidentschaft im ersten Halbjahr 2007 könnte das europäische Sozialmodell ein gewichtiges Thema werden." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K soziale Situation - internationaler Vergleich %K soziale Indikatoren %K Einkommenshöhe %K Bildungschancen %K Arbeitsmarktchancen %K Gleichstellung %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Generationenverhältnis %K soziale Sicherheit %K europäische Sozialpolitik %K europäische Integration %K Einkommensverteilung %K Erwerbsquote %K Arbeitslosenquote %K Arbeitsmarktindikatoren %K Sozialausgaben %K Europäische Union %4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %4 fertig: 2007-01-29 %M k070110f05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Rand Corporation (Hrsg.) %A Kapteyn, Arie %A Smith, James P. %A Soest, Arthur van %A Banks, James %T Labor market status and transitions during the pre-retirement years : learning from international differences %D 2007 %4 289 KB %P 48 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Santa Monica %G en %# A 1995; E 2003 %B RAND working paper : 536 %U http://www.rand.org/pubs/working_papers/2007/RAND_WR536.pdf %X "Many western industrialized countries face strong budgetary pressures due to the aging of the baby boom generations and the general trends toward earlier ages of retirement. The authors use the American PSID and the European Community Household Panel (ECHP) to explain differences in prevalence and dynamics of self-reported work disability and labor force status. To that end they specify a two-equation dynamic panel data model describing the dynamics of labor force status and self-reported work disability. When they apply the U.S. parameters to the equations for the thirteen European countries we consider, the result is generally that work disability is lower and employment is higher. Furthermore, measures of employment protection across the different countries suggest that increased employment protection reduces reentry into the labor force and hence is a major factor explaining employment differences in the pre-retirement years." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K ältere Arbeitnehmer %K Berufsverlauf - internationaler Vergleich %K Berufsausstieg %K berufliche Mobilität %K Europäisches Haushaltspanel %K Erwerbsunfähigkeit %K Erwerbsquote - internationaler Vergleich %K Kündigungsschutz %K USA %K Europäische Union %4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %4 fertig: 2007-12-21 %M k071212f17 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Abteilung Arbeitsmarktpolitik und Beschäftigung (Hrsg.) %A Kemmerling, Achim %T The end of work or work without end? : the role of voters' beliefs in shaping policies of early exit %D 2007 %4 193 KB %P 37 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Berlin %G en %# A 1992; E 2001 %B Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung. Discussion papers SP 1 : 2007-108 %@ ISSN 1011-9523 %U http://skylla.wz-berlin.de/pdf/2007/i07-108.pdf %X "Der vergleichenden Politikwissenschaft fällt es schwer, den Aufstieg und Niedergang von Politiken, die das vorzeitige Ausscheiden aus dem Erwerbsleben bestimmen, zu verstehen. Die meisten Erklärungen hierzu ziehen strukturelle oder institutionelle Ursachen heran. In diesem Diskussionspapier wird argumentiert, dass eine fehlende Quelle nationaler Variation in unterschiedlichen Einstellungen von Wählern liegt. Während in manchen europäischen Ländern Wähler nicht an einen Zielkonflikt zwischen der Beschäftigung älterer und jüngerer Arbeitnehmer glauben, ist dies in anderen ein starkes Paradigma. Ich skizziere die Unterschiede in den Meinungen und diskutiere, inwiefern sie zur Erklärung von Reformprozessen beitragen. Eine Mehrebenenanalyse von Eurobarometerdaten zeigt, dass niedrige Beschäftigungsraten und hoher Kündigungsschutz eher Menschen dazu bringen, an diesen Zielkonflikt zu glauben. Der Glaube an den Zielkonflikt ist weniger das Resultat der tatsächlichen, persönlichen Situation der Wähler, als vielmehr ein Produkt dessen, wie Menschen die Funktionsweise des Arbeitsmarktes wahrnehmen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "The rise and fall of policies regulating early exit from labour markets remains enigmatic for comparative politics. Most explanations focus on structural or institutional causes. A missing source of national variation, this discussion paper argues, lies in cross-country differences in voters' attitude. Whereas in some European countries voters would not think that there is a trade-off between the employment of older and younger workers, in others this is a dominant paradigm. I describe these differences in opinion, as well as their potential and limits for explaining reform in this policy area. A multi-level analysis of Eurobarometer data shows that low employment rates and high levels of labour market regulation lead more people to believe in such a trade-off. This belief is rather the result of voters' perceptions of how labour markets work than the result of their personal situation." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Vorruhestand %K gesellschaftliche Einstellungen - internationaler Vergleich %K Rentenpolitik %K Wahlverhalten %K öffentliche Meinung - Determinanten %K Reformpolitik %K Lebensarbeitszeit %K Zielkonflikt %K Kündigungsschutz %K Erwerbsquote %K ältere Arbeitnehmer %K soziale Wahrnehmung %K Arbeitsmarktindikatoren %K Arbeitslosenquote %K Europäische Union %4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %4 fertig: 2007-11-22 %M k071112n16 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.) %A Kopel, Mechthild %A Engelbrech, Gerhard %A Sunnus, Milena (Mitarb.) %T Gender-Index - eine Landkarte für Deutschland : Machbarkeitsstudie %D 2007 %4 850 KB %P 57 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Düsseldorf %G de %# A 2002; E 2004 %B Hans-Böckler-Stiftung. Arbeitspapier : 136 %U http://www.boeckler.de/pdf/p_arbp_136.pdf %X "Wirksame Strategien und Maßnahmen für die Gleichstellung der Geschlechter setzen gute Kenntnisse über die Situation der Lebens- und Arbeitsbedingungen von Frauen und Männern voraus. Eine nach Geschlecht differenzierte Datenbasis ist für alle Politikbereiche auf allen Ebenen eine zentrale Voraussetzung für gezieltes und praxisbezogenes Handeln. Doch diese Informationsbasis ist oft nur lückenhaft verfügbar und nicht öffentlich zugänglich. Zwar gewinnt die Kategorie Geschlecht in zahlreichen Analysen und Publikationen an Bedeutung und ermöglicht fundierte Aussagen zu Teilaspekten der Gleichstellungspolitik. Will man jedoch umfassend den Fragen nachgehen, was in der Gleichstellungspolitik erreicht ist und in welchen Feldern und in welchen Regionen Handlungsbedarf besteht, muss man sichauf einen mühsamen Such- und Auswertungsprozess begeben. Im Auftrag der Hans-Böckler-Stiftung haben Mechthild Kopel, Wert.Arbeit GmbH, und Gerhard Engelbrech, IAB, die Machbarkeit des Gender-Index für Deutschland erprobt. Hierzu haben sie die Grundidee eines Gleichstellungsindex -eine Praxis in Schweden- übernommen. Ein Gender-Index ermöglicht eine Einschätzung der gleichberechtigten Teilhabe von Frauen auf dem Arbeitsmarkt in den Regionen anhand ausgewiesener Indikatoren. Er stellt geschlechtspezifische Daten auf regionaler Ebene zur Verfügung." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Indikatorenbildung %K soziale Indikatoren %K Gleichstellung - Indikatoren %K Chancengleichheit - Indikatoren %K Frauenerwerbstätigkeit %K Frauen %K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer %K Erwerbsquote %K Qualifikation %K erwerbstätige Frauen %K Akademiker %K Arbeitslosigkeit %K Arbeitsmarktpolitik %K berufliche Reintegration %K Einkommen %K Sozialhilfeempfänger %K Erwerbseinkommen %K Kinderbetreuung %K politische Partizipation %K Beruf und Familie %K europäischer Strukturfonds %K Regionalförderung %K Wirtschaftsförderung %K regionale Wirtschaftsförderung %K Kommunalpolitik %K regionaler Vergleich %K regionale Disparität %K Nordrhein-Westfalen %K Siegen %K Sachsen-Anhalt %K Mecklenburg-Vorpommern %K Rostock %K Baden-Württemberg %K Heidelberg %K Schweden %4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %4 fertig: 2007-06-14 %M k070604f04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.) %A Longhi, Simonetta %A Nijkamp, Peter %A Poot, Jacques %T The impact of immigration on the employment of natives in regional labour markets : a meta-analysis %D 2006 %4 276 KB %P 24 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Bonn %G en %B IZA discussion paper : 2044 %U http://doku.iab.de/externe/2006/k060413f22.pdf %X "Immigration is a phenomenon of growing significance in many countries. Increasing social tensions are leading to political pressure to limit a further influx of foreign-born persons on the grounds that the absorption capacity of host countries has been exceeded and social cohesion threatened. There is also in public discourse a common perception of immigration resulting in economic costs, particularly with respect to wages and employment opportunities of the native born. This warrants a scientific assessment, using comparative applied research, of the empirical validity of the perception of a negative impact of immigration on labour market outcomes. We apply meta-analytic techniques to 165 estimates from 9 recent studies for various OECD countries and assess whether immigration leads to job displacement among native workers. The 'consensus estimate' of the decline in native-born employment following a 1 percent increase in the number of immigrants is a mere 0.024 percent. Ho! wever, the impact is somewhat larger on female than on male employment. The negative employment effect is also greater in Europe than in the United States. Furthermore, the results are sensitive to the choice of the study design. For example, failure to control for endogeneity of immigration itself leads to an underestimate of its employment impact." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderung %K Arbeitsmigration %K Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich %K Inländer %K Arbeitslosigkeit %K geschlechtsspezifische Faktoren %K regionaler Arbeitsmarkt %K Einkommenseffekte - internationaler Vergleich %K Lohnhöhe %K Einwanderungsland %K Niedrigqualifizierte %K Europäische Union %K USA %K OECD %4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %4 fertig: 2007-09-05 %M k060413f22 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.) %A Menezes, Antonio %A Sciulli, Dario %A Cabral Vieira, Jose A. %2 Vieira, Jose A. Cabral %T Wage persistence and labour market institutions : an analysis of young European workers %D 2007 %4 113 KB %P 13 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Bonn %G en %# A 1995; E 2001 %B IZA discussion paper : 2627 %U http://doku.iab.de/externe/2007/k070226p08.pdf %X "This paper investigates the effects of labour market institutions on wage persistence among young European workers at the beginning of their careers. We use ECHP data from 1995 to 2001 for 13 EU countries and estimate a three-level random intercept probit model that allows for unobserved heterogeneity both at the individual and country level. Overall, we find that labour market institutions explain wage persistence. In particular, we find that a high level of employment protection legislation and a high level of bargaining centralization increase wage persistence." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K erwerbstätige Jugendliche %K junge Erwachsene %K Lohnstarrheit - internationaler Vergleich %K institutionelle Faktoren %K Arbeitsmarktpolitik %K Persistenz %K Berufsanfänger %K Europäisches Haushaltspanel %K Kündigungsschutz %K Tarifpolitik %K Berufseinmündung %K Einkommenseffekte %K Europäische Union %K J31 %K C23 %K J5 %4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %4 fertig: 2007-03-05 %M k070226p08 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Hamburgisches Welt-Wirtschafts-Institut (Hrsg.) %A Münz, Rainer %T Migration, labor markets, and integration of migrants : an overview for Europe %D 2007 %4 382 KB %P 54 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Hamburg %G en %# A 1960; E 2005 %B HWWI policy paper 03-06 %@ ISSN 1862-4960 %U http://doku.iab.de/externe/2007/k070917p07.pdf %X Für mehr als zwei Jahrhunderte waren die meisten westeuropäischen Länder in erster Linie Auswanderungsländer. Im Verlauf der letzten sechzig Jahre sind alle westeuropäischen Länder in unterschiedlichem Maße zu Bestimmungszielen internationaler Migranten und Asylbewerber geworden. Heute haben alle westeuropäischen Staaten und einige der neuen Mitgliedsländer der EU positive Migrationsbilanzen, ein Trend, der sich auch bei den übrigen neuen EU-Mitgliedern und den heutigen Beitrittskandidaten fortsetzen wird. Die Studie untersucht den Umfang der europäischen Migrantenpopulation, ihre demographische Struktur und die sozioökonomische Stellung der Migranten auf der Basis von Daten der European Labour Force Survey (LFS), von Eurostat, OECD und UN. Die Untersuchung kommt zu dem Schluss, dass Europa aufgrund seiner durch Langlebigkeit und niedrige Geburtenraten gekennzeichneten demographischen Situation mittel- und langfristig auf Zuwanderung angewiesen sein wird und aus diesem Grunde Strategien einer aktiven Einwanderungspolitik entwickeln muss. Im Mittelpunkt sollen dabei die Qualifizierungsvoraussetzungen zukunftsfähiger Arbeitsplätze stehen. Europa steht in Konkurrenz zu anderen OECD-Ländern, insbesondere den USA, Kanada und Australien um qualifizierte Migranten und sollte ein genuines Interesse daran entwickeln, attraktiver für hochqualifizierte Migranten zu werden und sich darüber hinaus für alle beschäftigungsfähigen Migranten öffnen. (IAB) %K internationale Wanderung - historische Entwicklung %K internationale Wanderung - internationaler Vergleich %K ausländische Arbeitnehmer %K regionale Mobilität %K Einwanderungsland %K Einwanderung %K Einwanderungspolitik %K Arbeitsmigration %K Bildungsniveau %K Ausländerbeschäftigung %K Arbeitslosigkeit %K berufliche Integration %K soziale Integration %K sektorale Verteilung %K Berufsstruktur %K Ausländerstatistik %K Wanderungsstatistik %K EG %K Europäische Union %4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %4 fertig: 2007-09-24 %M k070917p07 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Hamburgisches Welt-Wirtschafts-Institut (Hrsg.) %A Münz, Rainer %A Straubhaar, Thomas %A Vadean, Florin %A Vadean, Nadia %T What are the migrants' contributions to employment and growth? : a European approach %D 2007 %4 4531 KB %P 41 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Hamburg %G de %B HWWI policy paper : 03-03 %@ ISSN 1862-4960 %U http://doku.iab.de/externe/2007/k070716p09.pdf %X Zu Beginn des 21. Jahrhunderts sieht sich die EU mit den Problemen einer alternden Gesellschaft und stagnierenden oder sinkenden Zahlen der einheimischen Bevölkerung, hoher Arbeitslosigkeit und einem bescheidenen Wirtschafswachstum konfrontiert. Die europäischen Politiker haben erkannt, dass sie die innovative und wirtschaftliche Kompetenz der EU erhöhen müssen, um effektiv auf die Herausforderungen der Globalisierung antworten zu können. Ein wichtiger Faktor zur Erreichung dieses Ziels ist Einwanderung. Eine vorsichtig gesteuerte Einwanderung könnte dazu führen, dass die europäischen Gesellschaften jünger und dynamischer werden. Die Publikation untersucht, wie die EU und ihre Mitgliedsstaaten das Vorhandensein und die Fähigkeiten heutiger und zukünftiger Einwandererpopulationen dazu nutzen können, den ökonomischen und demografischen Herausforderungen zu begegnen. Unter dieser Zielsetzung legt sie eine Bestandsaufnahme des Status Quo der Immigration vor und entwickelt Vorschläge für eine zukunftsorientierte Migrationspolitik sowohl auf der Ebene der einzelnen Mitgliedsstaaten als auch auf EU-Ebene. Die vorgeschlagenen Maßnahmen umfassen folgende Bereiche: Mobilität, Arbeitsmarktzugang, Information und Informationsaustausch, Aufenthaltsdauer, Inklusion und Förderung des Erwerbs von Qualifikationen in den Heimatländern. (IAB) %K Einwanderung %K Arbeitsmigration %K Einwanderungsland %K Einwanderer %K ausländische Arbeitnehmer %K Produktivität %K Qualifikation %K Arbeitsmarkt %K berufliche Integration %K Arbeitserlaubnis %K Ausländerpolitik %K Bildungsbeteiligung %K Einwanderungspolitik %K Integrationspolitik %K Ausländerbeschäftigung %K Wirtschaftswachstum %K ausländische Studenten %K Hochqualifizierte %K Akademiker %K soziale Integration %K Ausländerquote %K Europäische Union %4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %4 fertig: 2007-07-23 %M k070716p09 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Centre for the Economics of Education, London (Hrsg.) %A Parey, Matthias %A Waldinger, Fabian %T Studying abroad and the effect on international labor market mobility %D 2007 %4 315 KB %P 44 S. %9 Arbeitspapier %C London %G en %# A 1988; E 2001 %B CEE discussion paper : 86 %@ ISBN 978-0-85328-195-5 %U http://cee.lse.ac.uk/cee%20dps/ceedp86.pdf %X Die Studie untersucht die Beziehung zwischen Auslandsstudium und Arbeitsmarktmobilität in den ersten Berufsjahren nach dem Studienabschluss. Datenbasis bilden Teilnehmer des ERASMUS-Programms, geteilt nach Alterskohorten, Universitäten und Studienfächern. Die Untersuchungsergebnisse zeigen, dass das Programm sehr effektiv zum Ansteigen der Arbeitsmarktmobilität in Europa beitragen konnte. Von den Studenten, die im europäischen Ausland studieren und nach ihrem Studienabschluss international arbeiten, arbeiten schließlich zwei Drittel in einem europäischen Land außerhalb ihres Heimatlandes. Die Ergebnisse weisen darauf hin, dass die Auswirkungen von Auslandsstudienprogrammen weit über die Entscheidung, für einen bestimmten Zeitraum im Ausland zu studieren, hinausgehen und weit in den Arbeitsmarkt hineinreichen. Auch schon eine frühe Investition in kurzzeitige Mobilität kann zu signifikanter beruflicher Mobilität in einem späteren Lebensabschnitt führen. Ähnliches gilt auch für die Effekte des internationalen Studentenaustauschs, dessen Bedeutung weltweit zunimmt. Die Autoren plädieren dafür, Auslandsstudium und einen späteren Arbeitsplatz im Ausland nicht unter dem Aspekt des 'brain drain' zu bewerten sondern als Möglichkeit und Chancen auf dem internationalen Arbeitsmarkt. (IAB) %K Bildungssystem - Internationalisierung %K Auslandsstudium - Auswirkungen %K Auslandstätigkeit %K Berufsanfänger %K Hochschulabsolventen %K regionale Mobilität %K internationale Wanderung %K Bildungswanderung %K Arbeitsmigration %K Mobilitätsbereitschaft %K EU-Binnenmarkt %K Durchlässigkeit im Bildungssystem %K Bundesrepublik Deutschland %K Europäische Union %4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %4 fertig: 2007-11-05 %M k071025p12 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.) %A Rovelli, Riccardo %A Bruno, Randolph %T Labor market policies and outcomes : cross country evidence for the EU-27 %D 2007 %4 438 KB %P 56 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Bonn %G en %# A 2000; E 2005 %B IZA discussion paper : 3161 %U http://doku.iab.de/externe/2007/k071121n05.pdf %X "Using new linked employee-workplace data for Britain in 2004, we find that the nature of the public private pay gap differs between genders and that of the gender pay gap differs between sectors. The analysis shows that little none of the gender earnings gap in both the public and private sector can be explained by differences in observable characteristics. Decomposition analysis further reveals that the contribution of differences in workplace characteristics to the public private earnings gap is sizeable and significant. Whilst the presence of performance related pay and company pension schemes is associated with higher relative earnings for those in the private sector, an important workplace characteristic for the public private pay gap is the presence of family-friendly employment practices. Increased provision is especially associated with higher relative earnings in the public sector for women." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsmarktpolitik %K Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich %K Arbeitsmarktindikatoren %K Arbeitslosenquote %K öffentliche Ausgaben %K institutionelle Faktoren %K Regulierung %K Arbeitslosenunterstützung %K Leistungshöhe %K Anspruchsvoraussetzung %K Erwerbsquote %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Europäische Union %K J08 %K J38 %K J68 %4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %4 fertig: 2007-11-29 %M k071121n05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Universität Hohenheim (Hrsg.) %1 Universität Oldenburg (Mitarb.) %1 Evangelisches Studienwerk (Mitarb.) %A Rukwid, Ralf %T Arbeitslosigkeit und Lohnspreizung : empirische Befunde zur Arbeitsmarktsituation gering Qualifizierter in Deutschland %D 2007 %4 1065 KB %P 52 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Hohenheim %G de %# A 1975; E 2005 %B Schriftenreihe des Promotionsschwerpunkts Globalisierung und Beschäftigung : 24/2007 %@ ISSN 1618-5358 %U http://www.uni-hohenheim.de/wi-theorie/globalisierung/dokumente/24_2007.pdf %X "In den Industriestaaten stehen die weniger qualifizierten Arbeitskräfte derzeit unter einem erheblichen Anpassungsdruck. Die Nachfragestruktur auf dem Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahrzehnten zuungunsten der formal Ungelernten verschoben, wobei als die Hauptursachen dieser Entwicklung die Globalisierung sowie ein qualifikationsverzerrter technischer Fortschritt gelten. Ziel des Diskussionspapiers ist eine detaillierte Analyse der Arbeitsmarktsituation gering Qualifizierter in Deutschland. Es wird gezeigt, dass sich die Beschäftigungschancen für Erwerbspersonen ohne abgeschlossene Berufsausbildung seit Mitte der 1970er Jahre systematisch und gegenüber den höher Qualifizierten überproportional verschlechtert haben. Dabei übertrifft die aktuelle gruppenspezifische Arbeitslosenquote der Ungelernten in Deutschland diejenige fast aller anderen OECD-Staaten. Dies wird häufig als Beleg für eine im Ländervergleich außerordentliche Problemlage gewertet und mit inflexiblen Lohnstrukturen in direkten Zusammenhang gebracht. Der Beitrag soll mit Hilfe einer empirischen Analyse von deutschen, amerikanischen und britischen Lohndaten auf Basis des Cross National Equivalent File (CNEF) Aufschlüsse über den tatsächlichen Grad der Flexibilität der deutschen Lohnstruktur geben. Hierbei werden landesspezifische Entwicklungstendenzen bei der Lohnverteilung beschrieben und der jeweilige Umfang an Lohnspreizung geschätzt. Zudem wird mittels Berechnung von Subgruppendisparitäten und der Durchführung von Dekompositionsverfahren der Zusammenhang zwischen Lohnungleichheit und formaler Qualifikation untersucht. Vor dem Hintergrund dieser Analyseergebnisse sowie alternativer Studien erfolgt schließlich eine Einordnung der verschiedenen Politikansätze zur Verbesserung der Beschäftigungssituation gering Qualifizierter. Im Mittelpunkt der wirtschaftspolitischen Diskussion in Deutschland stehen neben Qualifizierungsstrategien vor allem Vorschläge einer stärkeren Lohndifferenzierung speziell im unteren Einkommensbereich. Eine simple monokausale Beziehung zwischen Lohnspreizung und der Intensität der Beschäftigungsprobleme gering qualifizierter Arbeitskräfte lässt sich anhand der in dem Beitrag präsentierten empirischen Befunde allerdings nicht nachweisen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Arbeitslosigkeit %K Lohnunterschied %K Lohnstruktur %K Arbeitsmarktchancen %K Niedrigqualifizierte %K Arbeitskräftenachfrage %K Qualifikationsstruktur %K Ungelernte %K Lohnpolitik %K Globalisierung %K Bildungsabschluss %K Arbeitslosenquote - internationaler Vergleich %K Arbeitsmarktpolitik %K Beschäftigungseffekte %K Qualifizierung %K Lohnunterschied - internationaler Vergleich %K Sozioökonomisches Panel %K Bundesrepublik Deutschland %K Europäische Union %K Japan %K USA %K Großbritannien %K OECD %K J2 %K J3 %K F1 %4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %4 fertig: 2007-07-18 %M k070710f06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut für Weltwirtschaft, Kiel (Hrsg.) %A Schrader, Klaus %A Laaser, Claus-Friedrich %A Sichelschmidt, Henning %T Schleswig-Holsteins Wirtschaft im Kräftefeld der Globalisierung %D 2006 %4 862 KB %P 50 S. %9 Arbeitspapier %C Kiel %G de %# A 1991; E 2005 %B Kieler Diskussionsbeiträge : 434/435 %@ ISBN 3-89456-285-4 %@ ISSN 0455-0420 %U http://doku.iab.de/externe/2007/k070524f08.pdf %X "Nach Jahren einer eher verhaltenen Wirtschaftsentwicklung zeichnet sich in Schleswig-Holstein am aktuellen Rand ein Aufschwung ab. Die Wirtschaft im Lande profitiert von dem exportgeleiteten Konjunkturaufschwung in ganz Deutschland. Dies schlägt sich allmählich auch in höheren Wachstumsraten und einem beginnenden Beschäftigungsaufbau nieder. Doch ist die schleswig-holsteinische Wirtschaft für die Herausforderungen der Globalisierung langfristig gut gerüstet? Die dynamische Entwicklung der Exporttätigkeit schleswig-holsteinischer Unternehmen spricht für eine erfolgreiche Integration in die internationale Arbeitsteilung. Die Exportquote im Lande erreicht mittlerweile fast 70 Prozent der bundesdeutschen Quote, die Exportintensität des Verarbeitenden Gewerbes liegt sogar leicht über dem Bundesdurchschnitt. Allerdings ist die Exportbasis in Schleswig-Holstein nach wie vor relativ schmal. Die Konzentration des Exportgeschäfts auf eine recht überschaubare Anzahl von Branchen und Unternehmen hat ein hohes Maß an Schwankungsanfälligkeit zur Folge. Den schleswig-holsteinischen Industrieunternehmen ist es gelungen, sich trotz der gestiegenen Wettbewerbsintensität auf den Kernmärkten Westeuropas und den wachstumsstarken Märkten Asiens und Nordamerikas erfolgreich zu positionieren. Hingegen scheinen die Entwicklungsperspektiven des Ostseehandels begrenzt zu sein: Die osteuropäischen Anrainer Polen und Russland haben zwar zu einer Belebung und Verschiebung der Gewichte geführt, doch ist das Marktpotential unmittelbar um das Mare Balticum vergleichsweise gering. Trotz der Exporterfolge schleswig-holsteinischer Industrieunternehmen ist der Anteil des Verarbeitenden Gewerbes an Wertschöpfung und Beschäftigung kontinuierlich gesunken. In Schleswig-Holstein beträgt der Dienstleistungsanteil mittlerweile mehr als drei Viertel und liegt damit über dem Bundesdurchschnitt. Im Verlauf der Tertiarisierung der Wirtschaftsstrukturen wurden relativ gut entlohnte Industriearbeitsplätze durch vergleichsweise gering entlohnte Dienstleistungsjobs ersetzt. Der Anteil hochwertiger Dienstleistungsarbeitsplätze in Schleswig-Holstein ist dagegen relativ gering geblieben. Umso erfreulicher ist es für Schleswig-Holstein, dass der Beschäftigungs- und Exportanteil technologieintensiver Industrien seit den neunziger Jahren gewachsen ist. Arbeitsplätze dieser Art genießen einen relativ hohen Schutz vor Standortverlagerungen und stellen den Kern international wettbewerbsfähiger Beschäftigung im Lande dar. Sie können zudem als Basis für die verstärkte Ansiedlung eines Netzwerks komplementärer Dienstleistungen dienen. Eine Weiterentwicklung dieses Beschäftigungssegments setzt ein hohes Qualifikationsniveau der Beschäftigten und eine anwendungsorientierte Wissenschaftslandschaft ebenso voraus wie eine moderne Verkehrs- und Kommunikationsinfrastruktur." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Wirtschaftsentwicklung %K Globalisierung %K Konjunkturaufschwung %K Wirtschaftswachstum %K Handelsbilanz %K Außenhandel %K Exportquote %K verarbeitendes Gewerbe %K Dienstleistungsbereich %K Beschäftigungsentwicklung %K Wettbewerbsfähigkeit %K sektorale Verteilung %K Dienstleistungsgesellschaft %K Absatzentwicklung %K Absatzmarkt %K Transaktionskosten %K Standortfaktoren %K Wirtschaftsstrukturwandel %K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer %K Auslandsinvestitionen %K europäische Integration %K Bundesrepublik Deutschland %K Schleswig-Holstein %K Ostseeraum %4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %4 fertig: 2007-06-22 %M k070524f08 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut, Düsseldorf (Hrsg.) %A Seifert, Hartmut %A Tangian, Andranik S. %T Flexicurity: Reconciling social security with flexibility : empirical findings for Europe %D 2007 %4 562 KB %P 35 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C München %G en %# A 2007; E 2007 %B WSI-Diskussionspapier : 154 %@ ISSN 1861-0625 %U http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_diskp_154_e.pdf %X "It is empirically shown that the more flexible employment, the more it is precarious. For this purpose, two families of indices, of flexible work and of precarious work, are defined basing on the Fourth European Survey of Working Conditions 2005 by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. Two methodologies of constructing composite indicators are applied, of the Hans Böckler Foundation, and of the OECD. Both methodologies give very similar results. After the indices have been constructed, the dependence between flexibility and precariousness of work is established by regression analysis with statistical certainty. Besides, it is revealed that the institutional regulation of employment does not necessarily imply the adequate factual effect. For instance, Turkey and Greece with a strict employment protection legislation have a high labour market flexibility due to a large fraction of employees who work with no contract. Among other things, it is shown that the employment flexibility has the strongest negative effect on the employability. It implies serious arguments against the recent reconsideration of the function of social security attempted by the European Commission within the flexicurity discourse. The suggested shift from income security towards a high employability cannot be consistently implemented. Our study provides empirical evidence that a high employability can be hardly attained under flexible employment." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K soziale Sicherheit - internationaler Vergleich %K Beschäftigungsentwicklung - internationaler Vergleich %K Arbeitsmarkt - Flexibilität %K atypische Beschäftigung %K Zeitarbeit %K Arbeitszeitflexibilität %K Lohnflexibilität %K Tätigkeitsmerkmale %K job rotation %K Heimarbeit %K Telearbeit %K Nebentätigkeit %K Einkommen %K Beschäftigungsdauer %K Beschäftigungsfähigkeit %K Kündigungsschutz %K Indikatorenbildung %K Europäische Union %K C43 %K C51 %K J21 %K J88 %4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %4 fertig: 2007-08-30 %M k070821n07 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut, Düsseldorf (Hrsg.) %A Tangian, Andranik S. %T Is flexible work precarious? : a study based on the 4th European Survey of Working Conditions 2005 %D 2007 %4 412 KB %P 77 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Düsseldorf %G en %# A 2005; E 2005 %B WSI-Diskussionspapier : 153 %@ ISSN 1861-0633 %U http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_diskp_153_e.pdf %X "The analysis of interaction of flexibility and precariousness of work shows that the more flexible employment, the more it is precarious. For this purpose, two families of indices, of flexible work and of precarious work, are defined basing on the Fourth European Survey of Working Conditions 2005 by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. Two methodologies of constructing composite indicators are applied, of the Hans Böckler Foundation, and of the OECD. Both methodologies give very similar results. After the indices have been constructed, the dependence between flexibility and precariousness of work is established by regression analysis with statistical certainty. Besides, it is revealed that the institutional regulation of employment does not necessarily imply the adequate factual effect. For instance, Turkey and Greece with a very strict employment protection legislation have a high labour market flexibility due to a large fraction of employees who work with no contract. Among other things, it is shown that the employment flexibility has the strongest negative effect on the employability. It implies serious arguments against the recent reconsideration of the function of social security attempted by the European Commission within the flexicurity discourse. The suggested shift from income security towards a high employability cannot be consistently implemented. Our study provides empirical evidence that a high employability can be hardly attained under flexible employment." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K atypische Beschäftigung - internationaler Vergleich %K Deregulierung %K Arbeitszeitflexibilität %K Arbeitszeitgestaltung %K Arbeitsmarkt - Flexibilität %K Zeitarbeit %K Beschäftigungsdauer %K Telearbeit %K Arbeitsmarkt - Zu- und Abgänge %K Heimarbeit %K Lohnflexibilität %K Einkommenseffekte %K soziale Sicherheit %K Beschäftigungsfähigkeit %K Weiterbildung %K Regulierung %K Zeitarbeitnehmer %K Europäische Union %K C43 %K C51 %K J21 %K J88 %4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %4 fertig: 2007-08-16 %M k070808p13 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut, Düsseldorf (Hrsg.) %A Tangian, Andranik %T Flexibility - flexicurity - flexinsurance : response to the European Commission's Green Paper "Modernising labour law to meet the challenges of the 21st century" %D 2007 %4 199 KB %P 38 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Düsseldorf %G en %B WSI-Diskussionspapier : 149 %@ ISSN 1861-0625 %U http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_diskp_149_e.pdf %X "The paper contains both critical remarks on and constructive suggestions to Green Paper: Modernising labour law to meet the challenges of the 21st century of the European Commission (2006a) which promotes flexicurity policies, that is, relaxing the employment protection legislation while providing advances in employment and social security for flexible workforces, like fixed-term, part-time and agency workers, or self-employed. The default assumption, that relaxing labour laws can be compensated by these advances, is criticised. These measures are regarded as too vague and insufficient, as also demonstrated in our previous study with empirical evidence. Therefore, some additional measures are proposed to counterbalance the actual flexibilization of employment relations, including (1) flexinsurance, a kind of progressive flexibilization tax, meaning that the employer's contribution to social security should be proportional to the flexibility of the contract/risk of becoming unemployed, (2) elements of the basic minimum income model, (3) constraining financial markets, as well as (4) developing adequate policy monitoring/evaluation instruments. It is argued that all of these meet interests of social partners and solve contradictions between such European policies as flexicurity, make work pay, welfare-state policy, and civil-society policy. Finally, we provide specific thoughts to 14 questions posed by the Green Paper." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsmarktpolitik %K Beschäftigungspolitik %K europäische Sozialpolitik %K Gesellschaftspolitik %K Steuerpolitik %K Finanzpolitik %K europäische Integration %K Liberalisierung %K Arbeitsrecht %K Deregulierung %K Arbeitsmarkt - Flexibilität %K soziale Sicherheit %K Mindesteinkommen %K Leitbild %K Europäische Union %K J21 %K J26 %K J65 %K J83 %K J88 %4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %4 fertig: 2007-03-07 %M k070226p17 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.) %A Wildasin, David E. %T Factor mobility and fiscal policy in the EU : policy issues and analytical approaches %D 1999 %4 493 KB %P 37 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %G en %B ZEW discussion paper : 99-35 %U http://doku.iab.de/externe/2007/k070115a03.pdf %X "This paper outlines some of the implications of factor market integration for fiscal policy in the countries of the EU and for the EU itself. It draws particular attention to the dynamic dimensions of factor market integration, and identifies some of the many issues for further research on these topics. The past century has seen dramatic growth in the role of the public sector in the countries of Western Europe, both by extensive regulatory as well as fiscal interventions. By far the most important reason for the growth of public spending has been the increase in the level of redistributive (or social insurance) activities of governments. These include public pension systems and health care programs as well as a host of other policies. Tax policies also have the effect of redistributing income among different groups. European economic integration, including prospective enlargement of the EU, contributes to the free movement of factors of production, such as labor and capital, both within the EU and between the EU and neighboring regions. Integration of factor markets affects the distribution of income and factor movements depend on fiscal incentives, affecting the benefits and costs of redistributive policies. The paper begins by recapitulating some of the basic principles that have emerged from the existing literature on fiscal competition. It then describes recent trends in international migration and capital movements. The evidence suggests that the countries of Europe are experiencing inter-regional movements of labor and capital of significant magnitude, but that these movements are far from instantaneous. Labor and capital markets are clearly linked across regions, but there appear to be obstacles to very rapid adjustments of labor and capital stocks, suggesting that labor and capital are mobile but imperfectly so. The analysis of factor mobility with explicit dynamics thus offers promise. Different types of 'stock adjustment' models of labor and capital mobility have important implications for the analysis of the distributional and allocative effects of fiscal policy. A formal analysis of fiscal competition with integrated capital markets and explicit costs of adjustment for the capital stock shows that sluggish capital adjustment creates incentives for governments to use tax policy to capture quasi-rents for their residents, even if it is impossible for any one government to impose net fiscal burdens on capital that is perfectly mobile in the long run." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Finanzpolitik %K Produktionsfaktor %K Allokation %K europäische Integration %K Arbeitskräftemobilität %K Bundesrepublik Deutschland %K EU-Staat %4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %4 fertig: 2007-01-16 %M k070115a03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** %0 Book %1 Nationale Armutskonferenz in der Bundesrepublik Deutschland (Hrsg.) %2 Gern, Wolfgang %2 Boeckh, Jürgen %2 Horemans, Ludo %2 Brocke, Hartmut %2 Biehn, Erika %2 Hofmann, Michaela %2 Schleimer, Alfred %2 Geiger, Andreas %T Partizipation: Beteiligung von Menschen mit Armutserfahrungen : Sozialpolitische Bilanz 2007 %D 2007 %4 702 KB %P 44 S. %9 Sammelwerk; graue Literatur %C Freiburg u.a. %G de %U http://www.nationale-armutskonferenz.de/publications/SopoBi-H2007-Script.pdf %X Die Beiträge geben einen Überblick über den Stand der Partizipation von Menschen, die in Armut leben, in der Theorie, in der Europäischen Union und in einzelnen Programmen, in denen dies festgeschrieben ist. Es wird herausgearbeitet, dass Partizipation immer als Amalgam aus demokratischem Prinzip, Lebensweltorientierung, Empowerment und Subsidiarität verstanden und gefördert werden muss. "Wird sie auf jeweils ein Element verkürzt, ist die Gefahr groß, dass sich unter ihrem Deckmantel Strukturen befördern, die soziale Ausgrenzung in der Tendenz eher verstärken als abbauen." Weiterhin wird über Treffen von Menschen mit Armutserfahrungen berichtet. (IAB2) Inhaltsverzeichnis: Wolfgang Gern: Vorwort / Einleitung; Jürgen Boeckh: Partizipation - Was ist das eigentlich?; Ludo Horemans: Partizipation aus Sicht des Europäischen Armutsnetzwerkes: Die Kooperationsvereinbarung für die Politik im Kampf gegen Armut und soziale Ausgrenzung in Belgien. Aus dem Buch von EAPN: 'Das Europa, das wir wollen'; Hartmut Brocke: Bürgerschaftliche Teilhabe - Stellenwert der Betroffenenbeteiligung in den E&C Programmen; Erika Biehn: Die Europäischen Treffen von Menschen mit Armutserfahrungen; Michaela Hofmann, Alfred Schleimer: Dokumentation des 1. Deutschen Treffens von Menschen mit Armutserfahrungen: Vorschläge für weitere Armutsthemen der nak; Andreas Geiger: Partizipationsmöglichkeiten und -notwendigkeiten aus Betroffenensicht. %K Armut %K soziale Partizipation %K Armutsbekämpfung %K soziale Ausgrenzung %K Lebenslauf %K Betroffener %K Betroffenheit %K soziale Situation %K Lebenssituation %K soziale Partizipation - Begriff %K Chancengleichheit %K Armutsbewältigung %K Subsidiarität %K Demokratie %K europäische Sozialpolitik %K politische Partizipation %K soziales Netzwerk %K soziale Integration %K Benachteiligtenförderung %K benachteiligte Jugendliche %K Sozialpolitik %K Mindesteinkommen %K Kinder %K Gesundheitsfürsorge %K Existenzminimum %K Bundesrepublik Deutschland %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-11-07 %M k071024f16 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 40 BT 238 %A Acocella, Nicola %A Leoni, Riccardo %T Social pacts, employment, and growth : a reappraisal of Ezio Tarantelli's thought %D 2007 %P 291 S. %9 Sammelwerk %C Heidelberg u.a. %I Physica-Verlag %G en %S AIEL series in labour economics %@ ISBN 978-3-7908-1915-1 %@ ISSN 1863-916X %X Soziale Bündnisse sind seit langem ein Kernstück europäischer Politik. Sie sind charakterisiert durch Verhandlungen zwischen Regierung, Arbeitgebern, Arbeitnehmern und anderen Interessengruppen über Löhne oder andere ökonomische Belange. Mit zunehmender Globalisierung haben einige Ökonomen soziale Bündnisse und zentralisierte Lohnverhandlungen als überkommen erklärt und flexiblere Übereinkünfte gefordert, andere plädieren für soziale Bündnisse. Der gegenwärtige Stand und die Zukunft sozialer Bündnisse in Europa sind Thema des Buches. Ein Schwerpunkt liegt dabei auf der Rolle der Gewerkschaften und ihrer Bedeutung für wirtschaftliche und soziale Stabilität. Das Buch stellt die Theorie Ezio Tarantellis, des italienischen Ökonomen, der im Jahre 1985 von den Roten Brigaden getötet wurde, in den Mittelpunkt. Teil 1 geht auf Tarantellis theoretischen Ansatz ein, während sich Teil 2 der Umsetzung seiner Vorschläge in Italien widmet. In Teil 3 wird auf soziale Bündnisse in Europa eingegangen. Teil 4 diskutiert das Verhältnis von Indutrial Relations und Makroökonomie. Teil 5 enthält Grundzüge einer Theorie der sozialen Bündnisse. (IAB) %X "Social pacts have long been a centerpiece of European politics. They are characterized by negotiations among government, employers, workers, and other interest groups over wages and other economic issues. With the growth of globalization, some economists have called for a reduced role of social pacts and centralized wage bargaining, to be replaced by increased flexibility in labor agreements; others argue in favor of social pacts. In this book leading European economists examine the current status of social pacts and their future. Particular focus is placed on the role of trade unions, and the positive role they can play for economic and social stability by agreeing to set wages on the basis of a target rate of inflation. This was the argument of Ezio Tarantelli, a young Italian economist killed by Red Brigades in 1985. As the European Union expands and social change accelerates, this insightful book will be of interest to all concerned with social and economic developments across Europe." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K sozialer Dialog %K sozialer Konflikt %K Konflikttheorie %K Konfliktmanagement %K Bündnis für Arbeit %K Sozialpartnerschaft %K Sozialpartner %K Korporatismus %K Arbeitsbeziehungen %K Gewerkschaftspolitik %K Lohnpolitik %K Dezentralisation %K politische Ökonomie %K Arbeitsmarktpolitik %K Wirtschaftspolitik %K Beschäftigungspolitik %K Verteilungspolitik %K Lohnunterschied %K Geldpolitik %K Wettbewerbspolitik %K Beschäftigungsentwicklung %K Wirtschaftswachstum %K Europäische Union %K Italien %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-01-29 %M k070116f04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 470 BT 920 %A Althammer, Jörg %A Klammer, Ute %2 Gerlach, Irene %2 Althammer, Jörg %2 Rohmann, Hajo %2 Spiess, Katharina C. %2 Vollmer, Franziska %2 Beblo, Miriam: Beninger, Denis %2 Laisney, Francois %2 Ott, Notburga %2 Meyer, Wolfgang %2 Rupp, Marina %2 Schratzenstaller, Margit %2 Engstler, Angelika %T Ehe und Familie in der Steuerrechts- und Sozialordnung %D 2006 %P 224 S. %9 Sammelwerk %C Tübingen %I Mohr Siebeck %G de %@ ISBN 978-3-16-148614-2 %X "Die institutionelle Verankerung von Ehe und Familie in der Steuerrechts- und Sozialordnung ist seit langem Gegenstand der sozialpolitischen Diskussion. Waren es ursprünglich die Pluralisierungs- und Individualisierungstendenzen familialer Lebensformen, die das tradierte Verständnis von Ehe und Familie in Frage stellten und einen sozialpolitischen Handlungsbedarf signalisierten, so sind es mittlerweile der demographische Wandel und seine gesellschaftlichen und sozialen Auswirkungen, die eine sozialpolitische Strukturreform erfordern. Vor diesem Hintergrund greift der Sammelband den Diskurs um die institutionelle Verankerung von Ehe und Familie im Steuerrecht und in der sozialen Sicherung erneut auf und führt ihn weiter. In der wissenschaftlichen Familienpolitik ausgewiesene Autoren unterschiedlicher Fachrichtungen - Rechtswissenschaften, Soziologie, Politik- und Wirtschaftswissenschaften - diskutieren in den einzelnen Beiträgen kritisch aktuelle Forschungsergebnisse und Reformansätze. Dabei werden unter anderem der Zusammenhang von demographischer Entwicklung und Familienpolitik in Deutschland, verfassungsrechtliche Fragen der Besteuerung von Ehe und Familie, der intergenerationale Leistungsausgleich sowie die Familienpolitik in Deutschland und im internationalen Vergleich beleuchtet." (Autorenreferat, IAB-Doku) Inhaltsverzeichnis: Irene Gerlach: Aktuelle Entwicklungen in der Familienpolitik (1-24); Jörg Althammer, Hajo Rohmann: Reform der monetären Familienpolitik - Notwendigkeit und Optionen (25-54); C. Katharina Spiess: Die Bündelung und Integration familienbezogener Leistungen bei einer Familienkasse (55-72); Franziska Vollmer: Verfassungsrechtliche Fragen der Ehe- und Familienbesteuerung (73-92); Miriam Beblo, Denis Beninger, Francois Laisney: Besteuerung von Familien: Ökonomische Wirkungen der Reform-alternativen Individualbesteuerung und Familiensplitting (93-114); Notburga Ott: Zur Verringerung familienspezifischer Lebensrisiken und der Benachteiligung von Eltern in der Alterssicherung (115-122); Wolfgang Meyer: Probleme einer familienorientierten Reform der sozialen Sicherung (123-154); Marina Rupp: Die Lebenssituation kinderreicher Familien und sozialpolitische Herausforderungen (155-178); Margit Schratzenstaller: Monetärer Familienlastenausgleich in europäischer Perspektive (179-208); Angelika Engstler: Perspektiven der Familienpolitik aus Sicht der Bundesregierung (209-220). %K Ehe %K Familie %K Leitbild %K Steuerrecht %K Sozialversicherung %K Familienpolitik %K Steuerpolitik %K Sozialpolitik %K Verteilungspolitik %K Alterssicherung %K soziale Sicherheit %K Verfassungsrecht %K demografischer Wandel %K Bevölkerungsentwicklung %K Generationenverhältnis %K Familienpolitik - internationaler Vergleich %K Ehepaare %K Eltern %K Bundesrepublik Deutschland %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-08-09 %M k070801j02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 90-0DE0-313090 BT 865 %A Auth, Diana %A Holland-Cunz, Barbara %2 Ferdinand, Ursula %2 Willenbacher, Barbara %2 Rainer, Bettina %2 Roloff, Juliane %2 Träger, Jutta %2 Onnen-Isemann, Corinna %2 Hummel, Diana %T Grenzen der Bevölkerungspolitik : Strategien und Diskurse demographischer Steuerung %D 2007 %P 199 S. %9 Sammelwerk %C Opladen u.a. %I Budrich %G de %# A 1900; E 2050 %@ ISBN 978-3-86649-047-5 %X "In dem Band wird der Frage nachgegangen, ob die allgemein geteilten Unterstellungen, dass staatliche Fördermaßnahmen, (privat-) wirtschaftliche Unterstützungen und/oder Veränderungen der gesellschaftlichen Kultur Frauen davon überzeugen können, Kinder zu gebären, tatsächlich zutreffend sind. Kann die Geburtenrate durch politische Strategien und Diskurse wirksam gesteigert werden? Ist Bevölkerungspolitik, ob pro- oder antinatalistisch, ob in der Geschichte oder der globalisierten Gegenwart, ob repressiv oder unterstützend, eine Politik, die erfolgreich zu steuern vermag? Übersetzen sich bevölkerungspolitische Regulierungsversuche, gleich welcher Provenienz, in individuelle Lebensentscheidungen? Folgen Frauen freiwillig den biopolitischen Vorgaben zwischen Geburtenförderung und Geburtenverhinderung? Um der Beantwortung dieser schwierigen Fragen näher zu kommen, werden sehr unterschiedliche bevölkerungspolitische Regime vergleichend betrachtet und diskutiert: der auf die so genannte Dritte Welt bezogene 'Überbevölkerungsdiskurs', die pro- und antinatalistischen Politiken des Nationalsozialismus sowie zeitgenössische Arrangements in ausgewählten Staaten der Europäischen Union, insbesondere in Frankreich und in den nordischen Ländern." (Textauszug, IAB-Doku) Inhaltsverzeichnis: Diskurse demographischer Steuerung Ursula Ferdinand: Geburtenrückgangstheorien "um 1930" in Deutschland (19-36); Barbara Willenbacher: Nationalsozialistische Bevölkerungspolitiken? (37-61); Barbara Holland-Cunz: Alarmismus - Die Struktur der öffentlichen Debatte über den demographischen Wandel in Deutschland (63-80); Diana Auth: Pronatalistischer Aktionismus - von der bevölkerungspolitischen Instrumentalisierung und Ökonomisierung der Familienpolitik in Deutschland (81-102); Bettina Rainer: Die 'Bevölkerungsexplosion': Bevölkerungswachstum als globale Katastrophe (103-124); Strategien demographischer Steuerung Juliane Roloff: Familienpolitik und Geburtenentwicklung - unter besonderer Berücksichtigung der Situation in der ehemaligen DDR (127-143); Jutta Träger: Neue Wege familialer Arbeitsteilung - Neuorientierung in der Familienpolitik (145-163); Corinna Onnen-Isemann: Deutsche Perspektive - Kinderlosigkeit, französische Perspektive - Elternschaft? (165-180); Diana Hummel: Bevölkerungsentwicklung und gesellschaftliche Naturverhältnisse - ein sozial-ökologische Perspektive (181-199). %K Bevölkerungsprognose %K Bevölkerungsentwicklung %K Demografie %K Bevölkerungspolitik %K Bevölkerungsstatistik %K Bevölkerungspolitik - historische Entwicklung %K demografischer Wandel %K Bevölkerungswachstum %K Familienpolitik %K Geburtenentwicklung %K Familienpolitik - historische Entwicklung %K Geburtenrückgang %K Geburtenhäufigkeit - internationaler Vergleich %K Umweltfaktoren %K soziale Faktoren %K Nationalsozialismus %K Ideengeschichte %K Bundesrepublik Deutschland %K DDR %K Frankreich %K Drittes Reich %K Weimarer Republik %K Welt %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-07-18 %M k070710f04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 96-160-62 BT 467 %A Backes, Gertrud M. %A Lasch, Vera %A Reimann, Katja %T Gender, health and ageing : European perspectives on life course, health issues and social challenges %D 2006 %P 321 S. %9 Sammelwerk %C Wiesbaden %I VS Verlag für Sozialwissenschaften %G de %S Alter(n) und Gesellschaft : 13 %@ ISBN 978-3-531-14980-6 %X "The different research fields - gerontology, gender and health - have generated different views, knowledge and foci on ageing, health and gender. It is now necessary to integrate these aspects into research, policy and practice. The objective of this book is to provide an overview of gender, health and ageing. Important theoretical concepts, such as life course and 'Lebenslagen' in old age, or differences in men's health, are introduced. It is increasingly important to build a European basis of knowledge, to conduct discussions on European research findings, and to develop European research frameworks. In this volume, central theoretical debates on gender impacts on life course and old-age health, and vital issues of health research in the context of gender and old age are introduced. Specific aspects, such as the impact of gender and age on cardiovascular health, elder abuse and mental health, or care between gender relations, gender roles and gender constructs, are pointed out. Special attention is given to the impact of social, political and economic change in different New EU Member States, like Hungary, Poland and Slovenia." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K demografischer Wandel %K medizinische Faktoren %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Gesundheitszustand %K alte Menschen %K ältere Menschen %K altersspezifische Faktoren %K psychische Faktoren %K Herzkrankheit %K Pflegebedürftigkeit %K Generationenverhältnis %K Geschlechterverhältnis %K Geschlechterrolle %K Rollenverständnis %K sozialer Wandel %K politischer Wandel %K Wirtschaftsstrukturwandel %K Lebenslauf %K Lebenssituation - internationaler Vergleich %K Altern %K soziale Beziehungen %K soziale Situation %K Lebenserwartung %K psychosoziale Faktoren %K Europäische Union %K Bundesrepublik Deutschland %K Ungarn %K Polen %K Slowenien %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-04-02 %M k070322f06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Friedrich-Ebert-Stiftung (Hrsg.) %A Baethge, Martin %A Solga, Heike %A Wieck, Markus %A Petsch, Christiane (Mitarb.) %T Berufsbildung im Umbruch : Signale eines überfälligen Aufbruchs %D 2007 %4 4127 KB %P 113 S. %9 Monographie %C Bonn %G de %@ ISBN 978-3-89892-598-3 %U http://doku.iab.de/externe/2007/k070228f09.pdf %U http://library.fes.de/pdf-files/stabsabteilung/04258/zusammenfassung.pdf %X Das duale System ist nicht mehr der dominante Sektor der beruflichen Bildung in Deutschland. Die im Auftrag des 'Netzwerk Bildung' der Friedrich- Ebert-Stiftung erstellte Studie liefert eine Bestandsaufnahme des gegenwärtigen Zustands der beruflichen Bildung in Deutschland und untersucht, wie sich diese unter den Bedingungen europäischer Rahmenanforderungen weiter entwickeln könnte. Die Studie zeigt, dass sich die ständige Wiederholung, das duale System habe Vorbildcharakter, durch das ständig sinkende Angebot an Ausbildungsplätzen als Irrtum, wenn nicht gar als Selbsttäuschung von Wirtschaft und Politik erweist. Das Gutachten betrachtet die Entwicklung des deutschen Berufsbildungssystems konsequent unter bildungspolitischen und nicht allein unter arbeitsmarktpolitischen Gesichtspunkten. Im Zentrum steht die Kategorie der Bildungsmobilität, die für die individuellen Berufsverläufe wie für die Sicherung der Humanressourcen einer modernen Wirtschaft gleichermaßen von entscheidender Bedeutung ist. Bezogen auf die erkennbaren Herausforderungen der Zukunft - sektoraler Strukturwandel zur Wissensgesellschaft, Anstieg des Qualifikationsniveaus, verstärkte Internationalisierung der Güter und Arbeitsmärkte sowie Heterogenisierung und Alterung der Gesellschaftsstruktur werden sieben Punkte benannt, die die Notwendigkeit von grundlegenden Reformanstrengungen signalisieren. Hierzu zählen neben der geringen Bildungsmobilität der drohende Fachkräftemangel, soziale Schließungstendenzen im Berufsbildungssystem, 'das Elend der jungen Männer' sowie der Verlust an sozialer Integrationskraft. Es wird der Vorschlag eines eigenen deutschen berufsorientierten modularen Ausbildungskonzepts entwickelt, das im Rahmen des Europäischen Qualifikationsrahmens (EQR) realisiert werden solle. Dies soll die Voraussetzung dafür darstellen, sowohl im Übergangssystem erworbene Qualifikationen in der Berufsbildung als auch in der Berufsbildung erworbene Kompetenzen in der Hochschulbildung anerkennungsfähig zu machen. (IAB) %K Berufsbildung - Strukturwandel %K Bildungssystem %K duales System %K Berufsausbildung %K institutionelle Faktoren %K Berufseinmündung %K Schulabgänger %K regionale Disparität %K soziale Ungleichheit %K ausländische Jugendliche %K weibliche Jugendliche %K männliche Jugendliche %K Berufsvorbereitung %K Berufsgrundbildung %K Jugendsofortprogramm %K Weiterbildung %K Wissensgesellschaft %K europäische Integration %K europäischer Qualifikationsrahmen %K Bildungsreform %K Berufsbildungspolitik %K Bildungsmobilität %K Durchlässigkeit im Bildungssystem %K Arbeitskräftemangel %K Fachkräfte %K soziale Ungleichheit %K erste Schwelle %K Bundesrepublik Deutschland %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-03-14 %M k070228f09 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 90-30.0172 %A Beck, Kurt %A Heil, Hubertus %T Soziale Demokratie im 21. Jahrhundert : Lesebuch zur Programmdebatte der SPD %D 2007 %P 361 S. %9 Sammelwerk %C Berlin %I Vorwärts Buch %G de %@ ISBN 978-3-86602-525-7 %X "Die SPD ist heute an der Schwelle eines neuen Abschnitts ihrer Geschichte. Im Herbst 2007 soll der Bundesparteitag in Hamburg das neue Grundsatzprogramm der Sozialdemokratie beschließen. Wie und mit wem gestalten wir die Globalisierung? Wohin geht Europa? Wie beleben wir die Demokratie? Wie kann unsere Wirtschaft wachsen und dabei die sozialen und ökologischen Zukunftsprobleme lösen? Wo entsteht neue Arbeit und was kann der vorsorgende Sozialstaat leisten? Gelingt uns die Energiewende? Wie sieht das politische Bündnis für soziale Demokratie in unserer Zeit aus? Diese und andere Fragen greift das Lesebuch zur Programmdebatte der SPD auf." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K SPD %K Sozialdemokratie %K Zukunftsperspektive %K Wirtschaftspolitik %K Technologiepolitik %K Forschungspolitik %K Wachstumspolitik %K Wettbewerbspolitik %K Bildungspolitik %K Berufsbildungspolitik %K Hochschulpolitik %K Umweltpolitik %K Familienpolitik %K Gleichstellungspolitik %K Sozialpolitik %K Arbeitsmarktpolitik %K Beschäftigungspolitik %K Finanzpolitik %K Kommunalpolitik %K Gesundheitspolitik %K Kulturpolitik %K Sozialstaat %K Globalisierung %K Generationenverhältnis %K demografischer Wandel %K Leitbild %K Gleichheit %K Gerechtigkeit %K Solidarität %K soziale Gerechtigkeit %K soziale Integration %K soziale Partizipation %K Freiheit %K Selbstbestimmung %K nachhaltige Entwicklung %K Demokratie %K Friedenssicherung %K europäische Integration %K Vollbeschäftigung %K Mindesteinkommen %K soziale Marktwirtschaft %K lebenslanges Lernen %K Wissensgesellschaft %K Umweltschutz %K Bundesrepublik Deutschland %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-04-11 %M k070327f20 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 90-30.0171 %A Becker, Michael %A Zimmerling, Ruth %2 Becker, Michael %2 Zimmerling, Ruth %2 Dworkin, Ronald %2 Maus, Ingeborg %2 Kersting, Wolfgang %2 Benz, Arthur %2 Wiesner, Achim %2 Schneider, Steffen %2 Nullmeier, Frank %2 Krell-Laluhova, Zuzana %2 Hurrelmann, Achim %2 Wilde, Gabriele %2 Höffe, Otfried %2 Vorländer, Hans %2 Alexy, Robert %2 Kneip, Sascha %2 von Komorowski, Alexis %2 Bechtel, Michael %2 Scharpf, Fritz W. %2 Batt, Helge %2 Aden, Hartmut %2 Hitzel-Cassagnes, Tanja %2 Lhotta, Roland %2 Ketelhut, Jörn %2 Ambos, Kai %2 Deitelhoff, Nicole %2 Nabers, Dirk %2 Dose, Nicolai %2 Mai, Manfred %2 Konzendorf, Götz %2 Wagschal, Uwe %2 Waldkirch, Barbara %2 Schneider, Ute %T Politik und Recht %D 2006 %P 641 S. %9 Sammelwerk %C Wiesbaden %I VS Verlag für Sozialwissenschaften %G de %S Politische Vierteljahresschrift. Sonderheft : 36/2006 %@ ISBN 3-531-14981-4 %@ ISSN 0032-3470 %X "Die Verschränkung von Politik und Recht ist ein charakteristisches Merkmal moderner Gesellschaften und darum zentraler Gegenstand sozialwissenschaftlicher Forschung. In der deutschen Politikwissenschaft wurde dieses Verhältnis bisher allerdings sehr viel weniger systematisch betrachtet und bearbeitet, als es in anderen Disziplinen und Wissenschaftskulturen üblich ist. Das PVS-Sonderheft 2005 zum Thema 'Politik und Recht' soll einen Beitrag zur Überwindung dieser Situation leisten. Der Band ist in vier Teile gegliedert: Nach der Einleitung mit einem Überblick zum Stand der Diskussion erfolgt in Teil I die Erörterung wichtiger theoretischer Fragen (Verhältnis von Recht und staatlicher Ordnung; Verständnis von Legitimität und Legalität). Teil II diskutiert ausgewählte Aspekte der konstitutionellen Demokratie. Hierbei liegt ein Schwerpunkt auf der Betrachtung des spannungsreichen Verhältnisses von Bundesverfassungsgericht und demokratischem Gesetzgeber, aber auch die aktuelle Föderalismus-Reform in der BRD wird analysiert. Teil III und IV sind dann der Analyse der zunehmenden Verrechtlichung im europäischen Integrationsprozess und in den internationalen Beziehungen gewidmet bzw. dem Problem der Steuerungsfähigkeit durch rechtliche Regulierungen in ausgewählten Politikfeldern." (Textauszug, IAB-Doku) Inhaltsverzeichnis: Michael Becker, Ruth Zimmerling: Einleitung (9-29); 1. Grundlagen Ronald Dworkin: Harts Postscript und das Wesen der politischen Philosophie (33-75); Ingeborg Maus: Das Verhältnis der Politikwissenschaft zur Rechtswissenschaft. Bemerkungen zu den Folgen politologischer Autarkie (76-120); Wolfgang Kersting: Wahrheit, Vernünftigkeit, Stabilität. Politische Philosophie unter den Bedingungen des weltanschaulichen Pluralismus (121-142); Arthur Benz: Selbstbindung des Souveräns: Der Staat als Rechtsordnung (143-163); Achim Wiesner, Steffen Schneider, Frank Nullmeier, Zuzana Krell-Laluhovd, Achim Hurrelmann: Legalität und Legitimität - erneut betrachtet (164-183); Gabriele Wilde: Recht und Politik in Theorien des demokratischen Verfassungsstaates in Europa: Eine kritische Betrachtung aus Geschlechterperspektive (184-203); Otfried Höffe: Subsidiäre und föderale Weltrepublik. Zur Grundlegung eines Weltbürgerrechts (204-225); II. Verfassung und Staat Hans Vorländer: Die Verfassung als symbolische Ordnung. Perspektiven einer kulturwissenschaftlich-institutionalistischen Verfassungstheorie (229-249); Robert Alexy: Abwägung, Verfassungsgerichtsbarkeit und Repräsentation (250-258); Sascha Kneip: Demokratieimmanente Grenzen der Verfassungsgerichtsbarkeit (259-281); Alexis von Komorowski, Michael Bechtel: Gesetzgebungs- oder Justizstaat? Zum (Macht-)Verhältnis zwischen Bundesverfassungsgericht und Parlamentsgesetzgeber am Beispiel der aktuellen grundrechtsdogmatischen Entwicklung (282-305); Fritz W. Scharpf: Recht und Politik in der Reform des deutschen Föderalismus (306-332); Helge Batt: Institutionalisierung und Verfahren konstitutioneller Aushandlungsprozesse in der Europäischen Union und der Bundesrepublik Deutschland (333-354); III. Europäische Union und internationale Beziehungen Hartmut Aden: Nationale, europäische und internationale Verrechtlichung in wechselseitiger Abhängigkeit - Mehrebenenrecht und Machtverschiebung zur Exekutive (357-376); Tanja Hitzel-Cassagnes: Der EuGH im Spannungsfeld von Konstitutionalisierung und Demokratisierung (377-396); Roland Lhotta, Jörn Ketelhut: Der EuGH als judizieller Manager von Ordnungs- und Leitideen: Eine neo-institutionalistische Analyse am Beispiel der "dominant ideology ofmotherhood" (397-415); Kai Ambos: Terrorismusbekämpfung seit dem 11. September 2001 (416-448); Nicole Deitelhoff: Zu(m) Recht überzeugt - Die Errichtung des Internationalen Strafgerichtshofs im Spannungsverhältnis zwischen Recht und Politik (449-477); Dirk Nabers: Kollektive Sicherheit im Spannungsfeld von Verfassung und Völkerrecht - Japan und Deutschland in vergleichender Perspektive (478-499); IV. Probleme der Verrechtlichung und Politikfelder Nicolai Dose: Verrechtlichung und die Steuerungsfähigkeit von Recht (503-522); Manfred Mai: Das Recht als politisches Gestaltungsinstrument in modernen Gesellschaften. Beispiele aus ausgewählten Politikfeldern (523-539); Götz Konzendorf: Gesetzesfolgenabschätzung als zentrales Element von Better Regulation (540-558); Uwe Wagschal: Verfassungsgerichte als Vetospieler in der Steuerpolitik (559-584); Barbara Waldkirch: Die Steuerung der Gentechnik zwischen Förder- und Schutzzweck (585-600); Ute Schneider: Das Familienrecht als Instrument der Gesellschaftsgestaltung in der DDR (601-620). %K Politologie %K Rechtswissenschaft %K Interdisziplinarität %K Politik %K Politikverflechtung %K institutionelle Faktoren %K politisches System %K Staat %K Föderalismus %K Rechtsordnung %K Verfassungsrecht %K Verfassung %K Gesetzgebung %K Justiz %K internationale Beziehungen %K EU-Recht %K Europäischer Gerichtshof %K Rechtsvereinheitlichung %K europäische Integration %K Demokratie %K Völkerrecht %K Familienrecht %K Steuerrecht %K Gentechnik %K Terrorismus %K Welt %K Europäische Union %K Bundesrepublik Deutschland %K DDR %K Japan %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-03-26 %M k070226f13 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 32202 BT 268 %A Beckert, Jens %A Ebbinghaus, Bernhard %A Hassel, Anke %A Manow, Philip %2 Streeck, Wolfgang, Festschrift zum 60. Geburtstag %2 Hassel, Anke %2 Höpner, Martin %2 Kenworthy, Lane %2 Kitschelt, Herbert %2 Rehder, Britta %2 Trampusch, Christine %2 Boyer, Robert %2 Crouch, Colin %2 Hall, Peter A. %2 Jackson, Gregory %2 Ebbinghaus, Bernhard %2 Kittel, Bernhard %2 Sorge, Arndt %2 Scharpf, Fritz W. %2 Schmitter, Philippe C. %2 Viser, Jelle %2 Manow, Philip %2 Hollingsworth %2 J. Rogers %2 Maynitz, Renate %2 Thelen, Kathleen %2 Beckert, Jens %T Transformationen des Kapitalismus : Festschrift für Wolfgang Streeck zum sechzigsten Geburtstag %D 2006 %P 465 S. %9 Sammelwerk; Festschrift %C Frankfurt am Main u.a %I Campus Verlag %G de %S Schriften aus dem Max-Planck-Institut für Gesellschaftsforschung %@ ISBN 3-593-38281-4 %X "Die Entwicklung moderner Gesellschaften wird durch das Zusammenwirken von Märkten und marktkorrigierenden Institutionen, von Wirtschaft und Politik bestimmt. Wirtschaftlicher Erfolg, soziale Ordnung, politische Stabilität hängen wesentlich von deren Zusammenspiel ab. Die Steuerung gesellschaftlicher Prozesse setzt daher ein Verstehen der Dynamiken zwischen offenen Märkten und sozialen Institutionen voraus. Im Band werden die Spannungen zwischen demokratischer Selbstbestimmung und wirtschaftlicher Eigendynamik analysiert." (Textauszug, IAB-Doku) Inhaltaverzeichnis: Anke Hassel, Martin Höpner: Einleitung - Glanz und Elend des "deutschen Modells": Wolfgang Streeck zum sechzigsten Geburtstag (13-33); Teil I - Der Wandel des deutschen Korporatismus Lane Kenworthy: Germany's Employment Problem in Comparative Perspective (37-59); Herbert Kitschelt: Leistungs- und Innovationsprobleme konservativer Sozialstaaten mit koordinierten Marktwirtschaften (61-90); Britta Rehder: Christliche Antworten auf geöffnete Märkte: Die Idee der betrieblichen Produktionsgemeinschaft in der Geschichte der deutschen Arbeitsbeziehungen (91-110); Anke Hassel, Christine Trampusch: Verbände und Parteien: Die Dynamik von Parteikonflikten und die Erosion des Korporatismus (111-132); Teil II - Kapitalismusmodelle im Vergleich Robert Boyer: What Is the Future for Codetermination and Corporate Governance in Germany? (135-157); Colin Crouch: Diversity in Employment Patterns in North-West Europe: A Regional and Sectoral Approach (159-179); Peter A. Hall: Stabilität und Wandel in den Spielarten des Kapitalismus (181-204); Gregory Jackson: Comparing Capitalisms through the Lens of Classical Sociological Theory (205-222); Bernhard Ebbinghaus, Bernhard Kittel: Europäische Sozialmodelle d la carte: Gibt es institutionelle Wahlverwandtschaften zwischen Wohlfahrtsstaat und Arbeitsbeziehungen? (223-246); Teil III - Internationalisierung und Europäisierung Arndt Sorge: Mitbestimmung für die Europäische Aktiengesellschaft: Nützliche Lehren aus mehr als dreißig Jahren Seifenoper (249-271); Fritz W. Scharpf: Beneficial constraints bei offenen Grenzen (273-295); Philippe C. Schmitter: A Prolegomenon to a Theory of Interest Politics (297-313); Jelle Visser: The Five Pillars of the European Social Model of Labor Relations (315-335); Philip Manow: Elektorale Effekte negativer Integration? Die Europäische Gemeinschaft und die Europawahlen, 1979 bis 2004 (337-357); Teil IV - Institutioneller Wandel J. Rogers Hollingsworth: The Dynamics of American Science: An Institutional and Organizational Perspective an Major Discoveries (361-380); Renate Mayntz: Systemkohärenz, institutionelle Komplementarität und institutioneller Wandel (381-397); Kathleen Thelen: Institutionen und sozialer Wandel: Die Entwicklung der beruflichen Bildung in Deutschland (399-423); Jens Beckert: Wer zähmt den Kapitalismus? (425-442). %K Gesellschaftstheorie %K Kapitalismus %K Marktwirtschaft %K Markt %K institutionelle Faktoren %K Privatwirtschaft %K politisches System %K Demokratie %K Sozialstaat %K Wohlfahrtsstaat %K Wirtschaftsentwicklung %K Globalisierung %K politischer Wandel %K Interessenvertretung %K Verbandspolitik %K Korporatismus %K Konservatismus %K Innovationsfähigkeit %K Arbeitsbeziehungen - historische Entwicklung %K Mitbestimmung %K europäische Sozialpolitik %K europäische Integration %K Berufsbildung %K politischer Wandel %K sozialer Wandel %K Bundesrepublik Deutschland %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-02-05 %M k070129f05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 90-3091.0223 %1 Europäische Kommission, Generaldirektion Beschäftigung, Soziale Angelegenheiten und Chancengleichheit (Hrsg.) %A Bekkum, Ronald van %A Lüdeke, Britta %T PES's on the up : 1.2 million more vacancies in 2006! %D 2007 %4 196 KB %P 9 S. %9 Monographie; graue Literatur %C Brüssel %G en %# A 2005; E 2006 %B European public employment service vacancy monitor. Bulletin : 02/2007 %U http://doku.iab.de/externe/2007/k070806p02.pdf %X Auf der Grundlage von EURES-Daten gibt die Mitteilung einen Überblick über 14 öffentliche Arbeitsvermittlungen (PES) in der Europäischen Union, vor allem in nordost- und nordwest-europäischen Ländern. Dabei liegt der Schwerpunkt auf der quantitativen und qualitativen Entwicklung der gemeldeten offenen Stellen. Während im Jahr 2005 insgesamt rund 8 Millionen offene Stellen gemeldet waren, stieg die Zahl im Jahr 2006 um 15 Prozent, das heißt, es wurden 1,2 Millionen mehr offene Stellen gemeldet. Damit setzt sich für die meisten PES ein Aufwärtstrend fort, in Deutschland setzte dieser im Jahr 2005 ein. Die Zunahme erfolgte in fast allen Berufsgruppen und Wirtschaftszweigen, wobei für die Metallindustrie und den Bereich der Informations- und Kommunikationstechnik überdurchschnittliche Zunahmen verzeichnet werden. Obwohl Stellen mit niedrigen Qualifikationsanforderungen überwiegen, vermitteln öffentliche Arbeitsvermittlungen nicht nur Stellen für Niedrigqualifizierte, sondern Stellen aller Qualifikationsniveaus. Insgesamt zeichnen sich für die einzelnen Länder unterschiedliche Profile ab. Dies gilt auch für die Ebene der Berufe. Im Ländervergleich wird für Deutschland die stärkste Zunahme der gemeldeten offenen Stellen bei den Anlagen- und Maschinenbedienern verzeichnet, bei den Handwerksberufen und verwandten Berufen, bei Sicherheitsbediensteten sowie bei Materialverwaltungs- und Transportangestellen. (IAB) %K Arbeitsvermittlung - internationaler Vergleich %K offene Stellen - internationaler Vergleich %K Arbeitsvermittlung %K Berufsgruppe %K Beruf %K Wirtschaftszweige %K sektorale Verteilung %K Qualifikationsniveau %K Handwerksberufe %K Metallindustrie %K Informationswirtschaft %K Transportberufe %K Materialwirtschaft %K Niedrigqualifizierte %K Hochqualifizierte %K Europäische Union %K Belgien %K Tschechische Republik %K Estland %K Finnland %K Irland %K Lettland %K Niederlande %K Norwegen %K Polen %K Schweden %K Großbritannien %K Bundesrepublik Deutschland %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-08-09 %M k070806p02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 93-13.0106 %1 Council of Europe (Hrsg.) %A Bergan, Sjur %T Qualifications : introduction to a concept %D 2007 %P 274 S. %9 Monographie %C Strasbourg %G en %B Council of Europe higher education series : 06 %@ ISBN 978-92-871-6125-3 %X "Qualifications are a key element of higher education policies in general and of the Bologna Process in particular. Much work has been accomplished in this area over the past few years, and a proper understanding of qualifications is essential to making the European Higher Education Area a reality. This book provides a systematic overview of the concept of qualifications, discusses its main elements, such as Ievel, workload, quality, profile and learning outcomes, examines generic and subject-specific competences. The author also considers the development of qualifications frameworks and explores the impact of our understanding of the concept of qualifications on recognition." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Bologna-Prozess %K Qualifikationsbegriff %K Qualifikationsprofil %K europäischer Qualifikationsrahmen %K europäische Bildungspolitik %K europäische Integration %K Qualifikationsentwicklung %K Qualifikationsniveau %K Anrechnung von Bildungsleistungen %K Durchlässigkeit im Bildungssystem %K Hochschulpolitik %K Hochschulbildung %K Studienabschluss %K Bildungsstandards %K Bildungsniveau %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-12-20 %M k071109f25 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 European Centre for the Development of Vocational Training (Hrsg.) %A Bergström, Heidi %A Katajisto, Jukka %A Kimari, Matti %A Kyrö, Matti %A Rahikainen, Elisa %A Sulamaa, Kaarle %A Walls, Leena %A Ögren, Marjatta %T Das Berufsbildungssystem in Finnland %D 1998 %P 146 S. %9 Monographie %C Thessaloniki %G de %@ ISBN 92-828-1911-6 %U http://www2.trainingvillage.gr/etv/publication/download/monograf/537de/537de.html %X "This monograph is one of a series set out to describe initial and continuing vocational education and training (VET). As far as initial VET is concerned this means including provision which is in some cases the responsibility of Ministries for Education and in others of Ministries of Employment or Social Affairs. As far as continuing VET is concerend it requires coverage of provision for both the employed and unemployed, usually by a wide range of governmental bodies and ministries, by private and social partner organisations. It is structured in 7 chapters: 1) background information: political and admnistrative structures, population, economy and labour force; 2) description of the education system and its development: preschool, upper secondary and tertiary level education; 3) the vocational education and training system: historical development, initial VET, continuing education and training, special education and training for specific target groups; 4) the administrative and financial framework; 5) qualitive aspects and 6) tendencies and perspectives." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Berufsbildungssystem %K Berufsbildungspolitik %K institutionelle Faktoren %K Bildungsverwaltung %K Berufsbildungsrecht %K Sozialpartner %K allgemeinbildendes Schulwesen %K Primarbereich %K Sekundarbereich %K betriebliche Berufsausbildung %K schulische Berufsausbildung %K Hochschulsystem %K Hochschulbildung %K Weiterbildung %K Bildungssystem %K Erwachsenenbildung %K Ausbilder %K Qualifizierung %K Qualifikationsentwicklung %K Qualifikationsnachweis %K Bildungsberatung %K Berufsberatung %K Bildungsfinanzierung %K nationaler Aktionsplan %K lebenslanges Lernen %K Arbeitslose %K europäische Integration %K europäischer Qualifikationsrahmen %K öffentliche Ausgaben %K Berufsorientierung %K Finnland %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-10-25 %M k071002f11 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 40 BT 449 %A Berkel, Rik van %A Valkenburg, Ben %T Making it personal : individualising activation services in the EU %D 2007 %P 280 S. %9 Sammelwerk %C Bristol %I Policy Press %G en %@ ISBN 978-1-86134-797-8 %X "Public social services are increasingly being individualised in order to better meet the differentiated needs of competent and independent citizens and to promote the effectiveness of social interventions. This book addresses this development, focusing on a new type of social services that has become crucial in the 'modernisation' of welfare states: activation services. The book discusses and analyses the individualisation of activation services against the background of social policy reforms on the one hand, and the introduction of new forms of public governance on the other. Critically discussing the rise of individualised social services in the light of various theoretical points of view, it analyses the way in which activation and the 'active subject' are presented in EU discourse. It compares the introduction of individualised activation services in five EU welfare states: the UK, Germany, Italy, Finland and the Czech Republic, focusing on official policies as well as policy practices. The book provides original insights into the phenomenon of the individualised provision of activation services. It is useful reading for policy makers as well as for students and researchers of welfare states, social policies and public governance." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K aktivierende Sozialpolitik %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K Aktivierung %K Individuum %K Case Management %K öffentliche Dienstleistungen %K Kundenorientierung %K Hartz-Reform %K Beschäftigungsfähigkeit %K Leitbild %K Großbritannien %K Italien %K Finnland %K Tschechische Republik %K Bundesrepublik Deutschland %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-03-19 %M k070212f01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 96-220-22 BT 832 %A Bertelsmann-Stiftung (Hrsg.) %T Active aging in economy and society : Carl Bertelsmann Prize 2006 %D 2006 %P 129 S. %9 Sammelwerk %C Gütersloh %I Verlag Carl Bertelsmann Stiftung %G en %@ ISBN 3-89204-920-3 %X "Germany currently finds itself amidst profound demographic change. The tasks of the future workplace will fall on the shoulders of a smaller and older potential workforce. The 2006 Carl Bertelsmann Prize for Active Aging in Economy and Society is founded on the belief that combining growth and innovation with a high employment rate while preserving social cohesion can only succeed if we foster and utilize the employment potential of every individual. In view of demographic changes, we need to preserve the value-generating potential, skills and experience of older people in particular for our economy and society, and promote their (re)integration into the workplace. In light of high unemployment levels among seniors - and not just in Germany - keeping older people in the workforce longer will demand integrated efforts in various social sectors and on various social levels. This publication presents and discusses challenges, perspectives and strategies that could be very significant as elements of a comprehensive strategy for active aging in Germany." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K demografischer Wandel - Auswirkungen %K Erwerbspersonenpotenzial %K Altersstruktur %K ältere Arbeitnehmer %K Beschäftigungspolitik - internationaler Vergleich %K Beschäftigungsförderung %K Weiterbildungsförderung %K best practice %K Humanisierung der Arbeit %K altersadäquate Arbeitsplätze %K OECD %K Europäische Union %K Bundesrepublik Deutschland %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-07-16 %M k070709f06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 90-309.0955 %A Berthoud, Richard %A Iacovou, Maria %2 Berthoud, Richard %2 Deding, Mette C. %2 Fouarge, Didier %2 Frick, Joachim %2 Gershuny, Jonathan %2 Iacovou, Maria %2 Kaiser, Lutz C. %2 Layte, Richard %2 Lucchini, Mario %2 Maître, Bertrand %2 Muffels, Ruud J. A. %2 Pedersen, Peder J. %2 Robson, Karen L. %2 Schils, Trudie %2 Schizzerotto, Antonio %2 Schmidt, Torben D. %2 Spiess, C. Katharina %2 Uunk, Wilfried %2 Whelan, Christopher T. %T Social Europe : living standards and welfare states %D 2004 %P 277 S. %9 Sammelwerk %C Cheltenham u.a. %I Elgar %G en %@ ISBN 978-1-84376-676-0 %X "The book analyses the diverse dynamics of the lives of people across Europe. It is the first quantitative analysis of its kind to make a systematic comparison of life chances across the fifteen countries of the EU. This wide perspective enables the researchers to illustrate how social policy regimes interact with personal resources and circumstances to affect people's well-being. Assessing changes in individuals' lives over time, the study highlights variations in life-opportunities across the EU in the key domains of family, employment and income. The research is based on a new and powerful survey that has followed a large sample of families in each country over a period of years. This 'longitudinal' approach provides insights into the processes by which people acquire their social positions over time. The analysis identifies systematic differences between countries, and looks for explanations in terms of the welfare regime or other characteristics of the countries concerned. Thus the 'micro' dynamics of personal experience are related to 'macro' trends in institutions and policies, social norms and economic conditions." (Text excerpt, IAB-Doku) Contents: 1. Richard Berthoud, Maria Iacovou: Introduction; 2. Maria Iacovou: Patterns of Family Living; 3. Antonio Schizzerotto, Mario Lucchini: Transitions to Adulthood; 4. C. Katharina Spiess, Maria Iacovou, Karen L. Robson, Wilfried Uunk: Family Effects on Employment; 5. Lutz C. Kaiser: Standard and Non-Standard Employment: Gender and Modernisation in European Labour Markets; 6. Ruud J. A. Muffels, Trudie Schils: Labour Market Mobility Patterns; 7. Mette C. Deding, Peder J. Pedersen, Torben D. Schmidt: Unemployment and Welfare Regimes : Measurement, Search Activity and Income Distribution; 8. Ruud J. A. Muffels, Joachim Frick, Wilfried Uunk: Income and Patterns of Inequality; 9. Richard Layte, Didier Fouarge: The Dynamics of Income Poverty; 10. Christopher T. Whelan, Richard Layte, Bertrand Maître: Deprivation and Social Exclusion; 11. Jonathan Gershuny: Conclusion: Micro-Dynamics and Public Regulation. ((en)) %K soziale Indikatoren - internationaler Vergleich %K Familie %K Jugendliche %K Beschäftigung %K atypische Beschäftigung %K Arbeitskräftemobilität %K Arbeitsmarkt - Flexibilität %K Arbeitslosigkeit %K Wohlfahrtsstaat %K Sozialpolitik %K Einkommen %K Ungleichheit %K Armut %K soziale Ausgrenzung %K soziale Deprivation %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-04-12 %M k070327f06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.) %A Biletta, Isabella %A Eisner, Mike %T Youth and work %D 2007 %4 313 KB %P 34 S. %9 Monographie; graue Literatur %C Dublin %G en %U http://eurofound.europa.eu/pubdocs/2006/100/en/1/ef06100en.pdf %X "This feature aims to give a brief overview of the situation of the employment relationship of young people in 26 European countries. In 2005, the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions collected information on this topic, through its network of national correspondents of the European Industrial Relations Observatory (EIRO). Aunique questionnaire was sent to each national correspondent, aimed at gathering data on the regulatory framework, the programmes devised at national level for employment policies targeted at young people, and in particular the policies and regulations concerning the transition from education into working life. The feature examines the role and opinions of the social partners, and the issues that give rise to discussion when considering policy implementation and outcome. At national level, youth employment raises concerns in most Member States. Data show how transition into the labour market is difficult for young people, with a European average youth unemployment rate more than double the overall unemployment rate (17.9% for those aged less than 25 years, compared with 7.7% for people aged 25 years and over). Particularly worrying is the fact that economic slowdowns have a rapid impact on the youth unemployment ratio. Gender differences still exist and addressing their consequences is becoming increasingly complex. The Commission Communication on European policies concerning youth stated that all actions and policies should be considered in a gender perspective, as young women experience higher unemployment and higher risk of poverty than young men do. It is now agreed that, although young women generally fare better in the education system than young men do, this group of women is still more likely to face unemployment. However, in an economic slowdown, the increase in unemployment affects young men more than their female counterparts." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Jugendliche %K Arbeitsmarktindikatoren - internationaler Vergleich %K Erwerbsquote %K Arbeitslosenquote %K Berufseinmündung %K Jugendarbeitslosigkeit %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Beschäftigungspolitik %K Arbeitslosigkeitsbekämpfung %K berufliche Integration %K soziale Integration %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-04-02 %M k070322a21 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 6828 BT 513 %A Bogumil, Jörg %A Jann, Werner %A Nullmeier, Frank %2 Bogumil, Jörg %2 Jann, Werner %2 Nullmeier, Frank %2 Benz, Arthur %2 Blatter, Joachim %2 Janning, Frank %2 Akerstrom Andersen, Niels %2 Grohs, Stephan %2 Kuhlmann, Sabine %2 Holtkamp, Lars %2 Döhler, Marian %2 Ebinger, Falk %2 Schwanke, Katja %2 Behnke, Natalie %2 Kropp, Sabine %2 Klenk, Tanja %2 Schnapp, Kai Uwe %2 Boukaert, Gert %2 Demmke, Christoph %2 Wollmann, Hellmut %2 Kubicek, Herbert %2 Weinlich, Silke %2 Liese, Andrea %2 König, Klaus %2 Bertram, Christoph %2 Walter, Gregor %2 Zürn, Michael %T Politik und Verwaltung %D 2006 %P 586 S. %9 Sammelwerk %C Wiesbaden %I VS Verlag für Sozialwissenschaften %G de %S Politische Vierteljahresschrift. Sonderheft : 37/2006 %@ ISBN 978-3-531-14888-5 %@ ISSN 0032-3470 %X "Politische Systeme stehen durch Europäisierung, Globalisierung und die Krise des Wohlfahrtsstaates unter erhöhtem Anpassungsdruck. Während sich das politikwissenschaftliche Interesse meist auf den allgemeinen Wandel der 'Staatlichkeit' oder die konkreten Veränderungen von Politikinhalten konzentriert, arbeiten die Beiträge dieses Bandes in vergleichender Perspektive den Wandel von politischen Strukturen und Prozessen im Kernbereich des 'Staatsapparats', der öffentlichen Verwaltung, heraus. Nach dem Einleitungsbeitrag der Herausgeber werden im ersten Abschnitt die theoretischen Zugänge der politikwissenschaftlichen Verwaltungsforschung skizziert. Zwei empirische Abschnitte, unterteilt in nationale Analysen und internationale Perspektiven, reflektieren aktuelle Veränderungstendenzen, bevor abschließend im vierten Abschnitt neue Ausbildungsvoraussetzungen und Studiengänge im Bereich Politik und Verwaltung thematisiert werden." (Textauszug, IAB-Doku) Inhaltsverzeichnis: Jörg Bogumil, Werner Jann, Frank Nullmeier: Perspektiven der politikwissenschaftlichen Verwaltungsforschung (9-28); I. Theoretische Zugänge Arthur Benz: Eigendynamiken von Governance in der Verwaltung (29-49); Joachim Blatter: Governance als transdisziplinäres Brückenkonzept für die Analyse von Formen und Transformationen politischer Steuerung und Integration (50-76); Frank Janning: Koexistenz ohne Synergieeffekte? Über das Verhältnis zwischen Policy-Forschung und Verwaltungswissenschaft (77-98); Niels Akerstrem Andersen: Diskursive analytische Strategien in der Verwaltungswissenschaft (97-120); Werner Jann: Die skandinavische Schule der Verwaltungswissenschaft: Neo-Institutionalismus und die Renaissance der Bürokratie (121-148); II. Nationale Analysen Jörg Bogumil, Stephan Grohs, Sabine Kuhlmann: Ergebnisse und Wirkungen kommunaler Verwaltungsmodernisierung in Deutschland - Eine Evaluation nach 10 Jahren Praxiserfahrungen (151-184); Lars Holtkamp: Partzipative Verwaltung - hohe Erwartungen, ernüchternde Ergebnisse (185-207); Marian Döhler: Regulative Politik und die Transformation der klassischen Verwaltung (208-228); Katja Schwanke, Falk Ebinger: Politisierung und Rollenverständnis der deutschen Administrativen Elite 1970 bis 2005 - Wandel trotz Kontinuität (228-249); Nathalie Behnke: Ethik-Maßnahmen für die öffentliche Verwaltung - Modeerscheinung oder Mauerblümchen? (250-274); Sabine Kropp: Ausbruch aus "exekutiver Führerschaft"? Ressourcen- und Machtverschiebungen im Dreieck von Regierung, Verwaltung und Parlament (275-298); Frank Nullmeier, Tanja Klenk: Das Ende der funktionalen Selbstverwaltung? (299-324); III. Internationale Perspektiven Kai Uwe Schnapp: Comparative Public Administration (327-353); Gert Bouckaert: Auf dem Weg zu einer neo-weberianischen Verwaltung. New Public Management im internationalen Vergleich (354-372); Christoph Demmke: Europäisierung der Personalpolitiken in Europa. Die öffentlichen Dienste zwischen Tradition, Modernisierung und Vielfalt (373-396); Sabine Kuhlmann: Wandel lokaler Verwaltung in Kontinentaleuropa - ein deutsch-französischer Vergleich (397-423); Hellmut Wollmann: Staatsorganisation zwischen Territorial- und Funktionalprinzip im Ländervergleich - Varianten der Institutionalisierung auf der dezentral-lokalen Ebene (424-452); Herbert Kubicek: Zentralisierung der Datenverarbeitung im E-Government. Europäische Trends und Perspektiven für Deutschland (453-471); Klaus H. Goetz: Europäisierung der öffentlichen Verwaltung - oder europäische Verwaltung? (472-490); Andrea Liese, Silke Weinlich: Die Rolle von Verwaltungsstäben internationaler Organisationen. Lücken, Tücken und Konturen eines (neuen) Forschungsgebiets (491-524); IV. Neue Ausbildungsvoraussetzungen und Studiengänge Klaus König: Zur Professionalisierung eines Graduiertenstudiums im Bereich Politik und Verwaltung (527-538); Christoph Bertram, Gregor Walter, Michael Zürn: Schulen der Macht? - Governance Schools in Deutschland (539-563). %K Politik %K politisches System %K institutionelle Faktoren %K Verwaltung %K öffentliche Verwaltung %K öffentlicher Dienst %K Verwaltungswissenschaft %K Kommunalverwaltung %K Selbstverwaltung %K Staatstätigkeit %K Zentralisierung %K Dezentralisation %K europäische Institution %K europäische Integration %K Besoldung %K Beamtentum %K Beamtenrecht %K Personalpolitik %K Verwaltungsberufe %K Professionalisierung %K Verwaltung %K Modernisierung %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-04-16 %M k070226f14 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 93-20.0107 %A Bohlinger, Sandra %T Modernisierung beruflicher Bildung : Leitziele und Prioritäten auf dem Weg zum wettbewerbsfähigsten Wirtschaftsraum der Welt %D 2007 %P 124 S. %9 Sonstiges (Untersuchung) %C Göttingen %I Cuvillier %G de %@ ISBN 978-3-86727-154-7 %X "Europa hat sich das ehrgeizige Ziel gesetzt, bis 2010 zum 'wettbewerbsfähigsten und dynamischsten wissensbasierten Wirtschaftsraum der Welt' zu werden. Was darunter konkret zu verstehen ist, wie die politischen Strategien im Bildungsbereich im Einzelnen gestaltet und welche konkreten Wirkungen sie auf die Bildungs- und Arbeitsmarktlandschaft der europäischen Mitgliedstaaten haben, ist Thema des Bandes. Dabei werden nicht nur die einzelnen Strategien wie Mobilitätsförderung, Lebenslanges Lernen oder Qualifikationsrahmen und ihr Umsetzungsstatus erläutert, sondern auch die Frage danach, wie die Wirkungen von politischen Strategien und ihr Einsatz gesteuert werden kann. Das Buch richtet sich an Interessierte, die einen Einstieg in die Thematik suchen und sich einen Überblick über die europapolitischen Strategien im Bereich der beruflichen Bildung verschaffen wollen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Berufsbildung %K Berufsbildung - Internationalisierung %K Modernisierung %K Reformpolitik %K europäische Bildungspolitik %K Berufsbildungssystem %K Wettbewerbsfähigkeit %K Beschäftigungsfähigkeit %K lebenslanges Lernen %K Bildungswanderung %K regionale Mobilität %K Mobilitätsförderung %K Einwanderungspolitik %K brain drain %K europäische Integration %K Anrechnung von Bildungsleistungen %K Qualitätsmanagement %K informelles Lernen %K Weiterbildung %K Arbeitslose %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-12-06 %M k071106f01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 3210 BT 889 %A Bornschier, Volker %T Culture and politics in economic development %D 2005 %P 298 S. %9 Monographie %C London u.a. %I Routledge %G en %B Routledge frontiers of political economy : 67 %@ ISBN 0-415-35454-4 %X "In this book, the author analyzes growth and development in the Old and New Worlds - the so-called 'developed' countries. He shows how sociological and political factors have a massive impact on economic change in those countries. The book is a significant contribution to the burgeoning literature on social capital, trust and democracy and will be of interest to those in the fields of economics, sociology, politics and development studies. " (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Wirtschaftssoziologie %K ökonomisches Verhalten %K Wirtschaftsentwicklung %K Wirtschaftswachstum %K kulturelle Faktoren %K Wirtschaftskultur %K kulturelles Kapital %K Demokratie %K Politik %K Rechtsordnung %K Freiheit %K soziale Werte %K soziale Normen %K Wertorientierung %K soziokulturelle Faktoren %K Sozialstruktur %K politisches System %K Vertrauen %K technischer Fortschritt %K technischer Wandel %K Bildungsexpansion %K internationale Beziehungen %K europäische Integration %K multinationale Unternehmen %K Kapitalismus %K Marktwirtschaft %K Internet %K Diffusion %K Diffusionsgeschwindigkeit %K Industrieländer %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-07-30 %M k070710f05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 40 BT 785 %A Bouget, Denis %A Palier, Bruno %2 Abrahamson, Peter %2 Alapuro, Risto %2 Almqvist, Anna-Lena %2 Anxo, Dominique %2 Bec, Colette %2 Blanchet, Didier %2 Boje, Thomas P. %2 Bouget, Denis %2 Breuil-Genier, Pascale %2 Concialdi, Pierre %2 Enjolras, Bernard %2 Erhel, Christine %2 Grassman, Eva Jeppsson %2 Greve, Bent %2 Hagen, Kare %2 Hansen, Jesper Visti %2 Hatland, Aksel %2 Herpin, Nicolas %2 Hesse, Philippe-Jean %2 Kangas, Olli %2 Kosonen, Pekka %2 Lefaucheur, Nadine %2 Lehto, Juhani %2 Lodemel, Ivar %2 Messu, Michel %2 Ólafsson, Stefán %2 Olier, Lucile %2 Palier, Bruno %2 Palme, Joakim %2 Ray, Jean-Claude %2 Ritakallio, Veli-Matti %2 Rocaboy, Yvon %2 Sainsbury, Diane %2 Siim, Birte %2 Skevik, Anne %2 Skrede, Kari %2 Sundström, Gerdt %2 Szebehely, Marta %2 Uusitalo, Hannu %T Comparing social welfare systems in Nordic Europe and France %D 1999 %P 698 S. %9 Sammelwerk %C Paris %I MIRE-DRESS %G en %# A 1900; E 1990 %S Copenhagen conference : 04 %@ ISBN 2-11-091724-5 %@ ISSN 1262-5515 %X "This is the fourth volume of comparative studies in the 'Comparing Social Welfare Systems in Europe' programme run by MiRe (The Research Mission - Ministry of Employment and Solidarity). Earlier volumes in this work compared social welfare systems in the UK, Germany and Southern Europe with the French system. This volume addresses the differences between France and the European Nordic countries (Denmark, Finland, Iceland, Norway and Sweden). The texts published in this volume are taken from the meetings of Nordic and French researchers in Gilleleje (near Copenhagen in Denmark) from 4 to 6 September 1998. They clarify the conceptual and institutional differences between the Nordic systems based on the notion of welfare for all and the French system, which is based on solidarity in occupational structures. Detailed analyses are presented of the main areas that differentiate France from the Nordic countries : historical origins, gender policies, family policies, employment and welfare spending policies, and poverty alleviation. This volume also looks at the new European context to analyse the development of these different social welfare systems." (Text excerpt, IAB-Doku) Contents: Hesse, Philippe-Jean: The French 'model': like a swarm of bats (15-30); Abrahamson, Peter: The Scandinavian model of welfare (31-60); Ólafsson, Stefán: The Icelandic model. Social security and welfare in a comparative perspective (61-83); Lefaucheur, Nadine: History and Ideologies. Introduction (87-92); Alapuro, Risto: On the repertoire of collective action in France and the Nordic countries: a perspective (93-112); Messu, Michel: Solidarism and familialism: the influence of ideological conceptions on the formation of French social protection (113-125); Bec, Colette: Assistance and equality in the French social welfare system (127-139); Palme, Joakim: Gender and Social Policies. Introduction (143-151); Sainsbury, Diane: Gender and the making of the Norwegian and Swedish welfare states (153-168); Skrede, Kari: Shaping gender equality - the role of the State: Norwegian experiences, present policies and future challenges (169-199); Siim, Birte: Gender and citizenship in France. Feminist perspectives (201-221); Skevik, Anne: Mothers, carers, wives and workers: lone mothers in Norwegian social policy (223-240); Hatland, Aksel: Family Policies. Introduction (243-247); Greve, Bent: Economic support to families with children. A comparison of France, Denmark and Sweden (249-264); Almqvist, Anna-Lena; Boje, Thomas P.: Who cares, who pays and how is care for children provided? Comparing family life and work in different European welfare systems (DK, D, F, S and UK) (265-292); Olier, Lucile; Herpin, Nicolas: One-parent families: assisted but more vulnerable (293-313); Blanchet, Didier: Aspects of Live Cycle. Introduction (317-322); Ray, Jean-Claude: Family policy and young adults. The role of reductions in family benefits in changing family living standards as children grow up (323-350); Sundström, Gerdt: Social policy and life-styles of the elderly in the Scandinavian countries and in France (351-361); Breuil-Genier, Pascale: A wide range of forms of care for elderly dependent persons (363-383); Szebehely, Marta: Concepts and trends in home care for frail elderly people in France and in Sweden. Thoughts raised by the papers of Breuil-Genier and Sundström (385-400); Abrahamson, Peter: Activation and Social Policies: Comparing France and Scandinavia. Introduction (403-417); Kosonen, Pekka: Activation, incentives and workfare in four Nordic countries (419-443); Anxo, Dominique; Erhel, Christine: Institutional systems and financing of active employment policies in France and Sweden: what have been the developments in the nineties? (445-468); Enjolras, Bernard; Lodemel, Ivar: Activation of social protection in France and Norway: new divergence in a time of convergence (469-503); Uusitalo, Hannu: National and Local Policies on Poverty. Introduction (507-512); Kangas, Olli; Ritakallio, Veli-Matti: Social policy or structure? Income transfers, socio-demographic factors and poverty in the Nordic countries and in France (513-540); Rocaboy, Yvon: The decentralisation of welfare policy in France: an economic perspective (541-560); Hansen, Jesper Visti: City policy in Denmark and France (561-585); Bouget, Denis: Changing Welfare Models? Current Issues. Introduction (589-600); Grassman, Eva Jeppsson: The voluntary sector in a welfare perspective: Sweden - with a comparison to France (601-621); Concialdi, Pierre: The distribution of the tax burden: a comparison between France and Sweden (623-639); Lehto, Juhani: Universal right to public social and health care services? (641-659); Hagen, Kare: Towards a Europeanisation of social policies? A Scandinavian perspective (661-690); Bouget, Denis; Palier, Bruno: Conclusion (691-698). ((en)) %K soziales System - internationaler Vergleich %K Sozialpolitik - internationaler Vergleich %K Wohlfahrtsstaat %K Wohlfahrtstheorie %K Solidarität %K Wohlfahrtstheorie - historische Entwicklung %K Gender Mainstreaming %K Familienpolitik %K Beschäftigungspolitik %K aktivierende Sozialpolitik %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K Armutsbekämpfung %K Altenpolitik %K europäische Sozialpolitik %K Nordeuropa %K Frankreich %K Island %K Dänemark %K Finnland %K Schweden %K Norwegen %K Skandinavien %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-07-10 %M k070613f04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 90-110.0472 %A Brandmeier, Michael %T Die ökonomische Integration der mittelosteuropäischen Länder : Außenhandel, Outsourcing, Direktinvestitionen und Unternehmenskooperationen %D 2005 %P 471 S. %9 Monographie; Diss., Univ. Regensburg %C Lohmar u.a. %I Eul %G de %# A 1988; E 2004 %B Internationale Wirtschaft : 27 %@ ISBN 3-89936-399-X %X "Seit den 90er Jahren des 20. Jahrhunderts gab es einen Disput in der angelsächsischen Literatur über die empirische Relevanz konkurrierender Ansätze zum steigenden Lohndifferential zwischen qualifizierten und geringer qualifizierten Arbeitskräften in den Vereinigten Staaten von Amerika: Der eine Teil erklärt dieses durch den die Qualifikation begünstigenden technischen Fortschritt, andere Autoren führen ihn auf das steigende Außenhandelsvolumen mit Entwicklungsländern zurück. Eine vergleichbare Wirkung des Außenhandels auf die Arbeitsmärkte in den alten EU-Ländern wird seit dem Beschluss des Europäischen Rates 1993 in Kopenhagen zur EU-Ost-Erweiterung diskutiert. Der Rückgang der Arbeitsnachfrage in der Verarbeitenden Industrie in Deutschland könnte auf den wachsenden Umfang des Outsourcings in Mittelosteuropa zurückzuführen sein. Die empirischen Analysen zum Außenhandel, Outsourcing, den ausländischen Direktinvestitionen und zu den grenzüberschreitenden Unternehmenskooperationen liefern einen Überblick über den aktuellen Forschungsstand zur ökonomischen Integration Mittelosteuropas. Die Exporte der 2004 beigetretenen Länder Mittelosteuropas sind humankapitalintensiver. Die überwiegend lohnkosten-orientierten Direktinvestitionen in Mittelosteuropa beeinflussten signifikant positiv das Outsourcingvolumen, das als Importanteil Mittelosteuropas an den Vorleistungslieferungen einer Outputbranche des Produzierenden Gewerbes in Deutschland gemessen wird. In Regressionsanalysen wird mittels sektoraler Daten ein signifikanter negativer Zusammenhang zwischen dem steigenden sektoralen Outsourcingvolumen und der Beschäftigungsvariation im Produzierenden Gewerbe Deutschlands festgestellt. Dieses statistische Ergebnis wird durch Untersuchungen zur Außenhandelsstruktur über die Auswirkungen der ökonomischen Integration Mittelosteuropas für die Beschäftigung in der Automobil-, Textil- und Bekleidungsindustrie bestätigt." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K osteuropäischer Transformationsprozess %K ökonomische Faktoren %K Außenhandel %K outsourcing %K Auslandsinvestitionen %K zwischenbetriebliche Kooperation %K Außenhandelstheorie %K Beschäftigungseffekte %K grenzüberschreitende Zusammenarbeit %K multinationale Unternehmen %K Standortwahl %K Wettbewerbsfähigkeit %K Wirtschaftsstatistik %K Beschäftigtenstatistik %K Wirtschaftszweige %K europäische Integration %K Osteuropa %K Mitteleuropa %K Europäische Union %K Bundesrepublik Deutschland %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-11-15 %M k071109f18 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 43200 BT 195, 0 %F 43200 BT 195, 1 %F 43200 BT 195, 2 %1 Fachhochschule des Bundes für Öffentliche Verwaltung, Brühl (Hrsg.) %A Braun, Hans-Dieter %A Ertelt, Bernd-Joachim %2 Müller-Godeffroy, Heinrich %2 Osterchrist, Frank %2 Dincher, Roland %2 Fabig, Gerhard %2 Kohn, Karl-Heinz %2 Saar, Christian %2 Kraatz, Susanne %2 Rhein, Thomas %2 Bach, Heinz-Willi %2 Vladislajew, Andras %2 Rübner, Matthias %2 Ertelt, Bernd-Joachim %2 Klevenow, Gert-Holger %2 Bens, Hans-Walter %2 Linder, Margot %2 Göckler, Rainer %2 Bohrke-Petrovic, Siglinde %2 Wirth, Carsten %2 Margasinski, Andrzej %2 Bauschke, Hans-Joachim %2 Racke, Gerhard %2 Tapper, Annette %2 Stolzenberg, Karl %2 Franck, Michael %2 Berlinger, Kurt %2 Schauenberg, Günther %2 van der Cammen, Michael %2 Cammen, Michael van der %2 Lück-Schneider, Dagmar %2 Saterdag, Hermann %2 Hesse, Hermann-Günter %2 Muswieck, Wilfried %2 Beck, Klaus %2 Baron, Sonja C. %2 Schulz, William E. %2 Maier, Dieter %T Paradigmenwechsel in der Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik? %D 2006 %P 445 S. %9 Sammelwerk %C Brühl %G en %S Schriftenreihe der Fachhochschule des Bundes für Öffentliche Verwaltung : 47 %@ ISBN 3-938407-13-1 %@ ISSN 0179-1982 %U http://www.fhbund.de/nn_15672/SharedDocs/Publikationen/50__Veroeffentlichungen/Schriftenreihe/band__47,templateId=raw,property=publicationFile.pdf/band_47.pdf %X "Das Phänomen der Massenarbeitslosigkeit in Deutschland mit seinen weitreichenden sozialen Implikationen wird noch bis zum Ende dieser Dekade bestehen. Die bisher wenig erfolgreichen Bemühungen eine Wende in der Entwicklung der Arbeitslosigkeit zu bewirken machen deutlich, dass den aktuellen arbeitsmarktpolitischen Herausforderungen nur unzureichend mit den Instrumenten begegnet werden kann, mit denen in den Jahrzehnten des Aufschwungs Arbeitsmarktpolitik gestaltet wurde. Gerade an die Bundesagentur für Arbeit sind im Hinblick auf die Reduzierung der Arbeitslosigkeit hohe Erwartungen gerichtet, die nicht immer erfüllt werden können." (Textauszug, IAB-Doku) Inhaltsverzeichnis: 1. Arbeitsmarkt im Wandel Heinrich Müller-Godeffroy, Frank Osterchrist: Arbeitsmarkt- und/oder Beschäftigungspolitik - Erfolgsbedingungen von komplementären Schwestern (9-28); Roland Dincher: Personalmanagement im Zeichen des demografischen Wandels (29-37); Gerhard Fabig: Gefährdung der Beschäftigungsfähigkeit im Lebenslauf und die Grenzen der Arbeitsförderung (38-52); Karl-Heinz Kohn, Christian Saar: Makro ist Mikro. Zum Erhalt marktwirtschaftlicher Dynamik durch öffentliche Dienstleistungen am Arbeitsmarkt. Das Beispiel der Arbeitgeberberatung im Bereich der Personalauswahl (53-70); Susanne Kraatz, Thomas Rhein: Europäische Beschäftigungsstrategie: Die Zielvorgaben für ältere Arbeitnehmer und ihre Implikationen (71-88); Heinz-Willi Bach: Chancen, Risiken und Nebenwirkungen bei der Privatisierung von Arbeitsmarkt-Dienstleistungen. Wie verhindert man Creaming- und Parking-Effekte bei der Betreuung von Langzeitarbeitslosen? Wie optimiert man die Vergabe von Arbeitsmarkt-Dienstleistungen? Eine Analyse am Beispiel Australiens (89-110); Andräs Vladislajiew: Aktuelle Maßnahmen der Arbeitsmarktpolitik in Ungarn und deren Umsetzung im Komitat Csongräd (Südungarn) (111-125); 2. Beratung, Vermittlung, Fallmanagement Matthias Rübner: Leitbildwechsel in der aktiven Arbeitsmarktpolitik? Professionelle Kundenkommunikation und Beratung als Erfolgsfaktoren neuer Integrationsstrategien in den Agenturen für Arbeit (126-137); Bernd-Joachim Ertelt: Qualitätsmanagement in der Berufsberatung aus europäischer Perspektive (138-155); Gert-Holger Klevenow: Die volkswirtschaftliche Bedeutung der Berufsberatung - eine Annäherung auf der Basis betriebswirtschaftlicher und eignungsdiagnostischer Daten (155-168); Hans-Walter Bens, Margot Linder: Verlauf eines Projektes an der Fachhochschule zur Unterstützung der biografischen Gestaltungskompetenz und offensiven Selbstvermarktung in Phasen beruflicher Umorientierung (169-186); Rainer Gäckler, Siglinde Bohrke-Petrovic: Beschäftigungsorientiertes Fallmanagement im SGB II. Die "Wunderwaffe" im Kampf gegen die Langzeitarbeitslosigkeit? (187-214); Carsten Wirth: Fallmanagement und internationale Netzwerke: Paradigmenwechsel in der Zusammenarbeit mit Dritten (215-238); Andrzej Margasinski: Grundlagen der Alkoholprophylaxe in Polen und Perspektiven der beruflichen Rehabilitation von Abhängigen (239-253); 3. Ausgewählte Rechtsfragen Hans-Joachim Bauschke: Stagen der Personalsteuerung - rechtliche Gestaltungsmöglichkeiten im gesellschaftspolitischen Dilemma (254-264); Gerhard Racke: Rechtliche Aspekte des Personaleinsatzes (265-277); Annette Tapper: § 33 SGB II im überblick - Perspektiven für einen lohnenden Regress gegenüber Dritten (278-300); Karl Stolzenberg: Auslegung des § 33 Abs. 2 Satz 2 Sozialgesetzbuch II (301-310); 4. Geschäftspolitische Aspekte Michael Franck: Dienstleistungsqualität in der BA - Ansatzpunkte für einen qualitativen Sprung nach vorne (311-326); Kurt Berlinger, Günther Schauenberg, Michael van der Cammen: Aufgaben der Stabsstelle "Internationale Beziehungen" in der Bundesagentur für Arbeit (327-334); Dagmar Lück-Schneider: Das DATA Warehouse der Bundesagentur für Arbeit als Planungsgrundlage arbeitsmarktpolitischer Steuerungen (335-355); 5. Bildungspolitik der Zukunft? Hermann Saterdag: Was ist Bildung wert? Argumente für neue Initiativen in der Bildungspolitik (356-363); Hermann-Günter Hesse: Das Potenzial von Kompetenzmodellen für die Entwicklung von Diagnoseinstrumenten im Bereich der Berufsberatung (363-372); Wilfried Muswieck: Fördern und Fordern als ganzheitliches Prinzip in der allgemeinen und beruflichen Bildung. Eine kritische Auseinandersetzung und ein Plädoyer für einen Paradigmenwechsel in der Bildungspolitik (373-383); Klaus Beck: Kaufmannsmoral - Doppelmoral? Wirtschaftsethische Aspekte beruflicher Qualifizierung im Lichte der Neuen Institutionenökonomik (384-298); Sonja C. Baron: Der Kopenhagen-Prozess oder der Weg zum europäischen Raum der Berufsbildung - Rahmenbedingungen, sowie Ziele und Prioritäten bis 2010 (399-411); William E. Schulz: Diplomarbeit oder Portfolio? (412-429); 6. Miscellanea Dieter Maier: Ein Namensverzeichnis der Arbeitsverwaltung zu Jakob Littners "Mein Weg durch die Nacht" (432-437). %K Arbeitsmarktpolitik %K Sozialpolitik %K Leitbild %K Beschäftigungspolitik %K Personalpolitik %K demografischer Wandel %K Beschäftigungsfähigkeit %K Lebenslauf %K Arbeitsförderung %K Personalauswahl %K Unternehmensberatung %K ältere Arbeitnehmer %K nationaler Aktionsplan %K Arbeitsvermittlung %K Privatisierung %K Langzeitarbeitslose %K schwervermittelbare Arbeitslose %K Benachteiligung %K Arbeitsberatung %K Case Management %K Kundenorientierung %K Qualitätsmanagement %K Berufsberatung %K Sozialgesetzbuch II %K berufliche Rehabilitation %K Alkoholismus %K Arbeitsrecht %K Personaleinsatz %K Dienstleistungsorientierung %K Bundesagentur für Arbeit %K Marktorientierung %K internationale Zusammenarbeit %K Datawarehouse %K Bildungspolitik %K Aktivierung %K europäische Integration %K Massenarbeitslosigkeit %K Arbeitslosigkeitsbekämpfung %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K aktivierende Sozialpolitik %K Hartz-Reform %K Reformpolitik %K Bundesrepublik Deutschland %K Australien %K Ungarn %K Polen %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-01-18 %M k070110f01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 6827 BT 838 %1 Irish Association for Industrial Relations (Hrsg.) %1 Northern Ireland Forum for Industrial Relations (Hrsg.) %A Browne, Josephine %2 Kaupinnen, Timo %2 Elvander, Nils %2 Adams, Roy J. %2 Markey, Ray %2 Burgess, John %2 Macdonald, Duncan %2 Fürstenberg, Friedrich %2 Ibsen, Flemming %2 Markovits, Yannis %2 Mc Ginley, Kieran Jack %2 Filby, Ivan L. %2 Plowman, David %2 Schroeder, Wolfgang %2 Weinert, Rainer %2 Nergaard, Kristin %2 Fosh, Patricia %2 Morris, Huw %2 Towers, Brian %T The role of the state in industrial relations : volume 3 of the official proceedings of the fifth IIRA European Regional Industrial Relations Congress "The Employment Relationship on the Eve of the Twenty-First Century", held in Dublin, Ireland, 26-29 August 1997 %D 1997 %P 392 S. %9 Sammelwerk; Konf.S. %C Dublin %I Oak Tree Press %G en %@ ISBN 1-86076-057-0 %X "This volume is one of a set of eight which contain the papers and reports presented to the Fifth European Industrial Relations Congress, held in Dublin from 26 to 29 August, 1997. The main theme of this Congress was The Employment Relationship on the Eve of the Twenty-First Century which was discussed through eight sub-themes covering the wide range of issues which dominate management/employee relations in the last years of the twentieth century." (author's abstract, IAB-Doku) Contents: Timo Kauppinen: The role of the state in industrial relations (1-28); Christos A. Ioannou: Change and continuity in Greek industrial relations (29-51); Nils Elvander: The role of the state in industrial relations in Sweden (53-69); Timo Kauppinen: The role of the state in collective bargaining in Finland (71-88); Roy J. Adams, Ray Markey: How the state affects trade union growth - re-evaluating new world departures from European models (89-112); John Burgess, Duncan Macdonald: Comparative employment and industrial relations restructuring in Britain and Australia - does a consensual policy approach make any difference? (113-135); Friedrich Fürstenberg: Social partnership or crisis management? Prospects of tripartism in Europe (137-146); Flemming Ibsen: The role of the state in industrial relations in the nordic countries (147-182); Yannis Markovits: The Greek state and the system of industrial relations - recent developments and future dimensions (183-199); Kieran Jack Mc Ginley, Ivan L. Filby: From the sidelines to centre stage - the role of government in relation to wage policy in Ireland 1970-1997 (201-231); David Plowman: Public policy and the minimum wage - an Australian perspective (233-261); Wolfgang Schroeder, Rainer Weinert: The 'German Model' - stability, transformation or collapse? Decentralisation, disorganisation, deregulation and delegitimation (263-281); Kristin Nergaard: Labour market parties, collective bargaining and dispute resolution in norway (283-306); Patricia Fosh, Huw Morris: Variations in government regulation of trade unions' internal affairs in the UK - will the new 'new' labour government respect trade union autonomy? (307-367); Brian Towers: Industrial relations and the state - the case of Britain and the USA (369-392). ((en)) %K Arbeitsbeziehungen %K Staatstätigkeit %K Beschäftigungspolitik %K Arbeitsmarktpolitik %K Arbeitsrecht %K Konfliktmanagement %K Sozialpartner %K Sozialpartnerschaft %K sozialer Dialog %K Tarifverhandlungen %K Gewerkschaftspolitik %K Lohnpolitik %K Mindestlohn %K Europäische Union %K Griechenland %K Schweden %K Finnland %K Tarifverhandlungen %K Australien %K Norwegen %K Dänemark %K Irland %K Bundesrepublik Deutschland %K USA %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-08-02 %M k070709f13 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 40.0113 %A Büchs, Milena %T New governance in European social policy : the open method of coordination %D 2007 %P 206 S. %9 Monographie %C Houndmills u.a. %I Palgrave Macmillan %G en %B Palgrave studies in European Union politics %@ ISBN 978-0-230-50651-0 %X "The European Union is widely regarded as premised on an imbalance between market-making and market-correcting provisions, potentially weakening national welfare systems and the political legitimacy of the European project. However, a stronger role for the EU in social policy faces considerable difficulties. The Open Method of Coordination (OMC) represents a new governance approach to European social policy and was adopted in the late 1990s. It seeks to provide a 'middle-way' solution to the dilemma of European social policy in which the EU adopts a stronger role in coordinating member states' social policies while member states formally retain their authority in social policy. New Governance in European Social Policy explores the effectiveness and legitimacy of a new policy tool in European social policy, the Open Method of Coordination (OMC). It analyses the tensions within the OMC's goals and instruments, develops an explanation of its functioning and applies a multifaceted framework for its evaluation." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K europäische Sozialpolitik %K europäische Integration %K internationale Zusammenarbeit %K Rechtsvereinheitlichung %K Sozialrecht %K politischer Entscheidungsprozess %K politische Planung %K Politikumsetzung %K nationaler Aktionsplan %K politisches System %K Demokratie %K Wirkungsforschung %K Arbeitsmarktpolitik %K Methode der offenen Koordinierung %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-11-26 %M k071108f07 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 40 BT 271, 0 %F 40 BT 271, 1 %F 40 BT 271 (CD-ROM-Ausg) %A Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.) %T Sozial-Kompass Europa : soziale Sicherheit in Europa im Vergleich %D 2006 %4 10632 KB %P 352 S.; CD-ROM %9 Verzeichnis; graue Literatur; CD-ROM %C Bonn %G de %# A 2005; E 2006 %U http://doku.iab.de/externe/2007/k070122f03.pdf %X "Das Buch stellt die Systeme der sozialen Sicherung in den Mitgliedstaaten der Europäischen Union einander gegenüber. Anhand von Tabellen werden die Unterschiede und die Übereinstimmungen der jeweiligen nationalen Sicherungssysteme sichtbar. Behandelt werden alle Themenbereiche: - Soziale Grundrechte der Arbeitnehmer; - Sozialer Schutz in Europa; - Soziale Sicherheit der Wanderarbeitnehmer; - Kindergeld für Familien; - Schutz für Mütter und Schwangere; - Gesundheit, Vorsorge / Pflege; - Lohn und Gehalt bei Krankheit; - Bei Arbeitslosigkeit versichert; - Arbeitsunfall und Berufskrankheit; - Bei verminderter Erwerbsfähigkeit sozial abgesichert; - Mit Behinderung leben; - Sicherheit im Alter; - Versorgung von Hinterbliebenen; - Die Regelungen aus dem Arbeitsrecht; - Beendigung des Arbeitsverhältnisses; - Mitsprache und Mitentscheidung; - Konflikt und Schlichtung; - Durch Mindestsicherungsleistungen Armut bekämpfen." (Textauszug, IAB-Doku) %K soziales System - internationaler Vergleich %K soziale Sicherheit %K soziale Rechte %K Wanderarbeitnehmer %K Familie %K Mütter %K Schwangerschaft %K Mutterschutz %K Krankenversicherung %K Pflegeversicherung %K Arbeitslosenversicherung %K Lohnfortzahlung %K Arbeitsunfälle %K Berufsunfähigkeit %K Invalidität %K Behinderung %K Alterssicherung %K Hinterbliebenenversorgung %K Arbeitsbedingungen %K Kündigungsrecht %K Arbeitsrecht %K Sozialrecht %K Mitbestimmung %K Arbeitskonflikt %K europäische Sozialcharta %K Sozialhilfe %K Arbeitslosenunterstützung %K Familienpolitik %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-02-19 %M k070122f03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A Bundesministerium für Arbeit und Soziales %T Stellungnahme der Bundesregierung zum Grünbuch der Europäischen Kommission "Ein moderneres Arbeitsrecht für die Herausforderungen des 21. Jahrhunderts" : Material zur Information %D 2007 %4 99 KB %P 25 S. %9 Monographie; graue Literatur %C Berlin %G de %U http://doku.iab.de/externe/2007/k070424p07.pdf %X "Das Grünbuch wurde im November des letzten Jahres vorgelegt. Es stellt 14 Fragen an alle Mitgliedstaaten. Auf Grundlage der Antworten und Kommentare soll in der EU eine breite öffentliche Debatte über die Weiterentwicklung des Arbeitsrechts beginnen. Ziel ist es, mit Blick auf die langfristige Zukunft EU-weit Wachstum, mehr und bessere Arbeitsplätze und sozialen Zusammenhalt zu sichern und dabei den Anforderungen des globalen Wettbewerbs Rechnung zu tragen. Die Fragen des Grünbuchs beschäftigten sich im Wesentlichen mit folgenden Gesichtspunkten: - Beschäftigungsübergänge (Flexicurity im Arbeitsrecht); - Unsicherheit bezüglich der Gesetzeslage; - Schutz in dreiseitigen Rechtsverhältnissen; - Organisation der Arbeitszeit; - Mobilität der Arbeitskräfte; - Fragen der Rechtsdurchsetzung und der Bekämpfung von Schwarzarbeit. Die Bundesregierung hat in ihrer Stellungnahme die Prinzipien der Subsidiarität und der Verhältnismäßigkeit betont. Es ist nach Auffassung der Bundesregierung Aufgabe der Mitgliedstaaten und der Sozialpartner, eine angemessene Balance von Flexibilität und Sicherheit (Flexicurity) zu erzielen. Flexicurity darf nicht auf ein Modell beschränkt werden. Dabei kommt es darauf an, Flexibilität und Sicherheit sinnvoll miteinander zu verbinden." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Arbeitsrecht %K Arbeitskräftemobilität %K illegale Beschäftigung %K Schwarzarbeit %K Arbeitszeitpolitik %K Arbeitsorganisation %K Beschäftigungssystem - Flexibilität %K Arbeitnehmer %K soziale Sicherheit %K Subsidiarität %K Beschäftigungspolitik %K europäische Sozialpolitik - Modell %K europäische Integration %K EU-Recht %K atypische Beschäftigung %K Benachteiligung %K Arbeitsbedingungen %K Arbeitsplatzqualität %K Arbeitsschutz %K Gesundheitsschutz %K Tarifrecht %K Kündigungsrecht %K Leiharbeit %K Arbeitszeitgestaltung %K Arbeitszeitflexibilität %K Sozialpartner %K grenzüberschreitende Zusammenarbeit %K Bundesrepublik Deutschland %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-05-03 %M k070424p07 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (Hrsg.) %T Europas Arbeitsmärkte modernisieren: Flexicurity - Mehr Sicherheit durch größere Beschäftigungschancen : eine Initiative der Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbände aus Dänemark, Deutschland, Portugal und Slowenien %D 2007 %4 302 KB %P 15 S. %9 Monographie %C Berlin %G de %@ ISBN 978-3-938349-33-5 %U http://www.bda-online.de/www/bdaonline.nsf/id/EB7C735EBD1AB6CCC12572F100338F37/$file/Flexicurity_dt.pdf %X "Die Mitgliedstaaten Europas brauchen moderne Arbeitsmarktverfassungen, die den notwendigen sozialen Schutz mit der erforderlichen Beweglichkeit und Flexibilität am Arbeitsmarkt verbinden. Das Konzept der Flexicurity hat in diesem Zusammenhang zunehmend Aufmerksamkeit gewonnen und ist zur Priorität der deutschen, portugisischen und slovenischen EU-Ratspräsidentschaft geworden. Die EU-Kommission plant zudem noch dieses Jahr eine Mitteilung zu Flexicurity vorzulegen. Die Arbeitgeber begrüßen dies und stellen im Folgenden die Grundsätze dar, die die Kernelemente des Flexicurity-Ansatzes sein müssen. Sie betonen, dass dabei der Grundsatz der Subsidiarität gewahrt werden muss." (Textauszug, IAB-Doku) %K Arbeitsmarktpolitik %K EU-Politik %K best practice %K Beschäftigungssystem - Flexibilität %K soziale Sicherheit %K Subsidiarität %K Beschäftigungspolitik %K Arbeitsrecht %K Aktivierung %K Arbeitslose %K berufliche Reintegration %K lebenslanges Lernen %K Weiterbildungsförderung %K ganzheitlicher Ansatz %K Reformpolitik %K Wettbewerbsfähigkeit %K internationaler Wettbewerb %K nationaler Aktionsplan %K Bürokratie %K Modernisierung %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-09-19 %M k070904f06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 90-202.1041 %A Butterwegge, Christoph %A Hentges, Gudrun %2 Galtung, Joahn %2 Nuscheler, Franz %2 Angenendt, Steffen %2 Treibel, Annette %2 Bendel, Petra %2 Reißlandt, Carolin %2 Baringhorst, Sigrid %2 Obernhöffer, Dieter %2 Kühne, Peter %2 Yildiz, Erol %T Zuwanderung im Zeichen der Globalisierung : Migrations-, Integrations- und Minderheitenpolitik %D 2006 %P 294 S. %7 3., aktual. Aufl. %9 Sammelwerk %C Wiesbaden %I VS Verlag für Sozialwissenschaften %G de %S Interkulturelle Studien : 05 %@ ISBN 3-531-14957-1 %X "Durch den Globalisierungsprozess hat das Phänomen der Migration an Brisanz gewonnen. In fast allen Teilen der Welt nehmen die Wanderungsbewegungen zu. Gleichwohl findet die Zuwanderung in der breit angelegten Diskussion über das Thema 'Globalisierung' bislang eher wenig Berücksichtigung. Der vorliegende Sammelband will in mehrfacher Hinsicht einen Beitrag zu dieser Debatte leisten: Die Aufsätze im ersten Teil des Buches beleuchten den Zusammenhang zwischen Globalisierung und Wanderungsbewegungen; die folgenden behandeln den politischen Umgang mit Flucht, Migration und Minderheiten; der abschließende dritte Teil konzentriert sich auf Fragen der Integration und die Perspektiven einer multikulturellen Demokratie." (Textauszug, IAB-Doku) Einleitung (7-8); Globalisierung, Flucht und Migration Galtung, Johan: Globale Migration (9-21); Nuscheler, Franz: Globalisierung und ihre Folgen: Gerät die Welt in Bewegung? (23-35); Angenendt, Steffen: Wanderungsbewegungen und Globalisierung. Zusammenhänge - Probleme - Handlungsmöglichkeiten (37-53); Butterwegge, Christoph: Globalisierung als Spaltpilz und sozialer Sprengsatz. Weltmarktdynamik und 'Zuwanderungsdramatik' im postmodernen Wohlfahrtsstaat (55-101); Treibel, Annette: Migration als Form der Emanzipation? - Motive und Muster der Wanderung von Frauen (103-120); Der politische Umgang mit Flucht, Migration und Minderheiten in Europa Bendel, Petra: Neue Chancen für die EU-Migrationspolitik? - Die Europäische Union im Spagat zwischen Sicherheits-, Entwicklungs- und Außenpolitik (123-134); Reißlandt, Carolin: Fit für die Globalisierung? Die deutsche Migrations- und Integrationspolitik nach den rot-grünen Reformen (135-161); Baringhorst, Sigrid: Nationaler Zusammenhalt versus kulturelle Vielfalt. Die britische Einwanderungs- und Integrationspolitik zwischen globalem Wettbewerb und nationaler Identität (163-181); Hentges, Gudrun: 'Brücken für unser Land in einem neuen Europa'? - Minderheiten- und Volksgruppenpolitik in Österreich (183-226); Integration und Perspektiven einer multikulturellen Demokratie Oberndörfer, Dieter: Das Ende des Nationalstaates als Chance für die offene europäische Republik (229-243); Kühne, Peter: Flüchtlinge und der deutsche Arbeitsmarkt. Dauernde staatliche Integrationsverweigerung (245-258); Yildiz, Erol: Multikulturalität und Demokratie im Zeitalter der Globalisierung (259-276). %K Globalisierung %K Einwanderung %K Wanderung %K Flüchtlinge %K Einwanderer %K Ausländer %K Einwanderungspolitik %K multikulturelle Gesellschaft %K Integrationspolitik %K ökonomische Faktoren %K Minderheiten %K nationale Identität %K soziale Integration %K Ausländerpolitik %K Arbeitsmarkt %K Ausländerpolitik - internationaler Vergleich %K Welt %K Europäische Union %K Bundesrepublik Deutschland %K Großbritannien %K Österreich %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-05-11 %M k061102f01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 321.0101 %A Butterwegge, Christoph %A Lösch, Bettina %A Ptak, Ralf %A Engartner, Tim (Mitarb.) %T Kritik des Neoliberalismus %D 2007 %P 298 S. %9 Monographie %C Wiesbaden %I VS Verlag für Sozialwissenschaften %G de %@ ISBN 978-3-531-15185-4 %X "Keine andere Wirtschafts- und Gesellschaftstheorie beherrscht die Tagespolitik, aber auch die Medienöffentlichkeit und das Alltagsbewusstsein von Millionen Menschen fast auf der ganzen Welt so stark wie die neoliberale. Die Publikation versteht sich als kritische Einführung in den Neoliberalismus, skizziert seine ökonomischen Grundlagen und stellt verschiedene Denkschulen vor. Anschließend werden die Folgen neoliberaler Politik für Sozialstaat und Demokratie behandelt, etwa im Hinblick auf Maßnahmen zur Privatisierung öffentlicher Unternehmen, staatlicher Aufgaben und persönlicher Lebensrisiken. Das Buch richtet sich an Leser/innen, die nach Informationen über den Neoliberalismus, guten Argumenten für die Debatte darüber und gesellschaftspolitischen Alternativen suchen." (Textauszug, IAB-Doku) Inhalt: Ralf Ptak: Grundlagen des Neoliberalismus (13-86); Tim Engartner: Privatisierung und Liberalisierung : Strategien zur Selbstentmachtung des öffentlichen Sektors (87-134); Christoph Butterwegge: Rechtfertigung, Maßnahmen und Folgen einer neoliberalen (Sozial-)Politik (135-220); Bettina Lösch: Die neoliberale Hegemonie als Gefahr für die Demokratie 221-283) %K Neoliberalismus - Theorie %K Neoliberalismus - historische Entwicklung %K Ideengeschichte %K Volkswirtschaftstheorie %K Makroökonomie %K Marktwirtschaft %K Neoklassik %K Markt %K Staat %K Staatstätigkeit %K Regulierung %K Wettbewerb %K Menschenbild %K Freiheit %K Selbstverantwortung %K Eigentum %K Wirtschaftspolitik %K Politikumsetzung %K Privatisierung %K Liberalisierung %K GATS %K WTO %K EU-Richtlinie %K EU-Binnenmarkt %K Demokratie %K Sozialstaat %K Sozialpolitik %K Gerechtigkeit %K Verteilungsgerechtigkeit %K Umverteilung %K Aktivierung %K Sozialabbau %K soziale Ausgrenzung %K Armut %K Neoliberalismus - Kritik %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-09-24 %M k070917f01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.) %1 European Industrial Relations Observatory (Bearb.) %A Carley, Mark %T Working time developments 2006 %D 2007 %4 924 KB %P 61 S. %9 Monographie; graue Literatur %C Dublin %G en %U http://www.eurofound.europa.eu/docs/eiro/tn0705019s/tn0705019s.pdf %X "This review of working time developments in Europe in 2005 and 2006 finds that over the period the average collectively agreed weekly working time in the EU was 38.7 hours, while agreed normal annual working time averaged around 1,750 hours. Of the eight sectors and occupational groups examined in the study, agreed weekly hours are highest in retail, followed by doctors in public hospitals. Average collectively agreed paid annual leave entitlement stood at 25.3 days across the EU in 2006. This report also examines statutory working time and leave limits, actual working hours and overtime, and highlights the topical issue of 'on-call' work." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitszeit - internationaler Vergleich %K sektorale Verteilung %K Arbeitszeitabkommen %K Arbeitszeitflexibilität %K kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit %K tarifliche Arbeitszeit %K Wochenarbeitszeit %K Jahresarbeitszeit %K Urlaubsanspruch %K Urlaubsdauer %K Überstunden %K Mehrarbeit %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-08-22 %M k070809p05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 90-1EG0-309000 BT 205 %1 Europäische Kommission (Hrsg.) %A Carone, Giuseppe %A Salomäki, Aino %T Indicators and policies to make work pay : proceedings of the workshop organised by the European Commission (Economic and Financial Affairs DG) %D 2006 %4 2761 KB %P 199 S. %9 Sammelwerk %C Brüssel %G en %S European economy. Special report : 02/2005 %@ ISBN 92-894-9040-3 %@ ISSN 1684-033X %U http://bookshop.europa.eu/eubookshop/FileCache/PUBPDF/KCAF05002ENC/KCAF05002ENC_002.pdf %X "The Commission's Directorate-General for Economic and Financial Affairs hosted a workshop on making-work-pay policies and indicators in March 2005, a particularly opportune moment to discuss these issues since it coincided with the new start for the Lisbon strategy with its increased focus on growth and jobs. The purpose of the workshop was to contribute to the debate on reforms of tax and benefit systems. It took stock of the most recent studies by academic researchers in this area and brought some recently developed indicators on work incentives to the attention of the participants. It also provided an opportunity for discussion between academic researchers and labour market experts in national administrations and EU institutions. The papers presented in the workshop demonstrate that there are tangible benefits in bringing together academic researchers and national policy-makers to exploit research findings, compare experiences and exchange best practices to shape further reforms. This volume brings those contributions together. They shed light on highly topical issues such as indicators on incentives, the role of incentives, eligibility rules and enforcement, the responsiveness of labour supply and the lessons that can be learnt from national labour market reforms." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsanreiz - Indikatoren %K Anreizsystem - internationaler Vergleich %K Lohnpolitik %K Einkommenspolitik %K Steuerpolitik %K Beschäftigungspolitik %K europäische Integration %K Reformpolitik %K negative Einkommensteuer %K Erwerbsverhalten %K Beschäftigungseffekte %K Einkommenseffekte %K Substitutionseffekte %K Sozialpolitik %K Sozialleistungen %K Arbeitslosenunterstützung %K Lohnsubvention %K Niedriglohngruppe %K Kombilohn %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-01-18 %M k070111f07 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Europäische Kommission (Hrsg.) %A Carone, Giuseppe %A Denis, Cecile %A Mac Morrow, Kieran %A Mourre, Gilles %A Röger, Werner %T Long-term labour productivity and GDP projections for the EU25 Member States : a production function framework %D 2006 %4 1310 KB %P 78 S. %9 Monographie %C Brüssel %G en %# A 1970; E 2050 %B European economy. Economic papers : 253 %@ ISBN 92-79-01194-4 %@ ISSN 1725-3187 %U http://ec.europa.eu/economy_finance/publications/publication680_en.pdf %X "This paper presents the results of long run labour productivity and GDP growth rate projections (until 2050) for each of the 25 EU Member States and provides a detailed overview of the forecast methodology used. These projections were undertaken in order to provide an internationally comparable macroeconomic framework against which to assess the potential economic and fiscal effects of ageing populations. This assessment was carried out as part of the work undertaken by the EU's Economic Policy Committee, in its Ageing Working Group, to project the public expenditure implications of ageing on pensions, health care, long-term care, unemployment insurance and education." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsproduktivität - Prognose %K Bruttoinlandsprodukt - Prognose %K Prognostik %K demografischer Wandel - Auswirkungen %K Altersstruktur %K Erwerbsbevölkerung %K Rentenversicherung %K Gesundheitswesen %K Arbeitslosenversicherung %K Bildungssystem %K Wirtschaftsentwicklung %K Produktionsfunktion %K Prognoseverfahren %K Arbeitsproduktivität - internationaler Vergleich %K Bruttoinlandsprodukt - internationaler Vergleich %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-01-08 %M k061220801 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Europäische Kommission (Hrsg.) %A Carone, Giuseppe %A Schmidt, Jan Host %A Nicodème, Gaetan %T Tax revenues in the European Union : Recent trends and challenges ahead %D 2007 %4 548 KB %P 27 S. %9 Monographie %C Brüssel %G en %B European economy. Economic papers : 280 %@ ISSN 1016-8060 %@ ISBN 978-92-79-04633-9 %U http://ec.europa.eu/economy_finance/publications/publication415_en.pdf %X "The governments of the European Union are facing important challenges that may impact both their need and their capacity to collect taxes. First, ageing will increase some social spending while reducing the potential of some tax bases such as labour. Second, globalisation has the potential to increase the mobility of capital and of high-skilled workers, making it more difficult to rely on them as a source of revenues. Finally, the desire to shift tax away from labour and to make work pay while retaining the social models will force Member States to find alternative robust tax bases. This paper reviews the most recent trends in taxation in the European Union and discusses several tax policy issues in the light of those coming challenges." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Steueraufkommen - Entwicklung %K Wohlfahrtsstaat %K Wohlfahrtsökonomie %K demografischer Wandel %K Bevölkerungsentwicklung %K Einkommensteuer %K Sozialversicherung %K Sozialabgaben %K Globalisierung %K Kapitalmobilität %K Steuerpolitik %K Europäische Union %K H10 %K H20 %K H50 %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-08-13 %M k070808a01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Friedrich-Ebert-Stiftung (Hrsg.) %A Catenhusen, Wolf-Michael %T Die Zukunftsfähigkeit des deutschen Bildungssystems sichern : politische Stellungnahme im Namen des Netzwerk Bildung %D 2007 %4 138 KB %P 7 S. %9 Stellungnahme; graue Literatur %C Bonn %G de %U http://doku.iab.de/externe/2007/k070228f06.pdf %X Berufliche Bildung ist zugleich Handlungsfeld der Arbeitsmarktpolitik und zentraler Teil des Bildungssystems. Das deutsche duale Berufsbildungssystem gilt in Europa als Musterfall eines 'occupation-driven vocational education and training system'. Die entscheidenden Vorteile des deutschen dualen Systems der Berufsausbildung liegen vor allem in der hohen Übergangsquote junger Menschen aus der Berufsausbildung in den Arbeitsmarkt und damit in einer im internationalen Vergleich geringen Jugendarbeitslosigkeit. Entwicklungen wie a) anhaltende Probleme bei der Bereitstellung eines ausreichenden Ausbildungsplatzangebotes im Dualen System, b) eine abnehmende Prägekraft der dualen Strukturen für die deutsche Berufsausbildung insgesamt, da weniger als die Hälfte der Schulabgänger eines Jahrgangs direkt in die duale Berufsausbildung wechselt, c) ein anhaltender Strukturwandel der deutschen Wirtschaft hin zur Wissens- und Dienstleistungsgesellschaft und d) die wachsende Internationalisierung des Arbeitsmarktes und die EU-Perspektive eines europäischen Bildungsraumes werden als Hinweise für die Notwendigkeit von Strukturreformen betrachtet. Die im Auftrag des 'Netzwerk Bildung' der Friedrich-Ebert-Stiftung erarbeitete politische Stellungnahme konkretisiert diese anstehenden Reformanstrengungen in neun Punkten und entwickelt Eckpunkte für ein modulares Ausbildungssystem, das flexible Ausbildungsgänge und Berufsbezogenheit beruflicher Ausbildung miteinander verbindet. Die geforderte Reform der Schul-, Hochschul- und Berufsbildung zielt auf die Entwicklung eines europäischen Qualifikationsrahmens sowie auf eine Erhöhung der Bildungsmobilität und der Durchlässigkeit des Bildungssysstems. (IAB) %K Berufsbildung - Strukturwandel %K Bildungsreform %K Berufsbildungspolitik %K Bildungssystem %K duales System %K Berufsausbildung %K Berufseinmündung %K Schulabgänger %K Schulbildung %K Ausbildungseignung %K Bildungsabschluss - Anerkennung %K berufliche Qualifikation %K europäische Integration %K europäischer Qualifikationsrahmen %K Mobilitätsförderung %K Bildungsmobilität %K Hochschulbildung %K Durchlässigkeit im Bildungssystem %K Bachelor %K Weiterbildung %K Lernort Betrieb %K Lernort Schule %K Lernortkooperation %K Bildungsexpansion %K Berufsbildung %K Modularisierung %K Berufsbildung - Flexibilität %K Berufsvorbereitung %K Bundesrepublik Deutschland %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-03-14 %M k070228f06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.) %A Chung, Heejung %A Kerkhofs, Marcel %A Ester, Peter %T Working time flexibility in European companies : establishment survey on working time 2004-2005 %D 2007 %4 2626 KB %P 83 S. %9 Monographie %C Dublin %G en %# A 2004; E 2005 %@ ISBN 978-92-897-0805-0 %U http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2007/39/en/1/ef0739en.pdf %X "Working time arrangements can have a significant bearing on the efficiency and productivity of companies as well as the health, wellbeing and motivation of their employees. This report provides unique insight into the various working time flexibility arrangements currently in place in companies across Europe. It is based on analysing the findings of a large-scale, representative survey carried out in establishments with 10 or more employees in 21 European countries in 2004-5. The report looks at whether and how countries differ in their application of flexible working time systems. It analyses the perceived impact of such arrangements on company performance in terms of economic success and employment stability or growth." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitszeitflexibilität - internationaler Vergleich %K Arbeitszeitmodell %K Arbeitszeitverteilung %K Wochenendarbeit %K Sonntagsarbeit %K Samstagsarbeit %K Nachtarbeit %K Schichtarbeit %K Wechselschicht %K Teilzeitarbeit %K Mehrarbeit %K Überstunden %K Erziehungsurlaub %K Langzeiturlaub %K Vorruhestand %K Leiharbeit %K Beruf und Familie %K Personalpolitik %K human resource management %K Produktivitätseffekte %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-09-19 %M k070912f03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 3210 BT 155 %A Clemens, Christiane %A Heinemann, Maik %A Soretz, Susanne %2 Haslinger, Franz, Gedenkschrift für %2 de Gijsel, Peter %2 Gijsel, Peter de %2 Ziesemer, Thomas %2 Schäper, Christiane %2 Rebeggiani, Luca %2 Taschowsky, Peter %2 Gerlach, Knut %2 Stephan, Gesine %2 Blien, Uwe %2 Südekum, Jens %2 Wolf, Katja %2 Roloff, Otto %2 Wagner, Helmut %2 Ott, Ingrid %2 Soretz, Susanne %2 Weise, Peter %2 Clemens, Christiane %2 Heinemann, Maik %2 Riechmann, Thomas %T Auf allen Märkten zu Hause : Gedenkschrift für Franz Haslinger %D 2006 %P 304 S. %9 Sammelwerk; Festschrift %C Marburg %I Metropolis-Verlag %G de %@ ISBN 3-89518-573-6 %X "Die Beiträge zu diesem Band befassen sich mit wachstums- und verteilungstheoretischen Analysen, der Arbeitsmarktforschung, Problemen der Alterssicherung und des fiskalischen Wettbewerbs, der Bedeutung von Unsicherheit für die Geldtheorie, der Umweltökonomik und der Spieltheorie. Diese Fragestellungen werden in den Beiträgen teils aus theoretischer teils aus empirischer Perspektive behandelt, und es werden wirtschaftspolitische Implikationen aufgezeigt." (Autorenreferat, IAB-Doku) Inhaltsverzeichnis: Peter de Gijsel: Vorwort (7-9); Thomas Ziesemer: Wachstum mit perfekten Kapitalbewegungen: US Auslandsverschuldung (11-39); Christiane Schäper: Human Capital and the Inequality-Economic Growth Relationship (41-63); Luca Rebeggiani: Income Distribution and Growth. The Role of Demand Composition Reconsidered (65-92); Peter Taschowsky: Soziale Sicherheit, Wachstum und Integration (93-122); Knut Gerlach, Gesine Stephan: Tarifverträge und betriebliche Entlohnungsstrukturen (123-143); Uwe Blien, Jens Südekum, Katja Wolf: Diversität und Spezialisierung als treibende Einflüsse von regionalem Beschäftigungswachstum (145-166); Otto Roloff: Reform der Unternehmensteuer im fiskalischen Wettbewerb (167-192); Helmut Wagner: Information und Unsicherheit in der Geldtheorie (193-231); Ingrid Ott, Susanne Soretz: Nachhaltige Entwicklung durch endogene Umweltwahrnehmung (233-256); Peter Weise: Zur Evolution von Kooperation und Konkurrenz (257-274); Christiane Clemens, Maik Heinemann und Thomas Riechmann, Nachbarschaftseffekte im Experiment (275-296). %K Volkswirtschaftstheorie %K Wirtschaftswachstum %K Verteilungstheorie %K Humankapitalansatz %K Lohntheorie %K Geldtheorie %K Steuerpolitik %K nachhaltige Entwicklung %K Umweltökonomie %K Umwelttheorie %K Handlungstheorie %K Spieltheorie %K soziale Sicherheit %K Alterssicherung %K europäische Integration %K Integrationstheorie %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-01-08 %M k061120f03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 European Centre for the Development of Vocational Training (Hrsg.) %A Cort, Pia %T Das Berufsbildungssystem in Dänemark : Kurzbeschreibung %D 2002 %4 543 KB %P 60 S. %9 Monographie %C Thessaloniki %G de %B Cedefop Panorama series : 40 %@ ISBN 92-896-0140-X %@ ISSN 1562-6180 %U http://www2.trainingvillage.gr/etv/publication/download/panorama/5130_de.pdf %X "Im Jahre 1999 wurde das dänische Berufsbildungssystem für seine Innovationsähigkeit mit dem Carl Bertelsmann-Preis ausgezeichnet. Diese Fähigkeit zur Erneuerung ist fest in das Fundament des Systems eingebettet, welches sich auf vier Grundpfeiler stützt: lebenslange Bildung und Ausbildung für alle; das Prinzip der alternierenden Ausbildung, wodurch die Teilnehmer durch Absolvierung einer dualen Ausbildung sowohl in einem schulischen als auch in einem betrieblichen Umfeld relevante und aktuelle berufliche Kompetenzen erwerben; ein System der Steuerung durch Ziel- und Rahmenvorgaben, das den Berufsbildungs-einrichtungen eine relativ große Autonomie einräumt; sowie eine enge Zusammenarbeit zwischen den Sozialpartnern, die die Abstimmung des Systems auf die Kompetenzanforderungen des Arbeitsmarktes gewährleistet. In der vorliegenden Kurzdarstellung wird das dänische Berufsbildungssystem hinsichtlich Strukturen, Bildungsangeboten, Zuständigkeiten und aktueller Trends und Perspektiven beschrieben." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Berufsbildungssystem %K Berufsbildungspolitik %K institutionelle Faktoren %K Bildungsverwaltung %K Berufsbildungsrecht %K Sozialpartner %K allgemeinbildendes Schulwesen %K Primarbereich %K Sekundarbereich %K betriebliche Berufsausbildung %K schulische Berufsausbildung %K Hochschulsystem %K Hochschulbildung %K Weiterbildung %K Bildungssystem %K Erwachsenenbildung %K Ausbilder %K Qualifizierung %K Qualifikationsentwicklung %K Qualifikationsnachweis %K Bildungsberatung %K Berufsberatung %K Bildungsfinanzierung %K nationaler Aktionsplan %K lebenslanges Lernen %K Arbeitslose %K europäische Integration %K europäischer Qualifikationsrahmen %K Bildungsreform %K öffentliche Ausgaben %K Dänemark %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-10-25 %M k071002f09 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 90-309.0966 %A Daguerre, Anne %T Active labour market policies and welfare reform : Europe and the US in comparative perspective %D 2007 %P 191 S. %9 Monographie %C Houndmills u.a. %I Palgrave Macmillan %G en %@ ISBN 978-1-4039-8830-0 %X "The book provides a comparative review of active labour market policies (ALMPS) in the US, the UK, France and Denmark, and at the EU level. Since the 1990s ALMPs have been adopted within the European Union and the United States as a means of combating social exclusion and poverty. Such policies seek to help the unemployed return to work and make benefit receipt conditional upon the recipient making demonstrable attempts to gain employment. Drawing on in-depth interviews with key policy-makers, the book provides a fresh and original insight into the politics of welfare reform. The authors argues that ALMPs indicate a shift towards conditional welfare and a renewal of the distinction between the deserving and undeserving poor. She concludes that ALMPs place economic competitiveness above human well-being, thus clashing with the vision encapsulated by the European Social Model.(author's abstract, IAB-Doku) ((en)) Contents: Introduction: An Overview of Welfare Reform in Europe and The US; The Evolution of The US Workfare Model; Welfare Reform in The UK: Helping or Forcing People Back into Work? Active Labour Market Policies in Denmark: Towards a Discriminatory Workfare Regime? Testing Resistance to Change: The Erratic Imposition of Workfare at The Margins of French Society; Activation policies at the EU Level: The Move Towards Workfare; Conclusion: The Advent of The 'Active Welfare State'. %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich %K aktivierende Sozialpolitik - internationaler Vergleich %K Aktivierung %K Workfare %K berufliche Reintegration %K Arbeitslose %K Wohlfahrtsstaat %K Reformpolitik %K Ausländerpolitik %K USA %K Großbritannien %K Frankreich %K Dänemark %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-10-17 %M k070920f04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 96-231-20 BT 840 %1 Irish Association for Industrial Relations (Hrsg.) %1 Northern Ireland Forum for Industrial Relations (Hrsg.) %A D'Art, Daryl %A Turner, Thomas %2 Fitzpatrick, Barry %2 Bäcklund, Ann-Katrin %2 Tremblay, Diane-Gabrielle %2 Zeytinoglu, Isik Urla %2 Özmen, Ömür Timurcanday %2 Katrinli, Alev Ergenc %2 Kabasakal, Hayat %2 Arbak, Yasemin %2 Meulders, Daniele %2 Plasman, Robert %2 Weiler, Anni %2 Healy, Geraldine %2 Hammond, Suzanne %2 Harbridge, Raymond %2 Stratigaki, Maria %2 Vromans, Isy %2 Scouville, James G. %2 Jain, Harish C. %2 Verma, Anil %T Bargaining in diversity: colour, gender and ethnicity : volume 6 of the official proceedings of the fifth IIRA European Regional Industrial Relations Congress "The Employment Relationship on the Eve of the Twenty-First Century", held in Dublin, Ireland, 26-29 August 1997 %D 1997 %P 217 S. %9 Sammelwerk; Konf.S. %C Dublin %I Oak Tree Press %G en %@ ISBN 1-86076-060-0 %X "This volume is one of a set of eight which contain the papers and reports presented to the Fifth European Industrial Relations Congress, held in Dublin from 26 to 29 August, 1997. The main theme of this Congress was 'The Employment Relationship on the Eve of the Twenty-First Century' which was discussed through eight sub-themes covering the wide range of issues which dominate management/employee relations in the last years of the twentieth century." (author's abstract, IAB-Doku) Contents: Barry Fitzpatrick: Bargaining in diversity - the risks and opportunity of change (1-16); Ann-Katrin Bäcklund: New skill requirements for the labour force of the core - towards a new polarisation (17-30); Diane-Gabrielle Tremblay: The 'new division of labour' debate and women's jobs - results from a survey conducted in Canada from a gendered perspective (31-57); Isik Urla Zeytinoglu, Ömür Timurcanday Özmen, Alev Ergenc Katrinli, Hayat Kabasakal, Yasemin Arbak: Invesible employment - women as waged domestic workers in Turkey (59-75); Daniele Meulders, Robert Plasman: Potential impact of European employment policies on women's situation in European labour markets (77-99); Anni Weiler: The gender dimension of European industrial relations an pay determinations systems (101-122); Geraldine Healy: Gender and the unionisation of professional workers - the case of teachers (123-144); Suzanne Hammond, Raymond Harbridge: The Impact of decentralised bargaining on women - lessons for Europe from the antipode (145-164); Maria Stratigaki, Isy Vromans: Equal opportunities and collective bargaining - a European research project (165-175); James G. Scouville: Women, the labour market and the labour movement - fair employment in comparative perspective (177-187); Harish C. Jain, Anil Verma: Workforce diversity, employment equity/affirmative action programmes and public policy in selected countries (189-217). ((en)) %K Arbeitsbeziehungen %K Qualifikationsanforderungen %K technischer Fortschritt %K organisatorischer Wandel %K Frauenarbeitsplätze %K erwerbstätige Frauen %K Heimarbeit %K Beschäftigungspolitik %K EU-Politik %K Beschäftigungseffekte %K Frauen %K Lehrer %K Gewerkschaftszugehörigkeit %K Tarifverhandlungen %K Dezentralisation %K Gleichstellungspolitik %K Managing Diversity %K Geschlechterverhältnis %K Geschlechterverteilung %K Europäische Union %K Kanada %K Türkei %K England %K Wales %K Großbritannien %K Neuseeland %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-08-02 %M k070709f11 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 90-313.0160 %1 Organisation for Economic Co-operation and Development, Development Centre (Hrsg.) %A Dayton-Johnson, Jeff %A Katseli, Louka T. %A Maniatis, Gregory %A Münz, Rainer %A Papademetriou, Demetrios %T Gaining from migration : towards a new mobility system %D 2007 %4 2087 KB %P 88 S. %9 Monographie %C Paris %G en %@ ISBN 978-92-64-03740-3 %U http://puck.sourceoecd.org/vl=5207670/cl=29/nw=1/rpsv/cgi-bin/fulltextew.pl?prpsv=/ij/oecdthemes/99980010/v2007n10/s1/p1l.idx %X "How should the global system of labour mobility be managed to better meet the needs of migrant-sending countries, migrant-receiving countries, and the migrants themselves? In short, how can we all gain more from migration? This report is a summary of recommendations that seek to answer this question. They are the result of a multi-faceted project undertaken in partnership with the European Commission to rethink the management of the emerging mobility system. The policy innovations proposed here will be of interest to decision makers in migrant-sending and migrant-receiving countries. New ideas, based on an exhaustive review of past policy experiences in Europe and elsewhere, are offered for policies related to labour markets, integration, development co-operation and the engagement of diasporas." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en)) Contents: Preface by Louka T. Katseli Executive Summary: a Set of Migration Policy Proposals for Europe Chapter 1. Introduction: Jobs and Confidence Chapter 2. New Migration Thinking for a New Century-What's Old, What's New, and Where We Need to Go-Old and New Ways of Thinking and Acting on Migration-The Age of Mobility-Prerequisites for and Challenges to the New Mobility System Chapter 3. Migration and Employment: Labour Market Access Policies-An Integrated Migration Monitoring System-Temporary and Circular Migration-Effective Free Movement within the European Union-Opportunities for Permanent Residence and Citizenship Chapter 4. Migration and Social Cohesion: Enabling Integration-Fair, Equal and Early Access to the Labour Markets-Education, Language and Adult Learning-Citizenship, Civic Participation, and EU Multicultural Citizenship Chapter 5. Migration and Development: Partnerships for Mobility Management-Looking at Migration Policies through a Development a Lens-Integrating International Migration into Development Strategies-Overhauling the Organisation of Migration Management-Coherence of Policies for More Effective Management Chapter 6. Encouraging Migrants' Networks %K Arbeitsmigration %K Wanderungspolitik %K Auswanderung %K Arbeitskräftemobilität %K Einwanderungsland %K Einwanderungspolitik %K Arbeitsmarktentwicklung %K internationale Wirtschaftsbeziehungen %K internationale Zusammenarbeit %K soziale Integration %K Einwanderer %K Netzwerk %K Europäische Union %K OECD %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-10-11 %M k070912f05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 90-3091.0224 %A Deinzer, Roland %T Konvergenz- und Stabilisierungswirkungen einer europäischen Arbeitslosenversicherung %D 2004 %P 394 S. %9 Monographie; Diss., Univ. Erlangen, Nürnberg %C Berlin %I Duncker und Humblot %G de %B Beiträge zum Europäischen Wirtschaftsrecht : 29 %@ ISBN 3-428-11504-X %@ ISSN 0947-2452 %X "Unter dem Eindruck der aktuellen Debatte um die Aufweichung des Stabilitäts- und Wachstumspaktes und der übermäßigen Staatsverschuldung in mehreren EU-Staaten beschäftigt sich Roland Deinzer mit folgender Fragestellung: Kann die Wirtschafts- und Währungsunion ohne zusätzliche Elemente einer Sozialunion langfristig überleben? Der Autor macht einen fundierten Vorschlag für eine europäische (Grund-)Arbeitslosenversicherung als ein Teil einer Europäischen Sozialunion, die nicht ideologisch motiviert, sondern wirtschaftlich begründet und notwendig ist. Deinzer untersucht empirisch die Stabilisierungs- und Umverteilungswirkungen des bundesdeutschen Systems der Arbeitslosenversicherung. Er berechnet, dass zwischen 1991 und 2003 über die BA 186,3 Mrd. umverteilt wurden. Darauf aufbauend, fordert der Autor als Stabilisierungsmechanismus eine europäische (Teil-)Arbeitslosenversicherung, da Euroland auf Grund fehlender Ausgleichsmechanismen sowie der relativen Immobilität der EU-Bürger keinen optimalen Währungsraum darstellt. In diesem System wäre Deutschland augenblicklich Nettoempfänger, die wenig erfolgreiche Regional- und Strukturpolitik der EU würde weitgehend obsolet, der bargaining process um neue Fördergelder würde entfallen. Eine europäische Arbeitslosenversicherung könnte damit doppelt integrationsfördernd wirken: Sie liefert den fehlenden Anpassungsmechanismus für das Überleben der Währungsunion und fördert die Solidarität zwischen den Bürgern der EU." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K europäische Sozialpolitik %K Arbeitslosenversicherung - Konzeption %K europäische Integration %K Währungsunion %K Wirtschaftsunion %K Verteilungseffekte %K Stabilitätspolitik %K Umverteilung %K Eurozone %K Integrationspolitik %K soziale Marktwirtschaft %K Sozialstaatsprinzip %K politisches System %K internationaler Wettbewerb %K Wettbewerbstheorie %K Konvergenz %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-12-20 %M k071207f04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 96-220-22 BT 528 %A Deutsche Rentenversicherung Bund, Berlin (Hrsg.) %2 Stecker, Christina %2 Rehfeld Uwe G. %2 Kühl, Alexander %2 Conrad, Ralph %2 Sousa Ferreira, Eduardo de %2 Kistler, Ernst %2 Guggemos, Peter %2 Huber, Andreas %2 Wahse, Jürgen %2 Ebert, Andreas %2 Hoffmann, Hilmar %2 Steppich, Birgit %2 Staudinger, Thomas %2 Kräusslich, Bernhard %2 Werner, Daniel %2 Berkels, Hilke %2 Putzing, Monika %2 Kundinger, Jochen %2 Peter, Andrea %2 Ferreira, Eduardo de Sousa %T Smart Region : Projektergebnisse und Analysen zum alternsgerechten Arbeiten in innovativen Regionen %D 2007 %P 204 S. %9 Sammelwerk %C Bad Homburg %I Wdv Gesellschaft für Medien und Kommunikation %G de %# A 2004; E 2006; %S DRV-Schriften : 70 %@ ISBN 978-3-938790-11-3 %X "Innovative Maßnahmen, die auf experimentelle Weise neue Wege und Lösungen in der Arbeitsmarktpolitik vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und dessen Bewältigung beschreiten sollen, werden dringend gesucht. Mit dem Erhalt und der Förderung der Beschäftigungsfähigkeit alternder Belegschaften insbesondere in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), hat sich das transnationale EU-Projekt 'Smart Region - Alternsgerechtes Arbeiten in innovativen Regionen' befasst. Die gelungene Umsetzung des Projektes beruhte dabei auf übergeordneten Erfolgsfaktoren, von denen an dieser Stelle vier hervorgehoben werden sollen. Als ersten Erfolgsfaktor hat sich die kooperative Netzwerkpartnerschaft erwiesen, die durch permanente Transparenz und Kommunikation aller Arbeitsphasen und (Teil-)Ziele erreicht wurde (Abschnitt 1). Letzteres greift dabei schon den zweiten Erfolgsfaktor auf, nämlich die integrierte Strategie von Smart Region, die insbesondere auch auf regionaler Ebene für kleine- und mittlere Unternehmen verfolgt wurde (Abschnitt 2). Drittens war für die Sensibilisierung der Thematik alternde Belegschaften und alternsgerechtes Arbeiten das vertikale und horizontale Mainstreaming wichtig, welches über zahlreiche Vorträge, Expertengespräche und gruppenspezifischen Publikationen erfolgreich gelang und damit selbst kooperative Austauschprozesse anschieben konnte (Abschnitt 3). Letztlich können als vierter Erfolgsfaktor die zentralen Erkenntnisse selbst genannt werden, die aktuell mit dem Band vorgestellt werden (Abschnitt 4 und 5)." (Textauszug, IAB-Doku) Inhaltsverzeichnis: Stecker, Christina; Rehfeld, Uwe G.; Kühl, Alexander; Conrads, Ralph: Die Erfolgsfaktoren des transnationalen EU-Projektes Smart Region im Überblick (5-17); TEIL I Systemische und demografische Wandlungsphänomene Sousa Ferreira, Eduardo de: Galileo and Faustus in One: Transition of Systems (19-26); Stecker, Christina; Kistler, Ernst: Erkenntnisgewinne aus internationalen Vergleichen von Frühverrentungspolitiken (27-44); Guggemos, Peter; Huber, Andreas; Kistler, Ernst: Wohin am Arbeitsmarkt mit der künftig viel größeren Zahl älterer Erwerbspersonen? (45-64); Kistler, Ernst; Wahse, Jürgen: Das betriebliche Rekrutierungsverhalten als strategischer Faktor (65-76); Kühl, Alexander: Regionen lösen sich aus der demografischen Umklammerung! Grundstrukturen möglicher Lösungswege (77-86); TEIL II Regionale Demografie ohne Mystifizierung Ebert, Andreas; Hoffmann, Hilmar; Steppich, Birgit: Regionales Frühverrentungsgeschehen und Altersübergänge (88-102); Staudinger, Thomas; Kräusslich, Bernhard: Reintegration Älterer - ein (fast) aussichtsloses Unterfangen (103-114); Ebert, Andreas; Werner, Daniel: Arbeitsmarktsituation und Arbeitslosigkeit Älterer in den Regionen Bayerns (115-128); Berkels, Hilke: Gemeinsam handeln - Jeder in seiner Verantwortung (129-134); Putzing, Monika: Grundkonturen einer regionalen Unterstützungsstruktur für die Umsetzung alters- und alternsgerechten Arbeitens - die "Regionale Werkzeugkiste" (135-146); TEIL III Übertragbarkeit und Schlussfolgerungen aus Smart Region Conrads, Ralph; Kundinger, Jochen; Staudinger, Thomas: Lernen von Regionen - Evaluation bundesdeutscher Beschäftigungspakte und der Smart Regions (ESF-Art.-6) (148-160); Ebert, Andreas; Kundinger, Jochen: Alternsgerechtes Arbeiten in bayerischen Betrieben - Die Sicht der Belegschaften (161-171); Peter, Andrea, Conrads, Ralph: Die vergessene Zukunft - Ideen und Maßnahmen zum Alternsgerechten Arbeiten (172-186); Putzing, Monika: Alters- und alternsgerechtes Arbeiten -Thema und Aktionsfeld für Klein- und Kleinstbetriebe? (187-198). %K europäischer Sozialfonds %K demografischer Wandel - Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte %K Beschäftigungsförderung %K ältere Arbeitnehmer %K Beschäftigungspolitik %K europäische Integration %K Arbeitsmarktchancen %K Strukturpolitik %K Personalpolitik %K Erwerbspersonenpotenzial %K Altersstruktur - Strukturwandel %K Rentenversicherung - Finanzierung %K altersadäquate Arbeitsplätze %K nationaler Aktionsplan %K Klein- und Mittelbetrieb %K Vorruhestand - internationaler Vergleich %K Europäische Union %K Ostdeutschland %K Österreich %K Bundesrepublik Deutschland %K Portugal %K Bayern %K Brandenburg %K Thüringen %K Steiermark %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-04-26 %M k070328f01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.) %A Arbeitsgemeinschaft Deutscher Wirtschaftswissenschaftlicher Forschungsinstitute (Bearb.) %T Die Lage der Weltwirtschaft und der deutschen Wirtschaft im Frühjahr 2007 : Beurteilung der Wirtschaftslage %D 2007 %4 3301 KB %P 61 S. %9 Monographie; graue Literatur %C Hamburg %G de %# A 1999; E 2008 %U http://doku.iab.de/externe/2007/k070509p01.pdf %X Das Gutachten der Arbeitsgemeinschaft deutscher wirtschaftswissenschaftlicher Forschungsinstitute e.V. zur Lage der Weltwirtschaft und der deutschen Wirtschaft im Frühjahr 2007 umfasst Bestandsaufnahmen und Prognosen zur Lage der Weltwirtschaft (mit besonderer Berücksichtigung der Entwicklung in den USA, Japan, den asiatischen Schwellenländern, Lateinamerika und Russland), zur wirtschaftlichen Lage in der Europäischen Union und zur wirtschaftlichen Lage in Deutschland. Es wird ein weiterer Anstieg der Weltwirtschaft mit sich verringernden Konjunkturunterschieden erwartet vor allem dank der zunehmenden internationalen Arbeitsteilung. In den Industrieländern dürften die Produktionslücken in etwa geschlossen sein. Da die konjunkturelle Expansion nicht mit einem übermäßigen Anstieg der Inflation einhergehen dürfte, wird die Geldpolitik nicht gezwungen sein, den Restriktionsgrad deutlich zu erhöhen. Vor diesem Hintergrund wird sich der Aufschwung fortsetzen, wenn auch mit leicht verringertem Tempo. Auch für den Euroraum wird ein weiterer Konjunkturanstieg bei gleichzeitigem Rückgang des Defizits der öffentlichen Haushalte erwartet. Für Deutschland erwarten die Institute, dass sich der Aufschwung im Jahre 2007 fortsetzt. Allerdings wird das Expansionstempo geringer sein als im vergangenen Jahr. Ein wichtiger Grund ist der restriktive Kurs der Finanzpolitik, der den Anstieg des Bruttoinlandsprodukts um schätzungsweise einen halben Prozentpunkt dämpfen wird. Die Institute erwarten, dass sich der Aufschwung auch im kommenden Jahr fortsetzen wird. (IAB) %K Wirtschaftsentwicklung %K Konjunkturentwicklung %K Wirtschaftswachstum %K Weltwirtschaft %K Außenhandelsentwicklung %K Produktionsentwicklung %K wirtschaftliche Situation %K Verbraucherverhalten %K Preisentwicklung %K Arbeitsmarktentwicklung %K Wirtschaftspolitik %K Haushaltskonsolidierung %K Stabilitätspolitik %K Wachstumspolitik %K Geldpolitik %K Arbeitsmarktpolitik %K Lohnpolitik %K Steuerpolitik %K Reformpolitik %K volkswirtschaftliche Gesamtrechnung %K Bundesrepublik Deutschland %K Europäische Union %K Welt %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-05-18 %M k070509p01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 90-110.0464 %A Dieckheuer, Gustav %A Fiedor, Boguslaw %2 Linek, Stefan %2 Noga, Marian %2 Piotrowska, Maria %2 Prinz, Aloys %2 Apolte, Thomas %2 Dieckheuer, Gustav %2 van Suntum, Ulrich %2 Suntum, Ulrich van %2 Rymarcyk, Jan %2 Rymarcyk, Jerzy %2 Damczuk, Franciszek %2 Graczyk, Andrzej %2 Klimczak, Bozena %2 Fiedor, Boguslaw %2 Matysiak, Andrzej %T Employment issues in the European Union %D 2006 %P 138 S. %9 Sammelwerk %C Frankfurt am Main u.a. %I Lang %G en %S Internationale Marktwirtschaft : 06 %@ ISBN 3-631-55439-7 %@ ISSN 1615-939X %X "Nowadays persistent unemployment is one of the main economic problems in Germany as well as in other countries of the European Union. For many years economic growth has obviously been too low to give impulses strong enough to improve the situation on the European labour markets effectively. There are several reasons for this situation. These topics compose the background of a collection of articles published in this book. The articles mainly deal with the following aspects: causes of unemployment in the European Union, technological changes, skills and structural unemployment, institutional conditions on labour markets, importance of international trade and foreign direct investment, employment effects of monetary policy, chances and risks of liberalized labour markets." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en)) Contents: Stefan Linek, Marian Noga: Unemployment and Poland's Monetary Policy in the Years 2003-2004 (9-16); Maria Piotrowska: Can Polish Monetary Policy Contribute to Mitigating the Unemployment Problem? (17-28); Aloys Prinz: Is investing abroad unpatriotic? Jobs and investment in an expanding EU (29-44); Thomas Apolte: Skill-biased technical change and structural unemployment in Europe (45-58); Gustav Dieckheuer: International trade and employment: A sectoral and regional analysis for Germany and the EU25 (59-82); Ulrich van Suntum: Benchmarking International Employment and Growth Performance: The Bertelsmann Foundation Approach (83-91); Jan Rymarczyk, Jerzy Rymarczyk: Foreign Direct Investment and the Labour Market in Poland (93-105); Franciszek Adamczuk, Andrzej Graczyk: The Labour Market in the Polish-German Cross-border Area: Institutional Aspects (107-117); Bozena Klimczak: The Institutional Aspects of Personal Capital Investments (119-128); Boguslaw Fiedor, Andrzej Matysiak: Uncertainty and Risk in Perfectly Flexible Labour Market. %K Beschäftigungsentwicklung %K Arbeitsmarktentwicklung %K Arbeitslosigkeit %K Arbeitslosigkeitsbekämpfung %K technischer Wandel %K Qualifikationsstruktur %K Außenhandel %K Auslandsinvestitionen %K Geldpolitik %K Grenzgebiet %K Arbeitsmarktstruktur - Flexibilität %K Polen %K Bundesrepublik Deutschland %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-01-08 %M k061207f09 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 96-400-20 BT 431 %1 Sachverständigenkommission Elfter Kinder- und Jugendbericht (Hrsg.) %A Diefenbach, Heike %A Renner, Günter %A Schulte, Bernd %T Migration und die europäische Integration : Herausforderungen für die Kinder- und Jugendhilfe %D 2002 %P 184 S. %9 Sammelwerk %C München %I Verlag Deutsches Jugendinstitut %G de %B Materialien zum 11. Kinder- und Jugendbericht : 05 %@ ISBN 3-87966-425-0 %X "Empirische Untersuchungen aus den letzen zehn Jahren belegen, dass Kinder und Jugendliche aus Migrantenfamilien im Bildungssystem und auf dem Arbeitsmarkt benachteiligt sind. Vor allem türkische und italienische Jugendliche besuchen mehrheitlich nur die Hauptschule und nur sehr selten Gymnasium oder Hochschule. Sie treten früher aus dem Bildungssystem aus, um zu arbeiten, machen seltener eine qualifizierte Berufsausbildung und sind wesentlich stärker von Arbeitslosigkeit bedroht. Worin liegen die Gründe dafür? Gängige Erklärungen, wie Sprachbarrieren oder niedriges Einkommen der Herkunftsfamilie, lassen sich empirisch nicht eindeutig belegen. Ausländische Kinder und Jugendliche - vor allem auch aus Asylbewerberfamilien - sind besonders stark von Armut betroffen. Die Leistungen der Jugendhilfe sind jedoch von der Staatsangehörigkeit und dem Aufenthaltsstatus der Eltern abhängig. Ausführlich werden die deutschen und europäischen Rechtsgrundlagen sowie die Charta der Grundrechte der europäischen Union dargestellt und erläutert. Doch sind die Rechte für Kinder, Jugendliche und Familien darin präzise genug formuliert? Reichen sie für spezielle Notlagen und Bedürfnisse aus? Und werden sie tatsächlich durchgehend angewandt?" (Textauszug, IAB-Doku) Inhaltsverzeichnis: Heike Diefenbach: Bildungsbeteiligung und Berufseinmündung von Kindern und Jugendlichen aus Migrantenfamilien. Eine Fortschreibung der Daten des Sozio-Okonomischen Panels (SOEP) (9-70); Günter Renner: Kinder ausländischer Eltern in der Jugendhilfe (71-126); Bernd Schulte: Europäische Probleme der Trägerschaft und der Leistungserbringung in der Kinder- und Jugendhilfe (127-182). %K ausländische Kinder %K Bildungsbeteiligung %K Bildungschancen %K Schulbildung %K Sekundarbereich %K Berufseinmündung %K ausländische Jugendliche %K europäische Integration %K Völkerrecht %K Ausländerrecht %K Asylrecht %K Aufenthaltsrecht %K EU-Recht %K Staatsangehörigkeit %K Familiennachzug %K Ausländer %K Aussiedler %K Asylbewerber %K Flüchtlinge %K Jugendhilfe - Inanspruchnahme %K Trägerschaft %K Jugendhilfe %K europäische Sozialpolitik %K Grundrechte %K EU-Politik %K internationaler Wettbewerb %K Sozialwesen %K ehrenamtliche Arbeit %K gemeinnützige Arbeit %K Jugendpolitik %K europäische Integration %K Europäische Union %K Bundesrepublik Deutschland %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-03-14 %M k070301f06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 40.0111 %A Döring, Diether %A Mezger, Erika (Mitarb.) %2 Hengsbach, Friedhelm %2 Hauser, Richard %2 Becker, Irene %2 Esser, Josef %2 Köddermann, Ralf %2 Walwei, Ulrich %T Sozialstaat in der Globalisierung %D 1999 %P 202 S. %9 Sammelwerk %C Frankfurt am Main %I Suhrkamp %G de %# A 1992; E 2001 %S Edition Suhrkamp : 2096 %@ ISBN 3-518-12096-4 %X "Der Sozialstaat ist unter enormen Druck geraten. Neuregelungen im Beschäftigungssystem, der Wandel der Lebensformen und nicht zuletzt die Europäische Integration verändern die Ausgangslage der Sozialpolitik grundlegend. Die Verschärfung des ökonomischen Wettbewerbs im Zuge der Globalisierung hat Schwächen der deutschen Wirtschaft offengelegt. Die Arbeitslosigkeit hält sich hartnäckig. Zudem werden die Finanzierungsschwierigkeiten der sozialen Sicherungssysteme angesichts der demographischen Probleme weiter zunehmen. In dieser Situation verstärkt sich die Bereitschaft, den vielbeschworenen 'sozialen Konsens' in Frage zu stellen. Der Staat ist heute mehr denn je auf Reformentwürfe angewiesen, um seine Problemlösungsqualität zu verbessern und seine Finanzierung weiterzuentwickeln. Auf wichtige konzeptionelle Fragen gibt Sozialstaat in der Globalisierung Antworten. Dieser Band analysiert die Krise des Sozialstaats, reflektiert den Gehalt des sozialen Konsenses der alten Bundesrepublik und stellt konzeptionelle Überlegungen in den Bereichen Familien-, Gesundheits-, Alterssicherungs- und Arbeitsmarktpolitik an." (Autorenreferat). Inhaltsverzeichnis: Diether Döring: Sozialstaat in unübersichtlichem Gelände. Erkundung seiner Reformbedarfe unter sich verändernden Rahmenbedingungen (11-40); Friedhelm Hengsbach: Ein erweiterter Gesellschaftsvertrag im Schatten der Globalisierung (41-87); Richard Hauser / Irene Becker: Wird unsere Einkommensverteilung immer ungleicher? Einige Forschungsergebnisse (88-116); Josef Esser: Der kooperative Nationalstaat im Zeitalter der "Globalisierung" (117-144); Ralf Köddermann: Wie konkurrenzfähig ist der Standort Deutschland? (145-167); Ulrich Walwei: Die Europäisierung der nationalen Arbeitsmärkte (168-191); Diether Döring: Zur Konzeption von Reformen (192-203) %K Sozialstaat %K Sozialpolitik %K Reformpolitik %K Globalisierung - internationaler Vergleich %K Einkommensverteilung %K Einkommensentwicklung %K Standortfaktoren %K Wettbewerbsfähigkeit %K europäische Integration %K Arbeitsmarkt %K soziale Sicherheit %K soziales System %K Sozialstaatsprinzip %K soziale Stabilität %K Gesellschaftsentwicklung %K Gesellschaftspolitik %K Wirtschaftsentwicklung %K Sozialbudget %K Beschäftigungsentwicklung %K Auslandsinvestitionen %K Europäische Union %K Bundesrepublik Deutschland %K OECD %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-11-12 %M k071105f04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Friedrich-Ebert-Stiftung, Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik (Hrsg.) %A Döring, Diether %T Sozialstaatsstrategie und Beschäftigung im europäischen Vergleich %D 2007 %4 330 KB %P 44 S. %9 Gutachten %C Bonn %G de %# A 2002; E 2015 %B WISO Diskurs %@ ISBN 978-3-89892-685-0 %U http://doku.iab.de/externe/2007/k070831f09.pdf %X Ziel der Studie ist es, den spezifischen Beitrag herauszuarbeiten, den Sozialpolitik bzw. der Sozialstaat in verschiedenen Ländern der Europäischen Union auf die Beschäftigungsentwicklung haben. Es geht insbesondere um die Fragen, wie die Sozialstaaten ihre sozialen Sicherungssysteme gestalten, ob und wie bestimmte Beschäftigungssegmente aus finanz- bzw. steuerpolitischer Sicht begünstigt und welche familien- und bildungspolitischen Strategien verfolgt werden, die zum Abbau von Arbeitslosigkeit führen. Die Beschaffenheit und die Art und Weise des Zusammenwirkens dieser unterschiedlichen Elemente wird als entscheidend dafür angesehen, wie erfolgreich Sozialpolitik für die Entwicklung der Beschäftigung in den jeweiligen Ländern ist. Die Studie kommt zu dem Fazit, dass Länder wie Deutschland, Frankreich und Belgien ihren Sozialstaat weniger optimal aufgestellt haben als beispielsweise Dänemark, Schweden oder Großbritannien. Letztere haben bereits seit längerer Zeit höhere Erwerbs- und damit einhergehend geringere Arbeitslosenquoten erzielt. Der Autor zieht aus den Ergebnisse der Studie für Deutschland den Schluss, dass zum einen eine veränderte Ausrichtung der Sozialpolitik erforderlich ist, wie z.B. in der Rentenpolitik, und zum anderen bereits angedachte oder schon eingeleitete Entwicklungen, z.B. im Bereich der Familien- und Bildungspolitik, intensiviert werden sollten. In einem abschließenden Kapitel werden Vorschläge für eine günstigere Ausrichtung des Alterssicherungssystems in Deutschland erarbeitet. Im Mittelpunkt stehen Vorschläge wie der Einbau von steuerfinanzierten mindestsichernden Leistungskomponenten für Niedriglohnempfänger, ein höherer Verpflichtungsgrad aller Beschäftigten zur kapitalgedeckten Zusatzversorgung und eine stärkere sozialversicherungsrechtliche Gleichbehandlung unterschiedlicher Erwerbsformen. (IAB) %K Sozialstaat - Typologie %K Sozialstaat - internationaler Vergleich %K Sozialpolitik - Konzeption %K Beschäftigungseffekte %K Arbeitslosenquote %K Erwerbsquote %K soziale Sicherheit %K soziale Gerechtigkeit %K Sozialversicherung - Finanzierung %K Niedrigeinkommen %K Teilzeitarbeit %K Frauenerwerbstätigkeit %K soziale Mobilität %K abhängig Beschäftigte %K Unternehmensgründung - Förderung %K Bildungsinvestitionen %K Humankapital %K Beruf und Familie %K Familienpolitik %K Steuerpolitik %K Finanzpolitik %K institutionelle Faktoren %K Alterssicherung %K Rentenpolitik %K private Alterssicherung %K Europäische Union %K Bundesrepublik Deutschland %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-09-07 %M k070831f09 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 93-2000-62 BT 327 %1 Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn (Hrsg.) %A Eckert, Manfred %A Zöller, Arnulf %2 Pahl, Veronika %2 Baethge, Martin %2 Hanf, Georg %2 Kloas, Peter-Werner %2 Bremer, Rainer %2 Mucke, Kerstin %2 Severing, Eckart %2 Deißinger, Thomas %2 Unwin, Lorna %2 Aff, Josef %2 Kupka, Peter %2 Biersack, Wolfgang %2 Abicht, Sabine %2 Buck, Susanne Liane %2 Kuwan, Helmut %2 Lauterbach, Uwe %2 Hillenkamp, Ulrich %2 Ebner, Hermann G. %2 Frank, Irmgard %2 Schopf, Michael %2 Straka, Gerald %2 Koch, Christiane %2 Tramm, Tade %2 Sailmann, Gerald %2 Beck, Klaus %2 Behringer, Friederike %2 Schapfel-Kaiser, Franz %2 Achtenhagen, Frank %2 Eckert, Manfred %2 Siecke, Bettina %T Der europäische Berufsbildungsraum - Beiträge der Berufsbildungsforschung : 6. Forum der Arbeitsgemeinschaft Berufsbildungsforschungsnetz (AG BFN) vom 19.-20. September 2005 an der Universität Erfurt %D 2006 %P 341 S. %9 Sammelwerk %C Bielefeld %I Bertelsmann %G de %S Arbeitsgemeinschaft Berufsbildungsforschungsnetz AGBFN : 03 %@ ISBN 3-7639-1081-6 %X "Die Entwicklung eines europäischen Bildungsraums ist eine große Herausforderung - auch für die Berufsbildungsforschung. Das 6. Forum der AG BFN in Erfurt hat dieses Thema unter verschiedenen Aspekten diskutiert. Diese reichen von einem europäischen Qualifikationsrahmen mit seinen Auswirkungen auf nationale Berufsbildungssysteme, der Entwicklung eines europäischen Leistungspunktesystems in der Berufsbildung oder den Besonderheiten der nationalen Berufsbildungssysteme bis zu spezifischen Qualifizierungsansätzen in einzelnen Sektoren ('sector qualifications'). Auch Fragen der Qualitätssicherung als nationale und europäische Standards und die Zertifizierung informell erworbener Kompetenzen wurden behandelt. Ein weiteres Thema war die Qualifizierung des Ausbildungspersonals und der Lehrkräfte an Berufsbildenden Schulen in Bezug auf eine europäische Perspektive. " (Autorenreferat, IAB-Doku) Inhaltsverzeichnis: Plenumsvorträge Veronika Pahl: Europäischer Bildungsraum und Kopenhagen-Prozess (17-22); Martin Baethge: Der europäische Berufsbildungsraum - Herausforderungen für die Berufsbildungsforschung (23-32); Vortragsband la: Schaffung eines europäischen Qualifikationsrahmens - Auswirkungen auf das nationale Berufsbildungssystem Georg Hanf: Die Blaupause für den europäischen Qualifikationsrahmen - Konstruktion und Konsultation (33-44); Peter-Werner Kloas: Der europäische Qualifikationsrahmen: Eine erste Einschätzung aus nationaler Perspektive (45-59); Rainer Bremer: Das EADS-Vorhaben "Move Pro Europe". Eine Methode zur Erfassung kompetenzförderlicher Effekte durch Systeme der Berufsbildung (61-70); Vortragsband Ib: Stand und Perspektiven eines europäischen Leistungspunktesystems in der beruflichen Bildung: Konsequenzen für die nationale Berufsbildung? Kerstin Mucke: Anrechnung beruflicher Kompetenzen auf weiterführende (hochschulische) Bildungsangebote (71-78); Eckart Severing: Europäisierung der Berufsbildung - Wirkungen auf die duale Ausbildung (79-97); Vortragsband Ila: Duales System und schulische Berufsbildung in Europa Thomas Deißinger: Schulische Berufsausbildung in Deutschland - Überlegungen zu einer (möglichen) Neubestimmung ihrer Funktion im Zeichen der Lehrstellenkrise (99-111); Lorna Unwin: Creating knowledge and skills: the troubled relationship between company, college and apprentice in UK apprenticeships (113-123); Josef Aff: Berufliche Bildung in Vollzeitschulen - konjunkturabhängige Hebamme des dualen Systems oder eigenständige bildungspolitische Option? (125-138); Vortragsband Ilb: Entwicklung von "sector qualifications" und Berufsforschung - ein Beitrag zur Fortentwicklung der beruflichen Aus- und Weiterbildung in Deutschland? Peter Kupka, Wolfgang Biersack: Berufsstruktur und Beschäftigung im Wandel - Entwicklungen von 1994 bis 2004 (139-149); Lothar Abicht, Susanne Liane Buck, Helmut Kuwan: Früherkennung von Qualifikationsentwicklungen - ein prioritäres Forschungsfeld in Deutschland und Europa (151-160); Uwe Lauterbach: Sektorale Qualifikation aus der Sicht der vergleichenden Berufsbildungsforschung (161-169); Plenumsvortrag Ulrich Hillenkamp: Erwartungen der neuen EU-Mitgliedsstaaten an die Schaffung eines gemeinsamen europäischen Berufsbildungsraumes (171-177); Vortragsband IIla: Qualitätssicherung und nationale Standards - europäische und nationale Reforminitiativen Hermann G. Ebner: Standards als Instrumente des Qualitätsmanagements im Bildungsbereich (179-187); Irmgard Frank: Gemeinsamer europäischer Bezugsrahmen für die Qualitätssicherung in der beruflichen Bildung - Common Quality Assurance Framework - CQAF (189-197); Vortragsband Illb: Erfassung und Zertifizierung informell erworbener Kompetenzen - Handlungsbedarf auf nationaler und europäischer Ebene? Michael Schopf: Nach ECTS und ECVET jetzt ELC für informelles Lernen? (199-203); Gerald Straka: Zertifizierung informell erworbener Kompetenzen - neu für die bundesdeutsche Berufsbildung? (205-216); Christiane Koch: Betriebliche Anforderungen an die Zertifizierung informell erworbener Kompetenzen. Ergebnisse aus zwei Betriebsbefragungen im Modellversuch "TbQ-Transparenz beruflicher Qualifikationen für den Personaleinsatz in KMU" (217-226); Vortragsband IV: Ausbildung des Ausbildungspersonals und der Lehrkräfte an berufsbildenden Schulen Tade Tramm: Entwicklungsperspektiven einer kompetenzorientierten Lehrerbildungskonzeption (227-241); Gerald Sailmann: Qualifizierung der betrieblichen Ausbilder - Standards in Europa? (243-251); Klaus Beck: Standards für die Ausbildung von Berufsschullehrern in Europa - Professionalisierung im Kompetenzkorsett? (253-262); Vortragsband V: Vergleich und Wettbewerb europäischer Berufsbildungssysteme - der Beitrag des europäischen Berufsbildungsberichts Friederike Behringer: Zur Leistungsfähigkeit der Berufsbildungssysteme: Indikatoren, Datenlage, Desiderate (263-274); Plenumsvorträge Franz Schapfel-Kaiser: Förderung des Wissensmanagements der deutschen Berufsbildungsforschung. Aspekte des Kommunikations- und Informationssystems Berufliche Bildung (KIBB) und seiner Kooperation mit der Arbeitsgemeinschaft Berufsbildungsforschungsnetz (AG BFN) anhand eines Wissensmanagementmodells (275-285); Frank Achtenhagen: Europäischer Bildungsraum als Auftrag der Berufsbildungsforschung - Prioritäten und Konsequenzen (287-313); Manfred Eckert, Bettina Siecke: Der europäische Bildungsraum - Fazit zu den "Beiträgen der Berufsbildungsforschung" (315-321). %K Berufsbildung %K Berufsausbildung %K Bildungssystem %K europäische Integration %K Durchlässigkeit im Bildungssystem %K Anrechnung von Bildungsleistungen %K duales System %K schulische Berufsausbildung %K betriebliche Berufsausbildung %K Qualifikationsentwicklung %K Weiterbildung %K Qualitätsmanagement %K Kompetenz %K Zertifizierung %K Ausbilder %K Berufsschullehrer %K Studium %K Wissensmanagement %K europäischer Qualifikationsrahmen %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-03-05 %M k061127f16 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 40.0101 %A Eichenhofer, Eberhard %A Abig, Constanze (Mitarb.) %T Zugang zu steuerfinanzierten Sozialleistungen nach dem Staatsangehörigkeitsprinzip? %D 2004 %P 63 S. %9 Monographie %C Münster %I Lit Verlag %G de %B Rechtswissenschaft und Praxis : 06 %@ ISBN 3-8258-8273-X %X In dem Band wird der Vorschlag eines Sozialleistungssystems diskutiert, welches die Ost-West-Migration infolge der EU-Osterweiterung eindämmen soll. Jener Vorschlag zielt darauf ab, dass anstatt der Inlandsbeschäftigung die Staatsangehörigkeit entscheidend für den Leistungsanspruch sein soll: Steuerfinanzierte Sozialleistungen sollen demnach nur Deutschen vorbehalten sein. Der Autor untersucht hierzu die Regelungen im internationalen und europäischen Recht und deren Auswirkungen auf die Ausgestaltung steuerlich finanzierter Sozialleistungen, und er skizziert die geschichtlichen, geistigen und institutionellen Voraussetzungen des Staatsangehörigkeitsprinzips im Sozialrecht. Er kommt zu dem Schluss, dass ein Zugang zu steuerfinanzierten Sozialleistungen nach dem Staatsangehörigkeitsprinzip mit geltendem internationalen und europäischem Recht nicht vereinbar ist, da eine solche Konzeption einem zentralen Grundsatz des EU-Rechts widerspricht, nämlich der Gleichbehandlung sämtlicher EU-Bürger. Eine Umstellung auf ein solches System bedeute 'nicht nur einen Bruch mit der bisher geltenden Tradion des Sozialleistungsrechts, sondern bezöge auch seine Anregung aus einem unzeitgemäßen und seit 1945 überwundenen Nationalismus'. (IAB) %K Sozialpolitik - Konzeption %K Sozialleistungen %K Leistungsanspruch %K Anspruchsvoraussetzung %K Staatsangehörigkeit %K Deutsche %K Sozialrecht %K EU-Recht %K Gleichbehandlung %K Nationalismus %K Diskriminierung %K Ausländer %K Wohlfahrtsstaat - historische Entwicklung %K Ideengeschichte %K Mobilitätsbarriere %K EU-Osterweiterung %K Ost-West-Wanderung %K internationale Wanderung %K Wanderungsmotivation %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-09-19 %M k070904f03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 96-231-31 BT 570, 0 %F 96-231-31 BT 570, 1 %A Eichhorst, Werner %A Kaiser, Lutz C. %A Thode, Eric %A Tobsch, Verena %T Vereinbarkeit von Familie und Beruf im internationalen Vergleich : zwischen Paradigma und Praxis %D 2007 %P 132 S. %9 Monographie %C Gütersloh %I Verlag Bertelsmann Stiftung %G de %# A 1998; E 2006 %@ ISBN 978-3-89204-931-9 %U http://doku.iab.de/externe/2007/k070430p01.pdf %X "Bei der Erwerbsbeteiligung von Frauen liegt Deutschland im internationalen Vergleich weit zurück - aber nicht, weil Frauen hierzulande nicht arbeiten gehen wollen. Im Gegenteil: Gerade junge Eltern wünschen sich eine Berufstätigkeit für die Mutter, vom Teilzeitjob bis zur vollen Stelle. Doch die gesellschaftspolitischen Rahmenbedingungen sind dafür bislang wenig günstig. Was muss sich ändern, damit Frauen berufliche Entwicklung und Kindererziehung miteinander in Einklang bringen können? Die Autorinnen und Autoren dieses Buches beleuchten familienpolitische Instrumente, sozial- und arbeitsmarktpolitische Regelungen sowie die Möglichkeiten, die Krippen, Kindergärten und Schulen für die Kinderbetreuung bieten. Einbezogen werden Beispiele aus dem Ausland, die wichtige Denkanstöße für die deutsche Debatte geben können. Hier geht es nicht nur um Chancengleichheit für Frauen. Erst wenn ihr Arbeitskräftepotenzial mobilisiert wird, kann es gelingen, die Engpässe auf dem Arbeitsmarkt, die der demographische Wandel mit sich bringt, zu begrenzen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird so zu einer zentralen Aufgabe der Beschäftigungspolitik." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Beruf und Familie %K Frauenerwerbstätigkeit %K Mütter %K Beruf und Familie - internationaler Vergleich %K Leitbild %K Geburtenhäufigkeit - internationaler Vergleich %K Erwerbsbeteiligung %K Frauen %K Erwerbsquote %K Erwerbsstatistik %K Kinderzahl %K Kinderbetreuung %K Familienpolitik %K Männer %K Arbeitsteilung %K geschlechtsspezifische Faktoren %K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt %K berufliche Integration %K berufliche Reintegration %K Familienstruktur %K Personalpolitik - internationaler Vergleich %K Unternehmen %K Gender Mainstreaming %K Arbeitssituation %K Arbeitszufriedenheit %K Transferleistung %K Arbeitsmarktpolitisches Sonderprogramm %K Beschäftigungsform %K erwerbstätige Frauen %K Frauenpolitik %K Bundesrepublik Deutschland %K OECD %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-05-18 %M k070430p01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Europäische Gemeinschaften, Kommission (Hrsg.) %T Bekämpfung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles : Mitteilung der Kommission an das Europäische Parlament, den Rat, den Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschuss und den Ausschuss der Regionen %D 2007 %4 123 KB %P 32 S. %9 Monographie; graue Literatur %C Brüssel %G de %# A 1995; E 2005 %U http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/site/de/com/2007/com2007_0424de01.pdf %X "Die Verringerung des Lohngefälles ist eines der Ziele der Europäischen Strategie für Wachstum und Beschäftigung. Das Lohngefälle besteht aber trotz der eingeleiteten Maßnahmen und der zu seiner Bekämpfung eingesetzten Mittel fort. Gemäß dem Indikator der (unbereinigten) Differenz zwischen den Bruttostundenlöhnen von Männern und Frauen verdienten die Frauen in der Europäischen Union im Jahr 2005 durchschnittlich 15 % weniger als die Männer. Nichts deutet darauf hin, dass es zu einem spürbaren Abbau dieses Gefälles kommt. Das Gefälle ist großteils nicht auf objektive Kriterien zurückzuführen, was ein Zeichen für die fortbestehende Ungleichbehandlung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt ist. In allen Mitgliedstaaten weisen Frauen eine höhere Schulerfolgsquote auf und stellen die Mehrheit der Hochschulabsolventen. Wie kommt es also, dass Frauen, sobald sie das Bildungssystem verlassen haben, auf dem Arbeitsmarkt ungünstigere Bedingungen vorfinden als Männer, und dass sie ihr Produktionspotenzial nicht vollständig entfalten können? Vor diesem Hintergrund ist die vorliegende Mitteilung zu sehen, in der die Ursachen des Lohngefälles untersucht und Wege zu seiner Bekämpfung aufgezeigt werden sollen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Lohnunterschied %K Lohnunterschied - Ursache %K Arbeitsteilung %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Geschlechterverteilung %K Arbeitsmarktsegmentation %K Segregation %K Arbeitsmarkt %K institutionelle Faktoren %K soziale Normen %K Tradition %K Rollenverteilung %K Stereotyp %K Gleichheit %K Lohn %K Lohnpolitik %K Betrieb %K best practice %K Beschäftigungspolitik %K Arbeitsmarktpolitik %K Wirtschaftspolitik %K Gleichstellungspolitik %K Arbeitsrecht %K Antidiskriminierungsgesetz %K EU-Politik %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K Lohndiskriminierung %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-10-01 %M k070924f02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Europäische Gemeinschaften, Kommission (Hrsg.) %T Die Bekämpfung der nicht angemeldeten Erwerbstätigkeit verstärken : Mitteilung der Kommission an den Rat, das Europäische Parlament, den Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschuss und den Ausschuss der Regionen %D 2007 %4 68 KB %P 15 S. %9 Monographie; graue Literatur %C Brüssel %G de %U http://ec.europa.eu/employment_social/news/2007/oct/undeclared_work_de.pdf %X "Angesichts der Tatsache, dass die Schattenwirtschaft ihre Bedeutung beibehält und dass in bestimmten Sektoren (Bauwirtschaft) und bei bestimmten Beschäftigungsformen eine deutliche Zunahme zu verzeichnen ist, wird möglicherweise die Besorgnis laut, ob der nicht angemeldeten Erwerbstätigkeit dauerhafte politische Aufmerksamkeit in ausreichendem Maße zuteil wird. Ziel dieser Mitteilung ist es daher, die politische Bedeutung der nicht angemeldeten Erwerbstätigkeit dadurch hervorzuheben, dass die Aktionen der Mitgliedstaaten erfasst werden und dass veranschaulicht wird, welche Rolle dem gegenseitigen Lernen über erfolgreiche Handlungsweisen zukommt. Die Analyse stützt sich auch auf neue Erkenntnisse einer harmonisierten Umfrage, mit der man die Merkmale der nicht angemeldeten Erwerbstätigkeit und ihre Motive genauer ergründen wollte." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K illegale Beschäftigung - Determinanten %K Schattenwirtschaft %K Schwarzarbeit %K informeller Sektor %K Gesetzgebung %K EU-Politik %K Arbeitskräftenachfrage %K Nachfrageentwicklung %K private Haushalte %K Pflegetätigkeit %K berufliche Selbständigkeit %K Erwerbsstatistik %K illegale Beschäftigung - internationaler Vergleich %K öffentliche Meinung %K Arbeitskräfteangebot %K Sanktion %K grenzüberschreitende Zusammenarbeit %K Steuerbelastung %K Monitoring %K Arbeitsmarktpolitik %K Steuerpolitik %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-11-26 %M k071106f09 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Europäische Gemeinschaften, Kommission (Hrsg.) %T Tackling the pay gap between women and men : Communication from the Commission to the Council, the European Parliament, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions %D 2007 %4 117 KB %P 30 S. %9 Monographie; graue Literatur %C Brüssel %G en %# A 1995; E 2005 %U http://ec.europa.eu/employment_social/news/2007/jul/genderpaygap_en.pdf %X Thema der Mitteilung ist das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen in der Europäischen Union. Es wird als dauerhaftes und komplexes Phänömen beschrieben, welches durch Unterschiede bei den einzelnen Personen, beim Beschäftigungstyp oder bei den Unternehmen bedingt sein kann, und das zudem auf geschlechtsspezifische Segregation auf dem Arbeitsmarkt, auf institutionelle Faktoren und soziale Normen, Traditionen und Stereotype zurückgeführt werden kann. Die Gleichstellung zwischen Frauen und Männern sowie Nichtdiskriminierung sind Teil der Grundprinzipien der Europäischen Union. Dem zufolge ist die Bekämpung des Lohngefälles eine politische Priorität für die Europäische Union. Vier Aktionsfelder werden genannt: 1. Die Analyse der Möglichkeiten zur Verbesserung des rechtlichen Rahmens und seiner Umsetzung; 2. Die volle Ausschöpfung der Europäische Strategie für Wachstum und Beschäftigung; 3. Werbung für Gleichheit des Arbeitsentgelts bei den Arbeitgebern; 4. Die Unterstützung des Austauschs bewährter Verfahren auf Gemeinschaftsebene. Zudem wird gefordert, die Analyse dieses Phänomens voranzutreiben, um gezielt Wege zu benennen, um das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen zu verringern. Der Annex dokumentiert die rechtlichen Regelungen, beschreibt den Eurostat-Indikator für das Lohngefälle, gibt einen Überblick über die Statistik und führt für einzelne Mitgliedsländer Beispiele für politische Maßnahmen zur Bekämpfung des Lohngefälles zwischen Männern und Frauen auf. (IAB) %K Lohnunterschied %K Lohnunterschied - Ursache %K Arbeitsteilung %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Geschlechterverteilung %K Arbeitsmarktsegmentation %K Segregation %K Arbeitsmarkt %K institutionelle Faktoren %K soziale Normen %K Tradition %K Rollenverteilung %K Stereotyp %K Gleichheit %K Lohn %K Lohnpolitik %K Betrieb %K best practice %K Beschäftigungspolitik %K Arbeitsmarktpolitik %K Wirtschaftspolitik %K Gleichstellungspolitik %K Arbeitsrecht %K Antidiskriminierungsgesetz %K EU-Politik %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K Lohndiskriminierung %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-07-25 %M k070719p01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Europäische Gemeinschaften, Kommission (Hrsg.) %A European Expert Group on Flexicurity (Bearb.) %T Flexicurity pathways : turning hurdles into stepping stones %D 2007 %4 134 KB %P 41 S. %9 Monographie; graue Literatur %C Brüssel %G en %U http://ec.europa.eu/employment_social/employment_strategy/pdf/flexi_pathways_en.pdf %X Die Publikation umfasst den Bericht einer von der Europäischen Kommission eingesetzten Expertengruppe, die sich mit der Verbesserung der Situation der Flexicurity in den einzelnen Ländern befassen und Vorschläge zur Entwicklung gemeinsamer Grundsätze von Flexicurity erarbeiten sollte. Der Begriff der Flexicurity steht dabei für eine politische Strategie Erhöhung der Flexibilität der Arbeitsmärkte, Arbeitsorganisationen und Arbeitsbeziehungen einerseits und der Beschäftigungs- und Einkommenssicherheit andererseits. Angesichts der kulturellen und arbeitsmarktspezifischen Unterschiede zwischen den EU-Ländern soll keine maßgeschneiderte Flexicurity-Lösung für alle Mitgliedstaaten entwickelt werden, es werden vielmehr vier so genannte 'Pfade' beschrieben, die den Weg hin zu mehr Flexibilität und Sicherheit weisen sollen: 1.) Reduzierung der Asymmetrien zwischen normalen, standardisierten und atypischen Arbeitsverhältnissen durch Einbeziehung letzterer in Tarifverträge, Arbeitsrecht, soziale Sicherung und lebenslanges Lernen; 2.) Verbesserung der Anpassungsfähigkeit von Unternehmen und Arbeitnehmern durch Stärkung der Sicherheit im Übergangsprozess; 3.) Schließung von Qualifizierungslücken und Verbreiterung des Qualifizierungsangebots durch Erhöhung und Vertiefung der Investitionen in Weiterbildung; 4.) Verbesserung der Beschäftigungsmöglichkeiten für Empfänger von Sozialleistungen, Vorbeugung vor Langzeitabhängigkeit von Sozialleistungen, Normalisierung informeller Arbeitsverhältnisse und Erweiterung der für den Wandel notwendigen institutionellen Kapazitäten. (IAB) %K Beschäftigungspolitik %K aktivierende Sozialpolitik %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K Bildungspolitik %K EU-Politik %K Leitbild %K atypische Beschäftigung %K Arbeitsrecht %K Tarifrecht %K soziale Sicherheit %K lebenslanges Lernen %K Übergangsarbeitsmarkt %K Bildungsinvestitionen %K Weiterbildung %K Reformpolitik %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-07-09 %M k070629f02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 90-115.0322 %A Europäische Kommission (Hrsg.) %T Die soziale Lage in der Europäischen Union 2005-2006 : Kurzfassung %D 2007 %P 55 S. %9 Sonstiges (Statistik) %C Brüssel %G de %# A 2005; E 2006 %@ ISBN 92-79-03140-6 %@ ISSN 1681-1690 %X "Der Bericht über die soziale Lage in der Europäischen Union, der seit dem Jahr 2000 jährlich veröffentlicht wird, soll mit Hilfe konkreter Daten und vorausschauender Analysen einen Beitrag zu einer fundierten öffentlichen Diskussion über die Sozialpolitik leisten. Er besteht aus zwei Teilen. Im ersten Teil wird ein besonderes Thema umfassend dargestellt. Den zweiten Teil bilden Statistiken für alle Bereiche der Sozialpolitik und ein Anhang mit Erläuterungen." (Textauszug, IAB-Doku) %K Sozialstatistik - internationaler Vergleich %K Bevölkerungsstatistik %K Bevölkerungsstruktur %K Altersstruktur %K demografischer Wandel %K Erwerbsbevölkerung %K Familienstruktur %K Beruf und Familie %K Geburtenentwicklung %K Zeitverwendung %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Zufriedenheit %K Einkommen %K soziale Beziehungen %K Vertrauen %K Armut %K Kinderzahl %K Familie %K Verbraucherverhalten %K soziale Situation %K wirtschaftliche Situation %K Einwanderung %K Bildungsniveau %K Jugendliche %K lebenslanges Lernen %K Bildungsbeteiligung %K Erwachsenenbildung %K Erwerbsquote %K Arbeitslosenquote %K Sozialausgaben %K Rente %K öffentliche Ausgaben %K Arbeitsmarktpolitik %K Einkommensverteilung %K soziale Ungleichheit %K Frauen %K Politiker %K Lohnunterschied %K Lebenserwartung %K Arbeitsunfälle %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-09-19 %M k070904f04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Europäische Kommission (Hrsg.) %T Making work pay debates from a gender perspective : a comparative review of some recent policy reforms in thirty European countries %D 2006 %4 2737 KB %P 172 S. %9 Monographie %C Brüssel %G en %@ ISBN 92-79-00054-3 %U http://ec.europa.eu/employment_social/publications/2006/ke6905836_en.pdf %X "Dieser Bericht hat zum Ziel, die Debatte über das Arbeitskräfteangebot auf zweierlei Weise aus der Geschlechterperspektive zu beleuchten. Erstens durch Rückblick auf einige wichtige, auf nationalstaatlicher Ebene vorgenommene politische Reformen der Systeme der sozialen Sicherung und der damit verbundenen Arbeitsmarktprogramme, die darauf abzielen, niedrige Einkommensgruppen in Beschäftigung zu bringen, und bei welchen es, soweit sich die politischen Ziele auf das Thema 'Arbeit lohnend machen' beziehen, hauptsächlich darum geht, Beschäftigung finanziell attraktiver zu machen als den Bezug von Sozialleistungen. In dieser Diskussion prüfen wir, ob die Politik die Geschlechtergleichstellung allgemein berücksichtigt (Gender Mainstreaming), und welche geschlechtsbezogenen Auswirkungen diese Reformen voraussichtlich haben werden. Zweitens wenden wir uns den allgemeineren Anreizen und Barrieren zu, mit welchen diejenigen - nach wie vor zumeist Frauen - konfrontiert sind, die in Haushalten mit kleinen Kindern hauptsächlich für die Betreuung zuständig sind. Dabei gilt unser besonderes Augenmerk der Situation von Müttern in Haushalten mit niedrigem Einkommen (Steuern und Sozialleistungen, aktive Arbeitsmarktpolitik, Kinderbetreuung, etc.). In Abschnitt 2 prüfen wir die Regelungen für Mutterschafts- und Elternurlaub im Hinblick auf die berufliche Integration von Müttern und Vätern. Abschnitt 3 hat die Auswirkungen von Elternurlaub oder längerer Arbeitsmarktabwesenheit zur Kinderbetreuung auf die Teilnahmevoraussetzungen für aktive Arbeitsmarktmaßnahmen und anderen Schulungsregelungen zum Gegenstand. Der Ausbau der Kinderbetreuung als entscheidende soziale Infrastruktur zur Beschäftigungsförderung der Eltern wird in Abschnitt 4 untersucht. Die Schlussfolgerungen daraus werden im Abschnitt 5 gezogen. Dabei kommen auch für die Nachfrageseite relevante Punkte hinsichtlich der Arbeitsplatzqualität zur Sprache, von denen abhängt, ob diejenigen, die in Niedrigeinkommenshaushalten hauptsächlich für die Betreuung zuständig sind (in der Regel die Mütter), ihr Beschäftigungsverhältnis langfristig aufrecht erhalten können." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Beschäftigungsförderung - internationaler Vergleich %K Gender Mainstreaming %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Erwerbsverhalten %K soziales System %K Steuersystem %K Niedriglohngruppe %K erwerbstätige Frauen %K Mütter %K Beruf und Familie %K Kinderbetreuung %K Arbeitsplatzqualität %K Arbeitslosenversicherung %K Steuersenkung %K Sozialleistungen - Reform %K Lohnsubvention %K Mutterschutz %K Erziehungsurlaub %K berufliche Reintegration %K Beschäftigungseffekte %K lebenslanges Lernen %K Anspruchsvoraussetzung %K Qualifizierungsmaßnahme %K Eltern %K Arbeitsanreiz %K Infrastrukturpolitik %K Reformpolitik %K Europäische Union %K Europa %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-03-07 %M k070215f03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 90-114.0139 %A Europäische Kommission (Hrsg.) %T The impact of ageing on public expenditure : projections for the EU-25 member states on pensions, healthcare, long-term care, education and unemployment transfers (2004-50) %D 2006 %4 5118 KB %P 386 S. %9 Monographie %C Brüssel %G en %# A 2004; E 2050 %S European economy. Special report : 01/2006 %@ ISBN 92-79-01217-7 %@ ISSN 1684-033X %U http://bookshop.europa.eu/eGetRecords?Template=Test_EUB/en_log_freeDwnld&filename=/eubookshop/FileCache/PUBPDF/KCAF06001ENC/KCAF06001ENC_002.pdf&EUBPHF_UID=436822 %U http://bookshop.europa.eu/eGetRecords?Template=Test_EUB/en_log_freeDwnld&filename=/eubookshop/FileCache/PUBPDF/KCAF06001ENC/KCAF06001ENC_001.pdf&EUBPHF_UID=436822 %X "This report provides a detailed description of the projections on age-related expenditure covering pensions, health care, long-term care, education and unemployment transfers for EU25 Member States for the period 2004 to 2050. The projections, prepared by the European Commission (Directorate General for Economic and Financial Affairs) and the EPC's Working Group on Ageing Populations on the basis of commonly agreed assumptions, describe in detail the potential economic impact and the timing and scale of budgetary changes that could result from ageing populations. These projections provide a comprehensive and comparable basis for assessing further in depth the log-term sustainability of Member States' public finances within the framework of the reformed Stability and Growth Pact." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K demografischer Wandel - Auswirkungen %K öffentliche Ausgaben - internationaler Vergleich %K Rentenversicherung %K Krankenversicherung %K Gesundheitswesen %K Pflegeversicherung %K Bildungspolitik %K Arbeitslosenunterstützung %K Transferleistung %K Bildungsausgaben %K Bevölkerungsprognose %K Altersstruktur %K Lebenserwartung %K Arbeitsmarktprognose %K Erwerbspersonenpotenzial %K Gesundheitskosten %K Sozialausgaben %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-02-19 %M k070209f16 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Europäische Kommission (Hrsg.) %T The social situation in the European Union 2005-2006 : the balance between generations in an ageing Europe %D 2007 %4 1247 KB %P 174 S. %9 Sonstiges (Statistik) %C Brüssel %G en %# A 1960; E 2050 %@ ISBN 92-79-03139-2 %@ ISSN 1681-1658 %U http://www.eds-destatis.de/downloads/publ/en3_soziale_lage.pdf %U http://www.eds-destatis.de/downloads/publ/de3_soziale_lage_k.pdf %X "Der Bericht über die soziale Lage in der Europäischen Union, der seit dem Jahr 2000 jährlich veröffentlicht wird, soll mit Hilfe konkreter Daten und vorausschauender Analysen einen Beitrag zu einer fundierten öffentlichen Diskussion über die verschiedenen Themen der Sozialpolitik leisten. Er besteht aus zwei Teilen. Im ersten Teil wird ein besonderes Thema, das in der Ausgabe 2005-2006 das Gleichgewicht zwischen den Generationen im alternden Europa ist, umfassend dargestellt. Den zweiten Teil bilden Statistiken für alle Bereiche der Sozialpolitik und ein Anhang mit Erläuterungen." (Textauszug, IAB-Doku) %K soziale Situation %K demografischer Wandel %K sozialer Wandel %K Einkommensentwicklung %K Gesundheitszustand %K Lebenssituation %K soziale Situation - internationaler Vergleich %K Generationenverhältnis %K Wirtschaftsentwicklung %K Sozialpolitik %K Sozialstatistik %K Bevölkerungsstatistik %K Arbeitsmarktentwicklung %K Sozialleistungen %K Erwerbsstatistik %K Lebenserwartung %K Geschlechterverhältnis %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-10-11 %M k070926p06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 90-309.0964 %A Europäische Kommission, Generaldirektion Beschäftigung, Soziale Angelegenheiten und Chancengleichheit (Hrsg.) %T Europäisches Beschäftigungsobservatorium : Bericht vom Frühjahr 2006 %D 2007 %4 1613 KB %P 185 S. %9 Monographie; graue Literatur %C Brüssel %G de %@ ISSN 1725-5368 %U http://bookshop.europa.eu/eGetRecords?Template=en_log_freeDwnld&filename=/eubookshop/FileCache/PUBPDF/KEAN06001DEC/KEAN06001DEC_002.pdf&EUBPHF_UID=493093 %X "Diese Zusammenfassung - vom Europäischen Beschäftigungsobservatorium (EBO) auf Grundlage der von den nationalen Sysdem-Arbeitsmarktexperten verfassten Berichte erstellt - gibt einen Überblick über innovative Arbeitsmarktmaßnahmen in 29 europäischen Ländern (25 EU- Mitgliedstaaten plus Bulgarien, Rumänien, die Türkei und Norwegen). Die auf nationaler Ebene beobachteten Trends werden aus dem Blickwinkel der Entwicklungen und Prioritäten auf EU-Ebene und insbesondere der neuen Integrierten Leitlinien für Wachstum und Beschäftigung (2005 bis 2008) zur Neubelebung der Strategie von Lissabon betrachtet, die im April 2005 vorgeschlagen und im Juli 2005 vom Europäischen Rat gebilligt wurden." (Textauszug, IAB-Doku) %K Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich %K Innovation %K best practice %K Gender Mainstreaming %K Massenentlassungen %K Dienstleistungsbereich %K Forschung und Entwicklung %K ältere Arbeitnehmer %K Behinderte %K Beschäftigungspolitik %K Transfergesellschaft %K Kinderbetreuung %K Bildungspolitik %K Arbeitsvermittlung %K Jugendliche %K EQUAL %K befristeter Arbeitsvertrag %K Einwanderer %K berufliche Integration %K strukturschwache Räume %K Arbeitslosenversicherung %K altersspezifische Faktoren %K Frauenerwerbstätigkeit %K Lebensarbeitszeit %K Arbeitszeitverteilung %K Schulabbrecher %K Europäische Union %K Türkei %K Norwegen %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-09-19 %M k070904f05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 90-309.0969 %A Europäische Kommission, Generaldirektion Beschäftigung, Soziale Angelegenheiten und Chancengleichheit (Hrsg.) %T Europäisches Beschäftigungsobservatorium : Bericht: Herbst 2006. Zusammenfassung der Länderberichte der SYSDEM-Experten vom November 2006 zum Thema "Flexicurity" %D 2007 %P 53 S. %9 Monographie; graue Literatur %C Brüssel %G de %@ ISSN 1725-5368 %U http://www.eu-employment-observatory.net/resources/reviews/EEOReviewAutumn2006-DE-a.pdf %X Die Veröffentlichung ist der Bericht des Europäischen Beschäftigungsobservatoriums zum Konzept der 'Flexicurity', dem Gleichgewicht zwischen Flexibilität und Sicherheit auf den nationalen Arbeitsmärkten. Der Bericht basiert auf den Beiträgen der SYSDEM-Experten aus 30 verschiedenen Ländern (EU-27, die Bewerberländer Kroatien und Türkei sowie das EWR-Land Norwegen). Die Länderberichte der SYSDEM-Korrespondenten liefern Belege dafür, dass ein besseres Zusammenwirken von Flexibilität und Sicherheit auf das Wechselspiel zwischen den vier Flexicurity-Bereichen (Arbeitsrecht, Aktive arbeitsmarktpolitische Maßnahmen, Lebenslanges Lernen, Sozialversicherungssysteme), der Wirtschaftslage, den politischen Prioritäten und den Konventionen im Bereich von sozialer Partnerschaft und Verhandlungen angewiesen ist. Sie machen die unterschiedlichen nationalen Gegebenheiten innerhalb der EU deutlich. Diese Unterschiede manifestieren sich in Wirtschaft und Politik, in der rechtlichen Infrastruktur, der institutionellen Kultur und in deren Auswirkungen. Die Länderberichte zeigen, dass in vielen Staaten Arbeitsmarktreformen im Gange sind, die bessere Bedingungen für Flexicurity-Maßnahmen schaffen, da sie sich mit der Lösung struktureller Probleme befassen. Die Länderberichte enthalten Zusatzinformationen zur Analyse 'Beschäftigung in Europa 2006'. Diese umfassen Flexicurity- bzw. Arbeitsmarktsysteme, die auf dem Umfang des Beschäftigungsschutzes, den Ausgaben für die aktive Arbeitsmarktpolitik, dem Anteil der Teilnehmer an Programmen zum lebenslangen Lernen und dem durchschnittlichen Abgabenkeil beruhen. In den Länderberichten wird betont, wie wichtig es ist, sämtliche Beteiligten auf allen Ebenen in die Debatte zur Flexicurity einzubeziehen, bewährte Verfahren in vollem Umfang zu verstehen und zu wissen, wie gute Kombinationen aus Flexibilität und Sicherheit funktionieren und ob dieses Kombinationen übertragbar sind. (IAB) %K Arbeitsmarktpolitik %K Beschäftigungssystem - Flexibilität %K Arbeitnehmer %K soziale Sicherheit %K Arbeitsrecht %K Regulierung %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K lebenslanges Lernen %K Sozialversicherung %K Sozialpartnerschaft %K Arbeitsbeziehungen %K Reformpolitik - internationaler Vergleich %K Arbeitsplatzsicherheit %K Europäische Union %K Kroatien %K Türkei %K Norwegen %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-06-26 %M k070625p01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Europäische Kommission, Statistisches Amt (Hrsg.) %T Europa in Zahlen : Eurostat Jahrbuch 2005 %D 2005 %4 7265 KB %P 288 S. %9 Sonstiges (Jahrbuch) %C Brüssel %G de %# A 1991; E 2004 %@ ISBN 92-894-9121-3 %@ ISSN 1681-4770 %U http://epp.eurostat.ec.europa.eu/cache/ITY_OFFPUB/KS-CD-05-001/DE/KS-CD-05-001-DE.PDF %X "Bei dem Jahrbuch von Eurostat handelt es sich um das Statistische Kompendium von Eurostat: Es enthält Zahlenangaben über die Europäische Union und ihre Mitgliedstaaten, die Euro-Zone, den Europäischen Wirtschaftsraum sowie andere wichtige Laender und Regionen. Die meisten Zeitreihen erstrecken sich über das letzte Jahrzehnt. Zudem gibt das Jahrbuch einen sachkundigen Einblick in alle Themen, zu denen Eurostat über statistisches Datenmaterial verfügt. Diesen Daten ist eine Interpretationshilfe (Erläuterungen und Diagramme sowie ein Glossar und eine Abkürzungsliste) beigegeben, und sie sind logisch und benutzerfreundlich strukturiert. Der Zugang zu sämtlichen Daten, einschließlich der neuesten Aktualisierung, erfolgt über die Website von Eurostat. Zusätzlich enthält das Jahrbuch von Eurostat sämtliche Strukturindikatoren, auf die sich die Europäische Kommission und die nationalen Regierungen zwecks Verwendung zur Bewertung des in der Europäischen Union erzielten Fortschritts verständigt haben. Sie sind deutlich gekennzeichnet. Sämtliche einschlägigen Daten liegen in harmonisierter Form vor, damit sie als Referenz für Vergleiche auf europäischer Ebene herangezogen werden können. Die diesjaehrige Auflage hat ein spezielles Kapitel zur Informationsgesellschaft." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K statistisches Jahrbuch %K amtliche Statistik %K Bevölkerungsstatistik %K Wirtschaftsstatistik %K Sozialstatistik %K Arbeitsstatistik %K Erwerbsstatistik %K Ausländerstatistik %K Bildungsstatistik %K Berufsbildungsstatistik %K Volkswirtschaft - internationaler Vergleich %K Bevölkerungsstruktur - internationaler Vergleich %K Arbeitsmarktstruktur - internationaler Vergleich %K Bildungssystem - internationaler Vergleich %K private Haushalte - internationaler Vergleich %K Umwelt - internationaler Vergleich %K Unternehmen - internationaler Vergleich %K Geburten %K Familie %K Wanderung %K Lebenserwartung %K Sterblichkeit %K Gesundheit %K Arbeitsmarktpolitik %K Weiterbildung %K Verbraucherverhalten %K Haushaltseinkommen %K Wohnverhalten %K volkswirtschaftliche Gesamtrechnung %K öffentlicher Haushalt %K Preisstatistik %K Finanzwirtschaft %K Lohnhöhe %K Außenhandel %K Zahlungsbilanz %K Wirtschaftszweige %K Forschung und Entwicklung %K Informationsgesellschaft %K Landwirtschaft %K Forstwirtschaft %K soziale Indikatoren %K soziale Sicherheit %K Erwerbstätigkeit %K Arbeitslosigkeit %K regionale Disparität %K regionaler Vergleich %K Europäische Union %K EU-Staat %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-07-25 %M k070711f08 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Europäische Kommission, Statistisches Amt (Hrsg.) %T Europa in Zahlen : Eurostat Jahrbuch 2006-07 %D 2007 %4 12724 KB %P 378 S. %9 Sonstiges (Jahrbuch) %C Brüssel %G de %# A 1995; E 2005 %@ ISBN 92-79-02488-4 %@ ISSN 1681-4770 %U http://epp.eurostat.ec.europa.eu/cache/ITY_OFFPUB/KS-CD-06-001/DE/KS-CD-06-001-DE.PDF %X "Europa in Zahlen - Eurostat-Jahrbuch 2006-07 - enthält eine breite Auswahl an Statistiken über die Europäische Union, ihre Mitgliedstaaten und die Kandidatenländer. Die meisten Daten betreffen den Zeitraum 1995-2005; einige Daten schließen Drittstaaten wie die USA und Japan ein. In fast 400 statistischen Tabellen, Abbildungen und Karten behandelt das Jahrbuch Themen wie Bevölkerung, Bildung, Gesundheit, Lebensbedingungen und Wohlfahrt, Arbeitsmarkt, Wirtschaft, internationaler Handel, Industrie und Dienstleistungen, Wissenschaft und Technologie, Umwelt, Landwirtschaft, Forstwirtschaft und Fischerei sowie europäische Regionen. Im Blickpunkt dieser Ausgabe steht das Kapitel über Energiestatistik. Das Jahrbuch ist eine Einführung in die europäische Statistik und bietet einen Überblick über das breite Spektrum an Daten." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K statistisches Jahrbuch %K amtliche Statistik %K Bevölkerungsstatistik %K Wirtschaftsstatistik %K Sozialstatistik %K Arbeitsstatistik %K Erwerbsstatistik %K Ausländerstatistik %K Bildungsstatistik %K Berufsbildungsstatistik %K Volkswirtschaft - internationaler Vergleich %K Bevölkerungsstruktur - internationaler Vergleich %K Arbeitsmarktstruktur - internationaler Vergleich %K Bildungssystem - internationaler Vergleich %K private Haushalte - internationaler Vergleich %K Umwelt - internationaler Vergleich %K Unternehmen - internationaler Vergleich %K Geburten %K Familie %K Wanderung %K Lebenserwartung %K Sterblichkeit %K Gesundheit %K Todesursache %K Krankheit %K medizinische Versorgung %K Arbeitssicherheit %K Schülerzahl %K Sprachkenntnisse %K Hochschulbildung %K lebenslanges Lernen %K Bildungsausgaben %K Verbraucherverhalten %K Haushaltseinkommen %K Lebenssituation %K soziale Sicherheit %K Wohnverhalten %K Erwerbstätigkeit %K Arbeitslosigkeit %K öffentliche Ausgaben %K Arbeitsmarktpolitik %K volkswirtschaftliche Gesamtrechnung %K öffentlicher Haushalt %K Preisstatistik %K Finanzwirtschaft %K Lohnhöhe %K Außenhandel %K Zahlungsbilanz %K Wirtschaftszweige %K Forschung und Entwicklung %K Informationsgesellschaft %K Landwirtschaft %K Forstwirtschaft %K soziale Indikatoren %K regionale Disparität %K regionaler Vergleich %K Energieerzeugung %K Energieverbrauch %K Energieversorgung %K Energiewirtschaft %K Europäische Union %K EU-Staat %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-07-25 %M k070711f06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Europäische Kommission, Statistisches Amt (Hrsg.) %T Eurostat Jahrbuch 2003 : der statistische Wegweiser durch Europa. Daten aus den Jahren 1991-2001 %D 2003 %4 3385 KB %P 183 S. %9 Sonstiges (Jahrbuch); 8. Ausg. %C Brüssel %G de %# A 1991; E 2001 %@ ISBN 92-894-4208-5 %U http://epp.eurostat.ec.europa.eu/cache/ITY_OFFPUB/KS-CD-02-001/DE/KS-CD-02-001-DE.PDF %X "Das Jahrbuch vergleicht signifikante Merkmale der einzelnen Länder der Europäischen Union und anderer europäischer Länder sowie Kanadas, Japans und der Vereinigten Staaten von Amerika. Wir haben uns besonders um die Darstellung von Daten über die Beitrittsländer bemüht. Außerdem enthält das Jahrbuch relevante Statistiken zur Lage der Volkswirtschaften und bietet dem Leser somit ein einzigartiges Instrument zur Analyse der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit der Länder der Europäischen Union. Um Vergleiche zu erleichtern, wurden für alle Statistiken in dieser Veröffentlichung Daten verwendet, die entweder in derselben Weise erstellt bzw. von Eurostat harmonisiert oder von Eurostat als Daten eingestuft wurden, die sich für detaillierte Vergleiche eignen." (Textauszug, IAB-Doku) %K statistisches Jahrbuch %K amtliche Statistik %K Bevölkerungsstatistik %K Wirtschaftsstatistik %K Sozialstatistik %K Arbeitsstatistik %K Erwerbsstatistik %K Ausländerstatistik %K Bildungsstatistik %K Berufsbildungsstatistik %K Volkswirtschaft - internationaler Vergleich %K Bevölkerungsstruktur - internationaler Vergleich %K Arbeitsmarktstruktur - internationaler Vergleich %K Bildungssystem - internationaler Vergleich %K private Haushalte - internationaler Vergleich %K Umwelt - internationaler Vergleich %K Unternehmen - internationaler Vergleich %K Geburten %K Familie %K Wanderung %K Lebenserwartung %K Sterblichkeit %K Gesundheit %K Arbeitsmarktpolitik %K Weiterbildung %K Verbraucherverhalten %K Haushaltseinkommen %K Wohnverhalten %K volkswirtschaftliche Gesamtrechnung %K öffentlicher Haushalt %K Preisstatistik %K Finanzwirtschaft %K Lohnhöhe %K Außenhandel %K Zahlungsbilanz %K Wirtschaftszweige %K Forschung und Entwicklung %K Informationsgesellschaft %K Landwirtschaft %K Forstwirtschaft %K soziale Sicherheit %K Erwerbstätigkeit %K Arbeitslosigkeit %K soziale Indikatoren %K Europäische Union %K EU-Staat %K Osteuropa %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-07-25 %M k070711f10 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Europäische Kommission, Statistisches Amt (Hrsg.) %T Eurostat Jahrbuch 2004 : der statistische Wegweiser durch Europa. Daten aus den Jahren 1992-2002 %D 2004 %4 8530 KB %P 261 S. %9 Sonstiges (Jahrbuch) %C Brüssel %G de %# A 1992; E 2002 %@ ISBN 92-894-4962-4 %@ ISSN 1681-4770 %U http://epp.eurostat.ec.europa.eu/cache/ITY_OFFPUB/KS-CD-04-001/DE/KS-CD-04-001-DE.PDF %X "Bei dem Jahrbuch von Eurostat handelt es sich um das Statistische Kompendium von Eurostat: Es enthält Zahlenangaben über die Europäische Union und ihre Mitgliedstaaten, die Euro-Zone, den Europäischen Wirtschaftsraum sowie andere an vorderster Front stehende Global Players. Die meisten Zeitreihen erstrecken sich über das letzte Jahrzehnt. Zudem gibt das Jahrbuch einen sachkundigen Einblick in alle Themen, zu denen Eurostat über statistisches Datenmaterial verfügt. Diesen Daten ist eine Interpretationshilfe (Erläuterungen und Diagramme sowie ein Glossar und eine Abkürzungsliste) beigegeben, und sie sind logisch und benutzerfreundlich strukturiert. Sämtliche Daten können zur Verwendung sowohl für Tabellen-Kalkulationsprogramme als auch als generische Diagramme mühelos der beigefügten CD-Rom entnommen werden. Zusätzlich enthält das Jahrbuch von Eurostat sämtliche Strukturindikatoren, auf die sich die Europäische Kommission und die nationalen Regierungen zwecks Verwendung zur Bewertung des in der Europäischen Union erzielten Fortschritts verständigt haben. Sie sind deutlich gekennzeichnet. Sämtliche einschlägigen Daten liegen in harmonisierter Form vor, damit sie als Referenz für Vergleiche auf europäischer Ebene herangezogen werden können." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K statistisches Jahrbuch %K amtliche Statistik %K Bevölkerungsstatistik %K Wirtschaftsstatistik %K Sozialstatistik %K Arbeitsstatistik %K Erwerbsstatistik %K Ausländerstatistik %K Bildungsstatistik %K Berufsbildungsstatistik %K Volkswirtschaft - internationaler Vergleich %K Bevölkerungsstruktur - internationaler Vergleich %K Arbeitsmarktstruktur - internationaler Vergleich %K Bildungssystem - internationaler Vergleich %K private Haushalte - internationaler Vergleich %K Umwelt - internationaler Vergleich %K Unternehmen - internationaler Vergleich %K Geburten %K Familie %K Wanderung %K Lebenserwartung %K Sterblichkeit %K Gesundheit %K Arbeitsmarktpolitik %K Weiterbildung %K Verbraucherverhalten %K Haushaltseinkommen %K Wohnverhalten %K volkswirtschaftliche Gesamtrechnung %K öffentlicher Haushalt %K Preisstatistik %K Finanzwirtschaft %K Lohnhöhe %K Außenhandel %K Zahlungsbilanz %K Wirtschaftszweige %K Forschung und Entwicklung %K Informationsgesellschaft %K Landwirtschaft %K Forstwirtschaft %K soziale Indikatoren %K soziale Sicherheit %K Erwerbstätigkeit %K Arbeitslosigkeit %K nachhaltige Entwicklung %K Europäische Union %K EU-Staat %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-07-25 %M k070711f09 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A Europäische Kommission, Statistisches Amt %T Labour market policy : 2007 edition %D 2007 %4 1070 KB %P 178 S. %9 Sonstiges (Statistik) %C Brüssel %G en %# A 2005; E 2006 %@ ISSN 1725-602X %@ ISBN 978-92-79-06543-9 %U http://www.eds-destatis.de/downloads/publ/en3_labour_policy.pdf %X "Dies ist die achte Auflage der Eurostat Veröffentlichung zur Arbeitsmarkpolitik Datenbank. Sie enthält Daten zu den öffentlichen Ausgaben und den TeilnehmerInnen (oder LeistungsempfängerInnen) von arbeitsmarktpolitischen (AMP) Eingriffen im Jahr 2005. Sie enthält mehrere Verbesserungen. Zunächst ist die Methodologie erfolgreich überarbeitet worden und der existierende Datenbestand wurde entsprechend angepasst (siehe Eurostat New Cronos Datenbank). Im Folgenden die wichtigsten Veränderungen in der Veröffentlichung: (1) neue Tabellen und Grafiken für Indikatoren der Europäischen Beschäftigungsstrategie (EES); (2) ein neuer Vollständigkeitsindikator erhöht deutlich die Zahl der berechenbaren TeilnehmerInnen-Aggregate; (3) die detaillierten Tabellen betreffend TeilnehmerInnen und Ausgaben enthalten nun Zwischensummen nach Interventionsart für jeden Mitgliedsstaat; (4) alle Tabellen nutzen nun die selben Abkürzungskennzeichen wie New Cronos; (5) die methodologischen Anmerkungen sind durch einen Link zur Vollversion der 'AMP Methodik' ersetzt worden; (6) neue Tabellen zur Arbeitskräftereserve und zum Bevölkerungsanteil, der grundsätzlich arbeiten möchte, wurden hinzugefügt; (7) ferner gibt es neue Tabellen, welche nationale Datenquellen für Ausgaben und für Daten über TeilnehmerInnen angeben. " (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich %K Aktivierung %K öffentliche Ausgaben %K Arbeitsuchende %K Bruttoinlandsprodukt %K Arbeitsverwaltung %K Zielgruppe %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Arbeitslosenunterstützung %K Arbeitsvermittlung %K Case Management %K Trainingsmaßnahme %K Eingliederungszuschuss %K Beschäftigungsförderung %K berufliche Rehabilitation %K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme %K Existenzgründungszuschuss %K Arbeitslosenquote - internationaler Vergleich %K registrierte Arbeitslose %K Europäische Union %K Norwegen %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-10-11 %M k070926p05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 90-201.0818 %A Europäische Kommission %T Labour market and wage developements in 2005, with special focus on labour market adjustment in the euro area %D 2006 %4 2899 KB %P 193 S. %9 Monographie %C Brüssel %G en %# A 2005; E 2005 %B European economy. Special report : 04/2006 %@ ISBN 92-79-01220-7 %@ ISSN 1684-033X %U http://bookshop.europa.eu/eGetRecords?Template=Test_EUB/en_log_freeDwnld&filename=/eubookshop/FileCache/PUBPDF/KCAF06004ENC/KCAF06004ENC_002.pdf&EUBPHF_UID=456967 %U http://bookshop.europa.eu/eGetRecords?Template=Test_EUB/en_log_freeDwnld&filename=/eubookshop/FileCache/PUBPDF/KCAF06004ENC/KCAF06004ENC_001.pdf&EUBPHF_UID=456967 %X "This report examines recent labour market developments from a macroeconomic perspective, with the aim of shedding light on the interaction of employment trends with others macroeconomic developments such as GDP and productivity growth in 2005. It presents in a comprehensive way the main findings related to recent trends and prospects on both." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsmarktentwicklung %K Lohnentwicklung %K Beschäftigungsentwicklung %K Arbeitslosigkeit %K Wirtschaftsentwicklung %K Produktivitätsentwicklung %K Arbeitskosten %K Kostenentwicklung %K Arbeitsmarkt %K Strukturanpassung %K Erwerbsquote %K atypische Beschäftigung %K geschlechtsspezifische Faktoren %K altersspezifische Faktoren %K Arbeitslosenquote %K Eurozone %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-03-29 %M k070313f01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A European Centre for the Development of Vocational Training (Hrsg.) %T Das Berufsbildungssystem in Italien : Kurzbeschreibung %D 2003 %4 321 KB %P 66 S. %9 Monographie %C Thessaloniki %G de %S Cedefop Panorama series : 80 %@ ISBN 92-896-0198-1 %@ ISSN 1562-6180 %U http://libserver.cedefop.eu.int/vetelib/eu/pub/cedefop/pan/2003_5139_de.pdf %X "Das Berufsbildungssystem in Italien hat in den letzten Jahren eine wesentliche Erneuerung erfahren. Für alle Jugendliche bis zum Alter von 18 Jahren wurde zunächst eine (Aus)bildungspflicht eingeführt und in einem zweiten Schritt ein Anspruch auf und eine Pflicht zur Ausbildung anerkannt, damit sichergestellt ist, dass sie bei ihrem Eintritt in den Arbeitsmarkt angemessen ausgebildet sind. Im nicht universitären tertiären Bereich ist ein weiteres Berufsbildungsangebot hinzugekommen. Die Lehre wurde durch eine bessere Abstimmung der inner- und außerbetrieblichen Ausbildungskomponenten aufgewertet und ausgebaut. Die Weiterbildung hat im formalen Ausbildungssektor durch die Einrichtung der regionalen Zentren für Erwachsenenbildung eine wichtige Anerkennung erfahren. Und schließlich ist die Fortbildung der Beschäftigten zunehmend zu einem eigenständigen System geworden, das für die Aktualisierung der Kompetenzen, die Qualifizierung und die Umschulung der Arbeitskräfte zuständig ist." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Berufsbildungssystem %K Berufsbildungspolitik %K institutionelle Faktoren %K Bildungsverwaltung %K Berufsbildungsrecht %K Sozialpartner %K allgemeinbildendes Schulwesen %K Primarbereich %K Sekundarbereich %K betriebliche Berufsausbildung %K schulische Berufsausbildung %K Hochschulsystem %K Hochschulbildung %K Weiterbildung %K Bildungssystem %K Erwachsenenbildung %K Ausbilder %K Qualifizierung %K Qualifikationsentwicklung %K Qualifikationsnachweis %K Bildungsberatung %K Berufsberatung %K Bildungsfinanzierung %K nationaler Aktionsplan %K lebenslanges Lernen %K Arbeitslose %K europäische Integration %K europäischer Qualifikationsrahmen %K öffentliche Ausgaben %K Berufsorientierung %K Italien %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-10-25 %M k071002f08 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %1 Kammer für Arbeiter und Angestellte Wien (Hrsg.) %A Filipic, Ursula %2 Bonvin, Jean-Michel %2 Seifert, Hartmut %2 Schweighofer, Johannes %2 Fink, Marcel %T Arbeitsmarktpolitik in Europa : Auseinandersetzungen - Herausforderungen. Dokumentation der gleichnamigen Tagung vom 14. und 15. November 2005 AK Bildungszentrum Wien %D 2007 %4 301 KB %P 86 S. %9 Dokumentation %C Wien %G de %S Sozialpolitik in Diskussion : 03 %@ ISBN 978-3-7063-0337-8 %U http://wien.arbeiterkammer.at/pictures/d52/Sozialpolitik_3.pdf %X "Die Entwicklung auf den Arbeitsmärkten nimmt seit Mitte der 1990er Jahre einen prominenten Platz auf der Agenda der EU ein. Vor dem Hintergrund gravierender Probleme, vor allem anhaltend hoher Arbeitslosigkeit, hat die EU verschiedene Schritte gesetzt. Die EU wie auch andere internationale Institutionen forcieren - wenngleich in unterschiedlicher Ausprägung - eine Arbeitsmarktpolitik mit Ausrichtung auf Aktivierung. Welche Auswirkungen dies haben kann, wird in den Beiträgen aus unterschiedlichen Blickwinkeln beleuchtet." (Autorenreferat, IAB-Doku) Inhalt Jean-Michel Bonvin: Entspricht die Europäische Beschäftigungsstrategie dem Ansatz der Verwirklichungschancen? Eine vorläufige Einschätzung (11-26); Hartmut Seifert: Die Hartz-Gesetze - Enttäuschte Hoffnungen und neue Probleme (27-40); Workshop I: Arbeitsmarktpolitik in Österreich: Herausforderungen vor dem Hintergrund der Europäischen Beschäftigungsstrategie (41-45); Workshop II: Europäische Beschäftigungsstrategie und Österreich (46); Johannes Schweighofer: Die Europäische Beschäftigungsstrategie und ihre Umsetzung in Österreich 1997-2005 (46-51); Jean-Michel Bonvin: Internationale Organisationen und ihre Strategien der Beschäftigungsförderung - Die Beschäftigungs- und Arbeitsmarktkrise aus der Perspektive von OECD, EU und IAO (52-67); Workshop III: Aktivierende Arbeitsmarktpolitiken in Deutschland und Dänemark (68); Marcel Fink: Aktivierende Arbeitsmarktpolitik in Dänemark (68-75); Hartmut Seifert: Aktiv(ierend)e Arbeitsmarktpolitik in Deutschland Arbeitsmarkpolitik (76-78); Hartmut Seifert: Dänemark und Deutschland im Vergleich (78). %K Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K EU-Politik %K Politikumsetzung %K Hartz-Reform %K ILO %K OECD %K Arbeitsmarktpolitik - Konzeption %K Europäische Union %K Österreich %K Bundesrepublik Deutschland %K Dänemark %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-10-01 %M k070807j03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 6827 BT 837 %1 Irish Association for Industrial Relations (Hrsg.) %1 Nothern Ireland Forum for Industrial Relations (Hrsg.) %A Flood, Patrick %A Heraty, Noreen %A Morley, Michael %A MacCurtin, Sarah %2 Jacobi, Otto %2 Keller Berndt %2 Soerries, Bernd %2 Stroby Jensen, Carsten %2 Jensen, Carsten Stroby %2 Madsen, Jorgen Steen %2 Due, Jesper %2 O'Hagan, Emer %2 Roberts, Ivor %2 Springer, Beverly %2 Braaten, David %2 Johansson, Jan %2 Grahl, John %2 Teague, Paul %2 Langewiesche, Renate %2 Aintila, Heikki %2 Leopold, John W. %2 Karsten, Luchien %2 Lubanski, Nikolaj %2 Andersen, Soren Kaj %2 Gill, Colin %2 Knudsen, Herman %2 Lind, Jens %2 O'Kelly, Kevin P. %2 Veersma, Ulke %T The European Union and the employment relationship : volume 2 of the official proceedings of the fifth IIRA European Regional Industrial Relations Congress "The Employment Relationship on the Eve of the Twenty-First Century", held in Dublin, Ireland, 26-29 August 1997 %D 1997 %P 260 S. %9 Sammelwerk; Konf.S. %C Dublin %I Oak Tree Press %G en %@ ISBN 1-86076-056-2 %X "This volume is one of a set of eight which contain the papers and reports presented to the Fifth European Industrial Relations Congress, held in Dublin from 26 to 29 August, 1997. The main theme of this Congress was The Employment Relationship on the Eve of the Twenty-First Century which was discussed through eight sub-themes covering the wide range of issues which dominate management/employee relations in the last years of the twentieth century." (author's abstract, IAB-Doku) Contents: Otto Jacobi: Contours of a european collectice - Bargaining system (1-15); Berndt Keller, Bernd Soerries: The new social dialogue: new concepts, first results and future perspectives (17-36); Carsten Stroby Jensen, Jorgen Steen Madsen, Jesper Due: The voile of euripean business and industry - the case of unice: a study of an employer organisation on the euopean labour market (37-54); Emer O'Hagan: In whose interest? Industrial lobby groupf in economically peripheral regions of europe (55-78); Ivor Roberts, Beverly Springer, David Braaten: One policy, one workforce, different IR cultures - The impact of cultural differences on the implementation of the EU works council directive (79-98); Jan Johansson: The swedish trade union movement and the new organisation of work (99-110); John Grahl, Paul Teague: Is the European social model fragmenting? (111-141); Renate Langewiesche, Heikki Aintila: The social dimension in the eastward englargement of the European Union (143-164); John W. Leopold, Luchien Karsten: The European Working Time Directive and the control of working hours - Trade union action or state control? A British-Dutch comparative perspective (165-184); Jesper Due, Nikolaj Lubanski, Soren Kaj Andersen: Further training - Stumbling block or stepping stone for trade unions? (185-212); Colin Gill, Herman Knudsen, Jens Lind: Plus ca change, plus c'est la meme chose? Danish industrial relations in the 1990s (213-236); Kevin P. O'Kelly, Ulke Veersma: Participation on the company board (237-260). ((en)) %K Arbeitsbeziehungen %K Tarifverhandlungen %K Tarifpartner %K Sozialpartner %K Sozialpartnerschaft %K sozialer Dialog %K Arbeitgebervertretung %K Arbeitgeberverband %K Arbeitgeberinteresse %K Interessenvertretung %K Industrie %K Gewerkschaft %K Gewerkschaftsarbeit %K europäische Sozialpolitik %K EU-Osterweiterung %K EU-Richtlinie %K Arbeitszeitpolitik - historische Entwicklung %K Arbeitszeitpolitik - internationaler Vergleich %K Weiterbildung %K Aufsichtsrat %K politische Partizipation %K Europäische Union %K Schweden %K Niederlande %K Großbritannien %K Dänemark %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-07-30 %M k070709f14 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Europäische Gemeinschaften (Hrsg.) %A Franco, Ana %T Wie stark sind Männer und Frauen in verschiedenen Wirtschaftszweigen vertreten? %D 2007 %4 133 KB %P 7 S. %9 Sonstiges (Statistik); graue Literatur %C Brüssel %G de %# A 2005; E 2005 %B Statistik kurz gefasst. Bevölkerung und soziale Bedingungen : 53/2007 %@ ISSN 1024-4379 %U http://www.eds-destatis.de/de/downloads/sif/sf_07_053.pdf %X "Seit vielen Jahren wird in der EU kontinuierlich auf die Chancengleichheit von Männern und Frauen in der Beschäftigung hingewirkt. Die Bemühungen konzentrieren sich zum Teil auf eine Änderung der Einstellung und der Praxis, die zur Folge haben, dass Männer und Frauen unterschiedlichen Beschäftigungsarten nachgehen. Die jüngsten, im weiteren Verlauf dieser Veröffentlichung analysierten Erkenntnisse aus der EU-Arbeitskräfteerhebung machen deutlich, dass Frauen weiterhin in einigen Wirtschaftszweigen stärker vertreten sind als Männer und dass diese Konzentration allem Anschein nach zunimmt anstatt zurückzugehen. 2005 arbeiteten in den sechs (anhand von NACE-Zweistellern festgelegten) Wirtschaftszweigen mehr als 60 % aller erwerbstätigen Frauen. Im gleichen Jahr nur 42 % aller erwerbstätigen Männer in den sechs wichtigsten Branchen beschäftigt waren. Ferner lassen die Daten erkennen, dass sich die Beschäftigung von Frauen sehr viel stärker auf eine begrenzte Zahl von Berufen konzentriert als die von Männern." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Arbeitsstatistik %K erwerbstätige Frauen - Quote %K erwerbstätige Männer - Quote %K Wirtschaftszweige %K sektorale Verteilung %K Frauenarbeitsplätze - internationaler Vergleich %K Männerarbeitsplätze - internationaler Vergleich %K Arbeitsmarktstruktur %K Frauenberufe %K Männerberufe %K Segregation %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-05-23 %M k070518a04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 93-20.0102 %1 European Centre for the Development of Vocational Training (Hrsg.) %A Frideres-Poos, Jose %A Tagliaferri, Jean %A Kintzele, Jeff %T Das Berufsbildungssystem in Luxemburg %D 1995 %P 70 S. %9 Monographie %C Thessaloniki %G de %# A 1977; E 1992 %@ ISBN 92-826-8171-8 %X Nach einer Einführung in die verwaltungstechnischen, demographischen und wirtschaftlichen Gegebenheiten folgt ein kurzer Abriss der Entwicklungsgeschichte der Berufsbildung in Luxemburg. Der Schwerpunkt des Bandes liegt auf der Beschreibung der beruflichen Erstausbildung und der Weiterbildung. Eingegangen wird auf die gesetzlichen Grundlagen, den Aufbau der Ausbildung, berufspraktische Ausbildungsgänge, Fachausbildungen im Anschluss an den Sekundarunterricht, höhere Fachdiplome und die Ausbildungstätigkeit der Berufskammern und Berufsvereinigungen. Ein weiterer Abschnitt befasst sich mit den verwaltungsrechtlichen Rahmenbedingungen, d. h. den Zuständigkeiten von Ministerium, Lehranstalten, Sozialpartnern und weiteren Organen auf Landesebene und mit der Finanzierung des luxemburgischen Bildungssystems. Abschließend werden Tendenzen und Perspektiven wie Maßnahmen gegen Schulversagen, Anpassung der Lehrpläne an die berufliche Realität und größere Flexibilität in der Berufsbildung behandelt. Ein Anhang enthält ein Abkürzungsverzeichnis, eine Adressenliste, ein Verzeichnis der wichtigsten Gesetze und Verordnungen, ein Glossar und eine Bibliographie. (IAB) %K Berufsbildungssystem %K Berufsbildungspolitik %K institutionelle Faktoren %K Bildungsverwaltung %K Berufsbildungsrecht %K Sozialpartner %K allgemeinbildendes Schulwesen %K Primarbereich %K Sekundarbereich %K betriebliche Berufsausbildung %K schulische Berufsausbildung %K Hochschulsystem %K Hochschulbildung %K Weiterbildung %K Bildungssystem %K Erwachsenenbildung %K Ausbilder %K Qualifizierung %K Qualifikationsentwicklung %K Qualifikationsnachweis %K Bildungsberatung %K Berufsberatung %K Bildungsfinanzierung %K nationaler Aktionsplan %K lebenslanges Lernen %K Arbeitslose %K europäische Integration %K europäischer Qualifikationsrahmen %K öffentliche Ausgaben %K Berufsorientierung %K Luxemburg %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-10-25 %M k071002f01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 3217.0103 %A Garcilazo-Corredera, Jose Enrique %T Regional labor markets : unemployment and inequality in Europe %D 2007 %P 253 S. %9 Monographie %C Saarbrücken %I VDM Verlag Dr. Müller %G en %# A 1960; E 2014 %@ ISBN 978-3-8364-2423-3 %X Die Studie über das Problem der Arbeitslosigkeit in der Europäischen Union geht nicht von der Flexibilitätshypothese des Arbeitsmarktes aus, wonach die Arbeitslosigkeit in Europa auf eine Vielzahl von Regulierungen des europäischen Arbeitsmarktes zurückgeführt wird und durch Deregulierung und Flexibilisierung zu beheben ist. Stattdessen wird Arbeitslosigkeit auf regionaler Ebene betrachtet, und die Beziehung zwischen Lohnungleichheit und Arbeitslosigkeit wird in die Analyse einbezogen. Damit werden regionale, nationale und kontinentale Aspekte des Themas berücksichtigt. Das Buch ist in drei Hauptabschnitte unterteilt. Der erste Abschnitt gibt einen allgemeinen Überblick über den Inhalt und eine Literaturübersicht über vorliegende Studien zur Arbeitslosigkeit in Europa mit Schwerpunkt auf der Flexibilitätshypothese des Arbeitsmarktes. Der zweite Abschnitt berechnet die Variable 'Lohnungleichheit' auf regionaler Ebene auf der Basis empirischer Lohndaten. Ein regionales Arbeitslosigkeitsmodell wird entwickelt, welches die Separierung regionaler, nationaler und kontinentaler Einflüsse auf die europäische Arbeitslosigkeit für den Zeitraum von 1984 bis 2000 ermöglicht. Im dritten Abschnitt werden verschiedene Implikationen des regionalen Arbeitslosigkeitsmodells überprüft. Zunächst wird die Beziehung zwischen Ansteigen der Arbeitslosigkeit und Ungleichheit für 14 europäische Länder von 1995 bis 2000 untersucht. Für fünf polnische Regionen werden die Arbeitslosenquoten für das Jahre 2014 mittels Mahalanobis-Matching prognostiziert, und die politischen Implikationen verschiedener simulierter Szenarien zur Reduzierung der Arbeitslosenquote werden diskutiert. Der dritte Abschnitt untersucht den Fall Spanien und die extremen Schwankungen der Arbeitslosenquote in diesem Land in den letzten dreißig Jahren und prüft eine Hypothese zum Zusammenhang zwischen Währungsabwertungen und Arbeitslosenquote. Abschließend werden die Ergebnisse zusammengefasst und eine Reihe von politischer Empfehlungen für Europa und sein Problem der Arbeitslosigkeit formuliert. (IAB) %X "The book studies the problem of unemployment in the European Union. The methodology departs from the labor market flexibility hypothesis in distinct ways. This hypothesis attributes a series of rigidities to the European labor market as the inducers of unemployment and prescribes a series of labor market reforms to make labor markets more flexible. Studies supporting the Labor market hypothesis are typically conducted at the national level. The book changes the unit of analysis to the regional level. It also incorporates the relationship between pay inequality and unemployment into the analysis. With these changes, forces at the regional, national and continental level affecting the unemployment rate are incorporated in the analysis. The book is organized in three main sections. The first section provides a general overview of the book and a literature review on existing studies of European unemployment with emphasis on the flexible labor market hypothesis. The second section computes the variable 'pay inequality' at the regional level from payroll data. This section also develops the regional model of unemployment and tests the model with an econometric unbalance panel that permits the Separation of regional, national, and continental influences on European unemployment from 1984-2000. In the third section, three chapters test various implications of the regional model of unemployment. The first tests the relationship between employment growth and inequality for 14 European countries from 1995-2000. The second forecasts the rates of unemployment for five Polish regions in the year 2014 using the main regional model of unemployment and a mahalanobis matching procedure. This chapter discusses the policy implications under various simulated scenarios for reducing rates of unemployment in the five Polish regions. The third studies the case of Spain, and the extreme fluctuations in its unemployment rate during the past 30 years using the results of the main model that apply to this country and a hypothesis relating currency devaluations to rates of unemployment. The final chapter collects the overall finding and provides a series of policy recommendations for Europe and its problem of unemployment." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitslosigkeit - internationaler Vergleich %K regionaler Arbeitsmarkt %K Arbeitsmarkttheorie %K Arbeitsmarktmodell %K Lohnunterschied %K Einkommensunterschied %K soziale Ungleichheit %K Arbeitslosenquote %K Währungstheorie %K Arbeitslosigkeit %K Arbeitsmarktprognose %K Europäische Union %K Osteuropa %K Polen %K Spanien %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-10-17 %M k071009f03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.) %A Garhammer, Manfred %T Temporary agency work : national reports: Germany %D 2002 %4 156 KB %P 53 S. %9 Monographie; graue Literatur %C Dublin %G en %U http://eurofound.europa.eu/pubdocs/2002/27/en/1/ef0227en.pdf %X "The UK, France, the Netherlands and Germany together account for 90% of TAW in the EU. TAW is rapidly on the increase in Germany. In the course of 2000 about 700,000 temps have been engaged (flow-data). Still, TAW constitutes a small (320,000 = 1.0% of total employment - stock data) but a very dynamic segment of the German labour market (20% annual growth rate). Compared to other countries these numbers are not controversial as TAW in Germany has to be registered according to the AÜG. In Germany TAW is widely regulated by the Labour Placement Act (AÜG) valid since 1972. This legislation reflects the special necessity for protection of temps due to the tri-angular relationship. In Germany agencies bear the full employers' risk. Utilisation of TAW was liberalised considerably in 1997 and 1998. In the view of employers' associations and more and more the unions, TAW provides new opportunities to get out of unemployment. The profit-based agencies - ten years ago carrying a negative image - have gained increasing acceptance for promoting employment: About 50% of the temps had been unemployed before starting TAW, about 30% are said to find a permanent job in the user-company. However, there are no longitudinal data proving the long-term labour market effects. Compared to other European societies only few labour market entrants (10%) are involved, 3% were academics. However, agencies are currently discovering this high-value-segment of the highly skilled, their better image helps them to address academics. Still, 60% of German temps are male manual industrial workers with no or low skills. This reflects the structure of the 'old economy' in Germany which correlates to the structure of unemployed. The perspective of a 'social European Union' makes it necessary to shift the focus from the quantitative labour market effects to the quality of jobs created by TAW. With regards on this issue there is a lack of data particularly in Germany. Hence, only selected findings can be presented: - There is clear evidence for poor remuneration and working conditions. Wages are by 30% lower compared to permanent workers. This comparison implies problems in defining what comparable workers are. - There are nearly 10,000 businesses and therefore a strong price competition: Smaller companies in the unskilled segment contribute to rock-bottom-wages (8 DM/h is not rare). - Main problems for temps are a lack of social security and of benefits connected to the status of a permanent worker. Temps have short missions both in user companies and in agencies: the majority only lasts up to three months. Many agencies do not provide training opportunities for their employees except the GAÜ (section 9) which particularly were sponsored for re-integrating long-term-unemployed as well as agencies in high-value-niches. - Temps make up a tiny minority of unions' members. They are only marginally included in co-determination acc. to BetrVerfG both in the agencies and in user-companies. With the exception of Randstad there is no nation-wide agreement. Although TAW is widely regulated by the AÜG (obligations for agencies to be licensed; one year limit) and by agreements at company level temps still lack equal working conditions, pay and employment stability compared to permanent full-time employees. This marginal position of TAW-workers partially results from the German corporatist model established by the Social Partners to protect a long-term employment career of skilled workers in the permanent core workforce of industrial work. During the last decades this model has undergone remarkable changes. New legislation has increased flexibility in labour markets and facilitated TAW." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Leiharbeit %K Beschäftigungsentwicklung %K Arbeitnehmerüberlassung %K Leiharbeit - internationaler Vergleich %K Arbeitsbedingungen %K Lohnhöhe %K soziale Sicherheit %K Weiterbildung %K Mitbestimmung %K Betriebsvereinbarung %K Leiharbeitnehmer %K Randbelegschaft %K Korporatismus %K Personalanpassung %K sektorale Verteilung %K befristeter Arbeitsvertrag %K Bundesrepublik Deutschland %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-03-01 %M k070221f11 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 90-1EG0-313500 BT 771 %A Geddes, Andrew %T The politics of migration and immigration in Europe %D 2007 %P 220 S. %7 Repr. %9 Monographie %C London u.a. %I Sage %G en %B SAGE politics texts %@ ISBN 9780761956693 %X "This text fulfills a major gap by comprehensively reviewing one of the most salient policy issues in Europe today, migration and immigration. It is the first book to address the question of whether we can legitimately speak of a European politics of migration that links states in terms of their policy response to each other and to an evolving EU policy. The book carefully differentiates between different types of migration, introduces the main concepts and debates, and provides a broad comparative framework from which to assess the role and impact of individual states and the European Union (EU) and European integration to this key contemporary issue. Topical and up-to-date, the author fully reviews the politics and policies of immigration across the breadth and depth of Europe including the 'older' immigration countries of France, Germany and the United Kingdom, the 'newer' southern European countries, and the enlargement states of East and Central Europe." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en)) %K Wanderungspolitik - internationaler Vergleich %K internationale Wanderung - Typologie %K Einwanderung %K europäische Integration %K regionale Mobilität %K Mobilitätsbereitschaft %K Einwanderungsland %K Einwanderungspolitik %K Einwanderer %K soziale Integration %K Europäische Union %K Frankreich %K Bundesrepublik Deutschland %K Großbritannien %K Südeuropa %K Osteuropa %K Niederlande %K Schweden %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-07-05 %M k070410p03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Bundesministerium für Bildung und Forschung (Hrsg.) %1 Fraunhofer-Institut für Systemtechnik und Innovationsforschung, Karlsruhe (Bearb.) %1 Niedersächsisches Institut für Wirtschaftsforschung, Hannover (Bearb.) %A Gehrke, Birgit %A Frietsch, Rainer %A Fricke, Christoph (Mitarb.) %A Chludow, Denis (Mitarb.) %T Bildungsstrukturen der Bevölkerung und Qualifikationsstrukturen der Erwerbstätigen in Deutschland und Europa %D 2007 %4 826 KB %P 102 S. %9 Sonstiges (Untersuchung); graue Literatur %C Berlin %G de %# A 1975; E 2005 %B Studien zum deutschen Innovationssystem : 07-2007 %@ ISSN 1613-4338 %U http://doku.iab.de/externe/2007/k071106f06.pdf %X Die technologische Leistungsfähigkeit Deutschlands wird maßgeblich dadurch beeinflusst, ob sich der wissens- und technologieorientierte Strukturwandel und die damit verbundene Qualifikationsintensivierung in Deutschland im Vergleich zu konkurrierenden Volkswirtschaften mit angemessener Dynamik vollziehen. Ziel der Analyse ist die Einordnung Deutschlands hinsichtlich seiner Ausstattung mit Humankapital innerhalb Europas. Die Studie untersucht wesentliche Aspekte der Arbeitsangebots- und -nachfragestrukturen in Deutschland und im europäischen Vergleich, erstmals mit einer Spezialauswertung für Selbstständige. Besonderes Augenmerk wird auf forschungs- und wissensintensive Wirtschaftszweige einerseits sowie die Angebots-/Nachfragerelationen bei akademischen, speziell ingenieur- und naturwissenschaftlichen Kompetenzen andererseits gelegt. Die untersuchungsleitenden Fragen sind: Wie sind die Entwicklungen zu beurteilen, wo können möglicherweise Engpässe auftreten, die zukünftige Wachstumschancen behindern? Besonderes Augenmerk wird auf die immer wichtigeren akademischen Qualifikationen gelegt. Dabei wird auch auf die einzelnen Komponenten (Wirtschaftswachstum, Strukturwandel, intrasektorale Höherqualifizierung) der Wissensintensivierung in Deutschland und den anderen europäischen Regionen eingegangen. Im Ergebnis zeichnen sich in Deutschland gegenüber anderen Ländern, verschärft durch die demographische Entwicklung, am ehesten strukturwandel- und wissensgetriebene Engpässe ab. (IAB) %K Erwerbstätige %K Qualifikationsstruktur - internationaler Vergleich %K Selbständige %K Wirtschaftsstrukturwandel %K Hochqualifizierte %K Arbeitskräftenachfrage %K Wissensarbeit %K sektorale Verteilung %K Wirtschaftszweige %K technischer Wandel %K Höherqualifizierung %K Qualifikationsanforderungen %K Arbeitskräfteangebot %K Akademiker %K Hochschulabsolventen %K Ausbildungsabsolventen %K Meister %K Techniker %K berufliche Qualifikation %K Ungelernte %K nicht formal Qualifizierte %K Bundesrepublik Deutschland %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-11-22 %M k071106f06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Gemeinnütziges Bildungswerk des Deutschen Gewerkschaftsbundes (Hrsg.) %T Grenzenlos arbeiten? : Realität und Zukunftsperspektiven in der Europäischen Union. Europäische Migrationsgespräche, 17. November 2006 %D 2007 %4 911 KB %P 13 S. %9 Dokumentation; Sammelwerk; graue Literatur %C Berlin %G de %S Schriftenreihe Migration und Arbeitswelt %U http://www.pro-qualifizierung.de/sub/jdown._dGFibGU9cHVibGlrYXRpb25lbiZhbXA7ZmllbGQ9ZGF0ZWkmYW1wO2lkPTQ1MzU_.html %X Inhaltsverzeichnis: Herbert Brücker: Arbeitskräftemigration innerhalb der und in die Europäische Union. Chancen und Herausforderungen für die Arbeitsmärkte in der EU (4-5); Petra Meyer: Besondere Lage Grenzregion? Die Situation in den grenzüberschreitenden Arbeitsmärkten: Deutschland-Polen (6-7); Herbert Schmid: Besondere Lage Grenzregion? Die Situation in den grenzüberschreitenden Arbeitsmärkten: Deutschland-Tschechien (8-9); Podium, "Woran hakt's?" Mobilität mit Hindernissen aus verschiedenen Perspektiven (10-11) Podiumsteilnehmer: Sonja Brunner (Referentin für berufliche Bildung, Zentralverband des Deutschen Handwerks, Berlin), Lars-Ove Frohner (Rechtsanwalt, Hannover), Joachim Plucis (Vorsitzender des Europäischen Betriebsrats, GETRAG, Ludwigsburg), Hiltrud Stöcker-Zafari (Referentin im Verband Binationaler Familien und Partnerschaften e.V., Frankfurt a. M.), Dr. Peter Oberschelp (Leiter der Zentralstelle Ausländisches Bildungswesen, Kultusministerkonferenz, Bonn), Michael van der Cammen (Referent in der Stabstelle für internationale Beziehungen, Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg), Moderation: Bernd Mansel (Medienbüro Arbeitswelt, Berlin); Tatjana Butorac: Es bleibt viel zu tun (11) %K Arbeitskräftemobilität %K regionale Mobilität %K internationale Wanderung %K Freizügigkeit %K EU-Binnenmarkt %K EU-Osterweiterung %K Ost-West-Wanderung %K ausländische Arbeitnehmer %K Einwanderer %K Einwanderung %K Beschäftigungseffekte %K Grenzgebiet %K Mobilitätsbarriere %K Einwanderungspolitik %K Arbeitserlaubnis %K Bildungsabschluss - Anerkennung %K Ausländerpolitik %K Europäische Union %K Bundesrepublik Deutschland %K Tschechische Republik %K Bayern %K Polen %K Berlin-Brandenburg %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-08-02 %M k070719p02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 European Centre for the Development of Vocational Training (Hrsg.) %A Georg Piskaty, Georg %A Elsik, Monika %A Blumberger, Walter %A Thonabauer, Claudia %T Das Berufsbildungssystem in Österreich %D 1998 %P 125 S. %9 Monographie %C Thessaloniki %G de %@ ISBN 92-828-3551-0 %U http://www2.trainingvillage.gr/etv/publication/download/monograf/7001de/7001de.html %X "Following an introduction explaining the demographic and economic context, this document gives a comprehensive description of the vocational training system in Austria. It features the initial and continuing vocational education and training system, the regulatory and financial framework, quality aspects, and finally, trends and perspectives." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Berufsbildungssystem %K Berufsbildungspolitik %K institutionelle Faktoren %K Bildungsverwaltung %K Berufsbildungsrecht %K Sozialpartner %K allgemeinbildendes Schulwesen %K Primarbereich %K Sekundarbereich %K betriebliche Berufsausbildung %K schulische Berufsausbildung %K Hochschulsystem %K Hochschulbildung %K Weiterbildung %K Bildungssystem %K Erwachsenenbildung %K Ausbilder %K Qualifizierung %K Qualifikationsentwicklung %K Qualifikationsnachweis %K Bildungsberatung %K Berufsberatung %K Bildungsfinanzierung %K nationaler Aktionsplan %K lebenslanges Lernen %K Arbeitslose %K europäische Integration %K europäischer Qualifikationsrahmen %K öffentliche Ausgaben %K Berufsorientierung %K Bildungsreform %K Österreich %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-10-25 %M k071002f12 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 90-111.0367 %A Görgens, Hartmut %T Sind die Löhne in Deutschland zu hoch? : Zahlen, Fakten, Argumente %D 2007 %P 437 S. %9 Sonstiges (Lehrbuch) %C Marburg %I Metropolis-Verlag %G de %# A 1991; E 2005 %@ ISBN 978-3-89518-636-3 %X "Seit Jahrzehnten dominiert in Öffentlichkeit und Politik die Auffassung, in Deutschland seien die Löhne, die Lohnnebenkosten und die Gewinnsteuer zu hoch und die Rentabilität zu niedrig. Dies seien die Ursachen der Arbeitslosigkeit. Diese Meinung ist die Mutter aller jüngeren 'Reformen' der Sozialversicherungszweige, des Arbeitsrechts und der Arbeitsmarktpolitik und aller bisherigen Gewinnsteuersenkungen. Vorschläge zur Abkehr vom bisherigen Kurs werden in der Öffentlichkeit nur überzeugen, wenn nachgewiesen wird, dass die Löhne in Deutschland nicht zu hoch sind. Diesen Nachweis tritt das Buch an. Unter mehreren Aspekten wird aufgezeigt, dass heute die Lohnkosten niedriger sind als in früheren Zeiten eines hohen Beschäftigungsstandes und niedriger als in vielen konkurrierenden großen Industrieländern. Ostdeutschland wird gesondert aufgeführt. Dabei wird die Legende entzaubert, in Ostdeutschland seien im Vergleich zu Westdeutschland die Lohnstückkosten zu hoch und eine Ursache der dortigen katastrophalen Arbeitmarktlage. Unter anderem wird erstmals ein weitgehender Gleichklang in der Entwicklung von tariflichen und tatsächlich bezahlten Verdiensten und geleisteten Arbeitszeiten nachgewiesen - sicherlich ein Zeichen für die wirtschaftliche Angemessenheit der gewerkschaftlichen Tarifpolitik. Da die Löhne nicht für die Arbeitslosigkeit herhalten können, werden andere Verdächtige für die Arbeitslosigkeit überprüft, wie vermeintlich zu geringe Lohndifferenzierung, nicht ausreichend gute Angebotsbedingungen, Sättigungserscheinungen, technologische und demographische Entwicklung sowie mangelnde Binnennachfrage. Nicht zuletzt werden Vorschläge unterbreitet, wie öffentliche Investitionsprogramme politisch durchgesetzt werden können." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Lohnpolitik %K Lohnhöhe %K Lohnnebenkosten %K Lohnstückkosten %K Lohnkosten - internationaler Vergleich %K regionaler Vergleich %K Lohnkosten %K Lohnentwicklung %K Wirtschaftsentwicklung %K Beschäftigungsentwicklung %K Arbeitszeitverkürzung %K Lohnstruktur %K Lohndifferenzierung %K Export %K Auslandsinvestitionen %K Unternehmen %K Gewinn %K Ertrag %K Arbeitslosigkeit - Ursache %K Arbeitsmarkttheorie %K Wirtschaftsförderung - Programm %K Bundesrepublik Deutschland %K Westdeutschland %K Ostdeutschland %K Europäische Union %K OECD-Staat %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-10-17 %M k070928f06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 69.0101 %A Gottwald, Markus %A Klemm, Matthias %A Schulte, Birgit %2 Gottwald, Markus %2 Klemm, Matthias %2 Schulte, Birgit %2 Bosch, Aida, Meyerrose, Anja %2 Mautz, Christoph %2 Baur, Joachim %2 Hidalgo, Oliver %2 Birlik, Nurten %2 Özlem Türe, Fadime %2 Profanter, Annemarie %2 Farini, Federico %2 Ryan Cate, Stephanie, Dörfler, Thomas %2 Michel, Olga %2 Bernhard, Stefan %2 Teigeler, Mareike %2 Wagle, Jatin %2 Truniger, Stephan %T KreisLäufe - CircularFlows : Kapillaren der Weltkultur - capillares of world cultures %D 2007 %P 344 S. %9 Sammelwerk; Konf.S. %C Berlin %I Lit Verlag %G de %S Diskursive Produktionen. Text, Kultur, Gesellschaft : 09 %@ ISBN 978-3-8258-0633-0 %X "Der Band widmet sich der Auseinandersetzung um Weltkultur jenseits globaler Finanzarchitektoniken, Geopolitik und spätmoderner 'Großerzählungen'. Die auf die siebte internationale Graduiertenkonferenz an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg zurückgehenden Beiträge befassen sich mit Dingen, Körpern, Menschen, Sozialbeziehungen, Institutionen, Zeichen, Symbolen, Medien, Fakten und Kulturen 'on the move' und fragen aus verschiedenen sozial- und kulturwissenschaftlichen Blickrichtungen nach deren 'kapillarischen'' Auswirkungen auf Weltkultur." (Textauszug, IAB-Doku) Inhaltsverzeichnis: Vorwort/Preface (9); Markus Gottwald, Matthias Klemm, Birgit Schulte: Introduction - Circular-Flows, Capillaries of world culture (11-18); Mode und Konsum / Fashion and Consumption Aida Bosch: Global flows - Subjekt, Mode und Konsum in de globalisierten Kreisläufen (21-55); Anja Meyerrose: Im Kreislauf der Mode - Das Neue als ständiger Normenbruch (57-71); Cristoph Mautz: Modebilder und Körperbilder - zur Rolle von Bildern im globalen Kommunikationsprozess der Mode (73-87); Mediale Inszenierungen / Medial representations Joachim Baur: Zur Vorstellung der Grenze - Beobachtungen aus nordamerikanischen Migrationsmuseen (91-103); Oliver Hidalgo: Das AUßEN der Demokratie - die Utopie der Weltkultur im Spiegel von politikwissenschaftlichen und literarischen Auffassungen (105-119); Nurten Birlik, Fadime Özlem Türe: Fatih Akin's head-on (121-137); Institutionen und Kulturformen / Institutions and cultural forms Annemarie Profanter: Circular flows of educational practices - the case of the Islamic Republic of Pakistan (141-153); Federico Farini: Path of hybridization through the invention of new cultural forms - practices of participation in host social processes by immigrant adolescents attending high school in Modena (155-170); Stephanie Ryan Cate, Annemarie Profanter: Manifestaions of traditional and contemporary cultural processes of marital systems in Dhofar, Oman (171-184); Inklusion und Exklusion / Inclusion and exclusion Thomas Dörfler: Die Nation als Exeß, oder: die Unmöglichkeit der Grenzziehung - ein kritischer Essay (187-204); Olga Michel: Neue Identitäten in den sich Transformierenden Systemen (205-217); Stefan Bernhard: Inklusion in der Europäischen Union - Beobachtungen zum Wandel der Problematisierung von Armut in der EU (219-230); Mareike Teigeler: Die Bedingung der Möglichkeit widerständischen Verhaltens innerhalb neoliberaler Realitäten (233-243); Jatin Wagle: The (un)translatability of exile - Reassessing the Ambiguities of Ardorno's American experience (245-261); Stephan Truninger: Ein kosmobiler Begriff? Zum atlantischen Transfer des Klassenbegriffs (263-277); Birgit Schulte: Struktur als Kreislauf - die Theorie der Praxis und die Theorie der Strukturierung im Vergleich - wie wird Struktur temporalisiert? (279298-); Ökonomische Akteure / Economic actors Matthias Klemm: Expatriates - nomads against will? (301-314); Markus Gottwald: Zur Liason von Liebe und Kapital in der flüchtigen Moderne - Das dual carerr couple wissenssoziologisch betrachtet (315-344). %K Globalisierung %K internationale Wanderung %K regionale Mobilität %K soziale Mobilität %K Kultur %K interkulturelles Lernen %K multikulturelle Gesellschaft %K Medien %K Film %K soziale Beziehungen %K soziale Ausgrenzung %K soziale Integration %K europäische Integration %K Alternativbewegung %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-10-26 %M k070823f11 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 96-220-22 BT 612 %1 Arbeitsmarktservice Österreich (Hrsg.) %A Götz, Rudolf %A Naylon, Isabel %A Natter, Ehrenfried %T Productive Ageing in Europa : Recherchestudie zu Good Practice in ausgewählten Mitgliedstaaten der EU %D 2006 %4 1196 KB %P 80 S. %9 Sammelwerk %C Wien %G de %B AMS report : 54 %@ ISBN 3-85495-235-X %U http://www.ams-forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMSreport54.pdf %X "Europa sieht sich mit einer demographischen Entwicklung konfrontiert, die den Prognosen zufolge die wirtschaftliche Wettbewerbsfähigkeit und den Erhalt der sozialen Standards gefährdet. Vor dem Hintergrund dieser Entwicklung beauftragte die Bundesgeschäftsstelle des AMS Österreich die ÖSB Consulting GmbH mit der Erstellung der Recherchestudie 'Productive Ageing. Good Practice zum Thema: 'Altern und Arbeiten in ausgewählten Mitgliedstaaten der EU''. Ziel dieser Recherchestudie war es, aufbauend auf einer grundlegenden Darstellung der demographischen Herausforderung, Erfahrungsbeispiele von Maßnahmen zur Aktivierung Älterer aus ausgewählten europäischen Ländern anzubieten. Die Recherchestudie wurde 2006 abgeschlossen und diente im folgenden u.a. als eine Grundlage für die Verankerung des Productive Ageing in der ESF-Programmperiode 2007-2013." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K demografischer Wandel %K ältere Arbeitnehmer %K Beschäftigungspolitik - internationaler Vergleich %K best practice %K Beschäftigungsförderung %K europäischer Sozialfonds %K Aktivierung %K Erwerbsquote - internationaler Vergleich %K Rentenpolitik %K Rentenreform %K Altersgrenze %K Rentenalter %K Job-AQTIV-Gesetz %K Entgeltsicherung %K Teilzeit- und Befristungsgesetz %K Weiterbildungsförderung %K Humanisierung der Arbeit %K Gesundheitsfürsorge %K altersadäquate Arbeitsplätze %K Finnland %K Bundesrepublik Deutschland %K Großbritannien %K Österreich %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-05-29 %M k070522f08 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 93-20.0103 %1 European Centre for the Development of Vocational Training (Hrsg.) %A Grilo, E. Marcal %T Das Berufsbildungssystem in Portugal %D 1995 %P 94 S. %9 Monographie %C Thessaloniki %G de %# A 1980; E 1993 %@ ISBN 92-826-9502-6 %X Nach einer Einführung in die verwaltungstechnischen, demographischen und wirtschaftlichen Gegebenheiten folgt ein kurzer Abriss der Entwicklungsgeschichte des Bildungssystems und der Berufsbildung in Portugal. Der Schwerpunkt des Bandes liegt auf der Beschreibung der Schulbildung, der beruflichen Erstausbildung und der Weiterbildung sowie der Berufsbildung in den autonomen Regionen Azoren und Madeira. Eingegangen wird auf die gesetzlichen Grundlagen, die verwaltungsrechtlichen Rahmenbedingungen und Zuständigkeiten und die Finanzierung des portugiesischen Berufsbildungssystems. Abschließend werden Entwicklungstendenzen im schulischen und beruflichen Bildungssystem und Zukunftsperspektiven behandelt. Ein Anhang enthält ein Abkürzungsverzeichnis, ein Verzeichnis wichtiger Institutionen im Rahmen der Berufsbildung, ein Glossar und eine Bibliographie. (IAB) %K Berufsbildungssystem %K Berufsbildungspolitik %K institutionelle Faktoren %K Bildungsverwaltung %K Berufsbildungsrecht %K Sozialpartner %K allgemeinbildendes Schulwesen %K Primarbereich %K Sekundarbereich %K betriebliche Berufsausbildung %K schulische Berufsausbildung %K Hochschulsystem %K Hochschulbildung %K Weiterbildung %K Bildungssystem %K Erwachsenenbildung %K Ausbilder %K Qualifizierung %K Qualifikationsentwicklung %K Qualifikationsnachweis %K Bildungsberatung %K Berufsberatung %K Bildungsfinanzierung %K nationaler Aktionsplan %K lebenslanges Lernen %K Arbeitslose %K europäische Integration %K europäischer Qualifikationsrahmen %K öffentliche Ausgaben %K Berufsorientierung %K Portugal %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-10-25 %M k071002f02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 90-101.0966 %A Gröger, Margit %T Strukturwandel im Grenzraum : eine Analyse von Integrationseffekten in ostbayerischen Regionen unter besonderer Beachtung des tertiären Sektors %D 2007 %P 369 S. %9 Monographie; Diss., Univ. Regensburg %C Hamburg %I Kovac %G de %# A 1975; E 2001 %B Volkswirtschaftliche Forschungsergebnisse : 117 %@ ISBN 978-3-8300-2727-0 %@ ISSN 1435-6872 %X "Der Zusammenbruch des Ostblocks im Jahr 1990 hat die Region Ostbayern aus einer Randlage herausgeführt. Die Grenzöffnung zum Nachbarn Tschechien hat frühere bestehende Verbindungen wieder aufleben lassen. Die tief greifenden Veränderungen - so sollte man zumindest meinen - haben auch gravierende Konsequenzen für die regionale Wirtschaft im Allgemeinen und den Arbeitsmarkt im Besonderen. Mehr als 15 Jahre nach dem Fall des Eisernen Vorhangs liegen inzwischen auch die Daten vor, auf deren Grundlage sich die zu erwartenden Effekte analysieren lassen. Die Grundidee dieses Werkes ist es, ausgehend von einer breiten theoretischen Basis eine Reihe von Hypothesen über den Strukturwandel, die Veränderungen des Qualifikationsbedarfs sowie der räumlichen und qualifikatorischen Lohndifferenziale herzuleiten und diese dann mit räumlich disaggregiertem umfangreichem Datenmaterial empirisch zu überprüfen. Die Vorstellung ist dabei, dass in einer Grenzregion Integrationseffekte besonders stark hervortreten sollten, so dass hier Wirkungen der Grenzöffnung gegenüber der Entwicklung in grenzfernen Regionen gut zu identifizieren sind. Der Fokus der Analyse liegt dabei auch auf dem Dienstleistungssektor, ein Sektor, der wegen schlechter Datenverfügbarkeit in empirischen Studien oft vernachlässigt wird. Eine Untersuchung der Grenzöffnungs- und Integrationseffekte, wie sie in diesem Buch vorliegt, ist in solcher Breite und Genauigkeit bisher weder für Ostbayern noch für andere Grenzregionen in Europa vorgenommen worden." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K osteuropäischer Transformationsprozess - Auswirkungen %K Grenzgebiet %K Wirtschaftsstrukturwandel %K tertiärer Sektor %K Qualifikationsanforderungen %K Lohnhöhe %K Regionalverflechtung %K europäische Integration %K Dienstleistungsbereich %K IAB-Beschäftigtenstichprobe %K grenzüberschreitende Zusammenarbeit %K Lohnstruktur %K Bundesrepublik Deutschland %K Bayern %K Tschechische Republik %K Ostbayern %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-01-15 %M k070108f01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Hamburgisches Welt-Wirtschafts-Institut (Hrsg.) %1 Migration Research Group (Hrsg.) %A Guth, Jessica %T Mobilität von Hochqualifizierten : Einflussfaktoren für die Zuwanderung von Nachwuchswissenschaftlern nach Deutschland %D 2007 %4 167 KB %P 8 S. %9 Monographie; graue Literatur %C Hamburg %G de %B Focus Migration. Kurzdossier : 06 %@ ISSN 1864-5704 %U http://www.focus-migration.de/uploads/tx_wilpubdb/KD06_Hochqual.pdf %X "In diesem Kurzdossier werden die Einflussfaktoren für die Zuwanderung von Hochqualifizierten nach Deutschland anhand von Untersuchungen unter Nachwuchswissenschaftlern und Doktoranden in den Naturwissenschaften beleuchtet. Neben den rechtlichen Rahmenbedingungen auf nationaler und EU-Ebene, die die Mobilität von Hochqualifizierten begünstigen sollen, werden auch 'Mobilitätsauslöser' wie zum Beispiel Netzwerke, Mobilität von Studenten und familiäre Zusammenhänge sowie ihre Auswirkung auf die Mgrationsentscheidung untersucht. Das Kurzdossier bietet schließlich Vorschläge an, wie Deutschland in Kenntnis dieser Mobilitätsauslöser die Zuwanderung hochqualifizierter Personen erhöhen könnte." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Nachwuchskraft %K Wissenschaftler %K Hochqualifizierte %K regionale Mobilität %K Einwanderer %K Naturwissenschaftler %K EU-Recht %K Entscheidungsfindung %K Wanderung %K Einwanderungspolitik %K regionale Mobilität - Determinanten %K Standortfaktoren %K Forschung %K Ausländerrecht %K EU-Osterweiterung %K Akademiker %K Bundesrepublik Deutschland %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-10-11 %M k070925p09 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Europäische Gemeinschaften (Hrsg.) %A Hardarson, Omar S. %T Nichterwerbspersonen : Sinkende Nichterwerbsquoten der Frauen %D 2006 %4 115 KB %P 8 S. %9 Sonstiges (Statistik); graue Literatur %C Brüssel %G de %# A 2005; E 2005 %B Statistik kurz gefasst. Bevölkerung und soziale Bedingungen : 18/2006 %@ ISSN 1024-4379 %U http://www.eds-destatis.de/de/downloads/sif/nk_06_18.pdf %X "Der Anteil inaktiver Personen in der Gesamtbevölkerung im Alter von 15-64 Jahren ist von 31,6% im Jahre 1999 auf 29,8% im Jahre 2005 gefallen. In diesem Zeitraum fiel die Nichterwerbsquote von Frauen von 40,5% auf 37,5%, während die Nichterwerbsquote von Männern relativ stabil blieb, 22,6% im Jahre 1999, und 22,2% in 2005. Kinderbetreuung und familiäre Verpflichtungen sind die wesentlichen Faktoren der geschlechtsspezifischen Unterschiede bei den Nichterwerbsquoten. Dies sind die Ergebnisse der Arbeitskräfteerhebung der Europäischen Union. Die Veröffentlichung analysiert die Nichterwerbsquote auch hinsichtlich des Alters, der Gründe für Nichterwerbstätigkeit, der Bereitwilligkeit inaktiver Personen zu arbeiten, der Ausbildung sowie der Familiensituation." (Textauszug, IAB-Doku) %K Erwerbsstatistik %K Nichterwerbstätige %K Nichterwerbstätigkeit %K Erwerbsquote %K Frauen %K erwerbstätige Frauen %K Mütter %K Väter %K Frauenerwerbstätigkeit - internationaler Vergleich %K Bildungsniveau %K Beruf und Familie %K Jugendliche %K junge Erwachsene %K mittleres Lebensalter %K ältere Menschen %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-01-18 %M k070103807 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Europäische Gemeinschaften (Hrsg.) %A Hardarson, Omar %T Männer und Frauen in unfreiwillig befristeten Beschäftigungsverhältnissen %D 2007 %4 110 KB %P 8 S. %9 Sonstiges (Statistik) %C Brüssel %G de %# A 2005; E 2005 %B Statistik kurz gefasst. Bevölkerung und soziale Bedingungen : 98/2007 %@ ISSN 1024-4379 %U http://www.eds-destatis.de/de/downloads/sif/sf_07_098.pdf %X "2005 hatten fast 15 % der weiblichen und etwa 14 % der männlichen Arbeitnehmer in der EU-25 einen befristeten Arbeitsvertrag. Viele dieser Beschäftigten arbeiteten nicht absichtlich, sondern unfreiwillig in befristeten Arbeitsverhältnissen - weil sie keine Daueranstellung finden konnten. Im Mittelpunkt der Ausgabe stehen diese Frauen und Männer - ihre relative Zahl, ihr Alter, ihre Verteilung auf verschiedene Wirtschaftszweige und Berufe und die typische Laufzeit ihrer Arbeitsverträge. Die wichtigsten Ergebnisse: - 2005 übten 7,5 % aller weiblichen und 6,7 % aller männlichen Beschäftigten unfreiwillig eine befristete Beschäftigung aus. - Von 2000 bis 2005 stieg der Anteil sowohl der Frauen als auch der Männer in befristeten Arbeitsverhältnissen sowie der Anteil derer, die nicht freiwillig befristet beschäftigt waren. - Beinahe ein Drittel der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer unter 30 Jahren hatte 2005 einen befristeten Arbeitsvertrag, und rund 40 % davon waren nicht auf eigenen Wunsch befristet angestellt. - Am höchsten war der Anteil der unfreiwillig befristet Beschäftigten in der Landwirtschaft und in privaten Haushalten. - Hilfsarbeitskräfte sind in wesentlich größerem Umfang unfreiwillig befristet beschäftigt als Führungskräfte, Wissenschaftler und Techniker. - Rund 43 % der Frauen und 48 % der Männer, die einer unfreiwillig befristeten Tätigkeit nachgehen, haben Arbeitsverträge mit weniger als sechs Monaten Laufzeit." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K befristeter Arbeitsvertrag - internationaler Vergleich %K Männer %K Frauen %K Arbeitszeitwunsch %K Freiwilligkeit %K Geschlechterverteilung %K Frauenarbeitsplätze %K Einfacharbeit %K Hilfsarbeiter %K Arbeiter %K sektorale Verteilung %K Wirtschaftszweige %K Beschäftigungsdauer %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-08-30 %M k070827n08 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 3220.0101 %A Hauff, Michael von %T Die Zukunftsfähigkeit der Sozialen Marktwirtschaft %D 2007 %P 395 S. %9 Sammelwerk %C Marburg %I Metropolis-Verlag %G de %# A 1969; E 2003 %@ ISBN 978-3-89518-594-6 %X "Das Modell der Sozialen Marktwirtschaft wird in der Bundesrepublik Deutschland - dem Land, in dem die Konzeption entstand und implementiert wurde - kontrovers diskutiert. Einerseits wird sie als ein überholtes Konzept, das den Herausforderungen der Gegenwart und Zukunft nicht standhält bewertet und andererseits gilt die Soziale Marktwirtschaft als reformfähiges und damit auch zukunftsfähiges Modell. An der Reformfähigkeit knüpft dieser Sammelband an, in dem in den einzelnen Beiträgen die notwendigen Reformen aufgezeigt werden, damit das Konzept der Sozialen Marktwirtschaft auch in Zukunft Perspektiven hat." (Autorenreferat, IAB-Doku) Inhaltsverzeichnis: I. Ideengeschichtliche Wurzeln und Realisierung: Heiko Körner: Wurzeln der Sozialen Marktwirtschaft; Richard Hauser: Die Entwicklung der Einkommens- und Vermögensverteilung in der real existierenden Sozialen Marktwirtschaft der Bundesrepublik Deutschland; II. Konzeptionelle Rahmenbedingungen: Siegfried Hauser: Die ökonomische und soziale Dimension der Sozialen Marktwirtschaft - Komplementarität versus Konflikt; Werner Sesselmeier: Zur Zukunft des kontinentaleuropäischen Wohlfahrtsstaates; III. Institutionelle und strukturelle Rahmenbedingungen: Klaus-Dieter John: Die Soziale Marktwirtschaft im Kontext des europäischen Integrationsprozesses - Befund und Perspektiven; Jörg Althammer: Soziale Marktwirtschaft und die Globalisierung; Horst Gischer, Fritz Helmedag: Marktmacht als Herausforderung der Wettbewerbspolitik; IV. Reformbedarf: Christian Igel, Eberhard Wille: Stabilisierung sozialer Sicherungssysteme, insbesondere der Kranken- und Pflegeversicherung; Thomas Beissinger: Neue Anforderungen an eine gesamtwirtschaftliche Stabilisierung; Peter Koslowski: Konsensillusionen in der Sozialen Marktwirtschaft; Michael von Hauff: Von der Sozialen zur Nachhaltigen Marktwirtschaft. %K soziale Marktwirtschaft - historische Entwicklung %K Ideengeschichte %K Einkommensverteilung %K Vermögensverteilung %K soziale Marktwirtschaft - Konzeption %K Wohlfahrtsstaat %K Zukunftsperspektive %K europäische Integration %K Globalisierung %K Wettbewerbspolitik %K Wettbewerb %K Elektrizitätswirtschaft %K Krankenversicherung %K Pflegeversicherung %K Sozialversicherung %K Stabilitätspolitik %K Rentenreform %K Generationenverhältnis %K Umweltpolitik %K nachhaltige Entwicklung %K soziale Marktwirtschaft %K Bundesrepublik Deutschland %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-10-17 %M k070928f07 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Hamburgisches Welt-Wirtschafts-Institut (Hrsg.) %1 Migration Research Group (Hrsg.) %A Heinen, Michael %A Pegels, Anna %T Die EU-Osterweiterung und die Arbeitnehmerfreizügigkeit : sind längere Zugangsbeschränkungen sinnvoll für Deutschland? %D 2006 %4 8 S., 261 KB %9 Monographie; graue Literatur %C Hamburg %G de %# A 2004; E 2006 %B Focus Migration. Kurzdossier : 04 %@ ISSN 1864-5704 %U http://www.focus-migration.de/uploads/tx_wilpubdb/KD04_freizuegigkeit.pdf %X "Am 1. Mai 2004 traten acht mittel- und osteuropäische Staaten der Europäischen Union (EU) bei. Als Antwort auf die Befürchtungen einiger alter Mitgliedstaaten, dass eine 'Flutwelle' billiger Arbeitskräfte aus den neuen Mitgliedstaaten zu höherer Arbeitslosigkeit und sinkenden Löhnen führen würde, führte die EU 'Übergansregelungen' ein, die es den Mitgliedstaaten erlauben, die Freizügigkeit der Arbeitnehmer aus den neuen Mitgliedstaaten für einen Zeitraum von bis zu sieben Jahren einzuschränken. Nachdem nunmehr zwei Jahre seit der Erweiterung vergangen sind, betrachtet dieses Kurzdossier die Auswirkungen auf die Länder, die sich für eine Öffnung ihrer Arbeitsmärkte entschieden hatten. Besonderes Augenmerk liegt dabei auf dem Vereinigten Königreich. Im Anschluss daran wird geprüft, ob eine Fortführung der Beschränkungen für Deutschland Sinn ergibt." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K EU-Osterweiterung %K Freizügigkeit %K Arbeitnehmer %K Arbeitskräftemobilität %K Arbeitsmigration %K EU-Recht %K Ost-West-Wanderung %K Einwanderungspolitik %K ausländische Arbeitnehmer %K Arbeitserlaubnis %K Beschäftigungseffekte %K Herkunftsland %K Wanderungspotenzial %K Wanderungsstatistik %K Arbeitslosenquote %K Inländer %K Einwanderer %K Altersstruktur %K Qualifikationsstruktur %K Einwanderung - internationaler Vergleich %K Einkommenseffekte %K Lohnhöhe %K Bundesrepublik Deutschland %K Großbritannien %K Schweden %K Irland %K Osteuropa %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-10-11 %M k070925p07 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut Arbeit und Qualifikation, Gelsenkirchen (Bearb.) %1 Manchester Business School (Mitarb.) %1 Research Institute for Labour and Social Affairs. Praha (Mitarb.) %1 Europäische Union, Europäisches Parlament (Hrsg.) %A Hieming, Bettina %A Jaehrling, Karen %A Kalina, Thorsten %A Weinkopf, Claudia %A Grimshaw, Damian %A Rubery, Jill %A Schimron, Nirit %A Stupnytskyy, Oleksandr %T Frauen in "einfachen" Tätigkeiten %D 2007 %4 851 KB %P 97 S. %9 Abschlussbericht; graue Literatur %C Brüssel %G de %# A 1995; E 2005 %U http://www.iaq.uni-due.de/aktuell/veroeff/2007/weinkopf01de.pdf %X "Die Studie 'Frauen in 'einfachen' Tätigkeiten' bezieht sich auf drei Länder: die Tschechische Republik, Deutschland and Großbritannien. In Teil 1 geben wir einführend einen Überblick zur Frauenbeschäftigung in den drei Ländern sowie die Rolle der Teilzeitarbeit und ausgewählte Elemente der institutionellen Rahmenbedingungen. In Teil 2 stehen die Charakteristika der Arbeitsplätze im Vordergrund, die die in den meisten Fällen steigende Erwerbsneigung von Frauen absorbieren und es wird analysiert, welche Tätigkeiten und Branchen für die Frauenerwerbstätigkeit besonders wichtig sind. Insbesondere wird untersucht, in welchem Ausmaß ausgewählte Tätigkeiten Beschäftigungswachstum aufweisen und inwieweit dies (gering qualifizierten) Frauen Beschäftigungschancen eröffnet. In Teil 3 wird die Qualität der Arbeitsplätze genauer unter die Lupe genommen. In Teil 4 identifizieren wir mögliche Ansatzpunkte für Maßnahmen, die auf eine Erhöhung der sozialen Wertschätzung und der Qualität von 'einfachen' Arbeitsplätzen für Frauen abzielen, und beschreiben 13 Beispiele guter Praxis aus den drei Ländern. Abschließend werden in Teil 5 aufbauend auf den Ergebnissen unserer Analysen Schlussfolgerungen und Empfehlungen gegeben, die sich auf Entlohnung, industrielle Beziehungen, Qualifizierung, Arbeitszeitflexibilität und Work-Life Balance sowie das gesellschaftlich Ansehen und die Arbeitsmarktpolitik beziehen. Insgesamt sprechen unsere Ergebnisse dafür, dass der Blick nicht alleine auf eine quantitative Ausweitung von Einfacharbeit gerichtet werden darf. Vielmehr muss das gesamte Qualifikationsspektrum in den Blick genommen und der Qualität der Beschäftigung mehr Beachtung geschenkt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K erwerbstätige Frauen %K Einfacharbeit %K Niedrigqualifizierte %K Frauenerwerbstätigkeit - internationaler Vergleich %K institutionelle Faktoren %K Lohnhöhe %K Erwerbsquote %K sozialer Status %K Sozialleistungen %K sektorale Verteilung %K Dienstleistungsbereich %K Mütter %K Teilzeitarbeit %K Beschäftigungsentwicklung %K Arbeitsbedingungen %K Arbeitsbeziehungen %K Qualifikationsentwicklung %K Arbeitszeitflexibilität %K Beruf und Familie %K Weiterbildung %K Arbeitsplatzqualität %K best practice %K Arbeitsmarktchancen %K Tätigkeitsfelder %K Arbeitsmarktpolitik %K Tschechische Republik %K Bundesrepublik Deutschland %K Großbritannien %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-09-05 %M k070831f08 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 90-3098.0205 %A Hildebrandt, Eckart %2 Schmid, Günther %2 Geissler, Birgit %2 Krieger, Hubert %2 Baumann, Arne %2 dückert, Thea %2 Scheele, Alexandra %2 Kathmann, Maria %2 Dobischat, Rolf %2 Seifert, Hartmut %2 Barkholdt, Corinna %2 Viebrok %2 Holger %2 Olk, Thomas %2 Hoff, Andreas %2 Schaumburg, Stefan %2 Thurau-Vetter, Kristina %2 Vetter, Kristina Thurau %2 Wotschack, Philip %T Lebenslaufpolitik im Betrieb : Optionen zur Gestaltung der Lebensarbeitszeit durch Langzeitkonten %D 2007 %P 260 S. %9 Sammelwerk %C Berlin %I Edition sigma %G de %@ ISBN 978-3-89404-248-6 %X Der Band definiert als neuen Referenzpunkt für Sozialstaat und Arbeitsmarkt die neuen Lebensläufe, ihre Flexibilität und ihre Anforderungen an soziale Sicherheit. Die normale, dreiphasige Erwerbsbiografie (Ausbildung, Beruf, Ruhestand) wird ergänzt durch eine Vielfalt flexibler und diskontinuierlicher Lebensläufe. Die Verantwortung für den Erfolg dieser Lebensläufe wird vom Sozialstaat und den Unternehmen zunehmend auf das Individuum selbst verlagert, das zum 'Unternehmer seines eigenen Lebens' werden soll. Die Beiträge des Bandes erläutern das Konzept der Lebenslaufpolitik, beschreiben die Umbruchprozesse und Akteursstrategien in den verschiedenen Gestaltungsbereichen und illustrieren diese an dem konkreten Instrument der betrieblichen Langzeitkonten. Zeitkonten als eine sich stark verbreitende Form der Arbeitszeitflexibilisierung sind ein Instrument der Umverteilung der individuellen Arbeitszeit. Vorgezogene Arbeit oder Mehrarbeit wird auf speziellen Zeitkonten gesammelt und später bei Bedarf entnommen. Zeitkonten kommen einerseits dem Interesse der Unternehmen an marktgesteuerter Flexibilisierung und Kosteneinsparung entgegen, andererseits können sie die Zeitsouveränität der Beschäftigten erhöhen, indem sie freie Zeit für Familie, Weiterbildung, bürgerschaftliches Engagement, Gesundheit oder Vorruhestand ermöglichen. Am Beispiel der Langzeitkonten werden die Gestaltungspotenziale, die Abstimmungsbedarfe und Lernprozesse auf dem Weg zu einer neuen, integrierten Lebenslaufpolitik aufgezeigt. (IAB) Inhaltsverzeichnis: Günther Schmid: Vorwort (7-8); Eckart Hildebrandt: Einleitung (9-22); Teil I 'Neue Lebenslaufpolitik' - Aufgaben und Strategien Birgit Geissler: Biografisches Handeln in Ungewissheit. Neuere Entwicklungen in der Politik des Lebenslaufs (25-41); Hubert Krieger: Lebenslaufpolitik als Element eines europäischen Sozialmodells. Eine neue Organisation von Zeit und Einkommen im Arbeits- und Nichtarbeitsbereich (43-65); Arne Baumann, Thea Dückert: Zeit gewinnen für die Zukunft. Wege zu mehr Qualifizierung und besserer Vereinbarkeit von Familie und Beruf (67-78); Teil II Handlungsfelder der Gestaltung der Lebensarbeitszeit Alexandra Scheele: Vereinbarkeit von Familie und Beruf als Thema der Lebensführung (81-98); Maria Kathmann: Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Ein Beratungsangebot für eine gute Praxis in kleinen und mittelständischen Unternehmen (99-103); Rolf Dobischat, Hartmut Seifert: Die Suche nach einer neuen zeitorganisatorischen Verteilung lebenslangen Lernens. Konzept und erste Erfahrungen zu Lernzeitkonten (105-118); Corinna Barkholdt: Altersgerechte Arbeitszeit, Gesundheitserhalt und späterer Ruhestand (119-131); Holger Viebrok: Langzeitkonten und Sozialversicherungssysteme: einige Zusammenhänge (134-148); Thomas Olk: Lebenslaufpolitik und bürgerschaftliches Engagement (149-170); Teil III Konzepte und Praktiken von Langzeitkonten Eckart Hildebrandt: Langzeitkonten, Lebensplanung und Zeithandeln (173-202); Andreas Hoff: Welche Zukunft haben Langzeitkonten? (203-222); Stefan Schaumburg, Kristina Thurau-Vetter: Tarifvertragliche und betriebliche Regulierungen von Langzeitkonten (223-240); Philip Wotschack: Lebenslaufpolitik in den Niederlanden. Gesetzliche Regelungen zum Ansparen längerer Freistellungen (241-258). %K Lebensarbeitszeit %K Arbeitszeitverteilung %K Arbeitszeitgestaltung %K Arbeitszeitkonto %K Lebenslauf %K Berufsverlauf %K Beruf und Familie %K europäische Sozialpolitik %K Klein- und Mittelbetrieb %K Lernzeitkonto %K altersadäquate Arbeitsplätze %K Gesundheitsfürsorge %K ältere Arbeitnehmer %K Tarifvertrag %K Arbeitszeitpolitik %K Arbeitszeitflexibilität %K Bundesrepublik Deutschland %K Europäische Union %K Niederlande %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-10-04 %M k070917f06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 90-30.0174 %A Holzinger, Katharina %A Jörgens, Helge %A Knill, Christoph %2 Brabandt, Heike %2 Braun, Dietmar %2 Busch, Per-Olof %2 Feindt, Peter H. %2 Fischer, Robert %2 Fuchs, Doris %2 Flüglister, Katharina %2 Ganghof, Steffen %2 Gilardi, Fabrizio %2 Heichel, Stephan %2 Jänicke, Martin %2 Jakobi, Anja P. %2 Kemmerling, Achim %2 Kübler, Daniel %2 Lange, Stefan %2 Luyet, Stephane %2 Martens, Kerstin %2 Martin, Christian W. %2 Obinger, Herbert %2 Ostheim, Tobias %2 Schimank, Uwe %2 Schimmelfennig, Frank %2 Schneider, Gerald %2 Schneider, Volker %2 Schellnus, Guido %2 Seils, Eric %2 Sommerer, Thomas %2 Starke, Peter %2 Widmer, Thomas %2 Zohlnhöfer, Reimut %T Transfer, Diffusion und Konvergenz von Politiken %D 2007 %P 568 S. %9 Sammelwerk %C Wiesbaden %I VS Verlag für Sozialwissenschaften %G de %S Politische Vierteljahresschrift. Sonderheft : 38/2007 %@ ISBN 978-3-531-14978-3 %X "In der internationalen politik- und sozialwissenschaftlichen Diskussion wird in den letzten Jahren verstärkt die These einer beständig zunehmenden Konvergenz nationaler Kulturen, Institutionen und Politiken diskutiert. Im Rahmen des Sonderheftes wird gefragt, ob die Gesetze, Staatsaufgaben und politischen Programme unterschiedlichster Nationalstaaten sich tatsächlich immer ähnlicher werden, in welchem Umfang eine solche globale Politikkonvergenz heute zu beobachten ist, und welches ihre Ursachen sind. Darüber hinaus werden konzeptionelle und methodische Probleme dieser Forschung thematisiert. Das Sonderheft gibt damit einen Überblick über den aktuellen Stand der Diffusions- und Konvergenzforschung." (Textauszug, IAB-Doku) Inhaltsverzeichnis: Holzinger, Katharina; Jörgens, Helge; Knill, Christoph: Vorwort der Herausgeber (9); Holzinger, Katharina; Jörgens, Helge; Knill, Christoph: Transfer, Diffusion und Konvergenz: Konzepte und kausalmechanismen (11-35); I. Theorien und Konzepte Braun, Dietmar; Gilarcli, Fahrizio; Füglister, Katharina; Luyet, Stephane: Dezentrale Politikkoordination im internationalen System - Ex Pluribus unum: Integrating the different strands of policy diffusion theory (39-55); Busch, Per-Olof; Jörgens, Helge: Dezentrale Politikkoordination im internationalen System - Ursachen, Mechanismen und Wirkungen der internationalen Diffusion politischer Innovationen (56-84); Holzinger, Katharina; Knill, Christoph: Ursachen und Bedingungen internationaler Politikkonvergenz (85-106); Heichel; Stephan, Sommerer, Thomas: Unterschiedliche Pfade, ein Ziel? - Spezifikationen im Forschungsdesign und Vergleichbarkeit der Ergebnisse bei der Suche nach der Konvergenz nationalstaatlicher Politiken (107-130); Jänicke, Martin: Trendsetter im "regulativen Kapitalismus": Das Beispiel umweltpolitischer Pionierländer (131-149); II. Prozesse: Transfer und Diffusion von Politiken Kemmerling, Achim: Diffusion und Interaktion in der Arbeitsmarktpolitik? - Positive und negative Ansteckungseffekte am Beispiel zweier Reformdiskussionen (153-179); Fuchs, Doris: Determinanten der Diffusion: eine empirische Analyse politikfeldübergreifender Dynamiken (180-199); Kühler, Daniel; Widmer, Thomas: Subnationale Unterstützung eines nationalen Drogenprogramms. Eine Panelanalyse mit Ereignisdaten in den Schweizer Kantonen (200-220); Schneider, Volker: Konvergente Evolution? Politikübertragung und unabhängiges Problemlösen in der langfristigen Entwicklung von Policy-Regimen in der Telekommunikation (221-246); Jakobi, Anja P.; Martens, Kerstin: Diffusion durch internationale Organisationen: Die Bildungspolitik der OECD (247-270); Schimmelfennig, Frank; Schwellnus, Guido: Politiktransfer durch politische Konditionalität. Der Einfluss der EU auf die Nichtdiskriminierungs- und Minderheitenschutzgesetzgebung in Mittel- und Osteuropa (271-296); Brabandt, Heike: Gender Mainstreaming in der Asyl- und Flüchtlingspolitik in Großbritannien und Deutschland. Ein Beispiel für eine erfolgreiche Politikdiffusion? (297-326); Zohlnhöfer, Reimut; Ostheim, Tobias: Politiktransfer durch die Europäische Beschäftigungspolitik? Methodische Überlegungen und empirische Analyse des Falls Deutschland (327-347); Fischer, Robert: Unabhängige Bewertungsagenturen im gesundheitlichen Verbraucherschutz: ein Beispiel für gelungenen politiktransfer in der Europäischen Union? (348-374); III. Ergebnisse: Konvergenz von Politiken Holzinger, Katharina; Knill; Sommerer, Thomas: Konvergenz der Umweltpolitiken in Europa? Der Einfluss internationaler Institutionen und der ökonomischen Integration (377-406); Ganghof, Steffen: Die Konvergenz von Steuersystemen: Zur Rolle von modernisierungs- und Globalisierungsprozessen (407-429); Seils, Eric: Konvergenz der Staatseinnahmen? Entwicklung und Ursachen der Varianz im internationalen Vergleich (430-448); Martin, Christian W.: Schneider, Gerald: Pfadabhängigkeit, Konvergenz oder regulativer Wettbewerb: Determinanten der Außenwirtschaftsliberalisierung, 1978 - 2002 (449-469); Obinger, Herbert: Starke, Peter: Sozialpolitische Entwicklungstrends in OECD-Ländern 1980 - 2001: Konvergenz, Divergenz oder Persistenz? (470-495); Feind, Peter H.: Harmonisierung, Problemdruck, Kommunikation. Konvergenz in der Agrarpolitik der OECD-Länder, 1986 - 2004 (496-521); Lange, Stefan; Schimank, Uwe: Zwischen Konvergenz und Pfadabhängigkeit: New Public Management in den Hochschulsystemen fünfausgewählter OECD-Länder (522-548). %K Nationalstaat %K Politik - internationaler Vergleich %K Konvergenz %K Arbeitsmarktpolitik - Konzeption %K Beschäftigungspolitik - Konzeption %K Bildungspolitik - Konzeption %K internationale Organisation %K Umweltpolitik - Konzeption %K öffentliche Einnahmen %K Steuerpolitik - Konzeption %K Außenhandelspolitik - Konzeption %K Wettbewerbspolitik - Konzeption %K Sozialpolitik - Konzeption %K Agrarpolitik - Konzeption %K Hochschulpolitik - Konzeption %K Antidiskriminierungsgesetz - Konzeption %K Gender Mainstreaming %K Ausländerpolitik - Konzeption %K Asylpolitik - Konzeption %K Verbraucherschutz - Konzeption %K Gesundheitsschutz - Konzeption %K Telekommunikation %K OECD %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-07-09 %M k070620f03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut für Makroökonomie und Konjunkturforschung, Düsseldorf (Hrsg.) %A Horn, Gustav A. %A Logeay, Camille %A Stephan, Sabine %A Zwiener, Rudolf %T Preiswerte Arbeit in Deutschland : Auswertung der aktuellen Eurostat Arbeitskostenstatistik %D 2007 %4 439 KB %P 16 S. %9 Monographie; graue Literatur %C Düsseldorf %G de %# A 1995; E 2005 %B Institut für Makroökonomie und Konjunkturforschung. Report : 22 %@ ISSN 1861-3683 %U http://www.boeckler.de/pdf/p_imk_report_22_2007.pdf %X "Trotz des konjunkturellen Aufschwungs mit deutlich sinkenden Arbeitslosenquoten gibt es Stimmen, die eine Fortdauer der Lohnzurückhaltung anmahnen (Sinn 2007, Schröder 2006). Diese behaupten, die Arbeitskosten in Deutschland seien vor dem Hintergrund der Globalisierung immer noch zu hoch. Diese Behauptung lässt sich seit Sommer 2005 regelmäßig überprüfen. Damals legte Eurostat international vergleichbare Daten zu den Arbeitskosten in den verschiedenen Sektoren in den europäischen Ländern vor. Die Daten zeigen, dass Deutschland bei den Arbeitskosten in der Privatwirtschaft nach wie vor nur einen Platz im Mittelfeld belegt. Grund hierfür sind die unterschiedlich hohen Arbeitskosten im Verarbeitenden Gewerbe und im privaten Dienstleistungssektor. Während Deutschland bei den Arbeitskosten im industriellen Sektor zur europäischen Spitzengruppe gehört, liegen die Arbeitskosten im privaten Dienstleistungssektor nur knapp über dem Durchschnitt des Euroraums. Der im internationalen Vergleich ungewöhnlich große Lohnabstand zwischen den beiden Sektoren von über 20 % dürfte im Wesentlichen auf die schwache Binnennachfrage, das Fehlen eines gesetzlichen Mindestlohns, den niedrigen gewerkschaftlichen Organisationsgrad und vor allem auf die ungleiche Bezahlung von Männern und Frauen zurückzuführen sein. Individuelle Qualifikationsunterschiede scheinen dagegen keine große Rolle zu spielen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Arbeitskosten - Statistik %K Arbeitskosten - internationaler Vergleich %K Lohnstückkosten %K verarbeitendes Gewerbe %K Dienstleistungsbereich %K Nachfrageentwicklung %K Arbeitsmarktsegmentation %K Lohnunterschied %K geschlechtsspezifische Faktoren %K altersspezifische Faktoren %K Wirtschaftswachstum %K Lohnpolitik %K Gewerkschaftspolitik %K Mini-Job %K Bundesrepublik Deutschland %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-09-19 %M k070911p04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 470 BT 484 %A Hvinden, Bjorn %A Johansson, Hakan %T Citizenship in Nordic welfare states : dynamics of choice, duties and participation in a changing Europe %D 2007 %P 248 S. %9 Sammelwerk %C London u.a. %I Routledge %G en %S Routledge advances in European politics : 47 %@ ISBN 978-0-415-41489-0 %X "This book offers an innovative analysis of the ways in which the relationship between citizens and welfare states - social citizenship - becomes more dynamic and multifaceted as a result of Europeanization and individualization. Written by interdisciplinary contributors from politics, sociology, law and philosophy, it examines the transformation of social citizenship through a series of illuminating case studies, comparing Nordic countries and other European nations. Dealing with the following areas of national and European welfare policy, legislation and practice: - activation - reforms linking income maintenance and employment promotion, - scope for participation of marginal groups in deliberation and decision-making, - impact of human rights legislation for welfare and legal protection against discrimination and social barriers to equal market participation, - coordination of social security systems to facilitate cross-border mobility in Europe, - pension reform - efforts to make pension systems sustainable." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Gesellschaftspolitik %K Wohlfahrtsstaat %K soziale Partizipation %K politische Partizipation %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K aktivierende Sozialpolitik %K soziale Integration %K Minderheiten %K Aktivierung %K soziale Sicherheit %K regionale Mobilität %K europäische Integration %K Menschenrechte %K Sozialrecht %K Gleichstellungspolitik %K Rentenreform %K Rentenpolitik %K Entscheidung %K Individuum %K Skandinavien %K Bundesrepublik Deutschland %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-04-02 %M k070314f01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 6118 BT 267 %A Immerfall, Stefan %T Einführung in den Europäischen Gesellschaftsvergleich : Ansätze - Problemstellungen - Befunde %D 1995 %P 189 S. %7 2., erg. u. überarb. Aufl. %9 Monographie %C Passau %I Wissenschaftsverlag Rothe %G de %@ ISBN 3-927575-43-7 %X "Westeuropa ist nicht nur eine wirtschaftliche und eine politische Gemeinschaft. Es ist auch ein historisch gewachsenes Gefüge von Werten, Traditionen und Lebensformen. Ohne eine Grundkenntnis sozialer Strukturen, wird man die Integration wie auch die augenblicklichen Probleme Europas kaum begreifen können. Das Buch gibt einen kompakten, gut verständlichen Überblick über wichtige gesellschaftliche Entwicklungen in Europa. Es schärft den Blick für Gemeinsamkeiten und Unterschiede der europäischen Gesellschaften, verschweigt aber auch nicht die großen Probleme, vor denen Europa derzeit steht. Zugleich regt es zur kritischen Weiterbeschäftigung mit 'Europa' an. Sein Aufbau macht die Einführung in den europäischen Gesellschaftsvergleich zum nützlichen Begleiter für Studierende der verschiedensten Fachrichtungen, die Kurse zu europäischen Themen belegen müssen und enthält Anhänge und Übungsaufgaben zur Über-prüfung des Wissensstandes für abzulegende Examina. Ausgewählte Literaturhinweise und arbeitstechnische Grundregeln, sowie ein Sach- und Namensregister runden den Band ab." (Textauszug, IAB-Doku) %K Gesellschaft - internationaler Vergleich %K Gesellschaftstheorie %K sozialer Wandel %K Kultursoziologie %K europäische Integration %K Sozialpolitik %K politisches System %K sozioökonomische Faktoren %K soziokulturelle Faktoren %K demografische Faktoren %K soziale Ungleichheit %K Zukunftsperspektive %K Sozialstruktur %K Gesellschaft %K Sozialstatistik %K soziale Mobilität %K institutionelle Faktoren %K Wohlfahrtsstaat %K Partei %K Industriegesellschaft %K Klassengesellschaft %K Dienstleistungsgesellschaft %K Freizeitgesellschaft %K Gesellschaftsentwicklung %K Risikogesellschaft %K multikulturelle Gesellschaft %K Europa %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-02-05 %M k070122f04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 440 BT 735 %A Institut der Deutschen Wirtschaft, Köln (Hrsg.) %T Sozialraum Europa %D 2007 %P 76 S. %7 6., aktual. Aufl. %9 Monographie %C Köln %G de %# A 1990; E 2005 %S IW-Dossier : 32 %@ ISBN 978-3-602-14755-7 %X "Eine gemeinsame Politik im Bereich der Sozialsysteme der mittlerweile 27 europäischen Mitgliedsstaaten grenzt an eine Jahrhundertaufgabe. Das vorliegende Dossier betrachtet differenziert die unterschiedlichen Regelungen bei den fünf Grundsicherungssystemen: der Arbeitslosenversicherung, der Kranken- und der Pflegeversicherung, der Unfall- und der Rentenversicherung. Es wird deutlich, wo Ansatzpunkte für eine einheitliche Sozialpolitik bestehen - etwa beim Arbeitsschutz - und in welchen Systemen sich Gemeinsamkeiten nur schwer herstellen lassen, weil sie im Grundsatz zu unterschiedlich konstruiert sind. Die Übersicht bezieht sich auf die 25 Mitgliedsstaaten der EU bis 2006. Die am 1.1.2007 neu dazugekommenen Beitrittsländer Rumänien und Bulgarien sind aufgrund fehlender Daten im vorliegenden Dossier noch nicht erfasst." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Sozialausgaben %K Sozialpolitik - internationaler Vergleich %K soziales System - internationaler Vergleich %K Arbeitsbedingungen %K Arbeitskampf %K Arbeitskosten %K Freizeit %K Lohn %K Arbeitsmarkt %K Arbeitslosenversicherung %K Arbeitslosengeld %K Langzeitarbeitslosigkeit %K Jugendarbeitslosigkeit %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Arbeitsschutz %K Arbeitsunfälle %K Zielgruppe %K Krankenversicherung - Finanzierung %K Pflegeversicherung - Finanzierung %K Rentenversicherung - Finanzierung %K Altersstruktur %K Bevölkerung %K Versicherungsprinzip %K Kindergeld %K Mindesteinkommen %K Sozialstatistik %K europäische Integration %K europäische Sozialpolitik %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-06-29 %M k070508f08 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 17021 BT 375 %A International Labour Office, Geneve (Hrsg.) %T Application of International Labour Standards 2006 (I) : report of the Committee of Experts on the Application of Conventions and Recommendations (articles 19, 22 and 35 of the Constitution). Third item on the agenda: Information and reports on the Application of Conventions and Recommendations. International Labour Conference, 95th session, 2006. Report III (Part 1A) %D 2006 %P 532 S. %9 Sammelwerk; Konf.S. %C Geneva %G en %@ ISBN 92-2-116605-8 %@ ISSN 0074-6681 %U http://www.ilo.org/ilolex/gbe/ceacr2006.htm %X Der Sachverständigenausschuss für die Durchführung der Übereinkommen und Empfehlungen ist ein unabhängiges Gremium von Juristen, dessen Aufgabe darin besteht, die Durchführung der IAO-Übereinkommen und -Empfehlungen in den Mitgliedstaaten der Organisation zu überprüfen. Sein Jahresbericht befasst sich mit zahlreichen Aspekten der Anwendung der IAO-Normen. Der Bericht ist in folgende Teile gegliedert: a) Hinweis für den Leser: Beschreibt das Mandat des Ausschusses, seine Funktionsweise und den institutionellen Rahmen, in den er eingebettet ist. b) Teil I: Im Allgemeinen Bericht wird dargelegt, inwieweit die Mitgliedstaaten ihren verfassungsmäßigen Verpflichtungen im Zusammenhang mit internationalen Arbeitsnormen nachgekommen sind, und die wichtigsten Aspekte werden herausgestellt, die die internationalen Arbeitsnormen und das multilaterale System miteinander verknüpfen. c) Teil II: In den Bemerkungen zu bestimmten Ländern wird auf die Anwendung ratifizierter Übereinkommen, nach Gegenstand zusammengefasst, und auf die Verpflichtung eingegangen, die Urkunden den zuständigen Stellen vorzulegen. (IAB) %X Contents: Readers note: Overview of the ILO supervisory mechanisms The Committee of Experts on the Application of Conventions and Recommendations The Committee on the Application of Standards of the International Labour Conference Relationship between the Committee of Experts and the Conference Committee on the Application of Standards Other supervisory mechanisms Role of employers' and workers' organizations. Part I: General Report I. Introduction: Subcommittee on working methods Relations with the Conference Committee on the Application of Standards. II. Compliance with Obligations: Reports on ratified Conventions (articles 22 and 35 of the Constitution) Role of employers' and workers' organizations Submission of Instruments adopted by the Conference to the competent authorities (article 19, paragraphs 5, 6 and 7, of the Constitution) Instruments chosen for reports under article 19 of the Constitution. III. Collaboration with other international organisations and functions relating to other international instruments: Cooperation in the field of Standards with the United Nations, the specialized agencies and other international organizations B. United Nations treaties concerning human rights C. European Code of Social Security and its Protocol D. Matters relating to human rights. Appendix to the general report: Composition of the Committee of Experts on the Application of Conventions and Recommendations. Part II. Observations concerning particular countries Observations concerning reports on ratified conventions (Articles 22 and 35, Paragraphs 6 and 8, of the constitution) General observations; Freedom of Association, Collective Bargaining, and Industrial Relations; Forced Labour; Elimination of Child Labour and Protection of Children and Young Persons; Equality of Opportunity and Treatment; Tripartite Consultation; Labour Administration and Inspection; Employment Policy and Promotion; Vocational Guidance and Training; Employment Security; Wages; Working Time; Occupational Safety and Health; Social Security; Maternity Protection; Social Policy; Migrant Workers; Seafarers; Fishers; Dockworkers; Indigenous and Tribal People; Specific Categories of Workers. II. Observations concerning the submission to the competent authorities of the Conventions and Recommendations adopted by the International Labour Conference (Article 19 of the Constitution). Appendices. I. Table of reports received on ratified Conventions as of 9. December 2005 (articles 22 and 35 of the Constitution) II. Statistical table of reports received on ratified Conventions as of 9. December 2005 (article 22 of the Constitution) III. List of observations made by employers' and workers' organizations IV. Information supplied by governments with regard to th obligation to submit Conventions and Recommendations to the competent authorities (31st and 92nd Sessions of the International Labour Conference, 1948-2004) V. Overall position of member States with regard to the submission to the competent authorities of the instruments adopted by the Conference (as of 9. December 2005) VI. Summary of information supplied by governments with regard to the obligation to submit the instruments adopted by the International Labour Conference to the competent authorities VII. Comments made by the Committee, by country. %K ILO-Richtlinie %K internationale Organisation %K Nationalstaat %K Arbeitsrecht %K Arbeitnehmerinteresse %K ILO-Richtlinie - Anerkennung %K internationale Zusammenarbeit %K UNO %K Menschenrechte %K soziale Sicherheit %K europäische Sozialpolitik %K Arbeitsbeziehungen %K Tarifverhandlungen %K Sozialpartnerschaft %K Zwangsarbeit %K Sklaverei %K Kinderarbeit %K Gleichstellungspolitik %K Gleichbehandlung %K Lohnstruktur %K Arbeitsverwaltung %K Arbeitsstatistik %K Arbeitsförderung %K Beschäftigungsförderung %K Beschäftigungspolitik %K berufliche Rehabilitation %K Arbeitsvermittlung %K private Arbeitsvermittlung %K Berufsbildung %K Bildungsurlaub %K Kündigungsschutz %K Lohn %K Mindestlohn %K Arbeitszeit %K Nachtarbeit %K Urlaub %K Urlaubsanspruch %K Teilzeitarbeit %K Arbeitssicherheit %K Arbeitsschutz %K Gesundheitsfürsorge %K Arbeitsunfälle %K Berufskrankheit %K Krankenversicherung %K Berufsunfähigkeit %K Erwerbsunfähigkeit %K Erwerbsunfähigkeitsrente %K Berufsunfähigkeitsrente %K Rentenversicherung %K Mutterschutz %K Erziehungsurlaub %K Sozialpolitik %K Ausländerpolitik %K ausländische Arbeitnehmer %K Wasserverkehrsberufe %K Seeschifffahrt %K Fischerei %K Hafenarbeiter %K ethnische Gruppe %K Landwirtschaft %K Gartenbau %K Agrarberufe %K Pflegeberufe %K Hotel- und Gaststättenberufe %K Hausangestellte %K ILO %K Welt %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-03-19 %M k070226f03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A International Labour Office, Geneve (Hrsg.) %T Global employment trends for women, brief 2007 %D 2007 %4 208 KB %P 20 S. %9 Monographie %C Geneva %G en %# A 1996; E 2006 %U http://www.ilo.org/public/german/region/eurpro/bonn/download/getw2007.pdf %X "The Global Employment Trends for Women Brief 2007 focuses on whether the tendency toward increased participation has continued more recently and whether women have found enough decent and productive jobs to really enable them to use their potential in the labour market and achieve economic independence. The approach is based on updates and analysis of a number of major labour market indicators. These include: labour force participation; unemployment; sector and status of employment; wages/earnings; and education and skills. Taken together, they show whether women who want to work actually do so, whether women find it harder to get a job than men, differences in the type of work done by women and men and equality of treatment in areas ranging from pay to education and training." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Frauenerwerbstätigkeit - internationaler Vergleich %K Frauen %K Erwerbsbeteiligung %K Erwerbsquote %K Arbeitslosigkeit %K Arbeitsteilung %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Frauenarbeitsplätze %K sektorale Verteilung %K Landwirtschaft %K Dienstleistungsbereich %K mithelfende Familienangehörige %K berufliche Selbständigkeit %K Niedriglohn %K Lohnunterschied %K Mädchenbildung %K Lesen %K Schreiben %K Bildungsniveau %K Mädchen %K Bildungschancen %K regionale Disparität %K Armut %K Arbeitsmarktindikatoren %K Indikatorenbildung %K Welt %K Industrieländer %K Europäische Union %K Osteuropa %K Ostasien %K Südostasien %K Südasien %K Australien %K Karibischer Raum %K Lateinamerika %K Mittelamerika %K Nordamerika %K Afrika %K Nordafrika %K Südafrika %K Westafrika %K Zentralafrika %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-10-08 %M k070927f33 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Bundesministerium für Verkehr, Bau und Stadtentwicklung (Hrsg.) %1 Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung, Bonn (Hrsg.) %A Jakubowski, Peter %A Zarth, Michael %A Houk, Melody %A Huttenloher, Christian %T Stärkung der lokalen Ökonomie und der lokalen Arbeitsmarktpolitik in benachteiligten Stadtquartieren : gute Praxisbeispiele für Europa. Hintergrundstudie zur "Leipziger Charta zur nachhaltigen europäischen Stadt" der deutschen EU-Ratspräsidentschaft %D 2007 %4 980 KB %P 89 S. %9 Monographie; graue Literatur %C Bonn %G de %B BBR-Online-Publikation : 02/2007 %@ ISSN 1863-8732 %U http://deposit.d-nb.de/ep/netpub/2x/32/06/98506322x/_data_stat/gg160842ha.pdf %X Ausgehend von der Tatsache, dass es in immer mehr Städten eine hohe Konzentration von Armut gekoppelt mit räumlicher und sozialer Segregation gibt, werden in der Studie Praxisbeispiele für die Stärkung dieser benachteiligten Stadtgebiete aus Europa vorgestellt. Im einzelnen geht es um die Rolle der Städte bei der Entwicklung von Unternehmen, lokale Maßnahmen zur Beschäftigungspolitik sowie die Stadterneuerung als Mittel zur wirtschaftlichen Wiederbelebung. Im Ergebnis wird festgestellt, dass Städte eine wesentliche Rolle bei der Stärkung der wirtschaftlichen Entwicklung und Schaffung von Beschäftigungsmöglichkeiten in benachteiligten Gebieten spielen. Sie können durch integrierte Stadtentwicklungs- und Stadterneuerungsansätze wirtschaftliche Chancen in benachteiligten Stadtvierteln aktivieren. Städte müssen in enger Zusammenarbeit mit der europäischen, nationalen und regionalen Ebene aktiv werden und bedürfen einer gezielten Förderung durch diese Ebene. (IAB) %K regionale Wirtschaftsförderung %K Arbeitsmarktpolitik %K lokale Ökonomie %K Regionalpolitik %K best practice - internationaler Vergleich %K Mittelstand %K Unternehmensentwicklung %K Unternehmen - Förderung %K regionaler Arbeitsmarkt %K Beschäftigungspolitik %K Stadt %K strukturschwache Räume %K Stadtentwicklung %K Image %K Segregation %K soziale Ausgrenzung %K Städtebau %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-10-17 %M k071009f14 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 90-309.0959 %A Japan Institute for Labour Policy and Training, Tokyo (Hrsg.) %2 Gazier, Bernard %2 Auer, Peter %2 Anxo, Dominique %T European Employment Strategy : suggestion to policy in Japan %D 2007 %P 169 S. %9 Monographie; graue Literatur %C Tokyo %G en %# A 1976; E 2004 %X "The international Symposium in 2004, 'European Employment Strategy: Suggestion to Policy in Japan,' held by the Japan Institute for Labour Policy and Training, saw a variety of reports on the case studies on EU's employment strategies by experts from the countries in Europe with longer history and more experience. Furthermore, the Symposium had lively discussions, in a contrasting manner with the EU, on the conditions of the labor market and the current status of the employment strategies in Japan. This English report contains all the papers and presentations from the international Symposium. The report aims at widely informing the non-EU countries in Asia as well as the United States of the current status of employment strategies in Europe and Japan." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en)) Contents: Bernard Gazier: Labour market policies in Europe - current situation, problems and prospects (1-22); Peter Auer: Labour market success in four smaller European countries - labour market macroeconomic policies, the social dialogue and policy integration (23-45); Dominique Anxo: Patterns of labour market integration in Europe, a gender and life course perspective (46); Transcription of the Meeting (62-103); Bernard Gazier: Presented Material (104-122); Peter Auer: Presented Material (123-133); Dominique Anxo: Presented Material (134-150); Hiromasa Suzuki: Presented Material (151-153); Dominique Anxo: Appendix - the Swedish model in turbulent times - decline or renaissance? (154-168). %K Beschäftigungspolitik - internationaler Vergleich %K Beschäftigungsentwicklung - internationaler Vergleich %K Lohnentwicklung - internationaler Vergleich %K Arbeitspolitik %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K Arbeitsmarktmodell - internationaler Vergleich %K berufliche Integration %K Arbeitslosenquote - internationaler Vergleich %K Arbeitsmarktstruktur %K Erwerbsstatistik - internationaler Vergleich %K Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich %K Europäische Union %K Japan %K USA %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-07-18 %M k070703f23 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 90-116.0324 %A John, Klaus Dieter %A Rübbelke, Dirk T. G. %T Arbeitslosigkeit in Europa : neue Perspektiven durch die Vermarktung umweltfreundlicher Technologien? Beiträge zum 2. Chemnitzer Symposium "Europa und Umwelt" %D 2007 %P 184 S. %9 Sammelwerk %C Aachen %I Shaker %G de %S Chemnitzer Studien : 08 %@ ISBN 978-3-8322-6297-6 %@ ISSN 1439-7412 %X "Die Ergebnisse des 2. Chemnitzer Symposiums 'Europa und Umwelt', welches im Jahre 2004 unter dem Titel 'Arbeitslosigkeit in Europa: Neue Perspektiven durch die Vermarktung umweltfreundlicher Technologien?' stattfand, werden im vorliegenden Tagungsband zusammengefasst. Er enthält die überarbeiteten Referate sowie eine Darstellung der Diskussionsbeiträge." (Autorenreferat, IAB-Doku) Inhalt: Klaus Dieter John, Dirk T. G. Rübbelke: Beschäftigung im Umweltsektor (1-13); Michael von Hauff: Beschäftigung im Umweltschutzsektor (); Holger Rogall: Ökonomie der Nachhaltigkeit - Chancen für Beschäftigung und Umwelt (15-32); Thomas Ritt: Integrierter Umweltschutz und Beschäftigung - Ergebnisse von Erhebungen in fünf EU-Staaten (33-67); Klaus Dieter John, Dirk T. G. Rübbelke: Perspektiven durch BtL-Kraftstoffe für Beschäftigung und ökologische Nachhaltigkeit (69-129); Matthias Rudloff: Synthetische Biokraftstoffe - SunDiesel made by Choren - als Rückgrat einer nachhaltigen Mobilität (131-158). %K Umwelttechnik %K Umweltschutz %K Umweltschutzindustrie %K nachhaltige Entwicklung %K nachwachsende Rohstoffe %K regenerative Energie %K Alternativtechnik %K Energietechnik %K Beschäftigungseffekte %K Umweltberufe %K Technik %K Umweltverträglichkeit %K Umweltökonomie %K Arbeitsmarktentwicklung %K Arbeitslosigkeit %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-09-26 %M k070807j01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Europäische Gemeinschaften (Hrsg.) %A Juchno, Piotr %T Asylanträge in der Europäischen Union %D 2007 %4 93 KB %P 7 S. %9 Sonstiges (Statistik) %C Brüssel %G de %# A 1995; E 2006 %B Statistik kurz gefasst. Bevölkerung und soziale Bedingungen : 110/2007 %@ ISSN 1024-4379 %U http://www.eds-destatis.de/de/downloads/sif/sf_07_110.pdf %X "Die Zahl der Asylanträge - 2006 waren es in allen 27 Mitgliedstaaten etwa 192 000 - war in den letzten fünf Jahren in der EU rückläufig. Vergleicht man diesen Wert mit den über 670 000 Anträgen im Jahr 1992 (Daten für die EU-15), so wird die starke Abnahme während dieses Zeitraums deutlich. Folgende Entwicklungen waren 2006 ebenfalls bemerkenswert: 2006 wurden in der EU-27 um mehr als 15 % weniger Asylanträge als im Jahr zuvor gestellt. In nur fünf Jahren ist die Zahl der Anträge um mehr als die Hälfte gesunken. Die Zahl der Anträge ging im Vorjahr in den meisten Mitgliedstaaten zurück, in Slowenien um fast 70 %, in Lettland um 60 % sowie in Zypern, Österreich und Frankreich um etwa 40 %. Mehrere Länder meldeten einen Anstieg bei den Asylanträgen, so etwa Litauen (um 44 %), Schweden (um 38 %), Griechenland (um 35 %) und Ungarn (um knapp 32 %). Im Vorjahr lag das Vereinigte Königreich mit fast 27 900 Anträgen vor Frankreich (26 300), Schweden (24 300) und Deutschland (21 000). In der EU-27 wurden im Vorjahr ca. 0,4 Anträge pro 1 000 Bürger gestellt (2005 waren es 0,5). Mit fast 6 Anträgen pro 1 000 Bürger verzeichnete Zypern - noch vor Malta (3,1) und Schweden (2,7) - die höchste Zahl von Anträgen im Vergleich zur Gesamtbevölkerung. Die Hauptherkunftsländer der Menschen, die 2006 in der EU Asyl beantragten, waren der Irak, Russland, Serbien und Montenegro, Afghanistan und die Türkei." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Asylbewerber - internationaler Vergleich %K Asylbewerber - Quote %K Herkunftsland %K Flüchtlinge %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-10-04 %M k071001a01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Friedrich-Ebert-Stiftung, Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik (Hrsg.) %A Klecha, Stephan %T Europas Sozialpolitik als schwieriger Aushandlungsprozess : Akteure und Handlungsoptionen unter besonderer Berücksichtigung der Arbeitszeitpolitik %D 2007 %4 246 KB %P 28 S. %9 Gutachten %C Bonn %G de %# A 1957; E 2000 %B WISO Diskurs %@ ISBN 978-3-89892-767-3 %U http://doku.iab.de/externe/2007/k071213f04.pdf %X Der DGB-Vorsitzende Michael Sommer formulierte 2006 'Europa wird sozial sein, oder gar nicht sein'. Wenn die Sozialpolitik langfristig eine der wirtschaftlichen Integration gleichwertige Bedeutung erlangen will, braucht sie eine europaweite intensive Kooperation der Gewerkschaften, die ihren nationalen Einfluss mit ihrer Lobbyarbeit auf europäischer Ebene, insbesondere gegenüber dem Parlament, verbinden müssen. Sozialpolitik ist ein Politikfeld, in dem die Europäische Union erst spät in der Geschichte ihres Integrationsprozesses tätig wurde. Lange Zeit stand die europäische Einigung im Zeichen der Liberalisierung der Märkte. Das Gutachten zeigt aus gewerkschaftlicher Sicht auf, wie sich die Sozialpolitik der Europäischen Union entwickelt hat, welche Akteure an ihr mitwirken und welche Schwierigkeiten es bei der Implementierung einer gemeinsamen europäischen Sozialpolitik gibt. Dies wird exemplarisch an der Blockade der Arbeitszeitrichtlinie von 1993 und den Beratungen der Novelle der Richtlinie seit 2003 erläutert. Abschließend werden Strategien und Optionen der Gewerkschaften zur Ausgestaltung der sozialen Dimension Europas vorgestellt und diskutiert. (IAB) %K europäische Sozialpolitik - historische Entwicklung %K Arbeitszeitpolitik %K EU-Richtlinie %K Gewerkschaftspolitik %K EU-Politik %K europäische Integration %K internationale Zusammenarbeit %K internationale Beziehungen %K Tarifpolitik %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-12-21 %M k071213f04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 93-1300-11 BT 694 %A Klein, Magnus %T Die Studienabschlüsse Bachelor und Master : Entwicklung und Auswirkung der neuen Studienstruktur auf das deutsche Hochschulsystem %D 2007 %P 123 S. %9 Monographie %C Saarbrücken %I VDM Verlag Dr. Müller %G de %@ ISBN 978-3-8364-0932-2 %X "Bildung: kaum vergeht ein Tag, an dem dieses Schlagwort nicht in den Medien diskutiert wird. Insbesondere die Hochschulbildung wird hierbei in verschiedenen Dimensionen thematisiert. Wirtschaftlichkeit, Effektivität sowie internationale Vergleichbarkeit und Qualität sind nur einige Schlagworte, die von Politik, Gesellschaft und Wirtschaft in Bezug auf das deutsche Hochschulsystem debattiert werden. Die wohl umfassendste Hochschulreform vergangener Tage soll das deutsche Hochschulsystem in Zeiten zunehmender Globalisierung wettbewerbsfähiger und attraktiver machen.Was steckt jedoch konkret hinter dieser neuen gestuften Studienstruktur mit Bachelor- und Masterabschlüssen? Wie wirken sich die einzelnen Elemente der Reform auf den Praxisalltag der Beteiligten und Betroffenen aus? Der Autor liefert einen umfassenden Einblick über die Entwicklungen, die dieser Reform vorausgingen, und beschreibt die einzelnen Elemente der neuen Studienstruktur. Auf aktuellster Literatur basierend, schildert er detailliert die Neuerungen der Studienstruktur und stellt sowohl den qualitativen als auch den quantitativen Status quo der einzelnen Aspekte dar. Das Buch richtet sich insbesondere an Beschäftigte der Hochschulen, Studienberater/innen sowie an alle Personen, die an einer gesamtheitlichen Betrachtung der neuen Studienstruktur interessiert sind." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Studienreform %K Bachelor %K Master %K Studium %K Modularisierung %K Bologna-Prozess %K Hochschulpolitik %K europäische Integration %K Hochschulsystem - historische Entwicklung %K Qualitätsmanagement %K Studiengang - Akzeptanz %K Globalisierung %K Hochschulsystem - Internationalisierung %K Anrechnung von Bildungsleistungen %K Wirkungsforschung %K Bundesrepublik Deutschland %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-07-05 %M k070619f29 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung, Essen (Hrsg.) %A Kluve, Jochen %T Die Wirksamkeit aktiver Arbeitsmarktpolitik in Europa %D 2006 %4 102 KB %P 17 S. %9 Monographie %C Essen %G de %B RWI-Materialien : 28 %@ ISBN 3-936454-81-7 %@ ISSN 1612-3572 %U http://doku.iab.de/externe/2007/k070201f09.pdf %X "Die meisten europäischen Staaten setzen Maßnahmen der Aktiven Arbeitsmarktpolitik - z.B. Fortbildungsprogramme oder Lohnsubventionen - zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit ein, oftmals mit erheblichem finanziellen Aufwand. Es gibt jedoch kaum länderübergreifende empirische Erkenntnisse, welche Maßnahme unter welchen Bedingungen für welche Teilnehmergruppe tatsächlich wirksam ist. Eine Meta-Analyse auf Basis von Evaluationsstudien aus einzelnen europäischen Ländern kann diese Frage beantworten - mit überraschend deutlichen Ergebnissen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Arbeitsmarktpolitik - Erfolgskontrolle %K Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich %K Arbeitsmarktpolitik - Ausgaben %K öffentliche Ausgaben %K Arbeitsmarktpolitik - Konzeption %K Wirkungsforschung %K ökonomische Faktoren %K institutionelle Faktoren %K Weiterbildung %K Arbeitsvermittlung %K Sanktion %K Anreizsystem %K Privatwirtschaft %K Lohnsubvention %K Existenzgründungszuschuss %K arbeitslose Jugendliche %K Zielgruppe %K Qualifizierungsmaßnahme %K Weiterbildungsförderung %K Sanktion %K Bundesrepublik Deutschland %K EU-Staat %K USA %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-03-01 %M k070201f09 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 90-309.0954, 0 %F 90-309.0954, 1 %A Kluve, Jochen %A Card, David %A Fertig, Michael %A Gora, Marek %A Jacobi, Lena %A Jensen, Peter %A Leetmaa, Reelika %A Nima, Leonhard %A Patacchini, Eleonora %A Schaffner, Sandra %A Schmidt, Christoph M. %A Klaauw, Bas van der %A Weber, Andrea %T Active labor market policies in Europe: Performance and perspectives %D 2007 %P 222 S. %9 Sammelwerk %C Berlin u.a. %I Springer %G en %# A 1990; E 2004 %@ ISBN 978-3-540-48557-5 %X "Measures of Active Labor Market Policy - such as training, wage subsidies, public employment measures, and job search assistance - are widely used in European countries to combat unemployment. Little, however, is known about what each country can learn from experiences in other countries. This study provides novel insight on this important policy issue by discussing the role of the European Commission's Employment Strategy, reviewing the experiences made in European states, and giving the first ever quantitative assessment of the existing cross-country evidence, answering the question 'what labor market program works for what target group under what (economic and institutional) circumstances?'. Using an innovative meta-analytical approach, the authors find that rather than contextual factors such as labor market institutions or the business cycle, it is almost exclusively the program type that matters for program effectiveness: While direct employment programs in the public sector appear detrimental, wage subsidies and 'Services and Sanctions' can be effective in increasing participants' employment probability." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich %K Arbeitsmarktpolitik - Erfolgskontrolle %K Wirkungsforschung %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Trainingsmaßnahme %K Weiterbildung %K Umschulung %K Sozialplanmaßnahme %K Kurzarbeitergeld %K job rotation %K Lohnsubvention %K Eingliederungszuschuss %K Personal-Service-Agentur %K Mini-Job %K Mobilitätsförderung %K Sanktion %K Gründungszuschuss %K Ich-AG %K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme %K Strukturanpassungsmaßnahme %K Beschäftigung schaffende Infrastrukturförderung %K Arbeitsgelegenheit %K Arbeitsvermittlung %K Arbeitsberatung %K Job-Center %K Profiling %K Eingliederungsvereinbarung %K Berufsvorbereitungsmaßnahme %K Jugendsofortprogramm %K berufliche Integration %K Behinderte %K Europäische Union %K Niederlande %K Schweden %K Österreich %K Italien %K Dänemark %K Estland %K Polen %K Spanien %K Frankreich %K Großbritannien %K Bundesrepublik Deutschland %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-02-08 %M k061109f20 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Knerr, Beatrice %2 Knerr, Beatrice %2 Scherrer, Christoph %2 Reintanz, Maria %2 Hartkemeyer, Tobias %2 Bikos, Janis %2 Mancellari, Ahmet %2 Gjipali, Arsena %2 Pruin, Anja %2 Winnicki, Tomasz %2 Röder, Martin %2 Henke, Andre %T Vorweggenommene Erweiterungen : Wanderungsbewegungen aus Grenzgebieten in die EU %D 2006 %4 5330 KB %P 276 S. %9 Sammelwerk %C Kassel %I Kassel University Press %G de %S International labor migration : 03 %@ ISBN 978-3-89958-281-9 %U http://www.upress.uni-kassel.de/online/frei/978-3-89958-281-9.volltext.frei.pdf %X "Arbeitskräftemigration ist zu einem festen Bestandteil der internationalen Wirtschaftbeziehungen geworden mit weit reichenden sozialen und politischen Folgen in den Gast- und Herkunftsländern. Eine der wichtigsten Zielregionen im globalen Kontext sind die Länder der Europäischen Union (EU), in die jährlich zehntausende Arbeitskräfte auf legalen und illegalen Wegen strömen. Geregelte transnationale Arbeitskräftewanderungen erfolgen weitgehend auf der Basis zwischenstaatlicher Abkommen, bei denen wirtschaftliche Nützlichkeitserwägungen im Vordergrund stehen. Illegale Wanderungen stehen dagegen als Problem, das es zu lösen gilt, weit oben auf der politischen Agenda der Zielländer. Bei jeder Erweiterungsrunde der EU (früher EWG) stellt sich die Frage über die Folgen des Zuzugs von Arbeitskräften aus den neuen in die alten Mitgliedsländer neu und führt regelmäßig zu kontroversen Debatten. Eine genauere Betrachtung zeigt jedoch, dass Arbeitskräftewanderungen in aller Regel die formellen Beitritte vorwegnehmen und diese dann eher mit einem Rückgang der Migrationsbewegungen verbunden ist bzw. mit einer strukturellen Verschiebung dieser Ströme dauerhafter Zuwanderung bei gleichzeitigem Anstieg temporärer Wanderungen. In der Regel werden nach einigen Jahren die sich wirtschaftlich entwickelnden Beitrittsländer selbst zu Zielländern von Arbeitsmigranten. Der Erklärung dieser Prozesse wendet sich der Band zu." (Textauszug, IAB-Doku) Inhaltsverzeichnis: Beatrice Knerr: Einführung (7-16); Christoph Scherrer: Internationale Regelungen von Wanderungsbewegungen. Zwischen Nützlichkeitserwägungen und Menschenrechten (17-30); Beatrice Knerr: Rücküberweisungen aus EU-Staaten und ihre wirtschaftliche Bedeutung für periphere Regionen (31-60); Maria Reintanz: Portugiesische Einwanderung nach Deutschland in den 1960-er Jahren: Die Geschichte einer Familie (61-84); Tobias Hartkemeyer: Marokkanische Arbeitskräfte in Almeras Gewächshäusern. Der wirtschaftliche Aufschwung einer marginalen Region und seine sozialen Kosten (85-120); Janis Bikos: Griechenland - Vom Auswanderungsland zum Einwanderungsland (121-152); Ahmet Mancellari, Arsena Gjipali: Albanische Abwanderung in die EU-Länder - Ursachen und Auswirkungen (153-178); Anja Pruin, Beatrice Knerr: Die Bedeutung ausländischer Saisonarbeitskräfte für verschiedene Wirtschaftssektoren Deutschlands (179-200); Beatrice Knerr, Tomasz Winnicki: Arbeitsmigration nach Deutschland und wirtschaftliche Entwicklung in der polnischen Region Ermland-Masuren (201-226); Martin Röder: Asylmigration in EU Staaten - Von nationalstaatlichen Einwanderungsproblemen Deutschlands zu gemeinschaftlichen Regulierungen der EU (227-254); Andre Henke: Szenarien und Einsatzmöglichkeiten von Multi-Agenten-Systemen zur Modellierung von Migrationsbewegungen (225-276). %K internationale Wanderung %K Einwanderung %K Auswanderung %K Pendelwanderung %K Arbeitsmigration %K Ost-West-Wanderung %K illegale Einwanderung %K Saisonarbeit %K Grenzgebiet %K Wanderungspotenzial %K ökonomische Faktoren %K Menschenrechte %K Geldüberweisung %K EU-Erweiterung %K EU-Osterweiterung %K Marokkaner %K Portugiesen %K Griechen %K Polen %K ausländische Arbeitnehmer %K Saisonarbeitnehmer %K Asylbewerber %K Einwanderungsland %K Einwanderungspolitik %K Wanderungspolitik %K Rechtsvereinheitlichung %K Asylpolitik %K Asylrecht %K EU-Recht %K Migrationsforschung %K Arbeitskräftemobilität %K Europäische Union %K Spanien %K Griechenland %K Bundesrepublik Deutschland %K Albanien %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-08-16 %M k070731801 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut Arbeit und Qualifikation, Gelsenkirchen (Hrsg.) %A Knuth, Matthias %A Isfort, Birgit %T Der implizite Kombilohn in der Grundsicherung für Arbeitsuchende : Ergebnisbericht der wissenschaftlichen Begleitung des Integrationsmodells "job2work" %D 2007 %4 460 KB %P 51 S. %9 Abschlussbericht; graue Literatur %C Gelsenkirchen %G de %# A 2006; E 2006 %B IAQ-Forschungsbericht : 2007-02 %U http://www.iaq.uni-due.de/aktuell/veroeff/2007/knuth03.pdf %X Das von Januar bis September 2006 mit einer Nachlaufphase bis Dezember 2006 im Rahmen der ESF-kofinanzierten Arbeitsmarktpolitik des Landes Thüringen geförderte Projekt "job2work" war darauf ausgerichtet, ein arbeitsmarktpolitisches Konzept zu entwickeln und zu erproben, das mit Hilfe von "Kombilöhnen" die nachhaltige Integration von langzeitarbeitslosen Menschen in den regulären Arbeitsmarkt bewirken soll. Die zentrale Basis des Projekts liegt in der Einführung der "Freibeträge bei Erwerbstätigkeit" nach §§ 11 und 30 SGB II in die Praxis zur Eingliederung erwerbsfähiger Hilfebedürftiger in Arbeit. Diese gesetzlichen Regelungen zielen darauf, einen allgemeinen und grundsätzlich wirkenden Anreiz zur Arbeitsaufnahme für Leistungen nach dem SGB II Beziehende zu schaffen, indem die Transferentzugsrate gegenüber den früher bei der Arbeitslosen- und der Sozialhilfe gültigen Regelungen gesenkt wird. Um die Integrationserfolge des Projekts hinsichtlich der Frage Verringerung oder Wegfall der Hilfebedürftigkeit beurteilen zu können, werden in dem Bericht für ausgewählte Bedarfsgemeinschaften verschiedene Bereiche des Erwerbseinkommens betrachtet, die den Wegfall der Hilfebedürftigkeit markieren. Abschnitt 2 stellt das Projekt vor (zeitlicher Ablauf, Rahmenbedingungen, Interessen der Träger und die Sicht der einstellenden Unternehmen und der vermittelten Arbeitslosen). Abschnitt 3 widmet sich dem Umsetzungserfolg des Projekts auf Basis qualitativer Untersuchungsmethoden. Dabei werden folgende Fragestellungen bearbeitet: In welcher Zahl der Fälle wird die Arbeitsaufnahme erreicht; steht sie in einem angemessenen Verhältnis zum Aufwand der Initialphase? Wie nachhaltig ist die Arbeitsaufnahme? Welche Mechanismen wurden entwickelt um den Nachteil der fehlenden Verbindlichkeit auszugleichen? Welche Lohnbereiche sind für die Arbeitnehmer bei Fortsetzung des Beschäftigungsverhältnisses zu erwarten? Wurde die Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitskräfte verbessert? Wie wirksam ist die Kommunikationsstrategie? Welches Vermittlungspotential wird im Job2work-Netzwerk unabhängig von dem in diesem Fall genutzten Anreizmechanismus erkennbar. (IAB2) %K Grundsicherung nach SGB II %K Arbeitslosengeld II %K Kombilohn - Modellversuch %K Freibetrag - Auswirkungen %K Nettoeinkommen %K Bedarfsgemeinschaft %K Erwerbseinkommen %K Einstiegsgeld %K Sozialgesetzbuch II %K Arbeitsanreiz %K europäischer Sozialfonds %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Langzeitarbeitslose %K berufliche Reintegration %K Lohnsubvention %K Bedürftigkeit %K regionales Netzwerk %K Beschäftigungsförderung %K Bundesrepublik Deutschland %K Thüringen %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-05-31 %M k070522f04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 96-400-00 BT 656 %A Kogan, Irena %T Working through barriers : host country institutions and immigrant labour market performance in Europe %D 2007 %P 247 S. %9 Monographie %C Dordrecht u.a. %I Springer %G en %# A 1992; E 2002 %@ ISBN 978-1-4020-5231-6 %X "Working through Barriers deals with the role host countries' institutional characteristics play in the labour market integration of immigrants in the European Union. Drawing on existing research it develops a comprehensive conceptual framework of factors (and underlying mechanisms) affecting immigrant structural integration in the European Union-15. It maps the European countries with respect to three institutional aspects central to immigrant integration, immigration policies, labour market structure and welfare regimes. Further, it presents a descriptive picture of the labour market situation of the immigrant population in the European Union and seeks to explain the variation in labour market outcomes, namely unemployment risk and occupational status, with reference to differences in the characteristics of the immigrant populations on the one hand, and by differences in labour market structure, immigration policies and welfare regimes in European Union countries, on the other. In-depth analyses of a selected number of EU countries are carried out, with the aim of investigating the extent to which immigrants have succeeded or failed in different institutional contexts." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K ausländische Arbeitnehmer %K Arbeitsmigration %K berufliche Integration - internationaler Vergleich %K institutionelle Faktoren %K Einwanderungspolitik %K Ausländerpolitik %K Arbeitsmarktstruktur %K Sozialpolitik %K Arbeitsmarktchancen %K beruflicher Status %K Arbeitslosigkeit %K Erwerbsbeteiligung %K Diskriminierung %K Humankapital %K Arbeitsmarktsegmentation %K Insider-Outsider-Theorie %K Flüchtlinge %K Asylbewerber %K Jugoslawen %K Männer %K Europäische Union %K Bundesrepublik Deutschland %K Großbritannien %K Österreich %K Schweden %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-06-08 %M k070510f04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut Arbeit und Qualifikation, Gelsenkirchen (Hrsg.) %A Kümmerling, Angelika %T Arbeiten, wenn andere frei haben : Nacht- und Wochenendarbeit im europäischen Vergleich %D 2007 %4 173 KB %P 12 S. %9 Monographie; graue Literatur %C Gelsenkirchen %G de %# A 2004; E 2005 %B IAQ-Report : 2007-02 %@ ISSN 1864-0486 %U http://www.iaq.uni-due.de/iaq-report/2007/report2007-02.pdf %X "In knapp der Hälfte aller europäischen Betriebe mit mindestens 10 Beschäftigten wird auch nachts, am Wochenende oder zu wechselnden Zeiten gearbeitet. Am meisten verbreitet sind Samstagsarbeit und wechselnde Arbeitszeiten, z.B. Schichtdienst. Die Verbreitung derartiger 'unüblicher' Arbeitszeiten ist je nach Land verschieden. Schweden, Großbritannien und Finnland liegen hier an der Spitze. Deutschland liegt bei allen Indikatoren im oberen Mittelfeld. Unübliche Arbeitszeiten sind prozentual häufiger im Dienstleistungsbereich vertreten als im produzierenden Gewerbe. Manager in Betrieben mit einem vergleichsweise hohen Anteil an unüblichen Arbeitszeiten haben stärker mit Personalproblemen wie Krankheit, Motivationsverlust und Fluktuation zu kämpfen. Dies ändert sich nach Einschätzung der Manager auch dann nicht, wenn Arbeitszeitmodelle eingeführt werden, die den Beschäftigten größere Gestaltungsmöglichkeiten einräumen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Arbeitszeit - internationaler Vergleich %K Nachtarbeit %K Wochenendarbeit %K Samstagsarbeit %K Sonntagsarbeit %K Schichtarbeit %K Feiertagsarbeit %K Arbeitszeit - Auswirkungen %K Arbeitsplatzwechsel %K Arbeitszufriedenheit %K Krankenstand %K Arbeitsmotivation %K Arbeitszeitflexibilität %K sektorale Verteilung %K Wirtschaftszweige %K Fehlzeiten %K Bundesrepublik Deutschland %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-08-02 %M k070725p02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.) %A Kümmerling, Angelika %A Lehndorff, Steffen %T Extended and unusual working hours in European companies : establishment survey on working time 2004-2005 %D 2007 %4 884 KB %P 78 S. %9 Monographie %C Dublin %G en %# A 2004; E 2005 %@ ISBN 92-897-0978-2 %U http://www.iaq.uni-due.de/aktuell/veroeff/2007/kuemmerling01.pdf %X "Working time arrangements and work-life balance are important issues on the EU political agenda. In a diverse and fast-changing economic climate, both companies and workers need flexibility. Working time arrangements can have a significant bearing on the efficiency, productivity and competitiveness of companies, not to mention the health, well-being and motivation of their employee. Against this background, the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions has been committed to obtaining more in-depth information on the use of working time arrangements in European companies, the reasons for using such arrangements and the outcomes for both companies and workers. In 2004, the Foundation launched its first Establishment Survey on Working Time (ESWT) in 21 European countries: the 15 'old' Member States of the European Union and six of the New Member States - the Czech Republic, Cyprus, Hungary, Latvia, Poland and Slovenia. This report analyses the data from the survey to address the issue of extended and unusual working hours, by exploring all aspects of what may be called 'non-standard working hours': the extension of working hours through overtime, working at 'unusual' times beyond traditional societal standards (such as the '9 to 5' norm), and varying time schedules over the week, month or year involving 'changing' working hours. It examines in greater detail the incidence of such working hours across countries, sectors and companies. Moreover, the analysis provides information on the factors determining the need for deploying workers at unusual hours and highlights how management perceives the various effects of these working time patterns. It also focuses on various personnel problems faced by management in establishments with unusual working hours." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitszeit - internationaler Vergleich %K Arbeitszeitmodell %K Arbeitszeitverteilung %K individuelle Arbeitszeit %K tarifliche Arbeitszeit %K Wochenendarbeit %K Sonntagsarbeit %K Samstagsarbeit %K Nachtarbeit %K Schichtarbeit %K Wechselschicht %K Arbeitszeitgestaltung - Determinanten %K Arbeitszeitgestaltung - Auswirkungen %K regionale Verteilung %K sektorale Verteilung %K Krankenstand %K Fehlzeiten %K Arbeitsmotivation %K Vorruhestand %K Lebensarbeitszeit %K Arbeitszeitverkürzung %K Betriebsgröße %K Gesundheitswesen %K Sozialwesen %K öffentliche Dienstleistungen %K Transportgewerbe %K Gastgewerbe %K Wochenarbeitszeit %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-05-31 %M k070522f05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.) %A Kümmerling, Angelika %A Lehndorff, Steffen %T Extended and unusual working hours in European companies : establishment survey on working time 2004-2005 %D 2007 %4 884 KB %P 78 S. %9 Monographie %C Dublin %G en %# A 2004; E 2005 %@ ISBN 92-897-0978-2 %U http://www.iaq.uni-due.de/aktuell/veroeff/2007/kuemmerling01.pdf %X Der Bericht fasst die Ergebnisse der Establishment Survey on Working Time 2004-2005 zusammen. Eingegangen wird auf verschiedene Formen ungewöhnlicher Arbeitszeiten, ihre Verbreitung in 21 europäischen Ländern und unterschiedlichen Wirtschaftszweigen und Betriebsgrößen, sowie auf ihre Determinanten, Folgen und Kompensation. Samstagarbeit ist vorherrschend in Großbritannien, Zypern, Frankreich und Irland, während Sonntagsarbeit vor allem in Großbritannien, Schweden, Finnland und Lettland verbreitet ist. Nachtarbeit ist vor allem in Großbritannien, Tschechien und Schweden üblich, und Wechselschichtarbeit ist in Finnland, Schweden und Polen am verbreitetsten. Die wichtigsten Wirtschaftszweige mit ungewöhnlichen Arbeitszeiten sind: Öffentliche Versorgung, Gesundheits- und Sozialwesen sowie das Hotel- und Gaststättengewerbe und das Transportgewerbe. In Großunternehmen sind ungewöhnliche Arbeitszeiten stärker verbreitet als in kleinen. Ungewöhnliche Arbeitszeiten sind häuftig mit hohem Krankenstand, Fehlzeiten und Motivationsproblemen verbunden. Während Lohnzulagen für ungewöhnliche Arbeitszeiten üblich sind, sind arbeitszeitbezogene Kompensationen wie Wochen- oder Lebensarbeitszeitverkürzungen nur in Ansätzen vorhanden. (IAB) %K Arbeitszeit - internationaler Vergleich %K Arbeitszeitmodell %K Arbeitszeitverteilung %K individuelle Arbeitszeit %K tarifliche Arbeitszeit %K Wochenendarbeit %K Sonntagsarbeit %K Samstagsarbeit %K Nachtarbeit %K Schichtarbeit %K Wechselschicht %K Arbeitszeitgestaltung - Determinanten %K Arbeitszeitgestaltung - Auswirkungen %K regionale Verteilung %K sektorale Verteilung %K Krankenstand %K Fehlzeiten %K Arbeitsmotivation %K Vorruhestand %K Lebensarbeitszeit %K Arbeitszeitverkürzung %K Betriebsgröße %K Gesundheitswesen %K Sozialwesen %K öffentliche Dienstleistungen %K Transportgewerbe %K Gastgewerbe %K Wochenarbeitszeit %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-05-29 %M k070522p01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 96-16.0102 %A Künemund, Harald %A Schroeter, Klaus R. %2 Künemund, Harald %2 Schroeter, Klaus R. %2 Clemens, Wolfgang %2 Kottmann, Andrea %2 Backes, Gertrud M. %2 Amrhein, Ludwig %2 Dallinger, Ursula %2 Meyer, Traute %2 Pfau-Effinger, Birgit %2 Kropp, Cordula %2 Motel-Klingebiel, Andreas %2 Engstler, Heribert %2 Theobald, Hildegard %2 Voges, Wolfgang %2 Borchert, Lars %2 Vogel, Claudia %T Soziale Ungleichheiten und kulturelle Unterschiede in Lebenslauf und Alter : Fakten, Prognosen, Visionen %D 2008 %P 234 S. %9 Sammelwerk %C Wiesbaden %I VS Verlag für Sozialwissenschaften %G de %S Alter(n) und Gesellschaft : 15 %@ ISBN 978-3-531-15753-5 %X "Seit vielen Jahren liefern die Medien Schreckensvisionen einer künftigen 'alternden Gesellschaft'. Aber wie realistisch sind solche Szenarien? Und da der überwiegende Teil dieser Szenarien soziale Ungleichheiten weitgehend ignoriert - wie ungleich und unterschiedlich gestalten sich die derzeitigen und künftigen Lebenslagen im Alter? Der Sammelband vereinigt Beiträge, die solche Fragen theoretisch und empirisch aufgreifen und damit die Vielfalt des Alterns sowohl unter der sozialstrukturellen Perspektive der sozialen Ungleichheiten als auch im Hinblick auf soziokulturelle Unterschiede sichtbar werden lassen." (Autorenreferat, IAB-Doku) Inhaltsverzeichnis: Klaus R. Schroeter, Harald Künemund: Einleitung (7-16); Theoretische und konzeptionelle Zugänge Wolfgang Clemens: Zur "ungleichheitsempirischen Selbstvergessenheit" der deutschsprachigen Alter(n)ssoziologie (17-30); Andrea Kottmann: Alter als Kategorie sozialer Ungleichheit? (31-70); Gertrud M Bockes, Ludwig Amrhein: Potenziale und Ressourcen des Alter(n)s im Kontext von sozialer Ungleichheit und Langlebigkeit (71-84); Exemplarische Analysen zur Ungleichheit im Alter Ursula Dallinger: Altert Gerechtigkeit? Einstellungen zu Gerechtigkeit und Ungleichheit im Wandel der Kohorten (85-104); Traute Meyer, Birgit Pfau-Effinger: Die Geschlechter-Dimension in der Restrukturierung von Rentensystemen - Deutschland und Großbritannien im Vergleich (105-125); Cordula Kropp: Ernährungsarrangements im Alter - Spielräume und Grenzen der Gestaltung von Ernährungsmustern im dritten Lebensabschnitt (127-139); Andreas Motel-Klingebiel, Heribert Engstler: Einkommensdynamiken beim Übergang in den Ruhestand (141-159); Hildegard Theobald: Soziale Ausgrenzung, soziale Integration und Versorgung: Konzepte und Empirie im europäischen Vergleich (161-193); Wolfgang Voges, Lars Borchert: Soziale Ungleichheit und Heimkarriere bei Älteren (195-220); Harald Küneruund, Claudia Vogel: Erbschaften und ihre Konsequenzen für die soziale Ungleichheit (221-231) %K Lebenslauf %K soziale Ungleichheit - internationaler Vergleich %K Alter %K Lebenssituation %K soziale Situation %K Altern %K soziokulturelle Faktoren %K Sozialstruktur %K alte Menschen %K Alterssoziologie %K altersspezifische Faktoren %K soziale Einstellungen %K soziale Gerechtigkeit %K sozialer Wandel %K Rentenreform %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Ernährung %K Einkommensentwicklung %K Ruhestand %K Berufsausstieg %K soziale Ausgrenzung %K soziale Integration %K Altenbetreuung %K Altenpflege %K demografischer Wandel %K Bundesrepublik Deutschland %K Europäische Union %K Großbritannien %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-11-29 %M k070612f04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 93-2100-10 BT 647 %A Kuratorium der Deutschen Wirtschaft für Berufsbildung (Hrsg.) %T Qualifikation als Standortfaktor : Ausbildung im erweiterten Europa %D 2006 %4 4295 KB %P 56 S. %9 Sammelwerk; graue Literatur %C Bonn %G de %S Kuratorium der Deutschen Wirtschaft für Berufsbildung. Praxisbeiträge %U http://www.kwb-berufsbildung.de/fileadmin/pdf/2006_Praxisbeitraege-gt-kfm_2005.pdf %X Die Publikation dokumentiert die Beiträge der vom Kuratorium der Deutschen Wirtschaft (KWB) veranstalteten Tagungen der kaufmännischen Ausbildungsleiter in Dresden vom Juni 2005 und in Hamburg vom November 2005. Unter den Leitthemen 'Ausbildung in erweiterten Europa' und 'Qualifikation als Standortfaktor' beschäftigten sich die Tagungen mit den Herausforderungen, vor denen das deutsche Berufsbildungssystem angesichts der Schaffung eines europäischen Bildungsraums steht. Die Attraktivität des dualen Systems im europäischen Kontext wird aus Sicht der KWB entscheidend davon abhängen, welche Kompetenzen junge Erwachsene nach Abschluss ihrer Ausbildung in die Unternehmen mitbringen und welche Karriereperspektiven sie im dualen System sehen. Die Einzelbeiträge behandeln die Ziele, die duale Ausbildung zu stärken, die Durchlässigkeit zwischen Bildungs- und Berufsbildungssystem zu verbessern und das deutsche Bildungs- und Berufsbildungssystem in Europa adäquat zu positionieren aus praxisorientierter Perspektive. Thematisch werden fünf Schwerpunktbereiche gebildet: Wirtschaft und Berufsbildung, Berufliche Bildung vor neuen Herausforderungen, Qualität in Schulen und Berufsschulen, Berufsbildung in Europa, Neue Ausbildungskonzepte. (IAB) Inhaltsverzeichnis: Wirtschaft und Berufsbildung: Ole van Beust: Bildung und Berufsbildung als Standortfaktor (4); Michael Landau: Energie-Motor für wirtschaftliches Wachstum (5-7); Ralf Witt: Ökonomische Bildung in Schulen und Unternehmen (8-13); Ilona Profft: Warum ökonomische Bildung so wichtig ist. Berufliche Bildung vor neuen Herausforderungen (14); Peter Struck: Die 15 Gebote des Lernens (15-16); Sybille von Obernitz: Reform des Berufsbildungsgesetzes - Konsequenzen für die Praxis (17-18); Dagmar Ludzay, Heinz Rulands: Berufe für den Fachkräftenachwuchs von morgen (19-20); Erwin Krajewski, Hans-Peter Meinhold: Mehr Nutzen als Kosten - Warum sich Ausbildung lohnt (21-22); Andreas Frintrup, Ulrich Höschle: Der richtige Weg zum richtigen Auszubildenden (23-24); Albert Heinen, Andreas Noack: Leistungsstarke Auszubildende fördern (25-26); Rolf Büsselmann, Claus-Peter Hammer: Neue Konzepte für Leistungsstarke. Qualität in Schulen und Berufsschulen (27-28); Berit Heintz, Wolfgang Kehl, Fritz Krieg, Richard Neun: Qualität in Schulen und Berufsschulen - Neue Bildungsstandards (29-31); Berthold Gehlert, Günter Kroll, Uve Samuels: Reformkonzepte der beruflichen Schulen. Berufsbildung in Europa (32-34); Arno Leskien: Für mehr Transparenz und Mobilität in Europa (35-36); Barbara Meyer: Berufsbildungspolitik im europäischen Kontext (37-39); Jürgen Buick, Cornelia Kind, Daniel Dorazil: Europäische Kooperationen: Neue Wege in der Ausbildung (40-41); Barbara Dorn, Wolfgang Kehl: Attraktivität der dualen Ausbildung im erweiterten Europa sichern (42-43); Karel Hospodka, Beate Mehnert, Gerhard Schnepel, Grazyna Twardak, Olaf Stieper: Grenzüberschreitende Ausbildungsprojekte. Neue Ausbildungskonzepte (44-47); Monika Bergmann, Wilfried Malcher, Hans-Georg Vorbeck: Neue Berufe, flexible Strukturen - Duales System im Wandel (48-51); Heinrich-Walter Six, Axel-Michael Unger: Prozessorientiert ausbilden und prüfen (52-53); Michael Assenmacher, Walter Groß, Lutz Schönfeld: Die neuen Elektroberufe im Praxistest (54-55); Peter Brans, Manfred Haese, Hans-Josef Moor: Neue Metallberufe - Erste Erfahrungen (56). %K Berufsbildungspolitik %K europäische Integration %K Qualifikationsentwicklung %K Standortfaktoren %K duales System %K Berufsbildungssystem %K Qualitätsmanagement %K Praxisbezug %K ökonomische Bildung %K Durchlässigkeit im Bildungssystem %K Bildungsreform %K Berufsbildungsgesetz %K Ausbildungsförderung %K Begabtenförderung %K Bildungsstandards %K Berufsschule %K grenzüberschreitende Zusammenarbeit %K neue Berufe %K prozessorientierte Ausbildung %K Elektroberufe %K Metallberufe %K Europass %K Anrechnung von Bildungsleistungen %K Bundesrepublik Deutschland %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-07-05 %M k070530f05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 90-103.0171 %1 Wiener Institut für Internationale Wirtschaftsvergleiche (Hrsg.) %A Landesmann, Michael %A Römisch, Roman %T Economic growth, regional disparities and employment in the EU-27 %D 2006 %P 74 S. %9 Fo.Ber.; graue Literatur %C Wien %G en %# A 1995; E 2003 %B Wiiw research reports : 333 %X "The present study examines the economic development of the NUTS-2 level regions in the EU-27 from 1995 to 2003. It focuses on income and employment developments in the regions of the new EU Member States (NMS) and compares the results to the developments in the regions of Northern as well as Southern EU countries. As far as income developments are concerned the study concentrates on the convergence of regional incomes and the effects on the spatial distribution of the income per head, especially with regards to existing or evolving core-periphery patterns, as well as on the development of regional income disparities within the EU-27 as a whole, but also within individual countries and country groups. As far as employment is concerned the study analyses firstly general employment trends in the EU-27 regions, as well as regional employment trends by economic sectors of activity, by educational attainment levels as well as by the age structure of the labour force. Innovatively, in main parts of the study the EU-27 NUTS-2 regions are grouped in eight clusters according to their pattern of secotral specialization, whereby the eight groups of regions that are defined in the study are: agricultural regions, mining industry regions, basic industry regions, forward-looking industries regions, basic services regions, tourism regions, business services regions, and capital city regions. The results in the study clearly show that economic prosperity differs widely across these eight group of regions (especially in the NMS), whereby economic prospects in the agricultural regions and partly also in the basic industry regions are relatively bleak, given those regions' peripheral location as well as their low attractiveness for domestic and foreign investors. This is contrasted by income growth and good employment prospects in the capital city regions and in the regions that are specialized in modern industries." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Wirtschaftswachstum - internationaler Vergleich %K regionale Disparität %K Beschäftigungsentwicklung - internationaler Vergleich %K Einkommensentwicklung - internationaler Vergleich %K Wirtschaftszweige %K regionales Cluster %K Erwerbsbevölkerung %K Altersstruktur %K Qualifikationsstruktur %K Bruttoinlandsprodukt %K Erwerbsquote %K Europäische Union %K O18 %K R11 %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-02-19 %M k070201f01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 90-201.0815 %1 Wiener Institut für Internationale Wirtschaftsvergleiche (Hrsg.) %A Landesmann, Michael %A Vidovic, Hermine %T Employment developments in Central and Eastern Europe : trends and explanations %D 2006 %P 75 S. %9 Fo.Ber.; graue Literatur %C Wien %G en %# A 1992; E 2005 %B Wiener Institut für Internationale Wirtschaftsvergleiche. Forschungsberichte : 332 %X "The present study examines the evolution of employment and labour market trends in the new EU member states (NMS), the accession countries (ACs) and the countries of Southeastern Europe (SEE) over the past decade and a half. It focuses on selected labour market indicators and compares them with developments in the EU-15. The main findings of this study are presented by country groups: (1) The new EU member states and the two accession countries Bulgaria and Romania Job creation in the NMS and the ACs remains low despite high economic growth in most countries. Hence, the employment elasticity of output growth is rather low, but varying by country. In accordance with huge job losses, growing unemployment and/or exiting from the labour market altogether, in most countries employment and activity rates declined significantly over the transition period up to the early 2000s and started to increase moderately thereafter. In general, the transition period was characterized by a de-industrialization and de-agrarianization process, while the services sector - market services in particular - became the main employer. Some countries, however, emerged as industrial locations, with manufacturing employment resuming growth recently. The extent of this recovery differed from country to country; for instance, in the case of Slovakia and probably also in the Czech Republic, these developments have obviously been a consequence of the strong FDI inflows of the past years. Overall, new job creation in services and manufacturing has compensated for job destruction in other activities at least in some of the NMS in the past few years. The tertiary sector is dominated by low-skill activities while most high-skill activities such as business services are underdeveloped. The latter show, however, the most dynamic growth in both relative and absolute terms and will become the major source of future employment. There is also scope for new job creation in community services, particularly in health and social services, though this may be limited by budgetary constraints. Non-standard forms of employment such as part-time and temporary employment are still underdeveloped in the NMS and ACs. This reflects the still low developmental level of the tertiary sector, where part-time employment in the EU-15 is most common. In most countries the growth of unemployment has come to a halt but structural features have remained unchanged or even deteriorated. Long-term unemployment has become a serious problem in all NMS and the ACs. It has reached much higher levels than in the old EU and continues to rise in the majority of countries. Youth unemployment is particularly high in the Slovak Republic and in Poland. The analysis of labour market developments with respect to different skill types shows that the NMS have a supply structure which differs from that of the EU-15: in the NMS there is a significantly smaller representation of people with low educational attainment levels and also a lower representation of people with the highest educational attainment levels. In spite of the low representation of people with the lowest educational levels in the labour forces of the NMS, the employment and unemployment rates put them in a much worse relative labour market position as compared to their position in the EU-15 labour markets (a gap of 20% to 30% in employment rates and of about 10% in unemployment rates). On the other hand, the employment rates of the medium- and highly educated are not very different between the NMS and the EU-15. An additional analysis was undertaken to match the investigation of patterns of structural change with one of the labour market positions of the different skill groups. It shows that the poor labour market performance of the low-skilled can be closely linked to the processes of de-agrarianization and de-industrialization and the relatively low absorption capacity of market services concerning the low-skilled (as compared to the EU-15). In the NMS, market services have so far provided few job opportunities for the low-skilled, while they do so for the medium- and, even more so, for the highly skilled. At the high-skilled end, an interesting phenomenon is that there are clear signs that there is an even tighter situation in this segment of the labour market in the NMS than in the EU-15, with high and rising employment and very low unemployment rates even in periods of very poor overall labour market performance (such as in Poland in the early 2000s). (2) Southeast European countries The labour markets in Southeast Europe (SEE) differ substantially from those in the NMS due to the delayed start of the transition, large informal sector activities, traditionally high labour migration (including brain drain) and the already high level of unemployment at the outset of transition. Employment rates are generally on the decline except in Croatia and low compared to European standards, ranging between 28% in Kosovo and 54% in Croatia. Female employment rates have traditionally been much lower than in the NMS, resembling the pattern of the southern EU countries. In terms of activity rates the gaps are less pronounced. The employment structure shows a picture diverging from that in the NMS and the EU-15, with a continued emphasis on agricultural employment, absorbing workers laid off in other sectors or providing subsistence activity due to the low job creation in the formal sector. A common feature of all countries in the region is the sharp contraction of industrial employment, reflecting the slow recovery of industry after the strong contraction in the 1990s. The services sector is underdeveloped as compared with the NMS and the EU-15. But, taking into account the large informal sector that concentrates traditionally on services sector activities (together with agriculture and construction), the information obtained from official figures seems to underestimate the actual size of that sector. Similar as in the southern EU member states, self-employment accounts for a noticeable share in total employment in SEE, reflecting the still high share of self-employment in agriculture and probably also in trade. Unemployment in SEE started from a much higher level than in the NMS and is now ranging between 21% in Serbia and 39% in Kosovo - Croatia being the only exception, with comparatively low and declining unemployment, at about 13%. The problem of longterm unemployment is even more severe in SEE than in the other transition countries and the proportion of those who are affected is by far higher." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en)) %K Beschäftigungsentwicklung %K Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich %K Qualifikationsentwicklung %K Arbeitslosigkeit %K Erwerbsquote %K atypische Beschäftigung %K Wirtschaftsstrukturwandel %K osteuropäischer Transformationsprozess %K EU-Osterweiterung %K Osteuropa %K Montenegro %K Mazedonien %K Bosnien %K Albanien %K Slowenien %K Rumänien %K Kroatien %K Bulgarien %K Ungarn %K Tschechische Republik %K Slowakei %K Polen %K E24 %K J20 %K J21 %K J24 %K J40 %K J64 %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-01-08 %M k061220f06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 96-23.0102 %A Lange, Yvonne %T Fertilität und Erwerbsbeteiligung von Frauen in Deutschland : eine empirische Analyse %D 2007 %P 153 S. %9 Monographie; Diss., Univ. Mainz %C Frankfurt am Main u.a. %I Lang %G de %# A 1965; E 2003 %B Schriften zur empirischen Wirtschaftsforschung : 10 %@ ISBN 978-3-631-56265-9 %@ ISSN 1437-0697 %X "Um die negativen Folgen des demografischen Wandels abzumildern, werden u. a. eine verstärkte Frauenerwerbstätigkeit und eine Steigerung der Geburtenrate diskutiert. Der Gesamtkonzeption aus familien-, gesellschafts-, sozial- und arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen zur Erreichung dieser Ziele muss eine detaillierte Erforschung ihrer Ursachen vorausgehen. Das ist Ziel dieser Arbeit, in deren Zentrum eine quantitative Analyse des Zusammenhangs zwischen der Fertilität und der Frauenerwerbstätigkeit in Deutschland steht. In einer ersten Stufe dienen empirische Analysen der Ableitung potentieller Determinanten für die ökonometrischen Paneldaten-Modelle der zweiten Stufe. Multivariate Probitmodelle für Querschnittsdaten, Classical-Pooling-Probitmodelle sowie Random-Effects-Probitmodelle kommen dabei zur Anwendung. Sie bringen die erklärenden Variablen hervor, die einerseits die Fertilität und andererseits die Frauenerwerbstätigkeit in Deutschland signifikant beeinflussen. Die im Rahmen dieser Arbeit gewonnenen Ergebnisse sind plausibel und anschaulich zu interpretieren, sodass aus ihnen Eckpunkte einer Familienpolitik abgeleitet werden können." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Fruchtbarkeit - Auswirkungen %K Frauen %K Erwerbsbeteiligung %K Frauenerwerbstätigkeit %K Geburtenhäufigkeit %K Familienpolitik %K generatives Verhalten %K Kinderzahl %K Erwerbsverhalten %K Frauenerwerbstätigkeit - internationaler Vergleich %K ökonomische Theorie %K sozioökonomische Faktoren %K Persönlichkeitsmerkmale %K ökonomisches Verhalten %K Beschäftigungseffekte %K Einkommenseffekte %K Europäische Union %K Bundesrepublik Deutschland %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-09-24 %M k070829f02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A Lanzieri, Giampaolo %T Bevölkerung in Europa 2005 : erste Ergebnisse %D 2006 %4 159 KB %P 11 S. %9 Monographie; graue Literatur %C Brüssel %G de %# A 2005; E 2005 %B Statistik kurz gefasst. Bevölkerung und soziale Bedingungen : 16/2006 %@ ISSN 1024-4379 %U http://www.eds-destatis.de/de/downloads/sif/nk_06_16.pdf %X "Die Ausgabe von 'Statistik kurzgefasst' stellt die wesentlichen demographischen Trends im Jahr 2005 in Europa vor. Die Bevölkerung in der Europäischen Union ist auf über 463 Millionen gestiegen, vor allem aufgrund von Wanderungen. 2005 gab es immer noch mehr Geburten (4,84 Millionen) als Sterbefälle (4,46 Millionen), während der Wanderungssaldo auf schätzungsweise 1,65 Millionen zurückgegangen ist." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K amtliche Statistik %K Bevölkerungsstatistik %K Bevölkerungsentwicklung - internationaler Vergleich %K Einwanderung %K Geburtenentwicklung %K Lebenserwartung %K Sterblichkeit %K nichteheliche Lebensgemeinschaft %K Eheschließung %K Ehescheidung %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-01-29 %M k070122a03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Europäische Gemeinschaften (Hrsg.) %A Lanzieri, Giampaolo %T Langfristige regionale Bevölkerungsprojektionen : unterschiedliche Auswirkungen der Überalterung auf die EU-Regionen %D 2007 %4 770 KB %P 12 S. %9 Sonstiges (Statistik) %C Brüssel %G de %# A 2004; E 2031; %B Statistik kurz gefasst. Bevölkerung und soziale Bedingungen : 28/2007 %@ ISSN 1024-4379 %U http://www.eds-destatis.de/de/downloads/sif/sf_07_028.pdf %X Ausgehend von bisherigen Trends, einer Analyse der Komponenten der Bevölkerungsentwicklung und Sachverständigenmeinungen hat Eurostat einen Satz international kohärenter Bevölkerungsprojektionen auf nationaler Ebene durchgeführt (EUROPOP2004: EUROstat POpulation Projections, Basis 2004). Im Anschluss daran wurde für die Mitgliedstaaten, die nach der Systematik der Gebietseinheiten für die Statistik (NUTS) von 2003 eine NUTS-2-Ebene aufweisen, die nicht mit der nationalen Ebene identisch ist, eine regionale Untergliederung vorgenommen. Die Bevölkerungsprojektionen von Eurostat sollten als Modellrechnungen betrachtet werden. Diese Projektionen zeigen mögliche demografische Entwicklungen auf der Grundlage von Annahmen über Fruchtbarkeit, Sterblichkeit und Wanderung ("was wäre, wenn" Szenario), wobei im Wesentlichen von beobachteten Trends ausgegangen wird. Erwartet wird, dass es nicht in allen Regionen zu einem Bevölkerungsrückgang kommt, aber auf jeden Fall zu einer Überalterung. Wanderung ist der primäre Wachstumsmotor für die regionale Bevölkerungsentwicklung. (IAB2) %K Bevölkerungsprognose %K regionale Verteilung %K Altersstruktur - Strukturwandel %K Wanderung %K Bundesrepublik Deutschland %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-04-11 %M k070411n02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Europäische Gemeinschaften (Hrsg.) %A Lanzieri, Giampaolo %T Erste demografische Schätzwerte für 2006 %D 2007 %4 113 KB %P 8 S. %9 sonstiges (Statistik); graue Literatur %C Brüssel %G de %# A 2005; E 2006 %B Statistik kurz gefasst. Bevölkerung und soziale Bedingungen : 41/2007 %@ ISSN 1024-4379 %U http://www.eds-destatis.de/de/downloads/sif/sf_07_041.pdf %X "Auf der Grundlage der monatlichen Daten, die Ende 2006 zur Verfügung standen, und der jüngsten nationalen Vorausschätzungen hat Eurostat Geburten, Sterbefälle und den Wanderungssaldo für 2006 und entsprechend die Bevölkerungszahl zum 1. Januar 2007 für 34 Länder vorausgeschätzt, nämlich die 27 Mitgliedstaaten, die 3 Kandidatenländer (HR, MK und TR) und die vier EFTA-Länder (IS, LI, NO und CH). Die Bevölkerung der 27 EU-Mitgliedstaaten dürfte nach einer Zunahme um rund 1,8 Millionen im Jahr 2006 auf 494,7 Millionen am 1. Januar 2007 gestiegen sein (siehe Abbildung 1). Damit liegt die Wachstumsrate mit 0,37 % unter der der vergangenen Jahre (0,40 % 2005 und 0,46 % 2004). Obwohl der Wert nach wie vor über dem Durchschnitt seit 1980 liegt, dürfte die Wachstumsrate im Jahr 2006 den in den vergangenen Jahren beobachteten Abwärtstrend fortsetzen. Es wird davon ausgegangen, dass sich der Bevölkerungsrückgang in neun Ländern fortsetzt (BG, DE, EE, LV, LT, HU, PL, RO und HR), während in zwei Ländern (SI und SK) die negative natürliche Veränderung durch einen positiven Wanderungssaldo ausgeglichen wird (siehe Tabelle 2). Geografisch betrachtet wird deutlich, dass der östliche Teil der Europäischen Union stärker vom Bevölkerungsrückgang betroffen ist, da hier in mehreren Ländern der Rückgang der natürlichen Komponente voraussichtlich mit einem negativen Wanderungssaldo einhergehen wird." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Demografie %K Schätzung %K Bevölkerungsstatistik - internationaler Vergleich %K Geburtenhäufigkeit %K Sterblichkeit %K Bevölkerungsrückgang %K Einwanderung %K Auswanderung %K Wanderungsstatistik %K angewandte Statistik %K Bevölkerungsentwicklung %K Europäische Union %K EFTA %K Kroatien %K Türkei %K Mazedonien %K Europa %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-04-26 %M k070423a02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Universidad Publica de Navarra, Pamplona (Hrsg.) %A Laparra, Miguel %A Darmon, Isabelle (Mitarb.) %A Düll, Nicola (Mitarb.) %A Frade, Carlos (Mitarb.) %A Frey, Luigi (Mitarb.) %A Lindley, Robert (Mitarb.) %A Vogler-Ludwig, Kurt (Mitarb.) %2 Ludwig, Kurt Vogler- (Mitarb.) %T Managing labour market related risks in Europe : policy implications %D 2004 %4 1171 KB %P 130 S. %9 Fo.Ber.; graue Literatur %C Pamplona u.a. %G en %U http://www.unavarra.es/organiza/pdf/ESOPE.pdf %X Die Studie wurde im Rahmen des Projekts ESCOPE erstellt, dessen Zielsetzung es ist, zu einem besseren vergleichenden Verständnis und zu einer besseren vergleichenden Bewertung sogenannter 'prekärer Beschäftigungsverhältnisse' als einer der Hauptaspekte sozialer und sozioökonomischer Unsicherheit und Risiken in Europa beizutragen. Leitende Forschungsfragen sind: Was wird unter 'prekären Beschäftigungsverhältnissen' sowohl seitens der Arbeitsmarktforschung als auch der Politik in fünf untersuchten Ländern (Frankreich, Deutschland, Italien, Spanien, Großbritannien) aber auch auf europäischer und internationaler Ebene verstanden? Welches sind die Hauptmerkmale der Formen prekärer Beschäftigungsverhältnisse und wie wirken sich sektorale Faktoren und nationale Regulierungen aus? Welches Verständnis von 'prekärer Beschäftigung' könnte sowohl aus wissenschaftlicher als auch aus operationaler Hinsicht besser geeignet sein, angemessene Maßnahmen seitens der Politik in Gang zu setzen? Unter dieser Zielsetzung ist der Projektbericht in vier Teile gegliedert: Der erste Teil umfasst eine Bestandsaufnahme der Literatur zu Inhalt und Bedeutung prekärer Beschäftigung, daran schließt ein Überblick über Umfang und Formen derartiger Beschäftigungsverhältnisse an, gefolgt von einer Analyse der Ursachen und Umstände prekärer Beschäftigung in Form von Fallstudien in den fünf Ländern. Abschließend werden die politischen Implikationen der Untersuchungsergebnisse auf europäischer Ebene diskutiert. (IAB) %K atypische Beschäftigung - internationaler Vergleich %K Arbeitsmarktrisiko %K Regulierung %K soziale Sicherheit %K atypische Beschäftigung - Begriff %K Beschäftigungspolitik %K Arbeitsmarktpolitik %K Tarifpolitik %K Call Center %K häusliche Pflege %K darstellender Künstler %K künstlerische Berufe %K Medienwirtschaft %K Multimedia %K geringfügige Beschäftigung %K Scheinselbständige %K Arbeitsplatzsicherheit %K Niedriglohn %K Arbeitsbedingungen %K Arbeitsplatzqualität %K Teilzeitarbeit %K befristeter Arbeitsvertrag %K Zeitarbeit %K Leiharbeit %K berufliche Selbständigkeit %K EU-Politik %K soziale Normen %K Beschäftigungssystem - Flexibilität %K nationaler Aktionsplan %K Frankreich %K Bundesrepublik Deutschland %K Italien %K Spanien %K Großbritannien %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-09-05 %M k070827f05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.) %A Leber, Ute %A Wagner, Alexandra %T Early and phased retirement in European companies : establishment survey on working time 2004-2005 %D 2007 %4 584 KB %P 41 S. %9 Monographie %C Dublin %G en %# A 2004; E 2005 %@ ISBN 92-897-0968-5 %U http://doku.iab.de/externe/2007/k070117f10.pdf %X Die Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen hat sich der Aufgabe verschrieben, detaillierte Informationen über den Einsatz von Arbeitszeitarrangements in europäischen Unternehmen, die Gründe für den Einsatz derartiger Arrangements und die Resultate für Unternehmen und Arbeitnehmer zusammenzutragen. Im Jahre 2004 startete die Stiftung ihre erste Unternehmenserhebung (Establishment Survey on Working Time) zum Thema Arbeitszeit in 21 europäischen Ländern: den 15 alten Mitgliedstaaten der EU und sechs der neuen Mitglieder - der Tschechischen Republik, Zypern, Ungarn, Lettland, Polen und Slowenien. Die Erhebung wurde auf der Basis einer Fragebogenumfrage bei einem repräsentativen Sample von über 21.000 Unternehmen durchgeführt. Ziel war die Analyse von Arbeitszeitarrangements und von Fragen am Arbeitsplatz, die mit dem Gleichgewicht von Leben und Arbeit zusammenhängen, durch Befragung von Personalmanagern und wenn möglich formalen Vertretern der Arbeitnehmer. Der Fokus lag auf flexiblen Arbeitszeiten, Überstunden, Teilzeitarbeit, Arbeit zu ungewöhnlichen Zeiten wie Schichtarbeit, Nachtarbeit oder Wochenendarbeit, Erziehungsurlaub oder anderen Formen langfristiger Beurlaubung sowie auf Vorruhestand oder Altersteilzeit. Der Bericht analysiert die Daten im Hinblick auf Vorruhestand und Altersteilzeit und untersucht die institutionellen Bezugsrahmen dieser Regelungen sowie die spezifischen Einflussfaktoren, denen ihre Einführung unterliegt. Abgesehen von dem Punkt, ob solche Regelungen in den untersuchten Unternehmen angeboten werden, liefert die Analyse auch Informationen über den Anteil der Arbeitnehmer, die für Vorruhestand oder Altersteilzeit in Frage kommen und die Gründe, warum von derartigen Regelungen Gebrauch gemacht wird. Die Anwendung beider Regelungen wird aus der Perspektive des Managements und der Arbeitnehmervertreter untersucht. Auf diese Weise unterstreicht der Bericht, dass eine Vielzahl von Faktoren - darunter Unternehmensgröße, Wirtschaftszweig, Erfahrungen mit Teilzeitarbeit, die Beschäftigungssituation im Unternehmen und die individuelle Situation der Arbeitnehmer - dafür entscheidend sind, in welchem Ausmaß von den Regelungen zum Berufsausstieg Gebrauch gemacht wird. Obwohl beide Instrumente dazu dienen sollen, die Einführung flexibler Arbeitszeitarrangements zu ermutigen und somit das Gleichgewicht von Leben und Arbeit zu verbessern, legen die Ergebnisse nahe, dass Altersteilzeit häufiger aus anderen Gründen eingesetzt wird, zum Beispiel zum Personalabbau oder im Rahmen von Strukturwandel. (IAB) %X "The European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions has been committed to obtaining more in-depth information on the use of working time arrangements in European companies, the reasons for using such arrangements and the outcomes for both companies and workers. In 2004, the Foundation launched its first Establishment Survey on Working Time in 21 European countries: the 15 'old' Member States of the European Union and six of the new Member States - the Czech Republic, Cyprus, Hungary, Latvia, Poland and Slovenia. The survey was a questionnaire-based, representative sample survey in more than 21,000 establishments, which aimed to analyse working time arrangements and work-life balance issues at the workplace by interviewing personnel managers and, where available, formal employee representatives. In particular, it focused on flexible working hours, overtime, part-time work, work at unusual hours, such as shift or night work and weekend work, childcare leave or other forms of long term leave, and phased or early retirement. This report analyses the data from the survey to address the issue of phased or early retirement, exploring the institutional frameworks of these schemes as well as the influencing factors specific to the establishment. Apart from the issue of whether such schemes are available in the companies examined, the analysis also provides information on the proportion of employees eligible for early or phased retirement and the reasons for making use of such schemes. The deployment of both schemes is examined from a management and employee representative perspective. In doing so, the report underlines that a wide range of factors - including company size, sector, experience of parttime work, the employment situation in the establishment and the employee's individual situation - determine the extent to which phased or early retirement schemes are used. Although both early retirement and phased retirement are used as measures to encourage flexible working life arrangements, in turn improving work-life balance, the survey results suggest that phased retirement is more frequently used for this purpose. Early retirement, on the other hand, seems to be more frequently used for other reasons, such as reducing the number of personnel or as part of structural changes." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Berufsausstieg - internationaler Vergleich %K Altersteilzeit - internationaler Vergleich %K Vorruhestand - internationaler Vergleich %K Arbeitsbedingungen %K ältere Arbeitnehmer %K Arbeitszeitmodell %K Personalpolitik %K Arbeitszeitpolitik %K Arbeitszeitflexibilität %K Unternehmensgröße %K Wirtschaftszweige %K Beschäftigtenstruktur %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-01-31 %M k070117f10 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 683 BT 398 %A Leibfried, Stephan %A Zürn, Michael %2 Leibfried, Stephan %2 Zürn, Michael %2 Jachtenfuchs, Markus %2 Genschel, Philipp %2 Uhl, Susanne %2 Zangl, Bernhard %2 Joerges, Christian %2 Schneider, Steffen %2 Nullmeier, Frank, Lhotta, Roland %2 Krell-Laluhova, Zuzana %2 Hurrelmann, Achim %2 Peters, Bernhard %2 Weßler, Hartmut %2 Sifft, Stefanie %2 Wimmel, Andreas %2 Brüggemann, Michael %2 Kleinen-von Königslöw, Katharina %2 Obinger, Herbert %2 Bogedan, Claudia %2 Gindulis, Edith %2 Moser, Julia %2 Starke, Peter %2 Rothgang, Heinz %2 Cacace, Mirella %2 Grimmeisen, Simone %2 Helmert, Uwe %2 Wendt, Claus %T Transformation des Staates? %D 2006 %P 354 S. %9 Sammelwerk %C Frankfurt am Main %I Suhrkamp %G de %S Edition Zweite Moderne %@ ISBN 3-518-41743-6 %X "Reform, Zurückdrängung, Abschaffung, Auflösung - wie geht es weiter mit dem Staat? Wie ist es um seine demokratische Legitimation, die Rechtsstaatlichkeit in Zukunft bestellt? Kann er seine klassischen Aufgaben, Sicherheit im Innern und nach außen, Garantie sozialer Gerechtigkeit, noch erfüllen? Diese Fragen machen deutlich: Angelegenheiten des angeblich bürgerfernen Staates treffen in das Zentrum des Alltags des einzelnen. Von A wie Abfall bis Z wie Zulassung von Fahrzeugen, von äußerer Sicherheit und Krieg über Verbrechensbekämpfung und Terrorabwehr zu Nahverkehr und Autobahn und Verbraucher- oder Umweltschutz - der Staat gilt als all- und endverantwortlich. In seinem 'Goldenen Zeitalter' in den sechziger Jahren des 20.Jahrhunderts vermochte er diese Aufgaben als souveräner Nationalstaat mit unangetasteter Legitimität zu bewältigen. Das ist heute nicht mehr der Fall. Es entsteht zwar weder ein Weltstaat, noch wird das Gewaltmonopol zum Privateigentum. Aber der Staat zerfasert unübersehbar: Einzelne Funktionen werden an internationale Organisationen abgegeben, wieder andere an Unternehmen. Die Diagnose der Gegenwart und eine empirisch fundierte Prognose der Zukunft des Staates sind das Anliegen der neun Untersuchungen, die zu der Schlußfolgerung gelangen: Wir werden eine Vielzahl von einschneidenden Transformationen erleben, und es stellt sich die Frage, ob man den Staat der Zukunft überhaupt noch Staat nennen kann." (Textauszug, IAB-Doku) Inhaltsverzeichnis: Stephan Leibfried, Michael Zürn: Vorwort (11-16); Vom Wandel des Staats zur Staatlichkeit im Wandel Stephan Leibfried, Michael Zürn: 1. Von der nationalen zur post-nationalen Konstellation (19-65); Der moderne Territorialstaat: Die Grenzen der Internationalisierung staatlicher Ressourcen Markus Jachtenfuchs: 2. Das Gewaltmonopol: Denationalisierung oder Fortbestand? (69-91); Philipp Genschel, Susanne Uhl: 3. Der Steuerstaat und die Globalisierung (92-119); Rechtsstaatlichkeit: Internationalisierung und Universalisierung Bernhard Zangl: 4. Das Entstehen internationaler Rechtsstaatlichkeit? (123-150); Christian Joerges: 5. Freier Handel mit riskanten Produkten? Die Erosion nationalstaatlichen und die Emergenz transnationalen Regierens (151-193); Der demokratische Nationalstaat: Aushöhlung oder Transformation der Legitimität? Steffen Schneider, Frank Nullmeier, Roland Lhotta, Zuzana Krell-Laluhova, Achim Hurrelmann: 6. Legitimationskrise nationalstaatlicher Demokratien? (197-229); Bernhard Peters, Hartmut Weßler, Stefanie Sifft, Andreas Wimmel, Michael Brüggemann,Katharina Kleinen-von Königslöw: 7. Die Transnationalisierung von Öffentlichkeiten am Beispiel der Europäischen Union (230-261); Der moderne Interventionsstaat: Der Wohlfahrtsstaat und die Verengung des Staatskorridors Herbert Obinger, Stephan Leibfried, Claudia Bogedan, Edith Gindulis, Julia Moser, Peter Starke: 8. Wandel des Wohlfahrtsstaats in kleinen offenen Volkswirtschaften (265-308); Heinz Rothgang, Mirella Cacace, Simone Grimmeisen, Uwe Helmert, Claus Wendt: 9. Wandel von Staatlichkeit in den Gesundheitssystemen von OECD-Ländern (309-355). %K Staatstheorie %K Staatsform %K Globalisierung %K internationale Zusammenarbeit %K politischer Wandel %K politisches System %K Politik - Internationalisierung %K Rechtsordnung %K Steuerpolitik %K Außenhandelsstruktur %K Außenhandelsverflechtung %K Demokratie %K Legitimität %K Legitimation %K Nationalstaat %K öffentliche Meinung %K Zeitung %K europäische Integration %K Wohlfahrtsstaat %K Gesundheitswesen %K Europäische Union %K Welt %K OECD %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-03-05 %M k070226f16 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Universität Bielefeld, Fakultät für Gesundheitswissenschaften (Hrsg.) %1 Zentrum für Versorgungsforschung, Bielefeld (Hrsg.) %A Liedtke, Stefanie %T Gesundheitsbezogene Maßnahmen und Möglichkeiten zum Erhalt der Erwerbsfähigkeit älterer Arbeitnehmer : Anreizsysteme und Kooperationen zwischen Sozialversicherungsträgern und Betrieben %D 2007 %4 545 KB %P 106 S. %9 Monographie; graue Literatur %C Bielefeld %G de %# A 1992; E 2004 %B Zentrum für Versorgungsforschung Bielefeld. Themen der Versorgungsforschung %U http://www.uni-bielefeld.de/gesundhw/zfv/liedtke.pdf %X "Die empirische Analyse gibt einen Überblick über gesundheitsbezogene Maßnahmen und Möglichkeiten, die Erwerbsfähigkeit älterer Arbeitnehmer aufrechtzuerhalten. Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und der damit verbundenen Alterung der Belegschaften besteht die Herausforderung darin, älteren Arbeitnehmern die Erwerbstätigkeit bei guter Gesundheit bis zum Erreichen der gesetzlichen Altersgrenze zu ermöglichen. Basierend auf zahlreichen wissenschaftlichen Forderungen nach einer stärkeren Zusammenarbeit zwischen Sozialversicherungsträgern und Betrieben, geht die Studie der Frage nach, wo potenzielle Ansatzpunkte liegen, um die unterschiedlichen Akteure zu motivieren, ihre Kooperationsaktivitäten auszuweiten. In Form von qualitativen Interviews werden Vertreter der Sozialversicherungen und der Gewerkschaften zu möglichen Anreizsystemen befragt, die Unternehmen zukünftig verstärkt dazu veranlassen sollen, in die Gesundheit ihrer Beschäftigten zu investieren." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K demografischer Wandel %K ältere Arbeitnehmer %K Sozialversicherung - Kooperation %K Betrieb %K Kooperationsbereitschaft %K Anreizsystem %K Gesundheitsfürsorge - Maßnahme %K Gesundheitsschutz %K Erwerbsbeteiligung %K Arbeitsfähigkeit %K Förderungsmaßnahme %K Gewerkschaft %K Humankapital %K Erwerbsquote - internationaler Vergleich %K Rentenbezug %K Arbeitsfähigkeit - internationaler Vergleich %K Bundesrepublik Deutschland %K Finnland %K Europäische Union %K OECD %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-10-11 %M k071002f16 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 90-103.0173 %1 Prognos AG, Basel (Hrsg.) %A Limbers, Jan %A Meyer-Krahmer, Katharina %A Speer, Lucas %T Prognos world report 2007 : industrial countries 2005-2020. Facts, figures and forecasts. Austria, Belgium, Bulgaria, Canada, Switzerland, Czech Republic, Denmark, Estonia, Spain, Finland, France, Germany, Greece, Hungary, Ireland, Italy, Japan, Lithuania, Luxembourg, Latvia, Netherlands, Norway, Poland, Portugal, Romania, Sweden, Slovenia, Slovakia, United Kingdom, United States, Euro-Zone, EU-23, Europe, all industrial countries %D 2007 %P Getr. Sz. u. CD-ROM %9 Monographie; graue Literatur %C Basel %G en %# A 2005; E 2020 %X In Fortschreibung der Prognose von 2006 erwarten die Experten, dass sich das Weltwirtschaftwachstum auch in den nächsten Jahren, wenn auch auf einem etwas niedrigeren Niveau fortsetzen wird. Mittelfristig werden sich die globalen Ungleichgewichte abschwächen und die Konjunkturen einander angleichen. Diese Entwicklung wird unter anderem durch eine Erholung der Inlandsnachfrage in Japan und in der Eurozone unterstützt. Für die positive Entwicklung der Eurozone wird der Wirtschaftsentwicklung in Deutschland eine zentrale Rolle zugeschrieben: Im Gegensatz zu den deutschen wirtschaftswissenschaftlichen Forschungsinstituten geht die Prognose aber von einem geringeren Wirtschaftswachstum aus, da die Binnennachfrage das Nachlassen auf dem Exportsektor nicht wird ausgleichen können. Die Prognose geht von einer jährlichen Wachstumsrate der Weltwirtschaft von drei Prozent bis zum Jahre 2020 aus, wobei sich die Wachstumsgeschwindigkeit im Laufe des Zeitraums verlangsamen wird. Die Schwellenländer und hier vor allem die asiatischen werden zunehmend zum Träger dieser wirtschaftlichen Expansion und der Anteil der 'alten' Industrieländer am weltweiten Bruttosozialprodukt wird zwischen 2006 und 2020 um zehn Prozentpunkte auf 62 Prozent sinken. Diese Aussagen über allgemeine Trends der Weltwirtschaftsentwicklung werden durch Daten zur demographischen und wirtschaftlichen Entwicklung für die einzelnen Länder sowie durch vergleichende Daten gestützt. Diese Daten werden vollständig in einem umfangreichen Tabellenteil sowie auf der beiliegenden CD-ROM dokumentiert. (IAB) %K Wirtschaftswachstum - internationaler Vergleich %K Wachstumsverlangsamung %K Weltwirtschaft %K Welthandel %K Globalisierung %K Leistungsbilanzdefizit %K Außenhandelsentwicklung %K Beschäftigungseffekte %K Niedriglohn %K Arbeitsmarktentwicklung %K demografischer Wandel %K Altersstruktur %K Bevölkerungsentwicklung %K Wirtschaftsentwicklung - Prognose %K Mehrwertsteuer %K Steuerpolitik %K Wirtschaftsentwicklung %K Wirtschaftsentwicklung - Indikatoren %K Industrieländer %K Österreich %K Belgien %K Kanada %K Schweiz %K Tschechische Republik %K Dänemark %K Estland %K Spanien %K Finnland %K Frankreich %K Bundesrepublik Deutschland %K Griechenland %K Ungarn %K Irland %K Italien %K Japan %K Litauen %K Luxemburg %K Lettland %K Niederlande %K Norwegen %K Polen %K Portugal %K Schweden %K Slowenien %K Slowakei %K Großbritannien %K USA %K Eurozone %K Europäische Union %K Europa %K Schwellenländer %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-05-18 %M k070509f09 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 European Centre for the Development of Vocational Training (Hrsg.) %A Maes, Martine %T Das Berufsbildungssystem in den Niederlanden : Kurzbeschreibung %D 2004 %4 486 KB %P 100 S. %9 Monographie %C Thessaloniki %G de %B Cedefop Panorama series : 99 %@ ISBN 92-896-0316-X %@ ISSN 1562-6180 %U http://libserver.cedefop.eu.int/vetelib/eu/pub/cedefop/pan/2004_5142_de.pdf %X "Die Niederlande werden oft als eines der europäischen Länder bezeichnet, die die mit der Globalisierung verbundenen schwierigen Aufgaben äußerst erfolgreich bewältigt haben. Das niederländische Modell, bei dem sich Staat, Sozialpartner und andere Stellen gemeinsam um einen Konsens bemühen, hat zur Schaffung von Rahmenbedingungen geführt, die eine Flexibilisierung des Arbeitsmarkts mit sich gebracht haben, wobei die Erfordernisse von Benachteiligten erkannt und berücksichtigt werden. Im internationalen Vergleich ist das Bildungsniveau der Bevölkerung relativ hoch. Dennoch bietet die Zahl der gering qualifizierten Erwachsenen Anlass zu Besorgnis. Eines der charakteristischen Merkmale des niederländischen Bildungssystems ist die bewusste politische Strategie zur Gestaltung der Berufsbildung als separatem Bildungsweg mit eigener Prägung, über den hohe Qualifikationen erlangt werden können. Als ein weiteres Merkmal kann die sehr weit reichende Regionalisierung und Dezentralisierung angeführt werden. Dies hat zur Folge, dass die Bildungs- und Ausbildungseinrichtungen sehr viel Freiheit genießen und ein hohes Maß an Verantwortung für die Verwaltung ihrer personellen wie finanziellen Ressourcen, haben. Darüber hinaus wurde eine umfassende kompetenzbasierte Qualifikationsstruktur eingeführt. In dieser Kurzbeschreibung können nicht alle Einzelheiten eines komplexen Systems geschildert werden, das sich deutlich von dem anderer EU-Mitgliedstaaten unterscheidet. Dem Bericht sind jedoch Anhänge beigefügt, in denen detailliert Fundstellen für weitere Informationen aufgelistet werden." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Berufsbildungssystem %K Berufsbildungspolitik %K institutionelle Faktoren %K Bildungsverwaltung %K Berufsbildungsrecht %K Sozialpartner %K allgemeinbildendes Schulwesen %K Primarbereich %K Sekundarbereich %K betriebliche Berufsausbildung %K schulische Berufsausbildung %K Hochschulsystem %K Hochschulbildung %K Weiterbildung %K Bildungssystem %K Erwachsenenbildung %K Ausbilder %K Qualifizierung %K Qualifikationsentwicklung %K Qualifikationsnachweis %K Bildungsberatung %K Berufsberatung %K Bildungsfinanzierung %K nationaler Aktionsplan %K lebenslanges Lernen %K Arbeitslose %K europäische Integration %K europäischer Qualifikationsrahmen %K öffentliche Ausgaben %K Berufsorientierung %K Niederlande %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-10-25 %M k071002f05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 European Centre for the Development of Vocational Training (Hrsg.) %A Maes, Martine %T Das Berufsbildungssystem in Irland : Kurzbeschreibung %D 2004 %4 359 KB %P 78 S. %9 Monographie %C Thessaloniki %G de %B Cedefop Panorama series : 87 %@ ISBN 92-896-0316-X %@ ISSN 1562-6180 %U http://libserver.cedefop.eu.int/vetelib/eu/pub/cedefop/pan/2004_5145_de.pdf %X "Nirgendwo in Europa war das Tempo des wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Wandels in den vergangenen zehn Jahren höher als in Irland. In welchem Maße haben sich die Bildungs- und Berufsbildungsstrukturen verändert, um den Anforderungen dieses Wandels gerecht zu werden? In welchem Maße bildeten sie einen Faktor, der zur Ermöglichung des Wandels und der raschen Entwicklung beigetragen haben könnte? Dies sind Fragen, die in dieser kurzen Überblicksdarstellung nicht beantwortet werden können. Sie soll vielmehr die gegenwärtigen Strukturen des beruflichen Bildungssystems darstellen und die wichtigsten Trends im Bereich der Politikentwicklung aufzeigen. Sie bezeugt, dass sich in Irland eine enorme Expansion der Bildungsangebote vollzogen hat. Letztere spiegelt sich etwa im deutlich gestiegenen Bildungsstand der jüngeren Generation wider. Im vorliegenden Dokument wird kurz auf die Bemühungen um die Schaffung neuer Qualifikationssysteme eingegangen, die sicherstellen sollen, dass alle erworbenen Kenntnisse und Kompetenzen anerkannt werden, unabhängig davon, ob sie berufsspezifisch oder allgemeinerer Natur sind und ob sie auf formalem, nicht formalem oder informellen Wege erworben wurden. Durch die Einführung der Perspektive des lebenslangen Lernens ist die Bedeutung der beruflichen Weiterbildung in den Vordergrund gerückt und die wichtige Rolle der lebensbegleitenden Bildungs- und Berufsberatung unterstrichen worden." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Berufsbildungssystem %K Berufsbildungspolitik %K institutionelle Faktoren %K Bildungsverwaltung %K Berufsbildungsrecht %K Sozialpartner %K allgemeinbildendes Schulwesen %K Primarbereich %K Sekundarbereich %K betriebliche Berufsausbildung %K schulische Berufsausbildung %K Hochschulsystem %K Hochschulbildung %K Weiterbildung %K Bildungssystem %K Erwachsenenbildung %K Ausbilder %K Qualifizierung %K Qualifikationsentwicklung %K Qualifikationsnachweis %K Bildungsberatung %K Berufsberatung %K Bildungsfinanzierung %K nationaler Aktionsplan %K lebenslanges Lernen %K Arbeitslose %K europäische Integration %K europäischer Qualifikationsrahmen %K Irland %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-10-25 %M k071002f06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 32122 BT 935 %A Maier, Gunther %A Tödtling, Franz %A Trippl, Michaela %T Regional- und Stadtökonomik 2 : Regionalentwicklung und Regionalpolitik %D 2006 %P 214 S. %7 3., aktual. und erw. Auflage %9 Sonstiges (Lehrbuch) %C Berlin u.a. %I Springer %G de %B Springers Kurzlehrbücher der Wirtschaftswissenschaften %@ ISBN 3-211-27955-5 %X "Ausgehend von den im ersten Band dargestellten klein-räumlichen Strukturen, die die Bausteine einer Region bilden, verfolgen die Autoren im zweiten Band die Entwicklung von Regionen. Die einzelnen Modelle und Theorien, die die vielfältigen Aspekte der regionalen Entwicklung erklären, werden so dargestellt, dass sie zugleich auch ein Bild dieses gesamten Entwicklungsprozesses zeichnen. Großen Raum nimmt die Darstellung der europäischen Praxis der Regionalpolitik ein. Das Kapitel Innovationsansatz wurde für die 3. Auflage neu konzipiert und in 'Innovation und Wissen' umbenannt." (Autorenreferat, IAB-Doku) Inhalt: 1. Einleitung, 2. Grundlagen, 3. Nachfrageorientierte Ansätze zur Erklärung von Regionalentwicklung, 4. Neoklassische Theorie, 5. Polarisationstheorie, 6. Endogene Wachstumstheorie, 7. Innovationssysteme und wissensbasierte Regionalentwicklung, 8. Vor fordistischer Arbeitsteilung zu flexibler Produktion?, 9. Regionalpolitik, 10. Praxis der Regionalpolitik am Beispiel der Europäischen Union. %K regionale Wirtschaftstheorie - Lehrbuch %K Regionalentwicklung %K Regionalpolitik %K Input-Output-Analyse %K Wachstumstheorie %K Innovationstheorie %K Regulierung - Theorie %K regionale Disparität %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-08-10 %M k070808p01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.) %A Mandl, Irene %A Dorr, Andrea %A Oberholzner, Thomas %T Age and employment in the new member states %D 2006 %4 1471 KB %P 84 S. %9 Monographie %C Dublin %G en %# A 2001; E 2004 %@ ISBN 92-897-0930-8 %U http://www.eurofound.eu.int/pubdocs/2006/26/en/1/ef0626en.pdf %X "In recent years, the European demographic situation has been characterised by a growing proportion of older people and a shrinking proportion of younger people - a trend that is set to continue for at least the next two decades. These developments pose challenges for both public policy and the economy, as well as for private and public organisations. With regard to public policy, for example, the financial sustainability of pension and health systems is called into question, as is the efficient functioning of the labour market. At the same time, private companies and public organisations will need to adapt to older persons as both clients and employees. The report includes 1 - Situation of older employees in the new Member States, 2 - Roles and perspectives of public actors in fostering active ageing, 3 - Public initiatives promoting active ageing, 4 - Description of cases at company level, 5 - Conclusions and recommendations. This report focuses on both quantitative and qualitative information regarding older employees, and on relevant public and private measures in the 12 countries: Bulgaria, Cyprus, the Czech Republic, Estonia, Hungary, Latvia, Lithuania, Malta, Poland, Romania, Slovakia and Slovenia." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K demografischer Wandel %K Bevölkerungsstruktur %K Altersstruktur %K Erwerbsbevölkerung %K Erwerbsbeteiligung %K Erwerbsquote %K ältere Arbeitnehmer %K Arbeitslosigkeit %K Arbeitsmarktpolitik %K Beschäftigungspolitik %K Personalpolitik %K Arbeitszeit %K Berufsausstieg %K Bildung %K Erwerbsunfähigkeit %K sozialer Dialog %K Sozialpartner %K Arbeitsverwaltung %K Rentenpolitik %K Rentenreform %K Gesundheitspolitik %K Bildungspolitik %K Europäische Union %K Osteuropa %K Estland %K Lettland %K Polen %K Slowakei %K Slowenien %K Tschechische Republik %K Ungarn %K Rumänien %K Zypern %K Bulgarien %K Litauen %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-03-05 %M k070215f07 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 40.0108 %A Marten, Carina %A Scheuregger, Daniel %T Reziprozität und Wohlfahrtsstaat : Analysepotential und sozialpolitische Relevanz %D 2007 %P 247 S. %9 Sammelwerk %C Opladen u.a. %I Budrich %G de %@ ISBN 978-3-86649-120-5 %X "Die Beziehungen zwischen Markt, Staat und Individuen befinden sich im Wandel. Soziale, demografische und ökonomische Herausforderungen und daraus resultierende politische Reformen hinterfragen bzw. verändern die bisherige Organisation und Legitimation sozialpolitischer Konzepte. In diesem Sammelband wird das theoretische Konzept der Reziprozität, also der Gegenseitigkeit, hinsichtlich seiner Bedeutung und seines Potentials für die entsprechenden sozialwissenschaftlichen Fragestellungen diskutiert." (Textauszug, IAB-Doku) Inhaltsverzeichnis: Ilona Ostner: Vorwort (7-8); Carin Marten, Daniel Scheuregger: Einleitung (9-20); Begriffliche Bestimmung und theoretische Implikationen Torsten Niechoj: Homo oeconomicus conturbatus? Wie Reziprozität die ökonomische Theorie kollektiven Handelns verändert (21-46); Peter Schwarz: Egoismus, Reziprozität und die Unterstützung wohlfahrtsstaatlicher Politik: Befunde der experimentellen Ökonomik (47-68); Dirk Koob: Sozialkapital und Normen der Reziprozität. Zur Verwechslung von Handlungsressourcen und strukturellen Ermöglichungsbedingungen (69-98); Reziproke Strukturen in sozialpolitischen Anwendungsfeldern Daniel Scheuregger: Zur Bedeutung der Reziprozität für die Akzeptanz sozialer Ungleichheit. Eine empirische Analyse am Beispiel der Einkommensungleichheit (97-110); Antonio Brettschneider: Rückkehr der Schuldfrage? Überlegungen zur politischen Soziologie der Reziprozität im Wohlfahrtsstaat (111-146); Christina May: Reziprozität zwischen Generationen im Wohlfahrtsstaat (147-172); Sabine Weiland: Das umweltpolitische Vorsorgeprinzip - Ein Beitrag zur intergenerationalen Reziprozität? (173-196); Carina Marten: Aktivierungspotential Alleinerziehende? Das Reziprozitätsverhältnis zwischen allein erziehenden Müttern und dem Wohlfahrtsstaat (195-226); Ilona Ostner: Rechte und Pflichten von Vätern im Wohlfahrtsstaat (225-242). %K Wohlfahrtsstaat %K Reziprozität - Begriff %K Sozialkapital %K soziale Normen %K soziales Handeln %K soziale Integration %K Verursacherprinzip %K Sozialpolitik %K Generationen %K Umweltverhalten %K allein Erziehende %K Eltern %K Leistungsfähigkeit %K Bedürftigkeit %K europäische Sozialpolitik %K Vergesellschaftung %K Bundesrepublik Deutschland %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-11-05 %M k070620f05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 90-313.0154 %A Martin, Philip %A Martin, Susan %A Weil, Patrick %T Managing migration : the promise of cooperation %D 2006 %P 276 S. %9 Monographie %C Lanham u.a. %I Lexington Books %G en %B Program in migration and refugee studies %@ ISBN 0-7391-1341-0 %X "A growing share of the world's population lives in the 175 developing countries, while global income and wealth are increasingly concentrated in the 25 developed countries. The resulting migration from developing to developed countries is proving difficult to manage at national, regional, and local levels. Managing Migration presents the valuable results of the Cooperative Efforts to Manage Emigration project, a bottom-up effort to identify models and best practices for spurring economic development and respect for human rights in migrant countries of origin. Based on the research of experts from North America and Europe, authors Martin, Martin, and Weil discuss the challenges of managing international migration in the 21st century, present case studies in cooperative migration management, and offer recommendations to overcome the existing challenges. Concluding that there is no one-size-fits-all framework for managing migration, but that there are common elements of best-practice migration, Managing Migration is guaranteed to pique the interest of policy makers and practitioners involved in immigration as well as scholars of geography, anthropology, and international relations." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K internationale Wanderung %K internationale Zusammenarbeit %K grenzüberschreitende Zusammenarbeit %K Wanderungspolitik - Kooperation %K Entwicklungspolitik %K Entwicklungshilfe %K Entwicklungshilfepolitik %K Demokratisierung %K Ausländerpolitik %K Einwanderungspolitik %K brain drain %K Herkunftsland %K Einwanderungsland %K Migranten %K Wanderungsstatistik %K Wanderungsmotivation %K Rekrutierung %K Rückwanderung %K Arbeitsmigration %K Flüchtlinge %K Einwanderung %K Auswanderung %K Entwicklungsländer %K Industrieländer %K Europäische Union %K Europa %K Afrika %K Nordamerika %K Südamerika %K China %K Philippinen %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-01-08 %M k061214f17 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Europäische Gemeinschaften (Hrsg.) %A Melis, Africa %T Teilnahme von Männern und Frauen an arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen, 2004 %D 2007 %4 135 KB %P 7 S. %9 Sonstiges (Statistik) %C Brüssel %G de %# A 2004; E 2004 %B Statistik kurz gefasst. Bevölkerung und soziale Bedingungen : 66/2007 %@ ISSN 1024-4379 %U http://www.eds-destatis.de/de/downloads/sif/sf_07_066.pdf %X "Mit Mitteln der Arbeitsmarktpolitik (AMP) wird eingegriffen, wenn es darum geht, Erwerbslose und andere benachteiligte Gruppen auf dem Arbeitsmarkt zu aktivieren und zu unterstützen. Die Hauptzielgruppe für solche Eingriffe sind die registrierten Arbeitslosen, in ganz Europa wird jedoch neben der Aktivierung Erwerbsloser zunehmend auch die von nicht erwerbsaktiven Personen in den Mittelpunkt dieser Politik gestellt. In der EU insgesamt scheinen Frauen bei AMP-Eingriffen im Verhältnis zu ihrem Anteil an den registrierten Arbeitslosen und allgemein an der Gesamtzahl all derer, die gerne arbeiten würden, unterrepräsentiert zu sein. Tatsächlich ist die Aktivierungsquote der Männer 9 Prozentpunkte höher als die der Frauen. Die Situation ist jedoch von Land zu Land verschieden, und bei der Interpretation der Daten ist wegen der unterschiedlichen Definitionen und Rechtsvorschriften in den einzelnen Ländern Vorsicht geboten." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Teilnehmer %K Teilnehmerstruktur - internationaler Vergleich %K Arbeitslose %K registrierte Arbeitslose %K Nichterwerbstätige %K Frauen - Quote %K Männer - Quote %K berufliche Integration %K Weiterbildung %K Lohnsubvention %K job rotation %K job sharing %K Arbeitsbeschaffung %K Gründungszuschuss %K Behinderte %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-07-10 %M k070706a01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 96-230-33 AY 972 %A Meulders, Daniele %A Plasman, Robert %A Stricht, Valerie vander %T Position of women on the labour market in the European Community %D 1993 %P 197 S. %9 Fo.Ber. %C Aldershot u.a. %I Dartmouth %G en %# A 1983; E 1989 %@ ISBN 1-85521-419-9 %X "The book begins with a study of the supply side of female labour (development of activity rates according to age, family Situation and levels of educational attainment). Supply does not generate its own demand an the labour market and even if women's employment has increased, it is still concentrated in some sectors of activity, and it often does not have the same quality as men's employment (women are overrepresented in atypical employment such as part-time, temporary and flexible-hour working). The bock checks to what extent directives and national legislation are being implemented. It also looks at: unemployment- with a section devoted to the very recent unemployment in the five new Länder of Germany. Finally it evaluates women's participation in general unemployment policies and the effect of measures taken towards equal opportunities." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Frauenerwerbstätigkeit - internationaler Vergleich %K Frauen %K Erwerbsquote %K Erwerbsbeteiligung %K Arbeitskräfteangebot %K erwerbstätige Frauen %K Lebensalter %K Beruf und Familie %K Kinderzahl %K Bildungsniveau %K regionale Verteilung %K sektorale Verteilung %K Arbeitsmarktsegmentation %K Segregation %K Dienstleistungsbereich %K Teilzeitarbeit %K Leiharbeit %K Beschäftigungsform %K beruflicher Status %K atypische Beschäftigung %K Lohnhöhe %K Lohndiskriminierung %K Lohnunterschied %K Arbeitslosigkeit %K arbeitslose Frauen %K Arbeitslosigkeitsdauer %K Arbeitslosenunterstützung %K Leistungshöhe %K Beschäftigungspolitik %K Arbeitsmarktpolitik %K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme %K Europäische Union %K Ostdeutschland %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-06-14 %M i940701f10 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 90-110.0470 %A Möller, Joachim %A Nekula, Marek %T Wirtschaft und Kommunikation : Beiträge zu den deutsch-tschechischen Wirtschaftsbeziehungen %D 2002 %P 178 S. %9 Sammelwerk %C München %I Iudicium Verlag %G de %# A 1994; E 2000 %@ ISBN 3-89129-673-8 %X "Mehr als zehn Jahre nach der Öffnung des Eisernen Vorhangs sieht sich Mitteleuropa heute einer völlig veränderten Situation gegenüber. Die ehemaligen Ostblock-Staaten haben tiefgreifende Transformationsprozesse durchlebt. Trotz großer Teilerfolge ist diese gesellschaftliche Neuorientierung nicht ohne Friktionen abgelaufen. Ökonomisch ist die Orientierung auf die frühere Sowjetunion durch eine Hinwendung zum Westen abgelöst worden. Das Wachstum der Handelsströme und des Kapitalverkehrs sowie die Zunahme von grenzüberschreitenden Investitionsprojekten lassen bereits eine engere Verflechtung der Volkswirtschaften im östlichen und westlichen Mitteleuropa erkennen, die sich durch die geplante Osterweiterung der Europäischen Union noch erheblich verstärken wird. Auch für die deutsche Wirtschaft ergeben sich einschneidende Änderungen. Die Grenzöffnung ist in einer Zeit erfolgt, in der die internationale Arbeitsteilung eine neue Qualität erreicht hat. Global sourcing, die weltweite Suche nach kostengünstigen Lieferanten von Produktkomponenten, ist bereits heute kennzeichnend für viele Industriezweige. Die durch den Abbau von Handelsbeschränkungen, verringerte Transportkosten und verbesserte Logistik möglich gewordene Aufgliederung des Produktionsprozesses zur Nutzung von Kostenvorteilen lässt ebenso eine Intensivierung des Austausches mit Mittelosteuropa für die Zukunft erwarten wie der hohe Bedarf der Transformationsstaaten an neuen Technologien, Kapital und Gütern. Neue Chancen eröffnen sich für beide Seiten des ehemaligen Eisernen Vorhangs, aber zugleich wachsen die Risiken und der Anpassungsbedarf. Die vielfältigen Probleme reichen von Kommunikationsproblemen eines multikulturellen Managements in international tätigen Unternehmen über die Angst vor Arbeitsplatzverlusten und Überfremdung bis hin zum stockenden Aufbau einer grenzüberschreitenden Verkehrsinfrastruktur. Ein erhebliches Hemmnis in der Entwicklung der gegenseitigen Beziehungen stellen auch die Rechtsunsicherheiten im Geschäftsverkehr dar." (Autorenreferat, IAB-Doku) Inhaltsverzeichnis: Rainer Arnold: Die Rechtsbeziehungen zwischen der Tschechischen Republik und der Europäischen Union (11-29); Wolfgang Wiegard: EU-Osterweiterung, Arbeitsmärkte und Sozialstaat (21-28); Joachim Möller, Michael Brandmeier: Der Aufbau der Wirtschaftsbeziehungen zu Mittelosteuropa - Ergebnisse einer Befragung ostbayerischer Unternehmen (29-59); Alexander Thomas: Kulturelle Konvergenz, Divergenz, Identität (51-63); Marek Nekula: Kommunikationsführung in deutsch-tschechischen Firmen (65-83); Alexander Thomas: Interkulturelle Kompetenzen im internationalen Management (85-98); Ivan Novy: Problemfelder der deutsch-tschechischen Wirtschaftskooperation aus personalwirtschaftlicher Sicht (99-107); Axel Plünnecke: Die Bedeutung des Management-Humankapitals für die Entwicklung der Tschechischen Republik (109-121); Bernt Mayer, Horst Rottmann, Franz Seitz: Karriere- und Arbeitsmarktorientierung von Wirtschaftsstudenten - Eine internationale Studentenbefragung (123-138); Markus A. Denzel: Die Integration von Prag in das internationale bargeldlose Zahlungsverkehrssystem (139-159); Klaus Dietze: Bisherige Erfahrungen von Bosch beim Aufbau deutsch-tschechischer Wirtschaftsbeziehungen (161-168); Roman Goreczka: Akquisition der tschechischen MEZ-Werke durch Siemens (169-178). %K Wirtschaftsbeziehungen - internationaler Vergleich %K internationale Wirtschaftsbeziehungen %K EU-Osterweiterung - Auswirkungen %K Außenhandelspolitik %K europäische Integration %K Arbeitsmarktentwicklung %K zwischenbetriebliche Kooperation %K Personalführung %K Grenzgebiet %K Personalwirtschaft %K interkulturelle Kompetenz %K Bundesrepublik Deutschland %K Tschechische Republik %K Europäische Union %K Osteuropa %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-10-11 %M k070925f04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 93-20.0105 %1 Europäisches Zentrum für die Förderung der Berufsbildung, Berlin (Hrsg.) %A Münch, Joachim %T Das Berufsbildungssystem in der Bundesrepublik Deutschland %D 1994 %P 126 S. %9 Monographie %C Berlin %G de %# A 1950; E 1990 %@ ISBN 92-826-8754-6 %X Nach einer Einführung in die verwaltungstechnischen, demographischen und wirtschaftlichen Gegebenheiten des Bildungswesens folgt ein kurzer Abriss der Entwicklungsgeschichte der Berufsbildung in Deutschland. Der Schwerpunkt des Bandes liegt auf der Beschreibung der beruflichen Erstausbildung und der beruflichen Weiterbildung. Das duale System der Berufsausbildung wird erläutert. Zudem werden schulische Formen der Berufsausbildung (Berufsfachschulen, vollzeitschulische Berufsausbildung, Schulen des Gesundheits- und Sozialwesens) und Sonderformen der Erstausbildung (Doppeltqualifizierende Bildungsgänge, Sonderausbildungsgänge für Abiturienten) beschrieben. Das Organisations- und Kompetenzgefüge des dualen Systems wird dargestellt sowie das Zusammenwirken der Sozialparter und die Kompetenzen in der beruflichen Weiterbildung. Auf die Finanzierung der Berufsbildung in Betrieben, Schulen und überbetrieblichen Einrichtungen sowie auf die Förderung der Berufsbildung durch die Bundesanstalt für Arbeit wird eingegangen. Abschließend werden Tendenzen und Perspektiven behandelt wie z. B. Probleme in den neuen Ländern und Internationalisierung. Ein Anhang enthält ein Abkürzungsverzeichnis, eine Adressenliste, ein Glossar und eine Bibliographie. (IAB) %K Berufsbildungssystem %K Berufsbildungspolitik %K institutionelle Faktoren %K Bildungsverwaltung %K Berufsbildungsrecht %K Sozialpartner %K allgemeinbildendes Schulwesen %K Primarbereich %K Sekundarbereich %K duales System %K betriebliche Berufsausbildung %K schulische Berufsausbildung %K Sonderausbildungsgang %K Hochschulsystem %K Hochschulbildung %K Weiterbildung %K Bildungssystem %K Erwachsenenbildung %K Ausbilder %K Qualifizierung %K Qualifikationsentwicklung %K Qualifikationsnachweis %K Bildungsberatung %K Berufsberatung %K Bildungsfinanzierung %K nationaler Aktionsplan %K lebenslanges Lernen %K Arbeitslose %K europäische Integration %K europäischer Qualifikationsrahmen %K öffentliche Ausgaben %K Berufsorientierung %K Bundesrepublik Deutschland %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-10-25 %M k071002f04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.) %A Munday, Brian %T The future for employment in social care in Europe : conference report %D 2007 %4 157 KB %P 7 S. %9 Monographie; graue Literatur %C Dublin %G en %U http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2007/01/en/1/ef0701en.pdf %X "This is a report of a conference held in Helsinki 2-3 October 2006, organised by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, in cooperation with the National Research and Development Centre for Welfare and Health (STAKES) and the Finnish Institute of Occupational Health (FIOH). It's a short review about aims and definitions, challenges, features of and employment trends in social care, measures to combat labour demand-supply imbalances and an outlook." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Sozialwesen - internationaler Vergleich %K Pflegeberufe %K Altenpflege %K Krankenpflege %K Sozialpfleger %K Arbeitsmarktprognose %K Berufsaussichten %K Arbeitskräftenachfrage %K Arbeitskräfteangebot %K Beruf und Familie %K Arbeitsbedingungen %K Einwanderer %K ausländische Arbeitnehmer %K Qualifikationsentwicklung %K Geschlechterverteilung %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-03-07 %M k070215f15 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 91-.....2-20 BT 367 %1 Ifo-Institut für Wirtschaftsforschung, München (Hrsg.) %1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Mitarb.) %A Nerb, Gernot %A Schmalholz, Heinz %A Dischinger, Matthias %A Eggert, Wolfgang %A Fester, Thomas %A Hild, Reinhard %A Kiessl, Thomas %A Lachner, Josef %A Pohl, Carsten %A Reinhard, Michael %A Blau, Harald (Mitarb.) %A Krug, Gertrud (Mitarb.) %A Nill, Sabine (Mitarb.) %A Frank, Björn %A Belitz, Heike %A Gornig, Martin %A Krämer, Hagen %T Chancen und Risiken veränderter Rahmenbedingungen für die Dienstleistungsunternehmen durch die EU-Dienstleistungsrichtlinie %D 2006 %P 334 S. %9 Fo.Ber. %C München u.a. %G de %# A 2005; E 2005 %B Ifo-Forschungsberichte : 29 %@ ISBN 3-88512-451-3 %X "Das ifo Institut hat im letzten Jahr zusammen mit dem Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung in Berlin im Auftrag des damaligen Bundesministeriums für Wirtschaft und Arbeit, BMWA (heutiges Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie, BMWT) eine Studie zu den möglichen Auswirkungen der geplanten EU-Dienstleistungsrichtlinie auf die Wirtschaft Deutschlands erstellt. Dem Gutachten lag die ursprüngliche Fassung des Richtlinienentwurfs vor. Tatsächlich hat das Europäische Parlament am 16.2.2006 jedoch fundamentale Änderungen an dem Entwurf vorgenommen, die auch Eingang in einen revidierten Kommissionsvorschlag gefunden haben. So ist an die Stelle des Herkunftslandprinzips, das ein zentraler Wirkungsparameter des ursprünglichen Richtlinienentwurfs darstellte, nun ein Diskriminierungs- und Behinderungsverbot nach dem Modell der EuGH-Rechtssprechung getreten. Trotz dieser einschneidenden Änderungen an dem ursprünglichen Entwurf sind die Ergebnisse der vorliegenden ifo/DIW-Studie auch heute noch relevant, vor allem da sich die branchenmäßigen Auswirkungen in dieser Studie mehr an einer generellen Handelsliberalisierung orientierten und weniger die Details einer bestimmten Form der Marktöffnung berücksichtigten. Und eine Handelsliberalisierung - wenn auch weniger deutlich stark als ursprünglich vorgeschlagen - wird auch die modifizierte Richtlinie, so wie sie sich heute abzeichnet, bewirken. Die in der ifo /DIW Studie getroffenen Aussagen über mögliche wirtschaftliche Auswirkungen der EU-Dienstleistungsrichtlinie werden daher aller Voraussicht nach zumindest tendenziell ihre Gültigkeit behalten, auch wenn durch den nun vorgeschlagenen Ansatz der sog. 'Freizügigkeit für Dienstleistungen' anstelle des Herkunftslandsprinzips die handelsschaffenden Wirkungen geringer ausfallen werden. Ohne das Herkunftslandprinzip werden sich die Wirkungen der Dienstleistungsrichtlinie im Wesentlichen auf die Niederlassungsfreiheit konzentrieren." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Dienstleistungen %K Dienstleistungsbereich %K EU-Richtlinie %K Unternehmen %K EU-Richtlinie - Auswirkungen %K Wettbewerbsfähigkeit %K Wirtschaftszweige %K Dienstleistungsbereich - internationaler Vergleich %K Wirtschaftsentwicklung %K Wirtschaftspolitik %K Risikoabschätzung %K Liberalisierung %K Markt %K Europäische Union %K Bundesrepublik Deutschland %K F13 %K F14 %K F15 %K L8 %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-03-05 %M k070226f11 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 90-313.0155 %1 Migration Policy Group (Hrsg.) %A Niessen, Jan %T Five years of EU migration and asylum policy-making under the Amsterdam and Tampere mandates %D 2004 %P 81 S. %9 Monographie %C Brüssel %G en %@ ISBN 2-930399-11-2 %X Die Verträge von Amsterdam (1997) und Tampere (1999) bilden die Grundlage der Asyl- und Migrationspolitik der Europäischen Union. Das Mandat von Amsterdam definiert die EU als eine Zone von Freiheit, Sicherheit und ergänzt u.a. den Vertrag zur Gründung der EG um einen Titel, der Visa, Asyl, Einwanderung und andere Politiken, die den freien Personenverkehr betreffen, zum Inhalt hat. Mit dem Mandat von Tampere soll erreicht werden, dass die Regeln der Gemeinschaft für ein gemeinsames europäisches Asylsystem auf längere Sicht zu einem gemeinsamen Asylverfahren und zu einem unionsweit geltenden einheitlichen Status für diejenigen führen, denen Asyl gewährt wird. Der Bericht gibt einen Überblick darüber, welche Politiken und politischen Maßnahmen von den EU-Mitgliedsstaaten und auf EU-Ebene in den seit Tampere vergangenen fünf Jahren in diesen Bereichen entwickelt wurden. Zunächst wird der Bereich der Innen- und Rechtspolitik dargestellt und die gesetzgeberischen Maßnahmen, die unter den Mandaten von Amsterdam und Tampere ergriffen wurden zusammengefasst. Anschließend werden die sozioökonomischen Faktoren beschrieben, die dazu geführt haben, dass Migration und Einwanderung heute in erster Linie unter arbeitsmarktpolitischen Gesichtspunkten diskutiert werden, sowie die Maßnahmen zur Integration und Nichtdiskriminierung von Migranten. Im Anschluss wird die Behandlung von Fragen der Migrations- und Asylpolitik im Rahmen der EU-Außenpolitik geschildert. Abschließend werden die politischen Leistungen der letzten fünf Jahre bewertet und Vorschläge zur Lösung noch offener Fragen gemacht. (IAB) %K Einwanderungspolitik %K Asylpolitik %K europäische Integration %K internationale Zusammenarbeit %K Freizügigkeit %K internationale Wanderung %K Asylrecht %K Asylverfahren %K Innenpolitik %K Arbeitsmigration %K sozioökonomische Faktoren %K Einwanderer %K soziale Integration %K Außenpolitik %K Familiennachzug %K Arbeitserlaubnis %K Aufenthaltserlaubnis %K illegale Einwanderung %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-01-24 %M k070108f06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 43214.0101 %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Oberschachtsiek, Dirk %T Regionale Strategien bei der ergänzenden Gründungsförderung : Auswirkungen auf mikroökonometrische Evaluationsdesigns am Beispiel des Gründercoachings (ESF-BA-Förderung) %D 2007 %P 56 S. %9 Fo.Ber.; graue Literatur %C Nürnberg %G de %# A 2002; E 2004 %B IAB-Projektbericht %X "Der Beitrag untersucht die regionalen Unterschiede in der Organisation und den Inhalten der Förderung von ergänzenden Leistungen der BA-Gründungsförderung. Schwerpunkt der Untersuchung ist das ESF-BA-Coaching. Bisherige Untersuchungen zeigen, dass ein kausaler Effekt der Förderung beim ESF-BA-Coaching und beim ESF-BA-Existenzgründungsseminar methodisch nur schwer identifizierbar ist. Ein Grund hierfür liegt darin, dass bisher wenig über die Inhalte und über die Art der Förderung bekannt ist. Die nachfolgende Studie beantwortet die Frage, ob bzw. inwieweit mögliche regionale Unterschiede in den Inhalten, den Rahmenbedingungen und der Teilnahmeselektion durch die Algorithmen selektionskorrigierender Verfahren bei Evaluationsanalysen berücksichtigt werden sollten. Die Ergebnisse zeigen, dass bei der Evaluation von Maßnahmen der ergänzenden BA-Gründungsförderung (hier insbesondere das Coaching), z. T. erhebliche Unterschiede zwischen einzelnen Regionen existieren. Diese unterscheiden sich unter anderem bezüglich des Stellenwertes, der Kooperation mit anderen lokalen Akteuren in der Gründungsförderung (z.B. der IHK), der Kooperation mit Bildungsträgern, der Einbettung in lokale Fördernetze usw. Zusammenfassend macht die Untersuchung deutlich, dass regionale Besonderheiten in der Teilnahmeselektion und den Inhalten von Coachingleistungen existieren. Wenn diese Besonderheiten auch mit den potentiellen Ergebnissen der Förderung / Nicht-Förderung korreliert wären, hätte dies für mikroökonometrische Evaluationsuntersuchungen zur Folge, dass die Fördereffekte ohne regionale Stratifikation nicht unverzerrt geschätzt werden können." (Textauszug, IAB-Doku) %K Unternehmensgründung %K Förderungsmaßnahme %K Existenzgründungszuschuss %K Überbrückungsgeld %K freie Förderung %K Weiterbildungsförderung %K Beratung %K Weiterbildung %K Ausbildungsinhalt %K Coaching %K Unternehmensberatung %K Teilnehmerauswahl %K europäischer Sozialfonds %K Bundesanstalt für Arbeit %K Arbeitsmarktpolitik - Programm %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Politikumsetzung %K Region %K Wirkungsforschung %K IAB-Maßnahmeteilnehmergrunddatei %K Bundesrepublik Deutschland %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-12-14 %M k071205j01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 40 BT 857 %A Obinger, Herbert %A Talos, Emmerich %T Sozialstaat Österreich zwischen Kontinuität und Umbau : eine Bilanz der ÖVP/FPÖ/BZÖ-Koalition %D 2006 %P 247 S. %9 Monographie %C Wiesbaden %I VS Verlag für Sozialwissenschaften %G de %# A 1990; E 2005 %B Forschung Politik %@ ISBN 3-531-14756-0 %X "Die Nationalratswahlen im Herbst 1999 haben die politische Landschaft Österreichs einschneidend verändert. Im Februar 2000 wurde die neue ÖVP/FPÖ-Koalition unter Bundeskanzler Wolfgang Schüssel vereidigt. Die Autoren zeigen, dass dieser Machtwechsel sowohl in programmatischer Hinsicht als auch auf Ebene der politischen Entscheidungsprozesse und der realisierten Maßnahmen zu einem Bruch mit den für die Nachkriegsjahrzehnte charakteristischen Politik- und Entscheidungsmustern in der Sozialpolitik geführt hat." (Textauszug, IAB-Doku) %K Sozialstaat %K Sozialstaatsprinzip %K Partei %K Regierung %K Wohlfahrtsstaat %K Sozialpolitik %K politischer Wandel %K politische Folgen %K politischer Entscheidungsprozess %K Sozialplanmaßnahme %K Sozialpolitik - historische Entwicklung %K Sozialstaat - internationaler Vergleich %K Alterssicherung %K Gesundheitspolitik %K Arbeitsmarktpolitik %K Familienpolitik %K Gleichbehandlung %K Armutsbekämpfung %K Österreich %K Europäische Union %K OECD %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-07-16 %M k070710f08 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 90-101.0974 (2007) %A Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.) %T European Union %D 2007 %P Getr. Sz. %9 Monographie %C Paris %G en %S OECD economic surveys %@ ISSN 0376-6438 %@ ISBN 978-92-64-03320-7 %X "This survey of the European Union economy reviews the EU's economic performance and discusses the main challenges, including pushing ahead with the internal market, opening up network industries to competition, removing barriers to labour mobility, making regional cohesion policy more effective, and enhancing Europe's global role. It focuses on the common and shared policies of the Union. It complements the Euro Area Survey, which deals with monetary and fiscal policy, and the individual country Surveys that assess national policies. While many of the necessary policy changes are firmly under national sovereignty, the EU can play an important role by providing good framework conditions and continuing to enhance the internal market." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Wirtschaftsentwicklung - internationaler Vergleich %K Wirtschaftswachstum %K regionale Disparität %K Wettbewerbspolitik %K Wirtschaftspolitik %K Globalisierung %K Finanzpolitik %K europäische Integration %K Agrarpolitik %K Subventionspolitik %K Arbeitsmigration %K Wanderungspolitik %K internationale Wanderung %K Arbeitskräftemobilität %K Beschäftigungsentwicklung %K Arbeitsmarktentwicklung %K Freizügigkeit %K EU-Binnenmarkt %K Dienstleistungsbereich %K Außenhandel %K Liberalisierung %K Telekommunikation %K Energiewirtschaft %K Transportgewerbe %K Integrationspolitik %K Regionalpolitik %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-10-26 %M k071011f05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 90-202.1045 %A Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.) %T International Migration Outlook : SOPEMI 2007, annual report %D 2007 %4 18275 KB %P 399 S. %7 2. Ausgabe %9 Jahresbericht %C Paris %G en %# A 1996; E 2005 %@ ISBN 978-92-64-03285-9 %U http://www.sourceoecd.org/upload/8107121e.pdf %X "Deutschland ist eines der wenigen OECD-Länder, in dem schon jetzt und in den Jahren bis 2010 die Erwerbsbevölkerung bei einer Nullzuwanderung schrumpft. Bis 2020 würde die Erwerbsbevölkerung um gut 6% zurückgehen. Österreich und Schweiz können hingegen mit einer noch wachsenden Erwerbs- bevölkerung rechnen. Für Deutschland bedeutet dies, durch eine bessere Mobilisierung des vorhandenen Arbeitskräftepotentials reagieren zu müssen. Für Hochqualifizierte und einige andere Berufsgruppen könnte es aber nötig sein, schon heute Zuwanderung zu erleichtern, um kurzfristig den Bedarf des Arbeits- marktes zu befriedigen. Das sind die Ergebnisse des gerade veröffentlichten 'International Migration Outlook'. Er gibt einen Überblick über aktuelle Trends, Analysen und Statistiken zu internationalen Migrationsbewegungen und -politik. Ein Schwerpunkt dieser Ausgabe ist die Mobilität von Arbeitskräften aus Gesundheitsberufen." (Textauszug, IAB-Doku) %X "International migration has jumped up the policy agenda in OECD countries. This annual publication analyses recent developments in migration movements and policies in these countries. It underlines the growing importance of inflows of highly qualified workers, temporary workers and students. It highlights the increased immigration from India, China, Eastern Europe and Africa, and confirms the tendency towards the feminisation of this movement. This edition focuses on the employment situation and the participation rate of immigrants, particularly on jobs in the services sector. This publication also explores policies to improve the management of migration flows, especially those aiming to increase the selection of immigrant workers to respond labour market needs. It describes measures taken to facilitate the integration of immigrants from their arrival up until they gain full citizenship. International co-operation to improve border control and to combat irregular immigration is analysed in detail. In addition, the report evaluates the impact of the enlargement of the European Union on the flow of immigrant workers into OECD countries. It highlights the growing attention given to the links between migration and development, notably in the context of regional economic integration. The reader will also find in this publication: Two special chapters on topical issues. The first addresses the challenge of matching immigrants' education with employment, with the aim of adding value to human capital. The second analyses, for the first time, the importance of the presence of immigrants in the health sector of OECD countries. It also describes the migration policies put in place in OECD countries to recruit this highly qualified labour force. Country notes, together with standardised tables, describing recent developments in migration movements and policies. A statistical annex containing the latest data on foreign and foreign-born population, migration flows and naturalisations. The Excel™ spreadsheets used to create the tables and charts in this book are available via the StatLinks printed in this book." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en)) %K internationale Wanderung - Entwicklung %K Arbeitskräftemobilität %K Wanderungsstatistik %K Ausländerstatistik %K Wanderungspolitik %K Einwanderungspolitik %K Illegale %K Asylbewerber %K Arbeitsmigration %K Einwanderer %K ausländische Arbeitnehmer %K berufliche Integration %K Hochqualifizierte %K ausländische Studenten %K Ost-West-Wanderung %K Bevölkerungsentwicklung %K Altersstruktur %K ausländische Kinder %K ausländische Jugendliche %K soziale Integration %K Überqualifikation %K Bildungsniveau %K Gesundheitsberufe %K Krankenpflegepersonal %K Arzt %K Einwanderungsland %K Herkunftsland %K OECD %K Welt %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-07-05 %M k070627f06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 90-1OC0-201100 BT 780 %A Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.) %T OECD employment outlook 2007 %D 2007 %4 6030 KB %P 276 S. %9 Monographie %C Paris %G en %# A 1994; E 2006 %@ ISBN 978-92-64-03303-0 %U http://oberon.sourceoecd.org/vl=2127452/cl=24/nw=1/rpsv/cgi-bin/fulltextew.pl?prpsv=/ij/oecdthemes/99980045/v2007n10/s1/p1l.idx %X "As ageing populations put more downward pressure on economic growth in the coming decades, it is essential that OECD countries improve labour market performance. This edition of OECD's annual report on labour markets brings the reader not only detailed information on recent labour market developments, but also in-depth analysis of the effects of various policy measures and prospects through 2007. The analysis includes coverage of labour markets in OECD Countries as well as in Brazil, China, India and Russia; labour makret policies and productivity; the vulnerability of OECD workers in the global economy, and the employment effect of financing social protection. This book includes StatLinks, URLs which link statistical tables and graphs to Excel spreadsheets on the internet." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) Content: Editorial: Addressing the Globalisation Paradox Chapter 1. Labour Markets in Brazil, China, India, and Russia and Recent Labour Market Developments and Prospects in OECD Countries Chapter 2. More Jobs but Less Productive? The Impact of Labour Market Policies on Productivity Chapter 3. OECD Workers in the Global Economy: Increasingly Vulnerable? Chapter 4. Financing Social Protection: The Employment Effect Chapter 5. Activating the Unemployed: What Countries Do? Statistical Annex: Standardised Unemployment Rates, Employment/Population Ratios, Activity and Unemployment Rates-Employment/Population Ratios, Activity and Unemployment Rates by Selected Age Groups-Employment/Population Ratios, Activity and Unemployment Rates by Educational Attainment-Incidence and Composition of Part-Time Employment-Earnings Dispersion, Gender Wage Gap, and Incidenct of Low Pay-Average Annual Wages in the Total Economy-Public Expenditure and Participant Stocks in Labour Market Programmes in OECD Countries %K Arbeitsmarktentwicklung %K Beschäftigungsentwicklung %K Lohnentwicklung %K Wirtschaftsentwicklung %K Beschäftigungspolitik %K Arbeitsproduktivität %K Produktivitätseffekte %K ausländische Arbeitnehmer %K Arbeitsmigration %K soziale Sicherheit %K soziale Sicherheit - Finanzierung %K Sozialausgaben %K Steuerpolitik %K Sozialabgaben %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K Aktivierung %K Arbeitslosenquote %K Erwerbsquote %K Arbeitsstatistik %K Beschäftigtenstatistik %K OECD %K Brasilien %K Russland %K Indien %K China %K Europäische Union %K Eurozone %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-07-09 %M k070629f06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 European Centre for the Development of Vocational Training (Hrsg.) %A Otero Hidalgo, Carlos %A Munoz Machado, Andres %A Fernandez Rodriguez, Carlos J. %2 Hidalgo, Carlos Otero %2 Machado, Andres Munoz %2 Rodríguez, Carlos J. Fernandez %T Das Berufsbildungssystem in Spanien : Kurzbeschreibung %D 2002 %4 226 KB %P 46 S. %9 Monographie %C Thessaloniki %G de %B Cedefop Panorama series : 37 %@ ISBN 92-896-0083-7 %@ ISSN 1562-6180 %U http://libserver.cedefop.eu.int/vetelib/eu/pub/cedefop/pan/2002_5122_de.pdf %X "The volumes in this series set out to describe initial and continuing vocational education and training (VET) in Spain. As far as initial VET is concerned this means including provision which is in some cases the responsibility of Ministries for Education and in others of Ministries of Employment or Social Affairs. As far as continuing VET is concerned it requires coverage of provision for both the employed and unemployed, usually by a wide range of governmental bodies and ministries, by private and social partner organisations. The structure of the report: background information, brief description of the education system and its development, the vocational education and training system, regulatory and financial framework, qualitative aspects, trends and perspectives." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Berufsbildungssystem %K Berufsbildungspolitik %K institutionelle Faktoren %K Bildungsverwaltung %K Berufsbildungsrecht %K Sozialpartner %K allgemeinbildendes Schulwesen %K Primarbereich %K Sekundarbereich %K betriebliche Berufsausbildung %K schulische Berufsausbildung %K Hochschulsystem %K Hochschulbildung %K Weiterbildung %K Bildungssystem %K Erwachsenenbildung %K Ausbilder %K Qualifizierung %K Qualifikationsentwicklung %K Qualifikationsnachweis %K Bildungsberatung %K Berufsberatung %K Bildungsfinanzierung %K nationaler Aktionsplan %K lebenslanges Lernen %K Arbeitslose %K europäische Integration %K europäischer Qualifikationsrahmen %K öffentliche Ausgaben %K Berufsorientierung %K Spanien %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-10-25 %M k071002f10 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 96-22.0104 %A Pasero, Ursula %A Backes, Gertrud M. %A Schroeter, Klaus R. %2 Pasero, Ursula %2 Backes, Gertrud M. %2 Schroeter, Klaus R. %2 Bennent-Vale, Heidemarie %2 van den Berg, Karen %2 Berg, Karen van den %2 Kühne, Bärbel %2 Maierhofer, Roberta %2 Bender, Saskia-Fee %2 Gröning, Katharina %2 Künemund, Harald %2 Mandl, Irena %2 Dorr, Andrea %2 Aman, Anton %2 Hartmann, Christine %2 Hillinger, Marcus %2 Höpflinger, Francois %2 Priddat, Birger P. %T Altern in Gesellschaft : ageing - diversity - inclusion %D 2007 %P 390 S. %9 Sammelwerk %C Wiesbaden %I VS Verlag für Sozialwissenschaften %G de %@ ISBN 978-3-531-15088-8 %X "Geburtenrückgang bei gleichzeitig steigender Lebenserwartung: Diese Formel löst in der öffentlichen Diskussion meist negative Vorstellungen und Erwartungen aus. Der Band stellt den Beobachtungsfokus um. Aus multidisziplinärer Perspektive wird ausgelotet, welche Chancen und Potenziale der Strukturwandel bereithält. Im Mittelpunkt steht eine differenzielle Alternsforschung, die nach den Konstruktionen, der Empirie und der Zukunft des Alterns fragt." (Autorenreferat, IAB-Doku) Inhaltsverzeichnis: Ursula Pasero: Altern in Gesellschaft: Ageing - Diversity - Inclusion (7); Konstruktionen des Alterns: Heidemarie Bennent-Mahle: Philosophie des Alters (11-41); Karen van den Berg: Semantiken des Alters. Diskursinterventionen und Bildlektüren von Giorgione, August Sander und On Kawara (43-75); Bärbel Kühne: Ganz schön alt. Zum Bild des (weiblichen) Alters in der Werbung. Eine semiotische Betrachtung (77-110); Roberta Maierhofer: Der gefährliche Aufbruch zum Selbst: Frauen, Altern und Identität in der amerikanischen Kultur. Eine anokritische Einführung (111-127); Klaus R. Schroeter: Zur Symbolik des korporalen Kapitals in der "alterslosen Altersgesellschaft" (129-148); Empirie des Alterns: Gertrud M. Backes: Geschlechter - Lebenslagen - Altern (151-183); Saskia-Fee Bender: Age-Diversity: Ein Ansatz zur Verbesserung der Beschäftigungssituation älterer Arbeitnehmerinnen? (185-209); Katharina Gröning: Generative Solidarität, filiale Verbundenheit und Individualisierung - über die Suche nach Lebensstilen mit dem Problem der Pflege für die Generation der Hochaltrigen umzugehen (211-230); Harald Künemund: Freizeit und Lebensstile älterer Frauen und Männer - Überlegungen zur Gegenwart und Zukunft gesellschaftlicher Partizipation im Ruhestand (231-240); Irene Mandl, Andrea Dorr: Beschäftigungsinitiativen für die alternde Erwerbsbevölkerung. Eine Untersuchung zu den neuen Mitgliedstaaten der Europäischen Union sowie Rumänien und Bulgarien (241-262); Zukunft des Alterns: Anton Amann: Produktives Arbeiten und flexibles Altern: Forschungsprogrammatische Überlegungen zu einem Sozialprodukt des Alters (265-288); Christine Hartmann, Marcus Hillinger: Alter(n)stopografien (289-306); Francois Höpflinger: Ausdehnung der Lebensarbeitszeit und die Stellung älterer Arbeitskräfte - Perspektiven aus Sicht einer differenziellen Alternsforschung (307-343); Ursula Pasero: Altern: Zur Individualisierung eines demografischen Phänomens (345-355); Birger P. Priddat: Potenziale einer alternden Gesellschaft: 'Silver Generation' und 'kluge Geronten' (357-387). %K Altern %K demografischer Wandel %K Gerontologie %K sozialer Wandel %K soziale Integration %K ältere Arbeitnehmer %K ältere Menschen %K Frauen %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Alter %K gesellschaftliche Einstellungen %K alte Menschen %K Altenpflege %K Lebensweise %K Humankapital %K Individualisierung %K Altern - internationaler Vergleich %K Alter - Begriff %K Bundesrepublik Deutschland %K USA %K Europäische Union %K Bulgarien %K Rumänen %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-10-04 %M k070927f27 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Europäische Kommission, Expert Group on Gender, Social Inclusion and Employment (Hrsg.) %A Plantenga, Janneke %A Remery, Chantal %T The gender pay gap: Origins and policy responses : a comparative review of thirty European countries. The co-ordinators' synthesis report prepared for the Equality Unit, European Commission. Final report %D 2006 %4 423 KB %P 60 S. %9 Abschlussbericht; graue Literatur %C Brüssel %G en %# A 2002; E 2002 %U http://doku.iab.de/externe/2007/k070109f03.pdf %X "Reducing the gender pay gap is an important topic on the European political agenda. Since 1999 it has been part of the European Employment Strategy and policy efforts have intensified over the years. In 2003 member states were called on to formulate targets in this respect in order 'to achieve by 2010 a substantial reduction in the gender pay gap in each Member State through a multi-faceted approach addressing the underlying factors of the gender pay gap including sectoral and occupational segregation, education and training, job classifications and pay systems, awareness raising and transparency'. This report addresses the gender pay gap. Data will be provided on the extent and the development of the gender pay gap for 25 EU member states. In addition, the report contains information from three EEA countries, Iceland, Liechtenstein, Norway, and two candidate countries, Bulgaria and Romania. In particular the report focuses on how public policies try to reduce wage differences between women and men." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Lohnunterschied - internationaler Vergleich %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Lohnpolitik %K Lohnunterschied - Ursache %K Diskriminierung %K Benachteiligung %K Arbeitsmarktsegmentation %K Frauenberufe %K Männerberufe %K Lohnstruktur %K institutionelle Faktoren %K Tarifpolitik %K Arbeitsmarktpolitik %K Gleichstellungspolitik %K Wirtschaftszweige %K Europäische Union %K Island %K Liechtenstein %K Norwegen %K Bulgarien %K Rumänien %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-01-19 %M k070109f03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Projektgruppe Gemeinschaftsdiagnose (Hrsg.) %T Aufschwung legt Pause ein : Gemeinschaftsdiagnose Herbst 2007 %D 2007 %4 1792 KB %P 69 S. %9 Gutachten; graue Literatur %C Essen %G de %# A 2006; E 2008 %U http://doku.iab.de/externe/2007/k071023f01.pdf %X "Die Weltwirtschaft expandiert im Herbst 2007 immer noch kräftig, doch haben sich die konjunkturellen Risiken erhöht. Die durch die Immobilienkrise in den USA ausgelösten Probleme an den Finanzmärkten haben zu einer Neueinschätzung von Kreditrisiken geführt. Vielfach wird befürchtet, dies könnte die Finanzierungskosten für Unternehmen erhöhen und die realwirtschaftlichen Aktivitäten belasten. Optimistisch stimmt allerdings, dass die Dynamik der Weltkonjunktur seit geraumer Zeit hoch ist. In den Schwellenländern hat sich die ohnehin bereits sehr kräftige Expansion im Verlauf des Jahres 2007 sogar beschleunigt, vor allem im asiatischen Raum und hier insbesondere in China. Hingegen steigt die Produktion in den Industrieländern seit einiger Zeit nur noch in moderatem Tempo. In den USA hatte sich die Konjunktur bereits zur Jahresmitte 2006, ausgehend von einem Rückgang der Bautätigkeit, spürbar verlangsamt. Im Euroraum und in Japan, wo das reale Bruttoinlandsprodukt noch bis in das laufende Jahr hinein kräftig ausgeweitet worden war, schwächte sich die konjunkturelle Grundtendenz ab. Der weltweite Produktionsanstieg wird sich im Jahr 2007 auf 2,9 % belaufen und 2008 auf 2,7 %. Davon sind rund 0,6 Prozentpunkte allein auf den Zuwachs in China zurückzuführen. Der Welthandel nimmt in diesem und im kommenden Jahr nur noch in moderatem Tempo mit Raten von 5,3 bzw. 5,8 % zu. Die deutsche Wirtschaft befindet sich nach wie vor in einem kräftigen Aufschwung. Allerdings wird die Konjunktur im laufenden Jahr durch mehrere Faktoren belastet. Die restriktive Finanzpolitik dämpft die Inlandsnachfrage, insbesondere den privaten Konsum erheblich. Hinzu kommen der erneute Anstieg des Ölpreises und die Aufwertung des Euro. Zudem bewirken die jüngsten Turbulenzen an den Finanzmärkten voraussichtlich einen weiteren Dämpfer für die Konjunktur. Der Aufschwung geht aber nicht zu Ende, sondern legt nur eine Pause ein. Alles in allem nahm das reale Bruttoinlandsprodukt im Durchschnitt des ersten Halbjahrs 2007 mit einer laufenden Jahresrate von knapp 2,5 % zu. Die Lage auf dem Arbeitsmarkt verbesserte sich dabei bis zuletzt, wenn auch nicht mehr so rasch wie im Winterhalbjahr. Die registrierte Arbeitslosigkeit bildete sich seit dem Frühjahr langsamer zurück; dennoch war die saisonbereinigte Arbeitslosenquote zuletzt mit 8,8 % um immerhin einen Prozentpunkt niedriger als am Ende des Vorjahres." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Weltwirtschaft %K Wirtschaftsentwicklung %K Konjunkturentwicklung %K Konjunkturaufschwung %K Wirtschaftswachstum %K Bruttoinlandsprodukt %K Welthandel %K Weltmarkt %K Industrieproduktion %K Produktionsentwicklung %K Finanzwirtschaft %K Immobilienmarkt %K Baugewerbe %K Nachfrageentwicklung %K Arbeitsmarktentwicklung %K registrierte Arbeitslosigkeit %K Arbeitslosenquote %K Arbeitsmarktpolitik %K Niedriglohngruppe %K Außenhandelsentwicklung %K Export %K Import %K private Investitionen %K öffentliche Investitionen %K Preisentwicklung %K Mehrwertsteuer %K Einkommensteuer %K Steuerpolitik %K Verbraucherverhalten %K öffentlicher Haushalt %K Haushaltskonsolidierung %K Wirtschaftspolitik %K Geldpolitik %K Finanzpolitik %K Haushaltspolitik %K Lohnentwicklung %K Lohnpolitik %K Sozialabgaben %K Arbeitslosenversicherung %K Welt %K Industrieländer %K Schwellenländer %K Europäische Union %K Eurozone %K Bundesrepublik Deutschland %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-11-05 %M k071023f01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 471 BT 563 %1 Stiftung Marktwirtschaft (Hrsg.) %A Raddatz, Guido %A Wolf, Sascha %T Irrglaube Mindestlöhne : trügerische Hoffnung, zerstörte Beschäftigungschancen %D 2007 %4 239 KB %P 20 S. %9 Monographie; graue Literatur %C Berlin %G de %# A 1987; E 2007 %B Argumente zu Marktwirtschaft und Politik : 99 %@ ISSN 1612-7072 %U http://www.stiftung-marktwirtschaft.de/module/Argument_99_Mindestloehne.pdf %X Die Publikation setzt sich kritisch mit den Plänen zur Einführung von Mindestlöhnen auseinander und verweist unter Auswertung ausländischer Erfahrungen auf die ökonomischen Langfristgefahren, die mit einer solchen Einführung verbunden wären. Der Vorwurf an die Befürworter von Mindestlöhnen lautet, dass diese ihre Einführung fordern mit der Begründung, dass negative Arbeitsmarkteffekte empirisch nicht eindeutig nachgewiesen seien, und die mit Mindestlöhnen verbundenen beachtlichen ökonomischen Risiken ignorieren. Die Autoren betonen, dass Mindestlöhne keine 'vernachlässigbaren politischen Stellschrauben' sind. Sie gehen davon aus, dass aufgrund ihrer komplexen Wirkung auf den Marktmechanismus niemand mit endgültiger Sicherheit vorherzusehen oder gar zu quantifizieren vermag, welche Effekte die Einführung von Mindestlöhnen auf den deutschen Arbeitsmarkt, die wirtschaftliche Entwicklung und das Wohlstandsniveau ausüben würden. Sie jedoch verweisen darauf, 'dass die überwältigende Mehrzahl empirischer Studien und die ökonomische Theorie negative Effekte befürchten lassen', Aus diesem Grund vertreten sie die Überzeugung, dass die Einführung von Mindestlöhnen einem 'Beschäftigungsverhinderungsprogramm' gleichkommen würde. (IAB) %K Mindestlohn %K Beschäftigungseffekte %K Arbeitsmarktpolitik %K Hartz-Reform %K Mindestlohn - Auswirkungen %K Arbeitslosenquote - internationaler Vergleich %K Massenarbeitslosigkeit %K Erwerbsquote %K Niedrigqualifizierte %K Lohnstruktur %K Lohnpolitik %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Lohnfindung %K Arbeitsproduktivität %K Niedriglohngruppe %K Armutsbekämpfung %K Wettbewerbsfähigkeit %K Lohnkosten %K Mindesteinkommen %K Arbeitskosten %K Arbeitnehmerentsendegesetz %K Arbeitslosenstatistik - internationaler Vergleich %K Bundesrepublik Deutschland %K Europäische Union %K USA %K OECD %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-05-18 %M k070508f04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Europäische Kommission (Hrsg.) %A Riedmann, Arnold %A Fischer, Gabriele %T Undeclared work in the European Union %D 2007 %4 1129 KB %P 138 S. %9 Sonstiges (Untersuchung); graue Literatur %C Brüssel %G en %# A 2007; E 2007 %B Eurobarometer special : 284 %U http://ec.europa.eu/public_opinion/archives/ebs/ebs_284_en.pdf %X Nicht angemeldete Erwerbsarbeit tritt in den unterschiedlichsten Erscheinungsformen unter Bezeichnungen wie 'Schwarzarbeit', 'informelle Ökonomie', 'Schattenwirtschaft', 'Mehrfachbeschäftigung' u.a. auf. Als realer Bestandteil von Volkswirtschaften sollte sie so eindeutig und umfassend wie möglich erfasst werden können. Die Welle 67.3 des Eurobarometer enthielt einen speziellen Fragenkomplex zur nicht angemeldeten Erwerbsarbeit, um vergleichbare Daten über Ausmaß und Struktur in den einzelnen Mitgliedsländern zu erhalten. Diese Daten sollen als Basis für beschäftigungspolitische Maßnahmen mit dem Ziel dienen, nicht angemeldete Arbeit in formale Arbeitsverhältnisse zu überführen. Der Bericht gibt einen Überblick über die wichtigsten Ergebnisse, wobei das Hauptgewicht auf den soziodemografischen Merkmalen der an nicht angemeldeter Arbeit Beteiligten, ihren Motivationen und dem Verhältnis zwischen Anbietern und Nachfragern nicht angemeldeter Arbeit liegt. Danach wird nicht angemeldete Arbeit in erster Linie von Studenten, Selbstständigen und Arbeitslosen ausgeübt, wobei der Anteil jüngerer Menschen überwiegt. Männer sind mehr an dieser Form der Erwerbsarbeit beteiligt als Frauen, wobei letztere schlechter bezahlt werden. Selbstständige spielen sowohl auf der Anbieter- als auch auf der Abnehmerseite eine wichtige Rolle. Die Abnehmer nicht angemeldeter Arbeit verfügen in der Regel über überdurchschnittliche Einkommen. Als Motivation spielt der niedrigere Preis die ausschlaggebende Rolle. (IAB) %K Schwarzarbeit %K illegale Beschäftigung - internationaler Vergleich %K Schattenwirtschaft %K informeller Sektor %K Arbeitskräftenachfrage %K Beschäftigtenstruktur %K Studenten %K Selbständige %K Arbeitslose %K Geschlechterverteilung %K Lohnhöhe %K Arbeitskräfteangebot %K Arbeitsmotivation %K ökonomische Faktoren %K demografische Faktoren %K sozioökonomische Faktoren %K soziale Wahrnehmung %K öffentliche Meinung %K Tätigkeitsfelder %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-11-26 %M k071106f07 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Europäische Gemeinschaften (Hrsg.) %A Romans, Fabrice %A Hardarson, Omar S. %T Jüngste Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt - 1. Quartal 2006 : Beschäftigungsquote in der EU: Aufwärtsentwicklung hält an %D 2006 %4 140 KB %P 12 S. %9 Sonstiges (Statistik); graue Literatur %C Brüssel %G de %# A 2006; E 2006; %B Statistik kurz gefasst. Bevölkerung und soziale Bedingungen : 17/2006 %@ ISSN 1024-4379 %U http://epp.eurostat.ec.europa.eu/cache/ITY_OFFPUB/KS-NK-06-017/DE/KS-NK-06-017-DE.PDF %X "Die Veröffentlichung ist Teil einer vierteljährlichen Reihe, in der die wichtigsten Ergebnisse der Arbeitskräfteerhebung der Europäischen Union für EU-25 insgesamt und für die einzelnen Mitgliedstaaten ausgewiesen werden. Im ersten Quartal 2006 hatten 63,9 % der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter (15 bis 64 Jahre) in EU-25 Arbeit, im Vergleich zum Vorjahr entspricht dies einer Zunahme von 0,7 Prozentpunkten. Dieser Trend ging Hand in Hand mit einer Zunahme der Teilzeitbeschäftigung sowie einem höheren Anteil der Beschäftigten mit befristeten Arbeitsverträgen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Arbeitsstatistik %K Erwerbsquote %K Teilzeitarbeit - Quote %K Wochenarbeitszeit %K Zeitarbeit - Quote %K Arbeitslosenquote %K Langzeitarbeitslose - Quote %K sektorale Verteilung %K regionale Verteilung %K Geschlechterverteilung %K Lebensalter %K Bildungsabschluss %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-01-03 %M k070103806 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 90-1EG0-117100 BT 832 %A Santarelli, Enrico %T Entrepreneurship, growth, and innovation : the dynamics of firms and industries %D 2006 %P 285 S. %9 Sammelwerk %C New York u.a. %I Springer %G de %S International studies in entrepreneurship : 12 %@ ISBN 0-387-28868-6 %X "Entrepreneurship, Growth and Innovation provides comprehensive insight into the economics of entrepreneurship, claiming that this recently established discipline should establish a framework of analysis that integrates the understanding of the determinants and the effects of both entrepreneurship and innovation without neglecting the functioning of the inducement mechanisms. For this purpose, the book combines theoretical prescriptions and international empirical evidence. Contributions by some of the best known scholars in the field of the economics of entrepreneurship and innovation investigate whether the interrelationships between the forces that affect firm and industry dynamics and ultimately determine economic growth are subject to change across countries and over time. The analysis of different national cases puts forward that the relationship between entrepreneurship and growth via innovation is shaped by the context of country-specific institutions and industries, thereby providing hints for industrial and innovation policy." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Unternehmensgründung - internationaler Vergleich %K Wirtschaftswachstum %K Innovation %K Innovationsfähigkeit %K Innovationspotenzial %K Wirtschaftsentwicklung %K Wirtschaftsstrukturwandel %K Unternehmensgröße %K multinationale Unternehmen %K Unternehmensgründung - Auswirkungen %K Auslandsinvestitionen %K institutionelle Faktoren %K Unternehmensgründung - Förderung %K Unternehmensentwicklung %K Forschung und Entwicklung %K Europäische Union %K USA %K Bundesrepublik Deutschland %K Italien %K Niederlande %K Griechenland %K Portugal %K Türkei %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-07-10 %M k070619f01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 90-1EG0-301000 BT 393 %A Schäfer, Armin %T Die neue Unverbindlichkeit : wirtschaftspolitische Koordinierung in Europa %D 2005 %P 259 S. %9 Monographie %C Frankfurt am Main u.a. %I Campus Verlag %G de %# A 1959; E 2003 %B Schriften aus dem Max-Planck-Institut für Gesellschaftsforschung : 55 %@ ISBN 3-593-37880-9 %X "Seit der Europäischen Währungsunion verfügt die Europäische Union über wirtschaftspolitische Kompetenzen, die bisher den Nationalstaaten vorbehalten waren. Der neu gewonnenen geldpolitischen Entscheidungsmacht der EU steht jedoch die nationale Souveränität in Fragen der Wirtschafts- und Beschäftigungspolitik gegenüber. Um Konflikte zwischen der EU und den einzelnen Ländern zu vermeiden, greifen die EU-Staaten auf Koordinierungsformen zurück, die im Internationalen Währungsfonds und der OECD seit Jahrzehnten erfolgreich eingesetzt werden. Bekanntestes Beispiel dafür ist die so genannte 'Offene Methode der Koordinierung'. Sie gilt als zukunftsweisendes politisches Instrument. Armin Schäfer widerlegt jedoch die optimistischen Erwartungen. Er zeigt vielmehr, dass eine solche weiche Form der Koordinierung, die letztlich lediglich auf dem Mangel an inhaltlicher Übereinstimmung basiert, den Mitgliedstaaten eine neue Unverbindlichkeit ermöglicht und den Regierungen keinerlei Verpflichtungen auferlegt." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Wirtschaftspolitik - Kooperation %K IMF %K internationale Zusammenarbeit %K IMF - historische Entwicklung %K europäische Integration - historische Entwicklung %K internationale Zusammenarbeit - Kontrolle %K Wirtschaftsunion %K Währungsunion %K Methode der offenen Koordinierung %K OECD %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-03-05 %M k070222f07 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 6500 BT 684, 0 %F 6500 BT 684, 1 %A Scherer, Stefani %A Pollak, Reinhard %A Otte, Gunnar %A Gangl, Markus %2 Shavit, Yossi %2 Yaish, Meir %2 Bar-Haim, Eyal %2 Erikson, Robert %2 Goldthorpe, John %2 Richard Breen, Richard %2 Luijkx, Ruud %2 Mayer, Karl Ulrich %2 Aisenbrey, Silke %2 Kogan, Irena %2 Unt, Marge %2 Saar, Ellu %2 Handl, Johann %2 Steinmetz, Stephanie %2 Kohler, Ulrich %T From origin to destination : trends and mechanisms in social stratification research %D 2007 %P 323 S. %9 Sammelwerk %C Frankfurt am Main u.a. %I Campus Verlag %G en %@ ISBN 978-3-593-38411-5 %X "Soziale Ungleichheit ist ein klassisches Themenfeld der Soziologie. In dem Band geben renommierte Autoren einen Überblick über aktuelle Themen der sozialen Ungleichheitsforschung im erweiterten Europa und in den USA. Themen sind soziale Mobilität, Bildungs- und Arbeitsmarktchancen, Geschlechter- und ethnische Ungleichheiten sowie die Beziehung von Familie und Erwerbstätigkeit." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X Contents: Preface (7); Reinhard Pollak, Gunnar Otte, Stefani Scherer, Markus Gangl: Introduction: from origin to destination (9-34); I. Trends and mechanisms in educational inequality and social mobility Yossi Shavit, Meir Yaish, Eyal Bar-Haim: The persistence of persistent inequality (37-57); Robert Erikson: Social selection in Stockholm schools: primary and secondary effects on the transition to upper secondary education (58-77); John Goldthorpe: 'Cultural capital': some critical observations (78-101); Richard Breen, Ruud Luijkx: Social mobility and education: a comparative analysis of period and cohort trends in Britain and Germany (102-124); Karl Ulrich Mayer, Silke Aisenbrey: Variations on a theme: trends in social mobility in (West) Germany for cohorts born between 1919 and 1971 (125-154); II. Special issues in current stratification research Richard Arum: Self-employment and social stratification (157-181); Irena Kogan, Marge Unt, Ellu Saar: Youth unemployment in the enlarged European Union (182-213); Frank Kalter, Nadia Granato, Cornelia Kristen: Disentangling recent trends of the second generation's structural assimilation in Germany (214-245); Johann Handl, Stephanie Steinmetz: Lessons from social mobility research: could the index discussion in occupational sex segregation benefit? (246-274); Hans-Peter Blossfeld: Linked lives in modern societies. The impact on social inequality of increasing educational homogamy and the shift towards dual-earner couples (275-291); Ulrich Kohler: Containers, Europeanisation and individualisation: empirical implications of general descriptions of society (292-319). ((en)) %K empirische Sozialforschung %K Sozialstruktur %K soziale Ungleichheit %K soziale Schichtung %K soziale Schicht %K sozialer Abstieg %K sozialer Aufstieg %K soziale Herkunft %K Intergenerationsmobilität %K soziale Mobilität %K Bildungschancen %K Bildungschancengleichheit %K Arbeitsmarktchancen %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Segregation %K Beruf und Familie %K dual career couples %K kulturelles Kapital %K berufliche Selbständigkeit %K Jugendarbeitslosigkeit %K ausländische Arbeitnehmer %K zweite Generation %K Assimilation %K Bundesrepublik Deutschland %K Europäische Union %K USA %K Westdeutschland %K Großbritannien %K Schweden %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-06-26 %M k070613f09 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 96-400-65 BT 610 %A Schierup, Carl-Ulrik %A Hansen, Peo %A Castles, Stephen %T Migration, citizenship, and the European welfare state : a European dilemma %D 2006 %P 328 S. %9 Monographie %C Oxford u.a. %I Oxford University Press %G en %B European societies %@ ISBN 0-19-928402-4 %R 10.1093/0198280521.001.0001 %U http://dx.doi.org/10.1093/0198280521.001.0001 %X "This book examines the current dilemmas of liberal anti-racist policies in European societies, linking two discourses that are normally quite separate in social science: immigration and ethnic relations research on the one hand, and the political economy of the welfare state on the other. Gunnar Myrdal's questions in An American Dilemma are rephrased with reference to Europe's current dual crisis - that of the established welfare state facing a declining capacity to maintain equity, and that of the nation state unable to accommodate incremental ethnic diversity. The book compares developments across the European Union with the contemporary US experience of poverty, race, and class, highlighting the major moral-political dilemma emerging across the EU out of the discord between declared ideals of citizenship and actual exclusion from civil, political, and social rights. Drawing on case-study analysis of migration, the changing welfare state, and labour markets in the UK, Germany, Italy, and Sweden, the book charts the immense variety of Europe's social and political landscape." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K internationale Wanderung %K Ausländerfeindlichkeit %K Rassismus %K Wohlfahrtsstaat %K multikulturelle Gesellschaft %K soziale Gerechtigkeit %K Staatsangehörigkeit %K soziale Ausgrenzung %K Einwanderer %K Einwanderungspolitik - internationaler Vergleich %K ethnische Gruppe %K Minderheiten %K Armut %K ausländische Arbeitnehmer %K Niedriglohngruppe %K Nationalismus %K politische Einstellungen %K politischer Wandel %K Rechtsextremismus %K Globalisierung %K europäische Integration %K Großbritannien %K Bundesrepublik Deutschland %K Italien %K Schweden %K USA %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-05-29 %M k070509f11 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 1701.0101 %1 Deutsche Rentenversicherung Bund, Berlin (Hrsg.) %A Schulte, Bernd (Bearb.) %A Kraus, Ulrike (Bearb.) %A Hauschild, Matthias (Bearb.) %T Die Reform des Europäischen koordinierenden Sozialrechts : von der VO (EWG) Nr. 1408/71 zur VO (EG) Nr. 883/2004 %D 2007 %P 272 S. %9 Sammelwerk %C Bad Homburg %I Wdv Gesellschaft für Medien und Kommunikation %G de %B DRV-Schriften : 72 %@ ISBN 978-3-938790-08-3 %X Die Systeme der sozialen Sicherheit in Europa werden durch Verordnungen koordiniert. Diese gewährleisten, dass Arbeitnehmern und Selbstständigen sowie deren Familienangehörigen keine sozialversicherungsrechtlichen Nachteile dadurch entstehen, dass sie ihr Recht auf Freizügigkeit innerhalb der Gemeinschaft wahrnehmen. Diese Verordnungen sind in der Vergangenheit mehrfach geändert und aktualisiert worden, um nicht nur den Entwicklungen auf Gemeinschaftsebene - einschließlich der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofes - sondern auch den Änderungen der Rechtsvorschriften auf nationaler Ebene Rechnung zu tragen. Die 'Alltagstauglichkeit' dieser Verordnungen wird auf internationalen Seminaren des von der Europäischen Kommission initiierten trESS-Netzwerks analysiert und bewertet. Der Band fasst die Beiträge zweier Seminare aus den Jahren 2005 und 2006 zusammen, in denen Fachleute aus verschiedenen Zweigen der deutschen Sozialversicherung ausgewählte Aspekte des Europäischen koordinierenden Sozialrechts behandelten und erläuterten, ob und in welcher Weise evtl. vorhandene Anwendungsprobleme durch die neue Verordnung (EG) Nr. 883/2004 beseitigt werden können. Gleichzeitig enthält der Band eine von der Deutschen Rentenversicherung zusammengestellte Synopse, in der das alte mit dem neuen Recht detailliert abgeglichen wird. (IAB) Inhaltsverzeichnis: 1. Einführung: Bernd Schulte: Die Geschichte der Reform der Verordnung (EWG) Nr. 1408/71 (9-22); 2. Die Bewertung der Reform aus unterschiedlichen Perspektiven: Albrecht Otting: Die Verordnung aus der Sicht der deutschen Sozialpolitik (23-24); Bernhard Spiegel: Die neue europäische Sozialrechtskoordinierung : Überlegungen zur Verordnung (EG) Nr. 883/2004 (25-70); Hans-Holger Bauer, Thomas Kreutzer, Stefanie Klein: Die Verordnung (EG) Nr. 883/2004 und der Entwurf zur Durchführungsverordnung aus Sicht der gesetzlichen Krankenversicherung (71-78); Helmut Maxeiner, Ulrich Raschke: Erste Hinweise zur Verordnung (EG) Nr. 883/2004 aus Sicht der gesetzlichen Unfallversicherung (79-84); Helmut Maxeiner: Erste Hinweise zum Entwurf einer neuen Durchführungsverordnung (DV) zur Verordnung (EG) Nr. 883/2004 aus Sicht der gesetzlichen Unfallversicherung (85-88); Werner Grotzer: Die Verordnung (EG) Nr. 883/2004 aus Sicht der gesetzlichen Rentenversicherung (89-92); Matthias Hauschild: Die Beratungen in der Ratsarbeitsgruppe 'Sozialfragen' über die neue Verordnung zur Durchführung der VO (EG) Nr. 883/2004 aus Sicht der gesetzlichen Rentenversicherung; 3. Synopse VO (EG) Nr. 883/2004 / VO (EWG) Nr. 1408/71 (97-253); IV. Bibliographie (255-271). %K EU-Richtlinie %K europäische Sozialpolitik %K Politikumsetzung %K Kompetenzverteilung %K Rechtsvereinheitlichung %K Rentenversicherung %K Krankenversicherung %K Arbeitsunfälle %K Berufskrankheit %K gesetzliche Krankenversicherung %K Unfallversicherung %K Freizügigkeit %K ausländische Arbeitnehmer %K Auslandsaufenthalt %K Anspruchsvoraussetzung %K Leistungsanspruch %K Sozialleistungen %K Wohnort %K EU-Binnenmarkt %K europäische Integration %K EU-Recht %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-10-04 %M k070919f06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 96-14.0103 %1 Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.) %A Schulze Buschoff, Karin %A Schmidt, Claudia (Mitarb.) %2 Buschoff, Karin Schulze %T Neue Selbstständige im europäischen Vergleich : Struktur, Dynamik und soziale Sicherheit %D 2007 %P 170 S. %9 Monographie %C Düsseldorf %G de %# A 1984; E 2004 %B Edition der Hans-Böckler-Stiftung : 201 %@ ISBN 978-3-86593-081-1 %X "In den 1970er Jahren setzte europaweit eine Zunahme an selbstständiger Erwerbsarbeit ein, die so genannte 'Renaissance der Selbstständigkeit'. In dem Band wird dieser Trend nach verschiedenen wirtschaftlichen, strukturellen und sozialen Kriterien im Ländervergleich (Deutschland, Niederlande, Italien, Schweden und Vereinigtes Königreich) beleuchtet. Ein Ergebnis des Ländervergleichs ist, dass der Boom der Selbstständigkeit eine große Anzahl von Personen einbezogen hat, die nicht das Profil des traditionellen Selbstständigen (Kleingewerbetreibende, Professionen, Mittelstandsbetriebe und verkammerte Berufe) haben. Die 'neuen Selbstständigen' gründen häufig im Dienstleistungsbereich Klein-, Kleinst- oder Solo-Unternehmen, oftmals ohne oder nur mit geringen Vermögenswerten. Insbesondere die Solo-Selbstständigkeit zeichnet sich durch eine hohe Mobilität und häufige Statuswechsel aus. Diese Entwicklungen sind mit neuen Anforderungen an die soziale Sicherung für die zuständigen Akteure und Institutionen verbunden. Der Band zeigt am Beispiel zentraler Versicherungszweige, ob und in welcher Form die nationalen staatlichen Sicherungssysteme auf diese Herausforderungen eingestellt sind. Beschrieben wird weiterhin, in welcher Form die Gewerkschaften sich der Entwicklung stellen und die Organisierung und Interessenvertretung dieser Selbstständigen weiter vorantreiben." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Selbständige %K berufliche Selbständigkeit - internationaler Vergleich %K Beschäftigungsform %K berufliche Selbständigkeit %K Arbeitslosigkeitsbekämpfung %K soziale Mobilität %K Arbeitsplätze %K berufliche Selbständigkeit - Dauer %K soziale Sicherheit %K Erwerbsstatistik %K berufliche Mobilität %K beruflicher Status %K Arbeitsmarktstruktur %K Sozialversicherung %K Europäische Union %K Bundesrepublik Deutschland %K Niederlande %K Italien %K Schweden %K Großbritannien %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-11-07 %M k071012f04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 40.0102 %A Schulz-Nieswandt, Frank %A Kurscheid, Clarissa %A Lee, Sang-Myung %A Maier-Rigaud, Remi %A Näthke, John %A Wölbert, Saskia %T Zur Genese des europäischen Sozialbürgers im Lichte der neueren EU-Rechtsentwicklung %D 2006 %P 266 S. %9 Monographie %C Münster u.a. %I Lit Verlag %G de %B Anthropologisch orientierte Forschung zur Sozialpolitik im Lebenszyklus : 03 %@ ISBN 3-8258-8148-2 %X "Die EU ist ein binnenmarktzentriertes und binnenmarktgetriebenes Projekt. Welches Sozialmodell entwickelt sich in diesem Kontext? Einerseits zwingt das EU-Wettbewerbsrecht zu kompatiblen Modalitäten sozialer Politik; andererseits wirken Trends der Vergrundrechtlichung auf die Genese des Status eines europäischen Sozialbürgers, definiert über soziale Zugangschancen zu den sozialen Diensten. Die Arbeit analysiert daher die Transformationen der sozialen Dienstleistungen und damit des Dritten Sektors. Die Zusammenhänge werden im europäischen Verfassungsvertragsgefüge kontextualisiert. Keywords sind: Gewährleistungsstaat, Sozialkapital, Kohärenz, Personalisation. Anthropologische Reflexionen zur modernen Sorgearbeit fundieren die Betrachtung." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K europäische Sozialpolitik %K EU-Binnenmarkt %K soziale Dienste %K Wohlfahrtsstaat %K Sozialökonomie %K europäischer Strukturfonds %K Konvergenz %K Zentralisierung %K soziale Integration %K Leitbild %K Genossenschaft %K europäische Integration %K EU-Recht %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-10-01 %M k070921f06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Schweigard, Eva %T Berufsbezogene Deutschkurse im Rahmen des ESF-BA-Programms : Ergebnisse aus regionalen Fallstudien zur Umsetzung %D 2007 %4 304 KB %P 54 S. %9 Fo.Ber.; graue Literatur %C Nürnberg %G de %# A 2005; E 2006; %B IAB-Forschungsbericht : 06/2007 %U http://doku.iab.de/forschungsbericht/2007/fb0607.pdf %X "In der Diskussion über die Integration von Migranten werden die Bedeutung beruflicher Qualifikationen und ausreichender Kenntnisse der deutschen Sprache als besonders wichtige Voraussetzungen für die Teilnahme am Arbeitsmarkt dargestellt. Seit September 2004 kann die Bundesagentur für Arbeit arbeitslose Personen mit Migrationshintergrund mit berufsbezogenen Deutschkursen im Rahmen des ESF-BA-Programms fördern. Der neue Förderansatz ermöglicht den Arbeitsagenturen einen gewissen Interpretations- und Handlungsspielraum bei der Maßnahmeplanung und Durchführung. In dem Beitrag zur Begleitforschung des neuen Förderansatzes werden anhand von zehn regionalen Fallstudien erste Ergebnisse für die Beantwortung der Frage, wie und warum die Agenturen für Arbeit ihre Chance zur Gestaltung der berufsbezogenen Sprachförderung unterschiedlich nutzen, vorgestellt. Diese Befunde werden bei anschließenden quantitativen Untersuchungen berücksichtigt. Auf der Grundlage von Expertengesprächen in den Agenturen und bei Maßnahmeträgern können zudem Kritikpunkte bzw. Verbesserungsvorschläge bei dem neuen Verfahren formuliert werden. Im Ergebnis zeigt sich, dass es zwei Umsetzungstypen in den Agenturen gibt: den strukturiert ergebnisorientierten und den pragmatisch vollzugsorientierten Umsetzungstyp. Vorteilhaft auf die strukturiert ergebnisorientierte Umsetzungsstrategie wirkt sich insbesondere die Einbeziehung der Agenturen für Arbeit in lokale Netzwerke der Integrationsförderung aus." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Sprachunterricht %K Sprachförderung - Lehrgang %K Deutsch als Fremdsprache %K Arbeitsagenturbezirke %K Arbeitsagenturen %K regionaler Vergleich %K Großstadt %K Mittelstadt %K ländlicher Raum %K europäischer Sozialfonds %K Bundesagentur für Arbeit %K Arbeitslosengeld %K Leistungsempfänger %K ausländische Arbeitnehmer %K Arbeitslose %K Berufsbezug %K Weiterbildung %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle %K Politikumsetzung %K Arbeitsförderung %K Teilnehmerauswahl %K Integrationspolitik %K soziale Integration %K Migranten %K Sprachkenntnisse %K Bundesrepublik Deutschland %K Westdeutschland %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-07-05 %M k070618n02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Schweigard, Eva %T Sprachförderung für arbeitslose ALG-II-Bezieher mit Migrationshintergrund : eine explorative Untersuchung zur Umsetzung %D 2007 %4 446 KB %P 86 S. %9 Fo.Ber.; graue Literatur %C Nürnberg %G de %# A 2005; E 2006; %B IAB-Forschungsbericht : 08/2007 %U http://doku.iab.de/forschungsbericht/2007/fb0807.pdf %X "Sprachkenntnisse in Deutsch und berufliche Abschlüsse sind wichtige Voraussetzungen für die wirtschaftliche und soziale Teilhabe von Personen mit Migrationshintergrund in Deutschland. Seit längerer Zeit gibt es daher spezifische Sprachförderangebote für unterschiedliche Zielgruppen. Mit der Einführung der bundesweiten Integrationskurse nach dem neuen Zuwanderungsgesetz im Januar 2005 wurden die vorher getrennten Sprachförderangebote für Ausländer und Spätaussiedler abgelöst. Neu ist seitdem, dass die zuständigen Träger zur Grundsicherung nach dem SGB II Altzuwanderer zur Teilnahme an einem Integrationskurs vorschlagen können. In dem Beitrag werden der Förderansatz der Integrationskurse und Befunde einer explorativen Studie zur Umsetzung anhand von neun regionalen Fallstudien vorgestellt. Als zentrale Fragestellung wurde untersucht, ob und wie die ARGEn die Integrationskurse als ein neues Förderangebot für Migranten aufgreifen und gegebenenfalls mit alternativen regionalen (Sprach)-Förderangeboten abwägen und ergänzen. Im Ergebnis zeigt sich, dass einzelne ARGEn Migranten neben den Integrationskursen noch über weitere arbeitsmarktpolitische Instrumente fördern. Zielgruppe dieser Maßnahmen sind zum einen Migranten, deren Deutschkenntnisse sich zwar nach einem erfolgreichen Integrationskurs verbessert haben, aber oft noch nicht für eine Arbeitsaufnahme ausreichen. Zum anderen werden diese Förderangebote für Migranten mit Sprachdefiziten organisiert, die aufgrund des gesetzlich eingeschränkten Zugangs nicht an den Integrationskursen teilnehmen können. Ergänzt wird die Untersuchung mit ersten, aber noch nicht detaillierten, Analysen zur Förderentwicklung und Teilnehmerstruktur. Entsprechende Daten zu Personen im SGB-II-Bereich werden aktuell weder in den ARGEn erfasst noch vom Bundesamt für Migration und Flüchtlinge zur Verfügung gestellt. Es wäre daher besonders wünschenswert, diese Datenlücke zu schließen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Sprachförderung - Lehrgang %K Sprachunterricht %K Migranten %K europäischer Sozialfonds %K ARGE %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Arbeitslose %K Einwanderer %K Aussiedler %K Teilnehmerauswahl %K regionaler Vergleich %K Bundesrepublik Deutschland %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-07-05 %M k070705n14 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Friedrich-Ebert-Stiftung, Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik (Hrsg.) %A Seifert, Hartmut %T Konfliktfeld Arbeitszeitpolitik : Entwicklungslinien, Gestaltungsanforderungen und Perspektiven der Arbeitszeit %D 2006 %4 1142 KB %P 48 S. %9 Monographie %C Bonn %G de %# A 1991; E 2006 %B Gesprächskreis Arbeit und Qualifizierung %@ ISBN 3-89892-604-4 %U http://doku.iab.de/externe/2007/k070228f10.pdf %X "Der Bericht zeichnet die zentralen Entwicklungstrends der Arbeitszeit nach und kon frontiert diese mit den in die öffentliche Diskussion eingebrachten Kernforderungen zur Neugestaltung der Arbeitszeit. Die Analysen und Erörterungen kommen zu folgenden Ergebnissen. Die Arbeitszeit unterliegt einem ständigen Wandel. Er betrifft die drei Dimensionen der Arbeitszeit, die Dauer, die Lage und die Verteilung, simultan und markiert eine Zeitenwende. Die über lange Jahrzehnte richtungsstabile Entwicklung bei der Dauer der Arbeitszeit hat sich in ein polarisiertes Muster verwandelt. Der Trend zu kürzeren Arbeitszeiten bei den Vollzeitbeschäftigten ist ausgeklungen und in eine gegenläufige Entwicklung umgeschlagen. Gleichzeitig setzt sich der Trend zu kürzeren Arbeitszeiten in Form steigender Teilzeitquoten und einem wachsenden Anteil geringfügiger Beschäftigungsverhältnisse fort. Auch die Lage der Arbeitszeit verändert sich. Der Trend in Richtung 'Rund-um-die-Uhr-Gesellschaft' hält an. Mehr als die Hälfte der Beschäftigten arbeitet mittlerweile zu atypischen Zeiten entweder während der Nacht oder am Wochenende. Vor allem Samstagsarbeit wird zur 'neuen Normalität'. Gleichzeitig vollzieht die dritte Dimension der Arbeitszeit, die Verteilung, einen Modellwechsel. Die Mehrheit der Betriebe hat mittlerweile Zeitkonten etabliert. Sie erlauben, die vereinbarte Regelarbeitszeit variabel zu verteilen. Dieses neue Verteilungsprinzip löst das mehr oder minder gleichförmige Muster der Normalarbeitszeit ab. Treibender Motor dieser simultan ablaufenden Veränderungen von Dauer, Lage und Verteilung der Arbeitszeit sind ökonomische Effizienzkalküle. Die Arbeitszeit war in den letzten Jahren eine wichtige Stellschraube betrieblicher Rationalisierungspolitik. So hat vor allem die Flexibilisierung der Arbeitszeit in nicht unbeträchtlichem Maße zur Kostenentlastung der Unternehmen beigetragen. Die Arbeitszeittrends der letzten Jahre entsprechen, wenn überhaupt, nur in geringem Maße den aus sozial-, arbeits- oder gesellschaftspolitischen Kontexten abgeleiteten Anforderungen an die Arbeitszeitgestaltung. Teilweise laufen sie ihnen sogar zuwider. Die zeitpolitischen Konflikte verschärfen sich. Längere Arbeitszeiten sowie vermehrte Nacht- und Wochenendarbeit sind weder als familienfreundlich noch alternsgerecht einzustufen. Längere und atypische Arbeitszeiten steigern die zeitlichen Belastungen anstatt sie zu reduzieren. Sie erhöhen das Risiko, unfreiwillig vorzeitig aus dem Erwerbsleben ausscheiden zu müssen. Außerdem tragen sie nicht dazu bei, die zeitorganisatorischen Bedingungen zu verbessern, die gefordert sind, um den zukünftig steigenden Bedarf an Weiterbildungszeiten zu decken. Schließlich sprechen zahlreiche Argumente gegen die Forderung, mit längeren Arbeitszeiten die hartnäckig andauernden Arbeitsmarktprobleme entschärfen zu können. Plausibler erscheint dagegen, dass eine generelle Verlängerung der Arbeitszeit die Arbeitslosigkeit erhöht. Anders ist dagegen der stetige Anstieg der Teilzeitquote zu bewerten. Dieser Entwicklung ist ein nicht unbeträchtlicher Beschäftigungseffekt zuzuschreiben. Eine Korrektur der Arbeitszeitentwicklung erscheint dringend geboten, um arbeitszeitpolitische Zielkonflikte nicht noch weiter zu verschärfen. Gesucht sind Ansätze, die ein möglichst großes Zielspektrum abdecken können. Hierzu gehören erweiterte Möglichkeiten, die Arbeitszeit verkürzen und auch phasenweise unterbrechen zu können einschließlich abgesicherter Ansprüche, zur Vollzeitarbeit zurückkehren zu können. Sämtliche Restzeiten aus Urlaubsansprüchen, Zeitguthaben usw. sollten, um sie vor Verfall zu schützen, bei Erreichen von Grenzwerten automatisch auf ein Langzeitkonto gebucht werden. Langzeitkonten sind obligatorisch gegen Verlust bei Insolvenz abzusichern. Da der Trend zur Rund-um-die-Uhr-Arbeit nicht aufzuhalten sein dürfte, erscheint die Umwandlung von Geldzuschlägen in entsprechenden Zeitausgleich als ein geeigneter Weg, die gesundheitlichen Belastungen und sozialen Beeinträchtigungen von Nachtund Wochenendarbeit zu reduzieren. Wenn Arbeitszeitkonten neben den beträchtlichen ökonomischen Effizienzvorteilen auch den Beschäftigten Vorteile bei der Zeitgestaltung bieten sollen, sind prozedurale Verfahren zu etablieren, die Optionen bei der Zeitgestaltung einräumen und zugleich im Rahmen von Vetorechten vor kurzfristigen betrieblichen Zeitanforderungen schützen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Arbeitszeitpolitik %K Arbeitszeitgestaltung %K Arbeitszeitmodell %K Arbeitszeitverteilung %K Arbeitszeitentwicklung - internationaler Vergleich %K Arbeitszeitkonto %K Beschäftigungspolitik %K Weiterbildung %K altersadäquate Arbeitsplätze %K Beruf und Familie %K Schichtarbeit %K Nachtarbeit %K Wochenendarbeit %K Samstagsarbeit %K Sonntagsarbeit %K Arbeitszeitwunsch %K Mütter %K Väter %K Arbeitszeitverlängerung %K Arbeitszeitflexibilität %K Bundesrepublik Deutschland %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-03-07 %M k070228f10 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 90-1EG0-309000 BT 616 %A Serrano Pascual, Amparo %A Magnusson, Lars %E Pascual, Amparo Serrano %T Reshaping welfare states and activation regimes in Europe %D 2007 %P 319 S. %9 Sammelwerk %C Brüssel u.a. %I Lang %G en %S Work and society : 54 %@ ISBN 978-90-5201-048-9 %@ ISSN 1376-0955 %X "The activation-based intervention paradigm is being adopted by several European countries resulting in major reforms to the social welfare system. The spread of the activation paradigm has had major repercussions, not only for welfare interventions aimed at combating unemployment, but also for the political regulation of the social question and citizenship. Citizenship is being redefined in contractual terms and greater emphasis is being placed on its economic aspects. Nevertheless, a wide range of policies are labelled with recourse to this interpretative framework and a pluralistic approach to implementation could serve just as well to empower as to weaken workers'/citizens' position in society. This book analyses the extent of these changes from a cross-cultural perspective. Institutional settings as well as prevailing work values and social representation of social exclusion (activation regimes) have a key role in defining the instruments to be used in national activation strategies to regulate the behaviour of job seekers. In this book, a discussion about the range of social welfare model reforms throughout Europe and a typology of activation regimes is proposed." (author's abstract, IAB-Doku) Contents: Amparo Serrano Pascual: Reshaping Welfare States: Activation Regimes in Europe; Colin Lindsay: The United Kingdom's 'Work First' Welfare State and Activation Regimes in Europe; Rik van Berkel: Activation in the Netherlands: The Gradual Introduction of a Paradigm Shift; Flemming Larsen, Mikkel Mailand: Danish Activation Policy: The Role of the Normative Foundation, the Institutional Set-up and Other Drivers; Eskil Wadensjö: Activation Policy in Sweden; Jean-Claude Barbier: The French Activation Strategy in a Comparative Perspective; Jorge Aragon, Fernando Rocha, Ana Santana, Jorge Torrents: The Commitment to Be Actively Available for Work and Employment Policy in Spain; Pedro Hespanha: The Activation Trend in Portuguese Social Policy. An Open Process? Tomas Sirovatka: Activation Policies and Shaping Factors in the Czech Republic; Amparo Serrano Pascual: Activation Regimes in Europe: A Clustering Exercise. ((en)) %K Sozialpolitik %K Reformpolitik %K Wohlfahrtsstaat %K aktivierende Sozialpolitik %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K Aktivierung - internationaler Vergleich %K institutionelle Faktoren %K Arbeitsanreiz %K Anreizsystem %K Aktivierung - Typologie %K Europäische Union %K Großbritannien %K Niederlande %K Dänemark %K Schweden %K Frankreich %K Spanien %K Portugal %K Tschechische Republik %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-05-29 %M k070509f10 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 European Forum for Migration Studies (Bearb.) %1 Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (Hrsg.) %A Siegert, Manuel %T Integrationsmonitoring : State of the Art in internationaler Perspektive %D 2006 %4 1418 KB %P 122 S. %9 Gutachten; graue Literatur; Überarb. Fassung vom 23. Februar 2006 %C Bamberg u.a. %G de %U http://www.bamf.de/cln_042/nn_971400/SharedDocs/Anlagen/DE/Migration/Publikationen/Forschung/externe/integrationsmonitoring-expertise,templateId=raw,property=publicationFile.pdf/integrationsmonitoring-expertise.pdf %X "Die Expertise ist als deskriptiver 'state-of-the-art'-Report angelegt. Sie bietet einen Überblick über wesentliche Datenquellen zur Integration von Zuwanderern, über Projekte zur Datenvereinheitlichung auf europäischer Ebene, über Studien zur Entwicklung von Integrationsindikatoren und zu bereits existierenden Monitoringsystemen (verstanden als regelmäßig vorgelegte Berichte zum Integrationsstand von Migranten auf empirischer Basis). Als geographische Einheit steht dabei Deutschland im Vordergrund, teilweise auch in regionaler Untergliederung (Integrationsberichte von Ländern und Kommunen). Daneben werden für einige der genannten Themen auch länderübergreifende analytische Studien sowie die Ebene der Europäischen Union und ausgewählte andere EU-Staaten (Österreich, Niederlande, Schweden, Vereinigtes Königreich) behandelt." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Ausländer %K Einwanderer %K Aussiedler %K soziale Integration - Indikatoren %K Datengewinnung %K europäische Integration %K Monitoring %K soziale Integration - internationaler Vergleich %K amtliche Statistik %K Mikrozensus %K Ausländerstatistik %K Arbeitsstatistik %K Sozialstatistik %K Bildungsstatistik %K Kriminalität %K Ausländerfeindlichkeit %K Rechtsextremismus %K Sozioökonomisches Panel %K Datenverarbeitung %K Indikatorenbildung %K Bundesrepublik Deutschland %K Österreich %K Niederlande %K Schweden %K Großbritannien %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-02-21 %M k070216f04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 90-202.1049 %A Smith, Michael Peter %A Favell, Adrian %2 Feldblum, Miriam %2 Recchi, Ettore %2 Batalova, Jeanne %2 Lowell, B. Lindsay %2 Freeman, Gary P. %2 Hill, David K. %2 Money, Jeanette %2 Falsirom, Dana Zartner %2 Chakravartty, Paula %2 Szelenyi, Katalin %2 Bozkurt, Odül %T The human face of global mobility : international highly skilled migration in Europe, North America and the Asia-Pacific %D 2006 %P 314 S. %9 Sammelwerk %C New Brunswick u.a. %I Transaction Publ. %G en %S Comparative urban and community research : 08 %@ ISBN 1-4128-0520-1 %X "Alongside flows of trade and capital. the free movement of professionals. technical personnel. and students is seen as a key aspect of globalization. Yet not much detailed empirical research has been completed about the trajectories and experiences of these highly skilled or highly educated international migrants. What little is known about these forms of 'global mobility,' and the politics that surround them, contrasts with the abundant theories and accounts of other topes of international migration - such as low income economic migration from less developed to core countries in the international political economy. Drawing on the work of a long-standing discussion group at the Center for Comparative and Global Research of UCLA's International Institute, this collection bridges conventional methodological divides, bringing together political scientists, sociologists, demographers, and ethnographers. It explores the reality behind assumptions about these new global migration trends. It challenges widely held views about the elite characteristics of these migrants. the costs and consequences of the brain drain said to follow from the migration of skilled workers. the determinants of national policies on high skilled migrants. and the presumed 'effortlessness' of professional mobility in an integrating world. The volume also sheds new light on international student migration, the politics of temporary, non-immigrant workers in the United States, new international forms of regulating movement, and the realities of the everyday lives of multinational employees in the world's transnational cities. Key differences between the regional contexts of this migration in Europe, North America, and the Asia-Pacific are also emphasized." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) Contents: Adrian Favell, Miriam Feldblum, Michael Peter Smith: The Human Face of Global Mobility: A Research Agenda (1-25); Part One: Global and Regional Contexts: Sandra Lavenex: The Competition State and Multilateral Liberalization of Highly Skilled Migration (29-52); Ettore Recchi: From Migrants to Movers: Citizenship and Mobility in the European Union (53-77); Part Two: Highly Skilled Migration in the United States: Jeanne Batalova, B. Lindsay Lowell: 'The Best and the Brightest' : Immigrant Professionals in the U.S. (81-101); Gary P Freeman, David K. Hill: Disaggregating Immigration Policy : The Politics of Skilled Labor Recruitment in the U.S. (103-129); Jeannette Money, Dana Zartner Falsirom: Interests and Institutions in Skilled Migration: Comparing Flows in the IT and Nursing Sectors in the U.S. (131-156); Part Three: The Human Face of Global Mobility: Paula Chakravartty: Symbolic Analysts or Indentured Servants? Indian High-Tech Migrants in America's Information Economy (159-180); Katalin Szelenyi: Students without Borders? Migratory Decision-Making among International Graduate Students in the U.S. (181-209); Odül Bozkurt: Wired for Work : Highly Skilled Employment and Global Mobility in Mobile Telecommunications Multinationals (211-246); Adrian Favell: London as Eurocity: French Free Movers in the Economic Capital of Europe (247-274). %K Hochqualifizierte %K regionale Mobilität %K Arbeitskräftemobilität %K internationale Wanderung %K Einwanderung %K Einwanderungsland %K Rekrutierung %K ausländische Arbeitnehmer %K Gesundheitswesen %K Krankenpflegepersonal %K informationstechnische Berufe %K Informationswirtschaft %K Telekommunikation %K multinationale Unternehmen %K Auslandsstudium %K Wanderungsmotivation %K Mobilitätsbereitschaft %K Auswanderung %K USA %K Südostasien %K China %K Indien %K Europäische Union %K Großbritannien %K London %K Frankreich %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-08-13 %M k070726807 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 90-000.0387 %A Statistisches Bundesamt (Hrsg.) %T Im Blickpunkt: Deutschland in der EU 2006 %D 2006 %4 892 KB %P 92 S. %9 Monographie %C Wiesbaden %G de %# A 2006; E 2006 %@ ISBN 978-3-8246-0787-7 %U http://doku.iab.de/externe/2007/k070209f03.pdf %X "Wie Deutschland in der Gesamtsicht wirtschaftlicher, sozialer und ökologischer Indikatoren im Vergleich zu seinen europäischen Nachbarn steht, zeigt die neue Veröffentlichung des Statistischen Bundesamtes. Mit Blick auf die deutsche EU-Ratspräsidentschaft im ersten Halbjahr 2007 beschreibt die Publikation, in welchen Bereichen Deutschland im EU-Vergleich eine Spitzenposition einnimmt, sich im Mittelfeld oder im Schlussdrittel befindet. Die in dem Band enthaltenen Ländervergleiche basieren auf den aktuell vorliegenden harmonisierten Daten von Eurostat, dem Statistischen Amt der Europäischen Gemeinschaften (Datenbankstand: September 2006)." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "During the German EU Council Presidency in the first half of 2007, Germany's position within the European Union will be of particular public interest. The new publication 'Germany in the EU 2006' offers objective information based on official European statistical data (source: Eurostat) on topics such as population, living conditions, education and research, employment, economy, energy and sustainable growth. The publication particularly focuses on the topics covered by the EU Lisbon Strategy, which are described using the so-called structural indicators. Bar charts and tables illustrate the areas in which Germany is among the leading EU Member States and those where further effort is required." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en)) %K Bevölkerungsstatistik - internationaler Vergleich %K Sozialstatistik - internationaler Vergleich %K Bildungsstatistik - internationaler Vergleich %K Arbeitsstatistik - internationaler Vergleich %K Erwerbsstatistik - internationaler Vergleich %K Arbeitslosenstatistik - internationaler Vergleich %K Wirtschaftsstatistik - internationaler Vergleich %K Demografie %K Geburtenhäufigkeit %K Altersstruktur %K Bevölkerungsstruktur %K Bevölkerungsentwicklung %K Bevölkerungsprognose %K Lebenssituation %K wirtschaftliche Situation %K Konsum %K Verbraucherverhalten %K Armut %K medizinische Versorgung %K Gesundheitswesen %K Humankapital %K Wissenschaft %K Nachwuchskraft %K Hochqualifizierte %K lebenslanges Lernen %K Forschung und Entwicklung %K Patente %K Informationsgesellschaft %K Arbeitsmarktentwicklung %K ältere Arbeitnehmer %K Frauenerwerbstätigkeit %K Arbeitsbedingungen %K Wirtschaftswachstum %K Wohlstand %K Investitionen %K Außenhandel %K Gütermarkt %K öffentlicher Haushalt %K Finanzpolitik %K Energiepolitik %K Umweltpolitik %K regenerative Energie %K Landwirtschaft %K Kennzahlen %K amtliche Statistik %K Bundesrepublik Deutschland %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-02-26 %M k070209f03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Statistisches Bundesamt (Hrsg.) %A Sachverständigenrat zur Begutachtung der Gesamtwirtschaftlichen Entwicklung (Hrsg.) %T Das Erreichte nicht verspielen : Jahresgutachten 2007/08 %D 2007 %4 4820 KB %P 637 S. %9 Gutachten; graue Literatur %C Wiesbaden %G de %# A 2006; E 2007 %@ ISBN 978-3-8246-0811-9 %U http://www.sachverstaendigenrat-wirtschaft.de/download/gutachten/jg07_ges.pdf %U http://www.sachverstaendigenrat-wirtschaft.de/gutacht/ga-content.php?gaid=52%20&node=a %X Der Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung stellt in seinem Jahresgutachten 2007/08 fest, dass nach dem überraschend starken Aufschwung im Jahr 2006, der sich in einer Zunahme des Bruttoinlandsprodukts von nahezu 3 Prozent niedergeschlagen hatte, sich die deutsche Volkswirtschaft im Jahr 2007 weiterhin in einer guten Verfassung präsentierte. Das Bruttoinlandsprodukt nahm trotz der dämpfenden Effekte der Umsatzsteuererhöhung und der Verunsicherungen infolge der im Sommer virulent gewordenen Krise auf den Finanzmärkten um 2,6 Prozent zu. Da die weltwirtschaftlichen Risiken gestiegen sind, wird eine Verlangsamung des Expansionsprozesses prognostiziert. Die aktuell gute Verfassung, in der sich die deutsche Volkswirtschaft befindet, ist nach Meinung der Gutachter nicht nur das Ergebnis der zu Beginn des Jahres 2005 einsetzenden kräftigen konjunkturellen Erholung, sondern auch eine Folge tief greifender und viele Bereiche umfassender Anpassungsprozesse an den gestiegenen Wettbewerbsdruck auf den globalen Güter- und Faktormärkten. Ende des Jahres 2007 ist der Wirtschaftsstandort Deutschland wesentlich besser positioniert, als dies zur Zeit der letzten Aufschwungphase der Fall war. Mit dem Titel des Gutachtens soll zum Ausdruck gebracht werden, dass die durch die Reformen der vergangenen Jahre und die gegenwärtige positive gesamtwirtschaftliche Entwicklung eröffneten größeren Handlungsspielräume nur unzureichend zu einer weiteren Verbesserung der Wachstumsbedingungen genutzt wurden. Es wird dafür plädiert, dass die Politik gerade im gegenwärtigen, noch günstigen wirtschaftlichen Umfeld die Grundlagen für Wachstum und Beschäftigung sichern sollte, um auch in konjunkturell schwachen Zeiten handlungsfähig zu bleiben. (IAB) %K Gutachten %K Wirtschaftsentwicklung %K Konjunkturentwicklung %K Konjunkturaufschwung %K Wirtschaftswachstum %K Umsatzsteuer %K Steuererhöhung %K Verbraucherverhalten %K Baugewerbe %K Außenwirtschaft %K Industrieproduktion %K Preisentwicklung %K öffentlicher Haushalt %K Finanzwirtschaft %K Weltwirtschaftssystem %K Geldpolitik %K soziale Sicherheit %K Sozialversicherung %K Rentenversicherung %K Krankenversicherung %K Pflegeversicherung %K Arbeitslosenversicherung %K öffentliche Einnahmen %K öffentliche Ausgaben %K Haushaltskonsolidierung %K Steuerpolitik %K Arbeitsmarktpolitik %K Beschäftigungsentwicklung %K Arbeitslosenquote %K Arbeitsvolumen %K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer %K Erwerbspersonenpotenzial %K Langzeitarbeitslosigkeit %K Grundsicherung nach SGB II %K Fachkräfte %K Arbeitskräftemangel %K Lohnpolitik %K Tariflohn %K Mindestlohn %K Arbeitnehmerbeteiligung %K Auslandsinvestitionen %K Produktionspotenzial %K Einkommensverteilung %K Vermögensverteilung %K Welt %K USA %K China %K Japan %K Europäische Union %K Bundesrepublik Deutschland %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-11-19 %M k071108f04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.) %A Storrie, Donald %T Restructuring and employment in the EU : concepts, measurement and evidence %D 2006 %4 981 KB %P 84 S. %9 Monographie %C Dublin %G en %# A 2000; E 2005 %@ ISBN 92-897-0944-8 %U http://www.eurofound.eu.int/pubdocs/2006/38/en/1/ef0638en.pdf %X "While restructuring is a matter of great concern to many workers and enterprises and is high on the EU policy agenda, there are few hard facts on the extent of jobs actually lost and gained in this process. This report explains how the employment effects of restructuring should be measured, the extent to which this is feasible in Europe today and concrete proposals on how to improve knowledge about the phenomenon. It also presents the available EU-wide evidence on the employment consequences of structural change in recent years. It highlights in particular the actions of the European Restructuring Monitor, which is the only EU-wide instrument currently in existence." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Wirtschaftsstrukturwandel %K Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich %K Arbeitsplatzsicherheit %K job turnover %K Arbeitslosenquote %K internationaler Wettbewerb %K Globalisierung %K technischer Wandel %K Arbeitsplatzabbau %K zusätzliche Arbeitsplätze %K EU-Politik %K Beschäftigungsentwicklung %K sektorale Verteilung %K Arbeitsmarktpolitik %K Beschäftigungspolitik %K Arbeitsplatzverlagerung %K Produktionsverlagerung %K outsourcing %K Betriebsstilllegung %K Unternehmensgründung %K produzierendes Gewerbe %K Dienstleistungsbereich %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-10-17 %M k061115f12 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %1 Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung, Wiesbaden (Hrsg.) %A Swiaczny, Frank %A Haug, Sonja %2 Bautz, Wolfgang %2 Dinkel, Reiner H. %2 Engelhardt, Michael von %2 Haug, Sonja %2 Kohls, Martin %2 Kolb, Holger %2 Rother, Nina %2 Sauer, Lenore %2 Schramkowski, Barbara %2 Seifert, Wolfgang %2 Swiaczny, Frank %2 Wolf, Michael %T Neue Zuwanderergruppen in Deutschland : Vorträge der 7. Tagung des Arbeitskreises Migration - Integration - Minderheiten der Deutschen Gesellschaft für Demographie (DGD) in Zusammenarbeit mit dem Soziologischen Institut der Universität Erlangen in Erlangen am 25. November 2005 %D 2006 %4 3533 KB %P 174 S. %9 Sammelwerk; Konf.S.; graue Literatur %C Wiesbaden %G de %S Materialien zur Bevölkerungswissenschaft : 118 %@ ISSN 0178-918X %U http://www.bib-demographie.de/publikat/materialien/Heft118.pdf %X Inhaltsverzeichnis: Michael von Engelhardt: Deutsche Flüchtlinge und Vertriebene des Zweiten Weltkriegs (7); Martin Kohls, Reiner H. Dinkel: Ehemalige Zuwanderer als heutige Rentenempfänger - Kaufkraftverlust oder -gewinn (25); Nina Rother: Migration innerhalb der EU: Wer zieht warum nach Deutschland - und mit welchem Erfolg? (41); Wolfgang Seifert: Eingebürgerte als "neue" Zuwanderungsgruppe am Beispiel von NRW (55); Sonja Haug, Michael Wolf: Jüdische Zuwanderer in Deutschland (65); Barbara Schramkowski: "Aber bei den Leuten angenommen zu sein, da fehlt es" (83); Wolfgang Bautz: Schrumpfende Regionen - schrumpfende Integration (97); Lenore Sauer: Zuwanderung aus den Staaten der GUS nach Deutschland (109); Frank Swiaczny: Internationale Migration als globales Phänomen und seine Auswirkungen auf den demographischen Wandel in den Industrie- und Entwicklungsländern (127); Holger Kolb: Internationale Mobilität von Hochqualifizierten - (k)ein Thema für die Migrationsforschung (159) %K Einwanderer %K regionale Herkunft %K Nationalität %K Flüchtlinge %K Übersiedler %K Mobilitätsbereitschaft - Determinanten %K regionale Mobilität %K internationale Wanderung %K Einbürgerung %K Juden %K soziale Integration %K demografischer Wandel %K Hochqualifizierte %K Arbeitsmigration %K Migrationsforschung %K berufliche Integration %K Rentner %K Kaufkraft %K Sozialstruktur %K Altersstruktur %K ökonomische Faktoren %K Arbeitsuche %K Familiennachzug %K Lebensqualität %K Sprachkenntnisse %K Einwanderungspolitik %K Aussiedler %K Asylbewerber %K Bundesrepublik Deutschland %K Europäische Union %K GUS %K Brandenburg %K Industrieländer %K Entwicklungsländer %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-06-29 %M k070621f14 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 40 BT 821 %A Sykes, Robert %A Palier, Bruno %A Prior, Pauline M. %A Campling, Jo (Mitarb.) %2 Clarke, John %2 Hay, Colin %2 Deacon, Bob %2 Daly, Mary %2 Guillen, Ana M. %2 Alvarez, Santiago %2 Zsuzsa, Ferge %2 Kosonen, Pekka, Ginsburg, Norman %T Globalization and European welfare states : challenges and change %D 2001 %P 236 S. %9 Sammelwerk; Paperback-Ausg. %C Houndmills u.a. %I Palgrave %G en %@ ISBN 0-333-79239-4 %X "This book seeks to counter the recent trend of speculation about the impact of globalization upon welfare states. It begins by asking two related questions: 'What exactly is globalization?' 'How, if at all, has globalization been implicated in recent changes to European welfare states?' The book combines both theoretical and empirical analysis to provide a critical account of the relationship between globalization and change in European welfare states. Firstly the key theoretical and conceptual debates are reviewed and the existing perspectives on globalization and welfare policy change are assessed. The text moves on to explore and challenge the more apocalyptic economic perspectives on globalization and welfare that suggest permanent retrenchment. The discussion includes an outline and assessment of the role of international organisations such as the World Bank and the EU. All the major types of European national welfare system are considered: Bismarkian, Southern, Central and Eastern European, Nordic and Liberal. Individual chapters outline recent welfare policy changes in the European countries of each system, and the role of globalization in such changes." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en)) Contents: Preface B.Palier, R.Sykes: Challenges and Change: Issues and Perspectives in the Analysis of Globalization and the European Welfare States; (1-16); PART 1: GLOBALIZATION CHALLENGES John Clarke: Globalization and Welfare States (19-37); Colin Hay: Globalization, Economic Change and the Welfare State: the 'Vexatious Inquisition of Taxation'? (38-58); Bob Deacon: International Organizations, the EU and Global Social Policy (59-76); PART 2: EUROPEAN WELFARE STATE CHANGES Mary Daly: Globalization and the Bismarckian Welfare States (79-102); Ana M. Guillen and Santiago Alvarez: Globalization and the Southern Welfare States (103-126); Zsuzsa Ferge: Welfare and 'Ill-fare' Systems in Central-Eastern Europe (127-152); Pekka Kosonen: Globalization and the Nordic Welfare States (153-172); Norman Ginsburg: Globalization and the Liberal Welfare States (173-191); Part III CONCLUSION Pauline M. Prior, Robert Sykes: Globalization and the European Welfare States: Evaluating the Theories and Evidence (195-210). %K Globalisierung - Begriff %K Globalisierung - Auswirkungen %K Wohlfahrtsstaat - internationaler Vergleich %K Sozialpolitik %K Reformpolitik %K Globalisierung - Determinanten %K Weltbank %K europäische Integration %K internationale Arbeitsteilung %K Sozialausgaben %K öffentliche Ausgaben %K Sozialabbau %K internationale Organisation %K Wirtschaftsstrukturwandel %K Europa %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-07-09 %M k070613f01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 40.0107 %A Taylor-Gooby, Peter %2 Taylor-Gooby, Peter %2 Jaeger, Mads Meier %2 Kvist, Jon %2 Hinrichs, Karl %2 Kangas, Olli %2 Rico, Ana %2 Saltman, Richard b. %2 Boerma, Wienke G. W. %2 Hvinden, Björn %2 Daguerre, Anne %2 Matsaganis, Manos %2 Ferrera, Maurizio %2 Capucha, Luìs %2 Moreno, Luìs %2 Sotiropoulos, Dimitra A. %2 Neamtu, Ileana, Stoyanova, Maya %2 Bouget, Denis %T Making a European welfare state? : convergences and conflicts over European social policy %D 2005 %P 162 S. %7 Repr. %9 Sammelwerk %C Oxford u.a. %I Blackwell %G en %S Broadening perspectives on social policy %@ ISBN 1-4051-2116-5 %X "This volume provides an up-to-date account of developments in Europe across a range of policy areas, from labour markets to disability and poverty to health care. Drawing on sociological, social policy, political science and economic perspectives, it situates debates about welfare convergence in a theoretical context. Each chapter is written by an expert in this rapidly changing field and is based on original research. Together, these experts demonstrate that EU commitment to an open market economic programme currently gives rise to tensions in accommodating different approaches to social welfare, and that moves to enlargement will compound the pressure." (Text excerpt, IAB-Doku) Contents: Peter Taylor-Gooby: Introduction: Open markets versus Welfare Citizenship - Conflicting Approaches to Policy Convergence in Europe: (1-16); Mads Meier Jaeger, Jon Kvis: Pressures on State Welfare in Post-industrial Societies: Is More or Less Better? (17-34); Karl Hinrichs, Olli Kangas: When Is A Change Big Enough To Be A System Shift? Small System Shifting Changes in German and Finnish Pension Policies (35-52); Ana Rico, Richard B. Saltman, Wienke B.W. Boerma: Organisational Restructuring in European Health Systems: The Role of Primary Care (53-68); Björn Hvinden: The Uncertain Convergence of Disability Policies in Western Europe (69-83); Anne Daguerre, Peter Taylor-Gooby: Adaptation to Labour Market Change in France and the UK: Convergent or Parallel Tracks? (83-97); Manos Matsaganis, Maurizio Ferrera, Luis Capucha, Luis Moreno: Mending Nets in the South: Anti-Poverty Policies in Greece, Italy, Portugal And Spain (98-113); Dimitri A. Sotiropoulos, Ileana Neamtu, Maya Stoyanova: The Trajectory of Welfare State Development: The Cases of Post-Communist Bulgaria and Romania (114-130); Denis Bouget: Convergence in the Social Welfare Systems in Europe: From Goal to Reality (131-150). ((en) %K europäische Sozialpolitik %K europäische Integration %K Konvergenz %K Wohlfahrtsstaat %K Sozialstaat %K Reformpolitik %K Gesundheitswesen %K Rentenreform %K Behindertenpolitik %K Beschäftigungspolitik %K Arbeitsmarktpolitik %K Armutsbekämpfung %K osteuropäischer Transformationsprozess %K Politikumsetzung %K Europäische Union %K EU-Staat %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-10-17 %M k070613f02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 40 BT 739 %A Taylor-Gooby, Peter %E Taylor-Gooby, Peter %2 Aust, Andreas %2 Bönker, Frank %2 Larsen, Trine P. %2 Timonen, Virpi %2 Palier, Bruno %2 Mandin, Christelle %2 Moreno, Luis %2 Bonoli, Giuliano %T New risks, new welfare : the transformation of the European welfare state %D 2004 %P 248 S. %9 Sammelwerk %C Oxford u.a. %I Oxford University Press %G en %@ ISBN 0-19-926727-8 %X "This book introduces the concept of new social risks in welfare state studies and explains their relevance to the comparative understanding of social policy in Europe. New social risks arise from shifts in the balance of work and family life as a direct result of the declining importance of the male breadwinner family, changes in the labour market, and the impact of globalization on national policy-making. They differ from the old social risks of the standard industrial life-course, which were concerned primarily with interruptions to income from sickness, unemployment, retirement, and similar issues. New social risks pose new challenges for the welfare policies of European countries, such as the care of children and the elderly, more equal opportunities, the activation of labour markets and the management of needs that arise from welfare state reform, and new opportunities for the coordination of policies at the EU level. The book includes detailed and up-to-date case studies of policy development across these areas in the major European countries. These studies, written by leading experts, are organized in a comparative framework which is followed throughout the book. They highlight the way in which national welfare state regimes and institutional arrangements shape policy-making to meet new social risks. A major feature of this volume is the analysis of developments at the EU level and their interaction with national policies. The EU has been largely unsuccessful in its interventions in old social risk policy, but appears to have more success in its attempts to coordinate policy for new social risks. Experience here may provide lessons for future developments in EU policy-making. The comparative framework of the book seeks to inform an understanding of the development of new social risks in Europe and of the particular political opportunities and challenges that result." (Text excerpt, IAB-Doku) Contents: Peter Taylor-Gooby: New Risks and Social Change (1-28); Andreas Aust, Frank Bönker: New Social Risks in a Conservative Welfare State: The Case of Germany (29-54); Peter Taylor-Gooby, Trine P. Larsen: The UK-A Test Case for the Liberal Welfare State? (55-82); Virpi Timonen: New Risks - Are They Still New for the Nordic Welfare States? (83-110); Bruno Palier, Christelle Mandin: France: A New World of Welfare for New Social Risks? (111-132); Luis Moreno: Spain's Transition to New Risks: A Farewell to 'Superwomen' (133-156); Giuliani, Bonoli: Switzerland: Negotiating a New Welfare State in a Fragmented Political System (157-180); Trine P. Larsen, Peter Taylor-Gooby: New Risks at the EU Level; A Spillover from Open Market Policies? (181-208); Peter Taylor-Gooby: New Social Risks and Welfare States: New Paradigm and New Politics (209-238). ((en)) %K Wohlfahrtsstaat %K Sozialpolitik %K soziale Sicherheit - Risiko %K Sozialversicherung %K Beruf und Familie %K Arbeitsmarktentwicklung %K Globalisierung %K Kinderbetreuung %K Altenpflege %K Frauenpolitik %K Gleichstellungspolitik %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K europäische Sozialpolitik %K Politikumsetzung %K Reformpolitik %K Bundesrepublik Deutschland %K Großbritannien %K Skandinavien %K Frankreich %K Spanien %K Schweiz %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-06-29 %M k070613f03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 96-418-21 BT 962 %A Timm, Sylwia %T Zur Freizügigkeit von polnischen Arbeitnehmern in Deutschland : Regelungen vor und nach dem Beitritt Polens in die Europäische Union %D 2007 %P 150 S. %9 Monographie; Diss., Freie Univ. Berlin %C Berlin %I Dissertation.de %G de %B Dissertationen : 1358 %@ ISBN 978-3-86624-258-6 %X Die Arbeitnehmerfreizügigkeit ist, neben dem freien Dienstleistungs-, Kapital- und Warenverkehr, eine der im Europarecht anerkannten Grundfreiheiten. Die Freizügigkeit ist in Art. 39 des EG-Vertrages geregelt; danach ist eine freie Aufnahme einer abhängigen Beschäftigung von polnischen Staatsangehörigen in Deutschland generell nicht möglich. In den EU-Beitrittsverhandlungen mit Polen wurde entsprechend den Forderungen der Bundesrepublik eine lange Übergangsfrist für die Inanspruchnahme von Freizügigkeitsrechten durch polnische Arbeitnehmer durchgesetzt. Die Arbeit untersucht aus rechtlicher Sicht, ob die Gründe, die zur Einschränkung der Arbeitnehmerfreizügigkeit für polnische Arbeitnehmer geführt haben, legitim waren, und ob die sozialen Befürchtungen, die im Zusammenhang mit der Einführung der Arbeitnehmerfreizügigkeit für polnische Arbeitnehmer in Deutschland geäußert wurden und ihre Einschränkung bewirkt haben, diese rechtfertigen. Dies wird anhand der bisherigen Regelungen über die Beschäftigung von polnischen Arbeitnehmern und ihrer Auswirkungen überprüft. Anschließend wird untersucht, ob und wie das geltende Gemeinschaftsrecht und die aktuelle Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofes zur Arbeitnehmerfreizügigkeit die Mobilität der polnischen Arbeitskräfte nach dem Ablauf der Übergangsfrist theoretisch begünstigen kann. Die Autorin kommt zu dem Schluss, dass sich die Präsenz polnischer Arbeitnehmer auf dem deutschen Arbeitsmarkt auch bei Wegfall der bestehenden Beschränkungen sowohl quantitativ als auch qualitativ kaum verstärken würde und leitet daraus die Feststellung ab, dass die Gründe für die Einschränkung der Arbeitnehmerfreizügigkeit für polnische Arbeitnehmer in Deutschland nicht überzeugend genug sind, um eine der elementaren europäischen Grundfreiheiten außer Kraft zu setzen. (IAB) %K Polen %K Freizügigkeit %K ausländische Arbeitnehmer %K Gesetzgebung %K EU-Osterweiterung %K Arbeitsmigration %K Beschäftigungsentwicklung %K Werkvertragsarbeitnehmer %K Saisonarbeitnehmer %K Schausteller %K Grenzpendler %K Arbeitnehmerüberlassung %K grenzüberschreitende Zusammenarbeit %K EU-Recht %K Wanderungsmotivation %K Bundesrepublik Deutschland %K Polen %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-08-30 %M k070807j05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 90-30.0179 %A Tömmel, Ingeborg %2 Benz, Arthur %2 Börzel, Tanja A. %2 Bähr, Holger %2 Treib, Oliver %2 Falkner, Gerda %2 Leiber, Simone %2 Schäfer, Armin %2 Hartlapp, Miriam %2 Lenschow, Andrea %2 Reiter, Renate %2 Bauer, Michael W. %2 Knill, Christoph %2 Grande, Edgar %2 Hartenberger, Ute %2 Gehring, Thomas %2 Kerler, Michael A. %2 Krapohl, Sebastian %2 Donelly, Shawn %2 Schmidt, Susanne K. %2 Blauberger, Michael %2 van den Nouland, Wendelmoet %2 Genschel, Philipp %2 Rixen, Thomas %2 Uhl, Susanne %2 Wagner, Wolfgang %2 Diedrichs, Udo %2 Lavenex, Sandra %2 Lehmkuhl, Dirk %2 Wichmann, Nicole %2 Neyer, Jürgen %2 Ehling, Ulrike %T Die Europäische Union : Governance und Policy-Making %D 2007 %P 438 S. %9 Sammelwerk %C Wiesbaden %I VS Verlag für Sozialwissenschaften %G de %S Politische Vierteljahresschrift. Sonderheft : 40/2007 %@ ISBN 978-3-531-14979-0 %X "In diesem Band sollen das Policy-Making der EU anhand ausgewählter Politikfelder dargestellt sowie die jeweils dominierenden Steuerungsmuster und Governanceformen herausgearbeitet werden. Ausgangsthese ist dabei, dass das EU-System, anders als die nationale Ebene, aufgrund fehlender Kompetenzen und Souveränität über den Prozess des Policy-Makings erst die Rahmenbedingungen und strukturellen Voraussetzungen für Governance generieren muss. Europäisches Policy-Making beinhaltet somit immer auch System-Building, also die Weiterentwicklung und Ausdifferenzierung des EU-Systems. Zudem beinhaltet es die Herausbildung besonderer Modi der Governance, die weniger auf auskristallisierten Systemstrukturen, als vielmehr auf informellen institutionellen und prozeduralen Arrangements beruhen. Vor diesem Hintergrund ist es das Ziel des Bandes, einerseits die Gemeinsamkeiten und Varianzen europäischen Policy-Makings sowie die Besonderheiten europäischer Governance gegenüber der nationalen Ebene herauszuarbeiten, andererseits den inhärenten Zusammenhang zwischen dominanten Modi der Governance und Systemstruktur der EU zu erfassen." (Autorenreferat, IAB-Doku) Inhalt: Vorwort (9); I. Theoretische Perspektiven Ingeborg Tömmel: Governance und Policy-Making im Mehrebenensystem der EU (13-35); Arthur Benz: Entwicklung von Governance im Mehrebenensystem der EU (36-57); II. "Harte" versus "weiche" Modi der Governance Tanja A. Börzel: European Governance - Verhandlungen und Wettbewerb im Schatten der Hierarchie (61-91); Holger Bähr, Oliver Treib, Gerda Falkner: Von Hierarchie zu Kooperation? Zur Entwicklung von Governance-Formen in zwei regulativen Politikfeldern der EU (92-115); Simone Leiber; Armin Schäfer: Der doppelte Voluntarismus in der EU-Sozial- und Beschäftigungspolitik (116-135); III. Kompetenzverschiebungen im Mehrebenensystem Miriam Hartlapp: Intra-Kommissionsdynamik im Policy-Making: EU-Politiken angesichts des demographischen Wandels (139-160); Andrea Lenschow, Renate Reiter: "Keeping Competence" - Politikkoordination als Mittel der institutionellen Verankerung europäischer Umwelt- und Regionalpolitik (161-184); Michael W. Bauer; Christoph Knill: Politikabbau im europäischen Mehrebenensystem: Nationale Beendigungseffekte europäischer Politik (185-206); IV. Herausbildung regulativer Regime im Mehrebenensystem Edgar Grande; Ute Hartenberger: Regulatory Governance im Europäischen Mehrebenensystem (209-230); Thomas Gehring, Michael A. Kerler, Sebastian Krapohl: Risikoregulierung im europäischen Binnenmarkt: Regulierungsagenturen, Normungsinstitute und Komitologie-Ausschüsse (231-252); Shawn Donnelly: Regime der Finanzmarkt- und Unternehmensregulierung in Europa - die Bestimmung gesetzlicher Strukturen und Regulierungsprozesse (253-271); V. Governance im Schatten der Marktintegration Susanne K. Schmidt, Michael Blauberger, Wendelmoet van den Nouland: Jenseits von Implementierung und Compliance - Die Europäisierung der Mitgliedstaaten (275-296); Philipp Genschel, Thomas Rixen, Susanne Uhl: Die Ursachen des europäischen Steuerwettbewerbs (297-320); VI. Formen transnationaler Politikkoordination Wolfgang Wagner: Europäische Governance im Politikfeld Innere Sicherheit (323-342); Udo Diedrichs: Neue Dynamik in der Europäischen Außen- und Sicherheitspolitik: auf dem Weg zu einer EU Security Governance (343-364); VII. Politikkoordination in internationalen Dimensionen Sandra Lavenex, Dirk Lehmkuhl, Nicole Wichmann: Die Nachbarschaftspolitiken der Europäischen Union - zwischen Hegemonie und erweiterter Governance (367-388); Jürgen Neyer, Ulrike Ehling: Externe Effekte von Mehrebenenregieren. Die Europäische Gemeinschaft in der WTO (389-410); VIII. Schlussfolgerungen Ingeborg Tömmel: Governance europäischer Politiken - Konvergenzen, Divergenzen und Varianzen im EU-System (413-423). %K EU-Politik %K politische Planung %K politisches System %K europäische Integration %K europäische Sozialpolitik %K Beschäftigungspolitik %K Politikumsetzung %K Politikverflechtung %K Kompetenzverteilung %K demografischer Wandel %K Umweltpolitik %K Regionalpolitik %K EU-Binnenmarkt %K Finanzpolitik %K Wirtschaftspolitik %K Innenpolitik %K Außenpolitik %K politischer Entscheidungsprozess %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-12-14 %M k071129f06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 93-20.0101 %1 Europäisches Zentrum für die Förderung der Berufsbildung, Berlin (Hrsg.) %A Twining, John %T Das Berufsbildungssystem im Vereinigten Königreich %D 1994 %P 109 S. %9 Monographie %C Berlin %G de %# A 1975; E 1992 %@ ISBN 92-826-5855-4 %X Nach einer Einführung in das politische System und die Verwaltungsstruktur sowie die demographischen und wirtschaftlichen Gegebenheiten folgt ein kurzer Abriss der Entwicklungsgeschichte des beruflichen Bildungs- und Ausbildungssystems in Großbritannien. Der Schwerpunkt des Bandes liegt auf der Beschreibung der Organisation des beruflichen Bildungs- und Ausbildungswesens, den beruflichen Qualifikationen, der Sekundarbildung und beruflichen Erstausbildung und der beruflichen Weiterbildung. Eingegangen wird auf die gesetzlichen Grundlagen, die Durchführung und Verwaltungsmaßnahmen sowie die Finanzierung von Bildung und Ausbildung. Abschließend werden Tendenzen und Perspektiven wie die Europäisierung der beruflichen Bildung und Ausbildung und Entwicklungstendenzen der Systeme der beruflichen Bildung und Ausbildung in Großbritannien behandelt. Ein Anhang enthält ein Abkürzungsverzeichnis, ein Verzeichnis wichtiger Organisationen, ein Glossar und eine Bibliographie. (IAB) %K Berufsbildungssystem %K Berufsbildungspolitik %K institutionelle Faktoren %K Bildungsverwaltung %K Berufsbildungsrecht %K allgemeinbildendes Schulwesen %K Sekundarbereich %K betriebliche Berufsausbildung %K schulische Berufsausbildung %K Hochschulsystem %K Hochschulbildung %K Weiterbildung %K Bildungssystem %K Erwachsenenbildung %K Qualifikationsentwicklung %K Qualifikationsnachweis %K Bildungsberatung %K Berufsberatung %K Bildungsfinanzierung %K nationaler Aktionsplan %K lebenslanges Lernen %K Arbeitslose %K europäische Integration %K europäischer Qualifikationsrahmen %K öffentliche Ausgaben %K Berufsorientierung %K Großbritannien %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-10-25 %M k071001f14 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie (Hrsg.) %1 Gesellschaft für Finanz- und Regionalanalysen (Bearb.) %1 Cambridge Econometrics (Bearb.) %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Bearb.) %1 Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung, Wien (Bearb.) %A Untiedt, Gerhard (Proj.Ltr.) %A Alecke, Björn (Mitarb.) %A Mitze, Timo (Mitarb.) %A Gardiner, Ben (Mitarb.) %A Lamour, Andrew (Mitarb.) %A Brücker, Herbert (Mitarb.) %A Hönekopp, Elmar (Mitarb.) %A Baas, Timo (Mitarb.) %A Biffl, Gudrun (Mitarb.) %A Huber, Peter (Mitarb.) %A Fritz, Oliver (Mitarb.) %T Auswirkung der EU-Erweiterung auf Wachstum und Beschäftigung in Deutschland und ausgewählten EU-Mitgliedsstaaten : bisherige Erfahrungen und künftige Entwicklungen unter besonderer Berücksichtigung der EU-Beitritte Bulgariens und Rumäniens. Endbericht zum 1. Juni 2007 %D 2007 %4 3990 KB %P 479 S. %9 Abschlussbericht; graue Literatur %C Berlin u.a. %G de %# A 1991; E 2010 %U http://doku.iab.de/externe/2007/k070709f05.pdf %X "Mehr als zwei Jahre nach der erfolgten Erweiterung und kurz nach der Aufnahme von Bulgarien und Rumänien wird erstmals eine Bestandsaufnahme und Bewertung des bisher Erreichten insbesondere mit Blick auf die Auswirkungen der EU-Erweiterung um die NMS-10 (die neuen Mitgliedsstaaten der fünften Erweiterungsrunde ohne Malta und Zypern) auf Deutschland vorgenommen. Neben einer Bestandsaufnahme zu den Erwartungen im Vorfeld der Erweiterung wird die tatsächliche Entwicklung der wirtschaftlichen Integration seit 2004 dargestellt. Ferner wird neben der gesamtwirtschaftlichen Sicht und den aggregierten Effekten auf regionale und sektorale Betroffenheiten in Deutschland eingegangen. Daneben werden im Rahmen eines Ländervergleichs die Integrationseffekte für Österreich und Großbritannien im Vergleich zu Deutschland untersucht und bewertet. Abschließend werden für Deutschland wirtschaftspolitische Schlussfolgerungen gezogen." (Textauszug, IAB-Doku) %K EU-Osterweiterung - Auswirkungen %K Wirtschaftswachstum %K Außenhandel %K Außenhandelsverflechtung %K Außenhandelsstruktur %K Dienstleistungen %K Auslandsinvestitionen %K Kapitalverkehr %K Auswanderung %K Ost-West-Wanderung %K Wanderungspotenzial %K Einwanderungspolitik %K Beschäftigungseffekte %K Lohnentwicklung %K Wirtschaftszweige %K Region %K Wettbewerbsfähigkeit %K internationale Arbeitsteilung %K verarbeitendes Gewerbe %K Dienstleistungsbereich %K Niederlassungsfreiheit %K Handwerksbetrieb %K Freizügigkeit %K gesellschaftliche Wohlfahrt %K Wirtschaftsentwicklung - internationaler Vergleich %K Beschäftigungsentwicklung - internationaler Vergleich %K Bundesrepublik Deutschland %K Europäische Union %K Osteuropa %K Bulgarien %K Rumänien %K Österreich %K Großbritannien %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-07-25 %M k070709f05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 90-309.0952,0 %F 90-309.0952,1 %A Verband Deutscher Rentenversicherungsträger (Hrsg.) %T Smart Region : eine innovative Maßnahme zur Bewältigung des demografischen Wandels in europäischen Regionen %D 2005 %P 290 S. %9 Sammelwerk %C Berlin %G de %# A 2004; E 2005 %S DRV-Schriften : 62 %@ ISBN 3-926181-98-2 %X Die Erwerbsbevölkerung Europas ist einem Alterungsprozess unterworfen, der Unternehmen, den Arbeitsmarkt und die Politik vor neue Herausforderungen stellt. Im Projekt 'Smart Region' werden innovative Maßnahmen zum erfolgreichen Umgang mit den zukünftigen Anforderungen entwickelt. 'Smart Region' ist ein Projekt im Rahmen des Europäischen Sozialfonds ESF. Es wurde im Dezember 2004 mit einer Laufzeit von 24 Monaten gestartet. Unter dem Titel 'Innovative Ansätze zur Bewältigung des Wandels' beschäftigen sich europaweit eine Reihe von Projekten mit Fragen des demografischen Wandels und des 'Management of Change'. Koordiniert vom Verband deutscher Renteversicherungsträger arbeiten im Projekt 'Smart Region' Forscherinnen und Forscher der Institute INIFES (Augsburg), SÖSTRA (Berlin), der ÖSB Consulting GmbH (Wien) und des CEDEP der Autonomen Universität Lissabon. Zwei Aufgabenfelder stehen im Fokus des Projekts: 1. Die Bewältigung des demographischen Wandels mit dem Ziel, innovative Initiativen zur Förderung des aktiven Alterns und zur Steigerung der Beschäftigungsquote älterer Arbeitnehmer zu unterstützen und 2. das Management der Umstrukturierung mit dem Ziel, innovative Lösungen der Anpassungs- und Antizipationsfähigkeit von Arbeitnehmern, Unternehmen und Behörden zu fördern. Der Bericht gibt einen Überblick über den Stand der Projektarbeiten nach den ersten sechs Monaten, gegliedert nach a) einer Gesamtdarstellung des demografischen Wandels und seiner Folgen für den Arbeitsmarkt und die Chancen für ältere Erwerbstätige in Europa, b) eine Bestandsaufnahme der Smart Region-Staaten, c) länderbezogenen Regionalanalysen und d) einer Einordnung von 'Smart Region' in den Kontext der europäischen Beschäftigungspolitik. (IAB) %K europäischer Sozialfonds %K demografischer Wandel - Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte %K Beschäftigungsförderung %K ältere Arbeitnehmer %K Beschäftigungspolitik %K europäische Integration %K Arbeitsmarktchancen %K Strukturpolitik %K Personalpolitik %K Erwerbspersonenpotenzial %K Altersstruktur - Strukturwandel %K Rentenversicherung - Finanzierung %K altersadäquate Arbeitsplätze %K nationaler Aktionsplan %K Europäische Union %K Ostdeutschland %K Österreich %K Bundesrepublik Deutschland %K Portugal %K Bayern %K Brandenburg %K Thüringen %K Steiermark %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-01-29 %M k070119f10 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 90-110.0468 %A Vertova, Giovanna %2 Vertova, Giovanna %2 Bellofiore, Riccardo %2 Sheppard, Eric %2 Conti, Sergio %2 Giaccaria, Paolo %2 Swann, G. M. Peter %2 Walker, Richard A. %2 Asheim, Björn T. %2 Coenen, Lars %2 Paci, Raffaele %2 Usai, Stefano %2 Capello, Roberto %2 Spairani, Alessia %2 Terrasi, Marinella %T The changing economic geography of globalization : reinventing space %D 2006 %P 250 S. %9 Monographie %C London u.a. %I Routledge %G en %S Studies in global competition : 27 %@ ISBN 0-415-35398-X %X "The process of globalization has had profound, often destabilizing, effects on space, at all levels (i.e. local, regional, national, international). This revealing book analyzes, both theoretically and empirically, the effects of globalization over space. It considers, through a dialogue among different paradigms, the ways in which space has become more important in the global economy. The chapters demonstrate persuasively the continuing, and even increasing, role of space in the global economy, and throughout, the book covers viewpoints from the fields of: - international political economy - economic geography - regional and local economics." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en)) Contents: Theoretical perspectives Riccardo Bellofiore, Giovanna Vertova: Lost in space? The geographical and political dimension of uneven capitalist development (23-44); Eric Sheppard: Positionality and globalization in economic geography (45-72); Sergio Conti, Paolo Giaccaria: A systemic approach to territorial studies: deconstructing territorial competitiveness (73-100); G. M. Peter Swann: Place is what we think with: or spatial history, intellectual capital and competitive distinction (101-117); Empirical evidence Richard A. Walker: The boom and the bombshell: the New Economy bubble and the San Francisco Bay Area (121-147); Bjorn T. Asheim, Lars Coenen: The role of regional innovation systems in a globalising economy: comparing knowledge bases and institutional frameworks of Nordic clusters (148-165); Raffaele Paci, Stefano Usai: Spatial externalities and local employment dynamics (166-191); Roberta Capello, Alessia Spairani: Accessibility and regional growth in Europe: the role of ICT policies (192-215); Marinella Terrasi: Regional inequalities and EU enlargement: the macrospatial dimension (216-241). %K Globalisierung - Auswirkungen %K Wirtschaftsgeografie %K regionale Faktoren %K Standortfaktoren %K politische Ökonomie %K Regionalökonomie %K Wirtschaftsentwicklung %K Regionalentwicklung %K Wettbewerbsfähigkeit %K Wettbewerbsbedingungen %K regionales Cluster %K Ballungsraum %K Innovationspotenzial %K EU-Erweiterung %K soziale Ungleichheit %K Wirtschaftswachstum %K regionale Disparität %K Integrationstheorie %K Informationswirtschaft %K Technologiepolitik %K Welt %K USA %K San Franzisko %K Skandinavien %K Italien %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-07-16 %M k070704f03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 European Centre for the Development of Vocational Training (Hrsg.) %A Vretakou, Vasileia %A Rouseas, Panajotis %T Das Berufsbildungssystem in Griechenland : Kurzbeschreibung %D 2003 %4 808 KB %P 60 S. %9 Monographie %C Thessaloniki %G de %B Cedefop Panorama series : 58 %@ ISBN 92-896-0159-0 %@ ISSN 1562-6180 %U http://libserver.cedefop.eu.int/vetelib/eu/pub/cedefop/pan/2003_5135_de.pdf %X "Die Struktur der beruflichen Bildung und Ausbildung in Griechenland hat sich im Zuge der Reformen des letzten Jahrzehnts verändert: sie wird über die TEE angeboten, die zusammen mit dem allgemein bildenden Gesamtlyzeum die Sekundarstufe II bilden. In Griechenland ist die Berufsbildung auf Sekundarstufe nach wie vor eher 'schulisch' geprägt. Abschlussqualifikationen sind eher von der Ausbildungsdauer als von den vermittelten Kompetenzen abhängig. Auf post-sekundärer Ebene erfolgt berufliche Erstausbildung in den IEKs. Die in den IEK angebotene Ausbildung weist mehr Gemeinsamkeiten mit anderen europäischen Systemen auf; so sind die Sozialpartner an der Ausarbeitung der Curricula und der Zertifizierung der Ausbildungsgänge beteiligt. Die berufliche Weiterbildung erfolgt hauptsächlich in den KEK. Die Schaffung eines Kontrollorgans, des Nationales System der Verbindung von Berufsbildung und Beschäftigung, zum Zeitpunkt der Textredaktion Gegenstand eines Gesetzentwurfs, wird, so steht zu hoffen, viele Schwächen des Berufsbildungssystems beseitigen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "The educational reforms of the past ten years have restructured vocational education and training in Greece. Upper secondary education now comprises the new Technical Vocational Schools (TEE) along with the more general Unified Lykeio. Secondary-level vocational training is heavily school-based: certification is awarded on the basis of study time rather than of skills acquired. Post-secondary initial vocational training is offered at the new Institutes of Vocational Training (IEK), which more closely approximate other European systems and involve the social partners in curriculum planning and certification. Continuing vocational training is mainly offered at Vocational Training Centres (KEK). The planned new supervisory body, the National System for the Linking of Vocational Education and Training with Employment, is expected to correct several of the remaining weak points in the country's vocational training system." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Berufsbildungssystem %K Berufsbildungspolitik %K institutionelle Faktoren %K Bildungsverwaltung %K Berufsbildungsrecht %K Sozialpartner %K allgemeinbildendes Schulwesen %K Primarbereich %K Sekundarbereich %K betriebliche Berufsausbildung %K schulische Berufsausbildung %K Hochschulsystem %K Hochschulbildung %K Weiterbildung %K Bildungssystem %K Erwachsenenbildung %K Ausbilder %K Qualifizierung %K Qualifikationsentwicklung %K Qualifikationsnachweis %K Bildungsberatung %K Berufsberatung %K Bildungsfinanzierung %K nationaler Aktionsplan %K lebenslanges Lernen %K Arbeitslose %K europäische Integration %K europäischer Qualifikationsrahmen %K öffentliche Ausgaben %K Berufsorientierung %K Griechenland %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-10-25 %M k071002f07 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut Arbeit und Wirtschaft, Bremen (Hrsg.) %A Warsewa, Günter %T The transformation of European port cities : final report on the New EPOC Port City Audit %D 2006 %4 1255 KB %P 70 S. %9 Fo.Ber. %C Bremen %G en %# A 2003; E 2004 %B IAW-Forschungsbericht : 11 %@ ISBN 3-88722-672-0 %U http://www.iaw.uni-bremen.de/downloads/FB_11WarsewaNewEpoc.pdf %X "Globalisierung, technologischer Fortschritt, verschärfter Wettbewerb und Klimawandel sind große Herausforderungen, die aktuell die Hafenstädte, unabhängig von Standort und Größe, beeinflussen. Um diese Herausforderungen letztlich erfolgreich zu bewältigen, werden noch erhebliche Anstrengungen - insbesondere bei der Stärkung der Innovationsfähigkeit, bei der Effizienz der sozialen Integrationsmassnahmen (vor allem bei der Arbeitsmarktintegration) und bei der Verbesserung internationaler Beziehungen - erforderlich sein. Im Umgang mit diesen Herausforderungen haben die Hafenstädte Europas während der letzten 25 Jahre aber gelernt, sich an die Bedingungen des 21. Jahrhunderts anzupassen. Hafenstädte haben schon immer in der Geschichte besonders flexibel auf Veränderungen reagieren müssen und heute sind sie zu einem Europäischen Laboratorium für den Übergang der Städte in die globale Wissensgesellschaft geworden. Am Ende von intensiven Diskussionen und Analysen, an denen 10 europäische Hafenstädte beteiligt waren, steht daher eine gute Nachricht: Trotz aller Strukturwandelprobleme und dem Niedergang der maritimen Industrien sind die europäischen Hafenstädte auf einem guten Weg, die Krisenperiode zu überwinden und neben den modernisierten Häfen andere Standbeine für ihre Entwicklung - hochtechnologische Produktionen, Wissenschaft, Tourismus, Dienstleistungen, Kultur - aufzubauen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "Globalisation, technological developments, increasing competition and climate change are some of the major challenges that currently affect all port-cities regardless of size or location. To answer these challenges, further efforts must be undertaken - particularly to improve the capacities for innovation, to enhance the efficiency of social inclusion and labour market integration and to intensify international relations. Dealing with these tasks, the European port cities have learnt to adjust to the conditions of the 21st century. Today they have become a European laboratory for the modern city in a globalised knowledge society. So at the end of intense discussions and analyses involving 10 European port cities there is a good news story: Despite all problems with industrial decline and economic crisis the European port-cities are emerging as modern maritime cities with strongly performing ports, but also new economic sectors like high tech production, science and research, tourism, culture and other modern services." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Hafen - Strukturwandel %K Stadt - internationaler Vergleich %K Wirtschaftsstrukturwandel %K Innovation %K Innovationsfähigkeit %K Stadtentwicklung %K Stadtplanung %K Standortfaktoren %K Standort %K Industrieregion %K Industriepolitik %K Industriestruktur %K internationale Beziehungen %K regionaler Arbeitsmarkt %K soziale Integration %K Globalisierung %K Wissensgesellschaft %K Baskenland %K Spanien %K Bremen %K Bundesrepublik Deutschland %K Frankreich %K Russland %K Ostpreußen %K Griechenland %K Großbritannien %K England %K Italien %K Süditalien %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-07-10 %M k070626f05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 90-000.0388 (1) %F 90-000.0388 (2) %A Weidenfeld, Werner %T Europa-Handbuch : Band 1: Die Europäische Union - Politisches System und Politikbereiche; Europa-Handbuch : Band 2: Die Staatenwelt Europas %D 2006 %P 791 S.; 480 S. %7 4., überarb. Aufl. %9 Sammelwerk; Sonstiges (Handbuch) %C Gütersloh %I Verlag Bertelsmann Stiftung %G de %@ ISBN 3-89204-769-3 %X "Das Europa-Handbuch bietet einen strukturierten Überblick über die zentralen europapolitischen Themen: Band 1 stellt das politische System und die Politikbereiche der Europäischen Union vor, beleuchtet ihre Außenbeziehungen und wagt Ausblicke auf die Zukunft Europas. Band 2 bietet in 36 Länderbeiträgen einen detaillierten Überblick über die Staatenwelt Europas. Umfangreiche Register erschließen das Standardwerk und liefern so einen schnellen Zugang zu Akteuren, Handlungsfeldern und Herausforderungen der Europapolitik." (Textauszug, IAB-Doku) Inhaltsverzeichnis: Band 1: 1. Die historische Ausgangslage Werner Weidenfeld: Europa - aber wo liegt es? (15-48); Hagen Schulze: Europa: Nation und Nationalstaat im Wandel (49-80); 2. Das politische System der Europäischen Union Wolfgang Wessels: Das politische System der EU (83-108); Gert Nicolaysen: Die Europäische Union als Rechtsgemeinschaft (109-124); Roland Bieber: Föderalismus in Europa (125-140); Peter-Christian Müller-Graf: Die Kompetenzen in der Europäischen Union (141-165); Thomas Janssen: Europäische Parteien (166-185); Hans-Wolfgang Platzer: Interessenverbände und europäischer Lobbyismus (186-202); 3. Die Politikbereiche der Europäischen Union Winfried von Urff: Agrarmarkt und Struktur des ländlichen Raumes in der Europäischen Union (205-222); Hugo Dicke: Der Europäische Binnenmarkt (223-241); Olaf Hillenbrand: Die Wirtschafts- und Währungsunion (242-272); Wolfgang Däubler: Die Europäische Union als Wirtschafts- und Sozialgemeinschaft (273-288); Roland Sturm: Die Forschungs- und Technologiepolitik der Europäischen Union (289-304); Dagmar Roth-Berend, Annika Nowak: Die Umweltpolitik der Europäischen Union (305-322); Friedrich Heinemann: Die Haushaltspolitik der Europäischen Union (323-331); Ingo Linsenmann: Die Bildungspolitik der Europäischen Union (332-341); Christoph Gusy, Christoph S. Schewe: Die Rechts- und Asylpolitik der Europäischen Union (342-358); Steffen Angenendt: Die europäische Migrations- und Asylpolitik (359-379); Rainer Hofmann: Der Schutz der Minderheiten in Europa (380-397); Jürgen Turek: Standort Europa (398-419); Franco Algieri: Die Außen-, Sicherheits- und Verteidigungspolitik der EU (420-440); 4. Europas Außenbeziehungen Stephan Bierling: Die Europäische Union und die USA (443-467); Manfred Mols: Die Europäische Union und Lateinamerika (468-481); Margareta Mommsen: Die Europäische Union und Russland (482-502); Iris Kempe: Die Europäische Union und die Ukraine (503-520); Eberhard Rhein: Die Europäische Union und der Mittelmeerraum (521-538); Siegmar Schmidt: Die Europäische Union und Afrika (539-557); Karl-Rudolf Korte: Die Europäische Union und Japan (558-505); Franco Algieri: Die Europäische Union und China (574-595); Dietmar Rothermund: Die Europäische Union und Indien (596-607); Eberhard Sandschneider: Die Europäische Union und Südostasien (608-622); 5. Die Zukunft Europas Werner Weidenfeld, Claus Giering: Die Zukunft Europas (625-649); Michael Kreile: Die Osterweiterung der Europäischen Union (650-672); Elmar Brok, Martin Selmayr: EU-Verfassungskonvent und Regierungskonferenz: Monnet oder Metternich? (673-703); Christoph Heusgen: Die Nachbarschaftspolitik der EU (694-703); Josef Janning: Frieden in Europa (704-737); Wladyslaw Bartoszewski: Europa erdenken (738-742); Roger Liddle: Für Europa und für Reform (743-791); Band 2: 1. Deutschland in Europa Werner Link: Deutschland als europäische Macht (15-31); Elisabeth Noelle-Neumann, Thomas Petersen: Die Bürger in Europa (32-52); 2. Die Staatenwelt Europas Fabian Schmidt: Albanien (55-62); Wichard Woyke: Belgien (63-70); Martin Brusis: Bosnien-Herzegowina (71-76); Ivanka Petkova: Bulgarien (77-85); Bertel Heurlin: Dänemark (86-94); Jürgen Gros: Deutschland (95-112); Dzintra Bungs: Estland (113-123); Tuomas Forsberg: Finnland (124-130); Henri Menudier: Frankreich (131-145); Heinz-Jürgen Axt: Griechenland (146-155); Simon Bulmer, Helen Wallace: Großbritannien (156-171); J. J. Lee, Fiona Creed: Irland (172-183); Gunnar Helgi Kristinsson: Island (184-191); Carlo Masala: Italien (192-204); Martin Brusis: Kroatien (205-211); Detlef Henning: Lettland (212-220); Joachim Tauber: Litauen (221-230); Mario Hirsch: Luxemburg (231-239); Pavlos Tzermias: Malta (240-246); Wim van Meurs: Mazedonien (247-251); Wichard Woyke: Niederlande (252-256); Dag Harald Claes: Norwegen (257-268); Paul Luif: Österreich (269-276); Cornelius Ochmann: Polen (279-290); Alvaro de Vasconcelos: Portugal (291-299); Wim van Meurs: Rumänien (300-309); Aann-Cathrine Jungar: Schweden (310-318); Heinrich Christen: Schweiz (319-328); Martin Brusis: Serbien und Montenegro (329-340); Josefine Wallat: Slowakische Republik (341-348); Peter Stanovnik: Slowenien (349-359); Marc Carillo: Spanien (360-372); Josefine Wallat: Tschechische Republik (373-381); Udo Steinbach: Türkei (382-391); Andras Inotai: Ungarn (392-401); Pavlos Tzermias: Zypern (402-410); 3. Die EU in Zahlen: Fläche und Bevölkerung (413-415); Beschäftigung (416-418); Wirtschaft und Handel (419-421); Die Organe (422-426); Zeittafel der europäischen Integration (427-480). %K politisches System - internationaler Vergleich %K Wirtschaftsunion %K Währungsunion %K Handel %K Agrarmarkt %K Forschungspolitik %K Technologiepolitik %K Umweltpolitik %K Haushaltspolitik %K Bildungspolitik %K Asylpolitik %K Wanderungspolitik %K Minderheiten %K Rechtsschutz %K Standortfaktoren %K Außenpolitik %K EU-Osterweiterung %K Verfassungsrecht %K EU-Recht %K Friedenssicherung %K internationale Beziehungen %K EU-Staat %K Bevölkerungsstatistik %K Wirtschaftsstatistik %K Beschäftigtenstatistik %K europäische Integration %K Europäische Union %K USA %K Lateinamerika %K Russland %K Ukraine %K Mittelmeerraum %K Afrika %K Japan %K China %K Indien %K Südostasiaten %K Bundesrepublik Deutschland %K Europa %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-02-21 %M k070206f18 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 3210 BT 661 %A Weingast, Barry R. %A Wittman, Donald %T The Oxford handbook of political economy %D 2006 %P 1093 S. %9 Sammelwerk; Sonstiges (Handbuch) %C Oxford u.a. %I Oxford University Press %G en %S Oxford handbooks of political science %@ ISBN 0-19-927222-0 %X "Over its long lifetime, 'political economy' has had many different meanings: the science of managing the resources of a nation so as to provide wealth to its inhabitants for Adam Smith; the study of how the ownership of the means of production influenced historical processes for Marx; the study of the inter-relationship between economics and politics for some twentieth-century commentators; and for others, a methodology emphasizing individual rationality (the economic or 'public choice' approach) or institutional adaptation (the sociological version). This Handbook views political economy as a grand (if imperfect) synthesis of these various strands, treating political economy as the methodology of economics applied to the analysis of political behavior and institutions. This Handbook surveys the field of political economy, with 58 chapters ranging from micro to macro, national to international, institutional to behavioral, methodological to substantive. Chapters on social choice, constitutional theory, and public economics are set alongside ones on voters, parties and pressure groups, macroeconomics and politics, capitalism and democracy, and international political economy and international conflict." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K politische Ökonomie - Handbuch %K politisches System %K Wahlverhalten %K Wahlrecht %K Gesetzgebung %K Legislative %K Regierung %K Parlament %K Rechtsordnung %K Kompetenzverteilung %K Verwaltung %K Bürokratie %K Verfassungsrecht %K Demokratie %K Föderalismus %K Staat %K Verteilungsgerechtigkeit %K soziale Gerechtigkeit %K öffentliche Aufgaben %K öffentlicher Haushalt %K Haushaltspolitik %K Steuerpolitik %K Wirtschaftspolitik %K Geldpolitik %K Makroökonomie %K Kapitalismus %K Demokratisierung %K osteuropäischer Transformationsprozess %K politischer Wandel %K Staatsform %K Wirtschaftsgeografie %K Weltwirtschaft %K europäische Integration %K internationale Beziehungen %K Krieg %K Friedenssicherung %K Gewalt %K ethnische Gruppe %K politische Ökonomie - Methode %K Methodologie %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-06-05 %M k070530f13 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 32112 BT 859 %A Welfens, Paul J. J. %T Innovations in Macroeconomics %D 2007 %P 432 S. %9 Sonstiges (Lehrbuch) %C Berlin u.a. %I Springer %G en %@ ISBN 978-3-540-32859-9 %X "Modern macroeconomics suffers from an unclear link between short-term Keynesian analysis and long-term growth modelling. Moreover, product and process innovations have been only partially integrated. The analysis suggests new approaches to innovations in open economies in many ways, including the Schumpeterian Mundell-Fleming model and new monetary growth models. A specific focus is on the role of innovations for output, employment and exchange rate developments. This book presents a new link between monetary analysis and growth modelling in open economies. Structural change, innovations and growth are considered from a new perspective. With respect to economic policy - in particular innovation policy - the analysis implies major changes, concerning both EU countries and other leading OECD economies." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Makroökonomie %K Wirtschaftswachstum - Modell %K Wachstumstheorie %K Produktinnovation %K Prozessinnovation %K Schumpeter, Joseph %K Innovation - Auswirkungen %K Arbeitsleistung %K Beschäftigungseffekte %K Wechselkurs %K Wirtschaftsstrukturwandel %K Innovationspolitik - internationaler Vergleich %K Wirtschaftspolitik %K Globalisierung %K internationale Arbeitsteilung %K Auslandsinvestitionen %K technischer Fortschritt %K Außenhandelsentwicklung %K Forschung und Entwicklung %K Finanzpolitik %K europäische Integration %K Geldpolitik %K Zins %K Europäische Union %K OECD %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-07-16 %M k070710f03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 3217 BT 839 %1 Irish Association for Industrial Relations (Hrsg.) %1 Northern Ireland Forum for Industrial Relations (Hrsg.) %A Wickham, James %2 Trampe, Nils %2 McCarthy, Stephen %2 Brosnan, Peter %2 Horwitz, Frank %2 Walsh, Pat %2 McInerney, Marjorie %2 Brozik, Dallas %2 Edwards, Christine %2 Robinson, Olive %2 Kjellberg, Ylca %2 Brady, John %2 Ferner, Anthony %2 Quintanilla, Javier %2 Wills, Jane %2 Myhill, Tony %2 Keating, Mary %2 Coughlan, Paul %2 Kilbride, Fidelma %2 Benkhoff %2 Swartz, Gerald %2 Jecchinis, Chris %2 L'Hoest, Raphael %2 O'Sullivan, Turlough %T The search for competetiveness and its implications for employment : volume 4 of the official proceedings of the fifth IIRA European Regional Industrial Relations Congress "The Employment Relationship on the Eve of the Twenty-First Century", held in Dublin, Ireland, 26-29 August 1997 %D 1997 %P 229 S. %9 Sammelwerk; Konf.S. %C Dublin %I Oak Tree Press %G en %@ ISBN 1-86076-058-9 %X "This volume is one of a set of eight which contain the papers and reports presented to the Fifth European Industrial Relations Congress, held in Dublin from 26 to 29 August, 1997. The main theme of this Congress was 'The Employment Relationship on the Eve of the Twenty-First Century' which was discussed through eight sub-themes covering the wide range of issues which dominate management/employee relations in the last years of the twentieth century." (author's abstract, IAB-Doku) Contents: Nils Trampe: The search for competitiveness and its implications for employment in the twenty-first century (1-7); Stephen McCarthy: The search for competitiveness - labour market and other issues (9-17); Peter Brosnan, Frank Horwitz, Pat Walsh: Non-standard employment - results from a workplace survey in three countries (19-39); Marjorie McInerney, Dallas Brozik: Real growth, economic structure and the contribution of labour - the European experience (41-51); Christine Edwards, Olive Robinson: Inflexible workers? A study of part-time working in the police service (53-70); Ylca Kjellberg: Human resource development and learning conditions in a Swedish context (71-80); John Brady: The deterioration in the terms and conditions of employment of workers in the last two decades of the twentieth century (81-90); Anthony Ferner, Javier Quintanilla: Multinationals, national businnes systems, and the management of HRM - the enduring influence of national identity or a process of 'Anglo-Saxonisation'? (91-114); Jane Wills, Tony Myhill: Stakeholding - can employee ownership play a part? (115-134); Mary Keating, Paul Coughlan, Fidelma Kilbride: The impact of world class manufacturing on industrial relations at company level in Ireland ( 135-158); Birgitt Benkhoff: Better performance through organisational identification - a test of outcomes and antecedents based on social identity theory (159-179); Gerald Swartz, Chris Jecchinis: Reducing unemployment - rethinking policy options in an era of employment crisis (181-190); James Wickham: Killing the goose that laid the golden German egg? - Financial deregulation and the changing preconditions of corporatism (191-203); Raphael L'Hoest: Challenges for the german apprenticeship system and limits of its transferability (203-222); Turlough O'Sullivan: The search for competetiveness and its implications for employment (223-229). ((en)) %K Arbeitsbeziehungen %K Wettbewerbsfähigkeit %K Wettbewerbspolitik %K internationaler Wettbewerb %K multinationale Unternehmen %K Arbeitsmarktentwicklung %K Beschäftigungsentwicklung %K Beschäftigungseffekte %K Wirtschaftsstrukturwandel %K Wirtschaftswachstum %K atypische Beschäftigung %K Teilzeitarbeitnehmer %K Arbeitszeitflexibilität %K human resource management %K Gewinnbeteiligung %K Qualitätsmanagement %K Unternehmenskultur %K Leistungsmotivation %K Arbeitslosigkeitsbekämpfung %K Korporatismus %K Finanzwirtschaft %K Deregulierung %K Berufsbildungssystem %K duales System %K Europäische Union %K Irland %K Australien %K Neuseeland %K Südafrikanische Republik %K Großbritannien %K Schweden %K Bundesrepublik Deutschland %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-08-02 %M k070709f12 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 93-20.0104 %1 Europäisches Zentrum für die Förderung der Berufsbildung, Berlin (Hrsg.) %A Willems, Jean-Pierre %A Boumendl, Michele %T Das Berufsbildungssystem in Frankreich %D 1994 %P 126 S. %9 Monographie %C Berlin %G de %# A 1970; E 1991 %@ ISBN 92-826-6925-4 %X Nach einer Einführung in die verwaltungstechnischen, demographischen und wirtschaftlichen Gegebenheiten des Bildungswesens in Frankreich folgt ein kurzer Abriss der Entwicklungsgeschichte der Berufsbildung. Der Schwerpunkt des Bandes liegt auf der Beschreibung der beruflichen Erstausbildung und der beruflichen Weiterbildung. Eingegangen wird auf die verwaltungsrechtlichen Rahmenbedingungen, d. h. die Zuständigkeiten staatlicher und administrativer Instanzen sowie von Konzertierungsinstanzen mit den Sozialpartnern und die Finanzierung der Berufsbildung durch Staat, Regionen und Unternehmen. Abschließend werden Tendenzen und Perspektiven behandelt wie z. B. innere, für Frankreich spezifische Entwicklungsfaktoren, die Auswirkungen der europäischen Integration und Entwicklungen wie z. B. einer Neuverteilung der Verantwortung zwischen den Akteuren, dem Prinzip der alternierenden Ausbildung und einer Umstrukturierung des Weiterbildungsmarktes. Ein Anhang enthält ein Abkürzungsverzeichnis, eine Adressenliste, ein Glossar, eine Bibliographie und eine Dokumentation der wichtigsten gesetzlichen und tarifvertraglichen Bestimmungen zur Berufsbildung. (IAB) %K Berufsbildungssystem %K Berufsbildungspolitik %K institutionelle Faktoren %K Bildungsverwaltung %K Berufsbildungsrecht %K betriebliche Berufsausbildung %K schulische Berufsausbildung %K Hochschulsystem %K Hochschulbildung %K Weiterbildung %K Bildungssystem %K Erwachsenenbildung %K Qualifikationsentwicklung %K Qualifikationsnachweis %K Bildungsberatung %K Berufsberatung %K Bildungsfinanzierung %K nationaler Aktionsplan %K lebenslanges Lernen %K Arbeitslose %K europäische Integration %K europäischer Qualifikationsrahmen %K öffentliche Ausgaben %K Berufsorientierung %K Frankreich %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-10-25 %M k071002f03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 614.0102 %A Wimbauer, Christine %A Henninger, Annette %A Gottwald, Markus %T Die Gesellschaft als "institutionalisierte Anerkennungsordnung" : Anerkennung und Ungleichheit in Paarbeziehungen, Arbeitsorganisationen und Sozialstaat %D 2007 %P 191 S. %9 Sammelwerk %C Leverkusen %I Budrich %G de %@ ISBN 978-3-86649-126-7 %X "Der Band untersucht gesellschaftliche Anerkennungsverhältnisse in Paarbeziehungen, Arbeitsorganisationen und im Sozialstaat. Dabei wird insbesondere der Frage nachgegangen, inwieweit sich eine solche 'institutionalisierte Anerkennungsordnung' feststellen lässt und welche Ungleichheiten, beispielsweise zwischen den Geschlechtern, daraus resultieren. Darüber hinaus berücksichtigen die Beiträge dieses Sammelbandes den Einfluss gesellschaftlicher Wandlungsprozesse und sozialstaatlicher Reformen auf diese 'gesellschaftliche Anerkennungsordnung'." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Ehepartner %K soziale Beziehungen %K soziales Verhalten %K soziales Handeln %K Erwerbsarbeit %K Familienarbeit %K Arbeitsteilung %K geschlechtsspezifische Faktoren %K dual career couples %K Geschlechterrolle %K Rollenverhalten %K Rollenverteilung %K Wohlfahrtsstaat %K europäische Sozialpolitik %K gesellschaftliche Einstellungen %K Geschlecht %K Frauen %K Männer %K soziale Ungleichheit %K soziale Rechte %K sozialer Status %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-10-15 %M k070328f12 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 90-30.0178 %A Wolf, Klaus Dieter %2 Pinkwart, Andreas %2 Genschel, Philipp %2 Scharpf, Fritz W. %2 Abromeit, Heidrun %2 Köppl, Stefan %2 Marcinkowski, Frank %2 Henninger, Annette %2 Holtkamp, Lars %2 Hilger, Peter %2 Frantz, Christiane %2 Fahrholz, Christian H. %2 Schneider, Gerald %2 Seils, Eric %2 Patzwaldt, Katja %2 Risse,Thomas %2 Dobner, Petra %2 Adebahr, Cornelius %2 Kaleck, Wolfgang %2 Wiener, Antje %2 Deitelhoff, Nicole %2 Geis, Anna %2 Greven, Michael Th. %T Staat und Gesellschaft - fähig zur Reform? : 23. wissenschaftlicher Kongress der Deutschen Vereinigung für Politische Wissenschaft %D 2007 %P 343 S. %9 Sammelwerk; Konf.S. %C Baden-Baden %I Nomos Verlagsges. %G de %@ ISBN 978-3-8329-3007-3 %X "Reformen werden in der Politikwissenschaft als durch politische Entscheidungen bewusst herbeigeführte Veränderungen von Strukturen, Verfahren und Programmen verstanden. Was behindert, was ermöglicht Reformen? Welche Maßstäbe können herangezogen werden, um ihre Ziele, Mittel der Zielverwirklichung und die Ergebnisse von Reformen zu bewerten? Warum kommen Reformen oft nur unter Umgehung der dafür eigentlich vorgesehenen Institutionen und Verfahren zustande? Diesen Fragen widmet sich der nun vorliegende Band, der das Ergebnis des 23. wissenschaftlichen Kongresses der Deutschen Vereinigung für Politische Wissenschaft widerspiegelt. Die Teilnehmer und Teilnehmerinnen setzten sich zum Ziel, politikfeld- und länderübergreifend wissenschaftliche Erkenntnisse über diese Fragen auszutauschen und zu diskutieren. Innerhalb der Thematisierungskontexte 'Reform des Staates', 'Reform im Staat', 'Reform ohne Staat?' und 'Reform (in) der Politikwissenschaft' greifen die Beiträge in diesem Sammelband Fragestellungen und Zugänge aus unterschiedlichen Teilgebieten des Faches auf und widmen sich dabei einer breiten Reformagenda." (Textauszug, IAB-Doku) Inhalt: Vorwort (5-7); Andreas Pinkwart: Eröffnungsvortrag des Ministers für Innovation, Wissenschaft, Forschung und Technologie des Landes Nordrhein-Westfalen: Innovationen brauchen Freiheit - neue Ordnungspolitik in NRW (13-18); Klaus Dieter Wolf: Einführungsvortrag - Staat und Gesellschaft - fähig zur Reform? (19-33 ); Reform des Staates Philipp Genschel, Stephan Leibfried, Bernhard Zangl: Der zerfasernde Staat. Vom Wandel des Subjekts moderner Politik (37-45); Fritz W. Scharpf: Verfassungsreform mit Vetospielern (47-57); Heidrun Abromeit: Was begünstigt und was behindert Verfassungsreformen? (59-76); Stefan Köppl: Zur vergleichenden Analyse von Verfassungsreformprozessen. Konzeptionelle Überlegungen (77-95); Frank Marcinkowski: Medien als politische Institution. Politische Kommunikation und der Wandel von Staatlichkeit (97-108); Reform im Staat Annette Henninger: "Reflexives Handeln" oder "Selbst-Führung"? Individuen zwischen Markt, Familie und sozialstaatlicher Regulierung (111-125); Lars Holtkamp: Kommunen im Reformfieber. Ursachen, Ausmaß und Folgen von Partizipations- und Ökonomisierungstrends (127-149); Peter Hilger: Die Aktivierung von bürgerschaftlichem Engagement als kleine Gesellschaftsreform? (151-166); Christiane Frantz: Politische Eliten in NGOs - Kontinuität und Wandel im Spiegel staatlicher, gesellschaftlicher und politischer Veränderung (167-180); Christian H. Fahrholz, Gerald Schneider: Abstimmung am Rentenmarkt. Die unterschiedlichen Effekte von politischen Institutionen auf staatliche Kreditrisiken (181-192); Eric Seils: Die Deutsche Krise. Interessen und Strategien von Produzentengruppen im Reformprozess (193-209); Katja Patzwaldt: Was leistete Politikberatung in den rot-grünen Arbeitsmarktreformen? (211-228); Reform ohne Staat? Thomas Risse: Governance in Räumen begrenzter Staatlichkeit: Reformen ohne Staat? (231-245); Petra Dobner: Did the state fall? Zur Transnationalisierung und Privatisierung der öffentlichen Daseinsfürsorge: Die Reform der globalen Trinkwasserpolitik (247-261); Cornelius Adebahr: Reform durch Lernen? Die Rolle der Sonderbeauftragten in der Europäischen Außenpolitik (263-279); Wolfgang Kaleck, Antje Wiener: Umstrittene Normen in der Staatengesellschaft. Das deutsche Völkerstrafrecht und die Debatte um die Völkerrechtsreform (281-299); Reform (in) der Politikwissenschaft Nicole Deitelhoff, Anna Geis: Warum Reformen nicht allein an Effektivitätssteigerung gemessen werden sollten. Das Beispiel Sicherheitspolitik (303-327); Michael Th. Greven: "Politik" als Problemlösung und als vernachlässigte Problemursache. Anmerkungen zum Verhältnis zwischen der policy-Forschung und einem veränderten Reformverständnis in Gesellschaft und Politikwissenschaft (329-339). %K Politik %K Reformpolitik %K politischer Entscheidungsprozess %K politische Planung %K politischer Wandel %K politisches System %K Staat %K Gesellschaft %K sozialer Wandel %K Ordnungspolitik %K Verfassungsrecht %K Kommunalverwaltung %K Aktivierung %K ehrenamtliche Arbeit %K Non-Profit-Organisation %K Wohlfahrtsstaat %K Wohlfahrtsökonomie %K Finanzwirtschaft %K Globalisierung %K Liberalismus %K Keynesianismus %K Wirtschaftspolitik %K Politikberatung %K Arbeitsmarktforschung %K Arbeitsmarktpolitik %K Hartz-Reform %K Privatisierung %K Wasserwirtschaft %K EU-Politik %K Außenpolitik %K Völkerrecht %K Politologie %K Bundesrepublik Deutschland %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-11-05 %M k070328f14 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Deutsches Forschungsinstitut für Öffentliche Verwaltung, Speyer (Hrsg.) %A Ziekow, Jan (Proj.Ltr.) %A Beck, Dieter (Proj.Ltr.) %A Bohne, Eberhard (Proj.Ltr.) %A Hill, Hermann (Proj.Ltr.) %A Jansen, Dorothea (Proj.Ltr.) %A Beck, Dieter (Bearb.) %A Hermonies, Felix (Bearb.) %A Nesseldreher, Andrea (Bearb.) %A Siegel, Thorsten (Bearb.) %A Windorffer, Alexander (Bearb.) %T Gestaltungsoptionen und Anforderungen an "Einheitliche Ansprechpartner" des Vorschlags einer EU-Dienstleistungs-Richtlinie im föderalen System der Bundesrepublik Deutschland %D 2006 %4 1499 KB %P 269 S. %9 Gutachten; Sonstiges (Untersuchung); graue Literatur %C Speyer %G de %U http://doku.iab.de/externe/2007/k071022f01.pdf %X "Aufgabe des Gutachtens ist es, vor dem Hintergrund der Anforderungen des Vorschlags für eine Richtlinie des Europäischen Parlaments und des Rates über Dienstleistungen im Binnenmarkt, KOM (2004) 2, in der konsolidierten Fassung des Rates vom 10.1.2005 - Ratsdok. Nr. 5161/051 - die zuständigen Akteure der verschiedenen Ebenen im Bereich der Verwaltungen und Kammern und deren Vernetzung darzustellen und Handlungsalternativen für die Schaffung von 'Einheitlichen Ansprechpartnern' zu entwickeln." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K EU-Richtlinie %K Dienstleistungen %K freie Berufe %K Handwerksbetrieb %K Handel %K Betrieb %K Außenhandel %K EU-Binnenmarkt %K Zugangsvoraussetzung %K öffentliche Verwaltung %K Bürokratie %K Kompetenzverteilung %K Bundeskompetenz %K Länderkompetenz %K Kommunalverwaltung %K EDV-Anwendung %K Bundesrepublik Deutschland %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-10-26 %M k071022f01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 96-400-20 BT 457 %A Zimmermann, Klaus F. %A Bonin, Holger %A Fahr, Rene %A Hinte, Holger %T Immigration policy and the labor market : the German experience and lessons for Europe %D 2007 %P 209 S. %9 Monographie %C Berlin u.a. %I Springer %G de %@ ISBN 978-3-540-68381-0 %X "In the light of first experiences with the new immigration and integration law, this book provides a comprehensive account of the immigration situation in Germany. It develops future perspectives that are not confined to Germany but can be applied to many other European nations as well. The book is based on intensive research and advisory activities by the Institute for the Study of Labor (IZA) in the field of migration policy. IZA has developed a national and international reputation as a think tank on immigration issues. It has provided policy advice to the British and German governments, to the European Commission, and to U.S. government agencies. At the core of each IZA analysis is the deep conviction that an immigration policy consistently geared towards economic needs is the best guarantee for a successful integration of immigrants into society and the labor market. A summary of German migration history and policy is followed in chapter 2 by an assessment of the new immigration law. The subsequent chapters 3 and 4 describe the difficulties of estimating future labor demand and the scope of immigration required to meet the demographic needs. Chapter 5 explores the potential tools of an immigration policy committed to both short-term and long-term objectives. It also provides an overview of the existing Systems for an active control of immigration in Canada, Australia, New Zealand and the United States. Chapter 6 presents a proposal for a future German migration policy based primarily on economic criteria. Chapter 7 again broadens the perspective and outlines future tasks of migration policy. This volume is the first book that combines a scientific evaluation of the situation in Germany before and after the implementation of the new Immigration Act with concrete policy proposals for a comprehensive future migration and integration policy at the national and European levels." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderungspolitik - internationaler Vergleich %K Ausländerpolitik %K Einwanderung %K ausländische Arbeitnehmer %K Beschäftigungseffekte %K Hochqualifizierte %K Niedrigqualifizierte %K Nachfrageentwicklung %K Arbeitskräftenachfrage %K demografischer Wandel %K Altersstruktur %K Erwerbspersonenpotenzial %K Aufenthaltsrecht %K Arbeitserlaubnis %K Selbständige %K ausländische Arbeitgeber %K Auslandsinvestitionen %K Einwanderungspolitik - Konzeption %K Bundesrepublik Deutschland %K Kanada %K Australien %K Neuseeland %K USA %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2007-03-29 %M k070314f04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** %0 Book Section %1 Gemeinnütziges Bildungswerk des Deutschen Gewerkschaftsbundes (Hrsg.) %A Brücker, Herbert %T Arbeitskräftemigration innerhalb der und in die Europäische Union : Chancen und Herausforderungen für die Arbeitsmärkte in der EU %B Grenzenlos arbeiten? : Realität und Zukunftsperspektiven in der Europäischen Union. Europäische Migrationsgespräche, 17. November 2006 %D 2007 %P S. 4-5 %9 Aufsatz %C Berlin %G de %B Schriftenreihe Migration und Arbeitswelt %U http://www.pro-qualifizierung.de/sub/jdown._dGFibGU9cHVibGlrYXRpb25lbiZhbXA7ZmllbGQ9ZGF0ZWkmYW1wO2lkPTQ1MzU_.html %X "Arbeitnehmermobilität ist ein wichtiges Element des europäischen Binnenmarktes. Doch bestehen in der EU signifikante Unterschiede in der Behandlung der Arbeitnehmenden. Entscheidend ist die Staatsbürgerschaft. Drittstaats-Angehörige haben es am schwersten. Dabei können durch die Arbeitnehmerfreizügigkeit alle gewinnen, argumentiert Dr. Herbert Brücker vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung Nürnberg." (Textauszug, IAB-Doku) %K Arbeitskräftemobilität %K regionale Mobilität %K internationale Wanderung %K Freizügigkeit %K EU-Binnenmarkt %K EU-Osterweiterung %K Ost-West-Wanderung %K ausländische Arbeitnehmer %K Einwanderer %K Qualifikationsstruktur %K Einwanderungsland %K Einwanderungspolitik %K Ausländerpolitik %K Einwanderung %K Europäische Union %4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %4 fertig: 2007-08-02 %M k070719p03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book Section %A Brücker, Herbert %A Weizsäcker, Jakob von %T Migration policy : at the nexus of internal and external migration %E Sapir, Andre %B Fragmented power : Europe and the global economy %D 2007 %4 392 KB %P S. 226-265 %9 Aufsatz; graue Literatur %C Brüssel %I Bruegel %G de %U http://www.bruegel.org/Public/fileDownload.php?target=/Files/media/PDF/Publications/Fragmented%20Power/chapter8.pdf %U http://www.bruegel.org/Public/SimplePage.php?ID=4552 %X Bürger von Staaten, die nicht der EU angehören, sehen sich unterschiedlichen Maßnahmen restriktiver nationaler Zuwanderungspolitiken ausgesetzt. Der Beitrag untersucht, ob es sinnvoll ist, diese heterogenen und restriktiven Politiken beizubehalten und entwirft einen konzeptionellen Rahmen für eine gemeinsame Zuwanderungspolitik der EU. Ausgangspunkt der Überlegungen ist die Frage nach den ökonomischen Auswirkungen freier Migration. Wirtschaftliche Migration ermöglicht es Menschen, sich von einem Ort mit niedriger Produktivität zu Orten mit höherer Produktivität zu begeben. Darüber hinaus entkoppelt Migration wirtschaftliche Chancen und Herkunft. Im Ergebnis wird die globale Chancengleichheit verbessert. Der wichtigste Grund für die negative Haltung der Öffentlichkeit in Bezug auf Migration ist die weitverbreitete Unsicherheit über die Folgen von immer mehr Einwanderung. Wie wirkt sich Migration auf Beschäftigung und Einkommen aus? Was sind die Konsequenzen für Gemeinden, öffentliche Institutionen und langfristig für die Identität der Gastländer? Der Beitrag gibt einen Überblick über das Ausmaß der Migrationsbewegungen unterschiedlicher Kategorien von Migranten in der EU und erläutert, wie und warum die Auswirkungen von Migration auf die Gast- und die Herkunftsländer je nach Qualifikationsniveau der Migranten differieren und welchen Einfluss dies auf die unterschiedlichen Zuwanderungspolitiken haben kann. Auf der Grundlage der Ergebnisse werden Vorschläge für eine Neuorientierung der EU-Zuwanderungspolitik entwickelt, die geeignet sind, sowohl das durchschnittliche Qualifikationsniveau von Migranten in die EU zu heben als auch illegale Zuwanderung zu bekämpfen. Nach Meinung der Autoren könnten auch die Entwicklungsländer von einer größeren Offenheit der EU in Bezug auf Zuwanderung profitieren. (IAB) %K Einwanderungspolitik %K Wanderungspolitik %K europäische Integration %K Flüchtlinge %K Asylpolitik %K Asylbewerber %K illegale Einwanderung %K Rechtsvereinheitlichung %K Arbeitsmigration %K Freizügigkeit %K Einkommenseffekte %K Beschäftigungseffekte %K Einwanderungsland %K Wanderungsstatistik %K Wanderungspotenzial %K Außenwanderung %K Herkunftsland %K internationale Wanderung - Auswirkungen %K Qualifikationsstruktur %K Ost-West-Wanderung %K Süd-Nord-Wanderung %K wirtschaftliche Situation %K Binnenwanderung %K Europäische Union %K Entwicklungsländer %K Schwellenländer %4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %4 fertig: 2007-10-17 %M k070927f30 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book Section %F 90-205.0795 %A Dressel, Christian %T Die Erwerbsbeteiligung von Frauen und Männern : Deutschland im europäischen Vergleich %E Badura, Bernhard %E Schröder, Helmut %B Fehlzeiten-Report 2007 : Arbeit, Geschlecht und Gesundheit. Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft %D 2008 %P S. 49-68 %9 Aufsatz %C Berlin u.a. %I Springer %G de %# A 2007; E 2007 %@ ISBN 978-3-540-72543-5 %X "Die Gleichstellung von Frauen und Männern in Beschäftigung und Beruf ist zentrales Anliegen der nationalen und europäischen Gleichstellungspolitik. Immer mehr Frauen ziehen eine bezahlte Erwerbsarbeit der unentgeltlichen Hausarbeit vor. Ein neues Selbstverständnis der Frauen, geänderte Lebensverhältnisse, sich wandelnde gesellschaftliche Rahmenbedingungen und höhere Bildungsabschlüsse haben die Berufstätigkeit der europäischen Frauen gestärkt. Die Beschäftigungschancen, vor allem von geringer qualifizierten Männern, sinken. Frauen profitieren stärker als Männer von der Ausweitung der sozialen und personenbezogenen Dienstleistungen. Die Gleichstellung auf dem Arbeitsmarkt ist in Nordeuropa besonders weit fortgeschritten, während die Mittelmeerländer in der Entwicklung zurückliegen. Im europäischen Vergleich liegt Deutschland im Mittelfeld. Insbesondere hier erweist sich die Anwesenheit von betreuungsbedürftigen Kindern als Hürde für die Erwerbstätigkeit von Müttern. Hohe Frauen- und Männerbeschäftigung bilden keinen Widerspruch." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Erwerbsbeteiligung - internationaler Vergleich %K Frauen %K Männer %K Geschlechterverteilung %K Beschäftigungsform %K Teilzeitarbeit %K befristeter Arbeitsvertrag %K berufliche Selbständigkeit %K Heimarbeit %K sektorale Verteilung %K Segregation %K Männerberufe %K Frauenberufe %K personenbezogene Dienstleistungen %K Gesundheitsberufe %K Sozialberufe %K Bildung %K Beruf und Familie %K Arbeitslosigkeit %K Frauenerwerbstätigkeit - internationaler Vergleich %K Europäische Union %K Bundesrepublik Deutschland %4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %4 fertig: 2007-12-13 %M k071203n09 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book Section %F 69.0101 %A Gottwald, Markus %A Klemm, Matthias %A Schulte, Birgit %T Introduction: CircularFlows - capillaries of world culture %E Gottwald, Markus %E Klemm, Matthias %E Schulte, Birgit %B KreisLäufe - CircularFlows : Kapillaren der Weltkultur - capillares of world culture %D 2007 %P S. 11-18 %9 Aufsatz %C Berlin %I Lit Verlag %G en %B Diskursive Produktionen. Text, Kultur, Gesellschaft : 09 %@ ISBN 978-3-8258-0633-0 %X Der Einführungsbeitrag stellt das Konzept der 7. Erlanger Graduiertenkonferenz 'Kreis=Läufe: Kapillaren der Weltkultur' vor, die an der Universität Erlangen-Nürnberg im November 2006 stattfand und gibt einen Überblick über die Themen und Beiträge. Im Zentrum der Konferenz standen die Anzeichen der Ausbildung von Weltkultur im Zuge grenzüberschreitender Bewegungen von Dingen, Menschen, Symbolen und Ideen sowie neuen Räumen und Formen globaler Kommunikation. Das Motto weist zum einen auf die thematische Orientierung an Bewegung und Mobilität hin, zum anderen auf eine Sichtweise, die die Wechselwirkungen zwischen globaler Makroebene und lokaler Mikroebene ins Auge fasst. Vor dem Hintergrund von Diskursen über Globalisierung, Grenzen und Grenzüberschreitung, der Entstehung transnationaler sozialer Räume sowie Postmoderne und Epistemologie widmen sich die einzelnen Beiträge kapillarischen und zirkulären Entwicklungen der Weltkultur aus verschiedenen sozial- und kulturwissenschaftlichen Blickwinkeln. Thematisch beschäftigen sich die Beiträge mit Mode und Konsum, medialen Inszenierungen, Institutionen und Kulturformen, Inklusion und Exklusion, mit Theorie sowie ökonomischen Akteuren. (IAB) %K Globalisierung %K internationale Wanderung %K regionale Mobilität %K soziale Mobilität %K Kultur %K interkulturelles Lernen %K multikulturelle Gesellschaft %K Medien %K Film %K soziale Beziehungen %K soziale Ausgrenzung %K soziale Integration %K europäische Integration %K Alternativbewegung %4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %4 fertig: 2007-10-26 %M k070823f12 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book Section %F 96-418-63 BT 620 %A Hönekopp, Elmar %T Polnische Arbeitsmigranten auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland zwei Jahre nach der Erweiterung %E Nowicka, Magdalena %B Von Polen nach Deutschland und zurück : die Arbeitsmigration und ihre Herausforderungen für Europa %D 2007 %P S. 47-79 %9 Aufsatz %C Bielefeld %I Transcript Verlag %G de %# A 2004; E 2006 %B Kultur und soziale Praxis %@ ISBN 978-3-89942-605-2 %X Nach einem kurzen Überblick über makroökonomische Migrationstheorien und Theorien individueller Wanderungsentscheidung wird die tatsächliche Entwicklung der Einwanderung von Arbeitskräften aus osteuropäischen Ländern - speziell aus Polen - seit der EU-Osterweiterung im Jahr 2004 dargestellt. Eingegangen wird auf die Wanderungs- und Bevölkerungsentwicklung, die Arbeitsmarktentwicklung und auf den Stand der politischen Entwicklung, insbesondere auf Niederlassungsfreiheit, Dienstleistungsfreiheit und Arbeitserlaubnisse während der Übergangsfrist. Es zeigt sich, dass die Anzahl der osteuropäischen Arbeitnehmer immer noch sehr gering ist; "ihr Anteil an der Gesamtbevölkerung oder an der Gesamtbeschäftigung liegt unter 1 Prozent. Die Beschäftigung konzentriert sich auf bestimmte Wirtschaftszweige (Landwirtschaft, Handel, Hotel- und Gaststättengewerbe; persönliche Dienstleistungen) und Regionen (Südwestdeutschland), da der Zugang zu Beschäftigungen im Wesentlichen nur über die 'Tore' der bilateralen Vereinbarungen (als Programm-Arbeitnehmer) möglich ist." Auf allen Qualifikationsebenen sind die Arbeitslosenquoten der Polen in Deutschland auf ein ähnliches Niveau wie bei Türken angestiegen. Beliebt ist die Niederlassung Selbstständiger vor allem in Ballungsgebieten. Die Übergangsregelungen hinsichtlich der Arbeitnehmerfreizügigkeit werden kritisch diskutiert. Der Autor plädiert dafür, "jetzt nach Möglichkeiten und Methoden zu suchen, den Arbeitsmarkt allmählich und flexibel so zu öffnen, wie es nach wirtschaftlicher Logik sinnvoll ist, damit die Arbeitsmärkte sich auf das Jahr 2011 einstellen können". (IAB2) %K EU-Osterweiterung %K Arbeitsmigration %K Ost-West-Wanderung %K Einwanderung %K Einwanderer %K Polen %K Osteuropäer %K Bevölkerungsentwicklung %K Arbeitsmarktentwicklung %K Arbeitserlaubnis %K Niederlassungsfreiheit %K Qualifikationsstruktur %K Arbeitslosenquote %K Erwerbsquote %K Ausländerpolitik %K Protektionismus %K Migrationstheorie %K Wanderungsmotivation %K ausländische Arbeitnehmer %K Saisonarbeitnehmer %K Pendelwanderung %K Unternehmensgründung %K berufliche Selbständigkeit %K Bundesrepublik Deutschland %4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %4 fertig: 2007-05-31 %M k070523f04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book Section %F 43200 BT 195 %1 Fachhochschule des Bundes für Öffentliche Verwaltung, Brühl (Hrsg.) %A Kraatz, Susanne %A Rhein, Thomas %T Europäische Beschäftigungsstrategie : die Zielvorgaben für ältere Arbeitnehmer und ihre Implikationen %E Braun, Hans-Dieter %E Ertelt, Bernd-Joachim %B Paradigmenwechsel in der Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik? %D 2006 %P S. 71-88 %9 Aufsatz %C Brühl %G de %# A 1997; E 2005 %B Schriftenreihe der Fachhochschule des Bundes für Öffentliche Verwaltung : 47 %@ ISBN 3-938407-13-1 %@ ISSN 0179-1982 %X In den 1990er Jahren erfolgte in Deutschland und anderen europäischen Ländern ein politischer Paradigmenwechsel, der die Verlängerung der Lebensarbeitszeit zum Ziel hat. Auch die EU hat 1997 in ihrer Europäischen Beschäftigungsstrategie (EBS) das Thema 'Aktives Altern' aufgegriffen und konkrete Zielvorgaben zur Beschäftigungsförderung Älterer in Form von Benchmarks formuliert (Anhebung der Beschäftigungsquote und des Erwerbsaustrittsalters). Der Beitrag setzt sich mit diesen Zielvorgaben und den nationalen Fortschritten bei der Zielerreichung auseinander. Die beiden zentralen Indikatoren werden im Hinblick auf ihre Aussagefähigkeit analysiert und die mit den Zielvorgaben verbundenen Implikationen näher beleuchtet. Zu diesem Zweck werden auch die Beziehungen der Zielvorgaben für Ältere zu anderen Zielvorgaben der EBS untersucht und daraus Schlussfolgerungen für eine adäquate Strategie gezogen. Abschließend werden Barrieren für eine nationale Umsetzung dargestellt. Als wesentliches Ergebnis wird festgehalten, dass die Zielvorgaben 'sehr ambitioniert' sind und ihre Umsetzung bis zum Jahre 2010 kaum realistisch erscheint. Aufgezeigt wird darüber hinaus, dass ein enger Zusammenhang zwischen verschiedenen Zielgrößen der europäischen Beschäftigungspolitik, der allgemeinen Beschäftigungsquote, der Erwerbstätigenquote von Frauen und der Beschäftigungsquote von Älteren besteht. Der Beitrag kommt zu dem Schluss, dass diese wechselseitigen Zusammenhänge adäquat in dem lebenszyklusbasierten Ansatz der europäischen Strategie zur Förderung eines aktiven Alterns aufgenommen wurden, und es vor allem an der unzureichenden nationalen Umsetzung liegt, dass die Erreichung der EBS-Zielvorgaben nur langsam voranschreitet. (IAB) %K ältere Arbeitnehmer %K Beschäftigungspolitik %K europäische Integration %K nationaler Aktionsplan %K Beschäftigungsförderung %K Benchmarking %K Lebensarbeitszeit %K Arbeitszeitverlängerung %K Rentenalter - internationaler Vergleich %K Altersgrenze %K Rentenreform %K Erwerbsquote - internationaler Vergleich %K Hartz-Reform %K Europäische Union %K Bundesrepublik Deutschland %4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %4 fertig: 2007-01-18 %M k070110f02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book Section %F 90-30.0179 %A Leiber, Simone %A Schäfer, Armin %T Der doppelte Voluntarismus in der EU-Sozial- und Beschäftigungspolitik %E Tömmel, Ingeborg %B Die Europäische Union : Governance und Policy-Making %D 2007 %P S. 116-135 %9 Aufsatz %C Wiesbaden %I VS Verlag für Sozialwissenschaften %G de %B Politische Vierteljahresschrift. Sonderheft : 40/2007 %@ ISBN 978-3-531-14979-0 %X "In diesem Beitrag werden die seit Anfang der 1990er Jahre neu entstandenen Governance-Modi in der Sozial- und Beschäftigungspolitik der EU analysiert. Dabei zeigt sich eine Ausdifferenzierung in zwei Richtungen: Im Bereich der negativen Integration hat supranationale Zentralisierung weiter an Bedeutung gewonnen. Positive Integration ist dagegen zunehmend weichen, kooperativen Steuerungsformen unterworfen. Auf unverbindliche Verfahren wird zurückgegriffen, wenn der Konsens zur Vergemeinschaftung fehlt. In diesen Fällen lässt sich ein doppelter Voluntarismus - bei den Verfahren und den Inhalten - konstatieren, der vor allem den Sozialen Dialog betrifft. In der Gesamtschau kann eine Verdrängung der Hierarchie als relevantem Modus der EU-Governance ebenso wenig diagnostiziert werden wie eine Konvergenz der Governance-Formen zwischen Politikbereichen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "This article analyses the emergence of new modes of governance in EU social and employment policy since the beginning of the 1990s. Developments in two directions are shown: As far as negative integration is concerned, supranational centralisation has gained importance. In contrast, positive integration is increasingly characterised by 'soft', co-operative modes of governance. If governments fail to reach a consensus on the transfer of competences to the European level, they increasingly resort to nonbinding instruments. In particular with regard to Social Dialogue a 'twofold voluntarism' - on the level of procedures and contents - emerges. Taking both developments into account, we neither find evidence that hierarchy as a relevant mode of EU governance vanishes, nor do we detect a convergence of governance modes in different policy fields." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K europäische Sozialpolitik %K EU-Politik %K Beschäftigungspolitik %K europäische Integration %K Integrationspolitik %K Zentralisierung %K Dezentralisation %K Freiwilligkeit %K Kompetenzverteilung %K sozialer Dialog %K Sozialpartnerschaft %K Politikumsetzung %K politische Planung %K internationale Zusammenarbeit %K nationaler Aktionsplan %K Europäische Union %4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %4 fertig: 2007-12-14 %M k071130801 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book Section %F 90-1US0-206300 BT 417 %A Michon, Francois %T Temporary agency work in Europe %E Gleason, Sandra E. %B The shadow workforce : perspectives on contingent work in the United States, Japan, and Europe %D 2006 %P S. 269-304 %9 Aufsatz %C Kalamazoo %I Upjohn Institute for Employment Research %G en %# A 1990; E 2004 %@ ISBN 0-88099-288-3 %X Der Beitrag gibt eine Überblick über die Rolle atypischer Beschäftigung in Europa und diskutiert die institutionelle Antwort auf dieses Problem in Gestalt von Zeitarbeitsunternehmen. Diese stellten ein Instrument zur Erleichterung der Flexibilität des Arbeitsmarktes dar. Die Vorschriften, nach denen solche Unternehmen tätig werden können, unterscheiden sich innerhalb der EU von Land zu Land, wobei die EU das Ziel verfolgt, die Bestimmungen insoweit zu regulieren und aneinander anzupassen, dass sie zur Integration auf dem europäischen Arbeitsmarkt beitragen. Der Beitrag gibt einen Überblick über die Zeitarbeitsunternehmen in den Mitgliedsstaaten der EU und erläutert die arbeitsmarktspezifischen Unterschiede. Da es an einer gemeinsamen Definition von Zeitarbeitsunternehmen fehlt, ist auch eine länderübergreifende Analyse schwierig. In Deutschland kommen sie in erster Linie im industriellen Sektor und bei der Vermittlung männlicher Arbeitskräfte zum Einsatz, während in Dänemark der Dienstleistungssektor mit gut ausgebildeten weiblichen Arbeitskräften ihr wichtigstes Einsatzfeld ist. Erläutert werden auch die unterschiedlichen nationalen Regulierungsansätze und die unterschiedlichen Haltungen der Sozialpartner (Arbeitgeber und Gewerkschaften). Während z.B. die Arbeitgeber von Zeitarbeitsunternehmen auf nationaler Ebene organisiert sind, fehlt auf gewerkschaftlicher Seite ein entsprechendes Pendant, weil die Gewerkschaften dieser Arbeitsform grundsätzlich skeptisch gegenüber stehen. Nach Meinung des Autors bleibt die EU aufgefordert, einen integrativen Ansatz zur Regulierung von Zeitarbeit zu entwickeln. (IAB) %K Leiharbeit - internationaler Vergleich %K europäische Integration %K Tarifverhandlungen %K atypische Beschäftigung %K Beschäftigungsentwicklung %K Arbeitsmarktpolitik %K Regulierung %K Leiharbeitnehmer %K soziale Sicherheit %K Leiharbeitnehmer %K Zeitarbeit %K Zeitarbeitnehmer %K Arbeitnehmerüberlassung %K Gewerkschaft %K Arbeitgeberverband %K Arbeitsrecht %K Arbeitnehmerüberlassungsgesetz %K Arbeitnehmerinteresse %K Europäische Union %4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %4 fertig: 2007-03-12 %M k070308n02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book Section %F 90-201.0690 %1 Stiftung Deutsch-Amerikanisches Akademisches Konzil (Hrsg.) %1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Red.) %A Möller, Joachim %T Comments to Alan B. Krueger and Jörn-Steffen Pischke: "Observations and conjectures on the U.S. employment miracle" %B Arbeitsmärkte in den USA und Deutschland : drittes Öffentliches DAAK Symposium, Bonn, 10.-11. Juni 1997; Labor markets in the USA and Germany : third public GAAC Symposium, Bonn, 10-11 June 1997 %D 1998 %P S. 130-141 %9 Aufsatz %C Bonn u.a. %G en %# A 1975; E 1990 %B Schriftenreihe des DAAK. Symposien : 05 %@ ISSN 0948-4809 %X In seinem Kommentar fasst der Autor die Ergebnisse des Beitrags von Krueger und Pischke zu Beobachtungen und Vermutungen zum amerikanischen Beschäftigungswunder zusammen. Deren Ansatz, der die Bedeutung der Entwicklung der Erwerbsbevölkerung für die Beschäftigungsentwicklung betont, schließt er sich an. Er folgt weitgehend ihrer Analyse der Beschäftigungsentwicklung in den USA, hat jedoch Einwände, die sich vor allem auf deren Analyse des europäischen, speziell des deutschen Arbeitsmarktes beziehen. Der Annahme eines gleichmäßigen Beschäftigungsrückgangs für alle Qualifikationsgruppen in Europa stellt der Autor die Ergebnisse seiner eigenen empirischen Analyse gegenüber, die zu einem anderen Ergebnis kommt, nämlich zu einem Beschäftigungsrückgang in Deutschland, der speziell Niedrigqualifizierte betrifft. Seine eigenen empirischen Studien zum Zusammenhang von Lohndispersion und Arbeitslosigkeit in Deutschland sprechen dafür, neben dem Qualifikationsniveau auch das Lebensalter und den Wirtschaftszweig zu berücksichtigen. (IAB) %K Beschäftigungsentwicklung - internationaler Vergleich %K Erwerbsbevölkerung %K Bevölkerungsentwicklung %K Beschäftigungseffekte %K Niedrigqualifizierte %K Arbeitslosigkeit %K Lohnstruktur %K Lohnflexibilität %K Lebensalter %K Bildungsniveau %K Wirtschaftszweige %K Arbeitsmarkttheorie %K USA %K Europäische Union %K Bundesrepublik Deutschland %4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %4 fertig: 2007-10-04 %M k070927p02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book Section %A Möller, Joachim %T Dezentrale versus zentrale Lohnbildung in Europa : Korreferat zum Referat Bernd Fitzenberger und Wolfgang Franz %E Gahlen, Bernhard %E Hesse, Helmut %E Ramser, Hans-Jürgen %B Europäische Integrationsprobleme aus wirtschaftswissenschaftlicher Sicht %D 1994 %P S. 359-364 %9 Aufsatz; Korreferat %C Tübingen %I Mohr Siebeck %G de %B Wirtschaftswissenschaftliches Seminar Ottobeuren : 23 %@ ISBN 3-16-146333-1 %X Das Korreferat bezieht sich auf den Beitrag von Fitzenberger und Franz "Dezentrale versus zentrale Lohnbildung in Europa: Theoretische Aspekte und empirische Evidenz". Die theoretische Argumentation wird nachgezeichnet und die Hauptergebnisse des empirischen Teils werden zusammengefasst. Kritikpunkte beziehen sich auf die Schätzgleichung und deren Interpretation. Nach Meinung des Autors versucht die Studie zu viel auf einmal: "Entweder kann man m. E. die Anpassung sektoraler Löhne an das aggregierte Lohnniveau untersuchen, oder den Einfluss, den globale Lohneinflussfaktoren auf die sektorale Lohnbildung besitzen. Beides zusammen schafft gravierende Interpretationsprobleme." Außerdem hält der Autor den Test der Insider/Outsider-Hypothese für nicht schlüssig, und er kritisiert Restriktionen und Versäumnisse der Datenanalyse. Er bedauert, dass wirtschaftpolitische Fragestellungen zur institutionellen Gestaltung der Lohndispersion zu kurz kommen, da die Hypothese eines instititutionellen Einflusses auf die Lohnbildung etwas vorschnell verworfen wird. (IAB2) %K Lohnfindung %K institutionelle Faktoren %K Dezentralisation %K Zentralisierung %K Lohnpolitik %K Lohntheorie %K Lohnstruktur %K Lohnentwicklung %K Lohndifferenzierung %K Arbeitsmarkttheorie %K Europäische Union %4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %4 fertig: 2007-10-11 %M k071001f01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book Section %F 90-301.0335 %A Möller, Joachim %T Geldpolitischer Rigorismus und Arbeitsmarktinflexibilität : Überlegungen zu den nachfrageseitigen Ursachen des europäischen Beschäftigungsproblems %E Franz, Wolfgang %E Hesse, Helmut %E Ramser, Hans Jürgen %E Stadler, Manfred %B Wirtschaftspolitische Herausforderungen an der Jahrhundertwende %D 2001 %P S. 73-90 %9 Aufsatz %C Tübingen %I Mohr Siebeck %G de %B Wirtschaftswissenschaftliches Seminar Ottobeuren : 30 %@ ISBN 3-16-147607-7 %@ ISSN 0340-7187 %X Der Beitrag geht von Balls Thesen (1999) aus, wonach die Wirkung angebotsseitiger Maßnahmen, die insbesondere durch Reformen der Arbeitsmarktinstitutionen einen höheren Flexibilisierungsgrad zum Ziel haben, überschätzt wird und gleichzeitig die Bedeutung von Nachfrageimpulsen zur makroökonomischen Stabilisierung verkannt werde. In dem Beitrag wird der Frage nachgegangen, ob es zwischen beiden Aspekten einen inneren Zusammenhang gibt. Die zentralen Thesen Balls zum Zusammenhang von Nachfragepolitik und Hysterese werden zusammengefasst, und es wird diskutiert, welche Rolle Institutionen in Balls Thesen spielen. Anhand eines theoretischen dynamischen Modells der Lohn- und Preissetzung wird ihre Konsequenz für nachfrageseitige Maßnahmen, z. B. eine Politik der Geldwertstabilisierung, überprüft. Vor dem Hintergrund der theoretischen Analyse kommt die Untersuchung zu dem Schluss, dass das jeweilige institutionelle Umfeld eine zentrale Rolle spielt: institutionelle Gegebenheiten schlagen sich zum einen in der Sensitivität nieder, mit der die von den Akteuren angestrebten Löhne und Preise auf die Veränderungen der Arbeitsmarktsituation reagieren, zum anderen aber in den konkreten Anpassungsgeschwindigkeiten. Aus den geringen Anpassungsgeschwindigkeiten des Wirtschaftssystems der großen kontinentaleuropäischen Länder folgt, dass dieses besonders anfällig gegenüber Hysterese-Effekten ist. Zur Erreichung eines günstigeren arbeitsmarktpolitischen Gleichgewichts plädiert der Autor für das Konzept einer 'intelligenten' geldpolitischen Gegensteuerung im Sinne des geldpolitischen Pragmatismus der US-Notenbank unter Verzicht auf 'geldpolitischen Rigorismus' als Folge einer übersteigerten Furcht vor 'Überhitzungsphasen' der Konjunktur. (IAB) %K Arbeitsmarktpolitik %K Beschäftigungspolitik %K Geldpolitik %K nachfrageorientierte Wirtschaftspolitik %K angebotsorientierte Wirtschaftspolitik %K Inflationsbekämpfung %K institutionelle Faktoren %K Preisstabilität %K Preisbildung %K Preisentwicklung %K Lohnentwicklung %K Hysterese %K Lohnfindung %K Beschäftigungsentwicklung %K Arbeitslosigkeit %K Europäische Union %4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %4 fertig: 2007-10-04 %M k070925n12 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book Section %F 90-110.0470 %A Möller, Joachim %A Brandmeier, Michael %T Der Aufbau der Wirtschaftsbeziehungen zu Mittelosteuropa : Ergebnisse einer Befragung ostbayerischer Unternehmen %E Möller, Joachim %E Nekula, Marek %B Wirtschaft und Kommunikation : Beiträge zu den deutsch-tschechischen Wirtschaftsbeziehungen %D 2002 %P S. 29-50 %9 Aufsatz %C München %I Iudicium Verlag %G de %# A 1997; E 2000 %@ ISBN 3-89129-673-8 %X "Nach einer kurzen Beschreibung der Datenerhebung informiert eine deskriptive Analyse über die Art und Intensität der Unternehmenskontakte ostbayerischer Firmen zu Partnerfirmen in Mittelosteuropa sowie über die wichtigsten Motive einer stärkeren ökonomischen Verflechtung. Darüber hinaus soll ein erster Eindruck davon vermittelt werden, welche Probleme sich bei der Anbahnung von Wirtschaftsbeziehungen zum Wirtschaftsraum Mittelosteuropa stellen, wie die Kontakte zustande kommen und auf welche Länder und Bereiche sich das Interesse ostbayerischer Firmen konzentriert. Die Ausführungen erfolgen vor dem Hintergrund einer Analyse der Unternehmensstrukturen in Bayern, die auch auf die aktuelle Lage explizit eingeht. Ein weiterer Abschnitt untersucht auf theoretischer Ebene die unterschiedlichen Motive für ein wirtschaftliches Engagement in Mittelosteuropa. Dabei sind verschiedene Formen des Engagements wie z.B. Unternehmenskooperationen und Direktinvestitionen zu unterscheiden. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, welchen Unternehmenstypen und Industriezweigen die voraussichtliche Osterweiterung der Europäischen Union die größten Chancen bietet und wo die höchsten Risiken zu vermuten sind." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K internationale Wirtschaftsbeziehungen %K Wirtschaftsbeziehungen - internationaler Vergleich %K Unternehmen %K internationale Wirtschaftsbeziehungen - Determinanten %K Auslandsinvestitionen %K Produktionsverlagerung %K zwischenbetriebliche Kooperation %K Wirtschaftszweige %K EU-Osterweiterung - Auswirkungen %K Grenzgebiet %K wirtschaftliche Situation %K europäische Integration %K Tschechische Republik %K Slowakei %K Polen %K Ungarn %K Mitteleuropa %K Osteuropa %K Ostbayern %K Bundesrepublik Deutschland %4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %4 fertig: 2007-10-11 %M k071002f18 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book Section %1 Higher Institute for Labour Studies, Leuven (Hrsg.) %A Promberger, Markus %T The recoil of globalisation : flexibility and social inequality within metropolitan societies %E Huws, Ursula %E Dhudwar, Amar %E Dahlmann, Simone %B The transformation of work in a global knowledge economy : towards a conceptual framework %D 2007 %P S. 53-58 %9 Aufsatz %C Leuven %G en %U http://www.worksproject.be/documents/workschaniaconferencereportfinal2_pdf.pdf %X Die Arbeitsmärkte der Industrieländer sind durch krisenhafte Entwicklungen gekennzeichnet. Der Beitrag analysiert die Folgen und Rückstoßeffekte der Globalisierung für die Arbeitsmärkte der Industrieländer, wobei die sinkende Zahl der industriellen Arbeitsplätze und die Flexibilisierung von Organisationen und damit von Arbeit im Mittelpunkt stehen. Tertiarisierung, Rationalisierung und Globalisierung sind die Hauptursachen der Arbeitsmarktprobleme der Industrieländer. Daraus folgen sekundäre Probleme wie die Krisen der auf dem Faktor Arbeit basierenden Systeme der sozialen Sicherung und der Bildungssysteme. Im Ländervergleich kommt der Autor zu dem Schluss, dass Unterschiede zwischen den einzelnen Ländern nicht von unterschiedlichen politischen Ansätzen sondern von der Dauer des Prozesses der Tertiarisierung abhängen. Er fragt dann nach den Folgen für die soziale Ungleichheit, die sich im Entstehen einer 'internen Peripherie' innerhalb des großstädtischen Arbeitskräftepotenzials manifestiert. Merkmale dieser 'Peripherie' sind steigende Arbeitslosigkeit und eine wachsende Zahl atypischer und unterprivilegierter Beschäftigungsverhältnisse. Unter diesen Umständen ist es schwierig, das Niveau der sozialstaatlichen Leistungen zu erhalten, und die Frage der sozialen Integration gewinnt erneut an Bedeutung. Diese Folgen des sozioökonomischen Wandels und der Flexibilisierung der Arbeit bezeichnet der Autor als die 'dunkle Seite' der Globalisierung. (IAB) %X "This presentation will begin by looking at EIC Labour market crises as a decrease of industrial labour; it will then touch on the 'dark side' of flexibilisation before looking at the implications of these developments for rising inequalities and a crisis of the welfare state." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Globalisierung - Auswirkungen %K Arbeitsmarktstruktur - Strukturwandel %K Wirtschaftsstrukturwandel %K sozialer Wandel %K soziale Ungleichheit %K Industrieländer %K Großstadt %K Stadtbevölkerung %K Arbeitslosigkeit %K Dienstleistungsbereich %K Rationalisierung %K atypische Beschäftigung %K Sozialstaat %K Arbeitsmarktentwicklung %K USA %K Europäische Union %K Bundesrepublik Deutschland %4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %4 fertig: 2007-04-26 %M k070418p03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book Section %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Sproß, Cornelia %A Burkert, Carola %T Die Arbeitsmarktsituation Älterer im europäischen Vergleich %B Fachkräftebedarf der Wirtschaft : Materialsammlung C: Ansatzpunkte für Therapien %D 2007 %4 54 KB %P 6 S. %9 Gutachten; graue Literatur %C Nürnberg %G de %U http://doku.iab.de/grauepap/2007/Fachkraefte_Material_C4.pdf %X Trotz einer leichten Verbesserung der Beschäftigungssituation Älterer besteht Handlungsbedarf: die Möglichkeit des vorzeitigen Ausscheidens mit längerfristigem Transferbezug ist auszuschließen und gleichermaßen notwendig ist eine Abkehr vom Blockmodell der Altersteilzeit. Gezielte Vermittlungsaktivitäten für Ältere, umfassendere Weiterbildungsmöglichkeiten und ein Einstellungswandel gegenüber Älteren sind notwendig. (IAB) %K ältere Arbeitnehmer %K Erwerbsquote %K Erwerbsbeteiligung - Determinanten %K Rentenpolitik %K Rentenreform %K Arbeitsmarktpolitik %K demografischer Wandel %K erwerbstätige Frauen %K Qualifikationsniveau %K Arbeitslosenquote %K Berufsausstieg %K berufliche Integration - internationaler Vergleich %K Lebensalter %K Europäische Union %K Bundesrepublik Deutschland %4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %4 fertig: 2007-10-04 %M k070927f17 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book Section %F 40.0111 %A Walwei, Ulrich %T Die Europäisierung der nationalen Arbeitsmärkte %E Döring, Diether %B Sozialstaat in der Globalisierung %D 1999 %P S. 168-191 %9 Aufsatz %C Frankfurt am Main %I Suhrkamp %G de %B Edition Suhrkamp : 2096 %@ ISBN 3-518-12096-4 %X "Der Beitrag beginnt mit einer Analyse der mittelbaren Integrationseffekte auf den Arbeitsmarkt (z. B. durch das Binnenmarktprogramm oder durch die Schaffung der Wirtschafts- und Währungsunion). Da die Effekte der wirtschaftlichen Integration in Westeuropa zumindest nicht allein zu einer nachhaltigen Verringerung der massiven Beschäftigungsprobleme führen werden, wird danach die Frage nach einer Erweiterung der beschäftigungs- und sozialpolitischen Kompetenzen Brüssels erörtert. Schließlich können auch die unmittelbaren Wirkungen der Europäischen Integration im Bereich Arbeitskräftewanderungen in diesem Zusammenhang nicht außer acht gelassen werden. Sie erlauben eine Einschätzung, ob ein 'Europäischer Arbeitsmarkt' nur eine Illusion oder als eine realistische Vision anzusehen ist." (Textauszug, IAB-Doku) %K Arbeitsmarktentwicklung %K europäische Integration %K Globalisierung %K Beschäftigungsentwicklung %K europäische Integration - Auswirkungen %K Wirtschaftsunion %K Währungsunion %K Beschäftigungspolitik %K Sozialpolitik %K Arbeitsmigration %K ausländische Arbeitnehmer %K soziale Integration %K EU-Binnenmarkt %K internationale Wanderung %K Europäische Union %4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %4 fertig: 2007-11-12 %M k071105f05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book Section %F 614.0102 %A Wimbauer, Christine %A Henninger, Annette %A Gottwald, Markus %T Die Gesellschaft als 'institutionalisierte Anerkennungsordnung' : eine Einleitung %E Wimbauer, Christine %E Henninger, Annette %E Gottwald, Markus %B Die Gesellschaft als "institutionalisierte Anerkennungsordnung" : Anerkennung und Ungleichheit in Paarbeziehungen, Arbeitsorganisationen und Sozialstaat %D 2007 %P S. 11-30 %9 Aufsatz %C Leverkusen %I Budrich %G de %@ ISBN 978-3-86649-126-7 %X In dem Einführungsbeitrag wird zunächst ein Überblick über die gesellschaftstheoretische Diskussion über den Begriff der 'Anerkennung' gegeben. Ausgangspunkt ist die Darstellung der Anerkennungstheorie von Honneth, wonach die Gesellschaft als ein System aus gestaffelten Anerkennungsverhältnissen sowie als institutionalisierte Anerkennungsordnung mit den drei Formen reziproker Anerkennung 'Liebe', 'Recht' und 'Solidarität' bzw. 'Leistung' betrachtet wird. Die Diskussion der zentralen Annahmen der Honneth'schen Anerkennungstheorie offenbart Forschungslücken, zu deren Schließung die Beiträge des Bandes anhand der ausgewählten Felder Paarbeziehungen ('Liebe'), Arbeitsorganisationen / Erwerbsarbeit ('Leistung') und sozialstaatliche Institutionen ('Recht'), deren jeweils zentraler Anerkennungsmodus mit Honneths Anerkennungsformen korrespondiert, beitragen sollen. In allen drei Feldern werden die jeweiligen Anerkennungsordnungen zudem im Hinblick auf ihre Folgen für die Konstituierung von sozialen Ungleichheiten empirisch beleuchtet und theoretisch eingeordnet. Außerdem wird der Frage nachgegangen, wie sich Veränderungen in den drei Anerkennungsformen auf die Reproduktion von (Geschlechter-)Ungleichheit auswirken. Die einzelnen Beiträge, die sich dem Thema aus subjekt- bzw. handlungstheoretischer Sicht nähern oder es aus gesellschafts- und institutionentheoretischer Sicht behandeln, werden in dem Beitrag zusammengefasst. (IAB) %K Ehepartner %K soziale Beziehungen %K soziales Verhalten %K soziales Handeln %K Erwerbsarbeit %K Familienarbeit %K Arbeitsteilung %K geschlechtsspezifische Faktoren %K dual career couples %K Geschlechterrolle %K Rollenverhalten %K Rollenverteilung %K Wohlfahrtsstaat %K europäische Sozialpolitik %K gesellschaftliche Einstellungen %K Geschlecht %K Frauen %K Männer %K soziale Ungleichheit %K soziale Rechte %K sozialer Status %4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %4 fertig: 2007-10-15 %M k070328f13 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek 355 von 4401 Datensätzen ausgegeben.